Постановление Мэра г. Таганрога от 27.10.2006 № 4576
Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, органов местного самоуправления
МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Г. ТАГАНРОГ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ МЭР ГОРОДА ТАГАНРОГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 27.10.2006 N 4576 Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, органов местного самоуправления (В редакции Постановлений Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970; от 30.07.2007 г. N 2649; от 04.09.2007 г. N 3224) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", РешениемГородской Думы от 26.10.2006 N 356 "О введении отраслевых системоплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органовместного самоуправления города Таганрога, оплата которыхосуществляется по отраслевой принадлежности", в целях усиленияматериальной заинтересованности работников муниципальных учреждений вповышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых имиуслуг и росте квалификации, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить: 1.1. Условия оплаты труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения (приложение 1); 1.2. Условия оплаты труда работников муниципальных учрежденийобразования (приложение 2); 1.3. Условия оплаты труда работников муниципальных учрежденийсоциального обслуживания населения (приложение 3); 1.4. Условия оплаты труда работников муниципальных учрежденийкультуры и искусства (приложение 4); 1.5. Условия оплаты труда работников муниципального учреждения"Муниципальный архив документов по личному составу" (приложение 5); 1.6. Условия оплаты труда работников муниципального учреждения"Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения и территории г.Таганрога" (приложение 6); 1.7. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений,работников органов местного самоуправления (приложение 7); 1.8. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих,постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, единые длявсех муниципальных учреждений (приложение 8). 1.9. Утвердить Порядок тарификации работников муниципальныхучреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональнымквалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий,тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов итарифных ставок (приложение 9). 2. Управлению здравоохранения г. Таганрога (Беседовский С.Г.),Управлению образования г. Таганрога (Голубева И.В.), Управлениюсоциальной защиты населения г. Таганрога (Башарина О.И.), Отделукультуры г. Таганрога (Шелухина Е.Б.), МУ "Управление защиты отчрезвычайных ситуаций населения и территории г. Таганрога" (РябчинскийА.В.), МУ "Муниципальный архив документов" (Желевский В.С.) вдесятидневный срок разработать и утвердить особенности применения вподведомственных муниципальных учреждениях Порядка тарификацииработников муниципальных учреждений на основе аттестации (отнесения кпрофессиональным квалификационным группам), присвоения имквалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеровдолжностных окладов и тарифных ставок, утвержденного настоящимпостановлением. 3. Устанавливать должностные оклады работникам муниципальныхучреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям кработникам здравоохранения, образования, культуры, социальногообслуживания населения, согласно соответствующим условиям оплатытруда. Компенсационные и стимулирующие выплаты производить по условиямоплаты труда учреждений, в которых они работают. 4. Работникам органов местного самоуправления города Таганрогаусловия оплаты труда в части установления компенсационных истимулирующих выплат устанавливаются Решением Городской Думы. 5. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений,должности которых приведены в приложениях 1-7 к настоящемупостановлению, ежемесячно производить доплату: имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 30процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученойстепени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетомРоссийской Федерации о выдаче диплома; имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 20процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученойстепени - с даты принятия решения диссертационного совета послепринятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерациио выдаче диплома; имеющим почетное звание "народный" - в размере 30 процентов,"заслуженный" - 20 процентов установленного должностного оклада поосновной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетнымзванием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленногодолжностного оклада по основной должности, а при присуждении указанныхпочетных званий или награждении ведомственным почетным званием(нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания илинаграждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и болееведомственных почетных званий или нагрудных знаков доплатапроизводится по одному из оснований. (В редакции Постановления Мэра г.Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) 6. Установить, что в случаях, когда заработная плата работниковпо вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в действующихусловиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемойдолжности производится доплата компенсационного характера за изменениеусловий оплаты труда в пределах планового фонда оплаты труда доочередного повышения должностных окладов и тарифных ставок. 7. Управлению здравоохранения г. Таганрога (Беседовский С.Г.),Управлению образования г. Таганрога (Голубева И.В.), Управлениюсоциальной защиты населения г. Таганрога (Башарина О.И.), Отделукультуры г. Таганрога (Шелухина Е.Б.), МУ "Управление защиты отчрезвычайных ситуаций населения и территории г. Таганрога" (РябчинскийА.В.), МУ "Муниципальный архив документов" (Желевский В.С.) довести досведения работников подведомственных учреждений условия оплаты труда,предусмотренные настоящим постановлением, в сроки, установленныетрудовым законодательством. 8. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года. 9. Признать утратившими силу с 01.01.2007 года: 9.1. Постановление Администрации города Таганрога от 28.02.2005 N785 "Об условиях оплаты труда муниципальных учреждений"; 9.2. Постановление Администрации города Таганрога от 23.11.2005 N5828 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Таганрогаот 28.02.2005 N 785"; 9.3. Постановление Мэра города Таганрога от 21.02.2006 N 535 "Овнесении изменений в постановление Администрации г. Таганрога от28.02.2005 N 785"; 9.4. Постановление Мэра города Таганрога от 18.09.2006 N 3928 "Овнесении изменений в постановление Администрации г. Таганрога от28.02.2005 N 785"; 9.5. Постановление Мэра города Таганрога от 19.07.2006 N 3145 "Обоплате труда работникам муниципального учреждения "Управление защитыот чрезвычайных ситуаций населения на территории города Таганрога"; 9.6. Постановление Администрации г. Таганрога от 27.12.2004 N6541 "Об оплате труда работникам муниципального учреждения"Муниципальный архив документов по личному составу". 10. Администрации г. Таганрога (Н.Д. Федянин): 10.1. Обеспечить официальное опубликование настоящегопостановления; 10.2. Привести нормативные правовые акты местного самоуправленияв соответствие с данным постановлением. 11. Контроль за исполнением данного постановления возложить напервого заместителя Главы Администрации Прасолова В.А., заместителяГлавы Администрации Липовенко Е.В., заместителя Главы Администрации -управляющего делами Дробного С.В. Мэр города Таганрога Н.Д. Федянин Приложение 1 к постановлению Мэра города Таганрога от 27.10.2006 N 4576 Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) Общие положения 1. Заработная плата работников муниципальных учрежденийздравоохранения (далее - работники) включает: должностные оклады(тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплатытруда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящимприложением. 2. Должностные оклады руководителей, медицинских ифармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшимпрофессиональным образованием и прочих работников учрежденийздравоохранения устанавливаются согласно разделу 1 настоящегоприложения. Должностные оклады педагогических работников, работниковкультуры, социальной защиты населения, работающих в учрежденияхздравоохранения, определяются в порядке, установленном длямуниципальных учреждений образования, культуры, социальной защитынаселения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих учреждений, единые для всех муниципальныхучреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 кнастоящему постановлению. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющиесоответствующего образования и стажа работы, установленныхтребованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, впорядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должноститак же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии сРешение городской Думы города Таганрога от 26.10.2006 г. N 356 "Овведении отраслевых систем оплаты труда работникам муниципальныхучреждений и работникам органов местного самоуправления городаТаганрога, оплата труда которых осуществляется по отраслевойпринадлежности". Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особосложных и ответственных работах, по профессиям, специфичным дляучреждений здравоохранения, устанавливаются должностные оклады всоответствии с пунктом 1.10 Раздела 1 настоящего приложения, попрофессиям, единым для всех муниципальных учреждений, - в соответствиис приложением 8 к настоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки устанавливаютсяработникам за выполнение ими профессиональных обязанностей,обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочеевремя, определенное согласно действующему законодательству и правиламвнутреннего трудового распорядка учреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения кгруппам по оплате труда руководителей производится по показателям,предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения. 9. Стаж работы для установления надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения исчисляется всоответствии с разделом 5 настоящего приложения. 10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, присовмещении профессий (должностей) и другие вопросы оплаты трудаработников учреждений здравоохранения приведены в Разделе 6 настоящегоприложения. 11. Порядок проведения тарификации работников на основеаттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам),присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов иустановления размеров должностных окладов и тарифных ставокустанавливается министерством здравоохранения области в соответствии сприложением 9 к настоящему постановлению. Раздел 1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения 1.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учрежденийздравоохранения 1.1.1. Должностные оклады руководителей учрежденийздравоохранения, устанавливаемые в зависимости от группы по оплатетруда, определяемой согласно разделу 4 настоящего приложения, с учетомтребований к квалификации:----T--------------T-------------------------------------------------¬¦ N ¦Наименование ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦п/п¦должности и +-------------------------------------------------+¦ ¦требования к ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦¦ ¦квалификации +---------T---------T---------T---------T---------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦+---+--------------+---------+---------+---------+---------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+---+--------------+---------+---------+---------+---------+---------+¦1. ¦Главный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦без квалифи- ¦4950-5445¦4620-5080¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦¦ ¦кационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦категории или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦II квалифи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦кационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦I кавлифи- ¦5445-5990¦4950-5445¦4620-5080¦4290-4720¦3985-4385¦¦ ¦кационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦высшей квали- ¦5940-6535¦5445-5990¦4950-5445¦4620-5080¦4290-4720¦¦ ¦фикационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------+---------+---------+---------+---------+---------+¦2. ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦главного врача¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(директора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦заведующего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦начальника) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦медицинского и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦педагоги- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ческого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦персонала, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦аптекой: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦без квалифи- ¦4455-4900¦4160-4570¦3860-4245¦3585-3945¦3330-3665¦¦ ¦кационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦категории или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦II квалифи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦кационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦I квалифи- ¦4900-5390¦4455-4900¦4160-4575¦3860-4245¦3585-3945¦¦ ¦кационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦высшей квали- ¦5345-5880¦4900-5390¦4455-4900¦4160-4575¦3860-4245¦¦ ¦фикационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224)+---+--------------+---------+---------+---------+---------+---------+¦5. ¦Главные: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сестра, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦акушерка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦фельдшер: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦без квалифи- ¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦¦ ¦кационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦категории или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦II квалифи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦кационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦I квалифи- ¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦¦ ¦кационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦высшей ¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦¦ ¦квалифи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦кационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+--------------+---------+---------+---------+---------+---------- 1.2. Должностные оклады врачей 1.2.1. Должностные оклады врачей, устанавливаемые независимо отквалификационной категории:------T----------------------------T----------------------------¬¦ N ¦ Наименование должности ¦Должностной оклад (рублей) ¦¦ п/п ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+----------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-----+----------------------------+----------------------------+¦ 1. ¦Врач-интерн ¦ 2445-2690 ¦+-----+----------------------------+----------------------------+¦ 2. ¦Врач-стажер ¦ 2685-2950 ¦L-----+----------------------------+----------------------------- 1.2.2. Должностные оклады врачей, устанавливаемые в зависимостиот квалификационной категории:----T--------------------T-------------------------------------------¬¦ ¦ ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦ N ¦ Наименование +-------------------------------------------+¦п/п¦ должности ¦ Квалификационная категория ¦¦ ¦ +----------T----------T----------T----------+¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦+---+--------------------+----------+----------+----------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+--------------------+----------+----------+----------+----------+¦1. ¦Врач-специалист ¦3700-4070 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦¦ ¦(кроме указанных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦пунктах 2 и 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦таблицы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------+----------+----------+----------+----------+¦2. ¦Врач-специалист: ¦3985-4385 ¦3700-4070 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦¦ ¦хирург всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦наименований, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦оперирующий больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в стационаре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------+----------+----------+----------+----------+¦3. ¦Врач общей практики ¦3985-4385 ¦3700-4070 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦¦ ¦(семейный); врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦выездной бригады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦скорой медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦помощи; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦врач-неонатолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦отделений (палат) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦для новорожденных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------+----------+----------+----------+----------+¦4. ¦Врачи-специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦указанные в пункте 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦таблицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦отделов, отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лабораторий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦кабинетов и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделений): при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦наличии в ¦3985-4385 ¦3700-4070 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦¦ ¦подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦врачебных должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при наличии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделении 7 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦врачебных должностей¦4290-4720 ¦3985-4385 ¦3700-4070 ¦3435-3775 ¦+---+--------------------+----------+----------+----------+----------+¦5. ¦Врачи-специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦указанные в пунктах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦2 и 3 таблицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦отделов, отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лабораторий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦кабинетов и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделений): при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦наличии в ¦4290-4720 ¦3985-4385 ¦3700-4070 ¦3435-3775 ¦¦ ¦подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦врачебных должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при наличии в ¦4620-5080 ¦4290-4720 ¦3985-4385 ¦3700-4070 ¦¦ ¦подразделении 7 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦врачебных должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------+----------+----------+----------+----------+¦6. ¦Старшие врачи ¦4290-4720 ¦3985-4385 ¦3700-4070 ¦3435-3775 ¦¦ ¦станций (отделений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦скорой медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦помощи, врач-педиатр¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦городской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+--------------------+----------+----------+----------+----------- Примечания к подпункту 1.2.2: 1. При определении должностных окладов руководителей отделов,отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числаврачебного персонала в соответствии с пунктами 5 и 6 таблицы взависимости от наличия в подразделении врачебных должностей показатель"до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается. Количество врачебных должностей принимается с учетомдолжности руководителя подразделения. (В редакции Постановления Мэраг. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) 2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2 таблицы,распространяются на: - оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей встационарах: - акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии,колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в томчисле спинномозговой травмы), ожоговое, операционный блок,ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, родовое(родильное), сосудистой хирургии, травматологическое,травматолого-ортопедическое, урологическое, хирургическое,хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии(стоматологическое), эндоскопическое; - врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, родильныхдомов, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи; - врачей-хирургов, врачей урологов и врачей-рентгенологов:лазерной хирургии; врачей-хирургов отделений гемодиализа;врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов; - врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд 1 раз в 2года; - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 1.3. Должностные оклады среднего медицинского персонала 1.3.1. Должностные оклады среднего медицинского персонала,устанавливаемые независимо от квалификационной категории:------T--------------------------------T-----------------------¬¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦¦ п/п ¦ ¦ (рублей) ¦+-----+--------------------------------+-----------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-----+--------------------------------+-----------------------+¦ 1. ¦Медицинский регистратор, ¦ ¦¦ ¦медицинский дезинфектор: ¦ ¦¦ ¦без медицинского образования ¦ 1500-1650 ¦¦ ¦со средним медицинским ¦ 1665-1830 ¦¦ ¦образованием или со средним ¦ ¦¦ ¦(полным) общим образованием и ¦ ¦¦ ¦стажем работы по профилю не ¦ ¦¦ ¦менее 2-х лет ¦ ¦L-----+--------------------------------+------------------------ 1.3.2. Должностные оклады среднего медицинского персонала,устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:----T------------------------T---------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦п/п¦ +---------------------------------------+¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦+---+------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 1.¦Медицинский статистик ¦2445-2690¦2225-2445¦2025-2225¦1840-2025¦+---+------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 2.¦Медицинская сестра: ¦2685-2950¦2445-2685¦2225-2445¦2025-2225¦¦ ¦участковая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(патронажная), кабинета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦стерилизационной, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦физиотерапии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диетическая, по приему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вызовов и передаче их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦выездным бригадам; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лаборант, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦рентгенолаборант, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦инструктор по лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦физкультуре, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по гигиеническому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦воспитанию, зубной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦техник, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦инструктор-дезинфектор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦оптик-оптометрист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 3.¦Фельдшер, акушерка, ¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦2225-2445¦¦ ¦фельдшер-лаборант; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦помощник: санитарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦врача, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦врача-эпидемиолога, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦старший зубной техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 4.¦Медицинская сестра: ¦2950-3245¦2685-2950¦2565-2820¦2335-2565¦¦ ¦операционная, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦анестезист, палатная, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦процедурной, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦перевязочной, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦массажу, врача общей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦практики (семейного), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦приемного отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(покоя), отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гемодиализа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦эндоскопического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦отделения (кабинета), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦осуществляющего лечебные¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мероприятия в стационаре¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 5.¦Зубной врач; медицинский¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦¦ ¦технолог; старшие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦фельдшер, акушерка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦медицинская сестра, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦операционная медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 6.¦Заведующие производством¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(отделов, отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лабораторий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦зубопротезирования: при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦наличии в подразделении ¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦2225-2445¦¦ ¦до 20 должностей зубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦техников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при наличии в ¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦¦ ¦подразделении 21 и более¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должностей зубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦техников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 7.¦Средние медицинские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работники - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦руководители учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦здравоохранения (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦предусмотренных в пункте¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦1.1) и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при наличии в ¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦¦ ¦подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при наличии в ¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦¦ ¦подразделении 7 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 8.¦Зубные врачи - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦здравоохранения (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦предусмотренных в пункте¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦1.1) и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при наличии в ¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦¦ ¦подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при наличии в ¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦¦ ¦подразделении 7 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+------------------------+---------+---------+---------+---------- Примечания к подпункту 1.3.2: 1. При определении должностных окладов заведующих производствомзубопротезирования и средних медицинских работников - руководителейучреждений здравоохранения и их структурных подразделений всоответствии с пунктами 6, 7 и 8 таблицы в зависимости от наличия вподразделении должностей показатель "до" рассматривается каквключительно, а дробная часть показателя не учитывается. Количестводолжностей принимается с учетом должности руководителя учреждения(структурного подразделения). (В редакции Постановления Мэра г.Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) 2. Пункт 7 таблицы распространяется на старших медицинских сестери старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинскихсестер в штат учреждений здравоохранения и структурных подразделений(филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений. 1.4. Должностные оклады младшего медицинского персонала:-----T----------------------------------T---------------------¬¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦¦п/п ¦ ¦ (рублей) ¦+----+----------------------------------+---------------------+¦1. ¦Санитарка (мойщица) и другой ¦ 1355-1490 ¦¦ ¦младший медицинский персонал ¦ ¦+----+----------------------------------+---------------------+¦2. ¦Младшая медицинская сестра по ¦ 1500-1650 ¦¦ ¦уходу за больными, сестра-хозяйка ¦ ¦L----+----------------------------------+---------------------- 1.5. Должностные оклады персонала аптек 1.5.1. Должностные оклады персонала аптек, устанавливаемыенезависимо от квалификационной категории:-----T---------------------------------T----------------------¬¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦¦п/п ¦ ¦ (рублей) ¦+----+---------------------------------+----------------------+¦1. ¦Санитарка (мойщица) ¦ 1355-1490 ¦+----+---------------------------------+----------------------+¦2. ¦Фасовщица ¦ 1500-1650 ¦L----+---------------------------------+----------------------- 1.5.2. Должностные оклады персонала аптек, устанавливаемые взависимости от квалификационной категории:----T--------------------T-------------------------------------------¬¦ ¦ ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦ ¦ +-------------------------------------------+¦ N ¦ Наименование ¦ Квалификационная категория ¦¦п/п¦ должности +----------T----------T----------T----------+¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦+---+--------------------+----------+----------+----------+----------+¦1. ¦Фармацевт ¦2685-2950 ¦2445-2685 ¦2225-2445 ¦2025-2225 ¦+---+--------------------+----------+----------+----------+----------+¦2. ¦Старший фармацевт ¦2950-3245 ¦2685-2950 ¦2445-2685 ¦2225-2445 ¦+---+--------------------+----------+----------+----------+----------+¦3. ¦Провизор-технолог, ¦3700-4070 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦¦ ¦провизор-аналитик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------+----------+----------+----------+----------+¦4. ¦Старший провизор ¦3985-4385 ¦3700-4070 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦+---+--------------------+----------+----------+----------+----------+¦5. ¦Фармацевты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦отделов, отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лабораторий и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделений): при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦наличии в ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦2685-2950 ¦2445-2685 ¦¦ ¦подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при наличии в ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦2685-2950 ¦¦ ¦подразделении 7 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦более провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------+----------+----------+----------+----------+¦6. ¦Провизоры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦отделов, отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лабораторий и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделений): при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦наличии в ¦4290-4720 ¦3985-4385 ¦3700-4070 ¦3435-3775 ¦¦ ¦подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при наличии в ¦4620-5080 ¦4290-4720 ¦3985-4385 ¦3700-4070 ¦¦ ¦подразделении 7 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦более провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+--------------------+----------+----------+----------+----------- 1.6. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональнымобразованием учреждений здравоохранения 1.6.1. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональнымобразованием учреждений здравоохранения, устанавливаемые независимо отквалификационной категории:------------------------------------T---------------------------¬¦ Наименование должности ¦Должностной оклад (рублей) ¦+-----------------------------------+---------------------------+¦Инструктор-методист по лечебной ¦ ¦¦физкультуре ¦ ¦¦при стаже работы по профилю: ¦ ¦¦до 3-х лет ¦ 2445-2690 ¦¦не менее 3-х лет ¦ 2685-2950 ¦¦не менее 5 лет ¦ 2950-3245 ¦¦не менее 7 лет ¦ 3180-3495 ¦¦не менее 10 лет ¦ 3435-3775 ¦L-----------------------------------+---------------------------- 1.6.2. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональнымобразованием учреждений здравоохранения, устанавливаемые в зависимостиот квалификационной категории:----T--------------------T-------------------------------------------¬¦ ¦ ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦ ¦ +-------------------------------------------+¦ N ¦ Наименование ¦ Квалификационная категория ¦¦п/п¦ должности +----------T----------T----------T----------+¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦+---+--------------------+----------+----------+----------+----------+¦1. ¦Медицинский ¦3700-4070 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦¦ ¦психолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------+----------+----------+----------+----------+¦2. ¦Биолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦I группы по оплате ¦3700-4070 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦II-IV групп по ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦2685-2950 ¦¦ ¦оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+--------------------+----------+----------+----------+----------- 1.7. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих,постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах:-----T------------------------------------T------------------¬¦ N ¦ Наименование профессий ¦Должностной оклад ¦¦п/п ¦ ¦ (рублей) ¦+----+------------------------------------+------------------+¦1. ¦Водитель автомобиля скорой ¦ ¦¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦+----+------------------------------------+ ¦¦2. ¦Оптик медицинский ¦ 2445-2685 ¦+----+------------------------------------+ ¦¦3. ¦Электромеханик по ремонту ¦ ¦¦ ¦медицинского оборудования ¦ ¦L----+------------------------------------+------------------- Примечания к разделу 1: 1. Квалификационная категория учитывается при установлениидолжностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам приработе этих работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" илипо клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих направах структурных подразделений в состав лечебно-профилактическихучреждений, квалификационная категория учитывается по специальности"Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинскимобразованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринскогоухода квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. 2. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационнойкатегории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения)здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За 3 месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение3-х месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Должностные оклады, предусмотренные по должностиврача-стажера, устанавливаются в случае, когда врачи имеют перерыв вработе по специальности более 5 лет либо изменяют профильспециальности и переходят на другую должность, требующую специальнойподготовки и квалификации, на период прохождения в установленномпорядке специализации с целью получения специальных знаний, умений инавыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, ивыдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации. 4. Должностной оклад руководителя филиала (заведующего,директора, начальника) учреждения здравоохранения можетустанавливаться в соответствии с пунктом 1.1 по должностным окладамруководителей в зависимости от группы по оплате труда, рассчитаннойисходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителейруководителей соответствующих учреждений здравоохранения в зависимостиот группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности учреждения. 5. Должностной оклад заместителя главного бухгалтераустанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада главногобухгалтера. Должностной оклад заместителя заведующего аптекой со среднимфармацевтическим образованием устанавливается на 10-20 процентов нижедолжностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно пункту5 таблицы подпункта 1.5.2 пункта 1.5, с учетом квалификационнойкатегории заместителя заведующего аптекой. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрогаот 04.09.2007 г. N 3224) 6. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием,а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным вранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтическойдеятельностью и работающим в учреждениях здравоохранениясоответственно на врачебных, провизорских должностях, должностяхсреднего медицинского и фармацевтического персонала, может бытьустановлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы. 7. Изменение размеров должностных окладов производится вследующие сроки: при изменении должностных окладов - согласно дате, указанной вприказе по учреждению; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказаоргана (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 8. Должностные оклады начальников отделов (служб) учрежденийздравоохранения устанавливаются согласно подпункту 1.1 пункта 1таблицы приложения 7 к настоящему постановлению. (Дополнен -Постановление Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда 2.1.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу вовредных условиях труда в размере 15 процентов должностного оклада(тарифной ставки): 2.1.1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты дляинфекционных больных и больных, зараженных гельминтами;гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционныхзаболеваний. 2.1.1.2. Хирургические отделения (палаты) всех профилейстационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 2.1.1.3. Операционные блоки стационаров, операционныеамбулаторно-поликлинических учреждений (отделений). 2.1.1.4. Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - родовые. 2.1.1.5. Отделения (палаты), кабинеты для больных сгемобластозами с депрессиями кроветворения. 2.1.1.6. Рентгеновские отделения и кабинеты. 2.1.1.7. Лаборатории при работе с живыми возбудителямиинфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; сагрессивными средами и химическими реагентами; по исследованиюпотенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей итканей); на микроскопах и полярископах с применением токсическихиммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 2.1.1.8. Барокамеры и кессоны. 2.1.1.9. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 2.1.1.10. Психотерапевтические кабинетыамбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 2.1.1.11. Дома( отделегния) сестринского ухода, хосписы. 2.1.1.12. Должности в учреждениях здравоохранения: - медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках;специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы нагенераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее10 процедур в смену); обслуживания больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпускарадоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственнойсероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; - медицинский дезинфектор. 2.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу вовредных условиях труда в размере 25 процентов должностного оклада(тарифной ставки): 2.1.2.1. Специализированные бригады станций (отделений) скороймедицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи иперевозки психически больных. 2.1.2.2. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения);отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 2.1.2.3. Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - больных с нарушением мозгового кровообращения(неврологические); - недоношенных детей; -лечения больных с хирургическими гнойнымизаболеваниями и осложнениями всех профилей. 2.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу вовредных условиях труда в размере 60 процентов должностного оклада(тарифной ставки): 2.1.3.1. Кабинеты, осуществляющие проведение консультаций,осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленнойнепосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. 2.1.4. Работникам, занятым на работах с разными условиямивредности, позволяющими применять к ним 2 и более основания дляустановления доплат, предусмотренных 2.1.1. и (или) 2.1.2., доплатаустанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифнойставки). (В редакции Постановления Мэра г. Таганрогаот 04.09.2007 г. N 3224) 2.1.5. В случаях, когда учреждения здравоохранения(подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах 2.1.1 -2.1.3, размеры доплат к должностным окладам (тарифным ставкам),установленных по каждому из оснований, не суммируются. (В редакцииПостановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) 2.1.6. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемымдля проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах2.1.1 - 2.1.5, оплата производится за фактически отработанное время сучетом доплаты за работу во вредных условиях труда. 2.1.7. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видовработ, дающих право на установление работникам доплаты за работу вовредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки): - рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работыпо стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующихсредств); - рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровыхшкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов дляжарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы,резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкойпосуды, тары и технологического оборудования вручную с применениемкислот, щелочей и других химических веществ); - рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой,очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок,работающих на угле и мазуте); - рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых наперевозках трупов); - рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные иэлектросварочные работы, производимые в помещениях; работы сприменением ядохимикатов; работы, связанные с чисткой канализационныхколодцев; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную); - программисты, операторы электронно-вычислительных ивычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ). 2.1.8. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда вразмере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки)устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости в таких условиях. 2.2. Доплаты за работу в опасных условиях труда 2.2.1. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных,а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 20процентов должностного оклада (тарифной ставки) следующим категориямработников: - медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений)здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больнымиСПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований,консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведениидругой работы; Примечание к пунктам 2.1 - 2.2. В каждом учреждении здравоохранения на основании пунктов 2.1 -2.2 разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифнойставке) за вредные, неблагоприятные и опасные условия труда, в томчисле и за каждый час работы в таких условиях, который утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным илииным представительным органом работников и фиксируется в локальномнормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, непредусмотренных пунктами 2.1 - 2.2, не допускается. 2.3. Доплаты за работу в особых условиях труда Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаетсяследующим категориям работников учреждений здравоохранения: 2.3.1. В размере 10 процентов должностного оклада (тарифнойставки) - работникам (за исключением медицинского и фармацевтическогоперсонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделенийбольниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним польготам). 2.3.2. В размере 15 процентов должностного оклада (тарифнойставки): медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя дляветеранов войн и специальных отделений больниц (при условиииспользования этих отделений не менее чем на 90 процентов для леченияветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам); 2.3.3. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифнойставки): педагогическому персоналу учреждений здравоохранения. 2.4. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихсяот нормальных 2.4.1. За работу в ночное время. Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное времяпроизводится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки(должностного оклада) с учетом доплат за работу во вредных и тяжелыхусловиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания закаждый час работы с 22 часов до 6 часов утра. (В редакцииПостановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу во вредныхусловиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания.Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения посогласованию с профсоюзным или иным представительным органомработников и фиксируется в локальном нормативном акте. (В редакцииПостановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) 2.4.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышеннаяоплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.4.3. За разделение рабочей смены на части. За разделение смены на части с перерывом в работе свыше 2-хчасов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с их согласия,производится доплата за отработанное время в эти дни из расчетадолжностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (времявнутрисменного перерыва в рабочее время не включается). 2.4.4. За ненормированный рабочий день Водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинскойпомощи может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день вразмере до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) зафактически отработанное время в качестве водителя. 2.5. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения 2.5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 2.5.1.1. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифнойставки) за первые 3 года и по 25 процентов за каждые последующие 2года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада(тарифной ставки): - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад станций (отделений) скорой медицинской; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов. За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности главного врача станций скороймедицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станции(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах. 2.5.1.2. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифнойставки) за первые 3 года и по 15 процентов за каждые последующие 2года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада(тарифной ставки): - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей). 2.5.1.3. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифнойставки) за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 годанепрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада(тарифной ставки): - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков; - среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков; - врачебному, среднему и младшему медперсоналу отделенийсестринского ухода. 2.5.1.4. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифнойставки) за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 годанепрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада(тарифной ставки) - всем работникам учреждений здравоохранения исоциального обслуживания населения, кроме работников, получающихнадбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.5.1.1 - 2.5.1.6подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения. 2.5.2. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского и прочего персонала в учрежденияхздравоохранения, а также при замещении временно отсутствующихработников с отработкой времени и при дежурствах сверх нормы рабочеговремени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому)надбавки за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренныхнастоящим разделом. 2.5.3. Изменение размеров надбавок за продолжительностьнепрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего правона увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представленияработником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.6. Надбавки за выполнение дополнительного объема работыспециалистами первичного звена 2.6.1. Врачам и среднему медперсоналу первичной медико-санитарнойпомощи, отделения скорой медицинской помощи и учрежденийродовспоможения выплачиваются надбавки за дополнительный объем работыв рамках реализации национального проекта "Здоровье". 2.7. Надбавка за классность водителям автомобилей Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка заклассность в размере 25 процентов; 2-го класса - 10 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное времяв качестве водителя. 2.8. Надбавка медицинскому персоналу за наличие высшегопрофессионального образования по специальности " Сестринское дело"("Управление сестринской деятельностью"). Медицинским работникам, имеющим высшее образование поспециальности "Сестринское дело" ("Управление сестринскойдеятельностью"), в том числе замещающим руководящие должностиспециалистов со средним медицинским образованием: руководитель учреждения (подразделения) здравоохранения; главная медицинская сестра, главный фельдшер, главная акушерка; старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинскаясестра, старший фельдшер, старшая акушерка, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностногооклада. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрогаот 04.09.2007 г. N 3224) 2.9. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работниковобластных государственных учреждений здравоохранения, финансируемых изобластного бюджета, за сложность и напряженность труда 2.9.1. Руководителям учреждений здравоохранения, финансируемых изместного бюджета и за счет средств ОМС, должностные оклады повышаютсяза сложность и напряженность в труде в размере, не превышающем 150 %должностного оклада. Размер повышения утверждается управлениемздравоохранения города ежегодно. При изменении количественных и качественных показателей работыучреждения размер повышения должностных окладов руководителей втечение года может быть пересмотрен в установленном порядке. 2.9.2. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения изчисла медицинского и немедицинского персонала, руководителям филиалов,главным бухгалтерам размер повышения должностных окладов за сложностьи напряженность труда определяется соответственно надбавке,установленной для руководителя соответствующего учреждения, сниженнойне менее чем на 10 %. Конкретный размер повышения должностных окладов указанномуперсоналу устанавливается приказом руководителя учрежденияздравоохранения. 2.9.3. Абсолютные размеры повышения должностных окладов (тарифныхставок), предусмотренные в подпунктах 2.9.1-2.9.2 пункта 2.9 раздела 2настоящего приложения, работникам муниципальных учреждений(подразделений) здравоохранения, расположенных в сельских населенныхпунктах, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) с учетомповышения за работу в сельских населенных пунктах. 2.9.4. Имеющаяся общая экономия фонда оплаты труда в каждомучреждении может использоваться на выплаты стимулирующего характеравсем работникам. Надбавки стимулирующего характера устанавливаютсяприказом руководителя учреждения сроком на 1 год, начисляются надолжностной оклад в размере не более 150 %, их отмена производится приухудшении показателей в работе или при окончании особо важных илисрочных работ. 2.10. Учителям школ в составе детских санаториев могутустанавливаться доплаты за работу, не входящую в круг прямыхдолжностных обязанностей (за классное руководство, проверку тетрадей,проверку письменных работ, заведование учебными комбинатами, работу вметодических комиссиях), в размерах, установленных пунктом 2.3 раздела2 приложения 2 к настоящему постановлению. (Дополнен - ПостановлениеМэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям здравоохранения, финансируемым за счет средствместного бюджета, в составе средств на оплату труда предусматриваетсяфонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов планового фонда оплатытруда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатамкомпенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящегоприложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников порезультатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), кпрофессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельнои фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранениявыплаты стимулирующего характера производятся в соответствии сположением, утвержденным управлением здравоохранения. Раздел 4. Порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохраненияустанавливается по следующим показателям: 4.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие круглосуточный стационар 4.1.1. Больничные учреждения, санатории, имеющие стационары(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.3, 4.4):----------------------------------T------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ I ¦ 1201 и более ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ II ¦ от 801 до 1200 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ III ¦ от 501 до 800 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ V ¦ от 50 до 250 ¦L---------------------------------+------------------------------- 4.1.2. Родильные дома:----------------------------------T------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ II ¦ 251 и более ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ III ¦ от 101 до 250 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ IV ¦ до 100 ¦L---------------------------------+------------------------------- Примечания к пункту 4.1: 1. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданыдиагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скороймедицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению сгруппой, определенной в соответствии с подпунктом 4.1.1. 3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям,предусмотренным пунктом 4.2, могут быть отнесены к той же или болеевысокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами4.1.1 - 4.1.2, относятся по оплате труда руководителей к болеевысокому показателю с увеличением на 1 группу. 4.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.5, 4.7):----------------------------------T------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число врачебных должностей ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ I ¦ 301 и более ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ II ¦ от 221 до 300 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ III ¦ от 151 до 220 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ V ¦ от 8 до 65 ¦L---------------------------------+------------------------------- Примечания к пункту 4.2: 1. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений,врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности,которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная частьне учитывается. 2. Консультативно-диагностические центры городов с населением 1 иболее миллиона человек относятся к I группе по оплате трударуководителей, других городов - ко II группе. Раздел 5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 5.1. Основным документом для определения непрерывного стажаработы в учреждениях здравоохранения является трудовая книжкаработника либо иные подтверждающие документы, заверенные вустановленном порядке. В стаж для установления надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранениязасчитываются периоды: 5.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.5.1.1 - 2.5.1.6пункта 2.5 Раздела 2 настоящего приложения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в этих учреждениях, подразделениях и должностях. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки). 5.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.5.1.7 подпункта2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по учебной,научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной илечебной работе, заведующим клиническими кафедрами, профессорам,доцентам, аспирантам, заведующим клиническими илабораторно-диагностическими подразделениями, аспирантам клиническихкафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностическихподразделений) при условии, что указанным работникам производиласьдополнительная оплата в процентах к ставкам (окладам), предусмотренныхпостановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерацииот 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковздравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы Комитета государственнойбезопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерствачрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте РоссийскойФедерации, Федеральной службы железнодорожных войск РоссийскойФедерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральнойпограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службыРоссийской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва: - время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.5.1.1 - 2.5.1.7подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, приусловии, если ниже перечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01.01.92; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 5.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.5.1.1 - 2.5.1.7подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, безкаких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных СилахСССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР ипребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественнойвойны, а также выполнения интернационального долга, в том численахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 5.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения приотсутствии во время перерыва другой работы: 5.2.1. Не позднее 1 месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и должностей, указанных вподпунктах 2.5.1.1-2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, накоторую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранением,социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора, федеральногои территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.2.2. Не позднее 2-х месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 2.5.1.1-2.5.1.7подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, послеокончания обусловленного трудовым договором срока работы в районахКрайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 2.5.1.1-2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта2.5 раздела 2 настоящего приложения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 5.2.3. Не позднее 3-х месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности штата работниковучреждения (подразделения); (В редакции Постановления Мэра г.Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственнойбезопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерствачрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте РоссийскойФедерации, Федеральной службы железнодорожных войск РоссийскойФедерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральнойпограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службыРоссийской Федерации, не считая времени переезда. 5.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; (В редакцииПостановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) 5.2.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, несчитая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вподпунктах 2.5.1.1-2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2настоящего приложения. 5.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;(В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпункте 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящегоприложения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лицрядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другуюместность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военнойслужбы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделенияхв медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 5.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.2.1-5.2.5пункта 5.2 раздела 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы,дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы вучреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений,организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе. Раздел 6. Другие условия оплаты труда 6.1. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работуво вредных условиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетногозвания.. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрогаот 04.09.2007 г. N 3224) Работа врачей-руководителей учреждений здравоохранения и ихзаместителей-врачей по специальности, независимо от ее характера иобъема, должна отражаться в документах по учету труда и его оплаты.Определение размеров заработной платы руководителей и ихзаместителей-врачей по основной должности и работы по специальности,выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). Размер оплаты руководителей муниципальных учрежденийздравоохранения за работу по специальности определяется управлениемздравоохранения города, а заместителям руководителя - устанавливаетсяприказом по учреждению. 6.2. Работникам подразделений, осуществляющих предпринимательскуюдеятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования,врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинскихосмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам,привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплататруда производится в соответствии с локальным нормативным актомучреждения. 6.3. Работникам учреждений здравоохранения, финансируемых изсредств ОМС, могут производиться выплаты за выполненный объем работы впределах заработанных средств на оплату труда в соответствии слокальными нормативными документами. 6.4. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работникамиучреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкампочасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к тарифнойставке 1-го разряда тарифной сетки по оплате труда рабочихмуниципальных учреждений): профессор, доктор наук, "Народный врач" - 30; доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 25; лица, не имеющие ученой степени - 15. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатахкоторого они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. 6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный периоди за его пределами (с согласия работника) как по основной должности,так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могутвводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочеговремени не считаются сверхурочной работой. Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и вночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанныечасы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты заработу в ночное время. 6.6. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном итом же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнуюработу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении работником наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ поодной и той же профессии или должности производится доплата зарасширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифнойставке) по основной работе по соглашению сторон. Установление доплат производится за: совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработнойплаты по вакантной должности; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - впределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временноотсутствующего работника) используется для установления доплат какодному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяютсякаждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификацииэтого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отмененыпри пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также приухудшении качества работы. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объемавыполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения иих заместителей. 6.7. Оплата труда работающих по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится либо пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада (тарифной ставки), либо в зависимости от выработкиисходя из сдельных расценок с учетом выплат компенсационногохарактера, предусмотренных настоящим приложением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 6.8. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для медицинских работников устанавливается сокращеннаяпродолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальностипродолжительность рабочего времени отдельных медицинских работниковопределяется на основании постановления Правительства РоссийскойФедерации от 14.02.2003 N 101. Для педагогических работников, работающих в учрежденияхздравоохранения, нормы педагогической работы устанавливаются всоответствии с отраслевыми условиями оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений образования, утвержденными настоящимпостановлением. Для остальных работников учреждений здравоохранения нормальнаяпродолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов внеделю. 6.9. Продолжительность работы по совместительству устанавливаетсяпо соглашению между работником и работодателем в соответствии сдействующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договоруне может превышать: для врачей, среднего и младшего медицинского персонала учрежденийздравоохранения - месячной нормы рабочего времени, исчисленной изустановленной продолжительности рабочей недели; (В редакцииПостановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) для остальных работников - половины месячной нормы рабочеговремени, исчисленной из установленной продолжительности рабочейнедели. Заместитель Главы Администрации по социальным вопросам Е.В. Липовенко Приложение 2 к постановлению Мэра города Таганрога от 27.10.2006 N 4576 Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (В редакции Постановлений Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970; от 30.07.2007 г. N 2649; от 04.09.2007 г. N 3224) Общие положения 1. Заработная плата работников муниципальных учрежденийобразования (далее - работников) включает: должностные оклады(тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплатытруда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящимприложением. 2. Должностные оклады работников муниципальных учрежденийобразования устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих учреждений, единые для всех муниципальных,устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящемупостановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии свосьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальныхучреждений согласно Решению городской Думы города Таганрога от26.10.2006 г. N 356 "О введении отраслевых систем оплаты трудаработникам муниципальных учреждений и работникам органов местногосамоуправления города Таганрога, оплата труда которых осуществляетсяпо отраслевой принадлежности". Должностные оклады высококвалифицированным рабочим муниципальныхучреждений образования, постоянно занятым на особо сложных иответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладамвысококвалифицированных рабочих, единым для муниципальных учреждений всоответствии с приложением 8 к настоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренныенастоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение имипрофессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, заполностью отработанное рабочее время, согласно действующемузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядкаучреждения согласно Разделу 1 настоящего приложения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Условия оплаты труда педагогических работников учрежденийдополнительного образования спортивного профиля приведены в Разделе 4настоящего приложения. 9. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования кгруппам по оплате труда руководителей производится по показателям,предусмотренным в Разделе 5 настоящего приложения. 10. Порядок установления должностных окладов педагогическимработникам приведен в Разделе 6 настоящего приложения. 11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок еераспределения в образовательных учреждениях приведены в Разделе 7настоящего приложения. 12. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникамобразовательных учреждений (за исключением учреждений начального исреднего профессионального образования и учреждений дополнительногообразования спортивного профиля) приведен в Разделе 8 настоящегоприложения. 13. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогическихработников приведен в Разделе 9 настоящего приложения. 13. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы вкоторых засчитывается в педагогический стаж работников образования приопределении размеров оплаты труда приведен в Разделе 10 настоящегоприложения. 14. Порядок проведения тарификации работников на основеаттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам),присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов иустановления размеров должностных окладов и тарифных ставокустанавливается отраслевым министерством (ведомством), в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение, в соответствии сприложением 9 к настоящему постановлению. 15. Педагогическим работникам при введении в штатыобразовательных учреждений должностей классных воспитателейдополнительная оплата за классное руководство не производится.Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередногоотпуска этой категории работников устанавливается в порядке и наусловиях, предусмотренных для воспитателей. 16. Назначение специалистов на должности руководителей изаместителей руководителей учреждений образования производится приналичии у них не ниже "первой" и "высшей" категории - дляруководителей. 17. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений всоставе учреждений образования, центров образования и другихустанавливаются как педагогическим работникам согласно Разделу 1настоящего приложения. 18. Педагогическим работникам учреждений дополнительногообразования спортивного профиля устанавливаются должностные окладысогласно Разделу 1 настоящего приложения. 19. Молодым специалистам, выпускникам образовательных учрежденийвысшего и среднего профессионального образования, имеющих стажпедагогической работы не более 3-х лет, работающих в муниципальныхдошкольных образовательных учреждениях и учреждениях дополнительногообразования устанавливать ежемесячную доплату в размере 500 (пятисот)рублей к должностному окладу. (Дополнен - Постановление Мэра г.Таганрога от 14.06.2007 г. N 2092) 20. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание,ведомственное почетное звание (нагрудный знак), установленная пунктом7 настоящего постановления, учитывается при начислении заработнойплаты за педагогическую нагрузку. (Дополнен - Постановление Мэра г.Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) Раздел 1. Должностные оклады работников муниципальных образовательных учреждений 1.1. Должностные оклады руководящих работников дошкольныхобразовательных учреждений всех типов и видов устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемойсогласно Разделу 5 настоящего Приложения с учетом требований кквалификации:--------------------------T------------------------------------------¬¦ ¦ Должностные оклады (руб.) ¦¦ Наименование должностей +------------------------------------------+¦ и требования к ¦ группы по оплате труда руководителей ¦¦ квалификации +----------T----------T----------T---------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+-------------------------+----------+----------+----------+---------+¦Заведующий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- высшая ¦ 4290-4720¦ 3980-4380¦ 3695-4065¦3430-3775¦¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- I квалификационная ¦ 3980-4380¦ 3695-4065¦ 3430-3775¦3180-3495¦¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+----------+----------+----------+---------+¦Заместители заведующего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- высшая ¦ 3980-4380¦ 3695-4065¦ 3430-3775¦3180-3495¦¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- I квалификационная ¦ 3695-4065¦ 3430-3775¦ 3180-3495¦2950-3245¦¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+----------+----------+----------+---------+¦Главный бухгалтер ¦ 3980-4380¦ 3695-4065¦ 3430-3775¦3180-3495¦+-------------------------+----------+----------+----------+---------+¦Заместитель заведующего ¦ 3695-4065¦ 3430-3775¦ - ¦ - ¦¦АХЧ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-------------------------+----------+----------+----------+---------- Примечание: Административно-хозяйственные функции в дошкольныхобразовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящихработников могут быть возложены на одного из штатных работников сдоплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основнойдолжности. 1.2. Должностные оклады руководящих работниковобщеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов ивидов устанавливаются в зависимости от группы по оплате трударуководителей, определяемой согласно Разделу 5 настоящего приложения сучетом требований к квалификации:------------------------T-------------------------------------------¬¦ Наименование ¦ Должностной оклад (руб.) ¦¦ должностей и +-------------------------------------------+¦ требования к ¦ группы по оплате труда руководителей ¦¦ квалификации +----------T----------T----------T----------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+-----------------------+----------+----------+----------+----------+¦Директор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦высшая ¦4290-4720 ¦3980-4380 ¦3695-4065 ¦3430-3775 ¦¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦I квалификационная ¦3980-4380 ¦3695-4065 ¦3430-3775 ¦3180-3495 ¦¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+----------+----------+¦Заместители директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦высшая ¦3980-4380 ¦3695-4065 ¦3430-3775 ¦3180-3495 ¦¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦I квалификационная ¦3695-4065 ¦3430-3775 ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+----------+----------+¦Главные: инженер, ¦3980-4380 ¦3695-4065 ¦3430-3775 ¦3180-3495 ¦¦энергетик, бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+----------+----------+¦Заведующий отделением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(дневным, заочным, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦вечерним) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦спортивным сооружением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦высшая ¦3695-4065 ¦3430-3775 ¦3180-3495 ¦ 1) ¦¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦I квалификационная ¦3430-3775 ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦ 1) ¦¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----------------------+----------+----------+----------+----------- Примечания к таблице: 1. Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных идругих образовательных учреждениях III и IV групп по оплате трударуководящих работников могут быть возложены на одного из штатныхработников, с установлением надбавки за руководство подразделением вразмере 10 процентов к окладу по основной деятельности. 2. Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице,применяются для оплаты труда руководящих работников следующихмуниципальных учреждений образования: - общеобразовательные учреждения всех видов; (В редакцииПостановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) - (исключено - Постановление Мэра г. Таганрогаот 01.06.2007 г. N 1970) - (исключено - Постановление Мэра г. Таганрогаот 01.06.2007 г. N 1970) - (исключено - Постановление Мэра г. Таганрогаот 01.06.2007 г. N 1970) - учреждения дополнительного образования детей всех видов. (Вредакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) Примечание: Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице,применяются для руководящих работников Центра повышения квалификацииспециалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием,медицинских училищ и училища олимпийского резерва. 1.3. Должностные оклады руководящих работников образовательныхучреждений дополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов, научно-методического центра,учебно-методического центра устанавливаемые с учетом наличия высшегообразования, ученой степени и звания, независимо от группы по оплатетруда руководителей:--------------------------------------------T-------------------¬¦ Наименование должностей и требования к ¦ Должностной оклад ¦¦ квалификации ¦ (руб.) ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Руководитель (ректор): ¦ ¦¦- ученое звание доцента и ученая степень ¦ 4950-5445 ¦¦кандидата наук ¦ ¦¦- ученое звание доцента (старшего научного ¦ 4620-5080 ¦¦сотрудника) или ¦ ¦¦ученая степень кандидата наук ¦ ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Заместитель руководителя (проректор): ¦ ¦¦- ученое звание доцента и ученая степень ¦ 4620-5080 ¦¦кандидата наук ¦ ¦¦- ученое звание доцента (старшего научного ¦ 4290-4720 ¦¦сотрудника) или ¦ ¦¦ученая степень кандидата наук ¦ ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Директор: ¦ ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦- ученое звание доцента и ученая степень ¦ 4620-5080 ¦¦кандидата наук ¦ ¦¦- ученое звание доцента (старшего научного ¦ 4290-4720 ¦¦сотрудника) или ¦ ¦¦ученая степень кандидата наук ¦ ¦¦- без ученого звания и ученой степени ¦ 4290-4720 ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Главный бухгалтер ¦ 4290-4720 ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Ученый секретарь, имеющий: ¦ ¦¦- ученое звание или ученую степень ¦ 3695-4065 ¦¦- высшее профессиональное образование ¦ 3430-3775 ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Начальник учебно-методического отдела: ¦ ¦¦- имеющий ученое звание или ученую степень ¦ 3980-4380 ¦¦- высшее профессиональное образование ¦ 3695-4065 ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Заведующий библиотекой ¦ 2950-3245 ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Главный редактор ¦ 3695-4065 ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Начальник полиграфического участка ¦ 3430-3775 ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Методист ¦ 2950-3245 ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Секретарь учебной части (диспетчер): ¦ ¦¦- среднее (полное) общее образование без ¦ 1500-1645 ¦¦предъявлений ¦ ¦¦требований к стажу работы ¦ ¦¦- среднее профессиональное образование ¦ 1665-1830 ¦¦без предъявлений ¦ ¦¦требований к стажу работы или со среднее ¦ ¦¦(полное) общее ¦ ¦¦образование и стаж работы не менее 3-х лет ¦ ¦¦- высшее профессиональное образование без ¦ 1840-2025 ¦¦предъявлений ¦ ¦¦требований к стажу работы или среднее ¦ ¦¦профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы не менее 3-х лет ¦ ¦L-------------------------------------------+-------------------- Примечание: Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделенийустанавливается оклад на 10-20 процентов ниже оклада соответствующегоруководителя. 1.4. Должностные оклады педагогических работниковобщеобразовательных и образовательных учреждений всех типов и видов,дошкольных образовательных учреждений, устанавливаются в зависимостиот требований к уровню образования и стажу работы по специальности:---------------------------T------------------------------------------¬¦ ¦ Должностные оклады (руб.) ¦¦Наименование должностей и +----------T----------T----------T---------+¦требования к квалификации ¦ Высшая ¦ первая ¦ вторая ¦ без ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦+--------------------------+----------+----------+----------+---------+¦I. Педагогические работники общеобразовательных учреждений всех типо⦦и видов, лицеев, гимназий, школ с углубленным изучением отдельных ¦¦предметов, межшкольных учебно-производственных комбинатов, учреждени馦дополнительного образования детей и образовательных учреждений ¦¦спортивной направленности, детских музыкальных, художественных и ¦¦других школ искусств и иных образовательных учреждений. ¦+--------------------------T----------T----------T----------T---------+¦1. Учитель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учитель-дефектолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учитель-логопед; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦преподаватель-организатор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦основ безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦допризывной подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦руководитель физического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦воспитания; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦концертмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦музыкальный руководитель; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦аккомпаниатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦хормейстер, воспитатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦классный воспитатель; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦педагог-психолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образования;, логопед, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦тренер-преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦спортсмен - инструктор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦тренер - преподаватель по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦спорту (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦старшего); ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦ - ¦¦- при стаже работ до 2-х ¦ ¦ ¦ ¦2225-2450¦¦лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 2-х ¦ ¦ ¦ ¦2445-2690¦¦до 5-и лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 5 до ¦ ¦ ¦ ¦2685-2950¦¦10 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 10 ¦ ¦ ¦ ¦2950-3245¦¦до 20 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ свыше ¦ ¦ ¦ ¦3180-3495¦¦20 лет. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------+----------+----------+----------+---------+¦2. Старший вожатый, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦инструктор по труду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦культуре; массажист и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦другие ¦3430-3775 ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦ - ¦¦- при стаже работ до 2-х ¦ ¦ ¦ ¦2225-2450¦¦лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 2-х ¦ ¦ ¦ ¦2445-2690¦¦до 5-и лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 5 до ¦ ¦ ¦ ¦2685-2950¦¦10 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ свыше ¦ ¦ ¦ ¦2950-3245¦¦10 лет. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------+----------+----------+----------+---------+¦3. Мастер ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦ - ¦¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ до 2-х ¦ ¦ ¦ ¦2445-2690¦¦лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 2-х ¦ ¦ ¦ ¦2685-2950¦¦до 5-и лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 5 до ¦ ¦ ¦ ¦2950-3245¦¦10 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ свыше ¦ ¦ ¦ ¦3180-3495¦¦10 лет. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------+----------+----------+----------+---------+¦4. Методист, ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦ - ¦¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(включая старшего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 2-х ¦ ¦ ¦ ¦2225-2450¦¦до 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 5 до ¦ ¦ ¦ ¦2445-2690¦¦8 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 8 до ¦ ¦ ¦ ¦2685-2950¦¦12 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работы свыше ¦ ¦ ¦ ¦2950-3245¦¦12 лет. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------+----------+----------+----------+---------+¦5. Инструктор спортивного ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦2685-2950 ¦ - ¦¦сооружения (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦старшего); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦спортивной школы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 1 до ¦ ¦ ¦ ¦2025-2230¦¦5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 5 до ¦ ¦ ¦ ¦2225-2450¦¦10 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ свыше ¦ ¦ ¦ ¦2445-2690¦¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------+----------+----------+----------+---------+¦II. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений ¦¦всех видов, центров развития ребенка и других дошкольных ¦¦образовательных учреждений ¦+--------------------------T----------T----------T----------T---------+¦1. Старшие воспитатели ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦ - ¦¦- при стаже работ до 2-х ¦ ¦ ¦ ¦2445-2690¦¦лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 2-х ¦ ¦ ¦ ¦2685-2950¦¦до 5-и лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 5 до ¦ ¦ ¦ ¦2950-3245¦¦10 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ свыше ¦ ¦ ¦ ¦3180-3495¦¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------+----------+----------+----------+---------+¦2. Воспитатель, ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦ - ¦¦учитель-логопед, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учитель-дефектолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦педагог-психолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦музыкальный руководитель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦культуре, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образования и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ до 2-х ¦ ¦ ¦ ¦2225-2450¦¦лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 2-х ¦ ¦ ¦ ¦2445-2690¦¦до 5-и лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 5 до ¦ ¦ ¦ ¦2685-2950¦¦10 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ от 10 ¦ ¦ ¦ ¦2950-3245¦¦до 20 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- при стаже работ свыше ¦ ¦ ¦ ¦3180-3495¦¦20 лет. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L--------------------------+----------+----------+----------+---------- Примечания: 1. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаютсялицам, имеющим высшее профессиональное образование и квалификационнуюкатегорию. Лицам, не имеющим квалификационной категории, должностнойоклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы. 2. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образованияи квалификационной категории оплата труда производится ниже на 10процентов. 3. Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессиональногообразования оплата труда производится ниже на 15 процентов. 1.5. Должностные оклады профессорско-преподавательского составаобразовательных учреждений дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов,научно-методического центра, учебно-методического центра,устанавливаемые с учетом наличия высшего образования, ученой степени извания:--------------------------------------------T-----------------------¬¦ Наименование должностей и требования к ¦ Должностные оклады ¦¦ квалификации ¦ (руб.) ¦+-------------------------------------------+-----------------------+¦Профессор кафедры: ¦ ¦¦- доктор наук и ученое звание "профессор" ¦ 4620-5080 ¦¦- кандидат наук и ученое звание ¦ 4290-4720 ¦¦"профессор" ¦ ¦+-------------------------------------------+-----------------------+¦Доцент кафедры: ¦ ¦¦- кандидат наук и ученое звание "доцент" ¦ 3980-4380 ¦¦- кандидат наук или ученое звание "доцент" ¦ 3695-4065 ¦¦- без ученой степени и звания ¦ 3430-3775 ¦+-------------------------------------------+-----------------------+¦Старший преподаватель: ¦ ¦¦- кандидат наук ¦ 3695-4065 ¦¦- без ученой степени и звания ¦ 3430-3775 ¦+-------------------------------------------+-----------------------+¦Ассистент, преподаватель, секретарь ¦ ¦¦ ученое звание или ученая степень ¦ 3180-3495 ¦¦ высшее профессиональное образование, ¦ 2950-3245 ¦¦стаж научно-педагогической работы не менее ¦ ¦¦3-х лет ¦ ¦¦ высшее профессиональное образование, ¦ 2445-2690 ¦¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦(В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224)L-------------------------------------------+------------------------1.6. Должностные оклады работников библиотек образовательныхучреждений:----T-------------------------T--------------------------------------¬¦ ¦ ¦ Должностной оклад ¦¦ N ¦Наименование должности и +--------------------------------------+¦п\п¦требования к квалификации¦ Группа по оплате труда руководителя ¦¦ ¦ +-----------T------------T------T------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+---+-------------------------+-----------+------------+------+------+¦1. ¦Заведующий библиотекой: ¦ 3435-3775 ¦ 3180-3495 ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по специальности не менее¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------------+-----------+------------+-------------+¦2. ¦Библиотекари: ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦ведущий - высшее ¦ ¦¦ ¦профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦¦ ¦в должности библиотекаря ¦ ¦¦ ¦I категории не менне 3-х ¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦+---+-------------------------+--------------------------------------+¦ ¦I категории - высшее ¦ 2445-2950 ¦¦ ¦профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦¦ ¦в должности библиотекаря ¦ ¦¦ ¦II категории не менее 3-х¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦+---+-------------------------+--------------------------------------+¦ ¦II категории - высшее ¦ 2025-2445 ¦¦ ¦профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование без ¦ ¦¦ ¦проедъявления требований ¦ ¦¦ ¦к стажу работы или ¦ ¦¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦¦ ¦в должности библиотекаря ¦ ¦¦ ¦не менее 3-х лет ¦ ¦+---+-------------------------+--------------------------------------+¦ ¦без категории - среднее ¦ 1840-2020 ¦¦ ¦профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование без ¦ ¦¦ ¦предъявления требований к¦ ¦¦ ¦стажу работы или среднее ¦ ¦¦ ¦(полное) общее ¦ ¦¦ ¦образованиее и курсовая ¦ ¦¦ ¦подготовка ¦ ¦L---+-------------------------+--------------------------------------- (Дополнен - Постановление Мэра г. Таганрогаот 04.09.2007 г. N 3224) 1.7.----T-------------------------T--------------------------------------¬¦ N ¦Наименование должности и ¦ Должностной оклад ¦¦п\п¦требования к квалификации¦ ¦+---+-------------------------+--------------------------------------+¦1. ¦Закройщик, занятый в ¦ 2445-2690 ¦¦ ¦учебно-производственных ¦ ¦¦ ¦мастерских (ателье) ¦ ¦¦ ¦образовательных ¦ ¦¦ ¦учреждений, принимающих ¦ ¦¦ ¦непосредственное участие ¦ ¦¦ ¦в учебном процессе ¦ ¦+---+-------------------------+--------------------------------------+¦2. ¦Дежурный по режиму ¦ ¦¦ ¦(включая старшего): ¦ ¦¦ ¦ высшее ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование и стаж ¦ ¦¦ ¦педагогической работы не ¦ ¦¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦¦ ¦ высшее ¦ 2445-2685 ¦¦ ¦профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование, подготовка ¦ ¦¦ ¦по установленной ¦ ¦¦ ¦программе и стаж ¦ ¦¦ ¦педагогической работы не ¦ ¦¦ ¦менее 1 года или среднее ¦ ¦¦ ¦профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование, подготовка ¦ ¦¦ ¦по установленной ¦ ¦¦ ¦программе и стаж работы ¦ ¦¦ ¦не менее 3-х лет, либо ¦ ¦¦ ¦высшее профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование и стаж ¦ ¦¦ ¦педагогической работы не ¦ ¦¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦¦ ¦ среднее ¦ 2225-2445 ¦¦ ¦профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование и подготовка ¦ ¦¦ ¦по установленной ¦ ¦¦ ¦программе без ¦ ¦¦ ¦предъявления требований к¦ ¦¦ ¦стажу работы ¦ ¦L---+-------------------------+--------------------------------------- (Дополнен - Постановление Мэра г. Таганрогаот 04.09.2007 г. N 3224) 1.8. Должностные оклады учебно-вспомогательного персоналадошкольных образовательных учреждений----T-------------------------T--------------------------------------¬¦ N ¦Наименование должности и ¦ Должностной оклад (руб.) ¦¦п/п¦требования к квалификации¦ ¦+---+-------------------------+--------------------------------------+¦1. ¦Младший воспитатель: ¦ ¦¦ ¦среднее (полное) общее ¦ 1496-1661 ¦¦ ¦образование, курсовая ¦ ¦¦ ¦подготовка и стаж работы ¦ ¦¦ ¦с детьми не менее 4-х ¦ ¦¦ ¦лет; ¦ ¦¦ ¦среднее профессиональное ¦ 1661-1837 ¦¦ ¦образование без ¦ ¦¦ ¦предъявлений к стажу ¦ ¦¦ ¦работы ¦ ¦L---+-------------------------+--------------------------------------- (Дополнен - Постановление Мэра г. Таганрогаот 04.09.2007 г. N 3224) Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Повышение должностных окладов и тарифных ставок работникаммуниципальных образовательных учреждений за работу в особых условияхтруда *:------------------------------------------------T-----------------¬¦ Наименование работ ¦ Разме𠦦 ¦ повышения в ¦¦ ¦ процентах к ¦¦ ¦ должностным ¦¦ ¦ окладам и ¦¦ ¦ тарифным ¦¦ ¦ ставкам ¦+-----------------------------------------------+-----------------+¦За работу в специальных (коррекционных) ¦ 15-20 ¦¦образовательных учреждениях (отделениях, ¦ ¦¦классах, группах) для обучающихся, ¦ ¦¦воспитанников с отклонениями в развитии (в том ¦ ¦¦числе с задержкой психического развития); в ¦ ¦¦оздоровительных образовательных учреждениях ¦ ¦¦санаторного типа (классах, группах) для детей, ¦ ¦¦нуждающихся в длительном лечении ¦ ¦+-----------------------------------------------+-----------------+¦За работу в специальных учебно-воспитательных ¦ ¦¦учреждениях для детей и подростков с ¦ ¦¦девиантным поведением: ¦ ¦¦- медицинским работникам ¦ 30 ¦¦- педагогическим и другим работникам ¦ 15-20 ¦+-----------------------------------------------+-----------------+¦За работу в образовательных учреждениях, ¦ ¦¦имеющих специальные ¦ ¦¦(коррекционные) отделения, классы, группы для ¦ ¦¦обучающихся ¦ ¦¦(воспитанников) с отклонениями в развитии или ¦ ¦¦классы (группы), логопедические пункты ¦ ¦¦дошкольных образовательных учреждений для ¦ ¦¦обучающихся (воспитанников), нуждающихся в ¦ ¦¦длительном лечении: ¦ ¦¦- руководителю, ¦ 15 ¦¦- работникам, непосредственно занятых в таких ¦ 20 ¦¦классах (группах) ¦ ¦ (Вредакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224)+-----------------------------------------------+-----------------+¦За индивидуальное обучение на дому больных ¦ 20 ¦¦детей-хроников, детей- ¦ ¦¦инвалидов (при наличии соответствующего ¦ ¦¦медицинского заключения) ¦ ¦¦учителям и другим педагогическим работникам ¦ ¦+-----------------------------------------------+-----------------+¦За индивидуальное и групповое обучение детей, ¦ 20 ¦¦находящихся на ¦ ¦¦длительном лечении в детских больницах ¦ ¦¦(клиниках) и детских ¦ ¦¦отделениях больниц для взрослых, учителям и ¦ ¦¦другим педагогическим ¦ ¦¦работникам ¦ ¦+-----------------------------------------------+-----------------+¦Педагогическим работникам лицеев, гимназий ¦ 15 ¦+-----------------------------------------------+-----------------+¦Специалистам межшкольной ¦ ¦¦психолого-медико-педагогической ¦ ¦¦консультации и консилиумов, логопедических ¦ 10-20 ¦¦пунктов образовательных ¦ ¦¦учреждений ¦ ¦+-----------------------------------------------+-----------------+¦Директорам, заместителям директоров по ¦ 15 ¦¦учебной, учебно- ¦ ¦¦воспитательной работе и воспитательной работе, ¦ ¦¦по иностранному языку, ¦ ¦¦по производственному обучению, учителям, ¦ ¦¦преподавателям, ¦ ¦¦воспитателям, старшим воспитателям, старшим ¦ ¦¦вожатым, владеющим ¦ ¦¦иностранным языком и применяющим его в ¦ ¦¦практической работе в ¦ ¦¦общеобразовательных учреждениях с углубленным ¦ ¦¦изучением ¦ ¦¦иностранного языка ¦ ¦+-----------------------------------------------+-----------------+¦Заведующим, воспитателям, старшим воспитателям ¦ 10 ¦¦дошкольных ¦ ¦¦образовательных учреждений, владеющих ¦ ¦¦иностранным языком и ¦ ¦¦применяющих его в практической работе ¦ ¦+-----------------------------------------------+-----------------+¦Тренерам-преподавателям в ДЮСШ и ¦ 15 ¦¦неспециализированных отделениях ¦ ¦¦СДЮШОР (отделениям по не олимпийским видам ¦ ¦¦спорта), но при этом ¦ ¦¦имеющих в числе учащихся спортсменов, ¦ ¦¦выполнивших (подтвердивших) ¦ ¦¦разряд КМС (кандидат в мастера спорта) на ¦ ¦¦этапе спортивного ¦ ¦¦совершенствования и имеющих звание "Мастер ¦ ¦¦спорта России" на этапе ¦ ¦¦высшего спортивного мастерства за ¦ ¦¦специализацию*** ¦ ¦L-----------------------------------------------+------------------ Примечания к таблице. *Перечень работников и конкретные размеры повышения должностныхокладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные имаксимальные значения, определяются руководителем образовательногоучреждения по согласованию с представительным органом работниковучреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости вусловиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждомучреждении на основании указанного Перечня по согласованию спредставительным органом работников утверждается перечень должностей,по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,подразделении и должности повышается должностной оклад (тарифнаяставка). **В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностныхокладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях),абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентахисчисляется из должностного оклада без учета повышения по другимоснованиям. При этом первоначально должностные оклады повышаются наразмеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений вабсолютных величинах. ***В ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР учебныегруппы на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивногомастерства утверждаются вышестоящими органами управления поподчиненности. 2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением отнормальных условий труда *:----T---------------------------------------T-------------------¬¦N ¦ Доплаты ¦ В процентах к ¦¦п/п¦ ¦ должностным ¦¦ ¦ ¦ окладам ¦¦ ¦ ¦ или тарифным ¦¦ ¦ ¦ ставкам ¦+---+---------------------------------------+-------------------+¦1. ¦За работу в ночное время, за каждый ¦ 35 часовой ¦¦ ¦час работы в ночное ¦ тарифной ¦¦ ¦время (в период с 22 часов до 6 часов) ¦ ставки ¦¦ ¦ ¦ (должностного ¦¦ ¦ ¦ оклада) ¦+---+---------------------------------------+-------------------+¦2. ¦За работу с неблагоприятными условиями ¦ до 12 (по ¦¦ ¦труда в ¦ результатам ¦¦ ¦соответствии с Перечнем работ на ¦аттестации рабочих ¦¦ ¦которых ¦ мест ¦¦ ¦устанавливаются доплаты за ¦ за время ¦¦ ¦неблагоприятные условия ¦ фактической ¦¦ ¦труда работникам организаций и ¦занятости в таких ¦¦ ¦учреждений (Приказ ¦ условиях) ¦¦ ¦Гособразования СССР от 20.08.1990 N ¦ ¦¦ ¦579) ¦ ¦+---+---------------------------------------+-------------------+¦3. ¦Водителям легковых автомобилей за ¦25 (за фактически ¦¦ ¦ненормированный рабочий ¦отработанное время ¦¦ ¦день ¦ в качестве ¦¦ ¦ ¦ водителя) ¦ (Вредакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224)L---+---------------------------------------+-------------------- *Примечание: Перечень работников и конкретные размеры повышения должностныхокладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные имаксимальные значения, определяются руководителем образовательногоучреждения по согласованию с профсоюзным или иным органом,представляющим интересы работников учреждения в зависимости от степении продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся отнормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основанииуказанного Перечня по согласованию с представительным органомработников утверждается перечень должностей, по которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности повышается должностной оклад (тарифная ставка). 2.3. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностныхобязанностей:-----------------------------------------------T-----------------¬¦ ¦ В процентах к ¦¦ ¦ должностному ¦¦ Перечень работ ¦ окладу, ¦¦ ¦ установленному ¦¦ ¦ по результатам ¦¦ ¦ аттестации, или ¦¦ ¦ тарифной ¦¦ ¦ ставке ¦ (Вредакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224)L----------------------------------------------+------------------ Примечание: Доплаты за классное руководство, проверку тетрадейустанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, вклассе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости,установленной для образовательных учреждений соответствующими типовымиположениями об образовательных учреждениях, либо в классе снаполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях,вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, расположенных всельской местности. Для классов (учебных групп) с меньшейнаполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство,проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов отустановленной доплаты. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрогаот 04.09.2007 г. N 3224) *Доплаты, финансирование которых осуществляется из средствместного бюджета 2.4. Доплаты работникам образовательных учреждений спортивногопрофиля:----------------------------------------------------T-------------¬¦ Наименование должности ¦ В процентах ¦¦ ¦ к ¦¦ ¦должностному ¦¦ ¦ окладу ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Директору образовательного учреждения спортивного ¦ 20 ¦¦профиля за наличие собственной материальной базы ¦ ¦¦(оборудованные спортивные сооружения, медпункт, ¦ ¦¦медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и ¦ ¦¦другое) ¦ ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Директору, заместителю директора, главному ¦ ¦¦бухгалтеру образовательного ¦ ¦¦учреждения спортивного профиля (УОР, ШВСМ, ¦ ¦¦СДЮСШОР): ¦ ¦¦- за объем учебно-преподавательской работы не ¦ 15 ¦¦менее 40 тренерских ставок ¦ ¦L---------------------------------------------------+-------------- 2.5. Надбавки руководителям, специалистам учрежденийдополнительного образования спортивного профиля за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса;тренерам-преподавателям, за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена:-------------------------------T-----------T-------------------------¬¦ Уровень соревнований ¦ Занятое ¦Надбавка руководителям, ¦¦ ¦ место ¦ специалистам за ¦¦ ¦ ¦ обеспечение ¦¦ ¦ ¦ высококачественного ¦¦ ¦ ¦ учебно-тренировочного ¦¦ ¦ ¦ процесса; ¦¦ ¦ ¦тренерам-преподавателям ¦¦ ¦ ¦за участие в подготовке ¦¦ ¦ ¦ (не менее 3-х лет) ¦¦ ¦ ¦спортсмена, вошедшего в ¦¦ ¦ ¦ сборную ¦¦ ¦ ¦России или занявшего 1-6 ¦¦ ¦ ¦место на соревнованиях, ¦¦ ¦ ¦ процент от ставки ¦¦ ¦ ¦ заработной платы за ¦¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦¦ ¦ +------------T------------+¦ ¦ ¦ Постоянный ¦ Переменный ¦¦ ¦ ¦ состав ¦состав (для ¦¦ ¦ ¦ ¦ ШВСМ) ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦+------------------------------T-----------T------------T------------+¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦1.5. Кубок Европы, чемпионат ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦России ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ 10 ¦ 5 ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦1.7. Олимпийские игры, ¦ ¦ ¦ ¦¦чемпионат Европы, мира, ¦ участие ¦ 5 ¦ 3 ¦¦Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦1.9. Первенство России ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ 5 ¦ 3 ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦1.12. Первенство России ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦+------------------------------T-----------T------------T------------+¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦2.3. Участие в составе сборной¦ ¦ ¦ ¦¦команды России в официальных ¦ ¦ ¦ ¦¦международных соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦+------------------------------+-----------+------------+------------+¦юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦L------------------------------+-----------+------------+------------- Примечания: 1. К категории специалистов, которым устанавливается надбавка заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,относятся: старший инструктор-методист, инструктор-методист по видамспорта, тренер лошадей, ремонтировщик спортивного оружия,ремонтировщик спортивных судов. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимаетсяподготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения ирезультаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы. 2. Надбавка за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критериюи действует с момента показанного спортсменом результата в течениеодного календарного года на основании выписки из протоколасоревнований: руководителям - по решению вышестоящего органаисполнительной власти, в ведомственной принадлежности которогонаходится учреждение, специалистам - на основании приказа руководителяобразовательного учреждения. 3. Если в период действия установленных надбавок руководителям испециалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавоксоответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срокаих действия. 4. Если по истечении срока действия установленных надбавокспортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка непроизводится. 5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавокприменяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 2.6. Доплаты за работу в учреждениях, прошедших аттестацию напервую, вторую и высшую категории:-----------------------------------------------T----------------¬¦ Наименование должности ¦ В процентах к ¦¦ ¦ должностному ¦¦ ¦ окладу ¦+----------------------------------------------+----------------+¦Работникам дошкольных образовательных ¦ 15-25 ¦¦учреждений, прошедших аттестацию на первую и ¦ ¦¦вторую категории ¦ ¦+----------------------------------------------+----------------+¦Педагогическим работникам учреждений ¦ 15-20 ¦¦дополнительного образования, прошедших ¦ ¦¦аттестацию на высшую и первую категории ¦ ¦L----------------------------------------------+----------------- Размер доплаты устанавливается на основании Постановления Мэрагорода Таганрога. (Дополнен - Постановление Мэра г. Таганрогаот 01.06.2007 г. N 1970) 2.7. При планировании расходов на оплату работ, не входящих вкруг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 2.3 Раздела2, объем средств на эти цели не должен превышать от фонда оплаты трудапо должностным окладам, тарифным ставкам с учетом их повышениясогласно пунктам 2.1. и 2.2. Раздела 2, по учреждениям спортивнойнаправленности дополнительно с учетом пунктов 2.4 и 2.5 Раздела 2настоящего Приложения: - по общеобразовательным учреждениям всех типов и видов - 27процентов; - по дошкольным учреждениям - 20 процентов; (В редакцииПостановления Мэра г. Таганрога от 30.07.2007 г. N 2649) - по учреждениям дополнительного образования: высшей категории -25 процентов первой категории - 20 процентов; - по детским музыкальным, художественным школам, школе искусств Ц10 процентов. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям образования, финансируемых за счет средствобластного и муниципального бюджета, предусматривается фондстимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплатытруда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатамкомпенсационного характера, предусмотренных Разделом 2 настоящегоприложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников порезультатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), кпрофессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельнои фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям муниципальных учреждений образования,заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплатыстимулирующего характера производятся в соответствии с положением,утвержденным отраслевым министерством (ведомством), в подчинениикоторых они находятся. Раздел 4. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля Для педагогических работников учреждений дополнительногообразования спортивного профиля, осуществляющим образовательнуюдеятельность детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ),устанавливаются: 4.1 Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту, заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена-------------------------------T--------T-------------------------¬¦ ¦ ¦Размер норматива оплаты ¦¦ ¦ ¦ труда ¦¦ ¦ ¦тренера-преподавателя за ¦¦ ¦ ¦ подготовку ¦¦ Уровень соревнований ¦Занятое ¦высококвалифицированных ¦¦ ¦место ¦ учащихся-спортсменов, ¦¦ ¦ ¦ процент от ставки ¦¦ ¦ ¦ заработной платы за ¦¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦+------------------------------T--------T-------------------------+¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 150 ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦1.5. Кубок Европы, чемпионат ¦ 1-3 ¦ до 100 ¦¦России ¦ ¦ ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ до 100 ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦1.7. Олимпийские игры, ¦Участие ¦ до 75 ¦¦чемпионат Европы, мира, Кубок ¦ ¦ ¦¦мира ¦ ¦ ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ до 75 ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦1.9. Первенство России ¦ 1 ¦ до 75 ¦¦(юниоры) ¦ ¦ ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ до 75 ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ до 75 ¦¦(юниоры) ¦ ¦ ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦1.12. Первенство России ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦+------------------------------T--------T-------------------------+¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦2.3. Участие в составе ¦ ¦ до 150 ¦¦сборной команды России в ¦ ¦ ¦¦официальных международных ¦ ¦ ¦¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦- основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦- молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦+------------------------------+--------+-------------------------+¦- юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦L------------------------------+--------+-------------------------- Примечания: 1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается понаивысшему критерию и действуют с момента показанного спортсменомрезультата в течение одного календарного года на основании выписки изпротокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, нормативоплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новоеисчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного нормативаоплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата,норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается всоответствии с этапом подготовки спортсмена. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера нормативаоплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящейтаблицы). 5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 4.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовкиустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся иобъема учебно-тренировочной работы:-----------------T----------T------------T-------------T-------------¬¦Этап подготовки ¦ Период ¦ Минималь- ¦ Максимальный¦ Норматив ¦¦ ¦ обучения ¦ная наполня-¦объем учебно-¦оплаты труда ¦¦ ¦ (лет) ¦ емость ¦ трениро- ¦ (процент на ¦¦ ¦ ¦ групп ¦ вочной ¦ одного ¦¦ ¦ ¦ (чел.) ¦работы (часов¦ занимающе- ¦¦ ¦ ¦ ¦ в неделю) ¦ гося) ¦+----------------+----------+------------+-------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+----------------+----------+------------+-------------+-------------+¦Спортивно- ¦весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦оздоровительный ¦период ¦ ¦ ¦ ¦+----------------+----------+------------+-------------+-------------+¦Начальный ¦до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ +----------+------------+-------------+-------------+¦ ¦свыше года¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦L----------------+----------+------------+-------------+-------------- Примечания. 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительныхгруппах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждогозанимающегося или в зависимости от объема недельнойучебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивнойнаправленности по согласованию с вышестоящим органом управления. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (приоплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочнойработы) устанавливается за 18 часов в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту(графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группахповышается на 0,5 процента за каждые два года обучения подруководством одного тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальнойподготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетомсоблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах -6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возрастапринимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения. 4.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту заподготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовкиустанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:----------------------T---------T-----------------T--------------¬¦ Этап подготовки ¦ Период ¦Норматив оплаты ¦ Максимальный ¦¦ ¦обучения ¦труда тренера - ¦режим учебно- ¦¦ ¦ ¦преподавателя по ¦тренеровочной ¦¦ ¦ ¦ спорту за ¦работы (часов ¦¦ ¦ ¦ подготовку ¦ в неделю) ¦¦ ¦ ¦ одного ¦ ¦¦ ¦ ¦занимающегося (в ¦ ¦¦ ¦ ¦ процентах от ¦ ¦¦ ¦ ¦ ставки) ¦ ¦¦ ¦ +-----------------+ ¦¦ ¦ ¦ Группы видов ¦ ¦¦ ¦ ¦ спорта ¦ ¦¦ ¦ +-----T-----T-----+ ¦¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦+---------------------+---------+-----+-----+-----+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---------------------+---------+-----+-----+-----+--------------+¦Учебно-тренировочный ¦до 2-х ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------+-----+-----+-----+--------------+¦ ¦свыше ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦¦ ¦2-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------+---------+-----+-----+-----+--------------+¦Спортивного ¦до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦¦совершенствования +---------+-----+-----+-----+--------------+¦ ¦свыше ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------+---------+-----+-----+-----+--------------+¦Высшего спортивного ¦весь ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦¦мастерства ¦период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---------------------+---------+-----+-----+-----+--------------- Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Годовой объем учебно- тренировочнойработы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная сучебнотренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не болеечем на 25 процентов. 2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрастуи спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественныйсостав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек;спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (длязанимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности научебно- тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера- преподавателя. 4.4. Группы видов спорта с учетом минимального возрастазачисления детей в государственные образовательные учрежденияспортивной по этим видам спорта определяются по следующим показателям:---------T-----------------T----------------T-------------------¬¦Возраст ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦¦ (лет) ¦ ¦ ¦ ¦+--------+-----------------+----------------+-------------------+¦ Олимпийские виды ¦+--------T-----------------T----------------T-------------------+¦ 6 ¦гимнастика, ¦ ¦ ¦¦ ¦гимнастика ¦ ¦ ¦¦ ¦художественная, ¦ ¦ ¦¦ ¦фигурное ¦ ¦ ¦¦ ¦катание, прыжки ¦ ¦ ¦¦ ¦на батуте ¦ ¦ ¦+--------+-----------------+----------------+-------------------+¦ 7 ¦воднолыжный, ¦ ¦настольный теннис, ¦¦ ¦гимнастика ¦ ¦плавание, теннис ¦¦ ¦(мальчики), ¦ ¦ ¦¦ ¦прыжки в воду, ¦ ¦ ¦¦ ¦синхронное ¦ ¦ ¦¦ ¦плавание, ¦ ¦ ¦¦ ¦фристайл ¦ ¦ ¦+--------+-----------------+----------------+-------------------+¦ 8 ¦горнолыжный ¦баскетбол, ¦Бадминтон ¦¦ ¦ ¦футбол ¦ ¦+--------+-----------------+----------------+-------------------+¦ 9 ¦биатлон, легкая ¦бейсбол, водное ¦конькобежный ¦¦ ¦атлетика ¦поло, волейбол, ¦спорт, легкая ¦¦ ¦(многоборье, ¦гандбол, хоккей ¦атлетика, лыжные ¦¦ ¦метания, прыжки ¦на траве ¦гонки, шорт-трек ¦¦ ¦с шестом), ¦ ¦ ¦¦ ¦прыжки на лыжах, ¦ ¦ ¦¦ ¦парусный спорт, ¦ ¦ ¦¦ ¦лыжное двоеборье ¦ ¦ ¦+--------+-----------------+----------------+-------------------+¦ 10 ¦велоспорт, ¦ ¦бокс, борьба ¦¦ ¦конный спорт, ¦ ¦вольная, борьба ¦¦ ¦современное ¦ ¦греко-римская, ¦¦ ¦пятиборье, ¦ ¦гребля ¦¦ ¦санный спорт, ¦ ¦академическая, ¦¦ ¦стрельба ¦ ¦гребля на ¦¦ ¦пулевая, ¦ ¦байдарках и каноэ, ¦¦ ¦триатлон, ¦ ¦дзюдо, тяжелая ¦¦ ¦фехтование, ¦ ¦атлетика (юноши), ¦¦ ¦гребной слалом ¦ ¦тхэк-вондо ¦¦ ¦ ¦ ¦(Всемирная ¦¦ ¦ ¦ ¦тхек-вондо ¦¦ ¦ ¦ ¦Федерация) ¦+--------+-----------------+----------------+-------------------+¦ 11 ¦стрельба из ¦ ¦ ¦¦ ¦лука, стендовая ¦ ¦ ¦¦ ¦стрельба ¦ ¦ ¦+--------+-----------------+----------------+-------------------+¦ 12 ¦бобслей ¦ ¦тяжелая атлетика ¦¦ ¦ ¦ ¦(девушки) ¦+--------+-----------------+----------------+-------------------+¦ Неолимпийские виды ¦+--------T-----------------T----------------T-------------------+¦ 7 ¦акробатика, ¦ ¦акробатика, дартс, ¦¦ ¦спортивные ¦ ¦шейпинг, шахматы, ¦¦ ¦танцы, рок-н-рол ¦ ¦шашки, ушу, рензю ¦+--------+-----------------+----------------+-------------------+¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ¦¦ ¦ ¦ ¦ориентирование, ¦¦ ¦ ¦ ¦спорттуризм, гольф ¦+--------+-----------------+----------------+-------------------+¦ 9 ¦ ¦рингбол, регби, ¦ ¦¦ ¦ ¦софтбол, хоккей ¦ ¦¦ ¦ ¦с мячом, ¦ ¦¦ ¦ ¦фролбол ¦ ¦+--------+-----------------+----------------+-------------------+¦ 10 ¦альпинизм, ¦ ¦армреслинг, ¦¦ ¦буерный спорт, ¦ ¦атлетизм, самбо, ¦¦ ¦натурбан, ¦ ¦бильярд, гиревой, ¦¦ ¦полиатлон, ¦ ¦карате-до, айкидо, ¦¦ ¦скалолазание, ¦ ¦кекусенкай, ¦¦ ¦стрельба из ¦ ¦кикбоксинг, ¦¦ ¦арбалета ¦ ¦контактное карате, ¦¦ ¦ ¦ ¦паурлифтинг, ¦¦ ¦ ¦ ¦тхэквондо ¦¦ ¦ ¦ ¦(Интернацианальная ¦¦ ¦ ¦ ¦тхэк-вондо ¦¦ ¦ ¦ ¦Федерация) ¦L--------+-----------------+----------------+-------------------- Примечания: 1. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта,которые введены в государственные программы физического воспитаниянаселения. Раздел 5. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей. 5.1. Муниципальные учреждения образования относятся к четыремгруппам по оплате труда руководителей, исходя из показателей,характеризующих масштаб руководства учреждением: численностьработников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работыучреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другиепоказатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 5.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп пооплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценкисложности руководства учреждением по следующим показателям:-----------------------------------T-----------------T-----------¬¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦¦ ¦ ¦баллов ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦ Образовательные учреждения ¦+----------------------------------T-----------------T-----------+¦1. Количество обучающихся ¦из расчета за ¦ 0,3 ¦¦(воспитанников) в ¦каждого ¦ ¦¦образовательных учреждениях ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦(воспитанника) ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦2. Количество обучающихся в ¦из расчета за ¦ 0,5 ¦¦общеобразовательных музыкальных, ¦каждого ¦ ¦¦художественных школах и школах ¦обучающегося ¦ ¦¦искусств, ¦(воспитанника) ¦ ¦¦учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦¦профессионального образования ¦ ¦ ¦¦культуры и ¦ ¦ ¦¦искусства ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦3. Количество групп в дошкольных ¦из расчета за ¦ 10 ¦¦учреждениях ¦группу ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦4. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦¦учреждениях ¦ ¦ ¦¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦¦детей: ¦ ¦ ¦¦в многопрофильных ¦за каждого ¦ ¦¦ ¦обучающегося ¦ 0,3 ¦¦в однопрофильных: ¦ ¦ ¦¦клубах (центрах, станциях, базах) ¦ ¦ ¦¦юных: ¦ ¦ ¦¦моряков, речников, пограничников, ¦из расчета за ¦ 0,5 ¦¦авиаторов, космонавтов, туристов, ¦каждого ¦ ¦¦техников, ¦обучающегося ¦ ¦¦натуралистов и других; ¦(воспитанника) ¦ ¦¦учреждениях ¦ ¦ ¦¦дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦¦спортивной направленности; ¦ ¦ ¦¦музыкальных, ¦ ¦ ¦¦художественных школах ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦5. Превышение плановой ¦за каждые 50 ¦ 15 ¦¦(проектной) ¦человек ¦ ¦¦наполняемости (по классам ¦или каждые 2 ¦ ¦¦(группам) или по ¦класса ¦ ¦¦количеству обучающихся) в ¦(группы) ¦ ¦¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦¦учреждениях и учреждениях ¦ ¦ ¦¦начального и ¦ ¦ ¦¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦¦образования ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦6. Количество работников в ¦за каждого ¦ 1 ¦¦образовательном ¦работника ¦ ¦¦учреждении ¦дополнительно за ¦ ¦¦ ¦каждого ¦ ¦¦ ¦работника, ¦ ¦¦ ¦имеющего: первую ¦ 0,5 ¦¦ ¦квалификационную ¦ ¦¦ ¦категорию ¦ ¦¦ ¦высшую ¦ 1 ¦¦ ¦квалификационную ¦ ¦¦ ¦категорию ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦8. Круглосуточное пребывание ¦за наличие до 4 ¦ до 10 ¦¦обучающихся ¦групп с ¦ ¦¦(воспитанников) в дошкольных и ¦круглосуточным ¦ ¦¦других ¦пребыванием ¦ ¦¦образовательных учреждениях ¦воспитанников ¦ ¦¦ ¦4 и более групп ¦ до 30 ¦¦ ¦с круглосуточным ¦ ¦¦ ¦пребыванием ¦ ¦¦ ¦воспитанников в ¦ ¦¦ ¦учреждениях, ¦ ¦¦ ¦работающих в ¦ ¦¦ ¦таком режиме ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦9. Наличие филиалов, ¦за каждое ¦ ¦¦представительств, УКП, ¦указанное ¦ ¦¦интерната при образовательном ¦структурное ¦ ¦¦учреждении, общежития, ¦подразделение ¦ ¦¦санатория-профилактория и другого ¦до 100 человек ¦ до 20 ¦¦с количеством обучающихся ¦от 100 до 200 ¦ до 30 ¦¦(проживающих) ¦человек ¦ ¦¦ ¦свыше 200 ¦ до 50 ¦¦ ¦человек ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦10. Наличие обучающихся ¦из расчета за ¦ 0,5 ¦¦(воспитанников) с ¦каждого ¦ ¦¦полным гособеспечением в ¦дополнительно ¦ ¦¦образовательных ¦ ¦ ¦¦учреждениях ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦11. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦¦учреждениях ¦ ¦ ¦¦спортивной направленности (УОР, ¦ ¦ ¦¦ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ) ¦ ¦ ¦¦спортивно-оздоровительных групп ¦за каждую группу ¦ 5 ¦¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦дополнительно ¦ ¦¦групп спортивного ¦за каждого ¦ 2,5 ¦¦совершенствования ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦дополнительно ¦ ¦¦групп высшего спортивного ¦за каждого ¦ 4,5 ¦¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦дополнительно ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦12. Наличие оборудованных и ¦за каждый класс ¦ до 10 ¦¦используемых в ¦ ¦ ¦¦образовательном процессе ¦ ¦ ¦¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦13. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦¦используемых в ¦ ¦ ¦¦образовательном процессе: ¦ ¦ ¦¦спортивной площадки, ¦ ¦ ¦¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦¦спортивных сооружений ¦ ¦ ¦¦(в зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦¦степени использования) ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦14. Наличие собственного ¦ ¦ до 15 ¦¦оборудованного ¦ ¦ ¦¦здравпункта, медицинского ¦ ¦ ¦¦кабинета, ¦ ¦ ¦¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦¦центра, ¦ ¦ ¦¦столовой ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦15. Наличие: ¦ ¦ ¦¦автотранспортных средств, ¦за каждую ¦ до 3, но ¦¦сельхозмашин, ¦единицу ¦ не ¦¦строительной и другой самоходной ¦ ¦ более 20 ¦¦техники ¦ ¦ ¦¦на балансе образовательного ¦ ¦ ¦¦учреждения ¦ ¦ ¦¦учебных кораблей, катеров, ¦за каждую ¦ до 20 ¦¦самолетов и ¦единицу ¦ ¦¦другой учебной техники ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦16. Наличие загородных объектов ¦находящихся на ¦ ¦¦(лагерей, баз ¦балансе ¦ ¦¦отдыха, дач и другого) ¦образовательных ¦ ¦¦ ¦учреждений ¦ до 30 ¦¦ ¦в других случаях ¦ до 15 ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦17. Наличие учебно-опытных ¦за каждый вид ¦ до 50 ¦¦участков (площадью ¦ ¦ ¦¦не менее 0,5 га, а при орошаемом ¦ ¦ ¦¦земледелии - ¦ ¦ ¦¦0,25 га), парникового хозяйства, ¦ ¦ ¦¦подсобного ¦ ¦ ¦¦сельского хозяйства, учебного ¦ ¦ ¦¦хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦18. Наличие собственных: ¦ ¦ до 20 ¦¦котельной, очистных и за каждый ¦ ¦ ¦¦вид других сооружений, жилых ¦ ¦ ¦¦домов, прилегающих земельных ¦ ¦ ¦¦территорий, находящихся в ¦ ¦ ¦¦собственности учебного заведения ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦19. Наличие обучающихся ¦за каждого ¦ 0,5 ¦¦(воспитанников) в ¦обучающегося ¦ ¦¦общеобразовательных учреждениях, ¦(воспитанника) ¦ ¦¦учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦¦учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦¦бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦¦студии, организованные этими ¦ ¦ ¦¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦20. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦¦используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦¦помещений для разных видов ¦ ¦ ¦¦активности (изостудия, ¦ ¦ ¦¦театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦¦сказок", зимний сад и другое) ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦21. Наличие в образовательных ¦за каждого ¦ 1 ¦¦учреждениях (классах, группах) ¦обучающегося ¦ ¦¦общего назначения обучающихся ¦(воспитанника) ¦ ¦¦(воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦¦квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦¦физического и психического ¦ ¦ ¦¦развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦¦(коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦¦учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦¦учреждений (групп) ¦ ¦ ¦¦компенсирующего вида ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦22. Наличие действующих ¦За каждую ¦ до 10 ¦¦учебно-производственных ¦мастерскую от ¦ ¦¦мастерских ¦степени ¦ ¦¦ ¦оборудованности ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦ Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда ¦¦ руководителей по музыкальным, художественной школам ¦¦ и школе искусств. ¦+----------------------------------T-----------------T-----------+¦1. Наличие собственной: ¦ ¦ До 20 ¦¦котельной, очистных сооружений, ¦ ¦ балов ¦¦жилых домов, прилегающих ¦ ¦ ¦¦земельных территорий, находящихся ¦ ¦ ¦¦в собственности учебного ¦ ¦ ¦¦заведения ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦2. Наличие автотранспортных ¦За каждую ¦ До 3-х ¦¦средств, находящихся на балансе ¦единицу ¦балов, но ¦¦образовательного учреждения ¦ ¦ не более ¦¦ ¦ ¦ 20 ¦¦ ¦ ¦ балов ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦3. Наличие филиалов, отделений на ¦За каждое ¦ - ¦¦самоокупаемости, подготовленных ¦указанное ¦ ¦¦отделений, сектора педпрактики, ¦структурное ¦ ¦¦эстетического центра и др. ¦подразделение. ¦ ¦¦ ¦до 100ч ¦ до 20 б; ¦¦ ¦от 100-200 ¦ до 30 б; ¦¦ ¦свыше 200 ¦ до 50 б. ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦4. Наличие оборудованного ¦За каждый вид ¦ 10 б ¦¦хранилища музыкальных ¦ ¦ ¦¦инструментов, натюрмортного, ¦ ¦ ¦¦методического фондов, наличие ¦ ¦ ¦¦мастерской по реставрации, ¦ ¦ ¦¦ремонту, настройке музыкальных ¦ ¦ ¦¦инструментов; библиотека, кабинет ¦ ¦ ¦¦ксерокопии, костюмерная. ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦5. Наличие концертного зала, ¦За каждый вид ¦ 20 б. ¦¦кабинета звукозаписи, хорового ¦ ¦ ¦¦класса, класса хореографии, ¦ ¦ ¦¦сценического класса для ¦ ¦ ¦¦театральных отделений школ ¦ ¦ ¦¦искусств, выставочного зала, ¦ ¦ ¦¦скульптурного класса, мастерских, ¦ ¦ ¦¦музея. ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦6. Наличие на балансе ¦ ¦ 3б ¦¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦¦музыкальных инструментов: ¦ ¦ ¦¦коллекционных, заказных; ¦ ¦ ¦¦оборудования, используемого для ¦ ¦ ¦¦творческой деятельности, ¦ ¦ ¦¦дорогостоящих концертных ¦ ¦ ¦¦инструментов. ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦7. Количество обучающихся в ¦За каждого ¦ 0,5 б ¦¦образовательном учреждении ¦обучающегося ¦ ¦¦культуры и искусства( по ¦ ¦ ¦¦списочному составу на октябрь ¦ ¦ ¦¦месяц) ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦8. Количество работников в ¦ ¦ 1 б. ¦¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦9. Многопрофильность ¦до 10 сп. ¦ 10 б. ¦¦образовательного учреждения ¦включительно ¦ ¦¦ ¦от 10 до 20 сп. ¦ 20 б. ¦¦ ¦включительно ¦ ¦¦ ¦более 20 сп. ¦ 30 б. ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦10. Количество преподавателей, ¦13 разряд ¦ 0,5 б ¦¦имеющих разряды 13, 14 ¦14 разряд ¦ 1 б. ¦+----------------------------------+-----------------+-----------+¦11. Количество учащихся, ¦ ¦ 0,2 б. ¦¦освобожденных от уплаты за ¦ ¦ ¦¦обучение. ¦ ¦ ¦L----------------------------------+-----------------+------------ 5.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чащеодного раза в год муниципальным органом исполнительной власти, введомственной принадлежности которого находится учреждениеобразования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальныхучреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортивного сооружения (приналичии на балансе или на праве оперативного управления ШВСМ, СДЮСШОР,УОР, ДЮСШ спортивного сооружения) определяется в соответствии стиповыми штатными расписаниями ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованнымиГлавой Администрации (Губернатором) области, для УОР - согласнопорядку определения (оценки) объемных показателей для отнесенияфизкультурно-спортивных сооружений в соответствии с приложением 15 кприказу Государственного Комитета Российской Федерации по физическойкультуре и туризму от 30.11.1995 N 325 "О рекомендуемых штатахфизкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений". 5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте5.2. раздела 5 настоящего Положения, но значительно увеличивающихобъем и сложность работы в учреждении, суммарное количество балловможет быть увеличено Управлением образования г. Таганрога поподчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительныйпоказатель до 20 баллов. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрогаот 01.06.2007 г. N 1970) 5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", устанавливается Управлением образования г.Таганрога, в ведомственной принадлежности которого находитсяобразовательное учреждение. (В редакции Постановления Мэра г.Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) 5.6. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу наначало учебного года; по учреждениям дополнительного образования детей иобразовательным учреждениям спортивной направленности - по списочномусоставу постоянно обучающихся на 1 января текущего года,предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиесяв учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; по межшкольным учебно-производственным комбинатам трудовогообучения и профессиональной ориентации учащихся - по списочномусоставу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которыхобучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза ис коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю. 5.7. Для определения суммы баллов за количество групп вдошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетноеколичество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельнуюнаполняемость групп. 5.8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 5.9. Городские методические (учебно-методические) кабинеты(центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей. 5.10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся вмуниципальной собственности, относятся к соответствующей группе пооплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже IIгруппы по оплате труда руководителей. 5.11. Муниципальный орган исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находятся образовательные учреждения: устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, неявляющимися образовательными учреждениями, для отнесения их к одной изчетырех групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких истабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше посравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям; может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплатетруда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядкеисключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшуюквалификационную категорию и особые заслуги в области образования илив рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренный дляруководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационнуюкатегорию в следующей группе по оплате труда. 5.12. Группы оплаты труда для руководящих работников учрежденийобразования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной попоказателям):---------------------------------T--------------------------------¬¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦¦ ¦ руководителей в зависимости от ¦¦ ¦ суммы баллов ¦¦ +--------T-------T-------T-------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦¦ ¦ группа ¦ группа¦ группа¦ группа¦+--------------------------------+--------+-------+-------+-------+¦Общеобразовательные лицеи, ¦ свыше ¦до 400 ¦до 300 ¦ - ¦¦гимназии ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------+--------+-------+-------+-------+¦СДЮСШОР; ШВСМ; ДЮСШ ¦ свыше ¦до 350 ¦до 250 ¦ - ¦¦ ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------+--------+-------+-------+-------+¦Общеобразовательные учреждения; ¦ свыше ¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦¦дошкольные учреждения; ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦¦учреждения дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образования детей; межшкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учебно- производственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦комбинаты (центры) трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦обучения и профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ориентации; учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦компьютерные центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------+--------+-------+-------+-------+¦Образовательные учреждения для ¦ свыше ¦до 350 ¦до 250 ¦до 150 ¦¦детей-сирот и детей, оставшихся ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦¦без попечения родителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальные (коррекционные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образовательные учреждения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦детей с отклонениями в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦развитии; санаторные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образовательные учреждения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦воспитанников, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦длительном лечении; специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образовательные учреждения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦детей и подростков с девиантным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦поведением, общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L--------------------------------+--------+-------+-------+-------- Раздел. 6. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам 6.1. При определении должностного оклада руководящих работниковобразовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников,заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителейструктурных подразделений) учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено образовательноеучреждение, определяемая в соответствии с объемными показателямисогласно разделу 5 настоящего Приложения; квалификационная категория, присвоенная по результатаматтестации. 6.2. Аттестация педагогических и руководящих работниковобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положениемо порядке аттестации педагогических и руководящих работниковгосударственных и муниципальных образовательных учреждений,утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от26.06.2000 N 1908. 6.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаютсяв зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования, иликвалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 6.4. Уровень образования педагогических работников приустановлении размеров должностных окладов определяется на основаниидипломов, аттестатов и других документов о соответствующемобразовании, независимо от специальности, которую они получили (заисключением тех случаев, когда это особо оговорено). 6.5. Требования к уровню образования при установлении размеровоплаты труда работников определены в разделе "Требования кквалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационныххарактеристик (требований) по должностям работников учрежденийобразования Российской Федерации. 6.6. Педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о высшем профессиональном образовании,должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшеепрофессиональное образование, а педагогическим работникам, получившимдиплом государственного образца о среднем профессиональномобразовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональноеобразование. Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившимучреждения высшего или среднего профессионального образования, втечение первых трех лет педагогической работы устанавливаетсядолжностной оклад не ниже среднего размера должностного оклада,соответствующего размеру при стаже работы от 2-х до 5-ти лет.Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившимучреждение высшего или среднего профессионального образования сотличием, размер должностного оклада устанавливается по максимальномуразмеру по "вилке" должностного оклада, соответствующего размеру пристаже работы от 2-х до 5-ти лет. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр","специалист", "магистр" дает право на установление им должностныхокладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональноеобразование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполномвысшем профессиональном образовании права на установление должностныхокладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а такжеучительского института и приравненных к нему учебных заведений даетправо на установление размеров должностных окладов, предусмотренныхдля лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 6.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов),педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательныхучреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам,имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 6.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, атакже учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах)специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностныеоклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образованиеустанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшемпрофессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика;сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальнаяпсихология; коррекционная педагогика и специальная психология(дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности; окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям иполучившим диплом государственного образца о высшем профессиональномобразовании. 6.9. Основным документом для определения стажа педагогическойработы является трудовая книжка, либо иные подтверждающие документы,заверенные в установленном порядке. 6.10. В стаж педагогической работы для определения размеровдолжностных окладов засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа вобразовательных и других учреждениях согласно Раздел 10 настоящегоПриложения; (В редакции Постановления Мэра г. Таганрогаот 01.06.2007 г. N 1970) время работы в других учреждениях и организациях, службы вВооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования согласно Раздел 10настоящего Приложения. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрогаот 01.06.2007 г. N 1970) Под педагогической деятельностью, понимается работа вобразовательных и других учреждениях, предусмотренных Раздел10настоящего Приложения. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрогаот 01.06.2007 г. N 1970) 6.11. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работниковобразовательных учреждений, не предусмотренных настоящим Положением,производится применительно к условиям оплаты труда, установленным дляаналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики. 6.12. Изменение размеров должностных окладов производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в образовательном учреждении, или со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размерадолжностного оклада; при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания - со дня присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесениярешения Высшей аттестационной комиссией Федерального органа управленияобразования о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук - со дня утвержденияВысшей аттестационной комиссией Федерального органа управленияобразования о выдаче диплома. При наступлении у работника права на изменение размерадолжностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другомотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплатазаработной платы исходя из более высокого должностного окладапроизводится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 6.13. Руководители образовательных учреждений проверяют документыоб образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности,в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников,устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждаютна работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатнойдолжности (включая работников, выполняющих эту работу в том жеобразовательном учреждении помимо основной работы), тарификационныесписки по форме, утверждаемой приказом отраслевого министерства поведомственной принадлежности. Ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров должностных окладов работников образовательных учрежденийнесут их руководители. Раздел 7. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях 7.1 Нормы часов педагогической (преподавательской) работы задолжностной оклад либо продолжительность рабочего времени определеныПостановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников образовательных учреждений". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за должностной оклад для педагогических работниковобразовательных учреждений устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, котораявключает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другуюпедагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями ирежимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 7.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваютсяза установленную им норму часов учебной нагрузки (объемапедагогической работы): за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в томчисле кадетских общеобразовательных школ, общеобразовательныхшкол-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов,лицеев-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей; специальных (коррекционных)образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) сотклонениями в развитии; оздоровительных образовательных учрежденийсанаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытоготипов; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшегошкольного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихсяв психолого-педагогической и медико-социальной помощи; межшкольныхучебных комбинатов, учебно-производственных мастерских; преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классовобщеобразовательных музыкальных и художественных учреждений; преподавателям III-V классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с пятилетним срокомобучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения(детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ),I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественногообразования с четырехлетним сроком обучения; педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образовательныхучреждений; преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии,машинописи и других); логопедам (кроме домов ребенка); за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю -учителям I-IV классов образовательных учреждений;учителям-дефектологам; учителям-логопедам; (В редакции ПостановленияМэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю: преподавателям I-II классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с пятилетним срокомобучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных,хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам, логопедам домовребенка; за 25 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям и воспитателям специализированных домовребенка, воспитателям специальных (коррекционных) образовательныхучреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями вразвитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих,слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, снарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей,больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственноотсталых, в группах для детей со сложной структурой дефекта вучреждениях для детей нуждающихся в психолого - педагогической имедико-социальной помощи и других); за 30 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений(кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующемабзаце); учреждений здравоохранения (кроме специализированных домовребенка); приемников-распределителей для несовершеннолетних; специальных учебно-воспитательных учреждений для детей иподростков с девиантным поведением; групп продленного дняобщеобразовательных учреждений, пришкольных интернатов; инструкторампо физической культуре; за 36 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательныхучреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений иобразовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьноговозраста, учреждений дополнительного образования детей и учрежденийначального профессионального и среднего профессионального образования; педагогам-психологам, методистам (старшим методистам)образовательных учреждений, социальным педагогам,педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшимвожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений,руководителям физического воспитания образовательных учрежденийначального и среднего профессионального образования;преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учрежденийначального профессионального и среднего профессионального образования;инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей истарших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляетсяпо нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося(занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется взависимости от максимального количества часов учебно-тренировочнойработы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видамспорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединениязанимающихся в группы и т.д. 7.5. За часы преподавательской (педагогической) работы сверхустановленной нормы часов за ставку заработной платы производитсядополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарномразмере в порядке, предусмотренном в Разделе 8 настоящего Приложения. 7.6. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленныхв пункте 7.2., устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени вастрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен),предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамическогочаса" для учащихся I-ого класса. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматриваетсяуставом, либо локальным актом образовательного учреждения с учетомсоответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов(СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнениепреподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, котораяне конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностныхобязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения иправилами внутреннего трудового распорядка образовательногоучреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируетсяграфиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника. 7.7. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей,младших воспитателей и других работников образовательных учрежденийдля воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулезасоставляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей и младшихвоспитателей образовательных учреждений для воспитанников снедостатками умственного развития, поражением центральной нервнойсистемы с нарушением психики; специалистов (дефектологии, психологии,логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальныхобразовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю. 7.8. Продолжительность рабочего времени других работников, неперечисленных в пунктах 7.2. - 7.5., составляет 40 часов в неделю. 7.9. В тех случаях, когда переработка рабочего временивоспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателямиосуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей ивыполняется за пределами рабочего времени, установленного графикамиработы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 7.10. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебнаянагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размерепри условии догрузки их до установленной нормы часов другойпедагогической работой в следующих случаях: учителям I-IV классов при передаче преподавания уроковиностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физическойкультуры учителям-специалистам; учителям физической культуры сельских общеобразовательныхучреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностногооклада в полном размере учителя обязанностей (части обязанностей)соответственно по организации внеурочной работы по физическомувоспитанию, классному руководству и другому. 7.11. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузкауменьшается по сравнению с установленной при тарификации до концаучебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаясянагрузка выше установленной нормы за должностной оклад; заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаясянагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если ихневозможно догрузить педагогической работой; заработная плата, установленная при тарификации, в размередолжностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка былаустановлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможнодогрузить педагогической работой. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размеразаработной платы и о догрузке педагогической работой работники должныбыть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца. 7.12. Должностные оклады перечисленным ниже работникамустанавливаются с учетом ведения ими преподавательской(педагогической) работы в объеме: 360 часов в год - руководителям физического воспитания,преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки); 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательныхучреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальныхобщеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогическойпрактики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количествомучащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек); 3-х часов в день - заведующим дошкольными образовательнымиучреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну илинесколько групп, с круглосуточным пребыванием детей). 7.13. Преподавательская работа работников, указанных в пункте7.10, сверх установленных норм, за которые им выплачиваетсядолжностной оклад, а также преподавательская работа руководящих идругих работников образовательных учреждений без занятия штатнойдолжности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке ипо должностным окладам, предусмотренным по выполняемойпреподавательской работе. Выполнение работы, указанной в пункте 7.10, осуществляется восновное рабочее время. Преподавательская работа, указанная внастоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как восновное рабочее время, так и за его пределами. 7.14. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателейобразовательных учреждений устанавливается исходя из количества часовпо государственному образовательному стандарту, учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данномобразовательном учреждении. При установлении учителям и преподавателям, для которых данноеобразовательное учреждение является местом основной работы, учебнойнагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ееобъем и преемственность преподавания предметов в классах. Объемучебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в началеучебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации втекущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебныйгод, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебнымпланам и программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов задолжностной оклад устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),который может выполняться в том же образовательном учреждении егоруководителем, определяется Управление образования г. Таганрога, введомственной принадлежности которого находится учреждение, а другихработников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательнымучреждением. Преподавательская работа в том же образовательномучреждении для указанных работников совместительством не считается. (Вредакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только сразрешения Управления образования г. Таганрога, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение. (В редакцииПостановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) 7.15. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющимее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включаяруководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникамдругих образовательных учреждений, работникам предприятий, учрежденийи организаций (включая работников органов управления образованием иучебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнениявыборного профсоюзного органа и при условии, если учителя ипреподаватели, для которых данное образовательное учреждение являетсяместом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своейспециальности в объеме не менее чем на должностной оклад. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии смедицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультурес учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальноймедицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях исовместительством не считается. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началуучебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возрастатрех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее наочередной учебный год на общих основаниях и передается на этот периоддля выполнения другими учителями (преподавателями). Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузкаработников учреждений дополнительного образования детей. 7.16. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогическойработы), который может быть определен учителям, преподавателям идругим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении(за исключением учреждений среднего профессионального образования), неустановлен. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учрежденийсреднего профессионального образования ограничивается верхним пределом1440 часов. Раздел 8. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и учреждений дополнительного образования спортивного профиля) 8.1. Месячная заработная плата педагогических работниковобразовательных учреждений определяется путем умножения должностногооклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученногопроизведения на установленную за ставку норму часов педагогическойработы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу по совместительству в другомобразовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общийобъем работы по совместительству не должен превышать половины месячнойнормы рабочего времени учителя и преподавателя; учителей, для которых данное учреждение является местом основнойработы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому всоответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятийпо физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья кспециальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная платавыплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года. 8.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один разв год. В случае, если учебными планами предусматривается разноеколичество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляетсятакже один раз в год, но раздельно по полугодиям. 8.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучениюдетей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителейвечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очногообучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебнойнагрузки производится два раза в год - на начало первого и второгоучебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся,находящихся на длительном лечении в больницах, если постояннаясменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производитсяследующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются притарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часыпреподавательской работы будет определяться в этом случае путемумножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия иделенной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителюследует выплачивать до начала следующего полугодия независимо отфактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а поокончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной притарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по независящим от учителя причинам объемаустановленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы непроизводится. 8.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочникамивключаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые ииндивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов,отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов вучебном плане на прием устных и письменных зачетов производится насреднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, вгруппе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебнуюнагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем кполученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на приемзачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузкиучителю определяется месячная заработная плата, которая выплачиваетсяежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцыполугодия. 8.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летнихканикул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплататруда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно- вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числезанятия с кружками, производится из расчета установленной заработнойплаты при тарификации, предшествующей началу каникул или периодуотмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным вышепричинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. Раздел 9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников 9.1. Почасовая оплата труда педагогических работниковобразовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и другихпедагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе сзаочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при тарификации; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в том числе из числа работников органов управленияобразованием, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другомобразовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебнойнагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации всоответствии с пунктом 8.1. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления должностного оклада педагогическогоработника за установленную норму часов педагогической работы в неделюна среднемесячное количество рабочих часов, установленных позанимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной задолжностной оклад педагогического работника, на количество рабочихдней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученногорезультата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12(количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию. 9.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихсясредств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимисявысококвалифицированных специалистов с применением условий икоэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям,приведенным в таблице:-----------------------------------T-------------------------------¬¦ Контингент обучающихся ¦ Размер коэффициентов ставок ¦¦ ¦ почасовой оплаты труда ¦¦ +-----------T---------T---------+¦ ¦профессор, ¦доцент, ¦лица, не ¦¦ ¦доктор ¦кандидат ¦имеющие ¦¦ ¦наук ¦наук ¦ученой ¦¦ ¦ ¦ ¦степени ¦+----------------------------------+-----------+---------+---------+¦Обучающиеся, включая ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,04 ¦¦абитуриентов, в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦¦начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+-----------+---------+---------+¦Аспиранты, слушатели учебных ¦ 0,08 ¦ 0,08 ¦ 0,06 ¦¦заведений по повышению ¦ ¦ ¦ ¦¦квалификации руководящих ¦ ¦ ¦ ¦¦работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦L----------------------------------+-----------+---------+---------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Ставкипочасовой оплаты труда исчисляются: для профессоров кафедры, докторов наук, кандидатов наук - израсчета минимального месячного должностного оклада соответствующейвилке должностных окладов "доктор наук" и ученое звание "профессор"(Раздел 1); для доцентов кафедры, кандидатов наук - из расчета минимальногомесячного должностного оклада соответствующей вилке должностныхокладов "кандидат наук" и ученое звание "доцент" (Раздел 1); для лиц, не имеющих ученой степени - из расчета минимальногомесячного должностного оклада, соответствующей вилке должностныхокладов "ассистент, преподаватель, секретарь ученого совета - высшеепрофессиональное образование" (Раздел 1) . Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания"Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных длядоцентов, кандидатов наук. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсови смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере: 0,07 - для профессоров, докторов наук; 0,07 - для доцентов, кандидатов наук; 0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени. Раздел 10. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда--------------------------T----------------------------------------¬¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦¦ и организаций ¦ ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦I ¦I ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦Образовательные ¦учителя, преподаватели, ¦¦учреждения, кроме ¦учителя-дефектологи, учителя- ¦¦учреждений высшего и ¦логопеды, логопеды, ¦¦ ¦преподаватели-организаторы ¦¦дополнительного ¦(основ безопасности жизнедеятельности, ¦¦профессионального ¦допризывной ¦¦образования (повышения ¦подготовки), руководители физического ¦¦квалификации ¦воспитания, ¦¦специалистов) ¦старшие мастера, мастера ¦¦ ¦производственного обучения ¦¦Учреждения ¦(в том числе обучения вождению ¦¦здравоохранения и ¦транспортных ¦¦социального обеспечения: ¦средств, работе на сельскохозяйственных ¦¦дома ¦машинах, ¦¦ребенка; детские ¦работе на ¦¦санатории, клиники, ¦пишущих машинах и другой ¦¦поликлиники, больницы и ¦организационной технике), ¦¦другое; а ¦старшие методисты, методисты, старшие ¦¦также ¦инструкторы- ¦¦отделения, палаты для ¦методисты, инструкторы-методисты (в том ¦¦детей в ¦числе по ¦¦учреждениях для взрослых ¦физической культуре и спорту, туризму), ¦¦ ¦концертмейстеры, музыкальные ¦¦ ¦руководители, старшие ¦¦ ¦воспитатели, воспитатели, классные ¦¦ ¦воспитатели, ¦¦ ¦социальные педагоги, ¦¦ ¦педагоги-психологи, педагоги- ¦¦ ¦организаторы, педагоги дополнительного ¦¦ ¦образования, ¦¦ ¦старшие тренеры-преподаватели, тренеры- ¦¦ ¦преподаватели, старшие вожатые ¦¦ ¦(пионервожатые), инструкторы по ¦¦ ¦физкультуре, инструкторы по труду, ¦¦ ¦директора ¦¦ ¦(начальники, заведующие), заместители ¦¦ ¦директоров ¦¦ ¦(начальников, заведующих) по учебной, ¦¦ ¦учебно-воспитательной, ¦¦ ¦учебно-производственной, ¦¦ ¦воспитательной, ¦¦ ¦культурно-воспитательной работе, по ¦¦ ¦производственному обучению (работе), по ¦¦ ¦иностранному языку, по учебно-летной ¦¦ ¦подготовке, по ¦¦ ¦общеобразовательной подготовке, по ¦¦ ¦режиму, ¦¦ ¦заведующие учебной частью, заведующие ¦¦ ¦(начальники): практикой, УКП, ¦¦ ¦логопедическими ¦¦ ¦пунктами, интернатами, отделениями, ¦¦ ¦отделами, ¦¦ ¦лабораториями, кабинетами, секциями, ¦¦ ¦филиалами, ¦¦ ¦курсами и другими структурными ¦¦ ¦подразделениями, ¦¦ ¦деятельность которых связана с ¦¦ ¦образовательным ¦¦ ¦(воспитательным) процессом, ¦¦ ¦методическим ¦¦ ¦обеспечением; старшие дежурные по ¦¦ ¦режиму, ¦¦ ¦дежурные по режиму, аккомпаниаторы, ¦¦ ¦культорганизаторы, экскурсоводы ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦II ¦II ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦Образовательные ¦профессорско-преподавательский состав, ¦¦учреждения высшего ¦концертмейстеры, аккомпаниаторы ¦¦профессионального ¦ ¦¦образования ¦ ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦III ¦III ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦Высшие и средние военные ¦работа (служба) на ¦¦образовательные ¦профессорско-преподавательских и ¦¦учреждения ¦преподавательских должностях ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦IV ¦IV ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦Образовательные ¦профессорско-преподавательский состав; ¦¦учреждения ¦старшие ¦¦дополнительного ¦методисты, методисты; директора ¦¦профессионального ¦(заведующие), ¦¦образования (повышения ¦ректоры; заместители директора ¦¦квалификации ¦(заведующего), ¦¦специалистов), ¦проректоры; заведующие: секторами, ¦¦методические (учебно- ¦кабинетами, ¦¦методические) учреждения ¦лабораториями, отделами; научные ¦¦всех ¦сотрудники, ¦¦наименований (независимо ¦деятельность которых связана с ¦¦от ведомственной ¦образовательным ¦¦подчиненности) ¦процессом, методическим обеспечением ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦V ¦V ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦1. Органы управления ¦руководящие, инспекторские, ¦¦образованием и ¦методические должности, ¦¦органы (структурные ¦инструкторские, а также другие ¦¦подразделения), ¦должности ¦¦осуществляющие ¦специалистов (за исключением работы на ¦¦руководство ¦должностях, ¦¦образовательными ¦связанных с экономической, финансовой, ¦¦учреждениями ¦хозяйственной деятельностью, со ¦¦ ¦строительством, ¦¦ ¦снабжением, делопроизводством) ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦2. Отделы (бюро) ¦штатные преподаватели, мастера ¦¦технического ¦производственного ¦¦обучения, отделы кадров ¦обучения рабочих на производстве, ¦¦предприятий, ¦руководящие, ¦¦объединений, ¦инспекторские, инженерные, методические ¦¦организаций, ¦должности, ¦¦подразделения ¦деятельность которых связана с ¦¦министерств (ведомств), ¦вопросами подготовки ¦¦занимающиеся вопросами ¦и повышения квалификации кадров ¦¦подготовки и ¦ ¦¦повышения квалификации ¦ ¦¦кадров на ¦ ¦¦производстве ¦ ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦VI ¦VI ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦Образовательные ¦руководящий, командно-летный, командно- ¦¦учреждения РОСТО ¦инструкторский, ¦¦(ДОСААФ) и гражданской ¦инженерно-инструкторский, ¦¦авиации ¦инструкторский и преподавательский ¦¦ ¦составы, мастера ¦¦ ¦производственного обучения, ¦¦ ¦инженеры-инструкторы- ¦¦ ¦методисты, инженеры-летчики-методисты ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦VII ¦VII ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦Общежития учреждений, ¦воспитатели, педагоги-организаторы, ¦¦предприятий ¦педагоги- ¦¦и организаций, жилищно- ¦психологи (психологи), преподаватели ¦¦эксплуатационные ¦дополнительного образования ¦¦организации, ¦(руководители кружков) ¦¦молодежные жилищные ¦для детей и подростков, инструкторы и ¦¦комплексы, ¦инструкторы- ¦¦детские кинотеатры, ¦методисты, тренеры-преподаватели и ¦¦театры юного ¦другие ¦¦зрителя, кукольные ¦специалисты по работе с детьми и ¦¦театры, культурно- ¦подростками, ¦¦просветительные ¦заведующие детскими отделами, секторами ¦¦учреждения и ¦ ¦¦подразделения ¦ ¦¦предприятий и ¦ ¦¦организаций по работе с ¦ ¦¦детьми и ¦ ¦¦подростками ¦ ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦VIII ¦VIII ¦+-------------------------+----------------------------------------+¦Исправительные колонии, ¦работа (служба) при наличии ¦¦воспитательные колонии, ¦педагогического ¦¦тюрьмы, ¦образования на должностях: заместителя ¦¦лечебные исправительные ¦начальника по ¦¦учреждения и ¦воспитательной работе, начальника ¦¦следственные изоляторы ¦отряда, старшего ¦¦ ¦инспектора, инспектора по ¦¦ ¦общеобразовательной ¦¦ ¦работе (обучению), старшего ¦¦ ¦инспектора-методиста и ¦¦ ¦инспектора-методиста, старшего инженера ¦¦ ¦и инженера ¦¦ ¦по производственно-техническому ¦¦ ¦обучению, старшего ¦¦ ¦мастера и мастера производственного ¦¦ ¦обучения, старшего ¦¦ ¦инспектора и инспектора по охране и ¦¦ ¦режиму, заведующего учебно-техническим ¦¦ ¦кабинетом, психолога ¦L-------------------------+----------------------------------------- Примечание: В стаж педагогической работы включается время работы в должностяхучителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учрежденияхздравоохранения и социального обеспечения, методистоворганизационно-методического отдела республиканской, краевой,областной больниц. 10.1. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы вотдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения вучреждениях высшего и среднего профессионального образования и службыв Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации при определениидолжностных окладов (тарифных ставок). 10.1.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета одиндень военной службы за один день работы, а время нахождения на военнойслужбе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службув соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один деньвоенной службы за два дня работы; время работы в должности заведующего фильмотекой и методистафильмотеки. 10.1.3. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации надолжностях офицерского, сержантского, старшинского состава,прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органахбезопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 10.1.2; время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских идругих должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования инауки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научныхучреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; наинструкторских и методических должностях в педагогических обществах иправлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) домаучителя (работника народного образования, профтехобразования);комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделахсоциально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях попредупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,детских комнатах милиции) органов внутренних дел; время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 10.1.4. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами10.1.2 и 10.1.3 настоящего Порядка, засчитывается время работы ворганизациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и РоссийскойФедерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работыв образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета(курса, дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; мастерам производственного обучения, старшим мастерам учрежденийначального профессионального образования; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессиональногообразования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам. 10.1.5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольныхобразовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стажвключается время работы в должности медицинской сестры ясельной группыдошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домовребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинскихдолжностях. 10.1.6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательногоучреждения по согласованию с профсоюзным органом. 10.1.7. Время работы в должностях помощника воспитателя имладшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы приусловии, если в период работы на этих должностях работник имелпедагогическое образование или обучался в учреждении высшего илисреднего профессионального (педагогического) образования. 10.1.8. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, втечение которых выполнялась педагогическая работа. 10.1.9. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению состажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работникамисохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогическийстаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам онине были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их впедагогический стаж в ранее установленном порядке. Заместитель Главы Администрации по социальным вопросам Е.В. Липовенко Приложение 3 к постановлению Мэра города Таганрога от 27.10.2006 N 4576 Условия оплаты труда работников Муниципальных учреждений социального обслуживания населения (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) Общие положения 1. Заработная плата работников муниципальных учрежденийсоциального обслуживания населения (далее - работников) включает:должностные оклады и тарифные ставки по занимаемой должности(профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характерасогласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовымзаконодательством и настоящим приложением. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихмуниципальных учреждений социального обслуживания населенияустанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений,устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящемупостановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии сРешение городской Думы города Таганрога от 26.10.2006 г. N 356 "Овведении отраслевых систем оплаты труда работникам муниципальныхучреждений и работникам органов местного самоуправления городаТаганрога, оплата труда которых осуществляется по отраслевойпринадлежности". Должностные оклады высококвалифицированным рабочим учрежденийсоциального обслуживания населения, постоянно занятым на особо сложныхи ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладамвысококвалифицированных рабочих, единым для всех муниципальныхучреждений в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренныенастоящим Приложением, устанавливаются работникам за выполнение имипрофессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, заполностью отработанное рабочее время, согласно действующемузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядкаучреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок отнесения муниципальных учреждений социальногообслуживания населения к группам по оплате труда руководителейпроизводится по показателям, предусмотренным в Разделе 4 настоящегоприложения. 9. Порядок исчисления стажа работы для установления надбавки запродолжительность непрерывной работы в отрасли приведен в Разделе 5настоящего приложения. 10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, спочасовой или иной оплатой труда производится согласно Разделу 6настоящего приложения. 11. По должности лзаведующий аптекой¬, имеющейся в штатемуниципального учреждения социального обслуживания населения,должностной оклад устанавливается по наименованию должности"фармацевт". 12. Порядок проведения тарификации работников на основеаттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам),присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов иустановления размеров должностных окладов и тарифных ставокустанавливается органом местного самоуправления в соответствии сприложением 9 к настоящему постановлению. Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений социального обслуживания населения Должностные оклады руководителей муниципальных учрежденийсоциального обслуживания населения устанавливаются в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей, определяемой по объемнымпоказателям согласно Разделу 4 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровняобразования, стажа работы и квалификационных требований. 1.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учрежденийсоциального обслуживания населения (без стационара):--------------------------T------------------------------------------¬¦ ¦ Должностной оклад (руб.) ¦¦ Наименование должностей +------------------------------------------+¦ и квалификационные ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦¦ требования +----------T----------T----------T---------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+-------------------------+----------+----------+----------+---------+¦Директор - высшее ¦4620-5080 ¦4290-4720 ¦3980-4380 ¦3695-4065¦¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦по профилю не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+----------+----------+----------+---------+¦Заместитель директора - ¦4290-4720 ¦3980-4380 ¦3700-4065 ¦3430-3775¦¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦по профилю не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+----------+----------+----------+---------+¦Главный бухгалтер - ¦4290-4720 ¦3980-4380 ¦3695-4065 ¦3430-3775¦¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦финансово-бухгалтерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(финансово-экономической)¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦работы, в том числе на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦руководящих должностях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-------------------------+----------+----------+----------+---------- Примечание: Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей,применяются для оплаты труда руководителей следующих муниципальныхучреждений социального обслуживания населения: центр социальногообслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. 1.2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих муниципальных учреждений социальногообслуживания населения, независимо от наименования учреждений:------------------------------------------T-------------------------¬¦ Наименование должностей и ¦Должностной оклад (руб.) ¦¦ квалификационные требования ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦Заведующий отделением (социальной ¦ ¦¦службой)* - высшее профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы в должности ¦ 3700-4065 ¦¦заведующего отделением (социальной ¦ ¦¦службой) не менее 5 лет; ¦ 3435-3775 ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦Заведующий отделением (социальной ¦ ¦¦службой) - высшее профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы по профилю не ¦ 3180-3500 ¦¦менее 3-х лет или среднее ¦ ¦¦профессиональное образование и стаж ¦ 2950-3180 ¦¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦Психолог - высшее психологическое ¦ ¦¦образование: ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦- без предъявления требований к стажу ¦ 2225-2445 ¦¦работы по специальности в иной сфере ¦ ¦¦деятельности; ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦- стаж работы по специальности в иной ¦ 2445-2685 ¦¦сфере деятельности не менее 3-х лет; ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦- стаж работы в должности психолога не ¦ 2685-2950 ¦¦имеющего квалификационной категории, в ¦ ¦¦сфере социального обслуживания свыше 3-х ¦ ¦¦лет или стаж работы в иной сфере ¦ ¦¦деятельности в должности психолога II ¦ ¦¦категории свыше 5 лет; ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦- стаж работы в должности психолога, не ¦ 2950-3245 ¦¦имеющего квалификационной категории, в ¦ ¦¦сфере социального обслуживания свыше 5 ¦ ¦¦лет; ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦- II-я квалификационная категория в ¦ 3180-3495 ¦¦сфере социального обслуживания; ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦- I-я квалификационная категория в сфере ¦ 3435-3775 ¦¦социального обслуживания; ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦- высшая квалификационная категория при ¦ 3700-4070 ¦¦наличии научно-методических разработок ¦ ¦¦по профилю работ. ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦Специалист по социальной работе: ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦- высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2225-2445 ¦¦образование без предъявления требований ¦ ¦¦к стажу работы, или высшее ¦ ¦¦профессиональное образование и ¦ ¦¦индивидуальная подготовка и стаж работы ¦ ¦¦в должности социального работника не ¦ ¦¦менее 2-х лет, либо среднее ¦ ¦¦профессиональное (по профилю) ¦ ¦¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦социального работника не менее 3-х лет; ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦- высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2445-2685 ¦¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦¦менее 1 года или высшее профессиональное ¦ ¦¦образование в должности специалиста по ¦ ¦¦социальной работе не менее 2-х лет, либо ¦ ¦¦среднее профессиональное (по профилю) ¦ ¦¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦¦менее 3-х лет; ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦- высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2685-2950 ¦¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦¦менее 2-х лет или высшее ¦ ¦¦профессиональное образование в должности ¦ ¦¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦¦менее 4-х лет, либо среднее ¦ ¦¦профессиональное (по профилю) ¦ ¦¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦¦менее 5 лет; ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦- высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2950-3245 ¦¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦¦менее 3-х лет или высшее ¦ ¦¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦¦работы в должности специалиста по ¦ ¦¦социальной работе не менее 5 лет ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦- высшее профессиональное (по профилю) ¦ 3180-3495 ¦¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦¦менее 5 лет или высшее профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦¦менее 7 лет ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦- высшее профессиональное (по профилю) ¦ 3435-3775 ¦¦образование, стаж работы в должности ¦ ¦¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦¦менее 5 лет и наличие ¦ ¦¦научно-методических разработок по ¦ ¦¦профилю работ. ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦Социальный работник: ¦ 1665-1825 ¦¦- начальное профессиональное образование ¦ ¦¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦¦работы или среднее полное (общее) ¦ ¦¦образование и стаж работы по профилю не ¦ ¦¦менее 3-х лет; ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦- среднее профессиональное образование ¦ 1840-2025 ¦¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦¦работы или начальное профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы по профилю не ¦ ¦¦менее 3-х лет; ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦- высшее профессиональное образование ¦ 2025-2220 ¦¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы по профилю не ¦ ¦¦менее 3-х лет ¦ ¦+-----------------------------------------+-------------------------+¦- высшее профессиональное образование и ¦ 2225-2445 ¦¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦¦или без предъявления требований к стажу ¦ ¦¦работы при работе в психиатрических и ¦ ¦¦психоневрологических учреждениях ¦ ¦¦здравоохранения; ¦ ¦L-----------------------------------------+-------------------------- Примечание: * для должностей, по которым в соответствии стребованиями к квалификации необходимо наличие медицинскогообразования, должностной оклад устанавливается в соответствии сотраслевой системой оплаты труда работников здравоохранения. 1.3. Заместителю главного бухгалтера в муниципальных учрежденияхсоциального обслуживания населения, указанных в пункте 1.1. настоящегоРаздела, должностной оклад устанавливается на 10-20 процентов нижедолжностного оклада главного бухгалтера учреждения. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда. 2.1.1. Перечень должностей работников учреждений социальногообслуживания населения, их структурных подразделений и размеры доплатыза работу во вредных условиях труда:----------------------------------------------T-------------------¬¦ Наименование должностей, учреждений и ¦ Размер доплаты в ¦¦ подразделений ¦ процентах к ¦¦ ¦ должностным ¦¦ ¦ окладам и тарифны즦 ¦ ставкам ¦+---------------------------------------------+-------------------+¦Должности врачей, среднего и младшего ¦ 15 ¦¦медицинского персонала всех наименований, ¦ ¦¦руководителей, специалистов, служащих и ¦ ¦¦рабочих, обслуживающих и работающих с ¦ ¦¦контингентом этого учреждения: - центр ¦ ¦¦социального обслуживания граждан пожилого ¦ ¦¦возраста и инвалидов. ¦ ¦L---------------------------------------------+-------------------- Примечание к таблице: В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию спредставительным органом работников утверждается список работников,которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,подразделении и должности, устанавливается доплата к должностномуокладу (тарифной ставке). 2.1.2. Перечень подразделений, профессий и видов работ, дающихправо на установление доплаты рабочим за работу во вредных и тяжелыхусловиях труда в размере до 12 процентов тарифной ставки: - рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий); - рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды,гладильщик); - рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,оператор котельной, слесарь-ремонтник); - рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы(слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насоснойустановки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования); - рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик). Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях трудаустанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости на таких работах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплатутверждаются руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. 2.2. Доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных 2.2.1. Водителям легковых и специальных автомобилей заненормированный рабочий день производится доплата в размере 25процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактическиотработанное время в качестве водителя. 2.2.2. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие итоксичные средства (кроме дезинфектора) производится доплата в размере10 процентов должностного оклада (тарифной ставки). 2.2.3. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)производится доплата за каждый час работы в размере 50 процентовчасовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты завредные и тяжелые условия труда. 2.2.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дниповышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыхапроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социального обслуживания населения. 2.3.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работыустанавливается работникам всех типов учреждений в размере: 20 процентов должностного оклада или тарифной ставки за первыетри года и 10 процентов - за последующие два года работы, но не свыше30 процентов должностного оклада или тарифной ставки - всемработникам; 2.3.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работывыплачивается исходя из должностного оклада или тарифной ставки безучета доплаты за работу в опасных и особо тяжелых условиях труда,других повышений, надбавок и доплат. 2.4. Надбавка за увеличение объема работы в связи с ростом числаобслуживаемых и штатной численности работников муниципальногоучреждения социального обслуживания населения:--------------------------------------------T-------------------¬¦ Наименование должностей ¦ Размер доплаты в ¦¦ ¦ процентах к ¦¦ ¦ должностным ¦¦ ¦ окладам и тарифны즦 ¦ ставкам ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Число обслуживаемых 2501 - 3000 чел. ¦ ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Директор ¦ до 70% ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Заместитель директора ¦ до 60% ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Главный бухгалтер ¦ до 60% ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Экономист вне зависимости от категории ¦ до 50% ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Специалист по кадрам вне зависимости от ¦ до 50% ¦¦категории ¦ ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Бухгалтер вне зависимости от категории ¦ до 50% ¦+-------------------------------------------+-------------------+¦Кассир ¦ до 50% ¦L-------------------------------------------+-------------------- Примечание: Доплаты, предусмотренные настоящей таблицей, применяются дляоплаты труда работников следующих муниципальных учреждений социальногообслуживания населения: центр социального обслуживания гражданпожилого возраста и инвалидов. 2.5. Надбавка за классность водителям автомобилей. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс,устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качествеводителя. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям социального обслуживания населения в составесредств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат вразмере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностнымокладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера,предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников порезультатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), кпрофессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельнои фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям муниципальных учреждений социальногообслуживания населения, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся всоответствии с положением, утвержденным руководителем муниципальногоучреждения по согласованию с представительным органом работников. Раздел 4. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей. 4.1. Отнесение учреждений социального обслуживания населения (безстационара) к группам по оплате труда руководителей. 4.1.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возрастаи инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей взависимости от планового количества граждан, обслуживаемых внестационарных условиях, по следующим показателям:----------------------------------T------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ I ¦ свыше 2000 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ II ¦ 1001-2000 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ III ¦ 501-1000 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ IV ¦ до 500 ¦L---------------------------------+------------------------------- Раздел 5. Порядок исчисления стажа для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы 5.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установлениеежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникамучреждений социального обслуживания населения, засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях в учреждениях социальногообслуживания населения, здравоохранения, Госсанэпиднадзора независимоот ведомственной принадлежности; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения приусловии, если за ними непосредственно следовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, в том числе в порядке совместительства; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, -независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях социального обслуживания населения издравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если имнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах государственнойвласти и местного самоуправления, профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 5.3. В стаж работы включается без каких-либо условий иограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутреннихдел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 5.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии вовремя перерыва другой работы): не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений социального обслуживаниянаселения и здравоохранения - после увольнения с научной илипедагогической работы, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учрежденийсоциального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; со дня увольнения из органов управления социальной защитынаселения, здравоохранения органов Госсанэпиднадзора, федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество; не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений социального обслуживаниянаселения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения исоциального обслуживания населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. Перерыв в работеудлиняется на время, необходимое для переезда к новому местужительства; не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); (В редакции Постановления Мэра г.Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидациейучреждений (подразделений) либо сокращением численности или штатаработников учреждений (подразделений), расположенных в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях. (В редакцииПостановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) не позднее одного года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,если службе непосредственно предшествовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения. 5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;(В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию с должностей учреждений, подразделенийсоциального обслуживания населения и здравоохранения в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учрежденияхи других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения исоциального обслуживания населения не позднее одного месяца. 5.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 5.4, в стажнепрерывной работы, дающий право на установление надбавки запродолжительность непрерывной работы, не включаются. 5.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работыв учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений социального обслуживания населения издравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе. Раздел 6. Другие условия оплаты труда 6.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, наусловиях неполного рабочего дня, с почасовой и иной оплатой трудапроизводится в следующем порядке: 6.1.1. Врачи-руководители учреждений социального обслуживаниянаселения и их заместители - врачи могут вести в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться втарификационных списках и других документах по учету труда и егооплаты. Размер доплаты руководителям учреждений социальногообслуживания населения определяется обособленным органом местногосамоуправления по подчиненности. Размер доплаты заместителюруководителя устанавливается приказом руководителя учреждения. 6.1.2. Работникам учреждений социального обслуживания населения,выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня(смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, дополнительную работу по другой должности (профессии) илиисполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника. При выполнении работником наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ поодной и той же профессии или должности производится доплата зарасширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифнойставке) по основной работе в размерах, определяемых соглашениемсторон. Установление доплат производится: за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фондаоплаты труда по вакантной должности, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - впределах общего фонда оплаты труда. Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам.Конкретный размер доплат определяется каждому работникудифференцировано в зависимости от поручаемых функций или работ.Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре вустановленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качестваработы. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объемавыполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждений и ихзаместителей. 6.1.3. Оплата труда работающих по совместительству, на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели производитсяпропорционально отработанному времени исходя из должностного окладаили тарифной ставки с учетом выплат компенсационного характера,предусмотренных настоящим приложением, либо за фактически выполненныйобъем работ. Р(Абзац исключен - Постановление Мэра г. Таганрогаот 04.09.2007 г. N 3224) Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемойдолжности в порядке внутреннего совместительства производитсяраздельно по каждой из должностей (виду работ). 6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений социального обслуживания населения:---------------------------------------T-----------------------------¬¦ Наименование должностей ¦В процентах к тарифной ставк妦 ¦ 1 разряда тарифной сетки по ¦¦ ¦ оплате труда рабочих ¦¦ ¦ муниципальных учреждений ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦Профессор, доктор наук, врач, имеющие ¦ 0,30 ¦¦почетное звание "народный" ¦ ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющие ¦ 0,25 ¦¦почетное звание "заслуженный" ¦ ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦L--------------------------------------+------------------------------ Примечания: 1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемыхк проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят. 3. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживаниянаселения в объеме не более 12 часов не считается совместительством. Заместитель Главы Администрации по социальным вопросам Е.В. Липовенко Приложение 4 к постановлению Мэра города Таганрога от 27.10.2006 N 4576 Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) Общие положения 1. Заработная плата работников муниципальных учреждений культурыи искусства (далее - работников) включает: должностные оклады(тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплатытруда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящимприложением. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих ивысококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования муниципальных учреждений (организаций) культурыи искусства устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих учреждений, единые для всех муниципальныхучреждений, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящемупостановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии свосьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальныхучреждений согласно Решению городской Думы города Таганрога от26.10.2006 г. N 356 "О введении отраслевых систем оплаты трудаработникам муниципальных учреждений и работникам органов местногосамоуправления города Таганрога, оплата труда которых осуществляетсяпо отраслевой принадлежности". Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учрежденийкультуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных иответственных работах, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5.Раздела 1 настоящего приложения, а по профессиям, единым для всехмуниципальных учреждений и организаций местного самоуправления - всоответствии с приложением к настоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренныенастоящим Приложением, устанавливаются работникам за выполнение имипрофессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, заполностью отработанное рабочее время, согласно действующемузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядкаучреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок отнесения муниципальных учреждений (организаций)культуры и искусства к группам по оплате труда руководителейпроизводится по показателям, предусмотренным в Разделе 4 настоящегоприложения. 9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения имквалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеровдолжностных окладов и тарифных ставок устанавливается Отделом культурыг. Таганрога в соответствии с приложением к настоящему постановлению. 10. С руководителями и творческими работниками муниципальныхучреждений культуры и искусства, участвующими в создании и (или)исполняющими произведения, могут заключаться индивидуальные договоры(контракты), предполагающие уровни ставок и окладов повышенные всравнении с установленными схемами должностных окладов в пределахутвержденного фонда оплаты труда. Индивидуальные условия оплаты труда могут вводиться по инициативеработодателя. Перечень творческих работников организаций исполнительскихискусств, с которыми возможно заключение индивидуального договора обоплате труда, приведены в Разделе 5 настоящего приложения . Раздел 1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры и искусства Должностные оклады руководителей муниципальных учрежденийкультуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплатетруда руководителей, определяемой по объемным показателям согласноРазделу 4 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровняобразования, стажа работы и квалификационных требований. 1.1. Должностные оклады руководителей и художественного персоналаучреждений исполнительского искусства (театров, музыкальныхколлективов,):------------------------------------T--------------------------------¬¦ ¦ Должностной оклад (руб.) ¦¦ +--------------------------------+¦ Наименование должностей и ¦ Группа по оплате труда ¦¦ требования к квалификации ¦ руководителей ¦¦ +----------T----------T----------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦1. Руководители ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦Генеральный директор, директор - ¦4620-5080 ¦3985-4380 ¦3700-4065 ¦¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦¦административно-управленческой ¦ ¦ ¦ ¦¦работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦Главные: бухгалтер, инженер - ¦4290-4720 ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦¦и стаж работы в ведущих театрах ¦ ¦ ¦ ¦¦финансово-бухгалтерской ¦ ¦ ¦ ¦¦(финансово-экономической) работы, в¦ ¦ ¦ ¦¦том числе на руководящих должностях¦ ¦ ¦ ¦¦в театрах, не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦Заведующие структурными ¦3700-4065 ¦3185-3495 ¦2950-3245 ¦¦подразделениями по основной ¦ ¦ ¦ ¦¦деятельности (отделами, службами, ¦ ¦ ¦ ¦¦цехами и т.п.), производственными ¦ ¦ ¦ ¦¦мастерскими; главный администратор ¦ ¦ ¦ ¦¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦Заведующие другими структурными ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦2685-2950 ¦¦подразделениями - высшее ¦ ¦ ¦ ¦¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦¦работы по профилю работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦¦3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦Заведующие костюмерными - среднее ¦2225-2445 ¦2025-2225 ¦2025-2225 ¦¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦¦профилю деятельности не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦Заведующие билетными кассами - ¦1840-2020 ¦1665-1825 ¦1665-1825 ¦¦среднее образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦¦по профилю деятельности не менее ¦ ¦ ¦ ¦¦3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦2. Художественный персонал ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦Художественный руководитель - ¦4950-5445 ¦4620-5080 ¦4290-4720 ¦¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦¦и стаж творческой работы не менее 5¦ ¦ ¦ ¦¦лет ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦Главные: режиссер, дирижер, ¦4620-5080 ¦3980-4380 ¦3700-4065 ¦¦балетмейстер, художник, хормейстер ¦ ¦ ¦ ¦¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦¦соответствующей должности не менее ¦ ¦ ¦ ¦¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦Постановщики режиссер, ¦ ¦ ¦¦балетмейстер, художник ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+ ¦¦- высшей категории - высшее ¦3985-4380 ¦ 3700-4065 ¦¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦¦творческой работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+ ¦¦- первой категории - высшее ¦3700-4065 ¦ 3435-3775 ¦¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦¦творческой работы не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦Дирижеры: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+ ¦¦- высшей категории - высшее ¦3985-4380 ¦ 3700-4065 ¦¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+ ¦¦- первой категории - высшее ¦3700-4065 ¦ 3435-3775 ¦¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦¦работы ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦Режиссеры, балетмейстеры, ¦ ¦ ¦¦хормейстеры: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+ ¦¦- высшей категории - высшее ¦3180-3495 ¦ 2950-3245 ¦¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+ ¦¦- первой категории - высшее ¦2950-3245 ¦ 2685-2950 ¦¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦¦работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦Художники всех специальностей: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦- высшей категории - высшее ¦3700-4065 ¦ 3435-3775 ¦¦художественное образование и стаж ¦ ¦ ¦¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦- первой категории - высшее ¦3180-3495 ¦ 2950-3245 ¦¦художественное образование и стаж ¦ ¦ ¦¦работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦- второй категории - высшее ¦2685-2950 ¦ 2445-2685 ¦¦художественное образование без ¦ ¦ ¦¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦¦работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦Концертмейстеры по классу вокала: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦- первой категории - высшее ¦3435-3775 ¦ 3180-3495 ¦¦художественное образование и стаж ¦ ¦ ¦¦работы по профилю работы не менее ¦ ¦ ¦¦3-х лет: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦- второй категории - высшее ¦2950-3245 ¦ 2685-2950 ¦¦художественное образование без ¦ ¦ ¦¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦¦работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦¦образование стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦¦работы не менее 3-х лет: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦Репетиторы по вокалу (балету): ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦- первой категории - высшее ¦2950-3245 ¦ 2685-2950 ¦¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦¦работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦- второй категории - высшее ¦2445-2685 ¦ 2225-2445 ¦¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦¦работы ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦Репетитор по технике речи: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦- первой категории - высшее ¦2225-2445 ¦ 2025-2225 ¦¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦¦работы по профилю работы не менее ¦ ¦ ¦¦3-х лет ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦- второй категории - высшее ¦2025-2225 ¦ 1840-2020 ¦¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦¦работы ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦Ассистенты режиссера, дирижера, ¦ ¦ ¦¦балетмейстера, хормейстера, ¦ ¦ ¦¦помощник режиссера: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦- первой категории - высшее ¦2445-2685 ¦ 2225-2445 ¦¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦¦работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦¦или среднее специальное образование¦ ¦ ¦¦и стаж работы в должности артиста ¦ ¦ ¦¦или ассистента не менее 5 лет: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦- второй категории - высшее ¦2025-2225 ¦ 1840-2020 ¦¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦¦работы или среднее специальное ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦¦должности артиста не менее 3-х лет:¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------T----------+¦Заведующие ¦3985-4380 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦¦художественно-постановочной частью ¦ ¦ ¦ ¦¦театра, концертного зала, ¦ ¦ ¦ ¦¦художественного коллектива, цирка -¦ ¦ ¦ ¦¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦¦и стаж работы по профилю не менее 5¦ ¦ ¦ ¦¦лет ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦Руководители ¦3700-4065 ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦¦литературно-драматургической части,¦ ¦ ¦ ¦¦заведующие музыкальной частью - ¦ ¦ ¦ ¦¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦¦и стаж работы по профилю не менее 5¦ ¦ ¦ ¦¦лет ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦Помощники художественного ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦¦руководителя, главного режиссера, ¦ ¦ ¦ ¦¦заведующие труппой - высшее ¦ ¦ ¦ ¦¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦Звукорежиссеры - высшее ¦ ¦ ¦¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦¦работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦¦профилю не менее 3-х лет: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦- первой категории ¦2950-3245 ¦ 2685-2950 ¦+-----------------------------------+----------+---------------------+¦- второй категории ¦2445-2685 ¦ 2225-2445 ¦+-----------------------------------+----------+----------T----------+¦Звукооператор - высшее ¦2445-2685 ¦2225-2445 ¦1840-2025 ¦¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦¦работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦¦должности артиста не менее 3-х лет.¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦Суфлер - среднее образование и стаж¦2025-2225 ¦1840-2025 ¦1665-1825 ¦¦работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦Специалисты: ¦+-----------------------------------T----------T----------T----------+¦Старшие администраторы - высшее ¦2225-2445 ¦2025-2225 ¦ - ¦¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦¦работы в учреждениях культуры не ¦ ¦ ¦ ¦¦менее 3-х лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦¦работы в учреждениях культуры не ¦ ¦ ¦ ¦¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦Администраторы - высшее образование¦1840-2025 ¦1665-1825 ¦1500-1650 ¦¦и стаж работы в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦¦культуры не менее 3-х лет или ¦ ¦ ¦ ¦¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦¦учреждениях культуры не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦L-----------------------------------+----------+----------+----------- Примечание: Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 1.2. Должностные оклады артистического персонала учрежденийисполнительского искусства (театров, музыкальных коллективов,):-----------------------------------------T-----------------------¬¦ Наименование должностей и ¦ Должностной оклад ¦¦ требования к квалификации ¦ (руб.) ¦¦ +-----------------------+¦ ¦Группа по оплате труда ¦¦ ¦ руководителей ¦¦ +-----------T-----------+¦ ¦ I ¦ II ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦Артисты драмы ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ведущий мастер сцены - высшее ¦3985-4380 ¦3700-4065 ¦¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦¦работы в театре не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦- высшей категории - высшее ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦¦работы в театре не менее 2-х лет или ¦ ¦ ¦¦среднее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦¦стаж работы в театре не ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦менее 5 лет ¦+----------------------------------------T-----------T-----------+¦- первой категории - высшее ¦2950-3245 ¦2685-2950 ¦¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦¦работы в театре не менее 3-х лет или ¦ ¦ ¦¦среднее специальное образование и стаж ¦ ¦ ¦¦работы в театре не менее 2-х лет ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦- второй категории - высшее ¦2445-2685 ¦2225-2445 ¦¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦¦или среднее специальное образование и ¦ ¦ ¦¦опыт участия в самодеятельных ¦ ¦ ¦¦коллективах не менее 5 лет ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦Артисты вспомогательного состава - ¦ 1665-1825 ¦¦общее среднее образование без ¦ ¦¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦+----------------------------------------+-----------------------+¦2. Артисты музыкальных коллективов ¦+----------------------------------------T-----------T-----------+¦Артисты оркестров(ансамблей) камерного, ¦ ¦ ¦¦духового, народных инструментов: ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦- высшей категории - высшее музыкальное ¦3985-4380 ¦3700-4065 ¦¦образование и стаж работы в оркестре не ¦ ¦ ¦¦менее 5 лет или среднее музыкальное ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы в оркестре не ¦ ¦ ¦¦менее 7 лет ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦- первой категории - высшее музыкальное ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦¦образование и стаж ¦ ¦ ¦¦работы в оркестре не менее 3 лет или ¦ ¦ ¦¦среднее музыкальное ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы в оркестре не ¦ ¦ ¦¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦¦- второй категории - высшее ¦2685-2950 ¦2445-2685 ¦¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦Артисты хора ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦- высшей категории - высшее ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦¦работы в профессиональном коллективе не ¦ ¦ ¦¦менее 1 года или среднее ¦ ¦ ¦¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦¦работы в профессиональном коллективе не ¦ ¦ ¦¦менее 3-х лет ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦- первой категории - высшее ¦2950-3245 ¦2685-2950 ¦¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦¦профессиональном коллективе не менее ¦ ¦ ¦¦2-х лет ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦- второй категории - среднее ¦2445-2685 ¦2225-2445 ¦¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦¦или среднее (полное) общее образование ¦ ¦ ¦¦и участие в самодеятельных коллективах ¦ ¦ ¦¦3-х лет ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦Артисты эстрадных оркестров (ансамблей),¦ ¦ ¦¦оркестра, ансамблей песни и ¦ ¦ ¦¦пляски ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦- высшей категории - высшее музыкальное ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦¦образование и стаж работы в оркестре ¦ ¦ ¦¦(ансамбле) не менее 5 лет или среднее ¦ ¦ ¦¦музыкальное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦¦оркестре (ансамбле) не менее 7 лет ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦- первой категории - высшее музыкальное ¦2445-2685 ¦2225-2445 ¦¦образование и стаж работы в оркестре ¦ ¦ ¦¦(ансамбле) не менее 3- х лет или ¦ ¦ ¦¦среднее музыкальное образование и стаж ¦ ¦ ¦¦работы в оркестре(ансамбле) не менее 5 ¦ ¦ ¦¦лет ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦- второй категории - высшее или среднее ¦2025-2225 ¦1840-2020 ¦¦музыкальное образование без ¦ ¦ ¦¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦Аккомпаниаторы - концертмейстеры ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦- ведущий мастер сцены - высшее ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦¦работы по профилю не менее 10 лет ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦- высшей категории - высшее ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦¦работы по профилю не менее 10 лет ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦- первой категории - высшее ¦2685-2950 ¦2445-2685 ¦¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦- второй категории - высшее ¦ ¦ ¦¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+-----------+-----------+¦без предъявления требований к стажу ¦2025-2225 ¦1840-2020 ¦¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦¦менее 3-х лет ¦ ¦ ¦L----------------------------------------+-----------+------------ 1.3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек-------------------------------------T--------------------------------¬¦ ¦ Должностной оклад (руб.) ¦¦ +--------------------------------+¦ Наименование должностей и ¦ Группа по оплате труда ¦¦ требования к квалификации ¦ руководителей ¦¦ +----------T----------T----------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦+------------------------------------+----------+----------+----------+¦1. Руководители ¦+------------------------------------T----------T----------T----------+¦Директор - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж административно- ¦ ¦ ¦ ¦¦управленческой работы не менее 5 ¦4290-4720 ¦3985-4380 ¦3700-4065 ¦¦лет ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+----------+----------+----------+¦Главные библиотекарь, библиограф - ¦ ¦ ¦ ¦¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦¦работы в ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦¦должности ведущего библиотекаря или ¦ ¦ ¦ ¦¦I категории, ведущего библиографа ¦ ¦ ¦ ¦¦или I категории не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+----------+----------+----------+¦Главные: бухгалтер, инженер, ¦ ¦ ¦ ¦¦энергетик, ¦ ¦ ¦ ¦¦экономист - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦¦финансово-бухгалтерской (финан- ¦ ¦ ¦ ¦¦сово-экономической) работы, в том ¦ ¦ ¦ ¦¦числе на ¦ ¦ ¦ ¦¦руководящих должностях, не менее 5 ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦3435-3775 ¦¦лет ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+----------+----------+----------+¦Заведующие отделами по основной ¦ ¦ ¦ ¦¦деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦¦работы по профилю не менее 5 лет ¦3435-3775 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦+------------------------------------+----------+----------+----------+¦Заведующие филиалами библиотек: ¦+------------------------------------T----------T----------T----------+¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и ¦ ¦ ¦ ¦¦стаж работы по профилю не менее 3-х ¦ ¦ ¦ ¦¦лет или ¦ ¦ ¦ ¦¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦¦работы по профилю не менее 5 лет ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦+------------------------------------+----------+----------+----------+¦- не отнесенных к группам по оплате труда ¦2685-2950 ¦+------------------------------------T----------T----------+----------+¦Заведующие секторами по основной ¦ ¦ ¦ ¦¦деятельности - высшее ¦ ¦ ¦ ¦¦профессиональное ¦3180-3495 ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦¦профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+----------+----------+----------+¦Заведующие другими структурными ¦ ¦ ¦ ¦¦подразделениями (отделами, ¦ ¦ ¦ ¦¦службами, бюро и ¦ ¦ ¦ ¦¦т.п.) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦¦культурно-просветительных ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦2685-2950 ¦¦учреждениях и организациях не менее ¦ ¦ ¦ ¦¦1 года ¦ ¦ ¦ ¦¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦¦культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦¦учреждениях и организациях не менее ¦ ¦ ¦ ¦¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+----------+----------+----------+¦2. Специалисты ¦+------------------------------------T--------------------------------+¦Ведущие специалисты по основной ¦ ¦¦(профильной) деятельности - высшее ¦ ¦¦профессиональное ¦ 2950-3245 ¦¦образование и стаж работы по ¦ ¦¦специальности не менее 3-х лет ¦ ¦+------------------------------------+--------------------------------+¦Специалисты по основной ¦ ¦¦(профильной) деятельности: ¦ ¦+------------------------------------+--------------------------------+¦- ведущие - высшее профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы по ¦ 2950-3245 ¦¦профилю не менее 3-х лет ¦ ¦+------------------------------------+--------------------------------+¦- первой категории - высшее ¦ 2685-2950 ¦¦профессиональное образование без ¦ ¦¦предъявления требований к стажу ¦ ¦¦работы или среднее профессиональное ¦ 2445-2685 ¦¦образование и стаж работы по ¦ ¦¦специальности не менее 3-х лет ¦ ¦+------------------------------------+--------------------------------+¦- второй категории - высшее ¦ 2225-2445 ¦¦профессиональное образование без ¦ ¦¦предъявления требований к стажу ¦ ¦¦работы или среднее профессиональное ¦ 2025-2225 ¦¦образование и стаж работы по ¦ ¦¦специальности не менее 3-х лет ¦ ¦+------------------------------------+--------------------------------+¦- без категории - среднее ¦ 1840-2020 ¦¦профессиональное образование без ¦ ¦¦предъявления требований к стажу ¦ ¦¦работы или среднее (полное) общее ¦ ¦¦образование и курсовая подготовка ¦ ¦L------------------------------------+--------------------------------- Примечания: 1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 2. К специалистам по основной деятельности относятся:библиотекари и библиографы всех наименований, хранители фондов иредакторы. Конкретизация наименования должностей специалистов с учетомвыполняемой работы производится руководителями учреждений в штатныхрасписаниях. 3. В штаты библиотек могут вводиться должности, утвержденные вдругих отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. 4. К первой группе по оплате труда руководителей относитсяМуниципальное учреждение культуры Централизованная библиотечнаясистема в соответствии с Порядком по оплате труда руководителей,производимым по показателям, предусмотренным в Разделе 4 настоящегоприложения. 1.4. Должностные оклады руководителей, художественного персонала,специалистов культурно-досуговых учреждений: городского дома культуры,парков культуры и отдыха,(МУК "ЦКДД" и МУК "Приморье") центров досуга(МУК "Молодежный центр") и других аналогичных учреждений:-----------------------------T---------------------------------------¬¦Наименование должностей и ¦ Должностной оклад (руб.) ¦¦требования к квалификации ¦ ¦¦ +---------------------------------------+¦ ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦¦ +---------T---------T---------T---------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+----------------------------+---------+---------+---------+---------+¦1. Руководители ¦+----------------------------T---------T---------T---------T---------+¦Директор (заведующий) - ¦3985-4380¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+---------+---------+---------+---------+¦Главные: бухгалтер, инженер,¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦3180-3495¦¦архитектор - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦финансово-бухгалтерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(финансово-экономической) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦работы, в том числе на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦руководящих должностях, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+---------+---------+---------+---------+¦Заведующие отделами по ¦3435-3775¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦¦основной деятельности - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+---------+---------+---------+---------+¦Заведующие секторами - ¦3180-3495¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+---------+---------+---------+---------+¦Заведующие другими ¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦¦структурными подразделениями¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(отделами, службами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦участками и т.п.), бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦фотолабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦художественно-оформительской¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦мастерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учреждениях и организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦не менее 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦года или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учреждениях и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦организациях не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+---------+---------+---------+---------+¦2. Художественный персонал ¦+----------------------------T---------T---------T---------T---------+¦Художественный руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦творческой работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦3-х лет в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦художественных коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦профессиональное образование¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦3180-3495¦¦и стаж работы не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦¦- не отнесенных к группам по¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦2685-2950¦¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+---------+---------+---------+---------+¦Заведующие аттракционами - ¦ ¦¦высшее ¦ ¦¦профессиональное образование¦ ¦¦и стаж ¦ ¦¦работы по профилю не менее ¦ ¦¦3-х лет или ¦ ¦¦среднее профессиональное ¦ ¦¦образование и ¦ ¦¦стаж работы по профилю не ¦ ¦¦менее 5 лет ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦- I группы сложности ¦ 3180-3495 ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦- II группы сложности ¦ 2950-3245 ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦- III группы сложности ¦ 2685-2950 ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦Режиссеры, дирижеры, ¦ ¦¦балетмейстеры, ¦ ¦¦хормейстеры, звукорежиссеры,¦ ¦¦художники-постановщики: ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦- ведущий - высшее ¦ ¦¦профессиональное образование¦ ¦¦и стаж по профилю ¦ 3435-3775 ¦¦деятельности не менее 10 лет¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦- первой категории - высшее ¦ 3180-3495 ¦¦профессиональное образование¦ ¦¦и стаж по ¦ 2950-3245 ¦¦профилю деятельности не ¦ ¦¦менее 5 лет ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦- второй категории - высшее ¦ ¦¦профессиональное образование¦ 2685-2950 ¦¦и стаж по ¦ ¦¦профилю деятельности не ¦ ¦¦менее 3-х лет ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦- без категории - высшее ¦ ¦¦профессиональное ¦ ¦¦образование без предъявления¦ ¦¦требований к ¦ ¦¦стажу работы или среднее ¦ ¦¦профессиональное образование¦ 2445-2685 ¦¦и стаж по ¦ ¦¦профилю деятельности не ¦ ¦¦менее 3-х лет ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦Аккомпаниаторы: ¦+----------------------------T---------------------------------------+¦- первой категории - высшее ¦ 2225-2445 ¦¦профессиональное образование¦ ¦¦без предъявления ¦ ¦¦требований к стажу ¦ ¦¦работы или ¦ ¦¦среднее профессиональное ¦ 2025-2225 ¦¦образование без ¦ ¦¦предъявления требований к ¦ ¦¦стажу работы ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦- второй категории - среднее¦ 1840-2020 ¦¦профессиональное образование¦ ¦¦и стаж ¦ ¦¦работы по профилю не менее ¦ ¦¦3-х лет ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦Специалисты: ¦+----------------------------T---------------------------------------+¦Руководители любительских ¦ ¦¦объединений, ¦ ¦¦студий, коллективов ¦ ¦¦самодеятельного ¦ ¦¦искусства, кружков, клубов ¦ ¦¦по интересам: ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦- первой категории - высшее ¦ ¦¦профессиональное образование¦ ¦¦и стаж по ¦ ¦¦профилю деятельности не ¦ 2225-2445 ¦¦менее 3-х лет ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦- второй категории - высшее ¦ ¦¦профессиональное образование¦ ¦¦без предъявления требований ¦ ¦¦к стажу работы или среднее ¦ ¦¦профессиональное образование¦ 2025-2225 ¦¦и стаж работы в культурно- ¦ ¦¦просветительных учреждениях ¦ ¦¦и организациях не ¦ ¦¦менее 3-х лет ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦- без категории - высшее ¦ 1840-2020 ¦¦профессиональное ¦ ¦¦образование без предъявления¦ ¦¦требований к ¦ ¦¦стажу работы ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦Распорядители танцевальных ¦ ¦¦вечеров, ведущие ¦ ¦¦дискотек, руководители ¦ ¦¦музыкальной ¦ ¦¦части дискотек, ¦ ¦¦звукооператоры: ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦- первой категории - высшее ¦ ¦¦профессиональное образование¦ ¦¦без предъявления требований ¦ ¦¦к стажу работы или среднее ¦ ¦¦профессиональное образование¦ ¦¦и стаж работы в культурно- ¦ ¦¦просветительных учреждениях ¦ ¦¦и организациях не ¦ ¦¦менее 3-х лет ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦- второй категории - высшее ¦ ¦¦или среднее ¦ ¦¦профессиональное образование¦ 2025-2225 ¦¦без ¦ ¦¦предъявления требований к ¦ ¦¦стажу работы. ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦Культорганизаторы: ¦+----------------------------T---------------------------------------+¦- первой категории - высшее ¦ ¦¦профессиональное образование¦ ¦¦и стаж ¦ ¦¦работы по профилю ¦ ¦¦деятельности не менее ¦ 2225-2445 ¦¦1 года или среднее ¦ ¦¦профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы по¦ ¦¦профилю ¦ ¦¦деятельности не менее 5 лет ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦- второй категории - высшее ¦ 2025-2225 ¦¦профессиональное образование¦ ¦¦без ¦ ¦¦предъявления требований к ¦ ¦¦стажу работы ¦ ¦¦или среднее профессиональное¦ 1840-2020 ¦¦образование ¦ ¦¦и стаж работы по профилю ¦ ¦¦деятельности не ¦ ¦¦менее 3-х лет ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦Старшие администраторы - ¦ 22225-2445 ¦¦высшее ¦ ¦¦профессиональное образование¦ 2 ¦(В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224)+----------------------------+---------------------------------------+¦Администраторы - высшее ¦ 2025-2225 ¦¦профессиональное образование¦ ¦¦без ¦ ¦¦предъявления требований к ¦ ¦¦стажу работы ¦ ¦¦или среднее профессиональное¦ 1840-2020 ¦¦образование ¦ ¦¦и стаж работы по профилю не ¦ ¦¦менее 3-х лет ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦Администраторы - среднее ¦ 1665-1825 ¦¦профессиональное образование¦ ¦¦без ¦ ¦¦предъявления требований к ¦ ¦¦стажу работы ¦ ¦¦или начальное ¦ 1500-1650 ¦¦профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы по¦ ¦¦специальности не менее ¦ ¦¦2-х лет ¦ ¦L----------------------------+---------------------------------------- Примечания: 1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 2. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблейкультурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующуюквалификационную категорию, устанавливаются в размерах,предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей). 3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводитьсядолжности, утвержденные в других отраслях при наличии квалификации,отвечающей требованиям, установленным для этих должностей и приусловии выполнения соответствующих видов работ. 1.5. Должностные оклады специалистов и служащих учрежденийкультуры и искусства:----------------------------------------------T-----------------¬¦ Наименование должностей и требования к ¦ Должностной ¦¦ квалификации ¦ оклад (руб.) ¦+---------------------------------------------+-----------------+¦Художники-реставраторы, занятые реставрацией ¦ ¦¦памятников культурного и исторического ¦ ¦¦наследия, произведений искусства: ¦ ¦+---------------------------------------------+-----------------+¦- высшей категории* - высшее художественное ¦ 3980-4380 ¦¦образование по специальности и стаж работы ¦ ¦¦по профилю деятельности не менее 8 лет или ¦ ¦¦среднее художественное образование по ¦ ¦¦специальности и стаж работы по профилю ¦ ¦¦деятельности не менее 10 лет, при отсутствии ¦ ¦¦специального образования - стаж ¦ ¦¦реставрационной работы - не менее 12 лет ¦ ¦+---------------------------------------------+-----------------+¦- первой категории - высшее художественное ¦ 3435-3775 ¦¦образование по специальности и стаж работы ¦ ¦¦по профилю деятельности не менее 4-х лет или ¦ ¦¦среднее художественное образование по ¦ ¦¦специальности и стаж работы по профилю ¦ ¦¦деятельности не менее 6 лет, при отсутствии ¦ ¦¦специального образования - стаж ¦ ¦¦реставрационной работы - не менее 10 лет ¦ ¦+---------------------------------------------+-----------------+¦- второй категории - высшее художественное ¦ 2685-2950 ¦¦образование по специальности и стаж работы ¦ ¦¦по профилю деятельности не менее 4 лет или ¦ ¦¦среднее художественное образование по ¦ ¦¦специальности и стаж работы по профилю ¦ ¦¦деятельности не менее 3-х лет, при ¦ ¦¦отсутствии специального образования - стаж ¦ ¦¦реставрационной работы - не менее 7 лет ¦ ¦+---------------------------------------------+-----------------+¦- третьей категории - высшее художественное ¦ 2225-2445 ¦¦образование по ¦ ¦¦специальности без предъявления требований к ¦ ¦¦стажу работы или ¦ ¦¦среднее художественное образование по ¦ ¦¦специальности и стаж ¦ ¦¦работы по профилю деятельности не менее 2-х ¦ ¦¦лет, при ¦ ¦¦отсутствии специального образования - стаж ¦ ¦¦реставрационной ¦ ¦¦работы - не менее 4 лет ¦ ¦¦- без категории - среднее художественное ¦ 2025-2225 ¦¦образование по ¦ ¦¦специальности без предъявления требований к ¦ ¦¦стажу работы ¦ ¦+---------------------------------------------+-----------------+¦Художник-фотограф - высшее художественное ¦ ¦¦образование или среднее профессиональное ¦ ¦¦образование: ¦ ¦+---------------------------------------------+-----------------+¦- со стажем работы 5 лет; ¦ 3695-4065 ¦¦ ¦ 3435-3775 ¦+---------------------------------------------+-----------------+¦- со стажем работы 3-х лет: ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦ 3180-3495 ¦+---------------------------------------------+-----------------+¦- без стажа работы ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦ 2445-2685 ¦+---------------------------------------------+-----------------+¦Сотрудник службы безопасности: - главный ¦ 3695-4065 ¦¦сотрудник службы безопасности - высшее ¦ ¦¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦¦по профилю деятельности свыше 7 лет ¦ ¦+---------------------------------------------+-----------------+¦- ведущий - высшее профессиональное ¦ 3435-3775 ¦¦образование и стаж работы по профилю ¦ 3180-3495 ¦¦деятельности не менее 5 лет ¦ ¦+---------------------------------------------+-----------------+¦- I категории - высшее профессиональное ¦ 2950-3245 ¦¦образование и стаж работы по профилю ¦ 2685-2950 ¦¦деятельности не менее 3-х лет ¦ ¦+---------------------------------------------+-----------------+¦- II категории - высшее профессиональное ¦ 2445-2685 ¦¦образование и стаж работы по профилю ¦ 2225-2445 ¦¦деятельности не менее 2-х лет или среднее ¦ ¦¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦¦по профилю деятельности не менее 5 лет ¦ ¦+---------------------------------------------+-----------------+¦- без категории - высшее профессиональное ¦ 2025-2225 ¦¦образование без предъявления требований к ¦ ¦¦стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦¦деятельности не менее 3 лет ¦ ¦L---------------------------------------------+------------------ Примечания: 1. Должностные оклады педагогов-организаторов воспитательнойработы с детьми и подростками организаций исполнительских искусств идругих культурно-досуговых учреждений устанавливаются в размерах,определенных для соответствующих категорий работников вобразовательных учреждениях г. Таганрога. 2.* Должностные оклады устанавливаются при выполнении особосложных реставрационных и консервационных работ на произведенияхвысокой художественной и исторической ценности, а также на уникальныхпроизведениях искусства. 1.6. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих,постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах вучреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования:----------------------------------------------------T-------------¬¦ Наименование профессий ¦Должностной ¦¦ ¦оклад (руб.) ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо ¦ 2685-2950 ¦¦сложных скульптурных изделий и декораций для ¦ ¦¦театральных постановок ¦ ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Гример-постижер, занятый изготовлением специальных ¦ 2685-2950 ¦¦париков и выполнением портретных и особо сложных ¦ ¦¦гримов ¦ ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Макетчик, занятый изготовлением особо сложных ¦ 2445-2685 ¦¦макетов для театральных постановок ¦ ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Осветитель ведущий разработку схем освещения и ¦ 2445-2685 ¦¦световых эффектов в сложных по оформлению ¦ ¦¦спектаклях, цирковых представлениях, концертных ¦ ¦¦программах, отбор и установку средств ¦ ¦¦операторского освещения ¦ ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Закройщик, занятый изготовлением особо сложных ¦ 2685-2950 ¦¦исторических костюмов для театральных постановок ¦ ¦¦по собственным эскизам ¦ ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и ¦ 2685-2950 ¦¦уникальных пианино, роялей ¦ ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и ¦ 2685-2950 ¦¦щипковых музыкальных инструментов ¦ ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Рабочий по уходу за животными, представляющими ¦ 2685-2950 ¦¦особую опасность для жизни ¦ ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Слесари, электромонтеры, электромеханики, ¦ 2685-2950 ¦¦наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и ¦ ¦¦обслуживанием особо сложного и уникального ¦ ¦¦оборудования, контрольно-измерительных приборов ¦ ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые ¦ 2685-2950 ¦¦перевозкой: участников профессиональных ¦ ¦¦художественных коллективов; ¦ ¦¦автоклубов, оборудованных специальными ¦ ¦¦техническими средствами, осуществляющие перевозку ¦ ¦¦художественных коллективов и специалистов для ¦ ¦¦культурного обслуживания населения; машинист ¦ ¦¦сцены, возглавляющий монтировочную часть с ¦ ¦¦численностью более 10 человек ¦ ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть ¦ 2445-2685 ¦¦с численностью рабочих менее 10 человек ¦ ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных ¦ 2445-2685 ¦¦работ по монтажу передвижных цирков ¦ ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Переплетчик, занятый переплетением особо ценных ¦ 2445-2685 ¦¦книг и особо важных документов ¦ ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Реставратор редких и ценных книг, рукописей и ¦ 2445-2685 ¦¦документов ¦ ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Фотограф, занятый выполнением репродуцированных ¦ 2445-2685 ¦¦работ и реставрацией особо важных документов с ¦ ¦¦угасающими текстами ¦ ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Настройщик пианино и роялей ¦ 2950-3245 ¦+---------------------------------------------------+-------------+¦Таксидермист ¦ 2445-2685 ¦L---------------------------------------------------+-------------- Примечания: 1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливаетсяучреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке сучетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. 2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случаерешается учреждением культуры и искусства. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Надбавка руководителям, художественному и артистическомуперсоналу таганрогского Ордена Почета драматического театра имени А.П.Чехова в размере 10 процентов к должностному окладу назначаетсясогласно представлению директора по приказу Отдела культуры г.Таганрога по результатам работы за прошлый год. 2.2. Надбавка руководителям и специалистам Центральной городскойпубличной библиотеки им. А.П. Чехова и Центральной городской детскойбиблиотеки им. М. Горького в размере 10% к должностному окладу завыполнение методической работы для учреждений города и обладаниеуникальными собраниями и значительными по объему фондами назначаетсясогласно представлению директора по приказу Отдела культуры г.Таганрога в пределах фонда оплаты труда. 2.3. Доплаты и надбавки работникам, занятым на работах сотклонением от нормальных условий труда:----T------------------------------------------T---------------------¬¦NN ¦ Наименование надбавок и доплат ¦ Размер в процентах ¦¦п/п¦ ¦к должностным оклада즦 ¦ ¦ и тарифным ставкам ¦+---+------------------------------------------+---------------------+¦1. ¦Работникам муниципальных библиотек, ¦ 50 ¦¦ ¦творческим работникам городского дома ¦ ¦¦ ¦культуры, артистическому и художественному¦ ¦¦ ¦персоналу театра (право на получение ¦ ¦¦ ¦ежемесячной надбавки имеют работники, ¦ ¦¦ ¦работающие по основной должности не менее ¦ ¦¦ ¦чем на 0,5 ставки, работающим по ¦ ¦¦ ¦совместительству надбавка назначается при ¦ ¦¦ ¦условии замещения не менее 0,4 ставки ¦ ¦¦ ¦штатной должности, по которой установлена ¦ ¦¦ ¦надбавка) ¦ ¦+---+------------------------------------------+---------------------+¦2. ¦Водителям за ненормированный рабочий день ¦ 25 ¦¦ ¦ ¦ (за фактическое ¦¦ ¦ ¦ отработанное ¦¦ ¦ ¦ время в качестве ¦¦ ¦ ¦ водителя) ¦+---+------------------------------------------+---------------------+¦3. ¦Водителям всех типов за классность в ¦ ¦¦ ¦следующих размерах: ¦ ¦¦ ¦- водителям 1-го класса; ¦ 25 ¦¦ ¦- водителям 2-го класса. ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦ (за фактически ¦¦ ¦ ¦ отработанное ¦¦ ¦ ¦ время в качестве ¦¦ ¦ ¦ водителя) ¦+---+------------------------------------------+---------------------+¦4. ¦Работникам, использующим в работе ¦ 10 ¦¦ ¦дезинфицирующие и токсичные средства ¦ ¦+---+------------------------------------------+---------------------+¦5. ¦Работникам, занятым на работах с тяжелыми,¦ до 12 ¦¦ ¦вредными и (или) опасными условиями труда ¦ (по представлению ¦¦ ¦ ¦ Таганрогского ¦¦ ¦ ¦ территориального ¦¦ ¦ ¦ отдела ТУ ¦¦ ¦ ¦ "Роспотребнадзора") ¦+---+------------------------------------------+---------------------+¦6. ¦Библиотечным работникам и экскурсоводам за¦ ¦¦ ¦знание и применение в работе иностранных ¦ ¦¦ ¦языков: ¦ ¦¦ ¦- за знание и применение одного языка ¦ 10 ¦¦ ¦- за знание и применение двух и более ¦ 15 ¦¦ ¦языков ¦ ¦+---+------------------------------------------+---------------------+¦7. ¦За работу в ночное время (с 22 часов до 6 ¦ 35 часовой тарифной ¦¦ ¦часов), за каждый час работы ¦ ставки (должностног ¦ ¦ оклада) с ¦¦ ¦ ¦ учетом повышений в ¦¦ ¦ ¦ связи с опасными для¦¦ ¦ ¦ здоровья, ¦¦ ¦ ¦ тяжелыми и особо ¦¦ ¦ ¦ тяжелыми условиями ¦¦ ¦ ¦ труда ¦L---+------------------------------------------+---------------------- Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям культуры и искусства, финансируемым за счетсредств городского бюджета, в составе средств на оплату трудапредусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов отпланового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставками выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2настоящего приложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников порезультатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), кпрофессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Системапремирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируетсяв локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям муниципальным учреждений культуры и искусствавыплаты стимулирующего характера производятся в соответствии сприказом Отдела культуры г. Таганрога. 3.4. За счет экономии фонда оплаты труда могут производитсядругие выплаты согласно положению о материальном стимулированииработников учреждений. Раздел 4. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей 4.1. Показатели и порядок отнесения театра, музыкальныхколлективов, к группам по оплате труда руководителей I. Театр: первая группа - Таганрогский Ордена Почета драматический театримени А.П. Чехова (мемориальный чеховский театр) II. Музыкальные коллективы: - Муниципальные музыкальные коллективы: (духовой оркестр,камерный оркестр,хор и ансамбль народных инструментов) 1 группа - коллективы, осуществляющие свою деятельность запределами Российской Федерации; - коллективы, ведущие систематическую музыкально-просветительскуюдеятельность; - коллективы, участвующие в Международных и Всероссийскихконкурсах, получившие общегосударственное(всероссийское) признание.- коллективы, дающие не менее 30 благотворительных концертов в год. 2 группа - музыкальные коллективы, не ведущие систематическуюмузыкально-просветительскую деятельность, не участвующие вМеждународных и Всероссийских фестивалях и конкурсах, дающие менее 25концертов в год. 4.2. Показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплатетруда руководителей 4.2.1. Общие положения 4.2.1.1. Настоящие показатели распространяются на библиотеки,подведомственные Отделу культуры г. Таганрога 4.2.1.2. Показатели являются основой для определения группы пооплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии сэтим должностных окладов. 4.2.1.3. В показателях предусматривается оценка масштабовдеятельности библиотек путем оценки объемных показателей. К объемным показателям относятся: количество читателей(пользователей) за год, годовая книговыдача. 4.2.1.4. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплатетруда руководящих работников и специалистов в зависимости от следующихпоказателей.------------------------T------------T--------------T-------------¬¦ Показатели ¦I группа по ¦II группа по ¦ III группа ¦¦ ¦ оплате ¦оплате труда ¦ по оплате ¦¦ ¦ труда ¦ ¦ труда ¦+-----------------------+------------+--------------+-------------+¦Среднегодовое ¦свыше 50,0 ¦ от 26,0 до ¦ от 5,0 до ¦¦количество ¦ ¦ 50,0 ¦ 25,0 ¦¦пользователей (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦¦чел.) ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+------------+--------------+-------------+¦Среднегодовое ¦ свыше ¦ от 700,0 до ¦от 200,0 до ¦¦количество выданных ¦ 1000,0 ¦ 1000,0 ¦ 700,0 ¦¦документов (тыс. экз.) ¦ ¦ ¦ ¦L-----------------------+------------+--------------+-------------- 4.2.1.5. Группа по оплате труда определяется ежегодно Отделомкультуры г. Таганрога на основании статистических и других официальныхдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работыбиблиотеки. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате трудаустанавливаются, исходя из проектных показателей, но не более чем натри года. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранениепоследствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленнаяна этот момент, на срок прохождения ремонтных работ. Библиотекам, имеющим особо ценное значение как мемориальные,историко-культурные памятники, группу по оплате труда руководителейнезависимо от количественных показателей. Перечень библиотекопределяется Отделом культуры г. Таганрога. 4.4. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа кгруппам по оплате труда руководителей и специалистов: - (городской домкультуры, молодежный центр)-----------------------------T-------------------------------------¬¦ Показатели ¦Группа по оплате труда руководителей ¦¦ +--------T--------T---------T---------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+----------------------------+--------+--------+---------+---------+¦Количество постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+--------+--------+---------+---------+¦клубные учреждения городов ¦ свыше ¦ 26-40 ¦ 15-25 ¦ до 15 ¦¦с населением менее 1 млн. ¦ 40 ¦ ¦ ¦ ¦¦чел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+--------+--------+---------+---------+¦Количество досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦объектов в клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+--------+--------+---------+---------+¦клубные учреждения городов ¦ свыше ¦ 10-14 ¦ 5-9 ¦ до 4 ¦¦с населением менее 1 млн. ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+--------+--------+---------+---------+¦Проведение международных ¦ 1 и ¦ ¦ ¦ ¦¦фестивалей и конкурсов ¦ более ¦ ¦ ¦ ¦L----------------------------+--------+--------+---------+---------- - Центр культурно-досуговой деятельности и "Приморье"-----------------------------T-------------------------------------¬¦ Показатели ¦Группа по оплате труда руководителей ¦¦ +--------T--------T---------T---------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+----------------------------+--------+--------+---------+---------+¦Количество постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+--------+--------+---------+---------+¦клубные учреждения городов ¦ свыше ¦ 10 ¦ 5 ¦менее 5 ¦¦с населением менее 1 млн. ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+--------+--------+---------+---------+¦Количество досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦объектов в клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+--------+--------+---------+---------+¦клубные учреждения городов ¦ свыше ¦ 20-29 ¦ 15-20 ¦менее 10 ¦¦с населением менее 1 млн. ¦ 30 ¦ ¦ ¦ ¦¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L----------------------------+--------+--------+---------+---------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения,клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества,прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студиии т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое;народные университеты или их факультеты и другие аналогичныеформирования. 2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры:киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы,видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малыхспортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные(дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пунктыпроката; мастерские для технического творчества и поделок;музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха,игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения дляобрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы,катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в егофилиалах. 3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений впределах указанного в показателях диапазона устанавливаются Отделомкультуры г. Таганрога 4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производитсяне чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший годв соответствии со статистической отчетностью. 5. В случае, когда один из показателей не достигаетустановленного уровня, соответствующая группа по оплате трударуководителей устанавливается с учетом следующих дополнительныхусловий: оценка использования материально-технической базы (числопосадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат длякружковой работы и другое) в соответствии со статистическойотчетностью на конец года - форма 7-НК; количество участников в действующих формированиях с учетомпроводимой кружковой работы с детьми; деятельность клубных учреждений,отражающая национальную специфику регионов. 6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются взависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговыхучреждений, численности обслуживаемого населения. 7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельностикоторых превышают в два и более раз установленные для I группы,руководящим работникам оплата труда устанавливается по максимальномууровню вилки должностного оклада. Раздел 5. Перечень творческих работников театров, культурных организаций, с которыми по инициативе работодателя либо работника может заключаться индивидуальный договор об условиях оплаты труда 5.1. Художественный персоналХудожественный руководительГлавный режиссерГлавный дирижерГлавный хормейстерГлавный балетмейстерГлавный художникРежиссер-постановщикБалетмейстер-постановщикХудожник-постановщикРежиссерЗвукорежиссерДирижерБалетмейстерХормейстерХудожникРепетитор по вокалу, балету, технике речиЗвукооператор 5.2. Артистический персоналАртист-вокалист (солист)Артист балетаАртист драмыАртист (кукловод) театра куколАртисты - концертные исполнители (всех жанров) Заместитель Главы Администрации по социальным вопросам Е.В. Липовенко Приложение 5 к постановлению Мэра города Таганрога от 27.10.2006 N 4576 Условия оплаты труда работников Муниципального учреждения "Муниципальный архив документов по личному составу" Общие положения 1. Заработная плата работников Муниципального учреждения"Муниципальный архив документов по личному составу" (далее - МУ "МАД")включает: должностные оклады и тарифные ставки по занимаемой должности(профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характерасогласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовымзаконодательством и настоящим приложением. 2. Должностные оклады руководителей и специалистовустанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений,устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящемупостановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии свосьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальныхучреждений, согласно Решения городской Думы города Таганрога от26.10.2006 г. N 356 "О введении отраслевых систем оплаты трудаработникам муниципальных учреждений и работникам органов местногосамоуправления города Таганрога, оплата труда которых осуществляетсяпо отраслевой принадлежности". 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренныенастоящим Приложением, устанавливаются работникам за выполнение имипрофессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, заполностью отработанное рабочее время, согласно действующемузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядкаучреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок проведения тарификации работников учреждения на основеаттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам),присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов,установления размеров должностных окладов и тарифных ставокустанавливается Администрацией города Таганрога в соответствии сприложением 9 к настоящему постановлению. Раздел 1. Должностные оклады руководителей и специалистов Должностные оклады руководителей и специалистов МУ "МАД"соответствуют 4 группе оплаты труда руководителей архивных учреждений(объем хранения и виды документов не превышают 500 тыс. единиц) иустанавливаются в зависимости от требований к уровню образования,квалификации и стажу работы по специальности.---------------------------------------------T-----------------¬¦ Наименование должностей и требования к ¦ Должностной ¦¦квалификации ¦ оклад (руб.) ¦+--------------------------------------------+-----------------+¦Директор - высшее профессиональное ¦3435-3775 ¦¦образование и стаж работы по специальности ¦ ¦¦не менее 3-х лет ¦ ¦+--------------------------------------------+-----------------+¦Главный хранитель фондов - высшее ¦3180-3495 ¦¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦¦в должности старшего хранителя фондов не ¦ ¦¦менее 3-х лет ¦ ¦+--------------------------------------------+-----------------+¦Старший хранитель фондов - высшее ¦2225-2445 ¦¦профессиональное образование без ¦ ¦¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦+--------------------------------------------+-----------------+¦Хранитель фондов: ¦ ¦+--------------------------------------------+-----------------+¦- среднее профессиональное образование и ¦2025-2225 ¦¦стаж работы по специальности ¦ ¦¦не менее 3-х лет ¦ ¦+--------------------------------------------+-----------------+¦- среднее (полное) общее образование и стаж ¦1840-2025 ¦¦работы по специальности не менее 1 года ¦ ¦+--------------------------------------------+-----------------+¦- среднее (полное) общее образование и ¦1665-1840 ¦¦подготовка по специальной программе ¦ ¦+--------------------------------------------+-----------------+¦Архивист: ¦ ¦+--------------------------------------------+-----------------+¦- ведущий - высшее профессиональное ¦2950-3245 ¦¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦архивиста I категории не менее 3-х лет ¦ ¦+--------------------------------------------+-----------------+¦- I категории - высшее профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы в должности ¦2685-2955 ¦¦архивиста не менее 1 года ¦ ¦+--------------------------------------------+-----------------+¦- II категории - высшее профессиональное ¦2225-2445 ¦¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦архивиста не менее 1 года ¦ ¦+--------------------------------------------+-----------------+¦- без категории - среднее профессиональное ¦1840-2025 ¦¦образование без предъявления требований к ¦ ¦¦стажу работы ¦ ¦L--------------------------------------------+------------------ Примечание: Должностной оклад главного бухгалтера устанавливаетсяна 10-20 процентов ниже должностного оклада директора. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, навыплату которых предусматриваются средства исходя из количестваполучающих их работников: рабочим, применяющим в работедезинфицирующие и токсические средства (уборщик производственных ислужебных помещений) - в размере 10 процентов тарифной ставки, навыплату которой предусматриваются средства из расчета 1,2 тарифнойставки в год. 2.2. Надбавки: а) За выслугу лет руководителям и специалистам, в зависимости отстажа работы в учреждении или аналогичном учреждении по профилю, навыплату которой предусматриваются средства из расчета двух должностныхокладов в год.-----------------------------------------T---------------------¬¦ Стаж работы в архивных учреждениях ¦ Размер надбавки в ¦¦ ¦ процентах к ¦¦ ¦ должностному окладу ¦+----------------------------------------+---------------------+¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦¦свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦¦свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦¦свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦¦свыше 23 лет ¦ 30 ¦L----------------------------------------+---------------------- Порядок определения стажа для начисления надбавки за выслугу летопределяется руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом работников. б) За сложность, напряженность и высокие достижения в трудеруководителям и специалистам - в размере от 80 до 160 процентовдолжностного оклада, на выплату которых предусматриваются средства израсчета тринадцати с половиной должностных окладов по соответствующимдолжностям в год. в) Надбавка рабочим за интенсивность труда - в размере от 30 до60 процентов тарифной ставки, на выплату которых предусматриваютсясредства из расчета пяти тарифных ставок по соответствующим профессиямв год. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. МУ "МАД" в состав средств на оплату труда предусматриваетсяфонд стимулирующих выплат до 10 процентов от планового фонда оплатытруда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплаткомпенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящегоПриложения. 3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждениямисамостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте,утверждаемом руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников и по согласованию с ЗаместителемГлавы Администрации - управляющим делами. 3.3. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру выплатыстимулирующего характера производятся в соответствии с Положением,утвержденным Заместителем Главы Администрации - управляющим делами. Заместитель Главы Администрации по социальным вопросам Е.В. Липовенко Приложение 6 к постановлению Мэра города Таганрога от 27.10. 2006 N 4576 Условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения и территории города Таганрога" (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) Общие положения 1. Заработная плата работников муниципального учреждения"Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения и территориигорода Таганрога" (далее - работников) включает: должностные оклады(тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплатытруда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящимприложением. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальногоучреждения "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения итерритории города Таганрога" устанавливаются согласно Разделу 1настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений,устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящемупостановлению. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях для конкретной должности, но обладающимдостаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, в порядкеисключения, по рекомендации аттестационной комиссии учрежденияустанавливаются такие же должностные оклады, как и лицам, имеющимспециальную подготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии свосьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальныхучреждений согласно Решению городской Думы города Таганрога от26.10.2006 г. N 356 "О введении отраслевых систем оплаты трудаработникам муниципальных учреждений и работникам органов местногосамоуправления города Таганрога, оплата труда которых осуществляетсяпо отраслевой принадлежности". Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений попредупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, постоянно занятыхна особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласнодолжностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всехобластных государственных учреждений в соответствии с приложением 8 кнастоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренныенастоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение имипрофессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, заполностью отработанное рабочее время, согласно действующемузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядкаучреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок исчисления стажа работы, дающий право на получениенадбавки за непрерывную работу приведен в Разделе 4 настоящегоприложения. 9. Работникам выездных составов организаций за счет средств,выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, производятся доплатысогласно Разделу 5 настоящего приложения. 10. Порядок проведения тарификации работников на основеаттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам),присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов иустановления размеров должностных окладов и тарифных ставокустанавливается в соответствии с приложением 9 к настоящемупостановлению. Раздел 1. Должностные оклады руководителей и служащих областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций 1.1 Должностные оклады руководителей и служащих муниципальногоучреждения "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения итерритории города Таганрога":---------------------------------------------------T--------------¬¦ Наименование должностей и требования к ¦ Должностной ¦¦ квалификации ¦ оклад (руб.) ¦+--------------------------------------------------+--------------+¦директор управления защиты от чрезвычайных ¦ 4950-5445 ¦¦ситуаций населения и территории города Таганрога ¦ ¦¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦¦работы на руководящих должностях не менее 5 лет ¦ ¦ (Вредакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970)+--------------------------------------------------+--------------+¦Начальник поисково-спасательного подразделения - ¦ 3985-4380 ¦¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦¦в спасательных формированиях не менее 5 лет или ¦ ¦¦среднее специальное образование и стаж работы в ¦ ¦¦спасательных формированиях не менее 7 лет ¦ ¦+--------------------------------------------------+--------------+¦Начальник поисково-спасательной группы - высшее ¦ 3435-3775 ¦¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦¦спасательных формированиях не менее 2 лет или ¦ ¦¦среднее специальное образование и стаж работы в ¦ ¦¦спасательных формированиях не менее 3 лет ¦ ¦+--------------------------------------------------+--------------+¦Начальник учебно-методического центра - высшее ¦ 3435-3775 ¦¦профессиональное образование и стаж работы на ¦ ¦¦руководящих должностях не менее 5 лет ¦ ¦+--------------------------------------------------+--------------+¦Преподаватель - высшее профессиональное ¦ 3180-3495 ¦¦образование и стаж работы свыше 10 лет или ¦ ¦¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦¦работы на педагогических должностях свыше 20 лет ¦ ¦+--------------------------------------------------+--------------+¦Механик - высшее профессиональное (техническое) ¦ 2225-2450 ¦¦образование и стаж работы по специальности в ¦ ¦¦должности механика 2 категории не менее 3-х лет ¦ ¦+--------------------------------------------------+--------------+¦Спасатель: ¦ ¦+--------------------------------------------------+--------------+¦- международного класса - высшее профессиональное ¦ 3700-4065 ¦¦образование, специальная подготовка, участие в ¦ ¦¦международных спасательных работах, работа ¦ ¦¦спасателем 1-го класса не менее 2-х лет и ¦ ¦¦сертификат курсов иностранных языков; ¦ ¦+--------------------------------------------------+--------------+¦- 1 класса - высшее профессиональное образование, ¦ 3435-3775 ¦¦специальная подготовка и стаж работы спасателем ¦ ¦¦2-го класса не менее 2-х лет ¦ ¦+--------------------------------------------------+--------------+¦- 2 класса - высшее профессиональное образование, ¦ 3185-3495 ¦¦специальная подготовка и стаж работы спасателем ¦ ¦¦3-го класса не менее 2-х лет ¦ ¦+--------------------------------------------------+--------------+¦- 3 класса - высшее профессиональное образование, ¦ 2950-3245 ¦¦специальная подготовка, владение тремя рабочими ¦ ¦¦профессиями и стаж работы спасателем не менее 2-х ¦ ¦¦лет ¦ ¦+--------------------------------------------------+--------------+¦- не имеющий класса - высшее профессиональное ¦ 2685-2950 ¦¦образование, специальная подготовка и владение ¦ ¦¦тремя рабочими профессиями без предъявления ¦ ¦¦требований к стажу работы ¦ ¦+--------------------------------------------------+--------------+¦Оперативный дежурный поисково-спасательной ¦ 2225-2450 ¦¦службы, отряда - высшее профессиональное ¦ ¦¦образование, подготовка по специальной программе ¦ ¦¦не менее 1 месяца и стаж работы на пунктах ¦ ¦¦управления не менее 2-х лет ¦ ¦L--------------------------------------------------+--------------- Примечания: 1. Заместителям руководителя (заместителям руководителяструктурного подразделения), главным бухгалтерам должностной окладустанавливается на 10-20 процентов ниже должностного окладасоответствующего руководителя. 2. Помощникам руководителя (помощникам руководителя структурногоподразделения) должностной оклад устанавливается на 30-40 процентовниже должностного оклада соответствующего руководителя. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Повышение должностных окладов руководителей, специалистов ислужащих, высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особосложных и ответственных работах, а также тарифных ставок рабочих на: 50 процентов - спасателям, руководителям и специалистампоисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие впоисково-спасательных работах, а также рабочим по перечням,утверждаемым начальниками этих формирований; 40 процентов - служащим поисково-спасательных формирований; 30 процентов - работникам учебно-методических центров. 2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда. 2.2.1. Работникам, непосредственно занятым на работах,предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда,с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда за фактическиотработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочихмест: а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размередо 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки): ремонт средств химической защиты, испытания по масляному тумануна сопротивление дыханию; правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий сприменением абразивных кругов и газосварочных аппаратов; дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря ипомещений; погрузка и разгрузка ядохимикатов; ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводныхсооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях;хлораторных и озонаторных установках; аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах игазовом оборудовании; погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузовв закрытых помещениях и пылящих грузов; работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующегоизлучения; тушение пожаров в изолирующих аппаратах; б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -в размере до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки): внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химическихвеществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов; выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка наавтоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка,газосварка, газорезка); работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов,работы с применением открытой ртути и ее соединений). 2.2.3. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовойтарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часовдо 6 часов утра. 2.2.4. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие итоксичные средства, в размере 10 процентов должностного оклада илитарифной ставки. 2.2.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах -из расчета двойной тарифной ставки (должностного оклада) за каждый часработы. 2.2.6. Водителям автомобилей всех типов надбавка за классность:водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качествеводителя. 2.4. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) занепрерывную работу в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 4 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 25 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. Стаж для установления надбавки за непрерывную работу исчисляетсясогласно Разделу 4 настоящего приложения. 2.5. Работникам, получающим повышенные должностные оклады(тарифные ставки), доплаты и надбавки исчисляются с учетом ихповышения согласно пункту 2.1. настоящего приложения. 2.7. Надбавки: а) за обеспечение высокого уровня оперативно-техническойготовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованиюспасательной службы в поисково-спасательных формированиях - в размереот 90 до 160 процентов установленного должностного оклада (тарифнойставки), на выплату которой предусматриваются средства из расчета наодин месяц не более 105 процентов должностного оклада (тарифнойставки) с учетом повышения согласно пункту 2.1. Раздела 2 настоящегоприложения; б) работникам курсов гражданской обороны за интенсивность в труде- в размере до 85 процентов должностного оклада (тарифной ставки). 2.8. Размеры надбавок руководителю устанавливаются приказомПредседателя Комитета по управлению имуществом г. Таганрога попредставлению заместителя Главы Администрации, курирующего МУ"Управление защиты от ЧС". Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций, финансируемым за счет средств местного бюджета, в составесредств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат вразмере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностнымокладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера,предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждениямисамостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте,утверждаемом руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников и по согласованию с заместителемГлавы Администрации, курирующим МУ "Управление защиты от ЧС". 3.3. Руководителю МУ "Управление защиты от ЧС", выплатыстимулирующего характера производятся в соответствии с положением,утвержденным учреждениями по согласованию с заместителем ГлавыАдминистрации, курирующим МУ "Управление защиты от ЧС". Раздел 4. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за непрерывную работу В стаж для установления надбавки за непрерывную работу включаютсяследующие периоды. 4.1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов вработе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении особо: в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах поделам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны,соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе досоздания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России; вРоссийском корпусе спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах иподразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числетуристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах,центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений,предприятий и организаций других министерств и ведомств; в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организацияхМинистерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних делРоссийской Федерации (в том числе, когда эти войска именовалисьпо-другому) и в органах внутренних дел; время работы на выборных должностях и в качестве государственныхслужащих в федеральных государственных органах, государственныхорганах субъектов Российской Федерации и органах местногосамоуправления; для медицинского персонала - время работы в учреждениях иорганизациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 4.2. Периоды иной деятельности: военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях; военная служба в вооруженных силах государств - бывших республикСоюза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) идо 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации вустановленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственныхдоговоров; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестверядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных всвязи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течениекоторого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности иродам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет. 4.3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации включается в стаж из расчета один день военной службы за двадня работы. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаявоенная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся навоенную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебныхзаведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 4.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки занепрерывную работу, устанавливается комиссиями по установлению стажа,создаваемыми в учреждениях по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас илиотставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стажработы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другимидокументами, в частности, расчетными книжками, а также справками,надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справкивыдаются на основании документов по учету личного состава и другихдокументов, подтверждающих стаж работы (службы). Подтверждение стажа, дающего право на получение процентнойнадбавки, свидетельскими показаниями не допускается. Заместитель Главы Администрации по социальным вопросам Е.В. Липовенко Приложение N 7 к постановлению Мэра города Таганрога От 27.10.2006 N 4576 Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, оплата труда которых осуществляется по отраслевому признаку. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) Должностные оклады руководителей структурных подразделенийустанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы поспециальности и группы по оплате труда руководителей учреждений. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются взависимости от уровня образования, стажа работы по специальности иквалификационных категорий: -------------------------------------------------T-------------------¬¦ Наименование должностей и требования к ¦ Должностной ¦¦ квалификации ¦ оклад (руб.) ¦+------------------------------------------------+-------------------+¦ I. Руководители ¦+------------------------------------------------T-------------------+¦ Начальники основных отделов, определяющих ¦ ¦¦ техническую, экономическую политику или ¦ ¦¦ политику по профилю деятельности учреждений, ¦ ¦¦ зам. главного бухгалтера - высшее ¦ ¦¦ профессиональное образование и стаж работы по ¦ ¦¦ специальности не менее 5 лет: ¦ ¦¦ 1 группы по оплате труда руководителей ¦ 3700-4070 ¦¦ ¦ ¦¦ 2 группы по оплате труда руководителей ¦ 3435-3775 ¦¦ ¦ ¦¦ 3 группы по оплате труда руководителей ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦ ¦¦ 4 группы по оплате труда руководителей ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦ ¦¦ 5 группы по оплате труда руководителей ¦ 2685-2950 ¦+------------------------------------------------+-------------------+¦ Начальники вспомогательных отделов (кадров, ¦ ¦¦ гражданской обороны, службы, хозяйственного, ¦ ¦¦ кроме указанных в числе основных отделов) ¦ ¦¦ учреждений - высшее профессиональное ¦ ¦¦ образование и стаж работы по специальности не ¦ ¦¦ менее 5 лет: ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ 1 группы по оплате труда руководителей ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦ ¦¦ 2 группы по оплате труда руководителей ¦ 2445-2685 ¦¦ ¦ ¦¦ 3 группы по оплате труда руководителей ¦ 2225-2445 ¦¦ ¦ ¦¦ 4-5 группы по оплате труда руководителей ¦ 2025-2225 ¦+------------------------------------------------+-------------------+¦ Начальник гаража - высшее профессиональное ¦ ¦¦ образование и стаж работы по специальности не ¦ ¦¦ менее 3-х лет или среднее профессиональное ¦ ¦¦ образование и стаж работы по специальности не ¦ ¦¦ менее 5 лет: ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ 1 группы по оплате труда руководителей ¦ 3700-4065 ¦¦ ¦ ¦¦ 2 группы по оплате труда руководителей ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦ ¦¦ 3 группы по оплате труда руководителей ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦ ¦¦ учреждений 4 группы по оплате труда ¦ 2225-2445 ¦¦ руководителей ¦ ¦+------------------------------------------------+-------------------+¦ Начальник участка - высшее профессиональное ¦ ¦¦ (техническое) образование и стаж работы по ¦ ¦¦ специальности не менее 2-х лет или среднее ¦ ¦¦ профессиональное (техническое) образование и ¦ ¦¦ стаж работы по оперативному управлению ¦ ¦¦ производством не менее 3-х лет. ¦ ¦¦ Начальник (заведующий) мастерской - высшее ¦ ¦¦ профессиональное образование и стаж работы по ¦ ¦¦ специальности не менее 2-х лет или среднее ¦ ¦¦ профессиональное образование и стаж работы по ¦ ¦¦ специальности не менее 3-х лет. ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ 1 группы по оплате труда руководителей ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦ ¦¦ 2 группы по оплате труда руководителей ¦ 2445-2685 ¦¦ ¦ ¦¦ 3 группы по оплате труда руководителей ¦ 2225-2445 ¦¦ ¦ ¦¦ 4 группы по оплате труда руководителей ¦ 2025-2225 ¦¦ ¦ ¦¦ 5 группы по оплате труда руководителей ¦ 1840-2025 ¦+------------------------------------------------+-------------------+¦ Заведующие: ¦ ¦¦ - канцелярией - среднее профессиональное ¦ ¦¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦¦ стажу работы или начальное профессиональное ¦ ¦¦ образование и стаж работы по специальности не ¦ ¦¦ менее 3-х лет; ¦ ¦¦ - машинописным бюро - среднее профессиональное ¦ ¦¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦¦ стажу работы или начальное профессиональное ¦ ¦¦ образование и стаж работы по специальности не ¦ ¦¦ менее 3-х лет; ¦ ¦¦ - центральным складом - среднее ¦ ¦¦ профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦¦ должности заведующего складом не менее 1 года ¦ ¦¦ или среднее (полное) общее образование и стаж ¦ ¦¦ работы в должности заведующего складом не ¦ ¦¦ менее 3-х лет. ¦ 1665-1825 ¦+------------------------------------------------+-------------------+¦ Заведующие: ¦ ¦¦ - архивом - среднее профессиональное ¦ ¦¦ образование и стаж работы по делопроизводству ¦ ¦¦ не менее 2-х лет; ¦ ¦¦ - складом - среднее профессиональное ¦ ¦¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦ заведующего складом не менее 1 года или ¦ ¦¦ среднее (полное) общее образование и стаж ¦ ¦¦ работы в должности заведующего складом не ¦ ¦¦ менее 3-х лет; ¦ ¦¦ - фотолабораторией - среднее профессиональное ¦ ¦¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦¦ стажу работы или начальное профессиональное ¦ ¦¦ образование и стаж работы по специальности не ¦ ¦¦ менее 3-х лет; ¦ ¦¦ - хозяйством - среднее профессиональное ¦ ¦¦ образование и стаж работы по хозяйственному ¦ ¦¦ обслуживанию не менее 1 года или начальное ¦ 1500-1660 ¦¦ профессиональное образование и стаж работы по ¦ ¦¦ хозяйственному обслуживанию не менее 3-х лет; ¦ ¦¦ - заведующий прачечной - среднее ¦ ¦¦ профессиональное образование и стаж работы по ¦ ¦¦ специальности не менее 1 года или начальное ¦ 1355-1495 ¦¦ профессиональное образование и стаж работы по ¦ ¦¦ специальности не менее 3-х лет. ¦ ¦+------------------------------------------------+-------------------+¦ II. Специалисты ¦+------------------------------------------------T-------------------+¦ Ведущие: ¦ ¦¦ - инженер-программист (программист), инженер ¦ ¦¦ -электроник (электроник), - высшее ¦ ¦¦ профессиональное (техническое или ¦ ¦¦ инженерно-экономическое) образование и стаж ¦ ¦¦ работы в должности программиста, электроника I ¦ ¦¦ категории не менее 3-х лет; ¦ ¦¦ - методист (кроме учреждений образования) - ¦ ¦¦ высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦¦ работы в должности методиста I категории не ¦ ¦¦ менее 3-х лет. ¦ 3495-3840 ¦+------------------------------------------------+-------------------+¦ Ведущие: ¦ ¦¦ - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, ¦ ¦¦ инженеры всех специальностей и наименований, ¦ ¦¦ специалист по гражданской обороне, механик, ¦ ¦¦ психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, ¦ ¦¦ сурдопереводчик, социолог, редактор, ¦ ¦¦ товаровед, физиолог, экономисты всех ¦ 2950-3245 ¦¦ специальностей и наименований, художник, ¦ ¦¦ юрисконсульт, эколог, специалист гражданской ¦ ¦¦ обороны - высшее профессиональное образование ¦ ¦¦ и стаж работы по специальности в ¦ ¦¦ соответствующей должности специалиста I ¦ ¦¦ категории не менее 3-х лет; ¦ ¦¦ 1 категории: ¦ 2950-3245 ¦¦ - инженер-программист (программист), инженер - ¦ ¦¦ электроник (электроник), - высшее ¦ ¦¦ профессиональное (техническое) образование и ¦ ¦¦ стаж работы в должности программиста II ¦ ¦¦ категории, электроника II категории не менее ¦ ¦¦ 3-х лет; ¦ ¦+------------------------------------------------+-------------------+¦ Методист 1 категории (кроме учреждений ¦ ¦¦ образования) - высшее профессиональное ¦ ¦¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦ методиста 2 категории не менее 3-х лет. ¦ 3245-3570 ¦+------------------------------------------------+-------------------+¦ I-ой категории: ¦ ¦¦ - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, ¦ ¦¦ инженеры всех специальностей и наименований, ¦ ¦¦ механик, психолог, переводчик, ¦ ¦¦ переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, ¦ ¦¦ социолог, редактор, товаровед, физиолог, ¦ ¦¦ художник, экономисты всех специальностей и ¦ ¦¦ наименований, юрисконсульт, эколог, специалист ¦ ¦¦ гражданской обороны - высшее профессиональное ¦ ¦¦ образование и стаж работы по специальности в ¦ ¦¦ соответствующей должности специалиста 2 ¦ ¦¦ категории не менее 3-х лет; ¦ ¦¦ 2-ой категории: ¦ ¦¦ - инженер-программист (программист), инженер - ¦ ¦¦ электроник (электроник), - высшее ¦ ¦¦ профессиональное (техническое) образование и ¦ ¦¦ стаж работы в должности программиста, ¦ ¦¦ электроника не менее 3-х лет. ¦ 2445-2685 ¦+------------------------------------------------+-------------------+¦ Методист 2-ой категории (кроме учреждений ¦ ¦¦ образования) - высшее профессиональное ¦ ¦¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦ методиста не менее 3-х лет. ¦ 2685-2950 ¦+------------------------------------------------+-------------------+¦ II-ой категории: ¦ ¦¦ - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, ¦ ¦¦ инженеры всех специальностей и наименований, ¦ ¦¦ механик, психолог, переводчик, ¦ ¦¦ переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, ¦ ¦¦ социолог, редактор, товаровед, физиолог, ¦ ¦¦ художник, экономисты всех специальностей и ¦ ¦¦ наименований, юрисконсульт, эколог, специалист ¦ ¦¦ гражданской обороны - высшее профессиональное ¦ ¦¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦ специалиста без категории не менее 3-х лет; ¦ ¦¦ Без категории: ¦ ¦¦ - методист (кроме учреждений образования) - ¦ ¦¦ высшее профессиональное образование без ¦ ¦¦ предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦¦ - инженер-программист (программист), инженер - ¦ ¦¦ электроник (электроник), - высшее ¦ ¦¦ профессиональное (техническое) образование без ¦ ¦¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦¦ среднее профессиональное (техническое) ¦ ¦¦ образование и стаж работы в должности техника ¦ ¦¦ I категории не менее 3-х лет либо в других ¦ ¦¦ должностях, замещаемых специалистами со ¦ ¦¦ средним профессиональным образованием, не ¦ ¦¦ менее 5 лет.