Постановление Администрации Ростовской области от 05.12.2008 № 569
О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 N 394
АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 05.12.2008 N 569 г. Ростов-на-Дону Утратилo силу - Постановление Правительства Ростовской области от 06.06.2012 г. N 483 О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 N 394 В целях приведения в соответствие условий оплаты труда работниковобластных государственных учреждений "Центр спортивной подготовки" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Администрации Ростовской области от25.09.2006 N 394 "Об условиях оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений" следующие изменения: 1.1. Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания: "Условия оплаты труда работников областных государственныхучреждений центров спортивной подготовки (приложение 20)". 1.2. Дополнить приложением 20 согласно приложению к настоящемупостановлению. 2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяГлавы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровойработе и вопросам местного самоуправления Кузнецова С.Г. Глава Администрации (Губернатор) области В.Ф. ЧубПостановление вносят:министерство по физическойкультуре и спорту области;министерство трудаи социального развитияобласти Приложение к постановлению Администрации Ростовской области от 05.12.2008 N 569 УСЛОВИЯ оплаты труда работников областных государственных учреждений центров спортивной подготовки Общие положения 1. Заработная плата работников областных государственныхучреждений центров спортивной подготовки (далее - ЦСП) включает:оклады (должностные оклады), тарифные ставки по занимаемой должности(профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характерасогласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовымзаконодательством и настоящим приложением. 2. Должностные оклады работников ЦСП устанавливаются согласноразделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих учреждений, единые для всех областныхгосударственных учреждений, устанавливаются в соответствии сприложением 15 к настоящему постановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии свосьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областныхгосударственных учреждений согласно приложению 16 к настоящемупостановлению. Оклады высококвалифицированным рабочим ЦСП, постоянно занятым наособо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласнодолжностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всехобластных государственных учреждений, в соответствии с приложением 17к настоящему постановлению. 5. Оклады (должностные оклады) или тарифные ставки,предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам завыполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовымдоговором, за полностью отработанное рабочее время в соответствии сдействующим законодательством и правилами внутреннего трудовогораспорядка учреждения согласно разделу 1 настоящего приложения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно разделу 3 настоящего приложения. 8. Условия оплаты труда тренеров-преподавателей ЦСП приведены вразделе 4 настоящего приложения. 9. Порядок установления должностных окладов работников испециалистов приведен в разделе 5 настоящего приложения. 10. Порядок проведения тарификации работников на основеаттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам),присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов иустановления размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставокустанавливается отраслевым министерством (ведомством), в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение, в соответствии сприложением 18 к настоящему постановлению. 11. Назначение специалистов на должности руководителей изаместителей руководителей ЦСП производится при наличии у них не нижеI и высшей категорий - для руководителей. 12. Работникам ЦСП устанавливаются должностные оклады согласнопункту 1.2 раздела 1 настоящего приложения. 13. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание,ведомственное почетное звание (нагрудный знак) устанавливаются пунктом7 настоящего постановления. 14. ЦСП, находящиеся в областной собственности, относятся к Iгруппе по оплате труда руководителей, рассчитанной в соответствии сразделом 5 приложения 2 к настоящему постановлению. Раздел 1. Должностные оклады работников государственныхучреждений Ростовской области ЦСП 1.1. Должностные оклады руководителей ЦСП устанавливаются сучетом требований к квалификационной категории:|—————|————————————————————————————————————————|————————————————|| N | Наименование должности | Должностной || п/п | и требования к квалификации | оклад (рублей) ||—————|————————————————————————————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————|————————————————————————————————————————|————————————————|| 1. | Директор: | || | высшая квалификационная категория | 5624-6188 || | первая квалификационная категория | 5218-5742 ||—————|————————————————————————————————————————|————————————————|| 2. | Заместитель директора: | || | высшая квалификационная категория | 5218-5742 || | первая квалификационная категория | 4844-5329 ||—————|————————————————————————————————————————|————————————————|| 3. | Главный: инженер, энергетик, бухгалтер | 5218-5742 ||—————|————————————————————————————————————————|————————————————|| 4. | Заведующий спортивным сооружением: | || | высшая квалификационная категория | 4844-5329 || | первая квалификационная категория | 4497-4949 ||—————|————————————————————————————————————————|————————————————| 1.2. Должностные оклады работников ЦСП устанавливаются взависимости от требований к квалификационной категории:|———|———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| N | Наименование должности и | Должностной оклад (рублей) ||п/п| требования к квалификации |—————————|—————————|—————————|—————————|| | | высшая | I | II | без || | |категория|категория|категория|категории||———|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||———|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1. |Спортсмен-инструктор, |4851-5329|4503-4949|4169-4582| || |тренер-преподаватель | | | | || |(включая старшего): | | | | || |при стаже работ до 2 лет | | | |2917-3212|| |при стаже работ от 2 до 5 лет | | | |3205-3527|| |при стаже работ от 5 до 10 лет | | | |3520-3867|| |при стаже работ от 10 до 20 лет| | | |3867-4254|| |при стаже работ свыше 20 лет | | | |4169-4582||———|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||2. |Инструктор-методист |4851-5329|4503-4949|4169-4582| || |(включая старшего): | | | | || |при стаже работ от 2 до 5 лет | | | |2917-3212|| |при стаже работ от 5 до 8 лет | | | |3205-3527|| |при стаже работ от 8 до 12 лет | | | |3520-3867|| |при стаже работ свыше 12 лет | | | |3867-4254||———|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||3. |Массажист: |4497-4949|4169-4582|3867-4254| || |при стаже работ до 2 лет | | | |2917-3212|| |при стаже работ от 2 до 5 лет | | | |3205-3527|| |при стаже работ от 5 до 10 лет | | | |3520-3867|| |при стаже работ свыше 10 лет | | | |3867-4254||———|———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————| Примечания к разделу 1: 1. Должностные оклады руководителей, работников испортсменов-инструкторов ЦСП приведены с учетом повышения окладов(должностных окладов) в соответствии с постановлением АдминистрацииРостовской области от 25.01.2008 N 14 "О повышениизаработной платы работников областных государственных учреждений". 2. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаютсяспециалистам, имеющим высшее профессиональное образование и (или)квалификационную категорию. Специалистам, не имеющим квалификационнойкатегории, должностной оклад устанавливается в зависимости от стажаработы в учреждениях дополнительного образования спортивнойнаправленности, ЦСП согласно графе 6 настоящей таблицы. 3. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образованияи квалификационной категории, при наличии среднего профессиональногообразования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов нижедолжностных окладов, предусмотренных графой 6 настоящей таблицы. 4. Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессиональногообразования и квалификационной категории, должностные окладыустанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов,предусмотренных в графе 6 настоящей таблицы. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Повышение окладов (должностных окладов) и тарифных ставокработникам ЦСП за работу в особых условиях труда:|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|| N | Наименование работ | Размер повышения в || п/п | | процентах к окладам || | |(должностным окладам)|| | | и тарифным ставкам ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 1. | Тренерам-преподавателям, инструкторам- | 15 || | методистам за специализацию | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————| Примечание к таблице. Статус специализации устанавливается по решению учредителя и посогласованию с министерством по физической культуре и спортуРостовской области при условиях непосредственной подготовки в ЦСПквалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатови резерва для сборных команд России, а также команд мастеров поигровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спортаРоссии", участников чемпионата Европы, мира, спортсменов, занявших 1-6места на первенствах России. 2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением отнормальных условий труда:|———|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| N | Наименование доплат | Размер доплат в ||п/п| | процентах к окладу || | | (должностному окладу) || | | или тарифной ставке ||———|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————||1. |За работу в ночное время, за каждый час работы| 35 (часовой || |в ночное время (в период с 22 до 6 часов) |тарифной ставки, оклада|| | | (должностного оклада) ||———|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————||2. |За работу с неблагоприятными условиями труда | до 12 (по результатам || |в соответствии с Перечнем работ, на которых |аттестации рабочих мест|| |устанавливаются доплаты за неблагоприятные | за время фактической || |условия труда работникам организаций и учреж- | занятости в таких || |дений (приказ Гособразования СССР от 20.08.90 | условиях) || |N 579) | ||———|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————||3. |Водителям легковых автомобилей за ненормиро- | 25 (за фактически || |ванный рабочий день | отработанное время || | | в качестве водителя) ||———|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————||4. |За классность водителей автомобилей всех типов| (за фактически || | | отработанное время || | | в качестве водителя) || |I класса | 25 || |II класса | 10 ||———|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————||5. |Работникам за применение в работе | 10 || |дезинфицирующих и токсичных средств | ||———|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————| Примечание. Перечень работников и конкретные размеры повышения окладов(должностных окладов), тарифных ставок в тех случаях, когда они имеютминимальные и максимальные значения, определяются руководителем ЦСП посогласованию с профсоюзным или иным органом, представляющим интересыработников учреждения в зависимости от степени и продолжительности ихзанятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов.В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию спредставительным органом работников утверждается перечень должностей,по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,подразделении и должности повышаются оклад (должностной оклад),тарифная ставка. 2.3. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностныхобязанностей:|———|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| N | Перечень работ | Размер доплат в ||п/п| |процентах к окладу || | | (должному окладу) || | |или тарифной ставке||———|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.|Работникам ЦСП за работу в комиссиях по закупке | || |товаров, услуг методами запроса ценовых котировок | || |и открытых торгов: | || |руководство комиссиями | до 20 || |работа секретаря | до 15 ||———|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 2.|Работникам ЦСП за работу с фондами социального, | до 20 || |медицинского и пенсионного страхования, выполнение | || |работ по воинскому учету, выполнение обязанностей | || |начальника штаба ГО и ЧС, работу по противодействию | || |терроризму | ||———|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 3.|Работникам ЦСП за погрузочно-разгрузочные работы | до 25 || |и складирование (при отсутствии в штатном | || |расписании профессии грузчика) | ||———|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 4.|Работникам рабочих специальностей за выполнение | до 25 || |работ по нескольким смежным профессиям и спе- | || |циальностям при их отсутствии в штатном расписании | || |учреждения | ||———|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 5.|Заместителю руководителя по административно- | до 15 || |хозяйственной части (завхозу) ЦСП за наличие | || |собственной материальной базы (оборудованные | || |спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, | || |автохозяйство, общежитие, пищеблок и др.) | ||———|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 6.|Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам | до 25 || |за обеспечение проведения учебно-тренировочного | || |процесса, соревнований и спортивных мероприятий | || |на время их организации и проведения на выезде вне | || |основного места работы | ||———|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 7.|Инструктору-методисту за руководство отделениями | до 30 || |по видам спорта при наличии на отделении не менее | || |300 спортсменов | ||———|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 8.|Инструктору-методисту за организацию методической, | до 20 || |методологической, консультативной работы | ||———|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 9.|Вспомогательному и обслуживающему персоналу | до 30 || |за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших| || |призовые места на чемпионатах и в первенствах | || |мира, Европы, России, других престижных и | || |международных турнирах, а также спортсменов, | || |входящих в состав сборных команд страны | ||———|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| 2.4. Доплаты работникам ЦСП:|———|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| N | Наименование должности |Размер доплаты||п/п| | в процентах || | |к должностному|| | | окладу ||———|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1. |Директору ЦСП за наличие собственной материальной | 20 || |базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, | || |медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и др.)| ||———|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2. |Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру| 15 || |за объем учебно-тренировочной работы не менее | || |40 тренерских ставок | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| 2.5. Надбавки руководителям, специалистам ЦСП за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса;тренерам-преподавателям за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена:|—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| N | Уровень соревнований |Занятое| Надбавка руководителям, || п/п | | место | специалистам за обеспечение || | | | высококачественного учебно- || | | | тренировочного процесса; || | | | тренерам-преподавателям за || | | |участие в подготовке (не менее|| | | | 3 лет) спортсмена, вошедшего || | | |в сборную России или занявшего|| | | | 1-6 места на соревнованиях || | | | (процент от ставки заработной|| | | | платы за 1 спортсмена) || | | |——————————————————|———————————|| | | |постоянный состав | переменный|| | | | | состав || | | | | (для ЦСП)||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————|| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————||1.1. |Олимпийские игры | 1-6 | 10 | 5 ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————||1.2. |Чемпионат Европы, мира | 1-3 | 10 | 5 ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————||1.3. |Чемпионат Европы, мира | 4-6 | 10 | 5 ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————||1.4. |Кубок мира | 1-6 | 10 | 5 ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————||1.5. |Кубок Европы, чемпионат России| 1-3 | 10 | 5 ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————||1.6. |Кубок России | 1 | 10 | 5 ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————||1.7. |Олимпийские игры, чемпионат |участие| 5 | 3 || |Европы, мира, Кубок мира | | | ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————||1.8. |Чемпионат России | 4 | 5 | 3 ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————||1.9. |Первенство России (юниоры) | 1 | 5 | 3 ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————||1.10.|Первенство Европы, мира | 1-6 | 5 | 3 ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————||1.11.|Первенство России (юниоры) | 2-3 | 5 | 3 ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————||1.12.|Первенство России (старшие | 1-3 | 3 | 1 || |юноши) | | | ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————|| 2. В командных игровых видах спорта ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————||2.1. |Олимпийские игры | 1-6 | 10 | 5 ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————||2.2. |Чемпионат Европы, мира | 1-3 | 10 | 5 ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————||2.3. |Участие в составе сборной | | | || |команды России в официальных | | | || |международных соревнованиях: | | | || |——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————|| |основной сборной | | 10 | 5 || |——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————|| |молодежной сборной | | 5 | 3 || |——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————|| |юношеской сборной | | 3 | 1 ||—————|——————————————————————————————|———————|——————————————————|———————————| Примечания: 1. К категории специалистов, которым устанавливается надбавка заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,относятся: старший инструктор-методист, инструктор-методист по видамспорта, механик по техническим видам спорта, тренер лошадей,ремонтировщик спортивного оружия, ремонтировщик спортивных судов. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимаетсяподготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения ирезультаты на соревнованиях, приведенные в графах 2, 3 таблицы. 2. Надбавка за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критериюи действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1календарного года на основании выписки из протокола соревнований:руководителям - по решению вышестоящего органа исполнительной власти,в ведомственной принадлежности которого находится учреждение,специалистам - на основании приказа руководителя учреждения. 3. Если в период действия установленных надбавок руководителям испециалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавоксоответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срокаих действия. 4. Если по истечении срока действия установленных надбавокспортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка непроизводится. 5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавокприменяется уровень соревнований (графа 2 настоящей таблицы). 6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 7. В ЦСП надбавки руководителям и специалистам за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются толькопо олимпийским видам спорта. 2.6. При планировании расходов на оплату работ, не входящих вкруг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 2.3 раздела2, объем средств на эти цели не должен превышать 5 процентов от фондаоплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам с учетом ихповышения согласно пунктам 2.1 и 2.2 раздела 2, а также дополнительнос учетом пунктов 2.4 и 2.5 раздела 2 настоящего приложения. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Государственным учреждениям ЦСП, финансируемым за счетсредств областного бюджета, предусматривается фонд стимулирующихвыплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда поокладам (должностным окладам), тарифным ставкам и выплатамкомпенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящегоприложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников порезультатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), кпрофессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельнои фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям областных государственных учреждений ЦСП,заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплатыстимулирующего характера производятся в соответствии с положением,утвержденным министерством по физической культуре и спорту Ростовскойобласти. Раздел 4. Условия оплаты труда тренеров-преподавателей ЦСП 4.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовкувысококвалифицированного спортсмена:|—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————|| N | Уровень соревнований |Занятое| Размер норматива || п/п | | место |оплаты труда тренера- || | | | преподавателя || | | |за подготовку высоко- || | | | квалифицированных || | | | спортсменов (процент || | | | от ставки заработной || | | |платы за 1 спортсмена)||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————|| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————||1.1. |Олимпийские игры | 1-6 | до 150 ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————||1.2. |Чемпионат Европы, мира | 1-3 | до 150 ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————||1.3. |Чемпионат Европы, мира | 4-6 | до 100 ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————||1.4. |Кубок мира | 1-6 | до 100 ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————||1.5. |Кубок Европы, чемпионат России | 1-3 | до 100 ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————||1.6. |Кубок России | 1 | до 100 ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————||1.7. |Олимпийские игры, чемпионат Европы,|участие| до 75 || |мира, Кубок мира | | ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————||1.8. |Чемпионат России | 4 | до 75 ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————||1.9. |Первенство России (юниоры) | 1 | до 75 ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————||1.10.|Первенство Европы, мира | 1-6 | до 75 ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————||1.11.|Первенство России (юниоры) | 2-3 | до 75 ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————||1.12.|Первенство России (старшие юноши) | 1-3 | до 50 ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————|| 2. В командных игровых видах спорта ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————||2.1. |Олимпийские игры | 1-6 | до 150 ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————||2.2. |Чемпионат Европы, мира | 1-3 | до 150 ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————||2.3. |Участие в составе сборной команды | | || |России в официальных международных | | || |соревнованиях: | | || |———————————————————————————————————|———————|——————————————————————|| |основной сборной | | до 100 || |———————————————————————————————————|———————|——————————————————————|| |молодежной сборной | | до 75 || |———————————————————————————————————|———————|——————————————————————|| |юношеской сборной | | до 50 ||—————|———————————————————————————————————|———————|——————————————————————| Примечания: 1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается понаивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменомрезультата в течение 1 календарного года на основании выписки изпротокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, нормативоплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новоеисчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного нормативаоплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата,норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается всоответствии с этапом подготовки спортсмена. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера нормативаоплаты труда применяется уровень соревнований (графа 2 настоящейтаблицы). 5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 4.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку1 спортсмена на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетомрежима учебно-тренировочной работы:|———|—————————————|————————————|———————————————————————|—————————————|| N | Этап | Период |Норматив оплаты труда |Максимальный ||п/п| подготовки | обучения |тренера-преподавателя |режим учебно-|| | | | за подготовку |тренировочной|| | | | 1 спортсмена | работы || | | |(в процентах от ставки)| (часов || | | |———————————————————————| в неделю) || | | | группа видов спорта | || | | |——————|————————|———————| || | | | 1 | 2 | 3 | ||———|—————————————|————————————|——————|————————|———————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||———|—————————————|————————————|——————|————————|———————|—————————————||1. |Учебно- |до 2 лет | 6 | 4 | 5 | 12 || |тренировочный|————————————|——————|————————|———————|—————————————|| | |свыше 2 лет | 14 | 6 | 10 | 18 ||———|—————————————|————————————|——————|————————|———————|—————————————||2. |Спортивного |до 1 года | 20 | 17 | 17 | 24 || |совершенст- |————————————|——————|————————|———————|—————————————|| |вования |свыше 1 года| 30 | 20 | 23 | 28 ||———|—————————————|————————————|——————|————————|———————|—————————————||3. |Высшего |весь период | 40 | 25 | 35 | 32 || |спортивного | | | | | || |мастерства | | | | | ||———|—————————————|————————————|——————|————————|———————|—————————————| Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,предусмотренный указанными режимами работы, может быть сокращен неболее чем на 25 процентов. 2. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрастуи спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный составна этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивногосовершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (длязанимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) сучетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основноготренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 4. Группы видов спорта определяются по следующим показателям:|———|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| N | Наименование групп ||п/п|———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|| | I группа | II группа | III группа ||———|———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|| Олимпийские виды ||———|———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————||1. |Гимнастика, гимнастика | | || |художественная, фигурное | | || |катание, прыжки на батуте | | ||———|———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————||2. |Воднолыжный спорт, | |настольный теннис, плавание,|| |гимнастика (мальчики), | |теннис || |прыжки в воду, синхрон- | | || |ное плавание, фристайл | | ||———|———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————||3. |Горнолыжный спорт |баскетбол, |бадминтон || | |футбол | ||———|———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————||4. |Биатлон, легкая атлетика |бейсбол, водное |конькобежный спорт, легкая || |(многоборье, метания, |поло, волейбол, |атлетика, лыжные гонки, || |прыжки с шестом), прыжки |гандбол, хоккей |шорт-трек || |на лыжах, парусный спорт, |на траве | || |лыжное двоеборье | | ||———|———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————||5. |Велоспорт, конный спорт, | |бокс, борьба вольная, борьба|| |современное пятиборье, | |греко-римская, гребля || |санный спорт, стрельба | |академическая, гребля на || |пулевая, триатлон, | |байдарках и каноэ, дзюдо, || |фехтование, гребной слалом | |тяжелая атлетика (юноши), || | | |тхэквондо (Всемирная || | | |тхэквондо Федерация) ||———|———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————||6. |Стрельба из лука, | | || |стендовая стрельба | | ||———|———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————||7. |Бобслей | |тяжелая атлетика (девушки) || | | | ||———|———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————|| Неолимпийские виды ||———|———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————||8. |Акробатика, спортивные | |акробатика, дартс, шейпинг, || |танцы, рок-н-ролл | |шахматы, шашки, ушу, рензю ||———|———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————||9. | | |Спортивное ориентирование, || | | |спорттуризм, гольф ||———|———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————||10.| |Рингбол, регби, | || | |софтбол, хоккей | || | |с мячом, флорбол| ||———|———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————||11.|Альпинизм, буерный | |армреслинг, атлетизм, самбо,|| |спорт, натурбан, полиатлон,| |бильярд, гиревой, карате-до,|| |скалолазание, стрельба из | |айкидо, киокусинкай, || |арбалета | |кикбоксинг, контактное || | | |карате, пауэрлифтинг, || | | |тхэквондо (Интернациональ- || | | |ная тхэквондо Федерация) ||———|———————————————————————————|————————————————|————————————————————————————| Примечания: 1. ЦСП создаются по олимпийским видам спорта. 2. В ЦСП могут культивироваться только виды спорта, которыевведены в государственные программы физического воспитания населения. Раздел 5. Порядок установления должностных окладов работников ЦСП 5.1. При определении должностного оклада руководящих работниковЦСП (директоров, заведующих, заместителей, руководителей структурныхподразделений) учитываются квалификационные категории, присвоенные порезультатам аттестации. 5.2. Аттестация тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов,руководящих работников ЦСП осуществляется в соответствии с Положениемо порядке аттестации педагогических и руководящих работниковгосударственных и муниципальных образовательных учреждений,утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от26.06.2000 N 1908. 5.3. Должностные оклады работников устанавливаются в зависимостиот стажа работы в учреждениях дополнительного образования спортивнойнаправленности, ЦСП, уровня образования или квалификационнойкатегории, присвоенной по результатам аттестации. 5.4. Уровень образования работников при установлении размеровдолжностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов идругих документов о соответствующем образовании независимо отспециальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когдаэто особо оговорено). 5.5. Работникам, получившим диплом государственного образца овысшем профессиональном образовании, должностные окладыустанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональноеобразование, а работникам, получившим диплом государственного образцао среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднеепрофессиональное образование. Работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшегоили среднего профессионального образования, в течение первых 3 летработы устанавливается должностной оклад не ниже среднего размерадолжностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы от 2 до5 лет. Работникам - молодым специалистам, окончившим учреждениевысшего или среднего профессионального образования с отличием, размердолжностного оклада устанавливается по максимальному размерудолжностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы от 2 до5 лет. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр","специалист", "магистр" дает право на установление им должностныхокладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональноеобразование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполномвысшем профессиональном образовании права на установление должностныхокладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает. Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения, а такжеучительского института и приравненных к нему учебных заведений даетправо на установление размеров должностных окладов, предусмотренныхдля лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 5.6. Основным документом для определения стажа работы являютсятрудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные вустановленном порядке. 5.7. Изменение размеров должностных окладов производится при: увеличении стажа работы, стажа работы по специальности - со днядостижения соответствующего стажа, если документы находятся вучреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем правона повышение размера должностного оклада; получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решенияаттестационной комиссией. При наступлении у работника права на изменение размерадолжностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другомотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплатазаработной платы исходя из более высокого должностного окладапроизводится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 5.8. Руководители учреждений проверяют документы об образовании истаже работы в учреждениях дополнительного образования спортивнойнаправленности, ЦСП, работы по специальности, устанавливают имдолжностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников,выполняющих работу без занятия штатной должности (включая работников,выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы),тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отраслевогоминистерства по ведомственной принадлежности. Ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров должностных окладов работников учреждений ЦСП несут ихруководители. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко