Распоряжение Администрации г. Таганрога от 10.04.2009 № 43
Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Таганрога, и руководителей органов Администрации города Таганрога с правами юридического лица
МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Г. ТАГАНРОГ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА РАСПОРЯЖЕНИЕ 10.04.2009 N 43 В соответствии с Решениями Городской Думы города Таганрога от 27.02.2009 N 780"О денежном содержании и дополнительных социальных гарантиях лиц,замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в городеТаганроге", 1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих,работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельностиАдминистрации города Таганрога и руководителей органов Администрациигорода Таганрога с правами юридического лица (приложение). 2. Руководителям органов Администрации города Таганрога с правамиюридического лица в двухнедельный срок привести свои акты о порядкепремирования в соответствии с настоящим распоряжением. 3. Комитету социального анализа, прогнозированию и информацииАдминистрации города Таганрога (Титаренко И.Н.) обеспечитьопубликование настоящего распоряжения и представить информацию обофициальном опубликовании в общий отдел Администрации городаТаганрога. 4. Общему отделу Администрации города Таганрога (Дьяченко Т.Д.)обеспечить представление копии настоящего распоряжения и информацию обего официальном опубликовании в Администрацию Ростовской области вустановленные сроки. 5. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официальногоопубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2009. 6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить назаместителя Главы Администрации - управляющего делами Дробного С.В. Мэр города Таганрога Н.Д. Федянин Приложение к распоряжению Администрации города Таганрога от 10.04.2009 N 43 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Таганрога и руководителей органов Администрации города Таганрога с правами юридического лица 1. Настоящее Положение определяет условия и порядок премированиямуниципальных служащих, работников, осуществляющих техническоеобеспечение деятельности Администрации города Таганрога (далее -работник) и руководителей органов Администрации города Таганрога справами юридического лица (далее - органы Администрации городаТаганрога). 2. Премирование муниципальных служащих, работников ируководителей органов Администрации города Таганрога производится порезультатам работы за календарные периоды с учетом исполнениядолжностных обязанностей, установленных по замещаемым должностям. 3. Премии муниципальным служащим, руководителям органовАдминистрации города Таганрога выплачиваются по результатам работы замесяц, квартал и год. 4. Премии работникам выплачиваются за месяц и могут бытьвыплачены по результатам работы за год. 5. При изменении размеров должностных окладов начисление премийза календарные периоды (месяц, квартал, год) производится с учетомустановленных должностных окладов за фактически отработанное время. 6. Выплата премии по результатам работы за месяц осуществляется втекущем месяце за прошедший месяц за фактически отработанное время. 7. Размер премии по результатам работы за месяц для муниципальныхслужащих и руководителей органов Администрации города Таганрога неможет превышать 25% должностного оклада. 8. Размер премии по результатам работы за месяц для следующихработников: - начальник службы эксплуатации зданий, заместитель начальникаслужбы эксплуатации зданий, главный инженер, заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, экспедиции, складом, инженер,старший инспектор - не может превышать 50% должностного оклада, - другим категориям - не может превышать 25% должностного оклада. 9. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностныхобязанностей муниципальным служащим, руководителям органовАдминистрации города Таганрога, работникам премия может быть невыплачена частично или полностью. Частичная или полная невыплатапремии производится за тот месяц, в котором имело место неисполнениеили ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. 10. Премии по результатам работы за квартал муниципальнымслужащим, руководителям органов Администрации города Таганрогавыплачиваются за фактически отработанное время в размерах,установленных Решением Городской Думы города Таганрога от 27.02.2009N 780 "О денежном содержании и дополнительных социальных гарантияхлиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих вгороде Таганроге". 11. Размер премии по результатам работы за квартал муниципальнымслужащим, руководителям органов Администрации города Таганрога можетбыть снижен в следующих размерах: - до 10% от установленного размера - за несвоевременное инекачественное выполнение поручений Мэра города Таганрога,заместителей Главы Администрации, руководителей структурныхподразделений, - до 20% от установленного размера - за нарушение Регламентаработы Администрации города Таганрога, - до 25% от установленного размера - за некачественное выполнениесрочных и особо важных поручений Мэра города Таганрога, постановленийи распоряжений Администрации города Таганрога. 12. Премия по результатам работы за квартал муниципальнымслужащим, руководителям органов Администрации города Таганрога можетбыть не выплачена полностью в связи с неисполнением или ненадлежащимисполнением должностных обязанностей. 13. Выплата премии по результатам работы за кварталосуществляется в месяце, следующем за учетным периодом. 14. Премия по результатам работы за год муниципальным служащим ируководителям органов Администрации города Таганрога с правамиюридического лица выплачивается в размере двух должностных окладов зафактически отработанное время. 15. Муниципальным служащим и руководителям органов Администрациигорода Таганрога с правами юридического лица, которые не отработалиполный календарный год в связи с увольнением с муниципальной службы пооснованиям, предусмотренными частями 2, 3 пункта 1 статьи 19Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", статьей 71, пунктами 7-9 статьи 77, статьей 81(за исключением пунктов 1, 2, 4), пунктами 4, 8, 10, 11 статьи 83,статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, премия порезультатам работы за год не выплачивается. Муниципальным служащим и руководителям органов Администрациигорода Таганрога, уволившимся с муниципальной службы по инымоснованиям, и не отработавшим полный календарный год, а такжепоступившим на муниципальную службу и не отработавшим полныйкалендарный год, премия по результатам работы за год начисляетсяпропорционально отработанному времени. 16. Работникам, которые не отработали полный календарный год всвязи с увольнением с работы по основаниям, предусмотренными статьей71, пунктами 7-9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1, 2,4), пунктами 4, 8, 10, 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодексаРоссийской Федерации, премия по результатам работы за год невыплачивается. Работникам, уволившимся с работы по иным основаниям, и неотработавшим полный календарный год, а также поступившим на работу ине отработавшим полный календарный год, может быть выплачена премия порезультатам работы за год за фактически отработанное время. 17. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал и годпроизводится на основании распоряжений Администрации города Таганрога,которые готовятся отделом муниципальной службы и кадров Администрациигорода Таганрога не позднее 4-го числа месяца, следующего заокончанием учетного периода. 18. Невыплата премий по результатам работы за месяц, квартал, годлибо снижение ее размера производится Мэром города Таганрога наосновании представлений заместителей Главы Администрации, курирующихсоответствующие структурные подразделения и органы Администрациигорода Таганрога, руководителей структурных подразделений. Фактнарушения трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащегоисполнения должностных обязанностей должен быть подтвержден служебнойзапиской руководителя структурного подразделения либо заместителяГлавы Администрации, курирующего соответствующий орган Администрациигорода Таганрога, объяснительной муниципального служащего, работника,руководителя органа Администрации города Таганрога, допустившегонарушение. Соответствующие документы должны быть переданы в отделмуниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога непозднее 2-го числа месяца, следующего за окончанием учетного периода. 19. По итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейнымдатам муниципальным служащим и работникам по ходатайству руководителяструктурного подразделения, согласованным с курирующим заместителемГлавы Администрации может быть выплачена премия на основаниираспоряжения Администрации города Таганрога. При этом ее размеропределяется в зависимости от личного вклада муниципального служащегоили работника в общие результаты работы Администрации города Таганрогав пределах выделенного фонда оплаты труда. 20. Премии по результатам работы за месяц, квартал и годмуниципальным служащим, руководителям органов Администрации городаТаганрога, работникам учитываются при исчислении средней заработнойплаты (среднего) заработка для всех случаев определения ее размера,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 21. Финансирование расходов на выплату премий осуществляется засчет средств бюджета города Таганрога. Заместитель Главы Администрации - управляющий делами С.В. Дробный