Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 23.08.2011 № 164
О принятии "Положения о премировании лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих города Ростова-на-Дону"
РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА ПЯТОГО СОЗЫВА РЕШЕНИЕ N 16423 августа 2011 года Заседание N 8 О принятии "Положения о премировании лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих города Ростова-на-Дону" (В редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 09.04.2013 г. N 450) В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 26.04.2011 N 91"О принятии "Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальныедолжности, и муниципальных служащих органов местного самоуправлениягорода Ростова-на-Дону" и принципом соотносительности основных условийоплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданскихслужащих, руководствуясь Уставом города Ростова-на-Дону, городскаяДума РЕШИЛА: 1. Принять "Положение о премировании лиц, замещающихмуниципальные должности, и муниципальных служащих городаРостова-на-Дону" (приложение). 2. Настоящее решение вступает в силу с момента официальногоопубликования и распространяется на правоотношения возникшие с01.07.2011 года. 3. Руководителям (должностным лицам) органов местногосамоуправления привести нормативные правовые акты органов местногосамоуправления в соответствие с настоящим решением. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить напостоянную комиссию по местному самоуправлению, правопорядку, связям справоохранительными органами, политическими партиями и общественнымиобъединениями, средствами массовой информации (Т.П. Георгиева). Мэр города Ростова-на-Дону М.А. Чернышев23 августа 2011 года Приложение к решению Ростовской-на-Дону городской Думы "О принятии "Положения о премировании лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих города Ростова-на-Дону" ПОЛОЖЕНИЕ "О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ" (В редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 09.04.2013 г. N 450) Статья 1. Цели и задачи настоящего Положения 1. Настоящее Положение "О премировании лиц, замещающихмуниципальные должности и муниципальных служащих городаРостова-на-Дону" разработано в соответствии с Федеральным законом от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",Областным законом от 26.04.2011 N 91 "Опринятии "Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальныедолжности, и муниципальных служащих органов местного самоуправлениягорода Ростова-на-Дону". 2. Положение определяет порядок выплаты премий лицам, замещающиммуниципальные должности, и муниципальным служащим за выполнение особоважных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функцийорганов местного самоуправления, территориальных и отраслевых(функциональных) органов Администрации города и производится в целяхусиления их материальной заинтересованности в повышении качествавыполнения задач и реализации функций, возложенных на соответствующиеорганы, ответственности за выполнение порученного задания и являетсяоценкой уровня компетенции муниципального служащего в ходе выполненияособо важных и сложных заданий, исполнения должностной инструкции. Статья 2. Виды премий 1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам,замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащимвыплачиваются ежеквартально, а также, при наличии экономии по фондуоплаты труда, единовременно. 2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,выплачиваемые ежеквартально, учитываются при исчислении среднейзаработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ееразмера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации зафактически отработанное время. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,выплачиваемые единовременно, учитываются при исчислении среднегозаработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде,путем деления фактически начисленной суммы, на количество рабочих днейпо календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде по норме,и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневнойрабочей недели, приходящихся на отработанное время. (Часть в редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думыот 09.04.2013 г. N 450) Статья 3. Источники премирования 1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам,замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащимвыплачиваются за счет средств бюджета города. 2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданиймуниципальным служащим, финансирование деятельности которыхосуществляется за счет средств межбюджетных трансфертов выплачиваютсяв пределах средств субвенций, предоставленных бюджету города дляфинансового обеспечения соответствующих государственных полномочий. 3. Фонд для выплаты ежеквартальных премий за выполнение особоважных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, имуниципальным служащим формируется в пределах фонда оплаты труда поутвержденным бюджетным сметам муниципальных органов. Начисление ивыплата единовременного премирования за выполнение особо важных исложных заданий производится за счет сложившейся экономии по фондуоплаты труда, соответствующего органа местного самоуправления, органаАдминистрации города. Статья. 4 Условия и порядок выплаты премий за выполнение особоважных и сложных заданий 1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданийвыплачиваются лицам, замещающим муниципальные должности, имуниципальным служащим города Ростова-на-Дону в целях повышения ихзаинтересованности в результатах деятельности органа местногосамоуправления и качестве выполнения должностных обязанностей с учетомобеспечения муниципальным служащим задач и функций, возложенных насоответствующие органы, исполнения должностных обязанностей всоответствии с должностной инструкцией. 2. Основными критериями выплаты премии за выполнение особо важныхи сложных заданий являются: - своевременное и качественное выполнение должностныхобязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; - личный вклад в общие результаты работы: оперативность ипрофессионализм в решении вопросов, входящих в компетенциюмуниципального служащего; - высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности зарезультаты деятельности. 3. Факторами, влияющими на размер премии за выполнение особоважных и сложных заданий, являются: - несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения илидолжностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствииуважительных причин; - неисполнение должностной инструкции и (или) регламента работысоответствующего органа местного самоуправления; - нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданиймуниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, на деньпринятия правового акта о премировании, не выплачивается. 5. Премии за выполнение особо важных сложных заданий невыплачиваются лицам, уволенным в отчетном периоде с муниципальнойслужбы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 части 1 статьи81 Трудового кодекса Российской Федерации. 6. Размер ежеквартальной премии за выполнение особо важных исложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, имуниципальным служащим не может превышать 1,5 месячного должностногооклада в квартал. 7. Размер ежеквартальной премии за выполнение особо важных исложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности,соответствует максимальному размеру, установленному правовым актомсоответствующего органа местного самоуправления для муниципальныхслужащих. 8. Ежеквартальное премирование за выполнение особо важных исложных заданий муниципальным служащим, проработавшим неполныйотчетный период, начисляется по фактически отработанному времени. 9. Ежеквартальное премирование за выполнение особо важных исложных заданий муниципальным служащим осуществляется на основанииправового акта органа местного самоуправления, органа Администрациигорода, в соответствии с решением соответствующей Комиссии попремированию на основании поступивших в Комиссию представлений. Правомвнесения представлений о выплате премий за выполнение особо важных исложных заданий обладают руководитель, заместители руководителя,руководители структурных подразделений соответствующего органаместного самоуправления, органа Администрации города. 10. Размер ежеквартальной премии муниципальным служащим аппаратаАдминистрации города и муниципальным служащим - руководителямотраслевых (функциональных) и территориальных органов устанавливаетсярешением Комиссии по премированию Администрации города на основаниипоступивших в Комиссию представлений и оформляется распоряжениемАдминистрации города. 11. Размер ежеквартальной премии муниципальным служащим аппаратаРостовской-на-Дону городской Думы устанавливается решением Комиссии попремированию Ростовской-на-Дону городской Думы на основаниипоступивших в Комиссию представлений и оформляется соответствующимраспоряжением председателя Ростовской-на-Дону городской Думы. 12. Размер ежеквартальной премии муниципальным служащимКонтрольно-счетной палаты города устанавливается решением Комиссии попремированию Контрольно-счетной палаты города на основании поступившихв Комиссию представлений и оформляется соответствующим правовым актомКонтрольно-счетной палаты города. 13. Размер ежеквартальной премии муниципальным служащимотраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрациигорода устанавливается решением Комиссии по премированиюсоответствующего органа Администрации города на основании поступившихв Комиссию представлений и оформляется правовым актом соответствующегооргана Администрации города. 14. Начисление и выплата ежеквартальной премии за выполнениеособо важных сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должностии муниципальным служащим аппарата Администрации города, еетерриториальных и отраслевых (функциональных) органов производитсяпосле выхода соответствующего распоряжения Администрации города и наосновании распорядительных документов руководителей территориальных иотраслевых (функциональных) органов Администрации города,подготовленных в аналогичном порядке. 15. Начисление и выплата премии муниципальным служащим -руководителям территориальных и отраслевых (функциональных) органовАдминистрации города, производится после выхода соответствующегораспоряжения Администрации города. 16. Выплата ежеквартальной премии за выполнение особо важныхсложных заданий в I, II, III кварталах осуществляется не позднее 25-гочисла месяца, следующего за отчетным периодом, в IV квартале - непозднее 25 декабря отчетного периода. 17. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальнымслужащим может быть произведено единовременное премирование завыполнение особо важных и сложных заданий, при наличии экономии пофонду оплаты труда в органах местного самоуправления, органахАдминистрации города. 18. Размер единовременной премии за выполнение особо важных исложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности,соответствует 1,5 кратному от максимального размера, установленногоправовым актом для муниципальных служащих соответствующего органаместного самоуправления. 19. Мэр города принимает решение о выплате и размереединовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий вотношении муниципальных служащих аппарата Администрации города имуниципальных служащих - руководителей отраслевых (функциональных) итерриториальных органов Администрации города. Председатель Ростовской-на-Дону городской Думы, председательКонтрольно-счетной палаты города принимают решение о выплате и размереединовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданийлицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащимсоответственно Ростовской-на-Дону городской Думы, Контрольно-счетнойпалаты города. 20. Руководители территориальных и отраслевых (функциональных)органов Администрации города принимают решение о выплате и размереединовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий вотношении работающих в них муниципальных служащих. 21. Решение о выплате единовременной премии за выполнение особоважных сложных заданий оформляется правовым актом органа местногосамоуправления, органа Администрации города.