Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219
О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.03.2012 N 219 г. Ростов-на-Дону О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области (В редакции Постановлений Правительства Ростовской области от 11.10.2012 г. N 952; от 13.11.2012 г. N 995; от 13.11.2012 г. N 997) В соответствии с Областным законом от 03.10.2008 N 91-ЗС"О системе оплаты труда работников областных государственныхучреждений", в целях усиления материальной заинтересованностиработников государственных учреждений Ростовской области в повышенииэффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и ростеквалификации Правительство Ростовской области п о с т а н о в л я е т: 1. Установить систему оплаты труда работников государственныхучреждений Ростовской области (далее - работник) в соответствии снастоящим постановлением. 2. Определить, что: 2.1. Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладовруководителей, специалистов и служащих устанавливаются попрофессиональным квалификационным группам профессий рабочих идолжностей служащих. 2.2. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера,входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются вгосударственных учреждениях Ростовской области локальными нормативнымиактами указанных учреждений. Применить критерии отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам согласноприложению N 1. 3. Утвердить: 3.1. Перечень выплат компенсационного характера и порядок ихустановления в государственных учреждениях Ростовской области согласноприложению N 2. 3.2. Перечень выплат стимулирующего характера и порядок ихустановления в государственных учреждениях Ростовской области согласноприложению N 3. 3.3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей структурных подразделений, специалистов, служащих иразмеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочихсогласно приложению N 4. 3.4. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационногои стимулирующего характера, устанавливаемые в государственныхучреждениях Ростовской области по единому порядку, согласно приложениюN 5. (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 3.5. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Ростовской области согласно приложению N 6. 3.6. Положение об оплате труда работников государственныхобразовательных учреждений Ростовской области согласно приложению N 7. 3.7. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений социального обслуживания населения Ростовской областисогласно приложению N 8. 3.8. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений культуры Ростовской области согласно приложению N 9. 3.9. Положение об оплате труда работников государственныхказенных архивных учреждений Ростовской области согласно приложениюN 10. 3.10. Положение об оплате труда работников государственныхветеринарных учреждений Ростовской области согласно приложению N 11. 3.11. Положение об оплате труда работников государственныхказенных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарнойбезопасности Ростовской области согласно приложению N 12. 3.12. Положение об оплате труда работников государственныхказенных учреждений Ростовской области - центров занятости населениясогласно приложению N 13. 3.13. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений Ростовской области, подведомственных департаменту лесногохозяйства Ростовской области, согласно приложению N 14. 3.14. Положение об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Ростовской области "Центр спортивной подготовки"согласно приложению N 15. 3.15. Положение об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения Ростовской области "Дирекция государственныхприродных заказников областного значения" согласно приложению N 16. 3.16. Положение об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения Ростовской области "Ростоблгазификация" согласноприложению N 17. 3.17. Положение об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Ростовской области "Ростсистема" согласноприложению N 18. 3.18. Положение об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Ростовской области "Служба эксплуатацииадминистративных зданий Правительства Ростовской области" согласноприложению N 19. 3.19. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений Ростовской области, подведомственных министерствустроительства, архитектуры и территориального развития Ростовскойобласти, согласно приложению N 20. 3.20. Положение об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения Ростовской области "Региональный центринформационных систем" согласно приложению N 21. 3.21. Положение об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Ростовской области "Специальное учреждение длясодержания иностранных граждан, подлежащих депортации илиадминистративному выдворению за пределы Российской Федерации" согласноприложению N 22. 3.22. Положение об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения Ростовской области "Дирекция строящегосяаэропортового комплекса "Южный" согласно приложению N 23. 3.23. Положение об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения Ростовской области "Региональныйинформационно-аналитический центр" согласно приложению N 24. 3.24. Положение об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения Ростовской области "Областнойучебно-консультационный центр "Труд". (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4. Определить, что: 4.1. Действие настоящего постановления распространяется нагосударственные автономные, казенные и бюджетные учреждения Ростовскойобласти. 4.2. Фонд оплаты труда государственных учреждений Ростовскойобласти формируется на очередной финансовый год исходя из объемалимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в областном бюджете наочередной финансовый год и плановый период на оплату труда работниковказенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономнымучреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказаниемими в соответствии с государственным заданием государственных услуг(выполнением работ), объемов средств государственных внебюджетныхфондов, планируемых на возмещение затрат учреждений на оказаниемедицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 5. Определить, что система оплаты труда работников, включающаяразмеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплатыкомпенсационного, стимулирующего характера, устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, областными законами и иными нормативнымиправовыми актами Ростовской области, а также настоящим постановлением. 6. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся посвоим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения,образования, культуры и социального обслуживания населения, согласноположениям об оплате труда работников учреждений этих видовэкономической деятельности с учетом их увеличения (индексации) всоответствии с постановлениями Правительства Ростовской области, акомпенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии сположениями об оплате труда работников учреждений, в которых ониработают. (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 7. Производить доплату до минимального размера оплаты труда вслучаях, когда заработная плата работника, отработавшего нормурабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графикомработы учреждения) на соответствующий календарный месяц года,составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормытруда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени засоответствующий календарный месяц года, доплату производитьпропорционально отработанному времени. Начислять доплату работнику по основному месту работы по основнойпрофессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой заистекший календарный месяц. 8. Областным органам исполнительной власти довести до сведенияруководителей подведомственных государственных учреждений Ростовскойобласти настоящее постановление и обеспечить соблюдение условий оплатытруда работников в соответствии с требованиями трудовогозаконодательства. 9. Министерству труда и социального развития Ростовской области(Скидан Е.И.) давать разъяснения по вопросам, связанным с применениемнастоящего постановления. 10. Признать утратившими силу правовые акты Ростовской области поПеречню согласно приложению N 25. 11. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Приложение N 22 к настоящему постановлению применяется кправоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г. Приложение N 23 к настоящему постановлению применяется кправоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г. Приложение N 24 к настоящему постановлению применяется кправоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г. 12. Контроль за выполнением постановления возложить назаместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б. Губернатор Ростовской области В.Ю. ГолубевПостановление вноситминистерство трудаи социального развитияРостовской области Приложение N 1 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 КРИТЕРИИ отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам 1. Профессии рабочих и должности служащих формируются впрофессиональные квалификационные группы с учетом вида экономическойдеятельности по следующим критериям: профессиональная квалификационная группа профессий рабочих идолжностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должностислужащих, которые не требуют наличия профессионального образования; профессиональная квалификационная группа профессий рабочих идолжностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должностислужащих, в том числе руководителей структурных подразделенийучреждений, требующие наличия начального или среднегопрофессионального образования; профессиональная квалификационная группа должностей служащихтретьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшегопрофессионального образования; профессиональная квалификационная группа должностей служащихчетвертого уровня - отдельные должности служащих из числапрофессорско-преподавательского состава и научных работников, ккоторым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или)ученого звания, и должности руководителей структурных подразделенийучреждений, требующие наличия высшего профессионального образования. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих кпрофессиональным квалификационным группам осуществляется поминимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работыпо соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующихдолжностей служащих. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важноесоциальное значение, могут быть отнесены к профессиональнымквалификационным группам исходя из более высокого уровня требований кквалификации, необходимого для занятия соответствующих должностейслужащих. 2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в однупрофессиональную квалификационную группу, могут быть структурированыпо квалификационным уровням этой профессиональной квалификационнойгруппы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровняквалификационной подготовки, необходимой для работы по профессиирабочего или занятия должности служащего. Одна и та же профессия рабочего или должность служащего можетбыть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости отсложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительныхпоказателей квалификации, подтвержденных сертификатом,квалификационной категорией, стажем работы и другими документами исведениями. Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 2 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПЕРЕЧЕНЬ выплат компенсационного характера и порядок их установления в государственных учреждениях Ростовской области 1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера вгосударственных учреждениях Ростовской области: 1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводнойместности). 1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами. 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. 3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами государственных учреждений Ростовскойобласти в соответствии с действующим федеральным и областнымзаконодательством. 4. При установлении системы оплаты труда в государственныхучреждениях Ростовской области выплаты компенсационного характераработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. При установлении системы оплаты труда в государственныхучреждениях Ростовской области выплаты компенсационного характераработникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями,устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 6. Выплаты компенсационного характера работникам в случаяхвыполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера включаются в трудовые договоры работников. Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 3 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПЕРЕЧЕНЬ выплат стимулирующего характера и порядок их установления в государственных учреждениях Ростовской области 1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера вгосударственных учреждениях Ростовской области: 1.1. За интенсивность и высокие результаты работы. 1.2. За качество выполняемых работ. 1.3. За выслугу лет. 1.4. Премиальные выплаты по итогам работы. 1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим постановлением. 2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами государственных учреждений Ростовскойобласти в соответствии с действующим федеральным и областнымзаконодательством. 3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы. 4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера включаются в трудовые договоры работников. Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 4 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 РАЗМЕРЫ должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня":----T--------------T-----------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностног ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+-----------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+-----------------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифика-¦агент; агент по закупкам; агент по¦ 4 057 ¦¦ ¦ционный ¦снабжению; агент рекламный; архива-¦ ¦¦ ¦уровень ¦риус; дежурный (по выдаче справок, залу, ¦ ¦¦ ¦ ¦этажу гостиницы, комнате отдыха, общежи- ¦ ¦¦ ¦ ¦тию, и др.); дежурный бюро ¦ ¦¦ ¦ ¦пропусков; делопроизводитель; инкассатор;¦ ¦¦ ¦ ¦калькулятор; кассир; комендант; ¦ ¦¦ ¦ ¦копировщик; машинистка; оператор по ¦ ¦¦ ¦ ¦оператор по диспетчерскому ¦ ¦¦ ¦ ¦обслуживанию лифтов; паспортист; секре- ¦ ¦¦ ¦ ¦тарь; секретарь-машинистка; секретарь- ¦ ¦¦ ¦ ¦стенографистка; статистик; счетовод; ¦ ¦¦ ¦ ¦счетовод; табельщик; учетчик; ¦ ¦¦ ¦ ¦экспедитор; экспедитор по перевозке ¦ ¦¦ ¦ ¦грузов ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) +---+--------------+-----------------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифика-¦должности служащих 1-го¦ 4 253 ¦¦ ¦ционный ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦¦ ¦уровень ¦может устанавливаться производное¦ ¦¦ ¦ ¦должност-ное наименование "старший" ¦ ¦L---+--------------+-----------------------------------------+------------- 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня":----T---------------T--------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион- ¦ ¦должностног ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+---------------+--------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------+--------------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифика- ¦администратор; ¦ 4 465 ¦¦ ¦ционный уровень¦диспетчер; инспектор по кадрам; ¦ ¦¦ ¦ ¦инспектор по контролю за исполне-¦ ¦¦ ¦ ¦нием поручений; ¦ ¦¦ ¦ ¦лаборант; ¦ ¦¦ ¦ ¦оператор ¦ ¦¦ ¦ ¦диспетчерской службы; ¦ ¦¦ ¦ ¦секретарь незрячего ¦ ¦¦ ¦ ¦специалиста; секретарь руководителя; ¦ ¦¦ ¦ ¦техник; ¦ ¦¦ ¦ ¦техник вычислительного (информаци- ¦ ¦¦ ¦ ¦онно-вычислительного) центра; ¦ ¦¦ ¦ ¦техник-лаборант; техник ¦ ¦¦ ¦ ¦по защите информации; ¦ ¦¦ ¦ ¦техник по ¦ ¦¦ ¦ ¦метрологии; ¦ ¦¦ ¦ ¦техник-программист; техник- ¦ ¦¦ ¦ ¦технолог; художник ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753)+---+---------------+--------------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифика- ¦заведующий жилым корпусом пансио-¦ 4 925 ¦¦ ¦ционный уровень¦ната (гостиницы); ¦ ¦¦ ¦ ¦заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦общежитием; заведующий производ-¦ ¦¦ ¦ ¦ством (шеф-повар); заведующий столо-¦ ¦¦ ¦ ¦вой; начальник хозяйственного отдела;¦ ¦¦ ¦ ¦управляющий отделением ¦ ¦¦ ¦ ¦(фермой, сельскохозяйственным участ-¦ ¦¦ ¦ ¦ком). ¦ ¦¦ ¦ ¦Должности служащих 1-го квалифика-¦ ¦¦ ¦ ¦ционного уровня, по которым устанав-¦ ¦¦ ¦ ¦ливается I внутридолжностная катего-¦ ¦¦ ¦ ¦рия ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)L---+---------------+--------------------------------------+------------- 1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня":----T---------------T-------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион- ¦ ¦должностног ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+---------------+-------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------+-------------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифика- ¦агроном; аналитик; архитектор; архео-¦ 5 160 ¦¦ ¦ционный уровень¦лог; бухгалтер; бухгалтер- ¦ ¦¦ ¦ ¦ревизор; документовед; инженер;¦ ¦¦ ¦ ¦инженер по автоматизации и¦ ¦¦ ¦ ¦механизации производственных¦ ¦¦ ¦ ¦процессов; ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер ¦ ¦¦ ¦ ¦по защите информации; ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер по метро- ¦ ¦¦ ¦ ¦логии; ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер по охране ¦ ¦¦ ¦ ¦окружающей среды (эколог); инженер¦ ¦¦ ¦ ¦по охране труда; инженер по¦ ¦¦ ¦ ¦патентной и изобретательской работе;¦ ¦¦ ¦ ¦инженер по ремонту; ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер-програм- ¦ ¦¦ ¦ ¦мист (программист); инженер-техно-¦ ¦¦ ¦ ¦лог (технолог); инженер-электроник¦ ¦¦ ¦ ¦(электроник); инженер-энергетик¦ ¦¦ ¦ ¦(энергетик); ¦ ¦¦ ¦ ¦менеджер по рекламе; ¦ ¦¦ ¦ ¦менеджер по связям с обществен-¦ ¦¦ ¦ ¦ностью; методист (кроме учреждений¦ ¦¦ ¦ ¦образования); ¦ ¦¦ ¦ ¦психолог; социолог; ¦ ¦¦ ¦ ¦специалист по защите информации;¦ ¦¦ ¦ ¦специалист по кадрам; специалист по¦ ¦¦ ¦ ¦маркетингу; специалист по связям с¦ ¦¦ ¦ ¦общественностью; сурдопереводчик;¦ ¦¦ ¦ ¦физиолог; эколог ¦ ¦¦ ¦ ¦(инженер по охране окружающей¦ ¦¦ ¦ ¦среды); экономист; экономист по¦ ¦¦ ¦ ¦бухгалтерскому учету и анализу¦ ¦¦ ¦ ¦хозяйственной деятельности; эконо-¦ ¦¦ ¦ ¦мист вычислительного (информа-¦ ¦¦ ¦ ¦ционно-вычислительного) центра;¦ ¦¦ ¦ ¦экономист по договорной и претен-¦ ¦¦ ¦ ¦зионной работе; экономист по¦ ¦¦ ¦ ¦материально-техническому снабже-¦ ¦¦ ¦ ¦нию; экономист по планированию;¦ ¦¦ ¦ ¦экономист по сбыту; экономист по¦ ¦¦ ¦ ¦труду; экономист по финансовой¦ ¦¦ ¦ ¦работе; эксперт; ¦ ¦¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) +---+---------------+-------------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифика- ¦должности служащих 1-го квалифика-¦ 5 414 ¦¦ ¦ционный уровень¦ционного уровня, по которым может¦ ¦¦ ¦ ¦устанавливаться II внутридолж-¦ ¦¦ ¦ ¦ностная категория ¦ ¦+---+---------------+-------------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифика- ¦должности служащих 1-го квалифика-¦ 5 683 ¦¦ ¦ционный уровень¦ционного уровня, по которым может¦ ¦¦ ¦ ¦устанавливаться I внутридолжностная¦ ¦¦ ¦ ¦категория ¦ ¦+---+---------------+-------------------------------------+------------+¦4. ¦4-й квалифика- ¦должности служащих 1-го квалифика-¦ 5 966 ¦¦ ¦ционный уровень¦ционного уровня, по которым может¦ ¦¦ ¦ ¦устанавливаться производное долж-¦ ¦¦ ¦ ¦ностное наименование "ведущий" ¦ ¦+---+---------------+-------------------------------------+------------+¦5. ¦5-й квалифика- ¦главные специалисты: в отделах,¦ 6 264 ¦¦ ¦ционный уровень¦отделениях, лабораториях, мастерских;¦ ¦¦ ¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦L---+---------------+-------------------------------------+------------- 1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня":----T---------------T--------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион- ¦ ¦должностног ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+---------------+--------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------+--------------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифика- ¦начальник исследовательской лаборато-¦ ¦¦ ¦ционный уровень¦рии; начальник лаборатории (бюро) по¦ ¦¦ ¦ ¦организации труда и управления¦ ¦¦ ¦ ¦производством; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник отдела ¦ ¦¦ ¦ ¦автоматизации и механизации¦ ¦¦ ¦ ¦производственных процессов; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦¦ ¦ ¦отдела информации; начальник отдела¦ ¦¦ ¦ ¦кадров (спецотдела и др.); начальник¦ ¦¦ ¦ ¦отдела капитального строительства;¦ ¦¦ ¦ ¦начальник отдела комплектации обору-¦ ¦¦ ¦ ¦дования; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник отдела маркетинга; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник отдела материально-техни-¦ ¦¦ ¦ ¦ческого снабжения; начальник отдела¦ ¦¦ ¦ ¦организации и оплаты труда; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник отдела охраны труда;¦ ¦¦ ¦ ¦начальник отдела ¦ ¦¦ ¦ ¦(лаборатории, сектора) по защите¦ ¦¦ ¦ ¦информации; начальник отдела по¦ ¦¦ ¦ ¦связям с общественностью; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦¦ ¦ ¦планово-экономического отдела; началь-¦ ¦¦ ¦ ¦ник производственной лаборатории¦ ¦¦ ¦ ¦(производственного отдела); начальник¦ ¦¦ ¦ ¦технического отдела; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦¦ ¦ ¦юридического отдела; начальник отдела¦ ¦¦ ¦ ¦(специализированного в прочих¦ ¦¦ ¦ ¦отраслях) ¦ ¦¦ ¦ ¦I - III группы по оплате труда руково-¦ 6 907 ¦¦ ¦ ¦дителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦IV - V группы по оплате труда руково-¦ 6 574 ¦¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753)+---+---------------+--------------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифика- ¦главный* (диспетчер, конструктор,¦ 7 252 ¦¦ ¦ционный уровень¦металлург, метролог, механик, сварщик,¦ ¦¦ ¦ ¦специалист по защите информации,¦ ¦¦ ¦ ¦технолог, энергетик) ¦ ¦+---+---------------+--------------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифика- ¦директор (начальник, заведующий)¦ 7 614 ¦¦ ¦ционный уровень¦филиала, другого обособленного струк-¦ ¦¦ ¦ ¦турного подразделения ¦ ¦L---+---------------+--------------------------------------+------------- * За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации, либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня":----T---------------T-------------------------------------T-------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование профессии рабочих ¦Размер ставк覦п/п¦квалификацион- ¦ ¦ заработной ¦¦ ¦ ного уровня ¦ ¦ платы ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+---------------+-------------------------------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------+-------------------------------------+-------------+¦1. ¦1-й квалифика- ¦наименования профессий рабочих, по¦ ¦¦ ¦ционный уровень¦которым предусмотрено присвоение¦ ¦¦ ¦ ¦1-го, 2-го и 3-го квалификационных¦ ¦¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с Единым¦ ¦¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справоч-¦ ¦¦ ¦ ¦ником работ и профессий рабочих:¦ ¦¦ ¦ ¦аккумуляторщик; боцман береговой;¦ ¦¦ ¦ ¦брошюровщик; буфетчик; вулканиза-¦ ¦¦ ¦ ¦торщик; гардеробщик; гладильщик;¦ ¦¦ ¦ ¦горничная; грузчик; дворник;¦ ¦¦ ¦ ¦дезинфектор; дозиметрист; изготови-¦ ¦¦ ¦ ¦тель полуфабрикатов из мяса и птицы;¦ ¦¦ ¦ ¦истопник; каменщик; кастелянша;¦ ¦¦ ¦ ¦киномеханик; кладовщик; конюх;¦ ¦¦ ¦ ¦костюмер; ¦ ¦¦ ¦ ¦кровельщик по стальным ¦ ¦¦ ¦ ¦кровлям; курьер; кухонный рабочий;¦ ¦¦ ¦ ¦лифтер; маляр; матрос береговой;¦ ¦¦ ¦ ¦матрос спасатель; машинист (кочегар)¦ ¦¦ ¦ ¦котельной; машинист насосных¦ ¦¦ ¦ ¦установок; машинист по стирке и¦ ¦¦ ¦ ¦ремонту спецодежды; машинист¦ ¦¦ ¦ ¦ритуального оборудования; машинист¦ ¦¦ ¦ ¦холодильных установок; медник;¦ ¦¦ ¦ ¦мойщик посуды; монтажник (всех¦ ¦¦ ¦ ¦наименований); облицовщик- ¦ ¦¦ ¦ ¦плиточник; обувщик по ремонту¦ ¦¦ ¦ ¦обуви; оператор (всех наименований);¦ ¦¦ ¦ ¦официант; парикмахер; переплетчик;¦ ¦¦ ¦ ¦плотник; повар; подсобный рабочий;¦ ¦¦ ¦ ¦полотер; помощник воспитателя;¦ ¦¦ ¦ ¦пошивщик шорно-седельных изделий;¦ ¦¦ ¦ ¦рабочий по комплексному обслужи-¦ ¦¦ ¦ ¦ванию и ремонту зданий; рабочий по¦ ¦¦ ¦ ¦уходу за животными; садовник; сестра-¦ ¦¦ ¦ ¦хозяйка; слесарь (всех наименований);¦ ¦¦ ¦ ¦стекло- ¦ ¦¦ ¦ ¦протирщик; столяр; сторож (вахтер);¦ ¦¦ ¦ ¦телеграфист; телефонист; токарь;¦ ¦¦ ¦ ¦тракторист; ¦ ¦¦ ¦ ¦уборщик производственных помеще-¦ ¦¦ ¦ ¦ний; уборщик служебных помещений;¦ ¦¦ ¦ ¦уборщик территорий; швея; штам-¦ ¦¦ ¦ ¦повщик; штукатур; электромеханик¦ ¦¦ ¦ ¦(всех наименований); электромонтер¦ ¦¦ ¦ ¦(всех наименований) ¦ ¦¦ ¦ ¦1-го квалификационного разряда ¦ 3 334 ¦¦ ¦ ¦2-го квалификационного разряда ¦ 3 529 ¦¦ ¦ ¦3-го квалификационного разряда ¦ 3 735 ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) +---+---------------+-------------------------------------+-------------+¦2. ¦2-й квалифика- ¦профессии рабочих, отнесенные к¦ ставка ¦¦ ¦ционный уровень¦1 квалификационному уровню, при¦ устанавли- ¦¦ ¦ ¦выполнении работ по профессии с¦ вается на ¦¦ ¦ ¦производным наименованием "стар-¦ один квали- ¦¦ ¦ ¦ший" (старший по смене) ¦ фикационный ¦¦ ¦ ¦ ¦ разряд выше ¦L---+---------------+-------------------------------------+-------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня":----T----------------T------------------------------T----------¬¦ N ¦Номер квалифика-¦Наименование профессии рабочих¦ Разме𠦦п/п¦ционного уровня ¦ ¦ставки за-¦¦ ¦ ¦ ¦ работной ¦¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+----------------+------------------------------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+----------------+------------------------------+----------+¦1. ¦1-й квалификаци-¦наименования профессий ¦ ¦¦ ¦онный уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 4-го ¦ ¦¦ ¦ ¦и 5-го квалификационных ¦ ¦¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с ¦ ¦¦ ¦ ¦Единым тарифно- ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦¦ ¦ ¦аккумуляторщик; аппаратчик ¦ ¦¦ ¦ ¦химводоочистки; брошюровщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦буфетчик; водитель автомобиля;¦ ¦¦ ¦ ¦вулканизаторщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦газосварщик; дозиметрист; ¦ ¦¦ ¦ ¦закройщик; кабельщик-спайщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦каменщик; костюмер; ¦ ¦¦ ¦ ¦кровельщик по стальным ¦ ¦¦ ¦ ¦кровлям; маляр; ¦ ¦¦ ¦ ¦машинист (кочегар) ¦ ¦¦ ¦ ¦котельной; машинист насосных ¦ ¦¦ ¦ ¦установок; машинист ¦ ¦¦ ¦ ¦холодильных установок; медник;¦ ¦¦ ¦ ¦монтажник (всех наименований);¦ ¦¦ ¦ ¦монтировщик сцены; моторист ¦ ¦¦ ¦ ¦(машинист); облицовщик- ¦ ¦¦ ¦ ¦плиточник; оператор (всех ¦ ¦¦ ¦ ¦наименований); осветитель; ¦ ¦¦ ¦ ¦переплетчик; плотник; повар; ¦ ¦¦ ¦ ¦пожарный; пошивщик шорно- ¦ ¦¦ ¦ ¦седельных изделий; рабочий по ¦ ¦¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ¦ ¦¦ ¦ ¦ремонту зданий; ¦ ¦¦ ¦ ¦слесарь ¦ ¦¦ ¦ ¦(всех наименований); столяр; ¦ ¦¦ ¦ ¦телеграфист; ¦ 3 965 ¦¦ ¦ ¦телефонист; токарь; ¦ 4 196 ¦¦ ¦ ¦тракторист; фотограф; ¦ ¦¦ ¦ ¦штукатур; электрогазосварщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦электромеханик (всех ¦ ¦¦ ¦ ¦наименований); электромонтер ¦ ¦¦ ¦ ¦(всех наименований) ¦ ¦¦ ¦ ¦4-го квалификационного разряда¦ ¦¦ ¦ ¦5-го квалификационного разряда¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) +---+----------------+------------------------------+----------+¦2. ¦2-й квалификаци-¦наименования профессий ¦ ¦¦ ¦онный уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 6-го ¦ ¦¦ ¦ ¦и 7-го квалификационных ¦ ¦¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с ¦ ¦¦ ¦ ¦Единым тарифно- ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦¦ ¦ ¦водитель автомобиля; ¦ ¦¦ ¦ ¦вулканизаторщик; газосварщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦закройщик; каменщик; костюмер;¦ ¦¦ ¦ ¦маляр; матрос; машинист ¦ ¦¦ ¦ ¦(кочегар) котельной; машинист ¦ ¦¦ ¦ ¦насосных установок; машинист ¦ ¦¦ ¦ ¦холодильных установок; медник;¦ ¦¦ ¦ ¦монтажник (всех наименований);¦ ¦¦ ¦ ¦монтировщик сцены; моторист ¦ ¦¦ ¦ ¦самостоятельного управления ¦ ¦¦ ¦ ¦судовым двигателем; оператор ¦ ¦¦ ¦ ¦котельной; осветитель; повар; ¦ ¦¦ ¦ ¦плотник; рабочий зеленого ¦ ¦¦ ¦ ¦хозяйства; радиотехник; ¦ ¦¦ ¦ ¦слесарь (всех наименований); ¦ ¦¦ ¦ ¦столяр; токарь; тракторист; ¦ ¦¦ ¦ ¦фотограф; штукатур; ¦ 4 436 ¦¦ ¦ ¦электрогазосварщик; ¦ 4 690 ¦¦ ¦ ¦электромеханик (всех ¦ ¦¦ ¦ ¦наименований); электромонтер ¦ ¦¦ ¦ ¦(всех наименований) ¦ ¦¦ ¦ ¦6-го квалификационного разряда¦ ¦¦ ¦ ¦7-го квалификационного разряда¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753)L---+----------------+------------------------------+----------- * К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) иответственные (особо ответственные) работы, относятся водителиавтобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющие 1-йкласс - автоклубов, оборудованных специальными техническимисредствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилоговозраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников),профессиональных художественных коллективов; художественныхколлективов и специалистов для культурного обслуживания населения;водители пожарных автомобилей. Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 5 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в государственных учреждениях Ростовской области по единому порядку 1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам(ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникамгосударственных учреждений Ростовской области (далее - учреждение) сучетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. 1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу(ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровняего профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Руководителям автономных и бюджетных государственных учрежденийРостовской области персональный повышающий коэффициент устанавливаетсяс учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг,развитие рынка платных услуг населению, с целью привлечениявнебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников. 1.2. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента и его размерах принимается: работникам - руководителем учреждения; руководителю учреждения (филиала) - государственным органомРостовской области, в ведомственной принадлежности которого находитсяучреждение; заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителемучреждения по согласованию с государственным органом Ростовскойобласти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. 1.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициентуопределяется путем умножения размера должностного оклада (ставкизаработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующийхарактер. 1.4. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу (ставке заработной платы) не образует новогодолжностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающегокоэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы). 1.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу(ставке заработной платы) устанавливается на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. 1.6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающегокоэффициента не предусматриваются при планировании фонда оплаты трудана очередной финансовый год. 2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы:----T------------------------T--------------------------T-------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категория работающих, ¦Разме𠦦п/п¦ (структурных ¦ которым устанавливается ¦коэффи-¦¦ ¦ подразделений) ¦ повышающий коэффициент к ¦циента ¦¦ ¦ ¦ должностному окладу ¦ ¦+---+------------------------+--------------------------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------------------+--------------------------+-------+¦1. ¦Учреждения (филиалы), ¦руководители, специалисты,¦ 0,25 ¦¦ ¦расположенные в сельских¦социальные работники ¦ ¦¦ ¦населенных пунктах и ¦ ¦ ¦¦ ¦рабочих поселках ¦ ¦ ¦L---+------------------------+--------------------------+-------- 2.1. Повышающий коэффициент по учреждению (структурномуподразделению) за специфику его работы устанавливается: руководителям и специалистам учреждений здравоохранения,культуры, социального обслуживания населения, образовательных иветеринарных учреждений; социальным работникам при наличии среднего профессионального и(или) высшего профессионального образования. 2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы определяетсяпутем умножения размера должностного оклада по должности на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующийхарактер. 2.3. Применение повышающего коэффициента по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы к должностномуокладу не образует нового должностного оклада и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающегокоэффициента к должностному окладу. 2.4. Средства на осуществление выплаты повышающего коэффициентапо учреждению (структурному подразделению) за специфику его работыпредусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. 3. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работуна территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:-------------------------------------------------------------T------------¬¦ Наименование территорий ¦ Разме𠦦 ¦коэффициента¦+------------------------------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+------------------------------------------------------------+------------+¦В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском ¦ 1,1 ¦¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники),¦ ¦¦Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме ¦ ¦¦г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией ¦ ¦¦железной дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей ¦ ¦¦с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга - ¦ ¦¦границей с Республикой Калмыкия ¦ ¦L------------------------------------------------------------+------------- Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу натерриториях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяетсяк общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам(ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам. Средства на осуществление выплаты повышающего коэффициента заработу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности,предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. 4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда,отклоняющихся от нормальных: 4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должностивременно отсутствующего работника) используется для установлениядоплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплатопределяются каждому работнику дифференцированно в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степенииспользования рабочего времени. 5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее: одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени; одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размерене менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. Средства на осуществление выплаты за работу в выходные инерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фондаоплаты труда на очередной финансовый год. 6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые двачаса работы не менее полуторного размера, за последующие - двойногоразмера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей. 8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам (кроме занимающих штатные должности в образовательныхучреждениях повышения квалификации и переподготовки руководителей испециалистов, ученые степени по которым предусмотренытарифно-квалификационными требованиями), которым присвоена ученаястепень, почетное звание по основному профилю профессиональнойдеятельности при наличии: ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемойработы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентовдолжностного оклада; ученой степени кандидата наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20процентов должностного оклада; почетного звания "народный" - до 30 процентов должностногооклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада поосновной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетнымзванием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада поосновной должности. 8.1. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученойстепени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени сдаты принятия решения Высшим аттестационным комитетом РоссийскойФедерации о выдаче диплома. 8.2. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученойстепени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степенис даты принятия решения диссертационного совета после принятия решенияВысшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. 8.3. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетноезвание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетногозвания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двухи более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавкаустанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. 8.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсятрактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, вразмере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставкизаработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя(тракториста). 8.5. Средства на осуществление выплаты надбавки за качествовыполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплатытруда на очередной финансовый год. 9. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты поитогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента -на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера. 9.1. Премирование руководителя учреждения производится всоответствии с Положением о премировании, утвержденным государственныморганом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которогонаходится учреждение. Премирование работников осуществляется по решению руководителяучреждения в соответствии с Положением о премировании. 9.2. Система показателей и условия премирования работниковразрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников. 9.3. При определении показателей и условий премирования следуетучитывать: перевыполнение отраслевых норм нагрузки; участие в федеральных и региональных программах; особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий; своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д. 9.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентахк должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и вабсолютном размере. 9.5. Премирование руководителя учреждения (филиала) производитсяс учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения(филиала), устанавливаемых государственным органом Ростовской области,в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. 9.6. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплатузаработной платы работникам, непосредственно оказывающим платныеуслуги. 9.7. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, непредусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих отприносящей доход деятельности. 9.8. Система оплаты труда и премирования за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатываетсяучреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном актеучреждения, принятым с учетом мнения представительного органаработников. 10. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства вразмере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникамучреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) наосновании письменного заявления работника, руководителю учреждения(филиала) - государственный орган Ростовской области, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение. Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин (Приложение в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) Приложение N 6 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ростовской области (В редакции Постановлений Правительства Ростовской области от 11.10.2012 г. N 956) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Ростовской области (далее - учреждения)включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии ихустановления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам согласноприложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица (кроме медицинских ифармацевтических работников), не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесениядолжностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующиедолжности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональноеобразование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработнойплаты общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствиис приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждений за счет средств областного бюджета и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений 1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский ифармацевтический персонал первого уровня":----T-------------T-----------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦квалификаци- ¦ ¦должностног ¦онного уровня¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+-------------+-----------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-------------+-----------------------------------+------------+¦1. ¦1-й ¦санитарка; санитарка (мойщица);¦ 4 057 ¦¦ ¦квалификаци- ¦фасовщица ¦ ¦¦ ¦онный уровень¦ ¦ ¦+---+-------------+-----------------------------------+------------+¦2. ¦2-й ¦младшая медицинская сестра по уходу¦ 4 253 ¦¦ ¦квалификаци- ¦за больными; сестра-хозяйка ¦ ¦¦ ¦онный уровень¦ ¦ ¦L---+-------------+-----------------------------------+------------- Наименования должностей "санитарка", "санитарка (мойщица)","фасовщица", замещаемых лицами мужского пола, именуютсясоответственно: "санитар", "санитар (мойщик)", "фасовщик". 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средниймедицинский и фармацевтический персонал":----T--------------T----------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностног ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+----------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+----------------------------------------+------------+¦1. ¦1-й ¦инструктор по трудовой терапии;¦ 4 465 ¦¦ ¦квалификацион-¦продавец оптики; медицинский¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦дезинфектор; медицинский регистратор;¦ ¦¦ ¦ ¦младший фармацевт независимо от¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационной категории ¦ ¦¦ ¦ +----------------------------------------+------------+¦ ¦ ¦гигиенист стоматологический; инструктор-¦ 4 563 ¦¦ ¦ ¦дезинфектор; инструктор по гигиени-¦ ¦¦ ¦ ¦ческому воспитанию; инструктор по¦ ¦¦ ¦ ¦лечебной физкультуре; медицинский¦ ¦¦ ¦ ¦статистик; медицинская сестра стерили-¦ ¦¦ ¦ ¦зационной ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------------+------------+¦2. ¦2-й ¦лаборант; медицинская сестра¦ 4 690 ¦¦ ¦квалификацион-¦диетическая ¦ ¦¦ ¦ный уровень +----------------------------------------+------------+¦ ¦ ¦помощник врача по гигиене детей и¦ 4 781 ¦¦ ¦ ¦подростков (врача по гигиене питания,¦ ¦¦ ¦ ¦врача по гигиене труда, врача по¦ ¦¦ ¦ ¦гигиеническому воспитанию, врача по¦ ¦¦ ¦ ¦коммунальной гигиене, врача по общей¦ ¦¦ ¦ ¦гигиене, врача-паразитолога, врача по¦ ¦¦ ¦ ¦радиационной гигиене, врача-¦ ¦¦ ¦ ¦эпидемиолога); помощник энтомолога;¦ ¦¦ ¦ ¦рентгенолаборант ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------------+------------+¦3. ¦3-й ¦медицинская сестра; медицинская¦ 4 925 ¦¦ ¦квалификацион-¦сестра по приему вызовов и передаче их¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦выездным бригадам; зубной техник;¦ ¦¦ ¦ ¦медицинский лабораторный техник ¦ ¦¦ ¦ +----------------------------------------+------------+¦ ¦ ¦медицинская сестра палатная¦ 5 023 ¦¦ ¦ ¦(постовая); медицинская сестра¦ ¦¦ ¦ ¦патронажная; медицинская сестра¦ ¦¦ ¦ ¦приемного отделения (приемного¦ ¦¦ ¦ ¦покоя); медицинская сестра по¦ ¦¦ ¦ ¦физиотерапии; медицинская сестра по¦ ¦¦ ¦ ¦массажу; фельдшер по приему вызовов¦ ¦¦ ¦ ¦и передаче их выездным бригадам;¦ ¦¦ ¦ ¦медицинская сестра участковая;¦ ¦¦ ¦ ¦фармацевт; медицинский оптик-¦ ¦¦ ¦ ¦оптометрист ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------------+------------+¦4. ¦4-й ¦акушерка; фельдшер; операционная¦ 5 160 ¦¦ ¦квалификацион-¦медицинская сестра; медицинская¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦сестра-анестезист; зубной врач;¦ ¦¦ ¦ ¦медицинский технолог; медицинская¦ ¦¦ ¦ ¦сестра процедурной; медицинская¦ ¦¦ ¦ ¦сестра перевязочной; медицинская¦ ¦¦ ¦ ¦сестра врача общей практики;¦ ¦¦ ¦ ¦фельдшер-лаборант; фельдшер-нарко-¦ ¦¦ ¦ ¦лог* ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------------+------------+¦5. ¦5-й ¦старший фармацевт; старшая¦ 5 414 ¦¦ ¦квалификацион-¦медицинская сестра (акушерка,¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦фельдшер, операционная медицинская¦ ¦¦ ¦ ¦сестра, зубной техник)** ¦ ¦¦ ¦ +----------------------------------------+------------+¦ ¦ ¦заведующий молочной кухней;¦ 6 264 ¦¦ ¦ ¦заведующий аптекой лечебно-профилак-¦ ¦¦ ¦ ¦тического учреждения; заведующий¦ ¦¦ ¦ ¦здравпунктом - фельдшер (медицинская¦ ¦¦ ¦ ¦сестра); заведующий медпунктом -¦ ¦¦ ¦ ¦фельдшер (медицинская сестра);¦ ¦¦ ¦ ¦заведующий производством учреждений¦ ¦¦ ¦ ¦(отделов, отделений, лабораторий)¦ ¦¦ ¦ ¦зубопротезирования; заведующий¦ ¦¦ ¦ ¦фельдшерско-акушерским пунктом -¦ ¦¦ ¦ ¦фельдшер (акушерка, медицинская¦ ¦¦ ¦ ¦сестра); зубные врачи - руководители¦ ¦¦ ¦ ¦учреждений здравоохранения и их¦ ¦¦ ¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦¦ ¦ +----------------------------------------+------------+¦ ¦ ¦старшая медицинская сестра и старшая¦ ¦¦ ¦ ¦акушерка, вводимые вместо должностей¦ ¦¦ ¦ ¦главных медицинских сестер в штате¦ ¦¦ ¦ ¦учреждений здравоохранения и¦ ¦¦ ¦ ¦структурных подразделений (филиалов)¦ ¦¦ ¦ ¦в составе лечебно-профилактических¦ ¦¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦¦ ¦ ¦I - II группы по оплате труда¦ 6 574 ¦¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦¦ ¦ ¦III - V группы по оплате труда руково-¦ 6 264 ¦¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦L---+--------------+----------------------------------------+------------- Наименования должностей "акушерка", "медицинская сестра",замещаемых лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер","медицинский брат (медбрат)". * 4 квалификационный уровень распространяется на медицинскихсестер отделений гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета),осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре. ** 5 квалификационный уровень распространяется на среднихмедицинских работников - руководителей структурных подразделений (непоименованных в 5-м квалификационном уровне). Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой сосредним фармацевтическим образованием устанавливается на 5 - 10процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой,отнесенного к 5-му квалификационному уровню. 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи ипровизоры":----T--------------T------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностног ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+------------------------------------+------------+¦1. ¦1-й ¦врач-стажер; провизор-стажер незави-¦ 5 264 ¦¦ ¦квалификацион-¦симо от квалификационной категории ¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦ ¦ ¦+---+--------------+------------------------------------+------------+¦2. ¦2-й ¦врачи-специалисты*; провизор-анали-¦ 5 414 ¦¦ ¦квалификацион-¦тик; провизор-технолог ¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦ ¦ ¦+---+--------------+------------------------------------+------------+¦3. ¦3-й ¦врачи общей практики (семейные¦ 5 683 ¦¦ ¦квалификацион-¦врачи); врачи-педиатры участковые;¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦врачи-специалисты стационарных под-¦ ¦¦ ¦ ¦разделений лечебно-профилактических¦ ¦¦ ¦ ¦учреждений; врачи-терапевты участко-¦ ¦¦ ¦ ¦вые ** ¦ ¦¦ ¦ +------------------------------------+------------+¦ ¦ ¦врачи станций (отделений) скорой¦ 5 798 ¦¦ ¦ ¦медицинской помощи и учреждений¦ ¦¦ ¦ ¦социально-медицинской экспертизы ¦ ¦+---+--------------+------------------------------------+------------+¦4. ¦4-й ¦врачи-специалисты хирургического¦ 5 966 ¦¦ ¦квалификацион-¦профиля, оперирующие в стационарах¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦лечебно-профилактических учрежде-¦ ¦¦ ¦ ¦ний; врач-педиатр городской (район-¦ ¦¦ ¦ ¦ный); старший врач; старший провизор¦ ¦L---+--------------+------------------------------------+------------- * Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационнымуровням. Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических ивспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностическихлабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетахультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах ит.д.), относятся ко 2-му квалификационному уровню. ** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационномууровню. Кроме того, к 3-му квалификационному уровню относятся: врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей;врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинскогоотряда (установки). Примечания к подпункту 1.1.3. Размеры должностных окладов, предусмотренные по должностиврача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когдаврачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет,либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность,требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохожденияв установленном порядке специализации с целью получения специальныхзнаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы вновой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующейквалификации. Размеры должностных окладов должностей 4-го квалификационногоуровня распространяются на: оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленныххирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии,кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое,нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое,онкологическое, операционный блок, ортопедическое,отоларингологическое (оториноларингологическое), офтальмологическое,портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии,рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое(в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезноедля больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больныхурогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое,урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое,хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевойхирургии (стоматологическое), эндоскопическое; врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп, блоков)анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), отделений(палат, блоков) для реанимации и интенсивной терапии стационаровбольничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи, группанестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии) станций(отделений) скорой медицинской помощи; врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирурговотделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов; врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года; врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководителиструктурных подразделений учреждений здравоохранения с высшиммедицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,провизор)":----T---------------T---------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион- ¦ ¦должностног ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+---------------+---------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------+---------------------------------------+------------+¦1. ¦1-й ¦заведующий структурным подразделе-¦ ¦¦ ¦квалификацион- ¦нием * (отдела, отделения, лаборатории,¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦кабинета, отряда и др.); начальник¦ ¦¦ ¦ ¦структурного подразделения (отдела,¦ ¦¦ ¦ ¦отделения, лаборатории, кабинета,¦ ¦¦ ¦ ¦отряда и др.) ¦ ¦¦ ¦ ¦I - II группы по оплате труда руководи-¦ 6 907 ¦¦ ¦ ¦телей ¦ ¦¦ ¦ ¦III - V группы по оплате труда руково-¦ 6 574 ¦¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦+---+---------------+---------------------------------------+------------+¦2. ¦2-й ¦заведующий отделением хирурги-¦ ¦¦ ¦квалификацион- ¦ческого профиля стационаров ¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦I - II группы по оплате труда руководи-¦ 7 252 ¦¦ ¦ ¦телей ¦ ¦¦ ¦ ¦III - V группы по оплате труда руково-¦ 6 907 ¦¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦L---+---------------+---------------------------------------+------------- * Кроме заведующих отделениями хирургического профилястационаров. Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой свысшим фармацевтическим образованием устанавливается на 5 - 10процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой,определенного согласно 1 квалификационному уровню. 1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения иосуществляющих предоставление социальных услуг":----T--------------T-------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностног ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+-------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+-------------------------------------+------------+¦1. ¦1-й ¦инструктор-методист по лечебной¦ 5 160 ¦¦ ¦квалификацион-¦физкультуре независимо от¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦квалификационной категории ¦ ¦+---+--------------+-------------------------------------+------------+¦2. ¦2-й ¦биолог; зоолог; медицинский психолог;¦ 5 414 ¦¦ ¦квалификацион-¦судебный эксперт (эксперт-биохимик,¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦эксперт-генетик, эксперт-химик)*;¦ ¦¦ ¦ ¦химик-эксперт учреждения¦ ¦¦ ¦ ¦здравоохранения; эксперт-физик по¦ ¦¦ ¦ ¦контролю за источниками¦ ¦¦ ¦ ¦ионизирующих и неионизирующих¦ ¦¦ ¦ ¦излучений; эмбриолог; энтомолог ¦ ¦+---+--------------+-------------------------------------+------------+¦3. ¦4-й ¦судебный эксперт (эксперт-биохимик,¦ 5 966 ¦¦ ¦квалификацион-¦эксперт-генетик, эксперт-химик)* ¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦ ¦ ¦L---+--------------+-------------------------------------+------------- * Специалисты с высшим немедицинским образованием, приравненныепо оплате труда к врачам судебно-медицинским экспертам, относятся к 4квалификационному уровню (за исключением занятых амбулаторнымприемом). 1.1.6. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персоналучреждений здравоохранения первого уровня":----T--------------T--------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностног ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+--------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+--------------------------------------+------------+¦1. ¦1-й ¦фасовщица медицинского склада¦ 4 057 ¦¦ ¦квалификацион-¦государственного казенного¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦учреждения здравоохранения "Центр¦ ¦¦ ¦ ¦медицинский мобилизационных¦ ¦¦ ¦ ¦резервов "Резерв" Ростовской области";¦ ¦¦ ¦ ¦эвакуатор (детей и подростков); ¦ ¦¦ ¦ ¦эвакуатор ¦ ¦L---+--------------+--------------------------------------+------------- Наименование должности "фасовщица", замещаемой лицами мужскогопола, именуется соответственно "фасовщик". 1.1.7. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персоналучреждений здравоохранения второго уровня":----T--------------T-----------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностног ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+-----------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+-----------------------------------+------------+¦1. ¦1-й ¦инструктор производственного¦ 4 465 ¦¦ ¦квалификацион-¦обучения рабочих массовых профессий¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦в лечебно-производственных¦ ¦¦ ¦ ¦(трудовых) мастерских независимо от¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационной категории ¦ ¦L---+--------------+-----------------------------------+------------- 1.1.8. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персоналучреждений здравоохранения четвертого уровня":----T--------------T--------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностног ¦ ного уровня ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+--------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+--------------------------------------+------------+¦1. ¦1-й ¦заведующие медицинскими складами¦ 6 574 ¦¦ ¦квалификацион-¦государственного казенного¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦учреждения здравоохранения "Центр¦ ¦¦ ¦ ¦медицинский мобилизационных¦ ¦¦ ¦ ¦резервов "Резерв" Ростовской области"¦ ¦¦ ¦ ¦независимо от квалификационной¦ ¦¦ ¦ ¦категории: ¦ ¦¦ ¦ ¦площадь склада до 3 тыс. кв. м или¦ ¦¦ ¦ ¦площадь склада менее 1 тыс. кв. м, на¦ ¦¦ ¦ ¦которой размещены запасы нарко-¦ ¦¦ ¦ ¦тических препаратов ¦ ¦+---+--------------+--------------------------------------+------------+¦2. ¦2-й ¦заведующие медицинскими складами¦ 6 907 ¦¦ ¦квалификацион-¦государственного казенного¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦учреждения здравоохранения "Центр¦ ¦¦ ¦ ¦медицинский мобилизационных¦ ¦¦ ¦ ¦резервов "Резерв" Ростовской области":¦ ¦¦ ¦ ¦площадь склада свыше 3 тыс. кв. м или¦ ¦¦ ¦ ¦площадь склада свыше 1 тыс. кв. м, на¦ ¦¦ ¦ ¦которой размещены запасы¦ ¦¦ ¦ ¦наркотических препаратов ¦ ¦L---+--------------+--------------------------------------+------------- 1.1.9. Размеры должностных окладов работников, не включенных впрофессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненныхруководителю учреждения):----T------------------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦ ¦должностног ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+------------------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+------------------------------------------------+------------+¦1. ¦Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер ¦ ¦¦ ¦I - II группы по оплате труда руководителей ¦ 6 907 ¦¦ ¦III - IV группы по оплате труда руководителей ¦ 6 574 ¦¦ ¦V группа по оплате труда руководителей ¦ 6 264 ¦+---+------------------------------------------------+------------+¦2. ¦Главные: инженер, экономист, механик, энергетик,¦ ¦¦ ¦технолог, специалист государственного казенного¦ ¦¦ ¦учреждения здравоохранения "Центр медицинский¦ ¦¦ ¦мобилизационных резервов "Резерв" Ростовской¦ ¦¦ ¦области" ¦ 8 361 ¦¦ ¦I - II группы по оплате труда руководителей ¦ 7 976 ¦¦ ¦III - IV группы по оплате труда руководителей ¦ 7 614 ¦¦ ¦V группа по оплате труда руководителей ¦ ¦L---+------------------------------------------------+------------- 1.1.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителейструктурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10процентов ниже размеров должностных окладов соответствующихруководителей. 1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливается повышающий коэффициент заквалификацию. 1.2.1. Решение об установлении повышающего коэффициентапринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указаннойвыплаты финансовыми средствами. 1.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяетсяпутем умножения размера должностного оклада по должности на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующийхарактер. 1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается с целью стимулирования работников ккачественному результату труда, путем повышения профессиональнойквалификации и компетенции. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу заквалификацию медицинским работникам при наличии: второй квалификационной категории - 0,15; первой квалификационной категории - 0,20; высшей квалификационной категории - 0,25. Педагогическим работникам, работающим в учрежденияхздравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается в соответствии с разделом 3 приложенияN 7 к настоящему постановлению. Социальным работникам и специалистам по социальной работе,работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент кдолжностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии сразделом 1 приложения N 8 к настоящему постановлению. Примечания к подпункту 1.2.3: 1. Квалификационная категория учитывается при установленииповышающих коэффициентов за квалификацию медицинским ифармацевтическим работникам при работе этих работников поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитываетсяпо любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих направах структурных подразделений в состав лечебно-профилактическихучреждений, квалификационная категория учитывается по специальности"Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности. 2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За 4 месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 4месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающийкоэффициент к должностному окладу за квалификацию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием,а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным вранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтическойдеятельностью и работающим в учреждениях здравоохранениясоответственно на врачебных, провизорских должностях, должностяхсреднего медицинского и фармацевтического персонала, может бытьустановлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы. 4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностномуокладу за квалификацию производится при присвоении квалификационнойкатегории согласно дате приказа органа (учреждения), при которомсоздана аттестационная комиссия. 5. Повышающий коэффициент за квалификацию учитывается при расчетеповышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению заспецифику руководителям структурных подразделений и специалистам приработе в учреждениях (филиалах), расположенных в сельских населенныхпунктах и рабочих поселках. 1.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается по основной работе и работе,осуществляемой по совместительству, а также при замещении временноотсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверхнормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурствна дому). 1.2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 1.3. С учетом условий труда, специалистам, служащим ируководителям структурных подразделений учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 кнастоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты ивыплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 кнастоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих(далее - рабочие) 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочихв сфере здравоохранения, выполняющих важные (особо важные) иответственные (особо ответственные) работы":----T--------------T-----------------------------------T-------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование профессий ¦Размер ставк覦п/п¦квалификацион-¦ ¦ заработной ¦¦ ¦ ного уровня ¦ ¦ платы ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+-----------------------------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+-----------------------------------+-------------+¦1. ¦2-й ¦аппаратчик гидролиза; аппаратчик¦ 4 436 ¦¦ ¦квалификацион-¦экстрагирования; аппаратчик¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦дегидрирования; водитель автомобиля¦ ¦¦ ¦ ¦скорой медицинской помощи; оптик¦ ¦¦ ¦ ¦медицинский; электромеханик по¦ ¦¦ ¦ ¦ремонту медицинского оборудования ¦ ¦L---+--------------+-----------------------------------+-------------- 2.2. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставкезаработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 2.2.1. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителяучреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 2.2.2. Решение об установлении повышающего коэффициентапринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. 2.2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяетсяпутем умножения размера ставки заработной платы по профессии наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставкезаработной платы носят стимулирующий характер.". 2.2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству, а также при замещении временно отсутствующихработников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочеговремени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому). 2.2.5. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753 ) 2.3. С учетом условий труда рабочимустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеприложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящегоприложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 2.4. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящемупостановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учрежденияздравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого имучреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплатетруда руководителей:----T--------------T-----------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностног ¦ ной группы ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+-----------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+-----------------------------------------+------------+¦1. ¦1-я ¦учреждения здравоохранения I и II групп¦ 14 135 ¦¦ ¦квалификацион-¦по оплате труда руководителей ¦ ¦¦ ¦ная группа ¦ ¦ ¦+---+--------------+-----------------------------------------+------------+¦2. ¦2-я ¦учреждения здравоохранения III и IV групп¦ 12 849 ¦¦ ¦квалификацион-¦по оплате труда руководителей ¦ ¦¦ ¦ная группа ¦ ¦ ¦+---+--------------+-----------------------------------------+------------+¦3. ¦3-я ¦учреждения здравоохранения V группы¦ 11 682 ¦¦ ¦квалификацион-¦по оплате труда руководителей ¦ ¦¦ ¦ная группа ¦ ¦ ¦+---+--------------+-----------------------------------------+------------+¦4. ¦4-я ¦учреждения здравоохранения (с числом ¦ 10 619 ¦¦ ¦квалификацион-¦сметных коек до 50 или количеством ¦ ¦¦ ¦ная группа ¦врачебных должностей до 7; больницы, ¦ ¦¦ ¦ ¦дезинфекционные станции с обслуживанием ¦ ¦¦ ¦ ¦населения до 200,0 тыс. человек ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 11.10.2012 г. N 956)L---+--------------+-----------------------------------------+------------- 3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений кгруппам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящегоприложения. 3.3. Размер должностного оклада руководителя филиала(заведующего, директора, начальника) учреждения может устанавливатьсяв соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего приложения взависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощностифилиала, или по должностным окладам заместителей руководителейсоответствующих учреждений. 3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя иглавных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения (филиала). 3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям-врачамустанавливается повышающий коэффициент за квалификацию. 3.5.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяетсяпутем умножения размера должностного оклада по должности на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующийхарактер. 3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), ихзаместителям - врачам в следующих размерах при наличии: первой квалификационной категории - 0,20; высшей квалификационной категории - 0,25. Примечания к подпункту 3.5.2: 1. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений иврачам - руководителям филиалов (амбулаторно-поликлиническихучреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этихучреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Социальная гигиена иорганизация здравоохранения" или по клинической специальности. Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа,больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категорияучитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Руководителям учреждений (филиалов) или заместителямруководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющимспециальность "Сестринское дело" ("Управление сестринскойдеятельностью"), квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. 2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За 4 месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения (для руководителей учреждений - министерствомздравоохранения Ростовской области) срок переаттестации специалистаможет быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работникувыплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностномуокладу за квалификацию производится при присвоении квалификационнойкатегории согласно дате приказа органа (учреждения), при которомсоздана аттестационная комиссия. 4. Повышающий коэффициент за квалификацию учитывается при расчетеповышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению заспецифику руководителям, их заместителям при работе в учреждениях(филиалах), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочихпоселках. 3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 3.6. С учетом условий труда, руководителю учреждения (филиала),его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 кнастоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям иглавным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящемупостановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.8. Руководителям учреждений (филиалов) устанавливаетсяпредельная кратность дохода руководителя по основной должности (сучетом выплат стимулирующего характера независимо от источниковфинансирования) к величине среднемесячной заработной платы работниковучреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратностируководителя учреждения (филиала) определяются в зависимости отсреднесписочной численности работников:----------------------------T--------------------¬¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦¦ (человек) ¦ ¦+---------------------------+--------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+---------------------------+--------------------+¦По 100 ¦ до 3,0 ¦+---------------------------+--------------------+¦От 101 по 250 ¦ до 3,5 ¦+---------------------------+--------------------+¦От 251 по 500 ¦ до 4,0 ¦+---------------------------+--------------------+¦От 501 по 750 ¦ до 5,0 ¦+---------------------------+--------------------+¦От 751 по 1000 ¦ до 5,5 ¦+---------------------------+--------------------+¦Свыше 1000 ¦ до 6,0 ¦L---------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников, возглавляемого имучреждения (филиала), является обязательным для включения в трудовойдоговор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников производится нарастающимитогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя (по основнойдолжности и выполняемой работе по специальности в соответствии спунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячнойзаработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размерперсонального повышающего коэффициента уменьшается на размерпревышения. При определении кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываютсяединовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главногобухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующегохарактера независимо от источников финансирования) определяется путемснижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характераи порядком их установления в государственных учреждениях Ростовскойобласти, утвержденным настоящим постановлением, работникамустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которыхдает право на установление работникам доплаты за работу с опасными дляздоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,15 от должностногооклада (ставки заработной платы): 4.1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения иструктурные подразделения для больных туберкулезом и для детей стуберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. 4.1.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские притуберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 4.1.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты дляинфекционных больных и больных, зараженных гельминтами;гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционныхзаболеваний. 4.1.1.4. Санатории, отделения (палаты) для детей с поражениемцентральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательногоаппарата. 4.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций опорно-двигательногоаппарата и другими дефектами физического развития без нарушенияпсихики. 4.1.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты дляонкологических больных. 4.1.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты длякожно-венерологических больных. 4.1.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилейстационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 4.1.1.9. Операционные блоки стационаров, операционныеамбулаторно-поликлинических учреждений (отделений). 4.1.1.10. Отделения (группы, палаты, блоки): анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии); реанимации (реаниматологии) и интенсивной терапии (за исключениемлаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическимизаболеваниями; родовые. 4.1.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных сгемобластозами с депрессиями кроветворения. 4.1.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основнымметодом лечения является длительное применение больших дозхимиотерапевтических препаратов. 4.1.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения. 4.1.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); свирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами ихимическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированныхматериалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах иполярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей ииммерсионных объективов. 4.1.1.15. Барокамеры и кессоны. 4.1.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 4.1.1.17. Психотерапевтические кабинетыамбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 4.1.1.18. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы. 4.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения: медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционированиябелков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентовстанций переливания крови исключительно для работы по заготовке ихранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках;специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы нагенераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее10 процедур в смену); обслуживания больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпускарадоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственнойсероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор. 4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,25 отдолжностного оклада (ставки заработной платы): 4.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологическиеучреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрическихбольниц (стационаров) специализированного типа с интенсивнымнаблюдением. 4.1.2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психическибольных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированныеприемные отделения лечебно-профилактических учреждений,предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму врезультате острого алкогольного отравления или острого алкогольногопсихоза. 4.1.2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скороймедицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи иперевозки психически больных. 4.1.2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские припсихиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных вподпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта. 4.1.2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных вподпункте 4.1.2.1 настоящего пункта. 4.1.2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров,подлежащие охране силами подразделений полиции. 4.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениемспинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (илинижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 4.1.2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числесанатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей споражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС)с нарушением психики. 4.1.2.9. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 4.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 4.1.2.11. Барооперационные. 4.1.2.12. Отделения (палаты, блоки) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические); недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей. 4.1.2.13. Противотуберкулезные диспансеры, туберкулезныебольницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) длялечения легочных больных. 4.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам. 4.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений(подразделений). 4.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,30 отдолжностного оклада (ставки заработной платы): 4.1.3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 4.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 4.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпсихоневрологических учреждений (подразделений). 4.1.3.4. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы,кабинеты, пункты. 4.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,40 отдолжностного оклада (ставки заработной платы): амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихсяпод стражей; отделения для принудительного лечения психически больныхв психиатрических больницах. 4.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых связана с непосредственным обследованием, диагностикой,лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинскойэкспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающаяправо на установление работникам доплаты за работу с опасными дляздоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,60 от должностногооклада (ставки заработной платы): 4.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом. 4.1.5.2. Специализированные отделения, предназначенные длялечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 4.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложеноорганами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию иисследование поступающих крови и биологических жидкостей от больныхСПИДом и ВИЧ-инфицированных. 4.1.5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах4.1.5.1 - 4.1.5.3 настоящего пункта, осуществляющие проведениеконсультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы,обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. 4.1.6. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных,а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 0,20 отдолжностного оклада (ставки заработной платы) следующим категориямработников: медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и борьбесо СПИДом и инфекционными заболеваниями, специализированныхподразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой,лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом иВИЧ-инфицированных; медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений)здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больнымиСПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований,судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказаниимедицинской помощи и проведении другой работы; медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений,групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследованиенаселения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови ибиологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных,занятому проведением всех лабораторных исследований крови иматериалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 4.1.7. Медицинским и другим работникам учрежденийздравоохранения, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаетсядополнительная доплата в размере 0,25 от должностного оклада (ставкизаработной платы). 4.1.8. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата вразмере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы). 4.1.9. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях трудаустанавливается по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости в таких условиях. При этом работодательпринимает меры по проведению аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программ действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата не производится. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) Примечание к пункту 4.1. Работникам, занятым на работах с разными опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и болееоснования для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 4.1.1и (или) 4.1.2 настоящего пункта, доплата устанавливается в размере0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы). В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в подпунктах 4.1.1 - 4.1.5, размеры доплат отдолжностного оклада (ставки заработной платы), установленных покаждому из оснований, не суммируются. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым дляпроведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах4.1.1-4.1.5, оплата производится за фактически отработанное время сучетом доплаты за работу во вредных условиях труда. В каждом учреждении здравоохранения на основании пункта 4.1разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставкезаработной платы) за работу с вредными, неблагоприятными и опаснымиусловиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях,который утверждается руководителем учреждения по согласованию свыборным профсоюзным или иным представительным органом работников ификсируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Переченьдолжностей, не предусмотренных пунктом 4.1, не допускается. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основнойработе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда устанавливаетсяследующим категориям работников учреждений здравоохранения: в размере 0,10 от должностного оклада (ставки заработной платы) -работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала)госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (приусловии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для леченияветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам). В размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы): медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя дляветеранов войн и специальных отделений больниц (при условиииспользования этих отделений не менее чем на 0,90 для леченияветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам); приемщикам золота. В размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы): медицинскому и прочему персоналу домов ребенка; педагогическому персоналу учреждений здравоохранения. Примечание к пункту 4.2. Педагогическим работникам домов ребенка доплата за работу сособыми условиями труда устанавливается по одному из оснований,предусмотренных настоящим пунктом. 4.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда,отклоняющихся от нормальных: 4.4.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.5. За работу в ночное время производится доплата в размере 50процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с22 до 6 часов. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки(должностного оклада). Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за часработы определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения посогласованию с профсоюзным или иным представительным органомработников и фиксируется в локальном нормативном акте. 4.4.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.4.8. Надбавка за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей для учителей школ всоставе детских санаториев, может устанавливаться в соответствии сподпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела 2 приложения N 7 к настоящемупостановлению. 4.5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере ипорядке, определенном областным нормативным правовым актом. 4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.7. Для руководителей и специалистов компенсационные выплатырассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающегокоэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающегокоэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.8. Средства на осуществление компенсационных выплат,предусмотренных пунктами 4.1, 4.2, подпунктами 4.4.5, 4.4.8 пункта4.4, пунктом 4.5 настоящего раздела, предусматриваются припланировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера ипорядком их установления в государственных учреждениях Ростовскойобласти, утвержденным настоящим постановлением, работникамустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработнойплаты) по учреждению (структурному подразделению за специфику егоработы. (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) за выслугу лет; абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 5.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) наповышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новогодолжностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы). 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставкезаработной платы) по учреждению (структурному подразделению) заспецифику его работы:----T---------------------------T-----------------------------T-------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категория работающих, ¦Разме𠦦п/п¦(структурных подразделений)¦ которым устанавливается ¦коэффи-¦¦ ¦ ¦ повышающий коэффициент ¦циента ¦¦ ¦ ¦ к должностному окладу ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------------------+-----------------------------+-------+¦1. ¦Дома (отделения) ¦средний медицинский ¦ ¦¦ ¦сестринского ухода ¦персонал ¦ ¦¦ ¦ ¦при непрерывной работе ¦ ¦¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦¦ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ 0,25 ¦+---+---------------------------+-----------------------------+-------+¦2. ¦Фтизиатрические участки ¦заведующий отделением ¦ ¦¦ ¦специализированных ¦(участком), врачи, средний ¦ ¦¦ ¦учреждений по обслуживанию ¦медицинский персонал ¦ ¦¦ ¦детского и взрослого ¦при непрерывной работе ¦ ¦¦ ¦населения; участковые ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦¦ ¦больницы и амбулатории, ¦от 5 до 7 лет ¦ 0,30 ¦¦ ¦расположенные в сельских ¦свыше 7 лет ¦ 0,40 ¦¦ ¦населенных пунктах; ¦ ¦ ¦¦ ¦фельдшерско-акушерские ¦ ¦ ¦¦ ¦пункты; территориальные ¦ ¦ ¦¦ ¦терапевтические и ¦ ¦ ¦¦ ¦педиатрические участки в ¦ ¦ ¦¦ ¦поликлиниках и ¦ ¦ ¦¦ ¦поликлинических отделениях;¦ ¦ ¦¦ ¦кабинеты врачей общей ¦ ¦ ¦¦ ¦практики (семейных врачей);¦ ¦ ¦¦ ¦пункты (отделения) ¦ ¦ ¦¦ ¦медицинской помощи на дому ¦ ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+-------+¦3. ¦Станции (отделения) скорой ¦старшие врачи; врачи, средний¦ ¦¦ ¦медицинской помощи; ¦и младший медицинский ¦ ¦¦ ¦отделения плановой и ¦персонал выездных бригад*; ¦ ¦¦ ¦экстренной консультативной ¦водители, состоящие ¦ ¦¦ ¦медицинской помощи ¦в штате автотранспортных ¦ ¦¦ ¦(санитарной авиации) ¦предприятий, выездных ¦ ¦¦ ¦ ¦бригад, при непрерывной ¦ ¦¦ ¦ ¦работе в выездных ¦ ¦¦ ¦ ¦бригадах **; ¦ ¦¦ ¦ ¦главный врач "Скорой ¦ ¦¦ ¦ ¦медицинской помощи" и его ¦ ¦¦ ¦ ¦заместитель* при условии ¦ ¦¦ ¦ ¦непрерывной работы в ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждениях здравоохранения ¦ ¦¦ ¦ ¦в качестве врачей выездных ¦ ¦¦ ¦ ¦бригад ¦ ¦¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦¦ ¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 0,40 ¦¦ ¦ ¦свыше 7 лет ¦ 0,60 ¦+---+---------------------------+-----------------------------+-------+¦4. ¦Учреждения здравоохранения ¦медицинский и прочий ¦ ¦¦ ¦ ¦персонал, руководитель ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения, заместители ¦ ¦¦ ¦ ¦руководителя и главный ¦ ¦¦ ¦ ¦бухгалтер (за исключением ¦ ¦¦ ¦ ¦предусмотренных ¦ ¦¦ ¦ ¦в пункте 1-3 таблицы) ¦ ¦¦ ¦ ¦при непрерывной работе в ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждениях здравоохранения ¦ ¦¦ ¦ ¦и социального обслуживания ¦ ¦¦ ¦ ¦населения ¦ ¦¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,10 ¦¦ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ 0,15 ¦L---+---------------------------+-----------------------------+-------- В тех случаях, когда повышающий коэффициент, предусмотренныйпунктами 1 - 3, не распространяется на работников данных учреждений(подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренныйпунктом 4 настоящей таблицы. * За врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станцийскорой медицинской помощи и его заместителя, распространяетсяповышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциямискорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднегомедицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинскойсестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшегофельдшера подстанции скорой медицинской помощи, распространяетсяповышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы. В других случаях по указанным должностям (профессиям)распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4настоящей таблицы. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставкезаработной платы) по учреждению (структурному подразделению) заспецифику его работы не образует нового оклада (ставки) и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающегокоэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы). Порядок исчисления непрерывной работы для установленияповышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработнойплаты) по учреждению (структурному подразделению) за специфику егоработы определяется министерством здравоохранения Ростовской области. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы устанавливаетсяпо основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, атакже при замещении временно отсутствующих работников с отработкойвремени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятияштатной должности (кроме дежурств на дому). (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учрежденийв зависимости от общего количества лет, проработанных в учрежденияхбюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, атакже при замещении временно отсутствующих работников с отработкойвремени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятияштатной должности (кроме дежурств на дому), повышающий коэффициентвыплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящимразделом. Изменение размера повышающего коэффициента производится со днядостижения отработанного периода, дающего право на увеличение размераповышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанныйпериод, находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период. В общее количество лет, дающих право на повышающий коэффициент кдолжностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет,работникам государственного бюджетного учреждения Ростовской области"Областная клиническая больница N 2" включаются периоды работы вмедико-санитарной части ОАО "Ростсельмаш".5.6. Сумма повышающих коэффициентов к должностному окладу(ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению)за специфику его работы, определенная пунктом 5.4 настоящего раздела,и за выслугу лет не может превышать размер сводного коэффициента: 1. Для среднего медицинского персонала дома (отделения)сестринского ухода - 0,4. 2. Для заведующих отделением (участком), врачей, среднегомедицинского персонала фтизиатрических участков специализированныхучреждений по обслуживанию детского и взрослого населения; участковыхбольниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;фельдшерско-акушерских пунктов; территориальных терапевтических ипедиатрических участков в поликлиниках и поликлинических отделениях;кабинетов врачей общей практики (семейных врачей); пунктов (отделений)медицинской помощи на дому - 0,6. 3. Для старших врачей; врачей, среднего и младшего медицинскогоперсонала выездных бригад; водителей, состоящих в штатеавтотранспортных предприятий, выездных бригад, главного врача "Скороймедицинской помощи" и его заместителя станций (отделений) скороймедицинской помощи; отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (санитарной авиации) - 0,8. 4. Для медицинского и прочего персонала, руководителейучреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учрежденийздравоохранения - 0,3. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 5.7. Для отдельных работников, участвующих в реализации целевыхпрограммных мероприятий, утвержденных Губернатором Ростовской области,могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия. 5.8. Выплаты стимулирующего характера: повышающий коэффициент кдолжностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы, за выслугу летпредусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплатетруда руководителей учреждений здравоохранения: 6.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие круглосуточный стационар. 6.2.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющиестационары (кроме учреждений, предусмотренных в подпунктах 6.2.3,6.2.4 настоящего пункта):-----------------------T------------------¬¦Группа по оплате труда¦Число сметных коеꦦ руководителей ¦ ¦+----------------------+------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+----------------------+------------------+¦ I ¦ 1 201 и более ¦+----------------------+------------------+¦ II ¦ от 801 по 1 200 ¦+----------------------+------------------+¦ III ¦ от 501 по 800 ¦+----------------------+------------------+¦ IV ¦ от 251 по 500 ¦+----------------------+------------------+¦ V ¦ от 50 по 250 ¦L----------------------+------------------- 6.2.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения, санатории:--------------------T------------------¬¦ Группа по оплате ¦Число сметных коеꦦтруда руководителей¦ ¦+-------------------+------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+-------------------+------------------+¦ I ¦ 2 001 и более ¦+-------------------+------------------+¦ II ¦от 1 501 по 2 000 ¦+-------------------+------------------+¦ III ¦от 1 001 по 1 500 ¦+-------------------+------------------+¦ IV ¦ от 501 по 1 000 ¦+-------------------+------------------+¦ V ¦ от 50 по 500 ¦L-------------------+------------------- 6.2.1.3. Дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры,центры планирования семьи и репродукции:--------------------T------------------¬¦ Группа по оплате ¦Число сметных коеꦦтруда руководителей¦ ¦+-------------------+------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+-------------------+------------------+¦ II ¦ 251 и более ¦+-------------------+------------------+¦ III ¦ от 101 до 250 ¦+-------------------+------------------+¦ IV ¦ до 100 ¦L-------------------+------------------- Примечания к подпункту 6.2.1: 1. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданыдиагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скороймедицинской помощи, относятся на I группу выше по сравнению с группой,определенной в соответствии с подпунктом 6.2.1.1. 3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 6.2.2настоящего пункта, могут быть отнесены к той же или более высокойгруппе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.2.1.1 -6.2.1.3 настоящего пункта, относятся по оплате труда руководителей кболее высокому показателю с увеличением на I группу. 6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в подпунктах 6.2.5, 6.2.6настоящего пункта):--------------------T-------------------------------¬¦ Группа по оплате ¦Количество врачебных должносте馦труда руководителей¦ ¦+-------------------+-------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+-------------------+-------------------------------+¦ I ¦ 301 и более ¦+-------------------+-------------------------------+¦ II ¦ от 221 до 300 ¦+-------------------+-------------------------------+¦ III ¦ от 151 до 220 ¦+-------------------+-------------------------------+¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦+-------------------+-------------------------------+¦ V ¦ от 8 до 65 ¦L-------------------+-------------------------------- Примечания к подпункту 6.2.2: 1. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей- руководителей структурных подразделений,врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности,которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная частьне учитывается. 2. При определении величины показателя группы по оплате трударуководителя медицинского информационно-аналитического центраучитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей,средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинскимобразованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числеруководителей структурных подразделений и служащих. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем этопредусмотрено показателями подпункта 6.2.2. 4. Государственное бюджетное учреждение Ростовской области "Бюросудебно-медицинской экспертизы" относится на 1 группу выше, чем этопредусмотрено показателями подпункта 6.2.2. 6.2.3. Государственное бюджетное учреждение Ростовской области"Ростовская областная клиническая больница", государственное бюджетноеучреждение Ростовской области "Областная клиническая больница N 2",государственное бюджетное учреждение Ростовской области "Областнаядетская больница" относятся к I группе по оплате труда руководителей. 6.2.4. Государственное бюджетное учреждение Ростовской области"Областной консультативно-диагностический центр", государственноебюджетное учреждение Ростовской области "Центр восстановительноймедицины и реабилитации N 1", государственное бюджетное учреждениеРостовской области "Центр восстановительной медицины и реабилитацииN 2", государственное бюджетное учреждение Ростовской области"Перинатальный центр" относятся к I группе по оплате трударуководителей. Консультативно-диагностические и клинико-диагностические центрыгородов с населением 1 и более миллиона человек относятся к I группепо оплате труда руководителей, других городов - ко II группе. 6.2.5. Станции переливания крови 6.2.5.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:--------------------T-------------------------------¬¦ Группа по оплате ¦Количество заготовленной плазмы¦¦труда руководителей¦ (тыс. литров в год) ¦+-------------------+-------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+-------------------+-------------------------------+¦ I ¦ 11,1 и более ¦+-------------------+-------------------------------+¦ II ¦ от 6,1 по 11 ¦+-------------------+-------------------------------+¦ III ¦ от 2,1 по 6 ¦+-------------------+-------------------------------+¦ IV ¦ от 0,5 по 2 ¦L-------------------+-------------------------------- 6.2.5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:--------------------T--------------------------------¬¦ Группа по оплате ¦Количество переработанной плазмы¦¦труда руководителей¦ (тыс. литров в год) ¦+-------------------+--------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+-------------------+--------------------------------+¦ I ¦ 40,1 и более ¦+-------------------+--------------------------------+¦ II ¦ от 22,1 по 40 ¦+-------------------+--------------------------------+¦ III ¦ от 12,1 по 22 ¦+-------------------+--------------------------------+¦ IV ¦ от 5 по 12 ¦L-------------------+--------------------------------- 6.2.5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь,в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплатетруда руководителей. 6.2.5.4. Станции переливания крови, не производящиефракционирования белков плазмы (или перерабатывающие плазмуфракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IVгруппам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотреннымв подпункте 6.2.5.1 настоящего пункта, при условии переработки неменее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной издругих учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы,обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (приналичии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженнойплазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной(замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполненииперечисленных условий эти станции переливания крови относятся к Vгруппе по оплате труда руководителей. 6.2.5.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к I - IV группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в подпункте 6.2.5.2 настоящегопункта, при условии переработки не менее 85 процентов общего объемакрови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производстваэритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрататромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы,криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности.При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности невыпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммуннойплазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (впересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из 1 литраплазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий названное учреждениеотносится к V группе по оплате труда руководителей. 6.2.5.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами6.2.5.1-6.2.5.5 настоящего пункта, все станции переливания крови могутповышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до I) запроизводство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (1доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на 1 группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетомусловий, предусмотренных подпунктами 6.2.5.2, 6.2.5.4 - 6.2.5.5настоящего пункта, могут повышать группу по оплате труда руководителейза плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливаниякрови (СПК) III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - закаждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из 1 литраплазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующимрегламентом. 6.2.6. Центры медицинские мобилизационных резервов "Резерв":--------------------T---------------------------------------¬¦ Группа по оплате ¦Показатели по развертыванию больничных ¦¦труда руководителей¦ (госпитальных) коек, отрядов первой ¦¦ ¦ медпомощи (ОПМ) и других формирований ¦+-------------------+---------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+-------------------+---------------------------------------+¦ I ¦ свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦+-------------------+---------------------------------------+¦ II ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ¦+-------------------+---------------------------------------+¦ III ¦от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦+-------------------+---------------------------------------+¦ IV ¦ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦+-------------------+---------------------------------------+¦ V ¦ менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦L-------------------+---------------------------------------- Примечания к подпункту 6.2.6. 1. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплатетруда устанавливается с учетом хранения имущества для станцийпереливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее10 тыс. литров. 2. Центры медицинские мобилизационных резервов "Резерв", вслучаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинскихскладах, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотренопоказателями, предусмотренными подпунктом 6.2.6. 6.2.7. Дезинфекционные станции:--------------------T---------------------------------------------¬¦ Группа по оплате ¦ Численность ¦¦труда руководителей¦ обслуживаемого населения (человек) ¦+-------------------+---------------------------------------------+¦ III ¦ 1 млн. человек и более ¦+-------------------+---------------------------------------------+¦ IV ¦ от 500,0 тыс. человек до 1 млн. человек ¦+-------------------+---------------------------------------------+¦ V ¦от 200,0 тыс. человек до 500,0 тыс. человек ¦L-------------------+---------------------------------------------- (Пункт дополнен - Постановление Правительства Ростовской областиот 11.10.2012 г. N 956) 6.3. Врачам - руководителям учреждений (филиалов) здравоохраненияи их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности, с учетомповышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу вовредных условиях труда. Определение размеров заработной платы руководителей и ихзаместителей - врачей по основной должности и работы по специальности,выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). Размер оплаты руководителей государственных учрежденийздравоохранения Ростовской области за работу по специальностиопределяется министерством здравоохранения Ростовской области, азаместителям руководителя, руководителям (начальникам) филиаловустанавливается приказом по учреждению. 6.4. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работникамиучреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкампочасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к ставкезаработной платы 1-го квалификационного разряда профессий рабочихгосударственных учреждений Ростовской области): профессор, доктор наук, "народный врач" - 18,0; (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) доцент, кандидат наук, "заслуженный врач" - 15,0; (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) лица, не имеющие ученой степени - 9,0. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемыхк проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. 6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный периоди за его пределами (с согласия работника) как по основной должности,так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могутвводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочеговремени не считаются сверхурочной работой. Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и вночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанныечасы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты заработу в ночное время. 6.6. Продолжительность работы по совместительству не можетпревышать для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка,санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также длямладшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормырабочего времени, исчисленной из установленной продолжительностирабочей недели; для остальных работников - половины месячной нормы рабочеговремени, исчисленной из установленной продолжительности рабочейнедели. 6.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 6.8. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 6.9. Работникам подразделений, осуществляющих приносящую доходдеятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования,профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачам,привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований,а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивныхсоревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии слокальным нормативным актом учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от 11.10.2012 г. N 956) Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 7 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ростовской области (В редакции Постановлений Правительства Ростовской области от 13.11.2012 г. N 995; от 13.11.2012 г. N 997) Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений по виду экономической деятельности"Образование" (далее - Положение) регулирует порядок оплаты трудаработников государственных образовательных учреждений Ростовскойобласти и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфереобразования, подведомственных министерству общего и профессиональногообразования Ростовской области, министерству здравоохраненияРостовской области, министерству культуры Ростовской области,министерству по физической культуре и спорту Ростовской области,департаменту по делам казачества и кадетских учебных заведенийРостовской области (далее - учреждение). 2. Положение включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера. 3. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам согласноприложению N 1 к настоящему постановлению. 4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющиесоответствующего профессионального образования, установленногокритериями отнесения должностей к профессиональным квалификационнымгруппам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование. 5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей структурных подразделений учреждений, специалистов ислужащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессийрабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящемупостановлению. 7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов ислужащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочихобразовательных учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящегоприложения. 8. Выплаты компенсационного характера работникам учрежденийустанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения. 9. Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденийустанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения. 10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей установлен разделом 4 настоящего приложения. 11. Особенности условий оплаты труда педагогических работниковприведены в разделе 5 настоящего приложения. 12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок еераспределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящегоприложения. 13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждений за счет средств областного бюджета и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 14. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации условия оплаты труда работника, включая размер должностногооклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного истимулирующего характера являются обязательными для включения втрудовой договор. Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей ипрофессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы 1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей иразмеры должностных окладов работников учреждений (кроме должностей вобразовательных учреждениях дополнительного профессиональногообразования, указанных в пункте 1.2 настоящего раздела): 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":----T---------------T------------------------------T---------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должности ¦ Разме𠦦п/п¦ квалифика- ¦ ¦ должностного ¦¦ ¦ционного уровня¦ ¦оклада (рублей)¦+---+---------------+------------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------+------------------------------+---------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦вожатый; помощник воспитателя;¦ 4 057 ¦¦ ¦кационный ¦секретарь учебной части ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦L---+---------------+------------------------------+---------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":----T-----------------T-----------------------------T---------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должности ¦ Разме𠦦п/п¦квалификационного¦ ¦ должностного ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦+---+-----------------+-----------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------------+-----------------------------+---------------+¦1. ¦1-й ¦младший воспитатель; дежурный¦ 4 465 ¦¦ ¦квалификационный ¦по режиму ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+-----------------+-----------------------------+---------------+¦2. ¦2-й ¦диспетчер образовательного¦ 4 690 ¦¦ ¦квалификационный ¦учреждения; старший дежурный¦ ¦¦ ¦уровень ¦по режиму ¦ ¦L---+-----------------+-----------------------------+---------------- 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностипедагогических работников":----T-----------------T---------------------------------T---------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должности ¦ Разме𠦦п/п¦квалификационного¦ ¦ должностного ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦+---+-----------------+---------------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------------+---------------------------------+---------------+¦1. ¦1-й ¦инструктор по труду; инструктор¦ 5 160 ¦¦ ¦квалификационный ¦по физической культуре; ¦ ¦¦ ¦уровень ¦музыкальный руководитель;¦ ¦¦ ¦ ¦старший вожатый ¦ ¦+---+-----------------+---------------------------------+---------------+¦2. ¦2-й ¦инструктор-методист; ¦ 5 414 ¦¦ ¦квалификационный ¦концертмейстер; педагог¦ ¦¦ ¦уровень ¦дополнительного ¦ ¦¦ ¦ ¦образования; педагог-организатор;¦ ¦¦ ¦ ¦социальный педагог; тренер-¦ ¦¦ ¦ ¦преподаватель ¦ ¦+---+-----------------+---------------------------------+---------------+¦3. ¦3-й ¦воспитатель; мастер¦ 5 683 ¦¦ ¦квалификационный ¦производственного обучения;¦ ¦¦ ¦уровень ¦методист; педагог-психолог;¦ ¦¦ ¦ ¦старший инструктор-методист;¦ ¦¦ ¦ ¦старший педагог дополнительного¦ ¦¦ ¦ ¦образования; старший тренер-¦ ¦¦ ¦ ¦преподаватель ¦ ¦+---+-----------------+---------------------------------+---------------+|4. |4-й квалифика- |педагог-библиотекарь; преподава- | 5 966 || |ционный уровень |тель*; преподаватель-организатор | || | |основ безопасности жизнедеятель- | || | |ности; руководитель физического | || | |воспитания; старший воспитатель; | || | |старший методист; тьютор**; учи- | || | |тель; учитель-дефектолог; | || | |учитель-логопед (логопед) | | (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 13.11.2012 г. N 995)L---+-----------------+---------------------------------+---------------- * Кроме должностей преподавателей, отнесенных кпрофессорско-преподавательскому составу. ** За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительногопрофессионального образования. Примечание к подпункту 1.1.3. Размеры должностных окладов, предусмотренные в настоящей таблице,применяются для педагогических работников государственного бюджетногообразовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования Ростовской области "Центр повышения квалификацииспециалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием",государственного бюджетного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования (повышения квалификации)Ростовской области "Областные курсы повышения квалификации работниковкультуры и искусства", государственного бюджетного учрежденияРостовской области "Областной учебно-методический центр пообразовательным учреждениям культуры и искусства". 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должностислужащих четвертого уровня учреждений образования":----T-----------------T------------------------------------------T--------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должности ¦ Разме𠦦п/п¦квалификационного¦ ¦должнос-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ тного ¦¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦(рублей)¦+---+-----------------+------------------------------------------+--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------------+------------------------------------------+--------+¦1. ¦1-й ¦заведующий (начальник) структурным¦ ¦¦ ¦квалификационный ¦подразделением: кабинетом, лабораторией,¦ ¦¦ ¦уровень ¦отделом, отделением, сектором, учебно-¦ ¦¦ ¦ ¦консультационным пунктом, учебной¦ ¦¦ ¦ ¦(учебно-производственной) мастерской,¦ ¦¦ ¦ ¦практикой (производственной, учебной) и¦ ¦¦ ¦ ¦другими структурными подразделениями,¦ ¦¦ ¦ ¦реализующими общеобразовательную¦ ¦¦ ¦ ¦программу и образовательную программу¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительного образования детей*: ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях I - II групп по оплате труда¦ 6 907 ¦¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях III - IV групп по оплате¦ 6 574 ¦¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦+---+-----------------+------------------------------------------+--------+¦2. ¦2-й ¦заведующий (начальник) обособленного¦ ¦¦ ¦квалификационный ¦структурного подразделения¦ ¦¦ ¦уровень ¦образовательного учреждения,¦ ¦¦ ¦ ¦реализующего общеобразовательную¦ ¦¦ ¦ ¦программу, и образовательного учреждения¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительного образования детей; ¦ ¦¦ ¦ ¦старший мастер образовательного¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения (подразделения) начального и¦ ¦¦ ¦ ¦(или) среднего профессионального¦ ¦¦ ¦ ¦образования; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник (заведующий, директор,¦ ¦¦ ¦ ¦руководитель управляющий): отдела,¦ ¦¦ ¦ ¦отделения, лаборатории, кабинета, сектора,¦ ¦¦ ¦ ¦учебно-консультационного пункта, учебной¦ ¦¦ ¦ ¦(учебно-производственной) мастерской,¦ ¦¦ ¦ ¦учебного хозяйства и других структурных¦ ¦¦ ¦ ¦подразделений образовательного¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения (подразделения) начального и¦ ¦¦ ¦ ¦среднего профессионального¦ 7 252 ¦¦ ¦ ¦образования**: ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях I - II групп по оплате труда¦ 6 907 ¦¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях III - IV групп по оплате¦ ¦¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦+---+-----------------+------------------------------------------+--------+¦3. ¦3-й ¦начальник (заведующий, директор,¦ ¦¦ ¦квалификационный ¦руководитель управляющий):¦ ¦¦ ¦уровень ¦обособленного структурного подразделения¦ ¦¦ ¦ ¦образовательного учреждения¦ ¦¦ ¦ ¦(подразделения) начального и среднего¦ ¦¦ ¦ ¦профессионального образования: ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях I - II групп по оплате труда¦ 7 614 ¦¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях III - IV групп по оплате¦ 7 252 ¦¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦L---+-----------------+------------------------------------------+--------- * Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных ко2-му квалификационному уровню. ** Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных к3-му квалификационному уровню. Примечания к подпункту 1.1.4: 1. Заведующим библиотеками размер должностного окладаустанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-гоквалификационного уровня. 2. Размер должностного оклада заместителей руководителейструктурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов нижеразмеров должностных окладов соответствующих руководителей. 1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей иразмеры должностных окладов работников образовательных учрежденийдополнительного профессионального образования: 1.2.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала":----T---------------T-----------------------------------T---------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должности ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион- ¦ ¦ должностного ¦¦ ¦ ного уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦+---+---------------+-----------------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------+-----------------------------------+---------------+¦1. ¦1-й ¦диспетчер факультета; специалист¦ 4 925 ¦¦ ¦квалификацион- ¦по учебно-методической работе;¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦учебный мастер ¦ ¦+---+---------------+-----------------------------------+---------------+¦2. ¦2-й ¦специалист по учебно-методической¦ 5 160 ¦¦ ¦квалификацион- ¦работе II категории; учебный мастер¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦II категории; старший диспетчер¦ ¦¦ ¦ ¦факультета ¦ ¦+---+---------------+-----------------------------------+---------------+¦3. ¦3-й ¦специалист по учебно-методической¦ 5 414 ¦¦ ¦квалификацион- ¦работе I категории; тьютор; учебный¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦мастер I категории ¦ ¦L---+---------------+-----------------------------------+---------------- 1.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностипрофессорско-преподавательского состава":----T-----------------T------------------------T---------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должности ¦ Разме𠦦п/п¦квалификационного¦ ¦ должностного ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦+---+-----------------+------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------------+------------------------+---------------+¦1. ¦1-й ¦ассистент; преподаватель¦ 6 264 ¦¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+-----------------+------------------------+---------------+¦2. ¦2-й ¦старший преподаватель ¦ 6 574 ¦¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+-----------------+------------------------+---------------+¦3. ¦3-й ¦доцент ¦ 6 907 ¦¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+-----------------+------------------------+---------------+¦4. ¦4-й ¦профессор ¦ 7 252 ¦¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+-----------------+------------------------+---------------+¦5. ¦5-й ¦заведующий кафедрой ¦ 7 614 ¦¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+-----------------+------------------------+---------------+¦6. ¦6-й ¦декан факультета ¦ 7 976 ¦¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦L---+-----------------+------------------------+---------------- 1.2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностислужащих четвертого уровня образовательных учреждений дополнительногопрофессионального образования":----T---------------T--------------------------------T---------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должности ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион- ¦ ¦ должностного ¦¦ ¦ ного уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦+---+---------------+--------------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------+--------------------------------+---------------+¦1. ¦1-й ¦начальник (директор, заведующий,¦ 6 574 ¦¦ ¦квалификацион- ¦руководитель): кабинета,¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦лаборатории, отдела, отделения;¦ ¦¦ ¦ ¦помощник проректора; помощник¦ ¦¦ ¦ ¦ректора; ученый секретарь совета¦ ¦¦ ¦ ¦факультета (института) ¦ ¦+---+---------------+--------------------------------+---------------+¦2. ¦2-й ¦начальник (заведующий,¦ 6 907 ¦¦ ¦квалификацион- ¦руководитель) учебного (учебно-¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦методического, методического)¦ ¦¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦+---+---------------+--------------------------------+---------------+¦3. ¦3-й ¦начальник (заведующий,¦ 7 252 ¦¦ ¦квалификацион- ¦руководитель) учебно-¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦методического центра, ученый¦ ¦¦ ¦ ¦секретарь совета учреждения ¦ ¦+---+---------------+--------------------------------+---------------+¦ 4 ¦6-й ¦директор филиала института,¦ 8 361 ¦¦ ¦квалификацион- ¦являющегося структурным¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦подразделением образовательного¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦L---+---------------+--------------------------------+---------------- Примечание к подпункту 1.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителейструктурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов нижеразмеров должностных окладов соответствующих руководителей. 1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащихи профессий рабочих, размеры должностных окладов и ставок заработнойплаты работников образовательных учреждений дополнительногообразования спортивной направленности: 1.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессиирабочих первого уровня":----T----------------T------------------------------T--------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование профессий ¦Размер ставки ¦¦п/п¦квалификационно-¦ ¦ заработной ¦¦ ¦ го уровня ¦ ¦платы (рублей)¦+---+----------------+------------------------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+----------------+------------------------------+--------------+¦1. ¦1-й ¦кузнец ручной ковки;¦ ¦¦ ¦квалификацион- ¦ремонтировщик плоскостных¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦спортивных ¦ ¦¦ ¦ ¦сооружений: ¦ 3 529 ¦¦ ¦ ¦2-го квалификационного разряда¦ 3 735 ¦¦ ¦ ¦3-го квалификационного разряда¦ ¦L---+----------------+------------------------------+--------------- 1.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессиирабочих второго уровня":----T----------------T--------------------------------T--------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование профессий ¦Размер ставки ¦¦п/п¦квалификационно-¦ ¦ заработной ¦¦ ¦ го уровня ¦ ¦платы (рублей)¦+---+----------------+--------------------------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+----------------+--------------------------------+--------------+¦1. ¦1-й ¦контролер технического состояния¦ ¦¦ ¦квалификацион- ¦автомототранспортных средств;¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦лаборант химического анализа;¦ ¦¦ ¦ ¦кузнец ручной ковки;¦ ¦¦ ¦ ¦ремонтировщик плоскостных¦ ¦¦ ¦ ¦спортивных сооружений: ¦ 3 965 ¦¦ ¦ ¦4-го квалификационного разряда ¦ 4 196 ¦¦ ¦ ¦5-го квалификационного разряда ¦ ¦+---+----------------+--------------------------------+--------------+¦2. ¦2-й ¦тренер лошадей ¦ 4 436 ¦¦ ¦квалификацион- ¦6-го квалификационного разряда ¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦ ¦ ¦L---+----------------+--------------------------------+--------------- 1.3.3. Профессиональная квалификационная группа должностейработников физической культуры и спорта первого уровня:----T---------------T--------------------------------T---------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион- ¦ ¦ должностного ¦¦ ¦ ного уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦+---+---------------+--------------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------+--------------------------------+---------------+¦1. ¦1-й ¦дежурный по спортивному залу;¦ 4 057 ¦¦ ¦квалификацион- ¦механик по техническим видам¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦спорта; техник по эксплуатации и¦ ¦¦ ¦ ¦ремонту спортивной техники ¦ ¦+---+---------------+--------------------------------+---------------+¦2. ¦2-й ¦спортсмен ¦ 4 253 ¦¦ ¦квалификацион- ¦ ¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦ ¦ ¦L---+---------------+--------------------------------+---------------- 1.3.4. Профессиональная квалификационная группа должностейработников физической культуры и спорта второго уровня:----T---------------T----------------------------------T---------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион- ¦ ¦ должностного ¦¦ ¦ ного уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦+---+---------------+----------------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------+----------------------------------+---------------+¦1. ¦1-й ¦инструктор по спорту; спортсмен-¦ 4 465 ¦¦ ¦квалификацион- ¦инструктор; тренер-массажист;¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦тренер- администратор; тренер-¦ ¦¦ ¦ ¦механик; тренер-оператор¦ ¦¦ ¦ ¦видеозаписи ¦ ¦+---+---------------+----------------------------------+---------------+¦2. ¦2-й ¦инструктор-методист; тренер-препо-¦ 4 690 ¦¦ ¦квалификацион- ¦даватель по спорту; балетмейстер;¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦хореограф ¦ ¦+---+---------------+----------------------------------+---------------+¦3. ¦3-й ¦старший инструктор-методист;¦ 4 925 ¦¦ ¦квалификацион- ¦старший тренер-преподаватель по¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦спорту ¦ ¦L---+---------------+----------------------------------+---------------- 1.4. Профессиональные квалификационные группы должностей иразмеры должностных окладов работников командного состава судовобразовательных учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности: 1.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов второго уровня":----T----------T------------------T---------T---------T---------¬¦ N ¦Номер ква-¦ Наименование ¦ Строи- ¦ Группа ¦ Разме𠦦п/п¦лификаци- ¦ должностей ¦ тельная ¦судна по ¦должност-¦¦ ¦ онного ¦ ¦мощность ¦ оплате ¦ного ок- ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ главных ¦труда ко-¦ лада ¦¦ ¦ ¦ ¦двигате- ¦мандного ¦(рублей) ¦¦ ¦ ¦ ¦лей судна¦ состава ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ (кВт) ¦ ¦ ¦+---+----------+------------------+---------+---------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+----------+------------------+---------+---------+---------+¦1. ¦1-й квали-¦1-й штурман; 1-й¦ до 70 ¦ I ¦ 4 465 ¦¦ ¦фикацион- ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦2-й штурман; 2-й¦ 60-180 ¦ I - II ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1-й и 2-й помощни-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ки механика, элек-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+------------------+---------+---------+---------+¦2. ¦2-й квали-¦капитан; ¦ до 70 ¦ I ¦ 4 690 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й¦ 71-180 ¦ II ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1-й и 2-й помощни-¦ 181-300 ¦ III ¦ ¦¦ ¦ ¦ки механика, элек-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й¦ 60-180 ¦ I - II ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+------------------+---------+---------+---------+¦3. ¦3-й квали-¦капитан; ¦ 71-180 ¦ II ¦ 4 925 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й¦ 181-300 ¦ III ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й¦ 301-550 ¦ IV ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1-й и 2-й помощни-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ки механика, элек-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+------------------+---------+---------+---------+¦4. ¦4-й квали-¦капитан; ¦ 181-300 ¦ III ¦ 5 160 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й¦ 301-550 ¦ IV ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1-й и 2-й помощни-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ки механика, элек-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й¦851-1 800¦ VI ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+------------------+---------+---------+---------+¦5. ¦5-й квали-¦капитан; ¦ 301-550 ¦ IV ¦ 5 414 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й¦851-1 800¦ VI ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1-й и 2-й помощни-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ки механика, элек-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й¦ свыше ¦ VII ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана,¦ 1 800 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦L---+----------+------------------+---------+---------+---------- 1.4.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов третьего уровня":----T----------T------------------T---------T---------T---------¬¦ N ¦Номер ква-¦ Наименование ¦ Строи- ¦ Группа ¦ Разме𠦦п/п¦лификаци- ¦ должностей ¦ тельная ¦судна по ¦должност-¦¦ ¦ онного ¦ ¦мощность ¦ оплате ¦ного ок- ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ главных ¦труда ко-¦ лада ¦¦ ¦ ¦ ¦двигате- ¦мандного ¦(рублей) ¦¦ ¦ ¦ ¦лей судна¦ состава ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ (кВт) ¦ ¦ ¦+---+----------+------------------+---------+---------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+----------+------------------+---------+---------+---------+¦1. ¦1-й квали-¦капитан; ¦ до 70 ¦ I ¦ 5 160 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й¦ 71-180 ¦ II ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1-й и 2-й помощни-¦ 181-300 ¦ III ¦ ¦¦ ¦ ¦ки механика, элек-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й¦ 60-180 ¦ I - II ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+------------------+---------+---------+---------+¦2. ¦2-й квали-¦капитан; ¦ 71-180 ¦ II ¦ 5 414 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й¦ 181-300 ¦ III ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й¦ 301-550 ¦ IV ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1-й и 2-й помощни-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ки механика, элек-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+------------------+---------+---------+---------+¦3. ¦3-й квали-¦капитан; ¦ 181-300 ¦ III ¦ 5 683 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й¦ 301-550 ¦ IV ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1-й и 2-й помощни-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ки механика, элек-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й¦851-1800 ¦ VI ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+------------------+---------+---------+---------+¦4. ¦4-й квали-¦капитан; ¦ 301-500 ¦ IV ¦ 5 966 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й¦851-1 800¦ VI ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1-й и 2-й помощни-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ки механика, элек-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й¦ свыше ¦ VII ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана,¦ 1 800 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+------------------+---------+---------+---------+¦5. ¦5-й квали-¦капитан; ¦ 551-850 ¦ V ¦ 6 264 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й¦851-1 800¦ VI ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й¦ свыше ¦ VII ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана;¦ 1 800 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1-й и 2-й помощни-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ки механика, элек-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика ¦ ¦ ¦ ¦L---+----------+------------------+---------+---------+---------- 1.4.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов четвертого уровня":----T-----------T--------------------T-----------T----------T-----------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦Строитель- ¦ Группа ¦ Разме𠦦п/п¦квалифика- ¦ должностей ¦ ная ¦ судна ¦должностно-¦¦ ¦ ционного ¦ ¦ мощность ¦по оплате ¦ го ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ главных ¦ труда ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦двигателей ¦командно- ¦ (рублей) ¦¦ ¦ ¦ ¦судна (кВт)¦го состава¦ ¦+---+-----------+--------------------+-----------+----------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+-----------+--------------------+-----------+----------+-----------+¦1. ¦1-й ¦капитан; ¦ 851-1 800 ¦ VI ¦ 6 574 ¦¦ ¦квалифика- ¦1-й штурман; 1-й по-¦ свыше ¦ VII ¦ ¦¦ ¦ционный ¦мощник капитана;¦ 1 800 ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦сменный капитан;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦электромеханик ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------+--------------------+-----------+----------+-----------+¦2. ¦2-й ¦капитан ¦ свыше ¦ VII ¦ 6 907 ¦¦ ¦квалифика- ¦ ¦ 1 800 ¦ ¦ ¦¦ ¦ционный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+-----------+--------------------+-----------+----------+------------ Примечания к пункту 1.4: 1. Порядок дипломирования командного состава на судах различноймощности (производительности) определяется в соответствии с Уставомслужбы на судах Федерального агентства морского и речного транспорта иПоложением о дипломировании членов экипажей судов внутреннегоплавания, а также Уставом учреждения образования, утвержденным вустановленном порядке. 2. Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитановучебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плаванияучебных судов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль заправильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию ихремонта, должностные оклады устанавливаются на уровне должностныхокладов капитанов и механиков высшей группы, обслуживаемых ими судов. 1.5. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения кквалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплатетруда руководителей:----T------------T-----------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Разме𠦦п/п¦квалификаци-¦ ¦должностно- ¦¦ ¦ онной ¦ ¦ го оклада ¦¦ ¦ группы ¦ ¦ (рублей) ¦+---+------------+-----------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+-----------------------------------------+------------+¦1. ¦1-я ¦образовательные учреждения¦ 14 135 ¦¦ ¦квалификаци-¦дополнительного профессионального¦ ¦¦ ¦онная группа¦образования (государственное бюджетное¦ ¦¦ ¦ ¦образовательное учреждение¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительного профессионального¦ ¦¦ ¦ ¦образования Ростовской области¦ ¦¦ ¦ ¦"Ростовский институт повышения¦ ¦¦ ¦ ¦квалификации и профессиональной¦ ¦¦ ¦ ¦переподготовки работников образования"),¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения, обеспечивающие¦ ¦¦ ¦ ¦предоставление услуг в сфере образования¦ ¦¦ ¦ ¦(государственное бюджетное учреждение¦ ¦¦ ¦ ¦Ростовской области "Ростовский областной¦ ¦¦ ¦ ¦центр обработки информации в сфере¦ ¦¦ ¦ ¦образования") ¦ ¦+---+------------+-----------------------------------------+------------+¦2. ¦2-я ¦учреждения образования I группы по оплате¦ 12 849 ¦¦ ¦квалификаци-¦труда руководителей ¦ ¦¦ ¦онная группа¦ ¦ ¦+---+------------+-----------------------------------------+------------+¦3. ¦3-я ¦учреждения образования II и III групп по¦ 11 682 ¦¦ ¦квалификаци-¦оплате труда руководителей ¦ ¦¦ ¦онная группа¦ ¦ ¦+---+------------+-----------------------------------------+------------+¦4. ¦4-я ¦учреждения образования IV группы по¦ 10 619 ¦¦ ¦квалификаци-¦оплате труда руководителей ¦ ¦¦ ¦онная группа¦ ¦ ¦L---+------------+-----------------------------------------+------------- 1.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя иглавных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размерадолжностного оклада руководителя учреждения (филиала). 1.7. Назначение специалистов на должности руководителей изаместителей руководителей производится при наличии у них не нижепервой квалификационной категории. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характераи порядком их установления в государственных учреждениях Ростовскойобласти, утвержденным настоящим постановлением, работникамустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в формедоплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкамзаработной платы) работников по соответствующим квалификационнымуровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей испециалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются сучетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличииквалификационной категории, для рабочих - с учетом повышающегокоэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.4.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями трудав размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)устанавливается работникам, занимающим административные должности,должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительногообразования, должности медицинского и технического персоналаоздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей,инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза. Доплата за работу с опасными условиями педагогическим работникамустанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки. 2.4.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях трудаустанавливается по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости в таких условиях. При этом работодательпринимает меры по проведению аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программ действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата не производится. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 2.4.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаютсяв следующих размерах:----T--------------------------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Перечень ¦ Разме𠦦п/п¦ категорий работников и видов работ ¦ доплаты ¦¦ ¦ ¦ к ¦¦ ¦ ¦должностно- ¦¦ ¦ ¦ му окладу ¦¦ ¦ ¦ (ставке ¦¦ ¦ ¦ заработной ¦¦ ¦ ¦ платы) ¦¦ ¦ ¦(процентов) ¦+---+--------------------------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+--------------------------------------------------------+------------+¦1. ¦За работу в учреждениях начального профессионального¦ ¦¦ ¦образования, осуществляющих подготовку¦ ¦¦ ¦квалифицированных рабочих кадров для предприятий и¦ ¦¦ ¦организаций федерального органа исполнительной власти¦ ¦¦ ¦по атомной энергетике по перечню, утвержденному в¦ ¦¦ ¦установленном порядке: ¦ ¦¦ ¦руководителям учреждений (подразделений); заместителям¦ 20 ¦¦ ¦руководителей; педагогическим работникам ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+------------+¦2. ¦За работу в специальных (коррекционных)¦ ¦¦ ¦образовательных учреждениях (отделениях, классах,¦ ¦¦ ¦группах) для обучающихся, воспитанников с¦ ¦¦ ¦ограниченными возможностями здоровья (в том числе с¦ ¦¦ ¦задержкой психического развития); в оздоровительных¦ ¦¦ ¦образовательных учреждениях санаторного типа (классах,¦ ¦¦ ¦группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении: ¦ ¦¦ ¦руководителям учреждений (подразделений); заместителям¦ 15-20 ¦¦ ¦руководителей; педагогическим и другим работникам ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+------------+¦3. ¦За работу в специальных учебно-воспитательных¦ ¦¦ ¦учреждениях для детей и подростков с девиантным¦ ¦¦ ¦поведением: ¦ 30 ¦¦ ¦медицинским работникам; ¦ 15-20 ¦¦ ¦руководителям учреждений (подразделений); заместителям¦ ¦¦ ¦руководителей; педагогическим и другим работникам ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+------------+¦4. ¦За работу в общеобразовательных школах-интернатах;¦ ¦¦ ¦казачьих кадетских корпусах за интернатный цикл¦ ¦¦ ¦обучения на базе училища олимпийского резерва: ¦ ¦¦ ¦руководителям учреждений (подразделений); заместителям¦ 15 ¦¦ ¦руководителей; педагогическим и другим работникам ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+------------+¦5. ¦За работу в образовательных учреждениях, имеющих¦ ¦¦ ¦специальные (коррекционные) отделения, классы, группы¦ ¦¦ ¦для обучающихся (воспитанников) с ограниченными¦ ¦¦ ¦возможностями здоровья или классы (группы) для¦ ¦¦ ¦обучающихся (воспитанников), нуждающихся в¦ ¦¦ ¦длительном лечении: ¦ ¦¦ ¦руководителю: ¦ ¦¦ ¦в общеобразовательных школах, учреждениях начального и¦ 15 ¦¦ ¦среднего профессионального образования; ¦ ¦¦ ¦в общеобразовательных школах-интернатах с такими¦ 20 ¦¦ ¦классами; ¦ ¦¦ ¦педагогическим и другим работникам, непосредственно¦ 20 ¦¦ ¦занятым в таких классах (группах) ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+------------+¦6. ¦За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот¦ ¦¦ ¦и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за¦ ¦¦ ¦работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без¦ ¦¦ ¦попечения родителей; учреждений начального и среднего¦ ¦¦ ¦профессионального образования; общеобразовательных¦ ¦¦ ¦школ-интернатов; казачьих кадетских корпусов: ¦ ¦¦ ¦руководителям учреждений (подразделений); заместителям¦ 20 ¦¦ ¦руководителей, педагогическим и другим работникам ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+------------+¦7. ¦За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот¦ ¦¦ ¦и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах¦ ¦¦ ¦для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения¦ ¦¦ ¦родителей; учреждений начального и среднего¦ ¦¦ ¦профессионального образования; общеобразовательных и¦ ¦¦ ¦специальных (коррекционных) школ-интернатов) с¦ ¦¦ ¦контингентом обучающихся (воспитанников) с¦ ¦¦ ¦ограниченными возможностями здоровья, с задержкой¦ ¦¦ ¦психического развития либо нуждающихся в длительном¦ ¦¦ ¦лечении, ¦ по двум ¦¦ ¦а также в специальных учебно-воспитательных¦основаниям: ¦¦ ¦учреждениях для детей и подростков с девиантным¦ на 20 ¦¦ ¦поведением, имеющих отклонения в умственном развитии: ¦ и на ¦¦ ¦руководителям учреждений (подразделений); заместителям¦ 15-20 ¦¦ ¦руководителей; педагогическим и другим работникам ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+------------+¦8. ¦За индивидуальное обучение на дому больных детей-¦ ¦¦ ¦хроников (при наличии соответствующего медицинского¦ ¦¦ ¦заключения): ¦ ¦¦ ¦педагогическим работникам ¦ 20 ¦+---+--------------------------------------------------------+------------+¦9. ¦За индивидуальное и групповое обучение детей,¦ ¦¦ ¦находящихся на длительном лечении в детских больницах¦ ¦¦ ¦(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых: ¦ ¦¦ ¦педагогическим работникам ¦ 20 ¦+---+--------------------------------------------------------+------------+¦10.¦За работу в учреждениях начального и среднего¦ ¦¦ ¦профессионального образования, организованных для¦ ¦¦ ¦обучения профессиям художественных ремесел, а также в¦ ¦¦ ¦учреждениях, осуществляющих подготовку рабочих и¦ ¦¦ ¦специалистов для предприятий и организаций угольной¦ ¦¦ ¦промышленности, черной и цветной металлургии, для¦ ¦¦ ¦горно-капитальных работ: ¦ ¦¦ ¦старшим мастерам; мастерам производственного обучения ¦ 15 ¦+---+--------------------------------------------------------+------------+¦11.¦За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в¦ ¦¦ ¦психолого-педагогической и медико-социальной помощи,¦ ¦¦ ¦психолого-медико-педагогических комиссиях,¦ ¦¦ ¦логопедических пунктах (группах): ¦ ¦¦ ¦руководителям учреждений (подразделений); заместителям¦ 20 ¦¦ ¦руководителей; педагогическим и другим работникам ¦ ¦+---+--------------------------------------------------------+------------+¦12.¦За работу в вечерних (сменных) общеобразовательных¦ ¦¦ ¦учреждениях при исправительных колониях;¦ ¦¦ ¦воспитательных колониях и лечебных исправительных¦ ¦¦ ¦учреждениях: ¦ 50 ¦¦ ¦руководителям учреждений (подразделений); заместителям¦ ¦¦ ¦руководителей; педагогическим и другим работникам ¦ ¦L---+--------------------------------------------------------+------------- Примечание к подпункту 2.4.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются кдолжностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе,работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещениивременно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическимработникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаютсяот должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Переченьработников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам(ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в техслучаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения,определяются руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом работников учреждения в зависимости отстепени и продолжительности их занятости в особых условиях труда. В специальных образовательных учреждениях дополнительногообразования спортивной направленности для учащихся с ограниченнымивозможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития,доплата за работу в особых условиях труда тренерам-преподавателям поспорту устанавливается с учетом учебной нагрузки в процентах за одногозанимающегося. 2.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда,отклоняющихся от нормальных: 2.6.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 2.6.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 2.6.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации вразмере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) закаждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов). Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за часработы определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году. 2.6.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 2.6.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 2.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей:----T---------------------------------------------------T--------------¬¦ N ¦ Перечень ¦Размер доплаты¦¦п/п¦ категорий работников и видов работ ¦к должностному¦¦ ¦ ¦ окладу ¦¦ ¦ ¦ (процентов) ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦1. ¦Учителя, преподаватели - за классное руководство¦ ¦¦ ¦(руководство группой): ¦ ¦¦ ¦1-4 классов ¦ до 20 ¦¦ ¦5-11-х классов ¦ до 25 ¦¦ ¦начального и среднего профессионального¦ до 30 ¦¦ ¦образования ¦ ¦¦ ¦мастера производственного обучения учреждений¦ до 30 ¦¦ ¦начального и среднего профессионального¦ ¦¦ ¦образования за руководство группой ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦2. ¦Учителя 1-4 классов за проверку тетрадей ¦ 15 ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦3. ¦Учителя, преподаватели - за проверку письменных¦ ¦¦ ¦работ по: ¦ ¦¦ ¦русскому языку, литературе ¦ до 20 ¦¦ ¦математике ¦ до 15 ¦¦ ¦иностранному языку, черчению, технической¦ до 10 ¦¦ ¦механике, физике, химии, биологии, истории,¦ ¦¦ ¦географии, программированию, ОБЖ, музыкальной¦ ¦¦ ¦литературе, аранжировке (урокам музыки) ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦4. ¦Педагогические работники - за заведование учебными¦ ¦¦ ¦кабинетами (лабораториями): ¦ ¦¦ ¦в школах и школах-интернатах всех типов и видов;¦ до 15 ¦¦ ¦в казачьих кадетских корпусах; в образовательных¦ ¦¦ ¦учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без¦ ¦¦ ¦попечения родителей ¦ ¦¦ ¦в учреждениях начального и среднего¦ до 20 ¦¦ ¦профессионального образования ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦5. ¦Педагогические работники - за заведование учебно-¦ до 25 ¦¦ ¦опытными участками (теплицами, парниковыми¦ ¦¦ ¦хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами) ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦6. ¦Педагогические работники образовательных¦ ¦¦ ¦учреждений - за работу в методических, цикловых,¦ ¦¦ ¦предметных и психолого-медико-педагогических¦ ¦¦ ¦консилиумах, комиссиях, методических объединениях: ¦ ¦¦ ¦руководитель комиссии ¦ до 20 ¦¦ ¦секретарь ¦ до 15 ¦¦ ¦Работники образовательных учреждений за: ¦ ¦¦ ¦работу в аттестационной комиссии министерства¦ 10 ¦¦ ¦общего и профессионального образования Ростовской¦ ¦¦ ¦области, ее зональных и территориальных¦ ¦¦ ¦подкомиссиях ¦ ¦¦ ¦работу в экспертных группах по осуществлению¦ 15 ¦¦ ¦всестороннего анализа результатов профессиональной¦ ¦¦ ¦деятельности аттестуемых педагогических работников¦ ¦¦ ¦и подготовку экспертного заключения ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦7. ¦Преподаватели - за заведование вечерним, заочным¦ до 25 ¦¦ ¦отделениями, отделением по специальности ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦8. ¦Учителя, преподаватели - за исполнение обязанностей¦ ¦¦ ¦мастера учебных мастерских: ¦ ¦¦ ¦заведование учебными мастерскими ¦ до 25 ¦¦ ¦при наличии комбинированных мастерских ¦ до 40 ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦9. ¦Педагогические работники - за проведение¦ ¦¦ ¦внеклассной работы по физическому воспитанию в¦ ¦¦ ¦школах, школах-интернатах с количеством классов: ¦ ¦¦ ¦от 10 до 19 ¦ до 30 ¦¦ ¦от 20 до 29 ¦ до 60 ¦¦ ¦от 30 и более ¦ до 100 ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦10.¦Педагогические работники - за проведение¦ до 50 ¦¦ ¦внеклассной работы по физическому воспитанию в¦ ¦¦ ¦учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без¦ ¦¦ ¦попечения родителей; детских домах для детей¦ ¦¦ ¦дошкольного возраста и детских домах смешанного¦ ¦¦ ¦типа ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦11.¦Педагогические работники - за организацию¦ ¦¦ ¦трудового обучения, общественно-полезного,¦ ¦¦ ¦производительного труда и профориентацию в¦ ¦¦ ¦школах; ¦ ¦¦ ¦школах-интернатах всех типов и видов, имеющих: ¦ до 20 ¦¦ ¦6-12 классов ¦ до 30 ¦¦ ¦13-29 классов ¦ до 50 ¦¦ ¦30 и более классов ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦12.¦Учителя, преподаватели - за заведование учебно-¦ 15 ¦¦ ¦консультативными пунктами ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦13.¦Преподаватели - за заведование (руководство)¦ до 35 ¦¦ ¦производственной практикой ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦14.¦Один из учителей начальной, общеобразовательной,¦ 50 ¦¦ ¦музыкальной, художественной школ; школ искусств¦ ¦¦ ¦с числом учащихся до 50 человек за руководство¦ ¦¦ ¦школой ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦15.¦Учителя, преподаватели и другие работники -¦ до 20 ¦¦ ¦за ведение делопроизводства; главные бухгалтеры¦ ¦¦ ¦(бухгалтеры) школ-интернатов и детских домов -¦ ¦¦ ¦за ведение бухгалтерского учета по подсобному¦ ¦¦ ¦сельскому хозяйству ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦16.¦Работники образовательных учреждений, в которых¦ до 25 ¦¦ ¦не предусмотрена должность заведующего¦ ¦¦ ¦библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного¦ ¦¦ ¦фонда ¦ ¦¦ ¦не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы ¦ ¦¦ ¦работники образовательных учреждений, в том числе¦ ¦¦ ¦библиотекари: ¦ до 25 ¦¦ ¦за работу с библиотечным фондом учебников, в¦ ¦¦ ¦зависимости от количества экземпляров учебников ¦ до 25 ¦¦ ¦за работу с архивом учреждения ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦17.¦Члены экипажей судов при совмещении должности¦ до 50 ¦¦ ¦судоводителей-судомехаников: капитана 1-го¦ ¦¦ ¦помощника механика; механика - 1-го штурмана;¦ ¦¦ ¦2-го штурмана - 2-го помощника механика ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦18.¦Работники, ответственные за организацию питания в¦ до 15 ¦¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦19.¦Работники, ответственные за сопровождение¦ до 20 ¦¦ ¦учащихся к школе и обратно (подвоз детей) ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------------+¦20.¦Педагогические работники (при отсутствии штатного¦ до 10 ¦¦ ¦инспектора по охране прав детства) - за организацию¦ ¦¦ ¦работы по охране прав детства, с трудными¦ ¦¦ ¦подростками, с асоциальными семьями ¦ ¦L---+---------------------------------------------------+--------------- Примечания к подпункту 2.6.7: 1. Педагогическим работникам при введении в штаты учрежденийдолжностей классных воспитателей доплата к должностному окладу заклассное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов,продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категорииработников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренныхдля воспитателей. 2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей вкруг основных должностных обязанностей, устанавливаются отдолжностного оклада работника по соответствующей должности (дляпедагогических работников - независимо от объема учебной нагрузки, заисключением доплаты учителям 5 - 11 (12) классов, преподавателям запроверку письменных работ, которая устанавливается от должностногооклада, исчисленного на учебную нагрузку). 3. Доплаты за классное руководство (руководство группой),проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться вмаксимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе(учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости,установленной для образовательных учреждений соответствующими типовымиположениями об образовательных учреждениях, в учреждениях начального исреднего профессионального образования с наполняемостью 25 человеклибо в классе с наполняемостью 14 человек и более вобщеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных)общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, казачьих кадетскихкорпусах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательныхучреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальнойлетной подготовкой и образовательных учреждениях для детей дошкольногои младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Дляклассов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной,расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера,уменьшенного пропорционально численности обучающихся. В учрежденияхначального и среднего профессионального образования доплата заруководство учебной группой устанавливается одному из педагогическихработников (преподавателю или мастеру производственного обучения). 2.6.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей, для работниковобразовательных учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности:----T----------------------------------------------------T---------------¬¦ N ¦ Перечень ¦Размер доплаты ¦¦п/п¦ категорий работников и видов работ ¦ в процентах ¦¦ ¦ ¦к должностному ¦¦ ¦ ¦окладу (ставке ¦¦ ¦ ¦ заработной ¦¦ ¦ ¦ платы) ¦+---+----------------------------------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+----------------------------------------------------+---------------+¦1. ¦Заместитель руководителя по административно-¦ до 15 ¦¦ ¦хозяйственной части (заведующий хозяйством) - за¦ ¦¦ ¦наличие собственной материальной базы (оборудованные¦ ¦¦ ¦спортивные сооружения, медпункт, медкабинет,¦ ¦¦ ¦автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое) ¦ ¦+---+----------------------------------------------------+---------------+¦2. ¦Вспомогательный и обслуживающий персонал -¦ до 30 ¦¦ ¦за участие в подготовке спортсменов и команд,¦ ¦¦ ¦занявших призовые места в чемпионатах и первенствах¦ ¦¦ ¦мира, Европы, России, других престижных и¦ ¦¦ ¦международных турнирах, а также спортсмены,¦ ¦¦ ¦входящие в состав сборных команд страны ¦ ¦+---+----------------------------------------------------+---------------+¦3. ¦Спортсмены-инструкторы - за достижение высоких¦ ¦¦ ¦результатов на соревнованиях спортсменов различного¦ ¦¦ ¦уровня: ¦ ¦¦ ¦КМС - 1 - 3-е места в первенстве России (старшие¦ до 5 ¦¦ ¦юноши) ¦ ¦¦ ¦МС, КМС - 2 - 3-е места в первенстве России¦ до 10 ¦¦ ¦(молодежь, юниоры) ¦ ¦¦ ¦МС, КМС - 4-е место в чемпионате России, 1-е место¦ до 15 ¦¦ ¦в первенстве России (молодежь, юниоры) ¦ ¦¦ ¦МС, КМС - 1-6-е места в первенстве Европы, мира ¦ до 20 ¦¦ ¦МСМК, МС - 1 - 3-е места на чемпионате России,¦ до 25 ¦¦ ¦1-е место в Кубке России ¦ ¦¦ ¦МСМК, МС - 1 - 6-е места в Кубке мира, 1-3-е места в¦ до 30 ¦¦ ¦Кубке Европы ¦ ¦¦ ¦МСМК, МС - 4-6-е места на чемпионате мира, Европы ¦ до 35 ¦¦ ¦ЗМС, МСМК - 1 - 6-е места на Олимпийских играх,¦ до 40 ¦¦ ¦1-3-е места на чемпионате мира, Европы ¦ ¦+---+----------------------------------------------------+---------------+¦4. ¦Тренеры-преподаватели - за передачу одаренных и¦ до 25 ¦¦ ¦высокорезультативных учащихся в училище¦(до конца учеб-¦¦ ¦олимпийского резерва ¦ ного года) ¦L---+----------------------------------------------------+---------------- Список используемых сокращений: КМС - кандидат в мастера спорта; МС - мастер спорта; МСМК - мастер спорта международного класса; ЗМС - заслуженный мастер спорта. Примечание к подпункту 2.6.8. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей вкруг основных должностных обязанностей, для работников образовательныхучреждений дополнительного образования спортивной направленностиустанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы)работника по основной работе. 2.7. Средства на осуществление компенсационных выплатпредусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. При планировании расходов на доплаты за осуществлениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фондаоплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициентаза квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкамзаработной платы по: общеобразовательным учреждениям (начального общего, основногообщего, среднего (полного) общего образования), школам-интернатам всехтипов и видов, специальным (коррекционным) учреждениям дляобучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья,специальной общеобразовательной школе закрытого типа - 20 процентов; учреждениям начального профессионального образования, среднегопрофессионального образования - 15 процентов; дошкольным учреждениям, учреждениям для детей - сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, учреждениям дополнительногообразования детей, дополнительного профессионального образования,учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования -5 процентов. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера ипорядком их установления в государственных учреждениях Ростовскойобласти, утвержденным настоящим постановлением, работникамустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виденадбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкамзаработной платы) работников по соответствующим квалификационнымуровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) наповышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новогодолжностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), заисключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационнойкатегории, образование, за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются приопределении размера компенсационных выплат. Для педагогических работников выплаты стимулирующего характера,установленные пунктом 1 таблицы подпункта 3.4.2 пункта 3.4, подпунктом3.6.3 пункта 3.6 и пунктом 3.15 настоящего Положения, рассчитываютсяисходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента заквалификацию при наличии квалификационной категории. (Дополнен -Постановление Правительства Ростовской области от 13.11.2012 г. N 997) 3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплатконкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы: 3.4.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 3.4.2. Повышающий коэффициент к должностным окладам работниковучреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:----T---------------------------T---------------------------T-------¬¦ N ¦ Перечень ¦ Категория работающих, ¦Разме𠦦п/п¦ учреждений ¦ которым устанавливается ¦коэффи-¦¦ ¦ ¦ повышающий коэффициент ¦циента ¦¦ ¦ ¦ к должностному окладу ¦ ¦+---+---------------------------+---------------------------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------------------+---------------------------+-------+¦1. ¦Лицеи, гимназии, колледжи¦руководители учреждений¦ 0,15 ¦¦ ¦(структурные подразделения)¦(структурных ¦ ¦¦ ¦ ¦подразделений); заместители¦ ¦¦ ¦ ¦руководителей из числа¦ ¦¦ ¦ ¦педагогических работников;¦ ¦¦ ¦ ¦педагогические работники ¦ ¦+---+---------------------------+---------------------------+-------+¦2. ¦Образовательные учреждения¦тренеры-преподаватели по¦ 0,15 ¦¦ ¦дополнительного образования¦спорту; инструкторы-¦ ¦¦ ¦спортивной направленности,¦методисты (за наличие¦ ¦¦ ¦училище олимпийского¦статуса специализации,¦ ¦¦ ¦резерва ¦установленного по решению¦ ¦¦ ¦ ¦учредителя и по¦ ¦¦ ¦ ¦согласованию с¦ ¦¦ ¦ ¦министерством по¦ ¦¦ ¦ ¦физической культуре и¦ ¦¦ ¦ ¦спорту Ростовской области) ¦ ¦+---+---------------------------+---------------------------+-------+¦3. ¦Государственное бюджетное¦руководитель; заместитель¦ 0,2 ¦¦ ¦учреждение Ростовской¦руководителя; специалисты¦ ¦¦ ¦области "Ростовский¦(за обеспечение¦ ¦¦ ¦областной центр обработки¦информационной ¦ ¦¦ ¦информации в сфере¦безопасности материалов¦ ¦¦ ¦образования" ¦ЕГЭ и ГИА-9, баз данных и¦ ¦¦ ¦ ¦обработки персональных¦ ¦¦ ¦ ¦данных на участников ЕГЭ и¦ ¦¦ ¦ ¦ГИА-9) ¦ ¦¦ ¦ +---------------------------+-------+¦ ¦ ¦руководитель; заместитель¦до 1,0 ¦¦ ¦ ¦руководителя; специалисты¦ ¦¦ ¦ ¦(за обеспечение¦ ¦¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦¦ ¦ ¦технического, ¦ ¦¦ ¦ ¦информационно- ¦ ¦¦ ¦ ¦технологического ¦ ¦¦ ¦ ¦сопровождения ЕГЭ и¦ ¦¦ ¦ ¦ГИА-9) ¦ ¦L---+---------------------------+---------------------------+-------- Примечания к пункту 3.4: 1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работниковучреждений (структурных подразделений) за специфику работы и завысокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе,осуществляемой по совместительству, а также при замещении временноотсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическимработникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностногооклада, исчисленного на учебную нагрузку. 2. Повышающий коэффициент к должностному окладу работниковобразовательных учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности и училища олимпийского резерва за высокие результатыработы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одногозанимающегося. 3. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников ГБУ РОРОЦОИСО за обеспечение организационно-технического,информационно-технологического сопровождения ЕГЭ и ГИА-9устанавливается на период проведения государственной (итоговой)аттестации выпускников с 1 апреля по 31 июля. 4. На выплату работникам ГБУ РО РОЦОИСО повышающего коэффициентак должностным окладам за высокие результаты работы предусматриваютсясредства в размере до 20 процентов от планового фонда оплаты труда.Перечень работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностным окладам за высокие результаты работы и размеры повышающихкоэффициентов в установленных пределах, определяется руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников, взависимости от функциональных обязанностей и степени занятости вмероприятиях по организации и проведению ЕГЭ и ГИА-9. Список используемых в пункте 3.4 сокращений: ЕГЭ - единый государственный экзамен; ГИА-9 - государственная итоговая аттестация; ГБУ РО РОЦОИСО - Государственное бюджетное учреждение Ростовскойобласти "Ростовский областной центр обработки информации в сфереобразования". 3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты закачество выполняемых работ: повышающий коэффициент за квалификацию; надбавка за качество выполняемых работ; надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочногопроцесса работникам образовательных учреждений дополнительногообразования спортивной направленности; абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; надбавка за результативность и качество работы по организацииобразовательного процесса. 3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается: 3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий: второй - 0,07; первой - 0,15; высшей - 0,30. (В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от 13.11.2012 г. N 997) Повышающий коэффициент за квалификацию при наличииквалификационной категории устанавливается специалистам при работе подолжности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дняиздания приказа о присвоении квалификационной категории. Повышающий коэффициент за квалификацию при наличииквалификационной категории устанавливается к должностному окладу поосновной работе, работе, выполняемой по совместительству, призамещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и привыполнении педагогической работы, не считающейся совместительством всоответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41"Об особенностях работы по совместительству педагогических,медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". 3.6.2. Работникам образовательных учреждений дополнительногообразования спортивной направленности по должностям, предусмотреннымподпунктом 1.3.4, имеющим высшее профессиональное образование - 0,15. 3.6.3. Мастерам производственного обучения образовательныхучреждений начального профессионального и среднего профессиональногообразования за наличие квалификационного разряда по рабочей профессии,соответствующей профилю обучения: при обучении профессиям для отраслей: машиностроение,металлообработка, строительство - от 0,5 до 0,7; при обучении профессиям для отраслей: легкая промышленность,бытовое обслуживание, торговля и т.п. - от 0,4 до 0,6. Повышающий коэффициент за наличие квалификационного разряда порабочей профессии устанавливается мастерам производственного обучения,имеющим квалификационный разряд не ниже разряда, присваиваемогоучащимся по окончании обучения, при наличии документа, подтверждающегоприсвоение разряда, к должностному окладу по основной работе или поработе, выполняемой по совместительству (внешним совместителям).Порядок установления и конкретные размеры повышающего коэффициентаопределяются руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом или иным представительным органом работниковучреждения, в зависимости от уровня квалификации и качества работымастеров производственного обучения. 3.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 3.8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам, занимающим штатные должности в образовательных учрежденияхповышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов,ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационнымитребованиями, при наличии: ученой степени кандидата наук - 3000 рублей в месяц; ученой степени доктора наук - 7000 рублей в месяц. Надбавка устанавливается по основной работе и работе посовместительству пропорционально отработанному времени. 3.8.1. Надбавка за результативность и качество работы поорганизации образовательного процесса устанавливается учителямобщеобразовательных школ и школ-интернатов, кадетских школ и казачьихкадетских корпусов, образовательных учреждений для детей, нуждающихсяв психолого-педагогической и медико-социальной помощи, специальных(коррекционных) учреждений для детей с ограниченными возможностямиздоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типадля детей, нуждающихся в длительном лечении, специальныхучебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантнымповедением, образовательных учреждений для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей. Размеры и порядок установления надбавки за результативность икачество работы по организации образовательного процессаустанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетоммнения выборного профсоюзного органа или иного представительногооргана работников, в пределах средств областного бюджета,предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствиис критериями оценки результативности и качества работы учителей. Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работыучителей: наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся(уровня и качества освоения учащимися учебных программ); наличие позитивных результатов внеурочной деятельностиобучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие формвключения школьников во внеурочную деятельность по предмету,результативность работы в рамках реализации направлений национальнойобразовательной инициативы "Наша новая школа", участие школьников всетевых, дистанционных формах дополнительного образования,результативность деятельности педагога по организации внеурочнойдеятельности учащихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.); использование современных образовательных технологий, в том числеинформационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и ввоспитательной работе; обобщение и распространение собственного педагогического опыта намуниципальном и (или) на региональном уровнях; участие в муниципальных, региональных и федеральныхпрофессиональных конкурсах; прочие критерии. Объем средств, предусмотренный на установление надбавки зарезультативность и качество работы, рассчитывается и доводитсяобразовательным учреждениям главными распорядителями средствобластного бюджета. 3.9. Педагогическим работникам повышающий коэффициент заквалификацию и надбавка за качество выполняемых работ (за исключениемнадбавки, указанной в пункте 3.8 настоящего раздела) устанавливаются кдолжностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку. 3.10. В образовательных учреждениях дополнительного образованияспортивной направленности и в училище олимпийского резерва при расчетезаработной платы тренеров-преподавателей по спорту расчет в процентахза одного занимающегося производится от должностного оклада, с учетомповышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование. 3.11. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 3.12. Надбавка за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса работникам образовательных учрежденийдополнительного образования спортивной направленности:------T--------------------T-------T----------------------------------------¬¦ N ¦ Уровень ¦Занятое¦ Надбавка руководителям, специалистам, ¦¦ п/п ¦ соревнований ¦ место ¦ рабочим и тренерам преподавателям по ¦¦ ¦ ¦ ¦спорту за участие в подготовке (не мене妦 ¦ ¦ ¦ 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную ¦¦ ¦ ¦ ¦ России или занявшего 1-6-е места на ¦¦ ¦ ¦ ¦ соревнованиях (процент от должностного ¦¦ ¦ ¦ ¦ оклада (ставки заработной платы) ¦¦ ¦ ¦ ¦ за 1 занимающегося) ¦¦ ¦ ¦ +-------------------T--------------------+¦ ¦ ¦ ¦ постоянный ¦ переменный ¦¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ состав ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦ 1. Личные и командные виды спортивных дисциплин ¦+-----T--------------------T-------T-------------------T--------------------+¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦1.2. ¦Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦1.3. ¦Чемпионат Европы, ¦ 4-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦1.5. ¦Кубок Европы, ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦чемпионат России ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ 10 ¦ 5 ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦1.7. ¦Олимпийские игры, ¦участие¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦чемпионат Европы, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦1.9. ¦Первенство России ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦1.10.¦Первенство Европы, ¦ 1-6 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦1.11.¦Первенство России ¦ 2-3 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦1.12.¦Первенство России ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦¦ ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦ 2. Командные игровые виды спорта ¦+-----T--------------------T-------T-------------------T--------------------+¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦2.2. ¦Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦2.3. ¦Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦России в официальных¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦международных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦ ¦основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦+-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦L-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------- Примечания к подпункту 3.12: 1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливаетсянадбавка за качество выполняемых работ, относятся:инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механикипо техническим видам спорта, тренеры лошадей. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимаетсяподготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения ирезультаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 настоящей таблицы. 2. Надбавка за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критериюи действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1календарного года на основании выписки из протокола соревнований:руководителям - по решению министерства по физической культуре испорту Ростовской области, специалистам - на основании приказаруководителя образовательного учреждения дополнительного образованияспортивной направленности. 3. Если в период действия установленных надбавок руководителям испециалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавоксоответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срокаих действия. 4. Если по истечении срока действия установленных надбавокспортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавкине производится. 5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного), при определении размера надбавкиприменяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6. В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1 настоящей таблицы учитываютсяспортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатахРоссии - основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 раздела 1 настоящейтаблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшегоюношеского возрастов. 7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются толькопо олимпийским видам спорта, с учетом повышающих коэффициентов кдолжностному окладу за квалификационную категорию и образование. 3.13. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 3.14. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителяучреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 3.15. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу летустанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимостиот общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугулет: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу летустанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой посовместительству, а также при замещении временно отсутствующихработников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающийкоэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается отдолжностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку, работникамобразовательных учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности и училища олимпийского резерва - с учетом норм учебнойнагрузки в процентах за одного занимающегося. Установление (изменение) размера повышающего коэффициента кдолжностному окладу за выслугу лет производится со дня достиженияотработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающегокоэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период. 3.16. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ, за выслугу летпредусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 3.17. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 3.18. Определение размеров персональных повышающих коэффициентовза качество работы и премиальных выплат производится с учетомвыполнения государственного задания, устанавливаемого областныморганом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которогонаходится учреждение образования. Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования к группам пооплате труда руководителей 4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплатетруда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштабруководства учреждением: численности работников, количестваобучающихся (воспитанников), сменности работы учреждения, превышенияплановой (проектной) наполняемости и других показателей, значительноосложняющих работу по руководству учреждением. 4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп пооплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценкисложности руководства учреждением по следующим показателям:----T----------------------------------------T----------------T--------------¬¦ N ¦ Наименование ¦ Условия ¦ Количество ¦¦п/п¦ показателей ¦ ¦ баллов ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦ Образовательные учреждения ¦+---T----------------------------------------T----------------T--------------+¦1. ¦Количество обучающихся¦за каждого ¦ 0,3 ¦¦ ¦(воспитанников) в образовательных¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦2. ¦Количество обучающихся в¦за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦общеобразовательных музыкальных,¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦художественных школах и школах¦(воспитанника) ¦ ¦¦ ¦искусств, учреждениях среднего¦ ¦ ¦¦ ¦профессионального образования¦ ¦ ¦¦ ¦культуры и искусства ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦3. ¦Количество групп в дошкольных¦за 1 группу ¦ 10 ¦¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦4. ¦Количество обучающихся в учреждениях ¦ ¦ ¦¦ ¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦ ¦в многопрофильных ¦за каждого ¦ 0,3 ¦¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦ ¦в однопрофильных: ¦за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦клубах (центрах, станциях, базах) юных¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦моряков, речников, пограничников,¦(воспитанника) ¦ ¦¦ ¦авиаторов, космонавтов, туристов,¦ ¦ ¦¦ ¦техников, натуралистов и др.;¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях дополнительного¦ ¦ ¦¦ ¦образования детей спортивной¦ ¦ ¦¦ ¦направленности; музыкальных,¦ ¦ ¦¦ ¦художественных школах ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦5. ¦Превышение плановой (проектной)¦за каждые 50 ¦ 15 ¦¦ ¦наполняемости (по классам (группам) или¦человек или каж-¦ ¦¦ ¦по количеству обучающихся) в¦дые 2 класса ¦ ¦¦ ¦общеобразовательных учреждениях и¦(группы) ¦ ¦¦ ¦учреждениях начального и среднего¦ ¦ ¦¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦6. ¦Количество работников в¦за каждого ¦ 1 ¦¦ ¦образовательном учреждении ¦работника, ¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦¦ ¦ ¦за каждого ¦ ¦¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦¦ ¦ ¦первую ¦ 0,5 ¦¦ ¦ ¦квалификационн- ¦ ¦¦ ¦ ¦ую категорию ¦ ¦¦ ¦ ¦высшую ¦ 1 ¦¦ ¦ ¦квалификационн- ¦ ¦¦ ¦ ¦ую категорию ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦7. ¦Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦8. ¦Круглосуточное пребывание¦за наличие до ¦ до 10 ¦¦ ¦обучающихся (воспитанников) в¦4 групп с ¦ ¦¦ ¦дошкольных и других образовательных¦круглосуточным ¦ ¦¦ ¦учреждениях ¦пребыванием ¦ ¦¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦¦ ¦ ¦за наличие 4 и ¦ до 30 ¦¦ ¦ ¦более групп с ¦ ¦¦ ¦ ¦круглосуточным ¦ ¦¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦¦ ¦ ¦воспитанников в ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждениях, ¦ ¦¦ ¦ ¦работающих в ¦ ¦¦ ¦ ¦таком режиме ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦9. ¦Наличие филиалов, представительств,¦за каждое ¦ ¦¦ ¦УКП, интерната при образовательном¦указанное ¦ ¦¦ ¦учреждении, общежития, санатория-¦структурное ¦ ¦¦ ¦профилактория и др. с количеством¦подразделение: ¦ ¦¦ ¦обучающихся (проживающих) ¦до 100 человек ¦ до 20 ¦¦ ¦ ¦от 100 до 200 ¦ до 30 ¦¦ ¦ ¦человек ¦ ¦¦ ¦ ¦свыше 200 ¦ до 50 ¦¦ ¦ ¦человек ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦10.¦Наличие обучающихся (воспитанников) с¦за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦полным гособеспечением в¦дополнительно ¦ ¦¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦11.¦Наличие в образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦¦ ¦спортивной направленности: ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------------------+----------------+--------------+¦ ¦спортивно-оздоровительных групп ¦за каждую ¦ 5 ¦¦ ¦ ¦группу ¦ ¦¦ +----------------------------------------+----------------+--------------+¦ ¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦¦ +----------------------------------------+----------------+--------------+¦ ¦групп спортивного совершенствования ¦за каждого ¦ 2,5 ¦¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦¦ +----------------------------------------+----------------+--------------+¦ ¦групп высшего спортивного мастерства ¦за каждого ¦ 4,5 ¦¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦12.¦Наличие оборудованных и используемых¦за каждый класс ¦ до 10 ¦¦ ¦в образовательном процессе¦ ¦ ¦¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦13.¦Наличие оборудованных и используемых¦за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ ¦в образовательном процессе: спортивной¦ ¦ ¦¦ ¦площадки, стадиона, бассейна и других¦ ¦ ¦¦ ¦спортивных сооружений (в зависимости¦ ¦ ¦¦ ¦от их состояния и степени использования)¦ ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦14.¦Наличие собственного оборудованного¦ ¦ до 15 ¦¦ ¦здравпункта, медицинского кабинета,¦ ¦ ¦¦ ¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦¦ ¦центра, столовой ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦15.¦Наличие следующих средств: ¦за каждую ¦ ¦¦ ¦автотранспортных, сельхозмашин, строи-¦единицу ¦ до 3, ¦¦ ¦тельной и другой самоходной техники на¦ ¦но не более 20¦¦ ¦балансе образовательного учреждения ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------------------+----------------+--------------+¦ ¦учебных кораблей, катеров, самолетов и¦за каждую ¦ до 20 ¦¦ ¦другой учебной техники ¦единицу ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦16.¦Наличие загородных объектов (лагерей,¦находящихся на ¦ до 30 ¦¦ ¦баз отдыха, дач и др.) ¦балансе ¦ ¦¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦в других случаях¦ до 15 ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦17.¦Наличие учебно-опытных участков¦за каждый вид ¦ до 50 ¦¦ ¦(площадью не менее 0,5 га, а при¦ ¦ ¦¦ ¦орошаемом земледелии - 0,25 га),¦ ¦ ¦¦ ¦парникового хозяйства, подсобного¦ ¦ ¦¦ ¦сельского хозяйства, учебного хозяйства,¦ ¦ ¦¦ ¦теплиц ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦18.¦Наличие собственных котельной,¦за каждый вид ¦ до 20 ¦¦ ¦очистных и других сооружений, жилых¦ ¦ ¦¦ ¦домов ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦19.¦Наличие обучающихся (воспитанников)¦за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦в общеобразовательных учреждениях,¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦учреждениях начального и среднего¦(воспитанника) ¦ ¦¦ ¦профессионального образования,¦ ¦ ¦¦ ¦дошкольных образовательных¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях, посещающих бесплатные¦ ¦ ¦¦ ¦секции, кружки, студии, организованные¦ ¦ ¦¦ ¦этими учреждениями, или на их базе ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦20.¦Наличие оборудованных и используемых¦за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ ¦в дошкольных образовательных¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях помещений для разных¦ ¦ ¦¦ ¦видов активности (изостудия, театральная¦ ¦ ¦¦ ¦студия, "комната сказок", зимний сад и¦ ¦ ¦¦ ¦др.) ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦21.¦Наличие в образовательных учреждениях¦за каждого ¦ 1 ¦¦ ¦(классах, группах) общего назначения¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦обучающихся (воспитанников) со¦(воспитанника) ¦ ¦¦ ¦специальными потребностями,¦ ¦ ¦¦ ¦охваченных квалифицированной¦ ¦ ¦¦ ¦коррекцией физического и психического¦ ¦ ¦¦ ¦развития (кроме специальных¦ ¦ ¦¦ ¦(коррекционных) образовательных¦ ¦ ¦¦ ¦учреждений (классов, групп) и¦ ¦ ¦¦ ¦дошкольных образовательных¦ ¦ ¦¦ ¦учреждений (групп) компенсирующего¦ ¦ ¦¦ ¦вида ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------------+----------------+--------------+¦22.¦Наличие действующих учебно-¦за каждую ¦ до 10 ¦¦ ¦производственных мастерских ¦мастерскую от ¦ ¦¦ ¦ ¦степени ¦ ¦¦ ¦ ¦оборудованности ¦ ¦L---+----------------------------------------+----------------+--------------- 4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1раза в год областным органом исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение, в устанавливаемом импорядке на основании соответствующих документов, подтверждающихналичие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (приналичии на балансе или на праве оперативного управленияобразовательного учреждения дополнительного образования спортивнойнаправленности) определяется в соответствии с типовыми штатнымирасписаниями учреждений, согласованными Губернатором Ростовскойобласти, для училища олимпийского резерва - согласно порядкуопределения (оценки) объемных показателей в соответствии с приложением15 к приказу Государственного комитета Российской Федерации пофизической культуре и туризму от 30.11.1995 N 325 "О рекомендуемыхштатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений". 4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте4.2 настоящего раздела, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличенообластным органом исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение, за каждый дополнительныйпоказатель до 20 баллов. 4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", устанавливается областным органом исполнительнойвласти, в ведомственной принадлежности которого находитсяобразовательное учреждение. 4.6. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) учрежденийопределяется: в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу наначало учебного года; в учреждениях начального и среднего профессионального образования- по списочному составу на начало учебного года по состоянию наоктябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев- по плановому среднегодовому количеству обучающихся насоответствующий календарный год; в детских домах, школах-интернатах для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, дошкольным образовательнымучреждениям - по списочному составу на 1 января текущего года,предшествующего планируемому; в учреждениях дополнительного образования детей и образовательныхучреждениях дополнительного образования спортивной направленности - посписочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года,предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиесяв учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); в межшкольных учебно-производственных комбинатах (центрах)трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебныхкомпьютерных центрах - по списочному составу на начало учебного года скоэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз внеделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более разв неделю. 4.7. Для определения суммы баллов за количество групп вдошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание ихрасчетное количество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельнуюнаполняемость групп. 4.8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. 4.9. Районные, городские методические (учебно-методические)кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате трударуководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) иинститут (курсы) повышения квалификации, находящиеся в областнойсобственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей. 4.10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся вобластной собственности, относятся к соответствующей группе по оплатетруда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы пооплате труда руководителей. 4.11. Областной орган исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находятся учреждения: устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимсяобразовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп пооплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких истабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше посравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям; может устанавливать группу по оплате труда руководителей (безизменения учреждению группы по оплате труда руководителей,определяемой по объемным показателям), в порядке исключения,руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационнуюкатегорию и особые заслуги в области образования или в рамках отраслипо ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителейучреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию вследующей группе по оплате труда. 4.12. Группы по оплате труда для руководящих работниковучреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной попоказателям):----T-------------------------------------T---------------------------¬¦ N ¦ Тип (вид) учреждения ¦Группа, к которой относится¦¦п/п¦ ¦ учреждение, в зависимости ¦¦ ¦ ¦ от суммы баллов ¦¦ ¦ +-----T------T------T-------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+---+-------------------------------------+-----+------+------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+-------------------------------------+-----+------+------+-------+¦1. ¦Учреждения начального и среднего¦свыше¦до 400¦до 300¦ - ¦¦ ¦профессионального образования; об-¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦щеобразовательные лицеи и гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------------+-----+------+------+-------+¦2. ¦Учреждения начального и среднего¦свыше¦до 350¦ - ¦ - ¦¦ ¦профессионального образования: про-¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦фессиональные лицеи; колледжи; учи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лище олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------------+-----+------+------+-------+¦3. ¦Образовательные учреждения допол-¦свыше¦до 350¦до 250¦ - ¦¦ ¦нительного образования спортивной¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦направленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------------+-----+------+------+-------+¦4. ¦Общеобразовательные учреждения;¦свыше¦до 500¦до 350¦до 200 ¦¦ ¦дошкольные образовательные учреж-¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дения; учреждения дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образования детей; межшкольные¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учебно-производственные комбинаты¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(центры) трудового обучения и про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦фессиональной ориентации; учебные¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦компьютерные центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------------+-----+------+------+-------+¦5. ¦Образовательные учреждения для де-¦свыше¦до 350¦до 250¦до 150 ¦¦ ¦тей-сирот и детей, оставшихся без по-¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦печения родителей; специальные (кор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦рекционные) образовательные учреж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дения для детей с ограниченными воз-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦можностями здоровья; санаторные об-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦разовательные учреждения для воспи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦танников, нуждающихся в длительном¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лечении; специальные образователь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ные учреждения для детей и подрост-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ков с девиантным поведением; обще-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательные школы-интернаты;¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦казачьи кадетские корпуса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+-------------------------------------+-----+------+------+-------- Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогическихработников 5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностномуокладу педагогическим работникам образовательных учреждений (заисключением учреждений начального и среднего профессиональногообразования и образовательных учреждений дополнительного образованияспортивной направленности): 5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работниковобразовательных учреждений определяется путем умножения должностногооклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученногопроизведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогическойработы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу по совместительству в другомобразовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общийобъем работы по совместительству не должен превышать половины месячнойнормы рабочего времени учителя и преподавателя; учителей, для которых данное учреждение является местом основнойработы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому всоответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятийпо физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья кспециальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная платавыплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года. 5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз вгод. В случае если учебными планами предусматривается разноеколичество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляетсятакже 1 раз в год, но раздельно по полугодиям. 5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучениюдетей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителейвечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очногообучения, групп заочного обучения), в зависимости от объема их учебнойнагрузки, производится 2 раза в год - на начало I и II учебныхполугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся,находящихся на длительном лечении в больницах, если постояннаясменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производитсяследующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются притарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часыпреподавательской работы будет определяться в этом случае путемумножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия иделенной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителюследует выплачивать до начала следующего полугодия, независимо отфактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а поокончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной притарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по независящим от учителя причинам объемаустановленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы непроизводится. 5.1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочникамивключаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые ииндивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов,отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов вучебном плане на прием устных и письменных зачетов производится насреднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, вгруппе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебнуюнагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем кполученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на приемзачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки,учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачиваетсяежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцыполугодия. 5.1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних илетних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплататруда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числезанятия с кружками, производится из расчета установленной заработнойплаты при тарификации, предшествующей началу каникул или периодуотмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным вышепричинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. 5.2. Для педагогических работников образовательных учрежденийдополнительного образования спортивной направленности и училищаолимпийского резерва устанавливаются: 5.2.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:------T----------------------------------T------T------------------------¬¦ N ¦ Уровень соревнований ¦Заня- ¦ Размер норматива ¦¦ п/п ¦ ¦ тое ¦ (процент за одного ¦¦ ¦ ¦место ¦ занимающегося от ¦¦ ¦ ¦ ¦ должностного оклада, с ¦¦ ¦ ¦ ¦ учетом повышающих ¦¦ ¦ ¦ ¦ коэффициентов за ¦¦ ¦ ¦ ¦ квалификационную ¦¦ ¦ ¦ ¦ категорию, при наличии ¦¦ ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦¦ ¦ ¦ ¦категории и образования)¦+-----+----------------------------------+------+------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+-----+----------------------------------+------+------------------------+¦ 1. Личные и командные виды спортивных дисциплин ¦+-----T----------------------------------T------T------------------------+¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦+-----+----------------------------------+------+------------------------+¦1.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦+-----+----------------------------------+------+------------------------+¦1.3. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 100 ¦+-----+----------------------------------+------+------------------------+¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦+-----+----------------------------------+------+------------------------+¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1-3 ¦ до 100 ¦+-----+----------------------------------+------+------------------------+¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ до 100 ¦+-----+----------------------------------+------+------------------------+¦1.7. ¦Олимпийские игры, ¦учас- ¦ до 75 ¦¦ ¦чемпионат Европы, мира, Кубок мира¦ тие ¦ ¦+-----+----------------------------------+------+------------------------+¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ до 75 ¦+-----+----------------------------------+------+------------------------+¦1.9. ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ до 75 ¦+-----+----------------------------------+------+------------------------+¦1.10.¦Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ до 75 ¦+-----+----------------------------------+------+------------------------+¦1.11.¦Первенство России (юниоры) ¦ 2-3 ¦ до 75 ¦+-----+----------------------------------+------+------------------------+¦1.12.¦Первенство России (старшие юноши) ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦+-----+----------------------------------+------+------------------------+¦ 2. Командные игровые виды спорта ¦+-----T----------------------------------T------T------------------------+¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦+-----+----------------------------------+------+------------------------+¦2.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦+-----+----------------------------------+------+------------------------+¦2.3. ¦Участие в составе сборной команды¦ ¦ ¦¦ ¦России в официальных международных¦ ¦ ¦¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------------+------+------------------------+¦ ¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦¦ +----------------------------------+------+------------------------+¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦¦ +----------------------------------+------+------------------------+¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦L-----+----------------------------------+------+------------------------- Примечания к подпункту 5.2.1: 1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спортуустанавливается по наивысшему критерию и действует с моментапоказанного спортсменом результата в течение 1 календарного года наосновании выписки из протокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивныйрезультат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается,устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного нормативаоплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата,норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливаетсяв соответствии с этапом подготовки спортсмена. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного), при определении размера нормативаоплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящейтаблицы). 5. В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1 настоящей таблицы учитываютсяспортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатахРоссии - основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 раздела 1 настоящейтаблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшегоюношеского возрастов. 5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту заподготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовкиустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся иобъема учебно-тренировочной работы:----T---------------T--------T---------T-------------T---------------¬¦ N ¦Этап подготовки¦ Период ¦ Мини- ¦ Макси- ¦ Разме𠦦п/п¦ ¦обучения¦ мальная ¦ мальный ¦ норматива ¦¦ ¦ ¦ (лет) ¦наполняе-¦объем учебно-¦ (процент за ¦¦ ¦ ¦ ¦ мость ¦тренировочной¦ одного ¦¦ ¦ ¦ ¦ групп ¦ работы ¦ занимающегося ¦¦ ¦ ¦ ¦(человек)¦ (часов ¦от должностног ¦ ¦ ¦ ¦ в неделю) ¦ оклада, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с учетом ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышающих ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициентов ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ за ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификацию, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификацион- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной категории 覦 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования) ¦+---+---------------+--------+---------+-------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+---------------+--------+---------+-------------+---------------+¦1. ¦Спортивно- ¦ весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ ¦оздоровительный¦ период ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------+--------+---------+-------------+---------------+¦2. ¦Начальный ¦до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ ¦ +--------+---------+-------------+---------------+¦ ¦ ¦ свыше ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦L---+---------------+--------+---------+-------------+---------------- Примечания к подпункту 5.2.2: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительныхгруппах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждогозанимающегося или в зависимости от объема недельнойучебно-тренировочной работы) определяются образовательным учреждениемдополнительного образования спортивной направленности по согласованиюс министерством по физической культуре и спорту Ростовской области. Должностной оклад тренера-преподавателя по спорту (при оплате еготруда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы)устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальнойподготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетомсоблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возрастапринимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения. 5.2.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту заподготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовкиустанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:----T-------------T-----------T-------------------------T-------------¬¦ N ¦ Этап ¦ Период ¦ Норматив ¦ Максималь- ¦¦п/п¦ подготовки ¦ обучения ¦ (в процентах от ¦ ный режим ¦¦ ¦ ¦ ¦ должностного оклада, с ¦ учебно- ¦¦ ¦ ¦ ¦ учетом повышающих ¦тренеровочно馦 ¦ ¦ ¦ коэффициентов за ¦работы (часо⦦ ¦ ¦ ¦квалификацию, при наличии¦ в неделю) ¦¦ ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦категории и образования) ¦ ¦¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦¦ ¦ ¦ ¦ группа видов спорта ¦ ¦¦ ¦ ¦ +-------T--------T--------+ ¦¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦+---+-------------+-----------+-------+--------+--------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+---+-------------+-----------+-------+--------+--------+-------------+¦1. ¦Учебно- ¦до 2 лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦¦ ¦тренировочный+-----------+-------+--------+--------+-------------+¦ ¦ ¦свыше ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦¦ ¦ ¦2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------+-----------+-------+--------+--------+-------------+¦2. ¦Спортивного ¦до 1 года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦¦ ¦совершенство-+-----------+-------+--------+--------+-------------+¦ ¦вания ¦свыше ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦¦ ¦ ¦1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------+-----------+-------+--------+--------+-------------+¦3. ¦Высшего ¦весь период¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦¦ ¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+-------------+-----------+-------+--------+--------+-------------- Примечания к подпункту 5.2.3: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,предусмотренный указанными режимами работы, начиная сучебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не болеечем на 25 процентов. 2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту испортивной подготовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный составна этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивногосовершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (длязанимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) сучетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основноготренера-преподавателя по спорту, могут привлекатьсятренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографиии другим), при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата ихтруда не должна суммарно превышать половины от размера нормативаоплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя поспорту. 5.2.4. Группы видов спорта с учетом минимального возрастазачисления детей в образовательных учреждениях дополнительногообразования спортивной направленности по этим видам спортаопределяются по следующим показателям:-------T------------------------T---------------T----------------------------¬¦Возра-¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦¦ ст ¦ ¦ ¦ ¦¦(лет) ¦ ¦ ¦ ¦+------+------------------------+---------------+----------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+------+------------------------+---------------+----------------------------+¦ Олимпийские виды спорта ¦+------T------------------------T---------------T----------------------------+¦ 6 ¦гимнастика, гимнастика ¦ ¦ ¦¦ ¦художественная, ¦ ¦ ¦¦ ¦фигурное катание, ¦ ¦ ¦¦ ¦прыжки на батуте ¦ ¦ ¦+------+------------------------+---------------+----------------------------+¦ 7 ¦воднолыжный, ¦ ¦настольный теннис, плавание,¦¦ ¦гимнастика (мальчики), ¦ ¦теннис ¦¦ ¦прыжки в воду, ¦ ¦ ¦¦ ¦синхронное плавание, ¦ ¦ ¦¦ ¦фристайл ¦ ¦ ¦+------+------------------------+---------------+----------------------------+¦ 8 ¦горнолыжный ¦баскетбол, ¦бадминтон ¦¦ ¦ ¦футбол ¦ ¦+------+------------------------+---------------+----------------------------+¦ 9 ¦биатлон, легкая ¦бейсбол, ¦конькобежный спорт, легкая ¦¦ ¦атлетика (многоборье, ¦водное поло, ¦атлетика, лыжные гонки, ¦¦ ¦метания, прыжки с ¦волейбол, ¦шорт-трек ¦¦ ¦шестом), прыжки на ¦гандбол, ¦ ¦¦ ¦лыжах, парусный спорт, ¦хоккей на ¦ ¦¦ ¦лыжное двоеборье ¦траве ¦ ¦+------+------------------------+---------------+----------------------------+¦ 10 ¦велоспорт, конный ¦ ¦бокс, борьба вольная, борьбদ ¦спорт, современное ¦ ¦греко-римская, гребля ¦¦ ¦пятиборье, санный ¦ ¦академическая, гребля на ¦¦ ¦спорт, стрельба пулевая,¦ ¦байдарках и каноэ, дзюдо, ¦¦ ¦триатлон, фехтование, ¦ ¦тяжелая атлетика (юноши), ¦¦ ¦гребной слалом ¦ ¦тхэквондо (Всемирная ¦¦ ¦ ¦ ¦тхэквондо Федерация) ¦+------+------------------------+---------------+----------------------------+¦ 11 ¦стрельба из лука, ¦ ¦ ¦¦ ¦стендовая стрельба ¦ ¦ ¦+------+------------------------+---------------+----------------------------+¦ 12 ¦бобслей ¦ ¦тяжелая атлетика (девушки) ¦+------+------------------------+---------------+----------------------------+¦ Неолимпийские виды спорта ¦+------T------------------------T---------------T----------------------------+¦ 7 ¦спортивные танцы, ¦ ¦акробатика, дартс, шейпинг, ¦¦ ¦рок-н-рол ¦ ¦шахматы, шашки, ушу, рензю ¦+------+------------------------+---------------+----------------------------+¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ориентирование, ¦¦ ¦ ¦ ¦спорттуризм, гольф ¦+------+------------------------+---------------+----------------------------+¦ 9 ¦ ¦рингбол, регби,¦ ¦¦ ¦ ¦софтбол, ¦ ¦¦ ¦ ¦хоккей с ¦ ¦¦ ¦ ¦мячом, ¦ ¦¦ ¦ ¦фролбол ¦ ¦+------+------------------------+---------------+----------------------------+¦ 10 ¦альпинизм, буерный ¦ ¦армреслинг, атлетизм, самбо,¦¦ ¦спорт, натурбан, ¦ ¦бильярд, гиревой, карате-до,¦¦ ¦полиатлон, ¦ ¦айкидо, кекусенкай, ¦¦ ¦скалолазание, стрельба ¦ ¦кикбоксинг, контактное ¦¦ ¦из арбалета ¦ ¦карате, ¦¦ ¦ ¦ ¦паурлифтинг, тхэквондо ¦¦ ¦ ¦ ¦(Интернацианальная ¦¦ ¦ ¦ ¦тхэквондо Федерация) ¦L------+------------------------+---------------+----------------------------- Примечание к подпункту 5.2.4. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта,которые введены в государственные программы физического воспитаниянаселения. 5.3. Порядок определения размера заработной платы по должностномуокладу педагогическим работникам образовательных учреждений начальногои среднего профессионального образования: 5.3.1. Преподавателям образовательных учреждений начального исреднего профессионального образования до начала учебного года средняямесячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставкипреподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки иделения полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставкаопределяется путем деления должностного оклада на среднемесячную нормуучебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработнаяплата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебногогода, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском(например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля). 5.3.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебногогода, средняя месячная заработная плата определяется путем умноженияих часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на числополных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученногопроизведения на количество этих же месяцев. Заработная плата занеполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическоеколичество часов по часовым ставкам. 5.3.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебногогода, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчетаустановленного должностного оклада с учетом повышающего коэффициентаза квалификацию, при наличии квалификационной категории. 5.3.4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленнойгодовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовымставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебнойнагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненныепри замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другимпричинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно илив конце учебного года, также только после выполнения преподавателемвсей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дняего начала производится перерасчет средней заработной платыпреподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки впорядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу втечение учебного года. 5.3.5. В том случае, когда в соответствии с действующимзаконодательством преподаватели (в учреждениях начального и среднегопрофессионального образования - преподаватели спецдисциплин)освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично илиполностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска,учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовойучебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полныймесяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочихдней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшениегодовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей отучебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаяхвременной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный дляпреподавателей профтехцикла, на преподавателей общеобразовательныхдисциплин не распространяется. В случае если преподаватели общеобразовательных дисциплинучреждений начального и среднего профессионального образования впериод временной нетрудоспособности были направлены на повышениеквалификации или не вели занятий по другим уважительным причинам, дляпреподавателей обязательным является выполнение годовой суммы часов поучебному плану за вычетом часов, фактически приходящихся на дни инедели отсутствия на работе. При этом установленная преподавателю вначале учебного года месячная заработная плата изменению не подлежит. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактическивыполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, вдень выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится. Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всегокалендарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этимможет предоставляться в различные месяцы года, а не только в периодлетних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпусказа текущий учебный год также не производится. Установленная при тарификации средняя месячная заработная платаво всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем втечение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваютсядополнительно в соответствии с подпунктом 5.3.4 настоящего пункта. 5.3.6. В случае, когда в соответствии с действующимзаконодательством руководитель физического воспитания ипреподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск,временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.),установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемогодолжностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только тачасть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке,установленном для преподавателей. 5.3.7. В учреждениях начального и среднего профессиональногообразования изменения в течение учебного года в учебных планах,перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а такжеслияние учебных групп, как правило, производиться не должны. В том случае, если по каким-то причинам в период учебного годапроизошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им востающийся до конца учебного года период выплачивается заработнаяплата в размере, установленном на начало учебного года. 5.3.8. В государственных бюджетных учреждениях среднегопрофессионального образования Ростовской области в сфере культуры иискусства и педагогического профиля подготовки с индивидуальнымиформами обучения тарификация преподавателей производится дважды вучебном году: на начало I и на начало II полугодия. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи снеявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производитсяиз расчета не ниже двух третьих части должностного оклада за часработы. 5.3.9. Должностные обязанности мастера производственного обученияв пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии старифно-квалификационной характеристикой. Число мастеровпроизводственного обучения определяется учреждением исходя изколичества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, вгод), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), атакже времени, необходимого для выполнения других должностныхобязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеровпроизводственного обучения из-за недостаточного объема учебной идругой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада. При неполном объеме учебной нагрузки и в случае когда из-занедостаточного объема учебной работы не может быть введенадополнительная штатная единица, производится почасовая оплата трудамастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этихслучаях определяется путем деления месячного должностного окладамастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочихчасов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанныечасы за 1 месяц. Мастерам производственного обучения, выполняющим в том жеобразовательном учреждении наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности мастера производственного обучения (полностью или частично),в том числе в связи с временным отсутствием работника, производитсядоплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации, при совмещении профессий (должностей) илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размерыдоплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.3.10. В тех случаях, когда преподаватели учреждений начальногопрофессионального образования привлекаются к руководствупроизводственной практикой учащихся, оплата их труда за этот периодпроизводится из расчета среднего должностного оклада мастерапроизводственного обучения данного училища, сверх заработной платы зачасы теоретических занятий. 5.3.11. В учебную нагрузку преподавателей за работу с заочникамивключаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые ииндивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов,отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов вучебном плане на прием устных и письменных зачетов производится насреднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, вгруппе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебнуюнагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем кполученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на приемзачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузкипреподавателю определяется заработная плата, которая выплачиваетсяежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцыполугодия. 5.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогическихработников: 5.4.1. Почасовая оплата труда педагогических работниковобразовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и другихпедагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе сзаочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при тарификации; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в том числе из числа работников органов управленияобразованием, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другомобразовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебнойнагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации всоответствии с подпунктом 5.1.1 пункта 5.1 настоящего раздела; при оплате преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования за выполнение преподавательской работысверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работыопределяется путем деления должностного оклада педагогическогоработника за установленную норму часов педагогической работы, с учетомповышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационнойкатегории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных посоответствующей педагогической должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной задолжностной оклад педагогического работника, на количество рабочихдней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученногорезультата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12(количество месяцев в году). Для преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования, как было указано в подпункте 5.3.1пункта 5.3 настоящего раздела, - путем деления должностного оклада на72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения в тарификацию. 5.4.2. Руководители образовательных учреждений в пределахимеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий собучающимися высококвалифицированных специалистов с применениемусловий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласноследующим показателям:----T-----------------------------T----------------------------¬¦ N ¦ Контингент ¦Размер коэффициентов ставок ¦¦п/п¦ ¦ почасовой оплаты труда ¦¦ ¦ +--------T--------T----------+¦ ¦ ¦профес- ¦доцент, ¦ лица, ¦¦ ¦ ¦ сор, ¦кандидат¦не имеющи妦 ¦ ¦ доктор ¦ наук ¦ ученой ¦¦ ¦ ¦ наук ¦ ¦ степени ¦+---+-----------------------------+--------+--------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+---+-----------------------------+--------+--------+----------+¦1. ¦Обучающиеся, включая¦ 0,06 ¦ 0,05 ¦ 0,03 ¦¦ ¦абитуриентов, в учреждениях¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦начального и среднего¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессионального образования¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------+--------+--------+----------+¦2. ¦Аспиранты, слушатели учебных¦ 0,09 ¦ 0,08 ¦ 0,05 ¦¦ ¦заведений по повышению¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦квалификации руководящих¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦L---+-----------------------------+--------+--------+----------- Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсови смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере: для профессоров, докторов наук - 0,08; для доцентов, кандидатов наук - 0,07; для лиц, не имеющих ученой степени, - 0,04. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда исчисляются для: профессоров, докторов наук - из расчета должностного оклада,установленного по должности "профессор"; доцентов, кандидатов наук - из расчета должностного оклада,установленного по должности "доцент"; лиц, не имеющих ученой степени - из расчета должностного оклада,установленного по должностям "ассистент, преподаватель". Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания"народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания"заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных длядоцентов, кандидатов наук. Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки ипорядок ее распределения в образовательных учреждениях 6.1. Продолжительность рабочего времени работниковобразовательных учреждений установлена Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работников, взависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностейих труда, установлена приказом Министерства образования и наукиРоссийской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительностирабочего времени (норме часов педагогической работы за ставкузаработной платы) педагогических работников". 6.2. Особенности работы по совместительству педагогическихработников установлены постановлением Министерства труда и социальногоразвития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностяхработы по совместительству педагогических, медицинских,фармацевтических работников и работников культуры". 6.3. Перечень должностей работников, дающих право надополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю иповышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда,установлен приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации,Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних делРоссийской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации,Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельскогохозяйства Российской Федерации, Федеральной пограничной службыРоссийской Федерации от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292"Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано сопасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право надополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю идополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда". 6.4. В тех случаях, когда переработка рабочего временивоспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателямиосуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей ивыполняется за пределами рабочего времени, установленного графикамиработы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 6.5. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателейобразовательных учреждений устанавливается исходя из количества часовпо федеральному государственному образовательному стандарту, учебномуплану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условийв данном образовательном учреждении. 6.6. При установлении учителям и преподавателям, для которыхданное образовательное учреждение является местом основной работы,учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило,сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям вначале учебного года, не может быть уменьшен по инициативеадминистрации в текущем учебном году, а также при установлении ее наследующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количествачасов по учебным планам и программам, сокращения количества классов(групп). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов задолжностной оклад устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),который может выполняться в том же образовательном учреждении егоруководителем, определяется областным органом исполнительной власти, введомственной принадлежности которого находится учреждение, а другихработников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательнымучреждением, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иногопредставительного органа работников учреждения. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только сразрешения областного органа исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение. 6.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющимее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включаяруководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникамдругих образовательных учреждений, работникам предприятий, учрежденийи организаций (включая работников органов управления образованием иучебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнениявыборного профсоюзного органа или иного представительного органаработников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности вобъеме не менее чем на 1 должностной оклад. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии смедицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультурес учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальноймедицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях исовместительством не считаются. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началуучебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее наочередной учебный год на общих основаниях и передается на этот периоддля выполнения другим учителям (преподавателям). Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузкаработникам учреждений дополнительного образования детей. Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 7.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 7.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 7.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода поосновной должности (с учетом выплат стимулирующего характеранезависимо от источников финансирования) к величине среднемесячнойзаработной платы работников учреждения. Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается взависимости от среднесписочной численности работников в следующихразмерах:----T---------------------------T--------------------¬¦ N ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦¦п/п¦ (человек) ¦ ¦+---+---------------------------+--------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+---------------------------+--------------------+¦1. ¦По 50,0 ¦ до 3,0 ¦+---+---------------------------+--------------------+¦2. ¦Свыше 50,0 по 100,0 ¦ до 4,0 ¦+---+---------------------------+--------------------+¦3. ¦Свыше 100,0 по 150,0 ¦ до 5,0 ¦+---+---------------------------+--------------------+¦4. ¦Свыше 150,0 ¦ до 6,0 ¦L---+---------------------------+--------------------- Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя квеличине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого имучреждения, устанавливается вышестоящим органом исполнительной власти,в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размерустановленной предельной кратности является обязательным для включенияв трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников производится нарастающимитогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения предельной кратности дохода руководителя квеличине среднемесячной заработной платы работников учреждения, суммапремии и (или) размер персонального повышающего коэффициентауменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываютсяединовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельнаякратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимоот источников финансирования) определяется путем снижения размерапредельной кратности, установленного руководителю, на 0,5. В исключительных случаях по решению областного органаисполнительной власти, в ведомственной принадлежности которогонаходится учреждение, руководителю учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру на определенный период может устанавливатьсяпредельная кратность дохода в индивидуальном порядке (для вновьсоздаваемых учреждений, для учреждений, передаваемых в собственностьРостовской области, при приостановлении основной деятельностиучреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.). Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 8 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ростовской области (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений социального обслуживания населения Ростовской области(далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии ихустановления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам согласноприложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), неимеющие соответствующего профессионального образования, установленногокритериями отнесения должностей к профессиональным квалификационнымгруппам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработнойплаты общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствиис приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждений за счет средств областного бюджета и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальныхуслуг":----T-----------------T-------------------T---------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦ Разме𠦦п/п¦квалификационного¦ должностей ¦ должностного ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦+---+-----------------+-------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------------+-------------------+---------------+¦1. ¦1-й ¦социальный работник¦ 4 465 ¦¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦L---+-----------------+-------------------+---------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальныхуслуг":----T-----------------T-------------------------------T---------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦ Разме𠦦п/п¦квалификационного¦ должностей ¦ должностного ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦+---+-----------------+-------------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------------+-------------------------------+---------------+¦1. ¦1-й ¦специалист по социальной работе¦ 5 160 ¦¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦L---+-----------------+-------------------------------+---------------- 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностируководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальныхуслуг":----T-----------------T---------------------T---------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦ Разме𠦦п/п¦квалификационного¦ должностей ¦ должностного ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦+---+-----------------+---------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------------+---------------------+---------------+¦1. ¦5-й ¦заведующий отделением¦ 6 574 ¦¦ ¦квалификационный ¦(социальной службой)*¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦L---+-----------------+---------------------+---------------- * Для должностей, по которым в соответствии с требованиями кквалификации необходимо наличие медицинского образования, размердолжностного оклада устанавливается в соответствии с условиями оплатытруда работников областных государственных учреждений здравоохраненияРостовской области. 1.1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителейструктурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10процентов ниже размеров должностных окладов соответствующихруководителей. 1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливается повышающий коэффициент заквалификацию. 1.2.1. Решение об установлении повышающего коэффициентапринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указаннойвыплаты финансовыми средствами. 1.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяетсяпутем умножения размера должностного оклада по должности на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующийхарактер. 1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается с целью стимулирования работников ккачественному результату труда, путем повышения профессиональнойквалификации и компетенции. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификациюустанавливается: медицинским работникам, работающим в учреждениях социальногообслуживания населения, в соответствии с разделом 1 приложения N 6 кнастоящему постановлению; педагогическим работникам, работающим в учреждениях социальногообслуживания населения, - в соответствии с разделом 3 приложения N 7 кнастоящему постановлению; социальным работникам, имеющим высшее профессиональноеобразование, - 0,15; специалистам по социальной работе, имеющим высшеепрофессиональное образование (социальное, медицинское, педагогическое,юридическое), - 0,2. Повышающий коэффициент за квалификацию при наличииквалификационной категории устанавливается специалистам при работе поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория, содня издания приказа о присвоении квалификационной категории. 1.2.4. Повышающий коэффициент за квалификацию предусматриваетсяпри планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год иучитывается по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим ируководителям структурных подразделений учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 кнастоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты ивыплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 кнастоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих(далее - рабочие) 2.1. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставкезаработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 2.1.1. Решение об установлении повышающего коэффициентапринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. 2.1.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяетсяпутем умножения размера ставки заработной платы по профессии наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставкезаработной платы носят стимулирующий характер. 2.1.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителяучреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 2.1.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы поучреждению (структурному подразделению) за специфику его работыпредусматривается при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы поучреждению (структурному подразделению) за специфику его работыпредусматривается при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. 2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 кнастоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 2.4. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящемупостановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения кквалификационной группе, в зависимости от группы по оплате трударуководителей:----T--------------T-----------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Разме𠦦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностног ¦ ной группы ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+-----------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+-----------------------------------------+------------+¦1. ¦1-я ¦учреждения социального обслуживания¦ 14 135 ¦¦ ¦квалификацион-¦населения (со стационаром) I и II групп¦ ¦¦ ¦ная группа ¦по оплате труда руководителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения социального обслуживания¦ ¦¦ ¦ ¦населения (без стационара) I группы по¦ ¦¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦+---+--------------+-----------------------------------------+------------+¦2. ¦2-я ¦учреждения социального обслужива-¦ 12 849 ¦¦ ¦квалификацион-¦ния населения (со стационаром) III и¦ ¦¦ ¦ная группа ¦IV групп по оплате труда руководи-¦ ¦¦ ¦ ¦телей; ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения социального обслуживания¦ ¦¦ ¦ ¦населения (без стационара) II и III групп¦ ¦¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦+---+--------------+-----------------------------------------+------------+¦3. ¦3-я ¦учреждения социального обслуживания¦ 11 682 ¦¦ ¦квалификацион-¦населения (без стационара) IV группы¦ ¦¦ ¦ная группа ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦L---+--------------+-----------------------------------------+------------- 3.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам пооплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящегоприложения. 3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя иглавного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже размерадолжностного оклада руководителя учреждения. 3.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений (филиалов),их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 кнастоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 3.6. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям иглавным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящемупостановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельнаякратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплатстимулирующего характера независимо от источников финансирования) квеличине среднемесячной заработной платы работников учреждения вразмере от 4,0 до 6,0. Размеры предельной кратности руководителяучреждения определяются в зависимости от среднесписочной численностиработников:----T---------------------------T--------------------¬¦ N ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦¦п/п¦ (человек) ¦ ¦+---+---------------------------+--------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+---------------------------+--------------------+¦1. ¦По 50 ¦ до 4,0 ¦+---+---------------------------+--------------------+¦2. ¦От 51 по 100 ¦ до 4,5 ¦+---+---------------------------+--------------------+¦3. ¦От 101 по 200 ¦ до 5,0 ¦+---+---------------------------+--------------------+¦4. ¦От 201 по 350 ¦ до 5,5 ¦+---+---------------------------+--------------------+¦5. ¦От 351 по 500 ¦ до 6,0 ¦L---+---------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников, возглавляемого имучреждения, является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников производится нарастающимитогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и(или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается наразмер превышения. При определении кратности дохода руководителя к среднему доходуодного работника учреждения не учитываются единовременные премии всвязи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителяи главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплатстимулирующего характера независимо от источников финансирования)определяется путем снижения коэффициента кратности, установленногоруководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характераи порядком их установления в государственных учреждениях Ростовскойобласти, утвержденным настоящим постановлением, работникамустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (приработе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных). (В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам(ставкам заработной платы) работников по соответствующимквалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.5.1. Перечень должностей работников учреждений, их структурныхподразделений, работа в которых дает право на установление доплаты заработу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15процентов должностного оклада (ставки заработной платы): должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всехнаименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих,обслуживающих и работающих с контингентом учреждений: дома-интернаты для престарелых и инвалидов; пансионаты для престарелых и инвалидов; центры социальной помощи семье и детям; центры психолого-педагогической помощи населению; комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов. Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета всех типовучреждений социального обслуживания населения. 4.5.2. Перечень должностей работников учреждений социальногообслуживания населения, их структурных подразделений, работа в которыхдает право на установление доплаты за работу с условиями труда вразмере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всехнаименований, директоров, их заместителей, специалистов, служащих ирабочих всех профессий в учреждениях: психоневрологические интернаты; детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов; дома инвалидов; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями:дефектами умственного и физического развитии; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченнымивозможностями; дома ночного пребывания для лиц без определенного местажительства и занятий; центры социальной адаптации для лиц без определенного местажительства и занятий; социальные приюты для лиц без определенного места жительства изанятий; комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам безопределенного места жительства. Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачихбольных, отделения милосердия (палаты) для лежачих больныхдомов-интернатов всех типов. Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всехпрофессий в подсобных сельских хозяйствах при психоневрологическихинтернатах. 4.5.3. Работникам учреждений, указанных в перечнях,предусмотренных подпунктами 4.5.1 и 4.5.2 настоящего пункта, занятымна работах с разными условиями вредности или опасности, доплатаустанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (ставкизаработной платы). 4.5.4. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях трудаустанавливается по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости в таких условиях. При этом работодательпринимает меры по проведению аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программ действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата не производится. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 4.6. Доплата работникам за работу с особыми условиями труда вразмере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)устанавливается для должностей персонала, непосредственно работающегос детьми в учреждениях социального обслуживания населения: социальных приютах для детей и подростков; социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних; приютах для детей при комплексных центрах социальногообслуживания населения. Примечание к пунктам 4.5, 4.6. В каждом учреждении на основании Перечня подразделений,должностей, профессий и видов работ, дающих право на установлениедоплаты работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особымиусловиями труда, по согласованию с представительным органом работниковутверждается список работников, которым с учетом конкретных условийработы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаетсядоплата к должностному окладу (ставке заработной платы). 4.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.8. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных: 4.8.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.8.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.8.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.8.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время с 22 до 6 часов устанавливаетсяза каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки(должностного оклада), с учетом доплаты за работу с вредными и (или)опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиямитруда. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за часработы определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы), с учетом доплаты за работу с вредными и (или)опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиямитруда работника, на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году. 4.8.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.8.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.8.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей, к должностномуокладу устанавливается учителям государственного бюджетного учреждениясоциального обслуживания населения Ростовской области "Новочеркасскийдетский дом-интернат для детей с физическими недостатками" всоответствии с подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела 2 приложения N 7 кнастоящему постановлению. 4.9. Для руководителей и специалистов компенсационные выплатырассчитываются исходя из должностного оклада, с учетом повышающегокоэффициента за квалификацию, для рабочих - исходя из ставкизаработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставкезаработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 4.10. Средства на осуществление выплат компенсационногохарактера, установленные пунктами 4.5, 4.6, подпунктами 4.8.5 пункта4.8 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фондаоплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера ипорядком их установления в государственных учреждениях Ростовскойобласти, утвержденным настоящим постановлением, работникамустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработнойплаты) по учреждению (структурному подразделению за специфику егоработы. (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) за выслугу лет; абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентахк должностным окладам (ставкам заработной платы) работников посоответствующим квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) наповышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новогодолжностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы). 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от предпринимательской ииной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда работников. 5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждениюза специфику его работы:----T-----------------------------------T------------------T-------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категория ¦Разме𠦦п/п¦ ¦ работающих, ¦коэффи-¦¦ ¦ ¦ которым ¦циента ¦¦ ¦ ¦ устанавливается ¦ ¦¦ ¦ ¦ повышающий ¦ ¦¦ ¦ ¦ коэффициент ¦ ¦+---+-----------------------------------+------------------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------------------------------+------------------+-------+¦1. ¦Государственное бюджетное ¦руководители, ¦ 0,20. ¦¦ ¦учреждение социального ¦специалисты, ¦ ¦¦ ¦обслуживания населения Ростовской ¦служащие и рабочие¦ ¦¦ ¦области "Реабилитационный центр ¦всех профессий ¦ ¦¦ ¦"Добродея" для детей и подростков с¦ ¦ ¦¦ ¦ограниченными возможностями: ¦ ¦ ¦¦ ¦дефектами умственного и физического¦ ¦ ¦¦ ¦развития г. Шахты"; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное автономное ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждение социального обслужи- ¦ ¦ ¦¦ ¦вания населения Ростовской области ¦ ¦ ¦¦ ¦"Ростовский дом-интернат N 2 для ¦ ¦ ¦¦ ¦престарелых и инвалидов"; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное бюджетное ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждение социального ¦ ¦ ¦¦ ¦обслуживания населения Ростовской ¦ ¦ ¦¦ ¦области "Ростовский ¦ ¦ ¦¦ ¦психоневрологический интернат N 1";¦ ¦ ¦¦ ¦государственное автономное ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждение социального ¦ ¦ ¦¦ ¦обслуживания населения Ростовской ¦ ¦ ¦¦ ¦области "Комплексный социальный ¦ ¦ ¦¦ ¦центр по оказанию помощи лицам без ¦ ¦ ¦¦ ¦определенного места жительства ¦ ¦ ¦¦ ¦г. Ростова-на-Дону"; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное бюджетное ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждение социального ¦ ¦ ¦¦ ¦обслуживания населения Ростовской ¦ ¦ ¦¦ ¦области "Социально- ¦ ¦ ¦¦ ¦реабилитационный центр для ¦ ¦ ¦¦ ¦несовершеннолетних г. Ростова-на- ¦ ¦ ¦¦ ¦Дону"; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное бюджетное ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждение социального ¦ ¦ ¦¦ ¦обслуживания населения Ростовской ¦ ¦ ¦¦ ¦области "Социальный приют для детей¦ ¦ ¦¦ ¦и подростков "Дом Надежды"; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное бюджетное ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждение социального ¦ ¦ ¦¦ ¦обслуживания населения Ростовской ¦ ¦ ¦¦ ¦области "Центр социальной помощи ¦ ¦ ¦¦ ¦семье и детям г. Ростова-на-Дону" ¦ ¦ ¦L---+-----------------------------------+------------------+-------- (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учрежденийв зависимости от общего количества лет, проработанных в учрежденияхбюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугулет: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности,повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы)выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящимразделом. Изменение размера повышающего коэффициента производится со днядостижения отработанного периода, дающего право на увеличение размераповышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанныйпериод, находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 5.8. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 5.9. Выплаты стимулирующего характера за выслугу летпредусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплатетруда руководителей учреждений социального обслуживания населения (состационаром): 6.2.1. Учреждения социального обслуживания населения:дома-интернаты всех типов; дома ночного пребывания для лиц безопределенного места жительства и занятий; центры социальной адаптациидля лиц без определенного места жительства и занятий; социальныеприюты для лиц без определенного места жительства и занятий;комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам безопределенного места жительства; дома инвалидов относятся к группам пооплате труда руководителей по следующим показателям:-------------------------------------T-----------------------¬¦Группа по оплате труда руководителей¦Количество сметных коек¦+------------------------------------+-----------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+------------------------------------+-----------------------+¦ I ¦ свыше 500 ¦+------------------------------------+-----------------------+¦ II ¦ 251-500 ¦+------------------------------------+-----------------------+¦ III ¦ 131-250 ¦+------------------------------------+-----------------------+¦ IV ¦ по 130 ¦L------------------------------------+------------------------ 6.2.2. Учреждения социального обслуживания населения: центрысоциального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (состационаром), комплексные центры социального обслуживания населенияотносятся к группам по оплате труда руководителей по следующимпоказателям:-------------------------------------T------------------¬¦Группа по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦+------------------------------------+------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+------------------------------------+------------------+¦ I ¦ 1 001 и более ¦+------------------------------------+------------------+¦ II ¦ 501-1 000 ¦+------------------------------------+------------------+¦ III ¦ 251-500 ¦+------------------------------------+------------------+¦ IV ¦ по 250 ¦L------------------------------------+------------------- Примечание. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов (со стационаром), комплексные центры социальногообслуживания населения относятся к группам по оплате трударуководителей, в зависимости от планового количества койко-мест, сучетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарныхусловиях. 6.2.3. Центры социальной помощи семье и детям, имеющие вструктуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания;реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями:дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центрыдля детей и подростков с ограниченными возможностями; социальныеприюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры длянесовершеннолетних относятся к группам по оплате труда руководителей взависимости от количества койко-мест, с учетом планового количествадетского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, последующим показателям:----------------T---------------------------T------------¬¦ Группа ¦ Число обслуживаемого ¦ Число ¦¦по оплате труда¦детского населения, нуждаю-¦сметных коеꦦ руководителей ¦щегося в социальной защите ¦ ¦+---------------+---------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---------------+---------------------------+------------+¦ I ¦ 10 000 ¦ свыше 50 ¦+---------------+---------------------------+------------+¦ II ¦ 10 000 ¦ 31-50 ¦+---------------+---------------------------+------------+¦ III ¦ 5 000 до 10 000 ¦ 16-30 ¦+---------------+---------------------------+------------+¦ IV ¦ до 5 000 ¦ по 15 ¦L---------------+---------------------------+------------- 6.3. Объемные показатели и порядок отнесения учрежденийсоциального обслуживания населения (без стационара) к группам пооплате труда руководителей: 6.3.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возрастаи инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населенияотносятся к группам по оплате труда руководителей, в зависимости отпланового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях,по следующим показателям:-------------------------------------T---------------------------¬¦Группа по оплате труда руководителей¦Число обслуживаемых граждан¦+------------------------------------+---------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+------------------------------------+---------------------------+¦ I ¦ свыше 2 000 ¦+------------------------------------+---------------------------+¦ II ¦ 1 001-2 000 ¦+------------------------------------+---------------------------+¦ III ¦ 501-1 000 ¦+------------------------------------+---------------------------+¦ IV ¦ по 500 ¦L------------------------------------+---------------------------- 6.3.2. Центры социальной помощи семье и детям, центрыпсихолого-педагогической помощи населению относятся к группам пооплате труда руководителей в зависимости от планового количестванаселения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующимпоказателям:-------------------------------------T------------------------------¬¦Группа по оплате труда руководителей¦Число обслуживаемого населения¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ I ¦ свыше 150 000 ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ II ¦ 100 001-150 000 ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ III ¦ 50 001-100 000 ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ IV ¦ по 50 000 ¦L------------------------------------+------------------------------- Примечания: 1. Руководителям учреждений социального обслуживания семьи идетей, имеющих все виды обслуживания: в условиях стационара, отделениядневного пребывания, в нестационарных условиях; комплексных центровсоциального обслуживания группа по оплате труда устанавливается на 1единицу выше по сравнению с группой, определенной по наименьшимобъемным показателям. 2. В случае создания нового учреждения социального обслуживаниянаселения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа пооплате труда руководителей устанавливается министерством труда исоциального развития Ростовской области. 6.4. Врачам-руководителям учреждений социального обслуживаниянаселения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, вштате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности с учетомдоплаты за работу во вредных, тяжелых, опасных для здоровья и особыхусловий труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания. Определение размеров заработной платы руководителей и ихзаместителей-врачей по основной должности и работы по специальности,выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). Размер оплаты врачам-руководителям учреждений социальногообслуживания населения за работу по специальности определяетсяминистерством труда и социального развития Ростовской области, а ихзаместителям - устанавливается приказом руководителя учреждения. 6.5. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений социального обслуживания населения:----T-------------------------------------T--------------------------¬¦ N ¦ Наименование ¦ Размер доплат ¦¦п/п¦ должности ¦(в процентах к минимально馦 ¦ ¦ ставке заработной платы) ¦+---+-------------------------------------+--------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+-------------------------------------+--------------------------+¦1. ¦Профессор, доктор наук, врач, имеющие¦ 0,30 ¦¦ ¦почетное звание "народный" ¦ ¦+---+-------------------------------------+--------------------------+¦2. ¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющие¦ 0,25 ¦¦ ¦почетное звание "заслуженный" ¦ ¦+---+-------------------------------------+--------------------------+¦3. ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦L---+-------------------------------------+--------------------------- Примечания: 1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемыхк проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят. 3. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживаниянаселения в объеме не более 12 часов не считается совместительством. 6.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 9 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ростовской области (В редакции Постановлений Правительства Ростовской области от 11.10.2012 г. N 952) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений культуры Ростовской области (далее - учреждение) включает всебя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии ихустановления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам согласноприложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесениядолжностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональноеобразование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочихустанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящемупостановлению. 6. Для отдельных работников из числа художественного иартистического персонала могут устанавливаться индивидуальные условияоплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения. 7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждений за счет средств областного бюджета и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должноститехнических исполнителей и артистов вспомогательного состава":----T-------------T---------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦ Разме𠦦п/п¦ квалифика- ¦ должностей ¦должностног ¦ ционного ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ (рублей) ¦+---+-------------+---------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-------------+---------------------------------------+------------+¦1. ¦1-й ¦артист вспомогательного состава театров¦ 4 057 ¦¦ ¦квалификацио-¦и концертных организаций; кассир¦ ¦¦ ¦нный уровень ¦билетный; контролер билетов; музейный¦ ¦¦ ¦ ¦смотритель; стажер балета ¦ ¦L---+-------------+---------------------------------------+------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников культуры, искусства среднего звена":----T------------T--------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦ Разме𠦦п/п¦ квалифика- ¦ должностей ¦должностног ¦ ционного ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ (рублей) ¦+---+------------+--------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+--------------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи-¦сотрудник службы безопасности ¦ 4 465 ¦¦ ¦кационный ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+------------+--------------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи-¦заведующий билетными кассами ¦ 4 690 ¦¦ ¦кационный ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+------------+--------------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифи-¦аккомпаниатор; инспектор (старший ин- ¦ 4 925 ¦¦ ¦кационный ¦спектор творческого коллектива; культ-¦ ¦¦ ¦уровень ¦организатор; музыкальный служитель; ¦ ¦¦ ¦ ¦организатор экскурсий; репетитор по ¦ ¦¦ ¦ ¦технике речи (II категория); суфлер ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 11.10.2012 г. N 952)+---+------------+--------------------------------------+------------+¦4. ¦4-й квалифи-¦заведующий костюмерной; репетитор¦ 5 160 ¦¦ ¦кационный ¦по технике речи (I категория) ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+------------+--------------------------------------+------------+¦5. ¦5-й квалифи-¦ассистенты: режиссера, дирижера, ба-¦ 5 414 ¦¦ ¦кационный ¦летмейстера, хормейстера; помощник¦ ¦¦ ¦уровень ¦режиссера ¦ ¦L---+------------+--------------------------------------+------------- 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников культуры, искусства ведущего звена":----T--------------T----------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦ Разме𠦦п/п¦ квалифика- ¦ должностей ¦должностног ¦ ционного ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+----------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+----------------------------------------+------------+¦1. ¦1-й ¦звукооператор; монтажер; специалист¦ ¦¦ ¦квалификацион-¦по экспозиционной и выставочной деятель-¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦ности; менеджер по культурно-массовому ¦ ¦¦ ¦ ¦досугу: без категории ¦ 5 160 ¦¦ ¦ ¦II категории ¦ 5 414 ¦¦ ¦ ¦I категории ¦ 5 683 ¦¦ ¦ ¦ведущий ¦ 5 966 ¦ (В редакции Постановлений Правительства Ростовской областиот 11.10.2012 г. N 952)+---+--------------+----------------------------------------+------------+¦2. ¦2-й ¦библиотекарь; библиограф; лектор¦ ¦¦ ¦квалификацион-¦(экскурсовод); ¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦библиотекарь-каталогизатор; ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦методист по научно-просветительской ¦ ¦¦ ¦ ¦деятельности музея; методист по музейно-¦ ¦¦ ¦ ¦образовательной деятельности; методист ¦ ¦¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы, ¦ ¦¦ ¦ ¦библиотеки, музея, клубного учреждения, ¦ ¦¦ ¦ ¦научно-методического центра народного ¦ ¦¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества, ¦ ¦¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и ¦ ¦¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных ¦ ¦¦ ¦ ¦организаций; редактор; специалист по ¦ ¦¦ ¦ ¦учету музейных предметов; редактор ¦ ¦¦ ¦ ¦электронных баз данных музея; ¦ ¦¦ ¦ ¦специалист по организации безопасности ¦ ¦¦ ¦ ¦музейных предметов; специалист по ¦ ¦¦ ¦ ¦обеспечению сохранности музейных ¦ ¦¦ ¦ ¦предметов; специалист по обеспечению ¦ ¦¦ ¦ ¦сохранности объектов культурного ¦ ¦¦ ¦ ¦наследия; специалист по учетно- ¦ ¦¦ ¦ ¦хранительской документации; специалист ¦ ¦¦ ¦ ¦по массовой консервации библиотечных ¦ ¦¦ ¦ ¦фондов; хранитель музейных предметов; ¦ ¦¦ ¦ ¦художники всех специальностей: ¦ ¦¦ ¦ ¦без категории ¦ 5 414 ¦¦ ¦ ¦II категории ¦ 5 683 ¦¦ ¦ ¦I категории ¦ 5 966 ¦¦ ¦ ¦ведущий ¦ 6 264 ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 11.10.2012 г. N 952) +---+--------------+----------------------------------------+------------+¦3. ¦3-й ¦аккомпаниатор-концертмейстер; ¦ ¦¦ ¦квалификацион-¦артисты-вокалисты (оперные и¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦камерные); артисты балета; артисты¦ ¦¦ ¦ ¦эстрадных оркестров (ансамблей),¦ ¦¦ ¦ ¦оркестра ансамблей песни и танца, артист¦ ¦¦ ¦ ¦хора, балета, ансамбля песни и танца,¦ ¦¦ ¦ ¦танцевальных и хоровых коллективов;¦ ¦¦ ¦ ¦артист хора театров музыкального и¦ ¦¦ ¦ ¦драматического; артист хора театров¦ ¦¦ ¦ ¦оперы и балета; артист оркестра театров:¦ ¦¦ ¦ ¦музыкального, драматического,¦ ¦¦ ¦ ¦молодежного, кукол; артист балета¦ ¦¦ ¦ ¦музыкального театра (жанр оперетты),¦ ¦¦ ¦ ¦драматического театра; артисты-¦ ¦¦ ¦ ¦вокалисты (солисты); артисты балета,¦ ¦¦ ¦ ¦оркестра театров оперы и балета; артисты¦ ¦¦ ¦ ¦драмы; артисты (кукловоды) театра¦ ¦¦ ¦ ¦кукол; артисты - концертные¦ ¦¦ ¦ ¦исполнители (всех жанров); заведующий¦ ¦¦ ¦ ¦труппой; концертмейстер по классу¦ ¦¦ ¦ ¦вокала (балета); лектор-искусствовед¦ ¦¦ ¦ ¦(музыковед); репетитор по вокалу;¦ ¦¦ ¦ ¦репетитор по балету; художник-¦ ¦¦ ¦ ¦постановщик; чтец-мастер художественного¦ ¦¦ ¦ ¦слова; специалист по жанрам творчества; ¦ ¦¦ ¦ ¦специалист по методике клубной работы; ¦ ¦¦ ¦ ¦специалист по фольклору: ¦ 5 683 ¦¦ ¦ ¦II категории ¦ 5 966 ¦¦ ¦ ¦I категории ¦ 6 264 ¦¦ ¦ ¦высшей категории ¦ 5 683 ¦¦ ¦ ¦художник-реставратор, занятый¦ ¦¦ ¦ ¦реставрацией памятников культурного и¦ ¦¦ ¦ ¦исторического наследия, произведений¦ ¦¦ ¦ ¦искусства (III категория); младший¦ ¦¦ ¦ ¦научный сотрудник ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 11.10.2012 г. N 952)+---+--------------+----------------------------------------+------------+¦4. ¦4-й ¦артисты оркестров: симфонического,¦ ¦¦ ¦квалификацион-¦камерного, эстрадно-симфонического,¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦духовых, народных инструментов: ¦ ¦¦ ¦ ¦II категория ¦ 5 966 ¦¦ ¦ ¦I категория ¦ 6 264 ¦¦ ¦ ¦высшей категории ¦ 6 574 ¦¦ ¦ ¦научный сотрудник; художник-¦ 5 966 ¦¦ ¦ ¦реставратор, занятый реставрацией¦ ¦¦ ¦ ¦памятников культурного и исторического¦ ¦¦ ¦ ¦наследия, произведений искусства (II¦ ¦¦ ¦ ¦категория); художник-фотограф ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------------+------------+¦5. ¦5-й ¦старший научный сотрудник; ¦ 6 264 ¦¦ ¦квалификацион-¦художник-реставратор, занятый рес-¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦таврацией памятников культурного и¦ ¦¦ ¦ ¦исторического наследия, произведений¦ ¦¦ ¦ ¦искусства (I категория); ¦ ¦¦ ¦ ¦помощники художественного¦ ¦¦ ¦ ¦руководителя, главного режиссера ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------------+------------+¦6. ¦6-й ¦Художник-постановщик (высшая¦ 6 609 ¦¦ ¦квалификацион-¦категория); ведущий мастер сцены:¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦артисты-вокалисты (солисты); артисты¦ ¦¦ ¦ ¦балета, оркестра театров оперы и балета;¦ ¦¦ ¦ ¦артисты драмы; артисты (кукловоды)¦ ¦¦ ¦ ¦театра кукол; артист оркестра театров:¦ ¦¦ ¦ ¦музыкального, драматического,¦ ¦¦ ¦ ¦молодежного, кукол; артисты-вокалисты¦ ¦¦ ¦ ¦(оперные и камерные); артисты балета¦ ¦¦ ¦ ¦(солисты); артисты-солисты-¦ ¦¦ ¦ ¦инструменталисты; аккомпаниатор-¦ ¦¦ ¦ ¦концертмейстер; артисты оркестров:¦ ¦¦ ¦ ¦симфонического, камерного, эстрадно-¦ ¦¦ ¦ ¦симфонического, духовых, народных¦ ¦¦ ¦ ¦инструментов; лекторы-искусствоведы¦ ¦¦ ¦ ¦(музыковеды); чтец-мастер¦ ¦¦ ¦ ¦художественного слова; ¦ ¦¦ ¦ ¦главный: библиотекарь, библиограф;¦ ¦¦ ¦ ¦художник-реставратор, занятый¦ ¦¦ ¦ ¦реставрацией памятников культурного и¦ ¦¦ ¦ ¦исторического наследия, произведений¦ ¦¦ ¦ ¦искусства (высшая категория) ¦ ¦L---+--------------+----------------------------------------+------------- Примечания: 1. Размеры должностных окладов артистов-вокалистов, артистовбалета и артистов оркестров музыкальных театров приравниваются кразмерам должностных окладов артистов театров оперы и балета, если врепертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетныхспектаклей. 2. Размеры должностных окладов артистов оркестров и ансамблейкультурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующуюквалификационную категорию, устанавливаются в размерах,предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей). 3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводитьсядолжности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации,отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и приусловии выполнения соответствующих видов работ. 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства":----T----------------T--------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифика-¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦ционного уровня ¦ ¦должностног ¦ ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+----------------+--------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+----------------+--------------------------------+------------+¦1. ¦1-й ¦заведующий библиотекой, автоклу-¦ 6 574 ¦¦ ¦квалификационный¦бом, музеем, службой, цехом ¦ ¦¦ ¦уровень ¦(театра, дома народного творчес-¦ ¦¦ ¦ ¦тва, концертной организации); ¦ ¦¦ ¦ ¦заведующий сектором библиотеки, ¦ ¦¦ ¦ ¦музея, зоопарка, дома народного ¦ ¦¦ ¦ ¦творчества; заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦передвижной выставкой музея;¦ ¦¦ ¦ ¦балетмейстеры, дирижеры,¦ ¦¦ ¦ ¦звукорежиссеры, режиссеры,¦ ¦¦ ¦ ¦хормейстеры (культурно-¦ ¦¦ ¦ ¦досуговых учреждений, театров,¦ ¦¦ ¦ ¦музыкальных и танцевальных кол-¦ ¦¦ ¦ ¦лективов и концертных органи-¦ ¦¦ ¦ ¦заций) ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 11.10.2012 г. N 952) +---+----------------+--------------------------------+------------+¦2. ¦2-й ¦заведующий музыкальной частью;¦ 6 907 ¦¦ ¦квалификационный¦руководитель литературно-¦ ¦¦ ¦уровень ¦драматической части;¦ ¦¦ ¦ ¦художественный руководитель¦ ¦¦ ¦ ¦областного дома народного¦ ¦¦ ¦ ¦творчества; руководитель¦ ¦¦ ¦ ¦ветеринарной лабораторией в¦ ¦¦ ¦ ¦зоопарке; ученый секретарь;¦ ¦¦ ¦ ¦балетмейстер-постановщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦управляющий творческим ¦ ¦¦ ¦ ¦коллективом; руководитель клуб- ¦ ¦¦ ¦ ¦ного формирования (любительского¦ ¦¦ ¦ ¦объединения, студии, коллектива ¦ ¦¦ ¦ ¦самодеятельного искусства, ¦ ¦¦ ¦ ¦клуба по интересам); ¦ ¦¦ ¦ ¦руководитель кружка ¦ ¦¦ ¦ ¦режиссер-постановщик ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 11.10.2012 г. N 952)+---+----------------+--------------------------------+------------+¦3. ¦3-й ¦заведующий основным отделом¦ 7 252 ¦¦ ¦квалификационный¦(филиалом) музея, библиотеки,¦ ¦¦ ¦уровень ¦дома народного творчества, рес- ¦ ¦¦ ¦ ¦таврационными мастерскими, прои-¦ ¦¦ ¦ ¦зводственными мастерскими; заве-¦ ¦¦ ¦ ¦дующий художественно-постановоч-¦ ¦¦ ¦ ¦ной частью театра, концертного ¦ ¦¦ ¦ ¦зала, художественного ¦ ¦¦ ¦ ¦коллектива, цирка; ¦ ¦¦ ¦ ¦главный хранитель фондов;¦ ¦¦ ¦ ¦главный хранитель музейных¦ ¦¦ ¦ ¦предметов; главный механик¦ ¦¦ ¦ ¦театра, филармонии; главный:¦ ¦¦ ¦ ¦инженер, энергетик, сотрудник¦ ¦¦ ¦ ¦службы безопасности (дома¦ ¦¦ ¦ ¦народного творчества, библиотек,¦ ¦¦ ¦ ¦музеев) ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 11.10.2012 г. N 952) +---+----------------+--------------------------------+------------+¦4. ¦4-й ¦главный: архитектор,¦ 7 614 ¦¦ ¦квалификационный¦администратор, инженер,¦ ¦¦ ¦уровень ¦сотрудник службы безопасности,¦ ¦¦ ¦ ¦энергетик, экономист (театра,¦ ¦¦ ¦ ¦филармонии) ¦ ¦+---+----------------+--------------------------------+------------+¦5. ¦5-й ¦главный: режиссер, дирижер,¦ 7 976 ¦¦ ¦квалификационный¦балетмейстер, художник,¦ ¦¦ ¦уровень ¦хормейстер; директор концертного¦ ¦¦ ¦ ¦коллектива филармонии ¦ ¦+---+----------------+--------------------------------+------------+¦6. ¦6-й ¦художественный руководитель¦ 8 372 ¦¦ ¦квалификационный¦(театра, концертного зала,¦ ¦¦ ¦уровень ¦филармонии) ¦ ¦L---+----------------+--------------------------------+------------- 1.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителейструктурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10процентов ниже размеров должностных окладов соответствующихруководителей структурных подразделений. 1.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 1.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим ируководителям структурных подразделений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 кнастоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящемупостановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочихпервого уровня":----T----------------T-------------------------T--------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование профессий ¦Размер ставки ¦¦п/п¦квалификационно-¦ ¦ заработной ¦¦ ¦ го уровня ¦ ¦платы (рублей)¦+---+----------------+-------------------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+----------------+-------------------------+--------------+¦1. ¦1-й ¦бутафор; гример-пастижер;¦ 3 735 ¦¦ ¦квалификационн- ¦машинист сцены; пастижер;¦ ¦¦ ¦ый уровень ¦реквизитор ¦ ¦L---+----------------+-------------------------+--------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочихвторого уровня":----T-----------------T------------------------------T-----------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование профессий ¦ Размер ставки ¦¦п/п¦квалификационно- ¦ ¦заработной платы ¦¦ ¦ го уровня ¦ ¦ (рублей) ¦+---+-----------------+------------------------------+-----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------------+------------------------------+-----------------+¦1. ¦1-й ¦бутафор; гример-пастижер;¦ ¦¦ ¦квалификационный ¦красильщик в пастижерском¦ ¦¦ ¦уровень ¦производстве; механик по¦ ¦¦ ¦ ¦обслуживанию звуковой¦ ¦¦ ¦ ¦техники; настройщик пианино и¦ ¦¦ ¦ ¦роялей: ¦ 3 965 ¦¦ ¦ ¦4-го квалификационного разряда¦ 4 196 ¦¦ ¦ ¦5-го квалификационного разряда¦ ¦+---+-----------------+------------------------------+-----------------+¦2. ¦2-й ¦красильщик в пастижерском¦ ¦¦ ¦квалификационный ¦производстве; механик по¦ ¦¦ ¦уровень ¦обслуживанию звуковой¦ ¦¦ ¦ ¦техники; настройщик духовых¦ ¦¦ ¦ ¦инструментов ¦ ¦¦ ¦ ¦6-го квалификационного разряда¦ 4 436 ¦+---+-----------------+------------------------------+-----------------+¦3. ¦4-й ¦бутафор-декоратор, занятый¦ставка заработно馦 ¦квалификационный ¦изготовлением особо сложных¦ платы ¦¦ ¦уровень ¦скульптурных изделий и¦ устанавливается ¦¦ ¦ ¦декораций для театральных¦рабочим, имеющим ¦¦ ¦ ¦постановок; гример-пастижер,¦ не ниже 6-го ¦¦ ¦ ¦занятый изготовлением¦квалификационног ¦ ¦специальных париков и¦ разряда, ¦¦ ¦ ¦выполнением портретных и¦ с учетом ¦¦ ¦ ¦особо сложных гримов;¦ повышающего ¦¦ ¦ ¦закройщик, занятый¦ коэффициента за ¦¦ ¦ ¦изготовлением особо сложных¦ выполнение ¦¦ ¦ ¦исторических костюмов для¦ важных (особо ¦¦ ¦ ¦театральных постановок по¦ важных) и ¦¦ ¦ ¦собственным эскизам; макетчик,¦ ответственных ¦¦ ¦ ¦занятый изготовлением особо¦ (особо ¦¦ ¦ ¦сложных макетов для¦ ответственных) ¦¦ ¦ ¦театральных постановок;¦ работ ¦¦ ¦ ¦машинист сцены,¦ ¦¦ ¦ ¦возглавляющий монтировочную¦ ¦¦ ¦ ¦часть с численностью менее 10¦ ¦¦ ¦ ¦человек; осветитель, ведущий¦ ¦¦ ¦ ¦разработку схем освещения и¦ ¦¦ ¦ ¦световых эффектов в сложных¦ ¦¦ ¦ ¦по оформлению спектаклях;¦ ¦¦ ¦ ¦настройщик пианино и роялей;¦ ¦¦ ¦ ¦переплетчик, занятый¦ ¦¦ ¦ ¦переплетением особо ценных¦ ¦¦ ¦ ¦книг и особо важных¦ ¦¦ ¦ ¦документов; реставратор редких¦ ¦¦ ¦ ¦и ценных книг, рукописей и¦ ¦¦ ¦ ¦документов; реставратор-¦ ¦¦ ¦ ¦ремонтировщик органов, особо¦ ¦¦ ¦ ¦ценных и уникальных пианино и¦ ¦¦ ¦ ¦роялей; реставратор-¦ ¦¦ ¦ ¦ремонтировщик уникальных¦ ¦¦ ¦ ¦смычковых и щипковых¦ ¦¦ ¦ ¦музыкальных инструментов;¦ ¦¦ ¦ ¦таксидермист; фотограф,¦ ¦¦ ¦ ¦занятый выполнением¦ ¦¦ ¦ ¦репродуцированных работ и¦ ¦¦ ¦ ¦реставрацией особо важных¦ ¦¦ ¦ ¦документов с угасающими¦ ¦¦ ¦ ¦текстами ¦ ¦L---+-----------------+------------------------------+------------------ 2.3. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставкезаработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 2.3.1. Решение об установлении повышающего коэффициентапринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту кставке заработной платы определяется путем умножения размера ставкизаработной платы по профессии на повышающий коэффициент. 2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителяучреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационногоразряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год. 2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 кнастоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 2.6. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящемупостановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения кквалификационной группе:----T----------------T--------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Разме𠦦п/п¦квалификационной¦ ¦должностног ¦ группы ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+----------------+--------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+----------------+--------------------------------------+------------+¦1. ¦1-я ¦учреждения культуры (театры,¦ 14 135 ¦¦ ¦квалификационная¦областная филармония) I группы по¦ ¦¦ ¦группа ¦оплате труда руководителей ¦ ¦+---+----------------+--------------------------------------+------------+¦2. ¦2-я ¦учреждения культуры (театры) II груп-¦ 12 849 ¦¦ ¦квалификационная¦пы по оплате труда руководителей; ¦ ¦¦ ¦группа ¦учреждения культуры (областные¦ ¦¦ ¦ ¦библиотеки, областные музеи,¦ ¦¦ ¦ ¦зоопарки и другие учреждения¦ ¦¦ ¦ ¦музейного типа, дом народного¦ ¦¦ ¦ ¦творчества) I и II групп по оплате¦ ¦¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦государственное автономное¦ ¦¦ ¦ ¦учреждение культуры Ростовской¦ ¦¦ ¦ ¦области "Донское наследие";¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения дополнительного¦ ¦¦ ¦ ¦профессионального образования¦ ¦¦ ¦ ¦(государственное бюджетное¦ ¦¦ ¦ ¦учреждение Ростовской области¦ ¦¦ ¦ ¦"Областной учебно-методический¦ ¦¦ ¦ ¦центр по образовательным¦ ¦¦ ¦ ¦учреждениям культуры и искусства",¦ ¦¦ ¦ ¦государственное бюджетное¦ ¦¦ ¦ ¦образовательное учреждение¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительного профессионального¦ ¦¦ ¦ ¦образования (повышения¦ ¦¦ ¦ ¦квалификации) Ростовской области¦ ¦¦ ¦ ¦"Областные курсы повышения¦ ¦¦ ¦ ¦квалификации работников культуры¦ ¦¦ ¦ ¦и искусства") ¦ ¦+---+----------------+--------------------------------------+------------+¦3. ¦3-я ¦учреждения культуры (театры) III груп-¦ 11 682 ¦¦ ¦квалификационная¦пы по оплате труда руководителей; ¦ ¦¦ ¦группа ¦учреждения культуры (областные¦ ¦¦ ¦ ¦библиотеки, областные музеи,¦ ¦¦ ¦ ¦зоопарки и другие учреждения¦ ¦¦ ¦ ¦музейного типа) III группы по оплате¦ ¦¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства¦ ¦¦ ¦ ¦(клубы, центры культуры и досуга,¦ ¦¦ ¦ ¦ЦБС и музеи) I и II групп по оплате¦ ¦¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦+---+----------------+--------------------------------------+------------+¦4. ¦4-я ¦учреждения культуры (клубы, центры¦ 10 619 ¦¦ ¦квалификационная¦культуры и досуга, ЦБС и музеи) III и¦ ¦¦ ¦группа ¦IV группы по оплате труда¦ ¦¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦L---+----------------+--------------------------------------+------------- Примечание к пункту 3.1. Квалификационная характеристика должности "директор (генеральныйдиректор)" распространяется на должность "художественныйруководитель", если художественный руководитель осуществляетруководство организацией исполнительских искусств на основеединоначалия. Должность руководителя государственного автономногоучреждения культуры Ростовской области "Ростовский государственныймузыкальный театр" - художественный руководитель - генеральныйдиректор. 3.1.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаютсяна 30 процентов ниже должностного оклада руководителя 4-йквалификационной группы. 3.1.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителяустанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного окладаруководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов. 3.1.4. Размер должностного оклада руководителей филиалов(заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается взависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощностифилиала или по должностным окладам заместителей руководителейсоответствующих учреждений. 3.1.5. Объемные показатели по отнесению руководителей учрежденийк группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6настоящего приложения. 3.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала),его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 кнастоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям иглавным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящемупостановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.6. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основнойработе (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо отисточников финансирования) к среднемесячной заработной платеработников учреждения не должна превышать предельных размеров взависимости от среднесписочной численности работников:----T---------------------------T--------------------¬¦ N ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦¦п/п¦ (человек) ¦ ¦+---+---------------------------+--------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+---------------------------+--------------------+¦1. ¦По 100 ¦ 4,0 ¦+---+---------------------------+--------------------+¦2. ¦От 101 по 500 ¦ 5,0 ¦+---+---------------------------+--------------------+¦3. ¦От 501 по 1 000 ¦ 6,0 ¦L---+---------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников, возглавляемого имучреждения, является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников производится нарастающимитогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и(или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается наразмер превышения. При определении кратности дохода руководителя к среднемесячнойзаработной плате работников учреждения не учитываются единовременныепремии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главногобухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующегохарактера, независимо от источников финансирования) определяется путемснижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характераи порядком их установления в государственных учреждениях Ростовскойобласти, утвержденным настоящим постановлением, работникамустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных). (В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными условиями труда в размере до 12 процентов должностного оклада(ставки заработной платы) устанавливается в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты кдолжностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых ивредных условиях труда и конкретные размеры доплаты, устанавливаютсяруководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам вразмере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) закаждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за часработы определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году. 4.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам(ставкам заработной платы) работников по соответствующимквалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.10. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходяиз ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставкезаработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 4.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.12. Средства на осуществление выплаты компенсационногохарактера, установленной пунктом 4.5 настоящего раздела,предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера ипорядком их установления в государственных учреждениях Ростовскойобласти, утвержденным настоящим постановлением, работникамустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты; абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) за выслугу лет; абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентахк должностным окладам (ставкам заработной платы) работников посоответствующим квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется порешению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения, а также средств от приносящейдоход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников. 5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам из числа художественного, артистическогоперсонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от ихфактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новойпрограммы (выпуске нового спектакля). Иным работникам из числаперсонала музеев и библиотек за организацию и проведение выставок(экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размернадбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливаетсясроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена илиотменена. Размер надбавки составляет до 100 процентов должностногооклада. 5.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу летустанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений взависимости от общего количества лет, проработанных в учрежденияхбюджетной сферы и унитарных предприятиях сферы культуры. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугулет: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Изменение размера повышающего коэффициента производится со днядостижения отработанного периода, дающего право на увеличение размераповышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанныйпериод, находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы:----T------------------------------------T-------------------T-------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категории ¦Разме𠦦п/п¦ ¦работников, которым¦коэффи-¦¦ ¦ ¦ устанавливается ¦циента ¦¦ ¦ ¦ повышающий ¦ ¦¦ ¦ ¦ коэффициент ¦ ¦+---+------------------------------------+-------------------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------------------------------+-------------------+-------+¦1. ¦Государственное бюджетное ¦руководители, ¦ 0,2 ¦¦ ¦учреждение культуры Ростовской ¦специалисты и ¦ ¦¦ ¦области "Ростовская областная ¦служащие ¦ ¦¦ ¦специальная библиотека для слепых" ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------+-------------------+-------+¦2. ¦Государственное автономное ¦руководители, ¦ 0,1 ¦¦ ¦учреждение культуры Ростовской ¦художественный и ¦ ¦¦ ¦области "Ростовский академический ¦артистический ¦ ¦¦ ¦театр драмы имени Максима Горького",¦персонал ¦ ¦¦ ¦государственное автономное ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждение культуры Ростовской ¦ ¦ ¦¦ ¦области "Ростовский-на-Дону ¦ ¦ ¦¦ ¦областной академический молодежный ¦ ¦ ¦¦ ¦театр", симфонический оркестр, ¦ ¦ ¦¦ ¦государственный академический ¦ ¦ ¦¦ ¦ордена Дружбы народов ансамбль ¦ ¦ ¦¦ ¦песни и пляски Донских казаков ¦ ¦ ¦¦ ¦им. А. Квасова государственного ¦ ¦ ¦¦ ¦автономного учреждения культуры ¦ ¦ ¦¦ ¦Ростовской области "Ростовская ¦ ¦ ¦¦ ¦областная филармония" ¦ ¦ ¦+---+------------------------------------+-------------------+-------+¦3. ¦Государственное автономное ¦артистический ¦ 0,17. ¦¦ ¦учреждение культуры Ростовской ¦персонал ¦ ¦¦ ¦области "Ростовский академический ¦ ¦ ¦¦ ¦театр драмы имени Максима Горького",¦ ¦ ¦¦ ¦государственное автономное ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждение культуры Ростовской ¦ ¦ ¦¦ ¦области "Ростовский-на-Дону ¦ ¦ ¦¦ ¦областной академический молодежный ¦ ¦ ¦¦ ¦театр", симфонический оркестр, ¦ ¦ ¦¦ ¦государственный академический ¦ ¦ ¦¦ ¦ордена Дружбы народов ансамбль ¦ ¦ ¦¦ ¦песни и пляски Донских казаков ¦ ¦ ¦¦ ¦им. А. Квасова государственного ¦ ¦ ¦¦ ¦автономного учреждения культуры ¦ ¦ ¦¦ ¦Ростовской области "Ростовская ¦ ¦ ¦¦ ¦областная филармония" ¦ ¦ ¦L---+------------------------------------+-------------------+-------- (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской областиот 15.08.2012 г. N 753) 5.9. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 5.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные впроцентном отношении, применяются к должностному окладу (ставкезаработной платы) без учета повышающих коэффициентов. 5.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ, за выслугу летпредусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от 15.08.2012 г. N 753) 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения театров, музыкальныхи танцевальных коллективов, концертных организаций к группам по оплатетруда руководителей: 6.2.1. Театры: I группа - музыкальный театр; театры, которым присвоено почетноезвание "академический"; театр кукол; II группа - драматические, музыкально-драматические театры,театры музыкальной комедии. 6.2.2. Музыкальные и танцевальные коллективы, концертныеорганизации: I группа - филармония, концертные организации, имеющие в своемсоставе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерныеоркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы,оркестры народных инструментов, духовые оркестры), концертныеорганизации, осуществляющие свою деятельность в концертных залахвместимостью более 2500 мест, музыкальные и танцевальные коллективы,получившие общегосударственное (всероссийское) признание; II группа - концертно-эстрадные бюро, не имеющие в своем составефилармонических коллективов, концертные организации, осуществляющиесвою деятельность в концертных залах вместимостью от 1000 до 2500мест. 6.2.3. Объемные показатели и порядок отнесениянаучно-методических центров и домов народного творчества и другиханалогичных учреждений к группам по оплате труда руководителей:----T---------------------------T------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование показателей ¦Группа по оплате труда руководителе馦п/п¦ +----------T--------------T----------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦+---+---------------------------+----------+--------------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+---+---------------------------+----------+--------------+----------+¦1. ¦Количество учреждений (клу-¦свыше 400 ¦от 200 до 400 ¦ до 200 ¦¦ ¦бов, центров культуры и¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦досуга, домов ремесел и¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦других учреждений клубного¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦типа), которым оказывается¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦методическая помощь ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------+----------+--------------+----------+¦2. ¦Количество действующих в¦ свыше ¦ от 1 000 ¦ до 1 000 ¦¦ ¦течение 1 года клубных¦ 3 000 ¦ до 3 000 ¦ ¦¦ ¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦L---+---------------------------+----------+--------------+----------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения,клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельностии технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний,домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты,студии и аналогичные формирования. 2. Научно-методические центры, дома народного творчества и другиеаналогичные учреждения при достижении высоких результатов по основнымнаправлениям деятельности могут быть переведены министерством культурыРостовской области на 1 группу выше по сравнению с группой,установленной по показателям. 3. В случае, когда 1 из показателей (в том числе минимальный подолжностным окладам) ниже на 20 процентов установленного уровня,соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливаетсяминистерством культуры Ростовской области, учитываются следующиедополнительные условия: оценка использования материально-технической базы; количество участников в действующих формированиях и проводимаяработа с детьми в учреждениях клубного типа, которым оказываетсяметодическая помощь; оценка деятельности, отражающей национальную специфику Ростовскойобласти. 4. Работникам государственного автономного учреждения культурыРостовской области "Областной дом народного творчества"устанавливаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений Iгруппы по оплате труда руководителей соответствующих должностей. 6.2.4. Объемные показатели и порядок отнесения библиотек кгруппам по оплате труда руководителей:----T------------------T------------------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦¦п/п¦ показателей +----------T-------------------T-----------------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦+---+------------------+----------+-------------------+-----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+---+------------------+----------+-------------------+-----------------+¦1. ¦Среднегодовое ¦свыше 50,0¦ от 25,0 до 50,0 ¦ от 5,0 до 25,0 ¦¦ ¦количество ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦пользователей ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(тыс. человек) ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------+----------+-------------------+-----------------+¦2. ¦Среднегодовое ¦ свыше ¦от 700,0 до 1 000,0¦от 200,0 до 700,0¦¦ ¦количество выдан-¦ 1 000,0 ¦ ¦ ¦¦ ¦ных документов¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(тыс. экземпляров)¦ ¦ ¦ ¦L---+------------------+----------+-------------------+------------------ Примечания: 1. Объемные показатели распространяются на библиотеки,библиотечные объединения (далее - библиотека), подведомственныеминистерству культуры Ростовской области. 2. Показатели являются основой для определения группы по оплатетруда руководителей библиотек и установления в соответствии с этимразмеров должностных окладов. 3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельностибиблиотек путем оценки объемных показателей. 4. К объемным показателям относятся: количество читателей(пользователей) за 1 год, годовая книговыдача. 5. Для специальных библиотек для слепых среднегодовое числочитателей и количество выданных документов учитываются с повышающимкоэффициентом 2,0. 6. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодноминистерством культуры Ростовской области на основании статистическихи других официальных документов, подтверждающих наличие указанныхобъемов работы библиотеки. 7. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате трударуководителей устанавливаются исходя из проектных показателей, но неболее чем на 3 года. 8. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранениепоследствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей,установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ. 9. В библиотеках, имеющих особо ценное значение как мемориальные,историко-культурные памятники, группа по оплате труда руководителейустанавливается независимо от количественных показателей. Переченьбиблиотек определяется министерством культуры Ростовской области. 6.2.5. К I группе по оплате труда руководителей относятся:государственное бюджетное учреждение культуры Ростовской области"Донская государственная публичная библиотека"; учреждения, являющиесянаучно-методическими центрами для библиотек и музеев Ростовскойобласти; другие государственные учреждения Ростовской области поперечню, утверждаемому министерством культуры Ростовской области. 6.2.6. Ко II группе по оплате труда руководителей относятсяучреждения, являющиеся научно-методическими центрами для учреждениймуниципальных образований Ростовской области, и другие аналогичныеучреждения, обладающие уникальными собраниями и значительными пообъему фондами, расположенные в зданиях, являющихся памятникамиархитектуры, а также на территории заповедников федерального иобластного значения. 6.2.7. Объемные показатели и порядок отнесения музеев, выставок идругих учреждений музейного типа к группам по оплате трударуководителей и специалистов:-----T---------------------T-------------------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦¦п/п ¦ +------------T------------------T-----------------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+¦ 1. Исторические и краеведческие музеи ¦+----T---------------------T------------T------------------T-----------------+¦1.1 ¦Количество ¦свыше 150,0 ¦ от 50,0 до 150,0 ¦ от 25,0 до 50,0 ¦¦ ¦посетителей в год¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(тыс. человек) ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+¦1.2.¦Количество ¦свыше 100,0 ¦ от 50,0 до 100,0 ¦ от 12,0 до 50,0 ¦¦ ¦экспонатов ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦основного фонда¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(тыс. единиц) ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+¦1.3.¦Описание предметов¦свыше 10 000¦от 5 000 до 10 000¦от 2