Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 27.02.2013 № 213
О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 01.11.2012)
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 27.02.2013 N 213 О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 01.11.2012) В соответствие со статьей 53 Федерального Закона от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации" (ред. от 03.12.2012), статьей 46 от 22.03.2012 N 219"О системе оплаты труда работников государственных учрежденийРостовской области" (ред. от 13.11.2012), Постановлением Администрациигорода Ростова-на-Дону от 15.10.2012 N 890 "О создании муниципальногобюджетного учреждения "Защита и безопасность"" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 01.11.2012) следующиеизменения: 1.1. в пункте 3 подпункт 3.10. изложить в редакции: "3.10. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций,обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях"; 1.2. приложение 10 изложить в редакции согласно приложению кнастоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования в городской газете "Ростов официальный". 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя главы Администрации города Шумеева В.Г.,заместителя главы Администрации города (по вопросам экономики)Золотухина В.В. Мэр (глава Администрации) города М.А. ЧернышевПостановление вноситМКУ "Управление по делам ГО и ЧС" Приложение к постановлению Администрации города от 27.02.2013 N 213 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях Общие положения 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийпо предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечениюбезопасности в чрезвычайных ситуациях (далее - учреждения) включает всебя: - размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии ихустановления; - условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителейи главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам согласноприложению 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесениядолжностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, могут бытьназначены на соответствующие должности также как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочихустанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящемупостановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждений за счет средств городского бюджета и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда,включая размер должностного оклада (ставки заработной платы)работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкамзаработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностислужащих второго уровня":----T------------------T---------------------------T---------¬¦ N ¦ Квалификационный ¦ Должности, ¦Должност-¦¦п/п¦ уровень ¦отнесенные к квалификацион-¦ной окла䦦 ¦ ¦ ным уровням ¦(рублей) ¦+---+------------------+---------------------------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------------+---------------------------+---------+¦1. ¦1-й квалификацион-¦Помощник оперативного де- ¦ ¦¦ ¦ ный уровень ¦журного поисково- ¦ 3885 ¦¦ ¦ ¦спасательной службы ¦ ¦+---+------------------+---------------------------+---------+¦2. ¦2-й квалификацион-¦Начальник пункта управления¦ 4080 ¦¦ ¦ ный уровень ¦ ¦ ¦L---+------------------+---------------------------+---------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностислужащих третьего уровня":----T--------------------T---------------------------------T-----------¬¦ N ¦ Квалификационный ¦ Должности, ¦Должностно馦п/п¦ уровень ¦ отнесенные к квалификационным ¦ оклад ¦¦ ¦ ¦ уровням ¦ (рублей) ¦+---+--------------------+---------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------------+---------------------------------+-----------+¦1. ¦1-й квалификационный¦Оперативный дежурный поисково- ¦ ¦¦ ¦ уровень ¦спасательной службы ¦ 4490 ¦+---+--------------------+---------------------------------+-----------+¦2. ¦2-й квалификационный¦Заведующий учебно-методическим ¦ ¦¦ ¦ уровень ¦кабинетом ¦ 4710 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦Инструктор гражданской обороны ¦ 4710 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦Специалист гражданской обороны ¦ ¦¦ ¦ ¦без квалификационной ¦ 4710 ¦¦ ¦ ¦категории, ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦имеющий II квалификационную кате-¦ ¦¦ ¦ ¦горию ¦ 4945 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦Мастер производственного обучения¦ 4945 ¦+---+--------------------+---------------------------------+-----------+¦ ¦ ¦Специалист гражданской обороны, ¦ ¦¦ ¦ ¦имеющий I квалификационную ¦ ¦¦ ¦ ¦категорию, ¦ 5190 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ведущий ¦ 5450 ¦+---+--------------------+---------------------------------+-----------+¦3. ¦3-й квалификационный¦Спасатель ¦ ¦¦ ¦ уровень ¦без классности ¦ 4945 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3 класса ¦ 5190 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2 класса ¦ 5450 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 класса ¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦международного класса ¦ 6010 ¦L---+--------------------+---------------------------------+------------ 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностейслужащих четвертого уровня":----T---------------------T-----------------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалификационный уро-¦ Должности, ¦Должностно馦п/п¦ вень ¦ отнесенные к квалификационным ¦ оклад ¦¦ ¦ ¦ уровням ¦ (рублей) ¦+---+---------------------+-----------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------------+-----------------------------------+-----------+¦1. ¦1-й квалификационный ¦Начальник поисково-спасательной ¦ 6010 ¦¦ ¦ уровень ¦группы, ¦ ¦¦ ¦ ¦Начальник отдела, отделения, На- ¦ ¦¦ ¦ ¦чальник единой дежурной диспетчер- ¦ ¦¦ ¦ ¦ской службы ¦ ¦+---+---------------------+-----------------------------------+-----------+¦2. ¦2-й квалификационный ¦Начальник поисково-спасательного ¦ 6310 ¦¦ ¦ уровень ¦подразделения ¦ ¦¦ ¦ ¦Начальник поисково-спасательного ¦ ¦¦ ¦ ¦отряда в составе службы ¦ ¦¦ ¦ ¦Заместитель начальника поисково- ¦ ¦¦ ¦ ¦спасательной службы в составе учре-¦ ¦¦ ¦ ¦ждения ¦ ¦¦ ¦ ¦Начальник городских курсов граж- ¦ ¦¦ ¦ ¦данской обороны ¦ ¦+---+---------------------+-----------------------------------+-----------+¦3. ¦3-й квалификационный ¦Начальник поисково-спасательной ¦ 6625 ¦¦ ¦ уровень ¦службы в составе учреждения ¦ ¦L---+---------------------+-----------------------------------+------------ 1.1.4. Должностные оклады заместителей начальников отделов,поисково-спасательных отрядов, городских курсов гражданской обороныустанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладовначальников отделов, поисково-спасательных отрядов, городских курсовгражданской обороны. 1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностным окладам: повышающий коэффициент к должностному окладу за участие впоисково-спасательных работах (для руководителей поисково-спасательнойслужбы, поисково-спасательных отрядов и групп, их заместителей,специалистов, спасателей); повышающий коэффициент к должностному окладу за поддержаниепостоянной готовности поисково-спасательных формирований (дляподразделений обеспечения поисково-спасательной службы); повышающий коэффициент к должностному окладу за организациюспециальной подготовки специалистов (для городских курсов гражданскойобороны); повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовностиучреждения к выполнению задач по предназначению (для остальныхподразделений учреждений). Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указаннойвыплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к должностному окладу определяется путем умноженияразмера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носитстимулирующий характер. 1.2.1. Руководителям и их заместителям, специалистам и спасателямпоисково-спасательной службы, поисково-спасательных отрядов,принимающим участие в поисково-спасательных работах, устанавливаетсяповышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5. 1.2.2. Служащим поисково-спасательных формированийустанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере0,4 за поддержание постоянной готовности формирований к выполнениювозложенных на них задач. 1.2.3. Руководителям структурных подразделений, специалистам ислужащим городских курсов гражданской обороны устанавливаетсяповышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 заорганизацию специальной подготовки специалистов в области гражданскойобороны и защиты населения. 1.2.4. Остальным руководителям, специалистам и служащимучреждений устанавливается повышающий коэффициент к должностномуокладу в размере 0,3 за поддержание постоянной готовности учреждения квыполнению задач по предназначению. 1.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за участие впоисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовностипоисково-спасательных формирований, за организацию специальнойподготовки специалистов, за поддержание постоянной готовностиучреждения к выполнению задач по предназначению предусматриваются припланировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 1.4. С учетом условий труда, специалистам, служащим ируководителям структурных подразделений учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 кнастоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты ивыплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 кнастоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.1. Рабочим учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты кставкам заработной платы: повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ(имеющие 6 и выше квалификационный разряд); повышающий коэффициент к ставке заработной платы остальнымрабочим учреждения по перечню, утверждаемому руководителем учреждения. 2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 0,5 устанавливается по решению руководителяучреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы остальнымрабочим учреждений по перечню, утверждаемому руководителем учреждения,устанавливается в размере до 0,3. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициентапринимается руководителями учреждений с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умноженияразмера ставки заработной платы по профессии на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработнойплаты носят стимулирующий характер. 2.3. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы рабочимучреждений предусматриваются при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год. 2.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к настоящемупостановлению и разделом 4 настоящего приложения. 2.5. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящемупостановлению и разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаютсяна основе отнесения возглавляемых ими учреждений к квалификационнойгруппе:-----------------T-----------------------------T-----------¬¦Квалификационная¦ Тип учреждения ¦Должностно馦 группа ¦ ¦оклад (руб-¦¦ ¦ ¦ лей) ¦+----------------+-----------------------------+-----------+¦ 1-я ¦Учреждение по предупреждению ¦ 12300 * ¦¦ ¦и ликвидации чрезвычайных си-¦ ¦¦ ¦туаций (Муниципальное казен- ¦ ¦¦ ¦ное учреждение "Управление по¦ ¦¦ ¦делам гражданской обороны и ¦ ¦¦ ¦чрезвычайным ситуациям города¦ ¦¦ ¦Ростова-на-Дону") ¦ ¦+----------------+-----------------------------+-----------+¦ 2-я ¦Учреждение по предупреждению ¦ 11180 ¦¦ ¦и ликвидации чрезвычайных си-¦ ¦¦ ¦туаций, обеспечению безо- ¦ ¦¦ ¦пасности в чрезвычайных си- ¦ ¦¦ ¦туациях (Муниципальное бюд- ¦ ¦¦ ¦жетное учреждение "Защита и ¦ ¦¦ ¦безопасность") ¦ ¦L----------------+-----------------------------+------------ Примечание: * должностной оклад руководителя учрежденияустановлен для определения должностных окладов заместителей ипомощников руководителя, главного бухгалтера учреждения. 3.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений. 3.3. Должностные оклады помощников руководителей учрежденийустанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителейучреждений. 3.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам учреждений за поддержание постоянной готовностиучреждений к выполнению задач по предназначению устанавливаетсяповышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3. 3.4.1. Решение об установлении соответствующего повышающегокоэффициента руководителям учреждений принимается руководителемотраслевого (функционального) органа Администрации города с учетомобеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. 3.4.2. Решение об установлении соответствующего повышающегокоэффициента заместителям руководителей и главным бухгалтерамучреждений принимается руководителями учреждений с учетом обеспеченияуказанной выплаты финансовыми средствами. 3.4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностномуокладу определяется путем умножения размера должностного оклада подолжности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. 3.4.4. Повышающий коэффициент за поддержание постояннойготовности учреждения к выполнению задач по предназначениюпредусматривается при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. 3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений,заместителям руководителей и главным бухгалтерам учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеприложением 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящегоприложения. 3.6. Руководителям учреждений, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам учреждений устанавливаются повышающие коэффициентыи выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложение 5 кнастоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящимпостановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах,предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (с особо тяжелыми) ивредными (особо вредными) условиями труда устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации: а) использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства - вразмере до 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); б) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, - в размередо 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), - в томчисле: ремонт средств химической защиты, испытания по масляному тумануна сопротивление дыханию; правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий сприменением абразивных кругов и газосварочных аппаратов; дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря ипомещений; погрузка и разгрузка ядохимикатов; ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводныхсооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях;хлораторных и озонаторных установках; аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах игазовом оборудовании; погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытыхпомещениях и пылящих грузов; работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующегоизлучения; тушение пожаров в изолирующих аппаратах; работа в фортификационных сооружениях 1-6 классах защиты отсредств поражения; в) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,- в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработнойплаты), - в том числе: внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химическихвеществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов; выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка наавтоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка,газосварка, газорезка); работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов,работы с применением открытой ртути и ее соединений). Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах свредными (особо вредными) устанавливается по результатам аттестациирабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.Руководители принимают меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.3. Работникам, имеющим допуски к работе под водой испускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей,устанавливается доплата в зависимости от класса допуска: 3-й класс - 10 процентов от величины ставки заработной платырабочего 4-го разряда; 2-й класс - 15 процентов от величины ставки заработной платырабочего 4-го разряда; 1-й класс - 25 процентов от величины ставки заработной платырабочего 4-го разряда. 4.4. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - израсчета двойной ставки заработной платы (должностного оклада) закаждый час работы. 4.5. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду длявыполнения служебных обязанностей, в следующих размерах:---------------------T--------------------------------------¬¦При глубине погруже-¦В процентах от ставки заработной платы¦¦ ния (в метрах) ¦рабочего 1-го разряда за 1 час пребы- ¦¦ ¦ вания под водой ¦+--------------------+--------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+--------------------+--------------------------------------+¦ До 6 метров ¦ 10 ¦+--------------------+--------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+--------------------+--------------------------------------+¦ Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦+--------------------+--------------------------------------+¦ Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦+--------------------+--------------------------------------+¦ Свыше 20 до 30 ¦ 20 ¦+--------------------+--------------------------------------+¦ Свыше 30 до 40 ¦ 24 ¦+--------------------+--------------------------------------+¦ Свыше 40 до 50 ¦ 27 ¦+--------------------+--------------------------------------+¦Свыше 50 до 60 вклю-¦ 30 ¦¦ чительно ¦ ¦L--------------------+--------------------------------------- 4.6. Единовременное вознаграждение за продолжительностьпребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, котороеопределяется с начала водолазной практики (без учета пребывания подводой за время учебной подготовки и переподготовки): не менее 500 часов - в размере 10-кратной ставки заработной платы1-го разряда рабочего, действующей на момент получения права навознаграждение; за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере,увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки заработной платы 1-го разрядарабочего, но не свыше 50-кратной суммы. 4.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных: 4.7.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам вразмере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждыйчас работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за часработы определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году. 4.7.2. Водителям автомобилей всех типов за ненормированныйрабочий день - в размере 50 процентов должностного оклада (ставкизаработной платы) за отработанное время в качестве водителя. 4.8. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) заработу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в размере и порядке, определенном федеральнымзаконодательством. 4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам(ставкам заработной платы) работников по соответствующимквалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.10. Выплаты компенсационного характера рассчитываются: для руководителей, специалистов и служащих исходя из должностногооклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу заучастие в поисково-спасательных работах, за поддержание постояннойготовности поисково-спасательных формирований, за организациюспециальной подготовки специалистов, за поддержание постояннойготовности учреждения к выполнению задач по предназначению; для рабочих, исходя из ставки заработной платы с учетомповышающих коэффициентов к ставке заработной платы. 4.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.13. Средства на осуществление выплат компенсационногохарактера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 4.7.1,4.7.2, 4.8, 4.10, предусматриваются при планировании фонда оплатытруда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящимпостановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты; - за выслугу лет; 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентахили в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкамзаработной платы) работников по соответствующим квалификационнымуровням профессиональной квалификационной группы. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам учреждений: а) - работникам поисково-спасательной службы - за обеспечениевысокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданийи мероприятий по совершенствованию спасательной службы впоисково-спасательных формированиях, - руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерамучреждений, специалистам, служащим, рабочим других структурныхподразделений учреждений - за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности поисково-спасательной службы,выполнение заданий и мероприятий по ее совершенствованию, выполнениезаданий и мероприятий по повышению уровня общественной и личнойбезопасности граждан, их защищенности от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера путем использования системвидеонаблюдения в местах с массовым пребыванием людей, на основныхтранспортных магистралях города, внедрения современныхтелекоммуникационных технологий в сфере предупреждения и ликвидациичрезвычайных ситуаций, обеспечения безопасной жизнедеятельностинаселения города, - в размере от 90 до 200 процентов установленногодолжностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которогопредусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105процентов должностного оклада (ставки заработной платы); б) работникам городских курсов гражданской обороны - в размере от70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); в) спасателям за питание во время несения дежурства в размере,устанавливаемом коллективным договором, иным локальным актомучреждения за счет средств, выделяемых на содержаниепоисково-спасательной службы. 5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учрежденийв зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных,областных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу(ставке заработной платы) определяется путем умножения размерадолжностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии)на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет не образует новый должностной оклад(ставку заработной платы) и не учитывается при начислениикомпенсационных и иных стимулирующих выплат. Изменение размера повышающего коэффициента производится со днядостижения отработанного периода, дающего право на увеличение размераповышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанныйпериод, находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.6. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются: - для руководителей, специалистов и служащих исходя издолжностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностномуокладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержаниепостоянной готовности поисково-спасательных формирований, заорганизацию специальной подготовки специалистов, за поддержаниепостоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению; - для рабочих исходя из ставки заработной платы с учетомповышающих коэффициентов. 5.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основнойработе и работе, осуществляемой по совместительству. 5.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характерапредусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. На премирование работников учреждений могут быть направленысредства из экономии по фонду заработной платы учреждений. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Порядок исчисления стажа, дающего право на получениенадбавки за выслугу лет. В стаж для установления надбавки за выслугу лет включаютсяследующие периоды: 6.1.1. Работа в бюджетных учреждениях, а также, независимо отпричин увольнения и длительности перерывов в работе, если другиеусловия не оговорены в настоящем приложении: - в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрахпо делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны,соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе досоздания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России; - в Российском корпусе спасателей; - в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах иподразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числетуристских, альпинистских и других спасательных службах), пунктах,центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений,предприятий и организаций других министерств и ведомств; - в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и ворганизациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерствавнутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войскаименовались по-другому) и в органах внутренних дел; - время работы на выборных должностях и в качествегосударственных служащих в федеральных государственных органах,государственных органах субъектов Российской Федерации и органахместного самоуправления; - для медицинского персонала - время работы в учреждениях иорганизациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 6.1.2. Периоды иной деятельности: - военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях; - военная служба в вооруженных силах государств - бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения иратификации в установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров; - служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 6.1.3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации включается в стаж из расчета один день военной службы за двадня работы. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаявоенная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся навоенную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебныхзаведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 6.1.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми вучреждениях. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас илиотставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стажработы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другимидокументами, в частности, расчетными книжками, а также справками,надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справкивыдаются на основании документов по учету личного состава и другихдокументов, подтверждающих стаж работы (службы). Подтверждение стажа, дающего право на получение процентнойнадбавки, свидетельскими показаниями не производится. Заведующий сектором нормативных документов Администрации города Т.Н. Тареева