ПРАВИТЕЛЬСТВОРОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 21.12.2017 № 862

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

О внесенииизменений

впостановление Правительства

Ростовскойобласти от 10.11.2011 № 125

 

 

В связи с изменениями федеральногозаконодательства о государственной гражданской службе ПравительствоРостовской области постановляет:

 

1. Внести в постановление ПравительстваРостовской области от 10.11.2011№ 125 «Об организации проведения в Правительстве Ростовской областиконкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ина включение в кадровый резерв» изменения согласно приложению к настоящемупостановлению.

2. Упразднить конкурсную комиссию по проведениюконкурса на замещение вакантной должности руководителя государственногоучреждения Ростовской области, назначение которого осуществляет ГубернаторРостовской области.

3. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораРостовской области – руководителя аппарата Правительства Ростовской областиАртемова В.В.

 

 

Губернатор Ростовской области

В.Ю. Голубев

 

 

Постановление вносит

управление по кадровойработе

Правительства Ростовскойобласти

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 21.12.2017 № 862

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в постановление

ПравительстваРостовской области от 10.11.2011 № 125

«Оборганизации проведения в Правительстве Ростовской области

конкурсовна замещение вакантной должности государственной

гражданскойслужбы и на включение в кадровый резерв»

 

 

1. Преамбулу изложить в редакции:

«В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации», УказомПрезидента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации», Областным законом от 26.07.2005№ 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовскойобласти» Правительство Ростовской области постановляет :» .

2. Абзац третий пункта 1 признать утратившим силу.

3. Подпункт 2.4 пункта 2 признать утратившим силу.

4. Пункт 3 признать утратившим силу.

5. Приложение № 1 изложить в редакции:

 

«Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 10.11.2011 № 125

 

 

МЕТОДИКА

проведенияконкурса на замещение вакантной

должностигосударственной гражданской службы

Ростовскойобласти в Правительстве Ростовской области и конкурса

навключение в кадровый резерв Правительства Ростовской области

 

 

1. Настоящая Методика проведения конкурса назамещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовскойобласти в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровыйрезерв Правительства Ростовской области (далее – Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,Указом Президента Российской Федерации от01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации» и определяетпорядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Ростовской области (далее – гражданскаяслужба) в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровыйрезерв Правительства Ростовской области (далее – конкурс).

2. Решение о проведении в Правительстве Ростовской областиконкурса принимается представителем нанимателя.

3. Конкурс проводится в два этапа.

4. На первом этапе конкурса отдел отбора и аттестациикадров управления по кадровой работе Правительства Ростовской области (далее –управление) осуществляет размещение объявления о приеме документов для участияв конкурсе и информации о конкурсе на официальных сайтах ПравительстваРостовской области игосударственной информационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет»).

5. Документы, необходимыедля участия в конкурсе, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 01.02.2005 № 112 (далее – Положение), в течение 21 днясо дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственнойинформационной системы в области государственной службы в сети «Интернет»представляются в отделотбора и аттестации кадров управления гражданином (гражданским служащим) (далее– кандидат) лично, посредством направления по почте или в электронном виде сиспользованием указанной информационной системы.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не вполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причиненачальник управления вправе перенести сроки их приема.

6. С целью ознакомления кандидатов с условиямипрохождения гражданской службы по должности, на замещение которой объявленконкурс, член конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Ростовской области в ПравительствеРостовской области и конкурса на включение в кадровый резерв ПравительстваРостовской области (далее – конкурсная комиссия) – руководитель структурногоподразделения Правительства Ростовской области (или уполномоченное им лицо), вкотором проводится конкурс (далее – руководитель структурногоподразделения), проводит индивидуальное собеседование с каждым кандидатом,изъявившим желание участвовать в конкурсе.

7. По результатам первого этапа конкурсаконкурсной комиссией оформляется протокол, которым утверждается списоккандидатов, допущенных к участию в конкурсе, а также решение об использованииконкретных методов изучения и оценки профессиональных и личностных качествкандидатов исходя из категорий и групп должностей гражданской службы, положенийдолжностных регламентов, определяющих квалификационные требования для замещениясоответствующих должностей гражданской службы (далее – квалификационныетребования), должностные обязанности.

8. Руководитель структурного подразделения, в соответствии срешением конкурсной комиссии об использовании конкретных методов изучения иоценки кандидатов, разрабатывает задания с учетом квалификационных требованийдля замещаемой должности гражданской службы и определяет критерии оценкирезультатов их выполнения.

9. Утвержденные руководителем структурного подразделения заданияпредставляются в конкурсную комиссию не позднее 5 дней со дня окончания приемадокументов.

10. Отдел отбора и аттестации кадров управления не позднее чем за 15 календарных дней до начала второгоэтапа конкурса осуществляет размещение на официальном сайте ПравительстваРостовской области и официальном сайте государственной информационной системы вобласти государственной службы в сети «Интернет» информации о дате, месте ивремени его проведения, списка кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, инаправление кандидатам соответствующих сообщений в письменной форме, при этомкандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронномвиде, – в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью, с использованием указаннойинформационной системы.

11. Начальник управления направляет запросы в:

Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовскойобласти о принятии участия в заседании конкурсной комиссии, а также оприглашении независимых экспертов;

общественный совет при Правительстве Ростовской области о принятии участия в заседании конкурсной комиссии представителейуказанного совета.

12. На втором этапе конкурса проводится оценка профессиональногоуровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в порядке,установленном пунктом 19 Положения.

13. Принимаемые конкурсной комиссией решения:

о назначении на вакантную должность гражданской службы – направляются вотдел по работе с персоналом управления для подготовки проектов соответствующихправовых актов;

о включении в кадровый резерв Правительства Ростовской области –направляются в сектор по работе с резервом кадров отдела отбора и аттестациикадров управления для подготовки проектов соответствующих правовых актов.

14. Отдел отбора и аттестации кадров управленияосуществляет информирование кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатахконкурса в письменной форме, при этом кандидатов, представивших документы дляучастия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа,подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованиемгосударственной информационной системы в 7-дневный срок со дня его завершения,а также размещение информации о результатах конкурса в этот же срок на официальных сайтах Правительства Ростовскойобласти и указанной информационной системы в сети «Интернет».

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко».

 

 

8. Приложение № 2 изложить в редакции:

 

«Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 10.11.2011 № 125

 

 

ПОРЯДОК РАБОТЫ

конкурсной комиссии по проведению конкурса

на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Ростовской области в Правительстве

Ростовской области и конкурса на включение

в кадровый резерв Правительства Ростовской области

 

 

1. В целях проведения в Правительстве Ростовскойобласти конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы Ростовской области в ПравительствеРостовской области и конкурса на включение в кадровый резервПравительства Ростовской области создается конкурсная комиссия по проведениюконкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРостовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение вкадровый резерв Правительства Ростовской области (далее – конкурснаякомиссия).

2. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

3. Конкурсная комиссия при исполнении возложенных на нее функций руководствуется Федеральным закономот 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», Указом Президента Российской Федерацииот 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации» и настоящим Порядком.

4. Конкурсная комиссия состоит изпредседателя, заместителей председателя, секретаря и членовконкурсной комиссии. Председатель осуществляет руководство деятельностьюконкурсной комиссии. В период отсутствия председателя руководство конкурснойкомиссией осуществляет один из заместителей председателя или иноеуполномоченное председателем или одним из заместителей председателя лицо изсостава конкурсной комиссии, которому поручено осуществлять руководстводеятельностью конкурсной комиссии.

5. Организационное обеспечение заседанийконкурсной комиссии возлагается на отдел отбора и аттестации кадровуправления по кадровой работе Правительства Ростовской области.

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко».

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко