Постановление Правительства Ростовской области от 20.01.2020 № 22
О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 13.08.2019 № 568
ПРАВИТЕЛЬСТВОРОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.01.2020 № 22
г. Ростов-на-Дону
О внесенииизменений
впостановление Правительства
Ростовскойобласти от 13.08.2019 № 568
В целях приведения нормативного правового акта Правительства Ростовскойобласти в соответствие с действующим законодательством Правительство Ростовскойобласти постановляет:
1. Внести в постановление ПравительстваРостовской области от 13.08.2019№ 568 « О порядке предоставления субсидииорганизациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат,понесенных в связи с переобучением, повышением квалификации работниковпредприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда»изменения согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.
| Губернатор Ростовской области | В.Ю. Голубев |
Постановлениевносит
управлениегосударственной
службызанятости населения
Ростовскойобласти
Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 20.01.2020 № 22
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимыев постановление
ПравительстваРостовской области от 13.08.2019 № 568
« О порядке предоставления субсидииорганизациям
и индивидуальнымпредпринимателям на возмещение части затрат,
понесенныхв связи с переобучением, повышением квалификации
работниковпредприятий в целях поддержки занятости
и повышенияэффективности рынка труда»
1. Наименование изложить в редакции:
« Об утверждении Положения о порядке предоставлениясубсидии организациям на возмещение части затрат, понесенных в связи спереобучением, повышением квалификации работников предприятий в целях поддержкизанятости и повышения эффективности рынка труда».
2. В пункте 1слова «и индивидуальным предпринимателям» исключить.
3. Приложение изложить в редакции:
« Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от13.08.2019 № 568
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления субсидии
организациям навозмещение части затрат, понесенных
в связи спереобучением, повышением квалификации
работниковпредприятий в целях поддержки занятости
и повышенияэффективности рынка труда
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок предоставлениясубсидии организациям на возмещение части затрат, понесенных в связис переобучением, повышением квалификации работников предприятий в целяхподдержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках подпрограммы« Активнаяполитика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» г осударственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения», утвержденнойпостановлением Правительства Ростовской области от 17.10.2018 № 644 (далее –субсидия).
1.2. Главным распорядителем средствобластного бюджета, направляемых на предоставление субсидии, и уполномоченныморганом исполнительной власти Ростовской области по распределениюсредств, поступивших из федерального бюджета на предоставление субсидии,является управление государственной службы занятости населения Ростовскойобласти (далее – управление).
1.3. Средства федерального бюджета, предоставляемыев виде субсидии бюджету Ростовской области в целях софинансированиярасходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих приреализации регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективностирынка труда для обеспечения роста производительности труда (Ростовскаяобласть)», обеспечивающего достижение целей, показателей и результатовфедерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка трудадля обеспечения роста производительности труда», входящего в составнационального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»,расходуются в форме предоставления субсидии организациям.
1.4. Предоставление субсидииосуществляется на условиях софинансирования за счет средствфедерального бюджета, предоставляемых в виде субсидии бюджету Ростовскойобласти в целях софинансирования расходных обязательств субъектов РоссийскойФедерации, возникающих при реализации регионального проекта «Поддержказанятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения ростапроизводительности труда (Ростовская область)», обеспечивающего достижениецелей, показателей и результатов федерального проекта «Поддержка занятостии повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительноститруда», входящего в состав национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», по переобучению,повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости иповышения эффективности рынка труда (далее – межбюджетный трансферт), а такжесредств областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований,лимитов бюджетных обязательстви объемов финансирования расходов, предусмотренных управлению.
Объем средств областного бюджета ежегодно уточняется при принятииобластного закона об областном бюджете на очередной финансовый годи на плановый период.
Объем средств федерального бюджета ежегодно уточняется при принятиифедерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и наплановый период.
Доля средств федерального бюджета, предоставляемых в виде межбюджетноготрансферта бюджету Ростовской области, устанавливаетсяв соответствии с соглашением о предоставлении межбюджетного трансфертаиз федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации, заключенныммежду Правительством Ростовской области и Федеральной службой по труду изанятости.
1.5. В настоящем Положении используютсяследующие понятия:
другая местность – территория за пределами Ростовской областив пределах Российской Федерации;
организация,осуществляющая образовательную деятельность, – образовательная организация,организация, осуществляющая обучение, индивидуальныйпредприниматель, осуществляющий образовательную деятельность, имеющие лицензиина осуществление образовательной деятельности и реализующие основные программыпрофессионального обучения и (или) дополнительные профессиональные программы;
переобучение –профессиональное обучение работников по основным программам профессиональногообучения – программам переподготовки рабочих, служащих и дополнительноепрофессиональное образование по дополнительным профессиональным программам – программам профессиональнойпереподготовки;
повышениеквалификации – профессиональное обучение работников по основным программам профессиональногообучения – программам повышения квалификации рабочих, служащих и дополнительное профессиональноеобразование по дополнительнымпрофессиональным программам – программам повышенияквалификации;
работодатели – организации (юридические лица (за исключениемгосударственных и муниципальных учреждений) , у которых имеетсягосударственная регистрация или постановка на учет в налоговом органе на территории Ростовской области, заключившиесоглашение с Правительством Ростовскойобласти о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта«Производительность труда и поддержка занятости» и реализующие мероприятияпо переобучению, повышению квалификации работников в целях поддержкизанятости и повышения эффективности рынка труда ;
работники предприятий (работники) – лица, состоящие в трудовыхотношениях с работодателями;
работники, находящиеся под риском высвобождения, – работники,находящиеся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработнойплаты;
соглашениемежду Правительством Ростовской области и работодателем о взаимодействиипри реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» – соглашениео взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта«Производительность труда и поддержка занятости», заключаемое междуработодателем и министерством экономического развития Ростовской области (действует от имени Правительства Ростовскойобласти), которое в соответствии с соглашением междуМинистерством экономического развития Российской Федерации и Правительством Ростовской области от 08.02.2019№ С-46-МО/1020 определеноорганом исполнительной власти Ростовской области, уполномоченным на взаимодействие с Министерством экономического развития РоссийскойФедерации.
1.6. Цельюпредоставления субсидии является возмещение работодателям части затрат,понесенных в связи с переобучением , повышением квалификации работников предприятий в целях поддержкизанятости и повышения эффективности рынка труда в рамках подпрограммы «Активнаяполитика занятости населения и социальнаяподдержка безработных граждан» государственной программы Ростовской области«Содействие занятости населения», утвержденной постановлениемПравительства Ростовской области от17.10.2018 № 644, федерального проекта «Поддержка занятости и повышениеэффективност и рынка труда для обеспечения ростапроизводительности труда» и регионального проекта «Поддержказанятости и повышение эффективност и рынка труда дляобеспечения роста производительности труда (Ростовская область)» национальногопроекта «Производительность труда и поддержка занятости» .
1.7. Под затратами работодателей в связи с переобучением , повышением квалификации работниковпонимаются затраты на:
1.7.1. Оплату стоимости переобучения, повышения квалификацииработников.
1.7.2. Выплату стипендии работникам, находящимся под риском высвобождения.
1.7.3. Оплату расходов на компенсацию стоимости проезда работниковк месту переобучения, повышения квалификации в другую местность и обратнои стоимости провоза багажа.
1.7.4. Выплату суточных работникам за время нахожденияв командировке в другой местности с целью переобучения, повышенияквалификации.
1.7.5. Оплату расходов по найму жилого помещения за времяпребывания работников в другой местности в связи с переобучением, повышениемквалификации.
1.8. Возмещению за счет средств субсидии подлежат затратыработодателей, указанные в пункте 1.7 настоящего раздела, в случае, еслипереобучение, повышение квалификации работников:
проводятся организациями, осуществляющими образовательную деятельность,на территории Российской Федерации в соответствии с требованиямифедерального законодательства;
осуществляются по очной или очно-заочной, или заочной формам обучения, втом числе по образовательным программам с применением дистанционныхобразовательных технологий, электронного обучения и могут быть групповыми илииндивидуальными;
осуществляются при прохождении профессионального обучения – работникиуспешно прошли итоговую аттестацию и им выдано свидетельство о профессиирабочего, должности служащего;
осуществляются при получении дополнительного профессиональногообразования – работники успешно прошли итоговую аттестацию и им выдано удостоверение о повышенииквалификации или диплом о профессиональной переподготовке.
1.9. Возмещениюза счет средств субсидии подлежат затраты работодателей, указанные в пункте 1.7настоящего раздела, связанные с прохождением переобучения, повышенияквалификации конкретного работника в рамках мероприятия по переобучению,повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости иповышения эффективности рынка труда подпрограммы « Активная политиказанятости населения и социальная поддержкабезработных граждан» государственнойпрограммы Ростовской области «Содействиезанятости населения», утвержденнойпостановлением Правительства Ростовской области от 17.10.2018 № 644, федерального проекта «Поддержка занятостии повышение эффективност и рынка труда дляобеспечения роста производительности труда» и регионального проекта «Поддержка занятости и повышениеэффективност и рынка труда для обеспеченияроста производительности труда (Ростовская область)» национальногопроекта «Производительность труда и поддержка занятости, единожды.
1.10. Информация о порядке и условиях предоставления субсидии размещается на официальном сайте управления винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
2. Условия и порядок предоставления субсидии
2.1. Для получения субсидии работодатель не позднее20 декабря текущего года представляет в управление заявку напредоставление субсидии, включающую в себя следующие документы (далее –заявка):
2.1.1. Заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению № 1 кнастоящему Положению.
2.1.2. Описьпредставляемых в составе заявки документов.
2.1.3. Копия договора междуработодателем и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, наоказание образовательных услуг по переобучению, повышению квалификации (непредставляется в случае, если переобучение, повышение квалификацииработников проходило у работодателя,который является организацией, осуществляющей обучение, в структуре которогосоздано специализированное структурное образовательное подразделение).
2.1.4. Копия приказа (распоряжения) работодателя о направлениина переобучение, повышение квалификации работников или выпискаиз приказа (распоряжения).
2.1.5. Копиидокументов, выданных работникам, успешно прошедшим итоговую аттестацию(свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, удостоверение оповышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке).
2.1.6. Копия приказа (распоряжения) онаправлении работников в командировку или выписка изприказа (распоряжения) (в случае обученияв другой местности).
2.1.7. Копии документов, подтверждающих фактическипроизведенные затраты работодателя,указанные в пункте 1.7 раздела 1 настоящего Положения:
при оплате стоимости переобучения, повышенияквалификации работников – копии документов, подтверждающих оплатуорганизации, осуществляющей образовательную деятельность, за переобучение,повышение квалификации работников (заявка на кассовый расход, платежноепоручение), копии документов, подтверждающих факт оказания образовательныхуслуг (акты сдачи-приемки оказанных услуг, счет (счет-фактура) (непредставляется работодателем, имеющим в структуре специализированноеструктурное образовательное подразделение и обучающим в нем своих работников)или копию сметы расходов, подтверждающую затраты на переобучение,повышение квалификации одного человека за весь период обучения (представляетсяработодателем, имеющим в структуре специализированное структурноеобразовательное подразделение и обучающим в нем своих работников);
при выплате стипендии работникам, находящимся под риском высвобождения,– список работников, находящихся под риском высвобождения, с приложениемзаверенных работодателем копий приказов (выписок из приказов), подтверждающихналичие режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платыработников предприятий в период переобучения, повышения квалификации,подписанный работодателем, копии ученических договоров, копии расчетных иплатежных ведомостей (выписок из расчетных и платежных ведомостей) оначисленной и выплаченной стипендии и (или) платежных поручений,подтверждающих понесенные работодателем расходы по выплате стипендии (сприложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случаеперечисления двум и более работникам одним платежным поручением) работникам,находящимся под риском высвобождения, копии расходных кассовых ордеровпо выплаченной стипендии вышеназванным работникам;
при оплате расходов на компенсацию стоимости проезда работниковк месту переобучения, повышения квалификации в другую местностьи обратно и стоимости провоза багажа – копии документов,подтверждающих расходы работодателя на компенсацию стоимости проезда работниковк месту переобучения, повышения квалификации в другую местность и обратнои стоимости провоза багажа (платежные поручения, расходные кассовыеордера, авансовый отчет с приложениями);
при выплате суточных работникам за времянахождения в командировке с целью переобучения, повышения квалификации вдругой местности – копии документов, подтверждающих расходы работодателя навыплату суточных за время нахождения в командировке с целью переобучения,повышения квалификации работников в другой местности ( платежные поручения, расходные кассовыеордера, авансовый отчет с приложениями );
при оплате расходов по найму жилого помещения за время переобучения,повышения квалификации работников в другой местности – копии документов,подтверждающих расходы работодателя по найму жилого помещения на времяпереобучения, повышения квалификации работников в другой местности (платежныепоручения, расходные кассовые ордера, авансовый отчет с приложениями).
2.1.8. Список работников, прошедших переобучение, повышение квалификации и продолживших трудовую деятельность у работодателя, по форме согласноприложению № 2 к настоящему Положению по состоянию на дату подачи заявки.
2.1.9. Справка, подтверждающая отсутствие просроченнойзадолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам,предоставленным из областного бюджета в соответствии с нормативными правовымиактами Ростовской области, по состоянию на дату подачи заявки по форме,установленной министерством финансов Ростовской области .
2.1.10. Справка о неполучении средств из областного бюджетана основании иных нормативных правовых актов Правительства Ростовскойобласти на цели, указанные в пункте 1.6 раздела 1 настоящего Положения,по состоянию на дату подачи заявки .
2.1.11. Справка по состоянию на дату подачи заявки оботсутствии просроченной задолженности по заработной плате, о среднемесячнойзаработной плате работников работодателя с указанием среднесписочнойчисленности работников .
2.1.12. Справкаработодателя по состоянию на дату подачи заявки, подтверждающая, что он неявляется иностранным юридическим лицом, а также российским юридическимлицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранныхюридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория,включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации переченьгосударств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режимналогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представленияинформации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношениитаких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.
2.1.13. Копии документов, подтверждающих полномочия лица,подписавшего заявление о предоставлении субсидии – копия решения о назначении или об избрании либо копияприказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которымитакое физическое лицо обладает правом действовать от имени работодателя бездоверенности (далее – руководитель). В случае, если от имени работодателядействует иное лицо, заявка должна содержать также доверенность наосуществление действий от имени работодателя, заверенную печатьюработодателя (при наличии печати) и подписанную руководителем илиуполномоченным руководителем лицом. В случае, если указанная доверенностьподписана лицом, уполномоченным руководителем, заявка должна содержать такжедокумент, подтверждающий полномочия такого лица.
2.2. Копии документов, указанных в подпунктах 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5 –2.1.7, 2.1.13 пункта 2.1 настоящего раздела, должны быть удостоверены подписьюуполномоченного лица и заверены печатью (при ее наличии).
Оригиналы документов, указанных в подпунктах 2.1.1, 2.1.2, 2.1.8, 2.1.9– 2.1.12 пункта 2.1 настоящего раздела,должны быть подписаны уполномоченным лицом, а также заверены печатью(при наличии).
Все документы, входящие в состав заявки, должны быть пронумерованыи прошиты в единый комплект и скреплены печатью (при наличии).
2.3. Заявка регистрируется в день поступления в управление в прошитом, пронумерованном и скрепленном печатью журналеучета заявок о предоставлении субсидии на возмещение работодателямчасти затрат, понесенных в связи с переобучением, повышением квалификацииработников в целях поддержки занятости иповышения эффективности рынка труда (далее – журнал), с присвоениемвходящего номера, даты и времени поступления.
2.4. В течение 2 рабочих дней со дня поступления заявки управление направляет в уполномоченные органы и организациис использованием системы межведомственного электронного взаимодействия илимежведомственной системы электронного документооборота и делопроизводства«Дело» запросы о представленииследующих документов (сведений, информации) о работодателе:
2.4.1. Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.
2.4.2. Справки территориального органа Федеральной налоговойслужбы, подписанной ее руководителем (иным уполномоченным лицом), об исполненииработодателем по состоянию на дату подачи заявки обязанности по уплате налогов,сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате всоответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах .
2.4.3. Копиисоглашения между Правительством Ростовской области и работодателем о взаимодействии при реализации мероприятийнационального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».
2.5. При отсутствии технической возможности использования системымежведомственного электронного взаимодействия или межведомственной системы электронного документооборота иделопроизводства «Дело» межведомственное информационное взаимодействие можетосуществляться почтовым отправлением, курьером или в электронном видепо телекоммуникационным каналам связи.
2.6. Работодатель вправе пособственной инициативе дополнительно к документам, указанным впункте 2.1 настоящего раздела, представить документы (сведения,информацию), указанные в пункте 2.4 настоящего раздела. При этомдокументы, указанные в пункте 2.4 настоящего раздела, должны быть представленыпо состоянию на дату подачи заявки .
Документы, указанные в подпунктах 2.4.1 и 2.4.2 настоящего пункта,и полученные с использованием сервиса «Предоставление сведений ЕГРЮЛо конкретном юридическом лице в формате электронного документа», размещенногона официальном сайте Федеральной налоговой службыв информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.nalog.ru, илиполученные посредством Единого портала государственных и муниципальныхуслуг (функций) www.gosuslugi.ru, должны быть заверены в установленномпорядке работодателем.
Копии документов, указанных в подпункте 2.4.3 пункта 2.4 настоящегораздела, должны быть заверены в установленном порядке работодателем.
В случае представления работодателем документов, указанныхв пункте 2.4 настоящего раздела, межведомственные запросы ненаправляются.
2.7. Сведения о наличии лицензииорганизации, осуществляющей образовательную деятельность, на осуществлениеобразовательной деятельности и приложение к ней, включающее в себя виды(подвиды) образования , по которым прошлипереобучение, повышение квалификации работники, проверяются управлениемпосредством сверки информации, размещенной на официальном сайте Федеральнойслужбы по надзору в сфере образования инауки в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
2.8. Субсидии предоставляютсяработодателям при условии, если на дату подачизаявки :
работодатель – юридическое лицо не находится в процессе реорганизации , ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства,деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации;
у работодателя имеется государственная регистрация или постановкана учет в налоговом органе на территории Ростовской области;
у работодателя отсутствует неисполненнаяобязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней,штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о налогах и сборах;
у работодателя отсутствует просроченнаязадолженность по возврату в областной бюджет субсидий ииной просроченной задолженности перед областным бюджетом;
работодатель не является иностранным юридическим лицом, а такжероссийским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доляучастия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являетсягосударство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансовРоссийской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющихльготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытияи представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) вотношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
работодатель не должен получать средства из областного бюджета,из которого планируется предоставление субсидии в соответствии с настоящимПоложением, на основании иных нормативных правовых актов ПравительстваРостовской области на цели, указанные в пункте 1.6 раздела 1 настоящегоПоложения;
среднемесячная заработная плата работников работодателя (в расчетена одного работника):
для сельскохозяйственных товаропроизводителей (кроме крестьянских(фермерских) хозяйств и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образованияюридического лица) и организаций агропромышленного комплекса независимоот их организационно-правовой формы – не ниже 1,7 величиныминимального размера оплаты труда, установленного в соответствии сзаконодательством Российской Федерации;
для иных юридических лиц (за исключением государственных учреждений) –не ниже 1,7 величины минимального размера оплаты труда, установленного всоответствии с законодательством Российской Федерации;
у работодателя отсутствует просроченнаязадолженность по заработной плате;
работодательосуществляет деятельность на территории Ростовской области и заключилсоглашение с Правительством Ростовской области о взаимодействии приреализации мероприятий национальногопроекта «Производительность труда и поддержка занятости».
2.9. Результатом предоставлениясубсидии является поддержка занятости работников в связи с реализациеймероприятий по повышению производительности труда на предприятиях. Показателем,необходимым для достижения результата предоставления субсидии, является «доляработников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числаработников, прошедших переобучение или повысивших квалификацию».
Показатель, необходимый длядостижения результата предоставления субсидии, рассчитываетсяпо формуле:
где P рез – показатель, необходимый для достижения результатапредоставления субсидии, «доля работников, продолжающих осуществлять трудовуюдеятельность, из числа работников, прошедших переобучение или повысившихквалификацию», процентов ;
Nсохр – численностьработников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность не менее года послезавершения переобучения, повышения квалификации, человек;
Nобуч – численностьработников, завершивших переобучение, повышение квалификации в отчетном году,человек.
2.9. Субсидиипредоставляются работодателю в размере фактически произведенных затрат напереобучение, повышение квалификации работников, но не более суммы,рассчитанной по формуле:
S = S 1обуч + S 2обуч +… + Si обуч ,
гдеS – общий размер субсидии, рублей;
S1,2, iобуч – затратына переобучение, повышение квалификации работников по i-ой образовательнойпрограмме, рублей, которые рассчитываются по формуле:
Siобуч = (Niобуч Ч C i обуч ) + Niобуч ст Ч (С i обуч + Сст Ч P i обуч ) +
+ Niобуч пер Ч (С i обуч +Rпр+ P i обуч Ч (Rсут + Rрн + Cст),
где Siобуч – общийразмер субсидии, рублей;
Niобуч – численностьработников, прошедших переобучение, повышение квалификации по i-ой образовательной программе в Ростовской области , без выплатыстипендии, человек;
C i обуч – стоимостьпереобучения, повышения квалификации одного человека по i-ой образовательной программе за курс обучения, рублей (из расчета неболее 51,9 тыс. рублей);
Niобуч ст – численностьработников, прошедших переобучение, повышение квалификации по i-ой образовательной программе в Ростовскойобласти ,с выплатой стипендии, человек;
P i обуч – периодобучения по i-ой образовательной программе (не превышающий 2 месяца), месяцев (дней);
Cст – размерстипендии, выплачиваемой работникам, находящимся под риском высвобождения,в период переобучения, повышения квалификации по i-ойобразовательной программе, равный величине минимального размера оплаты труда, установленногоФедеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда», рублей;
Niобуч пер – численность работников,прошедших переобучение, повышение квалификации в другой местности по i-ой образовательной программе , человек;
Rпр – расходы накомпенсацию стоимости проезда к месту переобучения, повышения квалификации по i-ой образовательной программе в другую местность и обратно истоимости провоза багажа в размере фактических расходов, но не выше тарифов,предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, рублей(не более 10 000 рублей);
Rсут – расходы навыплату суточных за один месяц переобучения, повышения квалификации по i-ой образовательной программе в другой местности, равные 3 000рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней), рублей;
Rрн – расходы понайму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одногомесяца переобучения, повышения квалификации по i-ойобразовательной программе , не более 33 000 рублей (из расчета не более1 100 рублей в сутки в течение 30 дней), рублей.
В случае, если расходы работодателя непревышают предельные денежные средства, указанные в настоящем пункте, то онивозмещаются в полном размере.
Возмещению не подлежат расходыработодателя, связанные с переобучением, повышением квалификацииработников, которые не состоят с работодателем в трудовых отношениях надату подачи заявки.
2.10. Работодатели несутадминистративную ответственность в соответствии с областным законодательством за представление органам государственнойвласти Ростовской области и (или) должностным лицам органов государственнойвласти Ростовской области заведомо ложной информации.
2.11. Управление в течение 7 рабочих дней со дня регистрации заявкиосуществляет ее рассмотрение и принимает решение о предоставлении субсидии либооб отказе в предоставлении субсидии работодателю.
2.12. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении субсидииявляются:
2.12.1. Несоответствиепредставленных работодателем документов требованиям, определенным пунктами2.1, 2.2 настоящего раздела, или непредставление (представление не вполном объеме) указанных документов.
2.12.2. Недостоверность представленной работодателем информации.
2.12.3. Несоответствие работодателя требованиям, определеннымпунктом 2.8 настоящего раздела.
2.12.4. Несоответствие заявляемых работодателем к возмещению затраттребованиям пунктов 1.7 – 1.9 раздела 1 настоящего Положения.
2.12.5. Наличие в представленных документах исправлений, дописок,подчисток, технических ошибок. Под техническими ошибками в целях настоящегоПоложения признаются описки, опечатки, арифметические ошибки, приведшие кнесоответствию сведений, которые были внесены в документы, сведениям вдокументах, на основании которых они вносились.
2.12.6. Отсутствие видов образования в приложении к лицензии организации,осуществляющей образовательную деятельность, на осуществление образовательной деятельности, по которымпроходили переобучение, повышение квалификации работники.
2.13. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидииуправление в течение 5 рабочих дней со дня принятия такого решения вручаетработодателю лично или направляет заказным почтовым отправлениемс уведомлением о вручении уведомление о принятом решении с указаниемпричин отказа в предоставлении субсидии.
2.14. Работодатель вправе повторнообратиться за предоставлением субсидии после устранения нарушений, послужившихоснованием для отказа в предоставлении субсидии.
2.15. В случае принятия решения о предоставлении субсидии работодатель включается в реестрполучателей субсидии. Форма реестра получателей субсидии утверждаетсяуправлением.
2.16. Управлениев течение 1 рабочего дня со дня принятия решения о предоставлении субсидиивручает работодателю, в отношении которого принято решение о предоставлениисубсидии (далее – получатель субсидии), личноили направляет ему уведомление о принятом решении и два экземпляра проектадоговора о предоставлении субсидии по типовой форме, установленной Министерствомфинансов Российской Федерации (далее – договор), заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Обязательными условиями, включаемыми вдоговор, являются:
результатпредоставления субсидии, показатель, необходимыйдля достижения результата предоставления субсидии, – доля работников,продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числа работников, прошедших переобучениеили повысивших квалификацию, и его значение;
согласие получателя субсидии на осуществление управлением и органамигосударственного финансового контроля проверок соблюдения получателем субсидииусловий, целей и порядка предоставления субсидии.
2.17. Получатель субсидии не позднее 2 рабочих дней со дня получения двух экземпляров проекта договора подписывает ихи представляет в управление лично.
2.18. Непредставлениеподписанных экземпляров договора в установленный срок считается отказом получателя субсидии отзаключения договора и получения субсидии.
2.19. Управление в течение 2 рабочих дней со дня полученияподписанных получателем субсидии экземпляров договора заключает с ним договор.
2.20. В случае, если общий объемсредств, запрашиваемых получателями субсидии, превышает объем бюджетныхассигнований, предусмотренных на цели предоставлениясубсидии, субсидии предоставляются работодателям в той последовательности, вкоторой поступали и регистрировались заявки.
2.21. Управление не позднее 10 рабочих дней со дня принятия решенияо предоставлении субсидии единовременно перечисляет денежные средстваполучателю субсидии на счет, открытый в кредитной организации.
3. Требования к отчетности
3.1. Получатель субсидии ежеквартально в срок до 5-го числа месяца,следующего за отчетным периодом, в течение одного года после получения субсидиипредставляет в управление отчет о достижении результата предоставления субсидиии показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, по форме, установленной в договоре управлением.
3.2. Отчет о достижении результата предоставления субсидиии показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, представляется в управление получателем субсидии лично или заказнымпочтовым отправлением с уведомлением о вручении, или посредством направления наадрес электронной почты управления в форме электронной копии, получаемой врезультате сканирования, с последующим представлением на бумажном носителе.
4. Требования об осуществлении
контроля за соблюдением условий, целей и порядка
предоставления субсидии и ответственности за их нарушение
4.1. Управление и органы государственного финансового контроляосуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставлениясубсидии получателями субсидии.
4.2. Субсидииподлежат возврату в областной бюджет в полном объеме:
в случаенарушения получателем субсидии условий, установленных при предоставлениисубсидии, выявленного по фактам проверок, проведенных управлением и органамигосударственного финансового контроля;
в случаенедостижения результата предоставления субсидии, показателя , необходимогодля достижения результата предоставления субсидии, выявленного на основаниисведений, представленных получателем субсидии в соответствии с пунктом 3.1раздела 3 настоящего Положения, и (или) по результатам проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидииполучателем субсидии .
4.3. Управлениев течение 10 рабочих дней со дня выявления нарушения письменно уведомляет получателя субсидии ободностороннем отказе от исполнения договора в соответствии состатьей 4501 Гражданского кодекса Российской Федерации ио необходимости возврата субсидии.
4.4. Возврат полученной субсидии осуществляется получателемсубсидии в течение 20 рабочих дней с даты получения уведомления, указанногов пункте 4.3 настоящего раздела, на реквизиты, предоставленныеуправлением.
4.5. В случае неперечисления получателем субсидии полученнойсубсидии в областной бюджет в срок, установленный пунктом 4.4 настоящего раздела, указанныесредства взыскиваются в судебном порядке.
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области | Т.А. Родионченко |
Приложение № 1
к Положению о порядке
предоставления субсидии
организациям на возмещение
части затрат, понесенных в связи
с переобучением, повышением
квалификации работников
предприятий в целях поддержки
занятости и повышения
эффективности рынка труда
Начальнику управления
государственной службы занятости
населения Ростовской области
________________________________
(Ф.И.О.)
________________________________
(наименованиеработодателя)
________________________________
(наименованиедолжности, Ф.И.О.
руководителяработодателя
(уполномоченноголица)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлениисубсидии
__________________________________________________________________
(наименование, ИНН,КПП, почтовый адрес)
в соответствии с Положениемо порядке предоставления субсидии организациям на возмещение части затрат, понесенныхв связи с переобучением, повышением квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышенияэффективности рынка труда, утвержденным постановлением ПравительстваРостовской области от 13.08.2019 № 568 (далее – Положение), проситпредоставить в ______ году субсидию на возмещение части затрат, понесенныхв связи с переобучением, повышением квалификации работников предприятийв целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда
вразмере ____________________________________________________ рублей
(сумма прописью)
на расчетный (или корреспондентский) счет_____________________________.
Описьдокументов, предусмотренных подпунктом 2.1.2 пункта 2.1 раздела 2Положения, прилагается.
Приложение:на ______ л. в ед. экз.
| _______________________________ (наименование должности руководителя работодателя (уполномоченного лица) | _____________ (подпись) | ____________________ (расшифровка подписи) |
М.П. (при наличии)
«____»_______________20____г.
Приложение № 2
к Положению о порядке
предоставления субсидии
организациям на возмещение
части затрат, понесенных в связи
с переобучением, повышением
квалификации работников
предприятий в целях поддержки
занятости и повышения
эффективности рынка труда
СПИСОК РАБОТНИКОВ
______________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
прошедших переобучение,повышение квалификации и продолжившихтрудовую деятельность
на «____»________20____г.
| № п/п | Фамилия, имя, отчество работника | Страховой номер индивидуального лицевого счета работника | Место работы работника (подраз- деление, должность) до обучения | Переобучение, повышение квалификации | После завершения обучения продолжают трудовую деятельность (да / нет) | Рабочее место после завершения обучения работника (подразделение, должность) | Затраты на переобучение, повышение квалификации, в том числе в другой местности | Всего затраты работодателя (рублей) | |||||||||||
| организация, осуществляющая образо- вательную деятельность | наименование образовательной программы, по которой проходил обучение работник | вид обучения* | форма обуче- ния | коли- чество часов | срок обучения (месяцев) | период обучения | стоимость обучения (рублей) | сумма затрат на выплату стипендии работнику в период обучения (рублей) | затраты работодателя на проезд работника к месту обучения и обратно, и провоз багажа (рублей) | затраты работода- теля на выплату работнику суточных в период обучения (рублей) | затраты работодателя по найму жилого помещения работником (рублей) | ||||||||
| начало обучения | окончание обучения | ||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Итого | __ человек | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | | | | | | |
Примечание.
Х – данные ячейки не заполняются.
–––––––––––––––––––––––––––––––
* Профессиональное обучение – переподготовка, повышениеквалификации; дополнительное профессиональное образование – профессиональнаяпереподготовка, повышение квалификации.
Руководитель(уполномоченное лицо) ________________ ________ ______________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер(уполномоченное лицо) ________________ ________ ______________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Исполнитель________________ ___________________ _____________».
(должность) (Ф.И.О.) (телефон)
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области | Т.А. Родионченко |