Постановление Правительства Ростовской области от 13.08.2019 № 568
О порядке предоставления субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с переобучением, повышением квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда
ПРАВИТЕЛЬСТВОРОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13.08.2019 № 568
г. Ростов-на-Дону
Об утверждении
Положения о порядке предоставлениясубсидии организациям
на возмещение части затрат, понесенных всвязи с переобучением,
повышением квалификации работниковпредприятий в целях
поддержки занятости и повышенияэффективности рынка труда
(В редакции Постановления Правительства Ростовской области
В целях реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификацииработников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективностирынка труда в рамках государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от17.10.2018 № 644, в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации, областным законом об областном бюджете на очередной финансовый годи плановый период Правительство Ростовской области постановляет:
1. Утвердить Положениео порядке предоставления субсидии организациям на возмещение части затрат,понесенных в связи с переобучением, повышением квалификации работниковпредприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда,согласно приложению. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от20.01.2020 г. № 22)
2. Управлениюгосударственной службы занятости населения Ростовской области(Григорян С.Р.) организовать работу по выполнению настоящего постановленияи обеспечить целевое использование бюджетных средств.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской областиБондарева С.Б.
| Первый заместитель Губернатора Ростовской области | И.А. Гуськов |
Постановление вносит
управление государственной
службы занятости населения
Ростовской области
Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 13.08.2019 №568
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления субсидии
организациям на возмещение частизатрат, понесенных
в связи с переобучением,повышением квалификации
работников предприятий в целяхподдержки занятости
и повышения эффективности рынкатруда
(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок предоставлениясубсидии организациям на возмещение части затрат, понесенных в связис переобучением, повышением квалификации работников предприятий в целяхподдержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках подпрограммы« Активная политика занятости населения и социальная поддержкабезработных граждан» г осударственной программыРостовской области «Содействие занятостинаселения», утвержденной постановлениемПравительства Ростовской области от 17.10.2018 № 644 (далее – субсидия).
1.2. Главным распорядителем средствобластного бюджета, направляемых на предоставление субсидии, и уполномоченныморганом исполнительной власти Ростовской области пораспределению средств, поступивших из федерального бюджета на предоставлениесубсидии, является управление государственной службы занятости населенияРостовской области (далее – управление).
1.3. Средства федерального бюджета, предоставляемыев виде субсидии бюджету Ростовской области в целях софинансированиярасходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих приреализации регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективностирынка труда для обеспечения роста производительности труда (Ростовскаяобласть)», обеспечивающего достижение целей, показателей и результатовфедерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка трудадля обеспечения роста производительности труда», входящего в составнационального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»,расходуются в форме предоставления субсидии организациям.
1.4. Предоставление субсидииосуществляется на условиях софинансирования за счетсредств федерального бюджета, предоставляемых в виде субсидии бюджетуРостовской области в целях софинансирования расходных обязательств субъектовРоссийской Федерации, возникающих при реализации регионального проекта«Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспеченияроста производительности труда (Ростовская область)», обеспечивающегодостижение целей, показателей и результатов федерального проекта «Поддержказанятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения ростапроизводительности труда», входящего в состав национального проекта«Производительность труда и поддержказанятости», по переобучению, повышению квалификации работников предприятий вцелях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда (далее –межбюджетный трансферт), а также средств областного бюджетав пределах бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов,предусмотренных управлению.
Объем средств областного бюджета ежегодно уточняется при принятииобластного закона об областном бюджете на очередной финансовый годи на плановый период.
Объем средств федерального бюджета ежегодно уточняется при принятиифедерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и наплановый период.
Доля средств федерального бюджета, предоставляемых в виде межбюджетноготрансферта бюджету Ростовской области, устанавливаетсяв соответствии с соглашением о предоставлении межбюджетного трансфертаиз федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации, заключенныммежду Правительством Ростовской области и Федеральной службой по труду изанятости.
1.5. В настоящем Положениииспользуются следующие понятия:
другая местность – территория за пределами Ростовской областив пределах Российской Федерации;
организация,осуществляющая образовательную деятельность, – образовательная организация,организация, осуществляющая обучение, индивидуальный предприниматель, осуществляющий образовательнуюдеятельность, имеющие лицензии на осуществление образовательной деятельности иреализующие основные программы профессионального обучения и (или)дополнительные профессиональные программы;
переобучение –профессиональное обучение работников по основным программам профессиональногообучения – программам переподготовки рабочих, служащих и дополнительноепрофессиональное образование по дополнительным профессиональным программам – программам профессиональнойпереподготовки;
повышениеквалификации – профессиональное обучение работников по основным программампрофессионального обучения – программам повышения квалификации рабочих,служащих и дополнительноепрофессиональное образование по дополнительным профессиональным программам – программам повышения квалификации;
работодатели– организации (юридические лица (за исключением государственных и муниципальныхучреждений) , у которых имеется государственнаярегистрация или постановка на учет в налоговом органе на территории Ростовской области, заключившие соглашение сПравительством Ростовской области овзаимодействии при реализациимероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержказанятости» и реализующие мероприятия по переобучению, повышениюквалификации работников в целях поддержки занятости и повышения эффективностирынка труда ;
работникипредприятий (работники) – лица, состоящие в трудовых отношениях сработодателями;
работники, находящиеся под риском высвобождения, – работники,находящиеся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработнойплаты;
соглашение между ПравительствомРостовской области и работодателем о взаимодействии при реализациимероприятий национального проекта «Производительностьтруда и поддержка занятости» – соглашение о взаимодействии приреализации мероприятий национального проекта «Производительность труда иподдержка занятости», заключаемое между работодателем и министерствомэкономического развития Ростовской области (действуетот имени Правительства Ростовской области), которое в соответствиис соглашением между Министерством экономического развития Российской Федерации и Правительством Ростовской области от08.02.2019 № С-46-МО/1020 определеноорганом исполнительной власти Ростовской области, уполномоченным на взаимодействие с Министерством экономического развития РоссийскойФедерации.
1.6. Целью предоставлениясубсидии является возмещение работодателям части затрат, понесенных в текущемгоду в связи с переобучением , повышением квалификации работников предприятий в целях поддержкизанятости и повышения эффективности рынка труда в рамках подпрограммы «Активнаяполитика занятости населения и социальнаяподдержка безработных граждан» государственной программы Ростовской области «Содействиезанятости населения», утвержденной постановлением ПравительстваРостовской области от 17.10.2018 № 644,федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективност и рынка труда для обеспечения роста производительности труда» и регионального проекта «Поддержка занятости и повышениеэффективност и рынка труда для обеспечения ростапроизводительности труда (Ростовская область)» национального проекта«Производительность труда и поддержка занятости» .(В редакции Постановления Правительства Ростовской области от20.04.2020 г. № 366)
1.7. Под затратами работодателей в связи с переобучением , повышением квалификации работников понимаются затраты на:
1.7.1. Оплату стоимости переобучения, повышения квалификацииработников.
1.7.2. Выплату стипендии работникам, находящимся под рискомвысвобождения.
1.7.3. Оплату расходов на компенсацию стоимости проезда работниковк месту переобучения, повышения квалификации в другую местность и обратнои стоимости провоза багажа.
1.7.4. Выплату суточных работникам за время переобучения, повышенияквалификации в другой местности. (В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от20.04.2020 г. № 366)
1.7.5. Оплату расходов по найму жилого помещения за времяпребывания работников в другой местности в связи с переобучением, повышениемквалификации.
1.8. Возмещению за счет средств субсидии подлежат затратыработодателей, понесенные в текущем году, указанные в пункте 1.7 настоящегораздела, в случае, если переобучение, повышение квалификации работников: (Вредакции Постановления Правительства Ростовской области от20.04.2020 г. № 366)
проводятся организациями, осуществляющими образовательную деятельность,на территории Российской Федерации в соответствии с требованиямифедерального законодательства;
осуществляются по очной или очно-заочной, или заочной формам обучения, втом числе по образовательным программам с применением дистанционныхобразовательных технологий, электронного обучения и могут быть групповыми илииндивидуальными;
осуществляются при прохождении профессионального обучения – работникиуспешно прошли итоговую аттестацию и им выдано свидетельство о профессиирабочего, должности служащего;
осуществляются при получении дополнительного профессиональногообразования – работники успешно прошли итоговую аттестацию и им выдано удостоверение о повышенииквалификации или диплом о профессиональной переподготовке.
1.9. Возмещению за счетсредств субсидии подлежат затраты работодателей, указанные в пункте 1.7настоящего раздела, связанные с прохождением переобучения, повышенияквалификации конкретного работника в рамках мероприятия по переобучению,повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышенияэффективности рынка труда подпрограммы « Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработныхграждан» государственнойпрограммы Ростовской области «Содействиезанятости населения», утвержденнойпостановлением Правительства Ростовской области от 17.10.2018 № 644, федерального проекта «Поддержка занятостии повышение эффективност и рынкатруда для обеспечения роста производительности труда» и регионального проекта «Поддержка занятостии повышение эффективност и рынкатруда для обеспечения роста производительности труда (Ростовская область)» национального проекта «Производительность труда иподдержка занятости, единожды.
1.10. Информация о порядке и условиях предоставления субсидии размещается на официальном сайте управления винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
2. Условия и порядок предоставления субсидии
2.1. Для получения субсидии работодатель не позднее20 декабря текущего года представляет в управление заявку напредоставление субсидии, включающую в себя следующие документы (далее –заявка):
2.1.1. Заявление о предоставлении субсидии по формесогласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.1.2. Опись представляемых в составе заявкидокументов.
2.1.3. Копию договора между работодателем иорганизацией, осуществляющей образовательную деятельность, на оказаниеобразовательных услуг по переобучению, повышению квалификации (непредставляется в случае, если переобучение, повышение квалификацииработников проходили у работодателя,который является организацией, осуществляющей обучение, в структурекоторой создано специализированное структурное образовательноеподразделение).
2.1.4. Копию приказа (распоряжения)работодателя о направлении на переобучение, повышение квалификацииработников или выписку из приказа (распоряжения).
2.1.5. Копии документов, выданныхработникам, успешно прошедшим итоговую аттестацию (свидетельство о профессиирабочего, должности служащего, удостоверение о повышении квалификации илидиплом о профессиональной переподготовке).
2.1.6. Копию приказа (распоряжения) о направленииработников в командировку или выписку из приказа (распоряжения) (в случаеобучения в другой местности).
2.1.7. Копию документов, подтверждающих фактическипроизведенные затраты работодателя,указанные в пункте 1.7 раздела 1 настоящего Положения:
при оплате стоимости переобучения,повышения квалификации работников – копии документов, подтверждающих оплату организации,осуществляющей образовательную деятельность, переобучения, повышенияквалификации работников (заявка на кассовый расход, платежное поручение),копии документов, подтверждающих факт оказания образовательных услуг (актысдачи-приемки оказанных услуг, счет (счет-фактура) (не представляетсяработодателем, имеющим в структуре организации специализированное структурноеобразовательное подразделение и обучающим в нем своих работников) или копиюсметы расходов, подтверждающую затраты на переобучение, повышениеквалификации одного человека за весь период обучения (представляетсяработодателем, имеющим в структуре организации специализированное структурноеобразовательное подразделение и обучающим в нем своих работников);
при выплате стипендии работникам, находящимся под риском высвобождения, – список работников, находящихсяпод риском высвобождения, с приложением заверенных работодателем копийприказов (выписок из приказов), подтверждающих наличие режима неполногорабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановку работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы работникам предприятийв период переобучения, повышения квалификации, подписанный работодателем, копииученических договоров, копии расчетных и платежных ведомостей (выписокиз расчетных и платежных ведомостей) о начисленной и выплаченнойстипендии и (или) платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателемрасходы по выплате стипендии (с приложением банковского реестра (выписок избанковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам однимплатежным поручением) работникам, находящимся под риском высвобождения,копии расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии вышеназваннымработникам;
при оплате расходов на компенсацию стоимости проезда работниковк месту переобучения, повышения квалификации в другую местностьи обратно и стоимости провоза багажа – копии документов,подтверждающих расходы работодателя на компенсацию стоимости проезда работниковк месту переобучения, повышения квалификации в другую местность и обратнои стоимости провоза багажа (платежные поручения, расходные кассовыеордера, авансовый отчет с приложениями);
при выплате суточных работникам за время переобучения,повышения квалификации в другой местности – копии документов, подтверждающихрасходы работодателя на выплату суточных за время переобучения, повышенияквалификации работников в другой местности (платежные поручения, расходныекассовые ордера, авансовый отчет с приложениями);
при оплате расходов по найму жилого помещения за времяпереобучения, повышения квалификации работников в другой местности – копиидокументов, подтверждающих расходы работодателя по найму жилого помещения навремя переобучения, повышения квалификации работников в другой местности(платежные поручения, расходные кассовые ордера, авансовый отчетс приложениями).
2.1.8. Список работников, прошедших переобучение,повышение квалификации и продолживших трудовую деятельность у работодателя,по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению по состояниюна дату подачи заявки.
2.1.9. Справку, подтверждающую отсутствие просроченнойзадолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам,предоставленным из областного бюджета в соответствии с нормативными правовымиактами Ростовской области, по состоянию на дату подачи заявки по форме,установленной министерством финансов Ростовской области.
2.1.10. Справку о неполучении средств из областногобюджета на основании иных нормативных правовых актов ПравительстваРостовской области на цели, указанные в пункте 1.6 раздела 1 настоящегоПоложения, по состоянию на дату подачи заявки.
2.1.11. Справку по состоянию на дату подачи заявки оботсутствии просроченной задолженности по заработной плате, о среднемесячнойзаработной плате работников работодателя с указанием среднесписочнойчисленности работников.
2.1.12. Справку работодателя по состоянию на датуподачи заявки, подтверждающую, что он не является иностранным юридическимлицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном)капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрациикоторых является государство или территория, включенные в утверждаемыйМинистерством финансов Российской Федерации перечень государстви территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и(или) не предусматривающих раскрытия и представления информациипри проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.
2.1.13. Копии документов, подтверждающих полномочиялица, подписавшего заявление о предоставлении субсидии, – копию решенияо назначении или об избрании либо копию приказа о назначении физическоголица на должность, в соответствии с которыми такое физическое лицо обладаетправом действовать от имени работодателя без доверенности (далее –руководитель). В случае, если от имени работодателя действует иное лицо, заявкадолжна содержать также доверенность на осуществление действий от имениработодателя, заверенную печатью работодателя (при наличии печати) и подписаннуюруководителем или уполномоченным руководителем лицом. В случае, еслиуказанная доверенность подписана лицом, уполномоченным руководителем, заявкадолжна содержать также документ, подтверждающий полномочия такого лица.
2.2. Копии документов, указанных в подпунктах 2.1.3,2.1.4, 2.1.5 – 2.1.7, 2.1.13 пункта 2.1 настоящего раздела, должны бытьудостоверены подписью уполномоченного лица и заверены печатью(при ее наличии).
Оригиналы документов, указанных в подпунктах 2.1.1, 2.1.2,2.1.8, 2.1.9 – 2.1.12 пункта 2.1 настоящегораздела, должны быть подписаны уполномоченным лицом, а также завереныпечатью (при наличии).
Все документы, входящие в состав заявки, должны бытьпронумерованы и прошиты в единый комплект и скреплены печатью (приналичии).
2.3. Заявка регистрируется в день поступления вуправление в прошитом, пронумерованном искрепленном печатью журнале учета заявок о предоставлении субсидиина возмещение работодателям части затрат, понесенных в связис переобучением, повышением квалификации работников в целях поддержкизанятости и повышения эффективности рынка труда (далее – журнал),с присвоением входящего номера, даты и времени поступления.
2.4. В течение 2 рабочих дней со дня поступления заявкиуправление направляет в уполномоченныеорганы и организации с использованием системы межведомственного электронноговзаимодействия или межведомственной системы электронного документооборота иделопроизводства «Дело» запросы о представленииследующих документов (сведений, информации) о работодателе:
2.4.1. Выписки из Единого государственного реестраюридических лиц.
2.4.2. Справки территориального органа Федеральнойналоговой службы, подписанной ее руководителем (иным уполномоченным лицом), обисполнении работодателем по состоянию на дату подачи заявки обязанности поуплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов,подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации оналогах и сборах.
2.4.3. Копии соглашения между Правительством Ростовскойобласти и работодателем овзаимодействии при реализации мероприятий национального проекта«Производительность труда и поддержка занятости».
2.5. При отсутствии технической возможностииспользования системы межведомственного электронного взаимодействия илимежведомственной системы электронногодокументооборота и делопроизводства «Дело» межведомственное информационноевзаимодействие может осуществляться почтовым отправлением, курьером или вэлектронном виде по телекоммуникационным каналам связи.
2.6. Работодатель вправе по собственной инициативедополнительно к документам, указанным в пункте 2.1 настоящегораздела, представить документы (сведения, информацию), указанные впункте 2.4 настоящего раздела. При этом документы, указанные впункте 2.4 настоящего раздела, должны быть представлены по состоянию надату подачи заявки.
Документы, указанные в подпунктах 2.4.1 и 2.4.2 настоящегопункта и полученные с использованием сервиса «Предоставлениесведений ЕГРЮЛ о конкретном юридическом лице в формате электронногодокумента», размещенного на официальном сайте Федеральной налоговой службыв информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.nalog.ru, илиполученные посредством Единого портала государственных и муниципальныхуслуг (функций) www.gosuslugi.ru, должны быть заверены в установленномпорядке работодателем.
Копии документов, указанных в подпункте 2.4.3 пункта 2.4настоящего раздела, должны быть заверены в установленном порядке работодателем.
В случае представления работодателем документов, указанныхв пункте 2.4 настоящего раздела, межведомственные запросы ненаправляются.
2.7. Сведения о наличии лицензииу организации, осуществляющей образовательную деятельность, на осуществлениеобразовательной деятельности и приложение к лицензии, включающее всебя виды (подвиды) образования ,по которым прошли переобучение, повышение квалификации работники,проверяются управлением посредством сверки информации, размещеннойна официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и наукив информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
2.8. Субсидии предоставляются работодателям приусловии, если на дату подачи заявки:
работодатель – юридическое лицо не находится в процессе реорганизации , ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства,деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации;
у работодателя имеется государственная регистрация илипостановка на учет в налоговом органе на территории Ростовской области;
у работодателя отсутствуетнеисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов,пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии сзаконодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
у работодателя отсутствуетпросроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий и иная просроченнаязадолженность перед областным бюджетом;
работодатель не является иностранным юридическим лицом, атакже российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которогодоля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являетсягосударство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансовРоссийской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющихльготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытияи представления информации при проведении финансовых операций (офшорныезоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
работодатель не получал средства из областного бюджета,из которого планируется предоставление субсидии в соответствии с настоящимПоложением, на основании иных нормативных правовых актов ПравительстваРостовской области на цели, указанные в пункте 1.6 раздела 1 настоящегоПоложения;
среднемесячная заработная плата работников работодателя (врасчете на одного работника):
для сельскохозяйственных товаропроизводителей (кромекрестьянских (фермерских) хозяйств и индивидуальных предпринимателей,осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридическоголица) и организаций агропромышленного комплексанезависимо от их организационно-правовой формы – не ниже 1,7минимального размера оплаты труда;
для иных юридических лиц (за исключением государственныхучреждений, садоводческих некоммерческих товариществ и огородническихнекоммерческих товариществ) – не ниже 1,7 минимального размера оплаты труда;
у работодателя отсутствуетпросроченная задолженность по заработной плате;
работодатель осуществляет деятельность на территорииРостовской области и заключил соглашение с Правительством Ростовской областио взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта«Производительность труда и поддержка занятости».
2.9. Результатом предоставления субсидии являетсяподдержка занятости работников в связи с реализацией мероприятий поповышению производительности труда на предприятиях. Показателем, необходимымдля достижения результата предоставления субсидии, является «доляработников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числаработников, прошедших переобучение или повысивших квалификацию».
Показатель, необходимый для достижения результатапредоставления субсидии, рассчитывается по формуле:
Ррез =
х 100%, где:
P рез – показатель, необходимый для достижениярезультата предоставления субсидии, «доля работников, продолжающих осуществлятьтрудовую деятельность, из числа работников, прошедших переобучениеили повысивших квалификацию» (процентов);
Nсохр – численность работников,продолжающих осуществлять трудовую деятельность не менее года после завершенияпереобучения, повышения квалификации (человек);
Nобуч – численность работников,завершивших переобучение, повышение квалификации в отчетном году (человек).
2.10. Субсидии предоставляются работодателю в размерефактически произведенных затрат на переобучение, повышение квалификацииработников, но не более суммы, рассчитанной по формуле:
S = S1 обуч + S2 обуч +… + Si обуч , где :
S – общий размер субсидии (рублей);
Siобуч – затраты на переобучение,повышение квалификации работников по i-ой образовательной программе (рублей),которые рассчитываются по формуле:
Siобуч = (Niобуч Ч C i обуч ) + Niобуч ст Ч (С i обуч + Сст Ч P i обуч ) +
+ Niобуч пер Ч (С i обуч +Rпр + P i обуч Ч (Rсут + Rрн + Cст), где:
Niобуч – численность работников,прошедших переобучение, повышение квалификации по i-ой образовательнойпрограмме в Ростовской области без выплаты стипендии (человек);
C i обуч – стоимостьпереобучения, повышения квалификации одного человека по i-ой образовательнойпрограмме за курс обучения (из расчета не более 51,9 тыс. рублей)(рублей);
Niобуч ст – численность работников,прошедших переобучение, повышение квалификации по i-ой образовательнойпрограмме в Ростовской области с выплатой стипендии (человек);
P i обуч – периодобучения по i-ой образовательной программе(не превышающий 2 месяца) (месяцев, дней);
Cст – размер стипендии, выплачиваемыйработникам, находящимся под риском высвобождения, в период переобучения,повышения квалификации по i-ой образовательной программе, равный величинеминимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (рублей);
Niобуч пер – численностьработников, прошедших переобучение, повышение квалификации в другой местности по i-ой образовательнойпрограмме (человек);
Rпр – расходы на компенсацию стоимостипроезда к месту переобучения, повышения квалификации по i-ой образовательнойпрограмме в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа вразмере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозокжелезнодорожным транспортом (не более 10 000 рублей) (рублей);
Rсут – расходы на выплату суточных заодин месяц переобучения, повышения квалификации по i-ой образовательнойпрограмме в другой местности, равные 3 000 рублей (из расчета 100 рублей всутки в течение 30 дней) (рублей);
Rрн – расходы по найму жилого помещенияза время пребывания в другой местности в течение одного месяца переобучения,повышения квалификации по i-ой образовательной программе, не более33 000 рублей (из расчета не более 1 100 рублей в сутки втечение 30 дней) (рублей).
В случае, если расходы работодателя не превышают предельныеденежные средства, указанные в настоящем пункте, то они возмещаютсяв полном размере.
Возмещению не подлежат расходы работодателя, связанныес переобучением, повышением квалификации работников, которые не состоятс работодателем в трудовых отношениях на дату подачи заявки.
2.11. Работодатели несутадминистративную ответственность в соответствии с областным законодательством запредставление органам государственной власти Ростовской области и (или)должностным лицам органов государственной власти Ростовской области заведомо ложнойинформации.
2.12. Управление в течение 7 рабочих дней со днярегистрации заявки осуществляет ее рассмотрение и принимает решение опредоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии работодателю.
2.13. Основаниями для отказа работодателю впредоставлении субсидии являются:
2.13.1. Несоответствиепредставленных работодателем документов требованиям, определенным пунктами2.1, 2.2 настоящего раздела, или непредставление (представление не вполном объеме) указанных документов.
2.13.2. Недостоверность представленной работодателеминформации.
2.13.3. Несоответствие работодателя требованиям,определенным пунктом 2.8 настоящего раздела.
2.13.4. Несоответствие заявляемых работодателем квозмещению затрат требованиям пунктов 1.7 – 1.9 раздела 1 настоящего Положения.
2.13.5. Наличие в представленных документахисправлений, дописок, подчисток, технических ошибок. Под техническими ошибкамив целях настоящего Положения признаются описки, опечатки, арифметическиеошибки, приведшие к несоответствию сведений, которые были внесены в документы,сведениям в документах, на основании которых они вносились.
2.13.6. Отсутствие видов образования в приложении клицензии организации, осуществляющейобразовательную деятельность, на осуществление образовательной деятельности, по которымпроходили переобучение, повышение квалификации работники.
2.13.7. Прохождение работниками переобучения, повышенияквалификации в предыдущем году.
2.14. В случае принятия решения об отказе в предоставлениисубсидии управление в течение 5 рабочих дней со дня принятия такого решениявручает работодателю лично или направляет заказным почтовым отправлениемс уведомлением о вручении уведомление о принятом решении с указаниемпричин отказа в предоставлении субсидии.
2.15. Работодатель вправе повторно обратиться запредоставлением субсидии после устранения нарушений, послуживших основанием дляотказа в предоставлении субсидии, но не позднее 20 декабря текущего года.
2.16. В случае принятия решения опредоставлении субсидии работодатель включается в реестр получателей субсидии. Форма реестраполучателей субсидии утверждается управлением.
2.17. Управление в течение 1 рабочего дня со дняпринятия решения о предоставлении субсидии:
вручает работодателю, в отношении которого принято решениео предоставлении субсидии (далее – получатель субсидии), лично или направляет ему информацию о принятомрешении заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
формирует проект договорао предоставлении субсидии по типовой форме, установленной Министерствомфинансов Российской Федерации (далее – договор), в государственнойинтегрированной информационной системе управления общественными финансами«Электронный бюджет» (далее – система «Электронный бюджет») и направляет его на согласование получателюсубсидии.
Обязательными условиями, включаемыми в договор, являются:
результат предоставления субсидии,показатель, необходимый для достижения результата предоставления субсидии,– «доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числа работников, прошедшихпереобучение или повысивших квалификацию» и его значение;
согласие получателя субсидии на осуществление управлением иорганами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателемсубсидии условий, целей и порядка предоставления субсидии.
2.18. Получатель субсидии не позднее 2 рабочих дней содня получения проекта договора в системе «Электронный бюджет» подписывает его.
2.19. Неподписание проектадоговора в системе«Электронный бюджет» в установленныйсрок считается отказом получателя субсидииот заключения договора и получения субсидии.
2.20. Управление в течение 2 рабочих дней со дняподписания проекта договора получателем субсидии подписывает его в системе«Электронный бюджет».
2.21. В случае, если общий объемсредств, запрашиваемых получателями субсидии, превышает объем бюджетныхассигнований, предусмотренных на цели предоставления субсидии, субсидии предоставляются работодателям втой последовательности, в которой поступали и регистрировались заявки.
2.22. Управление не позднее 10 рабочих дней со дняпринятия решения о предоставлении субсидии единовременно перечисляетденежные средства получателю субсидии на счет, открытый в кредитной организации
(Раздел в редакции Постановления ПравительстваРостовской области от09.11.2020 г. № 177)
3. Требования к отчетности
3.1. Получатель субсидии ежеквартально в срок до5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в течение одного года послеполучения субсидии представляет в управление отчет о достижении результатапредоставления субсидии и показателя, необходимого длядостижения результата предоставления субсидии, по форме, установленной в договоре управлением.
3.2. Отчет о достижении результата предоставлениясубсидии и показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, представляетсяв управление получателем субсидии лично или заказным почтовым отправлением суведомлением о вручении, или посредством направления на адрес электронной почтыуправления в форме электронной копии, получаемой в результате сканирования, споследующим представлением на бумажном носителе.
4. Требования об осуществлении
контроля за соблюдением условий, целей и порядка
предоставления субсидии и ответственности за ихнарушение
4.1. Управление и органы государственногофинансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядкапредоставления субсидии получателями субсидии.
4.2. Субсидии подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме:
в случае нарушения получателем субсидии условий, установленныхпри предоставлении субсидии, выявленного по фактам проверок, проведенныхуправлением и органами государственного финансового контроля;
в случае недостижения результата предоставления субсидии, показателя , необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, выявленного на основании сведений, представленныхполучателем субсидии в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящегоПоложения, и (или) по результатам проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставлениясубсидии получателем субсидии .
4.3. Управление в течение 10 рабочих дней со дня выявлениянарушения письменно уведомляет получателясубсидии об одностороннем отказе от исполнения договорав соответствии со статьей 4501 Гражданского кодекса РоссийскойФедерации и о необходимости возврата субсидии.
4.4. Возврат полученной субсидииосуществляется получателем субсидии в течение 20 рабочих дней с даты полученияуведомления, указанного в пункте 4.3 настоящего раздела, нареквизиты, предоставленные управлением.
4.5. В случае неперечисления получателем субсидииполученной субсидии в областной бюджет в срок, установленныйпунктом 4.4 настоящего раздела, указанные средства взыскиваются в судебномпорядке.
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области | Т.А. Родионченко |
Приложение № 1
к Положению о порядке
предоставления субсидии
организациям на возмещение
части затрат, понесенных в связи
с переобучением, повышением
квалификации работников
предприятий в целях поддержки
занятости и повышения
эффективности рынка труда
Начальнику управления
государственной службы занятости
населения Ростовской области
________________________________
(Ф.И.О.)
________________________________
(наименование работодателя)
________________________________
(наименование должности,Ф.И.О.
руководителя работодателя
(уполномоченного лица)
ЗАЯВЛЕНИЕ
опредоставлении субсидии
__________________________________________________________________
(наименование,ИНН, КПП, почтовый адрес)
всоответствии с Положением о порядкепредоставления субсидии организациям на возмещениечасти затрат, понесенных в связи с переобучением, повышением квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышенияэффективности рынка труда, утвержденнымпостановлением Правительства Ростовской области от 13.08.2019 № 568 (далее– Положение), просит предоставить в ______ году субсидию на возмещение части затрат, понесенных в связи с переобучением,повышением квалификации работников предприятий в целях поддержки занятостии повышения эффективности рынка труда
вразмере __________________________________________________ рублей
(суммапрописью)
на расчетный (иликорреспондентский) счет __________________________.
Описьдокументов, предусмотренных подпунктом 2.1.2 пункта 2.1 раздела 2Положения, прилагается.
Приложение: на______ л. в ед. экз.
| _______________________________ (наименование должности руководителя работодателя (уполномоченного лица) | _____________ (подпись) | ____________________ (расшифровка подписи) |
М.П. (при наличии)
«____»_______________20____г.
Приложение № 2
к Положению о порядке
предоставления субсидии
организациям на возмещение
части затрат, понесенных в связи
с переобучением, повышением
квалификации работников
предприятий в целях поддержки
занятости и повышения
эффективности рынка труда
СПИСОК РАБОТНИКОВ
______________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
прошедших переобучение,повышение квалификации и продолживших трудовую деятельность
на «____»________20____г.
| № п/п | Фамилия, имя, отчество работника | Страховой номер индивидуального лицевого счета работника | Место работы работника (подраз- деление, должность) до обучения | Переобучение, повышение квалификации | После завершения обучения продолжают трудовую деятельность (да / нет) | Рабочее место после завершения обучения работника (подразделение, должность) | Затраты на переобучение, повышение квалификации, в том числе в другой местности | Всего затраты работодателя (рублей) | |||||||||||
| организация, осуществляющая образо- вательную деятельность | наименование образовательной программы, по которой проходил обучение работник | вид обучения* | форма обуче- ния | коли- чество часов | срок обучения (месяцев) | период обучения | стоимость обучения (рублей) | сумма затрат на выплату стипендии работнику в период обучения (рублей) | затраты работодателя на проезд работника к месту обучения и обратно, и провоз багажа (рублей) | затраты работода- теля на выплату работнику суточных в период обучения (рублей) | затраты работодателя по найму жилого помещения работником (рублей) | ||||||||
| начало обучения | окончание обучения | ||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Итого | __ человек | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | | | | | | |
Примечание.
Х – данные ячейки не заполняются.
–––––––––––––––––––––––––––––––
* Профессиональное обучение – переподготовка,повышение квалификации; дополнительное профессиональное образование – профессиональнаяпереподготовка, повышение квалификации.
Руководитель(уполномоченное лицо) ________________ ________ ______________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Главныйбухгалтер (уполномоченное лицо) ________________ ________ ______________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Исполнитель________________ ___________________ _____________».
(должность) (Ф.И.О.) (телефон)
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области | Т.А. Родионченко |
(Приложение в редакции Постановления Правительства Ростовской области от20.01.2020 г. № 22)