ПРАВИТЕЛЬСТВОРОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 20.01.2020 № 23

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

О внесении изменений

в постановление Правительства

Ростовской области от 28.08.2019№ 615

 

 

В целях приведениянормативного правового акта Правительства Ростовской области в соответствие сдействующим законодательством Правительство Ростовской области постановляе т:

 

1. Внести впостановление Правительства Ростовской области от 28.08.2019№ 615 « О порядке предоставлениясубсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещениечасти затрат, понесенных в связи с организацией профессионального обучения идополнительного профессионального образования лиц предпенсионноговозраста, состоящих с ними в трудовых отношениях» изменения согласноприложению.

2. Настоящее постановление вступает в силусо дня его официального опубликования.

3. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораРостовской области Бондарева С.Б.

 

 

Губернатор Ростовской области

В.Ю. Голубев

 

 

Постановление вносит

управление государственной

службы занятости населения

Ростовской области

 

 

 

Приложение

от20.01.2020 № 23

вносимые в постановление

Правительства Ростовскойобласти от 28.08.2019 № 615

« О порядке предоставления субсидии организациям

и индивидуальным предпринимателям на возмещениечасти затрат,

понесенных в связи с организацией профессионального обучения

и дополнительногопрофессионального образования лиц

предпенсионного возраста, состоящих с ними в трудовых отношениях»

 

« Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от28.08.2019 № 615

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставлениясубсидии организациям

и индивидуальным предпринимателям на возмещениечасти затрат,

понесенных в связи с организацией профессионального обучения

и дополнительногопрофессионального образования лиц

в возрасте 50-ти лет истарше, а также лиц предпенсионного возраста,

состоящих с ними в трудовых отношениях

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядокпредоставления субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям навозмещение части затрат, понесенных в связи с организацией профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-тилет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста, состоящих с ними в трудовых отношениях, в рамках подпрограммы «Активная политика занятости населения исоциальная поддержка безработных граждан» государственной программыРостовской области «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от17.10.2018 № 644 (далее – субсидия).

1.2. Главным распорядителем средств областного бюджета, направляемых на предоставление субсидии,и уполномоченным органом исполнительной власти Ростовской области пораспределению средств, поступивших из федерального бюджета напредоставление субсидии, является управление государственной службы занятостинаселения Ростовской области (далее – управление).

1.3. Предоставлениесубсидии осуществляется на условиях софинансированияза счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субсидиибюджету Ростовской области в целях софинансированиярасходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающихпри реализации регионального проекта «Разработка и реализация программысистемной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения(Ростовская область)», обеспечивающего достижение целей, показателей ирезультатов федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышениякачества жизни граждан старшего поколения», входящего в состав национального проекта«Демография», по организации профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а такжелиц предпенсионного возраста (далее – межбюджетныйтрансферт), а также средств областного бюджета в пределах бюджетныхассигнований, лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов,предусмотренных управлению.

Объем средств областного бюджета ежегодноуточняется при принятии областного закона об областномбюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

Объем средств федерального бюджета ежегодноуточняется при принятии федерального закона офедеральном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

Доля средствфедерального бюджета, предоставляемых ввиде межбюджетного трансферта бюджету Ростовской области,устанавливается в соответствии с соглашением о предоставлениимежбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, из федерального бюджетабюджету субъекта Российской Федерации, заключенным между ПравительствомРостовской области и Федеральной службой по труду и занятости.

1.4. В настоящем Положениииспользуются следующие понятия:

другая местность – территория за пределамиРостовской области в пределах РоссийскойФедерации;

лица в возрасте50-ти лет и старше –граждане Российской Федерации, которым исполнилось 50 лет и старше;

лица предпенсионного возраста – граждане Российской Федерации предпенсионного возраста в течение 5 лет до наступлениявозраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том численазначаемую досрочно;

образовательнаяорганизация – некоммерческая организация, осуществляющая на основаниилицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельностив соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана;

организация,осуществляющая обучение, – юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностьюобразовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;

организация, осуществляющая образовательнуюдеятельность, – образовательная организация, организация, осуществляющаяобучение, индивидуальный предприниматель, осуществляющий образовательнуюдеятельность, имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности иреализующие основные программы профессионального обучения ( программы профессиональной подготовки по профессиямрабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификациирабочих, служащих) и (или) дополнительные профессиональные программы (программыпрофессиональной переподготовки, программы повышения квалификации);

работодатели – организации(юридические лица (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальные предприниматели, у которых имеетсягосударственная регистрация или постановка на учет в налоговом органе натерритории Ростовской области, организующие профессиональное обучение идополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50-ти лет и старше,а также лиц предпенсионного возраста, состоящих сними в трудовых отношениях;

работники в возрасте 50-ти лет истарше, а также работники предпенсионного возраста (далее также – работники) – лица в возрасте 50-ти лет и старше, а также лица предпенсионного возраста , категория которых подтверждена сведениямитерриториальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации об отнесении ихк категории граждан предпенсионного возраста,выданными в установленном порядке, состоящие в трудовых отношениях сработодателями и направленные работодателями на прохождение профессионального обучения иполучение дополнительного профессионального образования.

1.5. Целью предоставления субсидии является возмещение работодателямчасти затрат, понесенных в связи с организацией профессионального обучения идополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лети старше, а также лиц предпенсионного возраста,состоящих с ними в трудовых отношениях, в рамках подпрограммы «Активнаяполитика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан»государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения»,утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от17.10.2018 № 644, федерального проекта « Разработка и реализация программы системной поддержки иповышения качества жизни граждан старшего поколения » и регионального проекта « Разработка и реализацияпрограммы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшегопоколения (Ростовская область)» национального проекта «Демография» .

1.6. Под затратами работодателей наорганизацию профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования работников в возрасте 50-ти лет истарше, а также работников предпенсионного возраста понимаются затраты на:

1.6.1. Оплату стоимостипрофессионального обучения или дополнительного профессионального образованияработников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, успешно завершивших обучение ипродолживших трудовую деятельность.

1.6.2. Оплату расходов на компенсациюстоимости проезда работников в возрасте 50-ти лет и старше, а такжеработников предпенсионного возраста к месту прохождения профессионального обучения или получениядополнительного профессионального образования в другую местность и обратнои стоимости провоза багажа.

1.6.3. Выплату суточных работникам ввозрасте 50-ти лет и старше, а также работникам предпенсионноговозраста за время прохождения профессионального обучения илиполучения дополнительного профессионального образования в другой местности.

1.6.4. Оплату расходов по найму жилогопомещения за время пребывания работников в возрасте50-ти лет и старше, а также работников предпенсионноговозраста в другой местности в связи с прохождениемпрофессионального обучения или получением дополнительного профессиональногообразования.

1.7. Возмещению за счет средств субсидии подлежат затратыработодателей, указанные в пункте 1.6 настоящего раздела, в случае, еслипрофессиональное обучение и дополнительное профессиональное образованиеработников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста:

проводится организациями, осуществляющимиобразовательную деятельность, на территории Российской Федерации в соответствиис требованиями федерального законодательства по основным программампрофессионального обучения (программам профессиональной подготовкипо профессиям рабочих, должностям служащих, программам переподготовкирабочих, служащих, программам повышения квалификации рабочих, служащих), дополнительнымпрофессиональным программам (программам профессиональной переподготовки иповышения квалификации);

осуществляется поочной или очно-заочной, или заочной формам обучения, в том числе пообразовательным программам с применением дистанционных образовательныхтехнологий, электронного обучения и могут быть групповыми или индивидуальными;

при прохождениипрофессионального обучения работники в возрасте 50-ти лет и старше, а также работники предпенсионноговозраста, успешно сдали квалификационный экзамен и им выдано свидетельство опрофессии рабочего, должности служащего;

при получении дополнительного профессиональногообразования работники в возрасте 50-ти лет и старше, а также работники предпенсионного возраста успешно прошли итоговую аттестациюи им выдано удостоверение о повышении квалификации или диплом опрофессиональной переподготовке.

1.8. Не подлежат возмещению за счет средствсубсидии затраты работодателя, связанные с профессиональным обучением идополнительным профессиональным образованием работников в возрасте 50-ти лет истарше, а также работников предпенсионноговозраста при прохождении ранее ими обучения при содействии органов службызанятости населения, работодателей, Союза «Агентство развития профессиональныхсообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (ВорлдскиллсРоссия)» в рамках реализации федерального проекта «Разработка и реализация программы системнойподдержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения » и регионального проекта « Разработка и реализацияпрограммы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшегопоколения (Ростовская область)» национального проекта «Демография» .

1.9. Информация о порядке и условияхпредоставления субсидии размещается на официальном сайте государственной службызанятости населения Ростовской области в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет».

 

2. Условия и порядок предоставления субсидии

 

2.1. Для получения субсидии работодатель не позднее 1 декабря текущего года п редставляет в управление заявкуна предоставление субсидии, включающую в себя следующие документы (далее –заявка):

2.1.1. Заявление о предоставлениисубсидии по форме согласно приложению№ 1 к настоящему Положению.

2.1.2. Опись представляемых в составе заявкидокументов.

2.1.3. Копия договора междуработодателем и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, наоказание образовательных услуг по профессиональному обучению идополнительному профессиональному образованию (не представляется в случае, если профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50-тилет и старше, а также работников предпенсионноговозраста проходило у работодателя, который является организацией, осуществляющейобучение, в структуре которого создано специализированное структурное образовательноеподразделение).

2.1.4. Копия приказа работодателя о направлении на профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование работников в возрасте 50-ти лет и старше, атакже работников предпенсионного возраста.

2.1.5. Копия лицензии организации,осуществляющей образовательную деятельность, на осуществление образовательнойдеятельности и приложение к ней, включающее в себя виды (подвиды)образования, по которым прошли профессиональное обучение и получили дополнительноепрофессиональное образование работники в возрасте 50-ти лет и старше, а такжеработники предпенсионного возраста .

2.1.6. Списокработников в возрасте50-ти лет и старше, а также работников предпенсионноговозраста ,прошедших профессиональное обучение иполучивших дополнительное профессиональное образование, и продолживших трудовуюдеятельность у работодателя, по форме согласно приложению № 2 к настоящемуПоложению по состоянию на дату подачи заявки.

2.1.7.  Копия приказа организации, осуществляющейобразовательную деятельность, о зачислении работников в возрасте 50-ти лет истарше, а также работников предпенсионного возрастадля прохождения профессионального обучения и получения дополнительногопрофессионального образования по направлению работодателя (или выписка из этогоприказа).

2.1.8. Копияприказа организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность, об отчислении работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионноговозраста послезавершения профессионального обучения иполучения дополнительного профессионального образования (или выписка из этого приказа).

2.1.9. Копиидокументов, выданных работникам в возрасте 50-ти лет и старше, а также работникам предпенсионного возраста , успешно прошедшим итоговую аттестацию (свидетельствоо профессии рабочего, должности служащего, удостоверение о повышенииквалификации или диплом о профессиональной переподготовке).

2.1.10. Справка о расчете размера возмещения работодателям части затрат, понесенных всвязи с организацией профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а такжелиц предпенсионного возраста, состоящих с ними втрудовых отношениях, по форме согласно приложению № 3 к настоящемуПоложению в соответствии с пунктом 2.9 настоящего раздела.

2.1.11. Сведенияоб отнесении работников к категории граждан предпенсионного возраста, выданные в установленном порядкетерриториальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации(для работников предпенсионного возраста).

2.1.12.  Копии документов, подтверждающихфактически произведенные затраты работодателя, указанные в пункте 1.6 раздела 1настоящего Положения:

копии документов,подтверждающих оплату организации, осуществляющей образовательную деятельность,за профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образованиеработников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, успешно завершивших обучение ипродолживших трудовую деятельность (заявка на кассовый расход, платежноепоручение), копии документов, подтверждающих факт оказания образовательныхуслуг (акты сдачи-приемки оказанных услуг, счет (счет-фактура) (непредставляется работодателем, имеющим в структуре специализированное структурное образовательноеподразделение и обучающим в нем своих работников) или копию сметы расходов,подтверждающую затраты на профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование одного человека за весь период обучения(представляется работодателем, имеющим в структуре специализированное структурноеобразовательное подразделение и обучающим в нем своих работников);

при оплате расходовна компенсацию стоимости проезда работников в возрасте 50-ти лет и старше,а также работников предпенсионного возраста к месту прохождения профессионального обучения или получениядополнительного профессионального образования в другую местность и обратнои стоимости провоза багажа – копии документов, подтверждающих расходыработодателя на компенсацию стоимости проезда работников в возрасте 50-тилет и старше, а также работников предпенсионноговозраста к  меступрохождения профессионального обучения или получения дополнительногопрофессионального образования в другую местность и обратно и стоимостипровоза багажа (платежные поручения, расходные кассовые ордера, авансовый отчетс приложениями);

при выплате суточных работникам в возрасте 50-ти лет и старше, а такжеработникам предпенсионного возраста за времянахождения в командировке в другой местности с целью прохожденияпрофессионального обучения или получения дополнительного профессиональногообразования – копии документов, подтверждающих расходы работодателя на выплатусуточных работникам в возрасте 50-ти лет и старше, а также работникам предпенсионного возраста за время нахождения в командировкев другой местности с цельюпрохождения профессионального обучения или получения дополнительногопрофессионального образования ( платежные поручения,расходные кассовые ордера, авансовый отчет с приложениями );

при оплате расходовпо найму жилого помещения за время пребывания работников в возрасте 50-ти лет истарше, а также работников предпенсионного возраста в другой местности в связи с прохождением профессионального обучения илиполучения дополнительного профессионального образования – копии документов,подтверждающих расходы работодателя по найму жилого помещения на времяпребывания работников возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста в другой местности в связи с прохождениемпрофессионального обучения или получением дополнительного профессиональногообразования (платежные поручения, расходные кассовые ордера, авансовый отчет сприложениями).

2.1.13.  Справка,подтверждающая отсутствие просроченной задолженности по субсидиям, бюджетныминвестициям и иным средствам, предоставленным из областного бюджета всоответствии с нормативными правовыми актами Ростовской области по состоянию на1-е число месяца, в котором представлена заявка, по форме, установленнойминистерством финансов Ростовской области.

2.1.14. Справка о неполучении средств изобластного бюджета на основании иных нормативных правовых актовПравительства Ростовской области на цели, указанные в пункте 1.5 раздела 1настоящего Положения, по состоянию на 1-е число месяца, в которомпредставлена заявка.

2.1.15. Справка по состоянию на 1-е число месяца подачи заявкиоб отсутствии просроченной задолженности по заработной плате,о среднемесячной заработной плате работников в возрасте 50-ти лет истарше, а также работников предпенсионноговозраста работодателя с указанием среднесписочной численности работников.

2.1.16. Справкаработодателя, подтверждающая, что он не является иностранным юридическим лицом,а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капиталекоторого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являетсягосударство или территория, включенные в утверждаемый Министерствомфинансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющихльготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытияи представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупностипревышает 50 процентов.

2.1.17. Копии документов, подтверждающих полномочия лица, подписавшего заявление опредоставлении субсидии – копия решения о назначении или об избрании либо копия приказа оназначении физического лица на должность, в соответствии с которыми такоефизическое лицо обладает правом действовать от имени работодателя бездоверенности (далее – руководитель). В случае, если отимени работодателя действует иное лицо, заявка должна содержать такжедоверенность на осуществление действий от имени работодателя, завереннуюпечатью работодателя (при наличии печати) и подписанную руководителем (дляюридического лица) или уполномоченным руководителем лицом, либозасвидетельствованную в нотариальном порядке копию указанной доверенности. В случае, если указанная доверенность подписана лицом,уполномоченным руководителем, заявка должна содержать также документ,подтверждающий полномочия такого лица.

2.2. Копии документов, указанных в подпунктах2.1.3, 2.1.4, 2.1.12, 2.1.17 пункта 2.1 настоящего раздела, должны бытьудостоверены подписью руководителя (уполномоченного лица) и заверены печатьюработодателя (при ее наличии).

Копии документов, указанных в подпунктах2.1.5, 2.1.7 – 2.1.9 пункта 2.1 настоящего раздела, должны быть удостовереныподписью руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность(уполномоченного лица), и заверены ее печатью (при ее наличии).

Оригиналы документов, указанных в подпунктах 2.1.1, 2.1.2, 2.1.6, 2.1.10, 2.1.13 – 2.1.16пункта 2.1 настоящего раздела, должны быть подписаны руководителем работодателя(уполномоченного лица), а также заверены печатью работодателя (при наличии).

Все документы, входящие в состав заявки,должны быть пронумерованы и прошиты в единый комплект и скреплены печатьюработодателя (при наличии).

2.3.  Заявка регистрируется в день поступления в управление в прошитом, пронумерованном и скрепленномпечатью журнале учета заявок о предоставлении субсидии на возмещениеработодателям части затрат, понесенных в связи с организацией профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а такжелиц предпенсионного возраста, состоящих с ними в трудовыхотношениях (далее – журнал), с присвоением входящего номера, даты и времени поступления.

Управлением не принимаются и не рассматриваютсязаявки, представленные позднее 1 декабря текущего года.

2.4. В течение 2 рабочих дней со дня поступления заявки управлениенаправляет в уполномоченные органы и организации с использованием системымежведомственного электронного взаимодействия или межведомственной системыэлектронного документооборота и делопроизводства «Дело» запросыо представлении следующих документов (сведений, информации)о работодателе:

2.4.1. Выписки из Единогогосударственного реестра юридических лиц или из Единого государственногореестра индивидуальных предпринимателей.

2.4.2. Справки территориального органа Федеральной налоговойслужбы, подписанной его руководителем (иным уполномоченным лицом),об исполнении работодателем по состоянию на 1-е число месяца, в которомпредставлена заявка, обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов,пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствиис законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

2.5. При отсутствии техническойвозможности использования системы межведомственного электронного взаимодействияили межведомственной системы электронного документооборота и делопроизводства«Дело» межведомственное информационное взаимодействие может осуществлятьсяпочтовым отправлением, курьером или в электронном видепо телекоммуникационным каналам связи.

2.6. Работодатель вправе по собственнойинициативе дополнительно к документам, указанным в пункте 2.1 настоящегораздела, представить документы (сведения, информацию), указанные в пункте 2.4настоящего раздела. При этом документы, указанные в пункте 2.4, должны бытьпредставлены по состоянию на 1-е число месяца подачи заявки.

Документы, указанныев пункте 2.4 настоящего раздела, и полученные с использованием сервиса«Предоставление сведений ЕГРЮЛ/ЕГРИП о конкретном юридическомлице/индивидуальном предпринимателе в формате электронного документа»,размещенного на официальном сайте Федеральной налоговой службы винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.nalog.ru, или полученныепосредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)www.gosuslugi.ru, должны быть заверены в установленном порядкеработодателем .

В случае представления работодателемдокументов, указанных в пункте 2.4настоящего раздела, межведомственные запросы не направляются.

2.7. Субсидии предоставляютсяработодателям при условии, если на 1число месяца подачи заявки:

работодатель –юридическое лицо не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношенииего не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации;

работодатель – индивидуальный предпринимательне прекратил деятельность в качестве индивидуальногопредпринимателя;

у работодателя имеется государственнаярегистрация или постановка на учет в налоговом органена территории Ростовской области;

у работодателя отсутствует неисполненнаяобязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов,подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации оналогах и сборах;

у работодателя отсутствует просроченнаязадолженность по возврату в областной бюджет субсидий и иной просроченнойзадолженности перед областным бюджетом;

работодатель неявляется иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, вуставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридическихлиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенныев утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государстви территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и(или) не предусматривающих раскрытия и представления информациипри проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50процентов;

работодатель не должен получать средства изобластного бюджета, из которого планируется предоставление субсидии всоответствии с настоящим Положением, на основании иных нормативных правовыхактов Правительства Ростовской области на цели, указанные в пункте 1.5 раздела1 настоящего Положения;

среднемесячная заработная плата работниковработодателя (в расчете на одного работника):

длясельскохозяйственных товаропроизводителей (кроме крестьянских (фермерских)хозяйств и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскуюдеятельность без образования юридического лица) и организацийагропромышленного комплекса независимо от их организационно-правовой формы – нениже 1,7 величины минимального размера оплаты труда, установленного всоответствии с законодательством Российской Федерации;

для иных юридических лиц (за исключениемгосударственных учреждений) – не ниже 1,7 величины минимального размера оплатытруда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;

для индивидуальных предпринимателей,осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридическоголица, крестьянских (фермерских) хозяйств, организаций потребительской кооперации,сельскохозяйственных потребительских кооперативов – не ниже 1,4величины минимального размера оплаты труда, установленного в соответствиис законодательством Российской Федерации;

у работодателя отсутствует просроченнаязадолженность по заработной плате;

лица в возрасте 50-ти лет и старше, а такжелица предпенсионного возраста, состоящие сполучателями субсидий в трудовых отношениях, прошлипрофессиональное обучение и получили дополнительное профессиональноеобразование полностью.

2.8. Результатом предоставления субсидии являетсяпродолжение лицами в возрасте 50-ти лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста трудовой деятельности не менеегода после завершения профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования. Показателем, необходимым длядостижения результата предоставления субсидии, является «доля занятых вчисленности лиц в возрасте 50-ти лет истарше, а также лиц предпенсионного возраста,прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональноеобразование».

Показатель необходимый для достижения результатапредоставления субсидии, рассчитывается поформуле:

 

 

где P _рез – показатель, необходимыйдля достижения результата предоставления субсидии, «доля занятых в численностилиц в возрасте 50-ти лет истарше, а также лиц предпенсионного возраста,прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительноепрофессиональное образование », процентов ;

N _сохр – численность работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность неменее года после завершения профессиональногообучения или дополнительного профессионального образования ,человек;

N_обуч – общая численность работников, прошедших профессиональное обучение или получившихдополнительное профессиональное образование в отчетном году,человек.

2.9. Субсидии предоставляются работодателю в размере фактическипроизведенных затрат на организацию профессионального обученияи дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лети старше, а также лиц предпенсионного возраста,состоящих в трудовых отношениях, но не более суммы, рассчитанной по формуле:

 

S = S _1обуч + S _2обуч +… + S_{i обуч} ,

 

где S – общий размер субсидии, рублей;

S₁, ₂, …_iобуч– затраты на организацию профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50-ти лети старше, а также лиц предпенсионного возраста,состоящих в трудовых отношениях, по i-той образовательной программе, рублей,которые рассчитываются по формуле:

 

S_{i обуч} = ( N_{i р} Ч C _{i обуч} ) + N_{ip пер} Ч (С _{i обуч} +R_пр + P _{i обуч} Ч (R_сут + R_рн)),

 

где S_{iобуч– общий размер субсидии, рублей;}

N_ip – численность работников в возрасте 50-ти лет и старше, а такжеработников предпенсионного возраста, прошедшихпрофессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по i-тойобразовательной программе в Ростовской области, человек;

C _{i обуч} – стоимость профессионального обучения илидополнительного профессионального образования одного человека по i-тойобразовательной программе за курс обучения, рублей (из расчета неболее 53,4 тыс. рублей);

P _{i обуч} – период обучения по i-тойобразовательной программе (не превышающий 3 месяцев), месяцев(дней);

N_{ip пер} – численность работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионноговозраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональноеобразование по i-тойобразовательной программе в другой местности, человек;

R _пр – расходы на компенсацию стоимости проезда к месту прохождения профессионального обучения или получениядополнительного профессионального образования по i-той образовательной программе в другую местность и обратнои стоимости провоза багажа в размере фактических расходов, но не вышетарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, рублей (неболее 10 000 рублей);

R _сут – расходы на выплату суточных за один месяц прохождения профессионального обучения или получения дополнительногопрофессионального образования по i-той образовательной программе в другой местности,равные 3 000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней),рублей;

R _рн – расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности втечение одного месяца прохожденияпрофессионального обучения или получения дополнительного профессиональногообразования по i-тойобразовательной программе , не более 33 000 рублей (из расчета не более1 100 рублей в сутки в течение 30 дней), рублей.

В случае, если расходы работодателя не превышают предельныеденежные средства, указанные в настоящем пункте, то они возмещаютсяв полном размере.

Возмещению неподлежат расходы работодателя, связанные с  прохождением профессионального обучения или получением дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионноговозраста , которые не состоят с работодателем в трудовыхотношениях на дату подачи заявки.

2.10. Работодатели несут административнуюответственность в соответствии с областнымзаконодательством за представление органам государственной власти Ростовскойобласти и (или) должностным лицам органов государственной власти Ростовскойобласти заведомо ложной информации.

2.11. Управление в течение 7 рабочихдней со дня регистрации заявки осуществляет ее рассмотрение ипринимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе впредоставлении субсидии работодателю.

2.12. Основаниями для отказаработодателю в предоставлении субсидии являются:

2.12.1. Несоответствие представленных работодателем документов требованиям,определенным пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела, или непредставление(представление не в полном объеме) указанных документов.

2.12.2. Недостоверностьпредставленной работодателем информации.

2.12.3. Несоответствие работодателятребованиям, определенным пунктом 2.7 настоящего раздела.

2.12.4. Несоответствие заявляемыхработодателем к возмещению затрат требованиям пунктов 1.6 – 1.8 раздела 1настоящего Положения.

2.12.5. Наличие в представленных документах исправлений, дописок, подчисток, техническихошибок. Под техническими ошибками в целях настоящегоПоложения признаются описки, опечатки, арифметические ошибки, приведшие кнесоответствию сведений, которые были внесены в документы, сведениям вдокументах, на основании которых они вносились.

2.12.6. Отсутствие видов образования вприложении к лицензииорганизации, осуществляющей образовательную деятельность, на осуществлениеобразовательной деятельности, по которым проходили профессиональноеобучение и получали дополнительное профессиональное образование работники в возрасте 50-ти лет и старше, а также работники предпенсионного возраста .

2.13. В случаепринятия решения об отказе в предоставлении субсидии управление в течение 5рабочих дней со дня принятия такого решения вручает работодателю лично илинаправляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о врученииуведомление о принятом решении с указанием причин отказа в предоставлениисубсидии.

2.14.  Работодатель вправе повторно обратиться запредоставлением субсидии после устранения нарушений, послуживших основанием дляотказа в предоставлении субсидии.

2.15. В случае принятия решения опредоставлении субсидии работодатель включается в реестр получателейсубсидии. Форма реестра получателей субсидии утверждается управлением.

2.16. Управление в течение 1 рабочего дня со дняпринятия решения о предоставлении субсидии вручает работодателю, вотношении которого принято решение о предоставлении субсидии (далее –получатель субсидии), лично или направляет ему уведомление о принятом решении идва экземпляра проекта договора о предоставлении субсидии по типовой форме, установленнойМинистерством финансов Российской Федерации (далее – договор), заказнымпочтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Обязательнымиусловиями, включаемыми в договор, являются:

результатпредоставления субсидии, показатель, необходимыйдля достижения результата предоставления субсидии, – доля занятых в численностилиц в возрасте 50-ти лет истарше, а также лиц предпенсионного возраста,прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительноепрофессиональное образование, и его значение;

согласие получателя субсидии на осуществлениеуправлением и органами государственного финансового контроля провероксоблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка предоставлениясубсидии.

2.17.  Получатель субсидиине позднее 2 рабочих дней со дня получения двух экземпляров проекта договора подписывает их и представляет в управление лично.

2.18. Непредставлениеподписанных экземпляров договора в установленный срок считается отказомполучателя субсидии от заключения договора и получения субсидии.

2.19.  Управление в течение2 рабочих дней со дня получения подписанных получателем субсидии экземпляровдоговора заключает с ним договор.

2.20. В случае,если общий объем средств, запрашиваемых получателями субсидии, превышает объембюджетных ассигнований, предусмотренных на цели предоставления субсидии,субсидии предоставляются работодателям в той последовательности, в которойпоступали и регистрировались заявки.

2.21.  Управление непозднее 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидииединовременно перечисляет денежные средства получателю субсидии на счет,открытый в кредитной организации.

 

3. Требования к отчетности

 

3.1. Получатель субсидии ежеквартально всрок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в течение одногогода после получения субсидии предоставляет в управление отчет о достижениирезультата предоставления субсидии и показателя, необходимого длядостижения результата предоставления субсидии, по форме, установленной в договоре управлением.

3.2. Отчет одостижении результата предоставления субсидии и  показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предоставляется в управление получателемсубсидии лично или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении,или посредством направления на адрес электронной почты управления в формеэлектронной копии, получаемой в результате сканирования, с последующимпредоставлением на бумажном носителе.

 

4. Требования об осуществлении контроля

за соблюдением условий, целей и порядкапредоставления

субсидии и ответственность за их нарушение

 

4.1. Управление и органыгосударственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий,целей и порядка предоставления субсидии получателями субсидии.

4.2. Субсидии подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме:

в случае нарушения получателем субсидииусловий, установленных при предоставлении субсидии, выявленного по фактампроверок, проведенных управлением и органами государственного финансовогоконтроля;

в случае недостижениярезультата предоставления субсидии, показателя , необходимого для достижения результата предоставлениясубсидии, выявленного на основании сведений, предоставленных получателемсубсидии в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего Положения и(или) по результатам проверок соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидии получателем субсидии .

4.3. Управление в течение 10 рабочих дней со дня выявлениянарушения письменно уведомляет получателя субсидии об одностороннем отказеот исполнения договора в соответствии со статьей 450¹Гражданского кодекса Российской Федерации и о необходимости возврата субсидии.

4.4. Возврат полученной субсидии осуществляетсяполучателем субсидии в течение 20 рабочих дней с даты получения уведомления,указанного в пункте 4.3 настоящего раздела, на реквизиты,предоставленные управлением.

4.6. В случае неперечисленияполучателем субсидии полученной субсидии в областной бюджет в срок,установленный пунктом 4.4 настоящего раздела, указанные средства взыскиваются всудебном порядке.

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко

 

 

 

Приложение № 1

к Положению о порядке

предоставления субсидии организациям

и индивидуальным предпринимателям

на возмещение части затрат, понесенных

в связи с организацией профессионального

обучения и дополнительного

профессионального образования лиц

в возрасте 50-ти лети старше, а также лиц

предпенсионного возраста, состоящих

с ними в трудовых отношениях

 

 

Начальнику

управлениягосударственной службы

занятости населенияРостовской области

______________________________________

(Ф.И.О.)

______________________________________

(наименование работодателя)

______________________________________

(наименование должности,

Ф.И.О. руководителя организации,

индивидуального предпринимателя

(уполномоченного лица)

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении субсидии

__________________________________________________________________

(наименование, ИНН, КПП, почтовый адрес)

 

 

в соответствии с Положением о порядке предоставления субсидииорганизациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат,понесенных в связи с организацией профессионального обученияи дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лети старше, а также лиц предпенсионного возраста,состоящих с ними в трудовых отношениях, утвержденным постановлениемПравительства Ростовской области от 28.08.2019 № 615 (далее – Положение),просит предоставить в _____ году субсидию на возмещение части затрат, понесенных в связис организацией профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих с ними в трудовыхотношениях, в размере ___________________________________________________рублей

(сумма прописью)

на расчетный (иликорреспондентский) счет ____________________________.

Опись документов, предусмотренных подпунктом2.1.2 пункта 2.1 раздела 2 Положения, прилагается.

 

Приложение: на ____ л. в ед. экз.

 

__________________________________ (наименование должности руководителя организации, индивидуального предпринимателя (уполномоченного лица)

______________ (подпись)

________________ (расшифровка подписи)

 

М.П. (при наличии)

 

«____»__________20__г.

 

 

 

Приложение № 2

к Положению о порядке предоставления

субсидии организациям и индивидуальным

предпринимателям на возмещение части

затрат, понесенных в связи с организацией

профессионального обучения

и дополнительного профессионального

образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше,

а также лиц предпенсионного возраста,

состоящих с ними в трудовых отношениях

 

 

СПИСОК РАБОТНИКОВ

в возрасте 50-ти лет истарше, а также работников предпенсионного возраста

______________________________________________________________________________________________,

прошедших профессиональное обучение и получивших

дополнительное профессиональное образование и продолживших трудовуюдеятельность

на «____»________20__года

 

 

№ п/п

Фамилия, имя, отчество работника

Дата рождения работника

Страховой номер индивиду- ального лицевого счета работника

Место работы работника (подразде- ление, должность) до обучения

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образо­вание

После завершения обучения продолжают трудовую деятельность (да/нет)

Рабочее место после завершения обучения работника (подразде- ление, должность)

Затраты на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образова­ние, в том числе в другой местности

Всего затраты работодателя (рублей)

организация, осуществля- ющая обра- зовательную деятельность

наименование образо- вательной программы, по которой проходил обучение работник

вид обуче- ния*

форма обуче- ния

коли- чество часов

срок обучения (месяцев)

период обучения

стоимость обучения (рублей)

затраты работо- дателя на проезд работника к месту обучения и обратно, и провоз багажа (рублей)

затраты работо- дателя на выплату работнику суточных в период обучения (рублей)

затраты работо- дателя по найму жилого помещения работником (рублей)

начало обуче- ния

оконча- ние обучения

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Итого

__ человек

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

 

Примечание.

Х – данные ячейки не заполняются.

* Профессиональное обучение –профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации;дополнительное профессиональное образование – профессиональная переподготовка,повышение квалификации.

 

 

Руководитель (уполномоченное лицо) __________________    ________  ______________________

                                                                                       (должность)                (подпись)        (расшифровка подписи)

 

Главный бухгалтер (уполномоченное лицо) ________________   ________  ______________________

                                                                                             (должность)             (подпись)       (расшифровка подписи)

 

Исполнитель ________________  ___________________  _____________

                                  (должность)                         (Ф.И.О.)                        (телефон)

 

 

 

Приложение № 3

к Положению о порядке

предоставления субсидии организациям

и индивидуальным предпринимателям

на возмещение части затрат, понесенных

в связи с организацией профессионального

обучения и дополнительного

профессионального образования лиц

в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц

предпенсионного возраста, состоящих

с ними в трудовых отношениях

 

 

СПРАВКА О РАСЧЕТЕ

размера возмещенияработодателям части затрат,

понесенных в связи с организацией профессионального обучения

и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше,

а также лиц предпенсионноговозраста, состоящих с ними в трудовых отношениях

 

 

№ п/п

Вид расхода

Численность работников, завершивших обучение (человек)

Стои- мость обучения одного работ- ника (рублей)

Срок обуче- ния/ нахож- дения в коман- дировке/ прожи- вания (меся- цев/ дней)

Стои- мость проезда одного работника к месту обучения в другую местность и обратно и стои- мость багажа (рублей)

Размер суточ- ных за сутки обуче- ния в другой мест- ности (рублей)

Стои- мость найма жилого поме- щения за время пребы- вания 1 работ- ника в другой мест- ности (рублей)

Сумма фактичес- ких затрат (рублей)

всего

в том числе в дру- гой мест- ности

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Профессиональное обучение / дополнительное профессиональное образование по образовательной программе __________________ « ________________________________________________ »                                 (вид обучения)                                                (наименование программы)

1.1.

Оплата стоимости профессионального обучения и дополнительного профессионального образования

Х

Х

Х

1.2.

Оплата расходов на компенсацию стоимости проезда работников к месту прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в другую местность и обратно и оплату багажа

Х

Х

Х

Х

1.3.

Выплата суточных за время прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования работников в другой местности

Х

Х

Х

1.4.

Оплата расходов по найму жилого помещения за время пребывания работников в другой местности в связи с прохождением профессионального обучения и получением дополнительного профессионального образования

Х

Х

Х

2.

Профессиональное обучение / дополнительное профессиональное образование по образовательной программе __________________ « ________________________________________________ »                                         (вид обучения)                                               (наименование программы)

2.1.

Оплата стоимости профессионального обучения и дополнительного профессионального образования

Х

Х

Х

2.2.

Оплата расходов на компенсацию стоимости проезда работников к месту прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в другую местность и обратно и оплату багажа

Х

Х

Х

Х

2.3.

Выплата суточных за время прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования работников в другой местности

Х

Х

Х

2.4.

Оплата расходов по найму жилого помещения за время пребывания работников в другой местности в связи с прохождением профессионального обучения и получением дополнительного профессионального образования

Х

Х

Х

…

Размер возмещения работодателям части затрат, понесенных в связи с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих с ними в трудовых отношениях

Оплата стоимости профессионального обучения и дополнительного профессионального образования

Х

Х

Х

Х

Оплата расходов на компенсацию стоимости проезда работников к месту прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в другую местность и обратно и оплату багажа

Х

Х

Х

Х

Выплата суточных за время прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования работников в другой местности

Х

Х

Х

Х

Оплата расходов по найму жилого помещения за время пребывания работников в другой местности в связи с прохождением профессионального обучения и получением дополнительного профессионального образования

Х

Х

Х

Х

Итого

Х

Х

Х

Х

 

Примечание.

Х – данные ячейки не заполняются.

 

 

Руководитель

(уполномоченное лицо) __________  ________   ___________________

                                                (должность)      (подпись)     (расшифровка подписи)

 

Главный бухгалтер

(уполномоченное лицо) __________  ________   ___________________

                                                 (должность)      (подпись)     (расшифровка подписи)».

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко