Постановление Правительства Ростовской области от 28.08.2019 № 615
О порядке предоставления субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, состоящих с ними в трудовых отношениях
ПРАВИТЕЛЬСТВОРОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.08.2019 № 615
г. Ростов-на-Дону
О порядке предоставления субсидии
организациям и индивидуальнымпредпринимателям
на возмещение части затрат, понесенных всвязи
с организацией профессиональногообучения и дополнительного
профессионального образования лиц ввозрасте 50-ти лет и старше,
а также лиц предпенсионного возраста,состоящих с ними
в трудовых отношениях
(Вредакции Постановления Правительства Ростовской области
В целях реализации мероприятия по организации профессионального обученияи дополнительного профессионального образования лиц ввозрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста врамках государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения», утвержденнойпостановлением Правительства Ростовской области от17.10.2018 № 644, в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации, областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год иплановый период Правительство Ростовской области постановляет:(В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от20.01.2020 г. № 23)
1. УтвердитьПоложение о порядке предоставления субсидии организациям и индивидуальнымпредпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50-ти лети старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих с ними втрудовых отношениях, согласно приложению. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от20.01.2020 г. № 23)
2. Управлениюгосударственной службы занятости населения Ростовской области(Григорян С.Р.) организовать работу по выполнению настоящего постановленияи обеспечить целевое использование бюджетных средств.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской областиБондарева С.Б.
| Губернатор Ростовской области | В.Ю. Голубев |
Постановление вносит
управление государственной
службы занятости населения
Ростовской области
Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 28.08.2019 № 615
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления субсидииорганизациям
и индивидуальным предпринимателям навозмещение части затрат,
понесенных в связи с организациейпрофессионального обучения
и дополнительного профессиональногообразования лиц
в возрасте 50-ти лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста,
состоящих с ними в трудовых отношениях
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПоложение устанавливает порядок предоставления субсидии организациям ииндивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связис организацией профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста, состоящих с ними в трудовых отношениях, в рамках подпрограммы « Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработныхграждан» г осударственнойпрограммы Ростовской области «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением ПравительстваРостовской области от 17.10.2018 № 644 (далее – субсидия).
1.2. Главным распорядителем средствобластного бюджета, направляемых на предоставление субсидии, и уполномоченныморганом исполнительной власти Ростовской области по распределению средств,поступивших из федерального бюджета на предоставление субсидии, являетсяуправление государственной службы занятости населения Ростовской области (далее– управление).
1.3. Предоставление субсидииосуществляется на условиях софинансирования за счет средств федеральногобюджета, предоставляемых в виде субсидии бюджету Ростовской области вцелях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации,возникающих при реализации регионального проекта « Разработка иреализация программы системной поддержки и повышения качества жизни гражданстаршего поколения (Ростовская область)», обеспечивающего достижение целей, показателей ирезультатов федерального проекта « Разработка и реализация программы системнойподдержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения », входящего в состав национального проекта«Демография», по организации профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а такжелиц предпенсионного возраста (далее – межбюджетный трансферт), а также средствобластного бюджета в пределах бюджетных ассигнований, лимитов бюджетныхобязательств и объемов финансирования расходов, предусмотренных управлению.
Объем средств областного бюджета ежегодноуточняется при принятии областного закона об областном бюджете на очереднойфинансовый год и на плановый период.
Объем средств федерального бюджета ежегодноуточняется при принятии федерального закона о федеральном бюджете на очереднойфинансовый год и на плановый период.
Доля средствфедерального бюджета, предоставляемых ввиде межбюджетного трансферта бюджету Ростовской области,устанавливается в соответствии с соглашением о предоставлениимежбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, из федерального бюджетабюджету субъекта Российской Федерации, заключенным между Правительством Ростовскойобласти и Федеральной службой по труду и занятости.
1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия:
другая местность – территория за пределамиРостовской области в пределах Российской Федерации;
лица в возрасте 50-ти лет и старше – гражданеРоссийской Федерации, которым исполнилось 50 лет и старше;
лица предпенсионноговозраста – граждане Российской Федерации предпенсионного возраста в течение 5лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, втом числе назначаемую досрочно;
образовательнаяорганизация – некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензииобразовательную деятельность в качестве основного вида деятельности всоответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана;
организация,осуществляющая обучение, – юридическое лицо, осуществляющее на основаниилицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность вкачестве дополнительного вида деятельности;
организация, осуществляющая образовательную деятельность, –образовательная организация, организация, осуществляющая обучение, индивидуальныйпредприниматель, осуществляющий образовательную деятельность, имеющие лицензиюна осуществление образовательной деятельности и реализующие основные программыпрофессионального обучения ( программыпрофессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программыпереподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих,служащих) и (или) дополнительные профессиональные программы (программыпрофессиональной переподготовки, программы повышения квалификации);
работодатели – организации (юридические лица (заисключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальные предприниматели, у которыхимеется государственная регистрация или постановка на учет в налоговом органена территории Ростовской области, организующие профессиональное обучение идополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50-ти лет и старше,а также лиц предпенсионного возраста, состоящих с ними в трудовых отношениях;
работники в возрасте 50-ти лет и старше, а такжеработники предпенсионного возраста (далее также – работники) – лица в возрасте 50-ти лет и старше, а такжелица предпенсионного возраста , категория которых подтверждена сведениями территориальныхорганов Пенсионного фонда Российской Федерации об отнесении их к категорииграждан предпенсионного возраста, выданными в установленном порядке, состоящиев трудовых отношениях с работодателями и направленные работодателями напрохождение профессионального обучения и получение дополнительногопрофессионального образования.
1.5. Цельюпредоставления субсидии является возмещение работодателям части затрат,понесенных в связи с организацией профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а такжелиц предпенсионного возраста, состоящих с ними в трудовых отношениях, в рамкахподпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержкабезработных граждан» государственной программы Ростовской области «Содействиезанятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ростовскойобласти от 17.10.2018 № 644, федерального проекта « Разработка иреализация программы системной поддержки и повышения качества жизни гражданстаршего поколения »и регионального проекта « Разработка и реализация программы системной поддержки иповышения качества жизни граждан старшего поколения (Ростовская область)» национального проекта «Демография» .
1.6. Под затратами работодателей наорганизацию профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работниковпредпенсионного возраста понимаютсязатраты на:
1.6.1. Оплату стоимости профессиональногообучения или дополнительного профессионального образования работников ввозрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста,успешно завершивших обучение и продолживших трудовую деятельность.
1.6.2. Оплату расходов на компенсациюстоимости проезда работников в возрасте 50-ти лет и старше, а такжеработников предпенсионного возраста к месту прохождения профессионального обучения или получениядополнительного профессионального образования в другую местность и обратнои стоимости провоза багажа.
1.6.3. Выплату суточных работникам ввозрасте 50-ти лет и старше, а также работникам предпенсионного возраста за время прохождения профессиональногообучения или получения дополнительного профессионального образования в другойместности.
1.6.4. Оплату расходов по найму жилогопомещения за время пребывания работников в возрасте 50-ти лет и старше, а такжеработников предпенсионного возраста в другой местности в связи с прохождением профессионального обучения илиполучением дополнительного профессионального образования.
1.7. Возмещениюза счет средств субсидии подлежат затраты работодателей, указанные в пункте 1.6настоящего раздела, в случае, если профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование работников в возрасте 50-ти лет и старше, а такжеработников предпенсионного возраста:
проводится организациями, осуществляющимиобразовательную деятельность, на территории Российской Федерации в соответствиис требованиями федерального законодательства по основным программам профессиональногообучения (программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих,должностям служащих, программам переподготовки рабочих, служащих, программамповышения квалификации рабочих, служащих), дополнительным профессиональнымпрограммам (программам профессиональной переподготовки и повышенияквалификации);
осуществляется по очной или очно-заочной, илизаочной формам обучения, в том числе по образовательным программам сприменением дистанционных образовательных технологий, электронного обучения имогут быть групповыми или индивидуальными;
при прохождении профессионального обучения работники в возрасте 50-тилет и старше, атакже работники предпенсионного возраста, успешно сдали квалификационныйэкзамен и им выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего;
приполучении дополнительного профессионального образования работники в возрасте50-ти лет и старше, а также работники предпенсионного возраста успешно прошлиитоговую аттестацию и им выдано удостоверение о повышении квалификации илидиплом о профессиональной переподготовке.
1.8. Неподлежат возмещению за счет средств субсидии затраты работодателя, связанные спрофессиональным обучением и дополнительным профессиональным образованиемработников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работниковпредпенсионного возраста при прохождении ранее ими обучения при содействииорганов службы занятости населения, работодателей, Союза «Агентство развитияпрофессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (ВорлдскиллсРоссия)» в рамках реализации федерального проекта « Разработка иреализация программы системной поддержки и повышения качества жизни гражданстаршего поколения »и регионального проекта « Разработка и реализация программы системной поддержки иповышения качества жизни граждан старшего поколения (Ростовская область)» национального проекта «Демография» .
1.9. Информацияо порядке и условиях предоставления субсидии размещается на официальном сайтегосударственной службы занятости населения Ростовской области винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
2. Условия и порядок предоставления субсидии
2.1. Для получения субсидии работодатель не позднее 1 декабря текущего года п редставляет вуправление заявку на предоставление субсидии, включающую в себя следующиедокументы (далее – заявка):
2.1.1. Заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению № 1 к настоящемуПоложению.
2.1.2.Опись представляемых в составе заявки документов.
2.1.3. Копия договора между работодателеми организацией, осуществляющей образовательную деятельность, на оказаниеобразовательных услуг по профессиональномуобучению и дополнительному профессиональному образованию (не представляется вслучае, если профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50-ти лет и старше, а такжеработников предпенсионного возраста проходило у работодателя, который являетсяорганизацией, осуществляющей обучение, в структуре которого создано специализированноеструктурное образовательное подразделение).
2.1.4. Копия приказа работодателя онаправлении на профессиональное обучение и дополнительное профессиональноеобразование работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работниковпредпенсионного возраста.
2.1.5. Копия лицензииорганизации, осуществляющей образовательную деятельность, на осуществлениеобразовательной деятельности и приложение к ней, включающее в себя виды(подвиды) образования, по которым прошли профессиональное обучение и получили дополнительное профессиональноеобразование работники в возрасте 50-ти лет и старше, а также работникипредпенсионного возраста .
2.1.6. Списокработников в возрасте 50-тилет и старше, а также работников предпенсионного возраста , прошедших профессиональное обучение и получившихдополнительное профессиональное образование, и продолживших трудовуюдеятельность у работодателя, по форме согласно приложению № 2 к настоящемуПоложению по состоянию на дату подачи заявки.
2.1.7. Копия приказа организации, осуществляющейобразовательную деятельность, о зачислении работников в возрасте 50-ти лет истарше, а также работников предпенсионного возраста для прохожденияпрофессионального обучения и получения дополнительного профессиональногообразования по направлению работодателя (или выписка из этого приказа).
2.1.8. Копияприказа организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчисленииработников в возрасте 50-тилет и старше, а также работников предпенсионного возраста после завершения профессионального обучения и получениядополнительного профессионального образования (или выписка из этого приказа).
2.1.9. Копиидокументов, выданных работникам в возрасте 50-ти лет и старше, а также работникам предпенсионноговозраста ,успешно прошедшим итоговую аттестацию (свидетельство о профессии рабочего,должности служащего, удостоверение о повышении квалификации или дипломо профессиональной переподготовке).
2.1.10. Справка орасчете размера возмещения работодателям части затрат, понесенных в связи с организацией профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих с нимив трудовых отношениях, по форме согласно приложению № 3 к настоящемуПоложению в соответствии с пунктом 2.9 настоящего раздела .
2.1.11. Сведенияоб отнесении работников ккатегории граждан предпенсионного возраста, выданные в установленном порядкетерриториальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации(для работников предпенсионного возраста).
2.1.12. Копии документов, подтверждающих фактическипроизведенные затраты работодателя, указанные в пункте 1.6 раздела 1 настоящегоПоложения:
копии документов, подтверждающих оплатуорганизации, осуществляющей образовательную деятельность, за профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование работниковв возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионноговозраста, успешно завершивших обучение и продолживших трудовую деятельность(заявка на кассовый расход, платежное поручение), копии документов,подтверждающих факт оказания образовательных услуг (акты сдачи-приемкиоказанных услуг, счет (счет-фактура) (не представляется работодателем, имеющимв структуре специализированное структурное образовательное подразделение иобучающим в нем своих работников) или копию сметы расходов, подтверждающуюзатраты на профессиональное обучение и дополнительное профессиональноеобразование одного человека за весь период обучения (представляетсяработодателем, имеющим в структуре специализированное структурноеобразовательное подразделение и обучающим в нем своих работников);
при оплате расходов на компенсацию стоимостипроезда работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работниковпредпенсионного возраста к меступрохождения профессионального обучения или получения дополнительногопрофессионального образования в другую местность и обратно и стоимостипровоза багажа – копии документов, подтверждающих расходы работодателя накомпенсацию стоимости проезда работников в возрасте 50-ти лет и старше, атакже работников предпенсионного возраста к месту прохожденияпрофессионального обучения или получения дополнительного профессиональногообразования в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа(платежные поручения, расходные кассовые ордера, авансовый отчет сприложениями);
при выплате суточных работникам в возрасте 50-ти лет и старше, а также работникампредпенсионного возраста за время нахождения в командировке в другойместности с целью прохождения профессионального обучения или получениядополнительного профессионального образования – копии документов,подтверждающих расходы работодателя на выплату суточных работникам в возрасте50-ти лет и старше, а также работникам предпенсионного возраста за времянахождения в командировке в другой местности с целью прохожденияпрофессионального обучения или получения дополнительного профессиональногообразования ( платежныепоручения, расходные кассовые ордера, авансовый отчет с приложениями );
при оплате расходов по найму жилого помещенияза время пребывания работников в возрасте 50-ти лет и старше, а такжеработников предпенсионного возраста в другой местности в связи с прохождением профессионального обучения илиполучения дополнительного профессионального образования – копии документов, подтверждающихрасходы работодателя по найму жилого помещения на время пребывания работниковвозрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста в другой местности в связис прохождением профессионального обучения или получением дополнительногопрофессионального образования (платежные поручения, расходные кассовые ордера,авансовый отчет с приложениями).
2.1.13. Справка,подтверждающая отсутствие просроченной задолженности по субсидиям, бюджетныминвестициям и иным средствам, предоставленным из областного бюджета всоответствии с нормативными правовыми актами Ростовской области по состоянию на1-е число месяца, в котором представлена заявка, по форме, установленнойминистерством финансов Ростовской области.
2.1.14. Справка о неполучении средств из областного бюджетана основании иных нормативных правовых актов Правительства Ростовскойобласти на цели, указанные в пункте 1.5 раздела 1 настоящего Положения,по состоянию на 1-е число месяца, в котором представлена заявка.
2.1.15. Справкапо состоянию на 1-е число месяца подачи заявки об отсутствии просроченнойзадолженности по заработной плате, о среднемесячной заработной платеработников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работниковпредпенсионного возраста работодателя с указанием среднесписочной численностиработников.
2.1.16. Справка работодателя,подтверждающая, что он не является иностранным юридическим лицом, а такжероссийским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которогодоля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являетсягосударство или территория, включенные в утверждаемый Министерствомфинансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющихльготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытияи представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) вотношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.
2.1.17. Копии документов, подтверждающихполномочия лица, подписавшего заявление о предоставлении субсидии – копия решенияо назначении или об избрании либо копия приказа о назначении физическоголица на должность, в соответствии с которыми такое физическое лицо обладаетправом действовать от имени работодателя без доверенности (далее –руководитель). В случае, если от имени работодателя действует иное лицо, заявкадолжна содержать также доверенность на осуществление действий от имениработодателя, заверенную печатью работодателя (при наличии печати) иподписанную руководителем (для юридического лица) или уполномоченнымруководителем лицом, либо засвидетельствованную в нотариальном порядке копиюуказанной доверенности. В случае, если указанная доверенность подписана лицом,уполномоченным руководителем, заявка должна содержать также документ,подтверждающий полномочия такого лица.
2.2. Копии документов, указанных в подпунктах2.1.3, 2.1.4, 2.1.12, 2.1.17 пункта 2.1 настоящего раздела, должны бытьудостоверены подписью руководителя (уполномоченного лица) и заверены печатьюработодателя (при ее наличии).
Копии документов, указанных в подпунктах2.1.5, 2.1.7 – 2.1.9 пункта 2.1 настоящего раздела, должны быть удостовереныподписью руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность(уполномоченного лица), и заверены ее печатью (при ее наличии).
Оригиналы документов, указанных в подпунктах2.1.1, 2.1.2, 2.1.6, 2.1.10, 2.1.13 – 2.1.16 пункта 2.1 настоящего раздела,должны быть подписаны руководителем работодателя (уполномоченного лица), атакже заверены печатью работодателя (при наличии).
Все документы, входящие в состав заявки,должны быть пронумерованы и прошиты в единый комплект и скреплены печатьюработодателя (при наличии).
2.3. Заявка регистрируется в день поступления в управление в прошитом, пронумерованном искрепленном печатью журнале учета заявок о предоставлении субсидии навозмещение работодателям части затрат, понесенных в связи с организацией профессионального обученияи дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лети старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих с ними втрудовых отношениях (далее – журнал), сприсвоением входящего номера, даты и времени поступления.
Управлениемне принимаются и не рассматриваются заявки, представленные позднее 1 декабрятекущего года.
2.4. Втечение 2 рабочих дней со дня поступления заявки управление направляет вуполномоченные органы и организации с использованием системы межведомственногоэлектронного взаимодействия или межведомственной системы электронногодокументооборота и делопроизводства «Дело» запросы о представленииследующих документов (сведений, информации) о работодателе:
2.4.1. Выписки из Единогогосударственного реестра юридических лиц или из Единого государственногореестра индивидуальных предпринимателей.
2.4.2. Справкитерриториального органа Федеральной налоговой службы, подписанной егоруководителем (иным уполномоченным лицом), об исполнении работодателем посостоянию на 1-е число месяца, в котором представлена заявка, обязанности поуплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов,подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерациио налогах и сборах.
2.5. При отсутствии техническойвозможности использования системы межведомственного электронного взаимодействияили межведомственной системы электронного документооборота и делопроизводства«Дело» межведомственное информационное взаимодействие может осуществлятьсяпочтовым отправлением, курьером или в электронном видепо телекоммуникационным каналам связи.
2.6. Работодатель вправе по собственнойинициативе дополнительно к документам, указанным в пункте 2.1 настоящегораздела, представить документы (сведения, информацию), указанные в пункте 2.4настоящего раздела. При этом документы, указанные в пункте 2.4, должны бытьпредставлены по состоянию на 1-е число месяца подачи заявки.
Документы, указанные в пункте 2.4 настоящегораздела, и полученные с использованием сервиса «Предоставление сведенийЕГРЮЛ/ЕГРИП о конкретном юридическом лице/индивидуальном предпринимателе вформате электронного документа», размещенного на официальном сайте Федеральнойналоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»www.nalog.ru, или полученные посредством Единого портала государственных имуниципальных услуг (функций) www.gosuslugi.ru, должны быть завереныв установленном порядке работодателем.
В случае представления работодателемдокументов, указанных в пункте 2.4 настоящего раздела,межведомственные запросы не направляются.
2.7. Субсидии предоставляются работодателямпри условии, если на 1число месяца подачи заявки:
работодатель – юридическое лицо не находитсяв процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедурабанкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации;
работодатель – индивидуальный предпринимательне прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
у работодателя имеется государственнаярегистрация или постановка на учет в налоговом органе на территорииРостовской области;
у работодателя отсутствует неисполненнаяобязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов,процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о налогах и сборах;
у работодателя отсутствует просроченнаязадолженность по возврату в областной бюджет субсидий и иной просроченнойзадолженности перед областным бюджетом;
работодатель не является иностраннымюридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном)капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрациикоторых является государство или территория, включенные в утверждаемыйМинистерством финансов Российской Федерации перечень государстви территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и(или) не предусматривающих раскрытия и представления информациипри проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
работодатель не должен получать средства изобластного бюджета, из которого планируется предоставление субсидии всоответствии с настоящим Положением, на основании иных нормативных правовыхактов Правительства Ростовской области на цели, указанные в пункте 1.5 раздела1 настоящего Положения;
среднемесячная заработная плата работниковработодателя (в расчете на одного работника):
для сельскохозяйственных товаропроизводителей(кроме крестьянских (фермерских) хозяйств и индивидуальных предпринимателей,осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридическоголица) и организаций агропромышленного комплекса независимо от ихорганизационно-правовой формы – не ниже 1,7 величины минимального размераоплаты труда, установленного в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации;
для иных юридических лиц (за исключениемгосударственных учреждений) – не ниже 1,7 величины минимального размера оплатытруда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;
для индивидуальных предпринимателей,осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридическоголица, крестьянских (фермерских) хозяйств, организаций потребительскойкооперации, сельскохозяйственных потребительских кооперативов –не ниже 1,4 величины минимального размера оплаты труда, установленногов соответствии с законодательством Российской Федерации;
у работодателя отсутствует просроченнаязадолженность по заработной плате;
лица в возрасте 50-ти лет и старше, а такжелица предпенсионного возраста, состоящие с получателями субсидий в трудовыхотношениях, прошли профессиональное обучение и получили дополнительноепрофессиональное образование полностью.
2.8. Результатом предоставления субсидии является продолжение лицами ввозрасте 50-ти лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста трудовойдеятельности не менее года после завершения профессионального обучения идополнительного профессионального образования. Показателем, необходимым длядостижения результата предоставления субсидии, является «доля занятых вчисленности лиц ввозрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедшихпрофессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональноеобразование».
Показатель необходимый для достижения результатапредоставления субсидии, рассчитываетсяпо формуле:
где P рез – показатель, необходимый для достижения результата предоставлениясубсидии, «доля занятых в численности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получившихдополнительное профессиональное образование », процентов ;
Nсохр –численность работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность неменее года после завершения профессионального обучения или дополнительногопрофессионального образования , человек;
Nобуч –общая численность работников, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительноепрофессиональное образование в отчетномгоду, человек.
2.9. Субсидии предоставляются работодателю в размерефактически произведенных затрат на организацию профессионального обученияи дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лети старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовыхотношениях, но не более суммы, рассчитанной по формуле:
S = S 1обуч + S 2обуч +… + Si обуч ,
где S – общий размер субсидии, рублей;
S1, 2, …iобуч –затраты на организацию профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а такжелиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, по i-тойобразовательной программе, рублей, которые рассчитываются по формуле:
Siобуч = ( Ni р Ч C i обуч ) + Nip пер Ч (С i обуч +Rпр + P i обуч Ч (Rсут + Rрн)),
где Siобуч – общий размер субсидии, рублей;
Nip – численность работников ввозрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста,прошедших профессиональное обучение илиполучивших дополнительное профессиональное образование по i-той образовательнойпрограмме в Ростовской области, человек;
C i обуч – стоимость профессионального обучения илидополнительного профессионального образования одного человека по i-тойобразовательной программе за курс обучения, рублей (из расчета не более 53,4 тыс. рублей);
P i обуч – период обучения по i-той образовательной программе (не превышающий 3 месяцев), месяцев (дней);
Nip пер – численность работников в возрасте 50-ти лет и старше, атакже работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по i-той образовательной программе в другой местности, человек;
Rпр –расходы на компенсацию стоимости проезда к месту прохождения профессионального обучения илиполучения дополнительного профессионального образования по i-той образовательной программе в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа в размере фактических расходов, но не выше тарифов,предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, рублей (не более 10000 рублей);
Rсут –расходы на выплату суточных за один месяц прохождения профессионального обучения или получениядополнительного профессионального образования по i-той образовательной программе в другой местности, равные 3 000 рублей (из расчета 100рублей в сутки в течение 30 дней), рублей;
Rрн –расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности втечение одного месяца прохождения профессионального обучения или получениядополнительного профессионального образования по i-той образовательной программе , не более 33 000 рублей (из расчета не более1 100 рублей в сутки в течение 30 дней), рублей.
В случае, еслирасходы работодателя не превышают предельные денежные средства, указанные внастоящем пункте, то они возмещаются в полном размере.
Возмещению не подлежатрасходы работодателя, связанные с прохождением профессионального обучения или получением дополнительного профессионального образования работников ввозрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста , которые не состоят с работодателем в трудовыхотношениях на дату подачи заявки.
2.10. Работодателинесут административную ответственность в соответствии с областнымзаконодательством за представление органам государственной власти Ростовскойобласти и (или) должностным лицам органов государственной власти Ростовскойобласти заведомо ложной информации.
2.11. Управление втечение 7 рабочих дней со дня регистрации заявки осуществляет ее рассмотрение ипринимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлениисубсидии работодателю.
2.12. Основаниями дляотказа работодателю в предоставлении субсидии являются:
2.12.1. Несоответствиепредставленных работодателем документов требованиям, определенным пунктами 2.1,2.2 настоящего раздела, или непредставление (представление не в полном объеме)указанных документов.
2.12.2. Недостоверностьпредставленной работодателем информации.
2.12.3. Несоответствиеработодателя требованиям, определенным пунктом 2.7 настоящего раздела.
2.12.4. Несоответствиезаявляемых работодателем к возмещению затрат требованиям пунктов 1.6 – 1.8раздела 1 настоящего Положения.
2.12.5. Наличие впредставленных документах исправлений, дописок, подчисток, технических ошибок.Под техническими ошибками в целях настоящего Положения признаются описки,опечатки, арифметические ошибки, приведшие к несоответствию сведений, которыебыли внесены в документы, сведениям в документах, на основании которых онивносились.
2.12.6. Отсутствиевидов образования в приложении к лицензии организации, осуществляющей образовательную деятельность, наосуществление образовательной деятельности, по которым проходилипрофессиональное обучение и получали дополнительное профессиональноеобразование работники в возрасте 50-ти лет и старше, а также работникипредпенсионного возраста .
2.13. В случае принятиярешения об отказе в предоставлении субсидии управление в течение 5 рабочих днейсо дня принятия такого решения вручает работодателю лично или направляетзаказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении уведомление опринятом решении с указанием причин отказа в предоставлении субсидии.
2.14. Работодатель вправе повторно обратиться запредоставлением субсидии после устранения нарушений, послуживших основанием дляотказа в предоставлении субсидии.
2.15. В случае принятия решения о предоставлениисубсидии работодатель включается вреестр получателей субсидии. Форма реестра получателей субсидии утверждаетсяуправлением.
2.16. Управление в течение 1 рабочего дня со дняпринятия решения о предоставлении субсидии вручает работодателю, в отношениикоторого принято решение о предоставлении субсидии (далее – получательсубсидии), лично или направляет ему уведомление о принятом решении и дваэкземпляра проекта договора о предоставлении субсидии по типовой форме, установленной Министерством финансов РоссийскойФедерации (далее– договор), заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Обязательнымиусловиями, включаемыми в договор, являются:
результатпредоставления субсидии, показатель, необходимый длядостижения результата предоставления субсидии, – доля занятых в численности лиц ввозрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедшихпрофессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональноеобразование, и его значение;
согласие получателя субсидиина осуществление управлением и органами государственного финансового контроляпроверок соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядкапредоставления субсидии.
2.17. Получатель субсидии не позднее 2 рабочих дней со дняполучения двух экземпляров проекта договора подписывает их и представляетв управление лично.
2.18. Непредставлениеподписанных экземпляров договора в установленный срок считается отказомполучателя субсидии от заключения договора и получения субсидии.
2.19. Управление в течение 2 рабочих дней со дня полученияподписанных получателем субсидии экземпляров договора заключает с ним договор.
2.20. В случае, если общий объем средств, запрашиваемыхполучателями субсидии, превышает объем бюджетных ассигнований, предусмотренныхна цели предоставления субсидии, субсидии предоставляются работодателям в тойпоследовательности, в которой поступали и регистрировались заявки.
2.21. Управление не позднее 10 рабочих дней со дня принятиярешения о предоставлении субсидии единовременно перечисляет денежныесредства получателю субсидии на счет, открытый в кредитной организации.
3. Требования к отчетности
3.1. Получательсубсидии ежеквартально в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом,в течение одного года после получения субсидии предоставляет в управление отчето достижении результата предоставления субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставлениясубсидии, поформе, установленной в договоре управлением.
3.2. Отчет о достижениирезультата предоставления субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставлениясубсидии, предоставляется в управление получателем субсидии лично или заказным почтовымотправлением с уведомлением о вручении, или посредством направления на адресэлектронной почты управления в форме электронной копии, получаемой в результатесканирования, с последующим предоставлением на бумажном носителе.
4. Требования обосуществлении контроля
за соблюдением условий, целейи порядка предоставления
субсидии и ответственностьза их нарушение
4.1. Управление иорганы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидии получателями субсидии.
4.2. Субсидии подлежат возврату в областной бюджет вполном объеме:
в случае нарушения получателем субсидии условий,установленных при предоставлении субсидии, выявленного по фактам проверок,проведенных управлением и органами государственного финансового контроля;
в случае недостижения результата предоставлениясубсидии, показателя , необходимого длядостижения результата предоставления субсидии, выявленного на основаниисведений, предоставленных получателем субсидии в соответствии с пунктом3.1 раздела 3 настоящего Положения и (или) по результатам проверок соблюдения условий,целей и порядка предоставления субсидии получателем субсидии .
4.3. Управление в течение 10 рабочих дней со днявыявления нарушения письменно уведомляет получателя субсидии об одностороннемотказе от исполнения договора в соответствии со статьей 4501Гражданского кодекса Российской Федерации и о необходимости возврата субсидии.
4.4. Возврат полученнойсубсидии осуществляется получателем субсидии в течение 20 рабочих дней с датыполучения уведомления, указанного в пункте 4.3 настоящего раздела, нареквизиты, предоставленные управлением.
4.6. В случае неперечисления получателем субсидииполученной субсидии в областной бюджет в срок, установленный пунктом 4.4настоящего раздела, указанные средства взыскиваются в судебном порядке.
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области | Т.А. Родионченко |
Приложение № 1
к Положению о порядке
предоставления субсидии организациям
и индивидуальным предпринимателям
на возмещение части затрат, понесенных
в связи с организацией профессионального
обучения и дополнительного
профессионального образования лиц
в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц
предпенсионного возраста, состоящих
с ними в трудовых отношениях
Начальнику
управления государственнойслужбы
занятости населенияРостовской области
_____________________________________
(Ф.И.О.)
_____________________________________
(наименованиеработодателя)
_____________________________________
(наименование должности,
Ф.И.О. руководителя организации,
индивидуальногопредпринимателя
(уполномоченного лица)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидии
_________________________________________________________________
(наименование, ИНН, КПП, почтовый адрес)
в соответствиис Положением о порядке предоставления субсидии организациям и индивидуальнымпредпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организациейпрофессионального обучения и дополнительного профессионального образованиялиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста,состоящих с ними в трудовых отношениях, утвержденным постановлениемПравительства Ростовской области от 28.08.2019 № 615 (далее – Положение),просит предоставить в _____ году субсидию на возмещение части затрат,понесенных в связи с организацией профессионального обучения идополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет истарше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих с ними в трудовыхотношениях, в размере ___________________________________________________рублей
(сумма прописью)
нарасчетный (или корреспондентский) счет ___________________________.
Опись документов, предусмотренных подпунктом 2.1.2 пункта 2.1раздела 2 Положения, прилагается.
Приложение: на ____ л. в ед. экз.
| _________________________________ (наименование должности руководителя организации, индивидуального предпринимателя (уполномоченного лица) | ______________ (подпись) | ________________ (расшифровка подписи) |
М.П. (приналичии)
«____»__________20__г.
Приложение № 2
кПоложению о порядке предоставления
субсидииорганизациям и индивидуальным
предпринимателямна возмещение части
затрат,понесенных в связи с организацией
профессиональногообучения
идополнительного профессионального
образованиялиц в возрасте 50-ти лет и старше,
атакже лиц предпенсионного возраста,
состоящихс ними в трудовых отношениях
СПИСОК РАБОТНИКОВ
в возрасте 50-ти лет истарше, а также работников предпенсионного возраста
______________________________________________________________________________________________,
прошедших профессиональное обучение и получивших
дополнительноепрофессиональное образование и продолжившихтрудовую деятельность
на «____»________20__года
| № п/п | Фамилия, имя, отчество работника | Дата рождения работника | Страховой номер индивиду- ального лицевого счета работника | Место работы работника (подразде- ление, должность) до обучения | Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование | После завершения обучения продолжают трудовую деятельность (да/нет) | Рабочее место после завершения обучения работника (подразде- ление, должность) | Затраты на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в том числе в другой местности | Всего затраты работодателя (рублей) | ||||||||||
| организация, осуществля- ющая обра- зовательную деятельность | наименование образо- вательной программы, по которой проходил обучение работник | вид обуче- ния* | форма обуче- ния | коли- чество часов | срок обучения (месяцев) | период обучения | стоимость обучения (рублей) | затраты работо- дателя на проезд работника к месту обучения и обратно, и провоз багажа (рублей) | затраты работо- дателя на выплату работнику суточных в период обучения (рублей) | затраты работо- дателя по найму жилого помещения работником (рублей) | |||||||||
| начало обуче- ния | оконча- ние обучения | ||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Итого | __ человек | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | | | | | |
Примечание.
Х – данные ячейки незаполняются.
* Профессиональноеобучение – профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации;дополнительное профессиональное образование – профессиональная переподготовка, повышениеквалификации.
Руководитель (уполномоченное лицо) __________________ ________ ______________________
(должность) (подпись) (расшифровкаподписи)
Главный бухгалтер (уполномоченное лицо) ________________ ________ ______________________
(должность) (подпись) (расшифровкаподписи)
Исполнитель ________________ ___________________ _____________
(должность) (Ф.И.О.) (телефон)
Приложение № 3
кПоложению о порядке
предоставлениясубсидии организациям
ииндивидуальным предпринимателям
навозмещение части затрат, понесенных
всвязи с организацией профессионального
обученияи дополнительного
профессиональногообразования лиц
ввозрасте 50-ти лет и старше, а также лиц
предпенсионноговозраста, состоящих
сними в трудовых отношениях
СПРАВКА О РАСЧЕТЕ
размера возмещения работодателям части затрат,
понесенных в связи сорганизацией профессионального обучения
и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше,
а также лиц предпенсионноговозраста, состоящих с ними в трудовых отношениях
| № п/п | Вид расхода | Численность работников, завершивших обучение (человек) | Стои- мость обучения одного работ- ника (рублей) | Срок обуче- ния/ нахож- дения в коман- дировке/ прожи- вания (меся- цев/ дней) | Стои- мость проезда одного работника к месту обучения в другую местность и обратно и стои- мость багажа (рублей) | Размер суточ- ных за сутки обуче- ния в другой мест- ности (рублей) | Стои- мость найма жилого поме- щения за время пребы- вания 1 работ- ника в другой мест- ности (рублей) | Сумма фактичес- ких затрат (рублей) |
| |||
| всего | в том числе в дру- гой мест- ности |
| ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| ||
| 1. | Профессиональное обучение / дополнительное профессиональное образование по образовательной программе __________________ « ________________________________________________ » (вид обучения) (наименование программы) |
| ||||||||||
| 1.1. | Оплата стоимости профессионального обучения и дополнительного профессионального образования | | | | | Х | Х | Х | | |||
| 1.2. | Оплата расходов на компенсацию стоимости проезда работников к месту прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в другую местность и обратно и оплату багажа | | | Х | Х | | Х | Х | | |||
| 1.3. | Выплата суточных за время прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования работников в другой местности | | | Х | | Х | | Х | | |||
| 1.4. | Оплата расходов по найму жилого помещения за время пребывания работников в другой местности в связи с прохождением профессионального обучения и получением дополнительного профессионального образования | | | Х | | Х | Х | | | |||
| 2. | Профессиональное обучение / дополнительное профессиональное образование по образовательной программе __________________ « ________________________________________________ » (вид обучения) (наименование программы) |
| ||||||||||
| 2.1. | Оплата стоимости профессионального обучения и дополнительного профессионального образования | | | | | Х | Х | Х | | |||
| 2.2. | Оплата расходов на компенсацию стоимости проезда работников к месту прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в другую местность и обратно и оплату багажа | | | Х | Х | | Х | Х | | |||
| 2.3. | Выплата суточных за время прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования работников в другой местности | | | Х | | Х | | Х | | |||
| 2.4. | Оплата расходов по найму жилого помещения за время пребывания работников в другой местности в связи с прохождением профессионального обучения и получением дополнительного профессионального образования | | | Х | | Х | Х | | | |||
| … | | | | | | | | | | |||
| Размер возмещения работодателям части затрат, понесенных в связи с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих с ними в трудовых отношениях |
| |||||||||||
| Оплата стоимости профессионального обучения и дополнительного профессионального образования | | | | Х | Х | Х | Х | |
| |||
| Оплата расходов на компенсацию стоимости проезда работников к месту прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в другую местность и обратно и оплату багажа | | | | Х | Х | Х | Х | |
| |||
| Выплата суточных за время прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования работников в другой местности | | | | Х | Х | Х | Х | |
| |||
| Оплата расходов по найму жилого помещения за время пребывания работников в другой местности в связи с прохождением профессионального обучения и получением дополнительного профессионального образования | | | | Х | Х | Х | Х | |
| |||
| Итого | | | | Х | Х | Х | Х | |
| |||
Примечание.
Х – данные ячейки незаполняются.
Руководитель
(уполномоченное лицо) __________ ________ ___________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер
(уполномоченное лицо) __________ ________ ___________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
(Приложение в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от20.01.2020 г. № 23)