ПРАВИТЕЛЬСТВОРОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 19.01.2018 № 23

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Обоплате труда работников

государственногоказенного учреждения Ростовской области

«АппаратОбщественной палаты Ростовской области»,

подведомственного Правительству Ростовской области

 

 

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015№ 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области» Правительство Ростовскойобласти постановляет:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Ростовской области «Аппарат Общественной палаты Ростовскойобласти», подведомственного Правительству Ростовской области, по видуэкономической деятельности «Деятельность органов государственного управления иместного самоуправления по вопросам общего характера» согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

3. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской областиРудого В.В.

 

 

Губернатор Ростовской области

В.Ю. Голубев

 

 

Постановление вносит

управление социально-политических

коммуникаций Правительства

Ростовской области

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от19.01.2018 № 23

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казенного учреждения

Ростовской области «Аппарат Общественной палаты Ростовской области»,

подведомственного Правительству Ростовской области,по виду

экономической деятельности «Деятельность органов государственного

управления и местного самоуправления по вопросам общего характера»

 

 

1.  Общие положения

 

1.1.  Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Ростовской области «Аппарат Общественнойпалаты Ростовской области», подведомственного Правительству Ростовской области,по виду экономической деятельности «Деятельность органов государственногоуправления и местного самоуправления по вопросам общего характера» (далее –Положение) разработано в соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от 31.12.2015№ 222 «О системе оплатытруда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийРостовской области»и включает в себя:

порядок установления должностных окладов работников государственногоказенного учреждения Ростовской области «Аппарат Общественной палаты Ростовскойобласти» (далее – государственное учреждение);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда директора государственного учреждения, главногобухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры иусловия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2.  Заработная плата работников государственного учреждения(без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системыоплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплатстимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, приусловии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.

1.3.  Месячная заработная плата работника не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного всоответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, чтоуказанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата доминимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени засоответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорциональноотработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе,осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платойза истекший календарный месяц.

1.4.  Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5.  Лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесения должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица,имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6.  Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовойдоговор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7.  При заключении трудовых договоров с работникамирекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении № 3 кПрограмме поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.8.  Штатное расписание государственного учрежденияутверждается приказом директора государственного учреждения по согласованию сзаместителем Губернатора Ростовской области, курирующим государственноеучреждение, и включает в себя все должности руководителей и специалистовданного государственного учреждения.

 

2.  Порядок установления

должностных окладов работниковгосударственного учреждения

 

2.1.  Должностной оклад – фиксированный размероплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных истимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядка установлениядолжностных окладов средства в структуре заработной платыперераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты подолжностным окладам) путем сбалансирования структуры заработной платы.

2.2.  Должностные оклады работников государственногоучреждения.

Размер должностного оклада работников, занимающих должностиспециалистов, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации, приведены втаблице № 1.

 

Таблица № 1

 

Размер

должностного оклада работников,

занимающих должности специалистов, невошедшие в ПКГ

 

 

3. Порядок иусловия

установления выплат компенсационногохарактера

 

3.1.  Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственном учреждении устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера:

3.1.1.  Выплаты работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2.  Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении должностей, сверхурочной работе и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.  Выплаты компенсационного характера работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствиисо статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1.  Повышение оплаты труда работников заработу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется порезультатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере 4 процентовот должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда.

Директором государственного учреждения проводятся меры по проведениюспециальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплатза работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключениемгосударственной экспертизы условий труда, указанные гарантии и компенсацииработникам не устанавливаются.

3.3.  Выплаты компенсационного характераработникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи149 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1.  Доплата за совмещение должностейустанавливается работнику при совмещении им должностей в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.3.2.  Доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственного учреждения при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которойустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временноотсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, таки нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работникудифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объемавыполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.3.   Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждыйчас работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы,фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится частьрабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактическиотработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничныйдень, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа ввыходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.

При установлении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничныедни расчет части должностного оклада определяется путем деления должностногооклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году.

3.3.4.   Доплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чемв полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочеговремени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенномразмере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, неучитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащейоплате в повышенном размере в соответствии с частью второй настоящего пункта.

3.4.  Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера включаются в трудовые договоры работников.

3.5.  Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами свыполнением работ по определенным должностям, специальностям связанопредоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименованиядолжностей работников государственного учреждения и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащихи квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих илисоответствующими положениями профессиональных стандартов.

 

4.  Порядоки условия

установления выплат стимулирующего характера

 

4.1.  Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, впределах фонда оплаты труда.

В государственном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2.  К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, атакже поощрение за выполненную работу.

4.3.   Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогамработы, за качество выполняемых работ для всех категорий работниковустанавливаются с учетом показателей эффективности и результативности работы наоснове критериев их оценки, утвержденных локальными нормативными актами учреждения,с учетом мнения представительного органа работников.

4.4.  Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам государственного учреждения в зависимости отрезультатов труда:

4.4.1.  Директору государственного учреждения– в размере до 110 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры ипорядок установления выплаты утверждаются Правительством Ростовской области.

4.4.2.  Главному бухгалтеру, главномуспециалисту – в размере до 105 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказомдиректора государственного учреждения.

4.5.  Выплата за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам государственного учреждения в размере до 40 процентов должностногооклада.

Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ееразмерах принимается:

работникам государственного учреждения – директором государственногоучреждения;

директору государственного учреждения – Правительством Ростовскойобласти.

4.6.  Выплата к должностному окладу за выслугу летустанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, вгосударственных органах власти и органах местного самоуправления.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 5 процентов;

от 5 до 10 лет – 7,5 процента;

свыше 10 лет – 10 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достиженияотработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы,подтверждающие отработанный период, находятся в государственном учреждении, илисо дня представления работником необходимого документа, подтверждающегоотработанный период.

4.7.  Работникам государственного учреждения могутвыплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощренияработников за выполненную работу и производятся по результатам оценки критериевэффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателейпремирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так иколлективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываютсягосударственным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальномнормативном акте, с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование работников осуществляется на основании приказа директорагосударственного учреждения в соответствии с положением о премировании.

Премирование директора государственного учреждения производится в соответствии с положением о премировании по согласованию сзаместителем Губернатора Ростовской области, курирующим государственноеучреждение.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах кдолжностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.8.  Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера включаются в трудовые договоры работников.

 

5.  Условия оплаты труда директора

государственного учреждения, главногобухгалтера, включая

порядок определения размеров должностныхокладов, размеры и условия

осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера

 

5.1.  Заработная плата директора государственного учреждения,главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2.  Размер должностного оклада директора государственногоучреждения приведен в таблице № 2.

 

Таблица № 2

 

Размер

должностного оклада директора государственного учреждения

 

 

5.3.  Размер должностного оклада главного бухгалтераустанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада директорагосударственного учреждения в соответствии с приказом директорагосударственного учреждения.

5.4.  С учетом условий труда директору государственногоучреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5.  Директору государственного учреждения, главномубухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6.   Директору,главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливается предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников списочного состава государственногоучреждения (без учета заработной платы директора и главного бухгалтера) (далее– предельный уровень соотношения) в кратности от 1 до 4.

Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыдиректора и среднемесячной заработной платы работников списочного составаустанавливается Правительством Ростовской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главногобухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава определяется путем снижения коэффициента кратности,установленного директору, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, главногобухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платыработников списочного состава государственного учреждения определяется путемделения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения.Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы».

Ответственность за соблюдение размеров предельного уровня соотношениянесут директор и главный бухгалтер государственного учреждения.

 

6.  Другие вопросы оплаты труда

 

Работникам государственного учреждения может быть оказана материальнаяпомощь. Решение об оказании материальной помощи работникам государственногоучреждения и о ее конкретных размерах принимаетдиректор государственного учреждения на основании письменного заявленияработника, директору государственного учреждения – заместитель ГубернатораРостовской области, курирующий государственное учреждение.

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко