Постановление Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222
О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2015 № 222
г. Ростов-на-Дону
О системе оплаты труда
работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Ростовской области
(В редакции Постановлений Правительства Ростовскойобласти
В соответствии с Областным законом от03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений», в целях совершенствования системы оплаты труда взависимости от качества оказываемых государственных услуг и эффективностидеятельности работников по заданным критериям и показателям ПравительствоРостовской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение обустановлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области согласно приложению № 1.
2. Органам исполнительной властиРостовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителягосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области,совместно с министерством труда и социального развития Ростовской областиразработать и в срок до 1 ноября 2016 г. обеспечить принятие правовых актовПравительства Ростовской области, утверждающих примерные положения об оплатетруда работников подведомственных учреждений по видам экономическойдеятельности.
3. (Утратил силу- Постановление Правительства Ростовской области от26.12.2018 г. № 873)
3.1. Обеспечить принятиеправовых актов Правительства Ростовской области, утверждающих примерныеположения (положения) об оплате труда работников подведомственных учреждений повиду экономической деятельности «Образование»:
министерству здравоохраненияРостовской области (Быковская Т.Ю.), министерству культуры Ростовской области(Дмитриева А.А.), министерству по физической культуре и спорту Ростовскойобласти (Аракелян С.Р.), департаменту по делам казачества и кадетских учебныхзаведений Ростовской области (Бодряков С.Н.) в срок до 1 июля 2019 г. –учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, учреждений,обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования;
министерству общего ипрофессионального образования Ростовской области (Балина Л.В.) в срок до 1октября 2019 г. – учреждений, осуществляющих образовательную деятельность,учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, учрежденийсоциального обслуживания Ростовской области центров помощи детям, оставшимсябез попечения родителей, учреждения, оказывающего психолого-педагогическую,медицинскую и социальную помощь детям.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от07.08.2019 г. № 567)
4. Министерству здравоохраненияРостовской области (Быковская Т.Ю.) совместно с министерством труда исоциального развития Ростовской области разработать и в срок до 1 ноября 2016г. обеспечить принятие правового акта Правительства Ростовской области,устанавливающего условия оплаты труда работникам, занимающим общеотраслевыедолжности руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих,общеотраслевые профессии рабочих подведомственных учреждений.
5. Определить, что финансовоеобеспечение расходных обязательств Ростовской области, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований наобеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений Ростовскойобласти в части оплаты труда работников, а также на предоставление субсидийгосударственным бюджетным и автономным учреждениям Ростовской области нафинансовое обеспечение выполнения ими государственного задания наоказание государственных услуг (выполнение работ), предусмотренных в областномбюджете.
6. Министерству труда и социальногоразвития Ростовской области (Елисеева Е.В.) давать разъяснения по вопросам,связанным с применением настоящего постановления.
7. Признать утратившими силу правовыеакты Правительства Ростовской области по Перечню согласно приложению № 2.
8. Постановление вступает в силу содня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 г., заисключением пунктов 2 – 4, 6.
Пункты 2 – 4, 6 настоящего постановлениявступают в силу со дня его официального опубликования.
9. Контроль за выполнениемпостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области БондареваС.Б.
Губернатор
Ростовскойобласти В.Ю. Голубев
Постановление вносит
министерство труда и
социального развития
Ростовской области
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 31.12.2015 № 222
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении систем оплаты труда
работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Ростовской области
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области
1. Настоящее Положение определяетобщие подходы к формированию систем оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области (далее –государственные учреждения), которые включают в себя размеры должностныхокладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.
2. Системы оплаты труда работниковгосударственных учреждений устанавливаются с учетом:
Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов;
обеспечения государственных гарантий пооплате труда;
профессиональных квалификационных групп,утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере оплаты труда;
перечня видов выплат компенсационногохарактера и порядка их установления в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Ростовской области согласно приложению № 1 к настоящемуПоложению;
перечня видов выплат стимулирующегохарактера и порядка их установления в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Ростовской области согласно приложению № 2 к настоящемуПоложению;
примерных положений об оплате трудаработников государственных учреждений по видам экономической деятельности,утверждаемых Правительством Ростовской области (далее – примерные положения обоплате труда работников учреждений);
рекомендаций Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений;
рекомендаций федеральных органовисполнительной власти по установлению условий оплаты труда с учетом отраслевойспецифики государственных учреждений;
мнения представительного органаработников.
2-1. Системы оплаты труда работников государственных бюджетныхи автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положенийоб оплате труда работников бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности,утверждаемых Правительством Ростовской области. Указанные примерныеположения носят для государственных бюджетных и автономных учрежденийрекомендательный характер.
Системы оплаты труда работников государственных казенных учрежденийустанавливаются положениями об оплате труда работников государственных казенныхучреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми ПравительствомРостовской области. Указанные положения носят для государственных казенныхучреждений обязательный характер.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Ростовскойобласти от08.05.2019 г. № 295)
2-2. Органы исполнительной власти Ростовской области,осуществляющие функции и полномочия учредителей государственных учреждений(далее – органы исполнительной власти), при утверждении положений (примерныхположений) об оплате труда работников подведомственных государственныхучреждений по видам экономической деятельности предусматривают условиео непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платыработников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплатытруда гражданских служащих и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы, указанных органовисполнительной власти в отношении учреждений, осуществляющих исполнениегосударственных функций, наделенных в случаях, предусмотренныхзаконодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций,возложенных на указанные органы исполнительной власти, а также обеспечивающих деятельность органов исполнительнойвласти (административно-хозяйственное, информационно-техническое икадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Ростовскойобласти от08.05.2019 г. № 295)
2-3. Расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагражданских служащих и работников, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы, органа исполнительной власти определяется путемделения установленного объема бюджетных ассигнований на оплату трудагражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы, органа исполнительной власти наустановленную численность гражданских служащих и работников, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органаисполнительной власти и деления полученного результата на 12 (количествомесяцев в году) и доводится органом исполнительной власти до руководителяподведомственного государственного учреждения, указанного в пункте 22 настоящегоПоложения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работниковподведомственного государственного учреждения, указанного в пункте 22настоящего Положения, определяется путем деления установленного объемабюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственногогосударственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечениерасходов, связанных с выплатой компенсационного характера, установленнойв соответствии с постановлением Правительства Российской Федерацииот 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий,учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента кзаработной плате за работу в пустынной и безводной местности») начисленность работников подведомственного государственного учреждения всоответствии с утвержденным штатным расписаниеми деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Ростовскойобласти от08.05.2019 г. № 295)
3. Размеры должностных окладовруководителей, специалистов и служащих, ставок заработной платы по профессиямрабочих устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости отсложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп(квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).
По должностям служащих, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладовустанавливаются в зависимости от сложности труда.
В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов, ставок заработной платы средства в структурезаработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части(выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы) путемсбалансирования структуры заработной платы.
Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников, а также оптимального соотношения выплаткомпенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платыустанавливаются органами исполнительной власти. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской области от08.05.2019 г. № 295)
Минимальные размеры должностных окладовобщеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений,специалистов, служащих и минимальные размеры ставок заработной платыобщеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в государственных учрежденияхсогласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Компенсационные и стимулирующие выплатыработникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей структурныхподразделений, специалистов, служащих, общеотраслевые профессии рабочих, производятсяв соответствии с примерными положениями об оплате труда работников учреждений.
4. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах,абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента, но не ниже размеров,установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.
5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах, абсолютном размере или вформе повышающего коэффициента.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераза интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ,премиальные выплаты для всех категорий работников государственных учрежденийустанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.
В системе оплаты труда работниковгосударственного учреждения предусматривается премия по итогам работы,выплачиваемая с учетом эффективности труда работников в соответствующемпериоде, определяемая на основе показателей и критериев оценки эффективноститруда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг со стороны граждан.При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результаттруда.
6. Заработная плата руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителягосударственного учреждения устанавливается трудовым договором в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей, с учетом сложности труда, в том числемасштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственногоучреждения.
Выплаты стимулирующего характера заинтенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ,премиальные выплаты выплачиваются руководителям государственных учреждений порешению органа исполнительной власти с учетом достижения показателейгосударственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ),а также иных показателей эффективности деятельности государственного учрежденияи его руководителя.
Выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые руководителям государственных учреждений за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности, производятся в соответствии срешением органа исполнительной власти.
В качестве показателя эффективности работыруководителя государственного учреждения в обязательном порядке устанавливаетсявыполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии сзаконодательством Ростовской области).
По решению органа исполнительной власти вкачестве показателя эффективности работы руководителя государственногоучреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платыработников государственного учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Должностные оклады заместителейруководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаютсяна 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от08.05.2019 г. № 295)
7. Руководителям государственныхучреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам государственныхучреждений устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) таких учреждений в кратности от 1 до 6.
Размер предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава устанавливается органом исполнительной власти.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочногосостава определяется путем снижения коэффициента кратности, установленногоруководителю, на 0,5.
Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственногоучреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочногосостава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы вуказанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы».
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от22.03.2017 № 191)
8. Предельная доля оплаты труда работниковсписочного состава административно-управленческого персонала в фонде оплатытруда государственных учреждений не может быть более 40 процентов (кромегосударственных учреждений, в которых доля работниковадминистративно-управленческого персонала составляет более 35 процентов отобщей среднесписочной численности).
Перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу, предельная доля оплаты труда которыхв фонде оплаты труда государственных учреждений не может быть более 40процентов, устанавливается в примерных положениях об оплате труда работниковучреждений.
Административно-управленческий персоналгосударственного учреждения – работники государственного учреждения, занятыеуправлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работникигосударственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимыедля обеспечения деятельности государственного учреждения.
Основной персонал государственногоучреждения – работники государственного учреждения, непосредственно оказывающиеуслуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомгосударственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также ихнепосредственные руководители.
Вспомогательный персонал государственногоучреждения – работники государственных учреждений, создающие условия дляоказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенныхуставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения,включая обслуживание зданий и оборудования.
9. Определение размеров заработной платыработников государственного учреждения осуществляется в соответствии с системойоплаты их труда, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым посовместительству. Оплата труда работников государственных учреждений, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо зафактический выполненный объем работ.
10. Месячная заработная платаработника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногов соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, чтоуказанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случаях, когда заработная плата работника окажетсяниже минимального размера оплаты труда работнику производится доплата доминимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочеговремени за соответствующий календарный месяц года, доплата производитсяпропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основномуместу работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачиваетсявместе с заработной платой за истекший календарный месяц. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от19.10.2016 № 712)
11.Заработная плата работников государственных учреждений (без учета выплатстимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не можетбыть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемойработникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.
12. Из фонда оплаты труда работникамгосударственных учреждений может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощиработникам государственных учреждений, не являющихся руководителямигосударственных учреждений, и ее конкретных размерах принимается руководителемгосударственного учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощируководителям государственных учреждений и ее конкретных размерах принимаетсяорганом исполнительной власти на основании письменного заявления руководителягосударственного учреждения.
13. Фонд оплаты труда государственных учрежденийформируется на очередной финансовый год исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных в областном бюджете на оплату труда работниковказенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям навозмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии сгосударственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемовсредств государственных внебюджетных фондов, планируемых на возмещение затратгосударственных учреждений на оказание медицинских услуг, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
14. Порядок формирования фонда оплатытруда работников государственных учреждений утверждается органом исполнительнойвласти в двухмесячный срок после принятия постановления ПравительстваРостовской области, утверждающего примерные положения об оплате трудаработников учреждений.
15. Система оплаты труда ипремирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,разрабатывается государственным учреждением и фиксируется в локальномнормативном акте государственного учреждения, принятым с учетом мненияпредставительного органа работников.
Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовскойобласти Т.А.Родионченко
Приложение № 1
к Положению обустановлении
систем оплатытруда работников
государственныхбюджетных,
автономных иказенных
учрежденийРостовской области
ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат компенсационногохарактера
и порядок их установленияв государственных бюджетных,
автономных и казенных учрежденияхРостовской области
1. В государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждениях Ростовской области (далее –государственные учреждения) устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера:
1.1. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1.2. Выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях,отнесенных к пустынной и безводной местности).
1.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных).
1.4.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2. Приустановлении системы оплаты труда в государственных учреждениях выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Руководительгосударственного учреждения принимает меры по проведению специальной оценкиусловий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторовпроизводственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия наработника с учетом отклонения их фактических значений от установленных. Если поитогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, тоуказанная выплата не производится.
Приреализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослаблениенегативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторовпроизводственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительностьрабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежнаякомпенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условияосуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнениюс размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права.
Результатыаттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет смомента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чеммогут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
3. При установлениисистемы оплаты труда в государственных учреждениях выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями,устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 №1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и организацийотдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работув пустынной и безводной местности».
4. Выплатыкомпенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Квыплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся такжевыплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечениемвыполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству,проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами,учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми иметодическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в должностные обязанностиработников, предусмотренные квалификационными характеристиками.
Полныйперечень доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в кругосновных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационнымихарактеристиками, профессиональными стандартами, а также порядок ихустановления определяются в примерном положении об оплате труда работниковгосударственных учреждений, утвержденном Правительством Ростовской области.
Приустановлении доплаты за работу в ночное время и за работу в выходные инерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада, ставки заработнойплаты определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платыработника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году.
5. Размеры и условияосуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договорыработников.
6. Если в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами свыполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностямсвязано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, тонаименования должностей (профессий) работников государственных учреждений и ихквалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей,специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям кним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениямипрофессиональных стандартов.
Приложение № 2
к Положению об установлении
систем оплаты труда работников
государственных бюджетных,
автономных и казенных
учреждений Ростовской области
ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат стимулирующего характера и порядок
их установления в государственных бюджетных,автономных
и казенных учреждениях Ростовской области
1. В государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Ростовской области (далее – государственные учреждения)устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1.1. За интенсивность и высокие результатыработы.
1.2. За качество выполняемых работ.
1.3. За стаж непрерывной работы, выслугулет.
1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
1.5. Иные выплаты стимулирующегохарактера.
2. К выплатам стимулирующего характера относятсявыплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты устанавливаютсяработнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность иэффективность его работы.
4. К иным выплатам стимулирующегохарактера относятся выплаты за квалификацию медицинским и педагогическимработникам; за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственногопочетного звания (ведомственного нагрудного знака, знака, значка); заклассность водителям автомобилей (трактористам).
5. В случаях, когда размер оплаты трудаработника зависит от стажа, образования, квалификационной категории,государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени,право на его изменение возникает в следующие сроки:
5.1. При увеличении стажа непрерывнойработы, выслуги лет, – со дня достижения соответствующего стажа, если документынаходятся в государственном учреждении, или со дня представления документа остаже, дающем право на соответствующие выплаты.
5.2. При получении образования иливосстановлении документов об образовании – со дня представлениясоответствующего документа.
5.3. При установлении или присвоенииквалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5.4. При присвоении почетного звания,награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения.
5.5. При присуждении ученой степенидоктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования инауки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
6. Размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
Приложение № 3
к Положению об установлении
систем оплаты трудаработников
государственных бюджетных,
автономных и казенных
учреждений Ростовской области
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов общеотраслевых
должностей руководителей структурных подразделений,
специалистов, служащих, минимальные размеры ставок
заработной платы общеотраслевых профессий рабочих
1. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональныхквалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
|
| 1-й квалификационный уровень | 4720 |
| 2-й квалификационный уровень | 4948 |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
| 1-й квалификационный уровень | 5194 |
| 2-й квалификационный уровень | 5456 |
| 3-й квалификационный уровень | 5730 |
| 4-й квалификационный уровень | 6002 |
| 5-й квалификационный уровень: I – III группы по оплате труда руководителей IV – V группы по оплате труда руководителей |
7648 7287 |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
| 1-й квалификационный уровень | 6002 |
| 2-й квалификационный уровень | 6298 |
| 3-й квалификационный уровень | 6611 |
| 4-й квалификационный уровень | 6939 |
| 5-й квалификационный уровень | 7287 |
| «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
|
| 1-й квалификационный уровень: I – III группы по оплате труда руководителей IV – V группы по оплате труда руководителей |
8034 7648 |
| 2-й квалификационный уровень | 8436 |
| 3-й квалификационный уровень | 8856 |
Отнесение государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области к группе по оплате труда руководителейопределяется с учетом объемных показателей и порядком, установленных впримерных положениях (положениях) об оплате труда работников бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области, утвержденныхПравительством Ростовской области.
2. Минимальные размеры ставокзаработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессиирабочих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|
| 1-й квалификационный уровень 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд |
3880 4105 4346 |
| 2-й квалификационный уровень профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) | ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше |
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
|
| 1-й квалификационный уровень 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд |
4613 4881 |
| 2-й квалификационный уровень 6-й квалификационный разряд 7-й квалификационный разряд |
5161 5456 |
| 3-й квалификационный уровень | 5777 |
(Приложение в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от08.05.2019 г. № 295)
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 31.12.2015 № 222
ПЕРЕЧЕНЬ
правовых актов ПравительстваРостовской области,
признанных утратившими силу
1.Постановление Правительства Ростовской области от22.03.2012 № 219 «О системе оплаты труда работников государственныхучреждений Ростовской области».
2.Постановление Правительства Ростовской области от15.08.2012 № 753 «О внесении изменений в постановление ПравительстваРостовской области от 22.03.2012 № 219».
3.Постановление Правительства Ростовской области от11.10.2012 № 952 «О внесении изменений в постановление ПравительстваРостовской области от 22.03.2012 № 219».
4.Постановление Правительства Ростовской области от11.10.2012 № 956 «О внесении изменений в постановление ПравительстваРостовской области от 22.03.2012 № 219».
5.Постановление Правительства Ростовской области от13.11.2012 № 995 «О внесении изменений в постановление ПравительстваРостовской области от 22.03.2012 № 219».
6.Постановление Правительства Ростовской области от13.11.2012№ 997 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
7.Постановление Правительства Ростовской области от14.12.2012№ 1082 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
8.Постановление Правительства Ростовской области от14.12.2012№ 1084 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
9.Постановление Правительства Ростовской области от29.12.2012№ 1151 «О внесении изменения в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
10.Постановление Правительства Ростовской области от10.01.2013№ 3 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской областиот 22.03.2012 № 219».
11.Постановление Правительства Ростовской области от24.01.2013№ 30 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской областиот 22.03.2012 № 219».
12.Постановление Правительства Ростовской области от27.03.2013№ 178 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
13.Постановление Правительства Ростовской области от23.04.2013№ 201 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
14.Постановление Правительства Ростовской области от25.04.2013№ 227 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
15.Постановление Правительства Ростовской области от04.09.2013№ 548 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
16.Постановление Правительства Ростовской области от17.10.2013№ 642 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
17.Постановление Правительства Ростовской области от05.12.2013№ 740 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской областиот 22.03.2012 № 219».
18.Постановление Правительства Ростовской области от24.04.2014№ 289 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
19.Постановление Правительства Ростовской области от28.05.2014№ 405 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
20.Постановление Правительства Ростовской области от17.07.2014№ 511 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
21.Постановление Правительства Ростовской области от15.08.2014№ 564 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
22.Постановление Правительства Ростовской области от10.10.2014№ 684 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
23.Постановление Правительства Ростовской области от03.12.2014№ 803 «О внесении изменения в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
24.Постановление Правительства Ростовской области от03.12.2014№ 812 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
25.Постановление Правительства Ростовской области от25.12.2014№ 872 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
26.Постановление Правительства Ростовской области от04.03.2015№ 142 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 22.03.2012 № 219».
27.Постановление Правительства Ростовской области от06.07.2015№ 442 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской областиот 22.03.2012 № 219».
28.Постановление Правительства Ростовской области от11.11.2015№ 77 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской областиот 22.03.2012 № 219».
Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовскойобласти Т.А. Родионченко