ПРАВИТЕЛЬСТВОРОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 22.03.2017 № 191

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

О внесении изменений

в некоторые постановления

Правительства Ростовской области

 

 

В целях приведения нормативныхправовых актов Ростовской области в соответствие с действующимзаконодательством Правительство Ростовской области постановляет:

 

1. Внести в некоторыепостановления Правительства Ростовской области изменения согласно приложению кнастоящему постановлению.

2. Органам исполнительной властиРостовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителягосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области,обеспечить внесение изменений в примерные положения об оплате труда работниковподведомственных учреждений.

3. Органам исполнительной властиРостовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителягосударственных унитарных предприятий Ростовской области, обеспечить внесениеизменений в порядок определения размера должностного окладаруководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу содня его официального опубликования иприменяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

5. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораРостовской области Бондарева С.Б.

 

 

Губернатор Ростовской области

В.Ю. Голубев

 

 

Постановлениевносит

министерствотруда

исоциального развития

Ростовскойобласти

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 22.03.2017 № 191

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в некоторыепостановления

Правительства Ростовскойобласти

 

 

1. Пункт7 приложения № 1 к постановлению Правительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» изложить вследующей редакции:

«7. Руководителямгосударственных учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерамгосударственных учреждений устанавливается предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) таких учрежденийв кратности от 1 до 6.

Размер предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платыработников списочного состава устанавливается органом исполнительной власти.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главногобухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава определяется путем снижения коэффициента кратности,установленного руководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственногоучреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочногосостава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы вуказанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы».

 

2. В постановлении Правительства Ростовскойобласти от06.07.2016 № 453 «Об оплате труда работников государственных бюджетныхи автономных учреждений, подведомственных министерству труда и социальногоразвития Ростовской области»:

2.1. Пункт5.11 раздела 5 приложения № 1 изложить в следующей редакции:

«5.11. Руководителямгосударственных учреждений устанавливается предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава государственного учреждения (безучета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения) в кратности от 1 до 6.Размеры предельного уровня соотношения определяются в соответствии с таблицей№ 11.

Таблица № 11

 

Размерыпредельного уровня соотношения среднемесячной

заработнойплаты руководителя государственного учреждения

 

Численность работников списочного состава (человек)	Размер предельного уровня соотношения
1	2
До 50	4,0
От 51 до 100	4,5
От 101 до 200	5,0
От 201 до 350	5,5
Свыше 351	6,0

 

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя иглавного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется путем снижениякоэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработнойплаты работников списочного состава государственного учреждения определяетсяпутем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников списочного состава этого учреждения. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты».

Ответственностьза соблюдение размеров предельного уровня соотношения несут руководителигосударственных учреждений, главные бухгалтеры.».

2.2. Пункт 5.6 раздела 5 приложения№ 2 изложить в следующей редакции:

«5.6. Руководителю государственногоучреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава государственного учреждения (без учета заработной платыруководителя, главного бухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения) вкратности от 1 до 4.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы главного бухгалтера, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,определяется путем снижения коэффициента кратности, установленногоруководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава государственного учрежденияопределяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующегоруководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковсписочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Ответственность за соблюдение размеровпредельного уровня соотношения несет руководитель государственного учреждения иглавный бухгалтер.».

 

3. В постановленииПравительства Ростовской области от22.05.2015 № 353 «Об условиях оплаты трударуководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области ихозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставномкапитале которых находится в государственной собственности Ростовской области»:

3.1. В пункте 4 слова«и расторжению» заменить словами «.., изменению ипрекращению в установленном порядке».

3.2. В приложении № 1:

3.2.1. В пункте 1 слова«средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочногосостава предприятий» заменить словами «среднемесячной заработной платыруководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий исреднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий».

3.2.2. В пункте 3 слова«и расторжению» заменить словами «.., изменению ипрекращению в установленном порядке».

3.2.3. Пункт 6 изложитьв следующей редакции:

«6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий исреднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учетазаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)предприятий определяется в кратности от 1 до 8.

Конкретный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий исреднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учетазаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)устанавливается учредителем.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платыработников списочного состава предприятия определяется путем делениясреднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковсписочного состава этого предприятия. Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы».

3.2.4. В пункте 9 слово «расторжение» заменить словом«прекращение».

3.3. В приложении № 2:

3.3.1. В пункте 9.25 слово «расторжении»заменить словом «прекращении».

3.3.2. Раздел III изложить в следующей редакции:

«III. Права и обязанности органа исполнительной власти.

10. Орган исполнительной власти осуществляет свои права иобязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации инормативными правовыми актами Ростовской области.

11. Орган исполнительной власти имеет право:

11.1. Назначать на должность руководителя предприятия, а также заключать,изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовымзаконодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативнымиправовыми актами.

11.2. Осуществлять контроль задеятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнениядолжностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, иобязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, уставомпредприятия, и соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка.

11.3. Принимать в установленном порядке решения о направлениируководителя в служебные командировки.

11.4. Принимать решение о привлечении к ответственностируководителя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

11.5. Поощрять руководителя за эффективную работу предприятия.

11.6. Совершать иные действия, определенные законодательствомРоссийской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области.

12. Орган исполнительной власти обязан:

12.1. Соблюдать требования трудового законодательства, иных актов,содержащих нормы трудового права, а также условия настоящего трудовогодоговора.

12.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьруководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации.

12.3. В течение одного месяца давать ответ на обращенияруководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органомисполнительной власти.

12.4. Проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня егоквалификации и соответствия занимаемой должности в соответствии с требованиямизаконодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Ростовскойобласти.

12.5. Принимать необходимые меры при обращении руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

12.6. Обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для егоэффективной работы.

12.7. Определять размер должностного оклада руководителя взависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельностии значимости предприятия.

12.8. Устанавливать выплаты компенсационного характера дляруководителя в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иРостовской области, содержащими нормы трудового права.

12.9. Определять для руководителя размер и периодичность выплатстимулирующего характера с учетом достижения показателейэкономической эффективности деятельности предприятия.

12.10. Устанавливать с учетом показателей эффективности деятельностипредприятия целевые показатели эффективности работы руководителя в целях егостимулирования.

12.11. Устанавливать конкретный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтерапредприятия и среднемесячной заработной платы работников списочного составапредприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера).

12.12. Уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условийнастоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах,вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотреноТрудовым кодексом Российской Федерации.

12.13. Выполнять иные обязанности, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актамиРостовской области.».

3.3.3. Пункт 32 изложить в следующей редакции:

«32. Помимо оснований,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральнымизаконами, трудовой договор может быть прекращен по инициативе органаисполнительной власти по следующим основаниям:».

3.4. В пункте 1приложения № 3 слова «.., а также предельныйуровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ и средней заработнойплаты работников списочного состава хозяйственных обществ» исключить.

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко