Постановление Правительства Ростовской области от 22.05.2015 № 353
Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22.05.2015 № 353
г. Ростов-на-Дону
Об условиях оплаты труда
руководителей государственных унитарных
предприятий Ростовской области и хозяйственныхобществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которыхнаходится в государственной собственности Ростовской области
(В редакции Постановлений ПравительстваРостовской области
В соответствии со статьей 145 Трудовогокодекса Российской Федерации, в целях совершенствования условий оплаты трударуководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области ихозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставномкапитале которых находится в государственной собственности Ростовской области,Правительство Ростовской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты трударуководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области согласноприложению № 1.
2. Утвердить типовую форму трудового договора(эффективного контракта) с руководителем государственного унитарногопредприятия Ростовской области согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение об условиях оплаты трударуководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) вуставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовскойобласти согласно приложению № 3.
4. Органам исполнительной власти Ростовскойобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядкетрудового договора с руководителем государственного унитарного предприятияРостовской области: (В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от22.03.2017 № 191)
4.1. Разработать в трехмесячный срок с датыпринятия настоящего постановления порядок определения размера должностногооклада руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской областии определить размер, периодичность выплат стимулирующего характера.
4.2. Осуществить в шестимесячный срок с датыпринятия настоящего постановления в установленном порядке мероприятия повнесению изменений в трудовые договоры с руководителями государственныхунитарных предприятий Ростовской области.
4.3. Обеспечить в двухмесячный срок с датыпринятия настоящего постановления внесение в установленном порядкесоответствующих изменений в положения об органах исполнительной властиРостовской области в части наделения полномочиями по определению размерадолжностного оклада руководителя государственного унитарного предприятияРостовской области и определению размера, периодичности выплат стимулирующегохарактера.
5. Министерству имущественных и земельныхотношений, финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовской области(Молодченко Ю.С.) в двухмесячный срок с даты принятия настоящего постановленияобеспечить внесение изменений в Положение о министерстве имущественных иземельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организацийРостовской области в части исключения полномочия по согласованию трудовыхдоговоров, изменений к трудовым договорам с руководителями государственныхунитарных предприятий Ростовской области.
6. Признать утратившими силу правовые актыРостовской области по Перечню согласно приложению № 4.
7. Постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.
8. Контроль за выполнением постановлениявозложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.
Губернатор
Ростовскойобласти В.Ю. Голубев
Постановлениевносит
министерствотруда и
социальногоразвития
Ростовскойобласти
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 22.05.2015 № 353
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий Ростовскойобласти
(В редакции Постановлений ПравительстваРостовской области
1. Настоящее Положение устанавливает условияоплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовскойобласти (далее – предприятия) при заключении с ними трудовых договоров,дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава предприятий. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от22.03.2017 № 191)
2. Оплата труда руководителей предприятийвключает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.
3. Размер должностного оклада руководителяпредприятия определяется органом исполнительной власти Ростовской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядкетрудового договора с руководителем предприятия (далее – учредитель), взависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельностии значимости предприятия. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от22.03.2017 № 191)
4. Выплаты компенсационного характераустанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, содержащими нормытрудового права.
5. Для поощрения руководителей предприятийустанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются порезультатам достижения предприятием показателей экономической эффективности егодеятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетомличного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач ифункций, определенных уставом предприятия.
Размер и периодичность выплат стимулирующего характераопределяются учредителем с учетом достижения показателей экономическойэффективности деятельности предприятия , своевременностии полноты исполнения предприятием обязанности по перечислению в областнойбюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иныхобязательных платежей. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от26.09.2019 г. № 690)
6. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется в кратности от 1 до8.
Конкретный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) устанавливается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия исреднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятияопределяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующегоруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячнуюзаработную плату работников списочного состава этого предприятия. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты».
(Пункт в редакции Постановления ПравительстваРостовской области от22.03.2017 № 191)
7. При возложении обязанностей руководителяпредприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятияразмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
8. В случаеесли производственная деятельность предприятия или его структурногоподразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом,выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не производятся (смомента приостановления деятельности предприятия до прекращения исполненияадминистративного наказания в виде административного приостановлениядеятельности) .
9. Заключение, внесение изменений в трудовойдоговор, прекращение трудового договора сруководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области, кромепредприятия, признанного в установленном порядке несостоятельным (банкротом),производит учредитель. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от22.03.2017 № 191)
Трудовой договор, дополнительное соглашение ктрудовому договору заключаются в двух экземплярах, имеющих одинаковуююридическую силу, которые хранятся: один – у учредителя, второй – уруководителя предприятия. Заверенная надлежащим образом копия трудовогодоговора (дополнительного соглашения к трудовому договору) представляетсяучредителем в министерство имущественных и земельных отношений, финансовогооздоровления предприятий, организаций Ростовской области в 3-дневный срок содня подписания его сторонами.
Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовскойобласти Т.А. Родионченко
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 22.05.2015 № 353
ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(эффективного контракта) с руководителем
государственного унитарного предприятия Ростовскойобласти
(В редакции Постановлений ПравительстваРостовской области
__________________________ «__» ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
___________________________________________________________________,
(наименование органа исполнительной власти Ростовскойобласти,
осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного
унитарного предприятия Ростовской области)
именуемый в дальнейшем орган исполнительной власти, влице ___________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность)
действующего на основании__________________________________________,
с одной стороны, и__________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный надолжность ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование
государственного унитарного предприятия Ростовской области)
именуемого в дальнейшем предприятие, с другой стороны(далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договоррегулирует отношения между органом исполнительной власти и руководителем,связанные с выполнением последним обязанностей_______________________________________________________
(наименование должности)
предприятия, расположенного по адресу:________________________________
___________________________________________________________________.
2. Настоящий трудовой договор заключаетсяна _____________________
___________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок с указаниемпродолжительности – указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор являетсядоговором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнениюобязанностей _____________.
(указать конкретную дату)
5. Местом работы руководителя являетсяпредприятие.
II. Права и обязанности руководителя
6. Руководитель является единоличнымисполнительным органом предприятия, осуществляющим текущее руководство егодеятельностью.
7. Руководитель самостоятельноосуществляет руководство деятельностью предприятия в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, законодательством Ростовской области,уставом предприятия, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов,принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации иРостовской области к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право:
8.1. Действовать без доверенности от именипредприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и заее пределами.
8.2. Совершать сделки от именипредприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации иРостовской области.
8.3. Выдавать доверенности, в томчисле заместителям руководителя предприятия, руководителям филиаловпредприятия, совершать иные юридически значимые действия.
8.4. Открывать (закрывать) в банке счетапредприятия.
8.5. Осуществлять в установленномпорядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, а также заключать,изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с органомисполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителяпредприятия, а в случае, если функции и полномочия учредителя предприятияосуществляет Правительство Ростовской области, – заместителем ГубернатораРостовской области, курирующим деятельность предприятия по отраслевомупризнаку.
8.6. Привлекать работниковпредприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
8.7. Поощрять работников предприятия.
8.8. Распределять обязанности междусвоими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своихполномочий в установленном порядке.
8.9. Принимать локальные нормативныеакты, утверждать положения о структурных подразделениях, а также офилиалах и представительствах предприятия (при их наличии).
8.10. Готовить мотивированныепредложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
8.11. Решать иные вопросы, отнесенныезаконодательством Российской Федерации и Ростовской области, уставомпредприятия и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя.
8.12. Получать своевременно и в полномобъеме заработную плату.
8.13. На ежегодный оплачиваемый отпуск.
8.14. Повышать квалификацию.
9. Руководитель обязан:
9.1. Соблюдать при исполнениидолжностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации,Ростовской области, устава предприятия, коллективного договора, соглашений,локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.
9.2. Добросовестно и разумноруководить предприятием, организовывать административно-хозяйственнуюдеятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателейэкономической эффективности деятельности предприятия в составе программы егодеятельности, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставомпредприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
9.3. При исполнении своих должностныхобязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации,Ростовской области, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
9.4. Соблюдать ограничения,установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002№ 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях».
9.5. Обеспечивать своевременное икачественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
9.6. Обеспечивать развитиематериально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
9.7. Не допускать принятия решений,которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
9.8. Обеспечивать содержание внадлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятиядвижимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный ремонт итекущие ремонты имущества предприятия.
9.9. Обеспечивать работникампредприятия безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативнымтребованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
9.10. Создавать и соблюдать условия,обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии струдовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
9.11. Обеспечивать разработку вустановленном порядке правил внутреннего трудового распорядка.
9.12. Требовать соблюденияработниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.
9.13. Обеспечивать выплату в полномразмере заработной платы, пособий и иных выплат работникам предприятия всоответствии с законодательством Российской Федерации, Ростовской области,коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовымидоговорами.
9.14. Определять в соответствии сзаконодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющихслужебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
9.15. Не разглашать сведения,составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшиеизвестными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
9.16. Обеспечивать выполнениетребований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне имобилизационной подготовке.
9.17. Обеспечивать соблюдение законодательстваРоссийской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в томчисле по своевременной и в полном объеме уплате всех установленныхзаконодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представлениеотчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством РоссийскойФедерации и Ростовской области.
9.18. Соблюдать обязательства,связанные с допуском к государственной тайне1.
9.19. Совершать сделки с имуществом,принадлежащим предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативногоуправления в порядке, установленном законодательством Российской Федерации инормативными правовыми актами Ростовской области.
9.20. Обеспечивать использованиеимущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению всоответствии с видами деятельности предприятия, а также использование поцелевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
9.21. Представлять отчетность оработе в порядке и сроки, которые установлены законодательством РоссийскойФедерации и Ростовской области.
Ежегодно представлять на утверждениеоргану исполнительной власти проект программы деятельности предприятия.
9.22. Обеспечивать своевременноевыполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов органа исполнительнойвласти.
9.23. Утверждать структуру и штатыпредприятия, осуществлять в установленном порядке прием на работуработников предприятия, а также заключать, изменять и прекращать трудовыедоговоры с ними.
9.24. Распоряжаться имуществомпредприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством РоссийскойФедерации и Ростовской области.
9.25. При прекращениинастоящего трудового договора осуществлять передачу дел предприятия вновьназначенному руководителю в установленном порядке. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской области от22.03.2017 № 191)
9.26. Представлятьв случае изменения персональных данных соответствующие документы органу исполнительной власти до_______________________2.
(указать конкретную дату)
9.27. Информировать органисполнительной власти о своей временной нетрудоспособности, а также оботсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.
9.27-1. Обеспечивать выполнениеположений законодательства о перечислении предприятием в областной бюджетчасти прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательныхплатежей. (Дополнен - Постановление ПравительстваРостовской области от26.09.2019 г. № 690)
9.28. Выполнять иные обязанности,предусмотренные законодательством Российской Федерации, Ростовской области иуставом предприятия.
III. Права и обязанности органа исполнительной власти
10. Орган исполнительной властиосуществляет свои права и обязанности в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области.
11. Орган исполнительной властиимеет право:
11.1. Назначать на должностьруководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с нимтрудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и инымисодержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
11.2. Осуществлять контроль задеятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнениядолжностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, иобязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, уставомпредприятия, и соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка.
11.3. Принимать в установленномпорядке решения о направлении руководителя в служебные командировки.
11.4. Принимать решение опривлечении к ответственности руководителя в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.
11.5. Поощрять руководителя заэффективную работу предприятия.
11.6. Совершать иные действия,определенные законодательством Российской Федерации и нормативными правовымиактами Ростовской области.
12. Орган исполнительной властиобязан:
12.1. Соблюдать требованиятрудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, атакже условия настоящего трудового договора.
12.2. Не вмешиваться воперативно-распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев,предусмотренных законодательством Российской Федерации.
12.3. В течение одного месяцадавать ответ на обращения руководителя по вопросам, требующим согласования(разрешения) с органом исполнительной власти.
12.4. Проводить аттестациюруководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемойдолжности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации инормативных правовых актов Ростовской области.
12.5. Принимать необходимыемеры при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможнойнеплатежеспособностью предприятия.
12.6. Обеспечивать руководителюусловия труда, необходимые для его эффективной работы.
12.7. Определять размердолжностного оклада руководителя в зависимости от сложности труда, масштабауправления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
12.8. Устанавливать выплатыкомпенсационного характера для руководителя в порядке и размерах,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, содержащими нормытрудового права.
12.9. Определять дляруководителя размер и периодичность выплат стимулирующего характера с учетомдостижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
12.10. Устанавливать с учетомпоказателей эффективности деятельности предприятия целевые показателиэффективности работы руководителя в целях его стимулирования.
12.11. Устанавливать конкретныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платыработников списочного состава предприятия (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).
12.12. Уведомлять руководителяо предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенныхсторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, вписьменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотреноТрудовым кодексом Российской Федерации.
12.13. Выполнять иныеобязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации инормативными правовыми актами Ростовской области.
(Раздел в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от22.03.2017 № 191)
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
13. Руководителю устанавливается:
13.1. Продолжительность рабочей недели –_______ часов.
13.2. Количество выходных дней в неделю –_______.
13.3. Продолжительность ежедневной работы– _______ часов3.
13.4. Ненормированный рабочий день4.
14. Перерывы для отдыха и питанияруководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядкапредприятия.
15. Руководителю предоставляется:
15.1. Ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий деньпродолжительностью ______ календарных дней4.
15.2. Ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ календарных дней в соответствии с_________________________________________________________________4.
(указать основание установления)
16. Ежегодные оплачиваемые отпускапредоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки,согласованные с органом исполнительной власти.
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
17. Заработная плата руководителясостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
Оплата труда руководителя осуществляетсяза счет средств предприятия в соответствии с порядком, установленныморганом исполнительной власти.
18. Должностной оклад руководителяустанавливается в размере ___________ рублей в месяц.
19. Руководителю в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и решением органа исполнительной властипроизводятся следующие выплаты компенсационного характера:
| Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты4 | Размер выплаты (может устанавливаться в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента) |
|
|
|
|
|
|
|
|
20. В качестве поощрения руководителюустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
| Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты5 | Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (может устанавливаться в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента) |
|
|
|
|
|
|
|
|
21. Одними из условий осуществлениявыплаты стимулирующего характера являются достижение целевых показателейэффективности работы руководителя с учетом показателей эффективностидеятельности предприятия, своевременность и полнота исполнения предприятиемобязанности по перечислению в областной бюджет части прибыли предприятия,остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от26.09.2019 г. № 690)
22. Заработная плата выплачиваетсяруководителю _____________________________________________________________________________________.
(в сроки, установленные для выплаты (перечисления)
заработной платы работникам предприятия)
23. Заработная плата___________________________________________.
(выплачивается руководителюпо месту работы,
перечисляется на указанныйорганом исполнительной
власти счет в банке –указать нужное)
24. В случае если производственнаядеятельность предприятия или его структурного подразделения приостановленауполномоченным на то государственным органом, выплаты стимулирующего характераруководителю предприятия не производятся (с момента приостановлениядеятельности предприятия до прекращения исполнения административного наказанияв виде административного приостановления деятельности).
VI. Ответственность руководителя
25. Руководитель несетответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей,предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовымдоговором.
26. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем поего вине возложенных на него трудовых обязанностей, орган исполнительной властиимеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующему основанию.
Руководитель несет персональнуюответственность за своевременное и полное перечисление предприятием вобластной бюджет части прибыли предприятия. (Дополнен- Постановление Правительства Ростовской области от26.09.2019 г. № 690)
27. Орган исполнительной власти доистечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снятьего с руководителя по собственной инициативе, просьбе самого руководителя илипо ходатайству представительного органа работников предприятия.
Если в течение года со дня применениядисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новомудисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
28. Руководитель несет полнуюматериальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненныйпредприятию.
Руководитель может быть привлечен кдисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовымкодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также кгражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,установленном федеральными законами.
VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю
29. Руководитель подлежитобязательному социальному страхованию в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации об обязательном социальном страховании.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
30. Изменения вносятся в настоящийтрудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением,являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
31. Руководитель имеет право досрочнорасторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом органисполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.
32. Помимо оснований,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральнымизаконами, трудовой договор может быть прекращен по инициативе органаисполнительной власти по следующим основаниям: (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от22.03.2017 № 191)
32.1. Невыполнение по винеруководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономическойэффективности деятельности предприятия.
32.2. Необеспечение по винеруководителя обязанностей, связанных с проведением в установленном порядкеаудиторских проверок предприятия.
32.3. Невыполнение руководителемрешений Правительства Российской Федерации, органов исполнительной властиРостовской области, принятых в отношении предприятия в соответствии с ихкомпетенцией.
32.4. Совершение сделок с имуществом,находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требованийзаконодательства Российской Федерации и Ростовской области, определеннойуставом предприятия специальной правоспособности предприятия.
32.5. Наличие по вине руководителя напредприятии более чем 3-х месячной задолженности по заработной плате.
32.6. Нарушение по вине руководителя,установленной в порядке, предусмотренном законодательством РоссийскойФедерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда оликвидации предприятия или прекращения деятельности его структурногоподразделения.
32.7. Необеспечение использованияимущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению всоответствии с видами деятельности предприятия, установленным уставомпредприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенныхпредприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев.
32.8. Разглашение руководителемсведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известнымив связи с исполнением своих должностных обязанностей.
32.9. Нарушение требованийзаконодательства Российской Федерации и Ростовской области, а также уставапредприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности всовершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
32.10. Нарушение установленногозаконодательством Российской Федерации и подпунктом 9.4 пункта 9 раздела IIнастоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видамидеятельности.
32.11.________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
IX. Заключительные положения
33. Настоящий трудовой договорвступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
34. В части, не предусмотреннойнастоящим трудовым договором, руководитель и орган исполнительной властируководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
35. Спорыи разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора,разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – всоответствии с законодательством Российской Федерации.
36. Трудоваякнижка руководителя ведется и хранится в органе исполнительной власти.
37. Настоящийтрудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическуюсилу. Один экземпляр хранится в органе исполнительной власти, второй – уруководителя. Заверенная надлежащим образом копия трудового договорапредставляется в министерство имущественных и земельных отношений, финансовогооздоровления предприятий, организаций Ростовской области в 3-дневный срок содня подписания его сторонами.
38. Вчасти, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуютсязаконодательством Российской Федерации, Ростовской области и уставомпредприятия.
X. Адресасторон и другие сведения
Орган исполнительнойвласти:________________________________________.
(наименование, адрес, ИНН)
Предприятие:______________________________________________________.
(наименование и адрес)
Руководитель:______________________________________________________.
(Ф.И.О.)
Паспорт: серия__________________ № ________________________________,
выдан_____________________________________________________________.
Домашний адрес:___________________________________________________.
Телефон (ы):_______________________________________________________.
Трудовой договор подписан:
| _______________________________ (наименование должности руководителя органа исполнительной власти, | __________________________________ (Ф.И.О. руководителя предприятия) |
| ___________ ____________________ (подпись) (Ф.И.О.) | ________________________________ (подпись) |
|
|
|
| М.П. ______________ 20__ г. |
______________ 20__ г. |
|
|
|
________________________
1 Включается в трудовой договорпри оформленном руководителю допуске к государственной тайне.
2 Срок представления документов устанавливается органомисполнительной власти.
3 Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя неможет превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательствомРоссийской Федерации руководителю может устанавливаться сокращеннаяпродолжительность рабочего времени.
4 Включается в трудовой договор при наличии оснований,предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5 Устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работыруководителя, установленных органом исполнительной власти.
Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовскойобласти Т.А. Родионченко
Приложение № 3
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 22.05.2015 № 353
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей хозяйственныхобществ,
более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находитсяв государственной собственности Ростовской области
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области
1. Настоящее Положение устанавливаетусловия оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесятипроцентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственнойсобственности Ростовской области (далее – хозяйственные общества) призаключении с ними трудовых договоров. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от22.03.2017 № 191)
2. Условия оплаты труда руководителейхозяйственных обществ устанавливаются советом директоров или общим собраниемакционеров (участников) хозяйственных обществ в соответствии с его уставом. Приэтом представитель Ростовской области по данному вопросу голосует всоответствии с директивами, оформленными органом исполнительной властиРостовской области, представляющим интересы Ростовской области в данномхозяйственном обществе, в порядке, установленном Правительством Ростовскойобласти.
3. Условия оплаты труда руководителейхозяйственных обществ для включения в вышеуказанные директивы устанавливаеторган исполнительной власти Ростовской области, осуществляющий координациюдеятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), исходя изсредних показателей аналогичных хозяйственных обществ по виду экономическойдеятельности.
4. Условия оплаты труда руководителейхозяйственных обществ, образованных в процессе приватизации при преобразованиигосударственных унитарных предприятий Ростовской области, до первого собранияакционеров устанавливаются на прежних условиях.
Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовскойобласти Т.А. Родионченко
Приложение № 4
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 22.05.2015 № 353
ПЕРЕЧЕНЬ
правовых актов Ростовской области, признанныхутратившими силу
1. Постановление ПравительстваРостовской области от 19.07.2012№ 647 «Об оплате труда руководителей государственных унитарныхпредприятий Ростовской области и организаций, акции (паи, доли) которыхнаходятся в государственной собственности Ростовской области».
2. Постановление ПравительстваРостовской области от 22.08.2013№ 515 «О внесении изменения в постановление ПравительстваРостовской области от 19.07.2012 № 647».
3. Постановление ПравительстваРостовской области от 02.07.2012№ 556 «О порядке заключения, расторжения и внесения изменений втрудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятийРостовской области».
4. Постановление ПравительстваРостовской области от 16.06.2014№ 445 «О внесении изменений в постановление ПравительстваРостовской области от 02.07.2012 № 556».
Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовскойобласти Т.А. Родионченко