ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 06.07.2016 № 453

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Обоплате труда работников

государственныхбюджетных и автономных

учреждений,подведомственных министерству

труда исоциального развития Ростовской области

 

(Вредакции Постановлений Правительства Ростовской области

от22.03.2017 № 191;

от09.11.2018 г. № 706)

 

Всоответствии с постановлением Правительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» ПравительствоРостовской области  постановляе т:

 

1.Утвердить:

1.1. Примерноеположение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений, подведомственных министерству труда и социального развитияРостовской области, по видам экономической деятельности «Предоставлениесоциальных услуг без обеспечения проживания» и «Деятельность по уходу собеспечением проживания» согласно приложению № 1.

1.2. Примерноеположение об оплате труда работников государственного автономного учрежденияРостовской области «Областной учебно-консультационный центр «Труд» согласноприложению № 2.

1.3. Примерныйперечень должностей административно-управленческого персонала согласноприложению № 3.

2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но неранее 1 января 2017 г.

3. Контрольза выполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораРостовской области Бондарева С.Б.

 

 

Губернатор

Ростовскойобласти                                                                           В.Ю. Голубев

 

 

Постановление вносит

министерство труда

и социального развития

Ростовской области

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 06.07.2016 № 453

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетных

и автономных учреждений, подведомственных министерствутруда

и социального развития Ростовской области, по видамэкономической

деятельности «Предоставление социальных услуг безобеспечения

проживания» и «Деятельность по уходу с обеспечениемпроживания»

 

(В редакции Постановлений ПравительстваРостовской области

от22.03.2017 № 191;

от09.11.2018 г. № 706)

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетных и автономных учреждений,подведомственных министерству труда и социального развития Ростовской области,по видам экономической деятельности «Предоставление социальных услуг безобеспечения проживания» и «Деятельность по уходу с обеспечением проживания»(далее – Примерное положение) разработано в соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает всебя:

порядок установления должностных окладов(ставок заработной платы) работников государственных бюджетных и автономныхучреждений (далее – государственные учреждения);

порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;

порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включаяпорядок определения размеров должностных окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников государственныхучреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствованиисистемы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплатстимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, приусловии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная платаработника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногов соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, чтоуказанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная платаработника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работникупроизводится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал нормурабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплатапроизводится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работникупо основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, ивыплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от19.10.2016 № 712)

1.4. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.5. Лица (кроме медицинскихработников), не имеющие соответствующего профессионального образования,установленного критериями отнесения должностей к профессиональнымквалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующеепрофессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного истимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника(дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7. При заключении трудовыхдоговоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудовогодоговора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается руководителем государственногоучреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих,профессии рабочих данного государственного учреждения.

1.9. Положение об оплате трудаработников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актомс учетом мнения представительного органа работников.

 

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) работников государственныхучреждений

 

2.1. Должностной оклад (ставказаработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структурезаработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части(выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путемсбалансирования структуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработнойплаты), а также оптимального соотношения выплат компенсационного истимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются нафинансовый год приказом министерства труда и социального развития Ростовскойобласти и доводятся до соответствующих государственных учреждений.

Конкретные размеры минимальных должностныхокладов (ставок заработной платы) устанавливаются локальными нормативнымиактами государственных учреждений с соблюдением дифференциации, но не нижеминимальных, установленных настоящим Примерным положением, в пределах фондаоплаты труда государственного учреждения. (Дополнен -Постановление Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

2.2. Минимальные должностные оклады(ставки заработной платы) работников государственных учреждений.

2.2.1. Минимальные размерыдолжностных окладов работников, занятых в сфере предоставления социальных услуггосударственных учреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 31.03.2008 № 149н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников,занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг». Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 1.

 

Таблица № 1

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

№ п/п	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Наименование должности
1	2	3	4
1.	ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляю­щих предоставление социальных услуг»:
1.1.	1-й квалификационный уровень	7361	инструктор-методист по лечебной физкульту­ре, специалист по социальной работе
2.	ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»	9379	заведующий отделением (социальной службой)

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

 

2.2.2. Минимальные размерыдолжностных окладов медицинских работников, занятых в сфере социальногообслуживания населения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице№ 2.

 

Таблица № 2

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

№ п/п	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Наименование должности
1	2	3	4
1.	ПКГ «Медицинский и фармацев­тический персонал первого уровня»:
1.1.	1-й квалификационный уровень	5928	младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, сестра-хозяйка
2.	ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:
2.1.	1-й квалификационный уровень	6440	инструктор по лечеб­ной физкультуре, инструктор по трудо­вой терапии
2.2.	2-й квалификационный уровень	6691	лаборант, медицинская сестра диетическая
2.3.	3-й квалификационный уровень	7096	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт
2.4.	4-й квалификационный уровень	7361	зубной врач, медицин­ская сестра процедур­ной, фельдшер
2.5.	5-й квалификационный уровень	7725	старшая медицинская сестра
3.	ПКГ «Врачи и провизоры»:
3.1	2-й квалификационный уровень	7725	врачи-специалисты

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

 

2.2.3. Минимальные размерыдолжностных окладов педагогических работников, занятых в сфере социальногообслуживания населения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников образования».Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 3.

 

Таблица № 3

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

№ п/п	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Наименование должности
1	2	3	4
1.	ПКГ должностей педагогичес­ких работников:
1.1.	1-й квалификационный уровень	7471	инструктор по труду, инструктор по физичес­кой культуре, музыкаль­ный руководитель
1.2.	2-й квалификационный уровень	7834	педагог дополнитель­ного образования, социальный педагог
1.3.	3-й квалификационный уровень	8216	воспитатель, методист, педагог-психолог
1.4.	4-й квалификационный уровень	8621	учитель, учитель-дефек­толог, учитель-логопед (логопед)

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

 

2.2.4. Минимальные размерыдолжностных окладов работников культуры, занятых в сфере социальногообслуживания населения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,искусства и кинематографии». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГприведены в таблице № 4.

 

Таблица № 4

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

№ п/п	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер долж­ностного оклада (рублей)	Наименование должности
1	2	3	4
1.	ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	7027	культорганизатор
2.	ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:		библиотекарь
	без категории	7725
	2-й категории	8108

(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от09.11.2018 г. № 706)

 

2.2.5. Минимальные размерыдолжностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должностируководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказомМинздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры должностныхокладов по ПКГ приведены в таблице № 5.

 

Таблица № 5

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

№ п/п	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Наименование должности
1	2	3	4
1.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:
1.1.	1-й квалификационный уровень	4720	агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гости­ницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), дело­производитель, кассир, секретарь-машинистка
1.2.	2-й квалификационный уровень	4948	должности служащих первого квалификацион­ного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
2.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2.1.	1-й квалификационный уровень	5194	администратор, инспектор по кадрам, техник
2.2.	2-й квалификационный уровень	5456	заведующий складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификацион­ного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификацион­ного уровня, по которым устанавливается II внутри­должностная категория
2.3.	3-й квалификационный уровень	5730	заведующий производством (шеф-повар); должности служащих первого квалификацион­ного уровня, по которым устанавливается I внутри­должностная категория
2.4.	4-й квалификационный уровень	6002	должности служащих первого квалификацион­ного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
3.	ПКГ «Общеотраслевые долж­ности служащих третьего уровня»:
3.1.	1-й квалификационный уровень	6002	бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
3.2.	2-й квалификационный уровень	6298	должности служащих первого квалификацион­ного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3.3.	3-й квалификационный уровень	6611	должности служащих первого квалификацион­ного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
3.4.	4-й квалификационный уровень	6939	должности служащих первого квалификацион­ного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
3.5.	5-й квалификационный уровень	7287	заместитель главного бухгалтера

(Талица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

 

2.2.6. Минимальные размеры ставокзаработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих,устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Россииот 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платыпо ПКГ приведены в таблице № 6.

 

Таблица №  6

 

Минимальные размеры ставокзаработной платы по ПКГ

 

№ п/п	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)	Наименование профессии
1	2	3	4
1.	ПКГ «Общеотрасле­вые профессии рабочих первого уровня»:
1.1.	1-й квалификацион­ный уровень:		наименования профессий рабочих, по которым преду­смотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профес­сий рабочих; гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, лифтер, парикмахер, уборщик служеб­ных помещений, садовник, сторож (вахтер)
1.1.1.	1-й квалификацион­ный разряд;	4268
1.1.2.	2-й квалификацион­ный разряд;	4516
1.1.3.	3-й квалификацион­ный разряд	4781
1.2.	2-й квалификацион­ный уровень	ставка устанавливается на один квалификацион­ный разряд выше	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)
2.	ПКГ «Общеотрасле­вые профессии рабочих второго уровня»:
2.1.	1-й квалификацион­ный уровень:		наименования профессий рабочих, по которым преду­смотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
2.1.1.	4-й квалификацион­ный разряд;	5075
2.1.2.	5-й квалификацион­ный разряд	5370

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

 

2.2.7. Минимальные размеры должностныхокладов работников, занимающих должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденныеприказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 7.

 

Таблица № 7

 

Минимальные размеры должностных

окладов работников, замещающихдолжности руководителей структурных

подразделений, специалистов ислужащих, не вошедшие в ПКГ

 

№ п/п	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Заведующий прачечной	5456
2.	Специалист по охране труда, специалист по закупкам	6002
3.	Социальный работник	9198
4.	Главная медицинская сестра	9379

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

 

2.2.8. Минимальные размеры ставокзаработной платы работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ,утвержденные приказами  Минздравсоцразвития России, приведены в таблице №8.

 

Таблица № 8

 

Минимальные размеры ставокзаработной платы работников,

занимающих профессиирабочих, не вошедшие в ПКГ

 

№ п/п	Наименование профессии	Квалифика­ционные разряды	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	Киномеханик, кухонный рабочий, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, оператор котельной, оператор ПЭВМ, официант, плотник, повар, подсобный рабочий, помощник воспитателя, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, столяр, швея, электрогазосварщик, электромонтер, электромонтер по ремонту и обслу­живанию электрооборудования, сестра-хозяйка	1-й квалифи­кационный разряд	4268
		2-й квалифи­кационный разряд	4516
		3-й квалифи­кационный разряд	4781
		4-й квалифи­кационный разряд	5075
		5-й квалифи­кационный разряд	5370

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

 

2.3. В целях дифференциациидолжностных окладов (ставок заработной платы) исходя из более полного учетасложности труда работников, оказывающих услуги (выполняющих работы) пожилымгражданам, инвалидам, детям-инвалидам, семьям с детьми, лицам без определенногоместа жительства и занятий, минимальные должностные оклады (ставки заработнойплаты), установленные локальными нормативными актами государственныхучреждений, увеличиваются на коэффициент в соответствии с приложением кПримерному положению и образуют новый должностной оклад (ставку заработнойплаты), при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторонуувеличения. (В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от09.11.2018 г. № 706)

2.4. В целях сохранения кадровогопотенциала и привлечения специалистов для работы в сельской местности размерыминимальных должностных окладов руководителей и специалистов государственныхучреждений (структурных подразделений), установленные локальными нормативнымиактами государственных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктахи рабочих поселках, увеличиваются на коэффициент 0,10 и образуют новыйдолжностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля всторону увеличения. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

2.5. В целях сохранения кадровогопотенциала в государственном бюджетном учреждении социального обслуживаниянаселения Ростовской области «Реабилитационный центр «Добродея» для детей иподростков с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физическогоразвития г. Шахты», а также в государственных учреждениях социальногообслуживания, расположенных в городе областного значения – Ростове-на-Дону,минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) работников,установленные локальными нормативными актами государственных учреждений,увеличиваются на коэффициент 0,15 и образуют новый должностной оклад (ставкузаработной платы), при этом его размер подлежит округлению до целого рубля всторону увеличения. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

2.6. Приопределении размера коэффициента, увеличивающего минимальные должностные оклады (ставки заработной платы),установленные локальными нормативными актами государственных учреждений, иобразующие новые должностные оклады (ставки заработной платы), применяетсясводный коэффициент. Сводный коэффициент определяется путем суммированияразмеров коэффициентов, увеличивающих минимальные должностные оклады (ставкизаработной платы), установленные локальными нормативными актами государственныхучреждений. При увеличении минимальных должностных окладов (ставок заработнойплаты), установленных локальными нормативными актами государственныхучреждений, на сводный коэффициент размер нового должностного оклада подлежитокруглению до целого рубля. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

2.7. Размеры должностных окладовзаместителей руководителей структурных подразделений государственных учрежденийустанавливаются на 10 процентов ниже размеров должностных окладовсоответствующих руководителей.

 

Раздел 3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

В государственных учрежденияхустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной ибезводной местности).

3.1.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты трудаработников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляетсяпо результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере 4 процентовот должностного оклада (ставки заработной платы), установленных для различныхвидов работ с нормальными условиями труда.

Руководителями государственных учрежденийпроводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюуточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований дляприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочихмест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента еезавершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем могут бытьиспользованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ«О специальной оценке условий труда».

3.3. При установлении системы оплатытруда в государственных учреждениях выплаты компенсационного характераработникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями,устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 №1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и организацийотдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работув пустынной и безводной местности».

Коэффициент к заработной плате работниковза работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности,применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам(ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

3.4. Выплаты компенсационногохарактера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4.1. Доплата за совмещениепрофессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

3.4.2. Доплата за расширение зонобслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствиисо статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.3. Доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственныхучреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантнойдолжности (должности временно отсутствующего работника) используется дляустановления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени.

3.4.4. Доплата за работу в ночноевремя производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 50процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

3.4.5.   Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада(ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада(ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени;

одинарной частидолжностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенномразмере производится всем работникам за часы, фактически отработанные ввыходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочийпраздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размереоплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничныйдень (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.

(Пункт вредакции Постановления Правительства Ростовской области от02.10.2017 № 667)

3.4.6. Доплата засверхурочную работу.

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.

Работа, произведеннаясверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни иоплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другогодня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочнойработы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью второйнастоящего пункта.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от02.10.2017 № 667)

3.5. При установлении доплаты заработу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчетчасти должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем делениядолжностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.6. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.7. Если в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работпо определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей(профессий) работников государственных учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональныхстандартов.

 

Раздел 4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственных учреждениях могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результатыработы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующегохарактера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника ккачественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качествовыполняемых работ для всех категорий работников устанавливаются с учетомпоказателей эффективности и результативности работы на основе критериев ихоценки, утвержденных локальными нормативными актами, с учетом мненияпредставительного органа работников. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от02.10.2017 № 667)

4.4. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается: врачам, социальным работникам,среднему и младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условиядля предоставления медицинских услуг), педагогическим работникамгосударственных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей. Выплата устанавливается ежемесячно в пределах средств областногобюджета, предусмотренных государственному учреждению на введение даннойвыплаты. Конкретные размеры выплаты утверждаются приказом руководителягосударственного учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от02.10.2017 № 667)

4.5. Выплата за качество выполняемыхработ устанавливается работникам государственных учреждений в размере до 200процентов минимального размера должностного оклада (ставки заработной платы),установленного локальным нормативным актом государственного учреждения, впределах фонда оплаты труда. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

Выплата за качество выполняемых работустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегофинансового года.

4.5.1. Выплата к минимальному должностномуокладу (ставке заработной платы), установленным локальным нормативным актомгосударственного учреждения, за качество выполняемых работ устанавливаетсяруководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровняпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных втрудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам). (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

4.5.2. Решение об установлении выплаты закачество выполняемых работ и ее размерах принимается:

работникам государственного учреждения –руководителем государственного учреждения;

руководителю государственного учреждения –министерством труда и социального развития Ростовской области.

Заместителю руководителя, главномубухгалтеру государственного учреждения размер выплаты за качество выполняемыхработ к должностному окладу снижается не менее чем на 10 процентов от размеравыплаты за качество выполняемых работ, установленного руководителюгосударственного учреждения.

4.6. Выплата к должностному окладу(ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникамгосударственных учреждений в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, вгосударственных органах и органах местного самоуправления. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в государственном учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. Выплата к должностному окладу застаж непрерывной работы в размере 5 процентов устанавливается руководителям испециалистам государственных учреждений, расположенных в сельских населенныхпунктах и рабочих поселках, имеющим непрерывный трудовой стаж работы вгосударственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания,расположенных в сельской местности, более трех лет.

4.8. Работникам государственныхучреждений могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаютсяв целях поощрения работников за выполненную работу и выплачиваются порезультатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетомвыполнения установленных показателей премирования. При премировании учитываетсякак индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премированияработников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно ификсируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительногооргана работников. Премирование работников осуществляется на основании приказаруководителя государственного учреждения в соответствии с Положением о премированииработников государственного учреждения.

Премирование руководителя государственногоучреждения производится в соответствии с Положением о премировании,утвержденным министерством труда и социального развития Ростовской области.

4.8.1. Премирование руководителягосударственного учреждения производится с учетом целевых показателейэффективности деятельности государственного учреждения, устанавливаемыхминистерством труда и социального развития Ростовской области.

4.8.2. При определении показателей и условийпремирования целесообразно учитывать:

обеспечение информационной открытостигосударственного учреждения;

обеспечение комплексной безопасностигосударственного учреждения;

удовлетворенность получателей социальныхуслуг;

соблюдение исполнительской дисциплиныфинансово-экономической деятельности государственного учреждения;

инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

участие в выполнении особо важных работ имероприятий.

4.8.3. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)работника, так и в абсолютном размере.

4.9. Средства, поступающие отприносящей доход деятельности, направляются на премирование работников всоответствии с локальным нормативным актом с учетом мнения представительногооргана работников.

Порядок премирования за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается государственнымучреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте с учетоммнения представительного органа работников.

4.10. Работникам государственныхучреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характераотносятся:

выплаты за квалификацию медицинским ипедагогическим работникам;

выплаты за наличие ученой степени,почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

выплаты за классность водителямавтомобилей.

4.10.1. В целях стимулированиямедицинских и педагогических работников, работающих в государственныхучреждениях, к повышению профессиональной квалификации и компетенции, кдолжностному окладу устанавливается выплата за квалификацию согласно таблице №9.

 

Таблица № 9

 

Размер выплат заквалификацию

 

Наличие квалификационной категории	Государственные учреждения социального обслуживания населения
	медицинские работники	педагогические работники
1	2	3
Второй	15 процентов	–
Первой	20 процентов	15 процентов
Высшей	25 процентов	30 процентов

 

Решение об установлении выплаты заквалификацию принимается руководителем государственного учреждения.

Квалификационная категория учитывается приустановлении выплаты за квалификацию при работе по специальности, по которойработнику присвоена квалификационная категория.

Выплата за квалификацию устанавливается содня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационнойкатегории.

В случае отказа специалиста от очереднойаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается.

Выплата за квалификацию устанавливается поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.10.2. Выплата за наличие ученойстепени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное званиепо основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствиис профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – в размере30 процентов от должностного оклада;

ученой степени кандидата наук всоответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности– 20 процентов от должностного оклада;

почетного звания «народный» – 30 процентовот должностного оклада, «заслуженный» – 30 процентов от должностного оклада поосновной и совмещаемой должности; награжденным ведомственным почетным званием(нагрудным знаком) – 15 процентов от должностного оклада по основной должности.

При присуждении ученой степени докторанаук или кандидата наук выплата устанавливается со дня принятия Министерствомобразования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Имеющим почетное звание (нагрудный знак)выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждениянагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или)нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющемубольшее значение.

4.10.3. Выплату за классностьводителям автомобилей устанавливают водителям автомобилей всех типов: имеющим1-й класс – в размере 25 процентов от ставки заработной платы; 2-й класс – вразмере 10 процентов от ставки заработной платы за фактически отработанноевремя в качестве водителя.

4.11. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

 

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей

государственных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров,

включая порядок определения размеров должностныхокладов,

размеры и условия осуществления выплат

компенсационного и стимулирующего характера

 

5.1. Заработная плата руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер минимального должностногооклада руководителя государственного учреждения устанавливается в зависимостиот группы по оплате труда руководителей согласно таблице № 10.

 

Таблица № 10

 

Размер минимального должностного оклада

руководителя государственного учреждения

 

№ п/п	Группа по оплате труда руководителей	Размер минимального должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Учреждения социального обслуживания населения (со стационарной формой обслуживания) I и II групп по оплате труда руководителей; учреждения социального обслуживания населения (с полустационарной формой обслуживания) I группы по оплате труда руководителей	20163
2.	Учреждения социального обслуживания населения (со стационарной формой обслуживания) III и IV групп по оплате труда руководителей; учреждения социального обслуживания населения (с полустационарной формой обслуживания), предоставляющие услуги с обеспечением проживания, III и IV групп по оплате труда руководителей; учреждения социального обслуживания населения (с полустационарной формой обслуживания), предоставляющие услуги без обеспечения проживания, II и III групп по оплате труда руководителей	18328
3.	Учреждения социального обслуживания населения (с полустационарной формой обслуживания) IV группы по оплате труда руководителей	16921

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

 

5.3. Объемные показатели по отнесениюруководителей государственных учреждений к группам по оплате трударуководителей приведены в разделе 6 Примерного положения.

5.4. В целях дифференциациидолжностных окладов, исходя из более полного учета сложности труда,руководителям государственных учреждений, оказывающих услуги (выполняющихработы) пожилым гражданам, инвалидам, детям-инвалидам, детям, семьям с детьми,лицам без определенного места жительства и занятий, минимальные должностныеоклады, установленные локальными нормативными актами государственныхучреждений, увеличиваются на коэффициент в соответствии с приложением № 1 кПримерному положению и образуют новый должностной оклад, при этом его размерподлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.  (В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от09.11.2018 г. № 706)

5.5. Минимальные должностные окладыруководителей государственных учреждений, установленные локальными нормативнымиактами государственных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктахи рабочих поселках, увеличиваются на коэффициент 0,10 и образуют новый должностнойоклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторонуувеличения. (В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от09.11.2018 г. № 706)

5.6. В целях сохранения кадровогопотенциала в государственном бюджетном учреждении социального обслуживаниянаселения Ростовской области «Реабилитационный центр «Добродея» для детей иподростков с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физическогоразвития г. Шахты», а также в государственных учреждениях социальногообслуживания населения, расположенных в городе областного значения –Ростове-на-Дону, минимальные должностные оклады руководителей указанных учреждений,установленные локальными нормативными актами государственных учреждений,увеличиваются на коэффициент 0,15 и образуют новый должностной оклад, при этомего размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

5.7. При определенииразмера коэффициента, увеличивающего минимальный должностной оклад руководителя государственного учреждения,установленного локальным нормативным актом государственного учреждения, иобразующего новый должностной оклад, применяется сводный коэффициент. Сводныйкоэффициент определяется путем суммирования размеров коэффициентов. Приувеличении минимального должностного оклада, установленного локальнымнормативным актом государственного учреждения, на сводный коэффициент размернового должностного оклада подлежит округлению до целого рубля. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

5.8. Размеры должностных окладовзаместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентовниже должностного оклада руководителя государственного учреждения всоответствии с приказом руководителя.

5.9. С учетом условий трударуководителю государственного учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 Примерного положения.

5.10. Руководителям государственныхучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения.

5.11. Руководителямгосударственных учреждений устанавливается предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава государственного учреждения (безучета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения) в кратности от 1 до 6.Размеры предельного уровня соотношения определяются в соответствии с таблицей№ 11.

Таблица№ 11

 

Размеры предельногоуровня соотношения среднемесячной

заработной платыруководителя государственного учреждения

 

Численность работников списочного состава (человек)	Размер предельного уровня соотношения
1	2
До 50	4,0
От 51 до 100	4,5
От 101 до 200	5,0
От 201 до 350	5,5
Свыше 351	6,0

 

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя иглавного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется путем снижениякоэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработнойплаты работников списочного состава государственного учреждения определяетсяпутем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников списочного состава этого учреждения. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты».

Ответственностьза соблюдение размеров предельного уровня соотношения несут руководителигосударственных учреждений, главные бухгалтеры.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от22.03.2017 № 191)

 

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Объемные показатели и порядокотнесения к группе по оплате труда руководителей государственных учреждений(стационарной и полустационарной формы социального обслуживания).

6.1.1. Объемные показатели и порядокотнесения к группе по оплате труда руководителей домов-интернатов (пансионатов)для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, домов инвалидов,домов ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий,социальных приютов для лиц без определенного места жительства и занятий,комплексных социальных центров по оказанию помощи лицам без определенного местажительства приведены в таблице № 12.

 

Таблица № 12

 

Объемные показатели и порядок

отнесения к группе по оплате труда руководителей

домов-интернатов (пансионатов) для престарелых иинвалидов,

психоневрологических интернатов, домов инвалидов,домов ночного

пребывания для лиц без определенного места жительстваи занятий,

социальных приютов для лиц без определенного местажительства

и занятий, комплексных социальных центров по оказанию

помощи лицам без определенного места жительства

 

Группа по оплате труда руководителей	Плановое количество койко-мест
1	2
I	свыше 500
II	251 – 500
III	131 – 250
IV	по 130

 

6.1.2. Объемные показатели и порядокотнесения к группе по оплате труда руководителей центров социальногообслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационарной формойобслуживания), комплексных центров социального обслуживания населения приведеныв таблице № 13.

 

Таблица № 13

 

Объемные показатели и порядок

отнесения к группе по оплате труда руководителей

центров социального обслуживания граждан пожилоговозраста

и инвалидов (со стационарной формой обслуживания),

комплексных центров социального обслуживания населения

 

Группа по оплате труда руководителей	Количество мест в учреждении
1	2
I	1001 и более
II	501 – 1000
III	251 – 500
IV	по 250

 

Примечание.

Центры социального обслуживания гражданпожилого возраста и инвалидов (со стационарной формой обслуживания), комплексныецентры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от планового количества койко-мест с учетомпланового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

 

6.1.3. Объемные показатели и порядокотнесения к группе по оплате труда руководителей детских домов-интернатов дляумственно отсталых детей, детских домов-интернатов для глубоко умственноотсталых детей, детских домов-интернатов для детей с физическими недостатками(далее – детские дома-интернаты), центров социальной помощи семье идетям, имеющих в структуре стационарные отделения, отделения дневногопребывания, реабилитационных центров для детей с ограниченными возможностями:дефектами умственного и физического развития, реабилитационных центров длядетей и подростков с ограниченными возможностями, социальных приютов для детейи подростков, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетнихприведены в таблице № 14. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от02.10.2017 № 667)

 

Таблица № 14

 

Объемные показатели и порядок отнесения к группе пооплате труда руководителей детских домов-интернатов, центров социальной помощисемье и детям, имеющих в структуре стационарные отделения, отделения дневногопребывания, реабилитационных центров для детей с ограниченными возможностями:дефектами умственного и физического развития, реабилитационных центров для детейи подростков с ограниченными возможностями, социальных приютов для детей иподростков, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от02.10.2017 № 667)

 

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите (человек)	Плановое количество койко-мест
1	2	3
I	10 000	свыше 50
II	10 000	31 – 50
III	5 000 до 10 000	16 – 30
IV	до 5 000	по 15

 

6.2. Объемные показатели и порядокотнесения к группе по оплате труда руководителей государственных учреждений (сполустационарной формой обслуживания).

6.2.1. Объемные показатели и порядокотнесения к группе по оплате труда руководителей центров социальногообслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексных центровсоциального обслуживания населения приведены в таблице № 15.

 

Таблица № 15

 

Объемные показатели и порядок

отнесения к группе по оплате труда руководителейцентров

социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов,

комплексных центров социального обслуживания населения

 

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых граждан (человек)
1	2
I	свыше 2 000
II	1001 – 2 000
III	501 – 1000
IV	по 500

 

6.2.2. Объемные показатели и порядокотнесения к группе по оплате труда руководителей центров социальной помощисемье и детям, центров психолого-педагогической помощи населению приведены втаблице № 16.

 

Таблица № 16

 

Объемные показатели и порядок отнесения

к группе по оплате труда руководителей центровсоциальной помощи

семье и детям, центров психолого-педагогической помощинаселению

 

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
1	2
I	свыше 150 000
II	100 001 – 150 000
III	50 001 – 100 000
IV	по 50 000

 

Примечания:

1. Руководителям государственныхучреждений социального обслуживания семьи и детей, имеющих все видыобслуживания: в условиях стационара, отделения дневного пребывания, внестационарных условиях; комплексных центров социального обслуживания группа пооплате труда устанавливается на 1 единицу выше по сравнению с группой,определенной по наименьшим объемным показателям.

2. В случае создания новогогосударственного учреждения социального обслуживания населения, имеющегоиндивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителейустанавливается министерством труда и социального развития Ростовской области.

6.3. Работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникамгосударственного учреждения и ее конкретных размерах принимает руководительгосударственного учреждения на основании письменного заявления работника,руководителю государственного учреждения – министерство труда и социальногоразвития Ростовской области.

6.4. Предельная доля оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудагосударственных учреждений Ростовской области не может быть более 40 процентов,если иное не установлено при согласовании штатного расписания государственногоучреждения министерством труда и социального развития Ростовской области.

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовской области                                          Т.А. Родионченко

 

 

 

Приложение

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

и автономных учреждений,

подведомственных министерству

труда и социального развития

Ростовской области

 

 

Коэффициентык минимальным должностным окладам (ставкам

заработной платы), установленным локальными нормативными

актами государственныхучреждений

 

(В редакцииПостановления Правительства Ростовской области

от09.11.2018 г. № 706)

 

№ п/п	Перечень государственных учреждений	Категории работников, которым устанавливается повышающий коэффициент	Размер коэф-фици-ента
1	2	3	4
1.	Дома-интернаты для престарелых и инвалидов (за исключением работников отделений милосердия); пансионаты для престарелых и инвалидов (за исключением работников отделений милосердия); комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов	библиотекарь, врачи-специалисты, дезинфектор, директор, заведующий отделением, инструктор по трудовой терапии, инструктор по физической культуре, культорганизатор, медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, младшая сестра по уходу за больными, официант «1» парикмахер, психолог, санитарка, социальный работник, сестра-хозяйка, специалист по социальной работе, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, фармацевт, фельдшер, фельдшер-лаборант	0,15
2.	Центры психолого-педагогической помощи населению; центры социальной помощи семье и детям	воспитатель, врачи-специалисты, дезинфектор, директор, заведующий отделением, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по труду, логопед, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, помощник воспитателя, психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе, учитель-логопед, юрисконсульт	0,15
3.	Психоневрологические интернаты (за исключением работников отделений милосердия); детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов (за исключением работников отделений милосердия); дома инвалидов; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий; комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства	руководители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий	0,25
4.	Социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; отделение социальной реабилитации (социальный приют)	воспитатель, врачи-специалисты, дежурный по режиму, дезинфектор, директор, заведующий отделением, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, помощник воспитателя, психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе, учитель-дефектолог, учитель-логопед, юрисконсульт	0,20
5.	Отделения милосердия (палаты) для лежачих больных в: домах-интернатах для престарелых и инвалидов; пансионатах для престарелых и инвалидов; психоневрологических интернатах; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов	персонал, обслуживающий получателей социальных услуг в отделениях милосердия (палатах) для лежачих больных	0,25

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 06.07.2016 № 453

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения

Ростовской области «Областной учебно-консультационныйцентр «Труд»

 

(В редакции Постановлений Правительства Ростовскойобласти

от22.03.2017 № 191;

от09.11.2018 г. № 706)

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственного автономного учреждения Ростовской области«Областной учебно-консультационный центр «Труд» (далее – Примерное положение)разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает всебя:

порядок установления должностных окладовработников государственного автономного учреждения Ростовской области«Областной учебно-консультационный центр «Труд» (далее – государственноеучреждение);

порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;

порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя иглавного бухгалтера государственного учреждения, включая порядок определенияокладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работниковгосударственного учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) присовершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная платаработника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногов соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, чтоуказанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная платаработника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работникупроизводится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал нормурабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплатапроизводится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работникупо основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, ивыплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от19.10.2016 № 712)

1.4. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющиесоответствующего профессионального образования, установленного критериямиотнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада, повышающие коэффициенты к должностным окладам,выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовойдоговор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7. При заключении трудовыхдоговоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудовогодоговора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается руководителем государственногоучреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов ислужащих государственного учреждения.

1.9. Примерное положение определяетсистему оплаты труда и премирования работников государственного учреждения впределах выделенных средств областного бюджета и иных источников, незапрещенных законодательством Российской Федерации.

1.10. Положение об оплате трудаработников государственного учреждения утверждается локальным нормативным актомработодателя с учетом мнения представительного органа работников.

1.11. Работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникамгосударственного учреждения и ее конкретных размерах принимает руководительгосударственного учреждения на основании письменного заявления работника,руководителю государственного учреждения – министерство труда и социальногоразвития Ростовской области.

 

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов

работников государственного учреждения

 

2.1. Должностной оклад –фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц безучета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов, средства в структуре заработной платыперераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты подолжностным окладам) путем сбалансирования структуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников, а также оптимального соотношения выплаткомпенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платыустанавливаются на финансовый год приказом министерства труда и социальногоразвития Ростовской области и доводятся до государственного учреждения.

2.2. Рекомендуемые минимальныедолжностные оклады работников государственного учреждения.

2.2.1. Рекомендуемые минимальныеразмеры должностных окладов работников государственного учреждения на основеПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования» приведены в таблице № 1.

 

Таблица № 1

 

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладовработников

государственного учреждения на основе ПКГ должностей

 

№ п/п	Профессиональные квалификационные группы	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (рублей)	Наименование должности
1	2	3	4
1.	ПКГ должностей педагогических работников:
1.1.	3-й квалификационный уровень	8216	методист
1.2.	4-й квалификационный уровень	8621	преподаватель

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

 

2.2.2. Рекомендуемые минимальныеразмеры должностных окладов работников государственного учреждения подолжностям специалистов и служащих, не включенным в ПКГ на основании приказовМинздравсоцразвития России, приведены в таблице № 2.

 

Таблица № 2

 

Рекомендуемые минимальные размеры

должностных окладов работниковгосударственного учреждения

по должностям специалистов и служащих,не включенных в ПКГ

 

№ п/п	Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Консультант	6611

(Таблица в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

 

Раздел 3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

В государственном учрежденииустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты трудаработников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляетсяпо результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере 4 процентовот должностного оклада, установленных для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда за время фактической занятости в таких условиях.

Руководителем государственного учрежденияпроводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюуточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований дляприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочихмест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента еезавершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем могут бытьиспользованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ«О специальной оценке условий труда».

3.3. Выплаты компенсационногохарактера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещениепрофессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

3.3.2. Доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственногоучреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочеговремени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенномразмере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, неучитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащейоплате в повышенном размере в соответствии с частью второй настоящего пункта. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от02.10.2017 № 667)

3.4. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.5. Если в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работпо определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей(профессий) работников государственного учреждения и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональныхстандартов.

 

Раздел 4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственном учреждении могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующегохарактера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника ккачественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплата за качество выполняемыхработ, премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работниковгосударственного учреждения устанавливаются на основе показателей и критериевэффективности работы.

4.4. Выплата за качество выполняемыхработ устанавливается работникам государственного учреждения в размере до 200процентов от должностного оклада.

Выплата за качество выполняемых работустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегофинансового года.

4.4.1. Выплата к должностному окладуза качество выполняемых работ устанавливается руководителям, специалистам ислужащим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности,установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовымдоговорам).

4.4.2. Решение об установлениивыплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

работникам государственного учреждения –руководителем государственного учреждения;

руководителю государственного учреждения –министерством труда и социального развития Ростовской области.

Главному бухгалтеру государственногоучреждения размер выплаты за качество выполняемых работ снижается не менее чемна 10 процентов от размера выплаты за качество выполняемых работ,установленного руководителю государственного учреждения.

Размер выплаты определяется путемумножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

4.5. Выплата к должностному окладу завыслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения взависимости от общего количества лет, проработанных в государственных имуниципальных учреждениях, в государственных органах и органах местногосамоуправления. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в государственном учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.6. Работникам государственногоучреждения могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаютсяв целях поощрения работников за выполненную работу и выплачиваются порезультатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетомвыполнения установленных показателей премирования. При премировании учитываетсякак индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премированияработников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно ификсируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителемгосударственного учреждения с учетом мнения представительного органаработников. Премирование работников осуществляется по решению руководителягосударственного учреждения в соответствии с Положением о премированииработников государственного учреждения.

4.6.1. При определении показателей иусловий премирования целесообразно учитывать:

особый режим работы, связанный собеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственногоучреждения;

успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

своевременность и полноту подготовкиотчетности.

4.6.2. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу работника, так и вабсолютном размере.

4.6.3. Премирование руководителягосударственного учреждения производится на основании приказа министерстватруда и социального развития Ростовской области с учетом целевых показателейэффективности деятельности государственного учреждения, устанавливаемыхминистерством труда и социального развития Ростовской области.

4.7. Работникам государственногоучреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характераотносятся:

выплаты за наличие ученой степени,почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).

4.7.1. Выплата за наличие ученойстепени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное званиепо основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствиис профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – в размере30 процентов от должностного оклада;

ученой степени кандидата наук всоответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности– 20 процентов от должностного оклада;

почетного звания «народный» – 30 процентовот должностного оклада, «заслуженный» – 30 процентов от должностного оклада поосновной и совмещаемой должности; награжденным ведомственным почетным званием(нагрудным знаком) – 15 процентов от должностного оклада по основной должности.

При присуждении ученой степени докторанаук или кандидата наук выплата устанавливается со дня принятия Министерствомобразования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Имеющим почетное звание (нагрудный знак)выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждениянагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или)нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющемубольшее значение.

4.8. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

 

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя

государственного учреждения и главного бухгалтера,

включая порядок определения размеров должностных

окладов, размеры и условия осуществления выплат

компенсационного и стимулирующего характера

 

5.1. Заработная плата руководителягосударственного учреждения и главного бухгалтера состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Рекомендуемый минимальный размердолжностного оклада руководителя государственного учреждения приведен в таблице№ 3.

 

Таблица № 3

 

Рекомендуемый минимальныйразмер должностного

оклада руководителягосударственного учреждения

 

№ п/п	Наименование учреждения	Рекомендуемый минималь­ный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Государственное автономное учреждение Ростовской области «Областной учебно-консультационный центр «Труд»	16442

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 706)

 

5.3. Размер должностного окладаглавного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже должностного окладаруководителя государственного учреждения в соответствии с приказомруководителя.

5.4. С учетом условий трударуководителю государственного учреждения и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Примерногоположения.

5.5. Руководителю государственногоучреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения.

5.6. Руководителюгосударственного учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава государственного учреждения (без учета заработной платы руководителя,главного бухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения) в кратности от 1до 4.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы главного бухгалтера, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,определяется путем снижения коэффициента кратности, установленногоруководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, главного бухгалтера государственного учрежденияи среднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения.Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты».

Ответственность за соблюдениеразмеров предельного уровня соотношения несет руководитель государственногоучреждения и главный бухгалтер.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от22.03.2017 № 191)

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовскойобласти                                          Т.А. Родионченко

 

 

 

Приложение № 3

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 06.07.2016 № 453

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от02.10.2017 № 667)

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

 

1. К административно-управленческомуперсоналу государственного учреждения относятся:

директор;

заместитель директора;

главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера;

заведующий отделением;

главная медицинская сестра;

заведующий прачечной;

заведующий производством (шеф-повар);

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

делопроизводитель;

кассир;

инспектор по кадрам;

бухгалтер;

бухгалтер I категории;

бухгалтер II категории;

специалист по охране труда; (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от02.10.2017 № 667)

инженер – программист (программист);

инженер – программист (программист) I категории;

инженер – программист (программист) II категории;

инженер – программист (программист) III категории;

специалист по кадрам;

экономист;

экономист I категории;

экономист II категории;

юрисконсульт;

юрисконсульт I категории;

юрисконсульт II категории;

администратор;

секретарь-машинистка;

техник;

техник I категории;

техник II категории;

специалист по закупкам. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от02.10.2017 № 667)

2. Конкретный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала работников государственного учрежденияустанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативнымактом с учетом мнения представительного органа работников.

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовскойобласти                                           Т.А. Родионченко