ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 03.12.2014 № 812

 

г. Ростов-на-Дону

 

Утратило силу –

Постановление Правительства

Ростовской области

от31.12.2015 № 222

 

О внесении изменений в постановление

Правительства Ростовской области от22.03.2012 № 219

 

 

В соответствии спостановлением Правительства Ростовской области от 17.04.2014 № 250 « О создании государственногоавтономного учреждения Ростовской области «Дирекция по подготовке и проведениюигр чемпионата мира по футболу 2018 года в г. Ростове-на-Дону» Правительство Ростовской о бласти п о с та н о в л я е т:

 

1. Внести в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012№ 219 «О системе оплаты труда работников государственных учрежденийРостовской области» изменения согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на первогозаместителя Губернатора Ростовской области ГуськоваИ.А.

 

 

       Губернатор

Ростовской области                                                                           В.Ю. Голубев

 

 

Постановление вносит

министерство пофизической

культуре и спорту

Ростовской области

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовскойобласти

от 03.12.2014 812

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в постановление

Правительства Ростовской области

от 22.03.2012 № 219 «О системе оплаты труда

работниковгосударственных учреждений Ростовской области»

 

1. Пункт3 дополнить подпунктом 3.30 следующего содержания:

« 3.30. Положение обоплате труда работников государственного автономного учрежденияРостовской области «Дирекция поподготовке и проведению игр чемпионата мира по футболу 2018 года в г.Ростове-на-Дону» согласно приложению № 32.».

 

2. Дополнитьприложением № 32 следующего содержания:

 

«Приложение № 32

к постановлению

Правительства

Ростовскойобласти

от 22.03.2012 №219

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплатетруда работников

государственного автономногоучреждения

Ростовской области «Дирекция по подготовке и проведению

игр чемпионата мира по футболу 2018года в г. Ростове-на-Дону»

 

Общие положения

 

1. Положениеоб оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области «Дирекция по подготовке и проведению игрчемпионата мира по футболу 2018 года в г. Ростове-на-Дону»(далее – учреждение) включает в себя:

размерыдолжностных окладов, ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам;

условияосуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработнойплаты) и критерии их установления;

условияоплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера.

2. Отнесениеработников к профессиональным квалификационным группам осуществляется всоответствии с требованиями Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и других служащих, Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а такжекритериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящемупостановлению.

3. Разрядыоплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику работ и профессий рабочих.

4. Размерыдолжностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочихустанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

5. Положениеопределяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения засчет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенныхзаконодательством Российской Федерации.

6. Всоответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условияоплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы)работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработнойплаты), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.

 

Раздел 1. Порядоки условия оплаты труда специалистов,

служащих ируководителей структурных подразделений учреждения

 

1.1. Размеры должностных окладовработников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональнаяквалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1.	4-й квалификационный уровень	ведущий специалист	6672
2.	5-й квалификационный уровень	главный специалист	7006

 

1.1.2. Профессиональнаяквалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня»:

 

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1.	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	8515

 

1.2. С учетом условийтруда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделенийучреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящемупостановлению и разделом 4 настоящего приложения.

1.3. Специалистам,служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающиекоэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением №5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

 

Раздел 2. Порядок и условияоплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих (далее – рабочие)

 

2.1. С учетом условийтруда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные приложением№ 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

2.2. Рабочим устанавливаютсяповышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеприложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

 

Раздел 3. Условияоплаты труда

директора учреждения иглавного бухгалтера

 

3.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается наоснове отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

 

Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1-я квалификационная группа	государственное автономное учреждение Ростовской области «Дирекция по подготовке и проведению игр чемпионата мира по футболу 2018 года в г. Ростове-на-Дону»	15807

 

3.2. Размер должностного оклада главного бухгалтераустанавливается на 20 процентов ниже размера должностного оклададиректора учреждения.

3.3. С учетом условийтруда директору учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящегоприложения.

3.4. Директоруучреждения и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты ивыплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящемупостановлению и разделом 5 настоящего приложения.

3.5. Директоруучреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности квеличине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3.Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячнойзаработной платы работников является обязательным для включения в трудовойдоговор.

Расчет показателя кратностидохода директора к величине среднемесячной заработной платы работниковпроизводится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев,год).

В случае превышениякратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платыработников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающегокоэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратностидохода директора к величине среднемесячной заработной платы работниковучреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждениемведомственными наградами.

Предельная кратность доходаглавного бухгалтера по основной должности определяется путем снижениякоэффициента кратности, установленного директору, на 0,5.

 

Раздел 4. Выплатыкомпенсационного характера

 

4.1. В соответствии сПеречнем выплат компенсационного характера и порядком их установления вгосударственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящимпостановлением, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам(ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровнямпрофессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе,осуществляемой по совместительству.

4.4. Расчет частидолжностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путемделения должностного оклада (ставки заработной платы) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

 

Раздел 5. Выплатыстимулирующего характера

 

5.1. В целях поощренияработников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем выплатстимулирующего характера и порядком их установления в государственныхучреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением,работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокиерезультаты работы;

за качество выполняемыхработ;

за выслугу лет.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы:

5.2.1. Директоруучреждения  и начальнику отдела:

Выплаты за интенсивностьустанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

Выплаты за высокиерезультаты работы устанавливаются в размере до 150 процентов должностногооклада.

Выплаты за качествовыполняемых работ устанавливаются в размере до 150 процентов должностногооклада.

5.2.2. Главному бухгалтеру:

Выплаты за интенсивностьустанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.

Выплаты за высокиерезультаты работы устанавливаются в размере до 80 процентов должностногооклада.

Выплаты за качествовыполняемых работ устанавливаются в размере до 80 процентов должностногооклада.

5.2.3. Главномуспециалисту:

Выплаты за интенсивностьустанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.

Выплаты за высокиерезультаты работы устанавливаются в размере до 150 процентов должностногооклада.

Выплаты за качествовыполняемых работ устанавливаются в размере до 150 процентов должностногооклада.

5.2.4. Ведущемуспециалисту:

Выплаты за интенсивностьустанавливаются в размере до 80 процентов должностного оклада.

Выплаты за высокиерезультаты работы устанавливаются в размере до 150 процентов должностногооклада.

Выплаты за качествовыполняемых работ устанавливаются в размере до 150 процентовдолжностного оклада.

5.3. Повышающийкоэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителями специалистам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанныхв бюджетных учреждениях.

Размеры повышающегокоэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Применение повышающегокоэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада ине учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размераповышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода,дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы,подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дняпредставления работником необходимого документа, подтверждающего отработанныйпериод.

5.4. Средства наосуществление выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ,

за выслугу лет –предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовыйгод.

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовскойобласти                                           Т.А. Родионченко».

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

ПравительстваРостовской области                                         Т.А. Родионченко