ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 19.10.2015 № 41

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Об оплате труда работников

государственных бюджетных, автономных

и казенных учреждений здравоохранения, находящихся

в ведении министерства здравоохранения Ростовскойобласти

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от27.04.2017 № 311;

от07.11.2019 г. № 804;

от14.12.2020 г. № 351)

 

В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, в целях сохранения кадрового потенциала и повышенияэффективности труда Правительство Ростовской области  постановляе т:

 

1. Утвердить:

1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетных и автономных учрежденийздравоохранения, находящихся в ведении министерства здравоохранения Ростовскойобласти, согласно приложению № 1.

1.2. Положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений здравоохранения, находящихся введении министерства здравоохранения Ростовской области, согласно приложению №2.

1.3. Примерный перечень должностейадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала согласноприложению № 3.

2. (Утратилсилу - Постановление Правительства Ростовской области от07.11.2019 г. № 804)

3. Постановление вступает в силу со дняего официального опубликования, но не ранее 1 января 2016 г.

4. Контроль за выполнениемпостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области БондареваС.Б.

 

 

Губернатор

Ростовскойобласти                                                                       В.Ю. Голубев

 

 

Постановлениевносит

министерствоздравоохранения

Ростовскойобласти

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовскойобласти

от 19.10.2015 № 41

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственныхбюджетных

и автономных учреждений здравоохранения,находящихся

в ведении министерства здравоохраненияРостовской области

 

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Примерное положениеоб оплате труда работников государственных бюджетныхи автономных учреждений здравоохранения (далее – государственные учреждения),находящихся в ведении министерства здравоохранения Ростовской области (далее –Примерное положение), разработано в соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системеоплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядок установлениядолжностных окладов (ставок заработной платы) работников государственныхучреждений;

порядок и условия установлениявыплат компенсационного характера;

порядок и условия установлениявыплат стимулирующего характера;

условия оплаты трударуководителей государственных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров, включая порядок определения окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Условия оплаты труда,включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающиекоэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договорработника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Положениеоб оплате труда работников государственных учреждений утверждается локальнымнормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Приприменении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица(кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественнои в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как илица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.4. В соответствии состатьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда.

В случаях, когда заработнаяплата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется нижеминимального размера оплаты труда, работнику производится доплата доминимального размера оплаты труда.

Если работник не полностьюотработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяцгода, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работникупо основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработнойплатой за истекший календарный месяц.

1.5. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Формированиефонда оплаты труда осуществляется государственными учреждениями в пределах выделенных средствобластного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РоссийскойФедерации.

Порядок формирования фондаоплаты труда за счет средств областного бюджета определяется министерствомздравоохранения Ростовской области.

1.7. Заработная платаработников государственных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера)при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработнойплаты (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам доее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

Раздел 2. Порядок установления должностныхокладов

(ставок заработной платы) работниковгосударственных учреждений

 

2.1. Установлениедолжностных окладов (ставок заработной платы).

2.1.1. Должностнойоклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работниказа исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности закалендарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Размерыдолжностных окладов и ставок заработной платы устанавливаются локальныминормативными актами государственных учреждений самостоятельно, но не нижеминимальных, установленных настоящим примерным положением.

В целяхсовершенствования порядка установления должностных окладов (ставок заработнойплаты) средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличениедоли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам, ставкамзаработной платы) путем сбалансирования структуры заработной платы.

2.1.2. Должностные окладымедицинских и фармацевтических работников государственных учрежденийустанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей,утвержденных приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников». Минимальные размеры должностных окладов попрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) приведены втаблице № 1.

 

Таблица № 1

 

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	5908
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:
1-й квалификационный уровень	6502
2-й квалификационный уровень	6830
3-й квалификационный уровень	7172
4-й квалификационный уровень	7514
5-й квалификационный уровень	7876
ПКГ «Врачи и провизоры»:
1-й квалификационный уровень	7664
2-й квалификационный уровень	7882
3-й квалификационный уровень	8276
4-й квалификационный уровень	9004
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:
1-й квалификационный уровень	9572
2-й квалификационный уровень	10165

 

Примечание.

1. 4-йквалификационный уровень ПКГ «Средний медицинский и фармацевтическийперсонал» распространяется на медицинских сестер отделений гемодиализа, эндоскопическогоотделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре.

2. Должностной окладзаместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованиемустанавливается на 5 – 10 процентов ниже размера должностного оклада,отнесенного к 5-му квалификационному уровню ПКГ «Средний медицинский ифармацевтический персонал».

3. Должностной окладзаместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическимобразованием устанавливается на 5 – 10 процентов ниже размера должностногооклада, отнесенного к 1-му квалификационному уровню ПКГ «Руководителиструктурных подразделений учреждений с высшим медицинским ифармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)».

4. Должностной окладглавной медицинской сестры (главного фельдшера, главной акушерки)устанавливается на 45 – 50 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения (филиала), определенного согласно пункту 5.2. раздела 5 настоящегоприложения.

5. Должностной окладзаведующего фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшера (акушерки, медицинскойсестры), отнесенного к 5-му квалификационному уровню ПКГ «Средний медицинский ифармацевтический персонал», повышается на 15 процентов и образует новыйдолжностной оклад.  

6. Должностиврачей-специалистов, работающих в лечебно-диагностических и вспомогательныхструктурных подразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделенияхфункциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики,организационно-методических отделах и так далее), относятся ко 2-муквалификационному уровню ПКГ «Врачи и провизоры».

7. Должностной оклад врачаскорой медицинской помощи, отнесенного к 3-му квалификационному уровню ПКГ«Врачи и провизоры», повышается на 5 процентов и образует новыйдолжностной оклад.

8. Размеры должностныхокладов должностей 4-го квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры»распространяются:

наврачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп, блоков)анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), отделений (палат,блоков) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений,диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии) станций(отделений) скорой медицинской помощи;

наоперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) длявзрослых и детей в стационарах:

на акушерское (в том числефизиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое,гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое,микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое,отоларингологическое (оториноларингологическое), офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной ипластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (втом числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии,травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое,туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное длябольных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое,урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое,хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии(стоматологическое), эндоскопическое;

на врачей-хирургов,врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволновогодистанционного дробления камней, лазерной хирургии,лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методовдиагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирурговвсех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачейсудебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;врачей-патологоанатомов;

наврачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядкечередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 1 раз в2 года;

на врачей-хирургов при ихработе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении),если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирургасоответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этойспециальности.

2.1.3. Должностные окладыработников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуггосударственных учреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008№ 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сферездравоохранения и предоставлениясоциальных услуг». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГприведены в таблице № 2.

 

Таблица № 2

 

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» в учреждениях здравоохранения	7176
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:
1-й квалификационный уровень	7514
2-й квалификационный уровень	7882

 

2.1.4. Должностные окладыпедагогических работников, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются наоснове ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников образования».Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 3.

 

Таблица № 3

 

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»	5416
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:
1-й квалификационный уровень	5960
2-й квалификационный уровень	6261
ПКГ «Должности педагогических работников»:
1-й квалификационный уровень	8446
2-й квалификационный уровень	8863
3-й квалификационный уровень	9302
4-й квалификационный уровень	9766
ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений» 1-й квалификационный уровень	9860

 

2.1.5. Должностные окладыработников культуры, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основеПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,искусства и кинематографии». Минимальные размеры должностных окладов поПКГ приведены в таблице № 4.

 

Таблица № 4

 

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	6575
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	7795
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	8775

 

2.1.6. Должностные окладыработников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидациичрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях,пожарной безопасности, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются наоснове ПКГ должностей, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людейна водных объектах». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГприведены в таблице № 5.

 

Таблица № 5

 

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности второго уровня»: 2-й квалификационный уровень	7795

 

2.1.7. Должностные окладыработников, занимающих общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГдолжностей, утвержденных приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры должностныхокладов по ПКГ приведены в таблице № 6.

 

Таблица № 6

 

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:
1-й квалификационный уровень	5416
2-й квалификационный уровень	5678
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
1-й квалификационный уровень	5960
2-й квалификационный уровень	6261
3-й квалификационный уровень	6575
4-й квалификационный уровень	6887
5-й квалификационный уровень:
I – III группы по оплате труда руководителей	8775
IV – V группы по оплате труда руководителей	8361
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
1-й квалификационный уровень	6887
2-й квалификационный уровень	7226
3-й квалификационный уровень	7585
4-й квалификационный уровень	7963
5-й квалификационный уровень	8361
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
1-й квалификационный уровень:
I – III группы по оплате труда руководителей	9219
IV – V группы по оплате труда руководителей	8775
2-й квалификационный уровень	10183

 

2.1.8. Ставки заработной платыдля рабочих профессий устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих». Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены втаблице № 7.

 

Таблица № 7

 

Минимальные размеры ставок заработной платыпо ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1	2
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд	4452
2-й квалификационный разряд	4711
3-й квалификационный разряд	4986
2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:
1-й квалификационный уровень:
4-й квалификационный разряд	5294
5-й квалификационный разряд	5601
2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд	5923
7-й квалификационный разряд	6261
3-й квалификационный уровень	6629
4-й квалификационный уровень	7107

 

Примечание.

4-й квалификационный уровеньПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» распространяется наводителя автомобиля «Скорой медицинской помощи», электромеханика по ремонтумедицинского оборудования, аппаратчика гидролиза.

 

2.1.9. Размеры должностныхокладов заместителей руководителей структурных подразделений государственныхучреждений устанавливаются на 5 – 15 процентов ниже размеровдолжностных окладов соответствующих руководителей.

Размеры должностных окладовзаместителей главных бухгалтеров филиалов устанавливаются на 15 – 40 процентовниже должностного оклада руководителя филиала, определенного согласно пункту5.4 раздела 5 настоящего приложения.

2.1.10. Должностныеоклады медицинского и фармацевтического персонала (включая руководителя,заместителей руководителя) государственного бюджетного учреждения Ростовскойобласти «Госпиталь ветеранов войн» (при условии использования этихотделений не менее чем на 0,80 для лечения ветеранов войн и лиц,приравненных к ним по льготам) повышаются на 8процентов и образуют новыйдолжностной оклад; должностные оклады (ставки заработной платы) другихработников  (включая главного бухгалтера, заместителей руководителя)указанного учреждения (при условии использования этих отделений не менее чем на0,80 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются на 5 процентов и образуют новый должностной оклад(ставку заработной платы).

Должностные окладыврачей-психиатров детских, врачей-психиатров детских участковых,врачей-психиатров подростковых, врачей-психиатров подростковых участковыхамбулаторно-поликлинической службы, обслуживающих детское и подростковоенаселение, государственного бюджетногоучреждения Ростовской области «Психоневрологический диспансер» повышаютсяна 20 процентов и образуют новые должностные оклады.

2.1.11. Вцелях привлечения специалистов для работы в сельской местности размерыдолжностных окладов руководителей, специалистов, социальных работниковгосударственных учреждений (структурных подразделений), расположенных всельских населенных пунктах и рабочих поселках , повышаются на 10 процентов и образуют новый должностнойоклад.

 

Раздел 3. Порядок и условия

установления выплат компенсационногохарактера

 

3.1. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

Вгосударственных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных кпустынной и безводной местности).

3.1.3. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).

3.1.4.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Медицинскимработникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственноучаствующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также непосредственноосуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работакоторых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,устанавливаются повышения оплаты труда за работу с вредными и (или)опасными условиями труда. Размеры повышающих коэффициентов к должностнымокладам приведены в таблице №8.

 

Таблица № 8

 

Размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам

 

Наименование должности (специальности, категории работника)	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2
Закон Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог психиатрических больниц (отделений), принимающих непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи*;**. Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей*;**	0,44
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог:*;** амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий; судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психически больных	0,30
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог:*;** судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий)	0,25
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский регистратор, сестра-хозяйка, медицинский психолог*;** Главная медицинская сестра*;**	0,20
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории*;** Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал психотерапевтических кабинетов амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)*;**.	0,12
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая*;**	0,04
Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал туберкулезных отделений для лечения больных туберкулезом, сочетанных с ВИЧ-инфекцией***	0,65
Врач-хирург (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист) всех наименований, осуществляющий оперативные вмешательства в стационарных условиях, средний и младший медицинский персонал операционных блоков стационаров***. Врач, средний и младший медицинский персонал отделений анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), реанимации (реаниматологии) и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)***	0,40
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог***	0,35
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал учреждений (подразделений) с затухающими формами туберкулеза***	0,10
Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющий диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог****. Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории*****. Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными****. Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека****;*****	0,60

 

* Работающиев психиатрических, психоневрологических, наркологических лечебно-профилактических медицинскихорганизациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах,лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактическихмедицинских организаций, оказывающихпсихиатрическую помощь.

** Работающиев детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинскихорганизациях, в том числе в структурных подразделениях (в том числе в отделениях,отделах, кабинетах) иных лечебно -профилактических медицинских организаций, оказывающихпсихиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражениемцентральной нервной системы без нарушения психики.

*** Работающие втуберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинскихорганизациях, в том числе в санаториях, структурных подразделениях (в том числев отделениях, кабинетах, клиниках, санаториях) иных лечебно-профилактическихмедицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь.

**** Работающие вспециализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в томчисле в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурныхподразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике иборьбе со СПИДом) иных лечебно-профилактических медицинских организаций,оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

***** Работающие влабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторнуюдиагностику ВИЧ-инфекции.

 

3.2.2. Повышение оплаты трудаработников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляетсяпо результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере неменее чем на 0,04 от должностного оклада (ставки заработной платы),установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышенияоплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором.

Руководителями государственныхучреждений принимаются меры по проведению специальной оценки условий трудас целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, иоснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если поитогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признанобезопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. При установлениисистемы оплаты труда в государственных учреждениях выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым в местностяхс особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и постановлениемПравительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении дляработников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовскойобласти коэффициента к заработной плате за работув пустынной и безводной местности».

Коэффициент к заработной платеработников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводнойместности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы подолжностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующимвыплатам.

3.4. Выплатыкомпенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленныеколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4.1. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.4.2. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

3.4.3. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работыгосударственных учреждений здравоохранения при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

Фонд заработной платы повакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используетсядля установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени.

3.4.4. Доплата за работу вночное время производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часовв соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в ночное времяоплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышенияоплаты труда за работу в ночное время устанавливаются постановлениемПравительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальномразмере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретные размеры повышенияоплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором.

Расчет части должностногооклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем делениядолжностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.4.5. Доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.

При установлении доплаты за работув выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада, ставкизаработной платы определяется путем деления должностного оклада, ставкизаработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.

3.4.6. Доплата засверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере ипорядке, определенном законодательством Российской Федерации и областнымнормативным правовым актом.

 

Раздел 4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующегохарактера

 

4.1. Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплатытруда.

В государственных учрежденияхмогут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокиерезультаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет, стажнепрерывной работы;

премиальные выплаты по итогамработы;

иные выплаты стимулирующегохарактера.

4.2. К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.

4.3. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогамработы, за качество выполняемых работ  устанавливаются на основепоказателей и критериев эффективности труда работников в пределах фонда оплатытруда государственного учреждения.

4.4. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Конкретные размеры и порядокустановления выплаты утверждаются приказом руководителя государственногоучреждения в соответствии с критериями оценки результативности и качестваработы работников, утвержденными локальными нормативными актами, с учетоммнения представительного органа работников.

4.4.1. Выплатаза интенсивность и высокие результаты работы устанавливается врачам,работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшееобразование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставлениемедицинских услуг), среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу(персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг),младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия дляпредоставления медицинских услуг), социальным работникам в зависимостиот результатов труда икачества оказываемых государственных услуг.

4.4.2. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы не устанавливается иномуперсоналу, непоименованному в подпункте 4.4.1 настоящего пункта, включаяруководителя, заместителей руководителя медицинской организации, главнуюмедицинскую сестру (фельдшера, акушерку). Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы не устанавливается как по основному месту работы так иработе, осуществляемой по совместительству (совмещению), для категорийперсонала, определенных настоящим подпунктом.

4.4.3. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы не устанавливается внешнимсовместителям независимо от категории персонала (занимаемой должности).

4.5. Выплата за качествовыполняемых работ в размере до 2,0 устанавливается работникам государственных учрежденийв пределах фонда оплаты труда. Средства на осуществление выплаты за качествовыполняемых работ не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда.

4.5.1. Выплата кдолжностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемыхработ устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетомуровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности,установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовымдоговорам).

4.5.2. Решение об установлениивыплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

для выплаты работникамгосударственного учреждения – руководителем государственногоучреждения;

длявыплаты руководителю государственного учреждения – министерствомздравоохранения Ростовской области.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеругосударственного учреждения размер выплаты за качество снижается не менее чемна 0,1 от размера выплаты за качество, установленного руководителюгосударственного учреждения.

Выплата кдолжностному окладу за качество выполняемых работ руководителю государственногоучреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственногоучреждения устанавливается ежеквартально .

Размер выплаты определяетсяпутем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) подолжности (профессии) на повышающий коэффициент.

4.6. Выплата к должностномуокладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникамгосударственных учреждений в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных и муниципальных учреждениях. Предельныеразмеры коэффициентов выплаты за выслугу лет приведены в таблице № 9.

 

Таблица № 9

 

Предельные размеры коэффициентов выплаты завыслугу лет

 

Количество лет	Предельный размер коэффициента
1	2
От 1 года до 5 лет	до 0,08
От 5 до 10 лет	до 0,12
От 10 до 15 лет	до 0,16
Свыше 15 лет	до 0,24

 

Размеры выплаты за выслугу летне могут превышать предельные размеры, и их конкретные размеры устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работникам, занимающим посовместительству штатные должности медицинского и прочего персонала вучреждениях здравоохранения, а также при исполнении обязанностей временноотсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормырабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому)выплата выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренныхнастоящим разделом.

Изменениеразмера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанногопериода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающиеотработанный период, находятся в учреждении, или со дня представленияработником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. В целях обеспечениястабильности кадрового состава работникам государственных учрежденийустанавливается выплата за стаж непрерывной работык должностному окладу (ставке заработной платы). Предельные коэффициентывыплаты за стаж непрерывной работы приведены в таблице № 10.

 

Таблица № 10

 

Предельные коэффициенты выплаты за стажнепрерывной работы

 

№ п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Категория работающих	Предельный коэффициент выплаты*
1	2	3	4
1.	Дома (отделения) сестринского ухода; хосписы; отделения (кабинеты,  койки) паллиативной медицинской помощи; отделения выездной патронажной паллиативной медицинской помощи (выездные патронажные бригады); дневные стационары паллиативной медицинской помощи; респираторные центры	заведующий отделением, врачи, средний и младший медицинский персонал, медицинские психологи   при непрерывной работе: от 3 до 5 лет свыше 5 лет	до 0,16 до 0,20
2.	Фтизиатрические участки специализированных учреждений по обслуживанию детского и взрослого населения; участковые больницы, фельдшерские здравпункты (пункты) и амбулатории, расположенные в сельских населенных пунктах; фельдшерско-акушерские пункты; территориальные терапевтические и педиатрические участки в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинеты врачей общей практики (семейных врачей); пункты (отделения) медицинской помощи на дому	заведующий отделением (участком), врачи, средний медицинский персонал   при непрерывной работе: от 3 до 5 лет от 5 до 7 лет свыше 7 лет	до 0,15 до 0,22 до 0,30
3.	Станции (отделения) скорой медицинской помощи; отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации)	старшие врачи; врачи, средний и младший медицинский персонал выездных бригад; водители, состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад,   при непрерывной работе в выездных бригадах: от 3 до 5 лет от 5 до 7 лет свыше 7 лет	до 0,16 до 0,32 до 0,48
4.	Учреждения здравоохранения	руководитель учреждения, заместители руководителя, главная медицинская сестра (фельдшер, акушерка),  главный бухгалтер,  медицинский и прочий персонал (за исключением предусмотренных в пунктах 1 – 3 таблицы)   при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения: от 3 до 5 лет свыше 5 лет	до 0,08 до 0,12

 

* При определении размеравыплаты за выслугу лет (таблица № 9 пункта 4.6)и выплаты за стаж непрерывной работы (таблица № 10 настоящего пункта)применяется сводный коэффициент, который  не может превышать:по пункту 1 – до 0,32; по пункту 2 – до 0,44; по пункту 3 – до 0,64; попункту 4 – до 0,24.

 

4.7.1. В тех случаях,когда выплата, предусмотренная пунктами 1 – 3 таблицы № 10пункта 4.7, не распространяется на работников данных учреждений(подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4таблицы № 10 пункта 4.7.

4.7.2. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинскойпомощи и его заместителя, сохраняется выплата, предусмотренная пунктом 3таблицы № 10 пункта 4.7.

За врачами выездных бригадстанций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностизаведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также заработниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера(медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам илистаршего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняется выплата,предусмотренная пунктом 3 настоящей таблицы.

В других случаях на указанныедолжности (профессии) распространяется выплата, предусмотренная пунктом 4настоящей таблицы.

4.7.3. Порядок исчислениясрока непрерывной работы для установления выплатыза стаж непрерывной работы определяется министерством здравоохраненияРостовской области.

4.7.4. Размеры выплаты застаж непрерывной работы не могут превышать предельные размеры и их конкретныеразмеры устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.

4.7.5. Выплата за стажнепрерывной работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемойпо совместительству, а также при исполнении обязанностей  временноотсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормырабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

4.8. В системе оплатытруда работников государственного учреждения предусматривается премия по итогамработы, выплачиваемая с учетом эффективности труда работников в соответствующемпериоде, определяемая на основе показателей и критериев оценкиэффективности труда. При премировании учитывается как индивидуальный, таки коллективный результат труда.

Система показателей и условияпремирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно ификсируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителемгосударственного учреждения с учетоммнения представительного органа работников. Премирование работниковосуществляется по решению руководителя государственного учрежденияв соответствии с Положением о премировании в пределах бюджетныхассигнований (средств обязательного медицинского страхования) на оплату трудаработников.

Премирование руководителягосударственного учреждения производится в соответствии с Положением опремировании, утвержденным министерством здравоохранения Ростовской области.

4.8.1. При определениипоказателей и условий премирования целесообразно учитывать:

перевыполнение норм нагрузки;

особый режим работы, связанныйс обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу,творчество и применение в работе современных форм и методов организациитруда;

качественнуюподготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

участие втечение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий ;

своевременность и полнотуподготовки отчетности.

4.8.2. Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к должностному окладу(ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

4.8.3. Премированиеруководителя государственного учреждения производится с учетом целевыхпоказателей эффективности деятельности государственного учреждения,устанавливаемых министерством здравоохранения Ростовской области.

4.9. Фонд оплаты труда,сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, может направляться как на выплату заработной платы работникам,непосредственно оказывающим платные услуги, так и другим работникам всоответствии с локальным нормативным актом с учетом мнения представительногооргана работников.

Системаоплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности, разрабатывается государственным учреждением самостоятельнои фиксируется в локальном нормативном акте учреждения , принятом с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.10. С цельюстимулирования работников к качественному результату труда работникамгосударственных учреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующегохарактера. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за квалификациюмедицинским и педагогическим работникам;

выплаты за наличие ученойстепени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

выплаты за классность водителямавтомобилей.

4.10.1. В целяхстимулирования медицинских и педагогических работников, работающих вгосударственных учреждениях здравоохранения, к повышению профессиональнойквалификации и компетенции устанавливается выплата за квалификацию. Предельныеразмеры коэффициентов выплаты за квалификацию приведены в таблице № 11.

 

Таблица № 11

 

Предельные размеры коэффициентов выплаты заквалификацию

 

Квалификационная категория	Предельный размер коэффициента выплаты
	медицинские (фармацевтические) работники*;**	педагогические работники
1	2	3
Вторая	до 0,10	–
Первая	до 0,15	до 0,10
Высшая	до 0,20	до 0,20

 

* Распространяется наспециалистов с высшим немедицинским образованием, допущенных к выполнениюмедицинской деятельности.

** Распространяется намедицинских работников государственного бюджетного учреждения Ростовскойобласти «Медицинский информационно-аналитический центр».

 

Специалистами руководителям структурных подразделений государственных учреждений из числамедицинских (фармацевтических) и педагогических работников устанавливается выплата заквалификацию.

Размеры выплаты за квалификациюне могут превышать предельные размеры и их конкретные размеры устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.

Квалификационная категорияучитывается при установлении выплаты за квалификациюпри работе по специальности, по которой работнику присвоена квалификационнаякатегория.

Главной медицинской сестре(фельдшеру, акушерке) квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактическогоучреждения.

Врачам – руководителямструктурных подразделений квалификационная категория учитывается когдаспециальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) –руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в составлечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается поспециальности «Управление и экономикафармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Выплата за квалификациюустанавливается при присвоении квалификационной категории, то есть со днявынесения решения аттестационной комиссией (согласно дате приказа органа, прикотором создана данная комиссия).

В случае отказа специалиста оточередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается.

Выплата за квалификациюустанавливается по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству, а также при исполнении обязанностей  временноотсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормырабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

4.10.2. Выплата за наличиеученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудногознака) устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетноезвание по основному профилю профессиональной деятельности. Предельные размерывыплат за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетногозвания (нагрудного знака) приведены в таблице № 12.

 

Таблица № 12

 

Предельные размеры выплат за наличие ученойстепени,

почетного звания, ведомственного почетногозвания (нагрудного знака)

 

Наличие	Предельный размер выплаты (процентов)
1	2
Ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы*	до 15
Ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы*	до 10
Почетного звания «народный»**	до 15
Почетного звания «заслуженный»**	до 10
Ведомственного почетного звания (нагрудного знака)***	до 5

 

Примечание.

1. При присуждении ученойстепени доктора наук или кандидата наук выплата устанавливается со дня принятияМинистерством образования и науки Российской Федерации решения о выдачедиплома.

2. Имеющим почетное звание(нагрудный знак) выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания илинаграждения нагрудным знаком. При наличииу работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплатаустанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

* Выплачивается всоответствии с профилем выполняемой работы по основной работе и работе,выполняемой по совместительству, в процентах от должностного оклада.

** Выплачивается впроцентах от должностного оклада по основной работе и работе, выполняемой посовместительству.

*** Выплачивается впроцентах от должностного оклада по основной должности.

Размеры выплаты за наличиеученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудногознака) не могут превышать предельные размеры и их конкретные размерыустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.

 

4.10.3. Выплата заклассность водителям автомобилей устанавливается трактористам и водителямавтомобилей всех типов: имеющим 1-й класс – в размере до 23 процентов, 2-йкласс – в размере до 9 процентов от ставки заработной платы за фактическиотработанное время в качестве водителя.

4.10.4. Системапремирования за счет средств обязательного медицинского страхованияразрабатывается государственным учреждением самостоятельно и фиксируется влокальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительногооргана работников.

 

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей

государственных учреждений, их заместителейи главных

бухгалтеров, включая порядок определенияокладов, размеры и условия

осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера

 

5.1. Заработная платаруководителей государственных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2. Размеры должностныхокладов руководителей государственных учреждений устанавливаются в зависимостиот группы по оплате труда руководителей. Минимальные размеры должностныхокладов руководителей государственных учреждений здравоохранения приведены втаблице № 13.

 

Таблица № 13

 

Минимальные размеры должностных окладов

руководителей государственных учреждений

 

№ п/п	Группа по оплате труда руководителей	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	I	19713
2.	II	18817
3.	III	17918
4.	IV	17105
5.	V	16292
6.	Вне группы	14137

 

Примечание.

Порядокустановления должностных окладов руководителям государственных учрежденийопределяется министерством здравоохранения Ростовской области.

5.3. Объемные показателипо отнесению руководителей государственных учреждений к группам по оплате трударуководителей приведены в разделе 6 настоящего Примерного положения.

5.4. Размеры должностныхокладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 –30 процентов ниже должностного оклада руководителягосударственного учреждения (филиала) в соответствии с приказомруководителя.

Должностной оклад заместителяруководителя с высшим медицинским образованием, имеющего специальность«Сестринское дело» («Управление сестринской деятельностью»), устанавливается на20 – 40 процентов ниже должностного оклада руководителя государственногоучреждения (филиала).

Размер должностного окладаруководителя филиала (заведующего, директора, начальника) государственногоучреждения может устанавливаться в соответствии с пунктом 5.2 настоящегораздела в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя измощности филиала.

5.5. Руководителямгосударственных учреждений (филиалов), их заместителям-врачамустанавливается выплата за квалификацию.

5.5.1. Выплата заквалификацию руководителям государственных учреждений устанавливается  вследующих размерах:

при наличии первой квалификационнойкатегории – до 0,15;

при наличии высшейквалификационной категории – до 0,20.

5.5.2. Выплата за квалификациюруководителям филиалов,  заместителям-врачамруководителей государственных учреждений (филиалов) устанавливаетсяв соответствии с подпунктом 4.10.1 пункта 4 настоящего приложения.За наличие второй квалификационной категории выплата за квалификациюне предусматривается.

5.5.3. Врачам-руководителямгосударственных учреждений и врачам-руководителямфилиалов (включая амбулаторно-поликлинические учреждения, входящие на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений (филиалов) и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается по организацииздравоохранения или по клинической специальности.

Руководителям (со средниммедицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского уходаквалификационная категория учитывается по любой специальности среднегомедицинского персонала.

Руководителямгосударственных учреждений (филиалов) или заместителям руководителейгосударственных учреждений (филиалов) с высшим медицинским образованием,имеющим специальность «Сестринское дело» («Управление сестринскойдеятельностью»), квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персонала.

Выплата заквалификацию устанавливается при присвоении квалификационной категории, то естьсо дня вынесения решения аттестационной комиссией (согласно дате приказа органа, при котором созданаданная комиссия).

В случаеотказа руководителей государственных учреждений (филиалов),их заместителей из числа медицинских и педагогических работников оточередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается .

5.6. С учетом условий трударуководителю государственного учреждения (филиала), его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Примерного положения.

5.7. Руководителямгосударственных учреждений (филиалов), их заместителям и главнымбухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 4 настоящего приложения .

5.8. Врачам-руководителямгосударственных учреждений (филиалов) и их заместителям-врачамразрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу поспециальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой вразмере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальностис учетом повышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу вовредных условиях труда.

Определениеразмеров заработной платы руководителей и их заместителей -врачей по основной должности и работы поспециальности, выполняемой в порядкесовмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

5.9. Руководителямгосударственных учреждений устанавливается предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемойза календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочногосостава государственного учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения) в кратности от 1до 6. Размеры предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителя государственного учреждения определяются в соответствиис таблицей № 14.

 

Таблица № 14

 

Размеры предельногоуровня соотношения среднемесячной

заработной платыруководителя государственного учреждения

 

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)	Размер предельного уровня соотношения
1	2
До 100	до 3,0
От 100 до 250	до 3,5
От 250 до 500	до 4,0
От 500 до 750	до 5,0
От 750 до 1000	до 5,5
От 1000 и выше	до 6,0

 

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя иглавного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется путем снижениякоэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава государственного учрежденияопределяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующегоруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячнуюзаработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007№ 922.

Ответственностьза соблюдение размеров предельного уровня соотношения несут руководителигосударственных учреждений, главные бухгалтеры и заместители руководителей по экономическим вопросам.

 

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Объемные показатели ипорядок отнесения к группе по оплате труда руководителей больничных и другихлечебно-профилактических учреждений, имеющих круглосуточный стационар.

6.1.1. Объемные показатели ипорядок отнесения к группе по оплате труда руководителей больничных учреждений,центров, диспансеров, имеющих стационары, приведены в таблице № 15.

 

Таблица № 15

 

Объемные показатели и порядок отнесения

к группе по оплате труда руководителейбольничных учреждений,

центров, диспансеров, имеющих стационары

 

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	от 50 до 250

 

Государственное бюджетноеучреждение Ростовской области «Ростовская областная клиническая больница»,государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Областная клиническаябольница № 2», государственное бюджетное учреждение Ростовской области«Областная детская клиническая больница» относятся к I группе по оплате трударуководителей.

Государственноеавтономное учреждение Ростовской области «Областнойконсультативно-диагностический центр», государственное бюджетное учреждениеРостовской области «Лечебно-реабилитационный центр № 1», государственное бюджетное учреждение Ростовской области«Лечебно-реабилитационный центр № 2»,государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Перинатальныйцентр» относятся к I группе по оплате труда руководителей.

Консультативно-диагностическиеи клинико-диагностические центры городов с населением один и более миллиона человек относятся к I группепо оплате труда руководителей, других городов – ко II группе.

 

6.1.2.Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителейпсихиатрических, психоневрологических, наркологических учреждений , санаториев приведены в таблице № 16.

 

Таблица № 16

 

Объемные показатели и порядок отнесения

к группе по оплате труда руководителейпсихиатрических,

психоневрологических, наркологическихучреждений, санаториев

 

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 501 до 1000
V	от 50 до 500

 

6.1.3. Объемные показатели ипорядок отнесения к группе по оплате труда руководителей родильных домов,перинатальных центров, центров охраны здоровья семьи и репродукции приведены втаблице № 17.

 

Таблица № 17

 

Объемные показатели и порядок отнесения

к группе по оплате труда руководителей родильныхдомов,

перинатальных центров, центров охраныздоровья семьи и репродукции

 

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

 

6.1.4. При определениивеличины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановоечисло коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневныхстационарах.

Больничные и другиелечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, всоставе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры,больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнениюс группой, определенной в соответствии с подпунктом 6.1.1 пункта 6.1.

Больничные учреждения, имеющиев своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.2 настоящегораздела, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,чем это предусмотрено подпунктами 6.1.1 – 6.1.3 настоящего пункта, относятсяпо оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличениемна одну группу.

6.2. Объемные показатели ипорядок отнесения к группе по оплате труда руководителейамбулаторно-поликлинических учреждений и других учреждений здравоохранения, неимеющих коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений,предусмотренных в пунктах 6.3, 6.4 настоящего раздела), приведены в таблице №18.

 

Таблица № 18

 

Объемные показатели и порядок отнесения кгруппе по оплате труда

руководителей амбулаторно-поликлиническихучреждений

и других учреждений здравоохранения, неимеющих коечного фонда

круглосуточного пребывания

 

Группа по оплате труда руководителей	Количество врачебных должностей
1	2
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

 

Примечание.

1. При определении величины показателя «количество врачебныхдолжностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей,врачей – руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов,зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счетвнебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только вцелых числах, дробная часть не учитывается.

2. Приопределении величины показателя группы по оплате труда руководителямедицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самогоруководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников,специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений и служащих.

3. Амбулаторно-поликлиническиеучреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на однугруппу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.2.

4. Государственноебюджетное учреждение Ростовской области «Бюро судебно-медицинской экспертизы»относится к I группе по оплате труда руководителей.

 

6.3. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплатетруда руководителей станции переливания крови.

6.3.1. Объемныепоказатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей станциипереливания крови, заготавливающей плазму методом плазмафереза , приведены в таблице № 19.

 

Таблица № 19

 

Объемные показатели и порядок отнесения кгруппе

по оплате труда руководителей станциипереливания крови,

заготавливающей плазму методом плазмафереза

 

Группа по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
1	2
I	11,1 и более
II	от 6,1 до 11
III	от 2,1 до 6
IV	от 0,5 до 2

 

6.3.2. Объемные показатели ипорядок отнесения к группе по оплате труда руководителей станции переливаниякрови, перерабатывающей плазму фракционированием, приведены в таблице № 20.

 

Таблица № 20

 

Объемные показатели и порядок отнесения

к группе по оплате труда руководителейстанции переливания крови,

перерабатывающей плазму фракционированием

 

Группа по оплате труда руководителей	Количество перерабатываемой плазмы (тыс. литров в год)
1	2
I	40,1 и более
II	от 22,1 до 40
III	от 12,1 до 22
IV	от 5 до 12

 

6.3.3. Станции переливаниякрови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год,относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.3.4. Станции переливаниякрови, не производящие фракционирования белков плазмы (или перерабатывающиеплазму фракционированием объемом менее 5 тыс. литров в год), относятся к I – IVгруппам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным вподпункте 6.3.1 настоящего пункта, при условии переработки не менее 85процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из другихучреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненнойлейкоцитами и тромбоцитами, концентрататромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литровсвежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмыгипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата.При невыполнении вышеперечисленных условий эти станции переливания кровиотносятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.3.5. Станции переливаниякрови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I – IV группам пооплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 6.3.2настоящего пункта, при условии переработки не менее 85 процентов общего объемакрови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производстваэритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрататромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы,криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом,если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо нихзасчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливаниякрови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунныхпрепаратов из 1 литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленныхусловий названное учреждение относится к V группе по оплате трударуководителей.

6.3.6. С учетом условий,предусмотренных подпунктами 6.3.1 – 6.3.5 настоящего пункта, все станциипереливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплотьдо I) за производство:

иммунной плазмы различнойспецифичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитноймассы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов израсчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов израсчета на каждые 2 тыс. доз в год (1 доза приготавливается из 500 млконсервированной крови);

криопреципитата из расчета накаждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленномупоказателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на 1группу.

Кроме того, станции переливаниякрови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, сучетом условий, предусмотренных подпунктами 6.3.2, 6.3.4 – 6.3.5 настоящегопункта, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму,заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови III группы –за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы – за каждые 5тонн), а также за увеличение выхода альбумина из 1 литра плазмы на 5 процентовот норматива, предусмотренного действующим регламентом.

6.4. Объемные показатели ипорядок отнесения к группе по оплате труда руководителей дезинфекционныхстанций приведены в таблице № 21.

 

Таблица № 21

 

Объемные показатели и порядок отнесения кгруппе

по оплате труда руководителейдезинфекционных станций

 

Группа по оплате труда руководителей	Численность населения (человек)
1	2
III	1 млн человек и более
IV	от 500,0 тыс. человек до 1 млн человек
V	от 200,0 тыс. человек до 500,0 тыс. человек

 

6.5. Почасоваяоплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работникамигосударственного учреждения, производится в размерах, определенных таблицей № 22.

 

Таблица № 22

 

Минимальный размер для определения

стоимости одного часа врача-консультанта

 

Наличие (отсутствие) ученой степени, звания	Минимальный размер к ставке заработной платы 1-го квалификационного разряда ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (процентов)
1	2
Профессор, доктор наук, «народный врач»	10,0
Доцент, кандидат наук, «заслуженный врач»	8,0
Лица, не имеющие ученой степени	5,0

 

Порядок оплаты трудаврачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяетсядля оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций вучреждениях, в штатах которых они состоят.

6.6. В соответствии состатьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программыгосударственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи вэкстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организацийс их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Время, затраченное на«дежурство на дому» как в дневное, так и в ночное время, учитывается какполчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника вучреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается зафактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время – сучетом доплаты за работу в ночное время.

6.7. Система оплаты трудаи премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальномнормативном акте, с учетом мнения представительного органа работников.

6.8. Работникам может бытьоказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощиработникам государственного учреждения (филиала) и ее конкретных размерахпринимает руководитель государственного учреждения (филиала) на основании письменногозаявления работника, руководителю государственного учреждения – министерствоздравоохранения Ростовской области.

6.9. Предельная доляоплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда государственных учреждений Ростовской области неможет быть более 40 процентов, если иное не установлено при согласованииштатного расписания государственного учреждения с министерством здравоохраненияРостовской области.

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко

 

(Приложение в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от07.11.2019 г. № 804)

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовскойобласти

от 19.10.2015 № 41

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

казенных учреждений здравоохранения,находящихся

в ведении министерства здравоохранения Ростовскойобласти

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от14.12.2020 г. № 351)

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплатетруда работников государственных казенных учрежденийздравоохранения (далее – государственные учреждения), находящихся введении министерства здравоохранения Ростовской области (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты трудаработников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядок установлениядолжностных окладов (ставок заработной платы) работников государственныхучреждений;

порядок и условия установлениявыплат компенсационного характера;

порядок и условия установлениявыплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включаяпорядок определения окладов, размеры иусловия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Условия оплаты труда,включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающиекоэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договорработника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Положениеоб оплате труда работников государственных учреждений утверждается локальнымнормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Приприменении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица (кроме медицинских ифармацевтических работников),не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхв разделе «Требования к квалификации»,но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественнои в полном объеме возложенные на них должностные обязанности,по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стажработы.

1.4. В соответствии состатьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда.

В случаях, когда заработнаяплата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется нижеминимального размера оплаты труда, работнику производится доплата доминимального размера оплаты труда.

Если работник не полностьюотработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяцгода, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работникупо основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработнойплатой за истекший календарный месяц.

1.5. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности,а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей.

1.6.Формирование фонда оплаты труда осуществляется государственными учреждениями в пределах выделенных средствобластного бюджета.

Порядок формирования фондаоплаты труда за счет средств областного бюджета определяется министерствомздравоохранения Ростовской области.

1.7. Заработная платаработников государственных учреждений (без учета выплат стимулирующегохарактера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплатстимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

Раздел 2. Порядок установления должностныхокладов

(ставок заработной платы) работниковгосударственных учреждений

 

2.1.Установление должностных окладов (ставок заработной платы).

2.1.1. Должностнойоклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работниказа исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности закалендарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.2. Должностные окладымедицинских и фармацевтических работников государственных учрежденийустанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационнымгруппам (далее – ПКГ)  приведены в таблице № 1.

 

Таблица № 1

 

Размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	6204
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:
1-й квалификационный уровень	6828
2-й квалификационный уровень	7172
3-й квалификационный уровень	7531
4-й квалификационный уровень	7890
5-й квалификационный уровень	8270
ПКГ «Врачи и провизоры»:
1-й квалификационный уровень	8048
2-й квалификационный уровень	8277
3-й квалификационный уровень	8690
4-й квалификационный уровень	9455
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:
1-й квалификационный уровень	10051
2-й квалификационный уровень	10674

 

Примечание.

Должностной оклад главноймедицинской сестры устанавливается на 45 – 50 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения, определенного согласно пункту 5.2 раздела 5настоящего приложения.

 

2.1.3.Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохраненияи предоставления социальных услуг государственных учреждений,устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008№ 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг». Размеры должностныхокладов по ПКГ приведены в таблице № 2.

 

Таблица № 2

 

Размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» в учреждениях здравоохранения	7535
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:
1-й квалификационный уровень	7890
2-й квалификационный уровень	8277

 

2.1.4. Должностные окладыпедагогических работников, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются наоснове ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников образования».Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 3.

 

Таблица № 3

 

Размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»	5416
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:
1-й квалификационный уровень	5960
2-й квалификационный уровень	6261
ПКГ «Должности педагогических работников»:
1-й квалификационный уровень	8446
2-й квалификационный уровень	8863
3-й квалификационный уровень	9302
4-й квалификационный уровень	9766
ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»: 1-й квалификационный уровень	9860

 

2.1.5. Должностные окладыработников культуры, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основеПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,искусства и кинематографии». Размеры должностных окладов по ПКГ приведеныв таблице № 4.

 

Таблица № 4

 

Размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	6575
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	7795
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	8775

 

2.1.6. Должностные окладыработников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидациичрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях,пожарной безопасности, занятых в сферездравоохранения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность вобласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах». Размеры должностных окладов поПКГ приведены в таблице № 5.

 

Таблица № 5

 

Размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности второго уровня»: 2-й квалификационный уровень	7795

 

2.1.7. Должностныеоклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеот раслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих». Размеры должностных окладовпо ПКГ приведены в таблице № 6.

 

Таблица № 6

 

Размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:
1-й квалификационный уровень	5416
2-й квалификационный уровень	5678
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
1-й квалификационный уровень	5960
2-й квалификационный уровень	6261
3-й квалификационный уровень	6575
4-й квалификационный уровень	6887
5-й квалификационный уровень:
I – III группы по оплате труда руководителей	8775
IV – V группы по оплате труда руководителей	8361
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
1-й квалификационный уровень	6887
2-й квалификационный уровень	7226
3-й квалификационный уровень	7585
4-й квалификационный уровень	7963
5-й квалификационный уровень	8361
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
1-й квалификационный уровень:
I – III группы по оплате труда руководителей	9219
IV – V группы по оплате труда руководителей	8775
2-й квалификационный уровень	10183

 

Примечание.

2-й квалификационный уровеньПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» распространяется наглавных специалистов государственного казенного учреждения здравоохранения«Центр медицинский мобилизационных резервов «Резерв» Ростовской области»,занимавших указанные должности по состоянию на 31 декабря 2016 г.

 

2.1.8. Ставки заработнойплаты для рабочих профессий устанавливаются на основе ПКГ, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих». Размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице № 7.

 

Таблица № 7

 

Размеры ставок заработной платы по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Ставка заработной платы (рублей)
1	2
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд	4452
2-й квалификационный разряд	4711
3-й квалификационный разряд	4986
2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:
1-й квалификационный уровень:
4-й квалификационный разряд	5294
5-й квалификационный разряд	5601
2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд	5923
7-й квалификационный разряд	6261
3-й квалификационный уровень	6629
4-й квалификационный уровень	7107

 

2.1.9. Размеры должностныхокладов заместителей руководителей структурных подразделений государственныхучреждений устанавливаются на 5 – 15 процентов ниже размеровдолжностных окладов соответствующих руководителей.

2.1.10. Должностныеоклады (ставки заработной платы) работников домов ребенка (включаяруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) повышаются на 10процентов и образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы).

2.1.11. Вцелях привлечения специалистов для работы в сельской местности размерыдолжностных окладов руководителей, специалистов, социальных работниковгосударственных учреждений (структурных подразделений), расположенных всельских населенных пунктах и рабочих поселках , повышаются на 10 процентов и образуют новый должностнойоклад.

 

Раздел 3. Порядок и условия

установления выплат компенсационногохарактера

 

3.1. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

Вгосударственных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами.

3.2. Выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Медицинскимработникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственноучаствующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также непосредственноосуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работакоторых связана с материалами ,содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливаются повышения оплатытруда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладамприведены в таблице № 8.

 

Таблица № 8

 

Размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам

 

Наименование должности (специальности, категории работника)	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2
Закон Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог психиатрических больниц (отделений), принимающих непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи*;**. Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей *;**	0,44
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог:*;** амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий; судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психически больных	0,3
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог:*;** судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий)	0,25
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский регистратор, сестра-хозяйка, медицинский психолог*;**. Главная медицинская сестра*;**	0,2
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории *;**. Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал психотерапевтических кабинетов амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) *;**	0,12
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая *;**	0,04
Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал туберкулезных отделений для лечения больных туберкулезом, сочетанных с ВИЧ-инфекцией***	0,65
Врач-хирург (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист) всех наименований, осуществляющий оперативные вмешательства в стационарных условиях, средний и младший медицинский персонал операционных блоков стационаров.*** Врач, средний и младший медицинский персонал отделений анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), реанимации (реаниматологии) и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)***	0,4
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог***	0,35
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал учреждений (подразделений) с затухающими формами туберкулеза.***	0,10
Федеральный закон от 30 .03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющий диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог.**** Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории.****** Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными.**** Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека****;*****	0,6

 

*Работающие в психиатрических, психоневрологических, наркологическихлечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях(в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых)мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь.

** Работающие в детскихпсихиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинскихорганизациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральнойнервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числев отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинскихорганизаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных длялечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики.

*** Работающие в туберкулезных(противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в томчисле в санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях,кабинетах, клиниках, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинскихорганизаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь.

**** Работающие вспециализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в томчисле в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях(в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе соСПИДом) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающихмедицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

***** Работающие влабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторнуюдиагностику ВИЧ-инфекции.

 

3.2.2. Повышение оплаты трудаработников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляетсяпо результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальнойоценке условий труда» в размере не менее чем на 0,04 от должностногооклада (ставки заработной платы), установленного для различных видовработ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышенияоплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором.

Руководителями государственныхучреждений принимаются меры по проведению специальной оценки условий трудас целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, иоснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам проведенияспециальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится.

3.3. Выплатыкомпенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленныеколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.3.2. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

3.3.3. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работыгосударственных учреждений здравоохранения приисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата,размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

Фонд заработной платы по вакантной должности(должности временно отсутствующего работника) используется для установлениядоплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплатопределяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификацииэтого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочеговремени.

3.3.4. Доплата за работу вночное время производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часовв соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в ночное времяоплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры повышения оплаты трудаза работу в ночное время устанавливаются постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплатытруда за работу в ночное время».

Размеры повышения оплаты трудаза работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, трудовым договором – в размере 20 процентов от должностного оклада(ставки заработной платы).

Расчет части должностногооклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем делениядолжностного оклада (ставки заработной платы)работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году.

3.3.5. Доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.

При установлении доплаты заработу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада,ставки заработной платы определяется путем деления должностного оклада, ставкизаработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.

3.3.6. Доплата засверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере ипорядке, определенном законодательством Российской Федерации и областнымнормативным правовым актом.

 

Раздел 4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующегохарактера

 

4.1.  Выплаты стимулирующего характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплатытруда.

В государственных учрежденияхмогут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокиерезультаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет, стажнепрерывной работы;

премиальные выплаты по итогамработы;

иные выплаты стимулирующегохарактера.

4.2. К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.

4.3. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогамработы, за качество выполняемых работ устанавливаются на основе показателей икритериев эффективности труда работников в пределах фонда оплаты трудагосударственного учреждения.

4.4. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Конкретные размеры и порядокустановления выплаты утверждаются приказом руководителя государственногоучреждения в соответствии с критериями оценки результативности и качестваработы работников, утвержденными локальными нормативными актами, с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.4.1. Выплатаза интенсивность и высокие результаты работы устанавливается врачам,работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшееобразование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставлениемедицинских услуг), среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу(персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг),младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия дляпредоставления медицинскихуслуг), социальным работникам, педагогическим работникам учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (при наличии вгосударственном учреждении лицензии на осуществление образовательнойдеятельности), в зависимости от результатов труда и качества оказываемыхгосударственных услуг.

4.4.2. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы не устанавливается иномуперсоналу, непоименованному в подпункте 4.4.1 настоящего пункта, включаяруководителя, заместителей руководителя медицинской организации, главнуюмедицинскую сестру (фельдшера, акушерку). Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы не устанавливается как по основному месту работы, так ипо работе, осуществляемой по совместительству (совмещению), для категорийперсонала, определенных настоящим подпунктом.

4.4.3. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы не устанавливается внешнимсовместителям независимо от категории персонала (занимаемой должности).

4.5. Выплата за качествовыполняемых работ в размере до 2,0 устанавливается работникам государственныхучреждений в пределах фонда оплаты труда. Средства на осуществление выплаты закачество выполняемых работ не предусматриваются при планировании фонда оплатытруда.

4.5.1. Выплата кдолжностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемыхработ устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетомуровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности,установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовымдоговорам).

4.5.2. Решение об установлениивыплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

для выплаты работникамгосударственного учреждения – руководителем государственного  учреждения;

длявыплаты руководителю государственного учреждения – министерством здравоохранения Ростовской области.

Заместителю руководителя,главному бухгалтеру государственного учреждения размер надбавки за качествоснижается не менее чем на 0,1 от размеравыплаты за качество, установленного руководителю государственногоучреждения.

Выплата к должностному окладуза качество выполняемых работ руководителю государственного учреждения,заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаетсяежеквартально.

Размер выплаты определяетсяпутем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) подолжности (профессии) на повышающий коэффициент.

4.6. Выплата к должностномуокладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникамгосударственных учреждений в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных и муниципальных учреждениях. Размеры коэффициентоввыплаты за выслугу лет приведены в таблице № 9.

 

Таблица № 9

 

Размеры коэффициентов выплаты за выслугулет

 

Количество лет	Размер коэффициента
1	2
От 1 года до 5 лет	0,08
От 5 до 10 лет	0,12
От 10 до 15 лет	0,16
Свыше 15 лет	0,24

 

Работникам, занимающим посовместительству штатные должности медицинского и прочего персонала вгосударственных учреждениях здравоохранения, а также при исполненииобязанностей временно отсутствующих работников с отработкой времени и придежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кромедежурств на дому) выплата выплачивается в порядке и на условиях,предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера выплаты завыслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего правона увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в государственном учреждении, или со дня представленияработником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. В целях обеспечениястабильности кадрового состава работникам государственных учрежденийустанавливается выплата за стаж непрерывной работы к должностному окладу(ставке заработной платы). Коэффициенты выплаты за стаж непрерывной работыприведены в таблице № 10.

 

Таблица № 10

 

Коэффициенты выплаты за стаж непрерывнойработы

 

№ п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Категория работающих	Коэффициент выплаты*
1	2	3	4
1.	Дома (отделения) сестринского ухода; хосписы; отделения (кабинеты, койки) паллиативной медицинской помощи; отделения выездной патронажной паллиативной медицинской помощи (выездные патронажные бригады); дневные стационары паллиативной медицинской помощи; респираторные центры	заведующий отделением, врачи, средний и младший медицинский персонал, медицинские психологи   при непрерывной работе: от 3 до 5 лет свыше 5 лет	0,16 0,20
2.	Учреждения здравоохранения	руководитель учреждения, заместители руководителя, главная медицинская сестра,  главный бухгалтер,  медицинский и прочий персонал (за исключением предусмотренных в пункте 1 таблицы)   при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения: от 3 до 5 лет свыше 5 лет	0,08 0,12

 

* При определении размеравыплаты за выслугу лет (таблица № 9 пункта 4.6) и выплаты за стажнепрерывной работы (таблица № 10 настоящего пункта) применяется сводныйкоэффициент, который  не может превышать:  по пункту 1 – 0,32;по пункту 2 – 0,24.

 

4.7.1. В тех случаях,когда выплата, предусмотренная пунктом 1 таблицы № 10 пункта 4.7, нераспространяется на работников данных учреждений (подразделений), применяетсяповышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 таблицы № 10 пункта 4.7.

4.7.2. Порядок исчислениясрока непрерывной работы для установления выплаты за стаж непрерывной работыопределяется министерством здравоохранения Ростовской области.

4.7.3. Выплата за стажнепрерывной работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемойпо совместительству, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующихработников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего временибез занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

4.8. В системе оплатытруда работников государственного учреждения предусматривается премия по итогамработы, выплачиваемая с учетом эффективности труда работников в соответствующемпериоде, определяемая на основе показателей и критериев оценкиэффективности труда. При премировании учитывается как индивидуальный, таки коллективный результат труда.

Система показателей и условияпремирования работников разрабатываютсяучреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте,утверждаемом руководителем государственного учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Премирование работников осуществляется порешению руководителя государственного учреждения в соответствии сПоложением о премировании в пределах бюджетных ассигнований  наоплату труда работников.

Премирование руководителягосударственного учреждения производится в соответствиис Положением о премировании, утвержденным министерством здравоохраненияРостовской области.

4.8.1. При определении показателей и условий премированияцелесообразно учитывать:

перевыполнение норм нагрузки;

особыйрежим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной ибесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

успешное и добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнуюподготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюгосударственного учреждения;

участие втечение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности.

4.8.2. Конкретный размерпремии может определяться как в процентах к должностномуокладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

4.8.3. Премированиеруководителя государственного учреждения производится с учетом целевыхпоказателей эффективности деятельности государственного учреждения,устанавливаемых министерством здравоохранения Ростовской области.

4.9. С цельюстимулирования работников к качественному результату труда работникамгосударственных учреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующегохарактера.

К иным выплатам стимулирующегохарактера относятся:

выплаты за квалификациюмедицинским и педагогическим работникам;

выплаты за наличие ученойстепени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

выплаты за классность водителямавтомобилей.

4.9.1. В целяхстимулирования медицинских и педагогических работников, работающих вгосударственных учреждениях здравоохранения, к повышениюпрофессиональной квалификации и компетенции устанавливается выплатаза квалификацию. Размеры коэффициентов выплаты за квалификацию приведены втаблице № 11.

 

Таблица № 11

 

Размеры коэффициентов выплаты заквалификацию

 

Квалификационная категория	Размер коэффициента выплаты
	медицинские (фармацевтические) работники*	педагогические работники
1	2	3
Вторая	до 0,10	–
Первая	до 0,15	до 0,10
Высшая	до 0,20	до 0,20

 

* Распространяется наспециалистов с высшим немедицинским образованием, допущенных к выполнениюмедицинской деятельности.

 

Специалистами руководителям структурных подразделений государственных учреждений из числамедицинских (фармацевтических) и педагогических работников устанавливается выплата заквалификацию.

Размеры выплаты за квалификациюустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.

Квалификационная категорияучитывается при установлении выплаты за квалификацию при работе поспециальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.

Главной медицинской сестреквалификационная категория учитывается по любой специальности среднегомедицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Врачам – руководителямструктурных подразделений квалификационная категория учитывается когдаспециальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) –руководителям аптек, входящих на правах структурныхподразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационнаякатегория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации»или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Выплата заквалификацию устанавливается при присвоении квалификационной категории, то есть со дня вынесениярешения аттестационной комиссией (согласно дате приказа органа, при которомсоздана данная комиссия).

В случае отказа специалиста оточередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается.

Выплата за квалификациюустанавливается по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству, а также при исполнении обязанностей  временноотсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормырабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

4.10.2. Выплата за наличиеученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудногознака) устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетноезвание по основному профилю профессиональной деятельности. Размеры выплат заналичие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания(нагрудного знака) приведены в таблице № 12.

 

Таблица № 12

 

Размеры выплат за наличие ученой степени,почетного звания,

ведомственного почетного звания (нагрудногознака)

 

Наличие	Размеры выплаты  (процентов)
1	2
Ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы*	до 15
Ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы*	до 10
Почетного звания «народный»**	до 15
Почетного звания «заслуженный»**	до 10
Ведомственного почетного звания (нагрудного знака)***	до 5

 

Примечание.

1. При присуждении ученойстепени доктора наук или кандидата наук выплата устанавливается со дня принятияМинистерством образования и науки Российской Федерации решения о выдачедиплома.

2. Имеющим почетное звание(нагрудный знак) выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания илинаграждения нагрудным знаком. При наличииу работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаковвыплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

 

* Выплачивается всоответствии с профилем выполняемой работы по основной работе и работе,выполняемой по совместительству в процентах от должностного оклада.

** Выплачивается впроцентах от должностного оклада по основной работе и работе, выполняемой посовместительству.

*** Выплачивается впроцентах от должностного оклада по основной должности.

Размеры выплаты за наличиеученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудногознака) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.

 

4.10.3. Выплата заклассность устанавливается водителям автомобилей всех типов: имеющим 1-й класс– в размере до 23 процентов, 2-й класс – в размере до 9 процентов отставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

 

Раздел 5. Условия оплаты трударуководителей

государственных учреждений, их заместителейи главных

бухгалтеров, включая порядок определенияокладов, размеры и условия

осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера

 

5.1. Заработная платаруководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровсостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

5.2. Размер должностного окладаруководителя государственного  учреждения устанавливается в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей № 13.

 

Таблица № 13

 

Размер должностного оклада

руководителя государственного учрежденияздравоохранения

 

№ п/п	Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	I	20699
2.	II	19758
3.	III	18814
4.	IV	17961
5.	V	17107
6.	Вне группы	14844

 

5.3. Объемные показателипо отнесению руководителей государственных учреждений к группам по оплате трударуководителей приведены в разделе 6 настоящего Положения.

5.4. Размеры должностныхокладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 –30 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учрежденияв соответствии с приказом руководителя.

Должностной оклад заместителяруководителя с высшим медицинским образованием, имеющего специальность«Сестринское дело» («Управление сестринской деятельностью»), устанавливается на20 – 40 процентов ниже должностного оклада руководителя государственногоучреждения.

5.5. Руководителямучреждений, их заместителям-врачам устанавливается выплата за квалификацию вследующих размерах:

при наличии первойквалификационной категории – до 0,15;

при наличии высшейквалификационной категории – до 0,20.

Врачам-руководителямгосударственных учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категорияучитывается по организации здравоохранения или по клинической специальности.

Заместителям руководителей свысшим медицинским образованием, имеющим специальность «Сестринское дело»(«Управление сестринской деятельностью»), квалификационная категорияучитывается по любой специальности среднего медицинского персонала.

Выплата за квалификациюустанавливается при присвоении квалификационной категории, то есть со днявынесения решения аттестационной комиссией (согласно дате приказа органа, прикотором создана данная комиссия).

В случаеотказа руководителей государственных учреждений, их заместителей из числамедицинских и педагогических работников от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационнаякатегория утрачивается.

5.6. Сучетом условий труда руководителю государственного учреждения, его заместителями главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 3 настоящего приложения.

5.7. Руководителям государственных учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

5.8. Врачам-руководителямгосударственных учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести вучреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов отдолжностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающегокоэффициента за квалификацию и выплаты за работу во вредных условиях труда.

Определение размеров заработнойплаты руководителей и их заместителей-врачей по основной должности иработы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производитсяраздельно по каждой из должностей (виду работ).

5.9. Руководителямгосударственных учреждений устанавливается предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемойза календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочногосостава государственного учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения) в кратности от 1до 6. Размеры предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителя государственного учреждения определяются в соответствии с таблицей№ 14.

Таблица № 14

 

Размеры предельногоуровня соотношения среднемесячной

заработной платыруководителя государственного учреждения

 

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)	Размер предельного уровня соотношения
1	2
До 100