ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 07.11.2019 № 804

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

О внесении изменений

в постановление Правительства

Ростовской области от 19.10.2015 № 41

 

 

В целях совершенствованиясистемы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ростовскойобласти Правительство Ростовской областипостановляет:

 

1. Внести в постановлениеПравительства Ростовской области от 19.10.2015 № 41 « Об оплате труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения, находящихся введении министерства здравоохранения Ростовской области» изменения согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2020 г.

3. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области БондареваС.Б.

 

 

Губернатор Ростовской области

В.Ю. Голубев

 

 

Постановлениевносит

министерствоздравоохранения

Ростовскойобласти

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 07.11.2019 № 804

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в постановление

Правительства Ростовской области от 19.10.2015 № 41

« Об оплате трудаработников государственных бюджетных,

автономных и казенных учреждений здравоохранения,находящихся

в ведении министерства здравоохранения Ростовскойобласти»

 

 

1. Пункт 2 признать утратившим силу.

 

2. Приложения № 1 – 3 изложить в редакции:

 

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 19.10.2015 № 41

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетных

и автономных учреждений здравоохранения, находящихся

в ведении министерства здравоохранения Ростовской области

 

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1.  Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения (далее– государственные учреждения), находящихсяв ведении министерства здравоохранения Ростовской области (далее – Примерное положение),разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской областиот 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов (ставокзаработной платы) работников государственных учреждений;

порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера;

порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера;

условия оплаты труда руководителей государственныхучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определенияокладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностнымокладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера,включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Положение об оплате трудаработников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актом сучетом мнения представительного органа работников.

1.3. При примененииквалификационных справочников и профессиональных стандартов лица (кроме медицинских и фармацевтическихработников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в разделе «Требования кквалификации», но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаютсяна соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы.

1.4. В соответствии со статьей 133Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда.

В случаях, когда заработная платаработника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимальногоразмера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размераоплаты труда.

Если работник не полностью отработал нормурабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплатапроизводится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основномуместу работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой посовместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекшийкалендарный месяц.

1.5. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Формированиефонда оплаты труда осуществляется государственными учреждениями в пределах выделенных средств областногобюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Порядок формирования фонда оплаты труда засчет средств областного бюджета определяется министерством здравоохранения Ростовскойобласти.

1.7. Заработная плата работников государственныхучреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системыоплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохраненияобъема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ тойже квалификации.

 

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) работников государственных учреждений

 

2.1. Установление должностных окладов(ставок заработной платы).

2.1.1. Должностнойоклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника заисполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарныймесяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры должностных окладови ставок заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами государственныхучреждений самостоятельно, но не ниже минимальных, установленных настоящим примерным положением.

В целях совершенствованияпорядка установления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структурезаработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части(выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы) путем сбалансированияструктуры заработной платы.

2.1.2. Должностные оклады медицинскихи фармацевтических работников государственных учреждений устанавливаются на основепрофессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей медицинских и фармацевтических работников». Минимальные размерыдолжностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее– ПКГ) приведены в таблице № 1.

 

Таблица № 1

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	5908
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:
1-й квалификационный уровень	6502
2-й квалификационный уровень	6830
3-й квалификационный уровень	7172
4-й квалификационный уровень	7514
5-й квалификационный уровень	7876
ПКГ «Врачи и провизоры»:
1-й квалификационный уровень	7664
2-й квалификационный уровень	7882
3-й квалификационный уровень	8276
4-й квалификационный уровень	9004
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:
1-й квалификационный уровень	9572
2-й квалификационный уровень	10165

 

Примечание.

1. 4-й квалификационныйуровень ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» распространяетсяна медицинских сестер отделенийгемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре.

2. Должностной оклад заместителя заведующегоаптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5 – 10 процентовниже размера должностного оклада, отнесенного к 5-му квалификационному уровню ПКГ«Средний медицинский и фармацевтический персонал».

3. Должностной оклад заместителя заведующегоаптекой с высшим фармацевтическим образованиемустанавливается на 5 – 10 процентов ниже размера должностного оклада, отнесенногок 1-му квалификационному уровню ПКГ «Руководители структурных подразделений учрежденийс высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)».

4. Должностной оклад главной медицинскойсестры (главного фельдшера, главной акушерки) устанавливается на 45 – 50 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала), определенного согласнопункту 5.2. раздела 5 настоящего приложения.

5. Должностной оклад заведующего фельдшерско-акушерскимпунктом – фельдшера (акушерки, медицинской сестры), отнесенного к 5-му квалификационномууровню ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал», повышается на 15 процентови образует новый должностной оклад.  

6. Должности врачей-специалистов, работающихв лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностическихлабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики,организационно-методических отделах и так далее), относятся ко 2-му квалификационномууровню ПКГ «Врачи и провизоры».

7. Должностной оклад врача скорой медицинскойпомощи, отнесенного к 3-му квалификационному уровню ПКГ «Врачи и провизоры»,повышается на 5 процентов и образует новый должностной оклад.

8. Размеры должностных окладов должностей4-го квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры» распространяются:

на врачей-анестезиологов-реаниматологов:отделений (групп, блоков) анестезиологии-реанимации(анестезиологии-реаниматологии), отделений (палат, блоков) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильныхдомов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, группанестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии) станций (отделений)скорой медицинской помощи;

на оперирующих врачей-хирурговвсех наименований нижеперечисленных хирургическихотделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

на акушерское (в том числе физиологическое,обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое,колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционныйблок, ортопедическое, отоларингологическое (оториноларингологическое), офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластическойхирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет),родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмыкисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставнымтуберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезноелегочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое,хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции,хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

на врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделенийгемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющихлечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

на врачей-хирургов поликлиник(амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцевв году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года;

на врачей-хирургов при их работе в стационареи поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторногоприема больных по этой специальности.

2.1.3. Должностные оклады работников,занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг государственныхучреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников,занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГприведены в таблице № 2.

 

Таблица № 2

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» в учреждениях здравоохранения	7176
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:
1-й квалификационный уровень	7514
2-й квалификационный уровень	7882

 

2.1.4. Должностные оклады педагогическихработников, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников образования». Минимальные размеры должностных окладовпо ПКГ приведены в таблице № 3.

 

Таблица № 3

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»	5416
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:
1-й квалификационный уровень	5960
2-й квалификационный уровень	6261
ПКГ «Должности педагогических работников»:
1-й квалификационный уровень	8446
2-й квалификационный уровень	8863
3-й квалификационный уровень	9302
4-й квалификационный уровень	9766
ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений» 1-й квалификационный уровень	9860

 

2.1.5. Должностные оклады работников культуры,занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 4.

 

Таблица № 4

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	6575
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	7795
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	8775

 

2.1.6. Должностные оклады работников,осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций,обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, занятыхв сфере здравоохранения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельностьв области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасностилюдей на водных объектах». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГприведены в таблице № 5.

 

Таблица № 5

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности второго уровня»: 2-й квалификационный уровень	7795

 

2.1.7. Должностные оклады работников,занимающих общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 6.

 

Таблица № 6

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:
1-й квалификационный уровень	5416
2-й квалификационный уровень	5678
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
1-й квалификационный уровень	5960
2-й квалификационный уровень	6261
3-й квалификационный уровень	6575
4-й квалификационный уровень	6887
5-й квалификационный уровень:
I – III группы по оплате труда руководителей	8775
IV – V группы по оплате труда руководителей	8361
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
1-й квалификационный уровень	6887
2-й квалификационный уровень	7226
3-й квалификационный уровень	7585
4-й квалификационный уровень	7963
5-й квалификационный уровень	8361
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
1-й квалификационный уровень:
I – III группы по оплате труда руководителей	9219
IV – V группы по оплате труда руководителей	8775
2-й квалификационный уровень	10183

 

2.1.8. Ставки заработной платы для рабочихпрофессий устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработнойплаты по ПКГ приведены в таблице № 7.

 

Таблица № 7

 

Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1	2
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд	4452
2-й квалификационный разряд	4711
3-й квалификационный разряд	4986
2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:
1-й квалификационный уровень:
4-й квалификационный разряд	5294
5-й квалификационный разряд	5601
2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд	5923
7-й квалификационный разряд	6261
3-й квалификационный уровень	6629
4-й квалификационный уровень	7107

 

Примечание.

4-й квалификационный уровень ПКГ «Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня» распространяется на водителя автомобиля «Скороймедицинской помощи», электромеханика по ремонту медицинского оборудования, аппаратчикагидролиза.

 

2.1.9. Размеры должностных окладов заместителейруководителей структурных подразделений государственных учреждений устанавливаютсяна 5 – 15 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующихруководителей.

Размеры должностных окладов заместителей главныхбухгалтеров филиалов устанавливаются на 15 – 40 процентов ниже должностного окладаруководителя филиала, определенного согласно пункту 5.4 раздела 5 настоящего приложения.

2.1.10. Должностныеоклады медицинского и фармацевтического персонала (включая руководителя,заместителей руководителя) государственного бюджетного учреждения Ростовской области«Госпиталь ветеранов войн» (при условии использования этих отделений не менеечем на 0,80 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам)повышаются на 8процентов и образуют новый должностной оклад; должностные оклады(ставки заработной платы) других работников  (включая главного бухгалтера,заместителей руководителя) указанного учреждения (при условии использования этихотделений не менее чем на 0,80 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаютсяна 5 процентов и образуют новый должностнойоклад (ставку заработной платы).

Должностные оклады врачей-психиатровдетских, врачей-психиатров детских участковых, врачей-психиатров подростковых,врачей-психиатров подростковых участковых амбулаторно-поликлинической службы,обслуживающих детское и подростковое население, государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Психоневрологическийдиспансер» повышаются на 20 процентов и образуют новые должностныеоклады.

2.1.11. В целях привлеченияспециалистов для работы в сельской местности размеры должностных окладов руководителей,специалистов, социальных работников государственных учреждений (структурных подразделений),расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках , повышаются на 10 процентов и образуют новый должностнойоклад.

 

Раздел 3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера,размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствиис трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственных учрежденияхустанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводнойместности).

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.4. Надбавки за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием,а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

3.2.1. Медицинскимработникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственноучаствующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также непосредственноосуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работакоторых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,устанавливаются повышения оплаты труда за работу с вредными и (или)опасными условиями труда. Размеры повышающих коэффициентов к должностнымокладам приведены в таблице № 8.

 

Таблица № 8

 

Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам

 

Наименование должности (специальности, категории работника)	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2
Закон Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог психиатрических больниц (отделений), принимающих непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи*;**. Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей*;**	0,44
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог:*;** амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий; судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психически больных	0,30
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог:*;** судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий)	0,25
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский регистратор, сестра-хозяйка, медицинский психолог*;** Главная медицинская сестра*;**	0,20
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории*;** Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал психотерапевтических кабинетов амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)*;**.	0,12
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая*;**	0,04
Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал туберкулезных отделений для лечения больных туберкулезом, сочетанных с ВИЧ-инфекцией***	0,65
Врач-хирург (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист) всех наименований, осуществляющий оперативные вмешательства в стационарных условиях, средний и младший медицинский персонал операционных блоков стационаров***. Врач, средний и младший медицинский персонал отделений анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), реанимации (реаниматологии) и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)***	0,40
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог***	0,35
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал учреждений (подразделений) с затухающими формами туберкулеза***	0,10
Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющий диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог****. Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории*****. Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными****. Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека****;*****	0,60

 

* Работающие в психиатрических,психоневрологических, наркологических лечебно-профилактическихмедицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях,кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактическихмедицинских организаций, оказывающих психиатрическуюпомощь.

** Работающие в детскихпсихиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числев структурных подразделениях(в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно -профилактических медицинских организаций, оказывающихпсихиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральнойнервной системы без нарушения психики.

*** Работающие в туберкулезных (противотуберкулезных)лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в санаториях, структурныхподразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, клиниках, санаториях) иныхлечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезнуюмедицинскую помощь.

**** Работающие в специализированных лечебно-профилактическихмедицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом,структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактикеи борьбе со СПИДом) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающихмедицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

***** Работающие в лабораториях (отделах,отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

 

3.2.2. Повышение оплаты труда работников заработу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатамспециальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ«О специальной оценке условий труда» в размере не менее чем на 0,04 от должностногооклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работс нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальныхнормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководителями государственных учреждений принимаютсямеры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличияусловий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационныхвыплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам проведенияспециальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществлениеуказанной выплаты не производится.

3.3. При установлении системы оплаты трудав государственных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам, занятымв местностях с особыми климатическимиусловиями, устанавливаются в соответствиисо статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993№ 1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельныхрайонов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности».

Коэффициент к заработной плате работников заработу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяетсяк общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработнойплаты), компенсационным и стимулирующим выплатам.

3.4. Выплаты компенсационногохарактера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

3.4.1. Доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей)в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.2. Доплата за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.3. Доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствиисо статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственных учрежденийздравоохранения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размеркоторой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержанияи (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности(должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплаткак одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждомуработнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объемавыполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.4.4. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствиисо статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в ночное время оплачивается в повышенномразмере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты трудаза работу в ночное время устанавливаются постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты трудаза работу в ночное время».

Конкретные размеры повышения оплаты труда заработу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.

Расчет части должностного оклада (ставки заработнойплаты) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработнойплаты) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году.

3.4.5. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходныеи нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

При установлении доплаты за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада, ставки заработнойплаты определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работникана среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.4.6. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менеечем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работус шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством РоссийскойФедерации и областным нормативным правовым актом.

 

Раздел 4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера,размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределахфонда оплаты труда.

В государственных учреждениях могут устанавливатьсяследующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет, стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качествовыполняемых работ  устанавливаются на основе показателей и критериев эффективноститруда работников в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.

4.4. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 финансового года,по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Конкретные размеры и порядок установлениявыплаты утверждаются приказом руководителя государственного учреждения всоответствии с критериями оценки результативности и качества работыработников, утвержденными локальными нормативными актами, с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.4.1. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается врачам, работникам,имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование,предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинскихуслуг), среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающемуусловия для предоставления медицинских услуг), младшему медицинскому персоналу (персоналу,обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), социальным работникамв зависимости от результатов труда икачества оказываемых государственных услуг.

4.4.2. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы не устанавливается иному персоналу, непоименованномув подпункте 4.4.1 настоящего пункта, включая руководителя, заместителей руководителямедицинской организации, главную медицинскую сестру (фельдшера, акушерку). Выплатаза интенсивность и высокие результаты работы не устанавливается как по основномуместу работы так и работе, осуществляемой по совместительству (совмещению), длякатегорий персонала, определенных настоящим подпунктом.

4.4.3. Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы не устанавливается внешним совместителям независимо от категорииперсонала (занимаемой должности).

4.5. Выплата за качество выполняемых работв размере до 2,0 устанавливается работникам государственных учреждений в пределахфонда оплаты труда. Средства на осуществление выплаты за качество выполняемыхработ не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда.

4.5.1. Выплата к должностному окладу (ставкезаработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается руководителям,специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективностидеятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовымдоговорам).

4.5.2. Решение об установлении выплаты за качествовыполняемых работ и ее размерах принимается:

для выплаты работникам государственного учреждения– руководителем государственного учреждения;

для выплаты руководителюгосударственного учреждения – министерством здравоохранения Ростовской области.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного учрежденияразмер выплаты за качество снижается не менее чем на 0,1 от размера выплатыза качество, установленного руководителю государственного учреждения.

Выплата к должностномуокладу за качество выполняемых работ руководителю государственного учреждения, заместителямруководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливается ежеквартально .

Размер выплаты определяется путем умноженияразмера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) наповышающий коэффициент.

4.6. Выплата к должностному окладу(ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникамгосударственных учреждений в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных и муниципальных учреждениях. Предельные размерыкоэффициентов выплаты за выслугу лет приведены в таблице № 9.

 

Таблица № 9

 

Предельные размеры коэффициентов выплаты за выслугулет

 

Количество лет	Предельный размер коэффициента
1	2
От 1 года до 5 лет	до 0,08
От 5 до 10 лет	до 0,12
От 10 до 15 лет	до 0,16
Свыше 15 лет	до 0,24

 

Размеры выплаты за выслугу лет не могутпревышать предельные размеры, и их конкретные размеры устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работникам, занимающим по совместительствуштатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения,а также при исполнении обязанностей временно отсутствующих работников с отработкойвремени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатнойдолжности (кроме дежурств на дому) выплата выплачивается в порядкеи на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размеравыплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода,дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающиеотработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимогодокумента, подтверждающего отработанныйпериод.

4.7. В целях обеспечения стабильностикадрового состава работникам государственных учреждений устанавливается выплатаза стаж непрерывной работы к должностному окладу(ставке заработной платы). Предельные коэффициенты выплаты за стаж непрерывной работыприведены в таблице № 10.

 

Таблица № 10

 

Предельные коэффициенты выплаты за стаж непрерывной работы

 

№ п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Категория работающих	Предельный коэффициент выплаты*
1	2	3	4
1.	Дома (отделения) сестринского ухода; хосписы; отделения (кабинеты,  койки) паллиативной медицинской помощи; отделения выездной патронажной паллиативной медицинской помощи (выездные патронажные бригады); дневные стационары паллиативной медицинской помощи; респираторные центры	заведующий отделением, врачи, средний и младший медицинский персонал, медицинские психологи   при непрерывной работе: от 3 до 5 лет свыше 5 лет	до 0,16 до 0,20
2.	Фтизиатрические участки специализированных учреждений по обслуживанию детского и взрослого населения; участковые больницы, фельдшерские здравпункты (пункты) и амбулатории, расположенные в сельских населенных пунктах; фельдшерско-акушерские пункты; территориальные терапевтические и педиатрические участки в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинеты врачей общей практики (семейных врачей); пункты (отделения) медицинской помощи на дому	заведующий отделением (участком), врачи, средний медицинский персонал   при непрерывной работе: от 3 до 5 лет от 5 до 7 лет свыше 7 лет	до 0,15 до 0,22 до 0,30
3.	Станции (отделения) скорой медицинской помощи; отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации)	старшие врачи; врачи, средний и младший медицинский персонал выездных бригад; водители, состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад,   при непрерывной работе в выездных бригадах: от 3 до 5 лет от 5 до 7 лет свыше 7 лет	до 0,16 до 0,32 до 0,48
4.	Учреждения здравоохранения	руководитель учреждения, заместители руководителя, главная медицинская сестра (фельдшер, акушерка),  главный бухгалтер,  медицинский и прочий персонал (за исключением предусмотренных в пунктах 1 – 3 таблицы)   при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения: от 3 до 5 лет свыше 5 лет	до 0,08 до 0,12

 

* При определении размера выплаты завыслугу лет (таблица № 9 пункта 4.6)и выплаты за стаж непрерывной работы (таблица № 10 настоящего пункта) применяетсясводный коэффициент, который  не может превышать: по пункту 1 – до 0,32; попункту 2 – до 0,44; по пункту 3 – до 0,64; по пункту 4 – до 0,24.

 

4.7.1. В тех случаях, когда выплата, предусмотреннаяпунктами 1 – 3 таблицы № 10 пункта 4.7, не распространяется на работниковданных учреждений (подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренныйпунктом 4 таблицы № 10 пункта 4.7.

4.7.2.За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинскойпомощи и его заместителя, сохраняется выплата, предусмотренная пунктом 3 таблицы№ 10 пункта 4.7.

За врачами выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числасреднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) поприему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшераподстанции скорой медицинской помощи, сохраняется выплата, предусмотреннаяпунктом 3 настоящей таблицы.

В других случаях на указанные должности(профессии) распространяется выплата, предусмотренная пунктом 4 настоящейтаблицы.

4.7.3. Порядок исчисления срока непрерывнойработы для установления выплаты за стаж непрерывнойработы определяется министерством здравоохранения Ростовской области.

4.7.4. Размеры выплаты за стажнепрерывной работы не могут превышать предельные размеры и их конкретныеразмеры устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.

4.7.5. Выплата за стаж непрерывной работыустанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству,а также при исполнении обязанностей  временно отсутствующих работников с отработкойвремени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности(кроме дежурств на дому).

4.8. В системе оплаты труда работниковгосударственного учреждения предусматривается премия по итогам работы, выплачиваемаяс учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемаяна основе показателей и критериев оценки эффективности труда. При премированииучитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премированияработников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.Премирование работников осуществляется по решению руководителя государственногоучреждения в соответствии с Положением о премировании в пределах бюджетныхассигнований (средств обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников.

Премирование руководителя государственногоучреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденнымминистерством здравоохранения Ростовской области.

4.8.1. При определении показателей и условийпремирования целесообразно учитывать:

перевыполнение норм нагрузки;

особый режим работы, связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационныхсистем жизнеобеспечения учреждения;

успешное и добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовкуи проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

участие в течение месяцав выполнении особо важных работ и мероприятий ;

своевременность и полноту подготовки отчетности.

4.8.2. Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставкезаработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

4.8.3. Премированиеруководителя государственного учреждения производится с учетом целевых показателейэффективности деятельности государственного учреждения, устанавливаемых министерствомздравоохранения Ростовской области.

4.9. Фонд оплаты труда, сформированныйза счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, может направлятьсякак на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платныеуслуги, так и другим работникам в соответствии с локальным нормативным актом с учетоммнения представительного органа работников.

Система оплаты труда ипремирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,разрабатывается государственным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальномнормативном акте учреждения , принятом с учетоммнения представительного органа работников.

4.10. С целью стимулирования работниковк качественному результату труда работникам государственных учреждений устанавливаютсяиные выплаты стимулирующего характера. К иным выплатам стимулирующего характераотносятся:

выплаты за квалификацию медицинским и педагогическимработникам;

выплаты за наличие ученой степени, почетногозвания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

выплаты за классность водителям автомобилей.

4.10.1. В целях стимулирования медицинскихи педагогических работников, работающих в государственных учреждениях здравоохранения,к повышению профессиональной квалификации и компетенции устанавливается выплатаза квалификацию. Предельные размеры коэффициентов выплаты за квалификациюприведены в таблице № 11.

 

Таблица № 11

 

Предельные размеры коэффициентов выплаты за квалификацию

 

Квалификационная категория	Предельный размер коэффициента выплаты
	медицинские (фармацевтические) работники*;**	педагогические работники
1	2	3
Вторая	до 0,10	–
Первая	до 0,15	до 0,10
Высшая	до 0,20	до 0,20

 

* Распространяется на специалистов с высшимнемедицинским образованием, допущенных к выполнению медицинской деятельности.

** Распространяется на медицинскихработников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Медицинскийинформационно-аналитический центр».

 

Специалистам и руководителямструктурных подразделений государственных учреждений из числа медицинских (фармацевтических)и педагогических работников устанавливаетсявыплата за квалификацию.

Размеры выплаты за квалификацию не могутпревышать предельные размеры и их конкретные размеры устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.

Квалификационная категория учитывается приустановлении выплаты за квалификациюпри работе по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.

Главной медицинской сестре (фельдшеру,акушерке) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднегомедицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Врачам – руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптек,входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений,квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической)специальности.

Выплата за квалификацию устанавливается приприсвоении квалификационной категории, то есть со дня вынесения решения аттестационнойкомиссией (согласно дате приказа органа, при котором создана данная комиссия).

В случае отказа специалиста от очередной аттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается.

Выплата за квалификацию устанавливается поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также приисполнении обязанностей  временно отсутствующих работников с отработкой времении при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кромедежурств на дому).

4.10.2. Выплата за наличие ученой степени,почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливаетсяработникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилюпрофессиональной деятельности. Предельные размеры выплат за наличие ученойстепени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) приведеныв таблице № 12.

 

Таблица № 12

 

Предельные размеры выплат за наличие ученой степени,

почетного звания, ведомственного почетного звания(нагрудного знака)

 

Наличие	Предельный размер выплаты (процентов)
1	2
Ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы*	до 15
Ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы*	до 10
Почетного звания «народный»**	до 15
Почетного звания «заслуженный»**	до 10
Ведомственного почетного звания (нагрудного знака)***	до 5

 

Примечание.

1. При присуждении ученой степени докторанаук или кандидата наук выплата устанавливается со дня принятия Министерством образованияи науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

2. Имеющим почетное звание (нагрудныйзнак) выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждениянагрудным знаком. При наличии у работникадвух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата устанавливается поодному из оснований, имеющему большее значение.

* Выплачивается в соответствии спрофилем выполняемой работы по основной работе и работе, выполняемой посовместительству, в процентах от должностного оклада.

** Выплачивается в процентах отдолжностного оклада по основной работе и работе, выполняемой посовместительству.

*** Выплачивается в процентах отдолжностного оклада по основной должности.

Размеры выплаты за наличие ученой степени,почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) не могутпревышать предельные размеры и их конкретные размеры устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.

 

4.10.3. Выплата за классность водителямавтомобилей устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов: имеющим1-й класс – в размере до 23 процентов, 2-й класс – в размере до 9 процентовот ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.10.4. Система премирования за счет средствобязательного медицинского страхования разрабатывается государственным учреждениемсамостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, принятом с учетоммнения представительного органа работников.

 

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей

государственных учреждений, их заместителей и главных

бухгалтеров, включая порядок определения окладов, размерыи условия

осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера

 

5.1. Заработная плата руководителей государственныхучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностных окладов руководителейгосударственных учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате трударуководителей. Минимальные размеры должностных окладов руководителей государственныхучреждений здравоохранения приведены в таблице № 13.

 

Таблица № 13

 

Минимальные размеры должностных окладов

руководителей государственных учреждений

 

№ п/п	Группа по оплате труда руководителей	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	I	19713
2.	II	18817
3.	III	17918
4.	IV	17105
5.	V	16292
6.	Вне группы	14137

 

Примечание.

Порядок установлениядолжностных окладов руководителям государственных учреждений определяетсяминистерством здравоохранения Ростовской области.

5.3. Объемные показатели по отнесениюруководителей государственных учреждений к группам по оплате труда руководителейприведены в разделе 6 настоящего Примерного положения.

5.4. Размеры должностных окладов заместителейруководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностногооклада руководителя государственного учреждения(филиала) в соответствии с приказом руководителя.

Должностной оклад заместителя руководителяс высшим медицинским образованием, имеющего специальность «Сестринское дело» («Управлениесестринской деятельностью»), устанавливается на 20 – 40 процентов ниже должностногооклада руководителя государственного учреждения (филиала).

Размер должностного оклада руководителя филиала(заведующего, директора, начальника) государственного учреждения может устанавливатьсяв соответствии с пунктом 5.2 настоящего раздела в зависимости от группы по оплатетруда, рассчитанной исходя из мощности филиала.

5.5. Руководителям государственных учреждений(филиалов), их заместителям-врачам устанавливается выплата за квалификацию.

5.5.1. Выплата за квалификациюруководителям государственных учреждений устанавливается  в следующих размерах:

при наличии первой квалификационной категории– до 0,15;

при наличии высшей квалификационной категории– до 0,20.

5.5.2. Выплата за квалификациюруководителям филиалов,  заместителям-врачамруководителей государственных учреждений (филиалов) устанавливается в соответствиис подпунктом 4.10.1 пункта 4 настоящего приложения. За наличие второйквалификационной категории выплата за квалификацию не предусматривается.

5.5.3. Врачам-руководителям государственныхучреждений и врачам-руководителям филиалов (включаяамбулаторно-поликлинические учреждения, входящие на правах структурных подразделенийв состав этих учреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационная категорияучитывается по организации здравоохранения или по клинической специальности.

Руководителям (со средним медицинским образованием)хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитываетсяпо любой специальности среднего медицинского персонала.

Руководителям государственныхучреждений (филиалов) или заместителям руководителей государственных учреждений(филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющим специальность «Сестринское дело»(«Управление сестринской деятельностью»), квалификационная категория учитываетсяпо любой специальности среднего медицинского персонала.

Выплата за квалификациюустанавливается при присвоении квалификационной категории, то есть со дня вынесениярешения аттестационной комиссией (согласнодате приказа органа, при котором создана данная комиссия).

В случае отказа руководителейгосударственных учреждений (филиалов), их заместителей из числа медицинскихи педагогических работников от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационнаякатегория утрачивается .

5.6. С учетом условий труда руководителю государственногоучреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерногоположения.

5.7. Руководителямгосударственных учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерамустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоприложения .

5.8. Врачам-руководителям государственныхучреждений (филиалов) и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях,в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего временипо основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врачасоответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификациюи выплаты за работу во вредных условиях труда.

Определение размеров заработнойплаты руководителей и их заместителей -врачейпо основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждойиз должностей (виду работ).

5.9.  Руководителям государственных учрежденийустанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и   рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников списочного состава государственного учреждения (без учетазаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)(далее – предельный уровень соотношения) вкратности от 1 до 6. Размеры предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя государственного учреждения определяются всоответствии с таблицей № 14.

 

Таблица № 14

 

Размеры предельногоуровня соотношения среднемесячной

заработной платыруководителя государственного учреждения

 

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)	Размер предельного уровня соотношения
1	2
До 100	до 3,0
От 100 до 250	до 3,5
От 250 до 500	до 4,0
От 500 до 750	до 5,0
От 750 до 1000	до 5,5
От 1000 и выше	до 6,0

 

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя иглавного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется путем снижениякоэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава государственного учреждения определяетсяпутем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников списочного состава этого учреждения. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007№ 922.

Ответственностьза соблюдение размеров предельного уровня соотношения несут руководителигосударственных учреждений, главные бухгалтеры и заместители руководителей по экономическим вопросам.

 

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Объемные показатели и порядок отнесенияк группе по оплате труда руководителей больничных и других лечебно-профилактическихучреждений, имеющих круглосуточный стационар.

6.1.1. Объемные показатели и порядок отнесенияк группе по оплате труда руководителей больничных учреждений, центров, диспансеров,имеющих стационары, приведены в таблице № 15.

 

Таблица № 15

 

Объемные показатели и порядок отнесения

к группе по оплате труда руководителей больничных учреждений,

центров, диспансеров, имеющих стационары

 

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	от 50 до 250

 

Государственное бюджетное учреждение Ростовскойобласти «Ростовская областная клиническая больница», государственное бюджетное учреждениеРостовской области «Областная клиническая больница № 2», государственное бюджетноеучреждение Ростовской области «Областная детская клиническая больница» относятсяк I группе по оплате труда руководителей.

Государственное автономноеучреждение Ростовской области «Областной консультативно-диагностический центр»,государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Лечебно-реабилитационныйцентр № 1», государственное бюджетное учреждениеРостовской области «Лечебно-реабилитационный центр № 2», государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Перинатальныйцентр» относятся к I группе по оплате труда руководителей.

Консультативно-диагностическиеи клинико-диагностические центры городов снаселением один и более миллиона человек относятся к I группе по оплате трударуководителей, других городов – ко II группе.

 

6.1.2. Объемные показателии порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей психиатрических, психоневрологических,наркологических учреждений , санаториев приведеныв таблице № 16.

 

Таблица № 16

 

Объемные показатели и порядок отнесения

к группе по оплате труда руководителей психиатрических,

психоневрологических, наркологических учреждений, санаториев

 

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 501 до 1000
V	от 50 до 500

 

6.1.3. Объемные показатели и порядок отнесенияк группе по оплате труда руководителей родильных домов, перинатальных центров, центровохраны здоровья семьи и репродукции приведены в таблице № 17.

 

Таблица № 17

 

Объемные показатели и порядок отнесения

к группе по оплате труда руководителей родильных домов,

перинатальных центров, центров охраны здоровья семьи ирепродукции

 

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

 

6.1.4. При определении величины показателя«число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, атакже среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

Больничные и другие лечебно-профилактическиеучреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятсяна одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом6.1.1 пункта 6.1.

Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которыепо показателям, предусмотренным пунктом 6.2 настоящего раздела, могут быть отнесенык той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами6.1.1 – 6.1.3 настоящего пункта, относятся по оплате труда руководителей кболее высокому показателю с увеличением на одну группу.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесенияк группе по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений идругих учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6.3, 6.4 настоящего раздела), приведеныв таблице № 18.

 

Таблица № 18

 

Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплатетруда

руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений

и других учреждений здравоохранения, не имеющих коечногофонда

круглосуточного пребывания

 

Группа по оплате труда руководителей	Количество врачебных должностей
1	2
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

 

Примечание.

1. Приопределении величины показателя «количество врачебных должностей» учитываются должностисамих руководителей, их заместителей-врачей, врачей – руководителей структурныхподразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности,которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должностиучитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2. При определениивеличины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитическогоцентра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, среднихмедицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов,инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений и служащих.

3. Амбулаторно-поликлиническиеучреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на однугруппу выше, чем это предусмотрено показателямипункта 6.2.

4. Государственное бюджетное учреждениеРостовской области «Бюро судебно-медицинской экспертизы» относится к I группепо оплате труда руководителей.

 

6.3. Объемныепоказатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей станции переливаниякрови.

6.3.1. Объемные показателии порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей станции переливания крови,заготавливающей плазму методом плазмафереза ,приведены в таблице № 19.

 

Таблица № 19

 

Объемные показатели и порядок отнесения к группе

по оплате труда руководителей станции переливания крови,

заготавливающей плазму методом плазмафереза

 

Группа по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
1	2
I	11,1 и более
II	от 6,1 до 11
III	от 2,1 до 6
IV	от 0,5 до 2

 

6.3.2. Объемные показатели и порядок отнесенияк группе по оплате труда руководителей станции переливания крови, перерабатывающейплазму фракционированием, приведены в таблице № 20.

 

Таблица № 20

 

Объемные показатели и порядок отнесения

к группе по оплате труда руководителей станции переливаниякрови,

перерабатывающей плазму фракционированием

 

Группа по оплате труда руководителей	Количество перерабатываемой плазмы (тыс. литров в год)
1	2
I	40,1 и более
II	от 22,1 до 40
III	от 12,1 до 22
IV	от 5 до 12

 

6.3.3. Станции переливания крови, толькозаготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к Vгруппе по оплате труда руководителей.

6.3.4. Станции переливания крови, не производящиефракционирования белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием объемомменее 5 тыс. литров в год), относятся к I – IV группам по оплате труда руководителейпо показателям, предусмотренным в подпункте 6.3.1 настоящего пункта, при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученнойиз других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненнойлейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов(при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженнойплазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной),не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении вышеперечисленных условийэти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.3.5. Станции переливания крови, перерабатывающиеплазму фракционированием, относятся к I – IV группам по оплате труда руководителейпо показателям, указанным в подпункте 6.3.2 настоящего пункта, при условии переработкине менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из другихучреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы,криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом,если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитываетсяплановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина(в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из 1 литра плазмы долженсоответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий названноеучреждение относится к V группе по оплате труда руководителей.

6.3.6. С учетом условий, предусмотренныхподпунктами 6.3.1 – 6.3.5 настоящего пункта, все станции переливания крови могутповышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до I) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности израсчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненнойлейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые2 тыс. доз в год (1 доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс.доз в год.

По каждому перечисленному показателю группапо оплате труда руководителей может быть повышена только на 1 группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренныхподпунктами 6.3.2, 6.3.4 – 6.3.5 настоящего пункта, могут повышать группу по оплатетруда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливаниякрови III группы – за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы– за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из 1 литра плазмы на5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

6.4. Объемные показатели и порядок отнесенияк группе по оплате труда руководителей дезинфекционных станций приведены в таблице№ 21.

 

Таблица № 21

 

Объемные показатели и порядок отнесения к группе

по оплате труда руководителей дезинфекционных станций

 

Группа по оплате труда руководителей	Численность населения (человек)
1	2
III	1 млн человек и более
IV	от 500,0 тыс. человек до 1 млн человек
V	от 200,0 тыс. человек до 500,0 тыс. человек

 

6.5. Почасовая оплататруда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками государственногоучреждения, производится в размерах, определенныхтаблицей № 22.

 

Таблица № 22

 

Минимальный размер для определения

стоимости одного часа врача-консультанта

 

Наличие (отсутствие) ученой степени, звания	Минимальный размер к ставке заработной платы 1-го квалификационного разряда ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (процентов)
1	2
Профессор, доктор наук, «народный врач»	10,0
Доцент, кандидат наук, «заслуженный врач»	8,0
Лица, не имеющие ученой степени	5,0

 

Порядок оплаты труда врачей-консультантов,предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых онисостоят.

6.6. В соответствии со статьей 350 Трудовогокодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантийбесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной формемедицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливатьсядежурство на дому.

Время, затраченное на «дежурство на дому» какв дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время,затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанныечасы с учетом времени переезда, в ночное время – с учетом доплаты за работу в ночноевремя.

6.7. Система оплаты труда и премированияза счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждениемсамостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, с учетом мнения представительногооргана работников.

6.8. Работникам может быть оказана материальнаяпомощь. Решение об оказании материальной помощи работникам государственногоучреждения (филиала) и ее конкретных размерах принимает руководитель государственногоучреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителюгосударственного учреждения – министерство здравоохранения Ростовской области.

6.9. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты трудагосударственных учреждений Ростовской области не может быть более 40 процентов,если иное не установлено при согласовании штатного расписания государственного учрежденияс министерством здравоохранения Ростовской области.

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко».

 

 

 

«Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 19.10.2015 № 41

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

казенных учреждений здравоохранения, находящихся

в ведении министерства здравоохранения Ростовской области

 

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1.  Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения (далее – государственныеучреждения), находящихся в веденииминистерства здравоохранения Ростовской области (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением ПравительстваРостовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов (ставокзаработной платы) работников государственных учреждений;

порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера;

порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера;

условия оплаты труда руководителей государственныхучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определенияокладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностнымокладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера,включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Положение об оплате трудаработников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актом сучетом мнения представительного органа работников.

1.3. Приприменении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица (кроме медицинских и фармацевтическихработников), не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же,как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.4. В соответствии со статьей 133Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда.

В случаях, когда заработная платаработника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимальногоразмера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размераоплаты труда.

Если работник не полностью отработалнорму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, тодоплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основномуместу работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой посовместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекшийкалендарный месяц.

1.5. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Формирование фондаоплаты труда осуществляется государственными учреждениями в пределах выделенных средств областного бюджета.

Порядок формирования фонда оплаты труда засчет средств областного бюджета определяется министерством здравоохранения Ростовскойобласти.

1.7. Заработная плата работников государственныхучреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системыоплаты труда не может быть меньше заработнойплаты (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) работников государственных учреждений

 

2.1. Установление должностныхокладов (ставок заработной платы).

2.1.1. Должностнойоклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника заисполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарныймесяц без учета компенсационных и стимулирующихвыплат.

2.1.2. Должностные оклады медицинскихи фармацевтических работников государственных учреждений устанавливаются наоснове профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей медицинских и фармацевтических работников». Минимальныеразмеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее– ПКГ)  приведены в таблице № 1.

 

Таблица № 1

 

Размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	6204
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:
1-й квалификационный уровень	6828
2-й квалификационный уровень	7172
3-й квалификационный уровень	7531
4-й квалификационный уровень	7890
5-й квалификационный уровень	8270
ПКГ «Врачи и провизоры»:
1-й квалификационный уровень	8048
2-й квалификационный уровень	8277
3-й квалификационный уровень	8690
4-й квалификационный уровень	9455
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:
1-й квалификационный уровень	10051
2-й квалификационный уровень	10674

 

Примечание.

Должностной оклад главной медицинской сестрыустанавливается на 45 – 50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения,определенного согласно пункту 5.2 раздела 5 настоящего приложения.

 

2.1.3. Должностные окладыработников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуггосударственных учреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников,занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг». Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице№ 2.

 

Таблица № 2

 

Размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» в учреждениях здравоохранения	7535
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:
1-й квалификационный уровень	7890
2-й квалификационный уровень	8277

 

2.1.4. Должностные оклады педагогическихработников, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников образования». Размеры должностных окладов по ПКГ приведеныв таблице № 3.

 

Таблица № 3

 

Размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»	5416
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:
1-й квалификационный уровень	5960
2-й квалификационный уровень	6261
ПКГ «Должности педагогических работников»:
1-й квалификационный уровень	8446
2-й квалификационный уровень	8863
3-й квалификационный уровень	9302
4-й квалификационный уровень	9766
ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»: 1-й квалификационный уровень	9860

 

2.1.5. Должностные оклады работников культуры,занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Размерыдолжностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 4.

 

Таблица № 4

 

Размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	6575
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	7795
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	8775

 

2.1.6. Должностные оклады работников,осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций,обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, занятыхв сфере здравоохранения, устанавливаютсяна основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в областигражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природногои техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людейна водных объектах». Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице№ 5.

 

Таблица № 5

 

Размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности второго уровня»: 2-й квалификационный уровень	7795

 

2.1.7. Должностныеоклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистови служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеот раслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 6.

 

Таблица № 6

 

Размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:
1-й квалификационный уровень	5416
2-й квалификационный уровень	5678
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
1-й квалификационный уровень	5960
2-й квалификационный уровень	6261
3-й квалификационный уровень	6575
4-й квалификационный уровень	6887
5-й квалификационный уровень:
I – III группы по оплате труда руководителей	8775
IV – V группы по оплате труда руководителей	8361
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
1-й квалификационный уровень	6887
2-й квалификационный уровень	7226
3-й квалификационный уровень	7585
4-й квалификационный уровень	7963
5-й квалификационный уровень	8361
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
1-й квалификационный уровень:
I – III группы по оплате труда руководителей	9219
IV – V группы по оплате труда руководителей	8775
2-й квалификационный уровень	10183

 

Примечание.

2-й квалификационный уровень ПКГ «Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня» распространяется на главных специалистов государственногоказенного учреждения здравоохранения «Центр медицинский мобилизационных резервов«Резерв» Ростовской области», занимавших указанные должности по состоянию на 31декабря 2016 г.

 

2.1.8. Ставки заработной платы для рабочихпрофессий устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Размеры ставокзаработной платы по ПКГ приведены в таблице № 7.

 

Таблица № 7

 

Размеры ставок заработной платы по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Ставка заработной платы (рублей)
1	2
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд	4452
2-й квалификационный разряд	4711
3-й квалификационный разряд	4986
2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:
1-й квалификационный уровень:
4-й квалификационный разряд	5294
5-й квалификационный разряд	5601
2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд	5923
7-й квалификационный разряд	6261
3-й квалификационный уровень	6629
4-й квалификационный уровень	7107

 

2.1.9. Размеры должностных окладов заместителейруководителей структурных подразделений государственных учреждений устанавливаютсяна 5 – 15 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующихруководителей.

2.1.10. Должностныеоклады (ставки заработной платы) работников домов ребенка (включая руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера) повышаются на 10 процентов и образуютновый должностной оклад (ставку заработнойплаты).

2.1.11. В целях привлеченияспециалистов для работы в сельской местности размеры должностных окладов руководителей,специалистов, социальных работников государственных учреждений (структурных подразделений),расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках , повышаются на 10 процентов и образуют новый должностнойоклад.

 

Раздел 3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера,размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствиис трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

В государственных учрежденияхустанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера:

3.1.1. Выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночноевремя и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).

3.1.3. Надбавкиза работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиваниеми рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Медицинскимработникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственноучаствующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также непосредственноосуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работакоторых связана с материалами ,содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливаются повышения оплатытруда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладамприведены в таблице № 8.

 

Таблица № 8

 

Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам

 

Наименование должности (специальности, категории работника)	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2
Закон Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог психиатрических больниц (отделений), принимающих непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи*;**. Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей *;**	0,44
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог:*;** амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий; судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психически больных	0,3
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог:*;** судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий)	0,25
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский регистратор, сестра-хозяйка, медицинский психолог*;**. Главная медицинская сестра*;**	0,2
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории *;**. Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал психотерапевтических кабинетов амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) *;**	0,12
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая *;**	0,04
Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал туберкулезных отделений для лечения больных туберкулезом, сочетанных с ВИЧ-инфекцией***	0,65
Врач-хирург (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист) всех наименований, осуществляющий оперативные вмешательства в стационарных условиях, средний и младший медицинский персонал операционных блоков стационаров.*** Врач, средний и младший медицинский персонал отделений анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), реанимации (реаниматологии) и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)***	0,4
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог***	0,35
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал учреждений (подразделений) с затухающими формами туберкулеза.***	0,10
Федеральный закон от 30 .03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющий диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог.**** Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории.****** Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными.**** Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека****;*****	0,6

 

* Работающие в психиатрических,психоневрологических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях,структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных(трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь.

** Работающие в детских психиатрических,психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числев домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениямипсихики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах)иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическуюпомощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервнойсистемы без нарушения психики.

*** Работающие в туберкулезных (противотуберкулезных)лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в санаториях, структурныхподразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, клиниках, санаториях) иныхлечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезнуюмедицинскую помощь.

**** Работающие в специализированных лечебно-профилактическихмедицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом,структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактикеи борьбе со СПИДом) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающихмедицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

***** Работающие в лабораториях (отделах,отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

 

3.2.2. Повышение оплаты труда работников заработу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатамспециальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ«О специальной оценке условий труда» в размерене менее чем на 0,04 от должностного оклада (ставки заработной платы), установленногодля различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальныхнормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководителями государственных учреждений принимаютсямеры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличияусловий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационныхвыплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам проведения специальной оценкиусловий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплатыне производится.

3.3. Выплаты компенсационногохарактера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей)в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствиисо статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственных учрежденийздравоохранения при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержанияи (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временноотсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так инескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно,в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степенииспользования рабочего времени.

3.3.4. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствиисо статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в ночное время оплачивается в повышенномразмере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

Размеры повышения оплаты труда за работу вночное время устанавливаются постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008№ 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Размеры повышения оплаты труда за работу вночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором– в размере 20 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

Расчет части должностного оклада (ставки заработнойплаты) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработнойплаты) работника на среднемесячное количестворабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.5. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходныеи нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

При установлении доплаты за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада, ставки заработнойплаты определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работникана среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.6. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менеечем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательствомРоссийской Федерации и областным нормативным правовым актом.

 

Раздел 4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

 

4.1.  Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, впределах фонда оплаты труда.

В государственных учреждениях могут устанавливатьсяследующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет, стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующегохарактера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника ккачественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качествовыполняемых работ устанавливаются на основе показателей и критериевэффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.

4.4. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 финансового года,по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Конкретные размеры и порядок установлениявыплаты утверждаются приказом руководителя государственного учреждения всоответствии с критериями оценки результативности и качества работыработников, утвержденными локальными нормативными актами, с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.4.1. Выплатаза интенсивность и высокие результаты работы устанавливается врачам,работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшееобразование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставлениемедицинских услуг), среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу(персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг),младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), социальным работникам,педагогическим работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей (при наличии в государственном учреждении л ицензии на осуществление образовательнойдеятельности), в зависимости от результатов труда и качества оказываемыхгосударственных услуг.

4.4.2. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы не устанавливается иному персоналу,непоименованному в подпункте 4.4.1 настоящего пункта, включая руководителя,заместителей руководителя медицинской организации, главную медицинскую сестру(фельдшера, акушерку). Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаетсякак по основному месту работы, так и по работе, осуществляемой посовместительству (совмещению), для категорий персонала, определенных настоящимподпунктом.

4.4.3. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы не устанавливается внешним совместителямнезависимо от категории персонала (занимаемой должности).

4.5. Выплата за качество выполняемых работв размере до 2,0 устанавливается работникам государственных учреждений в пределахфонда оплаты труда. Средства на осуществление выплаты за качество выполняемыхработ не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда.

4.5.1. Выплата к должностному окладу (ставкезаработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается руководителям,специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективностидеятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовымдоговорам).

4.5.2. Решение об установлении выплаты за качествовыполняемых работ и ее размерах принимается:

для выплаты работникам государственного учреждения– руководителем государственного  учреждения;

для выплаты руководителюгосударственного учреждения – министерством здравоохранения Ростовской области.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеругосударственного учреждения размер надбавки за качество снижается не менее чем на0,1 от размера выплаты за качество, установленногоруководителю государственного учреждения.

Выплата к должностному окладу за качество выполняемыхработ руководителю государственного учреждения, заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения устанавливается ежеквартально.

Размер выплаты определяется путем умноженияразмера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) наповышающий коэффициент.

4.6. Выплата к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам государственныхучреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных вгосударственных и муниципальных учреждениях. Размеры коэффициентов выплатыза выслугу лет приведены в таблице № 9.

 

Таблица № 9

 

Размеры коэффициентов выплаты за выслугу лет

 

Количество лет	Размер коэффициента
1	2
От 1 года до 5 лет	0,08
От 5 до 10 лет	0,12
От 10 до 15 лет	0,16
Свыше 15 лет	0,24

 

Работникам, занимающим по совместительствуштатные должности медицинского и прочего персонала в государственных учрежденияхздравоохранения, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующихработников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего временибез занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) выплата выплачивается впорядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в государственном учреждении, или со дня представленияработником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. В целях обеспечения стабильностикадрового состава работникам государственных учреждений устанавливается выплатаза стаж непрерывной работы к должностному окладу (ставке заработной платы). Коэффициентывыплаты за стаж непрерывной работы приведены в таблице № 10.

 

Таблица № 10

 

Коэффициенты выплаты за стаж непрерывной работы

 

№ п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Категория работающих	Коэффициент выплаты*
1	2	3	4
1.	Дома (отделения) сестринского ухода; хосписы; отделения (кабинеты, койки) паллиативной медицинской помощи; отделения выездной патронажной паллиативной медицинской помощи (выездные патронажные бригады); дневные стационары паллиативной медицинской помощи; респираторные центры	заведующий отделением, врачи, средний и младший медицинский персонал, медицинские психологи   при непрерывной работе: от 3 до 5 лет свыше 5 лет	0,16 0,20
2.	Учреждения здравоохранения	руководитель учреждения, заместители руководителя, главная медицинская сестра,  главный бухгалтер,  медицинский и прочий персонал (за исключением предусмотренных в пункте 1 таблицы)   при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения: от 3 до 5 лет свыше 5 лет	0,08 0,12

 

* При определении размера выплаты завыслугу лет (таблица № 9 пункта 4.6) и выплаты за стаж непрерывнойработы (таблица № 10 настоящего пункта) применяется сводный коэффициент,который  не может превышать:  по пункту 1 – 0,32; по пункту 2 – 0,24.

 

4.7.1. В тех случаях, когда выплата,предусмотренная пунктом 1 таблицы № 10 пункта 4.7, не распространяется наработников данных учреждений (подразделений), применяется повышающийкоэффициент, предусмотренный пунктом 2 таблицы № 10 пункта 4.7.

4.7.2. Порядок исчисления сроканепрерывной работы для установления выплаты за стаж непрерывной работыопределяется министерством здравоохранения Ростовской области.

4.7.3. Выплата за стаж непрерывнойработы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующихработников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего временибез занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

4.8. В системе оплаты труда работниковгосударственного учреждения предусматривается премия по итогам работы, выплачиваемаяс учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемаяна основе показателей и критериев оценки эффективности труда. При премированииучитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премированияработников разрабатываются учреждением самостоятельнои фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем государственногоучреждения с учетом мнения представительного органа работников. Премированиеработников осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в соответствиис Положением о премировании в пределах бюджетных ассигнований  на оплатутруда работников.

Премирование руководителя государственногоучреждения производится в соответствиис Положением о премировании, утвержденным министерством здравоохранения Ростовскойобласти.

4.8.1. Приопределении показателей и условий премирования целесообразно учитывать:

перевыполнение норм нагрузки;

особый режим работы, связанныйс обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

качественную подготовкуи проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственногоучреждения;

участие в течение месяцав выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности.

4.8.2. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностномуокладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

4.8.3. Премированиеруководителя государственного учреждения производится с учетом целевых показателейэффективности деятельности государственного учреждения, устанавливаемых министерствомздравоохранения Ростовской области.

4.9. С целью стимулирования работниковк качественному результату труда работникам государственных учреждений устанавливаютсяиные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за квалификацию медицинским и педагогическимработникам;

выплаты за наличие ученой степени, почетногозвания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

выплаты за классность водителям автомобилей.

4.9.1. В целях стимулированиямедицинских и педагогических работников, работающих в государственныхучреждениях здравоохранения, к повышениюпрофессиональной квалификации и компетенции устанавливается выплатаза квалификацию. Размеры коэффициентов выплаты за квалификацию приведены втаблице № 11.

 

Таблица № 11

 

Размеры коэффициентов выплаты за квалификацию

 

Квалификационная категория	Размер коэффициента выплаты
	медицинские (фармацевтические) работники*	педагогические работники
1	2	3
Вторая	до 0,10	–
Первая	до 0,15	до 0,10
Высшая	до 0,20	до 0,20

 

* Распространяется на специалистов с высшимнемедицинским образованием, допущенных к выполнению медицинской деятельности.

 

Специалистам ируководителям структурных подразделений государственных учреждений из числа медицинских(фармацевтических) и педагогических работников устанавливается выплата за квалификацию.

Размеры выплаты за квалификациюустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.

Квалификационная категория учитывается приустановлении выплаты за квалификацию при работе по специальности, покоторой работнику присвоена квалификационная категория.

Главной медицинской сестреквалификационная категория учитывается по любой специальности среднегомедицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Врачам – руководителям структурныхподразделений квалификационная категория учитывается когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилювозглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) – руководителямаптек, входящих на правах структурныхподразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационнаякатегория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации»или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Выплата заквалификацию устанавливается при присвоении квалификационной категории, то есть со дня вынесения решенияаттестационной комиссией (согласно дате приказа органа, при котором созданаданная комиссия).

В случае отказа специалиста от очереднойаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается.

Выплата за квалификацию устанавливается поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также приисполнении обязанностей  временно отсутствующих работников с отработкой времении при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности(кроме дежурств на дому).

4.10.2. Выплата за наличие ученойстепени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное званиепо основному профилю профессиональной деятельности. Размеры выплат за наличиеученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудногознака) приведены в таблице № 12.

 

Таблица № 12

 

Размеры выплат за наличие ученой степени, почетногозвания,

ведомственного почетного звания (нагрудного знака)

 

Наличие	Размеры выплаты  (процентов)
1	2
Ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы*	до 15
Ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы*	до 10
Почетного звания «народный»**	до 15
Почетного звания «заслуженный»**	до 10
Ведомственного почетного звания (нагрудного знака)***	до 5

 

Примечание.

1. При присуждении ученой степенидоктора наук или кандидата наук выплата устанавливается со дня принятияМинистерством образования и науки Российской Федерации решения о выдачедиплома.

2. Имеющим почетное звание (нагрудныйзнак) выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания илинаграждения нагрудным знаком. При наличииу работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаковвыплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

 

* Выплачивается в соответствии спрофилем выполняемой работы по основной работе и работе, выполняемой посовместительству в процентах от должностного оклада.

** Выплачивается в процентах отдолжностного оклада по основной работе и работе, выполняемой посовместительству.

*** Выплачивается в процентах отдолжностного оклада по основной должности.

Размеры выплаты за наличие ученой степени,почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.

 

4.10.3. Выплата за классность устанавливаетсяводителям автомобилей всех типов: имеющим 1-й класс – в размере до 23 процентов,2-й класс – в размере до 9 процентов от ставки заработной платы за фактическиотработанное время в качестве водителя.

 

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей

государственных учреждений, их заместителей и главных

бухгалтеров, включая порядок определения окладов, размерыи условия

осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера

 

5.1. Заработная плата руководителей государственныхучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителягосударственного  учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате трударуководителей в соответствии с таблицей № 13.

 

Таблица № 13

 

Размер должностного оклада

руководителя государственного учреждения здравоохранения

 

№ п/п	Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	I	20699
2.	II	19758
3.	III	18814
4.	IV	17961
5.	V	17107
6.	Вне группы	14844

 

5.3. Объемные показатели по отнесениюруководителей государственных учреждений к группам по оплате труда руководителейприведены в разделе 6 настоящего Положения.

5.4. Размеры должностных окладов заместителейруководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностногооклада руководителя государственного учреждения в соответствии с приказом руководителя.

Должностной оклад заместителя руководителяс высшим медицинским образованием, имеющего специальность «Сестринское дело» («Управлениесестринской деятельностью»), устанавливается на 20 – 40 процентов ниже должностногооклада руководителя государственного учреждения.

5.5. Руководителям учреждений, ихзаместителям-врачам устанавливается выплата за квалификацию в следующихразмерах:

при наличии первой квалификационнойкатегории – до 0,15;

при наличии высшей квалификационнойкатегории – до 0,20.

Врачам-руководителямгосударственных учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категорияучитывается по организации здравоохранения или по клинической специальности.

Заместителям руководителей с высшим медицинскимобразованием, имеющим специальность «Сестринское дело» («Управление сестринскойдеятельностью»), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднегомедицинского персонала.

Выплата за квалификацию устанавливается приприсвоении квалификационной категории, то есть со дня вынесения решения аттестационнойкомиссией (согласно дате приказа органа, при котором создана данная комиссия).

В случае отказа руководителейгосударственных учреждений, их заместителей из числа медицинских и педагогическихработников от очередной аттестации присвоеннаяранее квалификационная категория утрачивается.

5.6. С учетом условийтруда руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоприложения.

5.7. Руководителям государственных учреждений, их заместителям и главнымбухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом4 настоящего приложения.

5.8. Врачам-руководителямгосударственных учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях,в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего временипо основной должности с оплатой в размере до 25 процентов от должностного окладаврача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификациюи выплаты за работу во вредных условиях труда.

Определение размеров заработной платы руководителейи их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности,выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей(виду работ).

5.9.  Руководителям государственных учрежденийустанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и   рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава государственного учреждения (безучета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера) (далее – предельный уровеньсоотношения) в кратности от 1 до 6. Размеры предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя государственного учрежденияопределяются в соответствии с таблицей № 14.

Таблица № 14

 

Размеры предельногоуровня соотношения среднемесячной

заработной платыруководителя государственного учреждения

 

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)	Размер предельного уровня соотношения
1	2
До 100	до 3,0
От 100 до 250	до 3,5
От 250 до 500	до 4,0
От 500 до 750	до 5,0
От 750 до 1000	до 5,5
От 1000 и выше	до 6,0

 

Предельный уровеньсоотношен