Постановление Правительства Ростовской области от 28.06.2019 № 442

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 28.06.2019 № 442

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Об оплате труда

работников государственных бюджетных образовательныхучреждений

Ростовской области, подведомственных департаменту поделам казачества

и кадетских учебных заведений Ростовской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от23.09.2019 г. № 673)

 

В целяхсовершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области и в соответствии спунктом 3¹ постановления ПравительстваРостовской области от 31.12.2015 № 222«О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области»Правительство Ростовской области постановляет:

 

1. Утвердить:

1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетныхобразовательных учреждений Ростовской области, подведомственныхдепартаменту по делам казачества и кадетских учебных заведений Ростовскойобласти, согласно приложению № 1.

1.2. Примерный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала согласно приложению № 2.

2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но неранее 1 сентября 2019 г.

3. Установить,что со дня вступления в силу настоящего постановления постановлениеПравительства Ростовской области от 09.11.2016 № 765«Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных иказенных учреждений системы образования Ростовской области, государственныхказенных учреждений социального обслуживания Ростовской области центров помощидетям, оставшимся без попечения родителей» к государственным бюджетнымобразовательным учреждениям Ростовской области, подведомственным департаментупо делам казачества и кадетских учебных заведений Ростовской области, не применяется.

4. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской областиКорнеева М.В.

 

 

Губернатор Ростовской области

В.Ю. Голубев

 

 

Постановлениевносит

департамент по делам

казачества и кадетских

учебных заведений

Ростовской области

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 28.06.2019 № 442

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

бюджетных образовательных учреждений Ростовскойобласти,

подведомственных департаменту по делам казачества

и кадетских учебных заведений Ростовской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от23.09.2019 г. № 673)  

 

1. Общие положения

 

1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетныхобразовательных учреждений Ростовской области, подведомственныхдепартаменту по делам казачества и кадетских учебных заведений Ростовскойобласти (далее – Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственныхбюджетных образовательных учрежденийРостовской области, подведомственных департаменту по делам казачества икадетских учебных заведений Ростовской области (далее – департамент),осуществляющих основную деятельность по виду экономической деятельности«Образование» Общероссийского классификатора видов экономической деятельности,утвержденного приказом Федерального агентства по техническомурегулированию и метрологии от 31.01.2014 № 14-ст (далее – учреждения).

1.2. Примерное положение включает всебя:

порядок установления должностных окладов,ставок заработной платы;

порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;

порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определениядолжностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера;

особенности условий оплаты трудапедагогических работников;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностныхокладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормытрудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации, и настоящим Примерным положением с учетом мненияпредставительного органа работников (далее – локальные нормативные акты).

1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РоссийскойФедерации (далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного законаот 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работниковобластных государственных учреждений» месячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством.

В случаях, когда заработная платаработника без учета применения коэффициента к заработной плате за работу натерриториях, отнесенных к пустынной и безводной местности, окажется нижеминимального размера оплаты труда, работнику производится доплата доминимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал нормурабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплатапроизводится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основномуместу работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой посовместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекшийкалендарный месяц.

1.5. Определение размеров заработнойплаты работника осуществляется по основной должности, а также по каждойдолжности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.

Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ.

1.6. Заработная плата работников (безучета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда неможет быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объематрудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.

1.7. Условия оплаты труда работников,включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условиявыплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовыедоговоры с работниками.

При заключении трудовых договоров с работникамирекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведеннуюв приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерацииот 26.11.2012 № 2190-р.

 

2. Порядок установления

должностных окладов, ставок заработной платы

 

2.1. В соответствии со статьей 2Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты трудаработников областных государственных учреждений»:

должностной оклад – фиксированный размероплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы – фиксированныйразмер оплаты труда работника за выполнениенормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени безучета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Оплата труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей испециалистов (за исключением педагогических работников, для которых установленынормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляетсяна основе должностных окладов.

Оплата труда педагогических работников,для которых уполномоченным Правительством Российской Федерации органомисполнительной власти установлены нормычасов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работыза ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платыс учетом установленного объема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы.

Оплата труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиямрабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.

2.3. Размеры доли условно-постояннойчасти заработной платы работников (выплаты по должностным окладам, ставкамзаработной платы) устанавливаются департаментом.

2.4. Установление должностныхокладов, ставок заработной платы.

2.4.1. Размеры должностных окладов,ставок заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом, но не нижеминимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,установленных настоящим Примерным положением.

2.4.2. Должностные оклады, ставкизаработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основепрофессиональных квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования».

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ по должностям работников учебно-вспомогательного персонала приведены втаблице № 1.

 

Таблица № 1

 

Минимальные размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам

по должностям работников учебно-вспомогательногоперсонала

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1-й квалификационный уровень	6137
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1-й квалификационный уровень	6753
	2-й квалификационный уровень	7094

 

Минимальные размеры должностных окладов,ставок заработной платы по ПКГ по должностям педагогических работниковприведены в таблице № 2.

 

Таблица № 2

 

Минимальные размеры

должностных окладов, ставок заработной платы

по профессиональным квалификационным группам

по должностям педагогических работников

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад, ставка заработной платы (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей педагогических работников	1-й квалификационный уровень	9713
	2-й квалификационный уровень	10185
	3-й квалификационный уровень	10682
	4-й квалификационный уровень	11308

 

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ по должностям руководителей структурных подразделений приведены втаблице № 3.

 

Таблица № 3

 

Минимальные размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам

по должностям руководителей структурных подразделений

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	1-й квалификационный уровень:
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей;	10445
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	9943
	2-й квалификационный уровень:
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей;	10968
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	10445
	3-й квалификационный уровень:
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей;	11514
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	10968

 

2.4.3. Должностные оклады подолжностям медицинских работников устанавливаются на основе профессиональныхквалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерацииот06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ по должностям медицинских работников приведены в таблице № 4.

 

Таблица № 4

 

Минимальные размеры должностных

окладов по профессиональным квалификационным

группам по должностям медицинских работников

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	1-й квалификационный уровень	6902
	2-й квалификационный уровень	7094
	3-й квалификационный уровень	7450
	4-й квалификационный уровень	7803
	5-й квалификационный уровень	9474

 

2.4.4. Должностные оклады подолжностям работников культуры устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,искусства и кинематографии».

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ по должностям работников культуры приведены в таблице № 5.

 

Таблица № 5

 

Минимальные размеры должностных

окладов по профессиональным квалификационным

группам по должностям работников культуры

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников культуры, искусства ведущего звена»: без категории II категории I категории ведущий	8188 8595 9022 9474

 

2.4.5. Должностные оклады работников,осуществляющих деятельность по предупреждениюи ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайныхситуациях, пожарной безопасности, устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников,осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ по должностям работников, осуществляющих деятельность по предупреждению иликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайныхситуациях, пожарной безопасности, приведены в таблице № 6.

 

Таблица № 6

 

Минимальные размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам

по должностям работников, осуществляющих деятельность

по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций,

обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях,пожарной безопасности

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ второго уровня	2-й квалификационный уровень	8188

 

2.4.6. Должностные оклады по общеотраслевымдолжностям специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих».

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ пообщеотраслевым должностям специалистов и служащих приведены втаблице № 7.

 

Таблица № 7

 

Минимальные размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам

по общеотраслевым должностям специалистов и служащих

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1-й квалификационный уровень	6137
	2-й квалификационный уровень	6433
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1-й квалификационный уровень	6753
	2-й квалификационный уровень	7094
	3-й квалификационный уровень	7450
	4-й квалификационный уровень	7803
	5-й квалификационный уровень:
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей;	9943
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	9474
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1-й квалификационный уровень	7803
	2-й квалификационный уровень	8188
	3-й квалификационный уровень	8595
	4-й квалификационный уровень	9022
	5-й квалификационный уровень	9474
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1-й квалификационный уровень:
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей;	10445
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	9943
	2-й квалификационный уровень	10968
	3-й квалификационный уровень	11514

 

2.4.7. Ставки заработной платы пообщеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Минимальные размерыставок заработной платы по ПКГ по общеотраслевым профессиям рабочих приведены в таблице № 8.

 

Таблица № 8

 

Минимальные размеры ставок заработной платы

по профессиональным квалификационным группам

по общеотраслевым профессиям рабочих

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1-й квалификационный уровень:
	1-й квалификационный разряд	5045
	2-й квалификационный разряд	5337
	3-й квалификационный разряд	5651
	2-й квалификационный уровень:
	профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	ставка заработной платы устанавливается на один квалификацион­ный разряд выше
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1-й квалификационный уровень:
	4-й квалификационный разряд	5998
	5-й квалификационный разряд	6346
	2-й квалификационный уровень:
	6-й квалификационный разряд	6710
	7-й квалификационный разряд	7094
	3-й квалификационный уровень	7511
	4-й квалификационный уровень	8053

 

Примечание.

Ставка заработной платы, исходя из 4-гоквалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня» устанавливается водителям автомобилей, автобусов для перевозки обучающихся(учащихся, воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.

2.4.8. Минимальные размерыдолжностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность подолжностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации,приведены в таблице № 9.

 

Таблица № 9

 

Минимальные размеры

должностных окладов по должностям служащих, невошедшим

в профессиональные квалификационные группы,утвержденные приказами

Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации

 

Наименование должности	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
Заведующий библиотекой:
в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей,	10445
в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	9943
Специалист по закупкам; специалист по охране труда	7803
Ассистент по оказанию технической помощи	6753

 

 

2.4.9. Размеры должностных окладовзаместителей руководителей структурныхподразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеровдолжностных окладов соответствующих руководителей.

 

3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

 

3.1. Работникам учреждений могутустанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной ибезводной местности);

выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработнойплаты), если иное не установлено действующим законодательством.

3.2. Доплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии состатьей 147 ТК РФ.

3.2.1. Доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценкиусловий труда, проводимой в соответствии с Федеральным закономот 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вразмере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработнойплаты, установленных для различных видов работ с нормальными условиямитруда.

Конкретные размеры доплаты за работу свредными и (или) опасными условиями трудаустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ дляпринятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовымдоговором.

Руководителями учреждений принимаются мерыпо проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличияусловий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационныхвыплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

3.2.2. Педагогическим работникам,для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часовучебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработнойплаты, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объемапедагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

3.3. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым в местностях с особыми климатическимиусловиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ ипостановлением Правительства Российской Федерации от07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий, учрежденийи организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработнойплате за работу в пустынной и безводной местности».

Коэффициент к заработной плате за работуна территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяетсяк общей сумме начисленной заработной платы, начисленной по должностному окладу(ставке заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам, ставкампочасовой оплаты труда.

3.4. Выплаты компенсационного характераработникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.

Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами,не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4.1. При совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работнику производится доплатав соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

Доплата осуществляется в пределах фондазаработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующегоработника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам,выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты определяетсякаждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этогоработника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.4.2. В соответствии состатьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производитсяработникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.

3.4.3. Работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ:

Размер доплаты составляет:

одинарную дневную ставку сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, еслиработа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада(ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени;

одинарную часть должностного оклада(ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы)за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере  неменее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу ввыходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором,локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом постановленияКонституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.

По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4.4. В соответствии состатьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу вночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработнойплаты) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6часов).

Расчет части должностного оклада (ставкизаработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада(ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году.

3.4.5. Работникам учрежденияустанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в соответствии стаблицей № 10.

 

Таблица № 10

Размеры доплат за работу в особых условиях труда

 

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты (процентов)
1	2	3
1.	За работу в учреждениях, являющихся общеобразовательными организациями, с наличием интерната:   руководитель учреждения (филиала, обособленного структурного подразделения), заместители руководителя, иные работники, за исключением педагогических работников	10
2.	За работу в учреждениях, являющихся профессиональными образовательными организациями, имеющих группы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании):   руководитель учреждения (филиала, обособленного структурного подразделения), заместители руководителя, осуществляющие контроль за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса   педагогические работники, работающие в таких группах, и иные работники, обеспечивающие получение образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья	10         до 15
3.	За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в учреждениях, являющихся общеобразовательными организациями и профессиональными образовательными организациями:   руководитель учреждения (филиала, обособленного структурного подразделения), заместители руководителя, педагогические и иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися	до 10

 

Примечание.

1. Доплаты за работу в особыхусловиях труда устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставкизаработной платы по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, для которыхпредусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной(преподавательской) работы за ставку заработной платы, доплата за работу вособых условиях труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставкизаработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы.

2. Конкретный перечень должностей(профессий) работников, которым устанавливаются доплаты за работу в особых условияхтруда, и размеры доплат в указанных диапазонах определяются учреждениемсамостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте. При этомразмеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятостиработников в особых условиях труда (объема педагогической работы,выполняемой в соответствующих условиях).

3.4.6. При выполнении дополнительнойработы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей восновные должностные обязанности работников,предусмотренные квалификационными характеристиками (профессиональнымистандартами), работникам учреждения устанавливаются доплаты за осуществлениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей.

Предельный объем средств, планируемых наустановление доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей вкруг основных должностных обязанностей (в процентах от планового фонда оплатытруда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок заработной платы),устанавливается департаментом дифференцированно по типам учрежденийпри утверждении порядка формирования планового фонда оплаты труда.

Размеры доплат за осуществлениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, устанавливаются в соответствии с таблицей № 11.

 

Таблица № 11

 

Размеры доплат за осуществление дополнительной работы,

не входящей в круг основных должностных обязанностей

 

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты (процентов)
1	2	3
1.	Учителя – за классное руководство: 1-го – 4-го классов 5-го – 11-го (12-го) классов	до 10 до 15
2.	Преподаватели и мастера производственного обучения учреждений, являющихся профессиональными образовательными организациями, – за руководство группой	до 15
3.	Учителя 1 – 4 классов – за проверку тетрадей	до 10
4.	Учителя, преподаватели – за проверку письменных работ по: русскому языку, литературе математике иным предметам	до 15 до 10 до 5
5.	Педагогические работники учреждений, являющихся общеобразовательными организациями и профессиональными образовательными организациями, – за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебно-производственными объектами), учебно-консультативными пунктами	до 10
6.	Работники учреждения – за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях: руководитель комиссии (консилиума, объединения) секретарь комиссии (консилиума, объединения)	до 10 до 5
7.	Работники учреждения – за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области	5
8.	Работники учреждения – за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения: при численности аттестуемых 1 – 2 человека при численности аттестуемых 3 – 4 человека при численности аттестуемых 5 человек и более	5 10 15
9.	Преподаватели учреждений, являющихся профессиональными образовательными организациями, – за организацию и руководство производственной практикой (руководители производственной практики)	до 20
10.	Педагогический работник – ответственный за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждении, являющемся общеобразовательной организацией, с количеством классов: от 10 до 19 от 20 до 29 от 30 и более	до 20 до 40 до 60
11.	Работник учреждения (при отсутствии штатного делопроизводителя) – за ведение делопроизводства	до 15
12.	Работник учреждения, в котором не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, – за ведение библиотечной работы	до 20
13.	Работник учреждения – за работу с архивом учреждения	до 20
14.	Работники учреждения, в том числе библиотекари – за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)	до 20
15.	Работники учреждения, ответственные за организацию питания	до 15
16.	Работники учреждения, ответственные за сопровождение обучающихся к учреждению, являющемуся общеобразовательной организацией, и обратно (подвоз детей)	до 20
17.	Педагогические работники (при отсутствии штатного социального педагога) – за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями	до 10

 

Примечание.

1. Доплаты за осуществлениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставкизаработной платы по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, для которыхпредусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной(преподавательской) работы за ставку заработной платы, а также припочасовой оплате труда педагогических работников доплата за осуществлениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, рассчитывается от ставки заработной платы по соответствующейпедагогической должности, за исключением доплат учителям за проверкутетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которыеустанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработнойплаты и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)работы.

2. Доплаты за классное руководство(руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могутустанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящим подпунктом, вклассе (учебной группе) с наполняемостью не менее:

в учреждениях, являющихсяобщеобразовательными организациями, расположенных в сельских поселениях ирабочих поселках, – 14 человек;

в учреждениях, являющихсяобщеобразовательными организациями, расположенных в городах, – 25 человек;

в учреждениях, являющихсяпрофессиональными образовательными организациями (за исключением групп дляобучающихся с ограниченными возможностями здоровья), – 25 человек;

в группах для обучающихся с ограниченнымивозможностями здоровья учреждений, являющихся профессиональными образовательнымиорганизациями, – 15 человек.

Для классов (учебных групп) с меньшейнаполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера,уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

3. В учреждениях, являющихсяпрофессиональными образовательными организациями, доплата за руководствогруппой устанавливается одному из педагогических работников (преподавателюили мастеру производственного обучения), осуществляющих такое руководство.

4. Доплатыпедагогическим работникам учреждений, являющихся общеобразовательнымиорганизациями и профессиональными образовательными организациями, зазаведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками(теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другимиучебно-производственными объектами), учебно-консультативными пунктамиустанавливаются дифференцированно в зависимостиот оснащенности кабинета (лаборатории), учебно-производственного объекта,учебно-консультативного пункта оборудованием, инвентарем, учебнымипособиями и так далее, и трудоемкости работы по его содержанию.

5. Доплата за работу в экспертныхгруппах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональнойдеятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключенияустанавливается на период проведения экспертизы профессиональной деятельностипедагогических работников государственных и муниципальных образовательныхучреждений, претендующих на присвоение первой и высшей квалификационнойкатегории, установленный графиком, утвержденным приказом министерства общего ипрофессионального образования Ростовской области.

 

3.5. Выплаты компенсационного характера могутустанавливаться работникам по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству, в зависимости от условий работы и содержания выполняемыхработ, если иное не установлено настоящим Примерным положением.

 

4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Работникам учреждений могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результатыработы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующегохарактера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника ккачественному результату труда, повышению своего профессионального уровня иквалификации, а также поощрение за выполненную работу.

Надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты поитогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющихоценить результативность и эффективность труда работников, в пределахфонда оплаты труда учреждения.

4.3. Надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается:

4.3.1. Педагогическим работникам – взависимости от результативности труда и качества работы по организацииобразовательного процесса.

Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада(педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогическойработы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставкизаработной платы и установленного объема педагогической работы) или вабсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости отдостигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и качестватруда педагогических работников определяются учреждением самостоятельно иутверждаются локальным нормативным актом.

Конкретные размеры надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки трудапедагогических работников утверждаются приказом руководителя учреждения.

4.3.2. Медицинскому персоналуобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы,– в зависимости от качества работы по оказанию медицинской помощиобучающимся.

Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада или вабсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости отдостигнутых показателей, а также критерии оценки качества труда медицинскихработников определяются учреждением самостоятельно и утверждаются локальнымнормативным актом.

Конкретные размеры надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки трудамедицинских работников утверждаются приказом руководителя учреждения.

4.4. Надбавка за качество выполняемыхработ в размере до 100 процентов должностного оклада (ставки заработнойплаты) устанавливается работникам учреждений, в том числе руководителям, сучетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качествавыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач.

Надбавка за качество выполняемых работможет быть установлена в абсолютном размере, но не более 100процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Решение об установлении надбавки закачество выполняемых работ и ее размерах принимается:

руководителю учреждения – департаментом, всоответствии с утвержденным им порядком;

работникам учреждения – руководителемучреждения в соответствии с локальным нормативным актом.

Заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения надбавка за качество выполняемых работустанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальнымнормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ,установленного руководителю учреждения.

При изменении в течение календарного годаразмера надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в томчисле в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавокза качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеруучреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарногогода.

Средства на выплату надбавки за качествовыполняемых работ не предусматриваются при планировании расходовобластного бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждений наочередной финансовый год и на плановый период.

4.5. Надбавка за качество работыможет устанавливаться рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников),в размере до 20 процентов ставки заработной платы.

4.6. Надбавка за выслугу летустанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность подолжностям служащих, включая руководителей, специалистов и иных служащих, в томчисле относящихся к учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих, разделКвалификационные характеристики должностей работников образования».

Надбавка за выслугу лет устанавливается взависимости от общего количества лет, проработанных в государственных имуниципальных учреждениях, в государственных органах власти и органах местногосамоуправления (далее – стаж работы в бюджетной сфере).

Надбавка за выслугу лет устанавливается впроцентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которыхпредусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной(преподавательской) работы за ставку заработной платы – от заработной платы,исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогическойработы или учебной (преподавательской) работы) и составляет при стаже работы вбюджетной сфере:

от 1 до 5 лет – 5 процентов,

от 5 до 10 лет – 10 процентов,

от 10 до 15 лет – 15 процентов,

свыше 15 лет – 20 процентов.

Надбавка за выслугу лет устанавливается поосновной работе и работе, выполняемой по совместительству.

Установление (увеличение) размера надбавкиза выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающегоправо на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающиестаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дняпредставления работником необходимых документов.

4.7. Работникам могут выплачиватьсяпремии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премированииучитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премированияработников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальномнормативном акте. Премирование работников осуществляется на основании приказаруководителя учреждения.

4.7.1. При определении показателейпремирования необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ имероприятий;

соблюдение исполнительской дисциплины;

обеспечение сохранности государственногоимущества и так далее.

4.7.2. Премирование руководителяучреждения производится в порядке, утвержденном департаментом, с учетомцелевых показателей эффективности деятельности учреждения.

4.8. С целью привлечения и укреплениякадрового потенциала учреждений, стимулирования работников к повышениюпрофессионального уровня и компетентности, качественному результату трудаработникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:

за квалификацию;

за специфику работы;

за наличие ученой степени;

за наличие почетного звания,ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

за классность водителям автомобилей.

4.9. Надбавка за квалификациюустанавливается специалистам в соответствии с подпунктами 4.9.1 – 4.9.3пункта 4.9 настоящего раздела при работе по должности(специальности), по которой им присвоена квалификационная категория.

Надбавка за квалификацию устанавливаетсяпо основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также привыполнении педагогической работы, не считающейся совместительством всоответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социальногоразвития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы посовместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников иработников культуры».

Надбавка за квалификацию устанавливается впроцентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическимработникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы илинормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, – отзаработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленногообъема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) исоставляет:

4.9.1. Педагогическим работникам:

при наличии первой квалификационнойкатегории – 5 процентов;

при наличии высшей квалификационнойкатегории – 10 процентов.

Педагогическим работникам надбавка заквалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией оприсвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором созданааттестационная комиссия).

4.9.2. Медицинским работникам:

при наличии второй квалификационнойкатегории – 7 процентов;

при наличии первой квалификационнойкатегории – 15 процентов;

при наличии высшей квалификационнойкатегории – 30 процентов.

Медицинским работникам надбавка заквалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационнойкомиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при которомсоздана аттестационная комиссия).

4.9.3. Мастерам производственногообучения учреждений, являющихся профессиональными образовательнымиорганизациями, при наличии квалификационного разряда по рабочей профессии,соответствующей профилю обучения:

при обучении по профессиям технического профиля– до 60 процентов;

при обучении по профессияместественно-научного и социально-экономического профиля – до 50 процентов.

Мастерам производственного обучениянадбавка за квалификацию при наличии квалификационного разряда по рабочейпрофессии устанавливается на основанииприказа руководителя учреждения при наличии квалификационного разряда нениже разряда, присваиваемого обучающимся по окончании обучения, припредоставлении документа, подтверждающего присвоение разряда.

Конкретные размерынадбавки за квалификацию мастерам производственного обучения в установленном диапазоне определяютсяруководителем учреждения в зависимости от уровня квалификации, качества работымастера производственного обучения в соответствии с локальным нормативнымактом.

4.10. Надбавка за специфику работыустанавливается руководителям и специалистам учреждений (филиалов,обособленных структурных подразделений), расположенных в сельских населенныхпунктах и рабочих поселках, в размере 10 процентов от должностного оклада, ставкизаработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормычасов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работыза ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставкизаработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы).

Надбавка за специфику работыустанавливается по основной работе и работе, выполняемой посовместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейсясовместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерстватруда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Обособенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,фармацевтических работников и работников культуры».

4.11. Надбавка за наличие ученойстепени устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень поосновному профилю профессиональной деятельности.

Надбавка за наличие ученой степениустанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, атакже при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством всоответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социальногоразвития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работыпо совместительству педагогических, медицинских, фармацевтическихработников и работников культуры».

Надбавка за наличие ученой степениустанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическимработникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормычасов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, – отзаработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленногообъема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) исоставляет:

при наличии ученой степени доктора наук –25 процентов;

при наличии ученой степени кандидата наук– 15 процентов.

При присуждении ученой степени докторанаук или кандидата наук надбавка за наличие ученой степени устанавливается содня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения овыдаче диплома доктора наук или кандидата наук.

4.12. Надбавка за наличие почетногозвания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливаетсяработникам, имеющим почетное звание Российской Федерации или ведомственнуюнаграду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.

Надбавка за наличие почетного званияустанавливается работникам, имеющим почетное звание «народный» или«заслуженный».

Надбавка за наличие ведомственногопочетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющимведомственную награду федеральных органов исполнительной власти РоссийскойФедерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок).

Надбавка за наличие почетного звания,ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается в процентахот должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, длякоторых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной(преподавательской) работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогическойработы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:

при наличии почетного звания «народный» –25 процентов,

при наличии почетного звания «заслуженный»– 15 процентов,

при наличии ведомственной награды – 10процентов.

Надбавка за наличие почетного звания,ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается по основнойработе и работе, выполняемой по совместительству.

Надбавка за наличие почетного звания,ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается со дняприсвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью,нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и болеепочетных званий и (или) ведомственных наград надбавка устанавливается по одномуиз оснований, имеющему большее значение.

Надбавка за наличие почетного звания,ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается при условиисоответствия почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудногознака) направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемойдолжности.

Перечень ведомственных наград, при наличиикоторых работникам учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственногопочетного звания (нагрудного знака), утверждается министерством общегои профессионального образования Ростовской области.

4.13. Надбавка за классностьустанавливается водителям автомобилей:

имеющим квалификацию первого класса – вразмере 25 процентов ставки заработной платы,

имеющим квалификацию второго класса – вразмере 10 процентов ставки заработной платы.

Надбавка за классность устанавливаетсяводителям автомобилей за фактически отработанное время в качестве водителяпо основной работе и работе, выполняемой по совместительству.

4.14. При наступлении у работникаправа на установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера впериод пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за нимсохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплатосуществляется по окончании указанных периодов.

 

 

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров,

включая порядок определения должностных окладов,

условия осуществления выплат компенсационного

и стимулирующего характера

 

5.1. Заработная плата руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Установление должностных окладовруководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам.

5.2.1. Размеры должностных окладовруководителей учреждений устанавливаются наоснове отнесения возглавляемых ими учреждений в зависимости от группы по оплате трударуководителей согласно таблице № 12.

 

Таблица № 12

 

Размеры должностных окладов руководителей учреждений

 

Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад (рублей)
1	2
Учреждения I группы по оплате труда руководителей	18007
Учреждения II и III групп по оплате труда руководителей	16372
Учреждения IV группы по оплате труда руководителей	14884

 

5.2.2. Размеры должностных окладовзаместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Установление должностных окладовзаместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется приказомруководителя исходя из объема и сложности функциональных обязанностей каждогозаместителя и главного бухгалтера, его компетенции и квалификации.

5.3. С учетом условий трударуководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могутустанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Примерного положения, в порядке, определенномдепартаментом.

5.4. Руководителям учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения, впорядке, определенном департаментом.

Выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые руководителям учреждений за счет средств, поступивших отприносящей доход деятельности, производятся в соответствии с решениемдепартамента.

5.5. Руководители учреждений, заместителируководителей помимо основной работы в том же учреждении имеют правоосуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствиинеобходимым профессиональным квалификационным требованиям).

Оплата труда руководителей учреждений изаместителей руководителей за осуществление педагогической (преподавательской)работы осуществляется исходя из:

должностного оклада (ставки заработнойплаты) по соответствующей педагогической должности,

выплат компенсационного характера,предусмотренных для соответствующей педагогической должности,

выплат стимулирующего характера – надбавкиза квалификацию при наличии квалификационной категории, за выслугу лет, заспецифику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания,ведомственного почетного звания (нагрудного знака).

Условия оплаты труда за осуществление педагогической(преподавательской) работы конкретизируются в трудовом договорес руководителем учреждения, заместителем руководителя.

Предельный объем педагогической (преподавательской)работы, который может выполняться руководителем учреждения, определяетсядепартаментом, заместителями руководителя – руководителем учреждения.

Педагогическая (преподавательская) работа, выполняемаяруководителем учреждения в том же учреждении, совместительством не считается.

5.6. В соответствии состатьей 145 ТК РФ руководителям, их заместителям и главнымбухгалтерам учреждений устанавливается предельный уровень соотношения ихсреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников (без учета заработной платы руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее – предельноесоотношение заработной платы).

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платысоответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об  особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от  24.12.2007 № 922 «Об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы».

5.6.1. Руководителям учрежденийпредельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости отсреднесписочной численности работников учреждения согласнотаблице № 13.

 

Таблица № 13

 

Размеры предельного соотношения

заработной платы руководителя учреждения

 

Среднесписочная численность (человек)	Размеры предельного соотношения
1	2
До 50	3,0
От 51 до 100	4,0
От 101 до 150	5,0
Свыше 150	6,0

 

5.6.2. Для заместителей руководителя,главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платыопределяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы,установленного руководителю учреждения, на  0,5.

5.6.3. По решению департаментаруководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенныйпериод может устанавливаться предельное соотношение заработной платы виндивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (длявновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельностиучреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но неболее 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,5 – для заместителейруководителя, главного бухгалтера.

5.6.4. Установленный размерпредельного соотношения заработной платы является обязательным для включения втрудовой договор.

5.6.5. Ответственность за соблюдениепредельного соотношения заработной платы несут руководители учреждений.

5.7. Объемные показатели и порядокотнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

5.7.1. Отнесение учреждений к однойиз групп по оплате труда руководителей производится по результатам оценкисложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной пообъемным показателям, согласно таблице № 14.

 

Таблица № 14

 

Объемные показатели для отнесения

учреждений к группе по оплате труда руководителей

 

№ п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в учреждениях, являющихся общеобразовательными организациями и профессиональными образовательными организациями	за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество работников в учреждении	за каждого работника   дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию	1         0,5     1
3.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в учреждениях, работающих в таком режиме	при наличии до 4 групп с круглосуточным пребыванием обучающихся	до 10
		при наличии 4 и более групп с круглосуточным пребыванием обучающихся	до 30
4.	Наличие в учреждении филиалов, представительств, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежитий, санатория-профилактория	за каждый филиал, структурное подразделение с количеством обучающихся (проживающих):
		до 100 человек	до 20
		от 100 до 200 человек	до 30
		свыше 200 человек	до 50
5.	Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением в учреждении	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид объекта	до 15
8.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	–	до 15
9.	Наличие следующих основных средств:
	автотранспортных, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
	учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
10.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид объекта	до 50
11.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид объекта	до 20
12.	Наличие обучающихся в учреждениях, являющихся общеобразовательными организациями и профессиональными образовательными организациями, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося	0,5
13.	Наличие действующих учебно-производственных мастерских	за каждую мастерскую от степени оснащенности оборудованием	до 10

 

Примечание.

1. Конкретное количество баллов,предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливаетсядепартаментом.

2. При установлении группы по оплатетруда руководителей контингент обучающихся определяется:

в учреждениях, являющихсяобщеобразовательными организациями – по списочному составу на началоучебного года;

в учреждениях, являющихсяпрофессиональными образовательными организациями, – по приведенному к очнойформе обучения контингенту обучающихся по состоянию на 1 октября, а присроке обучения менее 10 месяцев – по плановому среднегодовому количествуобучающихся на соответствующий календарный год.

3. Используемое сокращение:

га – гектар;

д. – департамент.

 

5.7.2. Группа по оплате трударуководителей определяется ежегодно департаментом в устанавливаемом импорядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждений.

Группа по оплате труда руководителей длявновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года.

5.7.3. При наличии другихпоказателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1 настоящегоПримерного положения, но значительно увеличивающих объем и сложность управленияучреждением, суммарное количество баллов может быть увеличено департаментом, – за каждый дополнительный показатель до20 баллов.

5.7.4. Группы по оплате трударуководителей в зависимости от суммарного количества баллов, набранных пообъемным показателям, определяются согласно таблице № 15.

 

Таблица № 15

 

Группы по оплате труда руководителей в зависимости

от суммарного количества баллов, набранных по объемнымпоказателям

 

№ п/п	Тип учреждения	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Учреждения, являющиеся общеобразовательными организациями, с наличием интерната	свыше 350	до 350	до 250	до 150
2.	Учреждения, являющиеся профессиональными образовательными организациями	свыше 400	до 400	до 300	–

 

5.7.5. (Утратилсилу - Постановление Правительства Ростовской области от23.09.2019 г. № 673)

 

5.7.6. За руководителями учреждений,находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

 

6. Особенности условий

оплаты труда педагогических работников

 

6.1. Продолжительность рабочеговремени педагогических работников или нормы часов педагогической работы заставку заработной платы определяются в соответствии с положениями приказаМинистерства образования и науки Российской Федерацииот 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России№ 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)специальности педагогических работников с учетом особенностей их трудаустанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часовпедагогической работы за ставку заработной платы.

6.2. Определение учебной нагрузкипедагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, наначало учебного года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнегопредела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальностипедагогических работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями впорядке, установленном приказом Минобрнауки России № 1601.

Изменение (увеличение или снижение)установленной учебной нагрузки осуществляется учреждениями в случаях и порядке,установленными приказом Минобрнауки России № 1601.

6.3. В трудовые договоры спедагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часовпедагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы заставку заработной платы, включаются условия, связанные с:

установленным объемом педагогическойработы или учебной (преподавательской) работы;

размером ставки заработной платы,применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от установленногообъема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы;

размером заработной платы, исчисленным сучетом установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

6.4. Режим рабочего времени и времениотдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннеготрудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, приказом Министерства образования и науки Российской Федерацииот 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочеговремени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,осуществляющих образовательную деятельность».

6.5. Выполнение работы посовместительству педагогических работников осуществляется с учетомособенностей, установленных постановлением Министерства труда и социальногоразвития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,фармацевтических работников и работников культуры».

6.6. В тех случаях, когда переработкарабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшимивоспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника илиродителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленногографиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работув соответствии со статьей 152 ТК РФ.

6.7. Предоставление учебной(преподавательской) работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в томже учреждении (включая руководителей учреждений и их заместителей), а такжепедагогическим, руководящим и иным работникам других организаций осуществляетсяс учетом мнения представительного органаработников и при условии, что педагогические работники, для которыхданное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкойпо своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.

6.8. Порядок определения размерамесячной заработной платы педагогических работников, для которых установленынормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской)работы) в неделю.

6.8.1. Заработная плата на основеставок заработной платы педагогических работников, для которых нормы часовпедагогической работы в неделю за ставку заработной платы установленыпунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России№ 1601, и педагогических работников, для которыхнормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставкузаработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601,определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующейпедагогической должности на установленный объем педагогической работы(учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученногопроизведения на норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской)работы) в неделю.

В таком же порядке исчисляется заработнаяплата на основе ставок заработной платы:

учителей и преподавателей за работу по совместительствув другом учреждении (одном или нескольких);

учителей, для которых данное учреждениеявляется местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучениюдетей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведениюзанятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровьяк специальной медицинской группе.

6.8.2. Заработная плата на основеставок заработной платы, определенная в соответствии сподпунктом 6.8.1 пункта 6.8 настоящего раздела, а также выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера включаются в месячнуюзаработную плату педагогических работников при тарификации.

Порядок проведения тарификации работниковучреждения утверждается департаментом.

Месячная заработная плата выплачивается педагогическимработникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разныемесяцы года.

6.8.3. В случае, если учебнымипланами предусматривается разное количество часов на предмет по учебнымполугодиям, тарификация осуществляется раздельно по учебным полугодиям.

6.8.4. Определение месячнойзаработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся надлительном лечении в больницах, производится 2 раза в год – на начало первого ивторого учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющихобучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, еслипостоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей,производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются притарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенныхучебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этогообъема часов. Заработная плата за часы преподавательской работы будетопределяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объемнагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на началокаждого учебного полугодия, и деления полученного произведения на норму часовпедагогической работы (учебной нагрузки) в неделю.

Установленную таким образом месячную заработнуюплату учителю следует выплачивать до начала следующего учебного полугодия,независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебногополугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часыпреподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно в соответствии спочасовой оплатой труда.

При невыполнении по независящим от учителяпричинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработнойплаты не производится.

6.9. Порядок определения размерамесячной заработной платы педагогическим работникам учреждений, являющихсяпрофессиональными образовательными организациями.

6.9.1. Преподавателям учреждений,являющихся профессиональными образовательными организациями, до начала учебногогода определяется размер месячной заработной платы путем умножения часовойставки преподавателя, рассчитанной в соответствии с подпунктом 6.10.2пункта 6.10 настоящего раздела, на установленный ему объем годовой учебнойнагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Месячная заработная плата выплачиваетсяпреподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за периодканикул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

6.9.2. Преподавателю, поступившему наработу в течение учебного года, размер месячной заработной платы определяетсяпутем умножения его часовой ставки, рассчитанной в соответствии с подпунктом6.10.2 пункта 6.10 настоящего раздела, на объем учебной нагрузки, приходящейсяна число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученногопроизведения на количество этих же месяцев.

Заработная плата за неполный рабочий месяцв этом случае выплачивается в соответствии с почасовой оплатой труда.

6.9.3. Преподавателям, поступившим на работу доначала учебного года, за период до начала занятий выплачивается заработнаяплата исходя из ставки заработной платы преподавателя, выплат компенсационногохарактера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплатстимулирующего характера – надбавки за квалификацию при наличииквалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за наличиеученой степени.

6.9.4. Часы преподавательской работы,выполненные сверх установленной (уменьшенной) годовой учебной нагрузки, а такжев порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,продолжавшегося не свыше двух месяцев, оплачиваются дополнительно всоответствии с почасовой оплатой труда только после выполнения преподавателемвсей годовой (уменьшенной) учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячноили в конце учебного года.

Если замещение продолжается непрерывносвыше 2 месяцев, то со дня его начала производится перерасчет месячнойзаработной платы преподавателей, исходя из уточненного объема учебной нагрузки,в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течениеучебного года.

6.9.5. В учреждениях, являющихсяпрофессиональными образовательными организациями, изменения в течение учебногогода в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей надругие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

Преподавателям, у которых по независящимот них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается посравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либоуменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 раздела IV приложения № 2к приказу Минобрнауки России № 1601, до конца учебного года, а такжев период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненнымоплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском,выплачивается месячная заработная плата в размере, установленном в началеучебного года.

При уменьшении учебной нагрузки по инициативесамого преподавателя размер месячной заработной платы пересчитывается всоответствии с уменьшенной учебной нагрузкой.

6.9.6. Должностные обязанностимастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей неделиопределяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Числомастеров производственного обучения определяется учреждением исходя изколичества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год),предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени,необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целымиединицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточногообъема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда вразмере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.

При неполном объеме учебной нагрузки и вслучае, когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введенадополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеровпроизводственного обучения.

6.9.7. При определении учебнойнагрузки преподавателям за работу с обучающимися по очно-заочной и заочнойформах обучения учитываются Методические рекомендации по организации учебногопроцесса по очно-заочной и заочной формам обучения в образовательных организациях,реализующих основные профессиональные образовательные программы среднегопрофессионального образования, разработанные Департаментом государственнойполитики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Минобрнауки России (письмоМинистерства образования и науки Российской Федерацииот 20.07.2015 № 06-846).

6.10. Порядок и условия почасовойоплаты труда педагогических работников:

6.10.1. Почасовая оплата трудапедагогических работников учреждений применяется при оплате за:

часы, выполненные в порядке замещенияотсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей,воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двухмесяцев;

часы педагогической работы, выполненныеучителями при работе с обучающимися по заочной форме обучения и детьми,находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,установленного им при тарификации;

педагогическую работу (часыпреподавательской работы) специалистов иных организаций, привлекаемых дляпедагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверхучебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

часы преподавательской работы, выполненныесверх установленной (уменьшенной) годовой учебной нагрузки, выполненныепреподавателями учреждений, являющихсяпрофессиональными образовательными организациями;

педагогическую работу в неполный рабочиймесяц преподавателям учреждений, являющихся профессиональными образовательнымиорганизациями, поступившим на работу в течение учебного года;

работу мастеров производственного обученияпри неполном объеме учебной нагрузки и в случае, когда из-за недостаточногообъема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единицамастера производственного обучения.

6.10.2. При почасовой оплате трудазаработная плата рассчитывается исходя из фактического количества часов(фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставкипедагогического работника.

Часовая ставка определяется путем делениясуммы заработной платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов,установленных по соответствующей педагогической должности.

Сумма заработной платы в месяцпедагогического работника для определения часовой ставки исчисляетсяисходя:

из ставки заработной платы,

из выплат компенсационного характера:доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу вособых условиях труда,

из выплат стимулирующего характера:надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за специфику работы, за наличиеученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания(нагрудного знака).

Среднемесячное количество рабочих часовопределяется:

для педагогических работников, которымустановлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной(преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часовпедагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочейнеделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней внеделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);

для преподавателей учреждений, являющихсяпрофессиональными образовательными организациями, – исходя из среднемесячнойнормы учебной нагрузки (72 часа).

Часовая ставка мастера производственногообучения при почасовой оплате труда определяется путем деления суммы заработнойплаты в месяц на среднемесячную норму рабочих часов.

6.11. При замещении отсутствующего поболезни или другим причинам учителя, преподавателя, воспитателя и другогопедагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше двухмесяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часыфактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующимувеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесениянеобходимых изменений в тарификацию.

 

7. Другие вопросы оплатытруда

 

7.1. Предельная доля оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаучреждения, сформированном за счет средств областного бюджета и средств,полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более40 процентов, если иное не установлено департаментом.

7.2. Работникам учреждения можетбыть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи иее размерах принимается:

руководителюучреждения – департаментом, в соответствии с утвержденным им порядком наосновании письменного заявления руководителя ;

работникам учреждения – руководителемучреждения в соответствии с коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь не является заработной платой и неучитывается при определении соотношения заработной платы руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячнойзаработной платы работников.

Источником выплаты материальной помощиработникам учреждения являются средства в объеме до одного процента отпланового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областногобюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждениемсамостоятельно.

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 28.06.2019 № 442

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

 

 

1. К административно-управленческомуперсоналу учреждения относятся:

руководитель учреждения;

заместитель руководителя учреждения;

главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера;

заведующий отделением;

заведующий общежитием;

заведующий прачечной;

заведующий производством (шеф-повар);

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

помощник (советник) руководителя;

секретарь-машинистка;

делопроизводитель;

кассир *;

инспектор по кадрам *;

бухгалтер *;

специалист по охране труда*;

инженер – программист (программист) *;

специалист по кадрам *;

экономист *;

юрисконсульт *;

администратор *;

техник *.

 

___________________________________________________________________

* Включая должности служащих спроизводными должностными наименованиями «старший» и «ведущий», или с I и II внутридолжностными категориями.

2. Конкретный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала работников государственногоучреждения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актомучреждения в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым вустановленном порядке, с учетом мнения представительного органа работников.

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко