Постановление Правительства Ростовской области от 15.07.2019 № 483
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения культуры Ростовской области «Донское наследие», подведомственного комитету по охране объектов культурного наследия Ростовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.07. 2019 № 483
г. Ростов-на-Дону
Об оплате труда работников
государственногоавтономного учреждения
культурыРостовской области «Донское наследие», подведомственного
комитету поохране объектов культурного наследия Ростовской области
В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015№ 222 «О системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» Правительство Ростовской области постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Примерноеположение об оплате труда работников государственного автономного учреждения культуры Ростовской области «Донское наследие», подведомственного комитету по охране объектовкультурного наследия Ростовскойобласти, по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек,архивов, музеев и прочих объектов культуры» согласно приложению № 1.
1.2. Примерный перечень должностей административно-управленческого персонала согласноприложению № 2.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за выполнениемнастоящего постановления возложить на первого заместителя ГубернатораРостовской области Гуськова И.А.
Губернатор
Ростовскойобласти В.Ю. Голубев
Постановление вносит
комитетпо охране объектов
культурногонаследия
Ростовской области
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 15.07. 2019 № 483
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного
автономного учреждения культурыРостовской области
«Донское наследие»,подведомственного комитету по охране объектов
культурного наследия Ростовскойобласти, по виду экономической
деятельности«Деятельность библиотек, архивов, музеев
и прочихобъектов культуры»
Раздел 1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения культуры Ростовской области «Донское наследие»,подведомственного комитету по охране объектов культурного наследия Ростовскойобласти, по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов,музеев и прочих объектов культуры» (далее – Примерное положение) разработанов соответствиис постановлением Правительства Ростовской областиот 31.12.2015№ 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономныхи казенных учреждений Ростовской области»и включает в себя:
порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственногоавтономного учреждения культуры Ростовской области «Донское наследие»,подведомственного комитету по охране объектов культурного наследия Ростовскойобласти (далее – государственное учреждение);
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда директорагосударственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, включая порядок определенияразмеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников государственного учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствованиисистемы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам доее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочеговремени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производитсяпропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы(по основной должности) и работе, осуществляемой посовместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могутбыть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы),выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника(дополнительное соглашение к трудовому договору).
1.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора,приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерацииот 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Штатное расписание государственного учреждения утверждается директором государственного учреждения и включает в себя все должностируководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного государственного учреждения.
1.9. Положение об оплате труда работников государственного учреждения утверждается локальным нормативным актом государственногоучреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.10. Система оплатытруда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, разрабатывается государственным учреждением самостоятельно сучетом Положения об установлении систем оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области, утвержденногопостановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015№ 222.
Системаоплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности утверждается локальным нормативным актом государственного учреждения, принятым с учетом мненияпредставительного органа работников.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов
(ставок заработной платы) работников государственного учреждения
2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
В целях совершенствования порядка установления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путемсбалансирования структуры заработной платы.
Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются на финансовый год правовым актомкомитета по охране объектов культурного наследия Ростовской области и доводятсядо государственного учреждения.
Конкретныеразмеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются локальнымнормативным актом государственного учреждения с соблюдением дифференциации, ноне ниже минимальных, установленных настоящим Примерным положением, в пределахфонда оплаты труда государственного учреждения.
2.2. Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) работников государственногоучреждения.
2.2.1.
Минимальные
размеры
должностных
окладов
работников,
занимающих
общеотраслевые
должности
руководителей
структурныхподразделений,
специалистов
и
служащих,
устанавливаются
на
основе
ПКГ
должностей,
утвержденных
приказом
Министерстваздравоохранения
и социального развития Российской Федерации (далее – МинздравсоцразвитияРоссии) от
29.05.2008
№
247н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей,
специалистов и
служащих».
Минимальные
размеры
должностных
окладов
работников,
занимающих
общеотраслевые
должности
руководителей
структурныхподразделений,
специалистов
и
служащих,
по
ПКГ
приведены в
таблице
№
1.
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных
окладов работников, занимающих общеотраслевые должности
руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, по ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | Наименование должности |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | 5 948 | агент по снабжению, архивариус; секретарь |
| 2-й квалификационный уровень | 6 235 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | 6 545 | инспектор по кадрам; техник |
| 2-й квалификационный уровень | 6 875 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; |
|
|
| должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
| 3-й квалификационный уровень | 7 220 | начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
| 4-й квалификационный уровень
| 7 563 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
| 5-й квалификационный уровень | 9 637 | начальник гаража |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | 7 563 | архитектор; бухгалтер; документовед; инженер; инженер-электроник (электроник); экономист; юрисконсульт; инженер-технолог (технолог) |
| 2-й квалификационный уровень | 7 936 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
| 3-й квалификационный уровень | 8 330 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
| 4-й квалификационный уровень
| 8 744 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
| 5-й квалификационный уровень
| 9 183 | главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | 10123 | начальник отдела кадров (спецотдела и другие) |
2.2.2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающихобщеотраслевые профессии рабочих, по ПКГ приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Минимальные размеры ставок заработной платы
работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, по ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) | Наименование профессии |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень: 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд |
5 820 6 158 6 519 | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; курьер; уборщик служебных помещений |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень: 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд |
6 920 7 322 | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля |
2.2.3. Минимальныеразмеры должностных окладов работников устанавливаются на основе ПКГ,утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников,осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | Наименование должности |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ второго уровня: |
|
|
| 2-й квалификационный уровень | 7 563 | специалист (ведущий специалист) гражданской обороны |
2.2.4. Минимальныеразмеры должностных окладов работников устанавливаются на основе ПКГ,утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 № 305н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферынаучных исследований и разработок». Минимальные размеры должностных окладов поПКГ приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | Наименование должности |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня: |
|
|
| 4-й квалификационный уровень | 9 183 | главный: архитектор проекта, инженер проекта |
2.2.5. Минимальныеразмеры должностных окладов работников устанавливаются на основе ПКГ,утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.06.2008 № 262н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковгеологии и разведки недр». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГприведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | Наименование должности |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня» |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | 7 563 | геодезист |
| 2-й квалификационный уровень | 7 936 | геодезист II категории |
| 3-й квалификационный уровень | 8 330 | геодезист I категории |
2.2.6. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказамиМинздравсоцразвития России, приведены в таблице № 6.
Таблица № 6
Минимальные размеры должностных окладов
работников, занимающих должности руководителей
структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ
| Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Археолог, специалист по охране труда; специалист в сфере закупок; историк:
без категории II категории I категории ведущий |
7 563 7 936 8 330 8 744 |
| заведующий сектором | 9 637 |
| художник | 9 734 |
2.2.7. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 7.
Таблица № 7
Минимальные размеры ставок заработной платы
работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ
| Наименование профессии
| Квалификационный разряд | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Землекоп; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
| 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд 6-й квалификационный разряд | 5 820
6 158
6 519
6 920
7 322
7 742 |
2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений государственного учреждения устанавливаютсяна 5 – 10процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
Раздел 3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В государственном учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатамспециальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ«О специальной оценке условий труда» в размере неменее четырех процентовот должностного оклада (ставки заработной платы), установленныхдля различных видов работ с нормальными условиямитруда.
Директором государственного учреждения осуществляются меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточненияналичия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда илизаключением государственной экспертизы условий труда, гарантиии компенсации работникам не устанавливаются.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для эффективной работы государственного учреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Фондзаработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующегоработника) используется для установления доплат как одному, так и несколькимлицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работникудифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объемавыполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.5. Доплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативнымактом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4. При установлениидоплаты за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни расчет части