Постановление Правительства Ростовской области от 11.09.2019 № 654
О внесении изменения в постановление Правительства Ростовской области от 18.09.2015 № 580
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от11.09.2019 № 654
г.Ростов-на-Дону
О внесении изменения
в постановление Правительства
Ростовской области от 18.09.2015 № 580
В соответствии с распоряжением Правительства РоссийскойФедерации от 27.06.2019 № 1388-р Правительство Ростовской области постановляет:
1. Внести в постановление ПравительстваРостовской области от 18.09.2015№ 580 «Об оплате труда руководителей государственных унитарныхпредприятий Ростовской области «Дон-медиа» и «Редакция газеты «Наше время»изменение, изложив приложение к нему в редакции согласно приложению кнастоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора Ростовской области Рудого В.В.
| Губернатор Ростовской области |
В.Ю. Голубев |
Постановлениевносит
управлениеинформационной
политикиПравительства
Ростовскойобласти
Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 11.09.2019 № 654
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей
государственных унитарных предприятий Ростовской области
«Дон-медиа» и «Редакция газеты «Наше время»
1. НастоящееПоложение устанавливает порядок расчета оплаты труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Ростовской области «Дон-медиа» и«Редакция газеты «Наше время» (далее – предприятия) при заключении с нимитрудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, атакже предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровпредприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий.
2. Оплататруда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.
3. Размердолжностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости отсреднесписочной численности работников предприятия согласно таблице № 1.
Таблица № 1
| № п/п | Среднесписочная численность работников предприятия (человек) | Размер должностного оклада руководителя предприятия (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | До 15 человек | 60 000,00 |
| 2. | От 15 до 30 человек | 70 000,00 |
| 3. | От 31 до 50 человек | 80 000,00 |
| 4. | От 51 до 80 человек | 90 000,00 |
| 5. | От 81 до 100 человек | 100 000,00 |
| 6. | От 101 до 150 человек | 110 000,00 |
| 7. | Свыше 151 человека | 120 000,00 |
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Ростовской области, содержащими нормы трудового права.
5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплатыстимулирующего характера в форме ежемесячной и ежеквартальной премии, которыеосуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономическойэффективности его деятельности за предыдущий год, включая дополнительныепоказатели деятельности, и показателей депремирования руководителей предприятий, утвержденных в программе деятельностипредприятия, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителяпредприятия в осуществление основных задач и функций, определенныхуставом предприятия, а также при условии перечисления предприятием в областнойбюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере,предусмотренные законодательством.
6. Руководители предприятий несут персональную ответственностьза своевременное и полное перечисление в областной бюджет части прибылипредприятия, оставшейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
7. В случае неисполнения предприятиемобязанности по перечислению в областной бюджет части прибыли предприятия,оставшейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, руководитель предприятия несетдисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
Условия и размеры выплатыежемесячной премии руководителям предприятий приведены в таблице № 2.
Таблица№ 2
| № п/п | Условие выплаты ежемесячной премии | Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (может устанавливаться в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Выполнение на 100 процентов или перевыполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия, включая дополнительные показатели деятельности, за предыдущий год, имеющих совокупный вес 100 процентов | в размере до 50 процентов от должностного оклада (выплата производится за счет фонда оплаты труда) |
| 2. | Выполнение на 100 процентов показателей экономической эффективности деятельности предприятия, включая дополнительные показатели деятельности, за предыдущий год, имеющих совокупный вес не менее 50 процентов | в размере до 25 процентов от должностного оклада (выплата производится за счет фонда оплаты труда) |
| 3. | Выполнение на 100 процентов показателей экономической эффективности деятельности предприятия, включая дополнительные показатели деятельности, за предыдущий год, имеющих совокупный вес менее 50 процентов | выплата не производится |
| 4. | При условии неперечисления предприятием в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством | выплата не производится |
| 5. | Наличие достигнутых целевых значений показателей депремирования, имеющих совокупный вес 100 процентов | выплата не производится |
| 6. | Наличие достигнутых целевых значений показателей депремирования, имеющих совокупный вес 50 процентов | снижение размера ежемесячной премии в размере 50 процентов от рассчитанного показателя |
Условия и размеры выплатыежеквартальной премии руководителям предприятий приведены в таблице № 3.
Таблица№ 3
| № п/п | Условие выплаты ежеквартальной премии | Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (может устанавливаться в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Выполнение на 100 процентов или перевыполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия, включая дополнительные показатели деятельности, за предыдущий год, имеющих совокупный вес 100 процентов | в размере до 50 процентов от должностного оклада (выплата производится из фонда материального поощрения работников предприятия, но в размере не более чем 50 процентов фонда за календарный год, сформированного из чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты установленных законодательством Российской Федерации и Ростовской области налогов и других обязательных платежей и перечисления в областной бюджет части прибыли предприятия) |
| 2. | Выполнение на 100 процентов показателей экономической эффективности деятельности предприятия, включая дополнительные показатели деятельности, за предыдущий год, имеющих совокупный вес не менее 50 процентов | в размере до 25 процентов от должностного оклада (выплата производится из фонда материального поощрения работников предприятия, но в размере не более чем 50 процентов фонда за календарный год, сформированного из чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты установленных законодательством Российской Федерации и Ростовской области налогов и других обязательных платежей и перечисления в областной бюджет части прибыли предприятия) |
| 3. | Выполнение на 100 процентов показателей экономической эффективности деятельности предприятия, включая дополнительные показатели деятельности, за предыдущий год, имеющих совокупный вес менее 50 процентов | выплата не производится |
| 4. | При условии неперечисления предприятием в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством | выплата не производится |
| 5. | Наличие достигнутых целевых значений показателей депремирования, имеющих совокупный вес 100 процентов | выплата не производится |
| 6. | Наличие достигнутых целевых значений показателей депремирования, имеющих совокупный вес 50 процентов | снижение размера ежеквартальной премии в размере 50 процентов от рассчитанного показателя |
Наличие, состав, вес показателейдепремирования руководителей предприятий, их целевое значение, а также размердепремирования приведены в таблице № 4.
Таблица№ 4
| № п/п | Наименование показателя депремирования | Состав показателя депремирования | Целевое значение показателей депремирования | Размер депремирования | Вес показателя депремирования (процентов) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Наличие (отсутствие) задолженности по заработной плате перед работниками * | наличие задолженности по заработной плате перед работниками | наличие задолженности | снижение размера ежеквартальной премии в размере 50 процентов от рассчитанного показателя; снижение размера ежемесячной премии в размере 50 процентов от рассчитанного показателя | 50 |
| 2. | Отношение объема совокупного долга к прибыли до вычета налоговых и процентных платежей и амортизации | отношение объема совокупного долга к прибыли до вычета налоговых и процентных платежей и амортизации | более чем трехкратное превышение объема совокупного долга к прибыли предприятия до вычета налоговых и процентных платежей и амортизации за предыдущий год | снижение размера ежеквартальной премии в размере 50 процентов от рассчитанного показателя; снижение размера ежемесячной премии в размере 50 процентов от рассчитанного показателя | 50 |
* При отсутствии задолженности по данному показателюустанавливается нулевое значение целевого показателя.
8.Информация о размере должностного оклада и выплат стимулирующего характера(далее – информация) представляется предприятием по форме согласно приложению кнастоящему Положению. Информация представляется ежегодно в управлениеинформационной политики Правительства Ростовской области (далее – управление)до 5 апреля текущего года, за исключением случаев, установленных абзацем вторымнастоящего пункта.
При назначении на должностьруководителя предприятия – победителя конкурса на замещение должностируководителя предприятия и внесении изменений в трудовой договор сруководителем предприятия информация представляется в управление:
в течение 10 рабочих дней сдаты окончания конкурса на замещение должности руководителя предприятия;
за 10 рабочих дней до внесенияизменения в трудовой договор с руководителем предприятия.
После получения информации отпредприятий управление осуществляет проверку корректности расчетов целевыхзначений показателей деятельности предприятия, а также обоснованность размеровдолжностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителей предприятийс учетом фактического достижения целевых значений показателей деятельности.
При рассмотрении управлениемвопросов выплаты вознаграждения руководителям предприятий учитываютсяфактически достигнутые в отчетном году значения показателей деятельностипредприятий, причины отклонений (невыполнение или перевыполнение) фактическидостигнутых в отчетном году значений показателей деятельности предприятий от ихустановленных целевых значений, показатели депремирования руководителейпредприятий.
Управление обеспечивает разработкуи внесение в установленном порядке проекта распоряжения ПравительстваРостовской области об утверждении размера и периодичности выплат стимулирующегохарактера.
9.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятийопределяется в кратности от 1 до 8 в отношении численности работниковпредприятия согласно таблице № 5.
Таблица№ 5
| № п/п | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы | Численность работников предприятия с учетом филиалов и представительств |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | До 2 | до 15 человек |
| 2. | До 3 | от 15 до 30 человек |
| 3. | До 4 | от 31 до 50 человек |
| 4. | До 5 | от 51 до 80 человек |
| 5. | До 6 | от 81 до 100 человек |
| 6. | До 7 | от 101 до 150 человек |
| 7. | До 8 | свыше 151 человека |
Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтерапредприятия и среднемесячной заработной платы работников списочного составапредприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платысоответствующего руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера на среднемесячнуюзаработную платуработников списочного состава этого предприятия. Определение среднемесячнойзаработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии сПоложением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от24.12.2007 № 922.
10. При возложенииобязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя илииного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашениюсторон трудового договора.
11. В случае, если производственная деятельностьпредприятия или его структурного подразделения приостановленауполномоченным на то государственным органом, выплаты стимулирующегохарактера руководителю предприятия не производятся (с моментаприостановления деятельности предприятия до прекращения исполненияадминистративного наказания в виде административного приостановлениядеятельности).
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области |
Т.А. Родионченко |
Приложение
к Положению об оплате труда
руководителей государственных
унитарных предприятий Ростовской
области «Дон-медиа» и «Редакция
газеты «Наше время»
ИНФОРМАЦИЯ
о размере должностного оклада и выплат стимулирующегохарактера
_________________________________________________________________
(наименование государственногоунитарного предприятия Ростовской области)
1.Среднесписочная численность работников государственного унитарного предприятияРостовской области за предыдущий год ____ человек, должностной оклад согласносреднесписочной численности ___________ рублей.
2. Показателиэкономической эффективности деятельности государственного унитарногопредприятия Ростовской области.
| № п/п | Наименование показателя экономической эффективности деятельности государственного унитарного предприятия Ростовской области№ | Утвержденные показатели | Фактические показатели | Процент исполнения показателей | Вес показателя деятельности (процентов)І |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Выручка (нетто) от продажи товаров, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей) |
|
|
|
|
| 2. | Чистая прибыль (убыток) |
|
|
|
|
| 3. | Чистые активы |
|
|
|
|
| 4. | Часть прибыли, подлежащая перечислению в областной бюджет * |
|
|
|
|
*Указывается часть прибыли государственного унитарного предприятия Ростовскойобласти, подлежащая перечислению в областной бюджет в планируемом году поитогам деятельности государственного унитарного предприятия Ростовскойобласти за предшествующий год.
3.Дополнительные показатели деятельности государственного унитарного предприятияРостовской области.
| № п/п | Наименование дополнительного показателя деятельности государственного унитарного предприятия Ростовской области № | Утвержденные показатели | Фактические показатели | Процент исполнения показателей | Вес показателя деятельности (процентов)І |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Объем производства в натуральном выражении по основным видам деятельности |
|
|
|
|
| 2. | Среднесписочная численность (человек) |
|
|
|
|
| 3. | Среднемесячная заработная плата (рублей) |
|
|
|
|
4. Показатели депремирования руководителягосударственного унитарного предприятия Ростовской области
| № п/п | Наименование показателя депремирования | Состав показателя депремирования | Целевое значение показателей депремирования | Размер депремирования | Вес показателя депремирования (процентов) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Наличие (отсутствие) задолженности по заработной плате перед работниками |
|
|
|
|
| 2. | Отношение объема совокупного долга к прибыли до вычета налоговых и процентных платежей и амортизации |
|
|
|
|
5. Размер ипериодичность выплат стимулирующего характера
| № п/п | Наименование выплаты стимулирующего характера | Размер выплат стимулирующего характера |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Ежемесячная премия |
|
| 2. | Ежеквартальная премия |
|
| __________________________________ (должность руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области) | ______________ (подпись). | __________ Ф.И.О |
|
__________________________________ (должность главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Ростовской области) |
______________ (подпись). |
__________ Ф.И.О |
Дата
М.П.
Примечание.
1. При заполнении пунктов 2, 3используются показатели за предыдущий календарный год, утвержденные в программедеятельности государственного унитарного предприятия Ростовской области, ифактические показатели из отчета руководителя государственного унитарногопредприятия Ростовской области за предыдущий календарный год.
2. При заполнении пункта 6используется вес показателей деятельности государственного унитарногопредприятия Ростовской области, определенный в составе программыдеятельности государственного унитарного предприятия Ростовской области,утверждаемой заместителем Губернатора Ростовской области, ведущего вопросырегиональной, муниципальной и информационной политики, социально-политических коммуникаций,административной реформы, информационных технологий и связи.