Постановление Правительства Ростовской области от 18.09.2015 № 580
Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области «Редакция газеты «Наше время», «Редакция газеты «Молот» и «Редакция газеты «Сальская степь»
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.09.2015 № 580
г. Ростов-на-Дону
Об оплате труда руководителей государственныхунитарных
предприятий Ростовской области «Дон-медиа»
и «Редакция газеты «Наше время»
(В редакции Постановлений ПравительстваРостовской области
В соответствии с постановлением ПравительстваРостовской области от22.05.2015 №353 «Об условиях оплаты труда руководителей государственныхунитарных предприятий Ростовской области и хозяйственных обществ, болеепятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится вгосударственной собственности Ростовской области» Правительство Ростовскойобласти п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение об оплате трударуководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области«Дон-медиа» и «Редакция газеты «Наше время» согласно приложению. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от01.06.2016 № 379)
2. Постановление вступает в силусо дня его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением постановлениявозложить на заместителя Губернатора Ростовской области Рудого В.В. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от04.02.2016 № 44)
Временноисполняющий обязанности
Губернатора Ростовской области В.Ю. Голубев
Постановлениевносит
управление информационной
политики Правительства
Ростовской области
Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 18.09.2015 № 580
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей государственных
унитарных предприятий Ростовской области «Дон-медиа»
и «Редакция газеты «Наше время»
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области
1. Настоящее Положение устанавливает порядокрасчета оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятийРостовской области «Дон-медиа» и «Редакция газеты «Наше время» (далее –предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, дополнительныхсоглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработнойплаты работников списочного состава предприятий. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от05.05.2017 № 323)
2. Оплата труда руководителей предприятийвключает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.
3. Размер должностного оклада руководителяпредприятия определяется в зависимости от среднесписочной численностиработников предприятия согласно таблице № 1.
Таблица № 1
| № п/п | Среднесписочная численность работников предприятия (человек) | Размер должностного оклада руководителя предприятия (рублей) |
| 1. | До 15 человек | 60 000,00 |
| 2. | От 15 до 30 человек | 70 000,00 |
| 3. | От 31 до 50 человек | 80 000,00 |
| 4. | От 51 до 80 человек | 90 000,00 |
| 5. | От 81 до 100 человек | 100 000,00 |
| 6. | От 101 до 150 человек | 110 000,00 |
| 7. | Свыше 151 человека | 120 000,00 |
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсядля руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Ростовской области, содержащими нормы трудового права.
5. Для поощрения руководителей предприятийустанавливаются выплаты стимулирующего характера в форме ежемесячной иежеквартальной премии, которые осуществляются по результатам достиженияпредприятием показателей экономической эффективности его деятельности за предыдущий год, утвержденных в программедеятельности предприятия, за соответствующий период с учетом личного вкладаруководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенныхуставом предприятия, а также при условии перечисления предприятием в областнойбюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иныхобязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 702)
Условия и размеры выплаты ежемесячной премии приведеныв таблице № 2.
Таблица № 2
| № п/п | Условия выплаты ежемесячной премии | Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (может устанавливаться в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, по каждому из показателей на 100 процентов, или перевыполнение этих показателей за предыдущий год | в размере до 50 процентов от должностного оклада (выплата производится за счет фонда оплаты труда) |
| (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 09.11.2018 г. № 702) | ||
| 3 | Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, по одному или нескольким показателям от 0 до 50 процентов | выплата не производится |
| 4 | При условии неперечисления предприятием в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством | выплата не производится |
Условия и размеры выплаты ежеквартальной премииприведены в таблице № 3.
Таблица № 3
| № п/п | Условия выплаты ежеквартальной премии | Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (может устанавливаться в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, по каждому из показателей на 100 процентов, или перевыполнение этих показателей за предыдущий год | в размере до 50 процентов от должностного оклада (выплата производится из фонда материального поощрения работников предприятия, но в размере не более чем 50 процентов фонда за календарный год, сформированного из чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты установленных законодательством Российской Федерации и Ростовской области налогов и других обязательных платежей и перечисления в областной бюджет части прибыли предприятия) |
| (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 09.11.2018 г. № 702) | ||
| 3 | Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по одному или нескольким показателям от 0 до 50 процентов | выплата не производится |
| 4 | При условии неперечисления предприятием в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством | выплата не производится |
6. Информация о размере должностного оклада ивыплат стимулирующего характера представляется предприятием по форме согласноприложению к настоящему Положению (далее – информация). Информацияпредставляется ежегодно в управление информационной политикиПравительства Ростовской области (далее – управление) до 5 апреля текущегогода, за исключением случаев, установленных абзацем вторым настоящего пункта.
При назначении на должность руководителя предприятия –победителя конкурса на замещение должности руководителя предприятия и внесенииизменений в трудовой договор с руководителем предприятия информацияпредставляется в управление:
в течение 10 рабочих дней с даты окончания конкурса назамещение должности руководителя предприятия;
за 10 рабочих дней до внесения изменения в трудовойдоговор с руководителем предприятия.
После получения информации от предприятий управлениеобеспечивает разработку и внесение в установленном порядке проекта распоряженияПравительства Ростовской области об утверждении размера и периодичности выплатстимулирующего характера.
7. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется в кратности от 1 до8 в отношении численности работников предприятия согласно таблице № 4.
Таблица №4
| Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы | Численность работников предприятия с учетом филиалов и представительств |
| 1 | 2 |
| До 2 | до 15 человек |
| До 3 | от 15 до 30 человек |
| До 4 | от 31 до 50 человек |
| До 5 | от 51 до 80 человек |
| До 6 | от 81 до 100 человек |
| До 7 | от 101 до 150 человек |
| До 8 | свыше 151 человека |
Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия исреднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятияопределяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого предприятия. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от05.05.2017 № 323)
8. При возложении обязанностей руководителяпредприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятияразмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
9. В случае, если производственная деятельностьпредприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным нато государственным органом, выплаты стимулирующего характера руководителюпредприятия не производятся (с момента приостановления деятельности предприятиядо прекращения исполнения административного наказания в виде административногоприостановления деятельности).
Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовскойобласти Т.А. Родионченко
Приложение
к Положению об оплате труда
руководителей государственных
унитарных предприятий
Ростовской области
«Дон-медиа» и «Редакциягазеты
«Наше время»
ИНФОРМАЦИЯ
о размере должностного оклада и выплат стимулирующегохарактера
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области
___________________________________________________________________
(наименованиегосударственного унитарного предприятия Ростовской области)
1. Среднесписочная численность работниковза предыдущий год ____ человек, должностной оклад согласно среднесписочнойчисленности _________ рублей. (В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от09.11.2018 г. № 702)
2. Показатели экономической эффективностидеятельности предприятия
| № п/п | Наименование показателя экономической эффективности деятельности предприятия | Утвержден- ные показатели на 20_____г. | Фактические показатели за 20_____г. | Процент исполнения показателей |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей) |
|
|
|
| 2 | Чистая прибыль (убыток) |
|
|
|
| 3 | Чистые активы |
|
|
|
| 4 | Часть прибыли, подлежащая перечислению в областной бюджет в планируемом году по итогам деятельности предприятия за предшествующий год |
|
|
|
3. Размер и периодичность выплат стимулирующегохарактера
| № п/п | Наименование выплаты стимулирующего характера | Размер выплат стимулирующего характера |
| |
| 1 | 2 | 3 |
| |
| 1 | Ежемесячная премия |
|
| |
| 2 | Ежеквартальная премия |
|
| |
| Должность руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области |
_______________ Ф.И.О. (подпись) М.П. |
|
Главный бухгалтер государственного унитарного предприятия Ростовской области
|
_______________ Ф.И.О. (подпись) |
Дата
_______________
Примечание.
При заполнении пункта 2 используются показатели запредыдущий календарный год, утвержденные в программе деятельности предприятия,и фактические показатели из отчета руководителя областного государственногоунитарного предприятия за предыдущий календарный год.».
Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовскойобласти Т.А. Родионченко
(Приложение в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от01.06.2016 № 379)