Постановление Правительства Ростовской области от 01.06.2016 № 379
О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 18.09.2015 № 580
ПРАВИТЕЛЬСТВОРОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.06.2016 № 379
г. Ростов-на-Дону
О внесенииизменений в постановление
ПравительстваРостовской области от 18.09.2015 № 580
В связи с приведением постановления ПравительстваРостовской области от18.09.2015 № 580 «Об оплате труда руководителей государственных унитарныхпредприятий Ростовской области «Редакция газеты «Наше время», «Редакция газеты«Молот» и «Редакция газеты «Сальская степь» всоответствие с действующим законодательством и усовершенствованием механизмаоплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовскойобласти, подведомственных Правительству Ростовской области, ПравительствоРостовской области п о с т а н о в л яе т:
1. Внести впостановление Правительства Ростовской области от 18.09.2015 № 580 «Обоплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовскойобласти «Редакция газеты «Наше время», «Редакция газеты «Молот» и «Редакциягазеты «Сальская степь» изменения согласноприложению.
2. Государственнымунитарным предприятиям Ростовской области «Дон-медиа» (МаксакА.П.) и «Редакция газеты «Наше время» (Южанская В.Н.) в месячный срок со днявступления в силу настоящего постановления представить в управлениеинформационной политики Правительства Ростовской области информацию о размередолжностного оклада и выплат стимулирующего характера по форме, утвержденнойнастоящим постановлением.
3. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контрольза выполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора Ростовской области Рудого В.В.
Губернатор
Ростовской области В.Ю. Голубев
Постановлениевносит
управление информационной
политикиПравительства
Ростовской области
Приложение
кпостановлению
Правительства
Ростовскойобласти
от 01.06.2016№ 379
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые впостановление Правительства
Ростовскойобласти от 18.09.2015 № 580 «Об оплате
трударуководителей государственных унитарных предприятий
Ростовскойобласти «Редакция газеты «Наше время», «Редакция газеты
«Молот» и«Редакция газеты «Сальская степь»
1. Наименование изложить в редакции:
«Об оплате труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Ростовской области «Дон-медиа» и«Редакция газеты «Наше время».
2. Пункт 1 изложить в редакции:
«1. Утвердить Положение об оплатетруда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области«Дон-медиа» и «Редакция газеты «Наше время» согласно приложению.».
3. Приложение изложить в редакции:
« Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 18.09.2015 № 580
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей государственных
унитарных предприятий Ростовской области «Дон-медиа»
и «Редакция газеты «Наше время»
1. НастоящееПоложение устанавливает порядок расчета оплаты труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Ростовской области «Дон-медиа» и«Редакция газеты «Наше время» (далее – предприятия) при заключении с нимитрудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а такжепредельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднейзаработной платы работников списочного состава предприятий.
2. Оплата труда руководителейпредприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного истимулирующего характера.
3. Размер должностного окладаруководителя предприятия определяется в зависимости от среднесписочнойчисленности работников предприятия согласно таблице № 1.
Таблица № 1
| № п/п | Среднесписочная численность работников предприятия (человек) | Размер должностного оклада руководителя предприятия (рублей) |
| 1. | До 15 человек | 60 000,00 |
| 2. | От 15 до 30 человек | 70 000,00 |
| 3. | От 31 до 50 человек | 80 000,00 |
| 4. | От 51 до 80 человек | 90 000,00 |
| 5. | От 81 до 100 человек | 100 000,00 |
| 6. | От 101 до 150 человек | 110 000,00 |
| 7. | Свыше 151 человека | 120 000,00 |
4. Выплаты компенсационного характераустанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренныхТрудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Ростовской области, содержащими нормы трудового права.
5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплатыстимулирующего характера в форме ежемесячной и ежеквартальной премии, которыеосуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономическойэффективности его деятельности, утвержденных в программе деятельностипредприятия, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителяпредприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставомпредприятия, а также при условии перечисления предприятием в областной бюджетчасти прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательныхплатежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством.
Условияи размеры выплаты ежемесячной премии приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
| № п/п | Условия выплаты ежемесячной премии | Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (может устанавливаться в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, по каждому из показателей на 100 процентов, или перевыполнение этих показателей | в размере до 50 процентов от должностного оклада (выплата производится за счет фонда оплаты труда) |
| 2 | Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, по одному или нескольким показателям от 50 до 100 процентов | в размере до 25 процентов от должностного оклада (выплата производится за счет фонда оплаты труда) |
| 3 | Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, по одному или нескольким показателям от 0 до 50 процентов | выплата не производится |
| 4 | При условии неперечисления предприятием в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством | выплата не производится |
Условияи размеры выплаты ежеквартальной премии приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
| № п/п | Условия выплаты ежеквартальной премии | Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (может устанавливаться в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, по каждому из показателей на 100 процентов, или перевыполнение этих показателей | в размере до 50 процентов от должностного оклада (выплата производится из фонда материального поощрения работников предприятия, но не более чем 50 процентов фонда за календарный год, сформированного из чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты установленных законодательством Российской Федерации и Ростовской области налогов и других обязательных платежей и перечисления в областной бюджет части прибыли предприятия) |
| 2 | Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, по одному или нескольким показателям от 50 до 100 процентов | в размере до 25 процентов от должностного оклада (выплата производится из фонда материального поощрения работников предприятия, но не более чем 50 процентов фонда за календарный год, сформированного из чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты установленных законодательством Российской Федерации и Ростовской области налогов и других обязательных платежей и перечисления в областной бюджет части прибыли предприятия) |
| 3 | Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по одному или нескольким показателям от 0 до 50 процентов | выплата не производится |
| 4 | При условии неперечисления предприятием в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством | выплата не производится |
6. Информацияо размере должностного оклада и выплат стимулирующего характера представляется предприятием по форме согласноприложению к настоящему Положению (далее – информация). Информацияпредставляется ежегодно в управление информационной политики Правительства Ростовской области (далее –управление) до 5 апреля текущего года, за исключением случаев, установленныхабзацем вторым настоящего пункта.
Приназначении на должность руководителя предприятия – победителя конкурса назамещение должности руководителя предприятия и внесении изменений в трудовой договорс руководителем предприятия информация представляется в управление:
втечение 10 рабочих дней с даты окончания конкурса назамещение должности руководителя предприятия;
за10 рабочих дней до внесения изменения в трудовой договор с руководителем предприятия.
Послеполучения информации от предприятий управление обеспечивает разработку ивнесение в установленном порядке проекта распоряжения Правительства Ростовскойобласти об утверждении размера и периодичности выплат стимулирующего характера.
7. Предельныйуровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работниковсписочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя иглавного бухгалтера) предприятий определяется в кратности от 1 до 8 вотношении численности работников предприятия согласно таблице № 4.
Таблица № 4
| Предельный уровень кратности соотношения средней заработной платы | Численность работников предприятия с учетом филиалов и представительств |
| 1 | 2 |
| До 2 | до 15 человек |
| До 3 | от 15 до 30 человек |
| До 4 | от 31 до 50 человек |
| До 5 | от 51 до 80 человек |
| До 6 | от 81 до 100 человек |
| До 7 | от 101 до 150 человек |
| До 8 | свыше 151 человека |
Соотношениесредней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровпредприятий и средней заработной платы работников списочного составапредприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата напредприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работниковсписочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя иглавного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарныйгод.
8. Привозложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителяили иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора.
9. Вслучае, если производственная деятельность предприятияили его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на тогосударственным органом, выплаты стимулирующего характера руководителюпредприятия не производятся (с момента приостановления деятельности предприятиядо прекращения исполнения административного наказания в виде административногоприостановления деятельности).
Начальник управления
документационногообеспечения
Правительства Ростовской области Т.А.Родионченко
Приложение
к Положению об оплате труда
руководителей государственных
унитарных предприятий
Ростовской области
«Дон-медиа» и «Редакция газеты
«Наше время»
ИНФОРМАЦИЯ
о размере должностного оклада и выплат стимулирующего характера
___________________________________________________________________
(наименование государственного унитарного предприятия Ростовскойобласти)
1. Штатная численность работников ______ человек, должностной окладсогласно штатной численности __________ рублей.
2. Показатели экономической эффективностидеятельности предприятия
| № п/п | Наименование показателя экономической эффективности деятельности предприятия | Утвержден- ные показатели на 20_____г. | Фактические показатели за 20_____г. | Процент исполнения показателей |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей) | | | |
| 2 | Чистая прибыль (убыток) | | | |
| 3 | Чистые активы | | | |
| 4 | Часть прибыли, подлежащая перечислению в областной бюджет в планируемом году по итогам деятельности предприятия за предшествующий год | | | |
3. Размер и периодичностьвыплат стимулирующего характера
| № п/п | Наименование выплаты стимулирующего характера | Размер выплат стимулирующего характера | |
| 1 | 2 | 3 | |
| 1 | Ежемесячная премия | | |
| 2 | Ежеквартальная премия | | |
| Должность руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области | _______________ Ф.И.О. (подпись) М.П. |
| Главный бухгалтер государственного унитарного предприятия Ростовской области | _______________ Ф.И.О. (подпись) |
Дата
_______________
Примечание.
При заполнении пункта 2 используются показатели за предыдущийкалендарный год, утвержденные в программе деятельности предприятия, ифактические показатели из отчета руководителя областного государственногоунитарного предприятия за предыдущий календарный год.».
Начальник управления
документационногообеспечения
Правительства Ростовской области Т.А. Родионченко