Постановление Правительства Ростовской области от 20.04.2020 № 363
О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 02.11.2016 № 747
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.04.2020 № 363
г. Ростов-на-Дону
О внесении изменений
в постановление Правительства
Ростовской области от 02.11.2016 № 747
В целях совершенствования системы оплаты трудаработников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерствутранспорта Ростовской области, ПравительствоРостовской области постановляе т:
1. Внести в постановление ПравительстваРостовской области от 02.11.2016№ 747 «Об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области,подведомственных министерству транспорта Ростовской области» изменения согласноприложению.
2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на министра транспорта Ростовской области Иванова А.Н.
| Губернатор Ростовской области |
В.Ю. Голубев |
Постановление вносит
министерство транспорта
Ростовской области
Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовскойобласти
от 20.04.2020 № 363
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в постановлениеПравительства
Ростовской области от02.11.2016 № 747 «Об оплате труда
работников государственныхучреждений Ростовской области,
подведомственных министерствутранспорта Ростовской области»
1. Пункт 1 дополнить подпунктом 1.3 следующегосодержания:
«1.3. Примерное положение об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Управлениетранспортного обеспечения», подведомственного министерству транспорта Ростовскойобласти, по виду экономической деятельности «Деятельность прочего сухопутного пассажирскоготранспорта» согласно приложению № 3.».
2. В приложении № 1:
2.1. Пункт 1.6 раздела 1 изложить в редакции:
«1.6. Штатное расписание государственногоучреждения утверждается директором государственного учреждения по согласованию сминистерством транспорта Ростовской области и включает в себя все должности руководителей,специалистов и служащих государственного учреждения.».
2.2. В пункте 2.2 раздела 2:
2.2.1. В подпункте 2.2.1 таблицу № 1 изложитьв редакции:
«Таблица № 1
Размеры должностных окладов работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей
структурных подразделений, специалистов и служащихпо ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | бухгалтер, аналитик | 12 519 |
| 4-й квалификационный уровень | должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 14 210».
|
2.2.2. В подпункте 2.2.2 таблицу № 2 изложитьв редакции:
«Таблица № 2
Размеры должностных окладов работников,
занимающих должности руководителей структурных
подразделений, специалистов и служащих, невошедшие в ПКГ
| Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Главный специалист | 15 833». |
2.3. Пункт 4.3 раздела 4 дополнить абзацемследующего содержания:
«Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваютсядиректору государственного учреждения по решению министерства транспорта Ростовскойобласти с учетом достижения показателей эффективности деятельности государственногоучреждения и работы его директора.».
2.4. В пункте 5.2 раздела 5 таблицу № 3 изложитьв редакции:
«Таблица № 3
Размер должностного оклада
директора государственного учреждения
| Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Директор | 33 735». |
3. В приложении № 2:
3.1. В пункте 2.2 раздела 2:
3.1.1. В подпункте 2.2.1 таблицу № 1 изложитьв редакции:
«Таблица № 1
Размеры должностных окладов работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей
структурных подразделений, специалистов и служащихпо ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | аналитик, документовед, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, юрисконсульт | 12 519». |
3.1.2. В подпункте 2.2.2 таблицу № 2 изложитьв редакции:
«Таблица № 2
Размеры должностных окладов работников,
занимающих должности руководителей структурных
подразделений, специалистов и служащих, невошедшие в ПКГ
| Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Начальник отдела | 16 505». |
3.2. Пункт 4.3 раздела 4 дополнить абзацемследующего содержания:
«Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваютсядиректору государственного учреждения по решению министерства транспорта Ростовскойобласти с учетом достижения показателей эффективности деятельности государственногоучреждения и работы его директора.».
3.3. В пункте 5.2 раздела 5 таблицу № 3 изложитьв редакции:
«Таблица № 3
Размер должностного оклада
директора государственного учреждения
| Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Директор | 33 844». |
4. Дополнить приложением № 3 следующего содержания:
«Приложение № 3
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 02.11.2016 № 747
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Ростовскойобласти
«Управление транспортного обеспечения»,
подведомственного министерству транспорта Ростовскойобласти,
по виду экономической деятельности
«Деятельность прочего сухопутного пассажирскоготранспорта»
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Ростовской области «Управление транспортногообеспечения», подведомственного министерству транспорта Ростовской области, по видуэкономической деятельности «Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта»(далее – Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением ПравительстваРостовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:
порядок установления должностных окладов (ставок заработнойплаты) работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Управлениетранспортного обеспечения» (далее – государственное учреждение);
порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда директора государственного учреждения,его заместителей и главного инженера, включая порядок определения размеров должностныхокладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников государственного учреждения(без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплатытруда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования (кроме медицинских работников), установленного критериямиотнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование.
1.5. Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовомудоговору).
1.6. При заключении трудовых договоровс работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведеннуюв приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты трудав государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденнойраспоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.7. Штатное расписание государственного учрежденияутверждается директором государственного учреждения по согласованию с министерствомтранспорта Ростовской области и включает в себя все должности руководителей, специалистови служащих, профессии рабочих данного государственного учреждения.
1.8. Формирование планового фонда оплатытруда государственного учреждения на очередной финансовый год осуществляется исходяиз размеров субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием имв соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнениемработ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.9. Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения утверждается локальным нормативным актом с учетом мненияпредставительного органа работников.
1.10. Система оплаты труда и премированияза счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается государственнымучреждением и фиксируется в локальном нормативном акте государственного учреждения,принятом с учетом мнения представительного органа работников.
2. Порядок установлениядолжностных окладов
(ставок заработной платы)работников государственного учреждения
2.1. Должностной оклад (ставка заработнойплаты) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационныхи стимулирующих выплат.
В целях совершенствования порядка установлениядолжностных окладов (ставок заработной платы) средства в структуре заработной платыперераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностнымокладам (ставкам заработной платы) путем сбалансирования структуры заработной платы.
Размеры доли условно-постоянной части заработнойплаты работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы), а такжеоптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структурезаработной платы устанавливаются на финансовый год приказом министерства транспортаРостовской области и доводятся до государственного учреждения.
2.2. Должностные оклады работников государственногоучреждения.
2.2.1. Размеры должностных окладов работников,занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистови служащих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведеныв таблице № 1.
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей
структурных подразделений, специалистов и служащихпо ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | кассир | 18 700 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | диспетчер, секретарь руководителя | 19 000 |
| 2-й квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» | 21 900 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | бухгалтер, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, инженер-энергетик (энергетик), юрисконсульт | 22 200 |
| 3-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 23 000 |
| 4-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» | 25 000 |
| 5-й квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера | 26 239 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник юридического отдела | 27 000 |
| 3-й квалификационный уровень | начальник обособленного структурного подразделения * | 29 130 |
* В целях сохранения кадрового потенциалав государственном учреждении размер должностного оклада начальника обособленногоструктурного подразделения, расположенного в городе Москва, установленный локальныминормативными актами государственного учреждения, рассчитывается с применением повышающегокоэффициента К=1,2 и образует новый должностной оклад, при этом его размер подлежитокруглению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2.2. Минимальные размеры должностныхокладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих» приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Минимальные размеры должностных окладов работников,
занимающих должности руководителей структурныхподразделений,
специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ
| Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Начальник административно-хозяйственной части | 27 000 |
| Начальник медицинской службы | 27 000 |
| Начальник отдела эксплуатации автомобильного транспорта, безопасности дорожного движения | 27 000 |
| Руководитель контрактной службы | 27 000 |
| Начальник мастерской по ремонту автомобильного транспорта | 27 000 |
| Заместитель начальника отдела эксплуатации автомобильного транспорта, безопасности дорожного движения | 26 239 |
| Ведущий специалист | 25 000 |
| Механик-контролер технического состояния автотранспортных средств | 23 500 |
| Механик по ремонту автомобильного транспорта | 24 929 |
| Специалист по охране труда | 20 200 |
| Специалист по закупкам | 23 000 |
2.2.3. Минимальные размеры должностныхокладов работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности,устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельностьв области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасностилюдей на водных объектах», приведены в таблице№ 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры должностных
окладов работников, осуществляющихдеятельность
по предупреждению и ликвидациичрезвычайных ситуаций,
обеспечению безопасностив чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня | ||
| 2-й квалификационный уровень | специалист (ведущий специалист) гражданской обороны | 16 300
|
2.2.4. Минимальные размеры должностныхокладов медицинских работников устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007№ 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинскихи фармацевтических работников», приведеныв таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры должностныхокладов работников,
занимающих должности медицинскихи фармацевтических работников
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
| 3-й квалификационный уровень | медицинская сестра | 13 600
|
2.2.5. Размеры ставок заработной платыработников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основеПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платыпо ПКГ приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры ставок заработной платы
работников, занимающих общеотраслевые профессиирабочих по ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование профессии | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, кладовщик, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий: 1-й разряд 2-й разряд 3-й разряд |
13 600 14 300 17 200 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля: 4-й разряд ** 5-й разряд |
21 200 21 300 |
| 4-й квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей ПКГ, выполняющих: важные и ответственные работы повышающий коэффициент К=1,095 особо важные и особо ответственные работы повышающий коэффициент К=1,25 |
23 214
26 500 |
** В целях сохранения кадрового потенциалав государственном учреждении ставка заработной платы водителей автомобилей 4-горазряда, осуществляющих трудовую деятельность в обособленном структурном подразделениив городе Москва, установленная локальными нормативными актами государственного учреждения,рассчитывается с применением повышающего коэффициента 1,5 и образует новую ставкузаработной платы, при этом ее размер подлежит округлению до целого рубля в сторонуувеличения.
2.2.6. В целях сохранения кадрового потенциалав государственном учреждении ставки заработной платы водителей автомобилей 4-горазряда, управляющих автомобилями, закрепленными за заместителями (в том числе –первыми) Губернатора Ростовской области, Председателем Законодательного СобранияРостовской области, заместителями Председателя Законодательного Собрания Ростовскойобласти, Председателем Контрольно-счетной палаты Ростовской области, ПредседателемИзбирательной комиссии Ростовской области, руководителем Ведомства по управлениюгосударственной гражданской службой Ростовской области, руководителем аппарата Уполномоченного по правам человека в Ростовской области, учитываются по 4-му квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые профессиирабочих второго уровня», выполняющих важные и ответственные работы, и устанавливаютсяна срок выполнения работ по обслуживанию указанных лиц.
2.2.7. В целях сохранения кадрового потенциалав государственном учреждении ставки заработной платы водителей автомобилей 4-горазряда, управляющих автомобилями, закрепленными за Губернатором Ростовской области,учитываются по 4-му квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочихвторого уровня», выполняющих особо важные и особо ответственные работы, и устанавливаютсяна срок выполнения работ по обслуживанию указанного лица.
2.2.8. Размеры ставок заработной платы,определенных с учетом положений подпунктов 2.2.6, 2.2.7 настоящего пункта, подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2.9. Минимальные размеры ставок заработнойплаты работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ,утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих», приведены в таблице № 6.
Таблица № 6
Минимальные размеры ставок заработной платыработников,
занимающих общеотраслевые профессии рабочих,не вошедшие в ПКГ
| Наименование профессии | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 |
| машинист моечных машин, подсобный рабочий, слесарь по ремонту автомобилей, столяр строительный: 1-й разряд 2-й разряд 3-й разряд |
13 600 14 300 17 200 |
| маляр, ремонтировщик резиновых изделий, рихтовщик кузовов, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, столяр строительный, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования: 4-й разряд 5-й разряд 6-й разряд |
21 000 21 300 21 600 |
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационногохарактера
3.1. Выплаты компенсационного характера,размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В государственном учреждении устанавливаютсяследующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениидолжностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объемов работ, сверхурочнойработе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных).
3.1.3. Надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты компенсационного характераработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Повышение оплаты труда работникам за работус вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатамспециальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ«О специальной оценке условий труда» в размере не менее 4 процентов от должностногооклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работс нормальными условиями труда.
Директором государственного учреждения принимаютсямеры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличияусловий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационныхвыплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасныхусловий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключениемгосударственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникамне устанавливаются.
3.3. Выплаты компенсационного характераработникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаютсяс учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объемов работ устанавливаетсяработнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Для эффективной работы государственного учрежденияпри исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которойустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы.
Фонд заработной платы по вакантной должности(должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплаткак одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждомуработнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объемавыполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.3.3. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 20 процентовот части должностного оклада (ставки заработной платы).
Расчет части должностного оклада, ставки заработнойплаты за час работы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработнойплаты работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели.
3.3.4. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходныеи нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностногооклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставкизаработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставкизаработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частидолжностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходнойили нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит.
При установлении доплаты за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставки заработнойплаты) определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы)работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду.
3.3.5. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Доплата за сверхурочную работу начисляетсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы– не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочеговремени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размерелибо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается приопределении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенномразмере в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта.
3.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенныхзаконодательством Российской Федерации и нормативным правовым актом Ростовской области.
3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера включаются в трудовые договоры работников.
3.6. Если в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определеннымдолжностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льготлибо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников государственныхучреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей,специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочихи Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующегохарактера
4.1. Выплаты стимулирующего характера,размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фондаоплаты труда.
В государственном учреждении устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников государственногоучреждения, за исключением водителей автомобилей, устанавливаются на основепоказателей эффективности и результативности работы на основе критериев их оценки,утвержденных локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органаработников.
Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ для водителей автомобилей государственногоучреждения устанавливаются в фиксированном размере.
Премиальные выплаты по итогам работы для всехкатегорий работников государственного учреждения устанавливаются на основе показателейэффективности и результативности работы на основе критериев их оценки, утвержденныхлокальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры и порядок установлениявыплат утверждаются приказом директора государственного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемыеработникам государственного учреждения за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности, производятся по решению директора государственного учрежденияв соответствии с локальным нормативным актом, разрабатываемым государственным учреждением,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников и согласованнымс министерством транспорта Ростовской области.
Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваютсядиректору государственного учреждения по решению министерства транспорта Ростовскойобласти с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственныхуслуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственногоучреждения и его директора.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемыедиректору государственного учреждения за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности, производятся в соответствии с решением министерства транспортаРостовской области.
4.4. Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается работникам государственного учреждения в зависимостиот результатов труда в соответствии с делением на следующие группы:
40 процентов от ставки заработной платы –водителям автомобилей;
до 30 процентов от должностного оклада – директору,заместителям директора, главному инженеру, заместителю главного бухгалтера, начальникуобособленного структурного подразделения в городе Москва;
до 25 процентов от должностного оклада – начальникам,руководителям структурных подразделений, их заместителям, ведущим специалистам,ведущим экономистам, механикам по ремонту автомобильного транспорта;
до 20 процентов от должностного оклада (ставкизаработной платы) –остальным работникам государственного учреждения, кроме работников,указанных в абзаце шестом настоящего пункта;
до 10 процентов от должностного оклада (ставкизаработной платы) – медицинским сестрам, работникам государственного учреждения,занимающим должности специалистов, входящие в ПКГ «Общеотраслевые должности служащихпервого и второго уровней» и работникам государственного учреждения, занимающимпрофессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационных разрядов.
4.5. Выплата за качество выполняемых работустанавливается работникам государственного учреждения с учетом уровня профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельностии ответственности при выполнении поставленных задач в соответствии с делениемна следующие группы:
до 25 процентов от должностного оклада – административно-управленческомуперсоналу государственного учреждения (примерный перечень должностей административно-управленческогоперсонала приведен в приложении к настоящему Примерному положению);
до 30 процентов от ставки заработной платы– остальным работникам государственного учреждения, кроме водителей автомобилей.
Водителям автомобилей (за исключением водителейавтомобилей, осуществляющих трудовую деятельность в обособленном структурном подразделениив городе Москва) выплата за качество выполняемых работ устанавливается в зависимостиот классности:
имеющим 1-й класс – 30 процентов от ставкизаработной платы;
2-й класс – 15 процентов от ставки заработнойплаты;
3-й класс – 0 процентов от ставки заработнойплаты.
Водителям автомобилей, осуществляющим трудовуюдеятельность в обособленном структурном подразделении в городе Москва, выплатаза качество выполняемых работ устанавливается в размере 30 процентов от ставкизаработной платы.
4.6. Выплата к должностному окладу завыслугу лет устанавливается административно-управленческому персоналу государственногоучреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственныхорганах и органах местного самоуправления, в государственных и муниципальныхучреждениях, в государственных и муниципальных унитарных предприятиях транспортнойотрасли.
Размеры выплаты за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу лет производитсясо дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, еслидокументы, подтверждающие отработанный период, находятся в государственномучреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающегоотработанный период.
4.7. Работникам государственного учреждениямогут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год. Премиальныевыплаты устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и выплачиваютсяпо результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполненияустановленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный,так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премированияработников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно и фиксируютсяв локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работникови по согласованию с министерством транспорта Ростовской области. Премирование работниковосуществляется на основании приказа директора государственного учреждения в соответствиис Положением о премировании.
Конкретный размер премиальных выплат можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)работника, так и в абсолютном размере.
Премирование директора государственного учрежденияпроизводится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным министерствомтранспорта Ростовской области.
Конкретный размер премиальных выплат директоругосударственного учреждения устанавливается министерством транспорта Ростовскойобласти по результатам оценки (критериев) эффективности его деятельности сучетом выполнения установленных показателей премирования и может определяться какв процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
4.8. Работникам государственного учрежденияустанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.
К иным выплатам стимулирующего характера относятсявыплаты:
за наличие почетного звания, ведомственногопочетного звания (нагрудного знака, знака, значка).
за классность водителям автомобилей.
4.8.1. Выплата за наличие почетного звания, ведомственногопочетного звания (нагрудного знака, знака, значка) устанавливается работникам, которымприсвоено почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак, знак,значок) по основному профилю профессиональной деятельности, и выплачиваетсяпри наличии:
почетного звания «заслуженный» – в размере 15 процентовот должностного оклада по основной и совмещаемой должности,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака, знака,значка) – в размере 10 процентов от должностного оклада по основной должности.
Имеющим почетное звание, ведомственное почетное звание(нагрудный знак, знак, значок) выплата устанавливается со дня присвоения почетногозвания, ведомственного почетного звания или награждения нагрудным знаком, знаком,значком. При наличии у работника двух и более почетных званий, ведомственных почетныхзваний и (или) нагрудных знаков, знаков, значков выплата устанавливается по одномуиз оснований, имеющему большее значение.
4.8.2. Выплата за классность устанавливаетсяводителям автомобилей в соответствии с локальным нормативным актом, разрабатываемымгосударственным учреждением и принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, в следующих размерах:
имеющим 1-й класс – 25 процентов от ставкизаработной платы,
2-й класс – 10 процентов от ставки заработнойплаты,
3-й класс – 0 процентов от ставки заработнойплаты.
Выплата за классность устанавливается со дняприсвоения очередного класса на основании приказа директора государственного учреждения.
5. Условия оплаты трудадиректора
государственного учреждения,его заместителей
и главного инженера, включаяпорядок определения
размеров должностных окладов,размеры и условия
осуществления выплат компенсационногои стимулирующего характера
5.1. Заработная плата директора государственногоучреждения, его заместителей и главного инженера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Минимальный размер должностного оклададиректора государственного учреждения устанавливается в соответствии с таблицей№ 7.
Таблица № 7
Минимальный размер должностного
оклада директора государственного учреждения
| Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Директор | 40 000 |
5.3. Размеры должностных окладов заместителейдиректора и главного инженера устанавливаются на 10 – 20 процентов нижедолжностного оклада директора государственного учреждения в соответствии с приказомдиректора государственного учреждения.
5.4. С учетом условий труда директору государственногоучреждения, его заместителям, главному инженеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
5.5. Директору государственного учреждения,его заместителям и главному инженеру устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
5.6. Директору государственного учреждения,заместителям директора и главному инженеру устанавливается предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы директорагосударственного учреждения, заместителей директора, главного инженера) государственногоучреждения в кратности от 1 до 6 и является обязательным для включенияв трудовой договор.
Размер предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы директора государственного учреждения и среднемесячной заработнойплаты работников списочного состава устанавливается министерством транспорта Ростовскойобласти.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей директора и главного инженера, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава определяется путем снижения коэффициентакратности, установленного директору государственного учреждения, на 0,5.
Соотношение среднемесячной заработной платыдиректора государственного учреждения, заместителей директора и главного инженераи среднемесячной заработной платы работников списочного состава государственногоучреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующегодиректора, заместителей директора и главного инженера на среднемесячную заработнуюплату работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячнойзаработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы».
Ответственность за соблюдение размеров предельногосоотношения несет директор государственного учреждения.
Раздел 6. Другие вопросыоплаты труда
6.1. Работникам государственного учрежденияможет быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощиработникам государственного учреждения и ее конкретных размерах принимает директоргосударственного учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи директоругосударственного учреждения и ее конкретных размерах принимается министерством транспортаРостовской области на основании письменного заявления директора государственногоучреждения.
6.2. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственногоучреждения не может быть более 40 процентов.
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области |
Т.А. Родионченко |
Приложение
к Примерномуположению
об оплатетруда работников
государственногобюджетного
учрежденияРостовской области
«Управлениетранспортного
обеспечения»,подведомственного
министерствутранспорта Ростовской
области, повиду экономической
деятельности«Деятельность прочего
сухопутногопассажирского транспорта»
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческогоперсонала
1. К административно-управленческому персоналугосударственного бюджетного учреждения Ростовской области «Управление транспортногообеспечения», подведомственного министерству транспорта Ростовской области, по видуэкономической деятельности «Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта»(далее – государственное учреждение) относится:
директор;
главный инженер;
заместитель директора по административно-хозяйственнойработе;
заместитель директора по финансам и экономике– главный бухгалтер;
заместитель директора по эксплуатации автомобильноготранспорта, безопасности дорожного движения;
заместитель главного бухгалтера;
начальник административно-хозяйственной части;
начальник мастерской по ремонту автомобильноготранспорта;
начальник медицинской службы;
начальник обособленного структурного подразделения;
начальник отдела кадров;
начальник отдела эксплуатации автомобильноготранспорта, безопасности дорожного движения;
начальник юридического отдела;
руководитель контрактной службы;
заместитель начальника отдела эксплуатацииавтомобильного транспорта, безопасности дорожного движения;
заведующий складом;
заведующий хозяйством;
бухгалтер;
бухгалтер 1 категории;
ведущий специалист;
ведущий экономист;
инженер по охране окружающей среды (эколог);
инженер-программист (программист);
инженер-программист (программист) 1 категории;
инженер-энергетик (энергетик);
инженер-энергетик (энергетик) 1 категории;
кассир;
медицинская сестра;
механик-контролер технического состояния автотранспортныхсредств;
механик по ремонту автомобильного транспорта;
секретарь руководителя;
специалист (ведущий специалист) гражданскойобороны;
специалист по закупкам;
специалист по кадрам;
специалист по кадрам 1 категории;
специалист по охране труда;
старший диспетчер, диспетчер;
экономист;
экономист 1 категории;
юрисконсульт;
юрисконсульт 1 категории.
2. Конкретный перечень должностей административно-управленческогоперсонала работников государственного учреждения устанавливается коллективным договором,соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовымзаконодательством.».
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области |
Т.А. Родионченко |