Постановление Правительства Ростовской области от 02.11.2016 № 747
Об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству транспорта Ростовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02.11.2016 № 747
г. Ростов-на-Дону
Об оплате труда работников
государственных учреждений
Ростовской области, подведомственных
министерству транспорта Ростовской области
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области
В соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» ПравительствоРостовской области постановляет :
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Ростовской области «Центрразвития транспортной системы», подведомственного министерству транспортаРостовской области, по виду экономической деятельности «Деятельностьтранспортная вспомогательная» согласно приложению № 1. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382)
1.2. Положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Ростовской области «Центрбезопасности дорожного движения», подведомственного министерству транспортаРостовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность пообработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная сэтим деятельность» согласно приложению № 2.
1.3. Примерное положение обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области«Управление транспортного обеспечения», подведомственного министерствутранспорта Ростовской области, по виду экономической деятельности «Деятельностьпрочего сухопутного пассажирского транспорта» согласно приложению № 3. (Дополнен- Постановление Правительства Ростовской области от20.04.2020 г. № 363)
2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 г.
3. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на министра транспорта Ростовской областиИванова А.Н. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от05.05.2017 № 334)
Первый заместитель
ГубернатораРостовскойобласти И.А. Гуськов
Постановлениевносит
министерствотранспорта
Ростовскойобласти
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 02.11.2016 № 747
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственногоказенного учреждения
Ростовской области «Центр развития транспортнойсистемы»,
подведомственного министерству транспортаРостовской области,
по виду экономической деятельности
«Деятельность транспортная вспомогательная»
(Вредакции Постановления Правительства Ростовской области
Раздел 1. Общиеположения
1.1.Положение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияРостовской области «Центр развития транспортной системы», подведомственногоминистерству транспорта Ростовской области, по виду экономической деятельности«Деятельность транспортная вспомогательная» (далее – Положение) разработано всоответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 №222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных иказенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:
порядокустановления должностных окладов работников государственного казенногоучреждения Ростовской области «Центр развития транспортной системы» (далее –государственное учреждение);
порядоки условия установления выплат компенсационного характера;
порядоки условия установления выплат стимулирующего характера;
условияоплаты труда директора государственного учреждения и его заместителя, включаяпорядок определения размеров должностных окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
другиевопросы оплаты труда.
(Пунктв редакции Постановления Правительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382)
1.2. Заработнаяплата работников государственного учреждения (без учета выплат стимулирующегохарактера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньшезаработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемойработникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплататруда работников государственного учреждения, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы работников государственного учреждения по основной должности,а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей.
1.4. Лица,не имеющие соответствующего профессионального образования, установленногокритериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам(далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них трудовые (должностные)обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующеепрофессиональное образование.
1.5. Условияоплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного истимулирующего характера включаются в трудовой договор работника(дополнительное соглашение к трудовому договору).
При заключении трудовых договоров сработниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора,приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системыоплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р.
1.6.Штатное расписание государственного учреждения утверждается директоромгосударственного учреждения по согласованию с министерством транспортаРостовской области и включает в себя все должности руководителей, специалистови служащих государственного учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от20.04.2020 г. № 363)
Раздел 2.Порядок установления должностных
окладовработников государственного учреждения
2.1. Должностной оклад – фиксированныйразмер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных истимулирующих выплат.
В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов средства в структуре заработной платыперераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты подолжностным окладам) путем сбалансирования структуры заработной платы.
Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников (выплаты по должностным окладам), а также оптимальногосоотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структурезаработной платы устанавливаются на финансовый год приказом министерстватранспорта Ростовской области и доводятся до государственного учреждения.
2.2. Должностные оклады работниковгосударственного учреждения.
2.2.1. Размеры должностных окладовработников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГдолжностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации (далее –Минздравсоцразвития России) от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих».
Размерыдолжностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должностируководителей структурных подразделений, специалистов и служащих по ПКГ,приведены в таблице № 1.
Таблица№ 1
Размеры должностных окладов работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей
структурных подразделений, специалистов и служащих по ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | бухгалтер, аналитик | 12 519 |
| 4-й квалификационный уровень | должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 14 210 |
(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от20.04.2020 г. № 363)
2.2.2. Размеры должностных окладовработников, занимающих должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказомМинздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н, приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Размеры должностных окладов работников,
занимающих должности руководителей структурных
подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ
| Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Главный специалист | 15 833 |
(Вредакции Постановления Правительства Ростовской области от20.04.2020 г. № 363)
Раздел 3.Порядок и условия
установлениявыплат компенсационного характера
3.1. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами.
Вгосударственном учреждении устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера:
3.1.1. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.1. Повышениеоплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаосуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласноФедеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»в размере 4 процентов от должностного оклада, установленных для различных видовработ с нормальными условиями труда. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382)
Директоромгосударственного учреждения принимаются меры по проведению специальной оценкиусловий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся отнормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу вуказанных условиях. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382)
В случаеобеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
3.2.2. Результатыаттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет смомента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи счем могут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от28.12.2013 № 426-ФЗ.
3.3. Выплатыкомпенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Размеры выплат,установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
3.3.1. Доплатаза совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении должностей всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.2. Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для эффективнойработы государственного учреждения при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
Фонд заработнойплаты по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника)используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам.Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно взависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степенииспользования рабочего времени.
3.3.3. Доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствиисо статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплатысоставляет не менее:
одинарнойдневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностногооклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной частидолжностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работав выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверхдолжностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
При установлениидоплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет частидолжностного оклада определяется путем деления должностного оклада работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.3.4. Доплатаза сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно.
3.4. Размерыи условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовыедоговоры работников.
3.5. Если всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральнымизаконами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям связанопредоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименованиедолжностей работников государственного учреждения и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащихи квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих илисоответствующими положениями профессиональных стандартов.
Раздел 4.Порядок и условия
установлениявыплат стимулирующего характера
4.1. Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.
Вгосударственном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера:
за интенсивностьи высокие результаты работы;
за качество выполняемыхработ;
за выслугу лет;(В редакции Постановления Правительства Ростовской области от17.10.2008 г. № 656)
премиальныевыплаты по итогам работы.
4.2. Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.
4.3. Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ,премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работниковгосударственного учреждения устанавливаются на основе показателей и критериевэффективности работы, утвержденных локальным нормативным актом с учетом мненияпредставительного органа работников.
Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ,премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются директору государственногоучреждения по решению министерства транспорта Ростовской области с учетомдостижения показателей эффективности деятельности государственного учреждения иработы его директора. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовскойобласти от20.04.2020 г. № 363)
4.4. Выплатаза интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникамгосударственного учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада.
Конкретныеразмеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом директора государственного учреждения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382)
4.5. Выплатаза качество выполняемых работ устанавливается работникам государственногоучреждения в размере до 40 процентов должностного оклада.
Конкретныеразмеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом директора государственного учреждения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382)
4.6. Выплата к должностному окладу за выслугу летустанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в государственных органах и органах местногосамоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях.
Размеры выплаты за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу лет производитсясо дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера,если документы, подтверждающие отработанный период, находятсяв государственном учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период.
(Пунктв редакции Постановления Правительства Ростовской области от17.10.2008 г. № 656)
4.7. Работникамгосударственного учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогамработы. Премиальные выплаты устанавливаются в целях поощрения работников завыполненную работу и выплачиваются по результатам оценки (критериев)эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателейпремирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективныйрезультат труда.
Системапоказателей и условия премирования работников разрабатываются государственнымучреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте с учетоммнения представительного органа работников.
Премированиеработников осуществляется на основании приказа директорагосударственного учреждения в соответствии с Положением о премировании. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382)
Премирование директора государственного учреждения производится всоответствии с Положением о премировании, утвержденным министерством транспортаРостовской области. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382)
Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к должностному окладуработника, так и в абсолютном размере.
4.8. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовыедоговоры работников.
Раздел 5. Условия оплаты труда
директора государственного учреждения и егозаместителя,
включая порядок определения размеровдолжностных окладов, размеры
и условия осуществления выплаткомпенсационного
и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата директорагосударственного учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклададиректора государственного учреждения устанавливается согласно таблице № 3.
Таблица № 3
Размер должностного оклада
директора государственного учреждения
| Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Директор | 33 735 |
(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от20.04.2020 г. № 363)
5.3. Размер должностногооклада заместителя директора устанавливается на 10 – 20 процентовниже должностного оклада директора государственного учреждения в соответствии сприказом директора государственного учреждения.
5.4. С учетом условийтруда директору государственного учреждения и его заместителюустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего Положения.
5.5. Директоругосударственного учреждения и его заместителю устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.6. Директоругосударственного учреждения и заместителю директора устанавливается предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учетазаработной платы директора государственного учреждения и заместителя директора)государственного учреждения в кратности от 1 до 5 и является обязательным длявключения в трудовой договор.
Размер предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы директора государственногоучреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного составаустанавливается министерством транспорта Ростовской области.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителя директора, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников списочного состава определяетсяпутем снижения коэффициента кратности, установленного директоругосударственного учреждения, на 0,5.
Соотношение среднемесячнойзаработной платы директора и заместителя директора государственного учрежденияи среднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы соответствующего директора и заместителя директорагосударственного учреждения, на среднемесячную заработную плату работниковсписочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Ответственность за соблюдениеразмеров предельного соотношения несет директор государственного учреждения.
(Раздел в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382)
Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда
Работникам государственногоучреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказанииматериальной помощи работникам государственного учреждения и ее конкретныхразмерах принимает директор государственного учреждения на основанииписьменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощидиректору государственного учреждения и ее конкретных размерах принимаетсяминистерством транспорта Ростовской области на основании письменного заявлениядиректора государственного учреждения.
(Раздел в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382)
Заместитель начальника
управления документационного
обеспечения – начальник отдела
нормативных документов и архивной
работы ПравительстваРостовскойобласти В.В. Сечков
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 02.11.2016 № 747
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казенного
учреждения Ростовской области «Центр безопасности
дорожного движения», подведомственного министерству
транспорта Ростовской области, по виду экономической
деятельности «Деятельность по обработке данных,предоставление
услуг по размещению информации и связанная с этимдеятельность»
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области
Раздел 1. Общие положения
1.1. Положение об оплатетруда работников государственного казенного учреждения Ростовской области«Центр безопасности дорожного движения», подведомственного министерству транспортаРостовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность пообработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная сэтим деятельность» (далее – Положение) разработано в соответствии спостановлением Правительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает всебя:
порядок установления должностных окладовработников государственного казенного учреждения Ростовской области «Центрбезопасности дорожного движения» (далее – государственное учреждение);
порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;
порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;
условия оплаты труда директора государственного учреждения, егозаместителя и главного бухгалтера, включая порядок определения размеровдолжностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера; (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382 )
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работниковгосударственного учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) присовершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ееизменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
1.4. Лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесения должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица,имеющие соответствующее профессиональное образование.
1.5. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение ктрудовому договору).
1.6. При заключении трудовыхдоговоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудовогодоговора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.11.2012 № 2190-р.
1.7. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается директоромгосударственного учреждения по согласованию с министерством транспортаРостовской области и включает в себя все должности руководителей, специалистови служащих государственного учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382 )
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов
работников государственного учреждения
2.1. Должностной оклад –фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц безучета компенсационных и стимулирующих выплат.
В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов средства в структуре заработной платыперераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты подолжностным окладам) путем сбалансирования структуры заработной платы.
Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников (выплаты по должностным окладам), а такжеоптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера вструктуре заработной платы устанавливаются на финансовый год приказом министерстватранспорта Ростовской области и доводятся до государственного учреждения.
2.2. Должностные оклады работниковгосударственного учреждения.
2.2.1. Должностные оклады работников,занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее– Минздравсоцразвития России) от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих». Размеры должностных окладов по ПКГприведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Размеры должностных окладов работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей
структурных подразделений, специалистов и служащих по ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | аналитик, документовед, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, юрисконсульт | 12 519 |
(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от20.04.2020 г. № 363)
2.2.2. Размеры должностных окладовработников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, невошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008№ 247н, приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Размеры должностных окладов работников,
занимающих должности руководителей структурных
подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ
| Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Начальник отдела | 16 505 |
(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от20.04.2020 г. № 363)
Раздел 3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
В государственном учрежденииустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении должностей, сверхурочной работе и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
3.2.1. Повышение оплаты трудаработников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляетсяпо результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере 4 процентовот должностного оклада, установленных для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда.
Директором государственногоучреждения принимаются меры по проведениюспециальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплатза работу в указанных условиях. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382 )
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
3.2.2. Результаты аттестации рабочихмест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента еезавершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем могутбыть использованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ.
3.3. Выплаты компенсационногохарактера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. Доплата за совмещение должностейустанавливается работнику при совмещении им должностей в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.2. Доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Для эффективной работы государственногоучреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Фонд заработной платы по вакантнойдолжности (должности временно отсутствующего работника) используется дляустановления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени.
3.3.3. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада сверхдолжностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При установлении доплаты за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного окладаопределяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.3.4. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.
3.5. Если в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работпо определенным должностям, специальностям связано предоставление компенсаций ильгот либо наличие ограничений, то наименования должностей работниковгосударственного учреждения и их квалификация должны соответствоватьнаименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих иквалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих илисоответствующими положениями профессиональных стандартов.
Раздел 4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.
В государственном учрежденииустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результатыработы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;(В редакции Постановления Правительства Ростовской области от17.10.2008 г. № 656)
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующегохарактера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника ккачественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплатыпо итогам работы для всех категорий работников государственного учрежденияустанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы,утвержденных локальным нормативным актом с учетом мнения представительногооргана работников.
Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплатыпо итогам работы выплачиваются директору государственного учреждения по решениюминистерства транспорта Ростовской области с учетом достижения показателейэффективности деятельности государственного учреждения и работы его директора. (Дополнен- Постановление Правительства Ростовской области от20.04.2020 г. № 363)
4.4. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается работникам государственногоучреждения в зависимости от результатов труда в размере до 36 процентовдолжностного оклада.
Конкретные размеры и порядок установлениявыплаты утверждаются приказом директорагосударственного учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382)
4.5. Выплата за качество выполняемых работустанавливается работникам государственного учреждения в размере до 20процентов должностного оклада.
Конкретные размеры и порядок установлениявыплаты утверждаются приказом директорагосударственного учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382 )
4.6. Выплата к должностному окладу за выслугу летустанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в государственных органах и органах местногосамоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях.
Размеры выплаты за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в государственном учреждении, или со дня представленияработником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от17.10.2008 г. № 656)
4.7. Работникам государственногоучреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы.Премиальные выплаты устанавливаются в целях поощрения работников за выполненнуюработу и выплачиваются по результатам оценки (критериев) эффективности ихдеятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. Припремировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результаттруда.
Система показателей и условия премированияработников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно ификсируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительногооргана работников.
Премирование работников осуществляется наосновании приказа директора государственногоучреждения в соответствии с Положением о премировании. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382)
Премирование директорагосударственного учреждения производится в соответствии с Положением опремировании, утвержденным министерством транспорта Ростовской области. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382)
Конкретный размер премиальных выплат можетопределяться как в процентах к должностному окладу работника, так и вабсолютном размере.
4.8. Работникам государственногоучреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.
К иным выплатам стимулирующего характераотносится выплата за наличие ведомственного почетного звания (нагрудногознака).
4.8.1. Выплата за наличие ведомственногопочетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, которымприсвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности,при наличии награждения ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до15 процентов от должностного оклада по основной должности.
Имеющим почетное звание (нагрудный знак)выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждениянагрудным знаком.
4.9. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
Раздел 5. Условия оплаты труда
директора государственного учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера,включая порядок
определения размеров должностных окладов,размеры
и условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата директорагосударственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада директорагосударственного учреждения устанавливается в соответствии с таблицей № 3.
Таблица № 3
Размер должностного оклада
директора государственного учреждения
| Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Директор | 33 844 |
(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от20.04.2020 г. № 363)
5.3. Размеры должностныхокладов заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20процентов ниже должностного оклада директора государственного учреждения всоответствии с приказом директора государственного учреждения.
5.4. С учетом условийтруда директору государственного учреждения, его заместителю и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения.
5.5. Директоругосударственного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4настоящего Положения.
5.6. Директоругосударственного учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеруустанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочногосостава (без учета заработной платы директора государственного учреждения, заместителядиректора, главного бухгалтера) государственного учреждения в кратностиот 1 до 5 и является обязательным для включения в трудовой договор.
Размер предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы директора государственногоучреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного составаустанавливается министерством транспорта Ростовской области.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочногосостава определяется путем снижения коэффициента кратности, установленногодиректору государственного учреждения, на 0,5.
Соотношение среднемесячнойзаработной платы директора государственного учреждения, заместителя директора,главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников списочногосостава государственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработнойплаты соответствующего директора, заместителя директора, главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения.Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы».
Ответственность за соблюдение размеровпредельного соотношения несет директор государственного учреждения.
(Раздел в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от06.06.2018 г. № 382)
Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникамгосударственного учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение обоказании материальной помощи работникам государственного учреждения и ееконкретных размерах принимает директор государственного учреждения на основанииписьменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощидиректору государственного учреждения и ее конкретных размерах принимаетсяминистерством транспорта Ростовской области на основании письменного заявлениядиректора государственного учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от06.06.2018 г. № 382)
6.2 Предельная доля оплаты трудаработников административно-управленческого персонала, которые указаны вприложении к настоящему Положению, в фонде оплаты труда государственногоучреждения не может быть более 40 процентов.
Заместитель начальника
управления документационного
обеспечения – начальник отдела
нормативных документов и архивной
работы ПравительстваРостовскойобласти В.В. Сечков
Приложение № 3
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 02.11.2016 № 747
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Ростовской области
«Управление транспортного обеспечения»,
подведомственного министерству транспорта Ростовскойобласти,
по виду экономической деятельности
«Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта»
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Ростовской области «Управлениетранспортного обеспечения», подведомственного министерству транспортаРостовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность прочегосухопутного пассажирского транспорта» (далее – Примерное положение) разработанов соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015№ 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:
порядок установления должностных окладов (ставок заработнойплаты) работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области«Управление транспортного обеспечения» (далее – государственное учреждение);
порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера;
порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера;
условия оплаты труда директора государственного учреждения,его заместителей и главного инженера, включая порядок определения размеровдолжностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников государственного учреждения(без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системыоплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплатстимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельнопо каждой из должностей.
1.4. Лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования (кроме медицинских работников), установленногокритериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам(далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональноеобразование.
1.5. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационногои стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника(дополнительное соглашение к трудовому договору).
1.6. При заключении трудовых договоровс работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора,приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерацииот 26.11.2012 № 2190-р.
1.7. Штатное расписание государственного учрежденияутверждается директором государственного учреждения по согласованию сминистерством транспорта Ростовской области и включает в себя все должностируководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данногогосударственного учреждения.
1.8. Формирование планового фондаоплаты труда государственного учреждения на очередной финансовый годосуществляется исходя из размеров субсидии на возмещение нормативных затрат,связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.
1.9. Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения утверждается локальным нормативным актом с учетоммнения представительного органа работников.
1.10. Система оплаты труда ипремирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,разрабатывается государственным учреждением и фиксируется в локальномнормативном акте государственного учреждения, принятом с учетом мнения представительногооргана работников.
2. Порядок установления должностных окладов
(ставок заработной платы) работников государственногоучреждения
2.1. Должностной оклад (ставказаработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных и стимулирующих выплат.
В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структурезаработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части(выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путемсбалансирования структуры заработной платы.
Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработнойплаты), а также оптимального соотношения выплат компенсационного истимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются нафинансовый год приказом министерства транспорта Ростовской области и доводятсядо государственного учреждения.
2.2. Должностные оклады работниковгосударственного учреждения.
2.2.1. Размеры должностных окладов работников,занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей
структурных подразделений, специалистов и служащих по ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | кассир | 18 700 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | диспетчер, секретарь руководителя | 19 000 |
| 2-й квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» | 21 900 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | бухгалтер, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, инженер-энергетик (энергетик), юрисконсульт | 22 200 |
| 3-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 23 000 |
| 4-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» | 25 000 |
| 5-й квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера | 26 239 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник юридического отдела | 27 000 |
| 3-й квалификационный уровень | начальник обособленного структурного подразделения * | 29 130 |
* В целях сохранения кадрового потенциала вгосударственном учреждении размер должностного оклада начальника обособленного структурногоподразделения, расположенного в городе Москва, установленный локальныминормативными актами государственного учреждения, рассчитывается с применениемповышающего коэффициента К=1,2 и образует новый должностной оклад, при этом егоразмер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2.2. Минимальные размеры должностных окладовработников, занимающих должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих» приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Минимальные размеры должностных окладов работников,
занимающих должности руководителей структурныхподразделений,
специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ
| Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Начальник административно-хозяйственной части | 27 000 |
| Начальник медицинской службы | 27 000 |
| Начальник отдела эксплуатации автомобильного транспорта, безопасности дорожного движения | 27 000 |
| Руководитель контрактной службы | 27 000 |
| Начальник мастерской по ремонту автомобильного транспорта | 27 000 |
| Заместитель начальника отдела эксплуатации автомобильного транспорта, безопасности дорожного движения | 26 239 |
| Ведущий специалист | 25 000 |
| Механик-контролер технического состояния автотранспортных средств | 23 500 |
| Механик по ремонту автомобильного транспорта | 24 929 |
| Специалист по охране труда | 20 200 |
| Специалист по закупкам | 23 000 |
2.2.3. Минимальные размеры должностныхокладов работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидациичрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях,пожарной безопасности, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность вобласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах», приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры должностных
окладов работников, осуществляющих деятельность
по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций,
обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарнойбезопасности
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня | ||
| 2-й квалификационный уровень | специалист (ведущий специалист) гражданской обороны | 16 300
|
2.2.4. Минимальные размеры должностныхокладов медицинских работников устанавливаются на основе ПКГ, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей медицинских и фармацевтических работников», приведеныв таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры должностных окладов работников,
занимающих должности медицинских и фармацевтическихработников
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
| 3-й квалификационный уровень | медицинская сестра | 13 600
|
2.2.5. Размеры ставок заработной платы работников, занимающихобщеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размерыставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры ставок заработной платы
работников, занимающих общеотраслевые профессиирабочих по ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование профессии | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, кладовщик, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий: 1-й разряд 2-й разряд 3-й разряд |
13 600 14 300 17 200 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля: 4-й разряд ** 5-й разряд |
21 200 21 300 |
| 4-й квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей ПКГ, выполняющих: важные и ответственные работы повышающий коэффициент К=1,095 особо важные и особо ответственные работы повышающий коэффициент К=1,25 |
23 214
26 500 |
** В целях сохранения кадрового потенциала вгосударственном учреждении ставка заработной платы водителей автомобилей 4-горазряда, осуществляющих трудовую деятельность в обособленном структурном подразделениив городе Москва, установленная локальными нормативными актами государственногоучреждения, рассчитывается с применением повышающего коэффициента 1,5 иобразует новую ставку заработной платы, при этом ее размер подлежит округлениюдо целого рубля в сторону увеличения.
2.2.6. В целях сохранения кадрового потенциала вгосударственном учреждении ставки заработной платы водителей автомобилей 4-горазряда, управляющих автомобилями, закрепленными за заместителями (в том числе– первыми) Губернатора Ростовской области, Председателем ЗаконодательногоСобрания Ростовской области, заместителями Председателя ЗаконодательногоСобрания Ростовской области, Председателем Контрольно-счетной палаты Ростовскойобласти, Председателем Избирательной комиссии Ростовской области, руководителемВедомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области,руководителем аппарата Уполномоченного поправам человека в Ростовской области, учитываются по 4-муквалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»,выполняющих важные и ответственные работы, и устанавливаются на сроквыполнения работ по обслуживанию указанных лиц.
2.2.7. В целях сохранения кадровогопотенциала в государственном учреждении ставки заработной платы водителейавтомобилей 4-го разряда, управляющих автомобилями, закрепленными заГубернатором Ростовской области, учитываются по 4-му квалификационному уровнюПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих особо важныеи особо ответственные работы, и устанавливаются на срок выполнения работ пообслуживанию указанного лица.
2.2.8. Размеры ставок заработнойплаты, определенных с учетом положений подпунктов 2.2.6, 2.2.7 настоящегопункта, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2.9. Минимальные размеры ставок заработной платыработников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ,утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приведены в таблице №6.
Таблица № 6
Минимальные размеры ставок заработной платы работников,
занимающих общеотраслевые профессии рабочих, не вошедшие вПКГ
| Наименование профессии | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 |
| машинист моечных машин, подсобный рабочий, слесарь по ремонту автомобилей, столяр строительный: 1-й разряд 2-й разряд 3-й разряд |
13 600 14 300 17 200 |
| маляр, ремонтировщик резиновых изделий, рихтовщик кузовов, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, столяр строительный, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования: 4-й разряд 5-й разряд 6-й разряд |
21 000 21 300 21 600 |
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
В государственном учрежденииустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличенииобъемов работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.3. Надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Повышение оплаты труда работникам за работус вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется порезультатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере не менее 4процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленногодля различных видов работ с нормальными условиями труда.
Директором государственного учрежденияпринимаются меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюуточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований дляприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
3.3. Выплаты компенсационногохарактера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объемов работустанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
3.3.2. Доплата за расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для эффективной работы государственногоучреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работникупроизводится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Фонд заработной платы по вакантнойдолжности (должности временно отсутствующего работника) используется дляустановления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификацииэтого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочеговремени.
3.3.3. Доплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 20 процентов отчасти должностного оклада (ставки заработной платы).
Расчет части должностного оклада, ставки заработной платы зачас работы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработнойплаты работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительностирабочей недели.
3.3.4. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностногооклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставкизаработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере неменее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При установлении доплаты за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставкизаработной платы) определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.
3.3.5. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Доплата за сверхурочную работу начисляетсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочеговремени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенномразмере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, неучитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащейоплате в повышенном размере в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта.
3.4. Надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере ипорядке, определенных законодательством Российской Федерации и нормативнымправовым актом Ростовской области.
3.5. Размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.
3.6. Если в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работпо определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей(профессий) работников государственных учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональныхстандартов.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера,размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, впределах фонда оплаты труда.
В государственном учрежденииустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результатыработы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующегохарактера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника ккачественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы, за качество выполняемых работ для всех категорийработников государственного учреждения, за исключением водителей автомобилей,устанавливаются на основе показателей эффективности и результативностиработы на основе критериев их оценки, утвержденных локальным нормативным актом,с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ для водителей автомобилейгосударственного учреждения устанавливаются в фиксированном размере.
Премиальные выплаты по итогам работы длявсех категорий работников государственного учреждения устанавливаются на основепоказателей эффективности и результативности работы на основе критериев ихоценки, утвержденных локальным нормативным актом, с учетом мненияпредставительного органа работников.
Конкретные размеры и порядок установлениявыплат утверждаются приказом директора государственного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые работникам государственного учреждения за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности, производятся по решению директорагосударственного учреждения в соответствии с локальным нормативным актом,разрабатываемым государственным учреждением, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников и согласованным с министерством транспортаРостовской области.
Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работывыплачиваются директору государственного учреждения по решению министерстватранспорта Ростовской области с учетом достижения показателей государственногозадания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иныхпоказателей эффективности деятельности государственного учреждения и егодиректора.
Выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые директору государственного учреждения за счет средств, поступающихот приносящей доход деятельности, производятся в соответствии с решениемминистерства транспорта Ростовской области.
4.4. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается работникам государственногоучреждения в зависимости от результатов труда в соответствии с делением наследующие группы:
40 процентов от ставки заработной платы –водителям автомобилей;
до 30 процентов от должностного оклада –директору, заместителям директора, главному инженеру, заместителю главногобухгалтера, начальнику обособленного структурного подразделения в городеМосква;
до 25 процентов от должностного оклада –начальникам, руководителям структурных подразделений, их заместителям, ведущимспециалистам, ведущим экономистам, механикам по ремонту автомобильноготранспорта;
до 20 процентов от должностного оклада(ставки заработной платы) –остальным работникам государственного учреждения,кроме работников, указанных в абзаце шестом настоящего пункта;
до 10 процентов от должностного оклада(ставки заработной платы) – медицинским сестрам, работникам государственногоучреждения, занимающим должности специалистов, входящие в ПКГ «Общеотраслевыедолжности служащих первого и второго уровней» и работникам государственногоучреждения, занимающим профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение1-3 квалификационных разрядов.
4.5. Выплата за качество выполняемых работустанавливается работникам государственного учреждения с учетом уровняпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачв соответствии с делением на следующие группы:
до 25 процентов от должностного оклада –административно-управленческому персоналу государственного учреждения(примерный перечень должностей административно-управленческого персоналаприведен в приложении к настоящему Примерному положению);
до 30 процентов от ставки заработной платы– остальным работникам государственного учреждения, кроме водителейавтомобилей.
Водителям автомобилей (за исключениемводителей автомобилей, осуществляющих трудовую деятельность в обособленномструктурном подразделении в городе Москва) выплата за качество выполняемыхработ устанавливается в зависимости от классности:
имеющим 1-й класс – 30 процентов от ставкизаработной платы;
2-й класс – 15 процентов от ставкизаработной платы;
3-й класс – 0 процентов от ставкизаработной платы.
Водителям автомобилей, осуществляющимтрудовую деятельность в обособленном структурном подразделении в городеМосква, выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере 30процентов от ставки заработной платы.
4.6. Выплата к должностному окладу завыслугу лет устанавливается административно-управленческому персоналугосударственного учреждения в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных органах и органах местного самоуправления, вгосударственных и муниципальных учреждениях, в государственных имуниципальных унитарных предприятиях транспортной отрасли.
Размеры выплаты за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в государственном учреждении, или со дня представленияработником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.7. Работникам государственногоучреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за квартали год. Премиальные выплаты устанавливаются в целях поощрения работников завыполненную работу и выплачиваются по результатам оценки (критериев)эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателейпремирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так иколлективный результат труда.
Система показателей и условия премированияработников разрабатываются государственным учреждением самостоятельнои фиксируются в локальном нормативном акте с учетом мненияпредставительного органа работников и по согласованию с министерствомтранспорта Ростовской области. Премирование работников осуществляется наосновании приказа директора государственного учреждения в соответствиис Положением о премировании.
Конкретный размер премиальных выплат можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработнойплаты) работника, так и в абсолютном размере.
Премирование директора государственногоучреждения производится в соответствии с Положением о премировании,утвержденным министерством транспорта Ростовской области.
Конкретный размер премиальных выплатдиректору государственного учреждения устанавливается министерством транспортаРостовской области по результатам оценки (критериев) эффективности егодеятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования и можетопределяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
4.8. Работникам государственного учрежденияустанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.
К иным выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания(нагрудного знака, знака, значка).
за классность водителям автомобилей.
4.8.1. Выплата за наличие почетного звания, ведомственногопочетного звания (нагрудного знака, знака, значка) устанавливается работникам,которым присвоено почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудныйзнак, знак, значок) по основному профилю профессиональной деятельности,и выплачивается при наличии:
почетного звания «заслуженный» – в размере 15 процентовот должностного оклада по основной и совмещаемой должности,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака, знака,значка) – в размере 10 процентов от должностного оклада по основной должности.
Имеющим почетное звание, ведомственное почетное звание(нагрудный знак, знак, значок) выплата устанавливается со дня присвоенияпочетного звания, ведомственного почетного звания или награждения нагруднымзнаком, знаком, значком. При наличии у работника двух и более почетных званий,ведомственных почетных званий и (или) нагрудных знаков, знаков, значков выплатаустанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
4.8.2. Выплата за классностьустанавливается водителям автомобилей в соответствии с локальнымнормативным актом, разрабатываемым государственным учреждением и принимаемым сучетом мнения представительного органа работников, в следующих размерах:
имеющим 1-й класс – 25 процентов от ставкизаработной платы,
2-й класс – 10 процентов от ставкизаработной платы,
3-й класс – 0 процентов от ставкизаработной платы.
Выплата за классность устанавливается содня присвоения очередного класса на основании приказа директорагосударственного учреждения.
5. Условия оплаты труда директора
государственного учреждения, его заместителей
и главного инженера, включая порядок определения
размеров должностных окладов, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера
5.1. Заработная плата директора государственногоучреждения, его заместителей и главного инженера состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Минимальный размер должностного оклада директорагосударственного учреждения устанавливается в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
Минимальный размер должностного
оклада директора государственного учреждения
| Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Директор | 40 000 |
5.3. Размеры должностных окладов заместителей директораи главного инженера устанавливаются на 10 – 20 процентов нижедолжностного оклада директора государственного учреждения в соответствии сприказом директора государственного учреждения.
5.4. С учетом условий труда директору государственногоучреждения, его заместителям, главному инженеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерногоположения.
5.5. Директору государственного учреждения, егозаместителям и главному инженеру устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
5.6. Директору государственного учреждения,заместителям директора и главному инженеру устанавливается предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учетазаработной платы директора государственного учреждения, заместителей директора,главного инженера) государственного учреждения в кратности от 1 до 6и является обязательным для включения в трудовой договор.
Размер предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы директора государственного учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава устанавливается министерствомтранспорта Ростовской области.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты заместителей директора и главного инженера, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,и среднемесячной заработной платы работников списочного составаопределяется путем снижения коэффициента кратности, установленного директоругосударственного учреждения, на 0,5.
Соотношение среднемесячной заработной платы директорагосударственного учреждения, заместителей директора и главного инженераи среднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы соответствующего директора, заместителей директораи главного инженера на среднемесячную заработную плату работниковсписочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Ответственность за соблюдение размеров предельногосоотношения несет директор государственного учреждения.
Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам государственного учреждения может бытьоказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникамгосударственного учреждения и ее конкретных размерах принимает директоргосударственного учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи директору государственногоучреждения и ее конкретных размерах принимается министерством транспортаРостовской области на основании письменного заявления директорагосударственного учреждения.
6.2. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственногоучреждения не может быть более 40 процентов.
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области |
Т.А. Родионченко |
(Приложение дополнено -Постановление Правительства Ростовской области от20.04.2020 г. № 363)
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного
учреждения Ростовской области
«Управление транспортного
обеспечения», подведомственного
министерству транспорта Ростовской
области, по виду экономической
деятельности «Деятельность прочего
сухопутного пассажирского транспорта»
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому персоналугосударственного бюджетного учреждения Ростовской области «Управлениетранспортного обеспечения», подведомственного министерству транспортаРостовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность прочегосухопутного пассажирского транспорта» (далее – государственное учреждение)относится:
директор;
главный инженер;
заместитель директора по административно-хозяйственнойработе;
заместитель директора по финансам и экономике – главныйбухгалтер;
заместитель директора по эксплуатации автомобильноготранспорта, безопасности дорожного движения;
заместитель главного бухгалтера;
начальник административно-хозяйственной части;
начальник мастерской по ремонту автомобильного транспорта;
начальник медицинской службы;
начальник обособленного структурного подразделения;
начальник отдела кадров;
начальник отдела эксплуатации автомобильного транспорта,безопасности дорожного движения;
начальник юридического отдела;
руководитель контрактной службы;
заместитель начальника отдела эксплуатации автомобильноготранспорта, безопасности дорожного движения;
заведующий складом;
заведующий хозяйством;
бухгалтер;
бухгалтер 1 категории;
ведущий специалист;
ведущий экономист;
инженер по охране окружающей среды (эколог);
инженер-программист (программист);
инженер-программист (программист) 1 категории;
инженер-энергетик (энергетик);
инженер-энергетик (энергетик) 1 категории;
кассир;
медицинская сестра;
механик-контролер технического состояния автотранспортныхсредств;
механик по ремонту автомобильного транспорта;
секретарь руководителя;
специалист (ведущий специалист) гражданской обороны;
специалист по закупкам;
специалист по кадрам;
специалист по кадрам 1 категории;
специалист по охране труда;
старший диспетчер, диспетчер;
экономист;
экономист 1 категории;
юрисконсульт;
юрисконсульт 1 категории.
2. Конкретный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала работников государственногоучреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством.
(Приложение в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от20.04.2020 г. № 363)