Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 18.11.2019 № 1056

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

18.11.2019

№

1056

 

 

Об утверждении Положения о премировании работников,осуществляющих техническое обеспечение деятельности функциональныхподразделений Администрации города Ростова-на-Дону

 

 

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, решением Ростовской-на-Дону городской Думы от21.06.2011 № 111 «О принятии «Положения об оплате труда работников,осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправлениягорода Ростова-на-Дону»

 

ПО С Т А Н О В Л Я Ю:

 

1. УтвердитьПоложение о премировании работников, осуществляющих техническое обеспечениедеятельности функциональных подразделений Администрации города Ростова-на-Донусогласно приложению к постановлению.

2. Постановлениевступает в силу со дня официального опубликования городской газете «Ростовофициальный».

3. Контрольза выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрациигорода Ростова-на-Дону по организационно-правовым и кадровым вопросам НовицкогоА.Г.

 

 

Глава Администрации города Ростова-на-Дону

А.В. Логвиненко

 

 

Постановление вносит

отдел бухгалтерского учета,отчетности

и планирования расходовАдминистрации

города Ростова-на-Дону

 

 

 

	Приложение
	к постановлению Администрации
	города Ростова-на-Дону
	от 18.11.2019 № 1056

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников,осуществляющих техническое обеспечение

деятельностифункциональных подразделений Администрации

городаРостова-на-Дону

 

1. НастоящееПоложение определяет порядок и условия выплаты премий лицам, осуществляющимтехническое обеспечение деятельности функциональных подразделений Администрациигорода Ростова-на-Дону, (далее – техническиеработники) в целяхих материальной заинтересованности в повышении качества исполнения должностныхобязанностей по занимаемой должности.

2. Техническим работникам выплачиваются следующие виды премий:

по результатам работы за месяц;

по результатам работы за год с учетом исполнения должностныхобязанностей по занимаемой должности.

При наличии экономии средств, предусмотренных бюджетнойсметой Администрации города Ростова-на-Дону, техническим работникам можетпроизводиться премирование по результатам работы за квартал, разовоепремирование.

3. Фонд для выплаты ежемесячных и годовых премий техническимработникам формируется в пределах фонда оплаты труда по утвержденной бюджетнойсмете Администрации города Ростова-на-Дону в соответствии с порядком,утвержденным распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 19.10.2018 №256 «Об утверждении Порядка составления, утверждения и ведения бюджетной сметыглавного распорядителя бюджетных средств – Администрации города Ростова-на-Донуи подведомственных ему учреждений».

Начисление и выплата квартального и разового премированияпроизводится за счет сложившейся экономии средств по бюджетной сметеАдминистрации города Ростова-на-Дону.

4. Выплата премий производится за счет средств бюджетагорода Ростова-на-Дону.

5. Техническим работникам, финансирование деятельностикоторых осуществляется за счет средств межбюджетных трансфертов, премии  порезультатам работы за квартал и разовые премии выплачиваются в пределах средствсубвенций, предоставленных бюджету города Ростова-на-Дону.

6. Премирование по результатам работы за месяц, порезультатам работы за квартал, по результатам работы за год, разовоепремирование рассматривается комиссией по премированию Администрации города Ростова-на-Дону.

7. Премирование по результатам работы за месяц, порезультатам работы за квартал, по результатам работы за год, разовоепремирование осуществляется на основании поступивших в комиссию по премированиюАдминистрации города Ростова-на-Дону представлений. Правом внесенияпредставлений о выплате премий обладают руководитель функциональногоподразделения, заместители руководителя функционального подразделенияАдминистрации города Ростова-на-Дону.

8. Основанием для выплаты премий по результатам работы замесяц, по результатам работы за квартал, по результатам работы за год являются:

своевременное и качественное выполнение должностныхобязанностей по занимаемой должности;

высокая исполнительская дисциплина.

9. Основанием для осуществления разового премированиятехнических работников могут являться:

результаты выполнения разовых и иных поручений особойважности и сложности;

праздничные дни, установленные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации;

День города Ростова-на-Дону.

10. Факторами, влияющими на размер премии, являются:

неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностейпо занимаемой должности и (или) регламента работы Администрации городаРостова-на-Дону, утвержденного правовым актом Администрации городаРостова-на-Дону;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка,утвержденного правовым актом Администрации города Ростова-на-Дону.

11. Выплата премии техническим работникам, имеющимдисциплинарное взыскание на день принятия правового акта Администрации городаРостова-на-Дону о премировании, не производится.

12. Премии не выплачиваются лицам, уволенным в отчетномпериоде по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-7.1, 11 части 1 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации.

13. При рассмотрении вопроса по выплате премии по итогамработы за год не учитываются факты лишения (снижения) премий за квартал.

14. Решение о выплате и размере премирования в отношениитехнических работников оформляется правовым актом Администрации города Ростова-на-Дону.

15. Начисление и выплата премии работникам,осуществляющим техническое обеспечение деятельности функциональныхподразделений Администрации города Ростова-на-Дону, производится после принятияправового акта Администрации города Ростова-на-Дону.

16. Премии техническим работникам по результатам работы замесяц и квартал начисляются по фактически отработанному времени за календарныйпериод в размере:

за месяц – 25% должностного оклада;

за квартал – не более 0,8 должностного оклада.

17. Право на премию по результатам работы за год в размередвух должностных окладов имеют технические работники, проработавшие полныйкалендарный год (то есть состоящие в штате функциональных подразделенийАдминистрации города Ростова-на-Дону с первого рабочего дня по последнийрабочий день соответствующего календарного года).

18. Право на премию по результатам работы за годпропорционально отработанному времени имеют технические работники,проработавшие не менее шести месяцев непрерывно и состоящие в штатефункциональных подразделений Администрации города Ростова-на-Дону на последнийрабочий день соответствующего календарного года, а также ушедшие в отчетномгоду в отпуск по беременности и родам и вышедшие из отпуска по уходу заребенком.

19. Размер премии по результатам работы за год не можетпревышать двух должностных окладов.

20. Выплата разовой премии осуществляется лицам, работающим вфункциональных подразделениях Администрации города Ростова-на-Дону на моментвыхода правового акта Администрации города Ростова-на-Дону.

21. Сумма начисленных разовых премий не может превышать двухдолжностных окладов в квартал.

22. При изменении размеров должностных окладов начислениепремий по результатам работы за месяц, по результатам работы за квартал, порезультатам работы за год производится c учетом установленных правовым актомАдминистрации города Ростова-на-Дону должностных окладов за фактически отработанноевремя.

23. Выплата ежеквартальной премии в 1, 2, 3 кварталахосуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в 4квартале – не позднее 25 декабря отчетного периода.

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Администрации города Ростова-на-Дону

Д.К. Денисенко