ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 06.10.2020 № 46

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Об оплате труда работников государственных

бюджетных, автономных и казенных учреждений

Ростовской области, подведомственных министерству

общего и профессионального образования Ростовскойобласти

 

 

В целях приведения нормативного правовогоакта Ростовской области в соответствие с действующим законодательством,увеличения (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работниковгосударственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессиональногообразования Ростовской области, ПравительствоРостовской области  постановляе т:

 

1. Утвердить:

1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетных и автономных образовательныхучреждений Ростовской области, подведомственныхминистерству общего и профессионального образования Ростовской области, согласно приложению № 1.

1.2. Положение об оплате трудаработников государственных казенных образовательных учреждений Ростовскойобласти, подведомственных министерствуобщего и профессионального образования Ростовской области, согласно приложению № 2.

1.3. Положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений социального обслуживания Ростовской области центров помощи детям,оставшимся без попечения родителей, подведомственных министерству общего ипрофессионального образования Ростовской области, согласно приложению № 3.

1.4. Примерное положение об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области,оказывающего психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь детям, подведомственному министерству общего ипрофессионального образования Ростовской области, согласно приложению   № 4.

1.5. Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Ростовскойобласти, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, подведомственных министерству общего ипрофессионального образования Ростовской области, согласно приложению № 5.

1.6. Примерный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала согласно приложению № 6.

2. Признать утратившими силупостановления Правительства Ростовской области по Перечню согласно приложению №7.

3. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

4. Контроль за выполнением настоящегопостановления оставляю за собой.

 

 

         Первый заместитель

ГубернатораРостовской области                                                              И.А.Гуськов

 

 

Постановлениевносит

министерствообщего

ипрофессионального

образованияРостовской

области

 

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 06.10.2020 № 46

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

бюджетных и автономных образовательных учреждений

Ростовской области, подведомственных министерству

общего и профессионального образования Ростовскойобласти

 

1. Общие положения

 

1.1.   Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных и автономных образовательных учреждений Ростовскойобласти, подведомственных министерству общего и профессионального образованияРостовской области (далее – Примерноеположение) определяет порядокформирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных иавтономных образовательных учреждений Ростовской области (далее – учреждения), подведомственных министерству общего ипрофессионального образования Ростовской области (далее – министерство), осуществляющих основную деятельность повиду экономической деятельности «Образование» О бщероссийского классификатора видов экономической деятельности.

1.2.  Примерное положение включает всебя:

порядок установления должностных окладов,ставок заработной платы;

порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;

порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определениядолжностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера;

особенности условий оплаты трудапедагогических работников;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работниковучреждения, включая порядок определения должностных окладов, ставок заработнойплаты, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемымив соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и настоящимПримерным положением, с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. В соответствии состатьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ичастью 2 статьи 4 Областногозакона от 03.10.2008 № 91-ЗС«О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормытруда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного федеральнымзаконодательством .

В случаях, когда заработная платаработника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимальногоразмера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размераоплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времениза соответствующий календарный месяц года, то доплата производитсяпропорционально отработанному времени.

При расчете доплаты до минимальногоразмера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимальногоразмера оплаты труда, не включаются:

выплаты компенсационного характераработникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями,устанавливаемые в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлениемПравительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении дляработников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовскойобласти коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводнойместности»;

доплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ,определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;

повышенная оплата сверхурочной работы,работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата до минимального размера оплатытруда начисляется работнику по основному месту работы (по основнойдолжности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству,и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.5.  Определение размеров заработной платы работника осуществляется поосновной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядкесовместительства, раздельно.

Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ.

1.6. Заработная плата работниковгосударственных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) присовершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. У словия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов,ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного истимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.

При заключении трудовых договоров сработниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора,приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Настоящее Примерное положениеопределяет порядок формирования системы оплаты труда работников за счет средствобластного бюджета. Система оплаты труда за счет средств, поступающих отприносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно сучетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенныхнастоящим Примерным положением.

1.9. Формирование фонда оплаты трудаосуществляется учреждениями в пределах выделенных средств областногобюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РоссийскойФедерации.

Порядок формирования фонда оплаты трудаучреждений за счет средств областного бюджета определяется министерством.

 

2. Порядок установления

должностных окладов, ставок заработной платы

 

2.1. В соответствии со статьей   2Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС«О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:

должностной оклад – фиксированный размероплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующихи социальных выплат;

ставка заработной платы – фиксированныйразмер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат.

2.2. Оплата труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включаяруководителей и специалистов (за исключением педагогических работников,для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляетсяна основе должностных окладов.

Оплата труда педагогических работников,для которых уполномоченным Правительством Российской Федерации органомисполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за ставкузаработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихсярасчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетомутвержденного объема педагогической работы.

Оплата труда работников , осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, осуществляется наоснове ставок заработной платы.

2.3. Размер доли фонда оплаты трудаучреждения, направляемой на установление должностных окладов, ставокзаработной платы, устанавливается министерством.

2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.

2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом, но нениже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,установленных настоящим Примерным положением.

2.4.2. Должностные оклады, ставкизаработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основепрофессиональных квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации (далее – Минздравсоцразвития России) от   05.05.2008   № 216н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования».

 

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала приведены втаблице № 1.

 

Таблица № 1

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательногоперсонала

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1-й квалификационный уровень	5071
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1-й квалификационный уровень	5581
	2-й квалификационный уровень	5862

 

Минимальные размеры должностных окладов,ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников приведены втаблице № 2.

 

Таблица № 2

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,

ставок заработной платы по ПКГ должностейпедагогических работников

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад, ставка заработной платы (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей педагогических работников	1-й квалификационный уровень	8027
	2-й квалификационный уровень	8417
	3-й квалификационный уровень	8828
	4-й квалификационный уровень	9262

 

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ должностей руководителей структурных подразделений приведены втаблице № 3.

 

Таблица № 3

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по ПКГ должностей руководителей структурныхподразделений

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	1-й квалификационный уровень:
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей;	8632
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	8217
	2-й квалификационный уровень:
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей;	9063
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	8632
	3-й квалификационный уровень:
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей;	9515
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	9063

 

2.4.3. Должностные оклады подолжностям работников дополнительного профессионального образованияустанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказомМинздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников высшего идополнительного профессионального образования».

 

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ должностей работников административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 4.

Таблица № 4

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по ПКГ должностей работниковадминистративно-хозяйственного

и учебно-вспомогательного персонала

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	1-й квалификационный уровень	6157
	2-й квалификационный уровень	6449
	3-й квалификационный уровень	6767

 

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ должностей педагогических работников, отнесенных кпрофессорско-преподавательскому составу, приведены в таблице № 5.

Таблица № 5

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по ПКГ должностей педагогических работников,отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава	1-й квалификационный уровень	7947
	2-й квалификационный уровень	8334
	3-й квалификационный уровень	8751
	4-й квалификационный уровень	9182
	5-й квалификационный уровень	9633
	6-й квалификационный уровень	10086

 

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ должностей руководителей структурных подразделений приведены втаблице № 6.

 

Таблица № 6

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по ПКГ должностей руководителей структурныхподразделений

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	1-й квалификационный уровень	8217
	2-й квалификационный уровень	8632
	3-й квалификационный уровень	9063
	6-й квалификационный уровень	10450

 

2.4.4. Должностные оклады подолжностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаютсяна основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Россииот 03.07.2008 №   305н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников сферы научных исследований и разработок».

 

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ должностей работников сферы научных исследований и разработок приведены в таблице № 7.

 

Таблица № 7

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по должностям работников сферы научных исследований иразработок

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений	1-й квалификационный уровень	7947
	2-й квалификационный уровень	8334

 

Примечание к таблице № 7.

Должности работников сферы научныхисследований и разработок, предусмотренные настоящей таблицей, могут вводитьсяв учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по реализациидополнительных профессиональных программ.

 

2.4.5. Должностные оклады подолжностям медицинских работников устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Минздравсоцразвития Россииот 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников».

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГдолжностей медицинских работников приведены в таблице  № 8.

 

Таблица № 8

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по ПКГ должностей медицинских работников

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	1-й квалификационный уровень	5705
	2-й квалификационный уровень	5862
	3-й квалификационный уровень	6157
	4-й квалификационный уровень	6449
	5-й квалификационный уровень	7830
ПКГ «Врачи и провизоры»	2-й квалификационный уровень	6767
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»	1-й квалификационный уровень	8217

 

2.4.6. Должностные оклады подолжностям работников культуры устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Минздравсоцразвития Россииот 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии».

 

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ должностей работников культуры приведены в таблице № 9.

Таблица № 9

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по ПКГ должностей работников культуры

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников культуры, искусства ведущего звена»: без категории II категории I категории ведущий	6767 7103 7456 7830

 

2.4.7. Должностные оклады подолжностям работников печатных средств массовой информации устанавливаются наоснове ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 342н « Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников печатных средств массовой информации».

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ должностей работников печатныхсредств массовой информации приведеныв таблице № 10.

 

Таблица № 10

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по ПКГ должностей работников печатных средств массовойинформации

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»	1-й квалификационный уровень	6767
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»	1-й квалификационный уровень	7103
	2-й квалификационный уровень	7456

 

2.4.8. Должностные оклады работников,осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарнойбезопасности, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказомМинздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей на водных объектах».

 

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность по предупреждению иликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайныхситуациях, пожарной безопасности, приведены в таблице № 11.

 

Таблица № 11

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ

по ПКГ должностей работников,осуществляющих деятельность

по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечениюбезопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ второго уровня	2-й квалификационный уровень	6767

 

2.4.9. Должностные оклады по общеотраслевымдолжностям специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Минздравсоцразвития Россииот 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГобщеотраслевых должностей специалистов и служащих приведены втаблице № 12.

 

Таблица № 12

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по ПКГобщеотраслевых должностей специалистов и служащих

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1-й квалификационный уровень	5071
	2-й квалификационный уровень	5316
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1-й квалификационный уровень	5581
	2-й квалификационный уровень	5862
	3-й квалификационный уровень	6157
	4-й квалификационный уровень	6449
	5-й квалификационный уровень:
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей;	8217
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	7830
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1-й квалификационный уровень	6449
	2-й квалификационный уровень	6767
	3-й квалификационный уровень	7103
	4-й квалификационный уровень	7456
	5-й квалификационный уровень	7830
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1-й квалификационный уровень:
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей	8632
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей;	8217
	2-й квалификационный уровень	9063
	3-й квалификационный уровень	9515

 

Примечание к таблице № 12.

Для учреждения дополнительногопрофессионального образования минимальные размеры должностных окладов по ПКГ«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (5-й квалификационныйуровень) и ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»(1-й квалификационный уровень) устанавливаются как для учреждений I –II групппо оплате труда руководителей.

 

2.4.10. Ставки заработной платы пообщеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденныхприказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих».

 

Минимальные размеры ставок заработнойплаты по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих приведены втаблице № 13.

Таблица № 13

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1-й квалификационный уровень:
	1-й квалификационный разряд	4169
	2-й квалификационный разряд	4411
	3-й квалификационный разряд	4669
	2-й квалификационный уровень:
	профессии рабочих, отнесенные к  1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	ставка заработной платы устанавливается на один квалификацион­ный разряд выше
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1-й квалификационный уровень:
	4-й квалификационный разряд	4957
	5-й квалификационный разряд	5244
	2-й квалификационный уровень:
	6-й квалификационный разряд	5545
	7-й квалификационный разряд	5862
	3-й квалификационный уровень	6207
	4-й квалификационный уровень	6655

 

Примечание к таблице № 13.

Ставка заработной платы исходя из 4-гоквалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»устанавливается водителям автомобилей, управляющим автобусами для перевозки обучающихся (учащихся,воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.

 

2.4.11. Минимальныеразмеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденныеприказами Минздравсоцразвития России , приведены в таблице № 14.

Таблица № 14

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям служащих, невошедшим

в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России

 

Наименование должности	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
Заведующий библиотекой:
в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей, учреждении дополнительного профессионального образования;	8632
в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	8217
Ведущий редактор	7830
Специалист по закупкам; специалист по охране труда; системный администратор	6449
Ассистент по оказанию технической помощи; младший системный администратор	5581

 

2.4.12. Размеры должностных окладовзаместителей руководителей структурных подразделений устанавливаютсяна 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладовсоответствующих руководителей.

 

3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

 

3.1. Работникам могут устанавливатьсяследующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной ибезводной местности).

3.1.3.   Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).

3.2.   Педагогическими медицинским работникам все выплаты компенсационного характера,устанавливаемые в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы),рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетомнадбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории,предусмотренной подпунктами 4.9.1, 4.9.2 пункта 4.9 раздела 4настоящего Примерного положения .

Рабочим выплатыкомпенсационного характера, устанавливаемые в процентах от ставкизаработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавкиза качество работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Примерного положения .

3.3. Доплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются всоответствии со статьей   147   ТК РФ.

3.3.1. Доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальнойоценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным закономот 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вразмере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработнойплаты, установленных для различных видов работ с нормальными условиямитруда.

Конкретные размеры доплаты за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем сучетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором.

Руководителями учреждений проводятся мерыпо проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличияусловий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда неустанавливается.

3.3.2. Педагогическим работникам,для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработнойплаты, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объемапедагогической работы.

3.4. Выплаты компенсационного характераработникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями,устанавливаются в соответствии со статьей   148   ТК   РФ ипостановлением Правительства Российской Федерации от   07.10.1993 № 1004«Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельныхрайонов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу впустынной и безводной местности».

Коэффициент к заработной плате за работуна территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяетсяк общей сумме заработной платы, начисленной по должностному окладу (ставкезаработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам, ставкам почасовойоплаты труда.

3.5. В других случаях выполнения работ вусловиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера в соответствиисо статьей  149   ТК   РФ. Приэтом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть нижеустановленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

3.5.1. П ри совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работникам производится доплата в  соответствии со статьей 151 ТК РФ .

Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

Доплата осуществляется в пределах фондазаработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующегоработника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам,выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому работникуопределяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объемавыполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.5.2. В соответствии со статьей   152   ТК   РФ оплатасверхурочной работы производится работникам за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойномразмере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.3. Работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в  соответствии со статьей 153 ТК РФне менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается подневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной иличасовой ставки;

работникам, получающим должностной оклад,– в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностногооклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу ввыходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором,локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций КонституционногоСуда Российской Федерации, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.

Оплата в повышенном размере производитсяработникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочийпраздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходитсячасть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактическиотработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24часов).

По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.4. В соответствии состатьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу вночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставкизаработной платы) за каждый час работы в ночное время (в периодс 22 до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставкизаработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада(ставки заработной платы) работника на количество рабочих часов всоответствующем месяце (расчетном периоде).

3.5.5. Работникам устанавливаютсядоплаты за работу в особых условиях труда в соответствии стаблицей № 15.

 

Таблица № 15

 

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ

за работу в особых условиях труда

 

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты (процентов)
1	2	3
1.	За работу в общеобразовательных учреждениях с наличием интерната:   руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя, педагогические и иные работники	15
2.	За работу в общеобразовательных учреждениях, имеющих классы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании), логопедические классы (группы, пункты):   руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя   педагогические и иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися (в таких классах, группах, пунктах)	15     до 20
3.	За работу в общеобразовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, осуществляющих образовательную деятельность исключительно по адаптированным основным общеобразовательным программам:   руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя, педагогические и иные работники	15 – 20
4.	За работу в профессиональных образовательных учреждениях, имеющих группы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании):   руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя   педагогические и иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися	15     до 20
5.	За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в общеобразовательных учреждениях, в профессиональных образовательных учреждениях:   руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя, педагогические и иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися	до 20
6.	За обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации:   педагогические работники	до 20

 

Примечание к таблице № 15.

1. Доплаты за работу в особыхусловиях труда устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставкизаработной платы по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, для которыхпредусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,доплаты за работу в особых условиях труда рассчитываются от заработнойплаты, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объемапедагогической работы.

При наличии у работника права наустановление доплат за работу в особых условиях труда по несколькимоснованиям их величины по каждому основанию определяются отдельно без учетадругих доплат.

2.   Доплаты за работу в особых условиях труда,предусмотренные пунктами 1 и 2 таблицы № 15, неустанавливаются в общеобразовательных учреждениях для обучающихся сограниченными возможностями здоровья, осуществляющих образовательнуюдеятельность исключительно по адаптированным основным общеобразовательнымпрограммам.

3. Перечень должностей (профессий)работников, по которым устанавливаются доплаты за работу в особых условияхтруда, и конкретные размеры доплат в указанных диапазонах определяютсяучреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размерыдоплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работниковв особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемойв соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

3.5.6. При выполнении дополнительнойработы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящейв основные должностные обязанности (трудовые функции) работников,предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты заосуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, в соответствии с таблицей № 16.

 

Таблица № 16

 

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ

за осуществление дополнительной работы,

не входящей в круг основных должностных обязанностей

 

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты (процентов)
1	2	3
1.	Учителям за классное руководство: 1 – 4-х классов 5 – 11 (12)-х классов	до 20 до 25
2.	Преподавателям и мастерам производственного обучения профессионального образовательного учреждения за руководство группой	до 30
3.	Учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей	до 15
4.	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по: русскому языку, литературе математике иным предметам	до 20 до 15 до 10
5.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебно-производственными объектами), учебно-консультативными пунктами: в общеобразовательных учреждениях в профессиональных образовательных учреждениях	до 15 до 20
6.	Работникам учреждения за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях: руководителю комиссии (консилиума, объединения) секретарю комиссии (консилиума, объединения)	до 20 до 15
7.	Преподавателям профессионального образовательного учреждения за организацию и руководство производственной практикой (руководители производственной практики)	до 35
8.	Педагогическому работнику, ответственному за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательном учреждении с количеством классов: от 10 до 19 от 20 до 29 от 30 и более	до 30 до 60 до 100
9.	Педагогическим работникам, ответственным за организацию профориентации в общеобразовательном учреждении с количеством классов: от 6 до 12 от 13 до 29 от 30 и более	до 20 до 30 до 50
10.	Работникам учреждения, в котором не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы	до 25
11.	Работникам учреждения (в том числе библиотекари) за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)	до 25
12.	Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом учреждения	до 25
13.	Работникам учреждения, ответственным за ведение делопроизводства	до 20
14.	Работникам учреждения, ответственным за организацию питания	до 15
15.	Работникам учреждения, ответственным за сопровождение обучающихся к образовательному учреждению и обратно (подвоз детей)	до 20
16.	Педагогическим работникам, ответственным за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями (при отсутствии штатного социального педагога)	до 10
17.	Работникам учреждения за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области	10
18.	Работникам учреждения за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения	15
19.	Работникам учреждения, участвующим в подготовке и проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации (за исключением педагогических работников, которым в соответствии с законодательством выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации)	в размерах,  утверждаемых министерством

 

Примечание к таблице № 16.

1. Доплаты за осуществлениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставкизаработной платы по соответствующей должности.

Педагогическим работникам, для которыхпредусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основныхдолжностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платыпо соответствующей педагогической должности, за исключением доплатучителям 1 – 4-х классов за  проверку тетрадей и учителям,преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются отзаработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленногообъема педагогической работы.

При наличии у работника права наустановление доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в кругосновных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины покаждому основанию определяются отдельно без учета других доплат. 

2. Доплаты за классное руководство(руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ, предусмотренныепунктами 1 – 4 таблицы, устанавливаются в максимальном размере вклассе (учебной группе) с наполняемостью не менее:

в общеобразовательных учреждениях, расположенныхв сельских поселениях и рабочих поселках (за исключением классовс обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), – 14человек;

в общеобразовательных учреждениях,расположенных в городах (за исключением классов с обучающимися сограниченными возможностями здоровья), – 25 человек (в классах компенсирующегообучения – 20 человек);

в классах с обучающимися с ограниченнымивозможностями здоровья общеобразовательных учреждений – предельнойнаполняемости, установленной соответствующими санитарно-эпидемиологическимиправилами и нормативами;

впрофессиональных образовательных учреждениях (за исключением групп дляобучающихся с ограниченными возможностями здоровья) –25 человек;

вгруппах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья профессиональныхобразовательных учреждений – 15 человек.

Дляклассов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляетсяисходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численностиобучающихся.

3. Переченьиных предметов, по которым учителям, преподавателям устанавливается доплата запроверку письменных работ, а также максимальный размер доплаты по каждому изэтих предметов в диапазоне, предусмотренном пунктом 4 таблицы,определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.

4. Доплатаза руководство группой в профессиональных образовательных учреждениях можетустанавливаться только одному из педагогических работников (преподавателю илимастеру производственного обучения).

5. Приустановлении доплаты педагогическим работникам общеобразовательных учреждений ипрофессиональных образовательных учреждений за заведование учебными кабинетами(лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами,учебными мастерскими, картодромами и другими учебно-производственнымиобъектами), учебно-консультативными пунктами учитываются оснащенность кабинета(лаборатории), учебно-производственного объекта, учебно-консультативного пунктаоборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы  по егосодержанию.

6. Доплата за работу ваттестационной комиссии министерства общего и профессиональногообразования Ростовской области устанавливается работникам учреждения,включенным приказом министерства в состав аттестационной комиссии по проведениюаттестации педагогических работников организаций, осуществляющихобразовательную деятельность для установления квалификационной категории(первой или высшей).

7. Доплатаза работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализарезультатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работникови подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды проведенияэкспертизы профессиональной деятельности педагогических работниковгосударственных и муниципальных образовательных учреждений, претендующих наприсвоение первой и высшей квалификационной категории, установленные графиком,утвержденным приказом министерства.

8. Порядокустановления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в кругосновных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативномакте с учетом требований, установленных настоящим Примерным положением. Приэтом размеры доплат, предусмотренных пунктами 5 – 16 таблицы № 16в указанных диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема исложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.6. В соответствии счастью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическимработникам, участвующим по решению министерства в проведениигосударственной итоговой аттестации по образовательным программам основногообщего и среднего общего образования, в рабочее время и  освобожденным отосновной работы на период проведения государственной итоговой аттестации,выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указаннойгосударственной итоговой аттестации (далее – компенсация педагогическимработникам).

В соответствии с частью 3статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26-ЗС«Об образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим работникамвыплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке и проведениюгосударственной итоговой аттестации обучающихся в размере, определяемом исходяиз норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по подготовке ипроведению государственной итоговой аттестации по  образовательнымпрограммам основного общего и среднего общего образования. Порядок выплатыкомпенсации педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одногочаса работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестациипо образовательным программам основного общего и среднего общегообразования устанавливаются министерством.

 

 4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Работникам могут устанавливатьсяследующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результатыработы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественномурезультату труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, атакже поощрение за выполненную работу.

Надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты поитогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющихоценить результативность и эффективность труда работников, в пределахфонда оплаты труда учреждения.

4.3. Надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается:

4.3.1. Педагогическим работникам – взависимости от результативности труда и качества работы по организацииобразовательного процесса.

Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часовпедагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогическойработы) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и определенияразмеров в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценкирезультативности и качества труда педагогических работников определяютсяучреждением.

Конкретные размеры надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки трудапедагогических работников утверждаются приказом руководителя учреждения.

4.3.2. Медицинским работникамобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, – взависимости от качества работы по оказанию медицинской помощи обучающимся.

Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада или вабсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров взависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки качества трудамедицинских работников определяются учреждением.

Конкретные размеры надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки трудамедицинских работников утверждаются приказом руководителя учреждения.

4.4. Надбавка за качество выполняемыхработ в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработнойплаты) устанавливается работникам с учетом уровня профессиональнойподготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении надбавки закачество выполняемых работ и ее размерах принимается:

руководителюучреждения – министерством, в соответствии с утвержденным импорядком;

работникам учреждения – руководителемучреждения в соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативнымактом.

Заместителям руководителя учреждения,главному бухгалтеру надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяруководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, ноне более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленногоруководителю учреждения.

При изменении в течение календарного годаразмера надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, втом числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размерынадбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителяучреждения, главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежнихразмерах до конца текущего календарного года.

Средства на выплату надбавки за качествовыполняемых работ не предусматриваются при планировании расходовобластного бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждений наочередной финансовый год и на плановый период.

4.5. Надбавка за качество работыможет устанавливаться рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированнымпо 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся(воспитанников), в размере до 20 процентов ставки заработной платы. Порядок ее установления определяется учреждением.

4.6. Надбавка за выслугу летустанавливается руководителям, специалистам и служащим (в том числе относящимсяк учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с п риказом Минздравсоцразвития Россииот 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и  служащих, раздел«Квалификационные характеристики должностей работников образования») в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных и муниципальных учреждениях,государственных органах и органах местного самоуправления.

Надбавка завыслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки заработнойплаты) и составляет при стаже работы (службы):

от 1 года до 5лет – 10процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Педагогическимработникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах отдолжностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при наличииквалификационной категории, предусмотренной подпунктом 4.9.1 пункта   4.9настоящего раздела (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормычасов педагогической работы за ставку заработной платы – от заработнойплаты, исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки заквалификацию при наличии квалификационной категории и установленного объемапедагогической работы).

Надбавка завыслугу лет устанавливается по основной работе и работе, выполняемой посовместительству.

Установление(увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанногопериода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, еслидокументы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или содня представления работником необходимых документов.

4.7. Работникам могут выплачиватьсяпремии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премированииучитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премированияработников разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативномакте.

4.7.1. При определении показателейпремирования необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ имероприятий;

соблюдение исполнительской дисциплины;

обеспечение сохранности государственногоимущества и другое.

4.7.2. Премирование руководителяучреждения производится в порядке, утвержденном министерством, с учетомцелевых показателей эффективности деятельности учреждения. Премированиеработников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

4.8. С целью привлечения и укреплениякадрового потенциала учреждений, стимулирования работников к повышениюпрофессионального уровня и компетентности, качественному результату трудаработникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:

за квалификацию;

за специфику работы;

за наличие ученой степени;

за наличие почетного звания;

за классность водителям автомобилей.

4.9. Надбавка заквалификацию устанавливается п едагогическими медицинским работникам при наличии квалификационной категориии мастерам производственного обучения профессиональных образовательныхучреждений при наличии квалификационного разряда по рабочей профессии.

Надбавказа квалификацию устанавливается по основной работе и работе, выполняемой посовместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейсясовместительством в соответствии с пунктом 2  постановления Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 30.06.2003 № 41 (далее – постановление МинтрудаРоссии от 30.06.2003 № 41).

Надбавка за квалификациюустанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработнойплаты (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часовпедагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогическойработы) и составляет:

4.9.1. Педагогическимработникам:

приналичии первой квалификационной категории  – 15 процентов;

приналичии высшей квалификационной категории  – 30 процентов.

Педагогическимработникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решенияаттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа,при котором создана аттестационная комиссия).

4.9.2. Медицинскимработникам:

приналичии второй квалификационной категории  – 7 процентов;

приналичии первой квалификационной категории  – 15 процентов;

приналичии высшей квалификационной категории  – 30 процентов.

Медицинскимработникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятиярешения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказаоргана, при котором создана аттестационная комиссия).

4.9.3. Мастерампроизводственного обучения профессиональных образовательных учреждений приналичии квалификационного разряда по рабочей профессии:

приобучении по профессиям технического профиля  – от 50 до 70 процентов;

приобучении по профессиям естественно-научного и социально-экономическогопрофиля  – от 40 до 60 процентов.

Мастерампроизводственного обучения надбавка за квалификацию устанавливается при наличииквалификационного разряда по рабочей профессии, соответствующей профилюобучения, и не ниже разряда, присваиваемого обучающимся по окончании обучения,при представлении документа, подтверждающего присвоение разряда).

Конкретныеразмеры надбавки за квалификацию мастерам производственного обучения вустановленном диапазоне определяются руководителем учреждения в зависимости отуровня квалификации, качества работы мастера производственного обучения всоответствии с локальным нормативным актом.

4.10. Руководителям и специалистамучреждений (филиалов, обособленных структурных подразделений), расположенных всельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливается надбавказа специфику работы в размере 25 процентов от должностного оклада, ставкизаработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормычасов педагогической работы за ставку заработной платы,– от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платыи установленного объема педагогической работы).

Надбавка заспецифику работы устанавливается по основной работе и работе, выполняемойпо совместительству, а также при выполнении педагогической работы, несчитающейся совместительством в соответствии с пунктом  2  постановленияМинтруда России от 30.06.2003 № 41.

4.11. Работникам, имеющим ученуюстепень доктора наук или кандидата наук по основному профилюпрофессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие ученойстепени в соответствии с  подпунктами   4.11.1,   4.11.2настоящего пункта .

Надбавка за наличие ученой степени устанавливаетсяпо основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также привыполнении педагогической работы, не считающейся совместительством всоответствии с пунктом  2 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41.

При присуждении ученой степени докторанаук или кандидата наук надбавка за наличие ученой степени устанавливается содня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерациирешения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.

4.11.1. Работникам(за исключением работников, занимающих научно-педагогические должности вучреждениях дополнительного профессионального образования, ученые степени по которымпредусмотрены квалификационными требованиями (профессиональными стандартами) надбавказа наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностногооклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часовпедагогической работы за ставку заработной платы, – от заработнойплаты, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объемапедагогической работы) и составляет:

при наличии ученой степени докторанаук – 30 процентов;

при наличии ученой степени кандидатанаук – 20 процентов.

4.11.2. Работникам, занимающимнаучно-педагогические должности в учреждениях дополнительногопрофессионального образования, ученыестепени по которым предусмотрены квалификационными требованиями(профессиональными стандартами), надбавказа наличие ученой степени составляет:

при наличии ученой степени докторанаук – 7000 рублей в месяц;

при наличии ученой степени кандидатанаук – 3000 рублей в месяц.

Надбавка начисляется работникампропорционально отработанному ими времени.

4.12. Надбавка за наличие почетногозвания устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органовисполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудныйзначок).

Надбавка за наличие почетного званияустанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработнойплаты (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часовпедагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогическойработы) и составляет:

при наличии почетного звания«народный» – 30 процентов;

при наличии почетного звания«заслуженный» – 20 процентов;

при наличии ведомственнойнаграды – 15 процентов.

Надбавка за наличие почетного званияустанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.

Надбавка за наличие почетного званияустанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственнойнаградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии уработника двух и более почетных званий Российской Федерации и (или)ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается поодному из оснований, имеющему большее значение.

Надбавка за наличие почетного званияустанавливается при условии соответствия почетного звания направлениюпрофессиональной деятельности по занимаемой должности.

Перечень ведомственных наград, при наличиикоторых работникам может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания,утверждается министерством.

4.13. Надбавка за классностьустанавливается водителям автомобилей:

имеющим квалификацию первого класса – вразмере   25 процентов ставки заработной платы;

имеющим квалификацию второго класса – вразмере   10 процентов ставки заработной платы.

Надбавка за классность устанавливаетсяводителям автомобилей за фактически отработанное время в качестве водителяпо основной работе и работе, выполняемой по совместительству.

4.14. При наступлении у работникаправа на установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера впериод пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за нимсохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплатосуществляется по окончании указанных периодов.

 

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок

определения должностных окладов, условия осуществления

выплат компенсационного и стимулирующего характера

 

5.1. Заработная плата руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Установление должностных окладовруководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам.

5.2.1. Размердолжностного оклада руководителя учреждения (кроме учреждения дополнительногопрофессионального образования) устанавливается в зависимости от группы пооплате труда руководителей согласно таблице № 17.

 

Таблица № 17

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов руководителей учреждений

 

Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад (рублей)
1	2
Образовательные учреждения I группы по оплате труда руководителей	16056
Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда руководителей	14599
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда руководителей	13272

 

Примечание к таблице № 17.

1. Отнесение учреждений к одной изгрупп по оплате труда руководителей производится по результатам оценкисложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной пообъемным показателям.

2. Порядок отнесения учреждений кгруппе по оплате труда руководителей учреждений, включая перечень объемныхпоказателей, учитывающих сложность руководства учреждением, в том числе масштабуправления и особенности деятельности и значимости учреждений различного типа, утверждаетсяминистерством.

 

5.2.2. Размер должностного окладаруководителя учреждения дополнительного профессионального образованияустанавливается согласно таблице № 18.

 

Таблица № 18

 

РАЗМЕР

должностного оклада руководителя учреждения

дополнительного профессионального образования

 

Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад (рублей)
1	2
Государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования Ростовской области «Ростовский институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования»	17665

 

5.2.3. Размеры должностных окладовзаместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.3. С учетом условий трударуководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могутустанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Примерного положения, в порядке, определенномминистерством.

5.4. Руководителям учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения, впорядке, определенном министерством.

Выплаты стимулирующего характера закачество выполняемых работ и премиальные выплаты выплачиваютсяруководителям учреждений по решению министерства с учетом достиженияпоказателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнениеработ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и егоруководителя.

В качестве показателя эффективности работыруководителя учреждения устанавливается выполнение квоты по приему на работуинвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области).

По решению министерства в числепоказателей эффективности работы руководителя учреждения может быть установленпоказатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном годупо сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработнойплаты в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.

Выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые руководителям учреждений за счет средств, поступающих отприносящей доход деятельности, осуществляются в соответствии с решениемминистерства.

5.5. Руководители учреждений, заместителируководителей наряду со своей основной работой имеют право осуществлятьпедагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимымпрофессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.

Оплата труда руководителей учреждений и заместителейруководителей за осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельнопо каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностногооклада (ставки заработной платы) по соответствующей педагогический должности,выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, выплат стимулирующего характера – надбавки за квалификацию приналичии квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки заналичие ученой степени.

Предельный объем педагогической (преподавательской)работы, который может выполняться руководителем учреждения, определяетсяминистерством, заместителями руководителя – руководителем учреждения, с учетомособенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должностипедагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу Министерстваобразования и науки Российской Федерации от   22.12.2014  № 1601 «О продолжительностирабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработнойплаты) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузкипедагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказМинобрнауки России № 1601).

5.6. В соответствии состатьей 145 ТК РФ руководителям учреждений, их заместителями главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения ихсреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее –предельное соотношение заработной платы).

Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного составаучреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платысоответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячнуюзаработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от  24.12.2007 № 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5.6.1. Руководителям учрежденийпредельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численностиработников учреждения согласнотаблице № 19.

 

Таблица № 19

 

РАЗМЕРЫ

предельного соотношения

заработной платы руководителя учреждения

 

Среднесписочная численность (человек)	Размеры предельного соотношения
1	2
До 50	3,0
От 51 до 100	4,0
От 101 до 150	5,0
Свыше 150	6,0

 

5.6.2. Для заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платыопределяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы,установленного руководителю учреждения, на 0,5.

5.6.3. По решению министерстваруководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенныйпериод может устанавливаться предельное соотношение заработной платы виндивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (длявновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельностиучреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией),но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более   5,5  –  длязаместителей руководителя, главного бухгалтера.

5.6.4. Установленный размерпредельного соотношения заработной платы является обязательным для включения втрудовой договор.

5.6.5. Ответственность за соблюдениепредельного соотношения заработной платы несут руководители учреждений.

 

6. Особенности условий

оплаты труда педагогических работников

 

6.1. Продолжительность рабочеговремени педагогических работников или нормы часов педагогической работы заставку заработной платы определяются в соответствии с положениями приказаМинобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в зависимости от должностии (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их трудаустанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часовпедагогической работы за ставку заработной платы.

6.2. Определение учебной нагрузкипедагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, наначало учебного года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнегопредела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальностипедагогических работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями впорядке, установленном приказом Минобрнауки России № 1601.

Изменение (увеличение или снижение)установленной учебной нагрузки осуществляется учреждениями в случаях и порядке,установленными приказом Минобрнауки России № 1601.

6.3. В трудовые договоры спедагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часовпедагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанныес:

установленным объемом педагогическойработы;

размером ставки заработной платы,применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от установленногообъема педагогической работы;

размером заработной платы, исчисленным сучетом установленного объема педагогической работы.

6 .4. Режимрабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, п риказомМинистерства образования и науки Российской Федерацииот 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочеговремени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,осуществляющих образовательную деятельность».

6 .5. Выполнениеработы по совместительству педагогических работников осуществляется с учетомособенностей, установленных постановлением Минтруда России от   30.06.2003 № 41.

6.6. В тех случаях, когда переработкарабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшимивоспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника илиродителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленногографиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу всоответствии со статьей 152 ТК РФ.

6.7. Предоставление учебной (преподавательской)работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательномучреждении (включая руководителей учреждений и их заместителей), а такжепедагогическим, руководящим и иным работникам других организаций осуществляетсяс учетом мнения представительного органа работников и при условии,что педагогические работники, для которых данное образовательное учреждениеявляется местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своейспециальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.

6.8.  Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическихработников , для которых установлены нормычасов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)в неделю.

6.8.1. Заработная плата на основеставок заработной платы педагогических работников, для которых нормы часовпедагогической работы в неделю за ставку заработной платы установленыпунктами 2.3 – 2.7 приложения   № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, ипедагогических работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской)работы в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом   2.8.1пункта 2.8 приложения   № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601,определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующейпедагогической должности на установленный объем педагогической работы (учебной(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведенияна норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы)в неделю.

В таком же порядке исчисляется заработнаяплата на основе ставок заработной платы:

учителей и преподавателей за работу посовместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких);

учителей, для которых данное учреждениеявляется местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучениюдетей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также попроведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состояниюздоровья к специальной медицинской группе.

6.8.2. Заработная плата на основеставок заработной платы, определенная в соответствии с подпунктом   6.8.1настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера включаются в месячную заработную плату педагогических работниковпри тарификации.

Порядок проведения тарификации работниковучреждения утверждается министерством.

Месячная заработная плата выплачиваетсяпедагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих днейв разные месяцы года.

6.8.3. В случае, если учебнымипланами предусматривается разное количество часов на предмет по учебнымполугодиям, тарификация осуществляется раздельно по учебным полугодиям.

6.8.4. Определение месячнойзаработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся надлительном лечении в больницах, а также учителей общеобразовательныхучреждений, реализующих образовательные программы в очно-заочной и заочнойформах обучения, в зависимости от объема их учебной нагрузки, производится2 раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.

6.8.5.   Тарификация учителей, осуществляющих обучениеобучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постояннаясменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производитсяследующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификациина начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебнымпланом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этогообъема часов. Заработная плата за часы преподавательской работы будетопределяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объемнагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки наначало каждого учебного полугодия, и деления полученного произведения на нормучасов педагогической работы (учебной нагрузки) в неделю.

Установленную таким образом месячнуюзаработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего учебногополугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данногоучебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часыпреподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно в соответствии спочасовой оплатой труда.

При невыполнении по независящим от учителяпричинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработнойплаты не производится.

6.8.6.   В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимисяпо заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебнымпланом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентовот объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчетчасов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится насреднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек –на 12, в группе от 16 до 20   человек – на 18, в группе от 21 до 25человек – на 20.

При тарификации общее количество часов,включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затемк полученному результату прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов.

Исходя из полученного средненедельногообъема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, котораявыплачивается ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцыучебного полугодия.

6.9.  Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическимработникам профессиональныхобразовательных учреждений.

6.9.1. Преподавателямпрофессиональных образовательных учреждений до начала учебного годаопределяется размер месячной заработной платы путем умножения часовой ставкипреподавателя, рассчитанной в соответствии с подпунктом   6.10.2пункта   6.10 настоящего раздела, на установленный ему объемгодовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебныхмесяцев.

Месячная заработная плата выплачивается преподавателямза работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, несовпадающий с ежегодным отпуском.

6.9.2. Преподавателю, поступившему наработу в течение учебного года, размер месячной заработной платы определяетсяпутем умножения его часовой ставки, рассчитанной в соответствии сподпунктом 6.10.2 пункта 6.10 настоящего раздела, на объем учебнойнагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, иделения полученного произведения на количество этих же месяцев.

Заработная плата за неполный рабочий месяцв этом случае выплачивается в соответствии с почасовой оплатой труда.

6.9.3. Преподавателям, поступившим на работу доначала учебного года, за период до начала занятий выплачивается заработнаяплата исходя из ставки заработной платы преподавателя, выплат компенсационногохарактера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплатстимулирующего характера – надбавки за квалификацию при наличииквалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за наличиеученой степени.

6.9.4. Часы преподавательской работы,выполненные сверх установленной (уменьшенной) годовой учебной нагрузки, а такжев порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,продолжавшегося не свыше 2 месяцев, оплачиваются дополнительнов соответствии с почасовой оплатой труда только после выполненияпреподавателем всей годовой (уменьшенной) учебной нагрузки. Эта оплатапроизводится помесячно или в конце учебного года.

Если замещение продолжается непрерывносвыше 2 месяцев, то со дня его начала производится перерасчет месячнойзаработной платы преподавателей, исходя из уточненного объема учебной нагрузки,в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течениеучебного года.

6.9.5. В профессиональныхобразовательных учреждениях изменения в течение учебного года в учебныхпланах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, атакже слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

Преподавателям, у которых по независящимот них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается посравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либоуменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом   4.4раздела IV   приложения   № 2 к приказуМинобрнауки России № 1601, до конца учебного года, а также впериод каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненнымоплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском,выплачивается месячная заработная плата в размере, установленном в началеучебного года.

При уменьшении учебной нагрузки поинициативе самого преподавателя размер месячной заработной платыпересчитывается в соответствии с уменьшенной учебной нагрузкой.

6.9.6. В профессиональныхобразовательных учреждениях педагогического профиля подготовки синдивидуальными формами обучения тарификация преподавателей производится дваждыв учебном году: на начало первого и на начало второго учебного полугодия.

За часы преподавательской работы, невыполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателейпроизводится из расчета не ниже двух третьих часовой ставки.

6.9.7. Должностные обязанностимастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочейнедели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой.Число мастеров производственного обучения определяется учреждением исходя изколичества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год),предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени,необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду сцелыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-занедостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должностис оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.

В случае, когда из-за недостаточногообъема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица,производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения.

6.9.8. При определении учебнойнагрузки преподавателям за работу с обучающимися по очно-заочной и заочнойформах обучения учитываются Методические рекомендации по организации учебногопроцесса по очно-заочной и заочной формам обучения в образовательных организациях,реализующих основные профессиональные образовательные программы среднегопрофессионального образования, направленные письмом Министерства образования инауки Российской Федерации от   20.07.2015 № 06-846.

6.10. Порядок и условия почасовойоплаты труда педагогических работников.

6.10.1. Почасовая оплата трудапедагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещенияотсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателейи других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за часы педагогической работы, выполненныеучителями при работе с обучающимися по заочной форме обучения и детьми,находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,установленного им при тарификации;

за педагогическую работу (часыпреподавательской работы) специалистов иных организаций, привлекаемых дляпедагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверхучебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

за часы преподавательской работы,выполненные сверх установленной (уменьшенной) годовой учебной нагрузки,выполненные преподавателями профессиональных образовательных учреждений;

за педагогическую работу в неполныйрабочий месяц преподавателям профессиональных образовательных учреждений,поступившим на работу в течение учебного года;

за работу мастеров производственногообучения при неполном объеме учебной нагрузки по обучению вождению транспортныхсредств и за часы, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени призамещении временно отсутствующего работника или в случае, когда из-занедостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительнаяштатная единица мастера производственного обучения.

6.10.2. При почасовой оплате трудазаработная плата рассчитывается исходя из фактического количества часов(фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставкипедагогического работника.

Часовая ставка определяется путем делениясуммы заработной платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов,установленных по соответствующей педагогической должности.

Сумма заработной платы в месяцпедагогического работника для определения часовой ставки исчисляетсяисходя:

из ставки заработной платы;

из выплаткомпенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, за работу в особых условиях труда;

из выплатстимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, заспецифику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания,ведомственного почетного звания (нагрудного знака).

Среднемесячное количество рабочих часовопределяется:

для педагогических работников, которымустановлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской)работы) в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы наколичество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12(количество месяцев в году);

для преподавателей профессиональныхобразовательных учреждений – исходя из среднемесячной нормы учебной нагрузки(72 часа).

Часовая ставка мастера производственногообучения при почасовой оплате труда определяется путем деления суммы заработнойплаты в месяц на среднемесячную норму рабочих часов.

6.11. При замещении отсутствующего поболезни или другим причинам учителя, преподавателя, воспитателя и другогопедагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев,оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях, с соответствующимувеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесениянеобходимых изменений в тарификацию.

 

7. Другие вопросы оплаты труда

 

7.1. Руководители профессиональныхобразовательных учреждений и учреждения дополнительного профессиональногообразования в пределах фонда оплаты труда могут привлекатьвысококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий собучающимися с применением условий и коэффициентов ставок почасовойоплаты труда согласно таблице № 20.

Таблица № 20

 

№ п/п	Контингент	Размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
		профес­сор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имею­щие ученой степени
1	2	3	4	5
1.	Обучающиеся в профессиональных образовательных учреждениях	0,06	0,05	0,03
2.	Аспиранты, слушатели учреждений дополнительного профессионального образования	0,09	0,08	0,05

 

7.2. При проведении мероприятий вобласти образования оплата работы членов жюри конкурсов, смотров и иныхсостязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых дляоценки результатов участников состязаний, осуществляется исходя из коэффициентовставок почасовой оплаты труда согласно таблице № 21.

 

Таблица № 21

 

№ п/п	Вид работы	Размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
		профес­сор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имею­щие ученой степени
1	2	3	4	5
1.	Работа членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников состязаний при проведении мероприятий в области образования	0,08	0,07	0,04

 

7.3. Руководители учреждений в пределахфонда оплаты труда могут привлекать для выполнения программно-методических,научно-исследовательских разработок в рамках реализации мероприятий федеральныхи региональных государственных программ, и проектоввысококвалифицированных специалистов с оплатой их труда исходяиз коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренныхпунктом 7.2 настоящего раздела.

7.4. Ставки почасовой оплаты трудаисчисляются путем применения коэффициентов ставок почасовой оплаты труда кдолжностным окладам педагогических работников, отнесенных кпрофессорско-преподавательскому составу, установленным таблицей № 5настоящего Примерного положения, с  округлениемдо копеек в сторону увеличения :

для профессоров, докторов наук – из расчетадолжностного оклада, установленного по должности «профессор» ( 4-й квалификационный уровень) ;

для доцентов, кандидатов наук – из расчетадолжностного оклада, установленного по должности «доцент» (3 -й квалификационный уровень) ;

для лиц, не имеющих ученой степени, – из расчетадолжностного оклада, установленного по должностям «ассистент,преподаватель» (1- й квалификационныйуровень) .

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющихпочетное звание «народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющихпочетное звание «заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных длядоцентов, кандидатов наук.

7.5. Доля расходов на оплату трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаучреждения, сформированном за счет средств областного бюджета и средств,полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может бытьболее 40 процентов, если иное не установлено министерством.

Перечень должностей административно-управленческогоперсонала устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основанииПримерного перечня должностей административно-управленческого персонала,приведенного в приложении № 6 к настоящему постановлению.

7.6. Работникам учреждения можетбыть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи иее размерах принимается:

руководителюучреждения – министерством, в соответствии с утвержденным импорядком на основании письменного заявления руководителя;

работникам учреждения – руководителемучреждения в соответствии с коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения на основании письменного заявления работника.

В случае, если по состоянию здоровьяработником, включая руководителя, не может быть предоставлено лично заявлениена оказание материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощиможет приниматься на основании ходатайства представительного органаработников учреждения.

Материальная помощь не является заработной платой и неучитывается при определении соотношениязаработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников.

Источником выплатыматериальной помощи работникам являются средства в объеме до одного процента отпланового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областногобюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением.

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовскойобласти                                    Т.А. Родионченко

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 06.10.2020 № 46

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

государственных казенных образовательных

учреждений Ростовской области, подведомственных

министерству общего и профессионального образованияРостовской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате трудаработников государственных казенных образовательных учреждений Ростовскойобласти, подведомственных министерствуобщего и профессионального образования Ростовской области (далее – Положение) , определяет порядок формирования системы оплаты трудаработников государственных казенных образовательных учреждений Ростовскойобласти (далее – учреждения), подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовскойобласти (далее – министерство), осуществляющих основную деятельность по виду экономической деятельности «Образование» О бщероссийского классификатора видов экономическойдеятельности.

1.2. Положение включает в себя:

порядок установления должностных окладов,ставок заработной платы;

порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;

порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядокопределения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационногои стимулирующего характера;

особенности условий оплаты трудапедагогических работников;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работниковучреждения, включая порядок определения должностных окладов, ставок заработнойплаты, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемымив соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящимПоложением с учетом мнения представительного органа работников (далее –локальные нормативные акты).

1.4. В соответствии состатьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ичастью 2 статьи 4 Областногозакона от 03.10.2008 № 91-ЗС«О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством .

В случаях, когда заработная платаработника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимальногоразмера оплаты труда работнику производится доплата до минимального размераоплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времениза соответствующий календарный месяц года, то доплата производитсяпропорционально отработанному времени.

При расчете доплаты до минимальногоразмера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимальногоразмера оплаты труда, не включаются:

выплаты компенсационного характераработникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями,устанавливаемые в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлениемПравительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Обустановлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районовРостовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной ибезводной местности»;

доплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ,определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;

повышенная оплата сверхурочной работы,работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата до минимального размера оплатытруда начисляется работнику по основному месту работы (по основнойдолжности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству,и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.5.  Определение размеров заработной платы работников осуществляется поосновной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядкесовместительства, раздельно.

Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ.

1.6. Заработная плата работниковгосударственных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) присовершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. У словия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов,ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного истимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.

При заключении трудовых договоров с работникамирекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведеннуюв приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учрежденияхна 2012 –2018 годы, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Настоящее Положение определяет порядокформирования системы оплаты труда работников за счет средств областногобюджета.

1.9. Формирование фонда оплаты трудаосуществляется учреждениями в пределах выделенных средств областногобюджета. 

Порядок формирования фонда оплаты трудаучреждений определяется министерством.

 

 2. Порядок установления

должностных окладов, ставок заработной платы

 

2.1. В соответствии со статьей 2Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС«О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:

должностной оклад – фиксированный размероплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы – фиксированныйразмер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат.

2.2.   Оплататруда работников , осуществляющихпрофессиональную деятельность по должностямслужащих, включая руководителей и специалистов (за исключениемпедагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогическойработы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностныхокладов.

Оплата труда педагогических работников,для которых уполномоченным Правительством Российской Федерации органомисполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за ставкузаработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихсярасчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетомутвержденного объема педагогической работы.

Оплата труда работников , осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, осуществляется наоснове ставок заработной платы.

2.3. Установление должностныхокладов, ставок заработной платы.

2.3.1. Должностные оклады, ставкизаработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основепрофессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) должностей, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации (далее – Минздравсоцразвития России)от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования».

 

Размеры должностных окладов по ПКГ должностейработников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.

 

Таблица № 1

 

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по ПКГ должностейработников учебно-вспомогательного персонала

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1-й квалификационный уровень	5071
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1-й квалификационный уровень	5581
	2-й квалификационный уровень	5862

 

Размеры должностных окладов, ставокзаработной платы по ПКГ должностей педагогических работников приведены втаблице № 2.

 

Таблица № 2

 

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,

ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогическихработников

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад, ставка заработной платы (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей педагогических работников	1-й квалификационный уровень	8027
	2-й квалификационный уровень	8417
	3-й квалификационный уровень	8828
	4-й квалификационный уровень	9262

 

Размеры должностных окладов по ПКГ должностейруководителей структурных подразделений приведены в таблице № 3.

Таблица № 3

 

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по ПКГ должностейруководителей структурных подразделений

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	1-й квалификационный уровень:
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей;	8632
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	8217
	2-й квалификационный уровень:
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей;	9063
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	8632

 

2.3.2. Должностные оклады подолжностям медицинских работников устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от   06.08.2007 № 526«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинскихи фармацевтических работников».

 

Размеры должностных окладов по ПКГ должностеймедицинских работников приведены в таблице № 4.

Таблица № 4

 

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по ПКГ должностей медицинских работников

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	1-й квалификационный уровень	5705
	2-й квалификационный уровень	5862
	3-й квалификационный уровень	6157
	4-й квалификационный уровень	6449
	5-й квалификационный уровень	7830
ПКГ «Врачи и провизоры»	2-й квалификационный уровень	6767
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»	1-й квалификационный уровень	8217

 

2.3.3. Должностные оклады подолжностям работников культуры устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Минздравсоцразвития Россииот 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии».

 

Размеры должностных окладов по ПКГ должностейработников культуры приведены в таблице № 5.

Таблица № 5

 

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по ПКГ должностейработников культуры

 

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников культуры, искусства ведущего звена»: без категории II категории I категории ведущий	6767 7103 7456 7830

 

2.3.4. Должностные оклады пообщеотраслевым должностям специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГдолжностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от   29.05.2008 № 247н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих».

 

Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей специалистов ислужащих приведены втаблице № 6.

 

Таблица № 6

 

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по ПКГ общеотраслевых должностей специалистов ислужащих

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1-й квалификационный уровень	5071
	2-й квалификационный уровень	5316
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1-й квалификационный уровень	5581
	2-й квалификационный уровень	5862
	3-й квалификационный уровень	6157
	4-й квалификационный уровень	6449
	5-й квалификационный уровень:
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей	8217
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	7830
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1-й квалификационный уровень	6449
	2-й квалификационный уровень	6767
	3-й квалификационный уровень	7103
	4-й квалификационный уровень	7456
	5-й квалификационный уровень	7830
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1-й квалификационный уровень:
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей	8632
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	8217
	2-й квалификационный уровень	9063
	3-й квалификационный уровень	9515

 

2.3.5. Ставки заработной платы пообщеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденныхприказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих».

 

Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице № 7.

Таблица № 7

 

РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Ставка заработной платы (рублей)
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1-й квалификационный уровень:
	1-й квалификационный разряд	4169
	2-й квалификационный разряд	4411
	3-й квалификационный разряд	4669
	2-й квалификационный уровень:
	профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалифика­ционному уровню, при выпол­нении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	ставка заработной платы устанавливается на один квалификацион­ный разряд выше
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1-й квалификационный уровень:
	4-й квалификационный разряд	4957
	5-й квалификационный разряд	5244
	2-й квалификационный уровень:
	6-й квалификационный разряд	5545
	7-й квалификационный разряд	5862
	3-й квалификационный уровень	6207
	4-й квалификационный уровень	6655

 

Примечание к таблице №   7.

Ставка заработной платы исходя из 4-гоквалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»устанавливается водителям автомобилей, управляющим автобусами для перевозки обучающихся (учащихсявоспитанников), имеющим квалификацию первого класса.

 

2.3.6. Размеры должностных окладовработников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностямслужащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России , приведены в таблице № 8.

Таблица № 8

 

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

работников, осуществляющих профессиональную

деятельность по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ ,

утвержденные приказами Минздравсоцразвития России

 

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	2
Заведующий библиотекой:
в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей;	8632
в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	8217
Специалист по закупкам; специалист по охране труда; системный администратор	6449
Ассистент по оказанию технической помощи; младший системный администратор	5581

 

2.3.7.   Размерыдолжностных окладов заместителей руководителей структурных подразделенийустанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладовсоответствующих руководителей.

 

 3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

 

3.1.   Работникам могут устанавливаться следующие виды выплаткомпенсационного характера:

3.1.1.   Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2.   Выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях,отнесенных к пустынной и безводной местности).

3.1.3.   Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).

3.2. Педагогическими медицинским работникам все выплаты компенсационного характера,устанавливаемые в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы),рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетомнадбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории,предусмотренной пунктом 4.9 раздела 4 настоящего Положения.

Рабочим выплатыкомпенсационного характера, устанавливаемые в процентах от ставкизаработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавкиза качество работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящегоПоложения.

3.3. Доплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются всоответствии со статьей 147   ТК   РФ.

3.3.1.   Всоответствии с Федеральным законом от   18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждениираспространения туберкулеза в Российской Федерации» руководителям,педагогическим работникам, медицинскому персоналу, учебно-вспомогательномуперсоналу и иным работникам оздоровительных образовательных учрежденийсанаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, занятие которыхсвязано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаетсядоплата за работу с вредными условиями труда в размере до 25 процентовдолжностного оклада, ставки заработной платы.

Перечень должностей (профессий)работников, которым устанавливается доплата за работу с вредными условиямитруда, и конкретные размеры доплаты в указанном диапазоне определяютсяучреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размерыдоплаты устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работниковво вредных условиях труда (степени опасности инфицирования микобактериямитуберкулеза) в пределах фонда оплаты труда.

3.3.2.   Доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается порезультатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии сФедеральным законом от   28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценкеусловий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставкизаработной платы, установленных для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда.

Конкретные размеры доплаты за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем сучетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372   ТК   РФ для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором.

Руководителями учреждений проводятся мерыпо проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличияусловий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

3.3.3.   Педагогическимработникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы заставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставкизаработной платы и установленного объема педагогической работы.

3.4. Выплаты компенсационного характераработникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями,устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлениемПравительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Обустановлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельныхрайонов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу впустынной и безводной местности».

Коэффициент к заработной плате за работуна территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяетсяк общей сумме заработной платы, начисленной по должностному окладу (ставкезаработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам, ставкам почасовойоплаты труда.

3.5.   В других случаях выполнения работ в условиях,отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера в соответствиисо статьей  149   ТК   РФ. Приэтом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть нижеустановленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

3.5.1.   П ри совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работникам производится доплата в  соответствии со статьей   151 ТК РФ .

Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

Доплата осуществляется в пределах фондазаработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующегоработника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам,выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждомуработнику определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации,объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.5.2. В соответствии состатьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится работникам запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.3.   Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в соответствии со статьей   153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается подневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной иличасовой ставки;

работникам, получающим должностной оклад,– в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностногооклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу ввыходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором,локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций КонституционногоСуда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 28.06.2018 № 26-П.

Оплата в повышенном размере производитсяработникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочийпраздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходитсячасть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактическиотработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24часов).

По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.4.   Всоответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу вночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставкизаработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с   22   до   6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставкизаработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада(ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем месяце (расчетном периоде).

3.5.5.   Работникамустанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в соответствии стаблицей № 9.

Таблица № 9

 

РАЗМЕРЫДОПЛАТ

за работу вособых условиях труда

 

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты (процентов)
1	2	3
1.	За работу в специальных общеобразовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья; в санаторных общеобразовательных учреждениях для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении:   руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя, педагогические и иные работники	15 – 20
2.	За работу в специальном учебно-воспитательном учреждении для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением:   медицинские работники   руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя, педагогические и иные работники	30   15 – 20
3.	За работу в общеобразовательных учреждениях (обособленных структурных подразделениях), созданных для обучения лиц, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы:   руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя, педагогические и иные работники, обеспечивающие оказание государственных услуг таким обучающимся	до 50
4.	За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в специальных общеобразовательных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья:   руководитель учреждения (филиала, обособленного структурного подразделения), заместители руководителя, педагогические и иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися	20
5.	За обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации:   педагогические работники