ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 24.08.2016 № 605

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений Ростовской области, подведомственных

министерству информационных технологий и связиРостовской области

 

(В редакции Постановлений ПравительстваРостовской области

от05.05.2017 № 337;

от20.06.2019 г. № 423;

от04.09.2019 г. № 640)

 

В соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области   от 31.12.2015№222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области» Правительство Ростовскойобласти  постановляет:

 

1. Утвердить:

1.1. Примерное положениеоб оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ростовскойобласти, подведомственных министерству информационных технологий и связиРостовской области, по видам экономической деятельности «Разработкакомпьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной областии другие сопутствующие услуги», «Деятельность в области информационныхтехнологий», «Деятельность в сфере телекоммуникаций» согласно приложению №1. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 709)

1.2. Примерный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала согласно приложению № 2.

2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 г.

3. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской областиРудого В.В.

 

 

Губернатор

Ростовскойобласти                                                                          В.Ю. Голубев

 

 

Постановлениевносит

министерствоинформационных

технологийи связи

Ростовскойобласти

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 24.08.2016 № 605

 

 

Примерноеположение об оплате труда работников государственных

бюджетныхучреждений Ростовской области, подведомственных

министерствуинформационных технологий и связи Ростовской области,

повидам экономической «Разработка компьютерного программного

обеспечения,консультационные услуги в данной области и другие

сопутствующиеуслуги», «Деятельность в области информационных

технологий»,«Деятельность в сфере телекоммуникаций»

 

(Вредакции Постановлений Правительства Ростовской области

от05.05.2017 № 337;

от20.06.2019 г. № 423;

от04.09.2019 г. № 640)

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Примерное положениеоб оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ростовскойобласти, подведомственных министерству информационных технологий и связиРостовской области, по видам экономической деятельности «Разработкакомпьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в даннойобласти и другие сопутствующие услуги», «Деятельность в области информационныхтехнологий», «Деятельность в сфере телекоммуникаций» (далее – Примерноеположение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовскойобласти  от 31.12.2015 №222 «О системеоплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Ростовской области» и включает в себя: (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 709)

порядок установления должностных окладовработников государственных бюджетных учреждений Ростовской области,подведомственных министерству информационных технологий и связи Ростовскойобласти (далее – государственные учреждения);

порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;

порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включаяпорядок определения размеров должностных окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работниковгосударственных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) присовершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная платаработника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногов соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, чтоуказанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажетсяниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата доминимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочеговремени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производитсяпропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основномуместу работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачиваетсявместе с заработной платой за истекший календарный месяц.  (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от19.10.2016 № 712)

1.4. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющиесоответствующего профессионального образования, установленного критериямиотнесения должностей к профессиональным квалификационным группам(далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначенына соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующеепрофессиональное образование.

1.6. Условияоплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характеравключаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовомудоговору).

1.7.При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использоватьпримерную форму трудового договора, приведенную в приложении № 3 кПрограмме поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатноерасписание государственного учреждения утверждается руководителемгосударственного учреждения и включает в себя все должности руководителей,специалистов и служащих государственного учреждения.

1.9. Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения утверждается локальным нормативным актомгосударственного учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

1.10. Работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощиработникам государственного учреждения и ее конкретных размерах принимаетруководитель государственного учреждения на основании письменного заявленияработника, руководителю государственного учреждения – министерствоинформационных технологий и связи Ростовской области.

1.11. Предельная доля оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудагосударственного учреждения не может быть более 40 процентов, если иное неустановлено при согласовании штатного расписания государственного учрежденияминистерством информационных технологий и связи Ростовской области.

 

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов

работников государственных учреждений

 

2.1. Должностной оклад –фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц безучета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов средства в структуре заработной платыперераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты подолжностным окладам) путем сбалансирования структуры заработной платы.

Размеры долиусловно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностнымокладам), а также оптимального соотношения выплат компенсационного истимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются нафинансовый год правовым актом министерства информационных технологий и связиРостовской области и доводятся до соответствующих государственныхучреждений.

2.2. Размеры должностных окладовработников государственных учреждений.

2.2.1. Размеры должностных окладовработников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГдолжностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России)от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 1.

 

Таблица № 1

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Размер должностного оклада (рублей)	Наименование должности
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень	14 874	техник
4-й квалификационный уровень	17 591	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	17 591	бухгалтер, инженер, юрисконсульт
4-й квалификационный уровень	19 828	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».

 

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от20.06.2019 г. № 423)

 

2.2.2. Размеры должностных окладовработников, занимающих должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные ПриказомМинздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н, приведены в таблице№ 2.

 

Таблица№ 2

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников,

занимающих должности руководителей структурных

подразделений, специалистов и служащих, не вошедших в ПКГ

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
Начальник отдела	25 093
Начальник центра	22 581
Заведующий сектором	22 581
Главный специалист	21 255
Ведущий специалист	19 828

 

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от20.06.2019 г. № 423)

 

Раздел 3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

В государственных учреждениях устанавливаютсяследующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении должностей, сверхурочной работе и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты трудаработников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляютсяпо результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному законуот 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вразмере 4 процентов от должностного оклада, установленных для различных видовработ с нормальными условиями труда.

Руководителями государственных учрежденийпроводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюуточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований дляприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случаеобеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам неустанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочихмест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента еезавершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чеммогут быть использованы в целях, установленных Федеральным закономот 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

3.3. Выплаты компенсационного характераработникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещениедолжностей устанавливается работнику при совмещении им должностей всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственногоучреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантнойдолжности (должности временно отсутствующего работника) используется дляустановления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работникудифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объемавыполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.3. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени;

одинарной части должностного оклада сверхдолжностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверхдолжностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.

При установлении доплаты за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного окладаопределяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы –не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.5. Если в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определеннымдолжностям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либоналичие ограничений, то наименования должностей работников государственныхучреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональныхстандартов.

 

Раздел 4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственных учреждениях могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результатыработы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественномурезультату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы длявсех категорий работников государственного учреждения устанавливаются на основепоказателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальнымнормативным актом государственного учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.4. Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается работникам государственного учреждения взависимости от результатов труда в размере до 30 процентов должностногооклада. (В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от09.11.2018 г. № 709)

Конкретные размеры и порядок установления выплатыутверждаются приказом руководителя государственного учреждения.

4.5. Выплата за качество выполняемых работустанавливается работникам государственного учреждения в размере до 70процентов должностного оклада. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 709)

Выплата кдолжностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается работникам сучетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности,установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовымдоговорам).

Конкретныеразмеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителягосударственного учреждения.

4.6. Выплата к должностному окладу завыслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения взависимости от общего количества лет, проработанных в государственных имуниципальных учреждениях.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятсяв государственном учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. Работникам государственныхучреждений могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаютсяв целях поощрения работников за выполненную работу и производятся порезультатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетомвыполнения установленных показателей премирования. При премировании учитываетсякак индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей иусловия премирования работников разрабатываются государственным учреждениемсамостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемомруководителем государственного учреждения с учетом мнения представительногооргана работников. Премирование работников осуществляется по решениюруководителя государственного учреждения в соответствии с Положением опремировании.

Премирование руководителя государственногоучреждения производится на основании правового акта министерства информационныхтехнологий и связи Ростовской области с учетом целевых показателейэффективности деятельности государственногоучреждения, устанавливаемых министерством информационных технологий и связи Ростовскойобласти.

4.7.1. При определении показателей иусловий премирования целесообразно учитывать:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

особый режим работы, связанный собеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственногоучреждения;

успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью государственногоучреждения;

участие в федеральных и региональныхпрограммах;

участие в течение месяца в выполненииособо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовкиотчетности.

4.7.2. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу работника, так и вабсолютном размере.

4.8 Размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

 

Раздел 5. Условия оплаты труда

руководителей государственных учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок

определения размеров должностных окладов, размеры иусловия

осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера

 

5.1. Заработная плата руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного окладаруководителя государственного учреждения устанавливается согласно таблице№ 4.

 

Таблица№ 4

РАЗМЕР

должностного оклада директора государственного учреждения

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Директор	39 953

 

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от20.06.2019 г. № 423)

 

5.3. Размер должностного окладазаместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 процентовниже должностного оклада руководителя государственного учреждения всоответствии с приказом руководителя.

5.4. С учетом условий трударуководителя государственного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 Примерного положения.

Выплаты стимулирующегохарактера, устанавливаемые руководителям государственных учреждений за счетсредств, поступающих от приносящей доход деятельности, производятся всоответствии с решением министерства информационных технологий и связиРостовской области.

В качестве показателяэффективности работы руководителя государственного учреждения в обязательномпорядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (всоответствии с законодательством Ростовской области).

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от20.06.2019 г. № 423)

5.5. Руководителям государственных учреждений,его заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения.

5.6. Руководителямгосударственных учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерамгосударственных учреждений устанавливается предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) таких учрежденийв кратности от 1 до 6. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от04.09.2019 г. № 640)

Размер предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава устанавливается министерством информационных технологий исвязи Ростовской области.

Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главногобухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава определяется путем снижения коэффициента кратности,установленного руководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственногоучреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочногосостава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанныхцелях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы».

Ответственность за соблюдение размеров предельногосоотношения несут руководители государственных учреждений, его заместители иглавные бухгалтеры.

(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от05.05.2017 № 337)

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовскойобласти                                         Т.А.Родионченко

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 24.08.2016 № 605

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от09.11.2018 г. № 709)

 

1. К административно-управленческомуперсоналу государственных бюджетных учреждений Ростовской области,подведомственных министерству информационных технологий и связи Ростовскойобласти (далее –государственное учреждение), по видам экономическойдеятельности «Разработка компьютерного программного обеспечения,консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги»,«Деятельность в области информационных технологий», «Деятельность в сферетелекоммуникаций» относятся: (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 709)

директор;

заместитель директора;

главный бухгалтер;

начальник отдела;

заведующий сектора;

начальник центра;

бухгалтер;

юрисконсульт.

2. Конкретный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала работников государственногоучреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовскойобласти                                          Т.А. Родионченко