ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 24.08.2016 № 608

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Об оплате труда
работников государственных
казенных учреждений Ростовской области
центров занятости населения, подведомственных управлению государственной службызанятости населения Ростовской области

 

(В редакции Постановлений ПравительстваРостовской области

от05.05.2017 № 333;

от24.09.2020 г. № 9)

 

В соответствии с постановлением ПравительстваРостовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» ПравительствоРостовской области постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных казенных учреждений Ростовской области центровзанятости населения, подведомственных управлению государственной службызанятости населения Ростовской области, по видам экономической деятельности«Предоставление услуг по найму рабочей силы» и «Предоставление услуг по подборуперсонала» согласно приложению № 1.

1.2. Примерный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала согласно приложению № 2.

2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 г.

3. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской областиБондарева С.Б.  

 

 

Губернатор

Ростовскойобласти                                                                          В.Ю. Голубев

 

 

Постановление вносит

управление государственной

службы занятости населения

Ростовской области

 

 

 

Приложение № 1

  к постановлению

Правительства
Ростовской области
от 24.08.2016 № 608

 

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

об оплатетруда работников государственных казенных

учрежденийРостовской области центров занятости населения, подведомственных управлениюгосударственной службы занятости населения Ростовской области, по видамэкономической деятельности «Предоставление услуг по найму рабочей силы» и«Предоставление услуг по подбору персонала»

 

(Вредакции Постановлений Правительства Ростовской области

от05.05.2017 № 333;

от24.09.2020 г. № 9)

 

Раздел 1.Общие положения

 

1.1. Примерноеположение об оплате труда работников государственных казенных учрежденийРостовской области центров занятости населения, подведомственных управлениюгосударственной службы занятости населения Ростовской области, по видамэкономической деятельности «Предоставление услуг по найму рабочей силы» и«Предоставление услуг по подбору персонала» (далее – Примерное положение),разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области  от31.12.2015№222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядокустановления должностных окладов (ставок заработной платы) работниковгосударственных казенных учреждений Ростовской области центров занятостинаселения (далее – государственные учреждения);

порядоки условия установления выплат компенсационного характера;

порядоки условия установления выплат стимулирующего характера;

условияоплаты труда директоров государственных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размерыи условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другиевопросы оплаты труда.

1.2. Заработнаяплата работников государственных учреждений (без учета выплат стимулирующегохарактера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньшезаработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемойработникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.

1.3. Месячнаязаработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации,при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период нормарабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработнаяплата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работникупроизводится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностьюотработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, тодоплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплатаначисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой посовместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекшийкалендарный месяц.  (В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от19.10.2016 № 712 )

1.4. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Условияоплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы),выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовойдоговор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.6. Призаключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использоватьпримерную форму трудового договора, приведенную в приложении № 3 кПрограмме поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.7. Штатноерасписание государственного учреждения утверждается директором государственногоучреждения по согласованию с управлением государственной службы занятостинаселения Ростовской области и включает в себя все должности руководителей,специалистов и служащих, профессии рабочих данного государственного учреждения.

1.8.Положение об оплате труда работников государственного учреждения утверждаетсялокальным нормативным актом с учетом мнения представительного органаработников. 

 

Раздел 2.Порядок установления должностных окладов

(ставокзаработной платы) работников государственных учреждений

 

2.1. Должностнойоклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работниказа исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности закалендарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Вцелях совершенствования порядка установления должностных окладов (ставокзаработной платы) средства в структуре заработной платы перераспределяются наувеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам(ставкам заработной платы) путем сбалансирования структуры заработной платы.

2.3. Размерыдоли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты подолжностным окладам (ставкам заработной платы), а также оптимальногосоотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структурезаработной платы устанавливаются на финансовый год правовым актом управлениягосударственной службы занятости населения Ростовской области и доводятся досоответствующих государственных учреждений.

2.4. Должностные оклады (ставкизаработной платы) работников государственных учреждений.

2.4.1. Размеры должностных окладовработников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГдолжностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России)от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».Размеры должностных окладов по  ПКГ приведены в таблице № 1.

 

Таблица № 1

Размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Размер должностного оклада (рублей)	Наименование должности
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	14 630	инспектор центра занятости населения
4-й квалификационный уровень	17 758	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень	21 579	начальник отдела центра занятости населения

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от24.09.2020 г. № 9)

 

2.4.2. Размеры должностных окладовзаместителей руководителей структурных подразделений государственных учрежденийустанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров должностныхокладов соответствующих руководителей.

2.4.3. Размеры ставок заработнойплаты работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаютсяна основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Россииот 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Размеры ставокзаработной платы по ПКГ приведены в таблице № 2.

Таблица № 2

 

Размеры ставок заработной платы по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Размер ставки заработной платы (рублей)	Наименование профессии
1	2	3
ПКГ«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд	6 754   7 148   7 565	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений
ПКГ«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд	8 029   8 498	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

 

(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовской области от24.09.2020 г. № 9)

 

2.4.4. Размерыдолжностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должностируководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие вПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице№ 3.

 

Таблица№ 3

 

Размеры должностных окладов работников, не вошедшие в ПКГ

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
Старший инспектор центра занятости населения	16 112

 

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от24.09.2020 г. № 9)

 

2.4.5. Размеры ставок заработнойплаты работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, не вошедшие вПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице№ 4.

 

Таблица № 4

 

Размеры ставок заработной платы работников, не вошедшие вПКГ

 

Квалификационные разряды	Размер ставки заработной платы (рублей)	Наименование профессии
1	2	3
1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд 6-й квалификационный разряд	6 754   7 148   7 565   8 029   8 498   8 984	оператор котельной; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

 

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от24.09.2020 г. № 9)

 

Раздел 3. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственных учрежденияхустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводнойместности).

3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. При установлении системы оплаты труда вгосударственных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам,занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются всоответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлениемПравительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004«Об установлении для работников предприятий, учреждений и организацийотдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работув пустынной и безводной местности».

Коэффициент к заработной плате работников за работу натерриториях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общейсумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработнойплаты), компенсационным и стимулирующим выплатам.

3.3. Выплаты компенсационного характераработникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещениепрофессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

3.3.2. Доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственныхучреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантнойдолжности (должности временно отсутствующего работника) используется дляустановления доплат как одному,  так и нескольким лицам. Конкретныеразмеры доплат определяются каждому работникудифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объемавыполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.3. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам в размере 35 процентов часовой ставки заработнойплаты за каждый час работы с 22 до 6 часов.

3.3.4. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставкисверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада(ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы)за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менеедвойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностногооклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.5. Доплата за сверхурочную работупроизводится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

3.4. При установлении доплаты заработу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчетчасти должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем делениядолжностного оклада  (ставки заработной платы) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.6. Если в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ поопределенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей(профессий) работников государственных учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональныхстандартов.

 

Раздел 4. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, впределах фонда оплаты труда.

В государственных учреждениях могутустанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результатыработы;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятсявыплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работниковгосударственных учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается работникам в зависимости от результатов труда и качестваоказываемых государственных услуг в размере до 70 процентов должностного оклада(ставки заработной платы). (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 707 )

Конкретные размеры и порядок установлениявыплаты утверждаются приказом директора государственного учреждения, а длядиректора государственного учреждения – правовым актом управлениягосударственной службы занятости населения Ростовской области, в пределахсредств областного бюджета, предусмотренных государственному учреждению, всоответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников,утвержденными локальными нормативными актами с учетом мнения представительногооргана работников.

4.5. Выплата к должностному окладу за выслугу летустанавливается руководителям и специалистам государственных учреждений взависимости от общего количества лет, проработанных в государственных имуниципальных учреждениях, в государственных органах и органах местногосамоуправления. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 707)

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет  – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет  – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличениеразмера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся вгосударственном учреждении, или со дня представления работником документа,подтверждающего отработанный период.

4.6. Работникам государственныхучреждений в целях поощрения за выполненную работу могут осуществлятьсяпремиальные выплаты по итогам работы. Премиальные выплаты устанавливаются порезультатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетомвыполнения установленных показателей премирования. При премировании учитываетсякак индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премированияработников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно ификсируются в локальном нормативном акте, утверждаемом директором государственногоучреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6.1. При определении показателей иусловий премирования следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

участие в выполнении особо важных работ имероприятий;

своевременность и полноту подготовкиотчетности и иной запрашиваемой информации.

4.6.2. Премирование директоровгосударственных учреждений производится  в соответствии с Положением опорядке и условиях установления выплат компенсационного и стимулирующего характера,утвержденным управлением государственной службы занятости населения Ростовскойобласти.

4.6.3. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)работника, так и в абсолютном размере.

4.7. Работникам государственныхучреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера. К инымвыплатам относятся:

выплаты за наличие ученой степени,почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

выплаты за классность водителямавтомобилей.

4.7.1. Выплаты за наличие ученойстепени, почетного звания, ведомственного почетного звания (ведомственногонагрудного знака) устанавливаются руководителям и специалистам государственногоучреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание, ведомственноепочетное звание (ведомственный нагрудный знак) по основному профилюпрофессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук всоответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должностив размере 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наукв соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемойдолжности – до 20 процентов должностного оклада;

награжденным ведомственным почетнымзванием (ведомственным нагрудным знаком) – 15 процентов должностногооклада по основной должности.

При присуждении ученой степени доктора иликандидата наук выплата устанавливается со дня принятия Министерствомобразования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Работникам, имеющим ведомственное почетноезвание (ведомственный нагрудный знак),выплата устанавливается со дня присвоенияпочетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника двух и болееведомственных почетных званий и (или) ведомственных нагрудных знаков выплатаустанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.8.2. Выплата за классностьводителям автомобилей устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющимпервый класс, в размере 25 процентов ставки заработной платы, второй класс– в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактическиотработанное время в качестве водителя автомобиля.

4.9. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

 

Раздел 5. Условия оплаты труда директоровгосударственных

учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров,включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия

осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера

 

5.1. Заработная плата директоровгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада директорагосударственного учреждения устанавливаетсясогласно таблице № 5.

 

Таблица № 5

 

Размер должностного оклада директора государственногоучреждения

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
Директор центра занятости населения	40 063

 

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от24.09.2020 г. № 9)

 

5.3. Размеры должностных окладовзаместителей директоров государственных учреждений и главных бухгалтеровустанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада директорагосударственного учреждения.

5.4. С учетом условий трудадиректорам государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерамустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего Примерного положения.

5.5. Директорам государственныхучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерногоположения.

5.6. Директорам, заместителям директоров, главнымбухгалтерам государственныхучреждений устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава государственного учреждения (без учета заработной платыдиректора, заместителей директора, главного бухгалтера) (далее – предельныйуровень соотношения) в кратности от 1 до 3.

Размер предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы директора и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава устанавливается управлением государственной службы занятостинаселения Ростовской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей директора и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников списочного составаопределяется путем снижения коэффициента кратности, установленного директоругосударственного учреждения, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора,заместителей директора, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава государственного учрежденияопределяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующегодиректора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячнуюзаработную плату работников списочного состава государственного учреждения.Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы».

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от05.05.2017 № 333)

5.7. Ответственность за соблюдение размеровпредельного уровня соотношения несут директор государственного учреждения иглавный бухгалтер. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от05.05.2017 № 333)

 

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникамгосударственного учреждения и ее конкретных размерах принимает директоргосударственного учреждения на основании письменного заявления работника,директору государственного учреждения – управление государственной службы занятостиРостовской области.

6.2. Предельная доля оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудагосударственных учреждений Ростовской области не может быть более 40 процентов,если иное не установлено при согласовании штатного расписания государственногоучреждения управлением государственной службы занятости населения Ростовскойобласти.

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовскойобласти                                          Т.А. Родионченко

 

 

 

Приложение№ 2 
к постановлению

Правительства
Ростовской области
от 24.08.2016 № 608

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала

 

1. К административно-управленческомуперсоналу государственных казенных учреждений Ростовской области центровзанятости населения, подведомственных управлению государственной службызанятости населения Ростовской области, по видам экономической деятельности«Предоставление услуг по найму рабочей силы» и «Предоставление услуг по подборуперсонала» (далее – государственное учреждение) относятся:

директор центра занятости населения;

заместитель директора центра занятостинаселения;

главный бухгалтер;

начальник отдела центра занятостинаселения;

заместитель начальника отдела центразанятости населения.

2. Конкретный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала работников государственногоучреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовскойобласти                                          Т.А. Родионченко