ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 06.10.2016 № 691

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Об оплате труда работников

государственного казенного учреждения

Ростовской области «Ростсистема»

 

(В редакции Постановлений Правительства Ростовской области

от14.11.2018 г. № 723;

от26.11.2018 г. № 739)

 

В соответствии с постановлением ПравительстваРостовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплатытруда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийРостовской области» Правительство Ростовской области  постановляет:

 

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Ростовской области«Ростсистема», подведомственного департаменту потребительского рынка Ростовскойобласти, по виду экономической деятельности «Контроль качества пищевыхпродуктов» согласно приложению № 1.

1.2. Примерный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала согласно приложению № 2.

2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 г.

3. Контрольза выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителяГубернатора Ростовской области Гончарова В.Г. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от01.03.2017 № 143)

 

 

Губернатор

Ростовскойобласти                                                                          В.Ю. Голубев

 

 

Постановлениевносит

департаментпотребительского

рынкаРостовской области

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 06.10.2016 № 691

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казенного

учреждения Ростовской области «Ростсистема»,подведомственного

департаменту потребительского рынка Ростовскойобласти, по виду

экономической деятельности «Контроль качества пищевыхпродуктов»

 

(В редакции Постановлений ПравительстваРостовской области

от14.11.2018 г. № 723;

от26.11.2018 г. № 739)

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовскойобласти «Ростсистема», подведомственного департаменту потребительского рынкаРостовской области, по виду экономической деятельности «Контроль качествапищевых продуктов» (далее – Положение), разработано в соответствии спостановлением Правительства Ростовской области от31.12.2015№222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядок установления должностных окладовработников государственного казенного учреждения Ростовской области«Ростсистема» (далее – государственное учреждение);

порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;

порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;

условия оплаты труда директорагосударственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, включаяпорядок определения размеров должностных окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работниковгосударственного учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) присовершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельнопо каждой из должностей.

1.4. Лица, не имеющиесоответствующего профессионального образования, установленного критериямиотнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица,имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.5. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение ктрудовому договору).

При заключении трудовых договоров сработниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора,приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерацииот 26.11.2012 № 2190-р.

1.6. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается директором государственного учрежденияи включает в себя все должности руководителей и специалистов данногогосударственного учреждения.

 

Раздел 2. Порядок установления должностных

окладов работников государственного учреждения

 

2.1. Должностной оклад – фиксированныйразмер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных истимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов средства в структуре заработной платыперераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты подолжностным окладам) путем сбалансирования структуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников (выплаты по должностным окладам), а такжеоптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера вструктуре заработной платы устанавливаются на финансовый год правовым актомдепартамента потребительского рынка Ростовской области и доводятся до государственногоучреждения.

2.2. Должностные оклады работниковгосударственного учреждения.

2.2.1. Размеры должностных окладовработников, занимающих должности руководителей структурных подразделений испециалистов, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы,утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», приведены в таблице № 1.

 

Таблица № 1

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников,занимающих

должности руководителей структурныхподразделений и специалистов,

не вошедшие в профессиональныеквалификационные группы

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
Начальник отдела	21034
Главный государственный инспектор	20035
Государственный инспектор	17305

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от14.11.2018 г. № 723)

 

Раздел 3. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

В государственном учрежденииустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении должностей, сверхурочной работе и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты трудаработников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляетсяпо результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному законуот 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вразмере 4 процентов от должностного оклада, установленного для различных видовработ с нормальными условиями труда.

Директором государственного учрежденияпроводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюуточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований дляприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,указанные гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочихмест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента еезавершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем могут бытьиспользованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

3.3. Выплаты компенсационногохарактера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором, не могут бытьниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещениедолжностей устанавливается работнику при совмещении им должностей всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственногоучреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантнойдолжности (должности временно отсутствующего работника) используется дляустановления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени.

3.3.3. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада сверхдолжностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.

По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При установлении доплаты за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного окладаопределяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовымдоговором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.5. Если в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами выполнение работ поопределенным должностям, специальностям связано с предоставлением компенсаций ильгот либо наличие ограничений, то наименования должностей работниковгосударственного учреждения и их квалификация должны соответствоватьнаименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих иквалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих илисоответствующими положениями профессиональных стандартов.

 

Раздел 4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственном учреждении могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результатыработы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. К выплатам стимулирующегохарактера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника ккачественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качествовыполняемых работ для всех категорий работников государственного учрежденияустанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы,утверждаемые локальными нормативными актами, с учетом мнения представительногооргана работников.

4.4. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается работникам государственногоучреждения в размере до 50 процентов должностного оклада. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от14.11.2018 г. № 723)

Конкретные размеры и порядок установлениявыплаты утверждаются приказом директора государственного учреждения в пределахсредств областного бюджета, предусмотренных государственному учреждению.

4.5. Выплата за качество выполняемыхработ устанавливается работникам государственного учреждения в размере до 37процентов должностного оклада. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от14.11.2018 г. № 723)

Конкретные размеры и порядок установлениявыплаты утверждаются приказом директора государственного учреждения в пределахсредств областного бюджета, предусмотренных государственному учреждению.

4.6. Выплата к должностному окладу завыслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения взависимости от общего количества лет, проработанных в государственных имуниципальных учреждениях, в государственных органах и органах местногосамоуправления. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от26.10.2018 г. № 739)

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в государственном учреждении, или со дня представленияработником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. Работникам государственногоучреждения могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаютсяв целях поощрения работников за выполненную работу и производятся порезультатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетомвыполнения установленных показателей премирования. При премировании учитываетсякак индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премированияработников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно ификсируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительногооргана работников. Премирование работников осуществляется на основании приказадиректора государственного учреждения в соответствии с Положениемо премировании.

Премирование директора государственногоучреждения производится в соответствии с Положением о премировании,утвержденным департаментом потребительского рынка Ростовской области.

4.7.1. Премирование директорагосударственного учреждения производится с учетом целевых показателейэффективности деятельности государственного учреждения, устанавливаемыхдепартаментом потребительского рынка Ростовской области.

4.7.2. При определении показателей иусловий премирования целесообразно учитывать:

успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;

участие в течение месяца в выполненииособо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовкиотчетности;

соблюдение установленных сроков рассмотренияпоступающих документов, обращений, исполнение приказов директора.

4.7.3. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу работника, так и вабсолютном размере.

4.8. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

 

Раздел 5. Условия оплаты труда директорагосударственного учреждения,

его заместителя и главного бухгалтера, включая порядокопределения

размеров должностных окладов, размеры и условияосуществления

выплат компенсационного и стимулирующего характера

 

5.1. Заработная плата директорагосударственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклададиректора государственного учреждения устанавливается согласно таблице№ 2.

 

Таблица № 2

 

Размер должностного оклада

директора государственного учреждения

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
Директор	39049

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от14.11.2018 г. № 723)

 

5.3. Размеры должностных окладовзаместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20процентов ниже должностного оклада директора государственного учреждения всоответствии с приказом директора государственного учреждения.

5.4. С учетом условий труда директоругосударственного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего Положения.

5.5. Директору государственногоучреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Директору,заместителю директора, главному бухгалтеру государственного учрежденияустанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,и среднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения (без учета заработной платы директора, заместителядиректора, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3.

Размерпредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора и среднемесячной заработнойплаты работников списочного состава устанавливается департаментомпотребительского рынка Ростовской области.

Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора и главногобухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава определяется путем снижения коэффициента кратности,установленного директору, на 0,5.

Соотношение среднемесячнойзаработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтерагосударственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочногосостава государственного учреждения определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников списочного состава государственногоучреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы».

Ответственность за соблюдениеразмеров предельного соотношения несут директор государственного учреждения иглавный бухгалтер.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от27.04.2017 № 317)

 

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Работникам государственногоучреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказанииматериальной помощи работникам государственного учреждения и ее конкретныхразмерах принимает директор государственного учреждения на основанииписьменного заявления работника, а директору государственного учреждения –департамент потребительского рынка Ростовской области.

6.2. Предельная доля оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудагосударственного учреждения не может быть более 40 процентов.

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовскойобласти                                          Т.А. Родионченко

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 06.10.2016 № 691

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

 

1. К административно-управленческомуперсоналу государственного казенного учреждения Ростовской области«Ростсистема», подведомственного департаменту потребительского рынка Ростовскойобласти, по виду экономической деятельности «Контроль качества пищевыхпродуктов» (далее – государственного учреждения) относятся:

директор;

заместитель директора;

главный бухгалтер;

начальник отдела.

2. Конкретный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала работников государственногоучреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовскойобласти                                          Т.А. Родионченко