Постановление Правительства Ростовской области от 19.10.2016 № 709
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Ростовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19.10.2016 № 709
г. Ростов-на-Дону
Об оплате труда
работников государственных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению ветеринарии Ростовской области
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области
В соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» ПравительствоРостовской области постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Ростовскойобласти, согласно приложению № 1.
1.2. Примерный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала согласно приложению № 2.
2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 г.
3. Контроль за выполнениемнастоящего постановления возложить на первого заместителя ГубернатораРостовской области Гончарова В.Г. (В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от19.12.2018 г. № 832)
| Первый заместитель Губернатора Ростовской области |
И.А. Гуськов |
Постановление вносит
управление ветеринарии
Ростовской области
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 19.10.2016 № 709
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений,
подведомственных управлению ветеринарии Ростовскойобласти,
по виду экономической деятельности « Деятельность ветеринарная»
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области
Раздел 1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений, подведомственныхуправлению ветеринарии Ростовской области, повиду экономической деятельности «Деятельность ветеринарная» (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системеоплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Ростовской области» и включает в себя:
порядок установления должностных окладов(ставок заработной платы) работников государственных бюджетных учреждений(далее – государственные учреждения);
порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;
порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включаяпорядок определения размеров должностных окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работниковгосударственных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) присовершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная платаработника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногов соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, чтоуказанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размераоплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплатытруда.
Если работник не полностью отработал нормурабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплатапроизводится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основномуместу работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачиваетсявместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.4. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
1.5. Лица, не имеющиесоответствующего профессионального образования, установленного критериямиотнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
1.6. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного истимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника(дополнительное соглашение к трудовому договору).
1.7. При заключении трудовыхдоговоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудовогодоговора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается руководителем учреждения и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочихданного государственного учреждения.
1.9. Положение об оплате трудаработников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов
(ставок заработной платы) работников государственныхучреждений
2.1. Должностной оклад (ставказаработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных и стимулирующих выплат.
В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структурезаработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части(выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путем сбалансированияструктуры заработной платы.
Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработнойплаты), а также оптимального соотношения выплат компенсационного истимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются нафинансовый год приказом управления ветеринарии Ростовской области и доводятсядо соответствующих государственных учреждений.
Конкретные размеры должностныхокладов (ставок заработной платы) устанавливаются локальными актамигосударственных учреждений с соблюдением дифференциации, но не нижерекомендуемых минимальных, установленных настоящим Примерным положением. (Дополнен- Постановление Правительства Ростовской области от19.12.2018 г. № 832)
2.2. Минимальные должностные оклады (ставки заработнойплаты) работников государственных учреждений.
2.2.1. Минимальные размеры должностных окладовработников, занятых в сфере предоставления ветеринарных услуггосударственных учреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 17.07.2008№ 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников сельского хозяйства». Минимальные размеры должностных окладовработников, занятых в сфере предоставления ветеринарных услуггосударственных учреждений, по ПКГ приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов
работников, занятых в сфере предоставления
ветеринарных услуг государственных учреждений, по ПКГ
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | Наименование должности |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Должности работников сельского хозяйства второго уровня» |
| |
| 1-й квалификационный уровень | 9168 | ветеринарный фельдшер |
| 4-й квалификационный уровень | 9604 | заведующий ветеринарным пунктом |
| ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня» |
| |
| 1-й квалификационный уровень | 9604 | ветеринарный врач |
| 2-й квалификационный уровень | 10077 | специалисты II категории: ветеринарный врач |
| 3-й квалификационный уровень | 10578 | специалисты I категории: ветеринарный врач |
| 4-й квалификационный уровень | 11103 | ведущий ветеринарный врач |
| ПКГ «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня» |
| |
| 1-й квалификационный уровень | 12855 | главный ветеринарный врач, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком |
2.2.2. Минимальные размеры должностных окладовработников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГдолжностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальныеразмеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должностируководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, по ПКГприведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Минимальные размеры должностных окладов
работников, занимающих общеотраслевые должностируководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, по ПКГ
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | Наименование должности |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | 7552 | учетчик |
| 2-й квалификационный уровень | 7917 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | 8311 | инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник |
| 2-й квалификационный уровень | 8730 | заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
| 3-й квалификационный уровень | 9168 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
| 4-й квалификационный уровень | 9604 | заведующий виварием, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | 9604 | бухгалтер, инженер, экономист |
| 2-й квалификационный уровень | 10077 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
| 3-й квалификационный уровень | 10578 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
| 4-й квалификационный уровень | 11103 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
| 5-й квалификационный уровень | 11660 | главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
|
|
| 3-й квалификационный уровень | 14170 | директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
2.2.3. Минимальные размеры ставок заработной платыработников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются наоснове ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платы работников,занимающих общеотраслевые профессии рабочих, по ПКГ приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры ставок заработной платы
работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, поПКГ
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) | Наименование профессии |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|
|
| 1-й квалификационный уровень 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд |
6208
6568
6954 | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник, истопник, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений |
| 2-й квалификационный уровень
| ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше | профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
|
|
| 1-й квалификационный уровень 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд |
7381
7810 | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля |
2.2.4. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов ислужащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России,приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры должностных окладов работников,
занимающих должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ
| Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Директор ветеринарной лаборатории | 12855 |
| Заведующий ветеринарной лабораторией | 12855 |
| Заведующий ветеринарной лечебницей | 12855 |
| Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы | 12855 |
| Заведующий отделом | 12855 |
| Начальник отдела | 12855 |
2.2.5. Минимальные размеры ставок заработной платыработников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденныеприказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры ставок заработной платы работников,
занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ
| Наименование профессии | Квалификационные разряды | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Оператор котельной, оператор по искусственному осеменению, санитар ветеринарный, слесарь – сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1-й квалификационный разряд
2-й квалификационный разряд
3-й квалификационный разряд
4-й квалификационный разряд
5-й квалификационный разряд
6-й квалификационный разряд | 6208
6568
6954
7381
7810
8258 |
(Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от19.12.2018 г. № 832)
2.3. В целях сохранения кадровогопотенциала и привлечения специалистов для работы в сельской местности размерыминимальных должностных окладов руководителей и специалистов государственныхучреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенныхпунктах и рабочих поселках, увеличиваются накоэффициент 0,10 и образуют новый должностной оклад, при этом его размерподлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4. Размеры должностных окладовзаместителей руководителей структурных подразделений государственных учрежденийустанавливаются на 10 процентов ниже размеров должностных окладовсоответствующих руководителей.
Раздел 3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В государственных учрежденияхустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной ибезводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
3.2.1. П овышение оплаты труда работников за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам специальнойоценки условий труда согласноФедеральному закону от 28.12.2013№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере не менее 4 процентов от должностного оклада(ставки заработной платы), установленных для различных видов работ снормальными условиями труда.
Руководителями государственных учрежденийпроводятся меры по проведению специальнойоценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся отнормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу вуказанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
3.2.2. Результаты аттестации рабочихмест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента еезавершения, но не более чем до 31.12.2018 г., в связи с чем могут бытьиспользованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ«О специальной оценке условий труда».
3.3. При установлении системы оплатытруда в государственных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам,занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаютсяв соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации ипостановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Обустановлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельныхрайонов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу впустынной и безводной местности».
Коэффициент к заработной плате работниковза работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности,применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам(ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.
3.4. Выплаты компенсационногохарактера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. Доплата за совмещениепрофессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
3.4.2. Доплата за расширение зонобслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.3. Доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.
Для эффективной работы государственныхучреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата,размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
Фонд заработной платы по вакантной должности(должности временно отсутствующего работника) используется для установлениядоплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплатопределяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификацииэтого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочеговремени.
3.4.4. Доплата за работу в ночноевремя производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 40процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
3.4.5. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада(ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы)за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностногооклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.6. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. При установлении доплаты заработу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчетчасти должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем делениядолжностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.6. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.
3.7. Если в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работпо определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей(профессий) работников государственных учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональныхстандартов.
Раздел 4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.
В государственных учреждениях могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. За выслугу лет.
4.1.2. Премиальные выплаты по итогамработы.
4.1.3. Иные выплаты стимулирующегохарактера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.
4.3. Выплата к должностномуокладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащимгосударственных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанныхв государственных органах и органах местного самоуправления, в государственныхи муниципальных учреждениях. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от19.12.2018 г. № 832)
Размеры выплаты за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в государственном учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.4. Работникам государственныхучреждений могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаютсяв целях поощрения работников за выполненную работу и выплачиваются порезультатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетомвыполнения установленных показателей премирования. При премировании учитываетсякак индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премированияработников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем государственного учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Премирование работниковосуществляется по решению руководителя государственного учреждения всоответствии с Положением о премировании.
Премирование руководителя государственногоучреждения производится в соответствии с Положением о премировании,утвержденным управлением ветеринарии Ростовской области.
4.4.1. При определении показателей иусловий премирования целесообразно учитывать:
обеспечение информационной открытостигосударственного учреждения;
обеспечение комплексной безопасностигосударственного учреждения;
удовлетворенность получателей ветеринарныхуслуг;
участие в федеральных и региональныхпрограммах;
перевыполнение норм нагрузки;
соблюдение исполнительской дисциплиныфинансово-экономической деятельности государственного учреждения;
инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью государственногоучреждения;
участие в выполнении особо важных работ имероприятий.
4.4.2. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)работника, так и в абсолютном размере.
4.4.3. Премирование руководителягосударственного учреждения производится с учетом целевых показателейэффективности деятельности государственного учреждения, устанавливаемыхуправлением ветеринарии Ростовской области.
4.5. Работникам государственныхучреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.
К иным выплатам стимулирующего характераотносятся:
4.5.1. В ыплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
4.5.2. Выплаты за классность водителямавтомобилей.
4.6. Выплата за наличие ученойстепени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученаястепень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности,при наличии:
ученой степени доктора наук в соответствиис профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 30процентов от должностного оклада;
ученой степени кандидата наук всоответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности– 20 процентов от должностного оклада;
почетного звания «заслуженный» – 20процентов от должностного оклада по основной и совмещаемой должности.
При присуждении ученой степени докторанаук или кандидата наук выплата устанавливается со дня принятия Министерствомобразования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
Имеющим почетное звание выплатаустанавливается со дня присвоения почетного звания.
4.7. Выплату за классность водителямавтомобилей устанавливают водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс –в размере 25 процентов от ставки заработной платы, 2-й класс – в размере 10процентов от ставки заработной платы за фактически отработанное время вкачестве водителя.
4.8. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителейгосударственных учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядокопределения
размеров должностных окладов, размеры и условияосуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Минимальный размер должностного окладаруководителя государственного учреждения устанавливается согласно таблице № 6.
Таблица № 6
Минимальный размер должностного оклада
руководителя государственного учреждения
| № п/п | Наименование должности руководителя государственного учреждения | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Руководитель государственного учреждения | 23912 |
(Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от19.12.2018 г. № 832)
5.3. Минимальные должностные окладыруководителей государственных учреждений, расположенных в сельских населенныхпунктах и рабочих поселках, увеличиваются накоэффициент 0,10 и образуют новый должностной оклад, при этом его размер подлежитокруглению до целого рубля в сторону увеличения.
5.4. Размеры должностных окладовзаместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентовниже должностного оклада руководителя государственного учреждения всоответствии с приказом руководителя.
5.5. С учетом условий трударуководителю государственного учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего приложения.
5.6. Руководителям государственныхучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.
5.7. Руководителям государственных учреждений, заместителямруководителей, главным бухгалтерам государственных учреждений устанавливаетсяпредельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочногосостава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера) таких учреждений (далее – предельный уровень соотношения)в кратности от 1 до 6.
Размеры предельного уровня соотношенияопределяются в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
Размеры предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платыруководителя
государственного учреждения
| Численность работников списочного состава (человек) | Размер предельного уровня соотношения |
| 1 | 2 |
| До 50 | до 3,0 |
| От 51 до 100 | до 4,0 |
| От 101 до 250 | до 4,5 |
| От 251 до 500 | до 5,0 |
| От 501 до 750 | до 5,5 |
| Свыше 750 | до 6,0 |
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главногобухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платыработников списочного состава определяется путем снижения коэффициентакратности, установленного руководителю, на 0,5.
Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственногоучреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочногосостава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы вуказанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Ответственность за соблюдение размеровпредельного уровня соотношения несут руководители государственных учреждений,главные бухгалтеры.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от22.05.2017 № 360)
Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникамгосударственного учреждения и ее конкретных размерах принимает руководительгосударственного учреждения на основании письменного заявления работника, руководителюгосударственного учреждения – управление ветеринарии Ростовской области.
6.2. Предельная доля оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудагосударственных учреждений не может быть более 40 процентов, если иное неустановлено при согласовании штатного расписания государственного учрежденияуправлением ветеринарии Ростовской области.
6.3. При формировании систем оплатытруда государственными учреждениями за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности, учитывать нормы постановления Правительства Ростовскойобласти от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовскойобласти».
Система оплаты труда и премирования засчет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, утверждаетсялокальным нормативным актом государственного учреждения, принятым с учетоммнения представительного органа работников.
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области |
Т.А. Родионченко |
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 19.10.2016 № 709
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческомуперсоналу учреждения относятся:
директор;
начальник;
заместитель директора;
заместитель начальника;
директор филиала;
заместитель директора филиала;
главный бухгалтер;
заместитель главного бухгалтера;
заведующий ветеринарной аптекой;
заведующий ветеринарной лечебницей;
заведующий ветеринарным пунктом;
заведующий ветеринарным участком;
заведующий лабораториейветеринарно-санитарной экспертизы;
заведующий хозяйством;
начальник отдела;
бухгалтер I категории;
бухгалтер II категории;
экономист I категории;
экономист;
секретарь руководителя;
техник.
2. Конкретный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала работников государственногоучреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством.
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области |
Т.А. Родионченко |