порядок и условия установлениявыплат компенсационного характера;

порядок и условия установлениявыплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда начальникагосударственного учреждения,  заместителяначальника – главного инженера и главного бухгалтера, включая порядокопределения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работниковгосударственного учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) присовершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника неможет быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, приусловии, что указанным работником полностью отработана за этот период нормарабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когдазаработная плата работника окажется ниже минимального размераоплаты труда, работнику производится доплата до минимального размераоплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочеговремени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производитсяпропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работыи работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе сзаработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования,установленного критериями отнесения должностей к профессиональнымквалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование.

1.6.  Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного истимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника(дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7. При заключении трудовыхдоговоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудовогодоговора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается руководителем государственногоучреждения и включает в себя все должности руководителей подразделений,специалистов и служащих, профессии рабочих данного государственного учреждения,с согласованием заместителя Губернатора Ростовской области – руководителяаппарата Правительства Ростовской области.

1.9. Положениеоб оплате труда работников государственного учреждения утверждается локальнымнормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

Раздел2. Порядок установления должностных окладов

(ставокзаработной платы) работниковгосударственного учреждения

2.1. Должностной оклад (ставка заработнойплаты) – фиксированный размер оплаты труда работниказа исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности закалендарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядка установлениядолжностных окладов (ставок заработной платы) средства в структуре заработнойплаты перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплатыпо должностным окладам, ставкам заработной платы) путем сбалансированияструктуры заработной платы.

2.2. Должностные оклады (ставки заработнойплаты) работников государственного учреждения.

2.2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающихобщеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистови служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее– Минздравсоцразвития России) от 29.05.2008№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Размеры должностных окладов по ПКГ приведены втаблице № 1.

Таблица № 1

Размеры должностных окладов работников,

занимающих общеотраслевые должности руководителей

структурных подразделений, специалистов и служащих поПКГ

2.2.2. Размеры ставок заработной платы работников, занимающихобщеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденныхприказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих». Размеры ставок заработной платыпо ПКГ приведены в таблице № 2.

Таблица № 2

Размеры ставок заработной платы работников,

занимающихобщеотраслевые профессии рабочих по ПКГ

2.2.3. Размеры должностных окладов работников, занимающихдолжности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, невошедшие в ПКГ, утвержденные приказами МинздравсоцразвитияРоссии от 29.05.2008 № 247н, приведеныв таблице № 3.

Таблица № 3

Размерыдолжностных окладов работников,

занимающихдолжности руководителей структурных

подразделений,специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ

2.2.4 .Размеры ставок заработной платы работников, занимающихпрофессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н, приведены в таблице № 4.

Таблица № 4

Размерыставок заработной платы работников,

занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ

Раздел 3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

3.1.  Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственномучреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1.  Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.3.  Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.

3.2. Выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышениеоплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаосуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласноФедеральному закону от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере неменее 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы),установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Начальником государственного учрежденияпроводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюуточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований дляприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,указанные гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочих местпо условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, ноне более чем до 31.12.2018 г., в связи с чеммогут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполненияработ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленныеколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей)в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Для эффективной работы учреждения при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которойустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности(должности временно отсутствующего работника) используется для установлениядоплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплатопределяются каждому работникудифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объемавыполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.3. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 35процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

3.3.4. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимсяк работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностногооклада (ставки заработной платы) при работе полный день,если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностногооклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработнойплаты) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере неменее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.5. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менеечем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться локальным нормативным актом или трудовым договором. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4.  Приустановлении доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, расчет частидолжностного оклада, ставки заработной платы определяется путем делениядолжностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Надбавкак должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенномобластным нормативным правовым актом.

3.6.  Размерыи условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовыедоговоры работников.

3.7. Если в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами свыполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностямсвязано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, тонаименования должностей (профессий) работников государственных учреждений и ихквалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей,специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям кним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениямипрофессиональных стандартов.

Раздел 4. Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера,размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственномучреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественномурезультату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работниковгосударственного учреждения устанавливаются на основе показателей и критериевэффективности работы, утвержденными локальным нормативным актом с учетом мненияпредставительного органа работников, премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается работникам государственного учреждения взависимости от результатов труда:

основному персоналу – за высокую степеньподготовки работников к выполнению Уставной деятельности учреждения;

административно-управленческомуи вспомогательному персоналу – за обеспечениевысокого уровня условий оказания услуг (выполнения работ) для обслуживанияадминистративных зданий Правительства Ростовской области.

Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы осуществляются в размере:

Конкретные размеры и порядок установлениявыплаты утверждаются приказом начальника государственного учреждения.

4.5. Выплатаза качество выполняемых работ устанавливается работникам государственногоучреждения в размере:

4 .5.1. Выплата кдолжностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работустанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровняпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных втрудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Конкретные размерыи порядок установления выплаты утверждаются приказом начальникомгосударственного учреждения.

4.6. Выплата к должностному окладу завыслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим государственногоучреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальныхучреждениях . Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимогодокумента, подтверждающего отработанный период.

4.7.  Работникамгосударственного учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы.

Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненнуюработу и производятся по результатам оценки (критериев) эффективности ихдеятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный,так и коллективный результат труда.

Система показателей икритериев премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно ификсируется в локальном нормативном акте, утверждаемом начальникомгосударственного учреждения с учетом мнения представительного органаработников. Премирование работников осуществляется на основании приказаначальника государственного учреждения в соответствии с Положением опремировании.

Премирование начальника государственногоучреждения осуществляется по решению заместителя Губернатора Ростовской области– руководителя аппарата Правительства Ростовской области.

Конкретный размер премии может определяться какв процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и вабсолютном размере.

4.8. Размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

Раздел 5. Условия оплатытруда начальника