ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 26.10.2016 № 727

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Об оплате труда

работников государственных казенных

учреждений Ростовской области, подведомственныхкомитету

по управлению архивным делом Ростовской области,

по виду экономической деятельности

« Деятельностьбиблиотек и архивов »

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от03.08.2017 № 532;

от29.11.2018 г. № 767)

 

В соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» ПравительствоРостовской области постановляет:

 

1. Утвердить:

1.1. Примерноеположение об оплате труда работников государственных казенных учрежденийРостовской области, подведомственных комитету по управлению архивным деломРостовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность библиотеки архивов» согласно приложению № 1.

1.2. Примерный перечень должностейадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала согласноприложению № 2.

2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 г.

3. Контрольза выполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора Ростовской области Бондарева С.Б.

 

 

Первый заместитель Губернатора Ростовской области

И.А. Гуськов

 

 

Постановление вносит

комитет по управлению архивным

делом Ростовской области

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 26.10.2016 № 727

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

казенных учреждений Ростовской области,подведомственных комитету

по управлению архивным делом Ростовской области, по виду

экономической деятельности « Деятельность библиотек и архивов »

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от03.08.2017 № 532;

от29.11.2018 г. № 767)

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1.  Примерное п оложение об оплате труда работников государственныхказенных учреждений Ростовской области, подведомственных комитету по управлениюархивным делом Ростовской области (далее – государственное учреждение), по видуэкономической деятельности « Деятельностьбиблиотек и архивов» (далее – Положение) разработано в соответствии спостановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222«О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных иказенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов(ставок заработной платы) работников государственных учреждений;

порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;

порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включаяпорядок определения размеров должностных окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работниковгосударственных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) присовершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная платаработника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, при условии, что указанным работником полностьюотработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда(трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная платаработника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работникупроизводится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал нормурабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплатапроизводится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному местуработы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе сзаработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющиесоответствующего профессионального образования , установленногокритериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного истимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника(дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7. При заключении трудовыхдоговоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудовогодоговора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается руководителем учреждения и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочихданного государственного учреждения.

1.9. Положение об оплате трудаработников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актомс учетом мнения представительного органа работников.

 

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) работников государственных учреждений

 

2.1. Должностной оклад (ставказаработной платы) – фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующихвыплат.

В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структурезаработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части(выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы) путемсбалансирования структуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников, а также оптимального соотношения выплаткомпенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаютсяна финансовый год приказом комитета по управлению архивным делом Ростовскойобласти и доводятся до соответствующих государственных учреждений.

2.2. Должностныеоклады (ставки заработной платы) работников государственных учреждений.

2.2.1. Должностные оклады архивных работниковгосударственных учреждений устанавливаются на основе профессиональныхквалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденных приказом Министерства трудаи социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) от 25.03.2013№ 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников государственных архивов, центров хранения документации, архивовмуниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечениясохранности архивных документов». Размеры должностных окладов архивныхработников по ПКГ приведены в таблице № 1.

 

Таблица № 1

 

Размеры должностных окладов архивных работников по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Размер должност­ного оклада (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня
1-й квалификационный уровень	археограф, архивист, методист, палеограф	9 194
2-й квалификационный уровень	археограф 2-й категории, архивист 2-й категории, методист 2-й категории, палеограф 2-й категории, художник-реставратор архивных документов	10 275
3-й квалификационный уровень	археограф 1-й категории, архивист 1-й категории, методист 1-й категории, палеограф 1-й категории, хранитель фондов, художник-реставратор архивных документов 2-й категории	11 492
4-й квалификационный уровень	ведущий археограф, ведущий архивист, ведущий методист, ведущий палеограф, художник-реставратор архивных документов 1-й категории	12 844
5-й квалификационный уровень	главный археограф, главный архивист, главный палеограф, художник-реставратор архивных документов высшей категории	14 872
ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня
1-й квалификационный уровень	заведующий архивохранилищем, заведующий сектором (начальник сектора) архива, начальник отдела (заведующий отделом) архива	15 210
2-й квалификационный уровень	главный хранитель фондов архива	16 900

 

2.2.2. Должностные оклады работников, занимающихобщеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистови служащих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее –Минздравсоцразвития России) от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих». Размеры должностных окладовпо ПКГ приведены в таблице № 2.

 

Таблица № 2

 

Размеры должностных окладов работников,

занимающих общеотраслевые должности руководителей

структурных подразделений, специалистов и служащих, по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Размер должност­ного оклада (рублей)
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	9 194
3-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1-я внутридолжностная категория	11492
4-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	12 844
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
3-й квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	17 750

 

2.2.3. Размеры ставок заработной платы работников,занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденныхприказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».Размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице № 3.

 

Таблица № 3

 

Размеры ставок заработной платы работников,

занимающих общеотраслевые профессии рабочих, по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Наименование профессии	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень: 1-й разряд 2-й разряд 3-й разряд	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификацион­ных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; лифтер, оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	7 000 7 200 7 400

 

2.2.4. Размеры ставок заработной платы работников,занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказомМинздравсоцразвития России, приведены в таблице № 4.

 

Таблица № 4

 

Размеры ставок заработной платы работников,

занимающих профессии рабочих, не вошедшие вПКГ

 

Наименование профессии	Квалификационные разряды	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
Оператор пульта технических средств охранной и пожарной сигнализации, подсобный рабочий, реставратор архивных и библиотечных материалов, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд 6-й квалификационный разряд	7 000 7 200 7 400 7 600 7 800 8 000

 

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от 29.11.2018 г. № 767 )

 

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

В государственныхучреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных).

3.1.3. Надбавкиза работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работниковза работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется порезультатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вразмере 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы),установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда за времяфактической занятости в таких условиях.

Руководителями государственных учрежденийпроводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюуточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований дляприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочихмест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента еезавершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем могутбыть использованы в целях, установленных Федеральным законом от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» .

3.3. Выплатыкомпенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещениепрофессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

3.3.2. Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы учреждений приисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размеркоторой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантнойдолжности (должности временно отсутствующего работника) используется дляустановления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени.

3.3.4. Доплата за работу в ночноевремя производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в ночноевремя оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальныхусловиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам в размере 20 процентов должностного оклада (ставкизаработной платы), рассчитанном за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада (ставкизаработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада(ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году.

3.3.5. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада(ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы)за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностногооклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При установлении доплаты за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставкизаработной платы) определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.

3.3.6. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере ипорядке, определенных законодательством Российской Федерациии областным нормативным правовым актом.

 

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственныхучреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

за интенсивность и высокие результатыработы;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующегохарактера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника ккачественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогамработы для всех категорий работников государственных учреждений устанавливаютсяна основе показателей и критериев эффективности работы.

4.4.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникамгосударственных учреждений в зависимости от результатов труда и качестваоказываемых услуг, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда,предусмотренных в областном бюджете, в размере:

руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру – до 60 процентов должностного оклада;

работникам, занимающихпрофессии рабочих, – до 70 процентов ставки заработной платы;

архивным работникамгосударственных архивов всех ПКГ и работникам, занимающим общеотраслевыедолжности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, –до 100 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры и порядокустановления выплаты утверждаются приказом государственного учреждения всоответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников,утвержденными локальным нормативным актом, с учетом мнения представительногооргана работников.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от03.08.2017 № 532 )

4.5. Выплата к должностномуокладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащимгосударственных учреждений в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных органах и органах местного самоуправления,государственных и муниципальных учреждениях.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10процентов;

от 5 лет до 10 лет – 15процентов;

от 10 лет до 15 лет – 20процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты завыслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего правона увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимогодокумента, подтверждающего отработанный период.

(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от29.11.2018 г. № 767)

4.6. В системе оплаты трудаработников государственного учреждения предусматривается премия по итогамработы, выплачиваемая с учетом эффективности труда работников в соответствующемпериоде, определяемая на основе показателей и критериев оценки эффективноститруда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективныйрезультат труда.

Система показателейи условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно ификсируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителемгосударственного учреждения с учетом мнения представительного органаработников. Премирование работников осуществляется по решению руководителягосударственного учреждения в соответствии с Положением о премировании впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Премирование руководителя государственногоучреждения производится в соответствии с Положением о премировании,утвержденным комитетом по управлению архивным делом Ростовской области.

4.6.1. При определении показателей иусловий премирования целесообразно учитывать:

особый режим работы, связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

участие в течение месяца в выполненииособо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовкиотчетности и т.д.

4.6.2. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)работника, так и в абсолютном размере.

4.6.3. Премированиеруководителя государственного учреждения производится с учетом целевыхпоказателей эффективности деятельности государственного учреждения,устанавливаемых комитетом по управлению архивным делом Ростовской области.

4.7. С цельюстимулирования работников к качественному результату труда работникам государственныхучреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатамстимулирующего характера относятся:

выплаты за наличие ученой степени,почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).

4.7.1. Выплата за наличие ученойстепени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное званиепо основному профилю профессиональной деятельности:

за ученую степеньдоктора наук – в соответствии с профилем выполняемой работы по основной исовмещаемой должности в размере до 30 процентов от должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук – всоответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности –до 20 процентов от должностного оклада;

за звание «заслуженный» – до 20 процентовот должностного оклада по основной и совмещаемой должности; награжденнымведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов отдолжностного оклада по основной должности.

При присуждении ученой степени докторанаук или кандидата наук надбавка устанавливается со дня принятия Министерствомобразования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Имеющим почетное звание (нагрудный знак)надбавка устанавливается со дня присвоения почетного звания (награждениянагрудным знаком). При наличии у работника двух и более почетных званий и (или)нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющемубольшее значение.

 

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителейгосударственных

учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров,включая порядок

определения размеров должностных окладов, размеры иусловия

осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера

 

5.1. Заработная плата руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного окладаруководителя государственного учреждения устанавливается в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей № 5.

 

Таблица № 5

 

Размер должностного оклада руководителя государственногоучреждения

 

№ п/п	Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	I	29 900
2.	II	26 910
3.	III	25 116
4.	IV	24 518».

 

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от29.11.2018 г. № 767)

 

5.3. Объемные показатели по отнесениюруководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены вразделе 6 настоящего приложения.

5.4. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеровустанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения в соответствии с приказом руководителя.

5.5. С учетом условий трударуководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоприложения.

5.6. Руководителямучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

Выплаты стимулирующего характера заинтенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты выплачиваютсяруководителям государственных учреждений по решению комитета с учетомдостижения показателей эффективности деятельности государственного учреждения иего руководителя.

5.7. Руководителям государственныхучреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам государственныхучреждений устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспеченияи рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платыработников списочного состава (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера) таких учреждений в кратности от1 до 4.

Размер предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платыработников списочного состава определяется в соответствии с таблицей № 6.

 

Таблица№ 6

 

Размеры предельногоуровня соотношения среднемесячной

заработной платыруководителя государственного учреждения

 

Численность работников списочного состава (человек)	Размер предельного уровня соотношения
1	2
до 50	до 3,5
от 51 до 100	до 4,0

 

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главногобухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава определяется путемснижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственногоучреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработнойплаты соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного составаэтого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Ответственность за соблюдение размеровпредельного уровня соотношения несут руководители государственных учреждений,главные бухгалтеры.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от25.05.2017 № 376)

 

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Объемные показатели и порядокотнесения к группе по оплате труда руководителей государственных учрежденийопределены в таблице № 7.

 

Таблица №  7

 

Объемные показатели и порядок отнесения к группе

по оплате труда руководителей государственныхучреждений

 

 

6.2. Работникам государственныхучреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказанииматериальной помощи работникам государственного учреждения и ее конкретныхразмерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника, руководителю государственного учреждения – комитет по управлениюархивным делом Ростовской области на основании письменногозаявления руководителя государственного учреждения.

6.3. Предельная доля оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудагосударственных учреждений не может быть более 40 процентов (кромегосударственных учреждений, в которых доля работниковадминистративно-управленческого персонала составляет более 35 процентов отобщей среднесписочной численности).

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко

 

 

 

Приложение № 2

кпостановлению

Правительства

Ростовской области

от 26.10.2016 № 727

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого

и вспомогательного персонала

 

1. К административно-управленческомуперсоналу государственного учреждения относятся:

бухгалтер;

ведущий бухгалтер;

ведущий инженер;

ведущий экономист;

ведущий юрисконсульт;

главный бухгалтер;

директор (начальник, заведующий) филиала;

заместитель руководителя структурногоподразделения;

заместитель руководителя учреждения;

инженер;

инженер-программист (программист);

начальник (заведующий) отдела (сектора)(кроме архивных работников – руководителей структурных подразделений);

руководитель учреждения (директор);

техник-программист;

экономист;

юрисконсульт.

2. Конкретный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала работников государственногоучреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органаработников.

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко