Постановление Правительства Ростовской области от 02.11.2016 № 750
Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Ростовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02.11.2016 № 750
г. Ростов-на-Дону
Об оплате труда работников
государственных бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных министерству культуры Ростовскойобласти
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области
В соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от31.12.2015 №222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» ПравительствоРостовской области постановляет :
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Ростовскойобласти, по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность вобласти искусства и организации развлечений» и «Деятельность библиотек,архивов, музеев и прочих объектов культуры» согласно приложению № 1.
1.2. Примерный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала согласно приложению № 2.
2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 г.
3. Контроль за выполнениемнастоящего постановления возложить на первого заместителя ГубернатораРостовской области Гуськова И.А. (В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от01.02.2019 г. № 39)
Первый заместитель
ГубернатораРостовской области И.А.Гуськов
Постановление вносит
министерство культуры
Ростовской области
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 02.11.2016 № 750
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных бюджетных
и автономных учреждений, подведомственных министерству культуры
Ростовской области, по видам экономическойдеятельности « Деятельность
творческая, деятельность в области искусства иорганизации развлечений »
и « Деятельностьбиблиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры»
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное п оложение об оплате труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений, подведомственныхминистерству культуры Ростовской области, по видам экономической деятельности « Деятельность творческая, деятельность в областиискусства и организации развлечений » и « Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочихобъектов культуры» (далее – Примерноеположение), разработано в соответствии спостановлением Правительства Ростовской области от31.12.2015 №222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает всебя:
порядок установления должностных окладов(ставок заработной платы) работников государственных бюджетных и автономныхучреждений (далее – государственные учреждения);
порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;
порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включаяпорядок определения размеров должностных окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников государственныхучреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствованиисистемы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплатстимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, приусловии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная платаработника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногов соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, чтоуказанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размераоплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплатытруда.
Если работник не полностью отработал нормурабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплатапроизводится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основномуместу работы (по основной профессии, должности) и работе, осуществляемой посовместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекшийкалендарный месяц.
1.4. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
1.5. Лица (кроме медицинскихработников), не имеющие соответствующего профессионального образования,установленного критериями отнесения должностей к профессиональнымквалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование.
1.6. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного истимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника(дополнительное соглашение к трудовому договору).
1.7. При заключении трудовыхдоговоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудовогодоговора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается руководителем учреждения и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочихданного государственного учреждения.
1.9. Положение об оплате трудаработников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актомгосударственного учреждения с учетом мнения представительного органаработников.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов
(ставок заработной платы) работников государственныхучреждений
2.1. Должностной оклад (ставказаработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных и стимулирующих выплат.
В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структурезаработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части(выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путемсбалансирования структуры заработной платы.
Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработнойплаты), а также оптимального соотношения выплат компенсационного истимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются нафинансовый год приказом министерства культуры Ростовской области и доводятся досоответствующих государственных учреждений.
Конкретные размеры должностныхокладов (ставок заработной платы) устанавливаются локальными нормативными актамигосударственных учреждений с соблюдением дифференциации, но не нижеминимальных, установленных настоящим Примерным положением, в пределах фондаоплаты труда государственного учреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовскойобласти от01.02.2019 г. № 39)
2.2. Минимальные должностные оклады(ставки заработной платы) работников государственных учреждений.
2.2.1. Минимальные размерыдолжностных окладов работников культуры устанавливаются на основе ПКГдолжностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии». Минимальные размерыдолжностных окладов работников культуры по ПКГ приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Минимальные размеры
должностных окладов работников культуры по ПКГ
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | Наименование должности |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» | 7 295 | артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов; смотритель музейный |
| ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»: без категории 2-я категория 1-я категория |
8 855 9 275 9 734 | аккомпаниатор; культорганизатор; организатор экскурсий; суфлер; репетитор по технике речи; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера |
| 9 275 | заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной | |
| ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»: без категории 2-я категория 1-я категория ведущий высшая категория ведущий мастер сцены |
9 734 10 129 10 634 11 260 11 818 11 880 | концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты – концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов – концертных исполнителей вспомогательного состава; звукооператор; монтажер; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы |
| 11 880 | помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); заведующий труппой; главный библиотекарь; главный библиограф | |
| ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»: без категории 2-я категория 1-я категория высшая категория |
11 818 12 415 13 035 14 337
| режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; руководитель кружка |
| 14 337 | главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской»; |
(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от01.02.2019 г. № 39)
2.2.2. Минимальные размеры ставокзаработной платы работников культуры устанавливаются на основе ПКГ профессий,утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 № 121н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,искусства и кинематографии». Минимальные размеры ставок заработной платы работниковкультуры по ПКГ приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Минимальные размеры
ставок заработной платы работников культуры по ПКГ
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) | Наименование профессии |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» | 5 476 | бутафор; гример-пастижер; костюмер; пастижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены |
| ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» 1-й квалификационный уровень: 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд 6-й квалификационный разряд 7-й квалификационный разряд
2-й квалификационный уровень: 6-й квалификационный разряд
4-й квалификационный уровень |
5 813
6 151
6 503
6 875
6 503
8 455 |
красильщик в пастижерском производстве
красильщик в пастижерском производстве 6-го разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
профессии рабочих, предусмотренные первым – третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ |
(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от01.02.2019 г. № 39)
2.2.3. Минимальные размерыдолжностных окладов медицинских работников государственных учрежденийустанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказомМинздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников государственныхучреждений по ПКГ приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры
должностных окладов медицинских работников
государственных учреждений по ПКГ
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | Наименование должности |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» 3-й квалификационный уровень |
8 664 |
медицинская сестра; медицинская сестра по массажу |
| ПКГ «Врачи и провизоры» 2-й квалификационный уровень |
9 522 |
врач-специалист |
(Талица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от01.02.2019 г. № 39)
2.2.4. Минимальные размеры должностных окладовработников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГдолжностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Россииот 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих». Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевыедолжности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, поПКГ приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры
должностных окладов работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей структурныхподразделений,
специалистов и служащих, по ПКГ
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | Наименование должности |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень |
5 948
6 235 |
агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: 1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень
5-й квалификационный уровень |
6 545
6 875
7 220
7 563
9 637 | администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-лаборант; техник-программист
заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник цеха (участка) |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень
5-й квалификационный уровень |
7 563
7 936
8 330
8 744
9 182 |
архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по связям с общественностью; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; юрисконсульт; инженер-технолог (технолог); инженер-конструктор (конструктор)
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
заместитель главного бухгалтера |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1-й квалификационный уровень: I – III группы по оплате труда руководителей IV – V группы по оплате труда руководителей
2-й квалификационный уровень |
10 123
9 637
10 630 |
начальник отдела кадров (спецотдела и другие); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник юридического отдела
главный (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик) |
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от01.02.2019 г. № 39)
2.2.4.-1 Минимальные размеры ставок заработнойплаты работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаютсяна основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Россииот 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размерыставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевыепрофессии рабочих, по ПКГ приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры
ставок заработной платы работников, занимающих
общеотраслевые профессии рабочих, по ПКГ
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) | Наименование профессии |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»: 1-й квалификационный уровень: 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд
2-й квалификационный уровень |
5 820
6 158
6 519
ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше |
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; кладовщик; курьер; лифтер; переплетчик документов; полотер; садовник; стеклопротирщик; сторож (вахтер); телефонист; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 1-й квалификационный уровень: 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд
2-й квалификационный уровень: 6-й квалификационный разряд 7-й квалификационный разряд
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень |
6 920
7 322
7 742
8 184
8 666
10 065 |
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; пожарный
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от01.02.2019 г. № 39)
2.2.5. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов ислужащих, не вошедшие в ПКГ, приведены в таблице № 6.
Таблица № 6
Минимальные размеры
должностных окладов работников, занимающих должности
руководителей структурных подразделений, специалистов
и служащих, не вошедшие в ПКГ
| Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Заведующий прачечной | 6 941 |
| Кассир билетный, стажер балета | 7 295 |
| Археолог; методист; специалист по охране труда; специалист в сфере закупок; инженер по защите информации; специалист по защите информации; историк; геолог | 7 563 |
| Сотрудник службы безопасности | 8 027 |
| Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива; музыкальный служитель | 8 855 |
| Главный инженер проекта; главный архитектор проекта | 9 183 |
| Аранжировщик; специалист по экспозиционной и выставочной деятельности; менеджер по культурно-массовому досугу: без категории 2-я категория 1-я категория ведущий |
9 275 9 734 10 215 10 724 |
| Библиотекарь-каталогизатор; методист по научно-просветительской деятельности музея; методист по музейно-образовательной деятельности; методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; специалист по учету музейных предметов; редактор электронных баз данных музея; специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов); специалист по обеспечению сохранности музейных предметов; специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия; специалист по массовой консервации библиотечных фондов; хранитель музейных предметов; художник: без категории 2-я категория 1-я категория ведущий |
9 734 10 215 10 724 11 260 |
| Младший научный сотрудник музея | 10 215 |
| Научный сотрудник музея | 10 724 |
| Старший научный сотрудник музея | 11 260 |
| Художественный руководитель областного дома народного творчества; ученый секретарь музея (зоопарка); ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы; управляющий творческим коллективом | 12 415 |
| Главный механик театра, филармонии; главный инженер, энергетик, сотрудник службы безопасности (областного дома народного творчества, библиотеки, музея) | 13 035 |
| Главный архитектор, главный администратор, главный инженер, сотрудник службы безопасности, главный энергетик, главный экономист (театра, филармонии) | 13 687 |
| Главный режиссер; директор концертного коллектива филармонии; главный хранитель музейных предметов | 14 337 |
| Художественный руководитель (театра, концертного зала, филармонии) | 15 049 |
(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от01.02.2019 г. № 39)
2.2.6. Минимальные размеры ставокзаработной платы работников, занимающихпрофессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, приведены в таблице № 7.
Таблица № 7
Минимальные размеры
ставок заработной платы работников,
занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ
| Наименование профессии
| Квалификационные разряды | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Закройщик; костюмер; макетчик театрально-постановочных макетов; осветитель; переплетчик; переплетчик особо ценных книг, рукописей и документов; реставратор; реставратор архивных и библиотечных материалов; аккумуляторщик; маляр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист холодильных установок; обувщик по ремонту обуви; оператор котельной; оператор теплового пункта; плотник; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; столяр; тракторист; швея; штукатур; электромеханик; электромонтер; электромонтер охранно-пожарной сигнализации; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электрогазосварщик; рабочий зеленого хозяйства; таксидермист | 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд 6-й квалификационный разряд 7-й квалификационный разряд 8-й квалификационный разряд
| 5 820
6 158
6 519
6 920
7 322
7 742
8 184
8 666 |
(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от01.02.2019 г. № 39)
2.3. Размеры должностных окладовзаместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаютсяна 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующихруководителей.
2.4. Минимальные должностные окладыруководителей и специалистов государственных учреждений (структурныхподразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках установленные локальными нормативными актами государственныхучреждений, увеличиваются на коэффициент 0,1 и образуют новыйдолжностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля всторону увеличения. (В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от01.02.2019 г. № 39)
2.5. За исполнение функцийцентральных библиотек минимальные должностные оклады работников основногоперсонала государственных библиотек, установленные локальными нормативнымиактами государственного учреждения, увеличиваются на коэффициент 0,05 и образуютновый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целогорубля в сторону увеличения. (В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от01.02.2019 г. № 39)
2.6. В целях сохранения кадровогопотенциала в государственном бюджетном учреждении культуры Ростовской области«Ростовская областная специальная библиотека для слепых» минимальныедолжностные оклады руководителей, специалистов и служащих установленные локальными нормативными актами государственныхучреждений увеличиваются на коэффициент 0,15 и образуют новыйдолжностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля всторону увеличения. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от01.02.2019 г. № 39)
2.7. В целях сохранения кадровогопотенциала в государственном автономном учреждении культуры Ростовской области«Ростовский академический театр драмы имени Максима Горького», государственномавтономном учреждении культуры Ростовской области «Государственныйакадемический ансамбль песни и пляски Донских казаков имени Анатолия Квасова»,симфоническом оркестре государственного автономного учреждения Ростовскойобласти «Ростовская областная филармония» минимальные должностные окладыхудожественному персоналу установленные локальныминормативными актами государственных учреждений увеличиваются накоэффициент 0,05 и образуют новый должностной оклад, при этом его размерподлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от01.02.2019 г. № 39)
2.8. В целях сохранения кадровогопотенциала в государственном автономном учреждении культуры Ростовской области«Ростовский академический театр драмы имени Максима Горького», государственномавтономном учреждении культуры Ростовской области «Государственныйакадемический ансамбль песни и пляски Донских казаков имени Анатолия Квасова»,симфоническом оркестре государственного автономного учреждения Ростовскойобласти «Ростовская областная филармония» минимальные должностные окладыартистического персонала установленные локальныминормативными актами государственных учреждений увеличиваются накоэффициент 0,08 и образуют новый должностной оклад, при этом его размерподлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от01.02.2019 г. № 39)
2.9. При определении размеракоэффициента, увеличивающего минимальные должностные оклады, установленныелокальными нормативными актами государственных учреждений, и образующие новыедолжностные оклады, применяется сводный коэффициент. Сводный коэффициентопределяется путем суммирования размеров коэффициентов, увеличивающихминимальные должностные оклады, установленные локальными нормативными актамигосударственных учреждений. При увеличении минимальных должностных окладов,установленных локальными нормативными актами государственных учреждений, насводный коэффициент размер нового должностного оклада подлежит округлению до целогорубля. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от01.02.2019 г. № 39)
Раздел 3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В государственных учрежденияхустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
3.2.1. П овышение оплаты труда работников за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам специальнойоценки условий труда согласноФедеральному закону от 28.12.2013№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере не менее 4 процентов от должностного оклада(ставки заработной платы), установленных для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда.
Руководителями государственных учрежденийпроводятся меры по проведению специальнойоценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся отнормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу вуказанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
3.2.2. Результаты аттестации рабочихмест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента еезавершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем могут бытьиспользованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ«О специальной оценке условий труда».
3.3. Выплаты компенсационногохарактера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. Доплата за совмещениепрофессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
3.3.2. Доплата за расширение зонобслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.3. Доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Для эффективной работы государственныхучреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Фонд заработной платы по вакантнойдолжности (должности временно отсутствующего работника) используется дляустановления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени.
3.3.4. Доплата за работу в ночноевремя производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 35процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
3.3.5. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада(ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы)за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностногооклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.6. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, ноне менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4. При установлении доплаты заработу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчетчасти должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем делениядолжностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.
3.6. Если в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работпо определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей(профессий) работников государственных учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональныхстандартов.
Раздел 4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.
В государственных учреждениях могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результатыработы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы , премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорийработников государственных учреждений устанавливаются на основе показателей икритериев эффективности работы.
4.4. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры взависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг.Выплата устанавливается на срок не более одного финансового года, по истечениикоторого она может быть сохранена или отменена.
Конкретные размеры и порядок установлениявыплаты утверждаются приказом руководителя государственного учреждения впределах средств областного бюджета, предусмотренных государственномуучреждению на введение данной выплаты, в соответствии с критериями оценкирезультативности и качества работы работников, утвержденными локальныминормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органаработников.
4.5. Выплата за качество выполняемых работустанавливается работникам государственных учреждений в размере до 200процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фондаоплаты труда.
Выплата за качество выполняемых работустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегофинансового года.
4.5.1. Выплата к должностному окладу(ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливаетсяруководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровняпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, установленных втрудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
4.5.2. Решение об установлении выплаты закачество выполняемых работ и ее размерах принимается:
руководителю государственного учреждения –министерством культуры Ростовской области;
работникам учреждения – руководителемгосударственного учреждения.
Заместителю руководителя, главномубухгалтеру государственного учреждения размер выплаты за качество выполняемыхработ к должностному окладу определяется не менее чем на 10 процентов нижеразмера выплаты за качество выполняемых работ, установленного руководителюгосударственного учреждения.
4.6. Выплата к должностному окладу(ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается руководителям,специалистам и служащим государственных учреждений в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях,унитарных предприятиях сферы культуры.
Размеры выплаты за выслугу лет:
от 1 года до 3 лет – 5 процентов;
от 3 до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимогодокумента, подтверждающего отработанный период.
4.7. Работникам государственныхучреждений могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаютсяв целях поощрения работников за выполненную работу и производятся порезультатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетомвыполнения установленных показателей премирования. При премировании учитываетсякак индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премированияработников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем государственного учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Премирование работниковосуществляется на основании приказа руководителя государственного учреждения всоответствии с Положением о премировании.
Премирование руководителя государственногоучреждения производится в соответствии с Положением о премировании,утвержденным министерством культуры Ростовской области.
4.7.1. Премирование руководителягосударственного учреждения производится с учетом целевых показателейэффективности деятельности государственного учреждения, устанавливаемыхминистерством культуры Ростовской области.
4.7.2. При определении показателей иусловий премирования целесообразно учитывать:
перевыполнение норм нагрузки;
участие в федеральных и региональныхпрограммах;
особый режим работы, связанный собеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
участие в выполнении особо важных работ имероприятий;
своевременность и полноту подготовкиотчетности и так далее.
4.7.3. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)работника, так и в абсолютном размере.
4.8. Средства, поступающие отприносящей доход деятельности, направляются на премирование работников всоответствии с локальным нормативным актом с учетом мнения представительногооргана работников.
Порядок премирования за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается государственнымучреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте с учетоммнения представительного органа работников.
4.9. Работникам государственныхучреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.
К иным выплатам стимулирующего характераотносятся:
выплаты за наличие ученой степени,почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
выплаты за классность водителямавтомобилей, трактористам.
4.9.1. Выплата за наличие ученойстепени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное званиепо основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:
ученой степени доктора наук в соответствиис профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 30процентов от должностного оклада;
ученой степени кандидата наук всоответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности– 20 процентов от должностного оклада;
почетного звания «народный» – 30 процентовот должностного оклада, «заслуженный» – 20 процентов от должностного оклада поосновной и совмещаемой должности; награжденным ведомственным почетным званием(нагрудным знаком) – 15 процентов от должностного оклада по основной должности.
При присуждении ученой степени докторанаук или кандидата наук выплата устанавливается со дня принятия Министерствомобразования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
Имеющим почетное звание (нагрудный знак)выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждениянагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или)нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющемубольшее значение.
4.9.2. Выплату за классность устанавливаютводителям автомобилей всех типов, трактористам, имеющим 1-й класс, – в размере25 процентов от ставки заработной платы, 2-й класс – в размере 10 процентов отставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя,тракториста.
4.10. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей
государственных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров,
включая порядок определения размеров должностныхокладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер минимального должностногооклада руководителя государственного учреждения устанавливается в зависимостиот группы по оплате труда руководителей согласно таблице № 8.
Таблица № 8
Размер
минимального должностного оклада
руководителя государственного учреждения
| № п/п | Группа по оплате труда руководителей | Размер минимального должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Учреждения культуры (театры, областная филармония, государственный академический ансамбль песни и пляски Донских казаков имени Анатолия Квасова) I группы по оплате труда руководителей | 25 406 |
| 2. | Учреждения культуры (театры) II группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры (областные библиотеки, областные музеи, Дом народного творчества) I и II групп по оплате труда руководителей | 23 094 |
| 3. | Учреждения культуры (театры) III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры (областные библиотеки, областные музеи) III группы по оплате труда руководителей | 20 997 |
(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от01.02.2019 г. № 39)
5.3. Квалификационная характеристикадолжности «директор (генеральный директор)» распространяется на должность«художественный руководитель», если художественный руководитель осуществляетруководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.Должность руководителя государственного автономного учреждения культуры Ростовскойобласти «Ростовский государственный музыкальный театр» – художественныйруководитель – генеральный директор.
5.4. Объемные показатели по отнесениюруководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены вразделе 6 настоящего приложения.
5.5. Минимальные должностные окладыруководителей государственных учреждений, расположенных в сельских населенныхпунктах и рабочих поселках, увеличиваются на коэффициент 0,1 и образуют новыйдолжностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля всторону увеличения.
5.6. За исполнение функцийцентральных библиотек должностные оклады руководителей государственныхбиблиотек увеличиваются на коэффициент 0,05 и образуют новый должностной оклад,при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5.7. В целях сохранения кадровогопотенциала в государственном бюджетном учреждении культуры Ростовской области«Ростовская областная специальная библиотека для слепых» минимальныйдолжностной оклад руководителя увеличивается на коэффициент 0,15 и образуетновый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целогорубля в сторону увеличения.
5.8. В целях сохранения кадровогопотенциала в государственном автономном учреждении культуры Ростовской области«Ростовский академический театр драмы имени Максима Горького», государственномавтономном учреждении культуры Ростовской области «Государственныйакадемический ансамбль песни и пляски Донских казаков имени Анатолия Квасова»минимальные должностные оклады руководителей увеличиваются на коэффициент 0,05и образуют новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению доцелого рубля в сторону увеличения.
5.9. При определении размеракоэффициента, увеличивающего минимальные должностные оклады и образующего новыедолжностные оклады, применяется сводный коэффициент. Сводный коэффициентопределяется путем суммирования размеров коэффициентов, увеличивающихминимальные должностные оклады. При увеличении минимальных должностных окладовна сводный коэффициент размер нового должностного оклада подлежит округлению доцелого рубля.
5.10. Размеры должностных окладовзаместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже размерадолжностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров – на 20 процентовниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
5.11. С учетом условий трударуководителю государственного учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Примерного положения.
5.12. Руководителям государственныхучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерногоположения.
5.13. Руководителямгосударственных учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерамгосударственных учреждений устанавливается предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) таких учреждений(далее – предельный уровень соотношения) в кратности от 1 до 6.
Размеры предельного уровнясоотношения приведены в таблице № 9 в зависимости от среднесписочнойчисленности работников учреждения.
Таблица № 9
Размеры предельного уровня соотношениясреднемесячной
заработной платы руководителягосударственного учреждения
| Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек) | Размер предельного уровня соотношения |
| По 100 | до 4,0 |
| От 101 по 500 | до 5,0 |
| От 501 по 1000 | до 6,0 |
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя иглавного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников списочного состава определяется путем снижения коэффициентакратности, установленного руководителю, на 0,5.
Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтерагосударственного учреждения и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава государственного учреждения определяется путем делениясреднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковсписочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Ответственность за соблюдение размеровпредельного соотношения несут руководители государственных учреждений, главныебухгалтеры.
5.14. Условия оплаты труда руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений определяютсятрудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области. (Дополнен -Постановление Правительства Ростовской области от01.02.2019 г. № 39)
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от05.05.2017 № 319)
Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Объемные показатели и порядокотнесения к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений:
6.1.1. Театры:
I группа – музыкальный театр; театры,которым присвоено почетное звание «академический»; театр кукол;
II группа – драматические,музыкально-драматические театры, театры музыкальной комедии.
6.1.2. Музыкальные и танцевальныеколлективы, концертные организации:
I группа – филармония, концертныеорганизации, имеющие в своем составе филармонические коллективы (симфоническиеоркестры, камерные оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровыеколлективы, оркестры народных инструментов, духовые оркестры), концертныеорганизации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостьюболее 2500 мест, музыкальные и танцевальные коллективы, получившиеобщегосударственное (всероссийское) признание;
II группа – концертно-эстрадные бюро, неимеющие в своем составе филармонических коллективов, концертные организации,осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью от 1000 до2500 мест.
6.1.3. Государственное автономноеучреждение Ростовской области «Областной дом народного творчества» – I группа по оплате трударуководителей.
6.1.4. Библиотеки:
I группа – государственноебюджетное учреждение культуры Ростовской области «Донская государственнаяпубличная библиотека», государственное бюджетное учреждение культуры Ростовскойобласти «Ростовская областная специальная библиотека для слепых»,государственное бюджетное учреждение культуры Ростовской области «Ростовскаяобластная детская библиотека им. В.М. Величкиной».
6.1.5. Музеи:
I группа –учреждения, являющиеся научно-методическими центрами для музеев Ростовскойобласти;
II группа –учреждения, обладающие уникальными собраниями и значительными по объемуфондами, расположенные в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а такжена территории заповедников федерального и областного значения.
Объемные показатели и порядок отнесениямузеев к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице № 10.
Таблица №10
Объемныепоказатели и порядок отнесения музеев
к группампо оплате труда руководителей
| Группа по оплате труда руководителей | Наименование показателей | |||
| количество посетителей в год | количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц) | описание предметов в электронном каталоге (единиц) | количество выставок (единиц) | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Исторические и краеведческие музеи |
| |||
| I | свыше 150,0 | свыше 100,0 | свыше 10000 | – |
| II | от 50,0 до 150,0 | от 50,0 до 100,0 | от 5000 до 10000 | – |
| III | от 25,0 до 50,0 | от 12,0 до 50,0 | от 2000 до 5000 | – |
| 2. Художественные музеи | ||||
| I | свыше 150,0 | свыше 15,0 | – | свыше 50 |
| II | от 100,0 до 150,0 | от 7,5 до 15,0 | – | от 10 до 50 |
| III | от 50,0 до 100,0 | от 2 до 7,5 | – | от 5 до 10 |
6.2. Работникамможет быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощиработникам государственного учреждения и ее конкретных размерах принимаетруководитель государственного учреждения на основании письменного заявленияработника, руководителю государственного учреждения – министерство культурыРостовской области.
6.3.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.
6.3.1. В учреждениях исполнительского искусства, гдеприменяется поспектакльная оплата труда артистического и художественногоперсонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовойконцертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертнойставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношенияразмера должностного оклада артистического и художественного персонала кмесячной норме выступлений, постановок, установленной учреждениемсамостоятельно.
6.3.2. Для работников из числа артистического ихудожественного персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности,высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкоепризнание зрителей и общественности, могут определяться индивидуальные условияи размеры оплаты труда, превышающие размеры оплаты труда работников учреждения,предусмотренные положением по оплате труда.
6.4. Предельнаядоля оплаты труда работников списочного состава административно-управленческогоперсонала в фонде оплаты труда государственных учреждений Ростовской области неможет быть более 40 процентов (кроме государственных учреждений, в которых доляработников административно-управленческого персонала составляет более 35процентов от общей среднесписочной численности).
Заместитель начальника
управления документационного
обеспечения – начальник отдела
нормативных документов и архивной
работы ПравительстваРостовской области В.В. Сечков
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 02.11.2016 № 750
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческомуперсоналу государственного учреждения относятся:
руководитель учреждения (директор,художественный руководитель);
заместитель руководителя учреждения;
главный бухгалтер;
заместитель главного бухгалтера;
главный (инженер, механик, сотрудникслужбы безопасности, экономист, энергетик);
заведующий билетными кассами;
заведующий бюро пропусков;
заведующий канцелярией;
заведующий мастерской (службой, цехом);
заведующий прачечной;
заведующий складом;
заведующий фотолабораторией;
заведующий хозяйством;
начальник (заведующий) отдела (бюро,гаража, лаборатории, мастерской, сектора, службы, цеха);
заместитель начальника (заведующего)отдела (бюро, гаража, лаборатории, мастерской, сектора, службы, цеха);
инженер;
инженер по ремонту;
инженер-программист (программист);
инженер-электроник (электроник);
инженер-энергетик (энергетик);
специалист по охране труда;
специалист в сфере закупок;
инженер по защите информации;
специалист по защите информации;
инспектор по кадрам;
инспектор по контролю за исполнениемпоручений;
специалист по кадрам;
секретарь;
секретарь руководителя;
секретарь-машинистка;
делопроизводитель;
документовед;
паспортист;
архивариус;
комендант;
бухгалтер;
бухгалтер-ревизор;
экономист;
экономист по бухгалтерскому учету ианализу хозяйственной деятельности;
экономист по договорной и претензионнойработе;
экономист по материально-техническомуснабжению;
экономист по планированию;
юрисконсульт.
2. Конкретный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала работников государственногоучреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
Заместитель начальника
управления документационного
обеспечения – начальник отдела
нормативных документов и архивной
работы ПравительстваРостовской области В.В. Сечков