ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 03.11.2016 № 753

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Об утвержденииПримерного положения

об оплате труда работников государственного бюджетного

учреждения Ростовской области «Ростоблгазификация»,

в отношении которогоминистерство промышленности и энергетики

Ростовскойобласти осуществляет функции и полномочия учредителя,

по виду экономической деятельности «Управлениенедвижимым имуществом»

 

(В редакции Постановлений ПравительстваРостовской области

от25.07.2018 г. № 478;

от22.07.2019 г. № 515)

 

 

В соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» ПравительствоРостовской области  постановляет:

 

1. Утвердить Примерное положение обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовскойобласти «Ростоблгазификация», в отношении которого министерство промышленностии энергетики Ростовской области осуществляет функции и полномочия учредителя,по виду экономической деятельности «Управление недвижимым имуществом» согласноприложению.

2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 г.

3. Контроль за выполнениемнастоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовскойобласти Тихонова М.М. (В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от19.12.2018 г. № 833)

 

 

Первый заместитель Губернатора Ростовской области

И.А. Гуськов

 

 

Постановлениевносит

министерствопромышленности

иэнергетики Ростовской области

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 03.11.2016 № 753

 

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

обоплате труда работников государственного

бюджетного учреждения Ростовской области«Ростоблгазификация»,

в отношении которого министерство промышленностии энергетики

Ростовскойобласти осуществляет функции и полномочия учредителя,

повиду экономической деятельности «Управление недвижимым имуществом»

 

(Вредакции Постановлений Правительства Ростовской области

от25.07.2018 г. № 478;

от22.07.2019 г. № 515)

 

Раздел1. Общие положения

 

1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Ростовской области «Ростоблгазификация»,в отношении которого министерство промышленности и энергетики Ростовскойобласти осуществляет функции и полномочия учредителя, по виду экономическойдеятельности «Управление недвижимым имуществом» (далее – Положение),разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает всебя:

порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы)работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Ростоблгазификация»(далее – государственное учреждение);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда директора государственного учреждения,заместителей директора и главного бухгалтера, включая порядок определенияразмеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

(Пунктв редакции Постановления Правительства Ростовской области от25.07.2018 г. № 478)

1.2. Заработнаяплата работников государственного учреждения (без учета выплат стимулирующегохарактера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньшезаработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемойработникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.

1.3. Месячнаязаработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации,при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период нормарабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когдазаработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда,работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплатаначисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой посовместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекшийкалендарный месяц.

Если работник неполностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяцгода, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Оплататруда работников государственного учреждения, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Лица,не имеющие соответствующего профессионального образования, установленногокритериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам(далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональноеобразование.

1.6. Условияоплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы),выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовойдоговор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

При заключении трудовых договоров с работникамирекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную вприложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплатытруда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р.

1.7. Штатноерасписание государственного учреждения утверждается директором учреждения ивключает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессиирабочих данного государственного учреждения.

1.8. Положениеоб оплате труда работников государственного учреждения утверждается локальнымнормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

1.9. Примерноеположение определяет систему оплаты труда работников государственногоучреждения в пределах выделенных средств областного бюджета и иных источников,не запрещенных законодательством Российской Федерации.(Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от25.07.2018 г. № 478)

 

Раздел 2.Порядок установления должностных окладов

(ставокзаработной платы) работников государственного учреждения

 

2.1. Должностной оклад (ставказаработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структурезаработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части(выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путемсбалансирования структуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработнойплаты), а также оптимального соотношения выплат компенсационного истимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются нафинансовый год приказом министерства промышленности и энергетики Ростовскойобласти и доводятся до государственного учреждения.

2.2. Должностные оклады (ставкизаработной платы) работников государственного учреждения.

2.2.1. Размеры должностных окладовработников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГдолжностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации (далее– Минздравсоцразвития России) от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих».

Размерыдолжностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должностируководителей структурных подразделений, специалистов и служащих по ПКГприведены в таблице № 1.

 

Таблица№ 1

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников,

занимающих общеотраслевые должности руководителей

структурных подразделений, специалистов и служащих по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	бухгалтер, инженер, юрисконсульт	19 385
2-й квалификационный уровень	должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться    II внутридолжностная категория	20 377
3-й квалификационный уровень	должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться     I внутридолжностная категория	21 597
4-й квалификационный уровень	должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	22 541

 

(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от22.07.2019 г. № 515)

 

2.2.2. Размерыставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессиирабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказомМинздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Размеры ставокзаработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих поПКГ, приведены в таблице № 2.

 

Таблица № 2

 

 

РАЗМЕРЫ

ставок заработной платы работников,

занимающих общеотраслевые профессии рабочих по ПКГ

 

Профессиональные  квалификационные группы	Наименование профессии	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень, 1-й квалификационный разряд	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений	11 766
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень, 4-й квалификационный разряд	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	12 968

 

(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от22.07.2019 г. № 515)

 

2.2.3. Размерыдолжностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденныеприказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 3.

 

Таблица № 3

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников,

занимающих должности руководителей структурных

подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1		2
Инженер по технике безопасности, кадровой и мобилизационной работе		19 188
Начальник производственно-технического отдела		27 532
Заведующий сектором правовой и кадровой работы		27 532
Главный экономист		27 824

 

(Приложениев редакции Постановления Правительства Ростовской области от22.07.2019 г. № 515)

 

Раздел 3.Порядок и условия установления выплат

компенсационногохарактера

 

3.1. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

Вгосударственном учреждении устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера:

3.1.1. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных).

3.2. Выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышениеоплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаосуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласноФедеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»в размере не менее 4 процентов от должностного оклада (ставки заработнойплаты), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Директоромгосударственного учреждения проводятся меры по проведению специальной оценкиусловий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся отнормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу вуказанных условиях.

В случаеобеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результатыаттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет смомента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем,могут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

3.3. Выплатыкомпенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Размеры выплат,установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

3.3.1. Доплатаза совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещенииим профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.3.2. Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживанияв соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективнойработы государственного учреждения при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

Фонд заработнойплаты по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника)используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам.Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, взависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степенииспользования рабочего времени.

3.3.4. Доплатаза работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22 до 6часов в размере 35 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

3.3.5. Доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствиисо статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплатысоставляет не менее:

одинарнойдневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работеполный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы),если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной частидолжностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

3.3.6. Доплатаза сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.

3.4. Приустановлении доплаты за работу в ночное время и за работу в выходные инерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставки заработнойплаты) определяется путем деления должностного оклада  (ставки заработнойплаты) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году.

3.5. Размерыи условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовыедоговоры работников.

3.6. Если всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральнымизаконами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличиеограничений, то наименование должностей (профессий) работников государственногоучреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационнымтребованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениямипрофессиональных стандартов.

 

Раздел 4.Порядок и условия установления выплат

стимулирующегохарактера

 

4.1. Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

Вгосударственном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера:

за интенсивностьи высокие результаты работы;

за качествовыполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальныевыплаты по итогам работы;

иные выплатыстимулирующего характера.

4.2. Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.

4.3. Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогамработы, за качество выполняемых работ для всех категорий работниковгосударственного учреждения устанавливаются на основе показателей и критериевэффективности работы.

4.4.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаетсяруководителям и специалистам в размере до 30 процентов должностного оклада. (Вредакции Постановления Правительства Ростовской области от19.12.2018 г. № 833)

Конкретныеразмеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом директорагосударственного учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности ирезультативности работы работников, утвержденными локальными нормативнымиактами с учетом мнения представительного органа работников.

4.5.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в размере до30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от19.12.2018 г. № 833)

Конкретныеразмеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом директорагосударственного учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности ирезультативности работы работников, утвержденными локальными нормативнымиактами с учетом мнения представительного органа работников.

4.6.Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям испециалистам государственного учреждения в зависимости от общего количествалет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, вгосударственных органах и органах местного самоуправления.  (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от19.12.2018 г. № 833)

Размеры выплатыза выслугу лет:

от 1 года до 5лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет –15 процентов;

от 10 до 15 лет– 20 процентов;

свыше 15 лет –30 процентов.

Изменениеразмера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанногопериода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающиеотработанный период, находятся в государственном учреждении, или со дняпредставления работником необходимого документа, подтверждающего отработанныйпериод.

4.7. Работникамгосударственного учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы. Премииустанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу ипроизводятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности сучетом выполнения установленных показателей премирования. При премированииучитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Системапоказателей и условия премирования работников разрабатываются государственнымучреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте,утверждаемом директором государственного учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

Премированиедиректора государственного учреждения производится в соответствии с Положениемо премировании, утвержденным министерством промышленности и энергетикиРостовской области.

4.7.1. Премированиедиректора государственного учреждения производится с учетом целевых показателейэффективности деятельности государственного учреждения, устанавливаемыхминистерством промышленности и энергетики Ростовской области.

4.7.2. Приопределении показателей и условий премирования целесообразно учитывать:

перевыполнениеотраслевых норм нагрузки;

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнуюподготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюгосударственного учреждения;

участие втечение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременностьи полноту подготовки отчетности.

4.7.3. Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к должностному окладу(ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

4.8. Работникамгосударственного учреждения устанавливаются иная выплата стимулирующегохарактера.

К иной выплате стимулирующегохарактера относится выплата за классность водителям автомобилей.

4.8.1. Выплатаза классность водителям автомобилей устанавливается водителям автомобилей всехтипов, имеющим 1-й класс – в размере 25 процентов от ставки заработнойплаты, 2-й класс – в размере 10 процентов от ставки заработной платы зафактически отработанное время в качестве водителя.

4.9. Размерыи условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовыедоговоры работников.

 

Раздел 5.Условия оплаты труда директора государственного

учреждения,заместителей директора и главного бухгалтера,

включая порядокопределения размеров должностных окладов,

размеры иусловия осуществления выплат компенсационного

и стимулирующегохарактера

 

5.1. Заработнаяплата директора государственного учреждения, заместителей директора и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от25.07.2018 г. № 478)

5.2. Размердолжностного оклада директора государственного учреждения устанавливаетсясогласно таблице № 4.

 

Таблица № 4

 

РАЗМЕР

должностного оклада

директора государственного учреждения

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Директор	52 693

 

(Таблицав редакции Постановления Правительства Ростовской области от22.07.2019 г. № 515)

 

5.3. Размерыдолжностных окладов заместителей директора и главного бухгалтераустанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада директорагосударственного учреждения в соответствии с приказом директорагосударственного учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от25.07.2018 г. № 478)

5.4. Сучетом условий труда директору государственного учреждения, заместителямдиректора и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от25.07.2018 г. № 478)

5.5. Директоругосударственного учреждения, заместителям директора и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4настоящего Положения. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от25.07.2018 г. № 478)

Выплатыстимулирующего характера, устанавливаемые директору государственного учрежденияза счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, производятся всоответствии с решением министерства промышленности и энергетики Ростовскойобласти. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от22.07.2019 г. № 515)

5.6. Директору государственногоучреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаетсяпредельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения (без учета заработной платы директора, заместителейдиректора и главного бухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения) вкратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей директора и главного бухгалтера,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочногосостава определяется путем снижения коэффициента кратности, установленногодиректору, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработнойплаты директора, заместителей директора и главного бухгалтера государственногоучреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтерана среднемесячную заработную плату работников списочного составагосударственного учреждения. Определение среднемесячной заработной платы вуказанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыдиректора и среднемесячной заработной платы работников списочного составаустанавливается министерством промышленности и энергетики Ростовской области.

Ответственность за соблюдение размеров предельного уровня соотношениянесут директор и главный бухгалтер государственного учреждения.

В качестве показателя эффективности работы директорагосударственного учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнениеквоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательствомРостовской области). (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской областиот22.07.2019 г. № 515)

(Пунктв редакции Постановления Правительства Ростовской области от25.07.2018 г. № 478)

 

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Работникамгосударственного учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение обоказании материальной помощи работникам государственного учреждения и ееконкретных размерах принимает директор государственного учреждения на основанииписьменного заявления работника, директору государственного учреждения –министерство промышленности и энергетики Ростовской области.

 

 

Заместитель начальника

управления документационного

обеспечения – начальник отдела

нормативных документов и архивной

работы ПравительстваРостовской области                                       В.В.Сечков