ПРАВИТЕЛЬСТВОРОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 29.12.2016 № 887

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Овнесении изменений

впостановление Правительства

Ростовскойобласти от 26.10.2016 № 732

 

 

В связи с реорганизацией государственных бюджетных учреждений Ростовскойобласти в форме присоединения государственного бюджетного учреждения Ростовскойобласти «Учебно-опытное лесное хозяйство «Донское» к государственномубюджетному учреждению Ростовской области «Дирекция особо охраняемых природныхтерриторий областного значения» Правительство Ростовской области постановляет:

 

1. Внести в постановлениеПравительства Ростовской области от 26.10.2016№ 732 «Об оплате труда работников государственных учреждений Ростовскойобласти, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Ростовскойобласти» изменения согласно приложению.

2. Настоящее постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1января 2017 г.

3. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской областиГончарова В.Г.

 

 

Губернатор Ростовской области

В.Ю. Голубев

 

 

Постановлениевносит

министерствоприродных

ресурсови экологии

Ростовскойобласти

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 29.12.2016 № 887

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

 вносимые в постановление Правительства Ростовской области

от 26.10.2016 № 732 «Обоплате труда работников государственных

учреждений Ростовскойобласти, подведомственных министерству

природных ресурсов иэкологии Ростовской области»

 

 

1. Пункт 4 изложить в редакции:

«4. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области ГончароваВ.Г.».

2. Подпункт 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4 приложения№ 1 изложить в редакции:

« 4.5.2. Решение об установлении выплаты за качествовыполняемых работ и ее размерах принимается:

работникам учреждения – руководителем государственного учреждения;

руководителю государственного учреждения – министерством природныхресурсов и экологии Ростовской области.

Руководителю государственного учреждения выплата к должностному окладуза качество выполняемых работ устанавливается с учетом оценки за качество иколичество предоставляемых услуг (выполняемых работ), развитие рынка платныхуслуг населению.».

3. Приложение№ 2 изложить в редакции:

 

«Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 26.10.2016 № 732

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного

бюджетного учреждения Ростовской области

«Дирекция особо охраняемых природных территорий

областного значения», подведомственного министерству

природных ресурсов и экологии Ростовской области

 

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Ростовской области «Дирекция особоохраняемых природных территорий областного значения» (далее – государственноеучреждение), подведомственного министерству природных ресурсов и экологииРостовской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии спостановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «Осистеме оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных иказенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы)работников государственного учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения размеровдолжностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников государственного учреждения (безучета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплатытруда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохраненияобъема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного всоответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, чтоуказанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата доминимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени засоответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорциональноотработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе,осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платойза истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работниковгосударственного учреждения, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесения должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица,имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам(ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характеравключаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовомудоговору).

1.7. При заключении трудовыхдоговоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудовогодоговора, приведенную в приложении № 3 к Программепоэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатное расписание государственного учреждения утверждаетсяруководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей,специалистов и служащих, профессии рабочих данного государственного учреждения.

1.9. Положение об оплате труда работников государственногоучреждения утверждается локальным нормативным актом с учетом мненияпредставительного органа работников.

 

Раздел 2.Порядок установления должностных окладов

(ставокзаработной платы) работников государственного учреждения

 

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учетакомпенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядка установлениядолжностных окладов (ставок заработной платы) средства в структуре заработнойплаты перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплатыпо должностным окладам (ставкам заработной платы) путем сбалансированияструктуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной части заработной платыработников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы), а такжеоптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера вструктуре заработной платы устанавливаются на финансовый год приказомминистерства природных ресурсов и экологии Ростовской области и доводятся догосударственного учреждения.

2.2. Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы)работников государственного учреждения.

2.2.1. Минимальные размеры должностных окладов работниковсельского хозяйства устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее– Минздравсоцразвития России) от17.07.2008 № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников сельского хозяйства».

Минимальные размеры должностных окладов работников сельского хозяйствапо ПКГ приведены в таблице № 1.

 

Таблица № 1

 

МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ

должностныхокладов работников

сельскогохозяйства по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	ветеринарный врач; зоотехник	5771

 

2.2.2. Минимальные размеры должностных окладов работников лесного хозяйстваустанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 08.08.2008 № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников лесного хозяйства».

Минимальные размеры должностных окладов работников лесного хозяйства поПКГ приведены в таблице № 2.

 

Таблица № 2

 

МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ

должностныхокладов работников

лесногохозяйства по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
1-й квалификационный уровень 2-й квалификационный уровень 3-й квалификационный уровень	инженер по охране и защите леса; инженер по охране и защите леса II категории; инженер по охране и защите леса I категории	5771   6055   6356

 

2.2.3. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Минздравсоцразвития России от29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих».

Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевыедолжности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих поПКГ, приведены в таблице № 3.

 

Таблица № 3

 

МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ

должностныхокладов работников, занимающих

общеотраслевыедолжности руководителей структурных

подразделений,специалистов и служащих по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	кассир	4538
2-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	4757
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень	диспетчер; инспектор по кадрам	4994
2-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5246
3-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5509
4-й квалификационный уровень	мастер участка (включая старшего); механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	5771
5-й квалификационный уровень	заведующий сектором	7353
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	бухгалтер; инженер; инженер-энергетик (энергетик); эколог; (инженер по охране окружающей среды); экономист; юрисконсульт	5771
2-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6055
3-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6356
4-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	6672
5-й квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских	7006

 

2.2.4. Минимальные размеры ставок заработной платы работников,занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ,утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих».

Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены втаблице № 4.

 

Таблица № 4

 

МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ

ставокзаработной платы работников, занимающих

общеотраслевыепрофессии рабочих по ПКГ

 

Профессиональная квалификационная группа	Наименование профессии	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; истопник; кладовщик; сторож (вахтер)	3730   3947   4178
2-й квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	ставка устанавливается на один квалифика-ционный разряд выше
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, пожарный	4435   4693
2-й квалификационный уровень 6-й квалификационный разряд 7-й квалификационный разряд	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4962   5246
3-й квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5554

 

2.2.5. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов ислужащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами МинздравсоцразвитияРоссии, приведены в таблице № 5.

 

Таблица № 5

 

МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ

должностныхокладов работников, занимающих должности

руководителейструктурных подразделений, специалистов

ислужащих, не вошедшие в ПКГ

 

Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
Специалист по охране труда	5771
Инспектор	6055
Участковый инспектор	6672
Главный охотовед; старший государственный инспектор; начальник отдела	8515

 

2.2.6. Минимальные размеры ставок заработной платы работников,занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 6.

 

Таблица№ 6

 

МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ

ставокзаработной платы работников, занимающих

профессиирабочих, не вошедшие в ПКГ

 

Наименование профессии	Квалификационный разряд	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
Лесовод; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; тракторист	1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд	3730   3947   4178
Лесовод; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; тракторист; тракторист по подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса	4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд	4435   4693
Лесовод; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; тракторист; тракторист по подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса	6-й квалификационный разряд 7-й квалификационный разряд	4962   5246

 

Раздел 3. Порядоки условия установления выплат

компенсационногохарактера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственном учреждении устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников заработу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются порезультатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере неменее 4процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных дляразличных видов работ с нормальными условиями труда за время фактическойзанятости в таких условиях.

Руководителем государственного учреждения проводятся меры по проведениюспециальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплатза работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключениемгосударственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам неустанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочих мест по условиям трудадействительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31декабря 2018 г., в связи с чем могут бытьиспользованы в целях, установленных Федеральным законом от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

3.2.3. Работникам, занятым на работах по проведению рубок ухода залесом; лесовосстановительных работах на вырубках; противопожарных (в том числеработы по тушению лесных пожаров), лесозащитных, лесосечных работах,устанавливается доплата в размере до 24 процентов должностного оклада, ставкизаработной платы.

3.2.4. В противопожарный период при возникновении лесных пожаровработникам, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров,устанавливается доплата до 100 процентов к должностному окладу (ставкезаработной платы).

3.3. Выплаты компенсационного характераработникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут бытьниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Для эффективной работы государственного учреждения при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которойустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временноотсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, таки нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работникудифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объемавыполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы с 22 до 6 часов в размере 35 процентов от должностного оклада(ставки заработной платы).

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработнойплаты) при работе полный день, если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада(ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработнойплаты) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частидолжностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничныйдень, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа ввыходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.

3.3.6. Доплата за сверхурочную работу производится работникам всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чемв полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.

3.3.7. В противопожарный период при возникновении лесных пожаровработнику государственного учреждения, осуществляющему функции руководителятушения пожара, производится доплата за руководство бригадой в размере до 100процентов к должностному окладу (ставке заработной платы).

3.4. При установлении доплаты за работу в ночное время и за работув выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставкизаработной платы) определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера включаются в трудовые договоры работников.

3.6. Если в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ поопределенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсацийи льгот либо наличие ограничений, то наименование должностей (профессий)работников государственного учреждения и их квалификация должны соответствоватьнаименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессийрабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащихили соответствующими положениями профессиональных стандартов.

 

Раздел 4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, впределах фонда оплаты труда.

В государственном учреждении могут устанавливаться следующие видывыплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, атакже поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, закачество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы – для всехкатегорий работников государственного учреждения устанавливаются на основепоказателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальнымнормативным актом государственного учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаетсяработникам государственного учреждения в зависимости от результатов труда вразмере до 80 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказомруководителя государственного учреждения.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам государственного учреждения в размере до 170 процентов должностногооклада (ставки заработной платы).

Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за качествовыполняемых работ устанавливается работникам с учетом уровня профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и сучетом выполнения показателей эффективности деятельности, установленных втрудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказомруководителя государственного учреждения.

4.5.1. Решение об установлении выплаты за качество выполняемыхработ и ее размерах принимается:

работникам учреждения – руководителем государственного учреждения;

руководителю государственного учреждения – министерством природныхресурсов и экологии Ростовской области.

Руководителю государственного учреждения выплата к должностному окладуза качество выполняемых работ устанавливается с учетом оценки за качество иколичество предоставляемых услуг (выполняемых работ), развитие рынка платныхуслуг населению.

4.6. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) завыслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения взависимости от общего количества лет, проработанных в государственных имуниципальных учреждениях.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достиженияотработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающиеотработанный период, находятся в учреждении, или со дня представленияработником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. В системе оплаты труда работников государственного учрежденияпредусматривается премия по итогам работы, выплачиваемая с учетом эффективноститруда работников в соответствующем периоде, определяемая на основе показателейи критериев оценки эффективности труда. При премировании учитывается какиндивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываютсяучреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте,утверждаемом руководителем государственного учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

Премирование руководителя государственного учреждения производится всоответствии с Положением о премировании, утвержденным министерством природныхресурсов и экологии Ростовской области.

4.7.1. Премирование руководителя государственного учрежденияпроизводится с учетом целевых показателей эффективности деятельностигосударственного учреждения, устанавливаемых министерством природных ресурсов иэкологии Ростовской области.

4.7.2. При определении показателей и условий премированияцелесообразно учитывать:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

особый режим работы, связанный с выполнением работ по тушению лесныхпожаров;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью государственного учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности и так далее.

4.7.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентахк должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютномразмере.

4.8. Работникам государственного учреждения устанавливаются иныевыплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характера относится выплата заклассность водителям автомобилей.

4.8.1. Выплата за классность водителям автомобилей устанавливаетсяводителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс – в размере 25 процентов отставки заработной платы, 2-й класс – в размере 10 процентов от ставкизаработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя(тракториста).

4.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера включаются в трудовые договоры работников.

 

Раздел 5.Условия оплаты труда руководителя

 государственного учреждения, его заместителей

иглавного бухгалтера, включая порядок определения размеров

должностныхокладов, размеры и условия осуществления

выплаткомпенсационного и стимулирующего характера

 

5.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения,его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер минимального должностного оклада руководителя государственногоучреждения устанавливается согласно таблице № 7.

 

Таблица№ 7

 

РАЗМЕР

 минимального должностного оклада руководителя

государственногоучреждения

 

№ п/п	Наименование должности	Размер минимального должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Директор	15 809

 

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя иглавного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения в соответствии с приказом руководителяучреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения,его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.5. Руководителю государственного учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

5.6. Руководителю государственного учрежденияустанавливается предельное соотношение средней заработной платы руководителя поосновной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо отисточников финансирования) к величине среднемесячной заработной платыработников списочного состава государственного учреждения (без учетаруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее –предельное соотношение) в размере от 1 до 5 за финансовый год и являетсяобязательным для включения в трудовой договор.

При определении размера предельного соотношения не учитываютсяединовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельное соотношение средней заработной платы заместителейруководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплатстимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяетсяпутем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несутруководитель государственного учреждения и главный бухгалтер.

 

Раздел 6.Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Работникам государственного учреждения может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникамгосударственного учреждения и ее конкретных размерах принимает руководительгосударственного учреждения на основании письменного заявления работника,руководителю государственного учреждения – министерство природных ресурсов иэкологии Ростовской области.

6.2. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственногоучреждения не может быть более 40 процентов, если иное не установлено присогласовании штатного расписания государственного учреждения министерствомприродных ресурсов и экологии Ростовской области.

Перечень должностей государственного учреждения, относимых кадминистративно-управленческому персоналу, указан в приложении к Примерномуположению.

6.3. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающихот приносящей доход деятельности, разрабатывается государственным учреждением ификсируется в локальном нормативном акте государственного учреждения, принятомс учетом мнения представительного органа работников.

 

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко

 

 

 

Приложение

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственного бюджетного

учреждения Ростовскойобласти

«Дирекция особо охраняемых

природных территорий областного

значения», подведомственного

министерству природныхресурсов

и экологии Ростовскойобласти

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

 

 

1. К административно-управленческому персоналугосударственного учреждения относятся:

директор;

заместитель директора;

бухгалтер;

бухгалтер I категории;

ведущий бухгалтер;

главный бухгалтер;

начальник отдела;

главный охотовед;

главные специалисты: в отделах, отделениях,лабораториях, мастерских;

ведущий юрисконсульт;

ведущий экономист;

ведущий эколог;

эколог I категории;

старший государственный инспектор;

специалист по охране труда;

инженер I категории;

ведущий инженер;

инженер по охране окружающей среды;

инженер по охране и защите леса I категории.

2. Конкретный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала работников государственногоучреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.».

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко