Постановление Правительства Ростовской области от 26.10.2016 № 732
Об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Ростовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26.10.2016 № 732
г. Ростов-на-Дону
Об оплате труда
работников государственных учреждений
Ростовской области, подведомственных министерству
природных ресурсов и экологии Ростовской области
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области
В соответствии с постановлением ПравительстваРостовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» ПравительствоРостовской области постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных автономных учреждений Ростовской области,подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Ростовской области,по виду экономической деятельности «Лесоводство и лесозаготовки» согласноприложению № 1.
1.2. Примерное положение об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области«Дирекция особо охраняемых природных территорий областного значения»,подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Ростовскойобласти, согласно приложению № 2.
2. Признать утратившим силупостановление Правительства Ростовской области от11.05.2016 № 337 «О внесении изменений в некоторые правовые акты Ростовскойобласти и признании утратившими силу некоторых правовых актов Ростовскойобласти».
3. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 г.
4. Контроль за выполнениемнастоящего постановления возложить на первого заместителя ГубернатораРостовской области Гончарова В.Г. (В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от05.12.2018 г. № 790)
| Первый заместитель Губернатора Ростовской области |
И.А. Гуськов |
Постановление вносит
министерство природныхресурсов
и экологии Ростовской области
Приложение № 1
к постановлению
Правительства Ростовской
области от 26.10.2016 № 732
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных автономныхучреждений
Ростовской области, подведомственных министерствуприродных ресурсов
и экологии Ростовской области, по виду экономическойдеятельности
«Лесоводство и лесозаготовки»
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области
Раздел 1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных автономных учреждений Ростовской области,подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Ростовской области(далее – государственные учреждения), по виду экономической деятельности«Лесоводство и лесозаготовки» (далее – Примерное положение) разработано всоответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015№ 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:
порядок установления должностных окладов(ставок заработной платы) работников государственных учреждений;
порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;
порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включаяпорядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного и стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работниковгосударственного учреждения (без учета выплат стимулирующего характера), присовершенствовании системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная платаработника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногов соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, чтоуказанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случаях, когда заработная платаработника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работникупроизводится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал нормурабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплатапроизводится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основномуместу работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачиваетсявместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.4. Оплата труда работниковгосударственных учреждений, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Лица, не имеющиесоответствующего профессионального образования, установленного критериямиотнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
1.6. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного истимулирующего характера включаются в трудовой договор работника(дополнительное соглашение к трудовому договору).
1.7. При заключении трудовых договоров сработниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора,приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается руководителем учреждения и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочихданного государственного учреждения.
1.9. Положение об оплате трудаработников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актомс учетом мнения представительного органа работников.
1.10. Фонд оплаты трудаработников государственного учреждения формируется за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитывается за календарный год. (Дополнен -Постановление Правительства Ростовской области от05.12.2018 г. № 790)
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов
(ставок заработной платы) работников государственныхучреждений
2.1. Должностной оклад (ставказаработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных и стимулирующих выплат.
В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структурезаработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части(выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путемсбалансирования структуры заработной платы.
Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработнойплаты), а также оптимального соотношения выплат компенсационного истимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются нафинансовый год приказом министерства природных ресурсов и экологии Ростовскойобласти и доводятся до соответствующих государственных учреждений.
2.2. Минимальные должностные оклады (ставки заработнойплаты) работников государственных учреждений:
2.2.1. Минимальные размеры должностных окладовработников лесного хозяйства устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 08.08.2008 № 390н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников лесного хозяйства».
Минимальные размеры должностных окладов работников лесногохозяйства по ПКГ приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников лесного хозяйства по ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Должности работников лесного хозяйства второго уровня» |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | техник-лесопатолог; техник-таксатор | 7 324 |
| 4-й квалификационный уровень | начальник лесопитомника; начальник лесопожарной станции | 8 463 |
| ПКГ «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня» |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; инженер-таксатор | 8 463 |
| 2-й квалификационный уровень | инженер-лесопатолог II категории; инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории; инженер по охране и защите леса II категории; инженер-таксатор II категории | 8 881 |
| 3-й квалификационный уровень | инженер-лесопатолог I категории; инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории; инженер-таксатор I категории | 9 323 |
2.2.2. Минимальные размеры должностных окладовработников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основеПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерацииот 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих по ПКГ, приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников, занимающих общеотраслевыедолжности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих поПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | |
| 1 | 2 | 3 | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
|
| |
| 1-й квалификационный уровень | дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и другим); кассир; секретарь; табельщик; учетчик | 6 656 | |
| 2-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 6 977 | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
| |
| 1-й квалификационный уровень | диспетчер; инспектор по кадрам; оператор диспетчерской службы | 7 324 | |
| 2-й квалификационный уровень | заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 7 694 | |
| 3-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 8 081 | |
| 4-й квалификационный уровень | мастер участка (включая старшего); механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 8 463 | |
| 5-й квалификационный уровень | начальник цеха (участка) | 10 784 | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
| |
| 1-й квалификационный уровень | бухгалтер; инженер; инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт | 8 463 | |
| 2-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 8 881 | |
| 3-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 9 323 | |
| 4-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 9 785 | |
| 5-й квалификационный уровень | главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | 10 275 | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
|
| |
| 2-й квалификационный уровень | главный* (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик) | 11 896 | |
* За исключением случаев, когда должность с наименованием«главный» является составной частью должности руководителя или заместителяруководителя организации либо исполнение функций по должности специалистас наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителяруководителя организации.
2.2.3. Минимальные размеры ставок заработной платыработников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаютсяна основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы работников,занимающих общеотраслевые профессии рабочих по ПКГ, приведеныв таблице № 3.
Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы работников,
занимающих общеотраслевые профессии рабочих по ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование профессии | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) | |
| 1 | 2 | 3 | |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|
| |
| 1-й квалификационный уровень 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; истопник; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений |
5 472
5 789
6 129 | |
| 2-й квалификационный уровень
| профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) | ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше | |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
|
| |
| 1-й квалификационный уровень 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; лесной пожарный |
6 506
6 883 | |
| 2-й квалификационный уровень 6-й квалификационный разряд 7-й квалификационный разряд | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
7 278
7 694 | |
| 3-й квалификационный уровень
| наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 8 146 | |
2.2.4. Минимальные размеры должностных окладовработников, занимающих должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников, занимающих должностируководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, невошедшие в ПКГ
| Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | |
| 1 | 2 | |
| Специалист по охране труда | 8 463 | |
| Специалист по охране труда II категории | 8 881 | |
| Специалист по охране труда I категории | 9 323 | |
2.2.5. Минимальные размеры ставок заработной платыработников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, приведеныв таблице № 5.
Таблица № 5
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы работников,
занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ
| Наименование профессии | Квалификационный разряд | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Вальщик леса; газосварщик; лесовод; лесоруб; навальщик-свальщик лесоматериалов; обрубщик сучьев; окорщик; пилоправ; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рамщик; раскряжевщик; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; станочник-распиловщик; столяр; токарь; тракторист; электрогазосварщик | 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд | 5 472
5 789
6 129 |
| Вальщик леса; газосварщик; лесовод; лесоруб; навальщик-свальщик лесоматериалов; обрубщик сучьев; окорщик; оператор манипулятора; пилоправ; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; разметчик хлыстов; рамщик; раскряжевщик; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; станочник-распиловщик; столяр; токарь; тракторист; тракторист по подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса; чокеровщик; электрогазосварщик | 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд | 6 506
6 883 |
| Вальщик леса; газосварщик; лесовод; рамщик; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; станочник-распиловщик; столяр; токарь; тракторист; тракторист по подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса; электрогазосварщик | 6-й квалификационный разряд 7-й квалификационный разряд | 7 278
7 694 |
(Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от04.12.2019 г. № 880)
Раздел 3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера,размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
В государственных учрежденияхустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной ибезводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
3.2.1. Повышение оплаты трудаработников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляютсяпо результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере неменее 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы),установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда за времяфактической занятости в таких условиях.
Руководителями государственных учрежденийпроводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюуточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований дляприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Результаты аттестации рабочих мест поусловиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но неболее чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем могут быть использованы вцелях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальнойоценке условий труда».
3.2.2. Работникам, занятым на работахпо проведению рубок ухода за лесом; лесовосстановительных работах на вырубках;противопожарных (в том числе работы по тушению лесных пожаров), лесозащитных,лесосечных работах, устанавливается доплата в размере до 24 процентовдолжностного оклада, ставки заработной платы.
3.2.3. В пожароопасныйпериод при возникновении лесных пожаров работникам, непосредственно участвующимв тушении лесных пожаров, устанавливается доплата до 100 процентов кдолжностному окладу (ставке заработной платы). (Вредакции Постановления Правительства Ростовской области от05.12.2018 г. № 790)
3.3. При установлении системы оплатытруда в государственных учреждениях выплаты компенсационного характераработникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями,устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004«Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельныхрайонов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу впустынной и безводной местности».
Коэффициент к заработной плате работниковза работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности,применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам(ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.
3.4. Выплаты компенсационногохарактера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. Доплата за совмещениепрофессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
3.4.2. Доплата за расширение зонобслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.3. Доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.
Для эффективной работы государственныхучреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Фонд заработной платы по вакантнойдолжности (должности временно отсутствующего работника) используется дляустановления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификацииэтого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочеговремени.
3.4.4. Доплата за работу в ночноевремя производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 35процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
3.4.5. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада(ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы)за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностногооклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.6. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.7. В противопожарный период привозникновении лесных пожаров работнику государственного учреждения,осуществляющему функции руководителя тушения пожара, а также начальникупожарно-химической станции производится доплата за руководство бригадой вразмере до 100 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы).
3.5. При установлении доплаты заработу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчетчасти должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем делениядолжностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.6. Для рабочих, участвующих ввыполнении работ, указанных в пункте 4.4 настоящего Примерного положения,компенсационные выплаты осуществляются исходя из ставки заработной платы с учетомвыплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
3.7. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.
3.8. Если в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работпо определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должностей(профессий) работников государственных учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональныхстандартов.
Раздел 4. Порядок и условия установлениявыплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.
В государственных учреждениях могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результатыработы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественномурезультату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качествовыполняемых работ для всех категорий работников государственных учрежденийустанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.
4.4. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается рабочим в зависимости от результатовтруда и качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) по видамработ:
подготовка почвы, посадка леса,противопожарные, лесозащитные работы, сбор семян с растущих деревьев, отвод итаксация лесосек; работы в лесных питомниках и теплицах – в размере до 10процентов должностного оклада (ставки заработной платы); (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от05.12.2018 г. № 790)
рубка, уход за лесом,санитарная и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительныеработы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные,лесосечные работы – в размере до 20 процентов должностного оклада (ставкизаработной платы). (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от05.12.2018 г. № 790)
Выплата устанавливается на срок не более 1(одного) финансового года.
Конкретные размеры и порядок установлениявыплаты утверждаются приказом руководителя государственного учреждения всоответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников,утвержденными локальными нормативными актами с учетом мнения представительногооргана работников.
4.5. Выплата за качествовыполняемых работ в размере до 50 процентов должностного оклада (ставкизаработной платы) устанавливается работникам государственных учреждений впределах фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от05.12.2018 г. № 790)
4.5.1. Выплата к должностному окладу(ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего финансового годаруководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровняпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных втрудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
4.5.2. Решение об установлениивыплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
работникам учреждения –руководителем государственного учреждения;
руководителю государственногоучреждения – министерством природных ресурсов и экологии Ростовской области.
Руководителю государственногоучреждения выплата к должностному окладу за качество выполняемых работустанавливается с учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг(выполняемых работ), развитие рынка платных услуг населению.
(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от29.12.2016 № 887)
4.6. Выплата к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам государственныхучреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных вгосударственных и муниципальных учреждениях.
Размеры выплаты за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимогодокумента, подтверждающего отработанный период.
4.7. В системе оплаты трудаработников государственного учреждения предусматривается премия по итогамработы, выплачиваемая с учетом эффективности труда работников в соответствующемпериоде, определяемая на основе показателей и критериев оценки эффективноститруда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результаттруда.
Система показателей и условия премированияработников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем государственного учреждения сучетом мнения представительного органа работников.
Премирование руководителя государственногоучреждения производится в соответствии с Положением о премировании,утвержденным министерством природных ресурсов и экологии Ростовской области.
4.7.1. Премирование руководителягосударственного учреждения производится с учетом целевых показателейэффективности деятельности государственного учреждения, устанавливаемыхминистерством природных ресурсов и экологии Ростовской области.
4.7.2. При определении показателей иусловий премирования целесообразно учитывать:
перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
особый режим работы, связанный свыполнением работ по тушению лесных пожаров;
успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
участие в течение месяца в выполненииособо важных работ и мероприятий;
своевременность и полноту подготовкиотчетности и так далее.
4.7.3. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)работника, так и в абсолютном размере.
4.8. Работникам государственныхучреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.
К иным выплатам стимулирующего характераотносится выплата за классность водителям автомобилей.
4.8.1. Выплата за классностьводителям автомобилей устанавливается трактористам и водителям автомобилей всехтипов, имеющим 1-й класс – в размере 25 процентов от ставки заработной платы,2-й класс – в размере 10 процентов от ставки заработной платы за фактическиотработанное время в качестве водителя (тракториста).
4.9. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей
государственных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров,
включая порядок определения размеров должностныхокладов,
размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер минимального должностного окладаруководителя государственного учреждения устанавливается в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей согласно таблице № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕР
минимального должностного оклада
руководителя государственного учреждения
| № п/п | Группа по оплате труда руководителей | Размер минимального должностного оклада (рублей) | |
| 1 | 2 | 3 | |
| 1. | Учреждения I и II групп по оплате труда руководителя | 23 184 | |
| 2. | Учреждения III группы по оплате труда руководителя | 21 073 | |
(Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от04.12.2019 г. № 880)
5.3. Объемные показатели по отнесениюруководителей государственных учреждений к группам по оплате трударуководителей приведены в разделе 6 настоящего Примерного положения.
5.4. Размеры должностныхокладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 –30 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учрежденияв соответствии с приказом руководителя учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от04.12.2019 г. № 880)
5.5. С учетом условий труда руководителюгосударственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего Примерного положения.
5.6. Руководителям государственныхучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерногоположения.
5.7. Руководителямгосударственных учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерамгосударственных учреждений устанавливается предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) таких учреждений(далее – предельный уровень соотношения) в кратности от 1 до 6. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от04.12.2019 г. № 880)
Размер предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава устанавливается министерствомприродных ресурсов и экологии Ростовской области.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главногобухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава определяется путем снижения коэффициента кратности,установленного руководителю, на 0,5.
Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтерагосударственного учреждения и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава государственного учреждения определяется путем делениясреднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковсписочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Ответственность за соблюдениеразмеров предельного уровня соотношения несут руководители и главные бухгалтерыгосударственных учреждений.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от22.05.2017№ 357)
5.8. Выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые руководителям государственных учреждений за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности, производятся в соответствии срешением министерства природных ресурсов и экологии Ростовской области. (Дополнен- Постановление Правительства Ростовской области от04.12.2019 г. № 880)
Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Учреждения лесного хозяйстваотносятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателейгодовых объемов лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов.
6.1.1. Отнесение к группам по оплатетруда руководителей государственных учреждений производится исходя из общейсуммы баллов по отдельным видам работ по учреждению лесного хозяйства иприведено в таблице № 7.
Таблица № 7
Отнесение к группам по оплате труда руководителей
государственных учреждений исходя из общей суммыбаллов
по учреждению лесного хозяйства
| № п/п | Группа по оплате труда руководителей | Количество баллов (единиц) | |
| 1 | 2 | 3 | |
| 1. | I | свыше 80,0 | |
| 2. | II | от 30,0 до 80,0 | |
| 3. | III | до 30,0 | |
Расчет баллов производится ежегодно посогласованным (плановым) показателям, подтвержденным финансированием.
6.1.2. Баллы по видам работ дляопределения групп по оплате труда руководителей государственных учрежденийлесного хозяйства приведены в таблице № 8.
Таблица № 8
Баллы по видам работ дляопределения групп по оплате труда
руководителейгосударственных учреждений
| № п/п | Вид работ | Единица измерения | Количество баллов за каждую единицу измерения | ||
| 1 | 2 | 3 |
| ||
| 1. | Мероприятия по охране и защите лесов | гектаров | 0,002 | ||
| 2. | Искусственное лесовосстановление (посадка лесных культур) | гектаров | 0,008 | ||
6.2. Работникам государственныхучреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказанииматериальной помощи работникам государственного учреждения и ее конкретныхразмерах принимает руководитель государственного учреждения на основанииписьменного заявления работника, руководителю государственного учреждения –министерство природных ресурсов и экологии Ростовской области.
6.3. Предельная доля оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудагосударственных учреждений не может быть более 40 процентов, если иное неустановлено при согласовании штатного расписания государственного учрежденияминистерством природных ресурсов и экологии Ростовской области.
Перечень должностей государственногоучреждения, относимых к административно-управленческому персоналу, указан вприложении к Примерному положению.
6.4. Система оплаты труда ипремирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,разрабатывается государственным учреждением и фиксируется в локальномнормативном акте государственного учреждения, принятом с учетом мненияпредставительного органа работников.
| Заместитель начальника управления документационного обеспечения – начальник отдела нормативных документов и архивной работы Правительства Ростовской области |
В.В. Сечков |
Приложение
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных автономных
учреждений Ростовской области,
подведомственных министерству природных
ресурсов и экологии Ростовской области,
по виду экономической деятельности
«Лесоводство и лесозаготовки»
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческомуперсоналу государственного учреждения относятся:
директор;
заместитель директора;
главный бухгалтер;
заместитель главного бухгалтера;
бухгалтер;
бухгалтер I категории;
бухгалтер II категории;
экономист;
экономист I категории;
экономист II категории;
ведущий экономист;
юрисконсульт;
юрисконсульт I категории;
юрисконсульт II категории;
специалист по кадрам;
инспектор по кадрам;
специалист по охране труда;
специалист по охране труда I категории;
специалист по охране труда II категории;
механик;
главный механик;
заведующий складом;
заведующий хозяйством;
кассир;
учетчик;
секретарь:
мастер участка;
инженер по лесовосстановлению;
инженер по лесовосстановлению I категории;
инженер по лесовосстановлению II категории;
инженер-энергетик;
инженер по охране и защите леса;
инженер по охране и защите леса I категории;
инженер по охране и защите леса II категории.
2. Конкретный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала работников государственногоучреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
Приложение № 2
к постановлению
Правительства Ростовской
области от 26.10.2016 № 732
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения
Ростовской области «Дирекция особо охраняемыхприродных территорий
областного значения», подведомственногоминистерству природных ресурсов
и экологии Ростовской области
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области
Раздел 1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Дирекцияособо охраняемых природных территорий областного значения» (далее –государственное учреждение), подведомственного министерству природных ресурсови экологии Ростовской области (далее – Примерное положение), разработано всоответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015№ 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:
порядок установления должностных окладов(ставок заработной платы) работников государственного учреждения;
порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;
порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителягосударственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включаяпорядок определения размеров должностных окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работниковгосударственного учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) присовершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная платаработника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногов соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, чтоуказанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случаях, когда заработная плата работникаокажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплатадо минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал нормурабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплатапроизводится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основномуместу работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачиваетсявместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.4. Оплата труда работников государственногоучреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
1.5. Лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесения должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование.
1.6. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного истимулирующего характера включаются в трудовой договор работника(дополнительное соглашение к трудовому договору).
1.7. При заключении трудовых договоровс работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора,приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается руководителем учреждения и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочихданного государственного учреждения.
1.9. Положение об оплате трудаработников государственного учреждения утверждается локальным нормативным актомс учетом мнения представительного органа работников.
1.10. Фонд оплаты труда работниковгосударственного учреждения формируется за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитывается за календарный год. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Ростовской области от05.12.2018 г. № 790)
Раздел 2. Порядок установлениядолжностных окладов
(ставок заработной платы) работниковгосударственного учреждения
2.1. Должностной оклад (ставказаработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных и стимулирующих выплат.
В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структурезаработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части(выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путемсбалансирования структуры заработной платы.
Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработнойплаты), а также оптимального соотношения выплат компенсационного истимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются нафинансовый год приказом министерства природных ресурсов и экологии Ростовскойобласти и доводятся до государственного учреждения.
2.2. Минимальные должностные оклады (ставки заработнойплаты) работников государственного учреждения:
2.2.1. Минимальные размеры должностных окладовработников сельского хозяйства устанавливаются на основе ПКГ, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 17.07.2008 № 339н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников сельского хозяйства».
Минимальные размеры должностных окладов работников сельскогохозяйства по ПКГ приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников сельского хозяйства по ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | ||
| 1 | 2 | 3 | ||
| ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня» |
|
| ||
| 1-й квалификационный уровень | ветеринарный врач; зоотехник | 8 463 | ||
2.2.2. Минимальные размеры должностных окладовработников лесного хозяйства устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от08.08.2008 № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников лесного хозяйства».
Минимальные размеры должностных окладов работников лесногохозяйства по ПКГ приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников лесного хозяйства по ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня» |
|
|
| 1-й квалификационный уровень 2-й квалификационный уровень 3-й квалификационный уровень | инженер по охране и защите леса; инженер по охране и защите леса II категории; инженер по охране и защите леса I категории | 8 463
8 881
9 323 |
2.2.3. Минимальные размеры должностных окладовработников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих по ПКГ, приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников, занимающих общеотраслевыедолжности
руководителей структурных подразделений, специалистов ислужащих по ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа
| Наименование должности
| Минимальный размер должностного оклада (рублей)
|
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | кассир | 6 656 |
| 2-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 6 977 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | диспетчер; инспектор по кадрам | 7 324 |
| 2-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 7 694 |
| 3-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 8 081 |
| 4-й квалификационный уровень | мастер участка (включая старшего); механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 8 463 |
| 5-й квалификационный уровень | заведующий сектором | 10 784 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | бухгалтер; инженер; инженер-энергетик (энергетик); эколог; (инженер по охране окружающей среды); экономист; юрисконсульт | 8 463 |
| 2-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 8 881 |
| 3-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 9 323 |
| 4-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 9 785 |
| 5-й квалификационный уровень | главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских | 10 275 |
2.2.4. Минимальные размеры ставок заработной платыработников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются наоснове ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы работников,занимающих общеотраслевые профессии рабочих по ПКГ, приведеныв таблице № 4.
Таблица № 4
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы работников,
занимающих общеотраслевые профессии рабочих по ПКГ
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование профессии | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|
|
| 1-й квалификационный уровень 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение |
5 472
5 789
6 129 |
| 2-й квалификационный уровень | профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) | ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
|
|
| 1-й квалификационный уровень 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение |
6 506
6 883 |
| 2-й квалификационный уровень 6-й квалификационный разряд 7-й квалификационный разряд | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение |
7 278
7 694 |
| 3-й квалификационный уровень
| наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение | 8 146 |
2.2.5. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов ислужащих, не вошедшие в ПКГ, приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников, занимающих должностируководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, невошедшие в ПКГ
| Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | |
| 1 | 2 | |
| Специалист по охране труда | 8 463 | |
| Инспектор | 8 881 | |
| Участковый инспектор | 9 785 | |
| Главный охотовед; старший государственный инспектор; начальник отдела | 12 488 | |
2.2.6. Минимальные размеры ставок заработной платыработников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, приведеныв таблице № 6.
Таблица № 6
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы работников,
занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ
| Наименование профессии | Квалификационный разряд | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) | |
| 1 | 2 | 3 | |
| Лесовод; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; тракторист | 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд | 5 472
5 789
6 129 | |
| Лесовод; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; тракторист; тракторист по подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса | 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд | 6 506
6 883 | |
| Лесовод; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; тракторист; тракторист по подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса | 6-й квалификационный разряд 7-й квалификационный разряд | 7 278
7 694 | |
(Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от04.12.2019 г. № 880)
2.3. Государственное учреждение соблюдает условие онепревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работниковуказанного учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты трудагражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы, в отношении государственногоучреждения, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенных вслучаях, предусмотренных законодательством, полномочиями по осуществлениюгосударственных функций, возложенных на указанное государственное учреждение. (Дополнен- Постановление Правительства Ростовской области от04.12.2019 г. № 880)
2.4. Расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы, министерства природных ресурсови экологии Ростовской области (далее также – министерство) определяется путемделения установленного объема бюджетных ассигнований на оплату трудагражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы, министерства на установленнуючисленность гражданских служащих и работников, замещающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства иделения полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводитсяминистерством до руководителя государственного учреждения, указанного в пункте2.3 настоящего Примерного положения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работниковгосударственного учреждения, указанного в пункте 2.3 настоящего Примерногоположения, определяется путем деления установленного объема бюджетныхассигнований на оплату труда работников государственного учреждения (без учетаобъема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечениерасходов, связанных с выплатой компенсационного характера, установленной всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993№ 1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и организацийотдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работув пустынной и безводной местности») на численность работников государственногоучреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деленияполученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Ростовскойобласти от04.12.2019 г. № 880)
Раздел 3. Порядок и условияустановления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
В государственном учрежденииустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
3.2.1. Повышение оплаты трудаработников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляютсяпо результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере неменее 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы),установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда за времяфактической занятости в таких условиях.
Руководителем государственного учрежденияпроводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюуточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований дляприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
3.2.2. Результаты аттестации рабочихмест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента еезавершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем могутбыть использованы в целях, установленных Федеральным законом от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
3.2.3. Работникам, занятым на работахпо проведению рубок ухода за лесом; лесовосстановительных работах на вырубках;противопожарных (в том числе работы по тушению лесных пожаров), лесозащитных,лесосечных работах, устанавливается доплата в размере до 24 процентовдолжностного оклада, ставки заработной платы.
3.2.4. В пожароопасный период привозникновении лесных пожаров работникам, непосредственно участвующим в тушениилесных пожаров, устанавливается доплата до 100 процентов к должностному окладу(ставке заработной платы). (В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от05.12.2018 г. № 790)
3.3. Выплаты компенсационногохарактера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей)в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.2. Доплата за расширение зонобслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.3. Доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.
Для эффективной работы государственногоучреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Фонд заработной платы по вакантнойдолжности (должности временно отсутствующего работника) используется дляустановления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени.
3.3.4. Доплата за работу в ночноевремя производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 35процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
3.3.5. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностногооклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада(ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставкизаработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частидолжностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой деньотдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.6. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3.7. В противопожарный период привозникновении лесных пожаров работнику государственного учреждения,осуществляющему функции руководителя тушения пожара, производится доплата заруководство бригадой в размере до 100 процентов к должностному окладу (ставкезаработной платы).
3.4. При установлении доплаты заработу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчетчасти должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем делениядолжностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.
3.6. Если в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работпо определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должностей(профессий) работников государственного учреждения и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональныхстандартов.
Раздел 4. Порядок и условияустановления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера,размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, в пределах фонда оплаты труда.
В государственном учреждении могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результатыработы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующегохарактера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников ккачественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплатыпо итогам работы – для всех категорий работников государственного учрежденияустанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы,утвержденных локальным нормативным актом государственного учреждения с учетоммнения представительного органа работников.
4.4. Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается работникам государственного учреждения взависимости от результатов труда в размере до 20 процентов должностного оклада(ставки заработной платы).
Конкретные размеры и порядок установлениявыплаты утверждаются приказом руководителя государственного учреждения.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от05.12.2018 г. № 790)
4.5. Выплата за качество выполняемых работустанавливается работникам государственного учреждения в размере до 50процентов должностного оклада (ставки заработной платы). (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от05.12.2018 г. № 790)
Выплата к должностному окладу (ставкезаработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается работникам сучетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и с учетом выполнения показателей эффективностидеятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях ктрудовым договорам).
Конкретные размеры и порядок установлениявыплаты утверждаются приказом руководителя государственного учреждения.
4.5.1. Решение об установлении выплатыза качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
работникам учреждения – руководителемгосударственного учреждения;
руководителю государственного учреждения –министерством природных ресурсов и экологии Ростовской области.
Руководителю государственного учреждениявыплата к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается сучетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг (выполняемыхработ), развитие рынка платных услуг населению.
4.6. Выплата к должностному окладу(ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникамгосударственного учреждения в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.
Размеры выплаты за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимогодокумента, подтверждающего отработанный период.
4.7. В системе оплаты труда работниковгосударственного учреждения предусматривается премия по итогам работы,выплачиваемая с учетом эффективности труда работников в соответствующемпериоде, определяемая на основе показателей и критериев оценки эффективноститруда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективныйрезультат труда.
Система показателей и условия премированияработников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем государственного учреждения сучетом мнения представительного органа работников.
Премирование руководителя государственногоучреждения производится в соответствии с Положением о премировании,утвержденным министерством природных ресурсов и экологии Ростовской области.
4.7.1. Премирование руководителягосударственного учреждения производится с учетом целевых показателейэффективности деятельности государственного учреждения, устанавливаемыхминистерством природных ресурсов и экологии Ростовской области.
4.7.2. При определении показателей иусловий премирования целесообразно учитывать:
перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
особый режим работы, связанный свыполнением работ по тушению лесных пожаров;
успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особоважных работ и мероприятий;
своевременность и полноту подготовкиотчетности и так далее.
4.7.3. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)работника, так и в абсолютном размере.
4.8. Работникам государственногоучреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.
К иным выплатам стимулирующего характераотносится выплата за классность водителям автомобилей.
4.8.1. Выплата за классность водителямавтомобилей устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс– в размере 25 процентов от ставки заработной платы, 2-й класс – в размере 10процентов от ставки заработной платы за фактически отработанное время вкачестве водителя (тракториста).
4.9. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
Раздел 5. Условия оплаты трударуководителя
государственного учреждения, егозаместителей
и главного бухгалтера, включая порядокопределения размеров
должностных окладов, размеры и условияосуществления
выплат компенсационного и стимулирующегохарактера
5.1. Заработная плата руководителягосударственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер минимального должностного окладаруководителя государственного учреждения устанавливается согласнотаблице № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕР
минимального должностного оклада
руководителя государственного учреждения
| № п/п | Наименование должности | Размер минимального должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Директор | 23 184 |
(Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от04.12.2019 г. № 880)
5.3. Размеры должностных окладовзаместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения в соответствиис приказом руководителя учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от04.12.2019 г. № 880)
5.4. С учетом условий труда руководителю государственногоучреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерногоположения.
5.5. Руководителю государственногоучреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерногоположения.
5.6. Руководителю государственногоучреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственногоучреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) государственного учреждения (далее –предельный уровень соотношения) в кратности от 1 до 6. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от04.12.2019 г. № 880)
Размер предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платыработников списочного состава устанавливается министерством природных ресурсови экологии Ростовской области.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главногобухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава определяется путем снижения коэффициента кратности,установленного руководителю, на 0,5.
Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственногоучреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников списочного состава государственногоучреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы».
Ответственность за соблюдение размеровпредельного уровня соотношения несут руководитель и главный бухгалтергосударственного учреждения.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от22.05.2017№ 357)
5.7. Выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые руководителю государственного учреждения за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности, производятся в соответствии срешением министерства природных ресурсов и экологии Ростовской области. (Дополнен- Постановление Правительства Ростовской области от04.12.2019 г. № 880)
Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам государственногоучреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказанииматериальной помощи работникам государственного учреждения и ее конкретныхразмерах принимает руководитель государственного учреждения на основанииписьменного заявления работника, руководителю государственного учреждения –министерство природных ресурсов и экологии Ростовской области.
6.2. Предельная доля оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудагосударственного учреждения не может быть более 40 процентов, если иное неустановлено при согласовании штатного расписания государственного учрежденияминистерством природных ресурсов и экологии Ростовской области.
Перечень должностей государственногоучреждения, относимых к административно-управленческому персоналу, указан вприложении к Примерному положению.
6.3. Система оплаты труда и премирования засчет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатываетсягосударственным учреждением и фиксируется в локальном нормативном актегосударственного учреждения, принятом с учетом мнения представительного органаработников.
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области |
Т.А. Родионченко |
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного
учреждения Ростовской области
«Дирекция особо охраняемых
природных территорий областного
значения», подведомственного
министерству природных ресурсов
и экологии Ростовской области
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческогоперсонала
1. К административно-управленческомуперсоналу государственного учреждения относятся:
директор;
заместитель директора;
бухгалтер;
бухгалтер I категории;
ведущий бухгалтер;
главный бухгалтер;
начальник отдела;
главный охотовед;
главные специалисты: в отделах, отделениях,лабораториях, мастерских;
ведущий юрисконсульт;
ведущий экономист;
ведущий эколог;
эколог I категории;
старший государственный инспектор;
специалист по охране труда;
инженер I категории;
ведущий инженер;
инженер по охране окружающей среды;
инженер по охране и защите леса I категории.
2. Конкретный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала работников государственногоучреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
(Приложение в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от29.12.2016 № 887)