Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 13.09.2017 № 881

Постановление вносит

управление по вопросам

муниципальной службы

и кадров Администрации

города Ростова-на-Дону

Приложение

к постановлению

Администрации

города Ростова-на-Дону

от 13.09.2017 № 881

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации руководителей

 муниципальных учреждений городаРостова-на-Дону

1.  Общие положения

1.1.  Аттестация руководителей муниципальныхучреждений города Ростова-на-Дону проводится в соответствии с настоящимПоложением с целью определения соответствия работника занимаемой должности наоснове оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.2.  Аттестации подлежат руководители муниципальныхучреждений города Ростова-на-Дону (далее – руководители учреждений).

1.3.  Аттестацию руководителей учреждений, работодателемкоторых является глава Администрации города Ростова-на-Дону, организуетуправление по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации городаРостова-на-Дону. Аттестацию руководителей учреждений, работодателем которыхявляются руководители отраслевых (функциональных) и территориальных органовАдминистрации города Ростова-на-Дону, организуют работники, ответственные закадровую работу в соответствующих отраслевых (функциональных) органахАдминистрации города Ростова-на-Дону.

1.4.  Основными критериями при проведении аттестациируководителей учреждений служат квалификация руководителя учреждения ирезультаты, достигнутые им при выполнении должностных обязанностей, а такжеуровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной должностиили аналогичной должности.

1.5.  Аттестации не подлежат:

а)  руководители учреждений образования, здравоохранения;

б)  руководители учреждений, проработавшие в занимаемойдолжности менее одного года;

в)  беременные женщины;

г)  руководители учреждений, находящиеся в отпуске побеременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет. Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через год после выходаиз отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет.

1.6.  Аттестация проводится один раз в три года.

2.  Порядок подготовки и проведения аттестации

2.1.  Подготовка к проведениюаттестации руководителей учреждений организуется в соответствии с правовымиактами Администрации города Ростова-на-Дону, отраслевых (функциональных) итерриториальных органов Администрации города Ростова-на-Дону, содержащимиположения:

а)  о формировании аттестационнойкомиссии;

б)  об утверждение графика проведенияаттестации;

в)  о составлении списков руководителейучреждений, подлежащих аттестации;

2.2.  Не позднеечем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляетсяотзыв об исполнении подлежащим аттестации руководителем учреждения должностныхобязанностей за аттестационный период, подписанный:

а)  курирующим заместителем главыАдминистрации города Ростова-на-Дону, в случае, если работодателем руководителяучреждения является глава Администрации города Ростова-на-Дону;

б) работодателем, в случае, еслиработодателем аттестуемого работника является руководитель отраслевого(функционального) органа Администрации города Ростова-на-Дону.

2.3.  Отзыв, предусмотренныйпунктом 2.2 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения обаттестуемом работнике:

фамилия, имя, отчество руководителяучреждения;

занимаемая должность руководителя учрежденияна момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), врешении (разработке) которых аттестуемый работник принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных,личностных качеств и результатов профессиональной деятельности аттестуемогоруководителя учреждения.

2.4.  При каждой последующейаттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв и аттестационный листруководителя учреждения с данными предыдущей аттестации.

2.5.  График проведения аттестацииежегодно утверждается работодателем и доводится под роспись каждогоаттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.6.  В графике проведения аттестации указываются:

а)  руководитель учреждения,подлежащий аттестации;

б)  дата, время и место проведенияаттестации;

в)  дата представления ваттестационную комиссию документов, предусмотренных пунктами 2.2 и 2.4 раздела2 настоящего Положения с указанием ответственных за их представление лиц.

2.7.  Управлениепо вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону,работники, ответственные за кадровую работу в соответствующих отраслевых(функциональных) и территориальных органов Администрации города Ростова-на-Донуне менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить аттестуемого руководителяучреждения с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностейза аттестационный период. При этом аттестуемый вправепредставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своейпрофессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своемнесогласии с представленным отзывом.

2.8.  Аттестация проводится сприглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационнойкомиссии. В случае неявки аттестуемого работника на заседание указаннойкомиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководительучреждения привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на болеепоздний срок, не превышающий два месяца.

2.9.  Аттестация проводится в формесобеседования, а также по решению комиссии аттестация может проводиться наоснове применения иных методов оценки профессиональных качеств аттестуемого,включая тестирование.

2.10.  Аттестационная комиссиярассматривает представленные документы, предусмотренные пунктами 2.2 и 2.4раздела 2 настоящего Положения заслушивает информацию о профессиональнойдеятельности руководителя учреждения за аттестационный период. В целяхобъективного проведения аттестации после рассмотрения представленных руководителемучреждения дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационныйпериод аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующеезаседание комиссии на более поздний срок, не превышающий два месяца.

2.11.  Обсуждение профессиональныхи личностных качеств руководителя учреждения применительно к его профессиональнойдеятельности должно быть объективным.

2.12.  Профессиональнаядеятельность работника оценивается на основе должностной инструкции и отзывааттестуемого работника.

3.  Состав аттестационной комиссиии регламент ее работы

3.1.  Состав аттестационной комиссииутверждается правовым актом Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевого(функционального)  и территориальногооргана.

3.2.  Аттестационная комиссиясостоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равнымиправами.

3.3.  В случае отсутствияпредседателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместительпредседателя аттестационной комиссии.

3.4.  Заседание аттестационнойкомиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третейее членов.

3.5.  Решение аттестационнойкомиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения открытымголосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членоваттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признаетсясоответствующим занимаемой должности.

3.6.   По результатам аттестации руководителяучреждения аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а)  соответствует занимаемойдолжности руководителя учреждения;

б)  соответствует занимаемойдолжности руководителя учреждения при условии получения дополнительногопрофессионального образования;

в)  не соответствует занимаемойдолжности руководителя учреждения.

3.7.  Результаты аттестациисообщаются аттестованному руководителю учреждения непосредственно послеподведения итогов голосования.

3.8.  Результаты аттестациизаносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению к Положению«О порядке проведения аттестации работников государственных учрежденийРостовской области», утвержденному постановлением Правительства Ростовскойобласти от 08.09.2014 № 613. Аттестационный лист подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, присутствовавшими на заседании.

3.9.  Руководитель учреждениязнакомится с аттестационным листом под роспись, в течение 5 рабочих дней с даты проведения аттестации.

3.10.  Аттестационный лист руководителяучреждения, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностныхобязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле аттестуемого руководителяучреждения.

3.11.  Секретарь аттестационнойкомиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения ирезультаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссииподписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.12.  Копии протокола заседанияаттестационной комиссии и аттестационного листа представляются представителюнанимателя (работодателю) руководителя муниципального учреждения.

3.13.   Руководитель учреждениявправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.