Постановление Администрации Ростовской области от 25.02.2010 № 83
О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506
АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.02.2010 N 83 г. Ростов-на-Дону Утратилo силу - Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 г. N 219 О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 В целях упорядочения условий оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Администрации Ростовской области от16.10.2008 N 506 "О системе оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений" следующие изменения: 1.1. Пункт 3 дополнить подпунктом 3.21 следующего содержания: "3.21. Положение об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения Ростовской области "Ростовоблстройзаказчик"(приложение N 21).". 1.2. Графу 3 пункта 1 таблицы приложения N 5 дополнить абзацемследующего содержания: "государственное автономное учреждение Ростовской области"Ростовоблстройзаказчик". 1.3. Дополнить приложением N 21 согласно приложению к настоящемупостановлению. 2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяГлавы Администрации (Губернатора) области Андриади Ю.Г. Глава Администрации (Губернатор) области В.Ф. ЧубПостановление вноситминистерство трудаи социального развитияобласти Приложение к постановлению Администрации Ростовской области от 25.02.2010 N 83 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Ростовоблстройзаказчик" Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения Ростовской области "Ростовоблстройзаказчик"(далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам и критерии их установления; условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих кпрофессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 кнастоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесениядолжностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочихустанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящемупостановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждения за счет средств областного бюджета и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностислужащих третьего уровня":|———|————————————————————|——————————————————————————————|————————————|| N | Номер | Наименование должностей | Размер ||п/п| квалификационного | |должностного|| | уровня | | оклада || | | | (рублей) ||———|————————————————————|——————————————————————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|————————————————————|——————————————————————————————|————————————||1. |1-й квалификационный|инженер по проектно-сметной | 4490 || |уровень |работе, инженер по контрольно-| || | |измерительным приборам и | || | |автоматике | ||———|————————————————————|——————————————————————————————|————————————||2. |2-й квалификационный|инженер по проектно-сметной | 4710 || |уровень |работе, инженер по контрольно-| || | |измерительным приборам и | || | |автоматике (II категория) | ||———|————————————————————|——————————————————————————————|————————————||3. |3-й квалификационный|инженер по проектно-сметной | 4945 || |уровень |работе, инженер по контрольно-| || | |измерительным приборам и | || | |автоматике (I категория) | ||———|————————————————————|——————————————————————————————|————————————||4. |4-й квалификационный|ведущий: инженер по проектно- | 5190 || |уровень |сметной работе, инженер по | || | |контрольно-измерительным | || | |приборам и автоматике | ||———|————————————————————|——————————————————————————————|————————————| 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностислужащих четвертого уровня":|———|—————————————————|————————————————————————————————|————————————|| N | Номер | Наименование должностей | Размер ||п/п|квалификационного| |должностного|| | уровня | | оклада || | | | (рублей) ||———|—————————————————|————————————————————————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|—————————————————|————————————————————————————————|————————————||1. | |Начальник отдела, определяющего | 6625 || | |политику по профилю деятельности| || | |учреждения | ||———|—————————————————|————————————————————————————————|————————————| 1.2. Размер должностного оклада заместителя начальника отделаустанавливается на 5 процентов ниже размера должностного окладаначальника отдела. 1.3. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за квалификацию. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается директором учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к должностному окладу определяется путем умноженияразмера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носятстимулирующий характер. 1.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладув размере до 2,0 устанавливается работнику директором учреждения сучетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуустанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует нового оклада и не учитывается при начислениикомпенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу. 1.3.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию в размере 0,25 устанавливается с целью стимулированияработников к качественному результату труда путем повышенияпрофессиональной квалификации и компетенции. 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим ируководителям структурных подразделений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоприложения. 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих(далее - рабочие) 2.1. Рабочим учреждения с учетом профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов устанавливаетсяперсональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы вразмере до 2,0. Решение об установлении повышающего коэффициента принимаетсядиректором учреждения с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту кставке заработной платы определяется путем умножения размера ставкизаработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты поповышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующийхарактер. Применение персонального повышающего коэффициента к ставкезаработной платы не образует новой ставки и не учитывается приначислении компенсационных и иных стимулирующих выплат,устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливаетсяна определенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоприложения. 2.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда директора учреждения, егозаместителей, главного инженера и главного бухгалтера 3.1. Размер должностного оклада директора учрежденияустанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения кквалификационной группе:|—————————————————————|—————————————————————————————|—————————————|| Номер | Тип учреждения | Размер || квалификационной | |должностного || группы | | оклада || | | (рублей) ||—————————————————————|—————————————————————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————————————————————|—————————————————————————————|—————————————||1-я квалификационная |государственное автономное | 12300 ||группа |учреждение Ростовской области| || |"Ростовоблстройзаказчик" | ||—————————————————————|—————————————————————————————|—————————————| 3.2. Размер должностного оклада заместителей директора, главногоинженера и главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов нижеразмера должностного оклада директора учреждения. 3.3. Директору учреждения, его заместителям, главному инженеру иглавному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за квалификацию. Решение об установлении повышающего коэффициента принимаетсядиректором учреждения с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада по должностина повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту кдолжностному окладу носят стимулирующий характер. 3.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладув размере до 2,0 устанавливается директору учреждения, егозаместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру с учетом уровняих профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента иего размерах принимается: директору - министерством территориального развития, архитектурыи градостроительства области; заместителям директора и главному бухгалтеру - директоромучреждения по согласованию с министерством территориального развития,архитектуры и градостроительства области. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует нового оклада и не учитывается при начислениикомпенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу. 3.3.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию в размере 0,25 устанавливается с целью стимулирования ккачественному результату труда путем повышения профессиональнойквалификации и компетенции. 3.4. С учетом условий труда директору учреждения, егозаместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4настоящего приложения. 3.5. Директору учреждения, его заместителям, главному инженеру иглавному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. 3.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратностьдохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо отисточников финансирования) к величине среднемесячной заработной платыработников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратностидохода директора к величине среднемесячной заработной платы работниковявляется обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода директора к величинесреднемесячной заработной платы работников производится нарастающимитогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и(или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются наразмер превышения. При определении кратности дохода директора к величинесреднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываютсяединовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей директора и главногобухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующегохарактера независимо от источников финансирования) определяется путемснижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характераи порядком их установления в областных государственных учреждениях,утвержденными приложением N 2 к настоящему постановлению, работникамустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к должностным окладам по соответствующим квалификационнымуровням профессиональной квалификационной группы. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания,увеличение объема работ или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностномуокладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. Установление доплат производится за: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличениеобъема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы повакантной должности (включая выплаты компенсационного характера); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - впределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующегоработника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временноотсутствующего работника) используется для установления доплат какодному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяютсякаждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификацииэтого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отмененыпри пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также приухудшении качества работы. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объемавыполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. 4.5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере ипорядке, определенных действующим законодательством РоссийскойФедерации и Ростовской области. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентахк должностным окладам (ставкам заработной платы) работников посоответствующим квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) наповышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новогодолжностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы). 5.3. Выплаты за интенсивность осуществляются работникамучреждения в размере до 150 процентов. 5.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются вразмере:|———|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| N | Наименование должности | К должностному ||п/п| | окладу (ставке || | |заработной платы)|| | | в процентах ||———|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————||1. |Начальник отдела, заместитель начальника отдела, | до 100 || |главный метролог, ведущие специалисты | ||———|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————||2. |Специалисты без категории, I и II категории, | до 70 || |служащие, рабочие | ||———|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————||3. |Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс, за | 25 || |фактически отработанное время в качестве водителя| ||———|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————||4. |Водитель автомобиля, имеющий 2-й класс, за | 10 || |фактически отработанное время в качестве | || |водителя | ||———|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————| 5.5. Выплаты за высокие результаты работы осуществляютсяработникам в размере до 150 процентов. 5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учрежденияв зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет составляют: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет не образует нового оклада (ставки) ине учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставкезаработной платы). Изменение размера повышающего коэффициента производится со днядостижения отработанного периода, дающего право на увеличение размераповышающего коэффициента. 5.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты поитогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента -на премирование директора учреждения, его заместителей, главногоинженера и главного бухгалтера. 5.7.1. Премирование директора осуществляется по решениюминистерства территориального развития, архитектуры иградостроительства области. 5.7.2. Премирование работников учреждения осуществляется порешению директора на основе показателей и условий премирования,предусмотренных в положении о премировании. При определении показателей и условий премирования учитываютсяследующие критерии: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий. 5.7.3. Премирование директора учреждения производится с учетомцелевого показателя эффективности деятельности учреждения -обеспечения выполнения договоров и обязательств учреждения. 5.7.4. Средства на оплату труда, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляютсяучреждением на премирование работников. 5.7.5. Премия по итогам работы производится с учетом обеспеченияучреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработнойплаты) работника, так и в абсолютном размере. 5.8. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентномотношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы)без учета повышающих коэффициентов. 5.9. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера заинтенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемыхработ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплатытруда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства вразмере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникамучреждения принимается директором учреждения на основании письменногозаявления работника, директору учреждения - по решению министерстватерриториального развития, архитектуры и градостроительства области. 6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Начальник общего отдела Администрации области М.В. Фишкин