Постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 № 506
О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений
АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16.10.2008 N 506 г. Ростов-на-Дону О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений (В редакции Постановлений Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687; от 25.02.2010 г. N 83; Применить критерии отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам (приложение N1).) В соответствии с Областным законом от 03.10.2008 N 91-ЗС"О системе оплаты труда работников областных государственныхучреждений", в целях усиления материальной заинтересованностиработников областных государственных учреждений в повышенииэффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и ростеквалификации ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить систему оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений (далее - работник) в соответствии снастоящим постановлением. 2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих,должностных окладов руководителей, специалистов и служащихустанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессийрабочих и должностей служащих. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящиев систему оплаты труда работников, устанавливаются в областныхгосударственных учреждениях локальными нормативными актами указанныхучреждений. Применить критерии отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1).(Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от03.06.2010 г. N 360) 3. Утвердить: 3.1. (Утратил силу - Постановление Администрации Ростовскойобласти от 03.06.2010 г. N 360) 3.2. Перечень выплат компенсационного характера и порядок ихустановления в областных государственных учреждениях (приложение N 2). 3.3. Перечень выплат стимулирующего характера и порядок ихустановления в областных государственных учреждениях (приложение N 3). 3.4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей структурных подразделений, специалистов, служащих иразмеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих(приложение N 4). 3.5. Размеры должностных окладов руководителей областныхгосударственных учреждений (приложение N 5). 3.6. Положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения (приложение N 6). 3.7. Положение об оплате труда работников областныхгосударственных образовательных учреждений (приложение N 7). 3.8. Положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений социального обслуживания населения(приложение N 8). 3.9. Положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений культуры и искусства (приложение N 9). 3.10. Положение об оплате труда работников областныхгосударственных архивных учреждений (приложение N 10). 3.11. Положение об оплате труда работников областныхгосударственных ветеринарных учреждений (приложение N 11). 3.12. Положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях(приложение N 12). (В редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 03.06.2010 г. N 360) 3.13. Положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений центров занятости населения (приложениеN 13). 3.14. Положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений лесного хозяйства (приложение N 14). 3.15. Положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений "Центр спортивной подготовки" (приложениеN 15). 3.16. Положение об оплате труда работников областногогосударственного учреждения "Дирекция государственных охотничьихзаказников областного значения" (приложение N 16). 3.17. Положение об оплате труда работников государственногоприродоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк"Донской" (приложение N 17). 3.18. Положение об оплате труда работников областногогосударственного учреждения "Ростоблгазификация" (приложение N 18). 3.19. Положение об оплате труда работников государственногообластного учреждения "Ростсистема" (приложение N 19). 3.20. Положение об оплате труда работников государственногоучреждения "Служба эксплуатации административных зданий АдминистрацииРостовской области" (приложение N 20). 3.21. Положение об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения Ростовской области "Ростовоблстройзаказчик"(приложение N 21). (Дополнен - Постановление Администрации Ростовскойобласти от 25.02.2010 г. N 83) 4. Определить, что система оплаты труда работников, включающаяразмеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплатыкомпенсационного, стимулирующего характера, устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, областными законами и иными нормативнымиправовыми актами Ростовской области, а также настоящим постановлением. 5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований области в соответствии с настоящим постановлениемразработать и принять муниципальные правовые акты о системе оплатытруда работников муниципальных учреждений аналогичных видовэкономической деятельности. 6. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся посвоим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения,образования, культуры и социального обслуживания населения, согласноположениям об оплате труда работников учреждений этих видовэкономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплатыпроизводить в соответствии с положениями об оплате труда работниковучреждений, в которых они работают. 7. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда всоответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой доее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях,когда заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда всоответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой доее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемойдолжности производить доплату в пределах планового фонда оплаты трудадо очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы. При определении права работника на получение данной доплатывыплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемыхусловиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящимпостановлением. 8. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшегонорму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени(графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяцгода, составленным согласно производственному календарю, выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством, работникупроизводится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени засоответствующий календарный месяц года, доплата производитсяпропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы поосновной профессии, должности и выплачивается вместе с заработнойплатой за истекший календарный месяц. 9. Областным органам исполнительной власти довести до сведенияруководителей подведомственных областных государственных учрежденийнастоящее постановление и обеспечить введение новой системы оплатытруда работников в соответствии с требованиями трудовогозаконодательства. 10. Министерству труда и социального развития области (СкиданЕ.И.) давать разъяснения по вопросам, связанным с применениемнастоящего постановления. 11. Признать утратившими силу: 11.1. Постановления Администрации Ростовской области: от 25.09.2006 N 394 "Об условиях оплаты труда работниковобластных государственных учреждений"; от 31.05.2007 N 225 "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Ростовской области от 25.09.2006 N 394"; от 09.10.2007 N 392 "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Ростовской области от 25.09.2006 N 394"; от 27.11.2007 N 458 "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Ростовской области от 25.09.2006 N 394"; от 03.08.2007 N 316 "О повышении заработной платы работниковобластных государственных учреждений"; от 25.01.2008 N 14 "О повышении заработной платы работниковобластных государственных учреждений". 11.2. Пункт 29 постановления Администрации Ростовской областиот 05.10.2007 N 387 "О внесении изменений и признании утратившими силунекоторых нормативных правовых актов Главы Администрации Ростовскойобласти и Администрации Ростовской области". 11.3. Постановление Главы Администрации Ростовской области от07.07.97 N 227 "О порядке применения действующих нормативных актов обоплате труда руководителей областных бюджетных учреждений ивнебюджетных фондов". 12. Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. 13. Контроль за выполнением постановления возложить назаместителя Главы Администрации (Губернатора) области Бедрика А.И.,заместителя Главы Администрации (Губернатора) области поорганизационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправленияКузнецова С.Г., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области- управляющего делами Логутину Л.С., заместителя Главы Администрации(Губернатора) области по вопросам природопользования и экологииКурдюмова С.Г., заместителя Главы Администрации (Губернатора) областиНазарова С.М., министра - руководителя аппарата Главы Администрации(Губернатора) области Бударева И.Г., министра сельского хозяйства ипродовольствия области Кузнецова И.В. Глава Администрации (Губернатор) области В.Ф. ЧубПостановление вноситминистерство трудаи социального развитияобласти Приложение N 1 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 КРИТЕРИИ отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам 1. Профессии рабочих и должности служащих формируются впрофессиональные квалификационные группы с учетом вида экономическойдеятельности по следующим критериям: профессиональная квалификационная группа профессий рабочих идолжностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должностислужащих, которые не требуют наличия профессионального образования; профессиональная квалификационная группа профессий рабочих идолжностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должностислужащих, в том числе руководителей структурных подразделенийучреждений, требующие наличия начального или среднегопрофессионального образования; профессиональная квалификационная группа должностей служащихтретьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшегопрофессионального образования; профессиональная квалификационная группа должностей служащихчетвертого уровня - отдельные должности служащих из числапрофессорско-преподавательского состава и научных работников, ккоторым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или)ученого звания, и должности руководителей структурных подразделенийучреждений, требующие наличия высшего профессионального образования. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих кпрофессиональным квалификационным группам осуществляется поминимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работыпо соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующихдолжностей служащих. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важноесоциальное значение, могут быть отнесены к профессиональнымквалификационным группам исходя из более высокого уровня требований кквалификации, необходимого для занятия соответствующих должностейслужащих. 2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в однупрофессиональную квалификационную группу, могут быть структурированыпо квалификационным уровням этой профессиональной квалификационнойгруппы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровняквалификационной подготовки, необходимой для работы по профессиирабочего или занятия должности служащего. Одна и та же профессия рабочего или должность служащего можетбыть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости отсложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительныхпоказателей квалификации, подтвержденных сертификатом,квалификационной категорией, стажем работы и другими документами исведениями. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 2 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПЕРЕЧЕНЬ выплат компенсационного характера и порядок их установления в областных государственных учреждениях 1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера вобластных государственных учреждениях: 1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводнойместности). 1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, связанную с их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами. 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. 3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами областных государственных учреждений всоответствии с действующим федеральным и областным законодательством. 4. При установлении системы оплаты труда в областныхгосударственных учреждениях выплаты компенсационного характераработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. При установлении системы оплаты труда в областныхгосударственных учреждениях выплаты компенсационного характераработникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями,устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 6. Выплаты компенсационного характера работникам в случаяхвыполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 7. Условия о размерах выплат компенсационного характеравключаются в трудовые договоры работников. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 3 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПЕРЕЧЕНЬ выплат стимулирующего характера и порядок их установления в областных государственных учреждениях 1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера вобластных государственных учреждениях: 1.1. За интенсивность и высокие результаты работы. 1.2. За качество выполняемых работ. 1.3. За выслугу лет. 1.4. Премиальные выплаты по итогам работы. 1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим постановлением. 2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами областных государственных учреждений всоответствии с действующим федеральным и областным законодательством. 3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы. 4. Условия о размерах выплат стимулирующего характера включаютсяв трудовые договоры работников. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 4 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 РАЗМЕРЫ должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностныхокладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих 1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня":----T-------------T-----------------------------------T-----------¬¦ N ¦Номер квали- ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦фикационного ¦ ¦должностно-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ го оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+-------------+-----------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-------------+-----------------------------------+-----------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦агент; агент по закупкам; агент по ¦ 3530 ¦¦ ¦кационный ¦снабжению; агент рекламный; архива-¦ ¦¦ ¦уровень ¦риус; ассистент инспектора фонда; ¦ ¦¦ ¦ ¦дежурный (по выдаче справок, залу, ¦ ¦¦ ¦ ¦этажу гостиницы, комнате отдыха, ¦ ¦¦ ¦ ¦общежитию, по режиму и др.); дежур-¦ ¦¦ ¦ ¦ный бюро пропусков; дело- ¦ ¦¦ ¦ ¦производитель; инкассатор; кальку- ¦ ¦¦ ¦ ¦лятор; кассир; кодификатор; комен- ¦ ¦¦ ¦ ¦дант; контролер пассажирского ¦ ¦¦ ¦ ¦транспорта; копировщик; машинистка;¦ ¦¦ ¦ ¦нарядчик; оператор по диспетчерско-¦ ¦¦ ¦ ¦му обслуживанию лифтов; паспортист;¦ ¦¦ ¦ ¦секретарь; секретарь-машинистка; ¦ ¦¦ ¦ ¦секретарь-стенографистка; стати- ¦ ¦¦ ¦ ¦стик; стенографистка; счетовод; та-¦ ¦¦ ¦ ¦бельщик; таксировщик; учетчик; хро-¦ ¦¦ ¦ ¦нометражист; чертежник; экспедитор;¦ ¦¦ ¦ ¦экспедитор по перевозке грузов ¦ ¦+---+-------------+-----------------------------------+-----------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦должности служащих 1-го квалифика- ¦ 3700 ¦¦ ¦кационный ¦ционного уровня, по которым может ¦ ¦¦ ¦уровень ¦устанавливаться производное должно-¦ ¦¦ ¦ ¦стное наименование "старший" ¦ ¦L---+-------------+-----------------------------------+------------ 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня":----T---------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦ квалифика- ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ционного уровня¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+---------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦агент коммерческий; агент по про-¦ 3885 ¦¦ ¦кационный уро- ¦даже недвижимости; агент страхо- ¦ ¦¦ ¦вень ¦вой; агент торговый; администра- ¦ ¦¦ ¦ ¦тор; аукционист; диспетчер; ин- ¦ ¦¦ ¦ ¦спектор по кадрам; инспектор по ¦ ¦¦ ¦ ¦контролю за исполнением поруче- ¦ ¦¦ ¦ ¦ний; инструктор; инструктор- ¦ ¦¦ ¦ ¦дактилолог; консультант по нало- ¦ ¦¦ ¦ ¦гам и сборам; лаборант; оператор ¦ ¦¦ ¦ ¦диспетчерской движения и погру- ¦ ¦¦ ¦ ¦зочно-разгрузочных работ; опера- ¦ ¦¦ ¦ ¦тор диспетчерской службы; перево-¦ ¦¦ ¦ ¦дчик-дактилолог; секретарь незря-¦ ¦¦ ¦ ¦чего специалиста; секретарь руко-¦ ¦¦ ¦ ¦водителя; специалист по промыш- ¦ ¦¦ ¦ ¦ленной безопасности подъемных со-¦ ¦¦ ¦ ¦оружений; техник; техник вычисли-¦ ¦¦ ¦ ¦тельного (информационно- ¦ ¦¦ ¦ ¦вычислительного) центра; техник- ¦ ¦¦ ¦ ¦конструктор; техник-лаборант; ¦ ¦¦ ¦ ¦техник по защите информации; тех-¦ ¦¦ ¦ ¦ник по инвентаризации строений и ¦ ¦¦ ¦ ¦сооружений; техник по инструмен- ¦ ¦¦ ¦ ¦ту; техник по метрологии; техник ¦ ¦¦ ¦ ¦по наладке и испытаниям; техник ¦ ¦¦ ¦ ¦по планированию; техник по стан- ¦ ¦¦ ¦ ¦дартизации; техник по труду; тех-¦ ¦¦ ¦ ¦ник-программист; техник-технолог;¦ ¦¦ ¦ ¦товаровед; художник ¦ ¦+---+---------------+---------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦заведующая машинописным бюро; за-¦ 4080 ¦¦ ¦кационный уро- ¦ведующий архивом; заведующий бюро¦ ¦¦ ¦вень ¦пропусков; заведующий камерой ¦ ¦¦ ¦ ¦хранения; заведующий канцелярией;¦ ¦¦ ¦ ¦заведующий комнатой отдыха; заве-¦ ¦¦ ¦ ¦дующий копировально-множительным ¦ ¦¦ ¦ ¦бюро; заведующий прачечной; заве-¦ ¦¦ ¦ ¦дующий складом; заведующий фото- ¦ ¦¦ ¦ ¦лабораторией; заведующий хозяйст-¦ ¦¦ ¦ ¦вом; заведующий экспедицией; ру- ¦ ¦¦ ¦ ¦ководитель группы инвентаризации ¦ ¦¦ ¦ ¦строений и сооружений. ¦ ¦¦ ¦ ¦Должности служащих 1-го квалифи- ¦ ¦¦ ¦ ¦кационного уровня, по которым ус-¦ ¦¦ ¦ ¦танавливается производное должно-¦ ¦¦ ¦ ¦стное наименование "старший". ¦ ¦¦ ¦ ¦Должности служащих 1-го квалифи- ¦ ¦¦ ¦ ¦кационного уровня, по которым ус-¦ ¦¦ ¦ ¦танавливается II внутридолжност- ¦ ¦¦ ¦ ¦ная категория ¦ ¦+---+---------------+---------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифи- ¦заведующий жилым корпусом пансио-¦ 4285 ¦¦ ¦кационный уро- ¦ната (гостиницы); заведующий на- ¦ ¦¦ ¦вень ¦учно-технической библиотекой; за-¦ ¦¦ ¦ ¦ведующий общежитием; заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦производством (шеф-повар); заве- ¦ ¦¦ ¦ ¦дующий столовой; начальник хозяй-¦ ¦¦ ¦ ¦ственного отдела; производитель ¦ ¦¦ ¦ ¦работ (прораб), включая старшего;¦ ¦¦ ¦ ¦управляющий отделением (фермой, ¦ ¦¦ ¦ ¦сельскохозяйственным участком). ¦ ¦¦ ¦ ¦Должности служащих 1-го квалифи- ¦ ¦¦ ¦ ¦кационного уровня, по которым ус-¦ ¦¦ ¦ ¦танавливается I внутридолжностная¦ ¦¦ ¦ ¦категория ¦ ¦+---+---------------+---------------------------------+------------+¦4. ¦4-й квалифи- ¦заведующий виварием; мастер конт-¦ 4490 ¦¦ ¦кационный уро- ¦рольный (участка, цеха); мастер ¦ ¦¦ ¦вень ¦участка (включая старшего); меха-¦ ¦¦ ¦ ¦ник; начальник автоколонны. ¦ ¦¦ ¦ ¦Должности служащих 1-го квалифи- ¦ ¦¦ ¦ ¦кационного уровня, по которым мо-¦ ¦¦ ¦ ¦жет устанавливаться производное ¦ ¦¦ ¦ ¦должностное наименование "веду- ¦ ¦¦ ¦ ¦щий" ¦ ¦+---+---------------+---------------------------------+------------+¦5. ¦5-й квалифи- ¦начальник гаража; начальник (за- ¦ ¦¦ ¦кационный уро- ¦ведующий) мастерской; начальник ¦ ¦¦ ¦вень ¦ремонтного цеха; начальник смены ¦ ¦¦ ¦ ¦(участка); начальник цеха (участ-¦ ¦¦ ¦ ¦ка) ¦ ¦¦ ¦ ¦I - III группы по оплате труда ¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦¦ ¦ ¦IV - V группы по оплате труда ру-¦ 5450 ¦¦ ¦ ¦ководителей ¦ ¦L---+---------------+---------------------------------+------------- 1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня":----T--------------T----------------------------------T-----------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦ квалифика- ¦ ¦должностно-¦¦ ¦ционного уров-¦ ¦ го оклада ¦¦ ¦ ня ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦агроном; аналитик; архитектор; ар-¦ 4490 ¦¦ ¦кационный уро-¦хеолог; аудитор; бухгалтер; ¦ ¦¦ ¦вень ¦бухгалтер- ¦ ¦¦ ¦ ¦ревизор; документовед; инженер; ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер по автоматизации и механи-¦ ¦¦ ¦ ¦зации производственных процессов; ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер по автоматизированным сис-¦ ¦¦ ¦ ¦темам управления производством; ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер по защите информации; ин- ¦ ¦¦ ¦ ¦женер по инвентаризации строений и¦ ¦¦ ¦ ¦сооружений; инженер по инструмен- ¦ ¦¦ ¦ ¦ту; инженер по качеству; инженер ¦ ¦¦ ¦ ¦по комплектации оборудования; ин- ¦ ¦¦ ¦ ¦женер-конструктор (конструктор); ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер-лаборант; инженер по мет- ¦ ¦¦ ¦ ¦рологии; инженер по надзору за ¦ ¦¦ ¦ ¦строительством; инженер по наладке¦ ¦¦ ¦ ¦и испытаниям; инженер по научно- ¦ ¦¦ ¦ ¦технической информации; инженер по¦ ¦¦ ¦ ¦нормированию труда; инженер по ор-¦ ¦¦ ¦ ¦ганизации и нормированию труда; ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер по организации труда; ин- ¦ ¦¦ ¦ ¦женер по организации управления ¦ ¦¦ ¦ ¦производством; инженер по охране ¦ ¦¦ ¦ ¦окружающей среды (эколог); инженер¦ ¦¦ ¦ ¦по охране труда; ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер по патентной и изо- ¦ ¦¦ ¦ ¦бретательской работе; инженер по ¦ ¦¦ ¦ ¦подготовке кадров; инженер по под-¦ ¦¦ ¦ ¦готовке производства; инженер по ¦ ¦¦ ¦ ¦ремонту; инженер по стандартиза- ¦ ¦¦ ¦ ¦ции; инженер-программист (програм-¦ ¦¦ ¦ ¦мист); инженер-технолог (техно- ¦ ¦¦ ¦ ¦лог); инженер-электроник (электро-¦ ¦¦ ¦ ¦ник); инженер-энергетик (энерге- ¦ ¦¦ ¦ ¦тик); инспектор фонда; математик; ¦ ¦¦ ¦ ¦менеджер; менеджер по персоналу; ¦ ¦¦ ¦ ¦менеджер по рекламе; менеджер по ¦ ¦¦ ¦ ¦связям с общественностью; методист¦ ¦¦ ¦ ¦(кроме учреждений образования); ¦ ¦¦ ¦ ¦оценщик; переводчик; переводчик ¦ ¦¦ ¦ ¦синхронный; профконсультант; пси- ¦ ¦¦ ¦ ¦холог; социолог; специалист по ав-¦ ¦¦ ¦ ¦тотехнической экспертизе (эксперт-¦ ¦¦ ¦ ¦автотехник); специалист по защите ¦ ¦¦ ¦ ¦информации; специалист по кадрам; ¦ ¦¦ ¦ ¦специалист по маркетингу; специа- ¦ ¦¦ ¦ ¦лист по связям с общественностью; ¦ ¦¦ ¦ ¦сурдопереводчик; физиолог; шеф- ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер; экономист; экономист по ¦ ¦¦ ¦ ¦бухгалтерскому учету и анализу хо-¦ ¦¦ ¦ ¦зяйственной деятель-ности; эконо- ¦ ¦¦ ¦ ¦мист вычислительного (информацион-¦ ¦¦ ¦ ¦но-вычислительного) центра; эконо-¦ ¦¦ ¦ ¦мист по договорной и претензионной¦ ¦¦ ¦ ¦работе; экономист по материально- ¦ ¦¦ ¦ ¦техническому снабжению; экономист ¦ ¦¦ ¦ ¦по планированию; экономист по сбы-¦ ¦¦ ¦ ¦ту; экономист по труду; экономист ¦ ¦¦ ¦ ¦по финансовой работе; эксперт; ¦ ¦¦ ¦ ¦эксперт дорожного хозяйства; экс- ¦ ¦¦ ¦ ¦перт по промышленной безопасности ¦ ¦¦ ¦ ¦подъемных сооружений; юрисконсульт¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687)+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦должности служащих 1-го квалифи- ¦ 4710 ¦¦ ¦кационный уро-¦кационного уровня, по которым мо- ¦ ¦¦ ¦вень ¦жет устанавливаться II внутридолж-¦ ¦¦ ¦ ¦ностная категория ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦3. ¦3-й квалифи- ¦должности служащих 1-го квалифи- ¦ 4945 ¦¦ ¦кационный уро-¦кационного уровня, по которым мо- ¦ ¦¦ ¦вень ¦жет устанавливаться I внутридолж- ¦ ¦¦ ¦ ¦ностная категория ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦4. ¦4-й квалифи- ¦должности служащих 1-го квалифи- ¦ 5190 ¦¦ ¦кационный уро-¦кационного уровня, по которым мо- ¦ ¦¦ ¦вень ¦жет устанавливаться производное ¦ ¦¦ ¦ ¦должностное наименование "ведущий"¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦5. ¦5-й квалифи- ¦главные специалисты: в отделах, ¦ 5450 ¦¦ ¦кационный уро-¦отделениях, лабораториях, мастер- ¦ ¦¦ ¦вень ¦ских; заместитель главного бухгал-¦ ¦¦ ¦ ¦тера ¦ ¦L---+--------------+----------------------------------+------------ 1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня":----T--------------T----------------------------------T-----------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦ квалифика- ¦ ¦должностно-¦¦ ¦ционного уров-¦ ¦ го оклада ¦¦ ¦ ня ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦начальник инструментального отде- ¦ ¦¦ ¦кационный уро-¦ла; начальник исследовательской ¦ ¦¦ ¦вень ¦лаборатории; начальник лаборатории¦ ¦¦ ¦ ¦(бюро) по организации труда и ¦ ¦¦ ¦ ¦управления производством; началь- ¦ ¦¦ ¦ ¦ник лаборатории (бюро) социологии ¦ ¦¦ ¦ ¦труда; начальник лаборатории (бю- ¦ ¦¦ ¦ ¦ро) технико-экономических исследо-¦ ¦¦ ¦ ¦ваний; начальник нормативно- ¦ ¦¦ ¦ ¦исследовательской лаборатории по ¦ ¦¦ ¦ ¦труду; начальник отдела автомати- ¦ ¦¦ ¦ ¦зации и механизации производствен-¦ ¦¦ ¦ ¦ных процессов; начальник отдела ¦ ¦¦ ¦ ¦автоматизированной системы управ- ¦ ¦¦ ¦ ¦ления производством; начальник от-¦ ¦¦ ¦ ¦дела информации; начальник отдела ¦ ¦¦ ¦ ¦кадров (спецотдела и др.); началь-¦ ¦¦ ¦ ¦ник отдела капитального строитель-¦ ¦¦ ¦ ¦ства; начальник отдела комплекта- ¦ ¦¦ ¦ ¦ции оборудования; начальник отдела¦ ¦¦ ¦ ¦контроля качества; начальник отде-¦ ¦¦ ¦ ¦ла маркетинга; начальник отдела ¦ ¦¦ ¦ ¦материально-технического снабже- ¦ ¦¦ ¦ ¦ния; начальник отдела организации ¦ ¦¦ ¦ ¦и оплаты труда; начальник отдела ¦ ¦¦ ¦ ¦охраны окружающей среды; начальник¦ ¦¦ ¦ ¦отдела охраны труда; начальник от-¦ ¦¦ ¦ ¦дела патентной и изобретательской ¦ ¦¦ ¦ ¦работы; начальник отдела подготов-¦ ¦¦ ¦ ¦ки кадров; начальник отдела (лабо-¦ ¦¦ ¦ ¦ратории, сектора) по защите инфор-¦ ¦¦ ¦ ¦мации; начальник отдела по связям ¦ ¦¦ ¦ ¦с общественностью; начальник отде-¦ ¦¦ ¦ ¦ла социального развития; начальник¦ ¦¦ ¦ ¦отдела стандартизации; начальник ¦ ¦¦ ¦ ¦планово-экономического отдела; на-¦ ¦¦ ¦ ¦чальник производственной лаборато-¦ ¦¦ ¦ ¦рии (производственного отдела); ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник технического отдела; на-¦ ¦¦ ¦ ¦чальник финансового отдела; на- ¦ ¦¦ ¦ ¦чальник центральной заводской ла- ¦ ¦¦ ¦ ¦боратории; начальник цеха опытного¦ ¦¦ ¦ ¦производства; начальник юридиче- ¦ ¦¦ ¦ ¦ского отдела; начальник отдела ¦ ¦¦ ¦ ¦(специализированного в прочих ¦ ¦¦ ¦ ¦отраслях) ¦ ¦¦ ¦ ¦I - III групп по оплате труда ру- ¦ 6010 ¦¦ ¦ ¦ководителей ¦ ¦¦ ¦ ¦IV - V групп по оплате труда руко-¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦водителей ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687)+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦главный* (диспетчер, конструктор, ¦ 6310 ¦¦ ¦кационный уро-¦металлург, метролог, механик, ¦ ¦¦ ¦вень ¦сварщик, специалист по защите ин- ¦ ¦¦ ¦ ¦формации, технолог, энергетик) ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦3. ¦3-й квалифи- ¦директор (начальник, заведующий) ¦ 6625 ¦¦ ¦кационный уро-¦филиала, другого обособленного ¦ ¦¦ ¦вень ¦структурного подразделения ¦ ¦L---+--------------+----------------------------------+------------____________________ * За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставокзаработной платы общеотраслевых профессий рабочих 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня":----T--------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование профессии рабочих ¦Размер став-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ки заработ- ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ ной платы ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦наименования профессий рабочих, ¦ ¦¦ ¦кационный уро-¦по которым предусмотрено присвое-¦ ¦¦ ¦вень ¦ние ¦ ¦¦ ¦ ¦1-го, 2-го и 3-го квалификацион- ¦ ¦¦ ¦ ¦ных разрядов в соответствии с ¦ ¦¦ ¦ ¦Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦¦ ¦ ¦справочником работ и профессиий ¦ ¦¦ ¦ ¦рабочих: аккумуляторщик; боцман ¦ ¦¦ ¦ ¦береговой; брошюровщик; буфетчик;¦ ¦¦ ¦ ¦вулкани-заторщик; гардеробщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦гладильщик; горничная; грузчик; ¦ ¦¦ ¦ ¦дворник; дезинфектор; дозимет- ¦ ¦¦ ¦ ¦рист; изготовитель полуфабрикатов¦ ¦¦ ¦ ¦из мяса и птицы; истопник; камен-¦ ¦¦ ¦ ¦щик; кастелянша; киномеханик; ¦ ¦¦ ¦ ¦кладовщик; конюх; костюмер; кро- ¦ ¦¦ ¦ ¦вельщик по рулонным кровлям и по ¦ ¦¦ ¦ ¦кровлям из штучных материалов; ¦ ¦¦ ¦ ¦кровельщик по стальным кровлям; ¦ ¦¦ ¦ ¦курьер; кухонный рабочий; лифтер;¦ ¦¦ ¦ ¦маляр; матрос береговой; матрос ¦ ¦¦ ¦ ¦спасатель; машинист (кочегар) ко-¦ ¦¦ ¦ ¦тельной; машинист насосных уста- ¦ ¦¦ ¦ ¦новок; машинист по стирке и ре- ¦ ¦¦ ¦ ¦монту спецодежды; машинист риту- ¦ ¦¦ ¦ ¦ального оборудования; машинист ¦ ¦¦ ¦ ¦холодильных установок; медник; ¦ ¦¦ ¦ ¦мойщик посуды; монтажник (всех ¦ ¦¦ ¦ ¦наименований); няня; облицовщик- ¦ ¦¦ ¦ ¦плиточник; обувщик по ремонту ¦ ¦¦ ¦ ¦обуви; оператор (всех наименова- ¦ ¦¦ ¦ ¦ний); официант; парикмахер; пере-¦ ¦¦ ¦ ¦плетчик; плотник; повар; подсоб- ¦ ¦¦ ¦ ¦ный рабочий; полотер; помощник ¦ ¦¦ ¦ ¦воспитателя; пошивщик шорно- ¦ ¦¦ ¦ ¦седельных изделий; рабочий по ¦ ¦¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ре- ¦ ¦¦ ¦ ¦монту зданий; рабочий по уходу за¦ ¦¦ ¦ ¦животными; садовник; сестра- ¦ ¦¦ ¦ ¦хозяйка; слесарь (всех наименова-¦ ¦¦ ¦ ¦ний); стекло-графист (ротатор- ¦ ¦¦ ¦ ¦щик); стеклопротирщик; столяр; ¦ ¦¦ ¦ ¦сторож (вахтер); телеграфист; те-¦ ¦¦ ¦ ¦лефонист; токарь; тракторист; ¦ ¦¦ ¦ ¦уборщик мусоропроводов; уборщик ¦ ¦¦ ¦ ¦производственных помещений; убор-¦ ¦¦ ¦ ¦щик служебных помещений; уборщик ¦ ¦¦ ¦ ¦территорий; швея; штамповщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦штукатур; электромеханик (всех ¦ ¦¦ ¦ ¦наименований); электромонтер ¦ ¦¦ ¦ ¦(всех наименований) ¦ ¦¦ ¦ ¦1-го квалификационного разряда ¦ 2900 ¦¦ ¦ ¦2-го квалификационного разряда ¦ 3070 ¦¦ ¦ ¦3-го квалификационного разряда ¦ 3250 ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦профессии рабочих, отнесенные ¦ставка уста-¦¦ ¦кационный уро-¦к 1 квалификационному уровню, при¦навливается ¦¦ ¦вень ¦выполнении работ по профессии с ¦на один ква-¦¦ ¦ ¦производным наименованием "стар- ¦ лифика- ¦¦ ¦ ¦ший" (старший по смене) ¦ционный раз-¦¦ ¦ ¦ ¦ ряд выше ¦L---+--------------+---------------------------------+------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня":----T--------------T---------------------------------T-------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование профессии рабочих ¦ Разме𠦦п/п¦ кационного ¦ ¦ ставки за- ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ работной ¦¦ ¦ ¦ ¦ платы (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+---------------------------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+---------------------------------+-------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦наименования профессий рабочих, ¦ ¦¦ ¦кационный уро-¦по которым предусмотрено присвое-¦ ¦¦ ¦вень ¦ние 4 и 5-го квалификационных ¦ ¦¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справоч-¦ ¦¦ ¦ ¦ником работ и профессий рабочих: ¦ ¦¦ ¦ ¦аккумуляторщик; аппаратчик химво-¦ ¦¦ ¦ ¦доочистки; брошюровщик; буфетчик;¦ ¦¦ ¦ ¦водитель автомобиля; водолаз; ¦ ¦¦ ¦ ¦вулканизаторщик; газосварщик; до-¦ ¦¦ ¦ ¦зиметрист; закройщик; кабельщик- ¦ ¦¦ ¦ ¦спайщик; каменщик; костюмер; кро-¦ ¦¦ ¦ ¦вельщик по рулонным кровлям и по ¦ ¦¦ ¦ ¦кровлям из штучных материалов; ¦ ¦¦ ¦ ¦кровельщик по стальным кровлям; ¦ ¦¦ ¦ ¦маляр; машинист (кочегар) котель-¦ ¦¦ ¦ ¦ной; машинист насосных установок;¦ ¦¦ ¦ ¦машинист холодильных установок; ¦ ¦¦ ¦ ¦медник; монтажник (всех наимено- ¦ ¦¦ ¦ ¦ваний); монтировщик сцены; мото- ¦ ¦¦ ¦ ¦рист (машинист); облицовщик- ¦ ¦¦ ¦ ¦плиточник; оператор (всех наиме- ¦ ¦¦ ¦ ¦нований); осветитель; переплет- ¦ ¦¦ ¦ ¦чик; плотник; повар; пожарный; ¦ ¦¦ ¦ ¦пошивщик шорно-седельных изделий;¦ ¦¦ ¦ ¦рабочий по комплексному обслужи- ¦ ¦¦ ¦ ¦ванию и ремонту зданий; радиотех-¦ ¦¦ ¦ ¦ник; распределитель работ; сле- ¦ ¦¦ ¦ ¦сарь (всех наименований); столяр;¦ ¦¦ ¦ ¦радиооператор; телеграфист; теле-¦ ¦¦ ¦ ¦фонист; токарь; тракторист; фото-¦ ¦¦ ¦ ¦граф; штукатур; электрогазосвар- ¦ ¦¦ ¦ ¦щик; электромеханик (всех наиме- ¦ ¦¦ ¦ ¦нований); электромонтер (всех на-¦ ¦¦ ¦ ¦именований) ¦ ¦¦ ¦ ¦4-го квалификационного разряда ¦ 3450 ¦¦ ¦ ¦5-го квалификационного разряда ¦ 3650 ¦+---+--------------+---------------------------------+-------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦наименования профессий рабочих, ¦ ¦¦ ¦кационный уро-¦по которым предусмотрено присвое-¦ ¦¦ ¦вень ¦ние 6 и 7-го квалификационных ¦ ¦¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦¦ ¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦¦ ¦ ¦рабочих: водитель автомобиля; ¦ ¦¦ ¦ ¦водолаз; вулканизаторщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦газосварщик; закройщик; каменщик;¦ ¦¦ ¦ ¦костюмер; маляр; матрос; машинист¦ ¦¦ ¦ ¦(кочегар) котельной; машинист ¦ ¦¦ ¦ ¦насосных установок; машинист ¦ ¦¦ ¦ ¦холодильных установок; медник; ¦ ¦¦ ¦ ¦монтажник (всех наименований); ¦ ¦¦ ¦ ¦монтировщик сцены; моторист ¦ ¦¦ ¦ ¦самостоятельного управления ¦ ¦¦ ¦ ¦судовым двигателем; оператор ¦ ¦¦ ¦ ¦котельной; осветитель; повар; ¦ ¦¦ ¦ ¦плотник; рабочий зеленого хозяй- ¦ ¦¦ ¦ ¦ства; радиотехник; слесарь (всех ¦ ¦¦ ¦ ¦наименований); столяр; токарь; ¦ ¦¦ ¦ ¦тракторист; фотограф; штукатур; ¦ ¦¦ ¦ ¦электрогазосварщик; электромеха- ¦ ¦¦ ¦ ¦ник (всех наименований); электро-¦ ¦¦ ¦ ¦монтер (всех наименований) ¦ ¦¦ ¦ ¦6-го квалификационного разряда ¦ 3860 ¦¦ ¦ ¦7-го квалификационного разряда ¦ 4080 ¦+---+--------------+---------------------------------+-------------+¦3. ¦3-й квалифи- ¦наименования профессий рабочих, ¦ 4320 ¦¦ ¦кационный уро-¦по которым предусмотрено присвое-¦ ¦¦ ¦вень ¦ние 8-го квалификационного разря-¦ ¦¦ ¦ ¦да в соответствии с Единым тариф-¦ ¦¦ ¦ ¦но-квалификационным справочником ¦ ¦¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: води- ¦ ¦¦ ¦ ¦тель автомобиля; слесарь- ¦ ¦¦ ¦ ¦ремонтник; станочник широкого ¦ ¦¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦+---+--------------+---------------------------------+-------------+¦4. ¦4-й квалифи- ¦наименования профессий рабочих, ¦ставка зара- ¦¦ ¦кационный уро-¦выполняющих важные (особо важные)¦ботной платы ¦¦ ¦вень ¦и ответственные (особо ответст- ¦устанавлива- ¦¦ ¦ ¦венные) работы: водитель автомо- ¦ ется рабо- ¦¦ ¦ ¦биля*; газосварщик; закройщик, ¦чим, имеющим ¦¦ ¦ ¦занятый в учебно-производственных¦не ниже 6-го ¦¦ ¦ ¦мастерских (ателье) образователь-¦ квалифика- ¦¦ ¦ ¦ных учреждений, принимающих непо-¦ ционного ¦¦ ¦ ¦средственное участие в учебном ¦ разряда, ¦¦ ¦ ¦процессе; машинист холодильных ¦с учетом по- ¦¦ ¦ ¦установок; оператор аппаратов ¦ вышающего ¦¦ ¦ ¦микрофильмирования и копирования;¦коэффициента ¦¦ ¦ ¦повар (выполняющий обязанности ¦ за выполне- ¦¦ ¦ ¦заведующего производством (шеф- ¦ ние важных ¦¦ ¦ ¦повара) при отсутствии в штате ¦ (особо важ- ¦¦ ¦ ¦учреждения такой должности); ра- ¦ ных) и от- ¦¦ ¦ ¦бочий-станочник (токарь, фрезе- ¦ ветственных ¦¦ ¦ ¦ровщик, шлифовщик и др.); рестав-¦ (особо от- ¦¦ ¦ ¦ратор архивных и библиотечных ма-¦ветственных) ¦¦ ¦ ¦териалов; слесарь по контрольно- ¦ работ ¦¦ ¦ ¦измерительным приборам и автома- ¦ ¦¦ ¦ ¦тике; слесарь-ремонтник; слесарь-¦ ¦¦ ¦ ¦сантехник; слесарь-электрик по ¦ ¦¦ ¦ ¦ремонту электрооборудования; сле-¦ ¦¦ ¦ ¦сарь-электрик по ремонту и обслу-¦ ¦¦ ¦ ¦живанию систем вентиляции и кон- ¦ ¦¦ ¦ ¦диционирования; столяр строитель-¦ ¦¦ ¦ ¦ный; электромонтер по ремонту и ¦ ¦¦ ¦ ¦обслуживанию электрооборудования;¦ ¦¦ ¦ ¦электромонтер по ремонту и обслу-¦ ¦¦ ¦ ¦живанию аппаратуры и устройств ¦ ¦¦ ¦ ¦связи; электрогазосварщик; элек- ¦ ¦¦ ¦ ¦тросварщик ручной сварки; элек- ¦ ¦¦ ¦ ¦тромонтажник по силовым сетям и ¦ ¦¦ ¦ ¦оборудованию ¦ ¦L---+--------------+---------------------------------+--------------____________________ * К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) иответственные (особо ответственные) работы относятся водителиавтобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-йкласс - автоклубов, оборудованных специальными техническимисредствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилоговозраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников),профессиональных художественных коллективов; художественныхколлективов и специалистов для культурного обслуживания населения. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 5 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 РАЗМЕРЫ должностных окладов руководителей областных государственных учреждений (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 03.06.2010 г. N 360) 1. Размер должностного оклада руководителя областногогосударственного учреждения устанавливается на основе отнесениявозглавляемого им учреждения к квалификационной группе и в зависимостиот группы по оплате труда руководителей:----T--------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Тип учреждения ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационной ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ группы ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦1-я квалифи- ¦учреждения здравоохранения I и II¦ 12300 ¦¦ ¦кационная ¦групп по оплате труда руководите-¦ ¦¦ ¦группа ¦лей; ¦ ¦¦ ¦ ¦образовательные учреждения допол-¦ ¦¦ ¦ ¦нительного профессионального об- ¦ ¦¦ ¦ ¦разования (институт повышения ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификации и переподготовки ра-¦ ¦¦ ¦ ¦ботников образования специали- ¦ ¦¦ ¦ ¦стов, научно-методический центр ¦ ¦¦ ¦ ¦профессионального образования), ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения, обеспечивающие пре- ¦ ¦¦ ¦ ¦доставление услуг в сфере образо-¦ ¦¦ ¦ ¦вания (Ростовский областной центр¦ ¦¦ ¦ ¦обработки информации в сфере об- ¦ ¦¦ ¦ ¦разования); ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения социального обслужива-¦ ¦¦ ¦ ¦ния населения (со стационаром) I ¦ ¦¦ ¦ ¦и II групп по оплате труда руко- ¦ ¦¦ ¦ ¦водителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения социального обслужива-¦ ¦¦ ¦ ¦ния населения (без стационара) I ¦ ¦¦ ¦ ¦группы по оплате труда руководи- ¦ ¦¦ ¦ ¦телей; ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства ¦ ¦¦ ¦ ¦(театры, областная филармония) I ¦ ¦¦ ¦ ¦группы по оплате труда руководи- ¦ ¦¦ ¦ ¦телей; ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения лесного хозяйства I и ¦ ¦¦ ¦ ¦II групп по оплате труда руково- ¦ ¦¦ ¦ ¦дителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦центры занятости населения I и II¦ ¦¦ ¦ ¦групп по оплате труда руководите-¦ ¦¦ ¦ ¦лей; ¦ ¦¦ ¦ ¦областное государственное учреж- ¦ ¦¦ ¦ ¦дение "Ростоблгазификация"; ¦ ¦¦ ¦ ¦областное государственное учреж- ¦ ¦¦ ¦ ¦дение "Дирекция государственных ¦ ¦¦ ¦ ¦охотничьих заказников областного ¦ ¦¦ ¦ ¦значения"; ¦ ¦¦ ¦ ¦государственное природоохранное ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждение Ростовской области ¦ ¦¦ ¦ ¦"Природный парк "Донской"; ¦ ¦¦ ¦ ¦государственное областное учреж- ¦ ¦¦ ¦ ¦дение "Ростсистема"; ¦ ¦¦ ¦ ¦государственное учреждение "Служ-¦ ¦¦ ¦ ¦ба эксплуатации административных ¦ ¦¦ ¦ ¦зданий Администрации Ростовской ¦ ¦¦ ¦ ¦области" ¦ ¦¦ ¦ ¦государственное автономное ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждение Ростовской ¦ ¦¦ ¦ ¦области "Ростовоблстройзаказчик" ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 03.06.2010 г. N 360)+---+--------------+---------------------------------+------------+¦3. ¦3-я квалифи- ¦учреждения образования II и III ¦ 10165 ¦¦ ¦кационная ¦групп по оплате труда руководите-¦ ¦¦ ¦группа ¦лей; ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения здравоохранения V ¦ ¦¦ ¦ ¦группы по оплате труда руководи- ¦ ¦¦ ¦ ¦телей; ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения социального обслужива-¦ ¦¦ ¦ ¦ния населения (без стационара) IV¦ ¦¦ ¦ ¦группы по оплате труда руководи- ¦ ¦¦ ¦ ¦телей; ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства ¦ ¦¦ ¦ ¦(театры) III группы по оплате ¦ ¦¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства ¦ ¦¦ ¦ ¦(областные библиотеки, областные ¦ ¦¦ ¦ ¦музеи, зоопарки и другие учрежде-¦ ¦¦ ¦ ¦ния музейного типа) III группы по¦ ¦¦ ¦ ¦оплате труда руководителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства ¦ ¦¦ ¦ ¦(клубы, центры культуры и досуга,¦ ¦¦ ¦ ¦центральная библиотечная сеть ¦ ¦¦ ¦ ¦(далее - ЦБС) и музеи) I и II ¦ ¦¦ ¦ ¦групп по оплате труда руководите-¦ ¦¦ ¦ ¦лей; ¦ ¦¦ ¦ ¦архивные учреждения (архивы) ¦ ¦¦ ¦ ¦III и IV групп по оплате труда ¦ ¦¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦архивные учреждения (архивохрани-¦ ¦¦ ¦ ¦лища) I и II групп по оплате тру-¦ ¦¦ ¦ ¦да руководителей ¦ ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦4. ¦4-я квалифи- ¦учреждения образования IV группы ¦ 9240 ¦¦ ¦кационная ¦по оплате труда руководителей; ¦ ¦¦ ¦группа ¦учреждения культуры и искусства ¦ ¦¦ ¦ ¦(клубы, центры культуры и досуга,¦ ¦¦ ¦ ¦ЦБС и музеи) III и IV групп по ¦ ¦¦ ¦ ¦оплате труда руководителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦архивные учреждения (архивохрани-¦ ¦¦ ¦ ¦лища) III и IV групп по оплате ¦ ¦¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения здравоохранения (с ¦ ¦¦ ¦ ¦числом сметных коек до 50 или ко-¦ ¦¦ ¦ ¦личеством врачебных должностей до¦ ¦¦ ¦ ¦7; больницы (дома) сестринского ¦ ¦¦ ¦ ¦ухода; хосписы) ¦ ¦L---+--------------+---------------------------------+------------- Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 6 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения (В редакции Постановлений Администрации Ростовской областиот 03.06.2010 г. N 360) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников областных государственныхучреждений здравоохранения (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии ихустановления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам согласноприложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица (кроме медицинских ифармацевтических работников), не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесениядолжностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработнойплаты общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствиис приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждений за счет средств областного бюджета и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера являются обязательными длявключения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений 1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский ифармацевтический персонал первого уровня":----T--------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦ ¦Санитарка; санитарка (мойщица); ¦ 3530 ¦¦ ¦ ¦фасовщица ¦ ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦2. ¦ ¦Младшая медицинская сестра по ¦ 3700 ¦¦ ¦ ¦уходу за больными; сестра-хозяйка¦ ¦L---+--------------+---------------------------------+------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средниймедицинский и фармацевтический персонал":----T-------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квали- ¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦ фикационного¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+-------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦инструктор по трудовой терапии; ¦ 3885 ¦¦ ¦кационный ¦продавец оптики; медицинский де- ¦ ¦¦ ¦уровень ¦зинфектор; медицинский регистра- ¦ ¦¦ ¦ ¦тор; младший фармацевт независимо¦ ¦¦ ¦ ¦от квалификационной категории ¦ ¦¦ ¦ +---------------------------------+------------+¦ ¦ ¦гигиенист стоматологический; ин- ¦ 3970 ¦¦ ¦ ¦структор-дезинфектор; инструктор ¦ ¦¦ ¦ ¦по гигиеническому воспитанию; ин-¦ ¦¦ ¦ ¦структор по лечебной физкультуре;¦ ¦¦ ¦ ¦медицинский статистик; медицин- ¦ ¦¦ ¦ ¦ская сестра стерилизационной ¦ ¦+---+-------------+---------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦лаборант; медицинская сестра дие-¦ 4080 ¦¦ ¦кационный ¦тическая ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+-------------+---------------------------------+------------+¦ ¦ ¦помощник врача по гигиене детей и¦ 4160 ¦¦ ¦ ¦подростков (врача по гигиене пи- ¦ ¦¦ ¦ ¦тания, врача по гигиене труда, ¦ ¦¦ ¦ ¦врача по гигиеническому воспита- ¦ ¦¦ ¦ ¦нию, врача по коммунальной гигие-¦ ¦¦ ¦ ¦не, врача по общей гигиене, вра- ¦ ¦¦ ¦ ¦ча-паразитолога, врача по радиа- ¦ ¦¦ ¦ ¦ционной гигиене, врача- ¦ ¦¦ ¦ ¦эпидемиолога); помощник энтомоло-¦ ¦¦ ¦ ¦га; рентгенолаборант ¦ ¦+---+-------------+---------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифи- ¦медицинская сестра; медицинская ¦ 4285 ¦¦ ¦кационный ¦сестра по приему вызовов и пере- ¦ ¦¦ ¦уровень ¦даче их выездным бригадам; зубной¦ ¦¦ ¦ ¦техник; медицинский лабораторный ¦ ¦¦ ¦ ¦техник ¦ ¦¦ ¦ +---------------------------------+------------+¦ ¦ ¦медицинская сестра палатная (по- ¦ 4370 ¦¦ ¦ ¦стовая); медицинская сестра па- ¦ ¦¦ ¦ ¦тронажная; медицинская сестра ¦ ¦¦ ¦ ¦приемного отделения (приемного ¦ ¦¦ ¦ ¦покоя); медицинская сестра по фи-¦ ¦¦ ¦ ¦зиотерапии; медицинская сестра по¦ ¦¦ ¦ ¦массажу; фельдшер по приему вызо-¦ ¦¦ ¦ ¦вов и передаче их выездным брига-¦ ¦¦ ¦ ¦дам; медицинская сестра участко- ¦ ¦¦ ¦ ¦вая; фармацевт; медицинский оп- ¦ ¦¦ ¦ ¦тик-оптометрист ¦ ¦+---+-------------+---------------------------------+------------+¦4. ¦4-й квалифи- ¦акушерка; фельдшер; операционная ¦ 4490 ¦¦ ¦кационный ¦медицинская сестра; медицинская ¦ ¦¦ ¦уровень ¦сестра-анестезист; зубной врач; ¦ ¦¦ ¦ ¦медицинский технолог; медицинская¦ ¦¦ ¦ ¦сестра процедурной; медицинская ¦ ¦¦ ¦ ¦сестра перевязочной; медицинская ¦ ¦¦ ¦ ¦сестра врача общей практики; ¦ ¦¦ ¦ ¦фельдшер-лаборант * ¦ ¦+---+-------------+---------------------------------+------------+¦5. ¦5-й квалифи- ¦старший фармацевт; старшая меди- ¦ 4710 ¦¦ ¦кационный ¦цинская сестра (акушерка, фельд- ¦ ¦¦ ¦уровень ¦шер, операционная медицинская се-¦ ¦¦ ¦ ¦стра, зубной техник)** ¦ ¦¦ ¦ +---------------------------------+------------+¦ ¦ ¦заведующий молочной кухней; заве-¦ 5450 ¦¦ ¦ ¦дующий аптекой лечебно- ¦ ¦¦ ¦ ¦профилактического учреждения; за-¦ ¦¦ ¦ ¦ведующий здравпунктом - фельдшер ¦ ¦¦ ¦ ¦(медицинская сестра); заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦медпунктом - фельдшер (медицин- ¦ ¦¦ ¦ ¦ская сестра); заведующий произ- ¦ ¦¦ ¦ ¦водством учреждений (отделов, от-¦ ¦¦ ¦ ¦делений, лабораторий) зубопроте- ¦ ¦¦ ¦ ¦зирования; заведующий фельдшер- ¦ ¦¦ ¦ ¦ско-акушерским пунктом - фельдшер¦ ¦¦ ¦ ¦(акушерка, медицинская сестра); ¦ ¦¦ ¦ ¦зубные врачи - руководители учре-¦ ¦¦ ¦ ¦ждений здравоохранения и их ¦ ¦¦ ¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦+---+-------------+---------------------------------+------------+¦ ¦ ¦старшая медицинская сестра и ¦ ¦¦ ¦ ¦старшая акушерка, вводимые вместо¦ ¦¦ ¦ ¦должностей главных медицинских ¦ ¦¦ ¦ ¦сестер в штате учреждений здраво-¦ ¦¦ ¦ ¦охранения и структурных подразде-¦ ¦¦ ¦ ¦лений (филиалов) в составе лечеб-¦ ¦¦ ¦ ¦но-профилактических учреждений ¦ ¦¦ ¦ ¦I - II групп по оплате труда ру- ¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦ководителей ¦ ¦¦ ¦ ¦III - V групп по оплате труда ру-¦ 5450 ¦¦ ¦ ¦ководителей ¦ ¦L---+-------------+---------------------------------+-------------____________________ * 4-й квалификационный уровень распространяется на медицинскихсестер отделений гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета),осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре. ** 5-й квалификационный уровень распространяется на среднихмедицинских работников - руководителей структурных подразделений (непоименованных в 5 квалификационном уровне). Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой сосредним фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой,отнесенного к 5 квалификационному уровню. 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи ипровизоры":----T--------------T----------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦врач-интерн; провизор-интерн неза-¦ 4490 ¦¦ ¦кационный уро-¦висимо от квалификационной катего-¦ ¦¦ ¦вень ¦рии ¦ ¦¦ ¦ +----------------------------------+------------+¦ ¦ ¦врач-стажер; провизор-стажер неза-¦ 4580 ¦¦ ¦ ¦висимо от квалификационной катего-¦ ¦¦ ¦ ¦рии ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦врачи-специалисты*; провизор- ¦ 4710 ¦¦ ¦кационный уро-¦аналитик; провизор-технолог ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифи- ¦врачи общей практики (семейные ¦ 4945 ¦¦ ¦кационный уро-¦врачи); врачи-педиатры участковые;¦ ¦¦ ¦вень ¦врачи-специалисты стационарных ¦ ¦¦ ¦ ¦подразделений лечебно- ¦ ¦¦ ¦ ¦профилактических учреждений; вра- ¦ ¦¦ ¦ ¦чи-терапевты участковые** ¦ ¦¦ ¦ +----------------------------------+------------+¦ ¦ ¦врачи станций (отделений) скорой ¦ 5045 ¦¦ ¦ ¦медицинской помощи и учреждений ¦ ¦¦ ¦ ¦социально-медицинской экспертизы ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦4. ¦4-й квалифи- ¦врачи-специалисты хирургического ¦ 5190 ¦¦ ¦кационный уро-¦профиля, оперирующие в стационарах¦ ¦¦ ¦вень ¦лечебно-профилактических учрежде- ¦ ¦¦ ¦ ¦ний; врач-педиатр городской (рай- ¦ ¦¦ ¦ ¦онный); старший врач; старший про-¦ ¦¦ ¦ ¦визор ¦ ¦L---+--------------+----------------------------------+-------------____________________ * Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационнымуровням. Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических ивспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностическихлабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетахультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах ит.д.), относятся ко 2 квалификационному уровню. ** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационномууровню. Кроме того, к 3 квалификационному уровню относятся: врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда(установки). Примечание к подпункту 1.1.3. Размеры должностных окладов, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи(провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либоизменяют профиль специальности и переходят на другую должность,требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохожденияв установленном порядке специализации с целью получения специальныхзнаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы вновой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующейквалификации. Размеры должностных окладов должностей 4-го квалификационногоуровня распространяются на: оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленныххирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии,кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое,нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое,онкологическое, операционный блок, ортопедическое,отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии,реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое(родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числетравмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больныхкостно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больныхурогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое,урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое,хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевойхирургии (стоматологическое), эндоскопическое; врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи; врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирурговотделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;врачей-патологоанатомов; врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года; врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководителиструктурных подразделений учреждений здравоохранения с высшиммедицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,провизор)":----T--------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦заведующий структурным подразде- ¦ ¦¦ ¦кационный уро-¦лением* (отдела, отделения, лабо-¦ ¦¦ ¦вень ¦ратории, кабинета, отряда и др.);¦ ¦¦ ¦ ¦начальник структурного подразде- ¦ ¦¦ ¦ ¦ления (отдела, отделения, лабора-¦ ¦¦ ¦ ¦тории, кабинета, отряда и др.) ¦ ¦¦ ¦ ¦I - II групп по оплате труда ру- ¦ 6010 ¦¦ ¦ ¦ководителей ¦ ¦¦ ¦ ¦III - V групп по оплате труда ру-¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦ководителей ¦ ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦заведующий отделением хирургиче- ¦ ¦¦ ¦кационный уро-¦ского профиля стационаров ¦ ¦¦ ¦вень ¦I - II групп по оплате труда ру- ¦ 6310 ¦¦ ¦ ¦ководителей ¦ ¦¦ ¦ ¦III - V групп по оплате труда ру-¦ 6010 ¦¦ ¦ ¦ководителей ¦ ¦L---+--------------+---------------------------------+-------------____________________ * Кроме заведующих отделениями хирургического профилястационаров. Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой свысшим фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентовниже размера должностного оклада заведующего аптекой, определенногосогласно 1 квалификационному уровню. 1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения иосуществляющих предоставление социальных услуг":----T--------------T--------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+--------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+--------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦инструктор-методист по лечебной ¦ 4490 ¦¦ ¦кационный уро-¦физкультуре независимо от квали-¦ ¦¦ ¦вень ¦фикационной категории ¦ ¦+---+--------------+--------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦биолог; зоолог; медицинский пси-¦ 4710 ¦¦ ¦кационный уро-¦холог; химик-эксперт учреждения ¦ ¦¦ ¦вень ¦здравоохранения; эксперт-физик ¦ ¦¦ ¦ ¦по контролю за источниками иони-¦ ¦¦ ¦ ¦зирующих и неионизирующих излу- ¦ ¦¦ ¦ ¦чений; энтомолог ¦ ¦L---+--------------+--------------------------------+------------- 1.1.6. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персоналучреждений здравоохранения первого уровня":----T------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦фикационного¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦ ¦Фасовщица медицинского склада го-¦ 3530 ¦¦ ¦ ¦сударственного учреждения здраво-¦ ¦¦ ¦ ¦охранения "Центр медицинский мо- ¦ ¦¦ ¦ ¦билизационных резервов "Резерв" ¦ ¦¦ ¦ ¦Ростовской области"; ¦ ¦¦ ¦ ¦эвакуатор (детей и подростков);¦ ¦¦ ¦ ¦эвакуатор ¦ ¦L---+------------+---------------------------------+------------- 1.1.7. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персоналучреждений здравоохранения второго уровня":----T------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦фикационного¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦ ¦Инструктор производственного обу-¦ 3885 ¦¦ ¦ ¦чения рабочих массовых профессий ¦ ¦¦ ¦ ¦в лечебно-производственных (тру- ¦ ¦¦ ¦ ¦довых) мастерских независимо от ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационной категории ¦ ¦L---+------------+---------------------------------+------------- 1.1.8. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персоналучреждений здравоохранения четвертого уровня":----T------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦фикационного¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи-¦заведующие медицинскими складами ¦ ¦¦ ¦кационный ¦государственного учреждения здра-¦ ¦¦ ¦уровень ¦воохранения "Центр медицинский ¦ ¦¦ ¦ ¦мобилизационных резервов "Резерв"¦ ¦¦ ¦ ¦Ростовской области" независимо от¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационной категории: ¦ ¦¦ ¦ ¦площадь склада до 3 тыс. кв. м ¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦или площадь склада менее 1 тыс. ¦ ¦¦ ¦ ¦кв. м, на которой размещены запа-¦ ¦¦ ¦ ¦сы наркотических препаратов ¦ ¦+---+------------+---------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи-¦заведующие медицинскими складами¦ ¦¦ ¦кационный ¦государственного учреждения здра-¦ ¦¦ ¦уровень ¦воохранения "Центр медицинский¦ ¦¦ ¦ ¦мобилизационных резервов "Резерв"¦ ¦¦ ¦ ¦Ростовской области": ¦ ¦¦ ¦ ¦площадь склада свыше 3 тыс. кв. м¦ 6010 ¦¦ ¦ ¦или площадь склада свыше 1 тыс. ¦ ¦¦ ¦ ¦кв. м, на которой размещены запа-¦ ¦¦ ¦ ¦сы наркотических препаратов ¦ ¦L---+------------+---------------------------------+------------- 1.1.9. Размеры должностных окладов работников, не включенных впрофессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненныхруководителю учреждения):----T------------------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+------------------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+------------------------------------------------+------------+¦1. ¦Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер ¦ ¦¦ ¦I - II групп по оплате труда руководителей ¦ 6010 ¦¦ ¦III - IV групп по оплате труда руководителей ¦ 5720 ¦¦ ¦V группы по оплате труда руководителей ¦ 5450 ¦+---+------------------------------------------------+------------+¦2. ¦Главные: инженер, экономист, механик, энергетик,¦ ¦¦ ¦технолог, специалист медицинского склада госу- ¦ ¦¦ ¦дарственного учреждения здравоохранения "Центр ¦ ¦¦ ¦медицинский мобилизационных резервов "Резерв" ¦ ¦¦ ¦Ростовской области" ¦ ¦¦ ¦I - II групп по оплате труда руководителей ¦ 7275 ¦¦ ¦III - IV групп по оплате труда руководителей ¦ 6940 ¦¦ ¦V группы по оплате труда руководителей ¦ 6625 ¦L---+------------------------------------------------+------------- 1.1.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителейструктурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентовниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей. 1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за квалификацию; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)за специфику его работы. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера должностного оклада по должности на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующийхарактер. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентовприведены в подпунктах 1.2.1-1.2.3 настоящего раздела. 1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладув размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения сучетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.(В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687) Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуустанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. 1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается с целью стимулирования работников ккачественному результату труда путем повышения профессиональнойквалификации и компетенции. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу заквалификацию медицинским работникам при наличии: второй квалификационной категории - 0,15; первой квалификационной категории - 0,20; высшей квалификационной категории - 0,25. Педагогическим работникам, работающим в учрежденияхздравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается в соответствии с подпунктом 3.6.1пункта 3.6 раздела 3 приложения N 7 к настоящему постановлению. Социальным работникам и специалистам по социальной работе,работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент кдолжностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии сподпунктом 1.2.2 пункта 1.2 раздела 1 приложения N 8 к настоящемупостановлению. Примечания к подпункту 1.2.2: 1. Квалификационная категория учитывается при установленииповышающих коэффициентов за квалификацию медицинским ифармацевтическим работникам при работе этих работников поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитываетсяпо любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих направах структурных подразделений в состав лечебно-профилактическихучреждений, квалификационная категория учитывается по специальности"Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности. 2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За 3 месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающийкоэффициент к должностному окладу за квалификацию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием,а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным вранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтическойдеятельностью и работающим в учреждениях здравоохранениясоответственно на врачебных, провизорских должностях, должностяхсреднего медицинского и фармацевтического персонала, может бытьустановлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы. 4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностномуокладу за квалификацию производится при присвоении квалификационнойкатегории согласно дате приказа органа (учреждения), при которомсоздана аттестационная комиссия. 1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы:----T-----------------------------T--------------------T----------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категория работаю- ¦Размер ко-¦¦п/п¦ (структурных подразделений) ¦ щих, которым уста- ¦ эффи- ¦¦ ¦ ¦навливается повышаю-¦ циента ¦¦ ¦ ¦ щий коэффициент к ¦ ¦¦ ¦ ¦ окладу ¦ ¦+---+-----------------------------+--------------------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------------------------+--------------------+----------+¦1. ¦Учреждения (филиалы), струк- ¦руководители струк- ¦ 0,25 ¦¦ ¦турные подразделения, распо- ¦турных подразделений¦ ¦¦ ¦ложенные в сельских населен- ¦и специалисты ¦ ¦¦ ¦ных пунктах и рабочих посел- ¦ ¦ ¦¦ ¦ках ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------+--------------------+----------+¦2. ¦Дома (отделения) сестринского¦средний медицинский¦ ¦¦ ¦ухода ¦персонал ¦ ¦¦ ¦ ¦при непрерывной ра- ¦ ¦¦ ¦ ¦боте ¦ ¦¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 0,25 ¦¦ ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 0,20 ¦¦ ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 0,10 ¦+---+-----------------------------+--------------------+----------+¦3. ¦Фтизиатрические участки ¦заведующий отделени-¦ ¦¦ ¦специализированных учреждений¦ем (участком), вра- ¦ ¦¦ ¦по обслуживанию детского и ¦чи, средний медицин-¦ ¦¦ ¦взрослого населения; участко-¦ский персонал ¦ ¦¦ ¦вые больницы и амбулатории, ¦при непрерывной ра- ¦ ¦¦ ¦расположенные в сельских на- ¦боте ¦ ¦¦ ¦селенных пунктах; фельдшер- ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦¦ ¦ско-акушерские пункты; терри-¦от 5 до 7 лет ¦ 0,30 ¦¦ ¦ториальные терапевтические и ¦от 7 до 15 лет ¦ 0,40 ¦¦ ¦педиатрические участки в по- ¦свыше 15 лет ¦ 0,30 ¦¦ ¦ликлиниках и поликлинических ¦ ¦ ¦¦ ¦отделениях; кабинеты врачей ¦ ¦ ¦¦ ¦общей практики (семейных вра-¦ ¦ ¦¦ ¦чей); пункты (отделения) ме- ¦ ¦ ¦¦ ¦дицинской помощи на дому ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------+--------------------+----------+¦4. ¦Станции (отделения) скорой ¦старшие врачи; вра- ¦ ¦¦ ¦медицинской помощи; отделения¦чи, средний и млад- ¦ ¦¦ ¦плановой и экстренной кон- ¦ший медицинский пер-¦ ¦¦ ¦сультативной медицинской по- ¦сонал выездных бри- ¦ ¦¦ ¦мощи (санитарной авиации) ¦гад* при непрерывной¦ ¦¦ ¦ ¦работе ¦ ¦¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦¦ ¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 0,40 ¦¦ ¦ ¦от 7 до 15 лет ¦ 0,60 ¦¦ ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 0,50 ¦+---+-----------------------------+--------------------+----------+¦5. ¦Учреждения здравоохранения ¦медицинский и прочий¦ ¦¦ ¦ ¦персонал (за исклю- ¦ ¦¦ ¦ ¦чением предусмотрен-¦ ¦¦ ¦ ¦ных в пунктах 2-4 ¦ ¦¦ ¦ ¦таблицы) при непре- ¦ ¦¦ ¦ ¦рывной работе в уч- ¦ ¦¦ ¦ ¦реждениях здраво- ¦ ¦¦ ¦ ¦охранения и социаль-¦ ¦¦ ¦ ¦ного обслуживания ¦ ¦¦ ¦ ¦населения ¦ ¦¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,10 ¦¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 0,15 ¦¦ ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 0,10 ¦L---+-----------------------------+--------------------+----------- В тех случаях, когда повышающий коэффициент, предусмотренныйпунктами 2 - 4, не распространяется на работников данных учреждений(подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренныйпунктом 5 настоящей таблицы.____________________ * За врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренныйпунктом 4 настоящей таблицы. Порядок исчисления непрерывной работы для установленияповышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы определяетсяминистерством здравоохранения области. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу поучреждению (структурному подразделению) за специфику его работы необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.(В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687) Повышающий коэффициент к должностному окладу, предусмотренныйпунктом 1 настоящей таблицы, рассчитывается с учетом повышающегокоэффициента за квалификацию. 1.2.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу поучреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, заквалификацию устанавливаются по основной работе и работе,осуществляемой по совместительству, а также при замещении временноотсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверхнормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурствна дому). (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687) 1.2.5. Повышающие коэффициенты к должностному окладу поучреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, заквалификацию предусматриваются при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год. 1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим ируководителям структурных подразделений учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4настоящего приложения. 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих(далее - рабочие) 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочихв сфере здравоохранения, выполняющих важные (особо важные) иответственные (особо ответственные) работы":----T--------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование профессий ¦Размер став-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ки заработ- ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ ной платы ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦ ¦Аппаратчик гидролиза; аппаратчик ¦ 3860 ¦¦ ¦ ¦экстрагирования; аппаратчик де- ¦ ¦¦ ¦ ¦гидрирования; водитель автомобиля¦ ¦¦ ¦ ¦скорой медицинской помощи; оптик ¦ ¦¦ ¦ ¦медицинский; электромеханик по ¦ ¦¦ ¦ ¦ремонту медицинского оборудования¦ ¦L---+--------------+---------------------------------+------------- 2.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкамзаработной платы: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)за специфику его работы. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработнойплаты носят стимулирующий характер. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентовприведены в подпунктах 2.2.1 - 2.2.2 настоящего раздела. 2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработнойплаты в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителемучреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к ставкезаработной платы не образует новую ставку и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающегокоэффициента к ставке заработной платы. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливаетсяна определенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 2.2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителяучреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 2.2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы поучреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:----T-------------------------T---------------------------T-------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦Категория работающих, кото-¦Разме𠦦п/п¦(структурных подразделе- ¦ рым устанавливается повы- ¦коэффи-¦¦ ¦ ний) ¦шающий коэффициент к ставке¦циента ¦+---+-------------------------+---------------------------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-------------------------+---------------------------+-------+¦1. ¦Станции (отделения) ско- ¦водители, состоящие в штате¦ ¦¦ ¦рой медицинской помощи; ¦автотранспортных предпри- ¦ ¦¦ ¦отделения плановой и экс-¦ятий, выездных бригад ¦ ¦¦ ¦тренной консультативной ¦при непрерывной работе в ¦ ¦¦ ¦медицинской помощи (сани-¦выездных бригадах* ¦ ¦¦ ¦тарной авиации) ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦¦ ¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 0,40 ¦¦ ¦ ¦от 7 до 15 лет ¦ 0,60 ¦¦ ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 0,50 ¦+---+-------------------------+---------------------------+-------+¦2. ¦Учреждения здравоохране- ¦прочий персонал (за исклю- ¦ ¦¦ ¦ния ¦чением предусмотренного в ¦ ¦¦ ¦ ¦пункте 1 таблицы) ¦ ¦¦ ¦ ¦при непрерывной работе в ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждениях здравоохранения¦ ¦¦ ¦ ¦и социального обслуживания ¦ ¦¦ ¦ ¦населения ¦ ¦¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,10 ¦¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 0,15 ¦¦ ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 0,10 ¦L---+-------------------------+---------------------------+--------____________________ * В других случаях по указанным профессиям распространяетсяповышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 таблицы. Применение повышающего коэффициента к ставке заработной платы поучреждению (структурному подразделению) за специфику его работы необразует новую ставку и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработнойплаты. (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687) Порядок исчисления непрерывной работы для установленияповышающего коэффициента к ставке заработной платы по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы определяетсяминистерством здравоохранения области. 2.2.4. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ, по учреждению (структурному подразделению) за специфику егоработы устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству, а также при замещении временно отсутствующихработников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочеговремени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому). (Вредакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687) 2.2.5. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ, по учреждению (структурному подразделению) за специфику егоработы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год. 2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоприложения. 2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учрежденияздравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого имучреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплатетруда руководителей:----T------------T---------------------------------T-------------¬¦ N ¦Номер квали-¦ Тип учреждения ¦Размер долж- ¦¦п/п¦ фикационной¦ ¦ностного ок- ¦¦ ¦ группы ¦ ¦лада (рублей)¦+---+------------+---------------------------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+---------------------------------+-------------+¦1. ¦1-я квалифи-¦учреждения здравоохранения I и II¦ 12300 ¦¦ ¦кационная ¦групп по оплате труда руководите-¦ ¦¦ ¦группа ¦лей ¦ ¦+---+------------+---------------------------------+-------------+¦2. ¦2-я квалифи-¦учреждения здравоохранения III и ¦ 11180 ¦¦ ¦кационная ¦IV групп по оплате труда руково- ¦ ¦¦ ¦группа ¦дителей ¦ ¦+---+------------+---------------------------------+-------------+¦3. ¦3-я квалифи-¦учреждения здравоохранения V ¦ 10165 ¦¦ ¦кационная ¦группы по оплате труда руководи- ¦ ¦¦ ¦группа ¦телей ¦ ¦+---+------------+---------------------------------+-------------+¦4. ¦4-я квалифи-¦учреждения здравоохранения (с ¦ 9240 ¦¦ ¦кационная ¦числом сметных коек до 50 или ко-¦ ¦¦ ¦группа ¦личеством врачебных должностей до¦ ¦¦ ¦ ¦7; больницы (дома) сестринского ¦ ¦¦ ¦ ¦ухода; хосписы) ¦ ¦L---+------------+---------------------------------+-------------- 3.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам пооплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящегоприложения. 3.3. Размер должностного оклада руководителя филиала(заведующего, директора, начальника) учреждения может устанавливатьсяв соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего приложения взависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощностифилиала, или по размерам должностных окладов заместителейруководителей соответствующих учреждений. 3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя иглавных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже размерадолжностного оклада руководителя учреждения (филиала). 3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям иглавным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за квалификацию; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)за специфику его работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера должностного оклада по должности на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующийхарактер. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иныеусловия применения повышающих коэффициентов к должностным окладамприведены в подпунктах 3.5.1 - 3.5.3. 3.5.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладув размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения (филиала),его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня ихпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента иего размерах принимается: руководителю областного государственного учреждения (филиала) -министерством здравоохранения области; заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителемучреждения по согласованию с министерством здравоохранения области. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.(В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687) 3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), ихзаместителям - врачам в следующих размерах при наличии: первой квалификационной категории - 0,20; высшей квалификационной категории - 0,25. Примечания к подпункту 3.5.2: 1. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений иврачам - руководителям филиалов (амбулаторно-поликлиническихучреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этихучреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Социальная гигиена иорганизация здравоохранения" или по клинической специальности. Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа,больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категорияучитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Руководителям учреждений (филиалов) или заместителямруководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющимспециальность "Сестринское дело" ("Управление сестринскойдеятельностью"), квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. 2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За 3 месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения (для руководителей учреждений - министерствомздравоохранения области) срок переаттестации специалиста может бытьперенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачиваетсяповышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностномуокладу за квалификацию производится при присвоении квалификационнойкатегории согласно дате приказа органа (учреждения), при которомсоздана аттестационная комиссия. 3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы:----T------------------------T-------------------------T----------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦Категория работающих, ко-¦Размер ко-¦¦п/п¦(структурных подразделе-¦ торым устанавливается ¦ эффи- ¦¦ ¦ ний) ¦ повышающий коэффициент ¦ циента ¦¦ ¦ ¦ к окладу ¦ ¦+---+------------------------+-------------------------+----------+¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------------------+-------------------------+----------+¦1. ¦Учреждения (филиалы), ¦руководителям, их замес- ¦ 0,25 ¦¦ ¦расположенные в сельских¦тителям и главным бухгал-¦ ¦¦ ¦населенных пунктах и ра-¦терам ¦ ¦¦ ¦бочих поселках ¦ ¦ ¦+---+------------------------+-------------------------+----------+¦2. ¦Станции (отделения) ско-¦главный врач скорой меди-¦ ¦¦ ¦рой медицинской помощи ¦цинской помощи и его за- ¦ ¦¦ ¦ ¦меститель* ¦ ¦¦ ¦ ¦при условии непрерывной ¦ ¦¦ ¦ ¦работы в учреждениях ¦ ¦¦ ¦ ¦здравоохранения в качест-¦ ¦¦ ¦ ¦ве врачей выездных бригад¦ ¦¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦¦ ¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 0,40 ¦¦ ¦ ¦от 7 до 15 лет ¦ 0,60 ¦¦ ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 0,50 ¦+---+------------------------+-------------------------+----------+¦3. ¦Учреждения здравоохране-¦руководитель учреждения, ¦ ¦¦ ¦ния ¦заместители руководителя ¦ ¦¦ ¦ ¦и главный бухгалтер (за ¦ ¦¦ ¦ ¦исключением предусмотрен-¦ ¦¦ ¦ ¦ных в пункте 2 таблицы) ¦ ¦¦ ¦ ¦при непрерывной работе в ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждениях здравоохране-¦ ¦¦ ¦ ¦ния и социального обслу- ¦ ¦¦ ¦ ¦живания населения ¦ ¦¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,10 ¦¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 0,15 ¦¦ ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 0,10 ¦L---+------------------------+-------------------------+-----------____________________ * За врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станцийскорой медицинской помощи и его заместителя, распространяетсяповышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 настоящей таблицы. В других случаях по указанным должностям распространяетсяповышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы. Порядок исчисления непрерывной работы для установленияповышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы определяетсяминистерством здравоохранения области. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу необразует нового оклада и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.(В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687) Повышающий коэффициент к должностному окладу, предусмотренныйпунктом 1 настоящей таблицы, рассчитывается с учетом повышающегокоэффициента за квалификацию. 3.5.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу заквалификацию, по учреждению (структурному подразделению) за спецификуего работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год. 3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала),его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоприложения. 3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям иглавным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. 3.8. Руководителям учреждений (филиалов) устанавливаетсяпредельная кратность дохода руководителя по основной должности (сучетом выплат стимулирующего характера независимо от источниковфинансирования) к величине среднемесячной заработной платы работниковучреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратностируководителя учреждения (филиала) определяются в зависимости отсреднесписочной численности работников:------------------------------------T--------------------------------¬¦ Среднесписочная ¦ Предельная кратность ¦¦ численность (человек) ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+-----------------------------------+--------------------------------+¦ до 100 ¦ до 3,0 ¦+-----------------------------------+--------------------------------+¦ от 101 до 250 ¦ до 3,5 ¦+-----------------------------------+--------------------------------+¦ от 251 до 500 ¦ до 4,0 ¦+-----------------------------------+--------------------------------+¦ от 501 до 750 ¦ до 5,0 ¦+-----------------------------------+--------------------------------+¦ от 751 до 1000 ¦ до 5,5 ¦+-----------------------------------+--------------------------------+¦ свыше 1000 ¦ до 6,0 ¦L-----------------------------------+--------------------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников возглавляемого имучреждения (филиала) является обязательным для включения в трудовойдоговор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников производится нарастающимитогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя (по основнойдолжности и выполняемой работе по специальности в соответствии спунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячнойзаработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размерперсонального повышающего коэффициента уменьшается на размерпревышения. При определении кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываютсяединовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главногобухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующегохарактера независимо от источников финансирования) определяется путемснижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в областных государственных учреждениях, утвержденнымнастоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие видывыплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которыхдает право на установление работникам доплаты за работу с опасными дляздоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,15 от должностногооклада (ставки заработной платы): 4.1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения иструктурные подразделения для больных туберкулезом и для детей стуберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. 4.1.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские притуберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 4.1.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты дляинфекционных больных и больных, зараженных гельминтами;гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционныхзаболеваний. 4.1.1.4. Санатории, отделения (палаты) для детей с поражениемцентральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательногоаппарата. 4.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций опорно-двигательногоаппарата и другими дефектами физического развития без нарушенияпсихики. 4.1.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты дляонкологических больных. 4.1.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных. 4.1.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилейстационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 4.1.1.9. Операционные блоки стационаров, операционныеамбулаторно-поликлинических учреждений (отделений). 4.1.1.10. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическимизаболеваниями; родовые. 4.1.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных сгемобластозами с депрессиями кроветворения. 4.1.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основнымметодом лечения является длительное применение больших дозхимиотерапевтических препаратов. 4.1.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения. 4.1.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); свирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами ихимическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированныхматериалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах иполярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей ииммерсионных объективов. 4.1.1.15. Барокамеры и кессоны. 4.1.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 4.1.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 4.1.1.18. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы. 4.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения: медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционированиябелков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентовстанций переливания крови исключительно для работы по заготовке ихранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках;специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы нагенераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее10 процедур в смену); обслуживания больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпускарадоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственнойсероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор. 4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,25 отдолжностного оклада (ставки заработной платы): 4.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологическиеучреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрическихбольниц (стационаров) специализированного типа с интенсивнымнаблюдением. 4.1.2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психическибольных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированныеприемные отделения лечебно-профилактических учреждений,предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму врезультате острого алкогольного отравления или острого алкогольногопсихоза. 4.1.2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скороймедицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи иперевозки психически больных. 4.1.2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские припсихиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных вподпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта. 4.1.2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных вподпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта. 4.1.2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров,подлежащие охране силами подразделений милиции. 4.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениемспинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (илинижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 4.1.2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числесанатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей споражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС)с нарушением психики. 4.1.2.9. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 4.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 4.1.2.11. Барооперационные. 4.1.2.12. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические); недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей. 4.1.2.13. Противотуберкулезные диспансеры, туберкулезныебольницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) длялечения легочных больных. 4.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам. 4.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений(подразделений). 4.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,30 отдолжностного оклада (ставки заработной платы): 4.1.3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 4.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 4.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпсихоневрологических учреждений (подразделений). 4.1.3.4. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы,кабинеты, пункты. 4.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,40 отдолжностного оклада (ставки заработной платы): амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихсяпод стражей; отделения для принудительного лечения психически больныхв психиатрических больницах. 4.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых связана с непосредственным обследованием, диагностикой,лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинскойэкспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающаяправо на установление работникам доплаты за работу с опасными дляздоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,60 от должностногооклада (ставки заработной платы): 4.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом. 4.1.5.2. Специализированные отделения, предназначенные длялечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 4.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложеноорганами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию иисследование поступающих крови и биологических жидкостей от больныхСПИДом и ВИЧ-инфицированных. 4.1.5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах4.1.5.1 - 4.1.5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленнойнепосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. 4.1.6. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных,а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 0,20 отдолжностного оклада (ставки заработной платы) следующим категориямработников: медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и борьбесо СПИДом и инфекционными заболеваниями, специализированныхподразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой,лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений)здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больнымиСПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований,судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказаниимедицинской помощи и проведении другой работы; медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений,групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследованиенаселения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови ибиологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных,занятому проведением всех лабораторных исследований крови иматериалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 4.1.7. Медицинским и другим работникам учрежденийздравоохранения, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаетсядополнительная доплата в размере 0,25 от должностного оклада (ставкизаработной платы). 4.1.8. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата вразмере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы). 4.1.9. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видовработ, дающих право на установление работникам доплаты за работу вовредных и тяжелых условиях труда в размере до 0,12 от должностногооклада (ставки заработной платы): рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы постирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующихсредств); рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов,кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения ивыпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой ичисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары итехнологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей идругих химических веществ); рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткойот золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих наугле и мазуте); рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых наперевозках нечистот и трупов); рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные иэлектросварочные работы, производимые в помещениях; работы сприменением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем;работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков иканализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора инечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную;обслуживание канализационных колодцев и сетей); программисты, операторы электронно-вычислительных ивычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ). Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размередо 0,12 от должностного оклада (ставки заработной платы)устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости в таких условиях. При этом работодательпринимает меры по проведению аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программ действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата не производится. Примечание к пункту 4.1. Работникам, занятым на работах с разными опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и болееоснования для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 4.1.1и (или) 4.1.2, доплата устанавливается в размере 0,30 от должностногооклада (ставки заработной платы). (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в подпунктах 4.1.1 - 4.1.5, размеры доплат отдолжностного оклада (ставки заработной платы), установленных покаждому из оснований, не суммируются. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым дляпроведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах4.1.1 - 4.1.5, оплата производится за фактически отработанное время сучетом доплаты за работу во вредных условиях труда. В каждом учреждении здравоохранения на основании пункта 4.1разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставкезаработной платы) за работу с вредными, неблагоприятными и опаснымиусловиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях,который утверждается руководителем учреждения по согласованию свыборным профсоюзным или иным представительным органом работников ификсируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Переченьдолжностей, не предусмотренных пунктом 4.1, не допускается. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основнойработе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда устанавливаетсяследующим категориям работников учреждений здравоохранения: в размере 0,10 от должностного оклада (ставки заработной платы) -работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала)госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (приусловии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для леченияветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам). В размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы): медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя дляветеранов войн и специальных отделений больниц (при условиииспользования этих отделений не менее чем на 0,90 для леченияветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам); приемщикам золота. В размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы): медицинскому и прочему персоналу домов ребенка; педагогическому персоналу учреждений здравоохранения. Примечание к подпункту 4.2. Педагогическим работникам домов ребенка доплата за работу сособыми условиями труда устанавливается по одному из оснований пункта4.2. 4.3. Повышающий коэффициент к заработной плате работников заработу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:-------------------------------------------------------T------------¬¦ Наименование территорий ¦ Разме𠦦 ¦коэффициента¦+------------------------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+------------------------------------------------------+------------+¦В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском ¦ 1,1 ¦¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. ¦ ¦¦Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и ¦ ¦¦Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограни- ¦ ¦¦ченных с запада линией железной дороги Сальск - Волго-¦ ¦¦град, с севера - границей с Волгоградской областью, с ¦ ¦¦востока, северо-востока и юга - границей ¦ ¦¦с Республикой Калмыкия ¦ ¦L------------------------------------------------------+------------- Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу натерриториях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяетсяк общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам(ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам. 4.4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда,отклоняющихся от нормальных: 4.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенного трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должностивременно отсутствующего работника) используется для установлениядоплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплатопределяются каждому работнику дифференцированно в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степенииспользования рабочего времени. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 03.06.2010 г. N 360) Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687) 4.4.5. За работу в ночное время производится доплата в размере 50процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с22 часов до 6 часов. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки(должностного оклада). Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за часработы определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения посогласованию с профсоюзным или иным представительным органомработников и фиксируется в локальном нормативном акте. 4.4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее: одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени; одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. 4.4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 4.4.8. Надбавка за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей для учителей школ всоставе детских санаториев могут устанавливаться в соответствии сподпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела 2 приложения N 7 к настоящемупостановлению. 4.5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере ипорядке, определенном областным нормативным правовым актом. 4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.7. Для руководителей и специалистов компенсационные выплатырассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающегокоэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающегокоэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.8. Средства на осуществление компенсационных выплат,предусмотренных пунктами 4.1, 4.2, 4.3, 4.4.5, 4.4.6, 4.4.8, 4.5предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в областных государственных учреждениях, утвержденнымнастоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами5.4 и 5.5 настоящего раздела, устанавливаются в процентах или в видеповышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработнойплаты) работников по соответствующим квалификационным уровнямпрофессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) наповышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новогодолжностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы). 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание поосновному профилю профессиональной деятельности при наличии: ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемойработы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентовдолжностного оклада; ученой степени кандидата наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20процентов должностного оклада; почетного звания "народный" - до 30 процентов должностногооклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада поосновной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетнымзванием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада поосновной должности. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степенидоктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с датыпринятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерациио выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степеникандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с датыпринятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшиматтестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание(нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного званияили награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и болеепочетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается поодному из оснований, имеющему большее значение. 5.4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсятрактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, -в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставкизаработной платы за фактически отработанное время водителя(тракториста). (В редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 22.12.2009 г. N 687) 5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учрежденийв зависимости от общего количества лет, проработанных в учрежденияхбюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет: (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Работникам, занимаемым по совместительству штатные должностимедицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, атакже при замещении временно отсутствующих работников с отработкойвремени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятияштатной должности (кроме дежурств на дому) повышающий коэффициентвыплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящимразделом. Изменение размера повышающего коэффициента производится со днядостижения отработанного периода, дающего право на увеличение размераповышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанныйпериод, находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период. В общее количество лет, дающих право на повышающий коэффициент кдолжностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет,работникам государственного учреждения здравоохранения "Областнаябольница N 2" включаются периоды работы в медико-санитарной части ОАО"Ростсельмаш". (Дополнен - Постановление Администрации Ростовскойобласти от 11.02.2009 г. N 56) 5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты поитогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента -на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера. Премирование руководителя учреждения производится в соответствиис положением, утвержденным министерством здравоохранения области. Премирование работников осуществляется по решению руководителяучреждения в соответствии с Положением о премировании. 5.6.1. Система показателей и условия премирования работниковразрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников. 5.6.2. При определении показателей и условий премирования следуетучитывать: перевыполнение отраслевых норм нагрузки; участие в федеральных и региональных программах; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий; своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д. 5.6.3. Конкретный размер премии может определяться как впроцентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника,так и в абсолютном размере. 5.6.4. Премирование руководителя учреждения (филиала)производится с учетом целевых показателей эффективности деятельностиучреждения (филиала), устанавливаемых министерством здравоохраненияобласти. 5.7. Для отдельных работников, участвующих в реализации целевыхпрограммных мероприятий, утвержденных Главой Администрации(Губернатором) области, могут устанавливаться стимулирующие выплаты напериод их действия. 5.8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемыхработ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплатытруда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства вразмере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникамучреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) наосновании письменного заявления работника, руководителю учреждения(филиала) - министерство здравоохранения области. 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения учрежденийздравоохранения к группам по оплате труда руководителей: 6.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие круглосуточный стационар: 6.2.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющиестационары (кроме учреждений, предусмотренных в подпунктах 6.2.3,6.2.4 настоящего пункта): (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 22.12.2009 г. N 687)---------------------------------------T--------------------------¬¦ Группа по оплате труда руково- ¦ Число сметных коек ¦¦ дителей ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+--------------------------------------+--------------------------+¦ I ¦ 1201 и более ¦+--------------------------------------+--------------------------+¦ II ¦ от 801 до 1200 ¦+--------------------------------------+--------------------------+¦ III ¦ от 501 до 800 ¦+--------------------------------------+--------------------------+¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦+--------------------------------------+--------------------------+¦ V ¦ от 50 до 250 ¦L--------------------------------------+--------------------------- 6.2.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения, санатории:---------------------------------------T--------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦¦ руководителей ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+--------------------------------------+--------------------------+¦ I ¦ 2001 и более ¦+--------------------------------------+--------------------------+¦ II ¦ от 1501 до 2000 ¦+--------------------------------------+--------------------------+¦ III ¦ от 1001 до 1500 ¦+--------------------------------------+--------------------------+¦ IV ¦ от 501 до 1000 ¦+--------------------------------------+--------------------------+¦ V ¦ от 50 до 500 ¦L--------------------------------------+--------------------------- 6.2.1.3. Дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры,центры планирования семьи и репродукции:---------------------------------------T----------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦¦ руководителей ¦ ¦+--------------------------------------+----------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+--------------------------------------+----------------------------+¦ II ¦ 251 и более ¦+--------------------------------------+----------------------------+¦ III ¦ от 101 до 250 ¦+--------------------------------------+----------------------------+¦ IV ¦ до 100 ¦L--------------------------------------+----------------------------- Примечания к пункту 6.2.1: 1. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданыдиагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скороймедицинской помощи, относятся на 1 группу выше по сравнению с группой,определенной в соответствии с подпунктом 6.2.1.1. 3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.2.2,могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,чем это предусмотрено подпунктами 6.2.1.1 - 6.2.1.3, относятся пооплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличениемна 1 группу. 6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6.2.5, 6.2.6):---------------------------------------T----------------------------¬¦ Группа по оплате труда руково- ¦ Число врачебных должностей ¦¦ дителей ¦ ¦+--------------------------------------+----------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+--------------------------------------+----------------------------+¦ I ¦ 301 и более ¦+--------------------------------------+----------------------------+¦ II ¦ от 221 до 300 ¦+--------------------------------------+----------------------------+¦ III ¦ от 151 до 220 ¦+--------------------------------------+----------------------------+¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦+--------------------------------------+----------------------------+¦ V ¦ от 8 до 65 ¦L--------------------------------------+----------------------------- Примечания к пункту 6.2.2. 1. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей- врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей,врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которыесодержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов.Должности учитываются только в целых числах, дробная часть неучитывается. 2. При определении величины показателя группы по оплате трударуководителя медицинского информационно-аналитического центраучитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей,средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинскимобразованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числеруководителей структурных подразделений и служащих. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем этопредусмотрено показателями пункта 6.2.2. 4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится на1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.2.2. 6.2.3. Областные больницы (областная клиническая больница,областная больница N 2, областная детская больница) относятся к Iгруппе по оплате труда руководителей. 6.2.4. Областные консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры, областные центры восстановительной медицины иреабилитации относятся к I группе по оплате труда руководителей. Консультативно-диагностические и клинико-диагностические центрыгородов с населением 1 и более миллиона человек относятся к I группепо оплате труда руководителей, других городов - ко II группе. 6.2.5. Станции переливания крови: 6.2.5.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:-----------------------------------T-------------------------------¬¦ Группа по оплате труда руково- ¦Количество заготовленной плазмы¦¦ дителей ¦ (тыс. литров в год) ¦+----------------------------------+-------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+----------------------------------+-------------------------------+¦ I ¦ 11,1 и более ¦+----------------------------------+-------------------------------+¦ II ¦ от 6,1 до 11 ¦+----------------------------------+-------------------------------+¦ III ¦ от 2,1 до 6 ¦+----------------------------------+-------------------------------+¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦L----------------------------------+-------------------------------- 6.2.5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:-----------------------------T------------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Количество переработанной плазмы ¦¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦+----------------------------+------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+----------------------------+------------------------------------+¦ I ¦ 40,1 и более ¦+----------------------------+------------------------------------+¦ II ¦ от 22,1 до 40 ¦+----------------------------+------------------------------------+¦ III ¦ от 12,1 до 22 ¦+----------------------------+------------------------------------+¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦L----------------------------+------------------------------------- 6.2.5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь,в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплатетруда руководителей. 6.2.5.4. Станции переливания крови, не производящиефракционирования белков плазмы (или перерабатывающие плазмуфракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IVгруппам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотреннымв подпункте 6.2.5.1, при условии переработки не менее 85 процентовобщего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений)и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненнойлейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличиипластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, неменее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной(замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполненииперечисленных условий эти станции переливания крови относятся к Vгруппе по оплате труда руководителей. 6.2.5.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к I - IV группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в подпункте 6.2.5.2, приусловии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (сучетом крови, полученной из других учреждений) и производстваэритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрататромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы,криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности.При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности невыпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммуннойплазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина(в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из 1 литраплазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий названное учреждениеотносится к V группе по оплате труда руководителей. 6.2.5.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2.5.1-6.2.5.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплатетруда суммарно (вплоть до I) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (1доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на 1 группу. Кроме того, станции переливания крови (далее - СПК),перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год,с учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2.5.2, 6.2.5.4-6.2.5.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей заплазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - закаждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также заувеличение выхода альбумина из 1 литра плазмы на 5 процентов отнорматива, предусмотренного действующим регламентом. 6.2.6. Медицинские центры "Резерв":------------------T----------------------------------------------¬¦Группа по оплате ¦ Показатели по развертыванию ¦¦труда руководите-¦больничных (госпитальных) коек, отрядов перво馦 лей ¦ медпомощи (ОПМ) и других формирований ¦+-----------------+----------------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+-----------------+----------------------------------------------+¦ I ¦ свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦+-----------------+----------------------------------------------+¦ II ¦ от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦+-----------------+----------------------------------------------+¦ III ¦ от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦+-----------------+----------------------------------------------+¦ IV ¦ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦+-----------------+----------------------------------------------+¦ V ¦ менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦L-----------------+----------------------------------------------- Примечания к пункту 6.2.6. 1. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплатетруда устанавливается с учетом хранения имущества для станцийпереливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее10 тыс. литров. 2. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и храненияимущества на 10 и более медицинских складах относятся на 1 группувыше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.2.6. 6.3. Врачам - руководителям учреждений (филиалов) здравоохраненияи их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности с учетомповышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу вовредных условиях труда. Определение размеров заработной платы руководителей и ихзаместителей-врачей по основной должности и работы по специальности,выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). Размер оплаты труда руководителей государственных областныхучреждений здравоохранения за работу по специальности определяетсяминистерством здравоохранения области, а заместителям руководителя,руководителям (начальникам) филиалов - устанавливается приказом поучреждению. 6.4. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работникамиучреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкампочасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к ставкезаработной платы 1-го квалификационного разряда профессий рабочихобластных государственных учреждений): профессор, доктор наук, "Народный врач" - 30,0; доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 25,0; лица, не имеющие ученой степени - 15,0. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемыхк проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. 6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный периоди за его пределами (с согласия работника) как по основной должности,так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могутвводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочеговремени не считаются сверхурочной работой. Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и вночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанныечасы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты заработу в ночное время. 6.6. Продолжительность работы по совместительству не можетпревышать для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка,санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также длямладшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормырабочего времени, исчисленной из установленной продолжительностирабочей недели; для остальных работников - половины месячной нормы рабочеговремени, исчисленной из установленной продолжительности рабочейнедели. 6.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 6.8. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств,поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направляется на выплату заработной платы работникам,непосредственно оказывающим платные услуги, а также премированиеработников учреждения. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающихот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальномнормативном акте учреждения. 6.9. Работникам подразделений, осуществляющих предпринимательскуюдеятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования,врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинскихосмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам,привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплататруда производится в соответствии с локальным нормативным актомучреждения. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 7 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 03.06.2010 г. N 360) Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений по виду экономической деятельности"Образование" (далее - Положение) регулирует порядок оплаты трудаработников областных государственных образовательных учреждений иучреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования,подведомственных министерству общего и профессионального образованияобласти, министерству здравоохранения области, министерству культурыобласти, министерству по физической культуре и спорту области,департаменту по делам казачества и кадетских учебных заведенийобласти, департаменту по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций области (далее - учреждение). 2. Положение включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера. 3. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам согласноприложению N 1 к настоящему постановлению. 4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющиесоответствующего профессионального образования, установленногокритериями отнесения должностей к профессиональным квалификационнымгруппам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же,как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей структурных подразделений учреждений, специалистов ислужащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессийрабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящемупостановлению. 7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов ислужащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочихобразовательных учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящегоприложения. 8. Выплаты компенсационного характера работникам учрежденийустанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения. 9. Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденийустанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения. 10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей установлен разделом 4 настоящего приложения. 11. Особенности условий оплаты труда педагогических работниковприведены в разделе 5 настоящего приложения. 12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок еераспределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящегоприложения. 13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждений за счет средств областного бюджета и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности. 14. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации условия оплаты труда работника, включая размер должностногооклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного истимулирующего характера, являются обязательными для включения втрудовой договор. Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей ипрофессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы 1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей иразмеры должностных окладов работников учреждений (кроме должностей вобразовательных учреждениях дополнительного профессиональногообразования, указанных в пункте 1.2 настоящего раздела): 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":----T--------------T------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должности ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+------------------------------+------------+¦1. ¦ ¦Вожатый; помощник воспитателя;¦ 3530 ¦¦ ¦ ¦секретарь учебной части ¦ ¦L---+--------------+------------------------------+------------- 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":----T--------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должности ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦младший воспитатель; дежурный по ¦ 3885 ¦¦ ¦кационный уро-¦режиму ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦диспетчер образовательного учреж-¦ 4080 ¦¦ ¦кационный уро-¦дения; старший дежурный по режиму¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦L---+--------------+---------------------------------+------------- 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должностипедагогических работников":----T--------------T----------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должности ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦инструктор по труду; инструктор по¦ 4490 ¦¦ ¦кационный уро-¦физической культуре; музыкальный ¦ ¦¦ ¦вень ¦руководитель; старший вожатый ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦инструктор-методист; концертмей- ¦ 4710 ¦¦ ¦кационный уро-¦стер; педагог дополнительного об- ¦ ¦¦ ¦вень ¦разования; педагог-организатор; ¦ ¦¦ ¦ ¦социальный педагог; тренер- ¦ ¦¦ ¦ ¦преподаватель ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифи- ¦воспитатель; мастер производствен-¦ 4945 ¦¦ ¦кационный уро-¦ного обучения; методист; педагог- ¦ ¦¦ ¦вень ¦психолог; старший инструктор- ¦ ¦¦ ¦ ¦методист; старший педагог дополни-¦ ¦¦ ¦ ¦тельного образования; старший тре-¦ ¦¦ ¦ ¦нер-преподаватель ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦4. ¦4-й квалифи- ¦преподаватель*; преподаватель- ¦ 5190 ¦¦ ¦кационный уро-¦организатор основ безопасности ¦ ¦¦ ¦вень ¦жизнедеятельности; руководитель ¦ ¦¦ ¦ ¦физического воспитания; старший ¦ ¦¦ ¦ ¦воспитатель; старший методист; ¦ ¦¦ ¦ ¦тьютор**; учитель; учитель- ¦ ¦¦ ¦ ¦дефектолог; учитель-логопед (лого-¦ ¦¦ ¦ ¦пед) ¦ ¦L---+--------------+----------------------------------+-------------____________________ * Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу. ** За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительногопрофессионального образования. Примечание к подпункту 1.1.4. Размеры должностных окладов, предусмотренные в настоящей таблице,применяются для педагогических работников Центра повышенияквалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическимобразованием, областных курсов повышения квалификации работниковкультуры и искусства, областного учебно-методического центра пообразовательным учреждениям культуры и искусства. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должностислужащих четвертого уровня учреждений образования":----T--------------T----------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должности ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦заведующий (начальник) структурным¦ ¦¦ ¦кационный уро-¦подразделением: кабинетом, лабора-¦ ¦¦ ¦вень ¦торией, отделом, отделением, сек- ¦ ¦¦ ¦ ¦тором, учебно-консультационным ¦ ¦¦ ¦ ¦пунктом, учебной (учебно- ¦ ¦¦ ¦ ¦производственной) мастерской, ¦ ¦¦ ¦ ¦практикой (производственной, учеб-¦ ¦¦ ¦ ¦ной) и другими структурными под- ¦ ¦¦ ¦ ¦разделениями, реализующими общеоб-¦ ¦¦ ¦ ¦разовательную программу и образо- ¦ ¦¦ ¦ ¦вательную программу дополнительно-¦ ¦¦ ¦ ¦го образования детей* ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях I - II групп по оп- ¦ 6010 ¦¦ ¦ ¦лате труда руководителей ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях III - IV групп по ¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦заведующий (начальник) обособлен- ¦ ¦¦ ¦кационный уро-¦ного структурного подразделения ¦ ¦¦ ¦вень ¦образовательного учреждения, реа- ¦ ¦¦ ¦ ¦лизующего общеобразовательную про-¦ ¦¦ ¦ ¦грамму, и образовательного учреж- ¦ ¦¦ ¦ ¦дения дополнительного образования ¦ ¦¦ ¦ ¦детей; старший мастер образова- ¦ ¦¦ ¦ ¦тельного учреждения (подразделе- ¦ ¦¦ ¦ ¦ния) начального и (или) среднего ¦ ¦¦ ¦ ¦профессионального образования; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник (заведующий, директор, ¦ ¦¦ ¦ ¦руководитель, управляющий): отде- ¦ ¦¦ ¦ ¦ла, отделения, лаборатории, каби- ¦ ¦¦ ¦ ¦нета, сектора, учебно- ¦ ¦¦ ¦ ¦консультационного пункта, учебной ¦ ¦¦ ¦ ¦(учебно-производственной) мастер- ¦ ¦¦ ¦ ¦ской, учебного хозяйства и других ¦ ¦¦ ¦ ¦структурных подразделений образо- ¦ ¦¦ ¦ ¦вательного учреждения (подразделе-¦ ¦¦ ¦ ¦ния) начального и среднего профес-¦ ¦¦ ¦ ¦сионального образования** ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях I - II групп по оп- ¦ 6310 ¦¦ ¦ ¦лате труда руководителей ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях III - IV групп по ¦ 6010 ¦¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифи- ¦начальник (заведующий, директор, ¦ ¦¦ ¦кационный уро-¦руководитель, управляющий) обособ-¦ ¦¦ ¦вень ¦ленного структурного подразделения¦ ¦¦ ¦ ¦образовательного учреждения (под- ¦ ¦¦ ¦ ¦разделения) начального и среднего ¦ ¦¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях I - II групп по оп- ¦ 6625 ¦¦ ¦ ¦лате труда руководителей ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях III - IV групп по ¦ 6310 ¦¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦L---+--------------+----------------------------------+-------------____________________ * Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2квалификационному уровню. ** Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3квалификационному уровню. Примечания к подпункту 1.1.5: 1. Заведующим библиотеками размер должностного окладаустанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-гоквалификационного уровня. 2. Размер должностного оклада заместителей руководителейструктурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов нижеразмеров должностных окладов соответствующих руководителей. 1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей иразмеры должностных окладов работников образовательных учрежденийдополнительного профессионального образования: 1.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала":----T--------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должности ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦диспетчер факультета; специалист ¦ 4285 ¦¦ ¦кационный уро-¦по учебно-методической работе; ¦ ¦¦ ¦вень ¦учебный мастер ¦ ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦специалист по учебно-методической¦ 4490 ¦¦ ¦кационный уро-¦работе II категории; учебный мас-¦ ¦¦ ¦вень ¦тер II категории; старший диспет-¦ ¦¦ ¦ ¦чер факультета ¦ ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифи- ¦специалист по учебно-методической¦ 4710 ¦¦ ¦кационный уро-¦работе I категории; тьютор; учеб-¦ ¦¦ ¦вень ¦ный мастер I категории ¦ ¦L---+--------------+---------------------------------+------------- 1.2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностипрофессорско-преподавательского состава":----T--------------T------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должности ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦ассистент; преподаватель¦ 5450 ¦¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦+---+--------------+------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦старший преподаватель ¦ 5720 ¦¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦+---+--------------+------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифи- ¦доцент ¦ 6010 ¦¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦+---+--------------+------------------------+------------+¦4. ¦4-й квалифи- ¦профессор ¦ 6310 ¦¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦+---+--------------+------------------------+------------+¦5. ¦5-й квалифи- ¦заведующий кафедрой ¦ 6625 ¦¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦+---+--------------+------------------------+------------+¦6. ¦6-й квалифи- ¦декан факультета ¦ 6940 ¦¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦L---+--------------+------------------------+------------- 1.2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должностислужащих четвертого уровня образовательных учреждений дополнительногопрофессионального образования":----T--------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должности ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦начальник (директор, заведующий, ¦ 5720 ¦¦ ¦кационный уро-¦руководитель): кабинета, лабора- ¦ ¦¦ ¦вень ¦тории, отдела, отделения; помощ- ¦ ¦¦ ¦ ¦ник проректора; помощник ректора;¦ ¦¦ ¦ ¦ученый секретарь совета факульте-¦ ¦¦ ¦ ¦та (института) ¦ ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦начальник (заведующий, руководи- ¦ 6010 ¦¦ ¦кационный уро-¦тель) учебного (учебно- ¦ ¦¦ ¦вень ¦методического, методического) от-¦ ¦¦ ¦ ¦дела ¦ ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифи- ¦начальник (заведующий, руководи- ¦ 6310 ¦¦ ¦кационный уро-¦тель) учебно-методического цен- ¦ ¦¦ ¦вень ¦тра, ученый секретарь совета уч- ¦ ¦¦ ¦ ¦реждения ¦ ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦ 4 ¦6-й квалифи- ¦директор филиала института, яв- ¦ 7275 ¦¦ ¦кационный уро-¦ляющегося структурным подразделе-¦ ¦¦ ¦вень ¦нием образовательного учреждения ¦ ¦L---+--------------+---------------------------------+------------- Примечание к подпункту 1.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителейструктурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов нижеразмеров должностных окладов соответствующих руководителей. 1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащихи профессий рабочих, размеры должностных окладов и ставок заработнойплаты работников образовательных учреждений дополнительногообразования спортивной направленности: 1.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессиирабочих первого уровня":----T--------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование профессий ¦Размер став-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ки заработ- ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ ной платы ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦кузнец ручной ковки; ремонтиров-¦ ¦¦ ¦кационный уро-¦щик плоскостных спортивных соору-¦ ¦¦ ¦вень ¦жений ¦ ¦¦ ¦ ¦2-го квалификационного разряда ¦ 3070 ¦¦ ¦ ¦3-го квалификационного разряда ¦ 3250 ¦L---+--------------+---------------------------------+------------- 1.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессиирабочих второго уровня":----T--------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование профессий ¦Размер став-¦¦п/п¦ ка-ционного ¦ ¦ки заработ- ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ ной платы ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦контролер технического состояния ¦ ¦¦ ¦кационный уро-¦автомототранспортных средств; ла-¦ ¦¦ ¦вень ¦борант химического анализа; куз- ¦ ¦¦ ¦ ¦нец ручной ковки; ремонтировщик ¦ ¦¦ ¦ ¦плоскостных спортивных сооружений¦ ¦¦ ¦ ¦4-го квалификационного разряда ¦ 3450 ¦¦ ¦ ¦5-го квалификационного разряда ¦ 3650 ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦тренер лошадей ¦ ¦¦ ¦кационный уро-¦6-го квалификационного разряда ¦ 3860 ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦L---+--------------+---------------------------------+------------- 1.3.3. Профессиональная квалификационная группа должностейработников физической культуры и спорта первого уровня:----T--------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦дежурный по спортивному залу; ме-¦ 3530 ¦¦ ¦кационный уро-¦ханик по техническим видам спор- ¦ ¦¦ ¦вень ¦та; техник по эксплуатации и ре- ¦ ¦¦ ¦ ¦монту спортивной техники ¦ ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦спортсмен ¦ 3700 ¦¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦L---+--------------+---------------------------------+------------- 1.3.4. Профессиональная квалификационная группа должностейработников физической культуры и спорта второго уровня:----T--------------T----------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦инструктор по спорту; спортсмен- ¦ 3885 ¦¦ ¦кационный уро-¦инструктор; тренер-массажист; тре-¦ ¦¦ ¦вень ¦нер-администратор; тренер-механик;¦ ¦¦ ¦ ¦тренер-оператор видеозаписи ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦инструктор-методист; тренер- ¦ 4080 ¦¦ ¦кационный уро-¦преподаватель по спорту; балетмей-¦ ¦¦ ¦вень ¦стер; хореограф ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифи- ¦старший инструктор-методист; стар-¦ 4285 ¦¦ ¦кационный уро-¦ший тренер-преподаватель по спорту¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦L---+--------------+----------------------------------+------------- 1.4. Профессиональные квалификационные группы должностей иразмеры должностных окладов работников командного состава судовобразовательных учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности: 1.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов второго уровня":----T----------T-------------------T---------T---------T----------¬¦ N ¦Номер ква-¦Наименование долж- ¦ Строи- ¦ Группа ¦ Разме𠦦п/п¦ лифи- ¦ ностей ¦ тельная ¦судна по ¦должност- ¦¦ ¦кационного¦ ¦мощность ¦ оплате ¦ного окла-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ главных ¦труда ко-¦ да ¦¦ ¦ ¦ ¦двигате- ¦мандного ¦ (рублей) ¦¦ ¦ ¦ ¦лей судна¦ состава ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ (кВт) ¦ ¦ ¦+---+----------+-------------------+---------+---------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+----------+-------------------+---------+---------+----------+¦1. ¦1-й квали-¦1-й штурман; 1-й ¦ до 70 ¦ I ¦ 3885 ¦¦ ¦фикацион- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦сменный капитан ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦2-й штурман; 2-й ¦ 60-180 ¦ I - II ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+-------------------+---------+---------+----------+¦2. ¦2-й квали-¦капитан ¦ до 70 ¦ I ¦ 4080 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦ 71-180 ¦ II ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ 181-300 ¦ III ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦ 60-180 ¦ I - II ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+-------------------+---------+---------+----------+¦3. ¦3-й квали-¦капитан ¦ 71-180 ¦ II ¦ 4285 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦ 181-300 ¦ III ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦ 301-550 ¦ IV ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й ¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+-------------------+---------+---------+----------+¦4. ¦4-й квали-¦капитан ¦ 181-300 ¦ III ¦ 4490 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦ 301-550 ¦ IV ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й ¦851-1800 ¦ VI ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+-------------------+---------+---------+----------+¦5. ¦5-й квали-¦капитан ¦ 301-550 ¦ IV ¦ 4710 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦851-1800 ¦ VI ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й ¦ свыше ¦ VII ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана, ¦ 1800 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦L---+----------+-------------------+---------+---------+----------- 1.4.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов третьего уровня":----T----------T-------------------T---------T---------T----------¬¦ N ¦Номер ква-¦Наименование долж- ¦ Строи- ¦ Группа ¦ Разме𠦦п/п¦ лифи- ¦ ностей ¦ тельная ¦судна по ¦должност- ¦¦ ¦кационного¦ ¦мощность ¦ оплате ¦ного окла-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ главных ¦труда ко-¦ да (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦двигате- ¦мандного ¦ лей) ¦¦ ¦ ¦ ¦лей судна¦ состава ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ (кВт) ¦ ¦ ¦+---+----------+-------------------+---------+---------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+----------+-------------------+---------+---------+----------+¦1. ¦1-й квали-¦капитан ¦ до 70 ¦ I ¦ 4490 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦ 71-180 ¦ II ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ 181-300 ¦ III ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦ 60-180 ¦ I - II ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+-------------------+---------+---------+----------+¦2. ¦2-й квали-¦капитан ¦ 71-180 ¦ II ¦ 4710 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦ 181-300 ¦ III ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦ 301-550 ¦ IV ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й ¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика; электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+-------------------+---------+---------+----------+¦3. ¦3-й квали-¦капитан ¦ 181-300 ¦ III ¦ 4945 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦ 301-550 ¦ IV ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й ¦851-1800 ¦ VI ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+-------------------+---------+---------+----------+¦4. ¦4-й квали-¦капитан ¦ 301-500 ¦ IV ¦ 5190 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦851-1800 ¦ VI ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й ¦ свыше ¦ VII ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана, ¦ 1800 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+-------------------+---------+---------+----------+¦5. ¦5-й квали-¦капитан ¦ 551-850 ¦ V ¦ 5450 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦851-1800 ¦ VI ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦ свыше ¦ VII ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ 1800 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦L---+----------+-------------------+---------+---------+----------- 1.4.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов четвертого уровня":----T----------T---------------T------------T---------T----------¬¦ N ¦Номер ква-¦ Наименование ¦ Строи- ¦ Группа ¦ Разме𠦦п/п¦ лифика- ¦ должностей ¦тельная мощ-¦судна по ¦должност- ¦¦ ¦ ционного ¦ ¦ность глав- ¦ оплате ¦ного окла-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ных двигате-¦труда ко-¦ да (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей судна ¦мандного ¦ лей) ¦¦ ¦ ¦ ¦ (кВт) ¦ состава ¦ ¦+---+----------+---------------+------------+---------+----------+¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+----------+---------------+------------+---------+----------+¦1. ¦1-й квали-¦капитан ¦ 851-1800 ¦ VI ¦ 5720 ¦¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-¦ свыше 1800 ¦ VII ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦й помощник ка- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦питана; сменный¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦капитан; меха- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ник; электроме-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ханик ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+---------------+------------+---------+----------+¦2. ¦2-й квали-¦капитан ¦ свыше 1800 ¦ VII ¦ 6010 ¦¦ ¦фикацион- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+----------+---------------+------------+---------+----------- Примечания к пункту 1.4: 1. Порядок дипломирования командного состава на судах различноймощности (производительности) определяется в соответствии с Уставомслужбы на судах Федерального агентства морского и речного транспорта иПоложением о дипломировании членов экипажей судов внутреннегоплавания, а также Уставом учреждения образования, утвержденным вустановленном порядке. 2. Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитановучебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плаванияучебных судов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль заправильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию ихремонта, размеры должностных окладов устанавливаются на уровнеразмеров должностных окладов капитанов и механиков высшей группыобслуживаемых ими судов. 1.5. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения кквалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплатетруда руководителей:----T------------T-----------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квали-¦ Тип учреждения ¦Размер долж-¦¦п/п¦фикационной ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ группы ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+------------+-----------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+-----------------------------------+------------+¦1. ¦1-я квалифи-¦образовательные учреждения дополни-¦ 12300 ¦¦ ¦кационная ¦тельного профессионального образо- ¦ ¦¦ ¦группа ¦вания (институт повышения квалифи- ¦ ¦¦ ¦ ¦кации и переподготовки работников ¦ ¦¦ ¦ ¦образования специалистов, научно- ¦ ¦¦ ¦ ¦методический центр профессионально-¦ ¦¦ ¦ ¦го образования), учреждения, обес- ¦ ¦¦ ¦ ¦печивающие предоставление услуг в ¦ ¦¦ ¦ ¦сфере образования (Ростовский обла-¦ ¦¦ ¦ ¦стной центр обработки информации ¦ ¦¦ ¦ ¦в сфере образования) ¦ ¦+---+------------+-----------------------------------+------------+¦2. ¦2-я квалифи-¦учреждения образования I группы по ¦ 11180 ¦¦ ¦кационная ¦оплате труда руководителей ¦ ¦¦ ¦группа ¦ ¦ ¦+---+------------+-----------------------------------+------------+¦3. ¦3-я квалифи-¦учреждения образования II и III ¦ 10165 ¦¦ ¦кационная ¦групп по оплате труда руководителей¦ ¦¦ ¦группа ¦ ¦ ¦+---+------------+-----------------------------------+------------+¦4. ¦4-я квалифи-¦учреждения образования IV группы по¦ 9240 ¦¦ ¦кационная ¦оплате труда руководителей ¦ ¦¦ ¦группа ¦ ¦ ¦L---+------------+-----------------------------------+------------- 1.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя иглавного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже размерадолжностного оклада руководителя учреждения (филиала). 1.7. Назначение специалистов на должности руководителей изаместителей руководителей производится при наличии у них не нижепервой квалификационной категории. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в областных государственных учреждениях, утвержденнымнастоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие видывыплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в формедоплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкамзаработной платы) работников по соответствующим квалификационнымуровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей испециалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются сучетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - сучетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. 2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.5.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями трудав размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)устанавливается работникам, занимающим административные должности,должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительногообразования, должности медицинского и технического персоналаоздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей,инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза. Доплата за работу с опасными условиями педагогическим работникамустанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки. 2.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда вразмере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада(ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений всоответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом ГособразованияСССР от 20.08.90 N 579. В каждом учреждении на основании указанного Перечня посогласованию с представительным органом работников утверждаетсяперечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работыустанавливается доплата. Конкретный размер доплаты устанавливается по результатаматтестации рабочих мест за время фактической занятости в такихусловиях. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этомруководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата не производится. 2.5.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаютсяв следующих размерах:----T-----------------------------------------------T---------------¬¦ N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доплаты ¦¦п/п¦ ¦к должностному ¦¦ ¦ ¦окладу (ставке ¦¦ ¦ ¦ заработной ¦¦ ¦ ¦ платы) ¦¦ ¦ ¦ в процентах ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦1. ¦За работу в учреждениях начального профессио- ¦ ¦¦ ¦нального образования, осуществляющих подготовку¦ ¦¦ ¦квалифицированных рабочих кадров для предпри- ¦ ¦¦ ¦ятий и организаций федерального органа исполни-¦ ¦¦ ¦тельной власти по атомной энергетике по переч- ¦ ¦¦ ¦ню, утвержденному в установленном порядке: ¦ ¦¦ ¦руководителям учреждений (подразделений), за- ¦ 20 ¦¦ ¦местителям руководителей, педагогическим работ-¦ ¦¦ ¦никам ¦ ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦2. ¦За работу в специальных (коррекционных) образо-¦ ¦¦ ¦вательных учреждениях (отделениях, классах, ¦ ¦¦ ¦группах) для обучающихся, воспитанников с огра-¦ ¦¦ ¦ниченными возможностями здоровья ¦ ¦¦ ¦(в том числе с задержкой ¦ ¦¦ ¦психического развития); в оздоровительных обра-¦ ¦¦ ¦зовательных учреждениях санаторного типа (клас-¦ ¦¦ ¦сах, группах) для детей, нуждающихся в длитель-¦ ¦¦ ¦ном лечении: ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687)+---+-----------------------------------------------+---------------+¦8. ¦За индивидуальное обучение на дому больных де- ¦ ¦¦ ¦тей-хроников (при наличии соответствующего ме- ¦ ¦¦ ¦дицинского заключения): ¦ ¦¦ ¦педагогическим работникам ¦ 20 ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦9. ¦За индивидуальное и групповое обучение детей, ¦ ¦¦ ¦находящихся на длительном лечении в детских ¦ ¦¦ ¦больницах (клиниках) и детских отделениях боль-¦ ¦¦ ¦ниц для взрослых: ¦ ¦¦ ¦педагогическим работникам ¦ 20 ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦10.¦За работу в учреждениях начального и среднего ¦ ¦¦ ¦профессионального образования, организованных ¦ ¦¦ ¦для обучения профессиям художественных ремесел,¦ ¦¦ ¦а также в учреждениях, осуществляющих подготов-¦ ¦¦ ¦ку рабочих и специалистов для предприятий и ор-¦ ¦¦ ¦ганизаций угольной промышленности, черной и ¦ ¦¦ ¦цветной металлургии, для горно-капитальных ра- ¦ ¦¦ ¦бот: ¦ ¦¦ ¦старшим мастерам, мастерам производственного ¦ 15 ¦¦ ¦обучения ¦ ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦11.¦За работу в учреждениях для детей, нуждающихся ¦ ¦¦ ¦в психолого-педагогической и медико-социальной ¦ ¦¦ ¦помощи, психолого-медико-педагогических комис- ¦ ¦¦ ¦сиях, логопедических пунктах (группах): ¦ ¦¦ ¦руководителям учреждений (подразделений), за- ¦ 20 ¦¦ ¦местителям руководителей, педагогическим и дру-¦ ¦¦ ¦гим работникам ¦ ¦L---+-----------------------------------------------+---------------- Примечание к подпункту 2.5.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются кдолжностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе,работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещениивременно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическимработникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаютсяот должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Переченьработников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам(ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в техслучаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения,определяются руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом работников учреждения в зависимости отстепени и продолжительности их занятости в особых условиях труда. В специальных образовательных учреждениях дополнительногообразования спортивной направленности для учащихся с ограниченнымивозможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития,доплата за работу в особых условиях труда тренерам-преподавателям поспорту устанавливается с учетом учебной нагрузки в процентах за одногозанимающегося. (Примечание в редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 22.12.2009 г. N 687) 2.6. Повышающий коэффициент к заработной плате работников заработу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:----------------------------------------------------T------------¬¦ Наименование территорий ¦ Разме𠦦 ¦коэффициента¦+---------------------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+---------------------------------------------------+------------+¦В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском ¦ 1,1 ¦¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. ¦ ¦¦Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Про-¦ ¦¦летарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограни- ¦ ¦¦ченных с запада линией железной дороги Сальск - ¦ ¦¦Волгоград, с севера - границей с Волгоградской об- ¦ ¦¦ластью, с востока, северо-востока и юга - границей ¦ ¦¦с Республикой Калмыкия ¦ ¦L---------------------------------------------------+------------- Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу натерриториях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяетсяк общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам(ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам. 2.7. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда,отклоняющихся от нормальных: 2.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.7.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.7.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации вразмере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) закаждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов). Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за часработы определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году. 2.7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее: одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени; одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. 2.7.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.7.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей:----T-----------------------------------------------T---------------¬¦ N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доплаты ¦¦п/п¦ ¦к должностному ¦¦ ¦ ¦ окладу в про- ¦¦ ¦ ¦ центах ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦1. ¦Учителям, преподавателям за классное руково- ¦ ¦¦ ¦дство (руководство группой): ¦ ¦¦ ¦1-4 классов ¦ до 20 ¦¦ ¦5-11 классов ¦ до 25 ¦¦ ¦начального и среднего профессионального обра- ¦ до 30 ¦¦ ¦зования ¦ ¦¦ ¦мастерам производственного обучения учрежде- ¦ до 30 ¦¦ ¦ний начального и среднего профессионального ¦ ¦¦ ¦образования за руководство группой ¦ ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦2. ¦Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей ¦ 15 ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦3. ¦Учителям, преподавателям за проверку письмен- ¦ ¦¦ ¦ных работ по: ¦ ¦¦ ¦русскому языку, литературе ¦ до 20 ¦¦ ¦математике ¦ до 15 ¦¦ ¦иностранному языку, черчению, технической ме- ¦ до 10 ¦¦ ¦ханике, физике, химии, биологии, истории, ¦ ¦¦ ¦географии, программированию, ОБЖ, музыкальной ¦ ¦¦ ¦литературе, аранжировке (урокам музыки) ¦ ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦4. ¦Педагогическим работникам за заведование ¦ ¦¦ ¦учебными кабинетами (лабораториями): ¦ ¦¦ ¦в школах и школах-интернатах всех типов и ви- ¦ до 15 ¦¦ ¦дов, в образовательных учреждениях для детей- ¦ ¦¦ ¦сирот и детей, оставшихся без попечения роди- ¦ ¦¦ ¦телей ¦ ¦¦ ¦в учреждениях начального и среднего профес- ¦ до 20 ¦¦ ¦сионального образования ¦ ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦5. ¦Педагогическим работникам за заведование ¦ до 25 ¦¦ ¦учебно-опытными участками (теплицами, парни- ¦ ¦¦ ¦ковыми хозяйствами, учебными мастерскими, ¦ ¦¦ ¦картодромами) ¦ ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦6. ¦Педагогическим работникам образовательных ¦ ¦¦ ¦учреждений за работу в методических, ¦ ¦¦ ¦цикловых, предметных и психолого-медико- ¦ ¦¦ ¦педагогических консилиумах, комиссиях, ¦ ¦¦ ¦методических объединениях; работникам ¦ ¦¦ ¦образовательных учреждений за работу в ¦ ¦¦ ¦аттестационных комиссиях: ¦ ¦¦ ¦руководство комиссиями ¦ до 20 ¦¦ ¦работа секретаря ¦ до 15 ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦7. ¦Преподавателям за заведование вечерним, заоч- ¦ до 25 ¦¦ ¦ным отделениями, отделением по специальности ¦ ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦8. ¦Учителям, преподавателям за исполнение обя- ¦ ¦¦ ¦занностей мастера учебных мастерских: ¦ ¦¦ ¦заведование учебными мастерскими ¦ до 25 ¦¦ ¦при наличии комбинированных мастерских ¦ до 40 ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦9. ¦Педагогическим работникам за проведение вне- ¦ ¦¦ ¦классной работы по физическому воспитанию в ¦ ¦¦ ¦школах, школах-интернатах с количеством клас- ¦ ¦¦ ¦сов: ¦ ¦¦ ¦от 10 до 19 ¦ до 30 ¦¦ ¦от 20 до 29 ¦ до 60 ¦¦ ¦от 30 и более ¦ до 100 ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦10.¦Педагогическим работникам за проведение вне- ¦ до 50 ¦¦ ¦классной работы по физическому воспитанию в ¦ ¦¦ ¦учреждениях для детей-сирот и детей, остав- ¦ ¦¦ ¦шихся без попечения родителей, детских домах ¦ ¦¦ ¦для детей дошкольного возраста и детских до- ¦ ¦¦ ¦мах смешанного типа ¦ ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦11.¦Педагогическим работникам за организацию тру- ¦ ¦¦ ¦дового обучения, общественно-полезного, про- ¦ ¦¦ ¦изводительного труда и профориентацию в шко- ¦ ¦¦ ¦лах, школах-интернатах всех типов и видов, ¦ ¦¦ ¦имеющих: ¦ ¦¦ ¦6-12 классов ¦ до 20 ¦¦ ¦13-29 классов ¦ до 30 ¦¦ ¦30 и более классов ¦ до 50 ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦12.¦Учителям, преподавателям за заведование учеб- ¦ 15 ¦¦ ¦но-консультативными пунктами ¦ ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦13.¦Преподавателям за заведование (руководство) ¦ до 35 ¦¦ ¦производственной практикой ¦ ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦14.¦Одному из учителей начальной, общеобразова- ¦ 50 ¦¦ ¦тельной, музыкальной, художественной школ, ¦ ¦¦ ¦школ искусств с числом учащихся до 50 человек ¦ ¦¦ ¦за руководство школой ¦ ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦15.¦Учителям, преподавателям и другим работникам ¦ до 20 ¦¦ ¦за ведение делопроизводства, ¦ ¦¦ ¦главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ- ¦ ¦¦ ¦интернатов и детских домов за ведение бухгал- ¦ ¦¦ ¦терского учета по подсобному сельскому хозяй- ¦ ¦¦ ¦ству ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687)¦ ¦за работу с библиотечным фондом учебников в ¦ до 25 ¦¦ ¦зависимости от количества экземпляров учебников¦ ¦¦ ¦за работу с архивом учреждения ¦ до 25 ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦17.¦Членам экипажей судов при совмещении должно- ¦ до 50 ¦¦ ¦сти судоводителей-судомехаников: капитана - ¦ ¦¦ ¦1-го помощника механика, механика - 1-го ¦ ¦¦ ¦штурмана, ¦ ¦¦ ¦2-го штурмана - 2-го помощника механика ¦ ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦18.¦Работникам, ответственным за организацию пи- ¦ до 15 ¦¦ ¦тания в образовательных учреждениях ¦ ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦19.¦Работникам, ответственным за сопровождение ¦ до 20 ¦¦ ¦учащихся к школе и обратно (подвоз детей) ¦ ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦20.¦Педагогическим работникам (при отсутствии ¦ до 10 ¦¦ ¦штатного инспектора по охране прав детства) ¦ ¦¦ ¦за организацию работы по охране прав детства, ¦ ¦¦ ¦с трудными подростками, с асоциальными семьями ¦ ¦+---+-----------------------------------------------+---------------+¦21.¦Мастерам производственного обучения образова- ¦ ¦¦ ¦тельных учреждений начального профессиональ- ¦ ¦¦ ¦ного и среднего профессионального образования ¦ ¦¦ ¦за наличие квалификационного разряда по рабо- ¦ ¦¦ ¦чей профессии, соответствующей профилю обуче- ¦ ¦¦ ¦ния, при обучении профессиям для отраслей: ¦ ¦¦ ¦машиностроение, металлообработка, строитель- ¦ от 50 до 70 ¦¦ ¦ство ¦ ¦¦ ¦при обучении профессиям для отраслей: легкая ¦ от 40 до 60 ¦¦ ¦промышленность, бытовое обслуживание, торговля ¦ ¦¦ ¦и др. ¦ ¦L---+-----------------------------------------------+---------------- Примечания к подпункту 2.7.7: 1. Педагогическим работникам при введении в штаты учрежденийдолжностей классных воспитателей доплата к должностному окладу заклассное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов,продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категорииработников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренныхдля воспитателей. 2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей вкруг основных должностных обязанностей, устанавливаются отдолжностного оклада работника по основной работе независимо от объемаучебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов,преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливаетсяот должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 3. Доплаты за классное руководство (руководство группой),проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться вмаксимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе(учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости,установленной для образовательных учреждений соответствующими типовымиположениями об образовательных учреждениях, в учреждениях начального исреднего профессионального образования с наполняемостью 25 человеклибо в классе с наполняемостью 14 человек и более вобщеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных)общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательныхучреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальнойлетной подготовкой и образовательных учреждениях для детей дошкольногои младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Дляклассов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной,расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера,уменьшенного пропорционально численности обучающихся. В учрежденияхначального и среднего профессионального образования доплата заруководство учебной группой устанавливается одному из педагогическихработников (преподавателю или мастеру производственного обучения). (Вредакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687) 4. Доплата за наличие квалификационного разряда по рабочейпрофессии устанавливается мастерам производственного обучения, имеющимквалификационный разряд не ниже разряда, присваиваемого учащимся поокончании обучения, при наличии документа, подтверждающего присвоениеразряда, к должностному окладу по основной работе или по работе,выполняемой по совместительству (внешним совместителям). Порядокустановления и конкретные размеры доплаты определяются руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работниковучреждения в зависимости от уровня квалификации и качества работымастеров производственного обучения. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 2.7.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей, для работниковобразовательных учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности:----T----------------------------------------------T---------------¬¦ N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доплаты ¦¦п/п¦ ¦к должностному ¦¦ ¦ ¦окладу (ставке ¦¦ ¦ ¦заработной пла-¦¦ ¦ ¦ ты) ¦¦ ¦ ¦ в процентах ¦+---+----------------------------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+----------------------------------------------+---------------+¦1. ¦Заместителю руководителя по административно- ¦ до 15 ¦¦ ¦хозяйственной части (заведующему хозяйством) ¦ ¦¦ ¦за наличие собственной материальной базы (обо-¦ ¦¦ ¦рудованные спортивные сооружения, медпункт, ¦ ¦¦ ¦медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок¦ ¦¦ ¦и др.) ¦ ¦+---+----------------------------------------------+---------------+¦2. ¦Вспомогательному и обслуживающему персоналу за¦ до 30 ¦¦ ¦участие в подготовке спортсменов и команд, за-¦ ¦¦ ¦нявших призовые места в чемпионатах и первен- ¦ ¦¦ ¦ствах мира, Европы, России, других престижных ¦ ¦¦ ¦и международных турнирах, а также спортсменов,¦ ¦¦ ¦входящих в состав сборных команд страны ¦ ¦+---+----------------------------------------------+---------------+¦3. ¦Спортсменам-инструкторам за достижение высоких¦ ¦¦ ¦результатов на соревнованиях различного уров- ¦ ¦¦ ¦ня*: ¦ ¦¦ ¦КМС - 1-3-е места в первенстве России (старшие¦ до 5 ¦¦ ¦юноши) ¦ ¦¦ ¦МС, КМС - 2-3-е места в первенстве России ¦ до 10 ¦¦ ¦(молодежь, юниоры) ¦ ¦¦ ¦МС, КМС - 4-е место на чемпионате России, 1-е ¦ до 15 ¦¦ ¦место в первенстве России (молодежь, юниоры) ¦ ¦¦ ¦МС, КМС - 1-6-е места в первенстве Европы, ¦ до 20 ¦¦ ¦мира ¦ ¦¦ ¦МСМК, МС - 1-3-е места на чемпионате России, ¦ до 25 ¦¦ ¦1-е место в Кубке России ¦ ¦¦ ¦МСМК, МС - 1-6-е места в Кубке мира, 1-3-е ¦ до 30 ¦¦ ¦места в Кубке Европы ¦ ¦¦ ¦МСМК, МС - 4-6-е места на чемпионате мира, ¦ до 35 ¦¦ ¦Европы ¦ ¦¦ ¦ЗМС, МСМК - 1-6-е места на Олимпийских играх, ¦ до 40 ¦¦ ¦1-3-е места на чемпионате мира, Европы ¦ ¦+---+----------------------------------------------+---------------+¦4. ¦Тренерам-преподавателям за передачу одаренных ¦ до 25 ¦¦ ¦и высокорезультативных учащихся в училище ¦(до конца учеб-¦¦ ¦олимпийского резерва ¦ ного года) ¦L---+----------------------------------------------+----------------____________________ * КМС - кандидат в мастера спорта, МС - мастер спорта, МСМК -мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта. Примечание к подпункту 2.7.8. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей вкруг основных должностных обязанностей, для работников образовательныхучреждений дополнительного образования спортивной направленностиустанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы)работника по основной работе. 2.8. Средства на осуществление компенсационных выплатпредусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. При планировании расходов на доплаты за осуществлениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фондаоплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициентаза квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкамзаработной платы по: общеобразовательным учреждениям (начального общего, основногообщего, среднего (полного) общего образования), школам-интернатам всехтипов и видов, специальным (коррекционным) учреждениям дляобучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья,специальной общеобразовательной школе закрытого типа - 20 процентов;(В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687) учреждениям начального профессионального образования, среднегопрофессионального образования - 15 процентов; дошкольным учреждениям, учреждениям для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, учреждениям дополнительногообразования детей, дополнительного профессионального образования,учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования -5 процентов. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в областных государственных учреждениях, утвержденнымнастоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виденадбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкамзаработной платы) работников по соответствующим квалификационнымуровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) наповышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новогодолжностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), заисключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационнойкатегории, образование, за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются приопределении размера компенсационных выплат. 3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплатконкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы: 3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работниковучреждений (структурных подразделений) за специфику работы:----T--------------------------T------------------------T-------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категория работающих, ¦Разме𠦦п/п¦ (структурных подразделе- ¦которым устанавливается ¦коэффи-¦¦ ¦ ний) ¦повышающий коэффициент к¦циента ¦¦ ¦ ¦ должностному окладу ¦ ¦+---+--------------------------+------------------------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------------------+------------------------+-------+¦1. ¦Учреждения (структурные ¦руководители и специали-¦ 0,25 ¦¦ ¦подразделения), располо- ¦сты ¦ ¦¦ ¦женные в сельских населен-¦ ¦ ¦¦ ¦ных пунктах и рабочих по- ¦ ¦ ¦¦ ¦селках ¦ ¦ ¦L---+--------------------------+------------------------+-------- 3.4.2. Повышающий коэффициент к должностным окладам работниковучреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:----T--------------------------T------------------------T-------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категория работающих, ¦Разме𠦦п/п¦ ¦которым устанавливается ¦коэффи-¦¦ ¦ ¦повышающий коэффициент к¦циента ¦¦ ¦ ¦ окладу ¦ ¦+---+--------------------------+------------------------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------------------+------------------------+-------+¦1. ¦Лицеи, гимназии, колледжи ¦руководители учреждений ¦ 0,15 ¦¦ ¦(структурные подразделе- ¦(структурных подразделе-¦ ¦¦ ¦ния) ¦ний), заместители руко- ¦ ¦¦ ¦ ¦водителей из числа педа-¦ ¦¦ ¦ ¦гогических работников, ¦ ¦¦ ¦ ¦педагогические работники¦ ¦+---+--------------------------+------------------------+-------+¦2. ¦Образовательные учреждения¦тренеры - преподаватели ¦ 0,15 ¦¦ ¦дополнительного образова- ¦по спорту, инструкторы- ¦ ¦¦ ¦ния спортивной направлен- ¦методисты (за наличие ¦ ¦¦ ¦ности, училище олимпийско-¦статуса специализации, ¦ ¦¦ ¦го резерва ¦установленного по реше- ¦ ¦¦ ¦ ¦нию учредителя и по со- ¦ ¦¦ ¦ ¦гласованию с министер- ¦ ¦¦ ¦ ¦ством по физической ¦ ¦¦ ¦ ¦культуре и спорту облас-¦ ¦¦ ¦ ¦ти) ¦ ¦L---+--------------------------+------------------------+-------- Примечание к подпунктам 3.4.1 и 3.4.2. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работниковучреждений (структурных подразделений) за специфику работы и завысокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе,осуществляемой по совместительству, а также при замещении временноотсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическимработникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностногооклада, исчисленного на учебную нагрузку. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) Повышающий коэффициент к должностному окладу работниковобразовательных учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности и училища олимпийского резерва за высокие результатыработы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одногозанимающегося. 3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты закачество выполняемых работ: повышающий коэффициент за квалификацию; надбавка за качество выполняемых работ; надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочногопроцесса работникам образовательных учреждений дополнительногообразования спортивной направленности; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается: 3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории: второй квалификационной категории - 0,07; первой квалификационной категории - 0,15; высшей квалификационной категории - 0,25. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливаетсяспециалистам при работе по должности, по которой им присвоенаквалификационная категория, со дня издания приказа о присвоенииквалификационной категории. (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 22.12.2009 г. N 687) Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается кдолжностному окладу по основной работе, работе, выполняемой посовместительству и при замещении временно отсутствующих работников сотработкой времени. (Дополнен - Постановление Администрации Ростовскойобласти от 22.12.2009 г. N 687) 3.6.2. Работникам образовательных учреждений дополнительногообразования спортивной направленности по должностям, предусмотреннымподпунктом 1.3.4, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15. 3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам (за исключением работников, указанных в пункте 3.8),которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилюпрофессиональной деятельности при наличии: ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемойработы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентовдолжностного оклада; ученой степени кандидата наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20процентов должностного оклада; почетного звания "народный" - до 30 процентов должностногооклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада поосновной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетнымзванием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада поосновной должности. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степенидоктора наук устанавливается с даты принятия Высшей аттестационнойкомиссией Министерства образования и науки Российской Федерациирешения о присуждении ученой степени доктора наук. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание(нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного званияили награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и болеепочетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается поодному из оснований, имеющему большее значение. 3.8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам, занимающим штатные должности в образовательных учрежденияхповышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов,ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационнымитребованиями, при наличии: (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 22.12.2009 г. N 687) ученой степени кандидата наук - 3000 рублей в месяц; ученой степени доктора наук - 7000 рублей в месяц. Надбавка устанавливается по основной работе и работе посовместительству пропорционально отработанному времени. 3.9. Педагогическим работникам повышающий коэффициент заквалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяк должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 3.10. В образовательных учреждениях дополнительного образованияспортивной направленности и в училище олимпийского резерва при расчетезаработной платы тренеров - преподавателей по спорту расчет впроцентах за одного занимающегося производится от должностного окладас учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию иобразование. 3.11. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяводителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентовставки заработной платы за фактически отработанное время в качествеводителя. 3.12. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учрежденийдополнительного образования спортивной направленности:-----T------------------T-----T----------------------------------¬¦ N ¦Уровень соревнова-¦Заня-¦Надбавка руководителям, специали- ¦¦п/п ¦ ний ¦ тое ¦стам, рабочим и тренерам - препо- ¦¦ ¦ ¦место¦ давателям по спорту за участие в ¦¦ ¦ ¦ ¦подготовке (не менее 3 лет) спорт-¦¦ ¦ ¦ ¦смена, вошедшего в сборную России ¦¦ ¦ ¦ ¦ или занявшего 1-6 места на со- ¦¦ ¦ ¦ ¦ревнованиях (процент от должност- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ного оклада (ставки заработной ¦¦ ¦ ¦ ¦ платы) за 1 занимающегося) ¦¦ ¦ ¦ +----------------T-----------------+¦ ¦ ¦ ¦ постоянный со- ¦ переменный со- ¦¦ ¦ ¦ ¦ став ¦ став ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦+----T------------------T-----T----------------T-----------------+¦1.1.¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦1.2.¦Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦1.3.¦Чемпионат Европы, ¦ 4-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦1.4.¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦1.5.¦Кубок Европы, ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦чемпионат России ¦ ¦ ¦ ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦1.6.¦Кубок России ¦ 1 ¦ 10 ¦ 5 ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦1.7.¦Олимпийские игры, ¦уча- ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦чемпионат Европы, ¦стие ¦ ¦ ¦¦ ¦мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦1.8.¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦1.9.¦Первенство России ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦1.10¦Первенство Европы,¦ 1-6 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦. ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦1.11¦Первенство России ¦ 2-3 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦. ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦1.12¦Первенство России ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦¦. ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦+----T------------------T-----T----------------T-----------------+¦2.1.¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦2.2.¦Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦2.3.¦Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦России в официаль-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ных международных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦ ¦основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦ ¦молодежной сборной¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦+----+------------------+-----+----------------+-----------------+¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦L----+------------------+-----+----------------+------------------ Примечания к пункту 3.12: 1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливаетсянадбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы - методисты по видам спорта, механики потехническим видам спорта, тренеры лошадей. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимаетсяподготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения ирезультаты на соревнованиях, приведенные в графе 1 настоящей таблицы. 2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию идействует с момента показанного спортсменом результата в течение 1календарного года на основании выписки из протокола соревнований:руководителям - по решению министерства по физической культуре испорту области, специалистам - на основании приказа руководителяобразовательного учреждения дополнительного образования спортивнойнаправленности. 3. Если в период действия установленных надбавок руководителям испециалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавоксоответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срокаих действия. 4. Если по истечении срока действия установленных надбавокспортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавкине производится. 5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавкиприменяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются толькопо олимпийским видам спорта с учетом повышающих коэффициентов кдолжностному окладу за квалификационную категорию и образование. 3.13. Персональный повышающий коэффициент - до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу (ставке заработной платы) и его размерахпринимается с учетом уровня профессиональной подготовленностиработника, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливаетсяруководителем учреждения. Персональный повышающий коэффициент руководителю учрежденияустанавливается по решению областного органа исполнительной власти, введомственной принадлежности которого находится учреждение. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику поосновной работе на определенный период в течение календарного года. 3.14. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителяучреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 3.15. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу летустанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимостиот общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугулет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу летустанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой посовместительству, а также при замещении временно отсутствующихработников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающийкоэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается сучетом норм учебной или преподавательской нагрузки, работникамобразовательных учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности и училища олимпийского резерва - с учетом норм учебнойнагрузки в процентах за одного занимающегося. Установление (изменение) размера повышающего коэффициента кдолжностному окладу за выслугу лет производится со дня достиженияотработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающегокоэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период. 3.16. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ, за выслугу летпредусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента. 3.17. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты поитогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента -на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании,утверждаемого областным органом исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение образования, с учетомцелевых показателей эффективности деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется по решению руководителяучреждения в соответствии с Положением о премировании. 3.17.1. Система показателей и условия премирования работниковразрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников. 3.17.2. При определении показателей и условий премированияследует учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий. 3.17.3. Конкретный размер премии может определяться как впроцентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника,так и в абсолютном размере. 3.18. Начиная с 1 января 2010 года, определение размеровперсональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальныхвыплат производится с учетом выполнения государственного задания,устанавливаемого областным органом исполнительной власти, введомственной принадлежности которого находится учреждениеобразования. Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования к группам пооплате труда руководителей 4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплатетруда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштабруководства учреждением: численность работников, количествообучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышениеплановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительноосложняющие работу по руководству учреждением. 4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп пооплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценкисложности руководства учреждением по следующим показателям:----T----------------------------------T--------------T-----------¬¦ N ¦ Наименование показателей ¦ Условия ¦Количество ¦¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦ Образовательные учреждения ¦+---T----------------------------------T--------------T-----------+¦1. ¦Количество обучающихся (воспитан- ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦¦ ¦ников) в образовательных учрежде- ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ниях ¦(воспитанника)¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦2. ¦Количество обучающихся в общеобра-¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦зовательных музыкальных, художест-¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦венных школах и школах искусств, ¦(воспитанника)¦ ¦¦ ¦учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦¦ ¦культуры и искусства ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦3. ¦Количество групп в дошкольных ¦ за 1 группу ¦ 10 ¦¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦4. ¦Количество обучающихся в учрежде- ¦ ¦ ¦¦ ¦ниях дополнительного образования ¦ ¦ ¦¦ ¦детей: ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦ ¦в многопрофильных ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦ ¦в однопрофильных: ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦клубах (центрах, станциях, базах) ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦юных: моряков, речников, погранич-¦(воспитанника)¦ ¦¦ ¦ников, авиаторов, космонавтов, ту-¦ ¦ ¦¦ ¦ристов, техников, натуралистов и ¦ ¦ ¦¦ ¦др.; учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦¦ ¦образования детей спортивной на- ¦ ¦ ¦¦ ¦правленности; музыкальных, ¦ ¦ ¦¦ ¦художественных школах ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦5. ¦Превышение плановой (проектной) ¦ за каждые ¦ 15 ¦¦ ¦наполняемости (по классам (груп- ¦50 человек или¦ ¦¦ ¦пам) или по количеству обучающих- ¦каждые 2 клас-¦ ¦¦ ¦ся) в общеобразовательных учрежде-¦ са (группы) ¦ ¦¦ ¦ниях и учреждениях начального и ¦ ¦ ¦¦ ¦среднего профессионального образо-¦ ¦ ¦¦ ¦вания ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦6. ¦Количество работников в образова- ¦за каждого ра-¦ 1 ¦¦ ¦тельном учреждении ¦ботника допол-¦ ¦¦ ¦ ¦ нительно ¦ ¦¦ ¦ ¦за каждого ра-¦ ¦¦ ¦ ¦ботника, имею-¦ ¦¦ ¦ ¦ щего: ¦ ¦¦ ¦ ¦первую квали- ¦ 0,5 ¦¦ ¦ ¦ фикационную ¦ ¦¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦¦ ¦ ¦высшую квали- ¦ 1 ¦¦ ¦ ¦ фикационную ¦ ¦¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦7. ¦Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦8. ¦Круглосуточное пребывание обучаю- ¦ за наличие ¦ до 10 ¦¦ ¦щихся (воспитанников) в дошкольных¦ до 4 групп с ¦ ¦¦ ¦и других образовательных учрежде- ¦круглосуточным¦ ¦¦ ¦ниях ¦ пребыванием ¦ ¦¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦¦ ¦ ¦ за наличие ¦ до 30 ¦¦ ¦ ¦ 4 и более ¦ ¦¦ ¦ ¦групп с круг- ¦ ¦¦ ¦ ¦ лосуточным ¦ ¦¦ ¦ ¦ пребыванием ¦ ¦¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях,¦ ¦¦ ¦ ¦ работающих в ¦ ¦¦ ¦ ¦ таком режиме ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦9. ¦Наличие филиалов, представи- ¦за каждое ука-¦ ¦¦ ¦тельств, УКП, интерната при обра- ¦ занное ¦ ¦¦ ¦зовательном учреждении, общежития,¦ структурное ¦ ¦¦ ¦санатория-профилактория и другого ¦подразделение:¦ ¦¦ ¦с количеством обучающихся (прожи- ¦до 100 человек¦ до 20 ¦¦ ¦вающих) ¦ от 100 ¦ ¦¦ ¦ ¦до 200 человек¦ до 30 ¦¦ ¦ ¦ свыше ¦ ¦¦ ¦ ¦ 200 человек ¦ до 50 ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦10.¦Наличие обучающихся (воспитанни- ¦за каждого до-¦ 0,5 ¦¦ ¦ков) ¦ полнительно ¦ ¦¦ ¦с полным гособеспечением в ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦11.¦Наличие в образовательных учрежде-¦ ¦ ¦¦ ¦ниях дополнительного образования ¦ ¦ ¦¦ ¦спортивной направленности: ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------------+--------------+-----------+¦ ¦спортивно-оздоровительных групп ¦ за каждую ¦ 5 ¦¦ ¦ ¦ группу ¦ ¦¦ +----------------------------------+--------------+-----------+¦ ¦учебно-тренировочных групп ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦¦ +----------------------------------+--------------+-----------+¦ ¦групп спортивного совершенствова- ¦ за каждого ¦ 2,5 ¦¦ ¦ния ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦¦ +----------------------------------+--------------+-----------+¦ ¦групп высшего спортивного мастер- ¦ за каждого ¦ 4,5 ¦¦ ¦ства ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦12.¦Наличие оборудованных и используе-¦ за каждый ¦ до 10 ¦¦ ¦мых в образовательном процессе ¦ класс ¦ ¦¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦13.¦Наличие оборудованных и используе-¦за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ ¦мых в образовательном процессе: ¦ ¦ ¦¦ ¦спортивной площадки, стадиона, ¦ ¦ ¦¦ ¦бассейна и других спортивных со- ¦ ¦ ¦¦ ¦оружений (в зависимости от их со- ¦ ¦ ¦¦ ¦стояния и степени использования) ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦14.¦Наличие собственного оборудованно-¦ ¦ до 15 ¦¦ ¦го здравпункта, медицинского каби-¦ ¦ ¦¦ ¦нета, оздоровительно- ¦ ¦ ¦¦ ¦восстановительного центра, столо- ¦ ¦ ¦¦ ¦вой ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦15.¦Наличие: ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------------+--------------+-----------+¦ ¦автотранспортных средств, сельхоз-¦за каждую еди-¦до 3, но н妦 ¦машин, строительной и другой само-¦ ницу ¦ более 20 ¦¦ ¦ходной техники на балансе образо- ¦ ¦ ¦¦ ¦вательного учреждения ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------------+--------------+-----------+¦ ¦учебных кораблей, катеров, самоле-¦за каждую еди-¦ до 20 ¦¦ ¦тов и другой учебной техники ¦ ницу ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦16.¦Наличие загородных объектов (лаге-¦ находящихся ¦ до 30 ¦¦ ¦рей, баз отдыха, дач и др.) ¦ на балансе ¦ ¦¦ ¦ ¦ обра- ¦ ¦¦ ¦ ¦ зовательных ¦ ¦¦ ¦ ¦ учреждений ¦ до 15 ¦¦ ¦ ¦в других слу- ¦ ¦¦ ¦ ¦ чаях ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦17.¦Наличие учебно-опытных участков ¦за каждый вид ¦ до 50 ¦¦ ¦(площадью не менее 0,5 га, а при ¦ ¦ ¦¦ ¦орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦¦ ¦парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦¦ ¦сельского хозяйства, учебного хо- ¦ ¦ ¦¦ ¦зяйства, теплиц ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦18.¦Наличие собственных: котельной, ¦ ¦ до 20 ¦¦ ¦очистных и за каждый вид других ¦ ¦ ¦¦ ¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦19.¦Наличие обучающихся (воспитанни- ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ков) ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦в общеобразовательных учреждениях,¦(воспитанника)¦ ¦¦ ¦учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦¦ ¦профессионального образования, до-¦ ¦ ¦¦ ¦школьных образовательных учрежде- ¦ ¦ ¦¦ ¦ниях, посещающих бесплатные сек- ¦ ¦ ¦¦ ¦ции, кружки, студии, организован- ¦ ¦ ¦¦ ¦ные этими учреждениями или на их ¦ ¦ ¦¦ ¦базе ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦20.¦Наличие оборудованных и используе-¦за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ ¦мых в дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях помещений для разных ¦ ¦ ¦¦ ¦видов активности (изостудия, теат-¦ ¦ ¦¦ ¦ральная студия, "комната сказок", ¦ ¦ ¦¦ ¦зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦21.¦Наличие в образовательных учрежде-¦ за каждого ¦ 1 ¦¦ ¦ниях (классах, группах) общего на-¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦значения обучающихся (воспитанни- ¦(воспитанника)¦ ¦¦ ¦ков) со специальными потребностя- ¦ ¦ ¦¦ ¦ми, охваченных квалифицированной ¦ ¦ ¦¦ ¦коррекцией физического и психиче- ¦ ¦ ¦¦ ¦ского развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦¦ ¦(коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждений (классов, групп) и до- ¦ ¦ ¦¦ ¦школьных образовательных учрежде- ¦ ¦ ¦¦ ¦ний (групп) компенсирующего вида ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+--------------+-----------+¦22.¦Наличие действующих учебно- ¦за каждую мас-¦ до 10 ¦¦ ¦производственных мастерских ¦ терскую ¦ ¦¦ ¦ ¦ от степени ¦ ¦¦ ¦ ¦оборудованно- ¦ ¦¦ ¦ ¦ сти ¦ ¦L---+----------------------------------+--------------+------------ 4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1раза в год областным органом исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение, в устанавливаемом импорядке на основании соответствующих документов, подтверждающихналичие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (приналичии на балансе или на праве оперативного управленияобразовательного учреждения дополнительного образования спортивнойнаправленности) определяется в соответствии с типовыми штатнымирасписаниями учреждений, согласованными Главой Администрации(Губернатором) области, для училища олимпийского резерва - согласнопорядку определения (оценки) объемных показателей для отнесенияфизкультурно-спортивных сооружений в соответствии с приложением 15 кприказу Государственного комитета Российской Федерации по физическойкультуре и туризму от 30.11.95 N 325 "О рекомендуемых штатахфизкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений". 4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте4.2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы вучреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено областныморганом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которогонаходится учреждение, за каждый дополнительный показатель до 20баллов. 4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", устанавливается областным органом исполнительнойвласти, в ведомственной принадлежности которого находитсяобразовательное учреждение. 4.6. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) учрежденийопределяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу наначало учебного года; по учреждениям начального и среднего профессиональногообразования - по списочному составу на начало учебного года посостоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обученияменее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихсяна соответствующий календарный год; по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, дошкольным образовательнымучреждениям - по списочному составу на 1 января текущего года,предшествующего планируемому; по учреждениям дополнительного образования детей иобразовательным учреждениям дополнительного образования спортивнойнаправленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1января текущего года, предшествующего планируемому. При этом всписочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительногообразования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях,группах, учитываются 1 раз; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам)трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебнымкомпьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года скоэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз внеделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более разв неделю. 4.7. Для определения суммы баллов за количество групп вдошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание ихрасчетное количество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельнуюнаполняемость групп. 4.8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. 4.9. Районные, городские методические (учебно-методические)кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате трударуководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) иинститут (курсы) повышения квалификации, находящиеся в областнойсобственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей. 4.10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся вобластной собственности, относятся к соответствующей группе по оплатетруда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы пооплате труда руководителей. 4.11. Областной орган исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находятся учреждения: устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимсяобразовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп пооплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких истабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше посравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям; может устанавливать группу по оплате труда руководителей (безизменения учреждению группы по оплате труда руководителей,определяемой по объемным показателям), в порядке исключения,руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационнуюкатегорию и особые заслуги в области образования или в рамках отраслипо ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителейучреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию вследующей группе по оплате труда. 4.12. Группы по оплате труда для руководящих работниковучреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной попоказателям):----T--------------------------------T---------------------------¬¦ N ¦ Тип (вид) учреждения ¦Группа, к которой относится¦¦п/п¦ ¦ учреждение, в зависимости ¦¦ ¦ ¦ от суммы баллов ¦¦ ¦ +------T------T------T------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+---+--------------------------------+------+------+------+------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+--------------------------------+------+------+------+------+¦ 1.¦Учреждения начального и средне- ¦свыше ¦до 400¦до 300¦ - ¦¦ ¦го профессионального образова- ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ния; общеобразовательные лицеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------+------+------+------+------+¦ 2.¦Учреждения начального и средне- ¦свыше-¦до 350¦ - ¦ - ¦¦ ¦го профессионального образова- ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ния: профессиональные лицеи; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦колледжи; училище олимпийского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------+------+------+------+------+¦ 3.¦Образовательные учреждения ¦свыше ¦до 350¦до 250¦ - ¦¦ ¦дополнительного образования ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦спортивной направленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------+------+------+------+------+¦ 4.¦Общеобразовательные учреждения; ¦свыше ¦до 500¦до 350¦до 200¦¦ ¦дошкольные образовательные ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения; учреждения дополни- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тельного образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦межшкольные учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производственные комбинаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(центры) трудового обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональной ориентации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учебные компьютерные центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------+------+------+------+------+¦ 5.¦Образовательные учреждения для ¦свыше ¦до 350¦до 250¦до 150¦¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦без попечения родителей; специ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦альные (коррекционные) образо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вательные учреждения для детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦с ограниченными возможностями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦здоровья; санаторные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательные учреж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дения для воспитанников, нуж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дающихся в длительном лечении; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦специальные образовательные уч- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦реждения для детей и подростков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦с девиантным поведением, обще- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательные школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687)L---+--------------------------------+------+------+------+------- Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогическихработников 5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностномуокладу педагогическим работникам образовательных учреждений (заисключением учреждений начального и среднего профессиональногообразования и образовательных учреждений дополнительного образованияспортивной направленности): 5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работниковобразовательных учреждений определяется путем умножения должностногооклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученногопроизведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогическойработы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу по совместительству в другомобразовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общийобъем работы по совместительству не должен превышать половины месячнойнормы рабочего времени учителя и преподавателя; учителей, для которых данное учреждение является местом основнойработы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому всоответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятийпо физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья кспециальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная платавыплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года. 5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз вгод. В случае, если учебными планами предусматривается разноеколичество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляетсятакже 1 раз в год, но раздельно по полугодиям. 5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучениюдетей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителейвечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очногообучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебнойнагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебныхполугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся,находящихся на длительном лечении в больницах, если постояннаясменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производитсяследующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются притарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часыпреподавательской работы будет определяться в этом случае путемумножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия иделенной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителюследует выплачивать до начала следующего полугодия независимо отфактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а поокончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной притарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по независящим от учителя причинам объемаустановленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы непроизводится. 5.1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочникамивключаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые ииндивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов,отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов вучебном плане на прием устных и письменных зачетов производится насреднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, вгруппе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебнуюнагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем кполученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на приемзачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузкиучителю определяется месячная заработная плата, которая выплачиваетсяежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцыполугодия. 5.1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних илетних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплататруда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числезанятия с кружками, производится из расчета установленной заработнойплаты при тарификации, предшествующей началу каникул или периодуотмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным вышепричинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. 5.2. Для педагогических работников образовательных учрежденийдополнительного образования спортивной направленности и училищаолимпийского резерва устанавливаются: 5.2.1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:------T-------------------------------T------T---------------------¬¦ N ¦ Уровень соревнований ¦Заня- ¦ Размер норматива ¦¦ п/п ¦ ¦ тое ¦ (процент за одного ¦¦ ¦ ¦место ¦ занимающегося от ¦¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ с учетом повышающих ¦¦ ¦ ¦ ¦коэффициентов за ква-¦¦ ¦ ¦ ¦лификационную катего-¦¦ ¦ ¦ ¦рию при наличии ква- ¦¦ ¦ ¦ ¦лификационной катего-¦¦ ¦ ¦ ¦ рии и образования) ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦+-----T-------------------------------T------T---------------------+¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦1.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦1.3. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 100 ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1-3 ¦ до 100 ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ до 100 ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦1.7. ¦Олимпийские игры, ¦ учас-¦ до 75 ¦¦ ¦чемпионат Европы, мира, Кубок ¦ тие ¦ ¦¦ ¦мира ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ до 75 ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦1.9. ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ до 75 ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦1.10.¦Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ до 75 ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦1.11.¦Первенство России (юниоры) ¦ 2-3 ¦ до 75 ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦1.12.¦Первенство России (старшие юно-¦ 1-3 ¦ до 50 ¦¦ ¦ши) ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦+-----T-------------------------------T------T---------------------+¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦2.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦2.3. ¦Участие в составе сборной ¦ ¦ ¦¦ ¦команды России в официальных ¦ ¦ ¦¦ ¦международных соревнованиях: ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦ ¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦+-----+-------------------------------+------+---------------------+¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦L-----+-------------------------------+------+---------------------- Примечания к подпункту 5.2.1: 1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спортуустанавливается по наивысшему критерию и действует с моментапоказанного спортсменом результата в течение 1 календарного года наосновании выписки из протокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренера - преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивныйрезультат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается,устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного нормативаоплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата,норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спортуустанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера нормативаоплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящейтаблицы). 5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спортуза подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовкиустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся иобъема учебно-тренировочной работы:----T---------------T-------T---------T------------T--------------¬¦ N ¦Этап подготовки¦Период ¦ Мини- ¦Максимальный¦Размер норма- ¦¦п/п¦ ¦обуче- ¦ мальная ¦объем учеб- ¦тива (процент ¦¦ ¦ ¦ ния ¦наполняе-¦ но- ¦за одного за- ¦¦ ¦ ¦ (лет) ¦ мость ¦тренировоч- ¦нимающегося от¦¦ ¦ ¦ ¦ групп ¦ ной работы ¦ должностного ¦¦ ¦ ¦ ¦(человек)¦ (часов ¦оклада с уче- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в неделю) ¦том повышающих¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коэффициентов ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за квалифика- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цию при нали- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чии квалифика-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной кате- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гории и обра- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зования) ¦+---+---------------+-------+---------+------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+---------------+-------+---------+------------+--------------+¦1. ¦Спортивно- ¦ весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ ¦оздоро- ¦период ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------+-------+---------+------------+--------------+¦2. ¦Начальный ¦до года¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ ¦ +-------+---------+------------+--------------+¦ ¦ ¦ свыше ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦L---+---------------+-------+---------+------------+--------------- Примечания к подпункту 5.2.2: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительныхгруппах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждогозанимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются образовательным учреждениемдополнительного образования спортивной направленности по согласованиюс министерством по физической культуре и спорту области. Должностной оклад тренера - преподавателя по спорту (при оплатеего труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы)устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту(графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группахповышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством1 тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальнойподготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетомсоблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возрастапринимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения. 5.2.3. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спортуза подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовкиустанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:----T-------------T---------T------------------------T------------¬¦ N ¦ Этап подго- ¦ Период ¦ Норматив ¦Максимальны馦п/п¦ товки ¦обучения ¦(в процентах от должно- ¦режим учеб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ стного оклада с учетом ¦ но- ¦¦ ¦ ¦ ¦повышающих коэффициентов¦тренеровоч- ¦¦ ¦ ¦ ¦за квалификацию при на- ¦ ной работы ¦¦ ¦ ¦ ¦ личии квалификационной ¦(часов в не-¦¦ ¦ ¦ ¦категории и образования)¦ делю) ¦¦ ¦ ¦ +------------------------+ ¦¦ ¦ ¦ ¦ Группа видов спорта ¦ ¦+---+-------------+---------+-------T-------T--------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+---+-------------+---------+-------+-------+--------+------------+¦1. ¦Учебно-трени-¦до 2 лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦¦ ¦ровочный +---------+-------+-------+--------+------------+¦ ¦ ¦ свыше ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦¦ ¦ ¦ 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------+---------+-------+-------+--------+------------+¦2. ¦Спортивного ¦до 1 года¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦¦ ¦совершенство-+---------+-------+-------+--------+------------+¦ ¦вания ¦ свыше ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦¦ ¦ ¦ 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------+---------+-------+-------+--------+------------+¦3. ¦Высшего спор-¦весь пе- ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦¦ ¦тивного ¦ риод ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+-------------+---------+-------+-------+--------+------------- Примечания к подпункту 5.2.3: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на25 процентов. 2. При объединении в 1 группу занимающихся, разных по возрасту испортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный составна этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивногосовершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (длязанимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) сучетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера- преподавателя по спорту, могут привлекаться тренеры - преподавателипо смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера - преподавателя по спорту. 5.2.4. Группы видов спорта с учетом минимального возрастазачисления детей в образовательных учреждениях дополнительногообразования спортивной направленности по этим видам спортаопределяются по следующим показателям:------T-------------------T-----------------T--------------------¬¦Воз- ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦¦раст ¦ ¦ ¦ ¦¦(лет)¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------+-----------------+--------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+-----+-------------------+-----------------+--------------------+¦ Олимпийские виды спорта ¦+-----T-------------------T-----------------T--------------------+¦ 6 ¦гимнастика, гимна- ¦ ¦ ¦¦ ¦стика художествен- ¦ ¦ ¦¦ ¦ная, фигурное ката-¦ ¦ ¦¦ ¦ние, прыжки на ба- ¦ ¦ ¦¦ ¦туте ¦ ¦ ¦+-----+-------------------+-----------------+--------------------+¦ 7 ¦воднолыжный, гимна-¦ ¦настольный теннис, ¦¦ ¦стика (мальчики), ¦ ¦плавание, теннис ¦¦ ¦прыжки в воду, син-¦ ¦ ¦¦ ¦хронное плавание, ¦ ¦ ¦¦ ¦фристайл ¦ ¦ ¦+-----+-------------------+-----------------+--------------------+¦ 8 ¦горнолыжный ¦баскетбол, футбол¦бадминтон ¦+-----+-------------------+-----------------+--------------------+¦ 9 ¦биатлон, легкая ат-¦бейсбол, водное ¦конькобежный спорт, ¦¦ ¦летика (многоборье,¦поло, волейбол, ¦легкая атлетика, ¦¦ ¦метания, прыжки с ¦гандбол, хоккей ¦лыжные гонки, шорт- ¦¦ ¦шестом), прыжки на ¦на траве ¦трек ¦¦ ¦лыжах, парусный ¦ ¦ ¦¦ ¦спорт, лыжное двое-¦ ¦ ¦¦ ¦борье ¦ ¦ ¦+-----+-------------------+-----------------+--------------------+¦ 10 ¦велоспорт, конный ¦ ¦бокс, борьба воль- ¦¦ ¦спорт, современное ¦ ¦ная, борьба греко- ¦¦ ¦пятиборье, санный ¦ ¦римская, гребля ака-¦¦ ¦спорт, стрельба пу-¦ ¦демическая, гребля ¦¦ ¦левая, триатлон, ¦ ¦на байдарках и ка- ¦¦ ¦фехтование, гребной¦ ¦ноэ, дзюдо, тяжелая ¦¦ ¦слалом ¦ ¦атлетика (юноши), ¦¦ ¦ ¦ ¦тхэквондо (Всемирная¦¦ ¦ ¦ ¦тхеквондо Федерация)¦+-----+-------------------+-----------------+--------------------+¦ 11 ¦стрельба из лука, ¦ ¦ ¦¦ ¦стендовая стрельба ¦ ¦ ¦+-----+-------------------+-----------------+--------------------+¦ 12 ¦бобслей ¦ ¦тяжелая атлетика ¦¦ ¦ ¦ ¦(девушки) ¦+-----+-------------------+-----------------+--------------------+¦ Неолимпийские виды спорта ¦+-----T-------------------T-----------------T--------------------+¦ 7 ¦акробатика, спор- ¦ ¦акробатика, дартс, ¦¦ ¦тивные танцы, рок- ¦ ¦шейпинг, шахматы, ¦¦ ¦н-ролл ¦ ¦шашки, ушу, рензю ¦+-----+-------------------+-----------------+--------------------+¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ориенти- ¦¦ ¦ ¦ ¦рование, спортту- ¦¦ ¦ ¦ ¦ризм, гольф ¦+-----+-------------------+-----------------+--------------------+¦ 9 ¦ ¦рингбол, регби, ¦ ¦¦ ¦ ¦софтбол, хоккей ¦ ¦¦ ¦ ¦с мячом, фролбол ¦ ¦+-----+-------------------+-----------------+--------------------+¦ 10 ¦альпинизм, буерный ¦ ¦армреслинг, атле- ¦¦ ¦спорт, натурбан, ¦ ¦тизм, самбо, биль- ¦¦ ¦полиатлон, скалола-¦ ¦ярд, гиревой, кара- ¦¦ ¦зание, стрельба из ¦ ¦те-до, айкидо, кеку-¦¦ ¦арбалета ¦ ¦сенкай, кикбоксинг, ¦¦ ¦ ¦ ¦контактное карате, ¦¦ ¦ ¦ ¦паурлифтинг, тхэк- ¦¦ ¦ ¦ ¦вондо (Интернациа- ¦¦ ¦ ¦ ¦нальная тхэквондо ¦¦ ¦ ¦ ¦Федерация) ¦L-----+-------------------+-----------------+--------------------- Примечание к подпункту 5.2.4. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта,которые введены в государственные программы физического воспитаниянаселения. 5.3. Порядок определения размера заработной платы по должностномуокладу педагогическим работникам образовательных учреждений начальногои среднего профессионального образования: 5.3.1. Преподавателям образовательных учреждений начального исреднего профессионального образования до начала учебного года средняямесячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставкипреподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки иделения полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставкаопределяется путем деления должностного оклада на среднемесячную нормуучебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработнаяплата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебногогода, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском(например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля). 5.3.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебногогода, средняя месячная заработная плата определяется путем умноженияих часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на числополных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученногопроизведения на количество этих же месяцев. Заработная плата занеполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическоеколичество часов по часовым ставкам. 5.3.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебногогода, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчетаустановленного должностного оклада, а руководящим работникам -должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителейучреждений и квалификационной категории. 5.3.4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленнойгодовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовымставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебнойнагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненныепри замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другимпричинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно илив конце учебного года, а также только после выполнения преподавателемвсей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дняего начала производится перерасчет средней заработной платыпреподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки впорядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу втечение учебного года. 5.3.5. В том случае, когда в соответствии с действующимзаконодательством преподаватели (в учреждениях начальногопрофессионального образования - преподаватели спецдисциплин)освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично илиполностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска,учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовойучебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полныймесяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочихдней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшениегодовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей отучебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаяхвременной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный дляпреподавателей профтехцикла, на преподавателей общеобразовательныхдисциплин не распространяется. В случае, если преподаватели общеобразовательных дисциплинучреждений начального профессионального образования в период временнойнетрудоспособности были направлены на повышение квалификации или невели занятий по другим уважительным причинам, для преподавателейобязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плануза вычетом часов, фактически приходящихся на дни и недели отсутствияна работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного годамесячная заработная плата изменению не подлежит. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактическивыполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, вдень выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится. Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всегокалендарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этимможет предоставляться в различные месяцы года, а не только в периодлетних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпусказа текущий учебный год также не производится. Установленная при тарификации средняя месячная заработная платаво всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем втечение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваютсядополнительно в соответствии с пунктом 5.3.4 настоящего приложения. 5.3.6. В случае, когда в соответствии с действующимзаконодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывнойподготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временнаянетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленныйим объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного окладауменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки,оплата за которую производится в порядке, установленном дляпреподавателей. 5.3.7. В учреждениях начального и среднего профессиональногообразования изменения в течение учебного года в учебных планах,перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а такжеслияние учебных групп, как правило, производиться не должны. В том случае, если по каким-то причинам в период учебного годапроизошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им востающийся до конца учебного года период выплачивается заработнаяплата в размере, установленном на начало учебного года. 5.3.8. В учреждениях среднего профессионального образования синдивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства,педагогических колледжах) тарификация преподавателей производитсядважды в учебном году на начало I и на начало II полугодия. (Вредакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687) За часы преподавательской работы, не выполненные в связи снеявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производитсяиз расчета не ниже двух третьих части должностного оклада за часработы. 5.3.9. Должностные обязанности мастера производственного обученияв пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии старифно-квалификационной характеристикой. Число мастеровпроизводственного обучения определяется учреждением исходя изколичества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, вгод), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), атакже времени, необходимого для выполнения других должностныхобязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеровпроизводственного обучения из-за недостаточного объема учебной идругой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада. При неполном объеме учебной нагрузки и в случае, когда из-занедостаточного объема учебной работы не может быть введенадополнительная штатная единица, производится почасовая оплата трудамастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этихслучаях определяется путем деления месячного должностного окладамастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочихчасов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанныечасы за 1 месяц. Мастерам производственного обучения, выполняющим в том жеобразовательном учреждении наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности мастера производственного обучения (полностью или частично),в том числе в связи с временным отсутствием работника, производитсядоплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации, при совмещении профессий (должностей) илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размерыдоплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.3.10. В тех случаях, когда преподаватели учреждений начальногопрофессионального образования привлекаются к руководствупроизводственной практикой учащихся, оплата их труда за этот периодпроизводится из расчета среднего должностного оклада мастерапроизводственного обучения данного училища сверх заработной платы зачасы теоретических занятий. 5.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогическихработников: 5.4.1. Почасовая оплата труда педагогических работниковобразовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и другихпедагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе сзаочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при тарификации; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в том числе из числа работников органов управленияобразованием, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другомобразовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебнойнагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации всоответствии с пунктом 5.1.1; при оплате преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования за выполнение преподавательской работысверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. Размер оплаты по должностному окладу за 1 час указаннойпедагогической работы определяется путем деления должностного окладапедагогического работника за установленную норму часов педагогическойработы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной задолжностной оклад педагогического работника, на количество рабочихдней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученногорезультата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12(количество месяцев в году). Для преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования, как было указано в пункте 5.3.1, -путем деления должностного оклада на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию. 5.4.2. Руководители образовательных учреждений в пределахимеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий собучающимися высококвалифицированных специалистов с применениемусловий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласноследующим показателям:----T------------------------------T-------------------------------¬¦ N ¦ Контингент обучающихся ¦Размер коэффициентов ставок по-¦¦п/п¦ ¦ часовой оплаты труда ¦¦ ¦ +---------T--------T------------+¦ ¦ ¦ профес- ¦доцент, ¦ лица, не ¦¦ ¦ ¦сор, док-¦кандидат¦имеющие уче-¦¦ ¦ ¦тор наук ¦ наук ¦ной степени ¦+---+------------------------------+---------+--------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+---+------------------------------+---------+--------+------------+¦1. ¦Обучающиеся, включая абитури- ¦ 0,06 ¦ 0,05 ¦ 0,03 ¦¦ ¦ентов, в учреждениях начально-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦го и среднего профессионально-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦го образования ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------------------------+---------+--------+------------+¦2. ¦Аспиранты, слушатели учебных ¦ 0,09 ¦ 0,08 ¦ 0,05 ¦¦ ¦заведений по повышению квали- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦фикации руководящих работников¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦L---+------------------------------+---------+--------+------------- Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсови смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере: для профессоров, докторов наук - 0,08; для доцентов, кандидатов наук - 0,07; для лиц, не имеющих ученой степени, - 0,04. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда исчисляются для: профессоров, докторов наук - из расчета должностного оклада,установленного по должности "профессор"; доцентов, кандидатов наук - из расчета должностного оклада,установленного по должности "доцент"; лиц, не имеющих ученой степени - из расчета должностного оклада,установленного по должностям "ассистент, преподаватель". Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания"народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания"заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных длядоцентов, кандидатов наук. Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки ипорядок ее распределения в образовательных учреждениях 6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы задолжностной оклад либо продолжительность рабочего времени определеныпостановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191"О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работниковобразовательных учреждений". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы) за должностной оклад для педагогических работниковобразовательных учреждений устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, котораявключает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другуюпедагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями ирежимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваютсяза установленную им норму часов учебной нагрузки (объемапедагогической работы): за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в томчисле кадетских общеобразовательных школ, общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов, лицеев-интернатов),образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей; специальных (коррекционных) образовательныхучреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченнымивозможностями здоровья; оздоровительных образовательных учрежденийсанаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытоготипов; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшегошкольного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихсяв психолого-педагогической и медико- социальной помощи; межшкольныхучебных комбинатов, учебно- производственных мастерских; (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) преподавателям специальных дисциплин 1 - 11 (12) классовобщеобразовательных музыкальных и художественных учреждений; преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с пятилетним срокомобучения, 5-8 классов школ искусств с семилетним сроком обучения(детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ),1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественногообразования с четырехлетним сроком обучения; педагогам дополнительного образования; тренерам - преподавателям по спорту (старшим тренерам -преподавателям по спорту) образовательных учреждений дополнительногообразования детей спортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образовательныхучреждений; преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии,машинописи и других); логопедам (кроме домов ребенка); за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю -учителям 1-4 классов образовательных учреждений; учителям-дефектологам; учителям-логопедам; за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю -преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного,хореографического образования с пятилетним сроком обучения, 1-4классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ ишкол искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителями концертмейстерам, логопедам домов ребенка; за 25 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателями воспитателям специализированных домов ребенка, воспитателямспециальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих,слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих ипоздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), сзадержкой психического развития, для умственно отсталых, в группах длядетей со сложной структурой дефекта в учреждениях для детей,нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, идр.); за 30 часов педагогической работы в неделю - старшимвоспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кромеобразовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце);учреждений здравоохранения (кроме специализированных домов ребенка);приемников-распределителей для несовершеннолетних; специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантнымповедением; групп продленного дня общеобразовательных учреждений,пришкольных интернатов; инструкторам по физической культуре; за 36 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательныхучреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений иобразовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьноговозраста, учреждений дополнительного образования детей и учрежденийначального профессионального и среднего профессионального образования; педагогам-психологам, методистам (старшим методистам)образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым;инструкторам по труду образовательных учреждений, руководителямфизического воспитания образовательных учреждений начального исреднего профессионального образования; преподавателям-организаторам(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)общеобразовательных учреждений, учреждений начальногопрофессионального и среднего профессионального образования;инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля. Продолжительность рабочего времени тренеров - преподавателей поспорту и старших тренеров - преподавателей по спорту, оплата трудакоторых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одногообучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада,регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждогозанимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки,возможного объединения занимающихся в группы и т.д. 6.3. Преподавателям учреждений начального и среднегопрофессионального образования, преподавателям курсов по подготовке кпоступлению в учреждения среднего профессионального образованиядолжностные оклады выплачиваются за 720 часов в год. 6.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверхустановленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производитсядополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарномразмере в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего приложения. 6.5. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленныхв пункте 6.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени вастрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен),предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамическогочаса" для учащихся 1-го класса. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая45 минут, а также перерывов (перемен) между ними, предусматриваетсяуставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетомсоответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов(СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнениепреподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, котораяне конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностныхобязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения иправилами внутреннего трудового распорядка образовательногоучреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируетсяграфиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника. 6.6. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей,младших воспитателей и других работников образовательных учрежденийдля воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулезасоставляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей и младшихвоспитателей образовательных учреждений для воспитанников снедостатками умственного развития, поражением центральной нервнойсистемы с нарушением психики; женщин, работающих в образовательныхучреждениях, расположенных в сельской местности; специалистов(дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных учреждений икомиссий - 36 часов работы в неделю. 6.7. Продолжительность рабочего времени других работников, неперечисленных в пунктах 6.2-6.6, составляет 40 часов в неделю. 6.8. В тех случаях, когда переработка рабочего временивоспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателямиосуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей ивыполняется за пределами рабочего времени, установленного графикамиработы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 6.9. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебнаянагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размерепри условии догрузки их до установленной нормы часов другойпедагогической работой в следующих случаях: учителям 1-4 классов - при передаче преподавания уроковиностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физическойкультуры учителям-специалистам; учителям физической культуры сельских общеобразовательныхучреждений - при возложении на них в счет сохраняемого должностногооклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей)соответственно по организации внеурочной работы по физическомувоспитанию, классному руководству и др. 6.10. Учителям общеобразовательных учреждений,общеобразовательных дисциплин в учреждениях начального и среднегопрофессионального образования, у которых по не зависящим от нихпричинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается посравнению с установленной при тарификации до конца учебного года,выплачивается заработная плата: за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка вышеустановленной нормы за должностной оклад; в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка нижеустановленной нормы за должностной оклад и если их невозможнодогрузить педагогической работой; установленная при тарификации, в размере должностного оклада,если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы задолжностной оклад и если их невозможно догрузить педагогическойработой. Преподавателям учреждений начального профессионального и среднегопрофессионального образования, у которых по не зависящим от нихпричинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается посравнению с установленной, до конца учебного года выплачиваетсязаработная плата в размере должностного оклада, установленного притарификации в начале учебного года. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 03.06.2010 г. N 360) Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размеразаработной платы и о догрузке педагогической работой работники должныбыть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца. 6.11. Должностные оклады перечисленным ниже работникамустанавливаются с учетом ведения ими преподавательской(педагогической) работы в объеме: 360 часов в год - руководителям физического воспитания,преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки); 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательныхучреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальныхобщеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогическойпрактики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей);вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количествомучащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек); 3 часов в день - заведующим дошкольными образовательнымиучреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну илинесколько групп, с круглосуточным пребыванием детей). 6.12. Преподавательская работа работников, указанных впункте 6.11, сверх установленных норм, за которые им выплачиваетсядолжностной оклад, а также преподавательская работа руководящих идругих работников образовательных учреждений без занятия штатнойдолжности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке ипо должностным окладам, предусмотренным по выполняемойпреподавательской работе. Выполнение работы, указанной в пункте 6.11, осуществляется восновное рабочее время. Преподавательская работа, указанная внастоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя как восновное рабочее время, так и за его пределами. 6.13. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателейобразовательных учреждений устанавливается исходя из количества часовпо федеральному государственному образовательному стандарту, учебномуплану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условийв данном образовательном учреждении. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 03.06.2010 г. N 360) При установлении учителям и преподавателям, для которых данноеобразовательное учреждение является местом основной работы, учебнойнагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ееобъем и преемственность преподавания предметов в классах. Объемучебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в началеучебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации втекущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебныйгод, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебнымпланам и программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов задолжностной оклад устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),который может выполняться в том же образовательном учреждении егоруководителем, определяется областным органом исполнительной власти, введомственной принадлежности которого находится учреждение, а другихработников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательнымучреждением. Преподавательская работа в том же образовательномучреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только сразрешения областного органа исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение. 6.14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющимее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включаяруководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникамдругих образовательных учреждений, работникам предприятий, учрежденийи организаций (включая работников органов управления образованием иучебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнениявыборного профсоюзного органа и при условии, если учителя ипреподаватели, для которых данное образовательное учреждение являетсяместом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своейспециальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии смедицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультурес учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальноймедицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях исовместительством не считаются. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началуучебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее наочередной учебный год на общих основаниях и передается на этот периоддля выполнения другим учителям (преподавателям). Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузкаработников учреждений дополнительного образования детей. Преподавателям учреждений начального и среднего профессиональногообразования, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебногогода, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полныйучебный год в порядке, предусмотренном пунктом 5.3.5 настоящегоприложения. 6.15. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогическойработы), который может быть определен учителям, преподавателям идругим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении(за исключением учреждений начального профессионального и среднегопрофессионального образования), не установлен. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учрежденийначального профессионального и среднего профессионального образованияограничивается верхним пределом - 1440 часов. Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжностям, занимаемым в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Продолжительность работы по совместительству устанавливается всоответствии с действующим трудовым законодательством. 7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств,поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направляется на выплату заработной платы работникам,непосредственно оказывающим платные услуги, а также премированиеработников учреждения. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающихот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальномнормативном акте. 7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства вразмере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размерыоказания материальной помощи работникам определяются учреждениемсамостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте. Выплата материальной помощи работникам производится всоответствии с приказом руководителя учреждения на основанииписьменного заявления работника. Выплата материальной помощируководителю учреждения производится в соответствии с приказомобластного органа исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение, на основании письменногозаявления руководителя учреждения. 7.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода поосновной должности (с учетом выплат стимулирующего характеранезависимо от источников финансирования) к величине среднемесячнойзаработной платы работников учреждения. Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается взависимости от среднесписочной численности работников в следующихразмерах:----T---------------------------------T---------------------------¬¦ N ¦ Среднесписочная численность ¦ Предельная кратность ¦¦п/п¦ (человек) ¦ ¦+---+---------------------------------+---------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+---------------------------------+---------------------------+¦1. ¦ До 50,0 ¦ до 3,0 ¦+---+---------------------------------+---------------------------+¦2. ¦ Свыше 50,0 до 100,0 ¦ до 4,0 ¦+---+---------------------------------+---------------------------+¦3. ¦ Свыше 100,0 до 150,0 ¦ до 5,0 ¦+---+---------------------------------+---------------------------+¦4. ¦ Свыше 150,0 ¦ до 6,0 ¦L---+---------------------------------+---------------------------- Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя квеличине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого имучреждения, устанавливается вышестоящим органом исполнительной власти,в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размерустановленной предельной кратности является обязательным для включенияв трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников производится нарастающимитогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения предельной кратности дохода руководителя квеличине среднемесячной заработной платы работников учреждения суммапремии и (или) размер персонального повышающего коэффициентауменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываютсяединовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельнаякратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимоот источников финансирования) определяется путем снижения размерапредельной кратности, установленного руководителю, на 0,5. 7.5. Условия оплаты труда работников областных государственныхавтономных образовательных учреждений определяются учреждениямисамостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах. Размерыдолжностных окладов (ставок заработной платы) и компенсационных выплатне могут быть ниже установленных для работников областныхгосударственных бюджетных образовательных учреждений. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 8 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 03.06.2010 г. N 360) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников областных государственныхучреждений социального обслуживания населения (далее - учреждение)включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии ихустановления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам согласноприложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), неимеющие соответствующего профессионального образования, установленногокритериями отнесения должностей к профессиональным квалификационнымгруппам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же,как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработнойплаты общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствиис приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждений за счет средств областного бюджета и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальныхуслуг":----T---------------T-----------------------T-------------¬¦ N ¦ Номер ¦Наименование должностей¦Размер долж- ¦¦п/п¦ квалифика- ¦ ¦ностного ок- ¦¦ ¦ционного уровня¦ ¦лада (рублей)¦+---+---------------+-----------------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------+-----------------------+-------------+¦1. ¦ ¦Социальный работник ¦ 3885 ¦L---+---------------+-----------------------+-------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальныхуслуг":----T------------------T----------------------------T-------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦Размер долж- ¦¦п/п¦ квалифика- ¦ ¦ностного ок- ¦¦ ¦ ционного уровня ¦ ¦лада (рублей)¦+---+------------------+----------------------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------------+----------------------------+-------------+¦1. ¦1-й квалификацион-¦специалист по социальной ра-¦ 4490 ¦¦ ¦ный уровень ¦боте ¦ ¦L---+------------------+----------------------------+-------------- 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностируководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальныхуслуг":----T---------------T----------------------------T-------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦Размер долж- ¦¦п/п¦ квалифика- ¦ ¦ностного ок- ¦¦ ¦ционного уровня¦ ¦лада (рублей)¦+---+---------------+----------------------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------+----------------------------+-------------+¦1. ¦ ¦Заведующий отделением (соци-¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦альной службой)* ¦ ¦L---+---------------+----------------------------+--------------____________________ * Для должностей, по которым в соответствии с требованиями кквалификации необходимо наличие медицинского образования, размердолжностного оклада устанавливается в соответствии с условиями оплатытруда работников областных государственных учреждений здравоохранения. 1.1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителейструктурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентовниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей. 1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за квалификацию; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)за специфику его работы. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада по должностина повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту кдолжностному окладу носят стимулирующий характер. 1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладув размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения сучетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу необразует нового оклада и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.(В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687) Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуустанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. 1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается с целью стимулирования работников ккачественному результату труда путем повышения профессиональнойквалификации и компетенции. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификациюустанавливается: медицинским работникам, работающим в учреждениях социальногообслуживания населения, в соответствии с подпунктом 1.2.2 пункта 1.2раздела 1 приложения N 6 к настоящему постановлению; педагогическим работникам, работающим в учреждениях социальногообслуживания населения, в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6раздела 3 приложения N 7 к настоящему постановлению; социальным работникам, имеющим высшее профессиональноеобразование, - 0,15; специалистам по социальной работе, имеющим высшеепрофессиональное образование (социальное, медицинское, педагогическое,юридическое), - 0,2. Повышающий коэффициент за квалификацию при наличииквалификационной категории устанавливается специалистам при работе поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория, содня издания приказа о присвоении квалификационной категории. 1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждениюза специфику его работы:----T-----------------------------------T------------------T-------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦Категория работаю-¦Разме𠦦п/п¦ ¦щих, которым уста-¦коэффи-¦¦ ¦ ¦навливается повы- ¦ цента ¦¦ ¦ ¦шающий коэффициент¦ ¦+---+-----------------------------------+------------------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------------------------------+------------------+-------+¦1. ¦Учреждения (структурные подразделе-¦руководители, спе-¦ 0,25 ¦¦ ¦ния), расположенные в сельских на- ¦циалисты, социаль-¦ ¦¦ ¦селенных пунктах и рабочих поселках¦ ные работники, ¦ ¦¦ ¦ ¦ имеющие среднее ¦ ¦¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦¦ ¦ ¦ и высшее профес- ¦ ¦¦ ¦ ¦ сиональное ¦ ¦¦ ¦ ¦ образование ¦ ¦+---+-----------------------------------+------------------+-------+¦2. ¦Государственное учреждение Ростов- ¦ руководители ¦ 0,20 ¦¦ ¦ской области "Реабилитационный ¦ структурных под- ¦ ¦¦ ¦центр "Добродея" для детей с огра- ¦ разделений, спе- ¦ ¦¦ ¦ниченными возможностями: дефектами ¦ циалисты ¦ ¦¦ ¦умственного и физического развития"¦ и служащие ¦ ¦¦ ¦г. Шахты; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное областное учрежде- ¦ ¦ ¦¦ ¦ние социального обслуживания насе- ¦ ¦ ¦¦ ¦ления Ростовский дом-интернат N 2 ¦ ¦ ¦¦ ¦для престарелых и инвалидов; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное областное учрежде- ¦ ¦ ¦¦ ¦ние социального обслуживания насе- ¦ ¦ ¦¦ ¦ления Ростовский психоневрологиче- ¦ ¦ ¦¦ ¦ский интернат N 1; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное учреждение социаль-¦ ¦ ¦¦ ¦ного обслуживания населения Ростов-¦ ¦ ¦¦ ¦ской области "Комплексный социаль- ¦ ¦ ¦¦ ¦ный центр по оказанию помощи лицам ¦ ¦ ¦¦ ¦без определенного места жительства ¦ ¦ ¦¦ ¦г. Ростова-на-Дону"; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное учреждение Ростов- ¦ ¦ ¦¦ ¦ской области "Социально- ¦ ¦ ¦¦ ¦реабилитационный центр для несовер-¦ ¦ ¦¦ ¦шеннолетних ¦ ¦ ¦¦ ¦г. Ростова-на-Дону"; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное учреждение Ростов- ¦ ¦ ¦¦ ¦ской области "Социальный приют для ¦ ¦ ¦¦ ¦детей ¦ ¦ ¦¦ ¦и подростков "Дом Надежды"; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное учреждение Ростов- ¦ ¦ ¦¦ ¦ской области Областной центр соци- ¦ ¦ ¦¦ ¦альной помощи семье и детям г. Рос-¦ ¦ ¦¦ ¦това-на-Дону (базовый, методиче- ¦ ¦ ¦¦ ¦ский) ¦ ¦ ¦L---+-----------------------------------+------------------+-------- Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада ине учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат,устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающегокоэффициента к должностному окладу. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 1.2.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу поучреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, заквалификацию предусматриваются при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год и учитываются по основной работе и работе,осуществляемой по совместительству. 1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим ируководителям структурных подразделений учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4настоящего приложения. 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих(далее - рабочие) 2.1. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкамзаработной платы: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)за специфику его работы; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработнойплаты определяется путем умножения размера ставки заработной платы попрофессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. 2.1.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработнойплаты в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителемучреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к ставкезаработной платы не образует новой ставки и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающегокоэффициента к ставке заработной платы. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливаетсяна определенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 2.1.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы поучреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:----T---------------------------------T-----------------T-------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категория рабо- ¦Разме𠦦п/п¦ ¦ тающих, которым ¦коэффи-¦¦ ¦ ¦ устанавливается ¦ цента ¦¦ ¦ ¦повышающий коэф- ¦ ¦¦ ¦ ¦ фициент ¦ ¦+---+---------------------------------+-----------------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------------------------+-----------------+-------+¦1. ¦Государственное учреждение Рос- ¦рабочие всех про-¦ 0,20 ¦¦ ¦товской области "Реабилитационный¦ фессий ¦ ¦¦ ¦центр "Добродея" для детей с ог- ¦ ¦ ¦¦ ¦раниченными возможностями: де- ¦ ¦ ¦¦ ¦фектами умственного и физического¦ ¦ ¦¦ ¦развития" г. Шахты; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное областное учреж- ¦ ¦ ¦¦ ¦дение социального обслуживания ¦ ¦ ¦¦ ¦населения Ростовский дом-интернат¦ ¦ ¦¦ ¦N 2 для престарелых и инвалидов; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное областное учреж- ¦ ¦ ¦¦ ¦дение социального обслуживания ¦ ¦ ¦¦ ¦населения Ростовский психоневро- ¦ ¦ ¦¦ ¦логический интернат N 1; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное учреждение соци- ¦ ¦ ¦¦ ¦ального обслуживания населения ¦ ¦ ¦¦ ¦Ростовской области "Комплексный ¦ ¦ ¦¦ ¦социальный центр по оказанию по- ¦ ¦ ¦¦ ¦мощи лицам ¦ ¦ ¦¦ ¦без определенного места жительст-¦ ¦ ¦¦ ¦ва г. Ростова-на-Дону"; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное учреждение Рос- ¦ ¦ ¦¦ ¦товской области "Социально- ¦ ¦ ¦¦ ¦реабилитационный центр для несо- ¦ ¦ ¦¦ ¦вершеннолетних г. Ростова-на- ¦ ¦ ¦¦ ¦Дону"; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное учреждение Рос- ¦ ¦ ¦¦ ¦товской области "Социальный приют¦ ¦ ¦¦ ¦для детей и подростков "Дом Наде-¦ ¦ ¦¦ ¦жды"; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное учреждение Рос- ¦ ¦ ¦¦ ¦товской области Областной центр ¦ ¦ ¦¦ ¦социальной помощи семье и детям ¦ ¦ ¦¦ ¦г. Ростова-на-Дону (базовый, ме- ¦ ¦ ¦¦ ¦тодический) ¦ ¦ ¦L---+---------------------------------+-----------------+-------- Повышающий коэффициент не образует новой ставки заработной платыи не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат,устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающегокоэффициента к ставке заработной платы. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 2.1.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителяучреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы поучреждению (структурному подразделению) за специфику его работыпредусматривается при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. 2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоприложения. 2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения кквалификационной группе в зависимости от группы по оплате трударуководителей:----T------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квали-¦ Тип учреждения ¦Размер долж-¦¦п/п¦фикационной ¦ ¦ ностного ¦¦ ¦ группы ¦ ¦оклада (руб-¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦1-я квалифи-¦учреждения социального обслужива-¦ 12300 ¦¦ ¦кационная ¦ния населения (со стационаром) I ¦ ¦¦ ¦группа ¦и II групп по оплате труда руко- ¦ ¦¦ ¦ ¦водителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения социального обслужива-¦ ¦¦ ¦ ¦ния населения (без стационара) I ¦ ¦¦ ¦ ¦группы по оплате труда руководи- ¦ ¦¦ ¦ ¦телей ¦ ¦+---+------------+---------------------------------+------------+¦2. ¦2-я квалифи-¦учреждения социального обслужива-¦ 11180 ¦¦ ¦кационная ¦ния населения (со стационаром) ¦ ¦¦ ¦группа ¦III и IV групп по оплате труда ¦ ¦¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения социального обслужива-¦ ¦¦ ¦ ¦ния населения (без стационара) II¦ ¦¦ ¦ ¦и III групп по оплате труда руко-¦ ¦¦ ¦ ¦водителей ¦ ¦+---+------------+---------------------------------+------------+¦3. ¦3-я квалифи-¦учреждения социального обслужива-¦ 10165 ¦¦ ¦кационная ¦ния населения (без стационара) IV¦ ¦¦ ¦группа ¦группы по оплате труда руководи- ¦ ¦¦ ¦ ¦телей ¦ ¦L---+------------+---------------------------------+------------- 3.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам пооплате труда приведены в разделе 6 настоящего приложения. 3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя иглавного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже размерадолжностного оклада руководителя учреждения. 3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главнымбухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностнымокладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)за специфику его работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада по должностина повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту кдолжностному окладу носят стимулирующий характер. 3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладув размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы иответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента иего размерах принимается: руководителю областного государственного учреждения -министерством труда и социального развития области; заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителемучреждения по согласованию с министерством труда и социальногоразвития области. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.(В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687) Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 3.4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы:----T-----------------------------------T------------------T-------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦Категория работаю-¦Разме𠦦п/п¦ ¦щих, которым уста-¦коэффи-¦¦ ¦ ¦навливается повы- ¦ цента ¦¦ ¦ ¦шающий коэффициент¦ ¦+---+-----------------------------------+------------------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------------------------------+------------------+-------+¦1. ¦Учреждения (структурные подразде- ¦ руководители, ¦ 0,25 ¦¦ ¦ления), расположенные в сельских ¦ их заместители и ¦ ¦¦ ¦населенных пунктах и рабочих по- ¦главные бухгалтеры¦ ¦¦ ¦селках ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------------+------------------+-------+¦2. ¦Государственное учреждение Ростов- ¦ руководители, ¦ 0,20 ¦¦ ¦ской области "Реабилитационный ¦ их заместители и ¦ ¦¦ ¦центр "Добродея" для детей с огра- ¦главные бухгалтеры¦ ¦¦ ¦ниченными возможностями: дефектами ¦ ¦ ¦¦ ¦умственного и физического разви- ¦ ¦ ¦¦ ¦тия" г. Шахты; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное областное учрежде- ¦ ¦ ¦¦ ¦ние социального обслуживания насе- ¦ ¦ ¦¦ ¦ления Ростовский дом-интернат N 2 ¦ ¦ ¦¦ ¦для престарелых и инвалидов; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное областное учрежде- ¦ ¦ ¦¦ ¦ние социального обслуживания насе- ¦ ¦ ¦¦ ¦ления Ростовский психоневрологиче- ¦ ¦ ¦¦ ¦ский интернат N 1; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное учреждение соци- ¦ ¦ ¦¦ ¦ального обслуживания населения ¦ ¦ ¦¦ ¦Ростовской области "Комплексный ¦ ¦ ¦¦ ¦социальный центр по оказанию помо- ¦ ¦ ¦¦ ¦щи лицам ¦ ¦ ¦¦ ¦без определенного места жительства ¦ ¦ ¦¦ ¦г. Ростова-на-Дону"; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное учреждение Ростов- ¦ ¦ ¦¦ ¦ской области "Социально- ¦ ¦ ¦¦ ¦реабилитационный центр для несо- ¦ ¦ ¦¦ ¦вершеннолетних ¦ ¦ ¦¦ ¦г. Ростова-на-Дону"; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное учреждение ¦ ¦ ¦¦ ¦Ростовской области "Социальный ¦ ¦ ¦¦ ¦приют для детей и подростков "Дом ¦ ¦ ¦¦ ¦Надежды"; ¦ ¦ ¦¦ ¦государственное учреждение Ростов- ¦ ¦ ¦¦ ¦ской области Областной центр соци- ¦ ¦ ¦¦ ¦альной помощи семье и детям г. ¦ ¦ ¦¦ ¦Ростова-на-Дону (базовый, методи- ¦ ¦ ¦¦ ¦ческий) ¦ ¦ ¦L---+-----------------------------------+------------------+-------- Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада ине учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат,устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающегокоэффициента к должностному окладу. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 3.4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы предусматриваетсяпри планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений (филиалов),их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоприложения. 3.6. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям иглавным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. 3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельнаякратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплатстимулирующего характера независимо от источников финансирования) квеличине среднемесячной заработной платы работников учреждения вразмере от 4,0 до 6,0. Размеры предельной кратности руководителяучреждения определяются в зависимости от среднесписочной численностиработников:----T---------------------------------T--------------------------¬¦ N ¦ Среднесписочная численность ¦ Предельная кратность ¦¦п/п¦ (человек) ¦ ¦+---+---------------------------------+--------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+---------------------------------+--------------------------+¦1. ¦ До 50 ¦ до 4,0 ¦+---+---------------------------------+--------------------------+¦2. ¦ От 51 до 100 ¦ до 4,5 ¦+---+---------------------------------+--------------------------+¦3. ¦ От 101 до 200 ¦ до 5,0 ¦+---+---------------------------------+--------------------------+¦4. ¦ От 201 до 350 ¦ до 5,5 ¦+---+---------------------------------+--------------------------+¦5. ¦ От 351 до 500 ¦ до 6,0 ¦L---+---------------------------------+--------------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников возглавляемого имучреждения является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников производится нарастающимитогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и(или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается наразмер превышения. При определении кратности дохода руководителя к среднему доходуодного работника учреждения не учитываются единовременные премии всвязи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителяи главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплатстимулирующего характера независимо от источников финансирования)определяется путем снижения коэффициента кратности, установленногоруководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в областных государственных учреждениях, утвержденнымнастоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие видывыплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам(ставкам заработной платы) работников по соответствующимквалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.5.1. Перечень должностей работников учреждений, их структурныхподразделений, работа в которых дает право на установление доплаты заработу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15процентов должностного оклада (ставки заработной платы): должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всехнаименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих,обслуживающих и работающих с контингентом учреждений: дома-интернаты для престарелых и инвалидов; пансионаты для престарелых и инвалидов; центры социальной помощи семье и детям; центры психолого-педагогической помощи населению; комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов. Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета всех типовучреждений социального обслуживания населения. 4.5.2. Перечень должностей работников учреждений социальногообслуживания населения, их структурных подразделений, работа в которыхдает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда в размере 25 процентов должностногооклада (ставки заработной платы): Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всехнаименований, руководителей, их заместителей, специалистов, служащих ирабочих всех профессий в учреждениях: психоневрологические интернаты; детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов; дома инвалидов; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями:дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченнымивозможностями; дома ночного пребывания для лиц без определенного местажительства и занятий; центры социальной адаптации для лиц без определенного местажительства и занятий; социальные приюты для лиц без определенного места жительства изанятий; комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам безопределенного места жительства. Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачихбольных, отделения милосердия (палаты) для лежачих больных домов-интернатов всех типов. Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всехпрофессий в подсобных сельских хозяйствах при психоневрологическихинтернатах. 4.5.3. Работникам учреждений, предусмотренных в перечняхподпунктов 4.5.1 и 4.5.2, занятым на работах с разными условиямивредности или опасности, доплата устанавливается в размере 30процентов должностного оклада (ставки заработной платы). 4.5.4. Перечень подразделений, должностей, профессий и видовработ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым наработах с вредными и тяжелыми условиями труда, в размере до 12процентов должностного оклада (ставки заработной платы): рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий); рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды,гладильщик); рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,оператор котельной, слесарь-ремонтник); рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы(слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насоснойустановки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования); рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик); программисты, операторы электронно-вычислительных ивычислительных машин (работа за дисплеями электронно-вычислительныхмашин). Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелымиусловиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих местза время фактической занятости на таких работах. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.6. Доплата работникам за работу с особыми условиями труда вразмере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)устанавливается для должностей персонала, непосредственно работающегос детьми в учреждениях социального обслуживания населения: социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; приюты для детей при комплексных центрах социального обслуживаниянаселения. Примечание к пунктам 4.5, 4.6. В каждом учреждении на основании Перечня подразделений,должностей, профессий и видов работ, дающих право на установлениедоплаты работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особымиусловиями труда по согласованию с представительным органом работниковутверждается список работников, которым с учетом конкретных условийработы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаетсядоплата к должностному окладу (ставке заработной платы). 4.7. Повышающий коэффициент к заработной плате работников заработу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:----------------------------------------------------T------------¬¦ Наименование территорий ¦ Разме𠦦 ¦коэффициента¦+---------------------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+---------------------------------------------------+------------+¦В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском ¦ 1,1 ¦¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. ¦ ¦¦Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Про-¦ ¦¦летарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограни- ¦ ¦¦ченных с запада линией железной дороги Сальск - ¦ ¦¦Волгоград, с севера - границей с Волгоградской об- ¦ ¦¦ластью, с востока, северо-востока и юга - границей ¦ ¦¦с Республикой Калмыкия ¦ ¦L---------------------------------------------------+------------- Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу натерриториях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяетсяк общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам(ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам. 4.8. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных: 4.8.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 4.8.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.8.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 4.8.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должностивременно отсутствующего работника) используется для установлениядоплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплатопределяются каждому работнику дифференцированно в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степенииспользования рабочего времени. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 4.8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часовустанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовойставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и(или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особымиусловиями труда. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за часработы определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) с учетом доплаты за работу с вредными и (или)опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиямитруда работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году. 4.8.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее: одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени; одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. 4.8.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 4.8.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей, к должностномуокладу устанавливается учителям государственного областного учреждениясоциальной защиты населения Новочеркасского детского дома-интернатадля детей с физическими недостатками в соответствии с подпунктом 2.7.7пункта 2.7 раздела 2 приложения N 7 к настоящему постановлению. 4.9. Для руководителей и специалистов компенсационные выплатырассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающегокоэффициента за квалификацию, для рабочих - исходя из ставкизаработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработнойплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ. 4.10. Средства на осуществление выплат компенсационногохарактера, установленные пунктами 4.5, 4.6, 4.8.5, 4.8.6предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в областных государственных учреждениях, утвержденнымнастоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентахк должностным окладам (ставкам заработной платы) работников посоответствующим квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) наповышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новогодолжностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы). 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников. 5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание поосновному профилю профессиональной деятельности при наличии: ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемойработы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентовдолжностного оклада; ученой степени кандидата наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20процентов должностного оклада; почетного звания "народный" - до 30 процентов должностногооклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада поосновной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетнымзванием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада поосновной должности. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степенидоктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с датыпринятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерациио выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степеникандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с датыпринятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшиматтестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание(нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного званияили награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и болеепочетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается поодному из оснований, имеющему большее значение. 5.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяводителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платыза фактически отработанное время в качестве водителя. 5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учрежденийв зависимости от общего количества лет, проработанных в учрежденияхбюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугулет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности,повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы)выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящимразделом. Изменение размера повышающего коэффициента производится со днядостижения отработанного периода, дающего право на увеличение размераповышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанныйпериод, находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанные период. 5.7. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты поитогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента -на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера. Премирование руководителя осуществляется по решению министерстватруда и социального развития области; заместителей руководителя иглавного бухгалтера - по решению руководителя учреждения посогласованию с министерством труда и социального развития области. Премирование работников осуществляется по решению руководителяучреждения в соответствии с Положением о премировании. 5.7.1. Система показателей и условия премирования работниковразрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников. 5.7.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетомцелевых показателей эффективности деятельности учреждения,устанавливаемых министерством труда и социального развития области. При определении показателей и условий премирования следуетучитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыучреждений являются: своевременное и в полном объеме освоение бюджетных ассигнований; отсутствие необоснованных остатков на счетах учреждений; отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности; выполнение плана койко-дней; отсутствие обоснованных жалоб от обслуживаемых и работниковучреждений; обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охранытруда; укрепление материально-технической базы. 5.7.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихсясредств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кдолжностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютномразмере. 5.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующегохарактера. В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающихкоэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставкезаработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, атакже средств, полученных от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. 5.9. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемыхработ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплатытруда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства вразмере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникамучреждения принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника, руководителю учреждения - министерство труда исоциального развития области. 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплатетруда руководителей учреждений социального обслуживания населения (состационаром): 6.2.1. Учреждения социального обслуживания населения: дома-интернаты всех типов, дома ночного пребывания для лиц безопределенного места жительства и занятий, центры социальной адаптациидля лиц без определенного места жительства и занятий, социальныеприюты для лиц без определенного места жительства и занятий,комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам безопределенного места жительства, дома инвалидов относятся к группам пооплате труда руководителей по следующим показателям:----------------------------------T------------------------------¬¦ Группа по оплате ¦ Количество ¦¦ труда руководителей ¦ сметных коек ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ I ¦ свыше 500 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ II ¦ 251-500 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ III ¦ 131-250 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ IV ¦ до 130 ¦L---------------------------------+------------------------------- 6.2.2. Учреждения социального обслуживания населения: центрысоциального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (состационаром), комплексные центры социального обслуживания населенияотносятся к группам по оплате труда руководителей по следующимпоказателям:----------------------------------T------------------------------¬¦ Группа по оплате ¦ Число сметных коек ¦¦ труда руководителей ¦ ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ I ¦ 1001 и более ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ II ¦ 501-1000 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ III ¦ 251-500 ¦+---------------------------------+------------------------------+¦ IV ¦ до 250 ¦L---------------------------------+------------------------------- Примечание. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов (со стационаром), комплексные центры социальногообслуживания населения относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от планового количества койко-мест сучетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарныхусловиях. 6.2.3. Центры социальной помощи семье и детям, имеющие вструктуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания;реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями:дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центрыдля детей и подростков с ограниченными возможностями; социальныеприюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры длянесовершеннолетних относятся к группам по оплате труда руководителей взависимости от количества койко-мест с учетом планового количествадетского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, последующим показателям:----------------------T-----------------------------T------------¬¦Группа по оплате тру-¦Число обслуживаемого детского¦ Число ¦¦ да ¦ населения, нуждающегося ¦сметных коеꦦ руководителей ¦ в социальной защите ¦ ¦+---------------------+-----------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---------------------+-----------------------------+------------+¦ I ¦ 10000 ¦ свыше 50 ¦+---------------------+-----------------------------+------------+¦ II ¦ 10000 ¦ 31-50 ¦+---------------------+-----------------------------+------------+¦ III ¦ 5000 до 10000 ¦ 16-30 ¦+---------------------+-----------------------------+------------+¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦L---------------------+-----------------------------+------------- 6.3. Объемные показатели и порядок отнесения учрежденийсоциального обслуживания населения (без стационара) к группам пооплате труда руководителей: 6.3.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возрастаи инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населенияотносятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости отпланового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях,по следующим показателям:----------------------------------T-------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых граждан ¦¦ руководителей ¦ ¦+---------------------------------+-------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+---------------------------------+-------------------------------+¦ I ¦ свыше 2000 ¦+---------------------------------+-------------------------------+¦ II ¦ 1001-2000 ¦+---------------------------------+-------------------------------+¦ III ¦ 501-1000 ¦+---------------------------------+-------------------------------+¦ IV ¦ до 500 ¦L---------------------------------+-------------------------------- 6.3.2. Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от планового количества населения,обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям:------------------------------T----------------------------------¬¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемого населения ¦¦ труда руководителей ¦ ¦+-----------------------------+----------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+-----------------------------+----------------------------------+¦ I ¦ свыше 150000 ¦+-----------------------------+----------------------------------+¦ II ¦ 100001-150000 ¦+-----------------------------+----------------------------------+¦ III ¦ 50001-100000 ¦+-----------------------------+----------------------------------+¦ IV ¦ до 50000 ¦L-----------------------------+----------------------------------- Примечания: 1. Руководителям учреждений социального обслуживания семьи идетей, имеющих все виды обслуживания: в условиях стационара, отделениядневного пребывания, в нестационарных условиях; комплексных центровсоциального обслуживания группа по оплате труда устанавливается на 1единицу выше по сравнению с группой, определенной по наименьшимобъемным показателям. 2. В случае создания нового учреждения социального обслуживаниянаселения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа пооплате труда руководителей устанавливается министерством труда исоциального развития области. 6.4. Врачам - руководителям учреждений социального обслуживаниянаселения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, вштате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности с учетомдоплаты за работу во вредных, тяжелых, опасных для здоровья и особыхусловий труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания. Определение размеров заработной платы руководителей и ихзаместителей-врачей по основной должности и работы по специальности,выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). Размер оплаты труда врачам - руководителям учреждений социальногообслуживания населения за работу по специальности определяетсяминистерством труда и социального развития области, а их заместителям- устанавливается приказом руководителя учреждения. 6.5. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений социального обслуживания населения:----T---------------------------------T----------------------------¬¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер доплат ¦¦п/п¦ ¦ (в процентах к минимальной ¦¦ ¦ ¦ ставке заработной платы) ¦+---+---------------------------------+----------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+---------------------------------+----------------------------+¦1. ¦ Профессор, доктор наук, врач, ¦ 0,30 ¦¦ ¦ имеющие почетное звание "народ- ¦ ¦¦ ¦ ный" ¦ ¦+---+---------------------------------+----------------------------+¦2. ¦ Доцент, кандидат наук, врач, ¦ 0,25 ¦¦ ¦ имеющие почетное звание "заслу- ¦ ¦¦ ¦ женный" ¦ ¦+---+---------------------------------+----------------------------+¦3. ¦ Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦L---+---------------------------------+----------------------------- Примечания: 1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемыхк проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят. 3. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживаниянаселения в объеме не более 12 часов не считается совместительством. 6.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 9 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687; от 03.06.2010 г. N 360) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников областных государственныхучреждений культуры и искусства (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии ихустановления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам согласноприложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесениядолжностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочихустанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящемупостановлению. 6. Для отдельных работников из числа художественного иартистического персонала могут устанавливаться индивидуальные условияоплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения. 7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждений за счет средств областного бюджета и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должноститехнических исполнителей и артистов вспомогательного состава":----T--------------T---------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+---------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦артист вспомогательного состава ¦ 3530 ¦¦ ¦кационный уро-¦театров и концертных организаций;¦ ¦¦ ¦вень ¦кассир билетный; контролер биле- ¦ ¦¦ ¦ ¦тов; музейный смотритель; стажер ¦ ¦¦ ¦ ¦балета ¦ ¦L---+--------------+---------------------------------+------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников культуры, искусства среднего звена":----T--------------T----------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦сотрудник службы безопасности ¦ 3885 ¦¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦заведующий билетными кассами ¦ 4080 ¦¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифи- ¦аккомпаниатор; культорганизатор; ¦ 4285 ¦¦ ¦кационный уро-¦организатор экскурсий; репетитор ¦ ¦¦ ¦вень ¦по технике речи (II категория); ¦ ¦¦ ¦ ¦суфлер ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦4. ¦4-й квалифи- ¦заведующий костюмерной; репетитор¦ 4490 ¦¦ ¦кационный уро-¦по технике речи (I категория) ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦5. ¦5-й квалифи- ¦ассистенты: режиссера, дирижера,¦ 4710 ¦¦ ¦кационный уро-¦балетмейстера, хормейстера; помощ-¦ ¦¦ ¦вень ¦ник режиссера ¦ ¦L---+--------------+----------------------------------+------------- 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников культуры, искусства ведущего звена":----T--------------T----------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ ностного ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦оклада (руб-¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦звукооператор; монтажер; специа- ¦ ¦¦ ¦кационный уро-¦лист экспозиционного и выставочно-¦ ¦¦ ¦вень ¦го отдела: без категории ¦ 4490 ¦¦ ¦ ¦II категории ¦ 4710 ¦¦ ¦ ¦I категории ¦ 4945 ¦¦ ¦ ¦ведущий ¦ 5190 ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦библиотекарь; библиограф; лектор ¦ ¦¦ ¦кационный уро-¦(экскурсовод); редактор; хранитель¦ ¦¦ ¦вень ¦фондов; художники всех специально-¦ ¦¦ ¦ ¦стей: ¦ ¦¦ ¦ ¦без категории ¦ 4710 ¦¦ ¦ ¦II категории ¦ 4945 ¦¦ ¦ ¦I категории ¦ 5190 ¦¦ ¦ ¦ведущий ¦ 5450 ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифи- ¦аккомпаниатор-концертмейстер; ар- ¦ ¦¦ ¦кационный уро-¦тисты-вокалисты (оперные и камер- ¦ ¦¦ ¦вень ¦ные); артисты балета; артисты эст-¦ ¦¦ ¦ ¦радных оркестров (ансамблей), ор- ¦ ¦¦ ¦ ¦кестра ансамблей песни и танца, ¦ ¦¦ ¦ ¦артист хора, балета, ансамбля пес-¦ ¦¦ ¦ ¦ни и танца, танцевальных и хоровых¦ ¦¦ ¦ ¦коллективов; артист хора театров ¦ ¦¦ ¦ ¦музыкального и драматического; ¦ ¦¦ ¦ ¦артист хора театров оперы и бале- ¦ ¦¦ ¦ ¦та; артист оркестра театров: музы-¦ ¦¦ ¦ ¦кального, драматического, молодеж-¦ ¦¦ ¦ ¦ного, кукол; артист балета музы- ¦ ¦¦ ¦ ¦кального театра (жанр оперетты), ¦ ¦¦ ¦ ¦драматического театра; артисты- ¦ ¦¦ ¦ ¦вокалисты (солисты); артисты бале-¦ ¦¦ ¦ ¦та, оркестра театров оперы и бале-¦ ¦¦ ¦ ¦та; артисты драмы; артисты (кукло-¦ ¦¦ ¦ ¦воды) театра кукол; артисты - кон-| || | |цертные исполнители (всех жанров);| || | |заведующий труппой; концертмейстер¦ ¦¦ ¦ ¦по классу вокала; лектор-искусст- ¦ ¦¦ ¦ ¦вовед (музыковед); репетитор по ¦ ¦¦ ¦ ¦по вокалу; репетитор по балету; ¦ ¦¦ ¦ ¦художник-постановщик; чтец - ¦ ¦¦ ¦ ¦мастер художественного слова: ¦ ¦¦ ¦ ¦II категории ¦ 4945 ¦¦ ¦ ¦I категории ¦ 5190 ¦¦ ¦ ¦высшей категории ¦ 5450 ¦¦ ¦ ¦художник-реставратор, занятый рес-¦ 4945 ¦¦ ¦ ¦таврацией памятников культурного и¦ ¦¦ ¦ ¦исторического наследия, произведе-¦ ¦¦ ¦ ¦ний искусства (III категория); ¦ ¦¦ ¦ ¦младший научный сотрудник ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 15.04.2009 г. N 176)|---|--------------|----------------------------------|------------||6. |6-й квалифи- |художник-постановщик (высшая кате-| 5750 || |кационный |гория); ведущий мастер сцены: ар- | || |уровень |тисты-вокалисты (солисты); артисты| || | |балета, оркестра театров оперы и | || | |балета; артисты драмы; артисты | || | |(кукловоды) театра кукол; артист | || | |оркестра театров: музыкального, | || | |драматического, молодежного, ку- | || | |кол; артисты-вокалисты (оперные и | || | |камерные); артисты балета (солис- | || | |ты); артисты-солисты-инструмента- | || | |листы; аккомпаниатор-концертмейс- | || | |тер; артисты оркестров: симфоничес| || | |кого, камерного, эстрадно-симфони-| || | |ческого, духовых, народных инстру-| || | |ментов; лекторы-искусствоведы (му-| || | |зыковеды); чтец - мастер художест-| || | |венного слова; главный: библиоте- | || | |текарь, библиограф; | || | |художник-реставратор, занятый рес-| || | |таврацией памятников культурного | || | |и исторического наследия, произве-| || | |дений искусства (высшая категория)| | (Пункт дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 15.04.2009 г. N 176) L---+--------------+----------------------------------+------------- Примечание. 1. Размеры должностных окладов артистов-вокалистов, артистовбалета и артистов оркестров музыкальных театров приравниваются кразмерам должностных окладов артистов театров оперы и балета, если врепертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетныхспектаклей. 2. Размеры должностных окладов артистов оркестров и ансамблейкультурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующуюквалификационную категорию, устанавливаются в размерах,предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей). 3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводитьсядолжности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации,отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и приусловии выполнения соответствующих видов работ. 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства":----T--------------T----------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦заведующий: библиотекой, музеем, ¦ 5720 ¦¦ ¦кационный уро-¦службой, цехом (театра, дома на- ¦ ¦¦ ¦вень ¦родного творчества, концертной ор-¦ ¦¦ ¦ ¦ганизацией); заведующий сектором ¦ ¦¦ ¦ ¦библиотеки, музея, зоопарка, дома ¦ ¦¦ ¦ ¦народного творчества; заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦передвижной выставкой музея; ба- ¦ ¦¦ ¦ ¦летмейстеры, дирижеры, звукорежис-¦ ¦¦ ¦ ¦серы, режиссеры, хормейстеры ¦ ¦¦ ¦ ¦(культурно-досуговых учреждений, ¦ ¦¦ ¦ ¦театров, музыкальных и танцеваль- ¦ ¦¦ ¦ ¦ных коллективов и концертных орга-¦ ¦¦ ¦ ¦низаций) ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦заведующий музыкальной частью; ¦ 6010 ¦¦ ¦кационный уро-¦руководитель литературно- ¦ ¦¦ ¦вень ¦драматической части; художествен- ¦ ¦¦ ¦ ¦ный руководитель областного дома ¦ ¦¦ ¦ ¦народного творчества; руководитель¦ ¦¦ ¦ ¦ветеринарной лабораторией в зоо- ¦ ¦¦ ¦ ¦парке; ученый секретарь; ¦ ¦| | |балетмейстер-постановщик; | || | |режиссер-постановщик | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 15.04.2009 г. N 176)+---+--------------+----------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифи- ¦заведующий: основным отделом (фи- ¦ 6310 ¦¦ ¦кационный уро-¦лиалом) музея, библиотеки, рестав-¦ ¦¦ ¦вень ¦рационными мастерскими, производ- ¦ ¦¦ ¦ ¦ственными мастерскими; заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦художественно-постановочной частью¦ ¦¦ ¦ ¦театра, концертного зала, художе- ¦ ¦¦ ¦ ¦ственного коллектива, цирка; глав-¦ ¦¦ ¦ ¦ный хранитель фондов; главный ме- ¦ ¦¦ ¦ ¦ханик театра, филармонии; главный:¦ ¦¦ ¦ ¦инженер, энергетик, сотрудник ¦ ¦¦ ¦ ¦службы безопасности (дома народно-¦ ¦¦ ¦ ¦го творчества, библиотек, музеев) ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦4. ¦4-й квалифи- ¦главный: архитектор, администра- ¦ 6625 ¦¦ ¦кационный уро-¦тор, инженер, сотрудник службы ¦ ¦¦ ¦вень ¦безопасности, энергетик, экономист¦ ¦¦ ¦ ¦(театра, филармонии) ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦5. ¦5-й квалифи- ¦главный: режиссер, дирижер, балет-¦ 6940 ¦¦ ¦кационный уро-¦мейстер, художник, хормейстер; ди-¦ ¦¦ ¦вень ¦ректор концертного коллектива фи- ¦ ¦¦ ¦ ¦лармонии ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+------------+¦6. ¦6-й квалифи- ¦художественный руководитель (теат-¦ 7285 ¦¦ ¦кационный уро-¦ра, концертного зала, филармонии) ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦L---+--------------+----------------------------------+------------- 1.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителейструктурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентовниже размеров должностных окладов соответствующих руководителейструктурных подразделений. 1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)за специфику его работы. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада по должностина повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту кдолжностному окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладув размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения сучетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.(В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 22.12.2009 г. N 687) 1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы:----T----------------------------------T------------------T-------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦Категории работни-¦Разме𠦦п/п¦ ¦ков, которым уста-¦коэффи-¦¦ ¦ ¦навливается повы- ¦циента ¦¦ ¦ ¦шающий коэффициент¦ ¦+---+----------------------------------+------------------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+----------------------------------+------------------+-------+¦1. ¦Учреждения (структурные подразде- ¦ руководители ¦ 0,25 ¦¦ ¦ления) культуры и искусства, рас- ¦ и специалисты ¦ ¦¦ ¦положенные в сельских населенных ¦ ¦ ¦¦ ¦пунктах и рабочих поселках ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+------------------+-------+¦2. ¦Областная специализированная ¦ руководители ¦ 0,2 ¦¦ ¦библиотека для слепых ¦ структурных под- ¦ ¦¦ ¦ ¦ разделений, спе- ¦ ¦¦ ¦ ¦ циалисты ¦ ¦¦ ¦ ¦ и служащие ¦ ¦+---+----------------------------------+------------------+-------+¦3. ¦Ростовский академический театр ¦ артистический ¦ 0,17 ¦¦ ¦драмы имени Максима Горького, Рос-¦ персонал ¦ ¦¦ ¦товский-на-Дону областной академи-¦ ¦ ¦¦ ¦ческий молодежный театр, симфони- ¦ ¦ ¦¦ ¦ческий оркестр, ансамбль песни и ¦ ¦ ¦¦ ¦пляски Донских казаков Ростовской ¦ ¦ ¦¦ ¦областной филармонии ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+------------------+-------+¦4. ¦Ростовский академический театр ¦руководители, ху- ¦ 0,1 ¦¦ ¦драмы имени Максима Горького, Рос-¦ дожественный ¦ ¦¦ ¦товский-на-Дону областной академи-¦ и артистический ¦ ¦¦ ¦ческий молодежный театр, симфони- ¦ персонал ¦ ¦¦ ¦ческий оркестр, ансамбль песни и ¦ ¦ ¦¦ ¦пляски Донских казаков Ростовской ¦ ¦ ¦¦ ¦областной филармонии ¦ ¦ ¦L---+----------------------------------+------------------+-------- Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада ине учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат,устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающегокоэффициента к должностному окладу. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 1.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы предусматриваетсяпри планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим ируководителям структурных подразделений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоприложения. 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих(далее - рабочие) 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочихпервого уровня":----T--------------T--------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование профессий ¦Размер став-¦¦п/п¦ кационного ¦ ¦ки заработ- ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ ной платы ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+--------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+--------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦бутафор; гример-пастижер; маши- ¦ 3250 ¦¦ ¦кационный уро-¦нист сцены; пастижер; реквизитор¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦L---+--------------+--------------------------------+-------------