Постановление Администрации Ростовской области от 15.10.2010 № 245
О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506
АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 15.10.2010 N 245 г.Ростов-на-Дону Утратилo силу - Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 г. N 219 О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 В целях упорядочения условий оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Администрации Ростовской области от16.10.2008 N 506 "О системе оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений" изменения согласно приложению. 2. Контроль за выполнением постановления возложить на министратерриториального развития, архитектуры и градостроительства областиКобзаря А.Г. Первый заместитель Главы Администрации (Губернатора) области А.Л. НосковПостановление вноситминистерство территориальногоразвития, архитектурыи градостроительства области Приложение к постановлению Администрации Ростовской области от 15.10.2010 N 245 ИЗМЕНЕНИЯ, вносимые в постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений" 1. Пункт 3 дополнить подпунктом 3.22 следующего содержания: "3.22. Положение об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения Ростовской области "Агентство жилищныхпрограмм" (приложение N 22).". 2. Графу 3 пункта 1 таблицы приложения N 5 дополнить абзацемследующего содержания: "государственное автономное учреждение Ростовской области"Агентство жилищных программ". 3. Дополнить приложением N 22 следующего содержания: "Приложение N 22 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Агентство жилищных программ" Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения Ростовской области "Агентство жилищныхпрограмм" (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам и критерии их установления; условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов идругих служащих, а также критериями отнесения профессий рабочих идолжностей служащих к профессиональным квалификационным группамсогласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесенияпрофессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональноеобразование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей структурных подразделений, специалистов и служащих иразмеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочихустанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящемупостановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждения за счет средств областного бюджета и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностислужащих третьего уровня":|———|—————————————————————|———————————————————————|———————————————|| N | Номер |Наименование должностей| Размер ||п/п| квалификационного | | должностного || | уровня | |оклада (рублей)||———|—————————————————————|———————————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|—————————————————————|———————————————————————|———————————————||1. |3-й квалификационный |системный администратор| 4 945 || |уровень | | ||———|—————————————————————|———————————————————————|———————————————| 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностислужащих четвертого уровня":|———|————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|| N | Номер | Наименование должностей | Размер ||п/п| квалификационного | | должностного || | уровня | |оклада (рублей)||———|————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|————————————————————|———————————————————————————————|———————————————||1. |1-й квалификационный|заведующий сектором | 5 720 || |уровень | | ||———|————————————————————|———————————————————————————————|———————————————||2. |3-й квалификационный|начальник отдела, определяющего| 6 625 || |уровень |политику по профилю | || | |деятельности учреждения | ||———|————————————————————|———————————————————————————————|———————————————| 1.2. Размер должностного оклада заместителя начальника отделаустанавливается на 10 процентов ниже размера должностного окладаначальника отдела. 1.3. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждения с учетом уровня их профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачустанавливается персональный повышающий коэффициент к должностномуокладу в размере до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентапринимается директором учреждения с учетом обеспечения указаннойвыплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к должностному окладу определяется путем умноженияразмера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностномуокладу носят стимулирующий характер. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуустанавливается на 3 месяца. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует нового оклада и не учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентномотношении к должностному окладу. 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим ируководителям структурных подразделений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПоложения. 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих(далее - рабочие) 2.1. Рабочим учреждения с учетом профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов устанавливаетсяперсональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы вразмере до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентапринимается директором учреждения с учетом обеспечения указаннойвыплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умноженияразмера ставки заработной платы по профессии на повышающийкоэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту кставке заработной платы носят стимулирующий характер. Применение персонального повышающего коэффициента к ставкезаработной платы не образует новой ставки и не учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к ставке заработной платы. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платыустанавливается на 3 месяца. 2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПоложения. 2.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Раздел 3. Условия оплаты труда директора учреждения, егозаместителя и главного бухгалтера 3.1. Размер должностного оклада директора учрежденияустанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения кквалификационной группе:|———|—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|| N | Номер | Тип учреждения | Размер ||п/п| квалификационной | | должностного || | группы | |оклада (рублей)||———|—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————||1. |1-я квалификационная |государственное автономное | 12 300 || |группа |учреждение Ростовской области| || | |"Агентство жилищных программ"| ||———|—————————————————————|—————————————————————————————|———————————————| 3.2. Размеры должностных окладов заместителя директора и главногобухгалтера устанавливаются ниже размера должностного оклада директораучреждения на 10 и 20 процентов соответственно. 3.3. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеруустанавливается персональный повышающий коэффициент к должностномуокладу в размере до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентапринимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовымисредствами: директору учреждения - министром территориальногоразвития, архитектуры и градостроительства области; заместителюдиректора и главному бухгалтеру - директором учреждения посогласованию с министерством территориального развития, архитектуры иградостроительства области. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту кдолжностному окладу определяется путем умножения размера должностногооклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты поперсональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носятстимулирующий характер. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуустанавливается на 3 месяца. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует нового оклада и не учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентномотношении к должностному окладу. 3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителюи главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 3.5. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 5 настоящего Положения. 3.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратностьдохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо отисточников финансирования) к величине среднемесячной заработной платыработников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратностидохода директора учреждения к величине среднемесячной заработной платыработников является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода директора учреждения квеличине среднемесячной заработной платы работников производитсянарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода директора учреждения квеличине среднемесячной заработной платы работников учреждения суммапремии и (или) размер персонального повышающего коэффициентауменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода директора учреждения к величинесреднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываютсяединовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителя директора учреждения иглавного бухгалтера по основной должности (с учетом выплатстимулирующего характера независимо от источников финансирования)определяется путем снижения коэффициента кратности, установленногоруководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характераи порядком их установления в областных государственных учрежденияхсогласно приложению N 2 к настоящему постановлению работникамустанавливаются выплаты компенсационного характера при выполненииработ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных). 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) посоответствующим квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.4. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся отнормальных: 4.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации 4.4.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставкезаработной платы). Размер доплат и срок, на который ониустанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Установление доплат производится за: совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемыхработ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности(включая выплаты компенсационного характера); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - впределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующегоработника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временноотсутствующего работника) используется для установления доплат какодному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяютсякаждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификацииэтого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей), увеличение объема выполняемых работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальномнормативном акте учреждения. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу всоответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком ихустановления в областных государственных учреждениях согласноприложению N 3 к настоящему постановлению работникам устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (за месяц). 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентахк должностным окладам (ставкам заработной платы) работников посоответствующим квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы. Применение персонального повышающего коэффициента не образуетнового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитываетсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы). 5.3. Выплаты за интенсивность работы осуществляются работникамучреждения в размере до 150 процентов. 5.4. Выплаты за высокие результаты работы осуществляютсяработникам в размере до 150 процентов. 5.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляютсяработникам в размере до 100 процентов. 5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учрежденияв зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет составляют: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Изменение размера повышающего коэффициента производится со днядостижения отработанного периода, дающего право на увеличение размераповышающего коэффициента. 5.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты поитогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента -на премирование директора учреждения, его заместителя и главногобухгалтера. 5.7.1. Премирование работников учреждения осуществляется порешению директора учреждения на основе показателей и условийпремирования, предусмотренных в Положении о премировании. При определении показателей и условий премирования учитываютсяследующие критерии: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий. 5.7.2. Премирование директора учреждения осуществляется порешению министерства территориального развития, архитектуры иградостроительства области с учетом целевого показателя эффективностидеятельности учреждения - обеспечения выполнения договоров иобязательств учреждения. 5.7.3. Премия по итогам работы производится с учетом обеспеченияучреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработнойплаты) работника, так и в абсолютном размере. 5.8. Учреждение вправе в соответствии с локальными нормативнымиактами выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондомоплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, в пределах финансовых возможностей. 5.9. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера заинтенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемыхработ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплатытруда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства вразмере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникамучреждения принимается директором учреждения на основании письменногозаявления работника, директору учреждения - по решению министерстватерриториального развития, архитектуры и градостроительства области. 6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Начальник общего отдела Администрации области М.В. Фишкин". Начальник общего отдела Администрации области М.В. Фишкин