Закон Ростовской области от 10.12.2010 № 538-ЗС
О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Законов Ростовской области от 03.03.2011 г. N 577-ЗС; от 01.08.2011 г. N 638-ЗС; от 02.11.2011 г. N 701-ЗС) ПринятЗаконодательным Собранием 2 декабря 2010 года Статья 1. Предмет регулирования настоящего Областного закона 1. Настоящий Областной закон в соответствии с Федеральным закономот 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственнойгражданской службе Российской Федерации"), иными федеральнымизаконами, Областным законом от 26 июля 2005 года N 344-ЗС"О государственной гражданской службе Ростовской области" (далее -Областной закон "О государственной гражданской службе Ростовскойобласти") и иными областными законами определяет систему денежногосодержания государственных гражданских служащих Ростовской области(далее также - гражданские служащие). 2. В настоящем Областном законе используются основные понятия итермины, предусмотренные Федеральным законом "О государственнойгражданской службе Российской Федерации" и Областным законом"О государственной гражданской службе Ростовской области". Статья 2. Денежное содержание гражданского служащего 1. Денежное содержание гражданского служащего состоит измесячного оклада в соответствии с замещаемой им должностьюгосударственной гражданской службы Ростовской области (далее также -должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным емуклассным чином государственной гражданской службы Ростовской области(далее также - оклад за классный чин), которые составляют окладмесячного денежного содержания гражданского служащего (далее - окладденежного содержания), а также из дополнительных выплат. 2. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет нагосударственной гражданской службе Ростовской области (далее -ежемесячная надбавка за выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиягосударственной гражданской службы Ростовской области (далее -ежемесячная надбавка за особые условия); 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее -ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну); 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далеетакже - премии); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; 7) материальная помощь. 3. Гражданскому служащему производятся другие выплаты,предусмотренные федеральными и областными законами. 4. Правила исчисления денежного содержания гражданского служащегоустанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Областному закону. Статья 3. Оклады денежного содержания 1. Должностной оклад в соответствии с замещаемой гражданскимслужащим должностью государственной гражданской службы Ростовскойобласти "специалист" устанавливается в размере 4330 рублей. Должностные оклады остальных гражданских служащих устанавливаютсяв размерах, кратных должностному окладу специалиста. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладовгражданских служащих, устанавливаются согласно приложению 2 кнастоящему Областному закону. 2. Размеры окладов за классные чины гражданских служащихустанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Областному закону. 2-1. При исчислении должностных окладов и окладов за классныечины гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целогорубля в сторону увеличения.(Дополнена - Закон Ростовской областиот 06.07.2011 г. N 620-ЗС) 3. Губернатор Ростовской области при согласовании штатныхрасписаний органов исполнительной власти Ростовской области вправеустановить по отдельным должностям государственной гражданской службыРостовской области в соответствующем государственном органе размерыдолжностных окладов, равные размерам должностных окладов поаналогичным должностям государственной гражданской службы Ростовскойобласти в аппарате Правительства Ростовской области. (В редакцииЗакона Ростовской области от 01.08.2011 г. N 638-ЗС) 4. Размеры окладов денежного содержания по должностямгосударственной гражданской службы Ростовской области (далее -должности гражданской службы) ежегодно увеличиваются (индексируются) всоответствии с областным законом об областном бюджете с учетом уровняинфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеровокладов денежного содержания гражданских служащих производитсянормативными правовыми актами соответствующих государственных органовРостовской области (далее - государственные органы) в сроки,установленные областным законом об областном бюджете. При увеличении (индексации) окладов денежного содержаниягражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля всторону увеличения. Статья 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующихразмерах: 1) при стаже государственной гражданской службы Ростовскойобласти от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада; 2) при стаже государственной гражданской службы Ростовскойобласти от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада; 3) при стаже государственной гражданской службы Ростовскойобласти от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада; 4) при стаже государственной гражданской службы Ростовскойобласти свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада. Статья 5. Ежемесячная надбавка за особые условия 1. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается вследующих размерах: 1) по высшим должностям гражданской службы - от 150 до 200процентов должностного оклада; 2) по главным должностям гражданской службы - от 120 до 150процентов должностного оклада; 3) по ведущим должностям гражданской службы - от 90 до 120процентов должностного оклада; 4) по старшим должностям гражданской службы - от 60 до 90процентов должностного оклада; 5) по младшим должностям гражданской службы - до 60 процентовдолжностного оклада. 2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условияустанавливается представителем нанимателя при назначении гражданскогослужащего на должность гражданской службы, перемещении на другуюдолжность гражданской службы с обязательным учетом сложности,напряженности службы и иных особых условий в соответствии сдолжностным регламентом гражданского служащего. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия можетповышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группедолжностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности инапряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размерапо соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимостиот понижения сложности и напряженности в службе. 3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условияопределяется представителем нанимателя. Статья 6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размерах и порядке,определяемых законодательством Российской Федерации. Статья 7. Премии 1. Премии выплачиваются гражданскому служащему в целях повышенияего заинтересованности в результатах деятельности государственногооргана и качестве выполнения должностных обязанностей. 2. Максимальный размер премий не ограничивается. 3. Порядок выплаты премий определяется представителем нанимателяна основе Типового положения, являющегося приложением 4 к настоящемуОбластному закону, с учетом обеспечения гражданским служащим задач ифункций государственного органа, исполнения должностного регламента. 4. Порядок и условия выплаты премий гражданским служащим,замещающим в органах исполнительной власти Ростовской областидолжности гражданской службы категории "руководители" высшей группы,которым в соответствии с Областным законом "О государственнойгражданской службе Ростовской области" делегированы полномочияпредставителя нанимателя, определяется Правительством Ростовскойобласти. (В редакции Закона Ростовской областиот 01.08.2011 г. N 638-ЗС) Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих всоответствии с замещаемыми ими должностями гражданской службыустанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Областному закону. Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь 1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодногооплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемогоотпуска, один раз в календарном году производится единовременнаявыплата в размере двух окладов денежного содержания на основанииписьменного заявления гражданского служащего. В случае если гражданский служащий не использовал в течениекалендарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск,единовременная выплата производится в декабре текущего календарногогода на основании его письменного заявления. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпускс последующим увольнением с государственной гражданской службыРостовской области (далее - гражданская служба) единовременная выплатапроизводится пропорционально полным месяцам, прошедшим с началакалендарного года до дня увольнения с гражданской службы. Размер единовременной выплаты определяется исходя из размеровдолжностного оклада и оклада за классный чин, установленных на деньподачи гражданским служащим соответствующего заявления. 2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном годуна основании письменного заявления гражданского служащего в размереодного оклада денежного содержания. Гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в течениекалендарного года, выплата материальной помощи производится в декабретекущего календарного года на основании его письменного заявленияпропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления награжданскую службу. При увольнении такого гражданского служащего сгражданской службы в этом же календарном году выплата материальнойпомощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим со дняпоступления на гражданскую службу до дня увольнения со службы. (Вредакции Закона Ростовской области от 06.07.2011 г. N 620-ЗС) При выходе на гражданскую службу гражданского служащего,находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальнойпомощи такому гражданскому служащему производится в декабре текущегокалендарного года на основании его письменного заявленияпропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода на гражданскуюслужбу. При увольнении такого гражданского служащего с гражданскойслужбы в этом же календарном году выплата материальной помощипроизводится пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выходана гражданскую службу до дня увольнения со службы. (В редакции ЗаконаРостовской области от 06.07.2011 г. N 620-ЗС) При увольнении гражданского служащего с гражданской службывыплата материальной помощи производится пропорционально полныммесяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения сослужбы. В случае увольнения с гражданской службы по основаниям,предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 37 (заисключением подпункта "а" пункта 1 части 1), пунктами 1 и 3 части 2статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", материальная помощь не выплачивается. Размер материальной помощи определяется исходя из размеровдолжностного оклада и оклада за классный чин, установленных на деньподачи гражданским служащим соответствующего заявления. 3. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты трудагражданских служащих материальная помощь в размере одного оклададенежного содержания может быть выплачена в связи с заключением брака,рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей,супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара илистихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановленииздоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, атакже в иных случаях острой необходимости. Выплата такой материальнойпомощи осуществляется по решению представителя нанимателя на основанииписьменного заявления гражданского служащего с приложением документов,подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер материальнойпомощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада заклассный чин, установленных на день принятия представителем нанимателярешения о выплате материальной помощи. 4. Порядок выплаты материальной помощи определяетсяпредставителем нанимателя. Статья 10. Особый порядок оплаты труда 1. По отдельным должностям гражданской службы можетустанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, прикотором оплата труда производится в зависимости от показателейэффективности и результативности профессиональной служебнойдеятельности, определяемых в срочном служебном контракте. Кгражданским служащим, оплата труда которых производится в указанномособом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленныеиными статьями настоящего Областного закона. 2. Обобщенные показатели эффективности и результативностидеятельности государственных органов, принятия и исполненияуправленческих и иных решений, а также правового, организационного идокументационного обеспечения исполнения указанных решений, общие длягосударственных органов и гражданских служащих, утверждаются всоответствии с Федеральным законом "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации". 3. Перечень должностей гражданской службы, по которым можетустанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядокустановления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью1 настоящей статьи, утверждаются областным законом. 4. Оплата труда, предусмотренная частью 1 настоящей статьи,производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданскихслужащих. 5. Специфические показатели эффективности и результативностидеятельности государственного органа, принятия и исполненияуправленческих и иных решений, а также правового, организационного идокументационного обеспечения исполнения указанных решенийутверждаются правовым актом государственного органа в соответствии сособенностями его задач и функций. Статья 11. Финансирование расходов на выплату денежного содержания гражданских служащих 1. Финансирование расходов на выплату денежного содержаниягражданских служащих осуществляется за счет средств областногобюджета. 2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверхсуммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере двух с половинойдолжностных окладов; 2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трехдолжностных окладов; 3) ежемесячной надбавки за особые условия - в размеречетырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, - в размере полутора должностных окладов(исходя из численности гражданских служащих, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе); 5) премий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере пяти должностныхокладов; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладовденежного содержания. 3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средствафонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами,предусмотренными частью 2 настоящей статьи. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда гражданскихслужащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решениюпредставителя нанимателя на выплату премий, материальной помощи идругие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами. 4. В государственных органах, в которых оплата труда гражданскихслужащих производится в соответствии со статьей 10 настоящегоОбластного закона, фонд (соответствующая часть фонда) оплаты трудагражданских служащих формируется на основе показателей эффективности ирезультативности деятельности государственного органа. Статья 12. Заключительные и переходные положения 1. Настоящий Областной закон вступает в силу с 1 апреля 2011года, за исключением частей 4 и 5 настоящей статьи. 2. Части 4 и 5 настоящей статьи вступают в силу со дняофициального опубликования настоящего Областного закона. 3. Признать утратившими силу: 1) Областной закон от 22 января 1997 года N 35-ЗС"О государственной службе Ростовской области"; 2) Областной закон от 26 февраля 1999 года N 25-ЗС "О внесенииизменения и дополнения в Областной закон "О государственной службеРостовской области"; 3) Областной закон от 7 августа 2000 года N 92-ЗС "О денежномсодержании государственных служащих Ростовской области и лиц,замещающих государственные должности Ростовской области"; 4) Областной закон от 10 августа 2000 года N 96-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "О государственной службе Ростовскойобласти"; 5) Областной закон от 14 мая 2001 года N 152-ЗС "О внесенииизменений и дополнений в статью 16 Областного закона"О государственной службе Ростовской области"; 6) Областной закон от 6 марта 2002 года N 222-ЗС "О внесенииизменений и дополнений в Областной закон "О денежном содержаниигосударственных служащих Ростовской области и лиц, замещающихгосударственные должности Ростовской области"; 7) Областной закон от 30 мая 2002 года N 233-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 8) Областной закон от 10 сентября 2002 года N 258-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 9) Областной закон от 4 марта 2003 года N 312-ЗС "О внесенииизменений и дополнений в Областной закон "О денежном содержаниигосударственных служащих Ростовской области и лиц, замещающихгосударственные должности Ростовской области"; 10) Областной закон от 4 марта 2003 года N 314-ЗС"О квалификационных разрядах государственных служащих Ростовскойобласти"; 11) Областной закон от 4 марта 2003 года N 315-ЗС "О внесенииизменений и дополнений в Областной закон "О денежном содержаниигосударственных служащих Ростовской области и лиц, замещающихгосударственные должности Ростовской области"; 12) Областной закон от 17 июля 2003 года N 17-ЗС "О внесенииизменения в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 13) Областной закон от 15 марта 2004 года N 98-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 14) Областной закон от 13 июля 2004 года N 136-ЗС "О внесенииизменения в статью 7 Областного закона "О денежном содержаниигосударственных служащих Ростовской области и лиц, замещающихгосударственные должности Ростовской области"; 15) Областной закон от 21 октября 2004 года N 159-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 16) Областной закон от 8 ноября 2005 года N 396-ЗС "О внесенииизменения в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 17) Областной закон от 21 декабря 2005 года N 421-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 18) Областной закон от 8 сентября 2006 года N 530-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 19) Областной закон от 28 ноября 2006 года N 601-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 20) Областной закон от 15 марта 2007 года N 648-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 21) Областной закон от 27 июля 2007 года N 737-ЗС "О внесенииизменения в статью 20 Областного закона "О государственной службеРостовской области"; 22) Областной закон от 3 августа 2007 года N 751-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 23) Областной закон от 19 марта 2008 года N 3-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 24) Областной закон от 22 апреля 2008 года N 14-ЗС "О внесенииизменения в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 25) Областной закон от 24 июня 2008 года N 28-ЗС "О внесенииизменения в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 26) Областной закон от 4 сентября 2008 года N 75-ЗС "О внесенииизменения в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 27) Областной закон от 28 ноября 2008 года N 155-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 28) Областной закон от 19 декабря 2008 года N 158-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 29) Областной закон от 23 января 2009 года N 201-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области" и признании утратившими силу отдельныхположений Областного закона "О внесении изменений в Областной закон"О денежном содержании государственных служащих Ростовской области илиц, замещающих государственные должности Ростовской области"; 30) Областной закон от 7 декабря 2009 года N 338-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 31) Областной закон от 14 сентября 2010 года N 466-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "О денежном содержании государственныхслужащих Ростовской области и лиц, замещающих государственныедолжности Ростовской области"; 32) решение Законодательного Собрания Ростовской области от 5января 1996 года N 59 "О гарантиях социальной защищенностигосударственных служащих и технических исполнителей аппаратовЗаконодательного Собрания и Администрации области, аппаратов органовАдминистрации области"; 33) решение Законодательного Собрания Ростовской области от 5января 1996 года N 60 "Об установлении компенсационных пособий длягосударственных служащих и технических исполнителей аппаратовЗаконодательного собрания, Администрации области и органовАдминистрации области". 4. Представителям нанимателя разработать и издать не позднее 25января 2011 года нормативные правовые акты соответствующихгосударственных органов, внести изменения в служебные контрактыгражданских служащих в соответствии с настоящим Областным законом иобеспечить их введение в действие в соответствии с требованиямитрудового законодательства Российской Федерации. 5. С 1 января 2011 года до дня вступления настоящего Областногозакона в силу выплата гражданскому служащему премии по результатамработы за год производится пропорционально отработанному времени. 6. В 2011 году выплата премий за выполнение особо важных исложных заданий производится исключительно при наличии экономииденежных средств по фонду оплаты труда. Глава Администрации (Губернатор) Ростовской области В.Ю. Голубевг. Ростов-на-Дону10 декабря 2010 годаN 538-ЗС Приложение 1 к Областному закону "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области" Правила исчисления денежного содержания государственного гражданского служащего Ростовской области (В редакции Законов Ростовской области от 06.07.2011 г. N 620-ЗС; от 14.09.2011 г. N 680-ЗС) 1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежногосодержания гражданского служащего: 1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; 2) на период временной нетрудоспособности; 3) на период профессиональной подготовки, переподготовки,повышения квалификации или стажировки; 4) на период нахождения в служебной командировке; 5) при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизациейили ликвидацией государственного органа, изменением его структуры либосокращением должностей гражданской службы; 6) на период урегулирования конфликта интересов при отстраненииот замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнениюдолжностных обязанностей); 7) на период проведения служебной проверки; 8) в случае прекращения служебного контракта в соответствии спунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", если нарушение установленныхобязательных правил заключения служебного контракта допущено не повине гражданского служащего; 9) на период безвестного отсутствия до признания его безвестноотсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим взаконную силу; 10) (Утратил силу - Закон Ростовской областиот 06.07.2011 г. N 620-ЗС) 11) в случае расторжения служебного контракта по основанию,предусмотренному пунктом 8-1 части 1 статьи 37 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации". (Дополнен -Закон Ростовской области от 14.09.2011 г. N 680-ЗС) 2. В случаях, предусмотренных подпунктами 3, 4, 6 и 7 пункта 1настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняется денежноесодержание за весь соответствующий период как за фактическиотработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклададенежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренныхподпунктами 1-3 и 5 части 2 статьи 2 настоящего Областного закона. 3. При исчислении денежного содержания гражданского служащего вслучае, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 настоящих Правил,дополнительно учитываются выплаты, предусмотренные пунктами 4 и 7части 2 статьи 2 настоящего Областного закона, в размере 1/12 каждойиз фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев,предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этомразмер денежного содержания определяется путем деления исчисленногоденежного содержания на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) иумножения на число календарных дней отпуска. 4. В случае, предусмотренном подпунктом 9 пункта 1 настоящихПравил, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание,установленное ему на день начала соответствующего периода, которое неначисляется и не выплачивается. 5. В случаях, предусмотренных подпунктом 5 пункта 1 настоящихПравил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размеремесячного денежного содержания за 4 месяца. В случаях, предусмотренных подпунктом 8 пункта 1 настоящихПравил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размеремесячного денежного содержания за 1 месяц. Месячное денежное содержание, предусмотренное в настоящем пункте,исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на датурасторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежногосодержания и дополнительных выплат, предусмотренных пунктами 1-3 и 5части 2 статьи 2 настоящего Областного закона, а также 1/12 размерапредусмотренных пунктами 4, 6 и 7 части 2 статьи 2 настоящегоОбластного закона дополнительных выплат, фактически начисленных ему втечение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторженияслужебного контракта. В случае если на день расторжения служебного контрактагражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12календарных месяцев, то при расчете месячного денежного содержаниядополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительныхвыплат, фактически начисленных за отработанное время. 6. (Утратил силу - Закон Ростовской областиот 06.07.2011 г. N 620-ЗС) 7. В случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 1 настоящихПравил, гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке,установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством", а также доплата,предусмотренная частью 1 статьи 28-1 Областного закона"О государственной гражданской службе Ростовской области". При этомденежное содержание, из которого рассчитывается указанная доплата,исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на датунаступления временной нетрудоспособности размеров оклада денежногосодержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1, 2 и5 части 2 статьи 2 настоящего Областного закона. Денежное содержание гражданского служащего, периоды временнойнетрудоспособности у которого наступили до дня вступления настоящегоОбластного закона в силу, исчисляется исходя из установленных такомугражданскому служащему на дату наступления временнойнетрудоспособности размеров должностного оклада, ежемесячной надбавкик должностному окладу за квалификационный разряд, соответствующейприсвоенному классному чину гражданской службы, ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за особые условия государственной службы,ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. 8. Настоящие Правила не распространяются на гражданских служащих,оплата труда которых производится в зависимости от показателейэффективности и результативности профессиональной служебнойдеятельности, для которых в соответствии со статьей 10 настоящегоОбластного закона установлен особый порядок оплаты труда. 9. В случае если в период сохранения денежного содержанияпроизошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и (или)дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержаниеиндексируется со дня вступления в силу решения об увеличении(индексации) и до окончания указанного периода. Приложение 2 к Областному закону "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области" Таблица коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов, и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Ростовской области в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы Ростовской области (В редакции Законов Ростовской области от 03.03.2011 г. N 577-ЗС; от 02.11.2011 г. N 701-ЗС) |———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————|| Наименование должности | Коэффициенты, |Ежемесяч-|| государственной гражданской | применяемые при | ное де- || службы Ростовской области | исчислении | нежное || | должностных |поощрение|| | окладов |(должно- || | | стных || | |окладов) ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————|| 1 | 2 | 3 ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————|| РАЗДЕЛ I || Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, || и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных || гражданских служащих Ростовской области в аппарате || Законодательного Собрания Ростовской области ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————||Руководитель аппарата Законодательно- | 5,0 | 1,9 ||го Собрания Ростовской области - | | ||начальник управления | | || | | ||Руководитель секретариата Председате- | 4,6 | 1,9 ||ля Законодательного Собрания Ростов- | | ||ской области | | || | | ||Управляющий делами Законодательного | 4,6 | 1,9 ||Собрания Ростовской области | | || | | ||Начальник управления | 4,3 | 1,9 || | | ||Заместитель начальника управления | 3,9 | 0,5 || | | ||Начальник отдела | 3,9 | 0,5 || | | ||Начальник отдела - главный бухгалтер | 3,9 | 0,5 || | | ||Заместитель начальника отдела | 3,7 | 0,3 || | | ||Начальник отдела в составе управления | 3,8 | 0,5 || | | ||Заместитель начальника отдела в составе| 3,6 | 0,3 ||управления | | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————||Заведующий сектором | 3,4 | 0,3 || | | ||Помощник Председателя Законодатель- | 4,2 | 1,9 ||ного Собрания Ростовской области | | || | | ||Консультант Председателя Законода- | 4,2 | 1,9 ||тельного Собрания Ростовской области | | || | | ||Консультант первого заместителя | 3,0 | 0,3 | |Председателя Законодательного | | | |Собрания Ростовской области - | | | |председателя комитета | | | |Законодательного Собрания | | | |Ростовской области | | | (В редакции Закона Ростовской области от 02.11.2011 г. N 701-ЗС)|Заместитель руководителя аппарата | 4,8 | 1,9 ||Правительства Ростовской области | | | (В редакции Закона Ростовской области от 02.11.2011 г. N 701-ЗС) | | | ||Председатель комитета, начальник глав- | 4,3 | 1,9 ||ного управления, начальник управления | | || | | ||Руководитель секретариата Губерна- | 4,6 | 1,9 ||тора Ростовской области | | | (В редакции Закона Ростовской области от 01.08.2011 г. N 638-ЗС)|———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————||Руководитель протокола Губернато- | 4,6 | 1,9 ||ра Ростовской области | | | (В редакции Закона Ростовской области от 01.08.2011 г. N 638-ЗС) | | | ||Пресс-секретарь Губернатора Рос- | 4,6 | 1,9 ||товской области | | | (В редакции Закона Ростовской области от 01.08.2011 г. N 638-ЗС) | | | ||Заместитель: председателя комитета, | 3,9 | 0,5 ||начальника главного управления, | | ||начальника управления, руководите- | | ||ля протокола Губернатора Ростов- | | ||ской области | | | (В редакции Закона Ростовской области от 01.08.2011 г. N 638-ЗС) | | | ||Руководитель представительства | 4,3 | 1,9 ||Правительства Ростовской области | | | (В редакции Закона Ростовской области от 01.08.2011 г. N 638-ЗС) | | | ||Руководитель секретариата Вице- | 3,9 | 0,5 ||губернатора Ростовской области | | | (В редакции Закона Ростовской области от 01.08.2011 г. N 638-ЗС) | | | ||Руководитель секретариата первого | 3,8 | 0,5 ||заместителя Губернатора Ростовской | | ||области | | | (В редакции Закона Ростовской области от 01.08.2011 г. N 638-ЗС)| | | ||Руководитель центра | 3,9 | 0,5 || | | ||Начальник пресс-службы | 4,6 | 1,9 || | | ||Начальник отдела | 3,9 | 0,5 || | | ||Главный бухгалтер | 3,9 | 0,5 || | | ||Заместитель начальника отдела | 3,7 | 0,3 || | | ||Заместитель начальника пресс-службы | 3,7 | 0,3 || | | ||Начальник отдела в составе комитета, | 3,8 | 0,5 ||главного управления, управления | | || | | ||Заместитель начальника отдела в составе| 3,6 | 0,3 ||комитета, главного управления, управ- | | ||ления | | || | | ||Руководитель (начальник) службы | 3,7 | 0,3 || | | ||Заведующий сектором | 3,4 | 0,3 || | | ||Заместитель главного бухгалтера | 3,7 | 0,3 || | | || Советник Губернатора Ростовской | 4,2 | 1,9 || области | | | (В редакции Закона Ростовской области от 01.08.2011 г. N 638-ЗС) | | | || Помощник Губернатора Ростовской | 4,2 | 1,9 || области | | | (В редакции Закона Ростовской области от 01.08.2011 г. N 638-ЗС) |———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————|| Консультант Губернатора Ростов- | 4,2 | 1,9 || ской области | | | (В редакции Закона Ростовской области от 01.08.2011 г. N 638-ЗС) | | | || Советник: Вице-губернатора Ростов- | 3,0 | 0,3 || ской области, заместителя (в том | | || числе первого) Губернатора Ростов- | | || ской области | | | (В редакции Закона Ростовской области от 01.08.2011 г. N 638-ЗС) | | | || Консультант: Вице-губернатора Рос- | 3,0 | 0,3 || товской области, заместителя (в том | | || числе первого) Губернатора Ростов- | | || ской области | | | (В редакции Закона Ростовской области от 01.08.2011 г. N 638-ЗС) | | | || Помощник: Вице-губернатора Рос- | 2,8 | 0,3 || товской области, заместителя (в том | | || числе первого) Губернатора Ростов- | | || ской области - главный специалист | | | (В редакции Закона Ростовской области от 01.08.2011 г. N 638-ЗС) | | | ||Консультант | 3,0 | 0,3 || | | ||Специалист-эксперт | 3,0 | 0,3 || | | ||Главный специалист | 2,8 | 0,3 || | | ||Ведущий специалист | 2,4 | 0,3 || | | ||Специалист первой категории | 1,9 | 0,3 || | | ||Специалист второй категории | 1,5 | 0,3 || | | ||Специалист | 1,0 | 0,3 ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————|| РАЗДЕЛ III || Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, || и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных || гражданских служащих Ростовской области в аппаратах иных || органов исполнительной власти Ростовской области ||———————————————————————————————————————|———————————|————————|—————————|| | в |в других| || |министерст-|органах | || | вах | | || |———————————|————————| ||Первый заместитель министра | 4,6 | | 1,9 || | | | ||Заместитель министра, заместитель ми- | 4,2 | | 1,9 ||нистра - главный архитектор Ростовской | | | ||области, заместитель министра - дирек- | | | ||тор департамента | | | || | | | ||Управляющий делами министерства | 4,2 | | 1,9 || | | | ||Директор департамента | | 4,3 | 1,9 || | | | ||Заместитель руководителя Представи- | | 4,2 | 1,9 ||тельства Правительства Ростовской об- | | | ||ласти при Правительстве Российской | | | ||Федерации | | | | (В редакции Закона Ростовской области от 01.08.2011 г. N 638-ЗС)| | | | ||Руководитель Региональной службы | | 4,3 | 1,9 || | | | ||Председатель комитета | | 4,3 | 1,9 ||———————————————————————————————————————|———————————|————————|—————————||Начальник управления | | 4,3 | 1,9 || | | | ||Начальник управления - главный госу- | | 4,3 | 1,9 ||дарственный ветеринарный инспектор | | | ||Ростовской области | | | || | | | ||Начальник управления - главный госу- | | 4,3 | 1,9 ||дарственный инженер-инспектор гос- | | | ||технадзора Ростовской области | | | || | | | ||Начальник инспекции | | 4,3 | 1,9 || | | | ||Начальник инспекции - главный госу- | | 4,3 | 1,9 ||дарственный инспектор Ростовской об- | | | ||ласти | | | || | | | ||Заместитель: директора департамента, | | 4,1 | 0,5 ||руководителя Региональной службы, | | | ||председателя комитета, начальника | | | ||управления, инспекции | | | | (В редакции Закона Ростовской области от 01.08.2011 г. N 638-ЗС) | | | | ||Директор департамента в составе мини- | 4,1 | | 0,5 ||стерства | | | || | | | ||Начальник управления в составе мини- | 3,9 | 3,8 | 0,5 ||стерства, Региональной службы, комите- | | | ||та, департамента | | | || | | | ||Начальник инспекции в составе мини- | 3,8 | 3,7 | 0,5 ||стерства, Региональной службы, комите- | | | ||та, департамента | | | || | | | ||Заместитель директора департамента в | 4,0 | | 0,5 ||составе министерства | | | || | | | ||Заместитель начальника управления в | 3,7 | | 0,5 ||составе министерства | | | || | | | ||Начальник отдела в составе министерст- | 3,8 | | 0,5 ||ва | | | || | | | ||Начальник отдела в составе управления | 3,7 | 3,5 | 0,5 ||министерства, департамента, Региональ- | | | ||ной службы, комитета, управления, ин- | | | ||спекции | | | || | | | ||Заместитель начальника инспекции в со- | 3,2 | | 0,3 ||ставе министерства | | | ||———————————————————————————————————————|———————————|————————|—————————||Заместитель начальника отдела в составе| 3,2 | 3,1 | 0,3 ||министерства, департамента, Региональ- | | | ||ной службы, комитета, управления, ин- | | | ||спекции | | | || | | | ||Главный бухгалтер | 3,6 | 3,4 | 0,3 || | | | ||Заведующий сектором | 3,2 | 3,1 | 0,3 || | | | ||Советник министра | 3,0 | | 0,3 || | | | ||Консультант министра | 3,0 | | 0,3 || | | | ||Помощник министра - главный специа- | 2,8 | | 0,3 ||лист | | | || | | | ||Консультант | 2,9 | 2,8 | 0,3 || | | | ||Специалист-эксперт | 2,8 | 2,7 | 0,3 || | | | ||Главный специалист | 2,7 | 2,5 | 0,3 || | | | ||Главный ревизор | 2,7 | 2,5 | 0,3 || | | | ||Ведущий специалист | 2,3 | 2,2 | 0,3 || | | | ||Ведущий ревизор | 2,3 | 2,2 | 0,3 || | | | ||Специалист первой категории | 1,7 | 1,7 | 0,3 || | | | ||Специалист второй категории | 1,3 | 1,3 | 0,3 || | | | ||Специалист | 1,0 | 1,0 | 0,3 ||———————————————————————————————————————|———————————|————————|—————————|| РАЗДЕЛ IV || Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, || и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных || гражданских служащих Ростовской области в аппарате || Избирательной комиссии Ростовской области ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————||Начальник управления | 4,3 | 1,9 || | | ||Начальник отдела | 3,9 | 0,5 || | | ||Начальник отдела - главный бухгалтер | 3,9 | 0,5 || | | ||Заместитель начальника отдела | 3,7 | 0,3 || | | ||Заведующий сектором | 3,4 | 0,3 || | | ||Консультант по выборам | 3,2 | 0,3 || | | ||Консультант | 3,0 | 0,3 || | | ||Главный специалист | 2,8 | 0,3 || | | ||Ведущий специалист | 2,4 | 0,3 || | | ||Специалист первой категории | 1,9 | 0,3 ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————||Специалист второй категории | 1,5 | 0,3 || | | ||Специалист | 1,0 | 0,3 ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————|| РАЗДЕЛ V || Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, || и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных || гражданских служащих Ростовской области в аппарате || Контрольно-счетной палаты Ростовской области ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————||Заместитель начальника управления | 3,9 | 0,5 || | | ||Начальник отдела | 3,9 | 0,5 || | | ||Начальник отдела - главный бухгалтер | 3,9 | 0,5 || | | ||Помощник председателя Контрольно- | 2,8 | 0,3 ||счетной палаты Ростовской области - | | ||главный специалист | | || | | ||Главный инспектор | 3,5 | 0,3 || | | ||Инспектор | 3,3 | 0,3 || | | ||Консультант | 3,0 | 0,3 || | | ||Главный специалист | 2,8 | 0,3 || | | ||Ведущий специалист | 2,4 | 0,3 || | | ||Специалист первой категории | 1,9 | 0,3 || | | ||Специалист второй категории | 1,5 | 0,3 ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————|| РАЗДЕЛ VI || Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, || и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных || гражданских служащих Ростовской области || в аппарате мирового судьи ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————||Помощник мирового судьи | 1,5 | 0,3 || | | ||Секретарь судебного заседания | 1,1 | 0,3 || | | ||Специалист первой категории | 1,0 | 0,3 ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————|| РАЗДЕЛ VII || Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, || и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных || гражданских служащих Ростовской области в аппарате || Ведомства по управлению государственной || гражданской службой Ростовской области ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————||Начальник отдела | 3,9 | 0,5 || | | ||Главный бухгалтер | 3,4 | 0,5 || | | ||Заведующий сектором | 3,4 | 0,3 ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————||Консультант | 3,0 | 0,3 || | | ||Специалист-эксперт | 3,0 | 0,3 || | | ||Главный специалист | 2,8 | 0,3 || | | ||Ведущий специалист | 2,4 | 0,3 ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————|| РАЗДЕЛ VIII || Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, || и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных || гражданских служащих Ростовской области в аппарате || Уполномоченного по правам человека в Ростовской области ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————||Руководитель аппарата Уполномоченно- | 5,0 | 1,9 ||го по правам человека в Ростовской об- | | ||ласти | | || | | ||Руководитель секретариата Уполномо- | 3,9 | 0,5 ||ченного по правам ребенка в Ростовской | | ||области | | || | | ||Начальник отдела | 3,9 | 0,5 || | | ||Помощник Уполномоченного по правам | 2,8 | 0,3 ||человека в Ростовской области - главный| | ||специалист | | || | | ||Помощник Уполномоченного по правам | 2,8 | 0,3 ||ребенка - главный специалист | | || | | ||Консультант | 3,0 | 0,3 || | | ||Главный специалист | 2,8 | 0,3 || | | ||Ведущий специалист | 2,4 | 0,3 || | | ||Главный специалист - бухгалтер | 2,8 | 0,3 ||———————————————————————————————————————|————————————————————|—————————| Приложение 3 к Областному закону "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области" Размеры месячных окладов государственных гражданских служащих Ростовской области в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Ростовской области|———————————————————————————————————————|———————————————————|| Наименование классного чина | Соотношение || |оклада за классный || | чин с должностным || |окладом специалиста||———————————————————————————————————————|———————————————————| действительный государственный советник 1,94 Ростовской области 1 класса действительный государственный советник 1,70 Ростовской области 2 класса действительный государственный советник 1,45 Ростовской области 3 класса государственный советник Ростовской об- 0,97 ласти 1 класса государственный советник Ростовской об- 0,87 ласти 2 класса государственный советник Ростовской об- 0,80 ласти 3 класса советник государственной гражданской 0,70 службы Ростовской области 1 класса советник государственной гражданской 0,63 службы Ростовской области 2 класса советник государственной гражданской 0,53 службы Ростовской области 3 класса референт государственной гражданской 0,51 службы Ростовской области 1 класса референт государственной гражданской 0,44 службы Ростовской области 2 класса референт государственной гражданской 0,39 службы Ростовской области 3 класса секретарь государственной гражданской 0,32 службы Ростовской области 1 класса секретарь государственной гражданской 0,25 службы Ростовской области 2 класса секретарь государственной гражданской 0,18 службы Ростовской области 3 класса Приложение 4 к Областному закону "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области" Типовое положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Ростовской области премий за выполнение особо важных и сложных заданий I. Общие положения 1. Настоящее положение определяет порядок выплаты гражданскимслужащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий. 2. Премии могут выплачиваться ежеквартально и единовременно. 3. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным вучетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотреннымпунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта"а" пункта 1 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федеральногозакона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". II. Порядок выплаты ежеквартальных премий 4. Фонд для выплаты ежеквартальных премий гражданским служащимформируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданскихслужащих. 5. Бухгалтерия государственного органа ежеквартально определяет: 1) размер премиального фонда государственного органа. При расчетепремиального фонда государственного органа также учитывается 70процентов сложившейся экономии по фонду оплаты труда; 2) расчетный размер премиального фонда по каждомусамостоятельному структурному подразделению, исходя из утвержденнойштатной численности подразделения и средней суммы премиального фондана одну штатную единицу, сложившейся в целом по государственномуоргану. При расчете численности должность руководителясоответствующего структурного подразделения не учитывается. 6. Расчетная сумма премиального фонда по каждому самостоятельномуструктурному подразделению представляется на утверждение руководителюгосударственного органа по окончании каждого квартала, в IV квартале -в декабре учетного периода. Руководитель государственного органаутверждает сумму премии к выплате по каждому самостоятельномуструктурному подразделению, исходя из расчетной суммы. 7. Об утвержденном размере премиального фонда бухгалтерияписьменно информирует руководителей самостоятельных структурныхподразделений. 8. Размер премиального фонда заместителям руководителягосударственного органа, в случае если они являются гражданскимислужащими, гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы категории "помощники (советники)", руководителямсамостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, неявляющимся сотрудниками структурных подразделений, определяетруководитель государственного органа. 9. Размеры ежеквартальной премии гражданским служащимсамостоятельных структурных подразделений утверждаются руководителемгосударственного органа с учетом предложений руководителейсоответствующих структурных подразделений. Размеры премий по результатам работы за квартал гражданскимслужащим, определенным в пункте 8 настоящего Положения, определяютсяруководителем государственного органа. 10. Порядок принятия руководителем государственного органарешений о выплате премий, предусматривающий сроки подготовкисоответствующих писем, проектов документов, необходимые согласования идругие процедуры, определяется представителем нанимателя всоответствующем положении с учетом структуры соответствующегогосударственного органа. 11. Размеры ежеквартальных премий определяются на основекритериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетномпериоде и соответствующих им коэффициентов (приложение к настоящемуПоложению). При этом для отдельных структурных подразделенийгосударственного органа в соответствующем положении, утверждаемомпредставителем нанимателя, может быть дополнительно установленкритерий количества выполненных заданий высокой, средней и минимальнойстепени сложности в учетном периоде и соответствующих емукоэффициентов. 12. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется правовымактом государственного органа Ростовской области. 13. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталахосуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетнымпериодом, в четвертом квартале - не позднее 25 декабря учетногопериода. III. Порядок выплаты единовременных премий 14. По результатам выполнения разовых и иных порученийгражданским служащим при наличии экономии денежных средств по фондуоплаты труда может выплачиваться единовременная премия. 15. Выплата единовременных премий может осуществлятьсягражданским служащим отдельных структурных подразделенийгосударственного органа и отдельным гражданским служащим. 16. Конкретные размеры премий определяются по результатамдеятельности государственного органа, соответствующего структурногоподразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результатработы. 17. Решение о выплате единовременной премии оформляется правовымактом государственного органа. Приложение к Типовому положению "О порядке выплаты государственным гражданским служащим Ростовской области премий за выполнение особо важных и сложных заданий" Критерии оценки эффективности работы государственных гражданских служащих Ростовской области|————————————|———————————————————————————————————————————————————||Коэффициенты| Критерии оценки эффективности работы ||————————————|———————————————————————————————————————————————————|| 1,1-1,5 |Полученные задания выполнялись в полном объеме, са-|| |мостоятельно, с соблюдением установленных сроков. || |При этом выполнялись дополнительные поручения по || |реализации заданий высокой степени сложности (сверх|| |обычно выполняемого объема работы) ||————————————|———————————————————————————————————————————————————|| 0,6-1,0 |Полученные задания выполнялись в полном объеме, са-|| |мостоятельно, с соблюдением установленных сроков ||————————————|———————————————————————————————————————————————————|| 0,3-0,5 |Полученные задания выполнялись своевременно, но при|| |постоянном контроле и необходимой помощи со сторо- || |ны руководителя ||————————————|———————————————————————————————————————————————————|| 0,1-0,2 |Полученные задания выполнялись своевременно, но при|| |постоянной помощи со стороны руководителя ||————————————|———————————————————————————————————————————————————|| 0 |При наличии дисциплинарного взыскания. ||————————————|———————————————————————————————————————————————————|