Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 24.06.2011 № 401
Об утверждении "Положения об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 24.06.2011 N 401 Об утверждении "Положения об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (В редакции Постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.02.2013 г. N 155) В соответствие со статьей 53 Федерального Закона от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации" (в ред. от 03.05.2011), постановлениемАдминистрации Ростовской области от21.06.2011 N 111 "О принятии "Положения об оплате труда работников,осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местногосамоуправления города Ростова-на-Дону", в целях упорядочения условийоплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений города,должности которых не относятся к должностям муниципальной службы ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить "Положение об оплате труда работников отдельныхмуниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (приложение 1). 2. Утвердить перечень отдельных муниципальных учреждений, накоторые распространяется действие данного постановления (приложение2). 3. Утвердить размеры ставок заработной платы рабочих отдельныхмуниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (приложение 3). 4. Признать утратившим силу: 4.1. постановление Мэра города от 23.10.2007 N 1095 "Об оплатетруда работников отдельных муниципальных учреждений городаРостова-на-Дону"; 4.2. постановление Мэра города от 14.03.2008 N 233 "О внесенииизменений в постановление Мэра города от 23.10.2007 N 1095"; 4.3. постановление Мэра города от 31.12.2008 N 1435 "О внесенииизменений в постановление Мэра города от 23.10.2007 N 1095 "Об оплатетруда работников отдельных муниципальных учреждений городаРостова-на-Дону"; 4.4. постановление Мэра города от 08.04.2009 N 245 "О внесенииизменений в постановление Мэра города от 23.10.2007 N 1095 "Об оплатетруда работников отдельных муниципальных учреждений городаРостова-на-Дону" (в редакции от 31.12.2008); 4.5. постановление Администрации города от 18.12.2009 N 1079"О внесении изменений в постановление Мэра города от 23.10.2007 N 1095"Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений городаРостова-на-Дону" (в редакции от 08.04.2009); 4.6. постановление Администрации города от 10.02.2010 N 90"О внесении изменений в постановление Мэра города от 23.10.2007 N 1095"Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений городаРостова-на-Дону" (в редакции от 08.04.2009); 4.7. постановление Администрации города от 23.03.2010 N 212"О внесении изменений в постановление Мэра города от 23.10.2007 N 1095"Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений городаРостова-на-Дону" (в редакции от 10.02.2010); 4.8. постановление Администрации города от 11.05.2010 N 334"О внесении изменений в постановление Мэра города от 23.10.2007 N 1095"Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений городаРостова-на-Дону" (в редакции от 10.02.2010); 4.9. постановление Администрации города от 01.11.2010 N 832"О внесении изменений в постановление Мэра города от 23.10.2007 N 1095"Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений городаРостова-на-Дону" (в редакции от 11.05.2010); 4.10. постановление Администрации города от 09.02.2011 N 64"О внесении изменений в постановление Мэра города от 23.10.2007 N 1095"Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений городаРостова-на-Дону" (в редакции от 23.12.2010). 5. Пункты 1 и 2 настоящего постановления распространяются направоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года. 6. Пункт 3 настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года. 7 Настоящее постановление вступает в силу с момента егоофициального опубликования в городской газете "Ростов официальный". 8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города (по вопросам экономики)Золотухина В.В., начальника МУ "Муниципальное казначейство г.Ростова-на-Дону" Максимова А.В. Мэр (глава Администрации) города М.А. ЧернышевПостановление вноситМУ "Департамент экономики" Приложение 1 к постановлению Администрации города от 24.06.2011 N 401 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 16.11.2012 г. N 993) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение вводится в целях упорядочения условийоплаты труда и установления единого порядка к формированию средств наоплату труда и материального стимулирования работников (руководителей,специалистов, технических исполнителей и рабочих) отдельныхмуниципальных учреждений города (далее - муниципальные учреждения),должности которых не относятся к должностям муниципальной службы. 1.2. Положение определяет порядок формирования и размеры средств,направленных на оплату труда и материальное стимулирование работников. 2. Оплата труда по должностным окладам (тарифным ставкам) 2.1. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей испециалистов муниципальных учреждений устанавливаются применительно каналогичным должностям муниципальных служащих органов Администрациигорода городского и районного уровней и определяются в размерах,кратных базовому должностному окладу равному 4330 руб. Коэффициенты,применяемые при исчислении размеров должностных окладовустанавливаются в соответствии с приложением 1 к "Положению об оплатетруда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащихв органах местного самоуправления города Ростова-на-Дону", принятомурешением Ростовской-на-Дону городской Думы от 26.04.2011 N 91. Приэтом должностные оклады руководителей муниципальных учрежденийопределяются исходя из должностного оклада директора департамента сучетом городского или районного подчинения. Должностные оклады руководителей МУ "Муниципальный архив городаРостова-на-Дону" и МУ "Межведомственный городской расчетный центрздравоохранения" приравниваются к должностному окладу начальникаотдела в составе департамента в отраслевых (функциональных) органахАдминистрации города; должностной оклад заместителя начальника МУ"Межведомственный городской расчетный центр здравоохранения" - кдолжностному окладу заместителя начальника отдела в составедепартамента; должностной оклад главного бухгалтера МУ "Муниципальныйархив города Ростова-на-Дону", начальников отделов МУ"Межведомственный городской расчетный центр здравоохранения", МУ"Управление культуры Администрации города Ростова-на-Дону" - кдолжностному окладу главного специалиста городского уровня.Должностные оклады заместителя начальника по экономическим вопросам,заместителя главного бухгалтера, начальника отдела и заведующегосектором МУ "Управление образования города Ростова-на-Дону" и МУ"Отдел образования... района г. Ростова-на-Дону" приравниваются кдолжностным окладам соответственно - начальника отдела в составедепартамента, заместителя начальника отдела в составе департамента,главного специалиста в отраслевых (функциональных) или территориальныхорганах Администрации города. Аналогичный порядок устанавливаются длявыплат стимулирующего характера. Должностные оклады технических исполнителей устанавливаютсяприменительно к аналогичным должностям в соответствии с приложением крешению Ростовской-на-Дону городской Думы от 21.06.2011 N 111"О принятии "Положения об оплате труда работников, осуществляющихтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправлениягорода Ростова-на-Дону". 2.2. Размеры ставок заработной платы рабочих устанавливаются взависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствиис Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих. 2.3. Индексация должностных окладов руководителей и специалистовмуниципальных учреждений производится в сроки и размерах, принятых длямуниципальных служащих органов местного самоуправления г.Ростова-на-Дону. Индексация размеров должностных окладов технических исполнителейи ставок заработной платы рабочих проводится в размерах и сроки,предусмотренные правовыми актами Администрации города. При увеличении (индексации) должностных окладов и ставокзаработной платы их размеры подлежат округлению до целого рубля всторону увеличения. 3. Условия установления и размеры стимулирующих надбавок 3.1. Руководителям, специалистам и техническим исполнителяммуниципальных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка заособые условия труда в следующих размерах: а) руководителю муниципального учреждения - от 120 до 150процентов должностного оклада; б) заместителю руководителя, начальнику отдела муниципальногоучреждения - от 90 до 120 процентов должностного оклада; в) заместителю начальника отдела, главному бухгалтеру,заведующему сектором, главному и ведущему специалисту - от 60 до 90процентов должностного оклада; г) специалисту 1 и 2 категории, специалисту без категории - до 60процентов должностного оклада; д) техническим исполнителям - от 50 до 100 процентов должностногооклада. 3.2. Руководителям, специалистам и техническим исполнителямустанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующихразмерах:----------------T----------------------¬¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки в % ¦¦ ¦от должностного оклада¦+---------------+----------------------+¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦+---------------+----------------------+¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦+---------------+----------------------+¦от 10 до 15 лет¦ 20 ¦+---------------+----------------------+¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦L---------------+----------------------- Стаж на получение надбавки за выслугу лет руководителям,специалистам и техническим исполнителям исчисляется в соответствии справовыми актами Администрации города и подтверждается решениямикомиссий, созданных работодателями. 3.3. Руководителям и специалистам муниципальных учрежденийустанавливается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах: а) руководителю муниципального учреждения, заместителюруководителя, начальнику отдела, заведующему сектором в составедепартамента, управления и других муниципальных учреждений - 0,26должностного оклада; б) заместителю начальника отдела, заведующему сектором в составеотдела, главному бухгалтеру, главному и ведущему специалисту,специалисту 1, 2 категории и без категории - 0,25 должностного оклада. 3.4. Руководителям и специалистам, имеющим допуск иосуществляющим работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, вразмерах и порядке, определяемых законодательством РоссийскойФедерации. 3.5. Рабочим устанавливается ежемесячная надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентовставки заработной платы. Указанная надбавка выплачивается зафактически отработанное время. Условия и порядок выплаты надбавкиопределяются локальными нормативными актами отдельных муниципальныхучреждений. 3.6. Водителям легковых автомобилей ежемесячно к ставкезаработной платы устанавливаются следующие надбавки: 1) за классность водителям легковых автомобилей, имеющим 1-йкласс, - в размере 25 процентов, имеющим 2-й класс, - в размере 10процентов; 2) за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере до 100процентов ставки заработной платы. Условия и порядок выплаты указаннойнадбавки устанавливаются локальными нормативными актами отдельныхмуниципальных учреждений. 4. Премирование 4.1. Премирование работников муниципальных учрежденийпроизводится в соответствии с действующими в учреждениях положениями опремировании с учетом требований настоящего постановления. 4.2. Руководителям и специалистам муниципальных учрежденийпроизводится премирование за выполнение особо важных и сложных заданийв целях заинтересованности в результатах деятельности муниципальногоучреждения и качества выполнения должностных обязанностей. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданийруководителям муниципальных учреждений производится на основаниирешения комиссии по премированию муниципальных служащих Администрациигорода и оформляется распорядительными документами работодателя. Руководитель муниципального учреждения принимает решение опремировании руководителей структурных подразделений и специалистов завыполнение особо важных и сложных заданий. Выплата премии осуществляется за счет средств фонда оплаты трудасоответствующего муниципального учреждения, премии могут выплачиватьсяежеквартально в размере не более 1,5 должностных окладов. 4.3. Техническим исполнителям муниципальных учрежденийпроизводится выплата премии по итогам работы за месяц - в размере до25% должностного оклада в зависимости от личного вклада каждогоработника в выполнение показателей и условий премирования, по итогамработы за год - в размере двух должностных окладов. Премирование технических исполнителей может производиться порезультатам работы за квартал. Предельные размеры премии по итогамработы за квартал для технических исполнителей составляют не более 0,8должностного оклада. Квартальное премирование технических исполнителей осуществляетсяв пределах экономии средств по фонду оплаты труда. 4.4. Рабочим муниципальных учреждений производится выплата премиипо результатам работы за месяц в следующих размерах: 1) рабочим, тарифицируемым по 1-3 разрядам, - до 25 процентовставки заработной платы; 2) рабочим, тарифицируемым по 4-8 разрядам (кроме водителейлегковых автомобилей), - до 50 процентов ставки заработной платы;водителям легковых автомобилей - до 100 процентов ставки заработнойплаты. 4.5. Работникам муниципальных учреждений могут выплачиватьсяединовременные премии. Единовременное премирование осуществляется: - для руководителей, у которых работодателем является Мэр города,по распоряжению Администрации города в соответствии с решениемкомиссии по премированию Администрации города; - для руководителей, у которых работодателем являетсяруководитель территориального или отраслевого (функционального) органаАдминистрации города, на основании распорядительных документовтерриториальных и отраслевых органов Администрации города всоответствии с решениями соответствующих комиссий по премированию; - для специалистов, технических исполнителей и рабочих - порешению руководителя на основании распорядительных документовработодателя. Основанием для проведения единовременного премирования могутявляться результаты выполнения особо важных и сложных заданий. Единовременное премирование работников муниципальных учрежденийосуществляется в соответствии с действующими в муниципальныхучреждениях положениями о премировании, которые определяют порядоквыплат и размеры этих премий. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Донуот 16.11.2012 г. N 993) Единовременное премирование работников производится за счетэкономии средств фонда оплаты труда. При этом руководителимуниципальных учреждений несут персональную ответственность заобеспечение обязательных выплат, предусмотренных при формированиифонда оплаты труда учреждений. 5. Компенсационные выплаты и материальная помощь 5.1. Руководителям и специалистам выплачивается на основанииписьменного заявления единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска определяется исходя из установленного на деньподачи заявления должностного оклада. В случае приема на работу работника в течение календарного года,а также при выходе на работу работника, находящегося в отпуске поуходу за ребенком, единовременная выплата производится в декабретекущего календарного года на основании его письменного заявленияпропорционально отработанному времени в календарном году. При увольнении либо уходе работника в ежегодный оплачиваемыйотпуск с последующим увольнением единовременная выплата производитсяпропорционально отработанному времени, прошедшему с началакалендарного года до дня увольнения. В случае если в течение календарного года работником неиспользовано право на единовременную выплату при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата производитсяв декабре текущего календарного года на основании письменногозаявления. Размер единовременной выплаты не может превышать двухдолжностных окладов в календарном году. 5.2. Руководителям и специалистам выплачивается материальнаяпомощь один раз в календарном году на основании письменного заявленияв размере одного должностного оклада. Техническим исполнителям материальная помощь выплачивается израсчета двух должностных окладов в год с периодичностью один раз вполугодие на основании письменного заявления. Размер материальной помощи определяется исходя из установленногона день подачи заявления должностного оклада. В случае приема на работу работника в течение календарного года,а также при выходе на работу работника, находящегося в отпуске поуходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабретекущего календарного года на основании его письменного заявленияпропорционально отработанному времени в календарном году. В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенкомматериальная помощь не выплачивается. Лицам, проработавшим неполный календарный год в связи с призывомна службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлениемв учебные заведения, окончанием срочного трудового договора,сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным пособственному желанию, выплата материальной помощи производитсяпропорционально отработанному времени в календарном году. 5.3. Руководителям и специалистам на основании их письменногозаявления производится выплата ежегодной компенсации на лечение вразмере двух должностных окладов. Ежегодная компенсация на лечениеможет выплачиваться по частям, но не чаще одного раза в квартал. Висключительных случаях выплата компенсации на лечение можетпроизводится единовременно в полном объеме. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя изустановленного на день подачи заявления должностного оклада. В случаяхприема на работу, увольнения, выхода работника из отпуска по уходу заребенком, ежегодная компенсация на лечение выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в календарном году. 5.4. Техническим исполнителям муниципальных учрежденийвыплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие вразмере пятисот рублей. Техническим исполнителям, проработавшимнеполный учетный период в связи с приемом на работу или увольнением,ежемесячная компенсационная выплата на довольствие производитсяпропорционально фактически отработанному времени. 5.5. Рабочим ежемесячно выплачиваются следующие доплаты к ставкамзаработной платы: а) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средствуборщикам служебных помещений в размере от 4 до 12 процентов ставкизаработной платы. Указанная доплата устанавливается по результатам аттестациирабочих мест за время фактической занятости на таких работах; б) за работу в ночное время работникам, занятым на работе вночное время (с 22 до 6 часов), в размере 35 процентов часовой ставкизаработной платы за каждый час работы в ночное время. 6. Формирование средств на оплату труда и материальное стимулирование 6.1. При утверждении сметы расходов на содержание муниципальныхучреждений в годовой фонд оплаты труда включаются средства на выплату: 1) заработной платы по должностным окладам и тарифным ставкам; 2) ежемесячной надбавки за особые условия труда руководителям,специалистам - в размере десяти должностных окладов; техническимисполнителям - в размере восьми с половиной должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - вразмере трех должностных окладов; 4) ежемесячного денежного поощрения руководителям и специалистам- в размере 3,2 должностных окладов; 5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в размерахопределяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации,правовым актом Администрации города. 6) надбавки к ставке заработной платы за интенсивность и высокиерезультаты работы рабочим - в размере шести ставок заработной платы; 7) надбавки к ставке заработной платы водителям легковыхавтомобилей за классность - в размере трех ставок заработной платы; 8) надбавки к ставке заработной платы водителям легковыхавтомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере шестиставок заработной платы; 9) доплаты к ставке заработной платы уборщикам служебныхпомещений за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств -в размере 1,2 ставки заработной платы; 10) доплаты к ставке заработной платы за работу в ночное время -в размере 1,7 ставки заработной платы; 11) премий по итогам работы за месяц и год техническимисполнителям - соответственно в размере трех и двух должностныхокладов; 12) премий по итогам работы за месяц рабочим (кроме водителейлегковых автомобилей) - в размере шести ставок заработной платы;водителям легковых автомобилей - в размере двенадцати ставокзаработной платы; 13) премий за выполнение особо важных и сложных заданийруководителям и специалистам - в размере шести должностных окладов; 14) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска руководителям и специалистам - в размере двухдолжностных окладов; 15) ежегодной компенсации на лечение для руководителей испециалистов - в размере двух должностных окладов; 16) материальной помощи: - руководителям и специалистам - в размере одного должностногооклада; - техническим исполнителям - в размере двух должностных окладов; 17) компенсационной выплаты на довольствие техническимисполнителям из расчета пятисот рублей на штатную численность в месяц. Заведующий сектором нормативных документов Администрации города Т.Н. Тареева Приложение 2 к постановлению Администрации города от 24.06.2011 N 401 ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ (В редакции Постановлений Администрации г. Ростова-на-Донуот 15.02.2013 г. N 155) 1. Муниципальное казначейство города Ростова-на-Дону (в частидолжностей (профессий) рабочих). 2. Департамент имущественно-земельных отношений городаРостова-на-Дону (в части должностей, не относящихся к должностяммуниципальной службы). 3. Департамент автомобильных дорог и организации дорожногодвижения города Ростова-на-Дону (в части должностей, не относящихся кдолжностям муниципальной службы (раздел 2 штатного расписания), ипрофессий рабочих); 4. Управление наружной рекламой города Ростова-на-Дону. 5. Управление здравоохранения города Ростова-на-Дону (в частидолжностей, не относящихся к должностям муниципальной службы (раздел 6штатного расписания), профессий рабочих). (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Ростова-на-Дону от 01.02.2013 г. N 77) 6. Управление образования города Ростова-на-Дону (в частидолжностей, не относящихся к должностям муниципальной службы (раздел 2штатного расписания), и профессий рабочих). 7. Управление культуры города Ростова-на-Дону (в частидолжностей, не относящихся к должностям муниципальной службы (раздел 2штатного расписания), и профессий рабочих). 8. МКУ "Муниципальный архив города Ростова-на-Дону". 9. МКУ "Фонд имущества г. Ростова-на-Дону". 10. МКУ "Управление благоустройства... района" городаРостова-на-Дону. (В редакции Постановления Администрации г.Ростова-на-Дону от 15.02.2013 г. N 155) 11. МКУ "Городское хозяйственное управление". 12. (Утратил силу - Постановление Администрации г.Ростова-на-Дону от 01.02.2013 г. N 77) 13. МКУ "Управление жилищно-коммунального хозяйства"... районагорода Ростова-на-Дону. (В редакции Постановления Администрации г.Ростова-на-Дону от 15.02.2013 г. N 155) 14. МКУ "Управление водопроводно-канализационного хозяйствагорода Ростова-на-Дону". 15. МКУ "Отдел образования... района города Ростова-на-Дону" (вчасти должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы (вразделе 1 и разделе 2 штатного расписания), и профессий рабочих). 16. МКУ "Управление социальной защиты населения... района городаРостова-на-Дону" (в части должностей, не относящихся к должностяммуниципальной службы (в разделе 1 штатного расписания). 17. МКУ "Управление Метро Ростова". 18. МКУ "Управление многофункциональных центров городаРостова-на-Дону". 19. МКУ "Дирекция по строительству объектов транспортнойинфраструктуры г. Ростова-на-Дону". 20. МБУ "Городской центр по управлению специализированныммуниципальным жилищным фондом". Заведующий сектором нормативных документов Администрации города Т.Н. Тареева Приложение 3 к постановлению Администрации города от 24.06.2011 N 401 РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 16.11.2012 г. N 993)----------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----------¬¦Квалификаци- ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦Высококва-¦¦онные разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лифициро- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ванные ра-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бочие ¦+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----------+¦Размер ставки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦заработной пла-¦3535¦3741¦3960¦4203¦4448¦4703¦4972¦5264¦5592 ¦¦ты (рублей в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦месяц) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----------- Примечание: К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющиевысший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшейсложности. Ставки заработной платы могут устанавливатьсявысококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования. Заведующий сектором нормативных документов Администрации города Т.Н. Тареева