Постановление Правительства Ростовской области от 30.09.2011 № 13
О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.09.2011 N 13 г. Ростов-на-Дону Утратилo силу - Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 г. N 219 О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 В целях совершенствования условий оплаты труда работниковобластных государственных образовательных учреждений ПравительствоРостовской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в приложение N 7 к постановлению АдминистрацииРостовской области от 16.10.2008 N 506 "О системе оплаты трудаработников областных государственных учреждений" изменения согласноприложению. 2. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября2011 г. 3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Ростовской области Гуськова И.А. Губернатор Ростовской области В.Ю. ГолубевПостановление вноситминистерство общегои профессиональногообразования Ростовскойобласти Приложение к постановлению Правительства Ростовской области от 30.09.2011 N 13 ИЗМЕНЕНИЯ, вносимые в приложение N 7 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений" 1. В разделе 2 "Выплаты компенсационного характера": 1.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции: "2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в формедоплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкамзаработной платы) работников по соответствующим квалификационнымуровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей испециалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются сучетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличииквалификационной категории, для рабочих - с учетом повышающегокоэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ.". 1.2. Пункт 2.3 признать утратившим силу. 1.3. В подпункте 2.7.7 пункта 2.7: 1.3.1. Пункт 6 таблицы изложить в следующей редакции:|———|————————————————————————————————————————————————————————|—————||"6.|Педагогическим работникам образовательных учреждений за | || |работу в методических, цикловых, предметных и психолого-| || |медико-педагогических консилиумах, комиссиях, | || |методических объединениях: | || |руководство комиссиями |до 20|| |работа секретаря |до 15|| |Работникам образовательных учреждений за: | || |работу в аттестационной комиссии министерства общего и | 10 || |профессионального образования Ростовской области, ее | || |зональных и территориальных подкомиссиях; | || |работу в экспертных группах по осуществлению |15". || |всестороннего анализа результатов профессиональной | || |деятельности аттестуемых педагогических работников и | || |подготовку экспертного заключения | ||———|————————————————————————————————————————————————————————|—————| 1.3.2. Пункт 21 таблицы признать утратившим силу. 1.3.3. В пункте 2 примечаний слова "по основной работе" заменитьсловами "по соответствующей педагогической должности". 1.3.4. Пункт 4 примечаний признать утратившим силу. 2. В разделе 3 "Выплаты стимулирующего характера": 2.1. Пункт 3.5 дополнить абзацем следующего содержания: "надбавка за результативность и качество работы по организацииобразовательного процесса.". 2.2. В пункте 3.6: 2.2.1. Абзац пятый подпункта 3.6.1 после слов "Повышающийкоэффициент за квалификацию" дополнить словами "при наличииквалификационной категории". 2.2.2. Абзац шестой подпункта 3.6.1 изложить в следующейредакции: "Повышающий коэффициент за квалификацию при наличииквалификационной категории устанавливается к должностному окладу поосновной работе, работе, выполняемой по совместительству, призамещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и привыполнении педагогической работы, не считающейся совместительством всоответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41"Об особенностях работы по совместительству педагогических,медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". 2.2.3. Дополнить подпунктом 3.6.3 следующего содержания: "3.6.3. Мастерам производственного обучения образовательныхучреждений начального профессионального и среднего профессиональногообразования за наличие квалификационного разряда по рабочей профессии,соответствующей профилю обучения: при обучении профессиям для отраслей: машиностроение,металлообработка, строительство - от 0,5 до 0,7; при обучении профессиям для отраслей: легкая промышленность,бытовое обслуживание, торговля и т.п. - от 0,4 до 0,6. Повышающий коэффициент за наличие квалификационного разряда порабочей профессии устанавливается мастерам производственного обучения,имеющим квалификационный разряд не ниже разряда, присваиваемогоучащимся по окончании обучения, при наличии документа, подтверждающегоприсвоение разряда, к должностному окладу по основной работе или поработе, выполняемой по совместительству (внешним совместителям).Порядок установления и конкретные размеры повышающего коэффициентаопределяются руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом или иным представительным органом работниковучреждения в зависимости от уровня квалификации и качества работымастеров производственного обучения.". 2.3. Дополнить пунктом 3.8-1 следующего содержания: "3.8-1. Надбавка за результативность и качество работы поорганизации образовательного процесса устанавливается учителямобщеобразовательных школ и школ-интернатов, кадетских школ ишкол-интернатов, образовательных учреждений для детей, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальной помощи, специальных(коррекционных) учреждений для детей с ограниченными возможностямиздоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типадля детей, нуждающихся в длительном лечении, специальныхучебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантнымповедением, образовательных учреждений для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей. Размеры и порядок установления надбавки за результативность икачество работы по организации образовательного процессаустанавливаются образовательным учреждением самостоятельно с учетоммнения выборного профсоюзного органа или иного представительногооргана работников в пределах средств областного бюджета,предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствиис критериями оценки результативности и качества работы учителей. Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работыучителей: наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся(уровня и качества освоения учащимися учебных программ); наличие позитивных результатов внеурочной деятельностиобучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие формвключения школьников во внеурочную деятельность по предмету,результативность работы в рамках реализации направлений национальнойобразовательной инициативы "Наша новая школа", участие школьников всетевых, дистанционных формах дополнительного образования,результативность деятельности педагога по организации внеурочнойдеятельности учащихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.); использование современных образовательных технологий, в том числеинформационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и ввоспитательной работе; обобщение и распространение собственного педагогического опыта намуниципальном и (или) на региональном уровнях; участие в муниципальных, региональных и федеральныхпрофессиональных конкурсах; прочие критерии. Объем средств, предусмотренный на установление надбавки зарезультативность и качество работы, рассчитывается и доводитсяобразовательным учреждениям главными распорядителями средствобластного бюджета. 2.4. Пункт 3.9 после слов "выполняемых работ" дополнить словами"(за исключением надбавки, указанной в пункте 3.8 настоящегораздела)". 3. В разделе 5 "Особенности условий оплаты труда педагогическихработников": 3.1. В пункте 5.3: 3.1.1. Подпункт 5.3.3 изложить в следующей редакции: "5.3.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебногогода, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчетаустановленного должностного оклада с учетом повышающего коэффициентаза квалификацию при наличии квалификационной категории.". 3.1.2. Абзацы первый и третий подпункта 5.3.5 после слова"начального" дополнить словами "и среднего". 3.1.3. Дополнить подпунктом 5.3.11 следующего содержания: "5.3.11. В учебную нагрузку преподавателей за работу с заочникамивключаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые ииндивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов,отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов вучебном плане на прием устных и письменных зачетов производится насреднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, вгруппе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебнуюнагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем кполученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на приемзачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузкипреподавателю определяется месячная заработная плата, котораявыплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разныемесяцы полугодия.". 3.2. Абзац седьмой подпункта 5.4.1 пункта 5.4 изложить вследующей редакции: "Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работыопределяется путем деления должностного оклада педагогическогоработника за установленную норму часов педагогической работы с учетомповышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационнойкатегории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных посоответствующей педагогической должности.". 4. В разделе 6: 4.1. Абзац четвертый пункта 6.13 после слов "самимобразовательным учреждением" дополнить словами "с учетом мнениявыборного профсоюзного органа или иного представительного органаработников учреждения". 4.2. Абзац первый пункта 6.14 после слов "с учетом мнениявыборного профсоюзного органа" дополнить словами "или иногопредставительного органа работников учреждения". Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин