Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 08.06.2012 № 444
Об утверждении положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 08.06.2012 N 444 Об утверждении положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 09.01.2014 г. N 3) В целях реализации положений статьи 12 Федерального закона от25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в соответствии сУказом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 N 821"О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведениюфедеральных государственных служащих и урегулированию конфликтаинтересов" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о комиссиях по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтаинтересов в Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых(функциональных) и территориальных органах согласно приложению. 2. Признать утратившим силу постановление Администрации городаРостова-на-Дону от 04.08.2011 N 500 "Об утверждении Положения окомиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальныхслужащих и урегулированию конфликта интересов". 3. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования в городской газете "Ростов официальный". 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города (по организационно-правовым икадровым вопросам) А.Н. Шамановского. Мэр (глава Администрации) города М.А. ЧернышевПостановление вноситуправление по вопросаммуниципальной службыи кадров Администрации города Приложение к постановлению Администрации города от 08.06.2012 N 444 ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИЯХ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ, ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 09.01.2014 г. N 3) 1. Настоящим Положением определяется порядок формирования идеятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов вАдминистрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) итерриториальных органах (далее - Администрация города). 2. Комиссии по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов вАдминистрации города (далее - комиссии) в своей деятельностируководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральнымиконституционными законами, федеральными законами, актами ПрезидентаРоссийской Федерации и Правительства Российской Федерации,нормативными правовыми актами Ростовской области, настоящимПоложением, а также муниципальными правовыми актами. 3. Основной задачей комиссий является содействие Администрациигорода, ее отраслевым (функциональным) и территориальным органам: а) в обеспечении соблюдения муниципальными служащими ограниченийи запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликтаинтересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей,установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ"О противодействии коррупции", другими федеральными законами (далее -требования к служебному поведению и (или) требования об урегулированииконфликта интересов); б) в осуществлении мер по предупреждению коррупции. 4. Комиссии рассматривают вопросы, связанные с соблюдениемтребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов, в отношении муниципальных служащих, замещающихдолжности муниципальной службы в Администрации города, ее отраслевых(функциональных) и территориальных органах. 5. Составы комиссий утверждаются распорядительными документамиАдминистрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальныхорганов. В состав комиссии входят председатель комиссии, заместительпредседателя комиссии, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссиипри принятии решений обладают равными правами. В отсутствиепредседателя комиссии его обязанности исполняет заместительпредседателя комиссии. 6. В состав комиссий входят: - заместитель главы Администрации города или заместительруководителя отраслевого (функционального) и территориального органаАдминистрации города (председатель комиссии); - руководитель кадровой службы или муниципальный служащий,ответственный за работу по профилактике коррупционных и иныхправонарушений (секретарь комиссии); - муниципальные служащие из подразделений по вопросаммуниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения,иных подразделений Администрации города, соответствующего отраслевого(функционального) или территориального органа; - представители научных организаций и образовательных учрежденийсреднего, высшего и дополнительного профессионального образования,деятельность которых связана с государственной или муниципальнойслужбой. 7. В состав комиссии по решению Мэра (главы Администрации)города, руководителя отраслевого (функционального) илитерриториального органа могут входить представители общественныхсоветов, общественных организаций ветеранов, профсоюзных организаций. 8. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальнойслужбы, должно составлять не менее одной четверти от общего числачленов комиссии. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключитьвозможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиятьна принимаемые комиссией решения. 9. В заседаниях комиссии с правом совещательного голосаучаствуют: а) непосредственный руководитель муниципального служащего, вотношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдениитребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов и определяемые председателем комиссии двоемуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,аналогичные должности, замещаемой муниципальным служащим, в отношениикоторого комиссией рассматривается этот вопрос; б) представитель муниципального служащего, в отношении которогокомиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов (порешению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случаеотдельно, не менее чем за три дня до дня заседания комиссии, наосновании ходатайства муниципального служащего, в отношении которогокомиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии); в) другие муниципальные служащие, замещающие должностимуниципальной службы в Администрации города, ее отраслевых(функциональных) и территориальных органах; специалисты, которые могутдать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам,рассматриваемым комиссией; должностные лица государственных органов,органов местного самоуправления; представители заинтересованныхорганизаций. 10. Заседание комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающихдолжности муниципальной службы в Администрации города, ее отраслевых(функциональных) и территориальных органах, недопустимо. 11. При возникновении прямой или косвенной личнойзаинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликтуинтересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку днязаседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. Втаком случае соответствующий член комиссии не принимает участия врассмотрении указанного вопроса. 12. Основаниями для проведения заседания комиссии являются: а) представление в комиссию в соответствии с пунктом 23 Порядкапроверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей муниципальной службы, имуниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащимитребований к служебному поведению, утвержденного постановлениемПравительства Ростовской области от 26.04.2012 N 320, материаловпроверки, свидетельствующих: о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполныхсведений, предусмотренных подпунктом 1.1 названного Порядка; о несоблюдении муниципальным служащим Администрации города, ееотраслевого (функционально) или территориального органа требований кслужебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликтаинтересов; б) поступившее в подразделение кадровой службы по профилактикекоррупционных и иных правонарушений либо должностному лицу,ответственному за работу по профилактике коррупционных и иныхправонарушений в Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевом(функциональном) или территориальном органе: письменное обращение гражданина, замещавшего должностьмуниципальной службы в органе Администрации города, включенную вперечень должностей, утвержденный нормативным правовым актомАдминистрации города, о даче согласия на замещение на условияхтрудового договора должности в организации и (или) выполнение в даннойорганизации работы (оказание данной организации услуги) в течениемесяца стоимостью более ста тысяч на условиях гражданско-правовогодоговора, если отдельные функции муниципального (административного)управления этой организацией входили в его должностные (служебные)обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальнойслужбы; заявление муниципального служащего органа Администрации города оневозможности по объективным причинам представить сведения о доходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей; в) представления Мэра (главы Администрации) города, руководителяотраслевого (функционального), территориального органа Администрациигорода или любого члена комиссии, касающиеся обеспечения соблюдениямуниципальным служащим требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществлениямер по предупреждению коррупции; г) представление в комиссию материалов проверки,свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверныхили неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3 Федеральногозакона от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходовлиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам"(далее - Федеральный закон "О контроле за соответствием расходов лиц,замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам");(Дополнен - Постановление Администрации г. Ростова-на-Донуот 09.01.2014 г. N 3) 13. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях иадминистративных правонарушениях, а также анонимные обращения, непроводит проверки по фактам нарушения трудовой дисциплины. 14. Председатель комиссии при поступлении к нему информации,содержащей основания для проведения заседания комиссии,предусмотренной пунктом 12 Положения: а) в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии. Решение комиссии по рассмотрению вопросов, предусмотренныхпунктом 12 настоящего Положения, за исключением вопроса, указанного вабзаце втором подпункта "б", принимается не позднее 14 дней со дняпоступления информации, являющейся основанием для проведениязаседания. В случае необходимости направления запросов с цельюполучения дополнительной информации решение комиссии принимается непозднее 30 дней со дня поступления информации, являющейся основаниемдля проведения заседания. Решение комиссии по рассмотрению вопроса, указанное в абзацевтором подпункта "б" пункта 12 настоящего Положения, принимается непозднее семи дней со дня поступления обращения в орган Администрациигорода; б) организует ознакомление муниципального служащего, в отношениикоторого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований кслужебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликтаинтересов, его представителя, членов комиссии и других лиц,участвующих в заседании комиссии, с поступившей информацией, и срезультатами ее проверки; в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссиилиц, указанных в подпунктах "б" и "в" пункта 9 настоящего Положения,принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) ио рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссиидополнительных материалов. 15. Заседание комиссии проводится в присутствии муниципальногослужащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдениитребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов. При наличии письменной просьбы муниципальногослужащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседаниекомиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки муниципальногослужащего или его представителя на заседание комиссии при отсутствииписьменной просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанноговопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случаевторичной неявки муниципального служащего или его представителя безуважительных причин комиссия может принять решение о рассмотренииуказанного вопроса в отсутствие муниципального служащего. 16. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципальногослужащего (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы посуществу предъявляемых муниципальному служащему претензий, а такжедополнительные материалы. 17. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, невправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работыкомиссии. 18. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце второмподпункта "а" пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одноиз следующих решений: а) установить, что сведения, представленные муниципальнымслужащим в соответствии с подпунктом 1.1 Порядка проверкидостоверности и полноты сведений, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей муниципальной службы, имуниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащимитребований к служебному поведению, утвержденного постановлениемПравительства Ростовской области от 26.04.2012 N 320, являютсядостоверными и полными; б) установить, что сведения, представленные муниципальнымслужащим в соответствии с подпунктом 1.1 Порядка, указанного вподпункте "а" настоящего пункта, являются недостоверными и (или)неполными. В этом случае комиссия рекомендует Мэру (главеАдминистрации) города, руководителю отраслевого (функционального) илитерриториального органа применить меру ответственности,предусмотренную законодательством Российской Федерации. 19. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьемподпункта "а" пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одноиз следующих решений: а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования кслужебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликтаинтересов; б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требованияк служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликтаинтересов. В этом случае комиссия рекомендует Мэру (главеАдминистрации) города, руководителю отраслевого (функционального) илитерриториального органа применить меру ответственности,предусмотренную законодательством Российской Федерации. 20. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце второмподпункта "б" пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одноиз следующих решений: а) дать гражданину согласие на замещение на условиях трудовогодоговора должности в организации и (или) выполнение в даннойорганизации работы (оказание данной организации услуги) в течениемесяца стоимостью более ста тысяч на условиях гражданско-правовогодоговора, если отдельные функции муниципального (административного)управления этой организацией входили в его должностные (служебные)обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальнойслужбы; б) отказать гражданину в замещении на условиях трудового договорадолжности в организации и (или) выполнении в данной организации работы(оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью болееста тысяч на условиях гражданско-правового договора, если отдельныефункции муниципального (административного) управления этойорганизацией входили в его должностные (служебные) обязанности, доистечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы имотивировать свой отказ. 21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьемподпункта "б" пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одноиз следующих решений: а) признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей являетсяобъективной и уважительной; б) признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей неявляется уважительной. В этом случае комиссия рекомендуетмуниципальному служащему принять меры по представлению указанныхсведений; в) признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детейнеобъективна и является способом уклонения от представления указанныхсведений. В этом случае комиссия рекомендует Мэру (главеАдминистрации) города, руководителю отраслевого (функционального) илитерриториального органа применить меру ответственности,предусмотренную законодательством Российской Федерации. 21.1. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "г"пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующихрешений: а) признать, что сведения, представленные муниципальным служащимв соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона "О контроле засоответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, ииных лиц их доходам", являются достоверными и полными; б) признать, что сведения, представленные муниципальным служащимв соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона "О контроле засоответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, ииных лиц их доходам", являются недостоверными и (или) неполными. Вэтом случае комиссия рекомендует Мэру (главе Администрации) города,руководителю отраслевого (функционального) или территориального органаприменить к муниципальному служащему меру ответственности,предусмотренную законодательством Российской Федерации, и (или)направить материалы, полученные в результате осуществления контроля зарасходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы всоответствии с их компетенцией; (Пункт дополнен - Постановление Администрации г. Ростова-на-Донуот 09.01.2014 г. N 3) 22. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами"а", "б" и "г" пункта 12 настоящего Положения, при наличии к томуоснований комиссия может принять иное решение, чем предусмотренопунктами 18-21 и 21.1 настоящего Положения. Основания и мотивыпринятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседаниякомиссии. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 09.01.2014 г. N 3) 23. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом"в" пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующеерешение. 24. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовленыпроекты правовых актов Администрации города, отраслевого(функционального) или территориального органа, решений или поручений,которые в установленном порядке представляются на рассмотрение Мэра(главы Администрации) города, руководителя отраслевого(функционального) или территориального органа. 25. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 12настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссияне примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих назаседании членов комиссии. 26. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываютчлены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогамрассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта12 настоящего Положения, для Мэра (главы Администрации) города,руководителя отраслевого (функционального) или территориального органаносят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогамрассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта12 настоящего Положения, носит обязательный характер. 27. В протоколе заседания комиссии указываются: а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членовкомиссии и других лиц, присутствующих на заседании; б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссиивопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должностимуниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопросо соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов; в) предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы,на которых они основываются; г) содержание пояснений муниципального служащего и других лиц посуществу предъявляемых претензий; д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц икраткое изложение их выступлений; е) источник информации, содержащей основания для проведениязаседания комиссии, дата поступления информации в структурный,отраслевой (функциональный) или территориальный орган Администрациигорода; ж) другие сведения; з) результаты голосования; и) решение и обоснование его принятия. 28. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменнойформе изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщениюк протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомленмуниципальный служащий. 29. Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со днязаседания направляются Мэру (главе Администрации) города, руководителюотраслевого (функционального) или территориального орган; полностьюили в виде выписок из него - муниципальному служащему; а также порешению комиссии - иным заинтересованным лицам. Письменное уведомление о принятом решении по результатамрассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта12 настоящего Положения, направляется гражданину в течение одногорабочего дня со дня заседания комиссии, а также сообщается устно втечение трех рабочих дней со дня проведения заседания. 30. Мэр (глава Администрации) города Ростова-на-Дону,руководитель отраслевого (функционального) или территориального органаАдминистрации города обязан рассмотреть протокол заседания комиссии ивправе учесть, в пределах своей компетенции, содержащиеся в немрекомендации при принятии решения о применении к муниципальномуслужащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовымиактами Российской Федерации. О результатах рассмотрения рекомендацийкомиссии и принятом решении Мэр (глава Администрации) города,руководитель отраслевого (функционального) или территориального органаАдминистрации города в письменной форме уведомляет комиссию в месячныйсрок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Указанноерешение оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается ксведению без обсуждения. 31. В случае установления комиссией признаков дисциплинарногопроступка в действиях (бездействии) муниципального служащегоинформация об этом представляется Мэру (главе Администрации) города,руководителю отраслевого (функционального) или территориального органаАдминистрации города для решения вопроса о применении к муниципальномуслужащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовымиактами Российской Федерации. 32. В случае установления комиссией факта совершениямуниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащегопризнаки административного правонарушения или состава преступления,председатель комиссии обязан передать информацию о совершенииуказанного действия (бездействии) и подтверждающие такой фактдокументы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а принеобходимости - немедленно. 33. Копия протокола заседания комиссии или выписка из негоприобщается к личному делу муниципального служащего, в отношениикоторого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. 34. Организационно-техническое и документационное обеспечениедеятельности комиссии, а также информирование членов комиссии овопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и местепроведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами,представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляютсясекретарем комиссии. 35. Заверенная копия протокола заседания комиссии по соблюдениютребований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересовв отраслевом (функциональном) или территориальном органе Администрациигорода и рассмотренные материалы передаются в управление по вопросаммуниципальной службы и кадров Администрации города в семидневный сроксо дня заседания. 36. Ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего заотчетным периодом, отчет о деятельности комиссии по соблюдениютребований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликта интересов отраслевого (функционального) илитерриториального органа Администрации города по форме согласноприложению к настоящему Положению направляется в управление повопросам муниципальной службы и кадров Администрации города дляобобщения. Заведующий сектором нормативных документов Администрации города Т.Н. Тареева Приложение к Положению о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах ФОРМА ОТЧЕТА О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В ОРГАНЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ЗА ____ КВАРТАЛ 20___ ГОДА----------T---------T-------------------------------------------------------T--------------------------------------T---------T---------T---------¬¦Наимено- ¦Количест-¦ Количество рассмотренных комиссиями материалов ¦ Количество установленных ¦Количест-¦Количест-¦Количест-¦¦вание ¦во прове-¦ (обращений), касающихся ¦ комиссиями нарушений, касающихся ¦во отка- ¦во служа-¦во мате- ¦¦отрасле- ¦денных +----------T----------T-----------T---------T-----------+--------T--------T--------T-----------+зов в ¦щих, при-¦риалов, ¦¦вых ¦заседаний¦представ- ¦несоблюде-¦дачи согла-¦невозмож-¦обеспечения¦соблюде-¦соблюде-¦соблюде-¦соблюдения ¦замещении¦влеченных¦направ- ¦¦(функцио-¦комиссий ¦ления ¦ния служа-¦сия на ¦ности по ¦соблюдения ¦ния тре-¦ния тре-¦ния тре-¦требований ¦должности¦к дисцип-¦ленных ¦¦нальных) ¦ ¦служащими ¦щими тре- ¦замещение ¦объектив-¦служащими ¦бований ¦бований ¦бований ¦об объек- ¦либо в ¦линарной ¦комиссия ¦¦и терри- ¦ ¦недосто- ¦бований к ¦должности ¦ным при- ¦требований ¦о досто-¦к слу- ¦об уре- ¦тивности и ¦выполне- ¦ответст- ¦ми в пра-¦¦ториаль- ¦ ¦верных ¦служебному¦в коммерче-¦чинам ¦к служебно-¦верности¦жебному ¦гулиро- ¦уважитель- ¦нии рабо-¦венности ¦воохра- ¦¦ных орга-¦ ¦или непол-¦поведению ¦ской или ¦предста- ¦му поведе- ¦и полно-¦поведе- ¦вании ¦ности при- ¦ты на ¦по резу- ¦нительны妦нов Адми-¦ ¦ных сведе-¦и (или) ¦некоммерче-¦вить све-¦нию и (или)¦те све- ¦нию ¦конфлик-¦чин непред-¦условиях ¦льтатам ¦органы ¦¦нистрации¦ ¦ний о ¦требований¦ской орга- ¦дения о ¦требований ¦дений о ¦ ¦та инте-¦ставления ¦граждан- ¦заседаний¦ ¦¦города ¦ ¦доходах, ¦об урегу- ¦низации ¦доходах ¦об урегули-¦доходах,¦ ¦ресов ¦сведений о ¦ско- ¦комиссий ¦ ¦¦Ростова- ¦ ¦об имуще- ¦лировании ¦либо на ¦супруги ¦ровании ¦об иму- ¦ ¦ ¦доходах ¦правового¦ ¦ ¦¦на-Дону ¦ ¦стве и ¦конфликта ¦выполнение ¦(супруга)¦конфликта ¦ществе и¦ ¦ ¦супруги ¦договора ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦обязатель-¦интересов ¦работы на ¦и несо- ¦интересов ¦обяза- ¦ ¦ ¦(супруга) и¦после ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ствах иму-¦ ¦условиях ¦вершенно-¦либо осуще-¦тельст- ¦ ¦ ¦несовершен-¦увольне- ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦щественно-¦ ¦гражданско-¦летних ¦ствления ¦вах ¦ ¦ ¦нолетних ¦ния со ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦го харак- ¦ ¦правового ¦детей ¦мер по пре-¦имущест-¦ ¦ ¦детей слу- ¦службы ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тера ¦ ¦договора ¦ ¦дупреждению¦венного ¦ ¦ ¦жащего ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коррупции ¦харак- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------+---------+----------+----------+-----------+---------+-----------+--------+--------+--------+-----------+---------+---------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦+---------+---------+----------+----------+-----------+---------+-----------+--------+--------+--------+-----------+---------+---------+---------+¦ ¦ 0/0 ¦ 0/0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0/0 ¦ 0/0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0/0 ¦ 0 ¦L---------+---------+----------+----------+-----------+---------+-----------+--------+--------+--------+-----------+---------+---------+---------- Примечания: 1. Сведения о деятельности комиссии по соблюдениютребований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликта интересов указываются дробью: в числителе -сведения за отчетный квартал, в знаменателе - итоговые сведения. 2. В графах 4 и 5 указываются сведения о рассмотрении материаловпроверок, представленных в комиссии в соответствии с подпунктом "а"пункта 16 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 01.07.2010N 821. При этом в графе 4 имеется в виду представление служащимисведений, предусмотренных нормативными правовыми актами,разработанными в соответствии с пунктом 3 Указа Президента РФ от18.05.2009 N 559. 3. В графах 9-12 указывается количество нарушений, установленныхна основании решений, принятых согласно пунктам 22, 23 и 25 Положения,утвержденного Указом Президента РФ от 01.07.2010 N 821. При принятиикомиссией иных решений согласно пункту 26 Положения, утвержденногоУказом Президента РФ от 01.07.2010 N 821, основания и мотивы принятиятаких решений указываются в пояснительной записке. 4. В графе 12 имеются в виду решения, принятые согласноподпунктам "б" и "в" пункта 25 Положения, утвержденного УказомПрезидента РФ от 01.07.2010 N 821. 5. В графе 14 указывается количество направленных вправоохранительные органы материалов по выявленным комиссиями фактамсовершения служащими действия (бездействия), содержащего признакиадминистративного правонарушения или состава преступления.Руководитель органа Администрации года _____________ ________________ (подпись) Ф. И. О. Заведующий сектором нормативных документов Администрации города Т.Н. Тареева