ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 09.11.2018 № 711

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

О внесении изменений

в постановление Правительства

Ростовской области от 02.11.2016 № 741

 

 

В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов (ставок заработной платы) работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области,подведомственных министерству строительства, архитектуры и территориальногоразвития Ростовской области, а также в целях приведения нормативного правовогоакта Ростовской области в соответствие с действующим законодательствомПравительство Ростовской области постановляет:

 

1. Внести в постановлениеПравительства Ростовской области от 02.11.2016 № 741«Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений Ростовской области, подведомственных министерству строительства,архитектуры и территориального развития Ростовской области» изменения согласноприложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования и применяется кправоотношениям, возникшим с 1 января 2019 г.

3. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовскойобласти Сидаш С.Б.

 

 

Губернатор

Ростовскойобласти                                                                            В.Ю. Голубев

 

 

Постановлениевносит

министерствостроительства,

архитектурыи территориального

развитияРостовской области

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 09.11.2018 № 711

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в постановление Правительства

Ростовской области от 02.11.2016 № 741«Об оплате труда

работников государственных бюджетных иавтономных учреждений

Ростовской области, подведомственныхминистерству строительства,

архитектуры и территориальногоразвития Ростовской области»

 

1. Наименованиеизложить в редакции:

«Обоплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Ростовской области, подведомственных министерству строительства, архитектуры итерриториального развития Ростовской области».

2. Дополнитьпунктом 1.1¹ следующего содержания:

«1.1.¹Положение об оплатетруда работников государственных казенных учреждений, подведомственныхминистерству строительства, архитектуры и территориального развитияРостовской области, по виду экономическойдеятельности «Деятельность в области архитектуры и инженерно-техническогопроектирования; технических испытаний, исследований и анализа» согласноприложению № 1¹.».

3. Вприложении № 1:

3.1. В пункте 1.1 раздела 1 слова «разработанов соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области»и включает в себя» заменить словом «определяет».

3.2. Дополнить пунктом 1.10 следующего содержания:«1.10.  Формированиефонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах выделенныхсредств областного бюджета и иных источников, не запрещенныхзаконодательством Российской Федерации. Порядок формирования фонда оплаты трудаза счет средств областного бюджета определяется министерством строительстваРостовской области».

3.3. В разделе 2:

3.3.1. Таблицу № 1 подпункта 2.2.1 изложить в редакции:

 

«Таблица№ 1

Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы		Минимальный размер должностного оклада (рублей)		Наименование должности
1		2		3
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	14 159		секретарь
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень		15 582		администратор; секретарь руководителя
2-й квалификационный уровень		16 368		заведующий архивом; заведующий хозяйством
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень		18 006		архитектор; бухгалтер; документовед; инженер; экономист; юрисконсульт; инженер по надзору за строительством
3-й квалификационный уровень		19 832		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень		20 817		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
5-й квалификационный уровень		21 860		главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера».

 

3.3.2. Таблицу № 2 подпункта 2.2.2 изложить вредакции:

 

«Таблица№ 2

Минимальныеразмеры ставок заработной платы по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)	Наименование профессии
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень 4-й квалифицированный разряд	13 838	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля».

 

3.3.3. Таблицу№ 3 подпункта 2.2.3 изложить в редакции:

 

«Таблица № 3

Минимальные размеры должностных окладов работников,

занимающих должности руководителей структурныхподразделений,

специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ

 

Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
Специалист 1-й категории; системный администратор	19 832
Ведущий специалист; ведущий инженер по проектно-сметной работе; ведущий специалист по кадровой и претензионной работе	20 817
Главный специалист по проектно-сметной работе; главный специалист-редактор; главный специалист по ведению адресной системы; старший юрисконсульт	21 860
Руководитель сектора	22 943
Главный архитектор проекта; главный инженер проекта	25 307
Начальник отдела, определяющего политику по профилю деятельности учреждения	26 568».

 

3.4. Вразделе 4:

3.4.1. Впунктах 4.4 и 4.5 слова «90 процентов» заменить словами «35 процентов».

3.4.2. Абзацы третий – седьмой  пункта 4.6 изложить вредакции:

« от 1 года до 5 лет – 8 процентов;

от 5 до 10 лет – 11 процентов;

от 10 до 15 лет – 14 процентов;

от 15 до 20 лет – 17 процентов;

свыше 20 лет – 20 процентов.».

3.5. В разделе 5:

3.5.1. Таблицу№ 4 пункта 5.2 изложить в редакции:

«Таблица № 4

 

Размер минимального должностного оклада

директора государственного учреждения

 

 

3.5.2. Таблицу№ 5 пункта 5.6 изложить в редакции:

«Таблица№ 5

 

Размеры предельного уровня соотношения среднемесячной

заработной платы директора государственного учреждения

 

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)	Размер предельного уровня соотношения
1	2
До 50	до 3,0
От 51 до 100	до 4,0».

 

4. Дополнить приложением № 1¹следующего содержания:

 

« Приложение № 1¹

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 02.11.2016 № 741

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных казенных

учреждений, подведомственных министерствустроительства,

архитектуры и территориального развития Ростовскойобласти,

по виду экономической деятельности«Деятельность в области архитектуры

и инженерно-технического проектирования;технических испытаний,

исследований и анализа»

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплатетруда работников государственных казенных учреждений Ростовской области,подведомственных министерству строительства, архитектуры и территориальногоразвития Ростовской области , по виду экономической деятельности«Деятельность в области архитектуры и инженерно-техническогопроектирования; технических испытаний, исследований и анализа» (далее –министерство строительства Ростовской области) (далее – Положение) определяет:

порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы)работников государственных казенных учреждений (далее – государственное учреждение);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда директоров государственных учреждений,их заместителей (главного инженера) и главных бухгалтеров, включая порядокопределения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников государственных учреждений(без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системыоплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплатстимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работникови выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного в соответствиис законодательством Российской Федерации, при условии, что указаннымработником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется нижеминимального размера оплаты труда, работнику производится доплатадо минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времениза соответствующий календарный месяц года, то доплата производитсяпропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы поосновной профессии, должности и работе, осуществляемой по совместительству,и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.

1.5. Лица, не имеющие соответствующего профессиональногообразования, установленного критериями отнесения должностейк профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должноститак же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договорработника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7. При заключениитрудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную формутрудового договора, приведенную в приложении № 3 к Программепоэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается руководителем государственногоучреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов ислужащих, профессии рабочих данного государственного учреждения.

1.9. Положение об оплатетруда работников государственных учреждений утверждается локальным нормативнымактом с учетом мнения представительного органа работников.

1.10.  Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениямив пределах выделенных средств областного бюджета.

Порядок формирования фонда оплаты труда за счетсредств областного бюджета определяется министерством строительства Ростовскойобласти.

 

2. Порядок установления должностныхокладов

(ставок заработной платы) работниковгосударственных учреждений

 

2.1. Должностной оклад(ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника заисполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности закалендарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствованияпорядка установления должностных окладов (ставок заработной платы) средства вструктуре заработной платы перераспределяются на увеличение долиусловно-постоянной части (выплаты по должностным окладам (ставкамзаработной платы) путем сбалансирования структуры заработной платы.

Размеры долиусловно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностнымокладам (ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплаткомпенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платыустанавливаются на финансовый год приказом министерства строительстваРостовской области и доводятся до соответствующих государственныхучреждений.

2.2. Должностные оклады(ставки заработной платы) работников государственных учреждений.

2.2.1. Размерыдолжностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должностируководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее –Минздравсоцразвития России) от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих». Размеры должностных окладов по ПКГ приведеныв таблице № 1.

 

Таблица № 1

 

Размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы		Размер должностного оклада (рублей)		Наименование должности
1		2		3
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	14 159		секретарь
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень		15 582		администратор; секретарь руководителя
2-й квалификационный уровень		16 368		заведующий архивом; заведующий хозяйством
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень		18 006		бухгалтер; документовед; инженер; экономист; юрисконсульт; инженер по надзору за строительством
3-й квалификационный уровень		19 832		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень		20 817		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
5-й квалификационный уровень		21 860		главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

2.2.2. Размеры ставок заработной платы работников, занимающихобщеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденныхприказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».Размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице № 2.

Таблица№ 2

 

Размерыставок заработной платы по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Размер ставки заработной платы (рублей)	Наименование профессии
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень 4-й квалифицированный разряд	13 838	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

 

2.2.3. Размеры должностных окладов работников, занимающихдолжности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России,приведены в таблице № 3.

 

Таблица№ 3

 

Размерыдолжностных окладов работников,

занимающихдолжности руководителей структурных

подразделений,специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
Ведущий специалист; ведущий инженер по проектно-сметной работе; ведущий специалист по кадровой и претензионной работе	20 817
Главный специалист по проектно-сметной работе	21 860
Начальник отдела, определяющего политику по профилю деятельности учреждения	26 568

 

2.3. Размеры должностныхокладов заместителей начальников структурных подразделений учрежденийустанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладовсоответствующих начальников.

 

3. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

 

3.1. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

В государственных учрежденияхустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.3. Надбавки за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием,а также за работу с шифрами.

3.2. Выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплатытруда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаосуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласноФедеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценкеусловий труда» в размере 4 процентов от должностного оклада (ставки заработнойплаты), установленного для различных видов работ с нормальными условиямитруда.

Руководителями государственныхучреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий трудас целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, иоснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения нарабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатамиспециальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам неустанавливаются.

3.2.2. Результатыаттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение 5 лет смомента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связис чем они могут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от28.12.2013 № 426-ФЗ.

3.3. Выплатыкомпенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленныеколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.3.2. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работыгосударственных учреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

Фонд заработной платы повакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используетсядля установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификацииэтого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочеговремени.

3.3.3. Доплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимсяк работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет неменее:

одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностногооклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработнойплаты) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере неменее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.

При установлении доплаты за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни расчет части должностного оклада (ставки заработной платы)определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы)работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работу производится работникамв соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойномразмере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также заработу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательствомРоссийской Федерации и нормативным правовым актом Ростовской области.

3.5. Если в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определеннымдолжностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций ильгот либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий)работников государственных учреждений и их квалификация должны соответствоватьнаименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессийрабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащихили соответствующими положениями профессиональных стандартов.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера включаются в трудовые договоры работников.

 

4. Порядоки условия установления выплат

стимулирующегохарактера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, впределах фонда оплаты труда.

В государственных учреждениях могут устанавливаться следующие видывыплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу.

4.3. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы,за качество выполняемых работ для всех категорий работников государственныхучреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективностиработы, утвержденных локальными нормативными актами, с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.4. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникамгосударственных учреждений в размере до 35 процентов должностногооклада (ставки заработной платы).

Конкретные размеры и порядокустановления выплаты утверждаются приказом директора государственногоучреждения с учетом оценки результативности и эффективности работы работников.

4.5. Выплата за качествовыполняемых работ устанавливается работникам государственных учреждений вразмере до 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Выплата к должностному окладу(ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам государственных учреждений с учетом уровня профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитываявыполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовыхдоговорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Конкретные размеры и порядокустановления выплаты утверждаются приказом директора государственногоучреждения.

4.6. Выплата кдолжностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливаетсяработникам государственных учреждений в зависимости от общего количествалет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.

Размеры выплаты за выслугулет:

от 1 года до 5 лет – 8 процентов;

от 5 до 10 лет – 11 процентов;

от 10 до 15 лет – 14 процентов;

от 15 до 20 лет – 17 процентов;

свыше 20 лет – 20 процентов.

Изменение размера выплаты завыслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего правона увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимогодокумента, подтверждающего отработанный период.

4.7. Работникам государственных учреждений осуществляютсяпремиальные выплаты по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощренияработников за выполненную работу и производятся по результатам оценки(критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленныхпоказателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, таки коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работниковразрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальномнормативном акте, утверждаемом директором государственного учреждения,с учетом мнения представительного органа работников. Премированиеработников осуществляется на основании приказа директора государственного учрежденияв соответствии с положением о премировании.

Премирование директора государственного учреждения производитсяв соответствии с локальным актом о премировании министерства строительстваРостовской области.

4.7.1. Премирование директора государственного учрежденияпроизводится с учетом целевых показателей эффективности деятельностигосударственного учреждения, установленных локальным актом министерствастроительства Ростовской области.

4.7.2. Конкретный размер премии может определяться как впроцентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, таки в абсолютном размере.

4.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера включаются в трудовые договоры работников.

 

5. Условияоплаты труда директоров

государственныхучреждений, их заместителей

(главногоинженера) и главных бухгалтеров, включая порядок

определенияразмеров должностных окладов, размеры и условия

осуществлениявыплат компенсационного и стимулирующего характера

 

5.1. Заработная плата директоров государственных учреждений,их заместителей (главного инженера) и главных бухгалтеров состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

5.2. Размер должностного оклада директора государственногоучреждения устанавливается согласно таблице № 4.

 

Таблица № 4

 

Размердолжностного оклада директора

государственногоучреждения

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Директор	49 325

 

5.3. Размеры должностныхокладов заместителей директора (главного инженера) и главных бухгалтеровустанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада директорагосударственного учреждения в соответствии с приказом директорагосударственного учреждения.

5.4. С учетом условийтруда директору государственного учреждения, его заместителям (главномуинженеру) и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Директоругосударственного учреждения, его заместителям (главному инженеру) иглавному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Директорамгосударственных учреждений устанавливается предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения (без учета заработной платы директора, заместителейдиректора (главного инженера), главного бухгалтера) (далее – предельный уровеньсоотношения) в кратности от 1 до 4. Размеры предельного уровня соотношенияопределяются согласно таблице № 5.

 

Таблица № 5

 

Размерыпредельного уровня соотношения среднемесячной

заработной платы директора государственного учреждения

 

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)	Размер предельного уровня соотношения
1	2
До 50	до 3,0
От 51 до 100	до 4,0

 

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей директора (главного инженера) иглавного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется путемснижения коэффициента кратности, установленного директору, на 0,5.

Соотношение среднемесячнойзаработной платы директора, заместителей директора (главного инженера),главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработнойплаты работников списочного состава государственного учреждения определяетсяпутем деления среднемесячной заработной платы соответствующего директора,заместителя директора (главного инженера), главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения.Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы».

Ответственность за соблюдениеразмеров предельного уровня соотношения несут директора государственныхучреждений, главные бухгалтеры.

 

6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Работникам можетбыть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникамгосударственного учреждения и о ее конкретных размерах принимает директоргосударственного учреждения на основании письменного заявления работника,директору государственного учреждения – министерство строительства Ростовскойобласти.

6.2. Предельная доляоплаты труда работников административно-управленческого персонала в фондеоплаты труда государственных учреждений Ростовской области не может быть более40 процентов (кроме государственных учреждений, в которых доля работниковадминистративно-управленческого персонала составляет более 35 процентов отобщей среднесписочной численности).».

 

 

Заместитель начальника управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области – начальник отдела нормативных документов

В.В. Сечков