ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 02.11.2016 № 741

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Об оплате труда работников государственныхбюджетных,

автономных и казенных учрежденийРостовской области,

подведомственных министерству строительства, архитектуры

и территориального развития Ростовской области

 

(В редакции Постановлений ПравительстваРостовской области

от09.11.2018 г. № 711;

от23.09.2019 г. № 674)

 

В соответствии с постановлением ПравительстваРостовской области от 31.12.2015 № 222«О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных иказенных учреждений Ростовской области» Правительство Ростовской области постановляет:

 

1. Утвердить:

1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Ростовскойобласти, подведомственных министерству строительства, архитектуры итерриториального развития Ростовской области, по видам экономическойдеятельности: «Деятельность в области архитектуры и инженерно-техническогопроектирования; технических испытаний, исследований и анализа», «Научныеисследования и разработки», «Деятельность в области информационных технологий»,«Деятельность по предоставлению финансовых услуг, кроме услуг по страхованию ипенсионному обеспечению» – согласно приложению № 1.

1.1.№ Положение об оплате труда работников государственныхказенных учреждений, подведомственных министерству строительства, архитектурыи территориального развития Ростовской области, повиду экономической деятельности «Деятельность в области архитектуры иинженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований ианализа» согласно приложению № 1№. (Дополнен -Постановление Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 711)

1.2. Примерныйперечень должностей административно-управленческого персонала согласноприложению № 2.

2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но неранее 1 января 2017 г.

3. Контроль за выполнением настоящегопостановления оставляю за собой.

 

 

             Первый заместитель

ГубернатораРостовскойобласти                                                      И.А.Гуськов

 

 

Постановлениевносит

министерство строительства,

архитектуры и территориального

развития Ростовской области

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 02.11.2016 № 741

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетных и

автономныхучреждений Ростовской области, подведомственных министерству

строительства,архитектуры и территориального развития Ростовской области,

по видамэкономической деятельности: «Деятельность в области архитектуры

иинженерно-технического проектирования; технических испытаний,

исследований ианализа», «Научные исследования и разработки»,

«Деятельность вобласти информационных технологий»,

«Деятельность попредоставлению финансовых услуг, кроме услуг

по страхованию ипенсионному обеспечению»

 

(Вредакции Постановлений Правительства Ростовской области

от09.11.2018 г. № 711;

от23.09.2019 г. № 674)

 

1. Общие положения

 

1.1. Примерноеположение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений Ростовской области, подведомственных министерству строительства,архитектуры и территориального развития Ростовской области (далее –министерство строительства Ростовской области), по видам экономическойдеятельности: «Деятельность в области архитектуры и инженерно-техническогопроектирования; технических испытаний, исследований и анализа», «Научныеисследования и разработки», «Деятельность в области информационных технологий»,«Деятельность по предоставлению финансовых услуг, кроме услуг по страхованию ипенсионному обеспечению» ( далее –Примерное положение) – определяет: (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 711)

порядок установления должностных окладов(ставок заработной платы) работников государственных бюджетных и автономныхучреждений (далее – государственное учреждение);

порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;

порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;

условия оплаты труда директоровгосударственных учреждений, их заместителей (главного инженера) и главныхбухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размерыи условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работниковгосударственных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) присовершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная платаработника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногов соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, чтоуказанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажетсяниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата доминимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочеговремени
за соответствующий календарный месяц года, то доплата производитсяпропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному местуработы по основной профессии, должности и работе, осуществляемой посовместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекшийкалендарный месяц.

1.4. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющиесоответствующего профессионального образования, установленного критериямиотнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационногои стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника(дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7. При заключении трудовыхдоговоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудовогодоговора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается руководителем государственногоучреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов ислужащих, профессии рабочих данного государственного учреждения.

1.9. Положение об оплате трудаработников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актомс учетом мнения представительного органа работников.

1.10.  Формирование фонда оплаты труда осуществляетсяучреждениями в пределах выделенных средств областного бюджета и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. Порядокформирования фонда оплаты труда за счет средств областного бюджета определяетсяминистерством строительства Ростовской области.(Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 711)

 

2. Порядок установления должностных окладов(ставок заработной платы) работников государственных учреждений

 

2.1. Должностной оклад (ставказаработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структурезаработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части(выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путемсбалансирования структуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработнойплаты), а также оптимального соотношения выплат компенсационного истимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются нафинансовый год приказом министерства строительства Ростовской области идоводятся до соответствующих государственных учреждений.

2.2. Минимальные должностные оклады(ставки заработной платы) работников государственных учреждений.

2.2.1. Минимальные размерыдолжностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должностируководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – МинздравсоцразвитияРоссии) от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице№ 1.

 

Таблица № 1

 

Минимальные размеры должностныхокладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Наименование должности
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	14 768	секретарь
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень	16 253	администратор; секретарь руководителя
2-й квалификационный уровень	17 072	заведующий архивом; заведующий хозяйством
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	18 781	архитектор; бухгалтер; документовед; инженер; экономист; юрисконсульт; инженер по надзору за строительством
3-й квалификационный уровень	20 685	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень	21 713	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
5-й квалификационный уровень	22 800	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от23.09.2019 г. № 674)

 

2.2.2. Минимальные размеры ставокзаработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих,устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Россииот 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработнойплаты по ПКГ приведены в таблице № 2.

 

Таблица № 2

 

Минимальные размеры ставок заработнойплаты по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)	Наименование профессии
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень 4-й квалифицированный разряд	14 434	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от23.09.2019 г. № 674)

 

2.2.3. Минимальные размеры должностныхокладов работников, занимающих должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденныеприказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 3.

 

Таблица № 3

 

Минимальные размеры должностныхокладов работников,

занимающих должности руководителейструктурных подразделений,

специалистов и служащих, не вошедшие вПКГ

 

Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
Специалист 1-й категории; системный администратор	20 685
Ведущий специалист; ведущий инженер по проектно-сметной работе; ведущий специалист по кадровой и претензионной работе	21 713
Главный специалист по проектно-сметной работе; главный специалист-редактор; главный специалист по ведению адресной системы; старший юрисконсульт	22 800
Руководитель сектора	23 930
Главный архитектор проекта; главный инженер проекта	26 396
Начальник отдела, определяющего политику по профилю деятельности учреждения	27 711

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от23.09.2019 г. № 674)

 

2.3. Размеры должностных окладовзаместителей начальников структурных подразделений учреждений устанавливаютсяна 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующихначальников.

 

3. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

Вгосударственных учреждениях устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера:

3.1.1. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работеи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.3. Надбавкиза работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты трудаработников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляютсяпо результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере неменее 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы),установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководителями государственных учрежденийпроводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюуточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований дляприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случаеобеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочихмест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента еезавершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем они могут бытьиспользованы в целях, установленных Федеральным законом от28.12.2013 № 426-ФЗ.

3.3. Выплаты компенсационного характераработникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещениепрофессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей) в соответствии со статьей 151 Трудовогокодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственныхучреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантнойдолжности (должности временно отсутствующего работника) используется дляустановления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работникудифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объемавыполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.3. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада(ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы)за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностногооклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При установлении доплаты за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставкизаработной платы) определяется путем деления должностного оклада  (ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаетсяв размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации инормативным правовым актом Ростовской области.

3.5. Если всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральнымизаконами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличиеограничений, то наименования должностей (профессий) работников государственныхучреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационнымтребованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениямипрофессиональных стандартов.

3.6. Размерыи условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовыедоговоры работников.

 

4. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственных учреждениях могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результатыработы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественномурезультату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качествовыполняемых работ для всех категорий работников государственных учреждений устанавливаютсяна основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальныминормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается работникам государственных учрежденийв размере до 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 711)

Конкретные размеры и порядок установлениявыплаты утверждаются приказом директора государственного учреждения с учетомоценки результативности и эффективности работы работников.

4.5. Выплата за качество выполняемых работустанавливается работникам государственных учреждений в размере до 35 процентовдолжностного оклада (ставки заработной платы). (Вредакции Постановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 711)

4.5.1. Выплата к должностному окладу (ставкезаработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается работникамгосударственных учреждений с учетом уровня профессиональной подготовленности,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнениепоказателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах(дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Конкретные размеры и порядок установления выплатыутверждаются приказом директора государственного учреждения.

4.6. Выплата к должностному окладу(ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам государственныхучреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных вгосударственных и муниципальных учреждениях.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 8 процентов; (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 711)

от 5 до 10 лет – 11 процентов; (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 711)

от 10 до 15 лет – 14 процентов; (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 711)

от 15 до 20 лет – 17 процентов; (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 711)

свыше 20 лет – 20 процентов. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 711)

Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимогодокумента, подтверждающего отработанный период.

4.7. Работникам государственныхучреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы. Премииустанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятсяпо результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетомвыполнения установленных показателей премирования. При премировании учитываетсякак индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей иусловия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно ификсируются в локальном нормативном акте, утверждаемом директоромгосударственного учреждения, с учетом мнения представительного органаработников. Премирование работников осуществляется на основании приказадиректора государственного учреждения в соответствии с положением опремировании.

Премирование директора государственногоучреждения производится в соответствии с локальным актом о премированииминистерства строительства Ростовской области.

4.7.1. Премирование директорагосударственного учреждения производится с учетом целевых показателейэффективности деятельности государственного учреждения, установленных локальнымактом министерства строительства Ростовской области.

4.7.2. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)работника, так и в абсолютном размере.

4.8. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

 

5. Условия оплаты труда директоров

государственных учреждений, их заместителей (главногоинженера)

и главных бухгалтеров, включая порядок определенияразмеров должностных

окладов, размеры и условия осуществления выплат

компенсационного и стимулирующего характера

 

5.1. Заработная плата директоровгосударственных учреждений, их заместителей (главного инженера) и главныхбухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2. Размер минимального должностногооклада директора государственного учреждения устанавливается согласно таблице№ 4.

 

Таблица № 4

 

Размер минимального должностного

оклада директора государственногоучреждения

 

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от23.09.2019 г. № 674)

 

5.3. Размеры должностных окладов заместителейдиректора (главного инженера) и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 20процентов ниже должностного оклада директора государственного учреждения всоответствии с приказом директора государственного учреждения.

5.4. Сучетом условий труда директору государственного учреждения, его заместителям(главному инженеру) и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.

5.5. Директоругосударственного учреждения, его заместителям (главному инженеру) и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 4 настоящего Примерного положения.

5.6. Директорамгосударственных учреждений устанавливается предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава государственного учреждения (безучета заработной платы директора, заместителей директора (главного инженера),главного бухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения) в кратности от 1до 4. Размеры предельного уровня соотношения определяются согласно таблице№ 5.

 

Таблица№ 5

 

Размеры предельного уровня соотношения среднемесячной

заработной платы директора государственного учреждения

 

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)	Размер предельного уровня соотношения
1	2
До 50	до 3,0
От 51 до 100	до 4,0

(Таблицав редакции Постановления Правительства Ростовской области от09.11.2018 г. № 711)

 

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора(главного инженера) и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяетсяпутем снижения коэффициента кратности, установленного директору, на 0,5.

Соотношениесреднемесячной заработной платы директора, заместителей директора (главногоинженера), главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава государственного учреждения определяетсяпутем деления среднемесячной заработной платы соответствующего директора,заместителя директора (главного инженера), главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения.Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы».

Ответственностьза соблюдение размеров предельного уровня соотношения несут директорагосударственных учреждений, главные бухгалтеры.

(Пунктв редакции Постановления Правительства Ростовской области от05.05.2017 № 326)

 

6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам государственногоучреждения и о ее конкретных размерах принимает директор государственногоучреждения на основании письменного заявления работника, директоругосударственного учреждения – министерство строительства Ростовской области.

6.2. Предельная доля оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудагосударственных учреждений Ростовской области не может быть более 40 процентов(кроме государственных учреждений, в которых доля работниковадминистративно-управленческого персонала составляет более 35 процентов отобщей среднесписочной численности).

6.3. Системы оплаты труда ипремирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,разрабатываются государственными учреждениями с учетом норм настоящего Примерногоположения и фиксируются в локальных нормативных актах государственныхучреждений, принятых с учетом мнения представительных органов работников.

 

 

Заместитель начальника

управления документационного

обеспечения – начальник отдела

нормативных документов и архивной

работы ПравительстваРостовскойобласти                                        В.В. Сечков

 

 

 

Приложение № 1-1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 02.11.2016 № 741

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных казенных

учреждений, подведомственных министерству строительства,

архитектуры и территориального развития Ростовской области,

по виду экономической деятельности «Деятельность в областиархитектуры

и инженерно-технического проектирования; технических испытаний,

исследований и анализа»

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Ростовской области, подведомственныхминистерству строительства, архитектуры и территориального развития Ростовскойобласти , по виду экономической деятельности «Деятельность в областиархитектуры и инженерно-технического проектирования; техническихиспытаний, исследований и анализа» (далее – министерство строительстваРостовской области) (далее – Положение) определяет:

порядок установлениядолжностных окладов (ставок заработной платы) работников государственныхказенных учреждений (далее – государственное учреждение);

порядок и условияустановления выплат компенсационного характера;

порядок и условияустановления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты трудадиректоров государственных учреждений, их заместителей (главного инженера)и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностныхокладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера;

другие вопросы оплатытруда.

1.2. Заработная платаработников государственных учреждений (без учета выплат стимулирующегохарактера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньшезаработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемойработникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.

1.3. Месячнаязаработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этотпериод норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовыеобязанности).

В случаях, когдазаработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда,работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностьюотработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяцгода, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляетсяработнику по основному месту работы по основной профессии, должности и работе,осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработнойплатой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющиесоответствующего профессионального образования, установленного критериямиотнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее –ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональноеобразование.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашениек трудовому договору).

1.7. При заключении трудовых договоров с работникамирекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведеннуюв приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системыоплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерацииот 26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатное расписание государственного учрежденияутверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя вседолжности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данногогосударственного учреждения.

1.9. Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений утверждается локальным нормативным актом с учетоммнения представительного органа работников.

1.10.  Формированиефонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах выделенныхсредств областного бюджета.

Порядок формирования фонда оплаты труда за счет средств областногобюджета определяется министерством строительства Ростовской области.

 

2. Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) работников государственныхучреждений

 

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) –фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц безучета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядка установления должностныхокладов (ставок заработной платы) средства в структуре заработной платыперераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплатыпо должностным окладам (ставкам заработной платы) путем сбалансированияструктуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной части заработной платыработников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы), а такжеоптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера вструктуре заработной платы устанавливаются на финансовый год приказомминистерства строительства Ростовской области и доводятсядо соответствующих государственных учреждений.

2.2. Должностные оклады (ставки заработной платы)работников государственных учреждений.

2.2.1. Размеры должностных окладов работников,занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 29.05.2008 № 247н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих». Размеры должностных окладовпо ПКГ приведены в таблице № 1.

 

Таблица № 1

 

Размеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы		Размер должностного оклада (рублей)	Наименование должности
1		2	3
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	14 768		секретарь
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень		16 253	администратор; секретарь руководителя
2-й квалификационный уровень		17 072	заведующий архивом; заведующий хозяйством
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень		18 781	бухгалтер; документовед; инженер; экономист; юрисконсульт; инженер по надзору за строительством
3-й квалификационный уровень		20 685	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень		21 713	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
5-й квалификационный уровень		22 800	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от23.09.2019 г. № 674)

 

2.2.2. Размеры ставокзаработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих,устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Россииот 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих». Размеры ставок заработной платы по ПКГприведены в таблице № 2.

Таблица № 2

 

Размеры ставок заработной платы по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Размер ставки заработной платы (рублей)	Наименование профессии
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень 4-й квалифицированный разряд	14 434	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от23.09.2019 г. № 674)  

 

2.2.3. Размерыдолжностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденныеприказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 3.

 

Таблица № 3

 

Размеры должностных окладовработников,

занимающих должности руководителейструктурных

подразделений, специалистов ислужащих, не вошедшие в ПКГ

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
Ведущий специалист; ведущий инженер по проектно-сметной работе; ведущий специалист по кадровой и претензионной работе	21 713
Главный специалист по проектно-сметной работе	22 800
Начальник отдела, определяющего политику по профилю деятельности учреждения	27 711

(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от23.09.2019 г. № 674)  

 

2.3. Размеры должностных окладов заместителейначальников структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 – 10процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих начальников.

 

3. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственных учреждениях устанавливаются следующиевиды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием,а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу свредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатамспециальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере 4 процентовот должностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различныхвидов работ с нормальными условиями труда.

Руководителями государственных учреждений проводятся мерыпо проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличияусловий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условийтруда, подтвержденных результатами специальной оценки условий трудаили заключением государственной экспертизы условий труда, гарантиии компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочих мест по условиямтруда действительны в течение 5 лет с момента ее завершения, но не более чемдо 31 декабря 2018 г., в связи с чем они могут быть использованы вцелях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам вслучаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут бытьниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Для эффективной работы государственных учреждений приисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размеркоторой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должностивременно отсутствующего работника) используется для установления доплат какодному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждомуработнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника,объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставкизаработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработнойплаты) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частидолжностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит.

При установлении доплатыза работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностногооклада (ставки заработной платы) определяется путем деления должностного оклада(ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году.

3.3.4. Доплата засверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиваниеми рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере ипорядке, определенных законодательством Российской Федерации и нормативнымправовым актом Ростовской области.

3.5. Если всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральнымизаконами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличиеограничений, то наименования должностей (профессий) работников государственныхучреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих иквалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащихили соответствующими положениями профессиональных стандартов.

3.6. Размеры иусловия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовыедоговоры работников.

 

4. Порядок и условияустановления выплат

стимулирующего характера

 

4.1. Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственныхучреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

за интенсивность и высокиерезультаты работы;

за качество выполняемыхработ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты поитогам работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятсявыплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ длявсех категорий работников государственных учреждений устанавливаютсяна основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденныхлокальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органаработников.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается работникам государственных учреждений в размередо 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Конкретные размеры и порядок установления выплатыутверждаются приказом директора государственного учреждения с учетом оценкирезультативности и эффективности работы работников.

4.5. Выплата за качество выполняемых работустанавливается работникам государственных учреждений в размере до 35 процентовдолжностного оклада (ставки заработной платы).

Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы)за качество выполняемых работ устанавливается работникам государственныхучреждений с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективностидеятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях ктрудовым договорам).

Конкретные размеры и порядок установления выплатыутверждаются приказом директора государственного учреждения.

4.6. Выплата к должностному окладу (ставке заработнойплаты) за выслугу лет устанавливается работникам государственных учреждений взависимости от общего количества лет, проработанных в государственных имуниципальных учреждениях.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 8 процентов;

от 5 до 10 лет – 11 процентов;

от 10 до 15 лет – 14 процентов;

от 15 до 20 лет – 17 процентов;

свыше 20 лет – 20 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится содня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера,если документы, подтверждающие отработанный период, находятсяв учреждении, или со дня представления работником необходимого документа,подтверждающего отработанный период.

4.7. Работникамгосударственных учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы.Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу ипроизводятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности сучетом выполнения установленных показателей премирования. При премированииучитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей иусловия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно ификсируются в локальном нормативном акте, утверждаемом директоромгосударственного учреждения, с учетом мнения представительного органаработников. Премирование работников осуществляется на основании приказадиректора государственного учреждения в соответствии с положением опремировании.

Премирование директорагосударственного учреждения производится в соответствии с локальным актомо премировании министерства строительства Ростовской области.

4.7.1. Премированиедиректора государственного учреждения производится с учетом целевых показателейэффективности деятельности государственного учреждения, установленных локальнымактом министерства строительства Ростовской области.

4.7.2. Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к должностному окладу(ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

4.8. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовыедоговоры работников.

 

5. Условия оплатытруда директоров

государственныхучреждений, их заместителей

(главного инженера) иглавных бухгалтеров, включая порядок

определения размеровдолжностных окладов, размеры и условия

осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера

 

5.1. Заработная платадиректоров государственных учреждений, их заместителей (главного инженера)и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размердолжностного оклада директора государственного учреждения устанавливаетсясогласно таблице № 4.

 

Таблица№ 4

 

Размер должностного оклада

директора государственного учреждения

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Директор	51 446

(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от23.09.2019 г. № 674)  

 

5.3. Размеры должностных окладов заместителейдиректора (главного инженера) и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 20процентов ниже должностного оклада директора государственного учреждения всоответствии с приказом директора государственного учреждения.

5.4. С учетом условий труда директору государственногоучреждения, его заместителям (главному инженеру) и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего Положения.

5.5. Директору государственного учреждения, егозаместителям (главному инженеру) и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПоложения.

5.6. Директорам государственных учрежденийустанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы,формируемой за счет всех источников финансового обеспеченияи рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников списочного состава государственного учреждения (без учетазаработной платы директора, заместителей директора (главного инженера),главного бухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения) в кратностиот 1 до 4. Размеры предельного уровня соотношения определяются согласнотаблице № 5.

 

Таблица № 5

 

Размеры предельного уровня соотношениясреднемесячной

заработной платы директора государственного учреждения

 

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)	Размер предельного уровня соотношения
1	2
До 50	до 3,0
От 51 до 100	до 4,0

 

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты заместителей директора (главного инженера) и главного бухгалтера,формируемой за счет всех источников финансового обеспеченияи рассчитываемой за календарный год, определяется путем снижениякоэффициента кратности, установленного директору, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора,заместителей директора (главного инженера), главного бухгалтерагосударственного учреждения и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава государственного учреждения определяется путем делениясреднемесячной заработной платы соответствующего директора, заместителядиректора (главного инженера), главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников списочного состава этого учреждения. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерацииот 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты».

Ответственность за соблюдение размеров предельного уровнясоотношения несут директора государственных учреждений, главные бухгалтеры.

 

6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Работникам может быть оказана материальнаяпомощь. Решение об оказании материальной помощи работникамгосударственного учреждения и о ее конкретных размерах принимает директоргосударственного учреждения на основании письменного заявления работника,директору государственного учреждения – министерство строительства Ростовскойобласти.

6.2. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственныхучреждений Ростовской области не может быть более 40 процентов (кромегосударственных учреждений, в которых доля работниковадминистративно-управленческого персонала составляет более 35 процентов отобщей среднесписочной численности).

(Приложение в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от09.11.2018 г. № 711)

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 02.11.2016 № 741

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

 

1. К административно-управленческомуперсоналу государственного учреждения относятся:

директор;

заместитель директора;

главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера;

главный инженер;

главный инженер проекта;

главный архитектор проекта;

начальник отдела;

заместитель начальника отдела;

заведующий архивом;

заведующий хозяйством;

руководитель сектора;

старший юрисконсульт;

юрисконсульт;

бухгалтер;

экономист;

администратор;

секретарь руководителя (секретарь).

2. Конкретный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала работников государственногоучреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

 

 

Заместитель начальника

управления документационного

обеспечения – начальник отдела

нормативных документов и архивной

работы ПравительстваРостовскойобласти                                       В.В. Сечков