ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 15.07.2019 № 497

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

О б оплате труда работников

государственныхбюджетных и автономных

учрежденийобразования Ростовской области,

подведомственныхминистерству здравоохранения Ростовской области

 

 

В целяхсовершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений Ростовскойобласти и в соответствии с пунктом 3.1 постановления Правительства Ростовскойобласти от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» Правительство Ростовскойобласти постановляе т:

 

1. Утвердить:

1.1. Примерноеположение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных образовательныхучреждений Ростовской области, подведомственных министерству здравоохранения Ростовскойобласти, согласно приложению № 1.

1.2. Примерныйперечень должностей административно-управленческого персонала согласно приложению№ 2.

2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяетсяк правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

3. Установить,что с момента вступления в силу настоящего постановления постановление ПравительстваРостовской области от 09.11.2016№ 765 « Об оплате труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений системы образования Ростовской области, государственных казенных учреждений социального обслуживанияРостовской области центров помощи детям, оставшимсябез попечения родителей» не применяется к государственным бюджетным и автономнымобразовательным учреждениям Ростовской области, подведомственным министерству здравоохраненияРостовской области.

4. Контрольза выполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораРостовской области Бондарева С.Б.

 

 

Губернатор

Ростовской области                                                                            В.Ю. Голубев

 

 

Постановлениевносит

министерствоздравоохранения

Ростовскойобласти

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 15.07.2019 № 497

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетных

и автономных образовательных учреждений Ростовской области,подведомственных министерству здравоохранения Ростовской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Примерное положение обоплате труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных учрежденийРостовской области (далее – Примерное положение) определяет порядок формированиясистемы оплаты труда работников государственных бюджетных и    автономныхобразовательных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству здравоохраненияРостовской области, по виду экономической деятельности «Образование» (далее – учреждения).

1.2. Примерное положение включает в себя:

порядок установления должностных окладов, ставокзаработной платы;

порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера;

порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера;

условия оплаты труда руководителей учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностныхокладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

особенности условий оплаты труда педагогическихработников;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников,включая порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы, размерыи условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемымив  соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и настоящимПримерным положением с учетом мнения представительного органа работников (далее– локальные нормативные акты по оплате труда).

1.4. В соответствии со статьей 133 Трудовогокодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормытруда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случаях, когда заработная плата работниказа норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплатытруда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Еслиработник не  полностью отработал норму рабочего времени за соответствующийкалендарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основномуместу работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству,и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.5. Определение размеров заработной платыработника учреждения осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,занимаемой в порядке совместительства, раздельно.

Оплата труда работников учреждения, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимостиот выполненного объема работ.

1.6. Заработная плата работников учреждений(без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда неможет быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Формирование фонда оплаты труда осуществляетсяучреждениями в пределах выделенных средств областного бюджета и иных источников,не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Порядок формирования фонда оплаты труда засчет средств областного бюджета определяется министерством здравоохранения Ростовскойобласти.

1.8. Условия оплаты труда работников,включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условиявыплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые договорыс работниками.

 

2. Порядок установления

должностных окладов, ставокзаработной платы

 

2.1. В соответствии со статьей 129 ТК РФ исо статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты трудаработников областных государственных учреждений»:

должностной оклад – фиксированный размер оплатытруда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат;

ставка заработной платы – фиксированный размероплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации)за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Оплата труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогическойработы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.

Оплата труда педагогических работников, длякоторых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной(преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на основеставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчисленииих заработной платы с учетом установленного объема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы.

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.

2.3. В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структурезаработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части(выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы) путем сбалансированияструктуры заработной платы.

2.4. Установление должностных окладов, ставокзаработной платы.

2.4.1. Размеры должностных окладов, ставокзаработной платы устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, ноне ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленныхнастоящим Примерным положением.

2.4.2. Должностные оклады, ставки заработнойплаты по должностям работников образования устанавливаются на основе профессиональныхквалификационных групп должностей (далее также – ПКГ), утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Минимальные размеры должностных окладов попрофессиональным квалификационным группам должностей работников образования приведеныв таблице № 1.

 

Таблица № 1

 

Минимальные размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам

должностей работников образования

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
ПКГ «Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня»	5428
ПКГ «Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:
1-й квалификационный уровень	5974
2-й квалификационный уровень	6275
ПКГ «Педагогические работники»:
1-й квалификационный уровень	8592
2-й квалификационный уровень	9010
3-й квалификационный уровень	9449
4-й квалификационный уровень	9915
ПКГ «Руководители структурных подразделений»:
1-й квалификационный уровень	9920
2-й квалификационный уровень	10124
3-й квалификационный уровень	10628

 

Примечание.

1. Минимальные размеры должностных окладовпо ПКГ, указанные в  таблице № 1, также распространяются на работниковгосударственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования Ростовской области «Центр повышения квалификации специалистов со средниммедицинским и фармацевтическим образованием» (далее – ГБОУ ДПО РО «ЦПК»).

2.  Должностной оклад преподавателейпрофессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования,отнесенных к 4-му квалификационному уровнюПКГ «Педагогические работники», повышается на 5 процентов и образует новыйдолжностной оклад (за исключением преподавателей ГБОУ ДПО РО «ЦПК»).

 

2.4.3. Должностные оклады по должностяммедицинских работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационныхгрупп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Минимальные размеры должностных окладов попрофессиональным квалификационным группам должностей медицинских работников приведеныв таблице № 2.

 

Таблица № 2

 

Минимальные размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам

должностей медицинских работников

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:
1-й квалификационный уровень	5446
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:
1-й квалификационный уровень	5993
2-й квалификационный уровень	6296
3-й квалификационный уровень	6611
4-й квалификационный уровень	6926
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:
1-й квалификационный уровень	8824

 

2.4.4. Должностные оклады по должностямработников культуры устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007№ 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии».

Минимальные размеры должностных окладов попрофессиональным квалификационным группам должностей работников культуры приведеныв таблице № 3.

 

Таблица № 3

 

Минимальные размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам

должностей работников культуры

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников культуры, искусства ведущего звена»	7185

 

2.4.5. Должностные оклады работников, осуществляющихдеятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасностив чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».

Минимальные размеры должностных окладов попрофессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющихдеятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасностив чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, приведены в таблице № 4.

 

Таблица № 4

 

Минимальные размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам

должностей работников, осуществляющих деятельность

по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечениюбезопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
ПКГ «Должности второго уровня»:
2-й квалификационный уровень	7185

 

2.4.6. Должностные оклады по общеотраслевымдолжностям специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих».

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ общеотраслевых должностей специалистов и служащих приведены в таблице № 5.

 

Таблица № 5

 

Минимальные размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых должностей специалистов и служащих

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:
1-й квалификационный уровень	5192
2-й квалификационный уровень	5443
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
1-й квалификационный уровень	5714
2-й квалификационный уровень	6002
3-й квалификационный уровень	6303
4-й квалификационный уровень	6603
5-й квалификационный уровень	8413
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
1-й квалификационный уровень	6603
2-й квалификационный уровень	6928
3-й квалификационный уровень	7273
4-й квалификационный уровень	7633
5-й квалификационный уровень	8016
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
1-й квалификационный уровень	8838
2-й квалификационный уровень	9280
3-й квалификационный уровень	9742

 

2.4.7. Ставки заработной платы по общеотраслевымпрофессиям рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих».

Минимальные размеры ставок заработной платыпо профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих приведеныв таблице № 6.

 

Таблица № 6

 

Минимальные размеры ставок заработной платы

по профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых профессий рабочих

 

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1	2
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд	4268
2-й квалификационный разряд	4516
3-й квалификационный разряд	4781
2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:
1-й квалификационный уровень:
4-й квалификационный разряд	5075
5-й квалификационный разряд	5370
2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд	5678
7-й квалификационный разряд	6002

 

2.4.8. Размеры должностных окладов заместителейруководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 – 15 процентов нижеразмеров должностных окладов соответствующих руководителей.

 

3. Порядок и условия

установления выплат компенсационногохарактера

 

3.1. В учреждениях устанавливаются следующиевиды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяв процентах от должностного оклада, ставки заработной платы, если иное не установленофедеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характераработникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаютсяв соответствии со статьей 147 ТК РФ.

3.2.1. Повышение оплаты труда работниковза работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатамспециальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным закономот 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менеечетырех процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных дляразличных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,трудовым договором.

Руководителями учреждений принимаются мерыпо проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условийтруда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплатза работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасныхусловий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда илизаключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда не устанавливается.

3.2.2. Педагогическим работникам, длякоторых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной(преподавательской) работы за ставку заработной платы, выплата за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленнойиз ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы.

3.3. Выплаты компенсационного характераработникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаютсяс учетом статьи 149 ТК РФ.

Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами по оплате труда, трудовымидоговорами, не  могут быть ниже установленных трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. При совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151ТК РФ.

Размер доплаты устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата осуществляется в пределах фонда заработнойплаты по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и можетустанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объемработы. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно,в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степенииспользования рабочего времени.

3.3.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФоплата сверхурочной работы производится работникам учреждения за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойномразмере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом по оплате труда или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно.

3.3.3. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходныеи нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.3.4. В соответствии со статьей 154 ТКРФ работникам производится доплата за работу в ночное время в размере не менее 20процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночноевремя (в период с 22 до 6 часов).

Конкретные размеры повышения оплаты труда заработу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.

Расчет части должностного оклада (ставки заработнойплаты) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработнойплаты) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду.

3.3.5. При выполнении дополнительной работы,связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностныеобязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (профессиональнымистандартами), работникам учреждения устанавливается доплата за осуществление дополнительнойработы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.

Размеры доплат за осуществление дополнительнойработы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаютсяв соответствии с таблицей № 7.

 

Таблица № 7

 

Размеры доплат

за осуществление дополнительной работы,

не входящей в круг основных должностных обязанностей

 

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты (процентов)
1	2	3
1.	Преподаватели и мастера производственного обучения профессиональных образовательных учреждений – за руководство группой	24
2.	Педагогические работники – за заведование учебными кабинетами (лабораториями) и другими учебно-производственными объектами	16
3.	Работники учреждений – за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
	руководитель комиссии (консилиума, объединения)	16
	секретарь комиссии (консилиума, объединения)	12
4.	Работники учреждений – за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области	10
5.	Работники учреждений – за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения	12

 

Примечание.

1. Доплатыза руководство группой могут устанавливаться в размере, предусмотренном настоящимподпунктом, в учебной группе с наполняемостью не менее 25 человек.

Для учебных групп с меньшей наполняемостьюразмер доплаты определяется пропорционально численности обучающихся.

В профессиональных образовательныхучреждениях доплата за руководство группой устанавливается одному из педагогических работников.

2. Доплата за работу в экспертныхгруппах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельностиаттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения осуществляетсяза период, установленный графиком проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работниковгосударственных и муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоениепервой и высшей квалификационной категории, и заседанийэкспертных групп, утвержденным приказом министерства общего и профессионального образованияРостовской области.

Доплата за осуществление дополнительной работы,не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается от должностногооклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности.

Педагогическим работникам, для которых предусмотренынормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работыза ставку заработной платы, а также при почасовой оплате труда педагогическихработников доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в кругосновных должностных обязанностей, рассчитывается от ставки заработной платы посоответствующей педагогической должности (независимо от объема учебной нагрузки).

Объем средств, направляемых на установлениедоплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, не должен превышать планового фонда оплаты труда, исчисленного исходяиз должностных окладов, ставок заработной платы и надбавок за квалификациюпри наличии квалификационной категории:

15 процентов – в профессиональных образовательныхучреждениях;

5 процентов – в ГБОУ ДПО РО «ЦПК».

 

4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их   осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и   иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В учреждениях могут устанавливаться следующиевиды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрениеза выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогамработы устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативностьи   эффективностьтруда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.4. Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается преподавателям среднего профессионального образованияв зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательногопроцесса.

Выплата за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам,для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,– от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объемаучебной нагрузки) или в абсолютном размере.

Конкретные размеры и порядок установления выплатыутверждаются приказом руководителя государственного учреждения в пределах средствобластного бюджета, предусмотренных государственному учреждению на введениеданной выплаты, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работыработников, утвержденными локальными нормативными актами, с учетом мнения представительногооргана работников.

4.5. Выплата за качество выполняемых работв размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливаетсяработникам учреждений, в том числе руководителям, с учетом уровня профессиональнойподготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельностии ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении выплаты за качествовыполняемых работ и ее размерах принимается:

руководителю учреждения – министерством здравоохраненияРостовской области в соответствии с утвержденным им порядком;

работникам учреждения – руководителем учрежденияв соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда учреждения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеруучреждения выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителемучреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда учреждения,в размерах не менее чем на 10 процентов ниже от размера выплаты за качество,установленного руководителю государственного учреждения.

При изменении в течение календарного года размеравыплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связисо сменой руководителя учреждения, установленные размеры выплат за качество выполняемыхработ заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть сохраненыв прежних размерах до конца текущего календарного года.

Средства на осуществление выплат за качествовыполняемых работ не предусматриваются при планировании расходов областногобюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовыйгод и на плановый период.

4.6. Выплата за выслугу лет устанавливаетсяруководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанныхв государственных и муниципальных учреждениях (далее – стаж работы в бюджетнойсфере).

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентахот должностного оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы вбюджетной сфере:

от 1 года до 5 лет – 5 процентов;

от 5 до 10 лет – 10 процентов;

от 10 до 15 лет – 15 процентов;

свыше 15 лет – 20 процентов.

Педагогическим работникам выплата за выслугулет устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам,для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной(преподавательской) работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленнойиз ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы).

Выплата за выслугу лет устанавливается по основнойработе и работе, выполняемой по совместительству.

Установление (увеличение) размера выплаты завыслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего правона установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж работыв бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимых документов.

4.7. В системе оплаты труда работниковгосударственного учреждения может предусматриваться премия по итогам работы, выплачиваемаяс учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемаяна   основе показателей и критериев оценки эффективности труда. При премированииучитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премированияработников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем государственного учреждения с учетоммнения представительного органа работников. Премирование работников осуществляетсяпо решению руководителя государственного учреждения в соответствии с Положениемо премировании в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Премирование руководителя государственногоучреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденнымминистерством здравоохранения Ростовской области.

4.7.1. При определении показателей и условийпремирования целесообразно учитывать:

инициативу, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

соблюдение исполнительской дисциплины;

обеспечение сохранности государственного имуществаи так далее.

4.7.2. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностномуокладу (ставке заработной платы) работника, так ив абсолютном размере.

4.7.3.  Премирование руководителягосударственного учреждения производится с учетом целевых показателей эффективностидеятельности государственного учреждения, устанавливаемых министерством здравоохранения Ростовской области.

4.8. Фонд оплаты труда, сформированныйза счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, можетнаправляться как на выплату заработной платыработникам, непосредственно оказывающим платные услуги, так и другим работникамв соответствии с локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органаработников.

Система оплаты труда и премирования за счетсредств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается государственнымучреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения,принятом с учетом мнения представительного органа работников.

4.9. С целью привлечения и укреплениякадрового потенциала учреждений, стимулирования работников к повышению профессиональногоуровня и компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаютсяиные выплаты стимулирующего характера:

за квалификацию;

за наличие ученой степени;

за наличие почетного звания, ведомственногопочетного звания (нагрудного знака);

за классность водителям автомобилей.

4.10. В целях стимулирования педагогическихи медицинских работников, работающих в государственных учреждениях, к повышениюпрофессиональной квалификации и компетенции устанавливается выплата за квалификацию.

Выплата за квалификацию устанавливается поосновной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при выполнениипедагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,фармацевтических работников и работников культуры».

Выплата за квалификацию устанавливается в процентахот должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, длякоторых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной(преподавательской) работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленнойиз ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы) и составляет:

4.10.1. Педагогическим работникам:

при наличии первой квалификационной категории– 10 процентов;

при наличии высшей квалификационной категории– 20 процентов.

Педагогическим работникам выплата за квалификациюустанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоениикатегории (согласно дате приказа органа исполнительной власти в сфере образования,при котором создана аттестационная комиссия).

4.10.2. Медицинским работникам:

при наличии второй квалификационной категории– 10 процентов;

при наличии первой квалификационной категории– 15 процентов;

при наличии высшей квалификационной категории– 20 процентов.

Медицинским работникам выплата за квалификациюустанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоениикатегории (согласно дате приказа органа исполнительной власти в сфере здравоохранения,при котором создана аттестационная комиссия).

В случае отказа специалиста от очередной аттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается.

4.11. Выплата за наличие ученой степени,почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливаетсяработникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилюпрофессиональной деятельности.

Выплата за наличие ученой степени устанавливаетсяпо основной работе и  работе, выполняемой по совместительству, а такжепри выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствиис  пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития РоссийскойФедерации от 30.06.2003 № 41.

При присуждении ученой степени доктора наукили кандидата наук выплата за наличие ученой степени устанавливается со дня принятияМинистерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдачедиплома доктора наук или кандидата наук.

Работникам, которым присвоена ученая степеньпо основному профилю профессиональной деятельности, выплата за наличие ученой степениустанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическимработникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормычасов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, – от заработнойплаты, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогическойработы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:

при наличии ученой степени доктора наук – 15процентов;

при наличии ученой степени кандидата наук –10 процентов.

4.12. Выплата за наличиепочетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливаетсяработникам, имеющим почетное звание Российской Федерации или ведомственную наградуфедеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.

Выплата за наличие почетного звания устанавливаетсяработникам, имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».

Выплата за наличие ведомственного почетногозвания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим ведомственную наградуфедеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудныйзнак, нагрудный значок).

Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудногознака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогическойработы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы,– от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объемапедагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:

при наличии почетного звания «народный»– 15 процентов;

при наличии почетного звания «заслуженный»– 10 процентов;

при наличии ведомственной награды – 7 процентов.

Выплата за наличие почетного звания, ведомственногопочетного звания (нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе,выполняемой по совместительству.

Выплата за наличие почетного звания, ведомственногопочетного звания (нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетногозвания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагруднымзначком). При наличии у работника двух и более почетных званий или ведомственныхнаград выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Выплата за наличие почетного звания, ведомственногопочетного звания (нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетногозвания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению профессиональнойдеятельности непосредственно по занимаемой должности.

Перечень ведомственных наград, при наличиикоторых работникам учреждения устанавливается выплата за наличие ведомственногопочетного звания (нагрудного знака), утверждается министерством здравоохраненияРостовской области.

4.13. Выплата за классность устанавливаетсяводителям автомобилей:

имеющим квалификацию первого класса – в размере23 процентов ставки заработной платы,

имеющим квалификацию второго класса – в размере9 процентов ставки заработной платы.

Выплата за классность устанавливается водителямавтомобилей за фактически отработанное время в качестве водителя по основнойработе и работе, выполняемой по совместительству.

4.14. При наступлении у работника правана установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера в период пребыванияв ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а такжев другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.

 

5. Условия оплатытруда руководителей учреждений,

их заместителейи главных бухгалтеров, включая порядок

определениядолжностных окладов, условия осуществления

выплат компенсационногои стимулирующего характера

 

5.1. Заработная плата руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и   стимулирующего характера.

5.2. Установление должностныхокладов руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам.

5.2.1. Минимальныеразмеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются на основе отнесениявозглавляемых ими учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителейсогласно таблице № 8.

Таблица № 8

 

Минимальныеразмеры

должностныхокладов руководителей учреждений

 

Группа по оплате труда руководителей	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
Образовательные учреждения I группы по оплате труда руководителей	17934
Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда руководителей	16306

 

Порядок установления должностных окладов руководителям учрежденийопределяется министерством здравоохранения Ростовской области.

5.2.2. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров устанавливаютсяна 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Установлениедолжностных окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляетсяприказом руководителя, исходя из объема и сложности функциональных обязанностейкаждого заместителя и главного бухгалтера, его компетенции и квалификации.

5.3. С учетомусловий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерногоположения.

5.4. Руководителямучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

5.5. Руководители учреждений,заместители руководителей помимо основной работы имеют право осуществлять педагогическую(преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационнымтребованиям ) в том же учреждении.

Оплата труда руководителей учреждений и заместителейруководителей за осуществление педагогической (преподавательской) работы втом же учреждении устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляетсяисходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующейпедагогический должности, выплат компенсационного характера за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера – выплаты за квалификациюпри наличии квалификационной категории и выплаты за наличие ученой степени.

Предельный объем педагогической (преподавательской)работы, который может выполняться руководителем, определяется министерством здравоохраненияРостовской области. Предельный объем педагогической (преподавательской) работы,который может выполняться заместителями руководителя, определяется руководителемучреждения.

Педагогическая (преподавательская) работа,выполняемая руководителем учреждения в том же образовательном учреждении, совместительствомне считается.

5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям,их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается предельный уровеньсоотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения,его заместителей и главного бухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения).

Руководителям учреждений предельный уровеньсоотношения устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работниковучреждения согласно таблице № 9.

 

Таблица № 9

 

Размеры предельного соотношения

заработной платы руководителя учреждения

 

Среднесписочная численность (человек)	Размер предельного соотношения
1	2
До 50	3,0
От 51 до 100	4,0
От 101 до 150	5,0
Свыше 150	6,0

 

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, определяется путем снижения коэффициента кратности, установленногоруководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственногоучреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработнойплаты соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтерана среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения.Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы».

Ответственность за соблюдениеразмеров предельного уровня соотношения несут руководители государственных учреждений,главные бухгалтеры и заместители руководителей по экономическим вопросам.

5.7. Объемные показателии порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

5.7.1. ГБОУ ДПО РО «ЦПК» относится к Iгруппе по оплате труда руководителей.

5.7.2. Отнесениеучреждений (за исключением ГБОУ ДПО РО «ЦПК») к одной из групп по оплате трударуководителей производится по результатам оценки сложности руководства учреждением,исходя из суммы баллов, набранных по объемным показателям, согласно таблице № 10.

 

Таблица № 10

 

Объемные показатели для отнесения

учреждений к группе по оплате труда руководителей

 

№ п/п	Наименование показателя	Условие	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника   дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию;	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие в образовательном учреждении филиалов, представительств, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежитий, санатория-профилактория	за каждый филиал, структурное подразделение с количеством обучающихся (проживающих):
		до 100 человек	20
		от 100 до 200 человек	30
		свыше 200 человек	50
4.	Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением в учреждении	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид объекта	15
7.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой		15
8.	Наличие следующих основных средств: автотранспортных, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	3
9.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид объекта	20
10.	Наличие обучающихся в общеобразовательных учреждениях и профессиональных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося	0,5

 

Примечание.

При установлении группы по оплате труда руководителейконтингент обучающихся определяется по приведенному к очной форме обучения контингентуобучающихся по состоянию на 1 октября, а при сроке обучения менее 10 месяцев – поплановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарныйгод.

5.7.3. Ежегодно в срок до 1 декабря учрежденияосуществляют оценку по объемным показателям, предусмотренным таблицей № 10,с целью определения группы по оплате труда руководителей.

Об изменении действующей группы по оплате трударуководителя учреждение информирует министерство здравоохранения Ростовской областив течение 14 календарных дней.

Ответственность за установление группы по оплатетруда руководителя и за своевременность информирования министерства здравоохраненияРостовской области несут руководитель учреждения, главный бухгалтер и заместителируководителя.

Группа по оплате труда руководителей для вновьоткрываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей,но не более чем на 2 года.

5.7.4. Группы по оплате труда руководителейв зависимости от суммарного количества баллов, набранных по объемным показателям,определяются согласно таблице № 11.

 

Таблица № 11

 

Группы по оплате труда

руководителей в зависимости от суммарного

количества баллов, набранных по объемным показателям

 

Определение группы по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
1	2	3	4
Группа	I	II	III
Сумма баллов	свыше 400	до 400	до 300

 

5.7.5. За руководителями учреждений, находящихсяна капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определеннаядо начала ремонта, но не более чем на 1 год.

 

6. Особенности условий

оплаты труда педагогическихработников

 

6.1. Продолжительность рабочего времени педагогическихработников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяютсяв соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки РоссийскойФедерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и опорядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой втрудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601), предусматривающими,что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников сучетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени,либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.

6.2. Определение учебной нагрузки педагогическихработников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного годаили в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузкив зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, особенностейих труда, осуществляется учреждениями в порядке, установленном приказом МинобрнаукиРоссии № 1601.

Изменение (увеличение или снижение) установленнойучебной нагрузки осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленнымиприказом Минобрнауки России № 1601.

6.3. В трудовые договоры (дополнительныесоглашения к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотренынормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работыза ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:

установленным объемом педагогической работыили учебной (преподавательской) работы;

размером ставки заработной платы, применяемымдля исчисления заработной платы в зависимости от установленного объема педагогическойработы или учебной (преподавательской) работы;

размером заработной платы, исчисленным с учетомустановленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

6.4. Режимрабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правиламивнутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016№ 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и  времениотдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность».

6.5. Выполнениеработы по совместительству педагогических работников осуществляется с учетом особенностей,установленных постановлением Министерства труда и социального развития РоссийскойФедерации от 30.06.2003 № 41.

6.6. Предоставлениеучебной (преподавательской) работы лицам, выполняющим ее помимо основной работыв том же образовательном учреждении (включая руководителей учреждений и их заместителей),а также педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций осуществляетсяс учетом мнения представительного органа работников и при условии, что педагогическиеработники, для которых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чемна 1 ставку заработной платы.

6.7. Порядокопределения размера месячной заработной платы педагогическим работникам профессиональныхобразовательных учреждений.

6.7.1. Преподавателямпрофессиональных образовательных учреждений до Начала учебного года определяетсяразмер месячной заработной платы путем умножения часовой ставки преподавателя, рассчитаннойв соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения, на установленныйему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебныхмесяцев.

Месячнаязаработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебногогода, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

6.7.2. Преподавателю,поступившему на работу в течение учебного года, размер месячной заработной платыопределяется путем умножения его часовой ставки, рассчитанной в соответствии с разделом6 настоящего Примерного положения, на объем учебной нагрузки, приходящейся на числополных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведенияна количество этих же месяцев.

Заработнаяплата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается в соответствии с почасовойоплатой труда.

6.7.3. Преподавателям,поступившим на работу до начала учебного года, за период до начала занятийвыплачивается заработная плата исходя из ставки заработной платы преподавателя,выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,выплат стимулирующего характера  – выплаты за квалификацию при наличииквалификационной категории и выплаты за наличие ученой степени.

6.7.4. Часыпреподавательской работы, выполненные сверх установленной (уменьшенной) годовойучебной нагрузки, а также в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свышедвух месяцев, оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой трудатолько после выполнения преподавателем всей годовой (уменьшенной) учебной нагрузки.Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Если замещениепродолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчетмесячной заработной платы преподавателей, исходя из уточненного объема учебной нагрузки,в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебногогода.

6.7.5. Впрофессиональных образовательных учреждениях изменения в течение учебного годав учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие,а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

Преподавателям,у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузкауменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года,либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным приказом Минобрнауки России № 1601,до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основнымудлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском,выплачивается месячная заработная плата в размере, установленном в начале учебногогода.

При уменьшении учебной нагрузки по инициативесамого преподавателя размер месячной заработной платы пересчитывается в соответствиис уменьшенной учебной нагрузкой.

За часы преподавательской работы, не выполненныев связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производитсяиз расчета не ниже двух третьих часовой ставки.

6.7.6. При определении учебной нагрузкипреподавателям за работу с обучающимися по очно-заочной и заочной формах обученияучитываются Методические рекомендации по организации учебного процесса по очно-заочнойи заочной формам обучения в образовательных организациях, реализующих основные профессиональныеобразовательные программы среднего профессионального образования.

6.8. Порядок и условия почасовой оплатытруда педагогических работников.

6.8.1. Почасовая оплата труда педагогическихработников образовательных учреждений применяется при оплате за:

часы, выполненные в порядке замещения отсутствующихпо болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников,продолжавшегося не свыше двух месяцев;

педагогическую работу (часы преподавательскойработы) специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы вданном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемойпо совместительству на основе тарификации;

часы преподавательской работы, выполненныесверх установленной (уменьшенной) годовой учебной нагрузки, выполненные преподавателямипрофессиональных образовательных учреждений;

педагогическую работу в неполный рабочий месяцпреподавателям профессиональных образовательных учреждений, поступившим на работув течение учебного года.

6.8.2. При почасовой оплате труда заработнаяплата рассчитывается исходя из фактического количества часов (фактической учебнойнагрузки) в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.

Часовая ставка определяется путем деления суммызаработной платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленныхпо соответствующей педагогической должности.

Сумма заработной платы в месяц педагогическогоработника для определения часовой ставки исчисляется исходя из:

ставки заработной платы;

выплат компенсационного характера за работус вредными и (или) опасными условиями труда;

выплат стимулирующего характера: выплат завыслугу лет, за квалификацию, за наличие ученой степени, за наличие почетногозвания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).

Среднемесячное количество рабочих часов определяется:

для педагогических работников, которым установленынормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочихдней в году при пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);

для преподавателей профессиональных образовательныхучреждений – исходя из среднемесячной нормы учебной нагрузки (72 часа).

6.9. При замещении отсутствующего по болезниили другим причинам преподавателя и другого педагогического работника, если оноосуществлялось непрерывно свыше двух месяцев, оплата труда со дня начала замещенияпроизводится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях,с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесениянеобходимых изменений в тарификацию.

 

7. Другие вопросы оплаты труда

 

7.1. Работникам учреждения может быть оказанаматериальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ееразмерах принимается:

руководителю учреждения – министерством здравоохраненияРостовской области в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменногозаявления руководителя;

работникам учреждения – руководителем учрежденияв соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительногооргана работников, на основании письменного заявления работника.

Источником выплаты материальной помощи работникамучреждения являются средства в объеме до одного процента от планового фонда оплатытруда, сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные средствав объеме, определяемом учреждением самостоятельно.

7.2. Система оплаты труда и премирования засчет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждениемсамостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, с учетом мнения представительногооргана работников.

7.3. Предельная доляоплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплатытруда государственных учреждений Ростовской области не может быть более 40 процентов.

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовскойобласти                                           Т.А. Родионченко

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 15.07.2019 № 497

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческогоперсонала

 

1. К административно-управленческому персоналуучреждения относятся:

руководитель учреждения;

заместитель руководителя учреждения;

главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера;

заведующий отделением;

заведующий общежитием;

заведующий прачечной;

заведующий производством (шеф-повар);

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

секретарь-машинистка;

делопроизводитель;

кассир*;

инспектор по кадрам*;

бухгалтер*;

специалист по охране труда*;

инженер-программист (программист)*;

специалист по кадрам*;

экономист*;

юрисконсульт*;

техник*.

2. Конкретный переченьдолжностей административно-управленческого персонала работников государственныхбюджетных и автономных образовательных учреждений Ростовской области, подведомственныхминистерству здравоохранения Ростовской области, устанавливается локальным нормативнымактом учреждения в соответствии со штатным расписанием, утверждаемымв установленном порядке.

 

* Включая должности служащих с производными должностныминаименованиями «старший» и «ведущий», илис I и II внутридолжностными категориями.

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовскойобласти                                           Т.А. Родионченко