Постановление Правительства Ростовской области от 09.11.2016 № 765
Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений системы образования Ростовской области, государственных казенных учреждений социального обслуживания Ростовской области центров помощи детям, оставшимся без...
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09.11.2016 № 765
г. Ростов-на-Дону
Утратило силу - Постановление ПравительстваРостовской области
Об оплате труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений системы образования
Ростовской области, государственных казенных учреждений
социального обслуживания Ростовской области центров
помощи детям, оставшимся без попечения родителей
(В редакции Постановлений ПравительстваРостовской области
В соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» ПравительствоРостовской области постановляе т:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетных и автономных образовательныхучреждений Ростовской области согласно приложению № 1.
1.2. Положение об оплате трудаработников государственных казенных образовательных учреждений Ростовскойобласти согласно приложению № 2.
1.3. Положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений социального обслуживанияРостовской области центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей,согласно приложению № 3.
1.4. Примерное положение об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области,оказывающего психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь детям,согласно приложению№ 4.
1.5. Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Ростовскойобласти, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, согласноприложению № 5.
1.6. Примерный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала согласно приложению № 6.
2. Постановление ПравительстваРостовской области от06.04.2016№245 «О внесении изменения в постановление ПравительстваРостовской области от 22.03.2012 № 219» признать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 г.
4. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на первого заместителя Губернатора Ростовской областиГуськова И.А.
| Губернатор Ростовской области |
В.Ю. Голубев |
Постановлениевносит
министерствообщего
ипрофессионального образования
Ростовскойобласти
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 09.11.2016 № 765
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
государственных бюджетных и автономных
образовательных учреждений Ростовской области
(В редакции Постановлений ПравительстваРостовской области
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение обоплате труда работников государственных бюджетных и автономных образовательныхучреждений Ростовской области (далее – Примерное положение) определяет порядокформирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных иавтономных образовательных учреждений Ростовской области, подведомственныхминистерству общего и профессионального образования Ростовской области,министерству здравоохранения Ростовской области, министерству культурыРостовской области, министерству по физической культуре и спорту Ростовскойобласти, департаменту по делам казачества и кадетских учебных заведенийРостовской области (далее – учреждения, органы, осуществляющие функции иполномочия учредителя), по виду экономической деятельности «85. Образование»Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, утвержденногоприказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от31.01.2014 № 14-ст.
1.2. Примерное положение включает всебя:
порядок установления должностных окладов,ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;
порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определениядолжностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда отдельныхкатегорий работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников,включая порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы,размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми всоответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,и настоящим Примерным положением с учетом мнения представительного органаработников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработнаяплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времении выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда.
В случаях, когда заработная платаработника за норму рабочего времени (норму труда) безучета применения коэффициента к заработной плате за работу на территориях,отнесенных к пустынной и безводной местности, окажется ниже минимальногоразмера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размераоплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени засоответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорциональноотработанному времени. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от04.07.2018 г. № 435)
Доплата начисляется работнику по основномуместу работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой посовместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекшийкалендарный месяц.
1.5. Определение размеров заработнойплаты работника учреждения осуществляется по основной должности, а также покаждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дняили неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работниковучреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системыоплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохраненияобъема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников,включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условиявыплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовыедоговоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работникамирекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную вприложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплатытруда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерацииот 26.11.2012 № 2190-р.
Раздел 2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного законаот 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работниковобластных государственных учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы трудаопределенной сложности (квалификации) за единицу времени без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей испециалистов (за исключением педагогических работников, для которых установленынормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, тренеров),осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, длякоторых предусмотрены нормы часовпедагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работыза ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработнойплаты, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработнойплаты с учетом установленного объема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы.
Оплата труда тренеров государственногобюджетного профессионального образовательного учреждения Ростовской области«Ростовское областное училище (колледж) олимпийского резерва» (далее –Ростовское областное училище (колледж) олимпийского резерва) осуществляется наоснове ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой приисчислении их заработной платы на основе нормативов оплаты труда за подготовку высококвалифицированныхзанимающихся или нормативов оплаты труда за подготовку занимающихся наэтапах спортивной подготовки.
Оплата трудаработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработнойплаты работников (выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплаткомпенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платыустанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2.4. Установление должностных окладов, ставокзаработной платы.
2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработнойплаты устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не нижеминимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,установленных настоящим Примерным положением.
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностямработников образования устанавливаются на основе профессиональныхквалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работниковучебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части | 4923 |
| ПКГ должностей работников учебно–вспомогательного персонала второго уровня: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | дежурный по режиму; младший воспитатель | 5418 |
| 2-й квалификационный уровень | диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму | 5691 |
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платыпо ПКГ по должностям педагогических работников приведены в таблице№ 2.
Таблица № 2
Минимальные размеры
должностных окладов, ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным
группам по должностям педагогических работников
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей педагогических работников: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый | 7793 |
| 2-й квалификационный уровень | инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель | 8171 |
| 3-й квалификационный уровень | воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель |
|
| в образовательных учреждениях* | 8570 | |
| в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Ростовской области «Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием»; в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области «Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства» | 7009 | |
| 4-й квалификационный уровень | педагог-библиотекарь; преподаватель **; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор ***; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) |
|
|
| в образовательных учреждениях* | 8992 |
|
| в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Ростовской области «Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием»; в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области «Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства» | 7354 |
* За исключением педагогическихработников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образованияРостовской области «Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским ифармацевтическим образованием», государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области«Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства».
** Кроме должностей преподавателей, отнесенных кпрофессорско-преподавательскому составу.
*** За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительногопрофессионального образования.
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностямруководителей структурных подразделений приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам
по должностям руководителей структурных подразделений
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей:* |
|
| в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей | 8380 | |
| в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей | 7977 | |
| 2-й квалификационный уровень | заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений профессиональных образовательных учреждений**; старший мастер профессионального образовательного учреждения: |
|
| в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей | 8799 | |
| в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей | 8380 | |
| 3-й квалификационный уровень | начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): обособленного структурного подразделения профессионального образовательного учреждения: |
|
| в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей | 9237 | |
| в учреждениях III –IV групп по оплате труда руководителей | 8799 |
* Кроме руководителей структурныхподразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.
** Кроме руководителейструктурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.
(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от08.10.2019 г. № 717)
2.4.3. Должностные оклады подолжностям работников дополнительного профессионального образованияустанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников высшего и дополнительногопрофессионального образования».
Минимальные размеры должностныхокладов по ПКГ по должностям работников административно-хозяйственногои учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры
должностных окладов попрофессиональным
квалификационным группам по должностямработников
административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер | 5977 |
| 2-й квалификационный уровень | специалист по учебно-методической работе II категории; старший диспетчер факультета; учебный мастер II категории | 6261 |
| 3-й квалификационный уровень | специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор; учебный мастер I категории | 6569 |
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностямпрофессорско-преподавательского состава приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам
по должностям профессорско-преподавательского состава
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | ассистент; преподаватель | 7715 |
| 2-й квалификационный уровень | старший преподаватель | 8091 |
| 3-й квалификационный уровень | доцент | 8496 |
| 4-й квалификационный уровень | профессор | 8914 |
| 5-й квалификационный уровень | заведующий кафедрой | 9352 |
| 6-й квалификационный уровень | декан факультета | 9792 |
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностямруководителей структурных подразделений приведены в таблице № 6.
Таблица № 6
Минимальные размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам
по должностям руководителей структурных подразделений
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения и других подразделений*; помощник проректора; помощник ректора; ученый секретарь совета факультета (института) | 7977 |
| 2-й квалификационный уровень | начальник (заведующий) отдела: аспирантуры, учебного (учебно-методического, методического) центра и других учебных подразделений | 8380 |
| 3-й квалификационный уровень | начальник (директор, заведующий, руководитель): учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра и других учебных подразделений, ученый секретарь совета учреждения | 8799 |
| 6-й квалификационный уровень | директор (руководитель) филиала | 10145 |
* Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных ко 2 – 5-му квалификационным уровням.
(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от08.10.2019 г. № 717)
2.4.4. Должностные оклады по должностям работников сферы научныхисследований и разработок устанавливаются на основе профессиональныхквалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работниковсферы научных исследований и разработок приведены в таблице № 61.
Таблица № 61
Минимальные размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам
по должностям работников сферы научных исследований и разработок
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | младший научный сотрудник; научный сотрудник | 7715 |
| 2-й квалификационный уровень | старший научный сотрудник | 8091 |
Примечание.
Должности работников сферы научныхисследований и разработок, предусмотренные настоящей таблицей, могут вводитьсяв учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность пореализации дополнительных профессиональных программ.
(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от08.10.2019 г. № 717)
2.4.5. Должностные оклады подолжностям работников, занятых предоставлением услуг в сфере физическойкультуры и спорта, устанавливаются на основепрофессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников физической культуры и спорта».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работниковфизической культуры и спорта приведены в таблице № 7.
Таблица № 7
Минимальные размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам
по должностям работников физической культуры и спорта
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | дежурный по спортивному залу | 5661 |
| 2-й квалификационный уровень | спортсмен; спортсмен-ведущий | 5935 |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 6231 |
| 2-й квалификационный уровень | администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф | 10286 |
| 3-й квалификационный уровень | специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре | 10792 |
(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от08.10.2019 г. № 717)
2.4.6. Должностные оклады по должностям медицинских работниковустанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностяммедицинских работников приведены в таблице № 8.
Таблица № 8
Минимальные размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам по должностям медицинских работников
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | санитарка | 4923 |
| ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | инструктор по лечебной физкультуре | 5538 |
| 2-й квалификационный уровень | медицинская сестра диетическая | 5691 |
| 3-й квалификационный уровень | медицинская сестра | 5977 |
| медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу | 6095 | |
| 4-й квалификационный уровень | фельдшер; зубной врач | 6261 |
| 5-й квалификационный уровень | заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра) | 7601 |
| ПКГ «Врачи и провизоры»: |
|
|
| 2-й квалификационный уровень | врачи-специалисты | 6569 |
| ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | заведующий структурным подразделением (кабинетом) | 7977 |
(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от08.10.2019 г. № 717)
2.4.7. Должностные оклады по должностям работников культурыустанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007№ 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работниковкультуры приведены в таблице № 9.
Таблица № 9
Минимальные размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам по должностям работников культуры
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Должности работников культуры, искусства ведущего звена» | библиотекарь; библиограф: |
|
| без категории | 6569 | |
| II категории | 6896 | |
| I категории | 7238 | |
| ведущий | 7601 |
(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от08.10.2019 г. № 717)
2.4.8. Должностные оклады по должностям работников печатныхсредств массовой информации устанавливаются на основе ПКГ, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 18.07.2008 № 342н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников печатных средств массовойинформации».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работниковпечатных средств массовой информации приведены в таблице № 10.
Таблица № 10
Минимальные размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам
по должностям работников печатных средств массовой информации
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | технический редактор | 6569 |
| ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»: |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | выпускающий (редактор по выпуску) | 6896 |
| 2-й квалификационный уровень | редактор | 7238 |
(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от08.10.2019 г. № 717)
2.4.9. Должностныеоклады работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидациичрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях,пожарной безопасности, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008№ 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водныхобъектах».
Минимальные размеры должностныхокладов по ПКГ по должностям работников, осуществляющих деятельность попредупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности вчрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, приведены в таблице № 11.
Таблица № 11
Минимальные размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам
по должностям работников, осуществляющих деятельность
по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций,
обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарнойбезопасности
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ второго уровня: |
|
|
| 2-й квалификационный уровень | инструктор гражданской обороны; специалист гражданской обороны: |
|
| без категории | 6569 | |
| II категории | 6896 | |
| I категории | 7238 | |
| ведущий | 7601 |
(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от08.10.2019 г. № 717)
2.4.10. Должностные оклады по общеотраслевым должностямспециалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по общеотраслевымдолжностям специалистов и служащих приведены в таблице № 12.
Таблица № 12
Минимальные размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 1-й квалификационный уровень | 4923 |
| 2-й квалификационный уровень | 5161 | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 1-й квалификационный уровень | 5418 |
| 2-й квалификационный уровень | 5691 | |
| 3-й квалификационный уровень | 5977 | |
| 4-й квалификационный уровень | 6261 | |
| 5-й квалификационный уровень |
| |
| в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей | 7977 | |
| в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей | 7601 | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 1-й квалификационный уровень | 6261 |
| 2-й квалификационный уровень | 6569 | |
| 3-й квалификационный уровень | 6896 | |
| 4-й квалификационный уровень | 7238 | |
| 5-й квалификационный уровень | 7601 | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 1-й квалификационный уровень |
|
| в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей | 8380 | |
| в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей | 7977 | |
| 2-й квалификационный уровень | 8799 | |
| 3-й квалификационный уровень | 9237 |
Примечание.
Для учреждений дополнительногопрофессионального образования минимальные размеры должностных окладов по ПКГ«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (5-й квалификационныйуровень) и ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»(1-й квалификационный уровень)устанавливаются как для учреждений I – II групп по оплате труда руководителей.
(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от08.10.2019 г. № 717)
2.4.11. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиямрабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ по общеотраслевымпрофессиям рабочих приведены в таблице № 13.
Таблица № 13
Минимальные размеры ставок
заработной платы по профессиональным
квалификационным группам по общеотраслевым профессиям рабочих
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 1-й квалификационный уровень: |
|
| 1-й квалификационный разряд | 4047 | |
| 2-й квалификационный разряд | 4282 | |
| 3-й квалификационный разряд | 4533 | |
| 2-й квалификационный уровень: |
| |
| профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) | ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше | |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 1-й квалификационный уровень: |
|
| 4-й квалификационный разряд | 4812 | |
| 5-й квалификационный разряд | 5091 | |
| 2-й квалификационный уровень: |
| |
| 6-й квалификационный разряд | 5383 | |
| 7-й квалификационный разряд | 5691 | |
| 3-й квалификационный уровень | 6026 | |
| 4-й квалификационный уровень | 6461 |
Примечание.
Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня» устанавливается водителям автомобилей, автобусов для перевозки обучающихся(учащихся воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от08.10.2019 г. № 717)
2.4.12. Ставки заработной платы по профессиям рабочих культурыустанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008№ 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессийрабочих культуры, искусства и кинематографии».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ по профессиямрабочих культуры приведены в таблице № 14.
Таблица № 14
Минимальные размеры ставок
заработной платы по профессиональным
квалификационным группам по профессиям рабочих культуры
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) | Наименование профессии |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» |
| 4533 | костюмер 2 – 6-го разрядов |
|
| |||
| ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» | 1-й квалификационный уровень: |
| настройщик пианино и роялей 4 – 8-го разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники |
| 4-й квалификационный разряд | 4812 | ||
| 5-й квалификационный разряд | 5091 | ||
| 6-й квалификационный разряд | 5383 | ||
| 2-й квалификационный уровень: |
| настройщик духовых инструментов 6-го разряда ЕТКС | |
| 6-й квалификационный разряд | 5383 |
Примечание.
Используемое сокращение:
ЕТКС– Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от08.10.2019 г. № 717)
2.4.13. Минимальныеразмеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, невошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации, приведены в таблице № 15.
Таблица№ 15
Минимальные размеры
должностных окладов по должностямруководителей
структурных подразделений,специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационныегруппы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации
| Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Старший тренер | 10792 |
| Заведующий библиотекой: |
|
| в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей | 8380 |
| в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей | 7977 |
| Ведущий редактор | 7601 |
| Специалист по закупкам; специалист по охране труда | 6261 |
| Ассистент по оказанию технической помощи | 5418 |
Примечание.
1. Должность старшего тренера может вводиться в Ростовском областномучилище (колледже) олимпийского резерва.
2. В учреждениях дополнительногопрофессионального образования минимальный размер должностного оклада подолжности «заведующий библиотекой »устанавливается как для учреждений I – II групп по оплате труда руководителей.
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от08.10.2019 г. № 717)
2.4.14. Размеры должностных окладов заместителейруководителей структурных подразделенийустанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров должностныхокладов соответствующих руководителей.
(Раздел в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от04.07.2018 г. № 435)
Раздел 3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. В учреждениях устанавливаютсяследующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной ибезводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Педагогическим работникам,медицинским работникам и тренерам все выплаты компенсационного характера,устанавливаемые в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы),рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом надбавкиза квалификацию при наличии квалификационной категории, устанавливаемой всоответствии с подпунктами 4.12.1 – 4.12.3 пункта 4.12 раздела 4 настоящегоПримерного положения, за исключением доплаты за осуществление дополнительнойработы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, предусмотреннойпунктом 19 таблицы 17 настоящего Примерного положения, и компенсации за работупо подготовке и проведению ЕГЭ, предусмотренной подпунктом 3.5.7 пункта 3.5раздела 3 настоящего Примерного положения. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от12.05.2017 № 350)
Рабочим выплаты компенсационногохарактера, устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкамзаработной платы), рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавкиза качество работы, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.8 раздела 4настоящего Примерного положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются всоответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальнойоценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размерене менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной платы,установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем сучетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективнымдоговором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся мерыпо проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличияусловий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам,для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часовучебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработнойплаты, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объемапедагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.4. Выплаты компенсационного характераработникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями,устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлениемПравительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Обустановлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельныхрайонов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу впустынной и безводной местности».
Коэффициент к заработной плате за работуна территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется кобщей сумме заработной платы, начисленной по должностному окладу (ставкезаработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам, ставкам почасовойоплаты труда.
3.5. Выплаты компенсационного характераработникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами по оплате труда,трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
3.5.1. При совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата всоответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фондазаработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующегоработника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам,выполняющим дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяютсякаждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этогоработника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.5.2. В соответствии со статьей 152ТК РФ оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом пооплате труда или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5.3. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада(ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы)за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностногооклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5.4. В соответствии со статьей 154ТК РФ работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы вночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставкизаработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада(ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году.
3.5.5. Размеры доплаты за работу вособых условиях труда работникам учреждения устанавливается в соответствии стаблицей № 16.
Таблица № 16
Размеры доплаты за работу
в особых условиях труда работникам учреждения
| № п/п | Перечень категорий работников и видов работ | Размер доплаты (процентов) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | За работу в общеобразовательных учреждениях с наличием интерната:
руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя, педагогические и иные работники |
15
|
| 2. | За интернатный цикл обучения в Ростовском областном училище (колледже) олимпийского резерва:
руководитель учреждения (подразделения), заместители руководителя, педагогические и иные работники |
15 |
| 3. | За работу в профессиональных образовательных учреждениях, имеющих группы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании):
руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя
педагогические и иные работники, обеспечивающие оказание государственных услуг обучающимся в таких классах |
15
до 20 |
| 4. | За работу в общеобразовательных учреждениях, имеющих классы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании), логопедические классы (группы, пункты):
руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя
педагогические и иные работники, обеспечивающие оказание государственных услуг обучающимся в таких классах (группах, пунктах) |
15
до 20 |
| 5. | За работу с обучающимся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в общеобразовательных учреждениях и профессиональных образовательных учреждениях:
руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя; педагогические и иные работники, обеспечивающие оказание государственных услуг таким обучающимся |
до 20
|
| 6. | За работу в общеобразовательных учреждениях с обучающимися, содержащимися в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы:
руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя, педагогические и иные работники, обеспечивающие оказание государственных услуг таким обучающимся |
до 50 |
| 7. | За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):
педагогические работники |
20 |
| 8. | За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в учреждениях здравоохранения:
педагогические работники |
20 |
Примечание к таблице № 16.
Доплата за работу в особых условиях трудаустанавливается от должностного оклада, ставки заработной платы посоответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которыхпредусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной(преподавательской) работы за ставку заработной платы, доплата за работу вособых условиях труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставкизаработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы.
Перечень работников, которымустанавливается доплата за работу в особых условиях труда, и размеры доплаты вустановленных диапазонах определяются исходя из степени занятости работников вособых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой всоответствующих условиях) и конкретизируются в локальном нормативном актеучреждения по оплате труда.
3.5.6. При выполнении дополнительнойработы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей восновные должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационнымихарактеристиками (профессиональными стандартами), работникам учрежденияустанавливается доплата за осуществление дополнительной работы,не входящей в круг основных должностных обязанностей.
Размеры доплаты за осуществлениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,устанавливаются в соответствии с таблицей № 17.
Таблица № 17
Размеры доплаты
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
| № п/п | Перечень категорий работников и видов работ | Размер доплаты (процентов) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Учителя – за классное руководство: 1 – 4 классов 5 – 11 (12) классов |
до 20 до 25 |
| 2. | Преподаватели и мастера производственного обучения профессиональных образовательных учреждений – за руководство группой | до 30 |
| 3. | Учителя 1 – 4 классов – за проверку тетрадей | 15 |
| 4. | Учителя, преподаватели – за проверку письменных работ по: русскому языку, литературе математике иным предметам |
до 20 до 15 до 10 |
| 5. | Педагогические работники – за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебно-производственными объектами), учебно-консультативными пунктами: в общеобразовательных учреждениях в профессиональных образовательных учреждениях |
до 15 до 20 |
| 6. | Работники учреждений – за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях: руководитель комиссии (консилиума, объединения) секретарь комиссии (консилиума, объединения) |
до 20 до 15 |
| 7. | Работники учреждений – за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области | 10 |
| 8. | Работники учреждений – за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения | 15
|
| 9. | Учителя, преподаватели – за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских | до 25 |
| 10. | Педагогический работник – ответственный за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательном учреждении с количеством классов: от 10 до 19 от 20 до 29 от 30 и более |
до 30 до 60 до 100 |
| 11. | Педагогический работник – ответственный за организацию профориентации в общеобразовательном учреждении с количеством классов: от 6 до 12 от 13 до 29 от 30 и более |
до 20 до 30 до 50 |
| 12. | Преподаватели профессиональных образовательных учреждений – за организацию и руководство производственной практикой (руководители производственной практики) | до 35 |
| 13. | Работники учреждений – за ведение делопроизводства | до 20 |
| 14. | Работники учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, – за ведение библиотечной работы | до 25 |
| 15 | Работники учреждений, в том числе библиотекари – за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников); за работу с архивом учреждения | до 25
|
| 16. | Работники учреждений, ответственные за организацию питания | до 15 |
| 17. | Работники учреждений, ответственные за сопровождение обучающихся к общеобразовательному учреждению и обратно (подвоз детей) | до 20 |
| 18. | Педагогические работники (при отсутствии штатного социального педагога) – за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями | до 10 |
| 19. | Педагогические работники и иные работники учреждений, участвующие в проведении государственной итоговой аттестации в форме основного государственного экзамена и государственного выпускного экзамена; работники учреждений (за исключением педагогических работников), участвующие в проведении государственной итоговой аттестации в форме единого государственного экзамена, – за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации:
руководитель пункта проведения экзамена
организатор пункта проведения экзамена; технический специалист по работе с программным обеспечением, оказывающий информационно-техническую помощь руководителю и организаторам пункта проведения экзамена медицинский работник; ассистент, оказывающий необходимую техническую помощь обучающимся с ограниченными возможностями здоровья, детям-инвалидам и инвалидам |
1,8
1,2
0,6 |
Примечания к таблице № 17.
1. Доплаты за классноеруководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могутустанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящим подпунктом, вклассе (учебной группе) с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях,расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках (за исключением классовс обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), – 14 человек;
в общеобразовательныхучреждениях, расположенных в городах (за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), – 25 человек (в классахкомпенсирующего обучения – 20 человек);
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья общеобразовательных учреждений –предельной наполняемости, установленной соответствующимисанитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами;
в профессиональныхобразовательных учреждениях (за исключением групп для обучающихся сограниченными возможностями здоровья) – 25 человек;
в группах для обучающихся сограниченными возможностями здоровья профессиональных образовательныхучреждений – 15 человек.
Для классов (учебных групп) сменьшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя из максимальногоразмера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от12.05.2017 № 350)
2. В профессиональных образовательныхучреждениях доплата за руководство группой устанавливается одному изпедагогических работников (преподавателю или мастеру производственногообучения).
3. Доплата за работу в экспертныхгруппах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональнойдеятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертногозаключения осуществляется за период, установленный графиком проведенияэкспертизы профессиональной деятельности педагогических работниковгосударственных и муниципальных образовательных учреждений, претендующих наприсвоение первой и высшей квалификационной категории, и заседаний экспертныхгрупп, утвержденным приказом министерства общего и профессиональногообразования Ростовской области.
4. Доплата за обеспечение проведениягосударственной итоговой аттестации (далее – ГИА) устанавливается:
педагогическим и иным работникам,включенным приказом министерства общего и профессионального образованияРостовской области в состав организаторов (временных коллективов) дляпроведения ГИА по образовательным программам основного общего образования вформе основного государственного экзамена (далее – ОГЭ) и ГИА пообразовательным программам основного общего образования и среднего общегообразования в форме государственного выпускного экзамена (далее – ГВЭ) впунктах проведения экзамена (далее – ППЭ);
работникам учреждений (за исключениемпедагогических работников), включенным приказом министерства общего ипрофессионального образования Ростовской области в состав организаторов(временных коллективов) для проведения ГИА по образовательным программамсреднего общего образования в форме единого государственного экзамена (далее –ЕГЭ) в ППЭ.
Доплата за обеспечение проведения ГИАустанавливается в процентах от ставки заработной платы учителя за каждыйдень работы в составе временных коллективов на время проведения ГИА согласноутвержденным расписаниям проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ.
3.5.6.1. Доплата за осуществлениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,устанавливается от должностного оклада (ставки заработной платы) посоответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которыхпредусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной(преподавательской) работы за ставку заработной платы, а также при почасовойоплате труда педагогических работников доплата за осуществление дополнительнойработы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитывается отставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, заисключением доплат учителям за проверку тетрадей и учителям, преподавателям запроверку письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы,исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогическойработы или учебной (преподавательской) работы.
3.5.6.2. Объем средств, направляемыхна установление доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей вкруг основных должностных обязанностей (без учета доплаты за обеспечениепроведения государственной итоговой аттестации), не должен превышать планового фондаоплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок заработнойплаты и надбавок за квалификацию при наличии квалификационной категории:
20 процентов – в общеобразовательныхучреждениях;
15 процентов – в профессиональныхобразовательных учреждениях;
5 процентов – в учрежденияхдополнительного образования, дополнительного профессионального образования.
3.5.7. В соответствии с частью 9статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образованиив Российской Федерации» педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭв рабочее время и освобожденным от основной работына период проведения ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу поподготовке и проведению ЕГЭ.
Компенсация за работу по подготовке ипроведению ЕГЭ устанавливается педагогическим работникам, включенным приказомминистерства общего и профессионального образования Ростовской области в составорганизаторов (временных коллективов) для проведения ГИА по образовательнымпрограммам среднего общего образования в форме ЕГЭ в ППЭ, на время проведенияЕГЭ согласно утвержденному расписанию проведения ЕГЭ.
Компенсация за работу по подготовке ипроведению ЕГЭ устанавливается в процентах от ставки заработной платы учителяза каждый день работы в составе временных коллективов на время проведенияГИА согласно утвержденным расписаниям проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ и составляет:
руководителю ППЭ – 1,8 процента;
организатору ППЭ и техническомуспециалисту по работе с программным обеспечением, оказывающемуинформационно-техническую помощь руководителю и организаторам ППЭ, – 1,2процента;
ассистенту, оказывающему необходимуютехническую помощь обучающимся с ограниченными возможностями здоровья,детям-инвалидам и инвалидам, – 0,6 процента.
3.6. Выплаты компенсационногохарактера могут устанавливаться работнику по основной работе и работе,осуществляемой по совместительству, в зависимости от условий работы исодержания выполняемых работ.
Раздел 4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. В учреждениях могут устанавливатьсяследующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результатыработы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующегохарактера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника ккачественному результату труда, повышению своего профессионального уровня иквалификации, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность ивысокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплатыпо итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющихоценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фондаоплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается:
4.4.1. Педагогическим работникам – взависимости от результативности труда и качества работы по организацииобразовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада(педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогическойработы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставкизаработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютномразмере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутыхпоказателей, а также критерии оценки результативности и качества трудапедагогических работников определяются учреждением самостоятельно иутверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки трудапедагогических работников утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.4.2. Медицинскому персоналуобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы,– в зависимости от качества работы по оказанию медицинской помощи обучающимся.
Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада или вабсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости отдостигнутых показателей, а также критерии оценки качества труда медицинскихработников определяются учреждением самостоятельно и утверждаются локальнымнормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки трудамедицинских работников утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.5. Размеры надбавки за высокиерезультаты работы спортсменам-инструкторам и иному персоналу, устанавливаемой впроцентах от должностного оклада (ставки заработной платы), Ростовскогообластного училища (колледжа) олимпийского резерва определяются в соответствиис таблицей № 18.
Таблица № 18
Размеры надбавки за высокие
результаты работы спортсменам-инструкторам
и иному персоналу, устанавливаемой в процентах
от должностного оклада (ставки заработной платы)
Ростовского областного училища (колледжа) олимпийскогорезерва
| № п/п | Перечень категорий работников и видов работ | Размер надбавки (процентов) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Спортсмены-инструкторы – за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня: |
|
|
| 1 – 3-го места в первенстве России (старшие юноши), Спартакиаде учащихся России, Спартакиаде спортивных школ России | до 5 |
|
| 2 – 3-го места в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России | до 10 |
|
| 4-е место в чемпионате России; 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России | до 15 |
|
| 1 – 6-го места в первенстве Европы, мира, Юношеских Олимпийских играх, Европейском юношеском Олимпийском фестивале | до 20 |
|
| 1 – 3-го места на чемпионате России; 1-е место в Кубке России (финал или сумма этапов) | до 25 |
|
| 1 – 6-го места в Кубке мира (финал или сумма этапов) 1 – 3-го места в Кубке Европы (финал или сумма этапов) | до 30 |
|
| 4 – 6-го места на чемпионате мира, Европы | до 35 |
|
| 1 – 6-го места на Олимпийских играх; 1 – 3-го места на чемпионате мира, Европы | до 40 |
| 2. | Иной персонал – за участие в подготовке занимающихся и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах | до 30 |
Примечания к таблице № 18.
1. Конкретные размеры надбавки завысокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения впорядке, утвержденном локальным нормативным актом по оплате труда.
2. К иному персоналу, которому можетустанавливаться надбавка за высокие результаты работы в соответствии с таблицей№ 18, относятся специалисты, служащие и рабочиеадминистративно-хозяйственных, вспомогательных подразделений, принимающиеучастие в подготовке занимающихся и команд.
Размеры надбавки за высокие результатыработы руководителю учреждения, тренерам и иным специалистам, устанавливаемой впроцентах от должностного оклада (ставки заработной платы) за одногозанимающегося, Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва,определяются в соответствии с таблицей № 19.
Таблица № 19
Размеры надбавки за высокие
результаты работы руководителю
учреждения, тренерам и иным специалистам,
устанавливаемой в процентах от должностного
оклада (ставки заработной платы) за одногозанимающегося,
Ростовского областного училища (колледжа) олимпийскогорезерва
| № п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды) (процентов) |
| ||||
| тренерскому составу | руководителям и иным специалистам |
| ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | ||||||||
| 1.1. | Олимпийские игры, чемпионат мира | 1 | до 20 | до 10 | ||||
| 2 – 3 | до 16 | до 8 | ||||||
| 4 – 6 | до 10 | до 5 | ||||||
| участие | до 8 | до 4 | ||||||
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 | до 16 | до 8 | ||||
| 2 – 3 | до 10 | до 5 | ||||||
| 4 – 6 | до 8 | до 4 | ||||||
| участие | до 6 | до 3 | ||||||
| 1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1 | до 10 | до 5 | ||||
| 2 – 3 | до 8 | до 4 | ||||||
| 4 – 6 | до 6 | до 3 | ||||||
| участие | до 4 | до 2 | ||||||
| 1.4. | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | до 8 | до 4 | ||||
| 2 – 3 | до 6 | до 3 | ||||||
| 4 – 6 | до 4 | до 2 | ||||||
| 1.5. | Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план | 1 | до 6 | до 3 | ||||
| 2 – 3 | до 4 | до 2 | ||||||
| 2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 занимающихся включительно | ||||||||
| 2.1. | Чемпионат России | 1 | до 10 | до 5 | ||||
| 2 – 3 | до 8 | до 4 | ||||||
| 4 – 6 | до 6 | до 3 | ||||||
| 2.2. | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | до 10 | до 5 | ||||
| 2 – 3 | до 8 | до 4 | ||||||
| 2.3. | Первенство России (молодежь), Спартакиада молодежи (финалы) | 1 | до 8 | до 4 | ||||
| 2 – 3 | до 6 | до 3 | ||||||
| 2.4. | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) | 1 | до 6 | до 3 | ||||
| 2 – 3 | до 4 | до 2 | ||||||
| 2.5. | Прочие официальные межрегиональные и всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план | 1 | до 4 | до 2 | ||||
| 2 – 3 | до 2 | до 1 | ||||||
| 3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | ||||||||
| 3.1. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России | 1 | до 10 | до 5 | ||||
| 2 – 3 | до 8 | до 4 | ||||||
| 4 – 6 | до 6 | до 3 | ||||||
| 3.2. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (молодежь); на Спартакиаде молодежи (финалы) | 1 | до 8 | до 4 | ||||
| 2 – 3 | до 6 | до 3 | ||||||
| 4 – 6 | до 4 | до 2 | ||||||
| 3.3. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы) | 1 | до 6 | до 3 | ||||
| 2 – 3 | до 4 | до 2 | ||||||
| 4 – 6 | до 2 | до 1 | ||||||
| 3.4. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих официальных межрегиональных и всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план | 1 | до 4 | до 2 | ||||
| 2 – 3 | до 2 | до 1 | ||||||
Примечания к таблице № 19.
1. Надбавка за высокие результатыработы устанавливается за наивысший результат занимающегося на официальныхспортивных соревнованиях на основании протоколов или выписок из протоколовспортивных соревнований и действует с момента показанного занимающимсяспортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигаясрок действия) в течение одного календарного года, а по международнымспортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивныхсоревнований данного статуса.
2. Если в период действияустановленной надбавки за высокие результаты работы занимающийся улучшилспортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока ее действия.
3. Руководителям и иным специалистамнадбавка за высокие результаты работы устанавливается только по спортивнымпрограммам, дисциплинам, включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских,Сурдлимпийских игр (кроме видов спорта, в которых с учетом специфики вюношеских, юниорских, молодежных соревнованиях отсутствуют олимпийские,паралимпийские, сурдлимпийские дисциплины). Руководителям такая выплатаустанавливается по решению министерства по физической культуре и спортуРостовской области, специалистам – на основании приказа руководителягосударственного учреждения.
При наличии между государственнымиучреждениями договоров о совместной подготовке занимающихся, согласованныхучредителем, стимулирующая выплата руководителям и иным специалистам за высокиерезультаты работы (результат занимающегося на официальных спортивныхсоревнованиях) распределяется в соответствии с условиями заключенного договора,не превышая общего размера выплаты.
4. Надбавка за высокие результатыработы также устанавливается тренерам, ранее участвовавшим не менее года вподготовке занимающегося, достигшего значимый спортивный результат, в том числеи в случаях перехода данного занимающегося в другую организацию, осуществляющуюспортивную подготовку. Тренер, ранее участвовавший в подготовке занимающегося,имеет право претендовать на стимулирующую выплату за подготовку занимающегося втечение 4 лет с момента его передачи.
5. К категории «тренерский состав»относятся: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель по адаптивнойфизической культуре и спорту, старший тренер-преподаватель по адаптивнойфизической культуре и спорту.
6. К категории иных специалистов,которым устанавливается надбавка за высокие результаты работы в соответствии стаблицей № 19, относятся: инструктор-методист, старшийинструктор-методист, администратор тренировочного процесса, хореограф,тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техникпо эксплуатации и ремонту спортивной техники.
4.6. Надбавка за качество выполняемыхработ в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)устанавливается работникам учреждений, в том числе руководителям, с учетомуровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качествавыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач.
Решение об установлении надбавки закачество выполняемых работ и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с утвержденнымим порядком;
работникам учреждения – руководителемучреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда.
Заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяруководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплатетруда, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ,установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного годаразмера надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в томчисле в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавокза качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеруучреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущегокалендарного года.
4.7. Размеры надбавки за качествоработы, устанавливаемой тренерам Ростовского областного училища (колледжа)олимпийского резерва в процентах от ставки заработной платы, определяются всоответствии с показателями согласно таблице № 20.
Таблица № 20
Размеры надбавки закачество работы,
устанавливаемой тренерамРостовского областного училища
(колледжа) олимпийскогорезерва в процентах от ставки заработной платы
| № п/п | Наименование показателя | Размер надбавки (процентов) |
| 1 | 2 | 3 |
| На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
| 1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов из числа занимающихся в группе) | до 10 |
| 2. | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе) | до 10 |
| 3. | Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | до 20 |
| 4. | Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося) | до 50 |
| На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
| 5. | Выполнение занимающимися индивидуальных планов подготовки (не менее 80 процентов от принятых обязательств) | до 10 |
| 6. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки) | до 20 |
| 7. | Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося) | до 50 |
| На этапе высшего спортивного мастерства | ||
| 8. | Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося) | до 50 |
| 9. | Стабильность выступлений занимающихся в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки) | до 40 |
4.8. Надбавка за качество работыможет устанавливаться рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников),в размере до 20 процентов ставки заработной платы.
4.9. Надбавка за выслугу летустанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях (далее– стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается впроцентах от должностного оклада (ставки заработной платы) и составляет пристаже работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов,
от 5 до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка завыслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада с учетомнадбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории (педагогическимработникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы илинормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы –от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетомнадбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории иустановленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается поосновной работе и работе, выполняемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере дляустановления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы вгосударственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо отведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы вбюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных учрежденияхреспублик, входивших в состав СССР до 26 декабря 1991 г.включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавкиза выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающегоправо на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающиестаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня представленияработником необходимых документов.
4.10. Работникам могут выплачиватьсяпремии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премированииучитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премированияработников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальномнормативном акте по оплате труда. Премирование работников осуществляется наосновании приказа руководителя.
4.10.1. При определении показателейпремирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ имероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственногоимущества и так далее.
4.10.2. Премирование руководителяучреждения производится в порядке, утвержденном органом, осуществляющим функциии полномочия учредителя, с учетом целевых показателей эффективностидеятельности учреждения.
4.11. С целью привлечения иукрепления кадрового потенциала учреждений, стимулирования работников кповышению профессионального уровня и компетентности, качественному результатутруда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания,ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам (тренерам).
4.12. Надбавка за квалификациюустанавливается специалистам в соответствии с подпунктами 4.12.1 – 4.12.5пункта 4.12 раздела 4 настоящего Примерного положения при работе по должности(специальности), по которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливаетсяпо основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также привыполнении педагогической работы, не считающейся совместительством всоответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социальногоразвития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностяхработы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтическихработников и работников культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается впроцентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическимработникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы илинормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, – отзаработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленногообъема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) исоставляет:
4.12.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационнойкатегории – 15 процентов;
при наличии высшей квалификационнойкатегории – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка заквалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией оприсвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором созданааттестационная комиссия).
4.12.2. Медицинским работникам:
при наличии второй квалификационнойкатегории – 7 процентов;
при наличии первой квалификационнойкатегории – 15 процентов;
при наличии высшей квалификационнойкатегории – 30 процентов.
Медицинским работникам надбавка заквалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией оприсвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором созданааттестационная комиссия).
4.12.3. Тренерам Ростовскогообластного училища (колледжа) олимпийского резерва:
при наличии второй квалификационнойкатегории – 7 процентов;
при наличии первой квалификационнойкатегории – 15 процентов;
при наличии высшей квалификационнойкатегории – 30 процентов.
Тренерам надбавка за квалификациюустанавливается согласно дате приказа министерства по физической культуре испорту Ростовской области о присвоении категории.
4.12.4. Мастерам производственногообучения профессиональных образовательных учреждений при наличииквалификационного разряда по рабочей профессии, соответствующей профилюобучения:
при обучении по профессиям техническогопрофиля – от 50 до 70 процентов;
при обучении по профессияместественно-научного и социально-экономического профиля – от 40 до 60процентов.
Мастерам производственного обучениянадбавка за квалификацию при наличии квалификационного разряда по рабочейпрофессии устанавливается на основании приказа руководителя учреждения приналичии квалификационного разряда не ниже разряда, присваиваемого обучающимсяпо окончании обучения, при предоставлении документа, подтверждающего присвоениеразряда.
Конкретные размеры надбавки заквалификацию мастерам производственного обучения в установленном диапазонеопределяются руководителем учреждения в зависимости от уровня квалификации,качества работы мастера производственного обучения в соответствии с локальнымнормативным актом по оплате труда.
4.12.5. Специалистам Ростовскогообластного училища (колледжа) олимпийского резерва, занимающим должности«спортсмен», «спортсмен-ведущий», «спортсмен-инструктор»:
имеющим спортивный разряд кандидата вмастера спорта – 7 процентов;
имеющим спортивное звание мастера спортаРоссии, гроссмейстера России – 10 процентов;
имеющим спортивное звание мастера спортаРоссии международного класса – 20 процентов.
Специалистам Ростовского областногоучилища (колледжа) олимпийского резерва надбавка за квалификациюустанавливается согласно дате приказа министерства по физической культуре испорту Ростовской области о присвоении спортивного разряда или приказаМинистерства спорта Российской Федерации о присвоении спортивного звания.
4.13. Надбавка за специфику работыустанавливается руководителям и специалистам учреждений (филиалов, обособленныхструктурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах ирабочих поселках, в размере 25 процентов от должностного оклада, ставкизаработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормычасов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работыза ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставкизаработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы).
Надбавка за специфику работыустанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, атакже при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством всоответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социальногоразвития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностяхработы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтическихработников и работников культуры».
4.14. Надбавка за наличие ученойстепени устанавливается в соответствии с подпунктами 4.14.1– 4.14.2 пункта 4.14 раздела 4 настоящего Примерного положения. (В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от12.05.2017 № 350)
Надбавка за наличие ученой степениустанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, атакже при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством всоответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социальногоразвития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностяхработы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работникови работников культуры».
При присуждении ученой степени докторанаук или кандидата наук надбавка за наличие ученой степени устанавливается содня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения овыдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.14.1. Работникам, которым присвоенаученая степень по основному профилю профессиональной деятельности (заисключением работников, занимающих штатные должностипрофессорско-преподавательского состава в учреждениях дополнительного профессиональногообразования, ученые степени по которым предусмотрены квалификационнымитребованиями (профессиональными стандартами), надбавка за наличие ученойстепени устанавливается в процентах от должностного оклада , ставки заработнойплаты (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часовпедагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы заставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставкизаработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы) и составляет:
при наличии ученой степени доктора наук –30 процентов;
при наличии ученой степени кандидата наук– 20 процентов.
4.14.2. Работникам, занимающимштатные должности профессорско-преподавательского состава в учрежденияхдополнительного профессионального образования, ученые степени по которымпредусмотрены квалификационными требованиями (профессиональными стандартами),надбавка за наличие ученой степени составляет:
при наличии ученой степени доктора наук –7000 рублей в месяц;
при наличии ученой степени кандидата наук– 3000 рублей в месяц.
Надбавка рассчитывается пропорциональноотработанному времени.
4.15. Надбавка за наличие почетногозвания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливаетсяработникам, имеющим почетное звание Российской Федерации или ведомственнуюнаграду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного званияустанавливается работникам, имеющим почетное звание «народный» или«заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственногопочетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющимведомственную награду федеральных органов исполнительной власти РоссийскойФедерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания,ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается в процентахот должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, длякоторых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной(преподавательской) работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогическойработы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
при наличии почетного звания «народный» –30 процентов,
при наличии почетного звания «заслуженный»– 20 процентов,
при наличии ведомственной награды – 15процентов.
Надбавка за наличие почетного звания,ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается по основнойработе и работе, выполняемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания,ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается со дняприсвоения п